放無薪假
」 無薪假 勞動部 疫情 觀光 花蓮![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/66/360966/sm-a4673a2ed122ddef142d93a53ee2a3db.jpg)
為迴避勞基法要求外籍漁工簽解聘書 勞動部及新北市府遭監院糾正
去年臺灣小卷捕撈季節九月結束後,雇主、仲介迴避勞基法,運用「合意解約」彈性調解人力,致64位外籍漁工待工期間,被迫放無薪假,擁擠住在惡劣、無廁所與熱水的房舍,甚至吃住自付,游走失聯移工邊緣,完全未獲得簽約3年的工作保障,更甭談資遣費。監察院對勞動部、新北市府未警覺漁業捕撈特性、無法落實勞基法對勞工權益保障,嚴重影響臺灣形象,怠忽職守予以糾正。監察委員紀惠容、王幼玲調查發現,解僱漁工之漁船仍持續出海作業。依據勞動部函復監察院資料,112年因為休漁受影響漁工總計64位,分屬45個雇主,委託3家仲介業者;依據勞動部勞動力發展署陳述,雇主解約的狀況,過去3年共有196案,涉及205名移工提早解約,解約再申請聘用有144案,涉及513人。實際上外籍漁工因休漁期被頻繁轉換工作、數個月無法得到薪水的情形,並非單一年度發生的案件,受影響人數遠遠超過64人。臺灣境內僱用沿近海漁業之外籍漁工,因捕魚淡季或依照雇主指示而未出海捕魚,雇主應正常給付外籍勞工每月全薪,若漁工被迫停工,解聘應該要有資遣費,且漁工等待轉換雇主期間,原雇主仍有生活照顧管理責任。監委訪談49位漁工,調查後發現,這些外籍漁工「於捕撈季節結束後(休漁期),被要求下船」、「簽約3年卻長期沒有工作,形同無薪假」、「簽下自願提早解約同意書並非其真意」、「住宿環境惡劣」、「漁工須自行負擔食宿費用」,及「護照或居留證由仲介保管」等違反權益情事。漁工表示,「來臺之前,未被告知休漁問題,感受到被欺騙,認知工作是3年合約,如果事先知道只能工作幾個月就不會簽這種契約,也不要來臺灣工作。」「不清楚簽自動解聘是什麼,以為雇主會保證他們再回去工作。」過去臺灣就有休漁,以前外籍漁工下船後,沒有薪資、自付食宿,過一段時間後可以回到原船工作,之前都沒說出來、隱忍下來。但112年休漁,雇主與仲介要求漁工簽自願解約,卻長期等待轉換工作,又112年白帶魚輸銷中國大陸受到阻礙,影響船東出海捕撈意願,工作機會變少,漁工只能自尋其他雇主,甚至游走失聯移工邊緣。監委調查又發現,外籍漁工待工期間,仲介業者分別安置漁工於三重公寓式房舍、野柳頂樓加蓋鐵皮屋等處所。其中有50位外籍漁工居住在40幾坪空間,最高紀錄超過80人,有些漁工被迫睡在外面的屋簷下,已違反每位外籍勞工應有居住空間3.6平方米之規定,且寒流來臨季節宿舍沒有熱水,也沒有足夠的床位及棉被,廁所損壞,照明不足,衛生條件不佳,其住宿環境完全不符合生活標準,另漁工須自行煮食,並負擔食宿費用,每人每日新臺幣100元住宿費及100元團體搭伙費。監委指出,雇主、仲介迴避勞基法,大量解僱外籍漁工之異常狀況,給予惡劣住宿環境住宿,勞動部及新北市政府始未發覺違失,而是在監察院啟動調查後,才進行專案處理,要求雇主、仲介改善。再則,勞動部及新北市政府長期未能警覺捕撈魚季休漁期等情形,進而提供適時協助。被監察院指出問題卻無法有效調查真正原因,因為勞政單位查核時,還事先通知仲介並讓仲介在場,漁工與仲介權力不對等,致使漁工無法說真話。最後僅歸因於「捕撈意願、個案狀況、雙方合意解約、漁工個人因素」等,嚴重影響勞工權益,影響臺灣人權聲譽,有重大疏失,予以糾正。另外,監委認為,勞動部、農業部漁業署及新北市政府對於「休漁期間停工配套措施」、「勞資雙方合意解僱後之移工轉換制度」、「預警及通報機制」,應檢討改進,以保障外籍漁工權益,避免外籍漁工迫於經濟壓力成為失聯移工。最後監委提到,國際勞工組織第188號漁業工作公約(ILO C188),確保漁民在漁船上工作的勞動條件。另保障外籍勞工人權之國際基準提到,任何勞工不應因原國籍受到不利益之差別待遇,移民勞工應享有「國民待遇」而非「最低基準」,又消除一切形式種族歧視國際公約(ICERD)國際審查提到,國外、國內勞工應受同等待遇。我國境內僱用的外籍漁工屬於近海漁撈工作者,適用勞動基準法,原則上與本國勞工待遇相同、享有相同的法律保障。目前我國就業保險排除失業風險更高的外籍漁工,又勞動部表示本案漁工不屬於單一雇主,無法適用大量解僱保護法及就業保險法。惟人權保障不分國籍及身分,透過法律強化保障外籍漁工權益,應有討論空間。
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北市健身房無預警停業!PO公告前「還在收會費」會員超錯愕
台北市信義區一間主打「黑暗空間拳擊健身運動」的健身房「B-monster」,7月初突然宣布停業,讓許多剛繳交會費的會員錯愕不已。會員爆料,業者公告歇業前的4個小時還在向學員收會費。此外,也有前員工指控,業者無理「降薪」、「強制無薪假」。消保官稽查後,業者承諾會退還相關費用,至於勞資爭議將由勞動局介入處理。據《ETtoday新聞雲》報導,健身房B-monster在5年前進駐信義區,還曾找藝人張鈞甯代言,豈料店家4日卻無預警在官網貼出停止營業公告,宣稱因「前店長、前副店長及其團伙」涉嫌將公司資產(健身房社交媒體帳號)、公司官網、郵箱後台管理系統等及其所有管理權及密碼竊佔不還,導致公司無法與所有會員聯繫及通知,致使公司不得已將停止營業,會退費給會員。不過,遭店家指控的前店長表示,公司原本要和店內員工簽署長達10年的肖像權免費使用同意書,遭到員工拒絕;後來又有「降薪」、「強制放無薪假」等舉動,因為有人覺得不合理,提出要提請勞工局協商,結果在協商當晚就被資方以刑事案件為由開除。前店長告訴媒體,舉報給勞工局後,勞檢員於6月28日前往,管理人瞿先生用電話跟勞工局說,準備在7月2日會開會調解,「結果7月2日在完全沒告知和開會的情況下,直接把我跟副店長開除。」3日晚上他們打算回店內收拾自己物品時,甚至被資方解讀成「佔領」。許多會員也站出來爆料,業者公告歇業前的4個小時,業者還在向學員收會費,懷疑根本就是早有預謀,「有他都很正常的回答說,我們都會退你費用,但是到晚上12點的時候,直接就發一個E-mail,而且是大家都睡覺了,他就說直接停業,那我們隔天有預約上課,我也有約上課像今天,直接整天的課被拉掉,完全是故意的。」三位教練被公告姓名,三人已經提告妨害名譽。而學員們也無法接受業者行為,於是向北市府消保官申訴。事後,消保官聯合體育局至信義區的門市稽查,但大門深鎖無營業,只得聯繫業者。店家表示願意退費,更會妥善處理消費爭議。另外,三名員工跟公司之間的勞資爭議,會由北市勞動局介入處理。
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甩疫情陰霾無薪假人數3年新低 勞動部點花蓮觀光復甦助就業
勞動部勞動條件及就業平等司專門委員李怡萱1日表示,最新一期無薪假實施人數共4,685人,是3年來最低,與前一期相比少了653人,其中人數最多的是製造業3,886人,也比前期少了近600人。據勞動部統計資料,本期無薪假實施公司若按產業分,最多為製造業181家,其次為批發零售業44家、支援服務業(旅行社)16家;而實施人數最多為製造業3,886人,其次是批發及零售業370人、住宿餐飲業258人。對此,李怡萱分析,目前COVID-19新冠疫情已經回穩,製造業隨著全球的腳步復甦,勞動部對製造業無薪假人數改善審慎樂觀,比方近期一間橡膠製品廠商訂單回穩,就因此提報提前停止實施約580人的無薪假,讓他們早日回歸正常工作,也激勵了員工士氣。李怡萱回顧,2021年起因為疫情直面而來,當時無薪假數字高得駭人,實施無薪假的人數一度來到將近6萬人,如今隨著疫情解封,人數進一步呈現緩步下降並趨於穩定。李怡萱強調,這期實施人數是3年來最低,雖說無薪假商家數略有增長,但主要都是一些小型廠商,比方零星金屬機電業,整體來說波動不算太大。特別的是,李怡萱提醒,花蓮地區自從發生0403強震後,不少產業員工被迫放無薪假,有人因而轉職,狀況確實比較特別,勞動部也將持續觀察民眾花蓮旅遊、消費意願,進一步給予地方就業協助。
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僱用安定措施延長! 5行業勞工放無薪假可領薪資補貼
近日減班休息(無薪假)狀況好轉,但仍有部分行業較為嚴重,勞動部27日宣布7月1日後「橡膠製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」等5行業的受僱勞工仍可適用僱用安定措施、實施無薪假勞工最高可再領9200元,但金屬製品製造業、旅行及其他相關服務業(不含住宿業)則不再適用。為了穩定勞工就業,勞動部2023年12月27日首度公告「橡膠製品製造業」等7行業啟動僱用安定措施,至今已補助252家事業單位共計5222名勞工薪資補貼、核發2551萬元。勞動部表示,只要符合公告業別的受僱勞工,經勞雇雙方協商同意減班休息,且在公告辦理僱用安定措施期間內,減班休息達30日以上,並由地方勞工行政主管機關列冊通報,可於減班休息日每滿30日次日起90日內,透過「台灣就業通」網站線上申辦系統,或向勞動部勞動力發展署提出申請。補貼請領月數合併第1次公告辦理期間最長為12個月,薪資補貼為平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的50%發給、每人每月最高可領9200元。而金屬製品製造業、旅行及其他相關服務業(不含住宿業)因無薪假的狀況好轉,未達補助門檻,7月起不再適用。外界關注花蓮地震後受損嚴重,為何仍未啟動僱用安定措施?勞動部勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛說,截至5月中為止,花蓮地區減班休息人數未達警戒指標,因此未納入討論。
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403強震重創觀光 花蓮某大型旅宿業「放無薪假」6月新增136人
403強震重創花蓮,造成全台十多人罹難、逾千人受傷,至今仍不時有餘震出現,導致當地觀光也大受影響,交通部也自6月1日起推動振興方案,然而根據勞動部統計,5月底花蓮縣的無薪假人數明顯增加。根據勞動部統計,5月底全國共有263家企業、5185人實施無薪假,較5月中旬的250家企業、4890人增加了13家、295人。大多數企業的無薪假實施人數在50人以下,增加的主要集中在製造業和住宿及餐飲業,分別增加了178人和113人,其中花蓮縣的無薪假(減班休息),從5月中旬的1家企業、20人,增加到3家企業、136人。根據《中時新聞網》的報導,勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示,花蓮主要為某家大型旅宿業實施,但僅實施至6月底為止,相信7月後會較明朗。黃維琛說明,雖然某花蓮大型旅宿業實施了無薪假,但隨著餘震減少、7月暑假旺季的到來及交通部振興方案的推行,預計7月後情況會有所改善。勞動部也於6月1日公布施行「中華民國113年4月3日花蓮震災受影響嚴重事業單位穩定僱用訓練獎勵計畫」,專案協助花蓮縣受0403花蓮震災影響嚴重的事業單位穩定僱用勞工,並鼓勵事業單位在不裁減員工的前提下,於減班休息期間,安排勞工參加訓練課程,除提升勞工本職專業技能外,也讓事業單位降低受震災影響的衝擊,儘速恢復營運動能。勞動部指出,勞動部鑑於震災重創花蓮地區觀光相關產業,包括旅宿業、餐飲業、零售業、運輸業以及加工製造業都遭受嚴重衝擊,為促進當地勞工的就業穩定,以專案協助花蓮縣受震災影響嚴重的事業單位,穩定僱用在職勞工。針對花蓮縣內事業單位經通報實施減班休息每月達75小時以上,並於該減班休息期間安排受僱勞工參加每月75小時以上的訓練課程,即可依實際參訓勞工人數,核發每人每月1萬3,725元的穩定僱用訓練獎勵。此外,勞動部也提到,事業單位可按實際訓練費用支出申請訓練費用補助,最高190萬元。另外,對於勞工於減班休息期間,依事業單位安排,參加每月75小時以上的訓練課程,由事業單位協助依減班休息前後的投保薪資差額,代向勞動部申請勞工訓練津貼,並由勞動部直接撥付至參訓勞工的個人帳戶,訓練津貼依參訓勞工投保薪資差額的狀況,最高可領取1萬8,330元。
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全球經濟景氣寒冬即來臨 林岱樺:應協助中小企業渡難關
立委林岱樺2日在經濟委員會質詢指出,世界銀行在2024年初即預估全球經濟成長率將會從2023年的2.6%降至2.4%,呈現出連續3年衰退的情勢;台灣為出口導向的國家,許多產業在2023年已連續好幾季都呈現出口訂單衰退,甚至已有耳聞有部分企業已有在放無薪假,要求經濟部放寬對中小企業補助的審查機制。林岱樺質詢指出,因缺工、缺料、原物料上漲及貸款利息調整等原因,導致成本高漲,國內許多中小企業只能持續苦撐,或是甚至面臨倒閉關廠,對於國內產業遇到經濟景氣低迷的狀況,經濟部要如何協助中小企業渡過難關?林岱樺指出,市場憂心全球經濟展望趨於走緩,以出口為主要導向的台灣,在2024年經濟成長率是否還有機會「保3」? 同時再加上「俄烏戰爭」、「以巴戰爭」等戰爭仍舊持續中,若戰爭衝突持續擴大,想必會對全球經濟造成強烈的衝擊,屆時台灣出口訂單將很有可能持續衰退。林岱樺認為,台灣中小企業已然面臨景氣困境,尤其是中小企業金屬製造業在2014至2020景氣一直處於低迷衰退的境況,到了2021年則達到景氣高峰,景氣分數有16.85、景氣燈號則為黃紅燈,呈現揚升狀態。但在2021年景氣到高峰之後,因受到COVID-19疫情之影響,導致全球120多個國家與地區的經濟造成莫大的衝擊,各產業經濟損失則難以估計,使得2022、2023景氣再度轉為低迷衰退。林岱樺表示,全球產業以積極朝向低碳減排、智慧化管理、生產設備自動化等方向努力,並深化ESG的經營理念,產業升級已是全球趨勢並勢在必行。而現今中小企業都會遇到「缺乏撰寫計畫書的專案管理師」、「無足夠人力沖銷研發費用」與「設備過於昂貴」等問題,這都是成業者無法順利推動產業升級的主要原因。林岱樺質詢指出,中小企業是台灣的經濟命脈,但資本不如大企業雄厚,非常需要政府大力支持與協助。補助審查機制嚴謹固然是好,卻也造成中小企業望之卻步,她要求研議如何建立一個有效的審查機制,並以補助從寬,查核從嚴的概念下來處理進,並要求經濟部重新檢討ESG減排相關計畫與智慧化製造相關鏈結外,也應重新檢視中小企業申請科技專案審查機制,並研議購買機器設備相關的租稅減免或優惠方案,並積極推動機器設備國產化,以帶動台灣整體經濟發展。
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花蓮觀光業被震垮 旅宿業者「被退房到年底」 勞動局啟動災民職訓
403強震重創花蓮,當地觀光業進入黑暗期,根據花蓮縣政府統計,目前資遣通報共18件160人,遭解雇的徬徨猶豫是否轉職,仍在業的也憂心是否還有明天。據《中央社》報導,一名民宿業者透露,國內外遊客見太魯閣災情慘重,紛紛取消訂房,且這一退一路退到年底,已經完全沒訂單。以團客為主、旗下有150多名員工的休憩業者,則先安排員工休假或安排教育訓練;員工也擔心未來將放無薪假。同樣受創的土產業者,除有8業者串聯「你買100我捐50」的顧客、店家、賑災3贏活動,小吃業也開發宅配尋覓客源;觀光巴士及遊覽車業者,則希望政府給予業者及遊客補貼,鼓勵民眾到花蓮旅遊。花蓮各行各業都希望找到讓遊客造訪的誘因,但有些業者在思考未來前就已重傷甚至倒下,花蓮翰品酒店震後通報大量解僱83人,山月村亦解雇40人。一名麻糬業者也透露,已有部分業者考慮收掉,自己也只能先請員工把特休假休完,之後再視情況因應。另據《公視》,勞動局針對當前及可能的失業問題,開設銲接班等課程並優先錄取災民職訓,以訓練災民,讓災民投入災區復建工程方式,應對危機。不過對當地業者來說,最關鍵的還是觀光客,一位名產業者坦言,「如果我垮了,不是7、80個人沒有薪水,而是7、80個家庭」。
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18萬旅客解套3/「春節不罷工」長榮華航股價嗨 工會:力爭年終獎金「比照台塑有公式」
長榮航空機師勞資協商28日達成共識後,春節罷工風波提前化解,股民歡慶,長榮(2618)股價隔日跳空大漲近6%,來到32.2元,交易爆大量3萬張,華航(2610)也跟進漲約1%。這場春節機師罷工事件提前落幕,為何航空股價量齊揚?與罷工引發營業損失有關。我國航空業歷年共發生三次罷工事件,第一次是2016年6月華航空服員發動罷工3天,共取消122個航班,影響旅客逾3萬人,營業損失約2.8億元;三年後的2019年2月,華航機師突襲無預警春節罷工7天,214個航班停飛,影響旅客約2.7萬人,營收損失約6億元,賠償給消費者初估約1.54億元。期間,長榮航空機師則在2018年也發動罷工投票並取得合法罷工權,但因勞資雙方協商取得共識,並未真正展開罷工行動。2019年2月華航機師罷工,圖為華航松山機場櫃檯地勤人員向旅客鞠躬敬禮致歉。(圖/報系資料)長榮航空服員則是在2019年6月發起罷工長達17天,造成1440個航班停飛,影響旅客28萬人次,依長榮航的統計,營收損失約32.4億元,補償旅客損失等各項支出逾8億多元,總計40.45億元。這是國內第三次航空公司罷工,也是時間最長和損失最大的一次,當時股價約15元。回顧這三次罷工事件,總計取消約1776個航班,影響旅客近34萬人;若今年春節長榮機師真的展開罷工,以目前機票價較疫情前的翻倍計算,損失金額恐更為加劇,例如台北往返洛杉磯經濟艙機票,疫情前約2.5萬元,現在則要5萬元。事實上,四家國籍航空公司2023年獲利表現都亮麗,也給出不錯的年終獎金,其中台灣虎航EPS為3.19元,年終獎金平均10.8個月,奪雙料冠軍;長榮EPS為3.05元,年終獎金平均6個月;華航EPS為1.15元,年終獎金5個月及2萬元定額獎金;星宇的前二季EPS為0.18元,年終獎金1個月。在調薪方案上,華航2023年9月調薪2千元,2024年則一舉調薪4%;長榮則是平均調薪5千元;星宇調薪2千元、交通津貼1千元;虎航則是平均調幅共達11.48%,另有伙食津貼增加12%,但虎航企業工會對此也向公司爭取「更應該參考其他航空公司同步調整固定薪資,才不會讓員工覺得,疫情期間共體時艱留職停薪或大規模放無薪假,疫後復甦流汗流淚都是白費的」。桃園市機師職業工會理事長李信燕與工會成員,赴交通部抗議,要求官方重視長榮航空飛安、機師人力流失等問題。(圖/黃鵬杰攝)CTWANT記者採訪到長榮航空資深機師表示,「公司怎麼計算『年終獎金』方式,員工當然不會知道,可是看看其他三家國籍航空的EPS與發放的月數,長榮的比華航高了三倍,年終獎金只多一個月,應該進一步討論『比例原則』問題。」依長榮航自結財報,2023年合併營收2003.56億元,首度破2000億元,年增45.11%,其中客運營收達1357.9億元,年增326.01%。其實「年終獎金計算方式」,一直是航空公司勞資協商的重點之一。桃園市機師職業工會理事長李信燕向CTWANT記者證實,「工會跟長榮航空公司反映項目中,確實有提到『可否比照台塑等公司,擬定一套計算公式』,但這一項迄今仍未獲長榮航回應。」
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美國聯邦政府瀕臨關門!影響範圍一次看 專家:1周就損失60億美元
美國聯邦政府多項撥款法案即將在本月30日到期,然而一群強硬的右派共和黨人堅持最終版本一定要大規模削減開支,否則將繼續杯葛相關立法。因此該國恐將面臨10年來第4次的政府關門危機,屆時美國聯邦政府恐將陷入無錢可用且全面或部分癱瘓的尷尬局面,數十萬聯邦僱員和軍人可能會被迫休無薪假,而至關重要的職能雖然將繼續被要求留在工作崗位,但一樣沒有薪水。影響範圍則包括福利金的發放、國民經濟數據的公布,以及聯邦法院、博物館和國家公園的運作。綜合《半島電視台》、CNN的報導,若參眾兩院無法在最後幾天達成協議,那從美東時間10月1日起,美國聯邦政府的部分機構就會進入停擺狀態,陷入美國史上第22次聯邦政府關門的窘境。屆時許多聯邦僱員在政府關閉期間將被迫放無薪假,因此許多政府服務可能會暫停或降低效能,從而影響許多美國人民的日常生活。對此,每個聯邦機構都制定了各自的應急計劃,裡頭詳細列舉了哪些必要職能會在關閉期間繼續運作,哪些職能將暫停。例如:維護公共安全或國家安全的部門將繼續提供服務,包括消防、聯邦執法機構,以及空中交管部門等。另外值得注意的是,與老年人、殘疾人士等族群相關的社會安全金也將繼續發放,郵政服務則會照常運作,部分州政府甚至還打算動用自己的資金保持某些國家公園的運作。報導指出,上次2018-19年美國政府關閉期間,預估約有80萬名聯邦政府人員受到影響,其中有42萬名聯邦僱員無薪工作、38萬名僱員被迫休假。但這一次,連鎖反應可能會進一步擴大,導致更多人暫離工作崗位,包括美國國防部及相關軍事承包商,白宮本周也示警:「這一切都將對我們的國家安全造成破壞。」尤其承包商的處境更加糟糕,與聯邦僱員不同,即使聯邦政府重新恢復運作,承包商仍無法保證拿回工資。而承包商的數量又高達數百萬家,包括為美國國家航空暨太空總署、美國國土安全部、美國聯邦航空總署和其他聯邦機構工作的企業,以及提供資訊科技或基礎設施維修等一系列服務的公司。在全國範圍內,政府關門可能會引發深遠的經濟後果,阻礙增長並增加不確定性,負面影響包括失業率的上升、國內生產毛額(GDP)成長率的下降以及借貸成本的提升。根據全球4大會計師事務所之一的安永(Ernst & Young)估計,聯邦政府每關閉1周就有可能對美國經濟造成60億美元的損失,並使2023年第4季的GDP成長率減少0.1個百分點。美國3大信貸評級機構之一的穆迪(Moody's Corporation)也示警,衝突邊緣政策(Brinkmanship)和政治兩極化(Political polarization)正在損害美國的金融前景,尤其政府關門更將導致該國的信用評級遭到降級。而美國財政部長葉倫(JanetYellen)29日也表示,政府關門將導致小型企業在內的關鍵計劃遭到擱置,從而破壞美國的經濟動能,並可能推遲重大基礎設施的改善措施。彼得森國際經濟研究所(Institute for International Economics)高級研究員戴南(Karen Dynan)日前則指出,美國經濟活動似乎在第3季有所加速,但由於近期爆發汽車工人罷工,學生貸款也被要求恢復償還,再加上迎面而來的政府關門危機,美國第4季經濟增長恐出現停滯。安永-博智隆公司也預估,第4季美國經濟年均複合成長率(Compound Annual Growth Rate)將大幅放緩至0.6%。
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兩黨惡鬥預算法案無共識 美國政府關門停擺倒數計時中…受影響範圍一次看
近期美國國會卡住多筆預算法案,因為民主黨與共和黨在這些法案上都沒有取得共識。也由於美國政府大部分的資金計畫將於30日到期,如果屆時新的預算法案還沒有被國會通過的話,美國聯邦政府恐面臨無錢可用的尷尬局面,除了政府數十萬的公務員領不到薪水外,屆時許多公部門單位有可能會因為停擺而嚴重影響到美國經濟。根據《路透社》報導指出,如果屆時美國政府真的因為預算法案沒通過,陷入無錢可用的局面的話,到時會有多個公部門陷入停擺,其中包含國防部、司法單位、警察、甚至連交通運輸、外交事務都受到嚴重影響。以下為各國家單位可能受影響的情形整理:軍事美國的200萬軍事相關人員會持續在崗位上留任,但五角大廈的80萬名文職人員可能有一半會被迫休無薪假。一些在停擺日之前就簽訂的國防合約將會持續進行,但其他合約,包括續約、延期執行的將不會被簽訂。像波音(BA.N)、洛克希德馬丁(LMT.N)和以前稱為雷神的RTX(RTX.N)這樣的國防承包商的費用也可能會被延遲支付。美國所擁有的核武,預計不會因為政府停擺而受到影響,能源部國家核安全管理局將繼續維護。司法根據2021年的司法部應急計劃,FBI、藥物執法管理局(DEA)和其他聯邦執法機構的代理人將繼續工作,監獄工作人員也會繼續工作。刑事訴訟,包括對前總統川普的兩起聯邦案件將繼續進行。但大多數的民事訴訟會被推遲。一些目前正在進行的反壟斷案件也會持續進行。根據2022年的國土安全部計劃,邊境巡邏隊、移民執法人員、海關人員將繼續工作。除此之外,特勤局和海岸警衛隊也將繼續運作。但聯邦貿易委員會的大部分消費者保護工作者將會休無薪假,其一半負責反壟斷的員工也會被迫放無薪假。聯邦法院雖然最高法院會照常運作,但聯邦法院的儲備資金足夠維持到10月13日,但在此之後可能會縮減開支。國會國會議員可以繼續領取工資,但多數國會工作人員,除非是被認為是重要崗位的員工,否則大部分員工都會因為無錢支付薪水而被強迫休假。運輸根據目前祭出的應急計劃,機場安檢員與空中交管工作人員還是會持續工作,但人員勢必會縮水。而且在2019年美國政府停擺期間,部分機場發生因為交管員請病假而暫停營運的情況,屆時人員不足會是個明顯的問題。一般情況下,可以招募新的交管工作人員,但在預算不足的情況下,不僅無法招募新的空中交管人員,就連一些新進工作人員的培訓也會因此停止,這也會導致機場工作人員會嚴重不足。外交事務根據國務院2022年的停擺計劃,美國大使館和領事館還是會繼續運作,如果有足夠的費用來支援運作的話,可以持續受理民眾的護照和簽證申請。一些非必要的官方旅行、演講和其他活動將被削減。一些外援計劃也可能耗盡資金。國家公園目前尚不清楚國家公園、國家紀念碑和其他景點會如何受到影響。但是在先前的案例中,許多國家公園在2018-2019年的停擺期間仍然開放,但是園區內的洗手間、資訊中心停止運作。健康和人類服務疾病控制和預防中心的許多工作人員被強迫休假,這會嚴重影響流感的監測、疫苗的分發。食品和藥物管理局的食品監測工作可能也會受到干擾。除此之外,對藥物濫用和心理健康的服務管理會被暫停。其他政府機構和服務大多數內政部、勞工部和商業部的員工將被休假。能源部和環保署的大部分員工也將被休假,但能源部的一些臨界任務,如維護戰略石油儲備,將繼續運作。農業部的大多數員工也將被休假,但負責監控屠宰場和加工廠的檢查員會持續工作。報導中也指出,這僅是部分有關政府停擺影響的說明,但實際情況可能會更為複雜。
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基本工資再漲!預期將調升3% 工商團體盼月薪時薪脫鉤
勞動部昨日確定將於9月8日召開基本工資審議會,由於通膨嚴重,勞資雙方有共識調升金額,實際調升幅度則待開會討論決定,不過外界預期,基本工資將調升3%。工商團體認為,製造業今年較為辛苦,甚至很多勞工還在放無薪假,建議政府考慮月薪、時薪脫鉤,調幅不同。工總表示,現在出口已經連續11黑、第4季的訂單狀況預期也不會好,俄烏戰爭若不結束,明年經濟狀況恐怕也好不起來,要等到俄烏戰爭結束,糧食和石油可順利出口,通膨也才會趨緩,因此建議基本工資製造業不要超過2%,但是服務業像是超商、超市等打工族或者高齡者再就業比較多,時薪可以超過3%。工總表示,舉凡全世界也只有台灣是月薪,這是政治性經濟,而時薪、周薪才是社會性經濟,且是弱勢團體比較常適用時薪制度,為照顧這些群體,時薪調較高幅度,比較適當。全國中小企業總會理事長李育家則表示,雖然基本工資明年可能只調漲3%,但之前已經連續7年都調漲了,不僅工資成本已經墊高,勞健保企業負擔部分也隨之墊高。中小企業中有製造業、服務業,今年景氣確實不太好,有些中小企業營運很辛苦,政府應該考慮讓有賺錢的企業調高基本工資,較辛苦、沒有獲利的企業可以暫緩,不要都「齊頭式」調整。此外,李育家也表示,國人的薪資大部分都有3萬元以上,調升基本工資的利益,國人大部分都享受不到好處,基本工資調升讓大部分都是移工享受調薪的好處。三三會理事長林伯豐認為,今年的經濟成長率未達2%,基本工資要調漲2%是不合理的。商總理事長許舒博也認為,服務業今年缺工,薪資大部分都超過基本工資水準,基本工資調高3%服務業尚可接受;但是製造業今年受到出口降溫影響,很多勞工放無薪假,政府也應該正視勞工放無薪假等問題。
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基本工資擬調升 工商大老嗆:超過2%不合理
勞動部基本工資審議委員將在9月初召開,調幅可能會落在3%、3.2%之間。三三會理事長林伯豐表示,台灣今年經濟成長率恐怕不及2%,基本工資漲幅超過2%就不合理,商總理事長許舒博則表示,服務業缺工,基本工資調漲3%還可接受,但需留心調漲工資對製造業將造成更大壓力。企業大老對近期財經議題重要談話。(圖/吳靜君製表)對於基本工資調整,行政院副院長鄭文燦昨日指出,基本工資的調整可以保障勞工朋友們最基本的權益,也要反映出台灣 GDP 成長的趨勢,相信審議委員們一定能做出最平衡的決定。惟林伯豐表示,企業有獲利,給員工加薪,這是必要、也是必然的,但經濟成長率如果不及2%,基本工資調幅不宜超過2%。他話鋒一轉,提出「現在企業更怕缺電」。林伯豐估算,現在綠電購電成本每度大約在5元、核電成本是1元、煤炭、天然氣大約3元。政府規畫綠電發展中沒有列入核電,台電可能會繼續虧損、營運恐出現困難,希望政府就台灣電力可朝永續、長遠發展規畫下去。他強調,讓台灣不缺電,核能可成為基載電力選項之一。商總理事長許舒博則表示,目前服務業還在缺工,基本工資調漲3%還可以接受,很多服務業的薪資都超過基本工資,調幅3%對服務業影響不大;不過許舒博擔心,調漲基本工資對製造業壓力很大,在缺單之下,勞工無薪假的問題可能會日益嚴重。許舒博表示,今年前7月出口年衰退約17%,進口也衰退約20%,顯然景氣沒有預期那麼好。基本工資調整幾乎已經定案,但許舒博說,在出口冷卻、接單不順利之下,放無薪假勞工已經破萬人,政府在關心基本工資調漲時,更應該關注無薪假的問題。
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AI浪潮難敵需求疲弱 製造業連亮四藍燈
台經院28日公布6月製造業景氣燈號,仍續亮第4顆代表景氣「衰退」藍燈;近期人工智慧(AI)題材助攻、台股站穩萬七,仍難抵擋全球需求疲弱帶來的壓力,製造業景氣燈號難反轉,續亮衰退藍燈,比較正面的訊息是,整體製造業景氣信號值由5月的9.81分,上升至10.17分。台經院指出,放眼國際情勢,歐美及中國大陸製造業採購經理人指數(PMI)指標皆下滑,落在衰退區間,顯示全球消費動能依然疲弱,影響全球製造業表現。國內方面,全球核心通膨壓力未減,消費動能持續疲弱,外銷訂單、出口及生產等指標年減幅持續擴大,進而拖累原物料投入面等指標。不過,國內股市受惠美股反彈,輝達創辦人黃仁勳、超微執行長蘇姿丰相繼來台訪問,帶動AI應用議題及相關科技類股表現,台股價、量齊揚,推升經營環境面指標,6月製造業景氣信號值來到10.17分;由於信號值要突破10.5分才有機會變燈為黃藍燈,因此燈號續為代表景氣衰退的藍燈。台經院研究員邱達生分析,6月外銷訂單年減24.9%,是製造業景氣燈號續亮藍燈的主因。由於美國升息已接近尾聲,加上去年第4季出口、外銷訂單已出現衰退,在基期低的因素下,預計最快第3季或第4季製造業景氣燈號可由衰退的藍燈,有轉為黃藍燈的機會。以6月製造業景氣信號各主要組成項目觀察,有1個項目分數增加、1項分數持平及3項分數減少,經台經院試算模型加權後,景氣信號值增加0.36分,來到10.17分。其中,僅經營環境面增加0.47分,售價面為持平,原物料投入面減少0.09分減幅最大,成本面及需求面分別微減0.02及0.01分,製造業景氣燈號落於代表衰退藍燈。台綜院日前也公布6月產業電力景氣指數(EPI),全國產業高壓用電量較去年同期減少4.19%,電力景氣燈號同樣連續亮出代表衰退的藍燈。其中,製造業用電減少5.28%,幅度高於全國產業,服務業用電則減少2.24%。台綜院表示,出口、外銷訂單連續衰退,從產業用電量走勢來看,製造業仍陷景氣谷底。邱達生分析,美國近期再升息1碼,利率來到近22年新高,加上歐洲也處於升息循環,導致製造業庫存去化速度不如預期,當產線沒有多餘新增的訂單,廠商自然不會加班趕工,尤其部分廠商還傳出放無薪假,當生產線縮減,自然反映在用電量上。
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好羨慕!早餐店公告「員工旅遊21天」 網搞笑戳破盲點
如果一家公司有「員工旅遊21天」的福利,是不是很值得羨慕呢?有一名網友昨天(13日)到一間早餐店用餐時,發現店家貼出店休公告,提醒顧客他們將展開為期21天的員工旅遊,要一直到8月初才會恢復營業,讓用餐的顧客看了很羨慕。不過有懂早餐店員工生態的網友,則搞笑戳破真相回應,「員工可能都是自己家人」,才會這麼豪邁地連休這麼多天出去旅遊。有網友在「爆廢公社二館」PO出圖文,分享某間早餐店貼出公告,「我們要出去玩囉!親愛的顧客您好:本店將於112年7月14日至112年8月3日,舉辦為期21天員工旅遊,112年8月4日恢復正常營業!」有早餐店要帶員工出遊快要1個月,讓原PO直呼,「好羨慕喔!」不過,這樣的羨慕,馬上釣出曾做過早餐店的「前員工」,破解公告的真相:「我以前在餐廳打工,後來老闆要出去玩一個禮拜,直接在門口貼是因為員工旅遊,草泥X,我們員工都放無薪假,出去玩的是老闆一家人。」另外也有不少網友回應,「全體員工,老闆+老闆娘+兒女」、「員工就是老闆一家子」;而有其他人也說,對餐飲業來說,「暑假熱生意沒那麼好,而且餐飲業非常辛苦,好好犒賞自己應該的」;也有人認為,如果是開在學區附近的餐飲店家,的確有人會因為暑假生意銳減,乾脆休息一陣子出去玩。