敏感度
」綠電自救隊2/綠能發電裝置未達標 外資怨土地難取得+透明度不足「罵光電有聲量」
首場「國家氣候變遷對策委員會」會議8日開了4個小時,環境部長彭啟明說總統考慮編訂「調適」和「減碳」預算,綠能產業看似將迎來一波政策「優惠」。對此,CTWANT記者採訪多位光電業者,他們反倒疾呼,土地取得難、行政流程冗長和民眾教育這三大問題必須解決,甚至連外商都忍不住建議「該透明化」了。依前總統蔡英文政府規畫2025年的綠能要占總發電量之20%,其中太陽能發電裝置容量目標要達20GW,不過依照審計部總預算報告,兩個數字都沒有達標,綠能占總發電量目前不到一成,太陽能裝置容量去年底才12.22GW未達標,另依台電統計,去年太陽能發電量只有4.58%,淨發電量比前一年減少18.66%,未增反減。光電被視為能同時解決RE100再生能源與國際減碳需求,近期卻卡關連連,對外資來說,台灣光電發展的問題,不是只靠灑預算就能解決的,CTWANT記者採訪多位光電業者,他們談起拖延光電進度的阻力,都感慨萬千。台灣的再生能源需求量大,政策目標明確,加上「目前在亞洲,還有躉購費率的國家,應該只剩下台灣了。」天鷹亞太潔淨能源平台台灣區執行長張為策8月5日在一場能源論壇上不諱言,外資看上台灣有保證20年的躉購費率,但真正進場後才發現,市場不如想像地好做。張為策以德國再生能源商的外資角度吐露心聲,「再生能源在台灣的投資成本,相對於其他亞洲國家來說比較高,我們也在找原因,確定的是『地方成本』很大,整個申請程序也很冗長。」「業界一定都知道,就算開發商今天開始收地、準備建置光電案場,但到真正能掛表發電,也是四、五年後的事了。」他說的時候,其他的光電業者也都頻頻點頭。辰亞能源董事長目賀田好弘表示,政府在綠能政策及配套措施上相當明確。(圖/CTWANT資料照)來自日本的辰亞能源董事長目賀田好弘說,「為什麼總是有些廠商的案場能申請成功、有些則失敗?這些案場到底要花一年、還是三年的時間申請?這些都是不確定的事情。」辰亞能源母公司就是日本五大商社之一的丸紅株式會社,從農業到太空都有涉略,能源事業更是全球佈局,對跨國集團來說,「不確定性」是難以忽視的風險。目賀田好弘談到台灣經驗,行政審查與資訊流通上不夠透明、也沒有效率,他認為可參考美國成立線上平台,除了讓廠商申請、追蹤案件進度,也可公開每個光電案場的狀態和延誤原因,「面對不適合的光電案場,應該直接拒絕,而不是用延宕的方式面對!」目賀田好弘也提到,台灣的電網基礎設施已經老舊,難以支持大規模的再生能源併網,再生能源如光電、風電等,都面臨供電間歇性的問題,對電網的穩定構成挑戰。台灣電網面臨再生能源有供電間歇性的問題。(圖/李宗明攝)他也提到,不管是日本或台灣,在地方推動再生能源時,經常面臨反對聲音。「其實我們並不認同每一個反對意見,有些是來自於對能源的不了解。」目賀田好弘表示。台灣光電業土地取得困難的原因,除了完整大面積土地不多、土地價格貴、產權分散與利益分配不均等老問題之外,就是民眾的能源教育還有待改進,這是政府和企業的責任。不具名的光電業者表示,「我問環保團體,為什麼對光電意見這麼多,他回道『罵你們才有聲量呀!』,罵光電不用證據,但澄清需要很多證據,」他感嘆地說,很多民眾不了解就跟著罵,加上業者的確良莠不齊,還有「很多奇奇怪怪的人要來包工程」,導致目前民眾一聽到光電,就是負面印象。太陽光電產業永續發展協會理事長蔡佳晋期盼光電能讓更多人有感獲益。(圖/報系資料照)太陽光電產業永續發展協會理事長蔡佳晋向CTWANT記者表示,台灣光電面臨最大的問題就是土地取得,日本也擔心糧食危機,對農地的敏感度高,但他們了解務農人口下降是不可回復的事實,氣候變遷、極端氣候等問題也會對農地造成危害,不像台灣,就算是幾乎不能耕種的貧瘠土地,只要談到「保護農地」光電案就會「陷入黑洞」,無法繼續。蔡佳晋務實地說,「在光電開發時,通常抗爭的人,不是因為受害、而是沒有受益的」,現在國內的稅收以中央稅居多,如營所稅、個人所得稅,即使光電業者將公司登記在地方,縣市政府也沒辦法有相應稅收,「變成我們在做建設,鄉村的感受卻不大。」他建議,政府必須設計制度,提高地方收益、讓地方有感,才能鼓勵再生能源好好做起來。「太陽能到底是不是環保?不是台灣說了算,要看國際怎麼講,歐盟規定審查太陽能案子不能多於一年,他們的重點,是能源安全和人類永續。」蔡佳晋說。
飲料添加政治味!手搖杯封膜驚見「12字統戰標語」網罵翻 雲林麻六茶致歉了
喝飲料「多了政治味」!一名男網友近日前往雲林縣斗六市的「麻六茶」手搖飲店消費時,赫然發現飲料杯的封膜上竟寫著「祖國不能分割」等字眼,讓他傻眼直呼「統戰無所不在!」對此,業者也出面回應了。一名男網友在社群平台Threads曬出飲料杯的照片,只見飲料杯的封膜上印有「和我的祖國一刻也不能分割」等12字標語,讓原PO忍不住發文驚呼,「統戰無所不在!猜測店家為了壓低成本從淘寶買封膜,但這種字眼我不相信店家自己沒有發現,不是敏感度過低,就是覺得無所謂,真的是嚇呆了」,認為大家若對此事感到習以為常,那麼類似的認知作戰手法將會變本加厲滲透進台灣。貼文曝光後,引起網友留言熱議,「好扯…我不認為飲料店老闆沒發覺,八成是認同統一的」、「雲林人覺得丟臉,這間絕對要黑名單」、「超扯耶!謝謝你的告知,這種溫水煮青蛙的事情就是要靠大家一再彼此提醒!」、「用這種貼膜,是要讓人拒買抵制嗎?」、「這個有點太誇張...在吃台灣人的豆腐嗎?」、「這真的太故意,挑戰台灣人的底線」、「連封膜這麼顯而易見的東西都可以大膽用中國製的產品,天曉得他的用料都選用了什麼東西,我是一點都不敢碰耶。」對此,該間飲料店老闆致歉回應,指因成本考量才從中國大陸進口封膜,加上拿到貨物後並未注意到封膜上面的文字或圖案,因此導致消費者觀感不佳,感到非常抱歉,強調「絕對任何政治成分」,並已將飲料封膜全數丟棄,不再使用。
提升為民服務品質 雲林移民署辦志工通譯教育訓練
為提升志工及通譯人員服務知能與品質,移民署雲林縣服務站日前結合雲林縣政府社會處、新住民家庭服務中心,舉辦「113年志工及通譯服務人員教育訓練」,並公開表揚113年度優良志工廖瑞嬌、張清秀、林香蘭及蔡秀霞等人,分別榮獲內政業務志願服務獎勵金、銀、銅質徽章及得獎證書,感謝所有志工及通譯人員的無私奉獻及熱誠服務。此次訓練課程內容豐富多元,特別邀請雲林縣新住民家庭服務中心社工督導邱昭維分享「志願服務與通譯服務發展趨勢、跨文化敏感度認知」;雲林縣政府社會處科長許惠雯講授「新住民社會資源介紹」,充實志工及通譯人員各項服務知能;並特別安排雲林縣政府社會處社工師蘇秋榕教授「兒少性剝削案件類型與通報流程」,宣導性暴力犯罪防治及分享網路交友詐騙實例,強調防詐工作不分國籍,打詐新四法上路,希望透過志工及通譯人員的力量,向洽公民眾及新住民宣導各式詐騙手法,提升識詐、防詐的能力。獲頒內政業務志願服務獎勵金質徽章的志工廖瑞嬌,自104年從公務機關退休後,在移民署雲林縣服務站擔任志工迄今9年,她很喜歡跟民眾聊天互動,所以總是耐心回應民眾問題,讓許多外籍人士及新住民得到及時的幫助。廖瑞嬌表示「助人為快樂之本」,在移民署擔任志工很開心,這裡就像一個大家庭,每次來當志工都能感到十分充實,收穫滿滿。另外,在雲林縣服務站擔任13年通譯志工的潘寶蓉表示,很喜歡在移民署當志工,可以見到很多印尼同鄉,並且把自己的經驗分享給大家,還有許多同鄉會選擇在她服務的時段前來辦理,大家可以聚在一起聊天,感覺十分開心。雲林縣服務站主任黃仲傑表示,感謝雲林縣政府社會處鼎力協助,慷慨提供場地及師資,在推動新住民事務總是不遺餘力,同時感謝志工與通譯一直以來的努力,讓初次來到本站的外籍人士都能感到安心,順利辦妥手續。也同時呼籲更多人參與志工服務行列,為社會的和諧與進步貢獻一份力量。
觀看奧運「選手落敗」自責帶衰 心理師給3招走出低潮
巴黎奧運賽事比賽正如火如荼展開,民眾都希望自己支持的選手贏,但結果果並非能按照每個人的意願,心情也會受影響。心理師就給出3個方法,走出情緒低落。民眾通常希望自己國家的選手奪得好成績,像是「羽球一姐」戴資穎、羽球男雙金牌組合李洋、王齊麟、桌球選手鄭怡靜、林昀儒等,若支持的選手沒有晉級,心情難免會感到低落,甚至有人會自責,是自己看比賽「帶衰」害了選手。對此,台安醫院心身醫學科暨精神科主治醫師許正典指出,這類人有2大特質,包含本來就很在意別人的看法,情緒容易跟著環境起伏;以及敏感度高,較難控制焦慮情緒。諮商心理師公會全國聯合會秘書長黃柔嘉向《中央社》透露,欣賞運動是興趣之一,專注看比賽不是壞事,但若心情過於低落、受影響或過度興奮,可以和家人朋友討論,抒發自己的想法,整理自己的情緒。黃柔嘉建議,可以轉換頻道看其他節目,或做點日常生活比較容易放鬆的事情,協助轉換心情和注意力,如果接下來要上班、有事情要處理,可以透過深呼吸,把注意力轉回到自己身上。黃柔嘉緩頰,比賽本來就有輸有贏,可以把支持的心情,轉換到持續關注隊伍、運動員本身,期待運動員未來的表現,避免專注在單一賽事上。
政院批兩卸任NCC委員何不早做事?藍營:「嘆為觀止」
國家通訊傳播委員會(NCC)前委員林麗雲、王維菁,在任期最後一天「公開建言」,直指台灣走向「政媒集團化」。行政院發言人陳世凱今日表示,政院尊重,「而他們當時就職權可以做一些事情」。對於兩位NCC委員與政院隔空互槓,前立委鄭麗文今天在政論節目「大新聞大爆卦」中,呼籲兩位已經卸任的NCC委員要想清楚,不要以為臨去秋波、說得不清不楚就沒事「請你們出來講清楚」。鄭麗文說,她非常希望這些只是NCC委員的第一砲而已,接著她們就會把指控的事「證據事實拿出來」,看看誰才禁得起考驗,畢竟這件事非同小可,也真正考驗林麗雲、王維菁兩位委員是否良心發現,還是另有考量。她並建議在野黨,不妨與兩位委員聯繫看看「問問她們願不願當污點證人」。前台北市副市長李永萍則表示,兩位NCC委員臨去秋波才發表「嚴正聲明」,將民眾多年來詬病的事全攤出抬面,難怪國民黨立委葉元之會痛批NCC委員「放馬後砲」,因為這些人全都是共犯集團。她說,對於那些非常痛恨中天電視台被惡意關台的人而言,早已對NCC委員強烈不滿,開罵放馬後砲是「正常反應」,但行政院卻也在這個時候跳出來指NCC委員的不是,她認為才是「不正常反應」,外界嘆為觀止。她說,這兩位NCC委員會指的違反民意常識、包庇政媒兩棲集團,放任她們坐大,炒作地皮的共犯結構等各種事,難道只是NCC的意思,而非上級長官的要求嗎?政院現在那邊「納涼」開酸,難道是指指兩位NCC前委員「你們是合議制耶、在NCC那麼久,覺得有問題怎都沒做事?這樣的回應,不是在開玩笑嗎,試問,若NCC委員當時真有仗義執言抵擋壓力,會不會立即被解職呢?他說,藍委對王維菁、林麗雲的批評算得上有口德,但她覺得兩位前NCC委員臨去秋波,其實是擔心卸任後「官司纏身」,因為NCC是合議制,所以「先發制人」「先說先贏」,萬一未來有官司,才有機會脫身。畢竟,除了中天關台要翻案,還有很多案子都與NCC委員有關,中天以後若向NCC求償,難道這些決定關台的NCC委員能沒事?李永萍說,除此之外,還有鏡電視案,立院已鎖定調查磨刀霍霍,NCC委員有可能是看到連前桃園市長鄭文燦都被收押,目前政治風向無法預料,才擔心有朝一日被認定是配合政黨派系運作,急忙發表言論切割NCC,不得不說這兩位NCC委員真有政治敏感度「但只怕沒用」。
台股續跌!「債券ETF」受益人終止連五周創高 前十檔買氣出爐
台股30日大跌330點,最低來到21,833.85點,目前來到21,928.46點,隨著期待9月降息氛圍濃厚,錢進91檔債券ETF的受益人上周統計,卻呈現微幅減少823人,終止連五周創新高紀錄。買氣最高的前十名中,以00937B居冠,;而ESG、投資級債券、公司債、非投資級債券等皆有。台股26日股災「債券型ETF」爆量,由00937B衝第一,成交量超過19萬張,收盤股價15.96元。30日觀察Yahoo!股市即時行情交易排行榜統計,截至目前為止,仍是由00937B領頭,交易量超過5.2萬張,股價上漲來到16.12元。進一步看CMoney統計到7月26日,台股債券ETF單周增加受益人數最多的前十檔,依序為00937B群益ESG投等債20+、00725B國泰投資級公司債、00945B凱基美國非投等債、00724B群益投資級金融債、00740B富邦全球投等債、00950B凱基A級公司債、00719B元大美債1-3、00688L國泰20年美債正2、00697B元大美債7-10、00695B富邦美債7-10年。從最新公布的債券ETF集保戶股權分散統計資料顯示,上周整體91檔總計雖減少823人,但今年來仍增加656230人,總受益人來到1771873人;上周受益人增加的共有30檔,以周增加人數來看,00937B增加2270人最多,且為唯一周增加人數超過千人的債券ETF,增幅超過兩千人,明顯拉開與第二名的00725B的500多人的差距依歷史數據來看,當聯準會停止升息,美債殖利率便不再創波段新高,整體債券殖利率平均向下的機會仍相對高,有利於債券價格反彈。降息前,市場偏好鎖高利率的券種,其中BBB級信評的非投資等級債最受青睞,由於其發債企業體質佳、違約率可控,加上收益水準具吸引力,更可望鎖高利並有效分配資產投資效益。群益基金經理人曾盈甄表示,從天期來考量,天期越長的債券因對利率變動的敏感度較高,在暫停升息以及未來迎利率拐點下,受惠程度相對高,建議投資人可優先自長天期投等債來做選擇;群益基金經理人李忠泰則表示,聯準會延續暫停升息的決定,市場預期最快第三季就有降息可能,債市多頭將起,投信發行的債券ETF也受到投資人追捧青睞,後市來看,在殖利率仍具吸引力下,穩健資金仍有望持續流入債市。
長時間待冷氣房恐患冷氣病! 還可能引起「肌筋膜疼痛症候群」
隨著夏季氣溫不斷飆升,許多上班族每天在冷氣環境中會待上超過20個小時,不僅會因為室內外溫差過大而出現頭暈、頭痛、精神不濟、眼睛乾澀、手腳冰冷或流鼻水等適應不良症狀,還可能引發肌筋膜疼痛症候群。根據知名復健診所疼痛專科醫師王竣平的觀察,夏季來診所就診的患者中,有不少人提到有肩膀痛或大腿痠痛等症狀,其實很可能是長時間待在冷氣房所引發的肌筋膜疼痛症候群。冷氣房為何會導致肌筋膜疼痛症候群?肌肉收縮和僵硬:在冷氣環境下,肌肉容易收縮和變得僵硬,增加受傷風險,進而增加肌筋膜疼痛症候群的發生。血液循環不良:冷氣的低溫會讓血管收縮,影響肌肉組織的血液供應和代謝,進而加重疼痛症狀。疼痛感加重:冷氣增加了身體對溫度變化的敏感度,對於已受損或受傷的肌肉和筋膜組織來說,疼痛感會更加明顯。肌肉彈性降低:長時間處於冷氣環境中,會讓肌肉失去彈性,容易導致運動時的拉傷或損傷,進一步加重肌筋膜疼痛症候群的程度。此外,工作壓力大、情緒緊張和焦慮也可能誘發或加重肌筋膜疼痛症候群。如何預防肌筋膜疼痛症候群?適度調整冷氣溫度:辦公室的冷氣溫度應保持適中,避免過冷或過熱。定時休息和活動:長時間坐著工作的人,應定時起身進行適當的身體活動或休息,避免肌肉長時間受壓。加強運動和伸展:適當的運動和伸展可以增加肌肉的柔軟度和彈性,減少肌筋膜疼痛症候群的風險。緩解壓力:保持情緒穩定和正常作息,可以有效紓解肌肉的壓力。面對炎熱的夏季,雖然冷氣讓我們感覺到舒適,但長時間暴露在冷氣環境中也會存在健康風險。留意身體發出的警訊,適度調整冷氣的使用方式,並採取相關預防措施,才能度過一個健康的夏天。
幼兒園狼師性侵案 北市府揭5檢討推10項改善措施
北市幼兒園狼師性侵案引發全台熱議,台北市政府26日晚間指出,該案111年獲通報,從當時以來的行政處理確有疏失,教育局和社會局皆難辭其咎,全案將由北市府主動移送監察院,並將提交兩局處的考績會,決定行政懲處。已遭廢除執照的台北市信義區培諾米達幼兒園任職的男教保員毛畯珅,涉嫌猥褻、性侵逾20名女童,更留下6百多部私密影片,引發社會對於現存的法規漏洞及監管機制提出質疑。市府人員指出,針對111年至今的法制流程與事件處理過程,報告分析並檢討出五大問題。報告顯示,跨局處橫向聯繫嚴重不足,局處之間未就通報制度進行跨局處研討合作機制;教育局對於涉案行為人未做立即停職處置,且對肇事幼兒園即時督導不足。另外在調查專責人員缺乏知能及敏感度,而問題最終歸結為相關局處心態不夠積極主動所致。市府人員提出十項精進方案,包括即日起接獲(學前性侵)通報立刻停職、停聘並加重處罰。其次,成立跨局處應變小組,進行聯防通報及緊急應變並即時通報府及進行行政督導。此外,建立三階段知會S.O.P強化多重把關機制;擴大比對幼兒園及托嬰中心工作人員前科及涉嫌性侵害紀錄。除此之外,建立涉及性別事件園所之預防性督導機制,並針對幼兒性別及不當對待事件懲處資訊建立公告專區。另外,編列預算增加專責調查人力,提升調查效能,並強化教保人員及局處專責人員之性別防治專業知能。再者,培諾米達全程陪伴專案服務,且建議中央修法加重罰責並維護公共利益。市府人員表示,市府教育局與社會局針對111年以來的行政疏失,將提交考績委員會進行行政懲處,「該究責就究責」,「是督導者的責任就認定是督導者的責任」,「進入局處懲處機制,沒有上限的問題」。市府也將主動把全案送交監察院,調查其中疏失。
交通部開第一槍!陽明「最年輕」董座來了 48歲海大教授蔡豐明接任
公股事業由交通部開出第一槍,陽明海運26日公告,交通部法人代表由任內引發諸多爭議的現任董事長鄭貞茂,換成國立臺灣海洋大學航運管理學系教授兼系主任蔡豐明,將成為下任董事長的繼任人選。蔡豐明65年次,將成為陽明最年輕的董事長。現任陽明董事長鄭貞茂任內爭議太大,與董事相處不睦,加上近幾次自肥案鬧太大,早被列為汰除標的。今年陽明股東會改選董事時,賀陳旦以交通部法人代表之姿出任董事,就被視為接棒的當然人選,不過隨即傳出交通部內部有人認為,賀陳旦曾任交長,卻降格去當陽明董事長,「真的不好看」,因而建議暫緩,賀陳旦可能也覺得當陽春董事沒意思,乾脆直接請辭,最終從獨董中挑人,由蔡豐明出線。蔡豐明是中原大學土木工程學士、美國紐澤西州理工學院運輸管理研究所碩士、紐澤西州理工學院運輸管理研究所博士,專長是供應鏈管理、運輸管理、郵輪產業經營管理、智慧型運輸系統,2003-2005年在台灣高鐵營運策略部門工作,2009-2011年進入高雄第一科技大學擔任助理教授,之後轉往海洋大學任教至今。海運界表示,蔡豐明接任陽明董事長後,得先解決鄭貞茂任內造的5艘LNG船,因全球造船趨勢已棄LNG轉向甲醇船,陽明當初標榜的「亞洲第一」如今恐成「亞洲孤兒」,除陽明沒有能力維持LNG船運作,成本已大幅墊高,這會變成大錢坑,未來恐拖累陽明營運,要想辦法收拾這爛攤子。海運界認為,陽明董事長雖是政治派任,但海運專業度高,加上是國營事業,有些「政策敏感度比較高的任務」,都得靠陽明,蔡豐明雖擔任陽明獨董,但學界出身,理論基礎穩固,海運實務還是得靠現有團隊補齊,如何修補鄭貞茂先前與經營團隊幾近分裂的關係,成為上任後首要任務,「人和」將是很重要考量。
台股懼高症2/降息時程將確定? 富人砸買「債券ETF」平均額是高股息型一倍
在美國聯準會FED主席鮑威爾連著兩月二度鴿派發言後,市場對9月降息有相當高期待,富邦投顧董事長蕭乾祥據此判讀,預估9月降息一次機率六成,11月、12月第二次降息機率五成。這對從2022年底開始等待降息而提前布局「債券ETF」的股民來說,無異是個好消息。6月底,美國總統大選辯論結束,美國總統拜登坦承「表現不佳,但不會退選」,川普自認是「一大勝利」,使得市場押寶川普勝選增加,同時對美國未來加徵關稅及財政赤字恐加劇通膨、影響降息的憂慮也漸增,美國10年期公債殖利率因而走揚震盪,從6月28日4.342%走高到7月1日的4.478%,4日則降回到4.374%,12日則來到4.225%。富邦投信投資策略師徐翊達表示,儘管美國總統大選提前開始干擾市場,但預期短期內美國10年期國債收益率仍在4%到5%窄幅波動,直到政策方向更明朗為止。事實上,2022年底美國FED暫停升息後,全球市場就在觀望FED何時降息,台灣投資人則前進「債券ETF」提前布局。「當台股衝衝衝,很多股民也是看好降息之後的資本利得賺價差的機會,錢潮也繼續前進到『債券ETF』,還比買高股息的錢放得多。」群益投信基金經理人謝明志說。根據統計,台灣ETF整體規模已破5兆元,其中,債券型ETF規模高達2.5兆元。謝明志以去年底成立的「00937B群益ESG投等債20+」為例,六個月來受益人數達30萬人、規模1800億元,平均每位受益人投資60萬元,今年四月加碼發行的「00919群益台灣精選高息ETF」,兩個多月規模已成長到2200多億元、受益人數達80多萬,平均每位受益人約投資27.5萬元。ETF已是台股一門顯學,整體規模已破5兆元;其中,債券型ETF規模2.5兆元。(圖/記者方萬民攝)然而無論FED鴿派或鷹派放聲,美國始終沒有明確的降息時間,直到今年6月、7月FED主席鮑威爾的數次談話,才讓降息預期更明朗。「今年雖仍有降息1到2次的預期,但對資本利得的影響相對較小,投資人應該把注意力放回債券投資重心『利息收入』」「相對4%到5%的國債產品,投資人也應考量自己的風險承受能力,部分轉往相對更高殖利率、但信用評等較好的投資等級公司債產品上。」徐翊達說。台新基金經理人黃鈺民分析,美國投資級債券是全球規模最大、流動性最佳的債券,A級債券又優於BBB級債券,因為BBB級債券違約風險相對A級債券高,若被降評成非投資等級債,債券會被強迫拋售,導致價格大跌,而A級債券信用品質較高,在景氣循環變化中,能以較低風險參與市場目前較高的殖利率水準。「長天期債券的『存續期間』較長,利率敏感度較高,如果Fed開啟降息循環,價格彈升幅度也較為明顯。」黃鈺民說,元大投信則認為,美債、投資級債券價格在美國連續升息下,來到難得一見相對低點,同時現階段美國聯準會採維持高利率立場,債市的利率風險已大幅降低,未來若經濟數據反覆造成債市短線下跌之際,投資人可評估自身風險承受能力,規劃資金分批進場佈局,透過美債、投資級債ETF作為現金部位替代選項。元大投信分析指出,目前美國20年期公債殖利率約4.6%、長天期投資級債則有接近6%水準,統計2006年及2018年升息結束到降息期間,美國20+年公債指數在當次升息循環最後一次升息至首次降息之間,都上漲11%左右,而首次降息至最後一次降息期間,再分別上漲42%及26%。以「00720B元大投資級公司債」為例,規模1483.62億元,每單位配息0.52元,7月16日除息,目前至7月3日追蹤指數殖利率為5.9%,若未來市場降息預期或聯準會鴿派立場增強,可期待債市的資本利得空間。再看受惠降息利多的長天期債券,以國內首檔「00942B台新美國20年期以上A級公司債券ETF基金」為例,每單位配息0.1元,6月18日除息前的14日收盤價15.78元,換算年化配息率約7.6%。面對降息預期日益明朗,此時小資族如何投入債市?「在債券ETF部分,仍是先看領息效益,且海外利息所得不會課稅,天期長的債券資本利得相對來說較為豐富。」謝明志強調,「對小資族來說,哪裡『息高』往那裏去,但投資股市的報酬率還是優於債市。」
北市幼兒園爆狼師性侵「偷拍600部私密片」 歐陽靖吐家長無奈
台北市某私立幼兒園爆出教保員涉嫌性侵幼兒,還拍攝600多部影片,受害孩童多達約20人,不料該名狼師卻未馬上停職,幼兒園負責人還繼續經營托嬰中心,引發軒然大波。對此,女星歐陽靖感嘆,政府口口聲聲說孩子是未來的希望、積極鼓勵生育,卻連嬰幼童托育安全都無法保障,「離育兒友善四個字實在是太遠太遠了」。歐陽靖今(14日)表示,這次的幼兒園性侵案讓她深夜睡不著,覺得很多事難以理解,「在這個社會中,未成年孩童的生命價值在法律上是如何被定義的?青少年擁有的是1/2個成年人的人權、幼兒是1/4個人的人權,然後嬰兒是1/10個人的人權…是這樣算的嗎?所以大人剝奪未成年人的生存權,甚至侵害兒童也不會被立即重罰?」她提到,記得曾有網友說,因為擔心小小孩表達能力不好、受欺負不會說,所以決定自學直到上小學,然而那是有後援家庭或能全職育兒的選項,都會區的雙薪家庭根本沒辦法,把小孩送托育就是賭一把,「口口聲聲地說孩子是未來的希望、積極鼓勵生育,但連嬰幼童托育安全都無法保障的環境…離育兒友善四個字實在是太遠太遠了。最無奈的是,身為家長,我們只能教孩子保護自己。」針對這起事件,北市教育局昨(13日)表示,有關本市某幼兒園教保員被控性侵幼兒一案,教育局已完成行政調查。局長湯志民表示,已嚴懲行為人、負責人及相關教保人員,共計裁處117萬元,並已於112年9月26日發布、10月1日起廢止該幼兒園設立許可,目前由司法調查持續偵查中。湯志民指出,本案行為人已由教育局認定「終身」不得任教各類教保服務機構,並依法裁處新臺幣60萬元罰鍰。負責人亦因知悉機構內發生疑似性侵害案件未通報,由教育局認定「不得再擔任教保服務機構之負責人、董事或監察人」,並裁處新臺幣51萬元罰鍰。教育局說明,本市於112年11月因應本次重大案件,由市府召開跨局處重大性侵害案件檢討會議,精進類似事件處理程序訂定4大精進措施,包含調查屬實資訊公開、調查期間相關人員應予以「暫時停聘、停職」,避免接觸兒童之機會、強化教保服務機構及人員性平知能、並強化通報機制,以積極維護兒童權益及保護兒童安全。市府強調,若調查屬實,本市將依法處以行為人及負責人罰鍰、公布其姓名及機構名稱於市府或網站,供民眾查詢。行政調查期間資訊雖依法保密,為維護兒童權益及保護兒童安全,若機構人員涉有性平案件情形,於調查期間,服務機構應予以「暫時停聘、停職」,避免其有接觸兒童之機會。教育局將透過各類管道宣導兒童保護相關樣態及通報流程,加強教保服務機構之人員對於不當行為的敏感度,同時也增加教保相關人員性平知能研習及幼兒性平自我保護意識宣導。教育局業已修正「教保服務機構發生疑似違法對待幼兒事件通報表」,增加「是否有親屬關係」欄位,於園方通報時併同填寫,以利於通報第一時間了解行為人與負責人之關係,建立迴避機制並即時保全證據。另外,針對新聞報導幼兒園性侵案件,幼兒園負責人原亦經營托嬰中心並轉賣一案。社會局長姚淑文表示,社會局於112年7月底接獲該幼兒園之負責人,同時亦有在本市經營托嬰中心,雖然幼兒園案行為人非托嬰中心專職托育人員,基於謹慎,也為第一時間確保托嬰中心兒童安全,社會局當時即向托嬰中心調閱監視器畫面,並於112年8月將監視器畫面主動移送檢調單位查辦在案,同時也致電幼童家長說明托嬰中心負責人所開之幼兒園案件狀況、關心幼童被照顧狀況,依家長需求持續提供相關協助。該托嬰中心負責人,後於112年10月已轉賣予其他負責人經營,新承接之負責人查無不可立案情事,社會局當時於官網清楚標明該托嬰中心變更情事,並逐一通知家長,告知該托嬰中心將變更負責人相關事宜,並再次告訴家長如有相關需求將持續提供協助。為維護幼兒收托安全,社會局持續進行無預警稽查,直至目前並無發現違法或不當對待的情況。針對本案被害人及家庭,社會局亦提供後續服務及陪伴,服務包含,身心復原,媒合、提供心理復健服務補助;司法服務,社工後續陪同偵訊與出庭,連結專業人士協助取證,安排免費法律諮詢,提供相關訴訟費用補助;視需求協助申請本市性侵害被害人緊急生活扶助等資源。若托嬰中心發生相關不當對待問題,社會局將依兒童及少年權益保障法第 83 條,處新臺幣6 萬至 60 萬元罰鍰,情節嚴重者,得命其停辦機構名稱及負責人姓名。社會局將持續針對托嬰中心,採無預警方式加強查察勿枉勿縱。另外,家長若有轉托需求,社會局也會積極協助,保障嬰幼兒托育品質及安全。《CTWANT》提醒您:若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害,請打110報案再打113找社工。
週一火星、天王星合相!4類人恐遇血光之災 12星座運勢一次看
清水孟國際塔羅篠安老師表示,15日火星與天王星合相在金牛座,可能會有房屋失火或車禍意外發生,特別是金牛座、獅子座、天蠍座、水瓶座的朋友,要留意摔倒受傷或血光之災,也可能遇到財務上損失。另外,火星與海王星將於20日六分相,疫情與流行性感冒仍持平,至大眾場合建議戴口罩勤洗手。牡羊座本週受到火星天王星同時影響金錢投資領域,可能會因為股市飆高而大賺一筆,但也可能因一時失誤血本無歸。受到月亮的引動,感情方面無法忍受另一半與異性的些許曖昧或精神出軌。金牛座本週受火星天王星同時影響自我認同領域,原本低調沉默,會突然無法控制住自己的脾氣,旁人一不小心就會冒犯理智線,開車也盡可能留意小擦撞。受到月亮的引動,格外需要閨密好友的安撫與陪伴。雙子座本週受到火星天王星同時影響前世因果領域,工作職場上要格外留心,可能會有小人故意向上級報告或扯後腿。受到月亮引動,健康方面要留意生殖器官以及內分泌系統失衡的現象。巨蟹座本週受到火星天王星同時影響組織團體領域,將會在大團體中展現個人魅力,但也容易與團體的重要人物產生言語摩擦。受到月亮引動影響,本週可多與兒童們互動或參加藝術手作課程。處女座本週受到火星天王星同時影響事業地位領域,可能會無端頂撞上司主管,或是遇到男性上司刻意找麻煩。受到月亮引動的影響,週末假日可多花時間待在家裡沉澱身心,或是與母親姊妹們促膝長談。獅子座本週受到火星天王星同時影響心靈價值觀領域,身為學生可能會與教授起衝突,工作方面會有小幅異動,外地出差要小心行程誤點或交通工具損壞。受到月亮引動,靈感直覺提升,可嘗試文筆或短影音創作。天秤座本週受到火星天王星同時影響深層情感領域,感情方面單身的朋友可能會遇到一見鍾情,無法自拔。財運方面會有友人借貸。受到月亮引動,健康方面要留意,勿暴飲暴食。天蠍座本週受到火星天王星同時影響親密關係領域,感情方面可能因一時氣憤而衝動提出分手,或是容易與另一半家人發生衝突。受到月亮引動影響,直覺力與敏感度大幅提升,夜晚可能會作預知夢。射手座本週受到火星天王星同時影響職場工作領域,工作方面將會有新的人事或工作變動,工作效率因火星加持而大幅度提升,但也要小心與同事夥伴發生意見紛歧。受到月亮引動,健康方面將會有淺眠的徵兆。摩羯座本週受到火星天王星同時影響戀愛娛樂領域,可安排至外縣市或海外出遊,但要留意旅途中行李遺失或小偷扒手。感情方面會遇到瘋狂追求者,勿透漏個人資料。受到月亮引動,女性朋友將是本週貴人。水瓶座本週受到火星天王星同時影響居家生活領域,此刻適合安排搬家或整頓室內裝潢擺設,但要留意家中烹調小意外或電線走火。受到月亮引動,將受到女性主管的青睞。雙魚座本週受到火星天王星同時影響溝通表達與學習領域,學習上吸收能力大幅度超前,但也容易因過於直言不諱而中傷了閨密好友。受到月亮引動,假日可前往廟宇參拜,可沉澱安撫不安的心。
北市幼兒園爆性侵!狼師未停職、負責人續經營托嬰中心 蔣萬安回應了
台北市某私立幼兒園爆出教保員涉嫌性侵幼兒,還拍攝600多部影片,受害孩童多達約20人。對此,北市教育局已完成行政調查,已嚴懲行為人、負責人及相關教保人員,共計裁處117萬元,並已於去年9月26日發布、10月1日起廢止該幼兒園設立許可,目前由司法調查持續偵查中。另一方面,台北市長蔣萬安也親上火線說明。教育局今(13日)表示,有關本市某幼兒園教保員被控性侵幼兒一案,教育局已完成行政調查。局長湯志民表示,已嚴懲行為人、負責人及相關教保人員,共計裁處117萬元,並已於112年9月26日發布、10月1日起廢止該幼兒園設立許可,目前由司法調查持續偵查中。湯志民指出,本案行為人已由教育局認定「終身」不得任教各類教保服務機構,並依法裁處新臺幣60萬元罰鍰。負責人亦因知悉機構內發生疑似性侵害案件未通報,由教育局認定「不得再擔任教保服務機構之負責人、董事或監察人」,並裁處新臺幣51萬元罰鍰。教育局說明,本市於112年11月因應本次重大案件,由市府召開跨局處重大性侵害案件檢討會議,精進類似事件處理程序訂定4大精進措施,包含調查屬實資訊公開、調查期間相關人員應予以「暫時停聘、停職」,避免接觸兒童之機會、強化教保服務機構及人員性平知能、並強化通報機制,以積極維護兒童權益及保護兒童安全。市府強調,若調查屬實,本市將依法處以行為人及負責人罰鍰、公布其姓名及機構名稱於市府或網站,供民眾查詢。行政調查期間資訊雖依法保密,為維護兒童權益及保護兒童安全,若機構人員涉有性平案件情形,於調查期間,服務機構應予以「暫時停聘、停職」,避免其有接觸兒童之機會。教育局將透過各類管道宣導兒童保護相關樣態及通報流程,加強教保服務機構之人員對於不當行為的敏感度,同時也增加教保相關人員性平知能研習及幼兒性平自我保護意識宣導。教育局業已修正「教保服務機構發生疑似違法對待幼兒事件通報表」,增加「是否有親屬關係」欄位,於園方通報時併同填寫,以利於通報第一時間了解行為人與負責人之關係,建立迴避機制並即時保全證據。另外,針對新聞報導幼兒園性侵案件,幼兒園負責人原亦經營托嬰中心並轉賣一案。社會局長姚淑文表示,社會局於112年7月底接獲該幼兒園之負責人,同時亦有在本市經營托嬰中心,雖然幼兒園案行為人非托嬰中心專職托育人員,基於謹慎,也為第一時間確保托嬰中心兒童安全,社會局當時即向托嬰中心調閱監視器畫面,並於112年8月將監視器畫面主動移送檢調單位查辦在案,同時也致電幼童家長說明托嬰中心負責人所開之幼兒園案件狀況、關心幼童被照顧狀況,依家長需求持續提供相關協助。該托嬰中心負責人,後於112年10月已轉賣予其他負責人經營,新承接之負責人查無不可立案情事,社會局當時於官網清楚標明該托嬰中心變更情事,並逐一通知家長,告知該托嬰中心將變更負責人相關事宜,並再次告訴家長如有相關需求將持續提供協助。為維護幼兒收托安全,社會局持續進行無預警稽查,直至目前並無發現違法或不當對待的情況。針對本案被害人及家庭,社會局亦提供後續服務及陪伴,服務包含,身心復原,媒合、提供心理復健服務補助;司法服務,社工後續陪同偵訊與出庭,連結專業人士協助取證,安排免費法律諮詢,提供相關訴訟費用補助;視需求協助申請本市性侵害被害人緊急生活扶助等資源。若托嬰中心發生相關不當對待問題,社會局將依兒童及少年權益保障法第 83 條,處新臺幣6 萬至 60 萬元罰鍰,情節嚴重者,得命其停辦機構名稱及負責人姓名。社會局將持續針對托嬰中心,採無預警方式加強查察勿枉勿縱。另外,家長若有轉托需求,社會局也會積極協助,保障嬰幼兒托育品質及安全。蔣萬安表示,關於近期討論的幼兒園案,因為檢調搜查而發現更多案情細節,也讓人更加義憤填膺,「這一案,市府去年第一時間接獲通報就重點調查、廢止許可並停業,並做出當下法定上限的最高裁處。我也透過與台北市立委的溝通,進一步推動中央法規的修正、加強對孩子的保障。」蔣萬安進一步指出,這起案件,教育局在去年7月中旬一接獲通報,立即組成審查小組展開正式調查,去年9月26日發出公告廢止這間幼兒園的設立許可、停止營業。除此之外,市府也做出法定上限的最重裁處,包括對犯案人開出60萬元罰鍰,且終身不得擔任教保服務人員;對於負責人沒有即時把犯案人停職、沒即時通報,共計罰51萬、廢止幼兒園許可,且「不得擔任教保服務機構之負責人或財團法人幼兒園之董事或監察人」;相關人員依法列入「各教育場域不適任人員通報及查詢系統」,全國幼兒園都不能任用,並公告在教育部全國教保資訊網。蔣萬說說,「對於孩子與家屬,我們去年一對一地進行聯絡、協助,讓家屬能調閱監視器。過程中我請林奕華副市長、社會局全程陪伴,當時臺北市議員也持續關心,我們非常感謝。市府後續也提供服務及陪伴,包含身心復原,媒合、提供心理復健服務補助;司法服務,社工後續陪同偵訊與出庭,連結專業人士協助取證,安排免費法律諮詢,提供相關訴訟費用補助;視需求協助申請本市性侵害被害人緊急生活扶助等資源。」另外,針對該幼兒園負責人原本持有的另家托嬰中心,社會局在去年7月底接獲通報就立刻調閱托嬰中心監視器畫面、以防也有案情。市府除了將畫面提供檢調、也同步通知家長關於相關聯的幼兒園案情,並在去年十月這家托嬰中心更換負責人時,逐一通知家長、並在官網清楚標明變更情形。我也要求社會局持續進行無預警稽查,並與家長保持聯繫。蔣萬安強調,市府特別在去年11月16日召開由教育局、社會局等相關局處參與的跨局處重大性侵害案件檢討會議,決議調查屬實即公告姓名等四大精進作為,「我也進一步拜託臺北市的立委夥伴推動修法。我要特別感謝立法委員的支持,在7月12日昨天晚間三讀通過『兒童及少年性剝削防制條例』部分條文修正草案,未來能以一年以上七年以下,還可以併科100萬元罰金等更重刑責嚴懲這些不法、進一步保障我們孩子的安全。」《CTWANT》提醒您:若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害,請打110報案再打113找社工。
四獎大滿貫!遠東SOGO再奪亞洲最佳雇主獎
獲「多元、平等和包容」、「雇主關懷」、「職場永續」 四獎大滿貫遠東SOGO百貨致力打造DEI幸福職場,蟬聯由亞洲人力資源權威刊物《HR Asia》主辦之「亞洲最佳企業雇主獎」(HR Asia Best Companiesto Work for In Asia),二度參賽、接連獲獎。並首度榮獲子類目「多元、平等和包容獎」、「雇主關懷獎」及「職場永續獎」,橫掃四大獎。每年由《HR Asia》大規模舉辦的「亞洲最佳企業雇主獎」,今年吸引台灣368家企業參與角逐,3萬多名工作者參與問卷調查,創下歷史新高,最終表彰92家傑出企業。本屆以「Z 世代的明智選擇」為主題,Z世代大量湧入職場,為企業帶來的挑戰與機會,得獎企業不僅在招募和留才表現出色,也為創造多元、持續創新的工作文化立下標竿。遠東SOGO董事長黃晴雯表示,獎項的初選機制是由公司員工匿名給分,包含企業核心文化、工作感受、團隊思考與行動等三大指標,遠東SOGO三大面向分數都遠高於市場平均至少兩成,且高於上屆得分,不僅獲得亞洲最佳企業雇主大獎,連同子項目三獎也一併拿下,顯示公司改善工作環境有成、同仁有感。日前,遠東SOGO拿下「臺灣服務業大評鑑」百貨購物商場類金牌獎,黃晴雯強調,遠東SOGO強大的商品力,透過溫暖而熱誠的服務,落實到每個專櫃,每位同仁都是發自內心傳達幸福,才能打動消費者,使其感受「零壓力」的購物過程,把公司對同仁的關懷、同仁間的互助,投射到對消費者的服務,這也是SOGO人的企業文化價值。遠東SOGO去年頒布永續宣言與人權政策,透過提倡DEI,消除組織內的不平等,提升員工滿意度,獲得「多元、平等和包容獎」。最新調查顯示,超過七成以身為遠東SOGO一份子為榮。每次結果出爐後,由人資部與外部專業顧問合作安排工作坊,深入瞭解員工意見,傾聽需求,作為政策改善參考。呼應全球重視永續經營的精神,「職場永續獎」為大會新增類目,身為百貨永續模範生的遠東SOGO當仁不讓。ESG是遠東SOGO的通識教育,根據不同職能與職階,設計不同課程,例如新進人員需接受永續基礎知識訓練與公司永續作為介紹,主管每年比照上市櫃董事,進修六小時永續課程。去年底全員ESG有獎徵答參與率87.5%,較前一年大幅成長,平均高達95分,顯示同仁對永續的敏感度提高,永續深化為遠東SOGO的企業DNA。五年願景工程 重塑品牌形象遠東SOGO長期關注員工身心平衡發展,致力打造幸福職場,2020年啟動為期五年的「願景工程再造」,推動數位轉型,優化員工體驗,強化對公司的品牌認同,已見成效,去年榮獲十大職場類獎項及認證肯定,今年再獲台北市勞動安全獎、台北市友善育兒事業獎,並蟬聯HR Asia亞洲最佳企業雇主、AREA人力投資獎。世代人才斷層,服務業首當其衝,遠東SOGO打造幸福職場,創造業界最優的薪資與福利,營業獲利直接回饋員工,創下台灣唯一百貨公司連續三年全體加薪的紀錄,整體離職率與青年離職率為同業最低。因產業特性,遠東SOGO員工超過六成為女性,首要關注性別平等,女性董事占四成,主管階級的兩性比例與薪資平衡,規劃兩性平等的薪酬與升遷制度。因應少子化,不斷精進母性照護措施,提供多項業界最佳甚至優於法令的福利,例如生育補助5,000元高於多數企業、男女員工皆適用育兒津貼10,000元、育嬰縮短工時有薪假;各店與鄰近幼兒園合作,提供註冊費、教材費、月費減免優惠,鼓勵同仁樂婚願生。全年育嬰留職停薪復職率百分百,復職週年留任率高達八成。疫情後,遠東SOGO更加重視員工健康,除了持續進行的EAPs諮詢、身心課程、運動社團,總公司每月舉辦永續餐飲日,選用標榜在地食材與蔬食的循環餐盒供同仁訂購;各店員工餐廳為環境部認證之環保餐廳,今年還租用水耕蔬菜架,為同仁加菜。
情治退將首例!前國安局副局長接退輔會副主委
行政院26日發布人事命令,前國安局副局長陳進廣接任退輔會副主委一職,這是情治退休官員首度到退輔會擔任要職,不但情治圈譁然,一位軍方退休將領也表示,退輔會副主委通常由軍種退休的資深中將接任,派國安局退役副局長則是首例,頗令人意外。此外,行政院也發布,東海大學政治學系教授沈有忠將出任大陸委員會政務副主委,期待藉助他在兩岸關係、國際政治與軍事等學術領域專長,為兩岸健康有序交流而努力。行政院發言人陳世凱昨說明,陳進廣為政戰將領出身,曾任國安局安全作業中心少將主任、國安局中將副局長等要職,並取得國立政治大學東亞研究所博士,學經歷相當豐富,未來內閣期盼借重他的經驗,襄助推動國軍退除役官兵輔導政策,為榮民和眷屬做更好的服務。由於陳進廣同時兼具政戰與情治背景,一般觀察,由其接任退輔會副主委一職,有相當敏感度,代表賴政府對軍系將領退休動態的掌握,益加關注。據了解,陳進廣是接任前退輔會副主委李文忠所留職缺,李文忠擔任副主委職位8年,於5月19日卸任。陳進廣是政戰將領,熟悉大陸軍情,2018年軍情局前局長劉德良中將屆齡退伍,一度傳出陳進廣可望升任軍情局長;去年8月底陳進廣屆齡退役後,有關他出任情治單位要職的傳聞,一直未斷。陳進廣歷任國安局公開情報中心主任、主任祕書等職,於2017年7月1日晉升中將。一位退將認為,退輔會副主委一職,通常是擔任過軍種副司令要職的人,才有資格接任,陳進廣雖當過國安局副局長,但從沒派過情治退將接此職務,由於當前兩岸關係嚴峻,民進黨政府對退役軍人似仍持有戒心,因此,陳進廣接任退輔會副主委,難免引人聯想。此外,陳進廣能在賴政府這波人事出線,代表日後或在情治領域有更上層樓機會。由於陳進廣軍旅生涯一直在國安局任職,與退輔會主委嚴德發並無共事經驗;退輔會另位副主委則為陸軍退役中將、前陸軍副司令傅正誠。