敘薪
」 代理教師 薪水 憲法法庭
明年全面採認年資 代理教師恐現一波流動
依憲法法庭判決，各縣市要在明年8月9日後將代理教師敘薪採計職前年資，資深者年薪可增加3、40萬元，預料將衝擊代理教師市場。目前部分縣市已採計職前年資搶人，有代理教師選擇每天遠距通勤，也不要在家鄉任教，但明年全面採認年資，代理教師可能出現一波流動。憲法法庭今年8月9日判決，代理教師敘薪不採計職前年資違憲，1年後失效。教育部統計，112學年代理教師人數及占各該教育階段教師人數比率，國小約1.6萬人、16％；國中約7000人、15％；高中約7000人、13％。各縣市明年8月9日後要將代理教師的敘薪採計職前年資，資深者年薪可增3、40萬元。目前台北市、新竹縣及桃園市的代理教師敘薪採計職前年資，造成「磁吸現象」，資深代理教師紛紛朝這些縣市的學校擠，不同縣市展開搶人競爭。以新竹市來說，許多有經驗的代理教師甚至願意每日通勤1小時以上，到桃園市或其他地方任教，而不願意留在新竹市。針對現在代理老師敘薪權益落後周遭縣市，新竹市教育處長林立生說，會依憲法法庭決議，配合教育部統一修法規範，盡快將代理教師敘薪採計職前年資。根據調查，新竹市採計代理教師年資後，每年增3600萬元經費。連江縣教育處長王禮民說，馬祖的莒光和東引2個「極度偏遠地區」，從6、7年前開始採計職前年資，而且每個月還有9790元的離島加給。但即使這樣，代理教師還是待不久。他認為，以後所有代理教師敘薪都要採計職前年資，但這對穩住離島學校師資，沒有絕對正面效果。據觀察，未來全國代理教師敘薪都採計職前年資後，將造成新一波流動，許多人會回到自己家鄉的學校任教。以台北市來說，未來所提供的待遇不再具有優勢，加上居住生活費高，缺代理教師狀況恐更嚴重。對於代理教師現象，教育部國教署組長蔡宜靜表示，在憲法法庭規定的期限前，各縣市可自行修訂相關規定，將代理教師敘薪採計職前年資。但為求謹慎，教育部將再邀集各地方政府共同研議完成相關法制作業，之後應依中央法規辦理。
努力加薪仍徒勞無功 「3大產業」分居低薪前三名
服務業大缺工，企業努力加薪仍徒勞無功，擺脫不了低薪窘境；根據主計總處112年事業人力雇用調查結果顯示，教育、住宿餐飲、其他服務業（美容美髮）明明卯足全力加薪，全年勞動報酬分別為47.9萬、51.9萬與54.1萬，不僅遠低於全體平均的81.7萬元，排名表現分別居產業倒數前三名。統計顯示，教育、住宿餐飲、其他服務業（美容美髮）經常性薪資分別年增2.2％、2.3％與2.9％，非經常性薪資更呈兩位數成長，分別為11％、27.7％與17.5％，但這三大產業112年勞動報酬僅約平均值的6成左右。亞太商工總會執行長邱達生表示，這些產業多領最低工資，部分住宿餐飲業甚至引進外籍勞工，即使有明顯調薪，但整體勞動報酬仍難跳脫低薪現況。政大勞工所教授成之約表示，這些產業的敘薪特性是工時短、時薪制、且多為兼職，像美容美髮還牽涉學徒或助手等，工時短會反映在整體勞動報酬上。值得留意的是，主計總處統計的教育業，是不含小學以上公私立學校教職人員，多是補習班、才藝班的受雇員工等；人資專家表示，除了補習班工讀生外，教學多牽涉專業領域，不應該在低薪之列，其統計數據多有失真，原因出在家長聘請補習、才藝老師教學多屬私人行為，不易在統計上揭露，這也是為什麼教育業勞動報酬會敬陪末座的主因。
代理教師敘薪不採先前年資遭判違憲 柯志恩新會期推修法助代理教師同工同酬
引發全國代理教師高度關注的｢代理教師敘薪」聲請釋憲案結果，今天出爐，憲法法庭確定宣告違憲，對此，藍營教育委員會立委柯志恩指出，這是｢遲來的正義」，也還給全國近3萬名代理教師的公道。柯志恩說，長期以來，代理教師｢同工不同酬」，除了此次釋憲標的「不採計先前年資敘薪」外，代理教師寒暑假也無薪，經立委質詢和媒體報導，教育部前部長潘文忠承諾改善。柯志恩表示，教育部確實也對此事做了努力，但部份縣市雖發給代理教師薪資，但要求代理教師必須兼行政職，有些縣市則沒有要求｢一國多制」。簡言之，代理教師，已經沒有「考績獎金」和「年資敘薪」等正常教師福利，但在教學現場，卻有不少代理老師與一般老師｢同工不同酬」的不公平現象，都應該被一一檢討，才能挽回教育工作者對教育行政的信任。她還說，過去代理教師不被採計的年資敘薪，如今被宣告違憲，預期可讓教育環境更符合公平與人權。柯志恩說，立院新會期，她將提案修改｢教師待遇條例」，也希望行政部門配合修法，給代理教師更完整的權益保障。柯志恩同時表示，沒有任何一位代理教師希望永遠都是「代理」的身分，期盼中央和地方教育主管，不要過度管控教師員額，該開缺就應釋出員額，讓有意願、有熱情的代理老師都可以安心從事教育工作，為教育貢獻心力。新北市一位張姓民眾，曾任兩年代理教師，但在錄取新北市某高中代理教師時敘薪，遭教育局認定不採計過去年資，該民眾認為，牴觸憲法平等原則，進而聲請釋憲，憲法法庭今天做出113年憲判字第7號判決，指教育部不能敘薪的相關函釋，及新北市府相關規定不採計合格代理教師「職前年資」的作法違憲，憲法法庭認為，合格代理教師「職前年資」提敘，應由中央訂定具體規範，據了解，有類似規定的縣市不只新北市，未來如何修法統一全國規定，也備受矚目。
代理教師職前年資不敘薪違憲 憲法法庭諭一年內修正
憲法法庭9日針對「中小學代理教師職前年資提敘案」判決，宣告「各縣市政府自行制定補充規定不予敘薪」違憲，相關法令一年內教育部須修正。立委范雲在海外表示，爲了維護學生受教權益，她會持續協助代理教師爭取更平等的勞動權益，並緊訂修法進度。憲法法庭113年度憲判字第7號判決，宣告89年版《教師法》第35條第2項（現行條文第47條第2項）等條文違憲。范雲目前正在國外進行教育考察，她在得知大法官宣告違憲後，立即表示感謝大法官看到少子女化及教育制度變革後，現場教師的各種困境，還給代理教師應有的勞動權益。范雲表示，代理教師的權益是她過去4年非常關注的議題，去年2月成功爭取代理教師全年薪後，她就和代理教師工會持續訴求「代理教師職前年資應敘薪」。不僅在去年以及今年都舉行記者會，也不斷和教育部溝通可以在大法官宣告違憲前就先開始修法。范雲強調，代理教師勞動權益是否穩定，直接影響到學生的受教權益，這是不爭的事實。為了更好的教育，爲了維護學生受教權益，她會持續協助代理教師爭取更平等的勞動權益，並承諾繼續緊盯這一年內須修正的相關法令。
北市教甄結束 國小代理師仍短缺近300人
教育部統計，台北市國小教師甄試結束後，8月新學年開始仍有近300位代理教師缺額，有校長表示，都會地區生活費高，很多老師考上後，因生活環境因素，最終都不願到北市教書。代理教師工會呼籲，北市教育局應編預算加發初任獎金，或在北市有教學經驗者考正式教甄加分等，提出更多實際誘因。去年因政策影響國小同期代理教師缺額逾600人，今年有所減緩，但學校因課程需求自行招聘數額，今年國小教甄開出461名缺額，經甄選後還有185名缺額未招到老師，改以代理教師缺額招聘，加上自行招聘，目前仍有290名代理教師缺額等待招聘。中華民國中小學校長協會理事長、北市延平國小校長陳清義表示，配合教育部政策，各縣市近2年提出不少正式老師缺額，像延平國小新學年開出7名正式缺，但實際報到只有2人，剩下必須找代理教師，但近年正式缺開很多，代理老師變得更難找。全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙指出，目前大學畢業初任代理教師的月薪3萬8000元至4萬2000元不等，在北市生活根本存不到錢，且家長對孩子要求高，老師壓力也大，教育局應考慮更多實際誘因，如加發初任獎金、在北市有教學經驗者考正式教甄加分，才能拉高就職意願。教育局副局長陳素慧說，只要擔任過代理教師，若考取正式教甄進入複試會有加分，原則上8月中旬後會開始統計哪些學校還有缺額未招滿，協助各校補齊缺額。台北市代理教師採全年聘期，具合格教師證書代理教師可比照正式教師敘薪，及採計年資提敘薪級至本職最高薪，更可按居住與工作距離發放630元至1200元交通費。
音樂餐廳休息時間沒人表演竟被罰6萬 美女議員幫喊冤新北市承諾複檢
新北市板橋區某音樂餐廳，日前在休息時間遇上警察臨檢，而員警見現場無人表演而照實登記，工務局竟根據警方資料，認定業者登載不實而開罰6萬，餐廳不服判決而申請訴願，新北市議員劉美芳今日則在議會時替業者喊冤，副市長劉和然則承諾會有複檢機制，避免其他店家白白受罰。在今日議會總質詢上，劉美芳也極力爭取促進板橋浮洲地區的發展，她表示，橋大觀地下道今年3度淹水，其上頭為鐵路軌道，如果能讓高鐵、台鐵地下化，則可以讓大觀地下道改為平面道路，讓浮洲區整體面貌更提升，並還提出大浮洲的概念，打造浮洲成為大學城，讓浮洲擁有值得驕傲、榮耀的特色，成為板橋區獨特的景點之一。劉美芳在總質詢上提到，近期有間在板橋區經營多年、有樂團駐唱的音樂餐廳，因為員警臨檢時，剛好逢休息時間無人表演，工務局根據警方提供的資料，認定登記應有表演娛樂節目項目的業者登載不實，就開罰了6萬，業者不服判決，申請訴願卻又失敗，因此感到十分氣憤。劉美芳質疑，工務局僅憑藉警方提供的資料就開罰質疑十分不合哩，等同把管轄的建築法規，割出去給別的單位行使，劉和然則承諾劉美芳，日後將建立一個複檢的機制，以免還有其他的業者白白受罰。此外，劉美芳也為新北市代理教師爭取權益，，她提到，現今台北市擁有教師證的代理教師可依年資敘薪，但新北市卻不可以。劉和然則回應：「目前台灣22個縣市，確實只有台北市的代理教師可以依年資敘薪，我建議中央應訂定全國一致的作法，我們將極力爭取這方面的預算。」針對身障朋友的權益，劉美芳也表示，目前板橋區身障人口超過2萬3000人，人數在新北市居冠，但板橋卻只有4家小作所、1間日照發展中心，相關機構的設置明顯不足。新北市社會局長李美珍則回應，板橋溪北路沙崙派出所樓上5樓閱覽室規劃中的中重度身障日照中心，日前已在9月7日點交，正在辦理採購的作業，後續將裝修，預計明年中會開始招生，至於增設其他的照護中心，陸續還會有相關的規劃。
代理教師找嘸人2／談福利就是勞工？ 代理教師嘆：提義務就是公務員
代課老師是校園師資的「備用電源」，然而因為本身並非正式師資，因而常受到歧視與霸凌，「標籤化」的職場環境再加上薪資沒有上調空間，種種不友善的條件都迫使許多持有教師證的代理老師轉換跑道，甚至不願投入教學職場。目前已有一年教學經驗的代理老師陳小姐直言，「談義務，代理老師是公務員。談福利，代理老師就是勞工。」在校園內行政工作理應由熟悉校務的正式老師優先擔任，然而正式老師常常不願接行政職務，而代理老師是各校一年一聘，代理老師在擔心「丟飯碗」的情況，往往只能不情願地接下行政工作。她說，除特定縣市及國立高中外，代理老師不管服務年資多久，「死豬價」的薪水一價到底，和正式老師同工不同酬，若無該教育階段或該專長的教師證，學術研究費用會打8折，且代理教師為勞保勞退，也無考績獎金，今年教師節更傳出有代理老師沒拿到教師節禮物的情況。談到代理老師薪資問題，全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙表示，全國中小學代理老師在110學年度已達3萬2239人，然而各縣市代理教師並沒有統一敘薪標準，能按年資敘薪的只有台北市、金門縣和國立高中的代理老師，其他縣市「代理10年或20年，領的薪水都還是一樣」，工會認為全國應統一代理老師的敘薪標準，目前已提出釋憲，憲法法庭也已受理。她也舉自家人為例，她的家人在南投擔任代理老師26年來都是同樣薪資，薪資完全「凍漲」毫無上調空間，一般代理老師平均待5至7年就會評估是否要繼續從事這份工作，因此依年資敘薪的確是留任代理教師人力的重要關鍵。 全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙表示，代理教師是調節正式教師人力很好的制度，唯有把代理教師制度完善，才會有人願意留下來。（圖／黃鵬杰攝） 黃湘仙也說，「學校其實很愛將代理教師和正式教師之間標籤化，教育現場真有人認為代理教師矮人一截，也有很多不友善、職場霸凌、歧視或不平等對待。」其實代理教師是調節正式教師人力很好的制度，在不開正式缺的狀況下，又希望教育人員具有專業性，唯有把過渡期制度做好，才能留住教育人才。社團法人瑩光教育協會理事長藍偉瑩指出，根據大數據調查，其實每年退休教師人數和通過教甄人數差不多，若通通進入教育現場理應能平衡，但事實上很多人教育學程修畢取得證書後，發現自己並不喜歡這個職場，加上社會給予教職的框架太多，都會區家長對老師期待又更高，在全台薪水都一樣的情況下，大多數人會選擇前往非都會區任教，學生數量也相對少，往往許多人選擇往鄉下去執教。長期關心軍公教族群的民眾黨立委張其祿坦言，代理代課老師在校內猶如二等公民，往往正式老師不想做的工作都推到代理老師身上，代理老師做的多卻領的少，考不上正式老師只好做牛做馬、被不平等待遇，相當不合理。他也指出，以往教職是相當有競爭力的工作，近年來因教師整體待遇和一般工作差距越來越小，為人師還要負責政策任務、行政業務、應付家長，其實是份苦差事，當上正式老師至少有保障，但退而求其次成為代理代課老師，恐怕就沒那麼多人願意，而整個公部門及軍公教產業都有人才流失的問題，政府都應該正視這些潛在的問題。民眾黨立委張其祿表示，代理代課老師在校內猶如二等公民，有許多不平等的待遇，相當不合理。（圖／報系資料照）
代理教師找嘸人1／北市師資連15招找嘸人 廣開教甄員額鮭魚返鄉都是成因
過去常聽見偏鄉缺教師，但今年連台北市都缺代理教師，萬華的西門國小開出代理老師職缺從第一次招考起，直到第十五招都還找嘸人，多所位於精華地段的國小開學前代理師資還找不齊，新北市也有學校傳出招考9次的情況。全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙表示，此現象不只和代理教師全年聘，也與全台正式教師大開缺有關。2021年全國各縣市因疫情而停辦教師甄試，解封後，各縣市紛紛大舉甄選正式教師，今年教育部進一步要求各縣市代理教師比例必須低於8%，全台同步開出6200個正式教師缺，許多早已取得的教師證的代理老師紛紛「上岸」，加上今年全台各縣市代理教師薪資統一齊頭為12個月全年聘，不少代理教師認為雙北物價高，因此選擇返鄉任教。一名李姓代理老師透露，原本代理教師聘期大多是從每年開學9月1日到隔年6月30日學期結束，過去只有嘉義市與金門縣初聘就有12個月薪資，而台北市則是續聘後給滿12個月，其餘縣市代理教師薪資則是10個月到11個月不等，等於7月至8月會有兩個月空窗期，無法請領失業補助，加上代理老師兼職規定多，又須校方核准，往往讓人卻步。過去各縣市代理老師各有10至12個月不等的聘期，今年由桃園市長張善政開第一槍，宣布市內代理老師全年聘，隨後各縣市跟進。（圖／報系資料照）《教師法》授權地方政府自行規定代理教師聘任期限，因此各縣市聘期不一。去年底立法院通過提案，要求教育部修改「高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法」，自今年8月開始，必須給代理教師12個月聘期，然而今年2月份，桃園市長張善政開第一槍，宣布市轄國中小及公立幼兒園代理教師皆有完整聘期，隨後全台縣市宛如骨牌一般全都跟進。教育部也宣布將補助全國112學年度第一學期（8月1日起）代理教師完整聘期所需經費差額之50%，爾後將由各縣市編列預算經費保障代理教師權益。一名台北市資深學校行政人員指出，雙北教師甄試大多較早舉行，有代理老師後來也考上家鄉的教甄，在北部經濟壓力較大等因素放棄北部職缺。另為因應國教署考核項目之要求，各縣市教師甄選大量開缺，原就取得教師證者幾乎人人都能「扶正」為正式教師，教師需求大的反而招不到代理教師。對此，台北市教育局表示，台北市本學年度教師甄選作業為5月20日、桃園市5月28日、新北市6月4日、高雄市6月18日。今年聘不到代理教師是與教育部整體政策及全國師資制度相關，雙語類科及英語科開缺人數增加，惟報名人數無隨之增加，致缺額未補足，後續若仍招不到代理老師，會由校內教師或聘請退休、兼任教師協助課務、行政、導師職務，不會影響學生受教權。 2021年，台南女中開出12個正式教師名額吸引1984人報考，今年全台大開正式教師缺，許多代理老師紛紛上岸。（圖／報系資料照）全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙表示，根據她在社群上的觀察，雙北去年就有缺師現象，但大家僅以為是疫情影響，並無意識到師資不足以及漸漸沒有人要當代理老師的問題，原先台北市代理老師有教師證即可以年資敘薪，初聘雖只有11個月，但是續聘可為12個月，算是全台條件不錯的，但今年全年聘之後對北市衝擊尤其明顯，師資開始有往中南部移動的趨勢，開學前不再是聽到偏鄉缺老師，反而是都會區缺老師。除了雙北國小代理教師荒之外，偏鄉教師荒也是一大問題，黃湘仙坦言，偏鄉缺老師原因不外乎就是生活基礎條件不吸引人，「交通不方便，容易斷水斷電，不想去是人之常情，所以才有偏鄉加給，鼓勵大家前往偏鄉任職」，而早在全國修法以前，離島去年早有12個月完整聘期，當時就已發現離島區域老師缺額減少，可見其實只要把福利往上提升，缺師的問題就會往下緩解。
苗栗代理教師薪資延發 教育處9／15前支薪
苗栗縣傳出部分國中小學代理教師延誤發薪，引起教師團體不滿，點名苗栗縣府1周內給薪，縣長鍾東錦13日強調「不會讓自己的員工餓肚子」，要求教育處15日前協助完成支薪。教育處指出，未來會精簡敘薪程序，為避免類似情況發生，將列入校長考績追究責任。代理暨代課教師產業工會透過臉書表示，苗栗縣長鍾東錦2月宣布苗栗縣代理教師全年聘用，但現在開學2周薪資晚到，至今欠薪2個月，呼籲苗栗縣府1周內完成全縣代理教師給薪。縣府教育處副處長徐建男說，苗栗國中小學目前約有200多位代理教師，經了解部分偏鄉學校因為不易聘請代理教師，加上每位教師報到時間不一，所以會等所有教師確定報到才送公文敘薪，導致少數代理教師沒領到薪水。他表示，偏鄉學校也因為會計、人事職員不足，多由校方一般行政人員兼任，才會發生行政作業不熟悉情況，未來會加強訓練。針對敘薪問題，未來也會精簡行政程序，並加強督導機制，確保每位代理教師支薪到位。鍾東錦指出，他慎重了解原因，是某些校區因為統一行政流程，因而造成薪資晚發的狀況，這些關乎代理教師們的權益、生計，讓他們受了委屈，他會擔起全責。他也要求教育處從制度面改善，並在15日前讓延誤支付的薪資到位。為避免類似事件重演，鍾東錦責成教育處將敘薪問題列為校長考績。另外，現階段各縣市公務員都是每月1日發薪，苗栗縣則是5日支薪，鍾東錦認為目前財政調度沒問題，苗栗應該恢復每月1日發薪。
未談好就上工！中職薪事誰人知 薪資仲裁形同虛設
中信兄弟昨天公布團隊談薪結果，調薪幅度超過8%為隊史最高，但與去年奪下進步獎吳哲源「薪」事談不攏，雙方對球隊內部敘薪制度在月薪有落差，球團依現有續約規章，將寄發通知函給吳哲源，照敘薪標準提出今年月薪24萬更新合約，也讓中職締約、薪資仲裁時間點再度引發熱議。依照「中職聯盟選手契約」的第22條載明，球團希望與選手締結下一年度之選手契約時，得於12月31日前向選手為更新契約之表示，本契約即更新之。若年底雙方未完成契約更新，根據中職「不定存續」合約精神，在尚未談定期間仍會延續合約，會先依照上一季薪水支付，待合約談妥後再補上價差。而球員可提出薪資仲裁時間點落在2月1日起5個工作天內，幾乎都會強碰農曆年，且各球團在這個時間點幾乎都還在談薪初期，球員是否提出薪資仲裁都是難題。因此在現有制度下，各球團近年來完成談薪時間愈拖越愈晚，除吳哲源外，統一獅老將潘威倫也是尚未談妥合約的情況。有球界人士就認為，現在光要球員提出仲裁，就已經給球員很多莫名壓力，且在現今制度下，只要球團晚點談約，球員幾乎處於弱勢，「因為幾乎沒有人會在只談過1、2次的情況下直接提仲裁。」且在談薪初期，球團往往會先釋出善意，讓球員在情感考量下決定不行使權益，因為只要拖過仲裁聲請時間，在現有資方有利的情況下，談薪只能是球團說了算。
【招募徵才情報】統一證券招募2022儲備主管計劃熱烈展開
有「證券業資優生」之稱的「統一證券」，因應組織業務發展與推動數位轉型策略，「2022儲備主管計劃」將招募10名「法人業務人才」與「金融科技人才」，歡迎國內外研究所不限科系之應屆生加入統一證券儲備主管行列，報名截止日期為3/31(四)，報到時間為7/1(五)！統一證券儲備主管計劃具備完整的培訓系統，以『做中學』的能力養成，搭配專案任務指派、實作演練等方式，有計劃的培育基層主管，培養具備多元金融商品與業務專業知識，快速累積證券業實戰經驗。並依據公司業務發展需求共同討論適合發展的職涯方向，逐步成為獨當一面的證券業基層主管。統一證券表示，一經錄用之儲備主管，以月薪5萬敘薪，年薪80萬起，通過1年專案輪調期，與2年部門定崗培訓期且專案合格後，依公司獲利有機會挑戰百萬年薪！歡迎有志朝向證券業發展的優秀學子參加統一證券「2022儲備主管招募計劃」，與我們一起攜手共創未來。趕快至「2022統一證券儲備主管計劃專頁https://pse.is/3u5ggy」下載專屬申請表，在3/15(二)前送出申請表及佐證資料，可獲得早鳥卡位禮-大杯美式冰咖啡1杯。為禮遇證券業的人才，且人才是統一證券最重要的資產，參與每階段面試將提供每人每次面談車馬費300元。歡迎證券業未來新世代基層主管的你，一同加入統一證券！
回應AICS面試事件卻不提爭議主管 面試網友「自爆家門」狠酸華碩態度
近期網路上出現一篇網友面試華碩AICS的面試經驗文章，該文中對於華碩AICS面試主管龐台銘的惡劣行徑做出直言批評，文章曝光後引起不少網友討論，甚至讓華碩官方發文出面緩頰，但對於文章中提及龐台銘羞辱面試人員的行為卻是隻字未提。這也讓當初發文的網友自報自己的真實姓名，同時也狠酸「這種公告文對於龐台銘博士的態度毫不提及，甚至禁止留言、不給大家評論，這樣的態度就讓其他求職的學弟妹自行參考了」。整起事件是源自於PTT Tech_Job板8日的一篇文章，當時網友goldenfire發文描述了自己在2019年前往華碩AICS的面試經驗，網友開頭就直言「如果你覺得你不喜歡被爛主管羞辱，千萬不要去」。goldenfire文章中也表示，當時自己是被獵人頭公司找去面試這份新加坡外派的工作，年薪約為新台幣200萬元。一開始的面試都蠻順利的，直到面試的第四關。當時面試第四關中，goldenfire首次遇到龐台銘，龐台銘在整個面試過程中對於goldenfire可謂是百般刁難，不僅出言質疑「工程師寫什麼python，不會用c嗎？」、「你的帳號也太長了！你有想過別人輸入不方便的問題嗎？」、「你變數都取這種名字嗎？」、「你要不要這邊檢查一下？」，甚至在聽聞goldenfire自稱自己「理論比較厲害時」，狠酸面試網友「華碩要的是理論跟實作都強的人，如果只有理論厲害不是我們要的喔」，這也讓網友當下在心裡翻了一個白眼，內心暗地吐槽「理論實作都強的早就被估狗微軟挖走了，還輪得到你們挑三揀四？」最後，華碩透過獵人頭公司表示，他們錄用網友的條件是年薪含稅新台幣100萬元，比起原本的薪資少了整整一半，這也讓goldenfire當場拒絕。在文章中，goldenfire甚至直言「我以上所說，句句屬實，各位人才，千萬千萬不要去華碩」。這篇文章曝光後，引起不少網友的討論，甚至在網路上瘋傳，不少網友都十分排斥如此羞辱、接近找麻煩的面試方式，甚至因此出言批評華碩。而華碩AICS team也在9日晚間發表聲明，表示「關於原 PO 在面試過程中感受不佳，我們深感抱歉，也謝謝原PO這部分的表達， 讓AICS了解如何能持續改善，進而優化我們與人才的互動流程」同時也強調「原PO在2019年面試後並未錄取，亦未進入敘薪的階段」。 這篇聲明曝光後，引起不少網友的批評，就有網友表示「說是要回應ptt主題的澄清文，結果澄清內容只有1/6，剩下5/6都在介紹你們團隊。你們擬這份聲明稿的人，他的邏輯真的是很可以啊」、「有需要中文系人才幫忙解決公關危機的話可以找我」、「鯊鯊、Tony 、舔中、壞主管、提油救火的公關，這間公司欠人放空欸！下次不買華碩了」、「好可怕的公司，還好原PO未錄取」。對於華碩AICS team的公告聲明文，也讓當年面試的網友goldenfire感到不滿，於是他選擇直接分享華碩AICS team的公告聲明文，更發文字報家門「那篇文的原po就是我台大資工系b03鄭格承」，他在文章中表示「薪資的部分是英創的獵頭轉告的，我那時候就口頭拒絕了。所以有沒有錄取我想大概也是你我各執一詞」。而對於華碩AICS team的聲明文迴避談論出言羞辱的主管，他也回應「貴公司要怎麼檢討是你們自己的事，我一點也不在乎。但是這種公告文對於龐台銘博士的態度毫不提及，甚至禁止留言、不給大家評論，這樣的態度就讓其他求職的學弟妹自行參考了」。
台中代理教師面同工不同酬困境 教育局：建議中央訂規則
台中市各國中小代理教師面臨同工不同酬、暑假無償辦公等困境。市議員陳廷秀10日為國中小代理教師請命，要求教育局讓代理老師不過勞，學童教育才能更有保障；教育局表示，為能照顧全國代理教師，穩定全國各校師資，市府建議中央訂定代理教師提敘規定，以使各地方政府有所依循。陳廷秀指出，許多國中小學校因資源與人員匱乏，往往把行政職推給資歷最淺的代理教師。擔任行政職務的老師最忙的時候是暑假，但各縣市財政、主計單位都想省錢，即使實際學年結束日期是7月31日，代理老師卻依舊只給薪到6月底學生放暑假當天。暑假期間則以是否「有上班事實」為給薪標準，薪資待遇與正式老師差了2個月。陳廷秀說，要讓老師認真教學無後顧之憂，他提出三點呼籲，首先應該讓代理教師聘期應統一且完整，目前代理教師聘期多為10個月，即暑假兩個月會被自動解聘且無薪，許多代理教師為求工作權與收入穩定，只能選擇在暑假無償辦公或教學；第二應讓全國教師薪級敘薪制度應皆可延續；第三應補足正式教師員額，而不是永遠地剝削代理教師，這也等於變相剝奪學生的受教權。教育局表示，代理教師是學校重要的教學人力，市府非常重視代理教師權益，自106學年度起，延長代理教師聘期自開學日前1週至課程結束後一週，另兼任行政代理教師則給予一整年聘期，以穩定學校師資，並維護學生學習權益。針對代理教師權益，市府認為代理教師待遇應有全國一致作法，不因各地方政府財政狀況而有差別待遇；依據法律保留原則，有關人員薪資待遇部份，最好訂有明確法規，以確保相關人員權益。為能照顧全國代理教師，穩定全國各校師資，市府建議中央訂定代理教師提敘規定，以使各地方政府有所依循。
餐飲回溫、冬天火鍋旺季 鼎王、肉多多集團急徵餐飲老手
國內疫情持續加零及陸續管制措施的鬆綁，帶出就業市場的藍天重現，北市勞動局就服處將於11月9~11日於各就服站舉辦現場徵才活動，由於疫後餐飲業回溫，此番活動零售餐飲業占9成3，另外尚有製造業等共釋出289個工作機會，歡迎準備求職、社會新鮮人、二度就業或轉職需求的民眾參加。面對這波疫情震盪，不裁員、不減班的鑫鼎王餐飲（鼎王餐飲集團）釋出外場大廳主任及廚務長，瞄準 3年以上餐飲管理經驗、具抗壓性的業界老手，另有兼職職缺20名，時薪175-190元，也高出兼職水平；樂多多世界(股)公司旗下連鎖餐飲品牌「肉多多火鍋」延續上週高薪徵餐飲主管的氣勢，本週接力釋出高薪達36K的內外場服務人員，只要高中職畢業，有過餐飲服務經驗，延攬業界好手轉換職場。數位儲存裝置大廠上櫃公司廣穎電通，隨著全球化據點佈建，人才招募更趨向多元，釋出20個工作機會，從只要學經歷不拘的基層技術作業人力，到需具專業職能的電商業務、研發工程師及硬體研發工程師等職缺，平均起薪有36K，數理背景的專業工程師更可依經歷及實力敘薪，人才發揮空間很大。另外，杏品欣興業(股)公司、棉花田生機園地(股)公司、全聯實業(股)公司、三商餐飲(股)公司及三商家購(股)公司亦釋出門市人員及兼職人員等多項職缺，並提供優渥的員工福利，如免費員工健康檢查、員工制服、伙食津貼、員工宿舍等，師徒制教學等。勞動局長陳信瑜表示，北市推出「青年職涯儲值護照」方案，針對初次尋職未就業4個月以上的18歲至29歲青年，提供尋職津貼；為提高廠商僱用率，鼓勵民眾穩定就業，疫情期間推出的「安穩僱用計畫2.0」計畫實施期間已延長至111年6月30日，民眾請把握參加徵才活動，爭取與廠商直接面試機會，僱用加保後如持續穩定就業，勞雇雙方皆能獲得補助獎勵。此次徵才活動地點為11月9日在內湖就服站舉辦，11月10日在景美、西門就服站舉辦，11月11日在西門、信義、南港東明青銀就服站舉辦，活動時間皆為下午2至4時，參與廠商目前皆無勞資爭議及無薪假狀況。
驚！ 成軍30年台灣最大五星飯店 急勸退「一成」員工
受疫情影響，立足市場30年、全台量體最大的台北君悅酒店決定分階段啟動人力精簡計畫，第一階段以「宣導」方式鼓勵同仁優退，並已以以口頭方式告知同仁優退方案內容，目標「勸退」80人，占員工總數700名的一成，雖非大型解雇，但仍在市場投下震撼彈。據了解，君悅酒店人資部門已通知同仁，有意離職者可在本周四（12月10日)下午六點前提出申請，申請者可做到12月18日、但薪出則領到12月31日，飯店並強調，一切比照勞基法規定辦理，同會發給同仁非自願離職證明書，同時本周四下午六點前決定者可多領2個月。君悅酒店並鼓勵同仁申請轉調部門，除原有年資得以保留，但要重新敘薪，且職稱也將隨工作內容調整。受到新冠肺炎情衝擊，過去以國際旅客為主要客源的台北市觀光飯店住房仍在「加護病房」，住房率仍在低檔排徊，有850間客房的君悅酒店今年住房率較2019年掉了五成，平均房價亦從6,000至7,000元掉至4,000元，少了三成，因飯店量體大，壓力較其它同業壓力更沈重。不過，疫情固然是君悅酒店精間人力原因之一，另一個原因是，君悅酒店立足市場30年有許多資深同仁，如今遇到疫情「英雄無用武之地」，因此飯店希望藉此機會重新檢視人力資源，並自明年再引進新血重新出發。據調查，君悅鼓勵同仁優惠僅是口頭宣達，完全沒有書面說明，但因方案優於勞基法規定，有些資深員工願意趁此「下車」、反應熱烈。1990年開幕的台北君悅酒店是由豐隆集團旗下子公司「千禧國際酒店集團」與「新加坡城市發展公司」共同出資興建，再委由凱悅國際酒店集團經營管理，是全台立足市場最久的國際品牌飯店，也是全台量體最大的國際觀光飯店。豐隆與凱悅集團合作30年，因亞洲私募基金子樂投資成立碩河開發，2015年10月標下了信義A7土地，將且在原址興建46層的「Taipei Sky Tower」複合式大樓，同時與凱悅酒 店簽約，計畫引進凱悅旗下品牌「柏悅酒店」（Park Hyatt）以及「安達仕酒店」（Andaz），雙方關係一度緊張。但因疫情，豐隆集團決定與凱悅集團今年簽了乙紙短約「再續前緣」，使君悅酒店品牌得以在台「續命」。
移民官赴陸「指導」假結婚面試技巧 遭停職還可領半薪
公務員竟為貪圖利益而知法犯法，日前驚爆移民署中區事務大隊一名陳姓專員，不僅勾結人蛇集團，更親赴大陸教授女子如何通過假結婚面試來台賣淫，雖遭台中地院判刑1年10個月，但他卻仍可領半薪。據《自由時報》報導，該名陳姓專員是在2010年調任到移民署中區事務大隊，並與人蛇集團首腦郭女熟識，郭女知道陳員深諳移民面試程序，因此請他指導陸女入境時如何應對移民官的面試技巧，不料，2013年一名成功來台的陸女已賣淫償還了104萬元手續費，卻被郭女說還欠105萬元，不堪折磨的陸女只好向恩客求助，整起事件才意外曝光。本案爆發之初，陳員因面臨刑事調查已先被移民署停職，然而他又申請復職且獲移民署同意，繼續領取全額薪水，直到台中地院判決出爐，內政部認為茲事體大，緊急再向公懲會聲請停職，但陳員雖然被停職，卻可依照「公務人員俸給法」規定，得領取半薪，直到被公懲會判撤職、休職、免職，或是本人主動辭職，敘薪才會中止，且已領走的錢國家無權追回。不過，今年7月通過的「法官法」則有追回半薪的「陳玉珍條款」，若司法官被依貪污罪判刑確定，不論基本生活條件為何，停職期間所領的半薪應全數繳回，明年7月起生效。