教保中心
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北市幼兒園狼師案 家長出面要求道歉還公道
民生社區幼兒園爆發狼師案，民進黨立委范雲、北市議員苗博雅今（6）日偕同五位幼兒園虐童案家長召開記者會，指出德育護理健康管理學院受委託營運的多家教保機構，接連爆出教保員不當對待及性猥褻事件，不但未盡監督之責，更在案發後欺瞞家長、阻礙調查。記者會上，家長現身說法，要求系主任出面道歉、承認錯誤，還給家長公道。范雲亦要求教育部，應嚴格把關該校系培育及營運，強化幼保系性平及人權教育，不要再讓「傷害幼兒教保供應鏈」持續發生。范雲指出，由德育護理健康學院受委託營運的教保服務中心及幼兒園，已遭臺北市教育局行政處分至少3位教保員、主任及負責人，另臺北地檢署已認定陳姓教保員涉「對未滿十四歲男女加重強制猥褻」共五罪並於上月起訴。范雲強調，德育學院「幼兒保育系所」有日間部和進修部，包括碩士班、四技、五專、二技、二專，每年核定招收308名學生，肩負培育教保人員的重責大任，應幼兒安全和兒童人權具備足夠專業，甚至應是大專院校的指標系所；卻在事件發生後，從組長、主任、園長、系所教授到負責人（即德育學院校長）都試圖大事化小、小事化無，令人難以接受。范雲表示，根據家長陳情，不當對待及性猥褻事件發生後，不僅教保員和主任多次未於第一時間進行法定通報，又用各種手段阻擋家長看監視器，拖延行政懲處。德育一再消極以對，不但沒有第一時間阻止傷害發生，更錯失找出更多被害孩童的機會。范雲表示，本案件顯示教保培育系統，應更加納入兒童人權及性別平等尊重幼兒身體自主權等概念。范雲強調，目前教保人員培育必修未納入性平教育，幼兒園也沒有規定要教性平教育，這二點均已納入賴總統「啟動性別平等教育2.0」政見，她將會在立法院持續追蹤推動。記者會上，受害家長代表發言，說明案發後德育雖然召開家長座談會，卻對事實欺瞞家長，家長欲調閱監視器也被百般刁難；又教保中心流動率極高，卻又資遣家長都認定的好老師；且案件爆發前已有主任發現陳姓教保員之疑慮並向德育上級報告，但系主任均未重視，系內亦有許多幼兒性教育專家卻仍然輕率。家長們控訴德育態度消極，才會錯失每一個能夠阻止陳姓狼師繼續傷害孩童的寶貴機會。范雲調閱教育部資料發現，德育學院辦理4所教保機構，其中有八成教保人員為德育幼保系畢業的學生。一般來說，教保培育系所自行營運機構，學生就近觀察及實習，甚至畢業後就業，立意良善。然而，若整個系所教師及學生缺乏對於兒童人權和性別平等觀念，則間接製造「傷害幼兒教保供應鍊」。她要求教育部及國教署，應合作強化相關教保培育科系之監督及資源投入，針對其系所課程設計及規劃納入兒童人權、正向教養、性別平等之專業課程，才是真正提供幼兒安全學習環境的根本之道。范雲最後說明，目前針對2案件，行政調查部分，已有3名教保人員依「情節重大之不當對待」處總計140萬罰鍰且永久或4年不得擔任教保人員，對主任及負責人（即德育校長）則處共計27萬罰鍰，其餘案件正由臺北市教育局擴大調查中；另國防部委託德育辦理的教保中心則將於12月20日終止契約，國教署已要求臺北市教育局需做好後續學童安置事宜；刑事部分，北檢已將陳姓教保員起訴。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。
北市幼兒園爆虐童案 議員批蔣市府安心托育承諾是「喊喊口號」
北市信義區過去爆出信義區培諾米達私立幼兒園性侵女童案，受害者包括3到5歲的女童，引發社會譁然。不料，台北市議員許淑華揭露，台北市民生社區內某幼兒園昨（11月30日）驚爆虐童、猥褻案，受害孩童高達25名，質疑蔣萬安市府此前對於保護孩童的承諾都是謊言，在實際執行層面上，只會喊喊口號，對於完善安心的托育環境缺乏執行力。許淑華揭露，有關「平安新村教保服務中心」爆發不當管教與性平事件，該中心是由國防部釋出閒置空間，交由教育部委託「私立德育護理健康學院」受委託經營。而該單位另受也受理北市府教育局委託「經OOO非營利幼兒園」收托，今年8月也爆發疑似性猥褻事件，狼師還是同一人。許淑華表示，事件須回溯到8月16日，「平安新村」發現陳姓狼師有不當管教行為，但未於24小時內通報，直到8月18日才向市府通報此事。隔天，8月19日家防中心接獲婦幼隊通知有性平事件，教育局同時也接獲通知，隨即召開性平調查小組，並啟動性平調查程序。隨著調查深入，家防中心與教育局透過監視器確認，不僅是陳姓狼師，還有兩位女性教保員對幼童進行不當管教行為。然而，教育局在8月20日僅要求陳姓狼師停職，未採取立即停聘措施。更令人質疑的是，針對兩位女性教保員的不當管教行為，直到9月3日才進行停職處理，並拖延至11月21日開罰後才正式停聘。這一處理過程顯示出反應遲緩，未能即時保護幼童安全。經調閱北市警察局婦幼隊的報案紀錄發現，共有四名幼童家長分別報案：8月19日A幼童家長、8月24日B幼童家長、8月26日C幼童家長，以及8月29日D幼童家長。這些報案分別涉及「平安新村教保中心」三案及「經OOO非營利幼兒園」一案，顯示受害幼童不僅限於「平安新村」，還涉及其他園所。許淑華指出，「平安新村」自112年開始收托，但受害者並非僅限於該園三名幼童。陳姓狼師112年曾在「經OOO非營利幼兒園」任職，今年3月才轉職至「平安新村」，此情況令人擔憂是否還有其他潛在受害者尚未被發現或揭露。繼毛畯珅狼師案後，再次爆發如此大規模的不當管教事件，不禁令人質疑，台北的幼教體系究竟出了什麼問題？
台北市某教保中心爆有「狼師」 受害家長痛批德育高層
台北市民生社區某教保中心於今年8月爆發不當對待、猥褻案案，受害家長家屬30日發出聲明，近日教育局對多位老師的的行政懲處已經確定，陳姓教保員涉及猥褻案件也已進入司法調查，然而事件背後的高層，也就是德育護理健康學院幼保系的疏失卻未被提及。家長聲明表示，德育在基隆與台北受託經營數間幼兒園，包含在民生社區口碑良好的幼兒園，此次因不當對待而被懲處的3位年輕老師，過往都是德育所栽培的，並陸續到教保中心服務。家長說，根據當時園長沈姓主任所述，她很快就發現陳男有不當體罰孩子的行為，甚至在5月有家長反應孩子抱怨陳男以塗抹乳液為由觸摸下體，有告知德育管理階層，不過德育並不當一回事，但這不代表她沒錯，因為其沒有選擇向教育局通報，也未告知家長這些不適當對待行為，後來也被教育局罰15萬元。家長指出，在今年8月孩子陸續向家長反映不當對待後，德育曾召開一次家長會談，當時是由德育幼保系教授督導出席，並信誓旦旦稱，不當對待只是單一事件，後來家長調閱監視器畫面時，過程中受到德育各種阻饒，包含威脅簽訂種種不合理的保密協定、限制觀看畫面的時間、各種硬體疏失等。家長說，觀看監視器發現，教保中心問題不只在陳男，還有多位老師的荒腔走板，孩子動輒被拖以長時間的體罰，像是上下椅子30分鐘、被關廁所、午睡被壓制等，孩子甚至被威脅不能說，不然會不能回家。家長表示，非常痛心自責，並批評教保中心荒唐這麼久，德育管理階層究竟有沒有掌握、在意在班上孩子過得如何？只要有任何1位管理者，跟他們一樣抽看1天的監視畫面，相信結果會有所不同。家長稱，這些犯錯的年輕教師固然可惡，也必須面對相對應的懲罰，然而背督沒有善盡督導管理之責，且阻撓家長調查真相的德育高層卻平安下椿，甚至安撫另一間幼兒園的家長，只是某老師的問題，完全不願面對真相並負起責任。家長說，德育表面上績效良好、教授們申請許多計畫經費、也承攬多間幼兒園的經營，在幼兒園内時常辦活動，甚至擔任他校外部督導，事實證明從培育出來的幼保老師到管理階層均失格，未真心關懷孩子。家長表示，政府近年來廣設教保中心，雖然分攤不少幼教的需求，卻也可能失了品質，它們不用像私立幼兒園那樣，顧及家長的感受，在乎的對象另有其人，如同本次事件中，沈主任報告的對象是德育的頂頭上司，而家長從頭到尾都被瞞在鼓裡。
北市幼兒園爆虐褻童案 蔣萬安：接獲通報後即刻停職
台北市民生社區某教保中心與幼兒園驚爆虐童、猥褻幼童案，議員許淑華指出，初步瞭解此案的受害孩童高達25名。對此，市長蔣萬安表示，第一時間就將涉嫌虐童與猥褻的當事人停職，並經外部專家檢視後停聘、終身不得任職；另外2位涉不當體罰的教保員則停職、停聘4年。此外，也要求國防部1個月內要與業者終止契約。台北市議員許淑華指出，全案已有24名幼童遭遇不當管教、4名幼童遭到陳姓教保員猥褻，她質疑，112年至今，該教保中心沒有訪視紀錄，質疑教育局人力不足，造成如此悲劇，而市府直到11月21日開罰後才將涉案教保員停聘，許淑華也指出，與該中心的解約要遲至明年2月，因教育局稱要找接手單位經營。蔣萬安指出，第一時間通報就立刻將當事人停職，不能再入園，園方不得再招收任何的新生；同時，也即刻成立跨局處緊急應變小組，也馬上依照《幼教法》進行調查程序以及認定委員會。蔣萬安表示，過程中，非常嚴謹的進行調查，也藉由外部專家學者全面檢視，結論一出來，即刻對當事人停聘，終身不得任職，這是最重的裁罰。此外，也即刻發文請國防部1個月內立刻要終止契約，「所以我們第一時間即刻處裡，府級也都全面掌握」。至於另外2位涉及不當體罰的教保員，蔣萬安表示，第一時間接獲通報後，即刻要求當事人先停職，並調閱相關監視器。市府甚至拉長區間，把前面2個月監視器全部調查，就發現另外還有2名教保員也有不當對待情形，一併啟動《幼教法》調查程序，依委員會結論出來停聘。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
訪視台電教保中心 卓揆：「0-6歲國家一起養」明年預算1082億
行政院長卓榮泰13日訪視台電職場互助教保服務中心時表示，為實現賴清德總統「0-6歲國家一起養2.0」政策，政府透過「對家長直接補助」、「讓孩子有更好的照顧」及「為老師降低負擔」等三方面著手，提供家長育兒後盾及減輕老師帶班壓力。教保中心即是162個由公部門設立的員工子女非營利幼兒園及職場教保服務中心之一，期盼更多公、私部門投入，共同打造友善生育的環境。卓榮泰致詞時表示，對於育兒家庭而言，父母都希望住家附近社區或工作場域有一處安心送托的環境，而台電職場互助教保服務中心共設置大蘋果與小蘋果兩個班級，小朋友都稱呼老師們為蘋果哥哥及蘋果姐姐，他要感謝老師們用心付出，努力打造孩子快樂成長的「蘋果村」，也成為台電員工們安心送托的「加電站」，今年度員工送托子女、孫子女比率即高達94%。卓榮泰指出，打造安心生養的環境，是政府當前的重要政策之一，政府持續從三大面向提供家長育兒後盾，首先是「對家長的直接補助」。從蔡英文前總統到賴清德總統，政府持續推動「0-6歲國家一起養」1.0及2.0政策，為家長建立平價、優質且普及的托育服務。明年度「0-6歲國家一起養」總預算，包含教育部、衛生福利部等各部會預算，將大幅提升至1,082億元，希望能夠減輕家長育兒負擔。卓榮泰表示，從今年1月起，0-2歲的公托補助每月提高到7,000元，準公托補助每月提高到13,000元，第2胎以上、中低收入戶、低收入戶及弱勢家庭再額外加發；家中有2-6歲就讀公立、非營利、準公共幼兒園的小朋友家長，每月最多只需繳納3,000元，第2胎以上幼兒還會再減免，低收入戶及中低收入戶子女則是全免。而自己在家照顧孩子或送托非準公共服務的家長，每月也可領到至少5,000元的育兒津貼或5歲就學補助。卓榮泰進一步指出，除直接補助家長外，第二大面向則是「讓孩子有更好的照顧」，透過持續擴大服務範圍，提供更多平價的托育名額，包括截至今年8月止，已有162個由公部門設立的員工子女非營利幼兒園及職場教保服務中心，以及自2017年迄今累計設置1,078班的2歲專班，預計今年至2026年將再增設200班。此外，自今年1月起，也開始實施公立幼兒園平日課後延長及寒暑期加托服務；今年8月，45家公共化幼兒園啟動臨時照顧服務；同時，明年將擴大經費，投入「第2期優化兒童醫療照護計畫」，全面提升兒少醫療照顧品質。卓榮泰指出，最後一個面向則是「為老師降低負擔」，行政院將從公共化及準公共幼兒園做起，逐步調整幼兒園師生比至1:12，盼能減輕老師帶班壓力。卓榮泰強調，教養孩子不僅是一對夫妻、一個家庭的責任，更是國家整體責任，國家需要投入更多力量，讓台灣的下一代能夠得到更優質的照顧環境。
迎小小貴賓！保大力推識詐紮根 萌孩嗨喊：「長大也要當警察」
北市健安新城教保中心的幼稚園小朋友，12日上午前往北市保安大隊參觀，保大也使出渾身解數歡迎這群小小主人公到場，特別規劃一系列的警用應勤裝備、車輛展示、交通安全及反詐騙宣導教學，讓學童們在參訪過程中認識警察的工作性質，並從小學習正確的交通安全及預防詐騙知識。對此，保安大隊長張玲堅也親自接待這群可愛的小賓客，介紹警察人員應勤裝備的功能與使用時機，除了提供反光背心、盾牌讓學童穿戴化身小小波麗士，並準備大型重機、巡邏車讓學童們輪流試坐體驗，小朋友們坐上重機緊抓握把後顯得十分帥氣，開心地高喊：「長大也要當警察！」。警察人員素有嚴肅、難親近的既定印象，保安大隊藉由本次生動、活潑的參訪規劃，除從小培養學童交通安全及反詐騙等知識，並與社區居民建立良好互動與增進警民關係，拉近民眾與警察之間的距離，一起為治安及交通安全作努力。
機場公司112年度公開徵才 4月25日開放報名
迎接全球航空產業復甦 歡迎專業人才加入機場團隊桃園機場公司自即日起公告112年度新進從業人員招募甄選簡章，本次招募4類組共46名新進人員，為新冠肺炎疫情以來，近3年最大規模之招考。報名時間自4月25日至5月8日止，歡迎有志投身航空及機場營運相關事業的民眾踴躍報考。機場公司持續推動重大工程建設，此次招募工程、行政管理、運輸管理等專才，4月25日開放報名（圖／桃園機場公司提供）。機場公司表示，本次招募主要為因應各項重大工程帶來之營運發展需求，邀請具服務熱忱、相關專業人才加入服務團隊。機場公司為交通部出資成立的國營企業，各項培訓、升遷及待遇措施完善。此次招募新進人員起薪自3萬6,000元起到近7萬4,000元不等。如身心障礙類人員，大專以上學歷不限定科系、無須相關工作經歷、多益450分以上即可報考。甄選作業由銘傳大學承辦，主要類別計有工程、行政管理、運輸管理及身心障礙等4個類組，預計正取46人、備取46人，報名時間自4月25日至5月8日止，一律採網路報名。甄選採筆試與口試二階段進行，筆試測驗時間為5月21日、面試測驗時間為6月17日，6月30日公告錄取名單。上述日期如有異動，將依機場公司官網及委託辦理試務機構公告為主。機場公司愛兒寶教保中心於2022年榮獲「公部門籌設職場托育設施評比」獲得銀搖籃獎，為幸福職場表率（圖／桃園機場公司提供）。機場公司為第一家同時設置「企業托嬰中心」與「職場互助教保服務中心」（幼兒園）的國營企業，支持員工養育幼兒，重視員工價值，提供安心友善職場環境，積極打造幸福企業，並在2022年榮獲「公部門籌設職場托育設施評比」銀搖籃獎。竭誠歡迎願意接受挑戰、重視團隊合作及具學習意願與服務熱忱的朋友們，一起加入機場公司行列。完整甄選內容公告於機場公司官網之「人力資源-人才招募」專區。https://www.taoyuanairport.com.tw/career
每月僅2,000元！台電打造7處教保中心 友善育兒職場「開放招生中」
現代人多是雙薪家庭，育兒照顧向來不是簡單的問題，台電為讓爸媽安心上班，照顧新世代員工，並配合國家「0至6歲國家一起養」政策，於北部、中部、南部等地區打造7處職場互助教保服務中心，且於8月1日舉行揭牌儀式。除了服務台電員工外，目前還有逾60名額對外招生，每個月收費最高僅2,000元，主要針對2～6歲的幼童設計，自8月起陸續開班營運。1日的台電「友善育兒．幸福台電」教保中心聯合揭牌儀式，特別邀請經濟部長王美花、教育部次長蔡清華一同見證台電北中南共7處教保中心正式起跑。台電總經理王耀庭表示，隨著台電持續年輕化，近5年員工平均年齡下降約5歲，為鼓勵新世代同仁安心邁向結婚生子、育兒照顧等人生階段，台電歷時2年規劃與籌備，盤點全台單位可利用空間，並轉型設置教保設施，期能提供員工平價、優質、便利的教保服務，以具體行動落實台電職場友善育兒環境。台電「友善育兒．幸福台電」教保中心於8月1日進行聯合揭牌儀式。在教育部國教署指導及各縣市政府協助下，台電於輸變電工程處、基隆區營業處、林口發電廠、雲林區營業處、嘉義區營業處、高屏供電區營運處及屏東區營業處等7處單位設置教保中心，招收對象以台電員工子女、孫子女為優先，也會對外開放招生。每月收費比照非營利幼兒園最高僅2000元，可望降低育兒經濟負擔。台電表示，各教保中心選址規劃不僅考量同仁接送便利性，亦本於敦親睦鄰精神，大多座落於市區或鄰近住宅社區，例如基隆區營業處緊鄰廟口夜市與東岸商場、嘉義區營業處位於市中心，讓鄰里居民也能共享台電教保中心資源。經濟部長王美花也前往參觀教保中心的運作。台電也說明，各教保中心皆委託具有豐富辦學經驗的非營利法人經營，師生比為1：10，並對硬體設施嚴格把關，選用符合幼兒身高尺寸、幼兒人體工學之教學設備。針對教學內容部分，各教保中心規劃如美勞、語文、科學、積木、烹飪等「學習角落」，培養幼兒自發性學習能力，2至6歲的混齡式教育也能讓幼童們大手拉小手、邊玩邊學習。台電員工徐銘均育有兩名兒子，今年2歲半的小兒子順利抽到輸工處教保中心令他直呼開心。他表示，無優先條件的一般家庭對於公幼與非營利幼稚園中籤機率非常低，大兒子就曾歷經「重重敗仗」，最後只能選擇費用較高的私幼，而當聽聞台電教保中心即將開幕，他便積極了解相關資源，笑說：「我們終於有機會比別人前面了！」教保中心設施完善，師生比為1：10，每月收費比照非營利幼兒園最高僅2000元。除了費用相對低廉可減輕負擔外，徐銘均說，輸工處教保中心的開放式教學空間與混齡教育也是重要考量，兒子雖是幼幼班年紀，但非常喜歡跟著哥哥姐姐玩，因此期許兒子能透過與大孩子的互動，多熟悉各項生活常規並增進學習力。台電7處教保中心自8月起陸續開班營運，招收2至6歲幼童共計270名，目前除了林口發電廠及輸工處已招生額滿，其他單位合計尚有逾60名額辦理外部招生中。（詳情可洽台電人資處潘專員02-2366-7343/u283453@taipower.com.tw）（台電廣告）