擴大徵才
」 徵才 擴大徵才 台積電
永慶房屋新展9店！不畏金龍海嘯持續擴大服務版圖
央行宣布重手打炒房後，2024年第四季房市買氣「急凍」，市場量縮已成定局，房仲業是否會出現關店潮引發熱議！永慶房屋仍持續展店，不受「金龍海嘯」的影響，2024年累積已展9家店，持續擴大服務量能，更提高業務人員的保障與福利，展現逆勢突圍、持續擴大勝差的決心，穩坐「房仲第一品牌」的寶座。永慶房屋總經理吳良治表示：市場越挑戰，越具理念及服務力的品牌越能勝出；第七波信用管制的用意是打擊炒房與投機客，永慶房屋自立業以來，以「先誠實再成交」為品牌核心理念，不做投機客生意，以首購與自住客為主要客群，再加上永慶多次在房市谷底逆勢成長，拉大與同業差距，永慶房屋逆勢擴展，全年累計已展9店，持擴大服務版圖！永慶房屋利用AI技術，開發「i特助」服務，提供消費者24小時的AI找房和房產諮詢服務。(圖片提供／永慶房屋)面對市場的反轉，永慶房屋本月更擴大員工的福利與保障，除持續提供業務新人首年60萬的收入保障，更提高保障期後業務的收入，從每月收入最低36K起，提高為每月38K起。此外，永慶房屋也持續投入創新科技，提高第一線經紀人的工作績效。永慶房屋利用AI技術，開發「i特助」服務，提供消費者24小時全天候的AI找房和房產諮詢服務，不僅減輕經紀人的工作負擔，促進工作和生活的平衡，也能幫助經紀人提升服務能量，開拓更多客源，自「i特助」推出後，精準的人工智慧系統配對，不僅帶動物件瀏覽量成長300萬次，也增加不活躍客戶的房屋帶看率15%。吳良治總經理表示，永慶房屋始終與消費者與員工站在一起，傾盡集團所有資源提供員工最大的協助與支持，同時為迎接房市回春蓄積能量，持續擴大徵才，並將持續優化服務，提供消費者更透明、方便與貼心的服務。
6成5企業表態Q4有加薪計畫 可望助攻內需消費
通膨環境遇上求職市場大缺工，人力銀行公布「龍年第4季景氣暨勞動市場趨勢調查」結果顯示，有64.8％企業表態今年第4季有加薪計畫，不僅明顯高於去年同期的53.6％，更創下12年以來新高，預計加薪的幅度平均值落在4.2％：人資專家楊宗斌表示，企業加薪意願創新高，在第4季消費旺季來臨之際，對內需消費有推波助瀾的效益。楊宗斌分析，第4季是傳統消費旺季，除百貨周年慶外，還有網購雙11、耶誕節、新年跨年等，消費會持續到隔年農曆年後，而企業決定該年度加薪，最可能生效的日期落在第4季或隔年第1季，倘若在消費旺季看到薪資增加，上班族購物預算很可能從2萬元提升至2.5萬元，有助於刺激第4季的內需消費。楊宗斌觀察，每年百貨周年慶業績可視為內需景氣指標之一，上班族會將「購物」視為犒賞自己的方式之一，尤其調薪或領到分紅、業績獎金時，出手會比較大方，也有上班族作為宣洩工作壓力的途徑之一，但也要奉勸上班族「量力而為」。人力銀行調查顯示，64.8％企業有計畫於第4季加薪，其中44.5％是採「績效加薪」、20.3％全面，即加薪基本原則是「員工績效至上」，而薪資「獎金分紅」也成公司留才、攬才的主要工具，只是這部分的報酬增減，通常與景氣具有「正向連動關係」：而齊頭式加薪意願比較高的資方，以缺工中的行業為主。楊宗斌從各大產業近來「求才」職缺觀察，第4季景氣屬於「內熱外溫」，從百貨周年慶到耶誕、跨年檔期，內需型店家多面臨缺工問題，徵才需求不斷，不過，有不少的工作，可能屬於「臨時性」職缺，時薪條件也跟著墊高；楊宗斌指出，與去年不同的是，嚴重缺工的行業不再局限於服務業，今年外銷接單加溫，使得製造業、科技業同樣出現人力吃緊窘境的現象。1111人力銀行表示，加薪風潮一波接著一波，如福利上領先同業的鼎泰豐在年中宣布薪資調漲後，加薪幅度6％到9％，無經驗的外場人員起薪已經高達5萬元，大型的連鎖品牌王品集團9月起也有新的薪資方案，規畫在第4季要擴大徵才300人，開出儲備幹部最快一年內，月薪就能達到5萬5000元高薪吸引人才。
美廉社H2再開25間直營店 三商家購：擴大徵才藥師年薪上看百萬
三商家購（2945）旗下美廉社截至6月有809家門市，今年底前預計再開25家直營據點；三友藥妝Tomod’s目前有16家門市，7月將插旗新北市中和區，Q4將進駐北部2個大型商場。下半年仍持續網羅街邊店點位，並配置藥師駐點，同時也逐步導入三商家購旗下心樸市集產品，提供藥妝品、民生日用品一站式購足。而心樸市集則Q4於大安區再展店。不僅如此，三商家購也廣大徵才，並鎖定青年與樂齡二度就業市場，「青銀族」會是未來徵才重點目標，除了提供穩定的薪酬福利外，每年都會調整新進人員起薪，還加碼績效及各類獎金等相關福利搭配。今年3月1日剛完成營運部門員工調薪7%至9%不等，美廉社「區主管」含相關福利，年薪區間68至75萬元，三友藥妝「Tomod’s藥師主管」年薪上看百萬元。三商家購也預告，9月將自辦首場菁英型徵才活動，準備擴大獵才150至200位，最終招聘20位菁英全方位儲備幹部，延攬有1至3年內工作經驗的優秀青年，培訓為期2年，2年年薪為70萬元，通過2年完整培訓計畫試驗者，可選填志願，優先至心中理想部門服務。三商家購表示，為爭取青銀族群加入零售業行列，透過職務設計的優化，如適切的工作學習追蹤表，進行適度分工，同時提供完善的職涯升遷計畫，打造永續就業職場。今年上半年三商家購也與老五老基金會合作，開設為期4天，針對中高齡就業群、55歲以上適訓者，進行門市短期培訓班，課程內容包含儀態、基礎工作流程、結帳收銀、商品管理、環境清潔、基礎客訴處理等，以學科及術科，培訓後媒合相對應職缺，並可自行選擇離求職者就近的門市上班，未來也將再規劃與樂齡單位合作課程。
傑昇通訊「這工作」月薪上看20萬 拚年底前再拓百間店
連鎖通訊門市傑昇通信宣布3日起，全面調高門市銷售人員的薪水至44,000元，調幅約7.3%，門市店長薪資更每月最高上看20萬。傑昇通信表示，面對消費者換機周期延長，購機習慣也出現改變，加上3G網路6月走入歷史，「手機該怎麼換？」、「資費怎麼選？」都需要門市服務人員提供建議，因此除了全面擴大徵才也力拼留任率，門市銷售人員起薪調漲7.3%來到44,000元；店長則調幅最高達12%，另外還有獎金等相關福利，平均每月最高可領20萬元，公司加碼提撥年度近千萬的銷售獎金。此外，傑昇通信今年對內進行組織整併，訂定各種升遷標準及獎勵機制，並加強開拓內部人才流動機制、協助開店，也提供多項優渥福利，包含部門聚餐、年終及績效獎金、業績獎金、員工推薦獎金、年節慰勞金、生日禮金、員工購物優惠及健康檢查等。對外則進行服務創新，創造出差異化的服務力；傑昇通信更打造線上學習平台，訂定銷售專業課程、管理課程，積極栽培員工，並透過內部晉升考試。傑昇通信指出，截至3月底已於中南部開出3家門市，目前總店數133家，今年度目標預計展店100家，因此大舉徵才開出近50個職缺，包含門市銷售人員月薪4萬4000元起，總公司另招募行政人員、業務開發管理師、美術設計等，薪資依經歷面議。
王道銀獲利再創高峰！駱怡君期許「股利要一年比一年好」 廣招MA「這樣背景人才」加分晉用
王道銀行O-Bank（2897）2023年再度締造亮眼績效，全年合併淨收益達95.44億元，合併稅後淨利為34.26億元；全年個體淨收益為68.67億元，個體稅後淨利為24.92億元，每股稅後盈餘（EPS）為0.87元。若排除2022年底因台灣工銀租賃與日盛國際租賃合併所帶來的一次性收益，2023年個體稅後淨利和每股稅後盈餘（EPS）皆創下25年成立以來的歷史新高。王道銀股價28日以9.98元開出，最高為10.35元，去年現金股利0.38元，是少數配息優於前年的銀行，配發率為21.1％，對於今年的股利政策，王道銀行董事長駱怡君說，要等董事會通過，現在還不能說，但她期許「發放的股利要一年比一年好」；王道銀去年的ROE為6.41％，她也鼓勵與團隊會朝向二位數成長目標努力。同時，她也透露說內部已正在準備在澳洲設立分行的作業，「會很快向金管會遞件申請」，預估4月。駱怡君還特別公開招募MA人才計畫，月薪6.8萬元，年薪超過百萬，且針對低收入清寒家庭的優異成績學子，會予以加分有助於符合晉用條件，據CTWANT調查，王道銀行循此管道招募的人才近幾年表現傑出，因此決定擴大徵才。駱怡君表示，過去一年，王道銀行再次交出了亮眼的成績。未來，我們將繼續努力，深化各項內部轉型，拓展客戶基盤，打造與員工、股東等所有利害關係人共贏共好的永續企業。王道銀總經理李芳遠則強調，王道去年現金股利優於前年，今年業績創新高，會努力發出比去年更佳的股利水準，但要等4月董事會、6月股東會批准，股利政策仍以配發現金股息為主。王道銀行本業表現尤其亮眼，除了企金和個金放款業務持續穩定成長之外，獲利結構亦持續優化，手續費收入逐步提升，香港分行獲利亦大幅成長，再加上換匯交易及投資收益的成長，使得王道銀行本業較前一年度呈現倍數成長。此外，子公司中華票券稅後淨利為12.89億元，亦較前一年成長約24％；包括台灣工銀科技顧問公司與台灣工銀柒創投的創投事業稅後淨利則為2.23億元，較前一年成長161％。王道銀行2023年個體稅後淨利達24.92億元，若不計入2022年因租賃合併案所帶來的一次性收益，2023年個體稅後淨利較前一年度成長24％，每股稅後盈餘（EPS）達0.87元，較去年成長26％，皆創歷史新高。展望未來，王道銀行將持續優化各項內部舉措與推動業務發展，包括積極發展輕資本業務、優化存款結構、完善數位轉型及永續轉型、加速海外佈局等，更將擴大招募近百名職缺，並重啟儲備幹部計畫，以因應未來各項業務發展所需。
面板大廠被控半年裁員3百人 瀚宇彩晶澄清：人員新舊血交替
國內三大面板廠之一瀚宇彩晶（6116）遭控，年前到年後持續分批大量裁員，從基層技術員到資深處長都無倖免，裁員對象以資深人員為主，一邊裁員，一邊招募新人，拋棄老員工。針對指控，彩晶回應「確實正在做人員新舊血交替」，但裁員數量並非如傳聞的半年300人。彩晶正在校園擴大徵才。（圖／翻攝自臉書）根據《壹蘋新聞網》引述爆料者說法，彩晶在稼動率不及50%的情況下，關閉台南的模組廠，並預計移至中國南京，且瀚宇彩晶自年前到年後持續分批大量裁員，裁員對象尤以資深人員為主，從基層技術員到資深處長都無一倖免。據了解，彩晶是透過個人約談的方式，裁員人數自2023年9月29日約50人，2024農歷年前約100人，接著2024年3月1日約有150人，大約半年內裁了近300人。除此之外，彩晶正在臉書上擴大多場校園徵才活動，爆料者痛批瀚宇彩晶一邊裁員一邊招募新人，企圖更換薪資較便宜的新鮮肝，拋棄老員工。瀚宇彩晶先前就被員工投訴，逼迫員工在2月15、16兩日使用特休或請事假，將春節連假延長至11天，若有員工想上班甚至還要提出工作計畫並取得主管同意，更怒控公司持續資遣員工，不過彩晶當時僅表示，並未有任何上述情事，也並未逼迫員工休假，至於員工近期員工離職則是正常人員流動。針對上述的指控，瀚宇彩晶回應因為南科廠正在進行生產線調整，考量到未來方向佈局和人力精實，確實在做人員新舊血交替，但裁員數量並非如傳聞的半年300人，「我們申報到管理局的是81個」。
客運駕駛人力荒…業者盼開放技術移工 交通部、勞動部回應了
大客車人力荒存在多年，交通部公路局祭出徵才補助計畫，但成效有限，去年7月TPASS上路後，駕駛缺乏問題更是雪上加霜。客運業者建議政府開放技術移工，但交通部態度迴避，僅說持續與勞動部討論。疫情加劇國內大客車駕駛流失，公路局2022年推出公共運輸大客車駕駛擴大徵才穩定就業留才方案，補助駕駛訓練及就業獎勵金等，共招募492人，2023年續推該方案，至12月底招募842人投入駕駛人行列。相較於去年2月公路客運及市區公車駕駛缺員1819人，缺口已有縮小，目前初估尚缺977人。首都客運總經理李建文說，招募駕駛不易，公路局補助多少有幫助，除了業者自身改善勞動條件，最重要政府應盡速通過國道客運、市區公車運價調整，才能給予客運從業人員更多保障。李建文提到，因國道客運不提供站位，TPASS推出後，尤其台北基隆、台北桃園區間的通勤路線，座位無法滿足乘客需求，須招募更多駕駛來增班。建議比照日本開放技術移工，例如在台外國留學生畢業後，政府給予居留權、安排考照與教育訓練，補足人力。目前我國移工開放類別僅止於開放行業的基層技術工及勞力工。針對大客車業盼引入移工，交通部不願多說。據了解，業者早在去年就提出開放技術移工，交通部認為不太可行，持續跟勞動部開會討論但毫無進展。勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國表示，駕駛應屬機械設備操作人員，若要引進，應循白領的外國專業人士在台規範，須符合相關證照、學經歷資格，且每月平均薪資應達4萬7971元。但目前尚未開放客運業聘雇外國專業人士擔任駕駛，須視目的事業主管機關對於技術性的認定。
新能源正夯 台塑新智能2024年擴大徵才700名
3月起多家大專院校的校園徵才博覽會即將啟動，今年包括AI人工智慧領域求才若渴，新能源也是熱門議題，台塑新智能2月29日宣布，由於彰濱電芯廠即將完工、海內外事業擴展，2024年人才需求激增，3月起將在台塑企業帶領下參加台大等14所大專院校之校園徵才博覽會，預計招募近700名人才，包括研發、管理、工程、業務、生產等五大領域職缺，向全台有志於新能源產業的青年招手。台塑企業今年獲社會評選為夢幻轉職企業第一名，員工平均年薪超過百萬元。台塑新智能董事長王瑞瑜表示，在2050年碳中和目標帶動下，儲能、電動車等新能源發展是目前全球熱門議題，牽動未來幾十年的世界產業趨勢，如今正是大舉衝刺擴張的關鍵時刻，新能源產業特性是充滿想像力、勇於追求進步，因此特別歡迎社會新鮮人、青年學子成為台塑新智能的夥伴。台塑新智能總經理劉慧啓表示，台塑新智能投資全台最大的磷酸鋰鐵電芯廠將於今年完工，並與學界合作投入固態電池、微藻碳捕捉等新興科技，也規劃電池回收產線以落實永續責任，新能源版圖既廣且深，於創新研發、經營管理、工程技術、業務拓展、製程生產等方面人才需求都持續在增長當中。另一家傳產龍頭台泥也看好新能源發展，22日宣布啟動「2024台泥氣候行動人才招募計畫」，釋出十碳管理、ESG 策略、低碳建材、綠色資源循環、三元鋰電池、再生能源、儲能、光充儲整合、電力交易及智能AI等十大領域共36項職缺。其中台泥資訊要擴編生成式AI團隊，除了以此進行ESG最適化管理，也將協助台泥旗下高階電池品牌Molicel在加拿大建置高動力電芯廠時，進行建廠規畫、模擬生產狀況產出精進策略等。台泥28日公布2023年財報，歸屬母公司稅後淨利79.98億元，較2022年成長48%，EPS1.06元。台泥表示，主要受惠於電力能源事業以及歐洲低碳水泥事業獲利增加；位於高雄生產高階三元鋰電池的小港廠已正式進入量產，國內外儲能案場陸續建成、營運穩定獲利，台泥在中國大陸營收占比將逐年降低，營收結構也朝多元化邁進。
Klook啟動「擴大投資台灣2.0計畫」 3年將投入逾75億台幣、發展在地旅遊生態系
隨著疫情影響減弱、跨境旅遊逐步恢復正常，對2024亞洲旅遊市場高度樂觀的旅遊平台Klook台灣今（25）日宣布啟動「擴大投資台灣2.0計畫」。預計接下來3年內投資台灣75億台幣以上，用於打造台灣創作者社群、快速累積台灣觀光內容，並推動大型活動來台展演、優化產品方案、導入AI等，Klook表示將透過此計畫吸引更多亞洲甚至全球旅客來台。Klook商務長范偉能（Wilfred Fan）提到，2023年旅遊業能快速復甦，亞太地區旅客的積極出遊尤為重要，而2023至2028年成長率預估可達近乎歐美地區2倍；尤其積極出遊的年輕自由行旅客，對獨特體驗更加渴望、旅遊支出亦增加，塑造了與疫情前不同的旅遊形態；Klook台灣總經理李雅寧（Emma Lee）也表示，2019年Klook推出擴大投資1.0計畫，包括擴大徵才、擴大點數使用和吸引更多日本旅客來台；儘管疫情打亂了計畫，但目前階段性任務已完成：去年底台灣也開設了第二個辦公室，並在積分使用場景和國旅取得優異成績單。現在將整合過去三年在供應鏈和市場上積累的資源和經驗，並加大技術投入，打造和發展在地旅遊生態系。2023年Klook台灣營收成長超過3倍，圖為台灣知名地標台北101。（圖／Klook提供）說到與疫情前的不同，據Klook最新《亞太區旅遊脈動大調查》指出，2024年計畫出國的亞太旅客比例與去年相同、皆約80%，但其中約94%旅客打算在旅行上花費相同或更多錢，這比例較去年多出13%；其中60%旅客預計將超過一半旅費花在體驗行程上。調查也顯示48%亞太旅客會因演唱會、體育賽事或節慶活動等特殊活動安排出遊，這比例較去年增加11%，7成旅客則會在出發前預訂好當地所有行程和活動，這顯示出相對於2023年的報復性旅遊，今年亞太區旅客顯得更有規劃。另外社群內容也明顯影響旅客偏好，調查中亦顯示18至44歲的受訪者中，高達96%會在社群媒體上分享旅遊經歷，62%透過網路上其他人真實回饋獲得旅遊靈感，短影音和照片也成為最受歡迎的內容形式。Klook希望透過社群媒體聯盟計畫，讓台灣與其他亞太地區創作者共同推廣台灣。（圖／Klook提供）其實2023年入境台灣人次達到600萬，其中下半年就有約莫330萬外國人來台旅遊，更有超過120萬人次在Klook平台預訂台灣行程，使得Klook市占率從2019年的25%提升到35%，相當於每3名來台旅客中就有1人透過Klook預訂。預訂量最多來自香港旅客，其次是新加坡、韓國、菲律賓、美國和馬來西亞的旅客。由此顯見台灣是Klook的重要市場，Klook商務長范偉能更喊出2024年的目標，是透過持續加碼投資帶動更多亞太區域旅客來台，讓Klook市占率達到40%。而據Klook內部數據統計，外國旅客來台多選擇居住在台北和高雄市中心，如西門町、台北車站附近，或高雄車站至美麗島捷運站沿線，這些地點不僅方便遊覽，也是許多熱門一日遊的接送點。Klook除了本就受歡迎的高雄旅遊通票、泰國按摩通票之外，2023年也推出台北寧夏夜市美食通票。（圖／Klook提供）為了力助商家夥伴掌握年輕世代旅遊趨勢和偏好，2024年Klook推動的「擴大投資台灣2.0計畫」將聚焦在四大領域：1.「打造創作者社群來推廣台灣」：Klook在2023年推出Kreator計劃，目前全球已有超過15,000名創作者，其中多數來自東南亞，Klook預計今年將擴大招募至35,000名，並讓台灣創作者比例呈翻倍成長，與海外創作者共同推廣台灣觀光，估計今年底台灣旅遊相關影音內容的觀看次數將達到19億次；2.「推動大型活動來台」：Klook觀察大型活動如Taylor Swift The Eras Tour新加坡演唱會，或預計今年2月在香港舉行，由球王梅西領軍的國際邁亞密CF足球表演賽，都能有效吸引海外旅客，不僅帶來票房收入，還能增加當地旅遊消費，整體經濟效應約是票價的4至5倍。Klook也計劃在未來三年內持續促成更多這類活動在台舉辦。3.「產品創新、增加搭售方案」：根據《亞太區旅遊脈動大調查》，70%旅客計劃在2024年前往沒去過的目的地，65%表示比起長時間待在同一個地方旅遊，今年打算安排多個短途海外旅行；因此Klook將持續增加平台搭售的方案，包括可彈性打包當地玩樂、美食和季節性體驗等多元種類的Klook pass通票，希望今年針對台灣的通票能增加超過20種，對旅客而言除了相對超值與便利，也藉此協助商家夥伴接觸以往較少觸及的客群；4.「導入生成式AI」：Klook在去年推出AI聊天機器人K.AI，同時與Google Cloud合作，利用生成式AI來強化平台內容，包括自動翻譯、內容生成等，向旅客提供優質且準確的旅遊資訊，解答用戶在預訂前的疑問，目前一天約有超過1千名旅客使用。
招聘成本比往年多5倍錄取8新人 一個月後「一半人離職了」原因出在公司
畢業季來臨，不少畢業生都搶著投入職場，就有一間日本公司疫情後決定擴大徵才，一次錄取了8個新人，結果一個月後一半都離職了，剩下的人也在想要不要離職，這樣的狀況讓公司社長相當生氣，一調查才發現是公司問題大，面試說的跟實際工作根本不同，因此選擇離開。日本公司社長選擇擴大徵才，一次錄取了8人，但卻在一個月後半數都離職，下令查離職原因。（示意圖／翻攝自pexels）據日媒《東洋經濟Online》報導，有間日本公司在疫情後決定擴大徵才，本來只錄取2到3名新員工的他們，一次找來8名新人，甚至招聘成本比往年多5倍希望能找來優秀人才，沒想到找來了8名新人，一度讓公司社長相當開心，還找來8人一起聚餐，希望他們可以在公司好好發展做事。但一個月後這些新人已有一半提出離職，剩下的人也有離職的想法，讓公司社長聽到後很生氣，下令調查徵才失敗的原因，才知道離職的人都表示，當初面試時講得和進公司做的事情根本不同，讓他們喪失工作的動力，因此選擇離職。不少公司都喜歡畫大餅，騙求職者入職後，看準不少求職者都會為了薪水或要待滿一年的想法，因此讓不少求職者受害。過去就有台灣職場專家表示，若進到新公司兩週內就可以感覺到公司狀況，若覺得氣氛或工作內容有異，就要盡快離職，以免越陷越深。台灣許多公司都喜歡亂發面試通知找人來面試，在韓國就會發放面試費給求職者，也讓公司不會有這種亂找人面試的狀況。（示意圖／翻攝自pexels）另外台灣不少公司也有胡亂發面試通知給求職者的狀況，在韓國大部分公司請求職者來面試都會準備一點「面試費」，當成交通費給對方，不管對方有沒有錄取，大老遠跑來公司面試都是基本的禮儀，甚至韓國還曾有國會議員提議立法，要求每間公司都要有這樣面試費制度，避免造成公司亂約人面試的狀況，但台灣至今沒有這樣的聲音與政策出現。
大客車駕駛補助上路10年無效！估司機缺口近5千人
大客車鬧駕駛荒！公路總局近日公告今年度客運駕駛徵才留才方案，不過盤點10年來的大客車駕駛補助方案，從一開始「鼓勵計程車司機轉行開大客車」、「鼓勵大貨車司機轉行開大客車」，到今年除了原本補助對象公路客運、市區客運，又新增補助遊覽車，思維一直是「補貼新司機」而不是留住老司機；業者嘆由於誘因不足，不但沒「留才」，還瓜分稀釋人力。公路總局統計，目前全台約8.7萬人持有大客車（含遊覽車）駕駛執照，但真正登記駕駛僅約2.9萬人，初步估計全台大客車駕駛缺口將近5000人。大客車駕駛荒是長期現象，2014年全台已逾3300個大客車駕駛人力缺口，當時政府為解決計程車司機人數過多問題，鼓勵計程車駕駛轉職開大巴士，並補助一半訓練費用，約7000元。2019、2020年間，公路總局推出「大客車駕駛擴大徵才就業安薪方案」，鼓勵計程車及大貨車司機轉行開大客車，除全額補助訓練費用，還加碼給訓練期間生活津貼、工作滿半年的穩定就業獎勵金，最高可獲近12萬元，最後協助業者招募1158人。去年8月跟今年3月，公路總局再推出大客車駕駛徵才留才方案，繼續補助訓練費用、生活津貼，穩定就業獎勵金則是拉長到受雇達1年才可領取。去年方案最高可獲補助12萬2100元，吸引492名駕駛加入；今年補助金額增為最高13萬7273元，預計招攬千名駕駛。客運業者表示，客運和遊覽車都嚴重缺駕駛，以前未納入遊覽車業者，新方案瓜分稀釋人力；遊覽車業者則說，新進駕駛除了領本薪，每月還可以多領公路總局的5000元補貼，恐怕會造成舊司機人心浮動。不具名客運業者指出，10年來大客車駕駛補助金額愈來愈多，人力缺口卻愈來愈大。政府所謂留才徵才方案，思維一直是「補貼新司機」而不是留住老司機；何況補貼只有入職第1年才有，是否真能吸引大客車駕駛人力還有疑義，有效改善人力結構和薪資結構才是真正有感。
挑戰百萬年薪！ 三澧餐飲集團擴大徵才150職缺
積極展望2023年餐飲消費市場，在台穩健發展25年的三澧餐飲集團，擁有MO-MO-PARADISE、BELLINI Pasta Pasta、BELLINI CAFFÈ、MOLINO、天吉屋、吉天麩羅等六個日義餐飲品牌，疫情期間逆勢成長，過去三年仍穩健開出13家門市，今年度預計展店數5家，開出150名職缺，包含外場服務人員、內場廚務人員以及實習店長、實習主廚等中高階管理職位，挑戰百萬年薪，邀請有志者即日起投遞履歷至三澧餐飲集團104人力銀行。三澧餐飲集團擴大徵才150職缺(圖/三澧餐飲集團提供）三澧餐飲集團秉持多元品牌、完善訓練與暢通升遷機制，上半年度將釋出150名職缺，今年更大舉募集儲備主管，起薪4.5萬元起，歷經培訓期9~12個月，並通過考核晉升，月薪上看6萬元，搭配績效獎金、年終獎金與津貼加給，挑戰年薪百萬。三澧餐飲集團今年大舉募集儲備主管，起薪4.5萬元起，歷經培訓期並通過考核月薪將上看6萬(圖/三澧餐飲集團提供）三澧餐飲集團重視人才育成，打造系統化培育計畫，針對不同職位需求，提供12堂管理課程以及多達50種不同主題內容，並且不定期邀約各領域講師授課，以提升夥伴的專業技能與管理行政職能。所有晉升條件與資格均分享於內部公開網站，講求透明公開，同時具有自我推薦制度，讓有企圖心的優秀人才不被埋沒，達到「每月提報，每月晉升」的承諾。今年度也將重啟國內外員工旅遊，讓同仁可以好好的放鬆身心靈。三澧餐飲集團今年度也將重啟國內外員工旅遊，讓同仁可以好好的放鬆身心靈(圖/三澧餐飲集團提供）此外，三澧餐飲集團積極推動多元化招募管道，除了與學校簽訂學生建教合作，提供讓學生安心學習的實習工作環境，並同時招攬二度就業、外籍生及中高齡夥伴加入。104人力銀行：www.104.com.tw/company/7e8hwhk
台積電去年收益頗豐 平均每位員工可吃紅187萬元
素有「護國企業」之稱的台積電今日召開董事會，會議上決議核發2022年第4季的美股現金股利2.75元，另外也通過2022年員工業績獎金與酬勞，總計約新台幣1214億400萬元，以台積電員工人數6.5萬人計算，平均每位員工約可分得將近187萬元。台積電去年表現亮眼，股神巴菲特管理的波克夏公司，去年11月坦言在第3季買竟台積電ADR（美國存託憑證），台積電股價頓時衝高。台積電去年總營收2.26兆元，歸屬母公司淨利1.01兆元，每股純益39.2元。隨著公司營收與獲利同創歷史新高，台積電去年度員工業績獎金與酬勞總金額同步攀升至1214億400萬元，其中約607億200萬元是員工業績獎金，已經於每季季後發放，劃為酬勞的607億200萬元，預計今年7月發放。為了維持競爭力，未來台積電將持續擴大徵才，至去年年底台積電台灣員工人數突破6萬人，來到6.5萬人。1214億400萬元的獎金及酬勞每位員工平均約可分得將近187萬元。
福容大飯店員工幸福有感 基本工資3萬元起
麗寶集團員工真的很幸福！「麗寶集團」旗下的麗寶建設、福容大飯店與麗寶樂園渡假區再度蟬聯「1111幸福企業大賞」金獎殊榮，這是對麗寶集團永續經營的最佳肯定，員工福利、制度完整，玩樂工作不是夢!麗寶集團以建築、營造起家，現今事業版圖橫跨多元，「以人為本」是集團的初衷，並堅持從員工幸福感做起。因應物價上漲，調薪有感，福容大飯店即日起基層員工起薪調整至3萬元，平均調幅超過6%。今年更是擴大招募超過500名職缺，遍布全台的福容大家庭，歡迎大家一起快樂工作、幸福成長。身為台灣最大的連鎖飯店品牌，福容目前已有15間飯店。一直秉持著「以人為本」的經營理念，在服務顧客之前，先從照顧員工做起。今年也與關係企業-麗寶建設、麗寶樂園渡假區再度蟬聯「1111幸福企業大賞」金獎殊榮。福容在員工待遇方面，提供生日禮券、員工餐食、制服送洗、住宿優惠、餐飲折扣、員工宿舍、員工旅遊等福利，對於績效好的同仁也給予良好的薪資獎勵。升遷制度方面則設立福容學院，以培育飯店經理人的角度，打造完善的職能教育，藉此儲備能量提升職場競爭力。麗寶建設、麗寶樂園渡假區、福容大飯店再度蟬聯「1111幸福企業大賞」金獎殊榮。除了飯店，位於台中的麗寶樂園渡假區，亦在今年「幸福企業大賞」服務業觀光旅遊類中，獲得幸福企業金獎，員工除了可以全年免費玩樂園，親友更能同享多項好康優惠，公司也安排健身、花藝、語言等課程以及相關證照與學費的贊助，不定期也舉辦員工旅遊等活動，豐富同仁生活並從中激發新創意，打造共好歡樂的大家庭。另外麗寶建設也提供員工舒適的工作環境、完整員工在職教育訓練系統，以及生日、結婚、喬遷等禮金祝福，包含員工配偶生產都能獲得一份生育禮金。福容大飯店目前在台灣已有北、中、南、東的環島據點，總客房數已經超過3,000間。更計畫於5年內拓展台北圓山、南投水里、東港、嘉義、高雄、台東三仙台、澎湖馬公等7家飯店，實現「全台最美的地方 都有福容」的願景。今年也擴大徵才，預計招募客務部、房務部、餐飲部、後勤單位等，全台超過500個以上的職缺，提前布局未來所需人力。歡迎大家進入福容大家庭，選擇在此發展職業生涯，跟著福容一起旅行，一同愉快成長。福容擴大徵才，預計招募超過500個職缺，基本薪資3萬以上。
科技業看Q4景氣四成持平 缺工11萬急放寬徵才門檻
台灣科技業在全球半導體、5G和車用電子等產業供應鏈中扮演領頭羊角色。然而科技人才荒現象始終未解。國發會日前公布8月景氣燈號，雖然維持綠燈，但景氣綜合判斷只差一分就會轉為黃藍燈，各項經濟指標都認為今年第四季經濟不妙。根據1111人力銀行「科技業缺工暨第四季徵才現況調查」，由於科技業從業門檻高、專業性高，合適人才覓得不易，企業因應缺工困境，也積極採用多元管道擴充人力，包括擴大徵才科系31.6%、下修學歷門檻18.6%以及產學合作14.2%，以解決人才荒。調查發現，41.1%受訪的科技廠商持平看待第4季景氣，認為景氣轉差比率則占35.4%，只有23.5%看待景氣將好轉，科技業悲觀的比率明顯高於樂觀。儘管如此，廠商仍積極徵才。觀察企業的徵才意願，有5成2企業表示目前積極徵才中，以全職人員為此波招募主力，人力缺口集中在基層人員74.5%及中階技術人才38.1%兩大類型為主。值得關注的是，根據1111資料庫顯示，科技業徵才人數自2020年以來逐年遞增，目前仍有高達11萬2000餘筆的工程師急缺待補人。調查顯示近年科技業頻傳人力缺口的主要原因是少子化及畢業生人數銳減佔35.0%、青年就業意向轉變佔34.1%、國際大廠挖角及人才流失佔30.7%及其他產業競爭人才佔29.4%。根據證交所曾經公布上市公司非主管職員工的薪資統計結果，在前25名企業中，幾乎有一半以上被半導體產業包辦，而員工股票分紅亦是科技業行之有年的獎勵制度，根據調查，有4成8的受訪企業表示未來一年有調薪規劃，平均調幅為4.3%。1111人力銀行進行的「科技業缺工調查」，是針對企業會員進行抽樣，調查時間2022年9月12日到9月29日，總計回收共924份。
同桌用餐集滿「台、中、人」三字享7折優惠 添好運獨家限定爆漿流沙包
添好運第四季持續展店並擴大招募，同時啟用智能機器人服務，首波北/中/南三門店試行以機器人輔助真人協作模式提升服務量能，提供消費者新世代用餐體驗服務，10月14日新光三越台中中港店盛大開幕，推獨家限定新品與活動，「芋見好運流沙包」原價158元，開幕優惠價138元，用餐消費出示證件，名字與「台·中‧人」同音3字7折優惠。添好運擴大徵才並啟用智能服務（圖／添好運提供）機器人上工！添好運展店擴大徵才，啟用智能服務，人機協作提升服務能量企業大缺工時代人才招聘不易，服務人力需求量高，除了擴大招募徵才外，加速產業數位應用，啟用機器人智能服務，承擔部分耗費時間與體力重複性工作，並解決因少子化人力招募不易之問題。添好運導入機器人服務，聘請機器人「好運小子」擔任服務人員，智能機器人導入期間採人機合作模式，機器人執行固定路線輸送餐點，抵達指定區域後由真人服務生上餐，至有機器人服務的門店慶生用餐，除可兌換生日禮外，還有機器人獻唱生日祝福歌曲的專屬服務。全台門店陸續評估餐廳坪效、人力招募…等情況導入機器人服務，真人服務人員則更能專注提供細緻化服務，提升服務量能。添好運會員生日禮贈馬來糕／台中中港店獨家限定新品_芋見好運流沙包（圖／添好運提供）尋找「台‧中‧人」姓名同音用餐最高7折優惠 推獨家限定「芋見好運流沙包」新品歡慶台中中港店開幕，獨家限定舉辦「尋名啟示」活動，開幕日起至11月30日，同桌用餐出示姓名證件，集滿與「台·中‧人」同音三字享單筆消費7折優惠，二字85折，一個字同音9折優惠，並推獨家限定新品「芋見好運流沙包」，主廚嚴選在地大甲芋頭研發，內餡香濃綿密，芋香、椰漿、奶香融合爆漿款流沙包，表皮特別烙印「愛、Tai Chung」圖樣，點購新品流沙包再贈送百元米其林現金券乙張，出示新光會員95折…等多項獨家優惠，邀請台中人一起揪團饗美食、添好運。更多資訊請洽官方網站：www.hoyii.com.tw hoyiiGO生活購：http://shop.hoyii.com.tw/
企業品牌聲望調查 愛爾麗榮獲三冠王
愛美是人的天性，但追求美麗一定要透過醫師的「專業」，來達成美的「結果」，才能讓人美的「安心」！兩岸三地醫美龍頭愛爾麗集團創辦人常如山「從心開始」打造「安心醫美」，扛起提升業界整體醫療水平的重任，給消費者最安心、安全的醫療環境，今年初在媒體舉辦的「企業品牌聲望大調查」中囊括「最佳人氣獎、最佳品牌獎、永續經營獎」醫美類三冠王。並秉持「暖心公益」理念，以醫美公益領頭羊之姿拋磚引玉，集團捐贈善款累積破億，也帶起國內醫美的公益風潮。能力愈大、責任愈大！常如山體認到愛爾麗作為兩岸醫美龍頭，有責任協助提升業界醫美的整體醫療水平，給消費者最安心安全的醫療環境，起心動念打造「安心醫美」，所有的醫療儀器設備、耗材等保證原廠，美國FDA、歐盟CE以及台灣衛福部三重認證，所有醫療團隊成員皆具有醫學中心的學經歷背景，以專業、品質深獲消費者信任。愛爾麗打造安心醫療、以客為尊為服務原則。財團法人醫院評鑑暨醫療品質策進會（醫策會）去年底舉辦品質認證授證典禮，愛爾麗集團旗下的「漂亮愛爾麗整形外科診所」通過「診所美容醫學品質認證」，當時前往代表領獎的集團執行長劉怡萱就強調，「品質」是消費者心中的普世價值，也是愛爾麗永遠的堅持。「診所美容醫學品質認證」代表在專業技術、智能化管理及創新服務等領域，都能為顧客提供超乎期待的高品質。然而，要提供讓消費者安心的專業技術與服務品質絕非易事，尤其近幾年受疫情衝擊，不少服務業都得度小月慘澹經營，愛爾麗卻在疫情期間逆勢操作擴大徵才，更增加員工福利，保持專業技術領先並凝聚企業內部向心力，由內而外讓企業品質得到保障。「醫學美容產業，顧客想買的不只是美麗，更重要的是找回自信，所以愛爾麗打造安心醫療、以客為尊為服務原則，員工不只建立良好的顧客關係也營造正能量的工作氛圍。」愛才、惜才的常如山認為，留住員工最好的方式就是大方給薪而且年年加薪，透過真心對待員工，以溫度與感情建立互信基礎，才能不斷優化客戶服務而取得更上一層樓的經營模式。除了用專業、品質打造令消費者信賴的「安心醫美」品牌，愛爾麗更是台灣醫美的「公益領頭羊」。5月下旬總裁常如山才前往集團共同創辦人劉貞華總經理的母校中華醫事科技大學，參加生物醫學及美容保健科科館揭牌儀式暨捐贈助學獎學金新台幣 200 萬元，傳遞「愛是永不止息」的集團宗旨。愛爾麗集團5月中捐給南台科大弱勢學生獎助學金200萬元。「回饋鄉里、不忘本」一直是常如山從1996年創立以來不斷堅持的企業理念，積年累月投身公益事業，隨時關注台灣大小事，集團累積的捐贈金額已經破億，拋磚引玉的舉動也帶動其他業者共襄盛舉，一起為台灣盡一份力。來愛爾麗消費的客人，美麗還一起投入做公益，共同化為愛的力量。2015 年八仙樂園塵爆激發台灣民眾的愛心，愛爾麗集團立即提供 5 間專業整形外科院所及 12 名資深醫師團隊，為輕度燒傷及燒燙傷面積 20％以下不需住院治療的傷患，免費提供傷口治療及後續皮膚重建等服務，讓專業成為台灣的助力。除此之外，愛爾麗集團也在 2016 年南台灣地震、2018 年花蓮強震、2020 年太魯閣號等事故中，捐款近千萬協助政府救災，並提供旗下關係企業台南立多文旅30間客房，讓地震受災戶免費住宿。2020年爆發新冠疫情，愛爾麗集團連續兩年重金在台南市舉辦「感謝有你，防疫公益演唱會」，齊心力挺第一線醫護、消防及警務人員。爾麗集團事業版圖橫跨兩岸三地，公益的投入及安心醫療已成為永續的理念，隨著台灣醫美市場逐漸擴大，愛爾麗集團 20 餘年仍舊屹立不搖，就是堅持以愛心領頭羊的氣勢帶動同業，拋磚引玉，讓這份溫暖延續。
企業超前部屬擴大徵才 4月職缺突破101萬
雖然國內疫情升溫，但防疫政策轉向「與病毒共存」，許多企業超前部署啟動大徵才，根據104人力銀行19日最新公布的職缺統計，4月全站工作數突破百萬大關、達101.3萬個工作機會，創下歷史新高，其中以資通訊半導體類人才缺口最大。104人力銀行19日公布最新的職缺數統計，4月全站工作數達101.3萬個，首次衝破百萬大關，創歷史新高，比起今年1月的職缺數，成長13％；而徵才企業家數也從1月的4萬家，增加到4月的5.2萬家，今年以來成長三成。人力銀行主管表示，雖然台灣疫情捲土重來，單日本土確診病例已連續多日突破千例，但由於防疫政策轉向「與病毒共存」，企業徵才持續熱絡，似乎不受疫情影響。而依照產業區分，電子資訊／軟體／半導體業4月工作數達19.7萬個，人才缺口最大；其次為住宿／餐飲服務業釋出16.5萬個工作機會；另外一般製造業職缺為14.7萬個，排名第三。如依照職務區分，職缺最多的前三名分別為餐飲類人員13萬個、操作／技術類人員11.2萬個、業務銷售人員8.7萬個。以「護國神山」台積電為首的台灣半導體業，居全球領先地位，雖然面對疫情，但市場需求不減反增，過去一年多來各產業「晶片荒」災情頻傳，激勵半導體相關供應鏈廠商積極啟動擴廠，並帶動人力需求增加。至於旅宿餐飲業，是這波疫情的重災區，惟隨著國內走向「與病毒共存」，接下來有望迎接解封商機，不少業者超前部署，提前展開徵人，也帶動相關職缺增加。在此之前，另一人力銀行1111日前也發布第一季國內徵才企業家數、及工作機會數雙雙創下歷史新高，呈現罕見的「事求人」情況。
欽天監算房市3／鄭欽天拎獎金編「起厝寶典」 徵才條件曝光「無經驗可」
面對缺工、料漲的難關，興富發（2542）總裁鄭欽天端出新技術工法應戰，今年他還要祭出千萬獎金徵件影音、圖文紀錄，並導入大數據資料庫協助老師傅做技術傳承，解決人才斷層危機。不怕隔行如隔山，只要EQ好、擅溝通，鄭欽天敞開雙臂歡迎各行各業來做工地管理人員。興富發的前身為鈜福建設，創立於1980年，鄭欽天投入房地產大半輩子，不斷在建築營造本業精進。30多年前就成立齊裕營造，是全國地下室挖最多的公司；20多年前鄭欽天還從日本聘請三井住友生產技術部長岩田吉弘擔任工程顧問，現在已經80多歲要退休了。「我們與國際團隊建立信任感，不斷地學習技術、流程與方法，幾十年的know-how與經驗值，包括工程技術、市場判斷、設計規劃這三項，是無法被隨意取代的。」鄭欽天面對同業競爭力，始終認為做自己擅長的、挑戰同業不會的，但是近年老師傅接連退休、年輕人不願進入工地，營建業人才斷層嚴重，know-how如何延續，成為近年鄭欽天不斷思考的問題。1年前，鄭欽天看到一則報導，一個修車廠老闆把修車技術變成資料庫，他靈光乍現，當時興富發正在做數位化轉型，將表單系統轉成數據管理，不如也招集所有員工把know-how電子數位化，建立一本「起厝寶典」。鄭欽天說，以前做ISO是工作流程的紀錄，新的大數據資料庫希望能將工作的內容經驗做傳承。他舉例，工地開挖前經常碰到鄰房抗議問題，以前工作流程只告訴員工要開協調會，開一次不成再開第二次，但沒有人把協商和如何說服的過程留下來；工地管理也是，如何查核、哪裡易出錯等經驗，未來希望都能在公司的資料庫中建檔。以前是誰記得多，誰成績就好；現在不用靠頭腦記憶，上網查詢google會告訴你，因此鄭欽天今年起祭出千萬獎金建立資料庫，協助老師傅做技術傳承，解決人才斷層危機。（圖／方萬民攝）「以後帶一個徒弟不用每天講，他自己先去看，不懂再問，大家都輕鬆。」鄭欽天形容，就像美國修理水電很貴，網路上都有非常詳細的教學，因此不少人都是看網路DIY完成維修。「這個時代已經是能帶手機、電腦進去考試，我只要把資料庫建齊，還擔心工地管理一定要懂工程？」鄭欽天認為，管理最需要的是溝通，「有些專業人員EQ不夠，講兩三句就要跟工人吵架，我們歡迎各行各業進來，賣汽車的業務也行，只要老老實實有耐心，手機上都有圖說，對照查驗就好。」為了建置這款「起厝寶典」，鄭欽天也想好獎勵方案，初步規劃一則3000元，就算募集1萬則也才3000萬元，對於年營收400億元的興富發來說，相當划算，目前已正式在集團公開募集圖文、影片。資料庫的建立，幫鄭欽天解決缺工問題、縮短工作時程，還能提高工作品質，鄭欽天不擔心專業會是問題，因為經驗可以累積，不限定本科系後，就能大舉招募管理人員。「找不到人時，管理人員少，一定放給他（工人）做，（施工品質）只能自求多福；有了資料庫後可以擴大徵才，管理人越多，工地品質、進度都較好掌控。」鄭欽天說。他又以教育舉例，老師一次教60個學生，分散了關注；老師只教8個學生時，誰還敢打瞌睡？學生回去還需要補習嗎？「學生學習不好，最根源的應該是從師生比例著手改變。」獵地、蓋房為王的鄭欽天，難得針對國家教育提出看法。對於不少業者以建教合作解決缺工問題，鄭欽天也透露，目前已和北市大安高工及台東公東高工正在進行初步討論，不過可能不會馬上針對學生，而是讓老師可以到公司、工地進行交流，也藉此縮短產學落差。興富發推案多，量又大，目前興建中有30個案子，遍及全台，因此在北中南都有營業據點。圖為BIM建築資訊中心。（圖／興富發提供）
半導體大廠ASML擴大徵才 7成職缺落腳台南
在全球經濟因疫情哀鴻遍野的同時，台灣半導體一流的實力，躍上世界舞台成為焦點，而在「半導體產業」成為顯學、台灣打造科技島的過程中，最為積極且富潛力的縣市，莫過於府城台南。2021年全球未來品牌指數（Future Brand Index）第一名的企業ASML在亞洲最大的營運據點就位於台灣，而今年ASML將持續擴大招募，其中有近7成的工作將會落在台南，可以預見，日後府城將成為亞洲半導體的經濟重鎮。ASML致力於全球半導體產業發展，是台灣半導體客戶的重要策略夥伴，隨著客戶在南部的策略性發展，2005年在台南設立客戶支援辦公室，就近服務南科的客戶。2016年ASML併購漢微科，正式進駐南科園區，並配合擴大支援團隊配置，以提供客戶最即時和完備的支援，而為了協助客戶確保其先進製程晶片的量產，除了近1,000人的客戶支援團隊之外，ASML也將EUV 培訓中心設在南科。目前，全球最大的EUV裝機基地就落在台南，全球的EUV工程師要進入客戶端工作前，都必須到台南的EUV培訓中心完成實機課程。深入校園徵才 3/13前進台南成大台灣半導體實力讓全世界看見，加上台企外資紛紛在台設廠，更讓相關人才成了炙手可熱的選擇。因此也讓台灣各半導體學院全面啟動，舉辦半導體技術講座等等，去年ASML推出創新體驗車廣受好評，所以今年首次在創新體驗車、校園博覽會及說明會中，增加透過HoloLens讓同學體驗遠距工作模式，並於3月13日到台南成功大學舉辦2022南區就業博覽會。ASML擴編 7成職缺落在府城值得一提的是，在今年ASML持續擴大招募中，其中有近70%的工作將會落在台南，工作包括：客戶支援、研發支援、智慧製造與全球供應鏈管理團隊等。台南已經是ASML在台灣員工人數最多的聚點，屆時加入新血，又將更創高峰，對於想根留台南的在地人來說，可說是強心針。此外，ASML亦提供不少免費且豐富的學習資源予新進員工，如為新人打造為期一年的STARProgram，快速認識ASML、適應公司文化、跨部門互動、了解自我與學習職場必備溝通技能，不僅培養人才，更培養出台南在地供應鏈，能讓專業技術能就近服務客戶，更能說台南的ASML掌握了亞洲半導體的命脈。ASML看好台南半導體發展，持續擴編。不僅如此，ASML為提升員工與內外部人員高效溝通力，還規劃出全方位的教育訓練制度與資源，並鼓勵員工的思考、規劃個人職涯計畫，更因應新世代人才，重新檢視選才和育才條件，開發出「3C人才精神」: Challenge「思考辯證、勇於表達」、Collaboration「團隊合作、共創雙贏」、Care「傾聽意見、關懷員工」，希望創造可共通的組織文化、培養人才素養，不管是培養專業技術、外語能力，還是國際觀，在ASML都能有突破的成長。台灣以半導體立足世界頂端，未來產業只會更加蓬勃發展，而台南近年在積極招商引資下，更是不容忽視的新興半導體勢力，可以想見，未來打造半導體產業高階人才，台南會是關鍵。