排休
」 無薪假 新冠肺炎 連假 請假 薪水
工作責任制「24小時on-call」！全場見薪水秒傻眼：根本慣老闆
有些公司可能會要求員工保持on-call狀態，有剛出社會的女網友因此好奇提問，如果老闆要求24小時手機待命，且沒接到電話會被罵，工作還是業務責任制，所以常常要上班12小時，甚至假日有時候還要去公司，這樣的薪水落在哪裡才合理呢？貼文曝光後也引發網友熱議。有新鮮人近日在Dcard，以「詢問月薪4萬2隨時待命」為題發文稱，自己最近剛應徵上第一份工作，好奇如果公司要求員工手機必須24小時待命，這種工作的月薪應該落在哪裡比較合理呢？原PO表示，像他們老闆就只開42K的薪水，但沒接到電話會被罵，而且還是業務責任制，所以常常上班12小時，甚至放假還要因為客戶問題回公司處理。貼文曝光後也引發網友熱議，「我朝八晚五、見紅休，不需要24小時待命，也幾乎不加班，月薪40K」、「公司不是自己的，不用太拚命」、「沒其他額外獎金跟加給，4萬2跟人家學什麼24小時on call？傻了吧」、「我的工作8小時準時下班，上下班彈性半小時的也4w2起薪，你那個12小時隨時待命太低。」其中還有網友認為，「4萬2不夠讓員工隨時待命，個人認為月薪至少要實領10萬以上，才有資格叫員工隨時待命。這個薪水就是要生活跟工作平衡，不然太少了，隨時待命才開4萬2根本慣老闆」、「我朝八晚四約5萬，想要我24小時，認為要10萬才出賣肉身」、「4.2萬有點少，基本工資時薪183×24小時×30天=131760」、「10萬吧，不然沒興趣」、「我每天12小時輪班待命，月休3天排休，一個月12萬供參考。」
海科館爆霸凌！館長陳素芬否決特休嗆「乾脆退休」 員工被逼出身心疾病
國立海洋科技博物館爆出霸凌事件，館長陳素芬被指控經常用高分貝音量飆罵部屬，連員工請特休也出言狠酸「不是剛休過又要休，你乾脆退休算了。」對此，陳素芬本人否認霸凌，「如果這樣，我這樣的言詞，你也覺得被我霸凌，那好、那都不要講，現在的主管很難當喔！」據《鏡週刊》報導，有多個海科館會議的錄音檔流出，內容顯示陳素芬向來在內部會議上，經常以高分貝咆哮的方式交辦工作事項，不少科員遭受過她的辱罵，長期隱忍。直到近日，有科員出現嚴重的身心疾病，引起同事間議論，整起事件才曝光。音檔裡，陳素芬在會議中指責想要請假的同仁，「你在博物館工作，又不是在一般的機構做，你在博物館工作，它就有淡旺季，就這麼明顯，啊不然怎樣？」認爲在旺季就不該請假，更狠嗆不如乾脆退休，最後直接否決員工的請假申請。海科館館長陳素芬（左二）。（圖／海科館臉書）爆料人指出，陳素芬經常把績效列為首位，但陳對員工管理卻經常夾帶個人情緒，讓底下主管長期工作飽受壓力，甚至有些當初在創館時喜歡海科館環境的公務體系員工，因此寧願請調其他單位。被指控對員工霸凌，陳素芬回應，這不是霸凌，只是口氣有點嚴厲，否認指責同仁，她的認知是大家都是一個團隊，關起門來就應該「敞開心胸」討論事情，否則就是鄉愿。至於有員工請特休被她否決，陳素芬說明博物館隸屬教育部，員工都是領納稅人的錢，雖然每個人有自己的權利，法律也有明定，但這是一項公共服務事業，也要考慮淡旺季問題排休，直呼這是一種職業道德，「你不能只想到你自己，只要我喜歡有什麼不可以，難道博物館裡面有一、兩百個人，啊你都只主張你的權利，別人怎麼辦？」她認為，這些言詞被解讀為是霸凌的話，覺得主管真的很難當，只希望同仁能將心比心，請假前能多思考一下。
2024最後國定假日沒連假惹民怨 內行人狂推「請假這天」連放4日
下個星期將邁入10月，而2024年最後一個國定假日就是10月10日雙十國慶（國慶日），國慶日是星期四也代表隔天又要上班、上課，今年沒有彈性休假，讓不少民眾怨聲不斷。不過有民眾在網上分享，只要在10月11日星期五請假，就能連放4天的假期，還能計畫出遊。日前網路論壇Dcard上有登山客揪團爬山，時間就訂在國慶日左右，分享只要在10月11日星期五請假，就有4天假期，有充裕的時間到南湖大山、新康橫斷或奇萊東稜等知名登山路線。還有網友分享請假後的4天「國慶連假」，計畫去台灣離島或知名景點遊玩。雖然今年國慶沒有連假，但不少按照政府行事曆休假的民眾，認為真的想要休連假，就在10月11日請假就好，「11日早就請好特休」、「請假完畢，享受最後一個連假囉」；其實也有一些排休的民眾很無感，「跟我們無關，請休假自己排」、「嘿嘿，排休要幾天連假自己決定」。根據台北市政府勞動局資料顯示，2024年勞工應放假的國定假日，只剩下10月10日國慶日。今年國慶日在星期四，並沒有像往年遇到國定假日在星期四，會將星期五改為彈性放假日，讓民眾有4天連續假期的機會，代表民眾國慶日放完假，星期五還得上一天班或一天課，才能放周末兩天假日。
中秋節「準備請假連休了嗎？」 他哀嚎：老闆要親發三節獎金
下周二（17日）即將迎來中秋節，然而今年沒有彈性放假，要連假出遊只能排休。因此也有網友笑問，「偷偷地問大家，有人16日已經準備請假的嗎？」文章曝光後也引來不少上班族爽喊，「我們公司直接放假4天」、「豈止16日，13+18日攏呼一樂去。」但也有人嘆「老闆要親手發中秋節獎金，不能請。」有網友昨（13日）在《Threads》好奇發文詢問，「偷偷地問大家，有人9/16已經準備請假的嗎？」貼文曝光至今已吸引3200多個讚，以及130多則留言。貼文曝光後也因此引發網友熱議，有公司官方帳號炫耀，「我們公司直接放假4天」，還有人歡呼「公司自己叫大家放假欸，沒特休的直接請假不扣全勤」、「已請好的我」、「我朋友直接請兩個禮拜，我叫他30日星期一再來上班」、「豈止16日，13+18日攏呼一樂去」、「主管請假了，身為社畜怎麼能請假，當然要把握沒大人的時間」。還有大學生也加入請假行列，「916開學，打算放到918了。」不過也有人哀嚎「老闆要親手發中秋節獎金，不能請。好聰明，當全勤獎金在發」、「想請，結果特休已經全部拿去請確診休假了」、「禮拜一有專題課，做不出成品就死當，不敢請」、「我昨天就請假了」。還有網友打算偷吃步，「我我我...我那天會肚子痛」、「身心調適假已準備」、「準時9/16早上8點打電話請假」、「生理假就是要用在這種時候ㄚ。」
台鐵國慶假期6天疏運！全線加開各級列車56班 「這天」開放訂票
今年國慶日雖和中秋節一樣沒有連續假期，但估計不少上班族仍會排休，並安排返鄉或出外遊玩。對此，台鐵公司為因應出遊等疏運需求，10月9日（星期三）起至10月14日（星期一）共計6天，宣布全線加開各級列車共計56班，將自本月11日（星期三）凌晨0時起開放訂票。根據台鐵公司官網，為因應本次國慶假期疏運，自113年10月9日（星期三）起至10月14日（星期一）計6天，全線加開各級列車共計56班。包括臺北—臺東EMU3000型自強號列車8班、彰化—臺北—臺東EMU3000型自強號列車2班、臺北—高雄—臺東EMU3000型自強號4班、七堵—彰化EMU3000型自強號直達車2班、七堵—高雄EMU900型區間快車6班。另為加強疏運旅客，113年10月9日至10月14日暫停發售親子車廂車票，改以一般車廂方式售票。台鐵公司補充，113年國慶假期車票自9月11日（星期三）0時起，開放網路、台鐵e訂通、超商及電話語音訂票，相關加開列車車次、時刻，即時起可於臺鐵公司官網（網址：https://www.railway.gov.tw）及訂票APP「台鐵e訂通」查詢。
大姑每個月都來住！人妻提議1事老公堅持不從 氣喊：真是沒路用
大姑每個月都來弟弟家住到底該怎麼解？一名女網友在臉書社團「毒姑九賤婆媳討論區」發文抱怨，自己和丈夫買房買在台中的精華地段，大姑每個月都會特意排休從台北來住他們家，一住就是3、4天。近日換夫妻倆要北上遊玩，原PO提議住大姑家，老公卻堅持住飯店，原PO痛批「真是沒路用的咖小。」女網友在臉書社團「毒姑九賤婆媳討論區」發文透露，婚後她和老公共同買房，買在台中的精華地段，原PO抱怨自己的大姑，每個月都會特意排休假，從台北下來到台中住他們家，而且一住就是3、4天，「一直說你們台中進步好多、住台中真好。已經一年多了，每個月都下來。」這個月換夫妻倆排了休假要北上遊玩，原PO對老公說：「我故意說換我們去住你姊家，你姊家也是精華地段，也是新居。」結果老公堅持不要，讓原PO氣喊「真是沒路用的咖小。」坦言婚後才知道老公在他家根本沒有發言的權利。貼文一出後，網友們紛紛表示，大姑的行為很不適當，臉皮非常厚，並贊成原PO住大姑家，讓大姑體會被人打擾的感覺，「你就是空房太多、每間排好補滿」、「你們應該忍耐去住一次讓她感覺，什麼叫不自在啊」、「你脾氣真好，每月來我無法接受，頂多ㄧ年來住一兩次，你怎不拒絕啊」、「到時候姊姊不給住就翻臉了」、「趕快把客房變儲藏間啦。」此外，有網友在底下留言分享，原PO匿名發上來抱怨的原因就是夫妻倆都不敢跟大姑說，鼓勵天下媳婦要勇敢發聲，「奉勸各位媳婦！自己要會保護自己，如果你自己的老公都不會保護你，你很難指望公婆大小姑大伯小叔（幾乎不可能），如果遇到俗辣老公根本就不可能保護你。早黑早享受、晚黑沒折扣！」
平日「吃到飽、賣場」大排長龍！ 他諷「台灣人做詐騙不用上班？」引熱議
「台灣人平日都不用上班？」1名男子昨（12日）中午到吃到飽餐廳用餐，結果竟然客滿，就連下午去逛好市多也是大排長龍，於是好奇問「台灣這麼多人平常日都不用上班嗎？」貼文曝光後也引發網友熱議。原PO昨在PTT的Gossiping板問卦「台灣人平日都不用上班嗎？」他表示，明明是星期一中午，吃到飽餐廳竟然高朋滿座，而且平日下午到好市多購物，結帳時也是大排長龍，好奇「台灣這麼多人平常日都不用上班嗎？還是都在做詐騙呀，有咪有多數台灣人平日都不用上班的八卦？」貼文曝光後也引發網友熱議，許多人都諷刺稱「台股兩萬二 誰還在上班」、「上班族才是少數」、「股票兩萬點，領股息股利就飽了，誰跟你上班」、「誰叫你不ALL IN台積電」、「一堆專職房東，誰在跟你平日上班」、「真的很多人不用上班」、「2.2萬點不是只剩營業員在上班嗎？」、「沒買股票活該你上班。」還有人認為，「很多工作不是正常休六日」、「輪班的」、「很多人是排班制」、「上晚班或大夜班也是有可能的」、「學生／輪班排休／房東」、「不然你以為，餐飲店週一公休，休好玩？」、「不是每個人都週休六日的，像餐飲業很多休周一，或是排班制周一沒班要上。」也有網友引用勞動部2005年「調查台灣地區勞工工作型態」報告，指出固定日班的比例為79.3％、輪班制則為8.7％、不固定班別7.8％、固定小夜班2.7％、固定大夜班1.5％。
颱風假「薪水照給」…員工喊「遇排休吃虧」 網無奈：公告最公平
放颱風假出勤究竟有無薪水？近日一名網友發文指出，她是老闆的身分，原本颱風假都會支薪，但卻有員工認為自己剛好遇到排休不公平，讓她不禁疑惑「是不是不給薪水，就不會有人覺得自己吃虧了？」這名網友在Dcard上以「我是老闆，颱風假要給大家薪水嗎」發文表示，以前遇到颱風假時，她一直都會給員工薪水，不過這次卻遇到問題，有些員工稱遇到排休而想改假，否則就不公平，而這也讓她相當困擾，直言「到底什麼才是公平？那是不是我颱風假不要給薪水，就不會有人覺得自己吃虧了？」貼文一經曝光，迅速引起大量網友討論，紛紛留言道，「颱風，依法規來說，本就可以不支薪」，「颱風假根本就不屬於勞基法裡面的休假，要用颱風假換休假的，根本在強詞奪理吧」、「以員工角度想，別人的假免費，他卻要花錢請假，當然覺得不公平」、「我待過科技業美商跟日商，基本上就是颱風假放假且支薪，當日必須出勤者雙倍薪資，請假者可以退回自己的假」。而也有人建議，「不給薪，大家都很公平，對於老闆也很公平」、「公告：因颱風假支薪，某些同仁認為影響公平，以後颱風假一律不支薪，把矛盾丟還給他們就好了」、「堅持不用改假，既然有人有聲音，颱風假支薪就拿掉，以示公平」、「建議直接告知統一不支薪，這樣老闆如果給了，算福利，沒給，算權利」。實際上，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，若因颱風、洪水、地震等因素阻礙交通致延遲到工或未能出勤時雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。勞動部先前也曾說明，「颱風假」並非勞基法規中正規的假別，只能依據《天然災害停止上班及上課作業辦法》中的規範，如果碰到颱風假是正常「工作日」時，員工有上班就是正常給薪，沒出勤而沒給薪資亦是合法的。而勞動部也指出，此時「宜加給工資」，鼓勵雇主能給予，但沒有多給也不構成違法。
耐操員工離職…「月薪2萬7請嘸人」主管後悔了 他苦嘆：該哭還笑？
近年來，萬物齊漲只有薪水不漲，雖然主計處公布的平均薪資數字屢創新高，對於市井小民來說卻始終無感。1名男網友透露，自己過去擔任電話客服，常常要邊接電話，邊把來電資訊鉅細靡遺地打在系統上，還要外撥、發簡訊、收信等，可說是相當忙碌，然而月薪只有2萬7000元，最後他憤而離職，主管卻後悔了。原PO在網路論壇Dcard發文，自己之前擔任某公司的電話客服，工作節奏非常快，常要邊接電話，邊把來電資訊打在系統上，還要外撥、發簡訊、收信等，完全沒有喘息空間，「然後這工作是排休的工作，假日只有兩人上班，假日很操很硬，結果我月薪才27000。後來因為裡面一個大主管常冷嘲熱諷我們日班，我就憤而離職了」。男網友提到，自己離職這幾年間，聽還待在前東家的前同事說，公司根本徵不到人，好不容易找到人也做不久，「她有次聽到主管們說：他們現在才知道當初的我有多麼好用。因為我從沒遲到早退過、也幾乎0失誤、打字又快、接電話又快。現在27000根本找不到像我一樣好用的了。聽到前主管這麼『誇讚』我，真不知該笑還是該哭」。貼文引發討論，不少過來人留言「我曾經也是好用，我走了一年後，公司該補的人也補齊了，三個」、「聽前同事說走不到一個月公司裡面亂到不行，畢竟只有我摸機台摸的最透徹，後來聽說補了7個人來做我的工作」、「非銀行金融業行政3年，32000從來沒調薪，去年離職交接的時候工作多到分配給4個人，交接檔案20頁跟論文一樣越打越氣」。
媽要她晚上7點回家「遲到禁足+罰錢」 女兒崩潰：這是監獄？
近日一位女學生貼出媽媽訂的門禁處罰表，晚上7點要回家，遲到15分鐘以內禁足7天，超過90分鐘禁足1個月還要罰錢，女學生嘆，「這是監獄嗎？我真的嚇到了」有人看了直呼，「你爸媽是怎樣，想當教官直接去啊。」原PO嘆，她根本待監獄。（圖／翻攝Threads）原PO在Threads發文貼出家中新規定，「這是監獄嗎我真的嚇到了，為什麼我覺得我沒有延門禁的一天了，就算表現良好。」從聊天紀錄可見，爸爸說，媽媽表示本來門禁時間是晚上8點，現在改成7點，8點沒有拖地或吸地，當周不能領300元，如果不記帳就當過領過錢了。遲到15分鐘以內禁足7天，超過60分鐘還要罰錢，超過90分鐘禁足1個月加罰500元。爸爸補充，如果表現良好，媽媽會主動調整辦法。此文曝光後，網友紛紛留言「想請問你今年幾歲」、「我這個高中生的門禁是下午3點」、「你爸媽是怎樣，想當教官直接去啊，自家小孩當狗在喚」、「這跟被當作是外傭有什麼區別」。原PO也在留言區說，「我平常就上課、打工、練舞、下課就馬上回家，下班我爸說要去接我不讓我自己回家我也OK，而且一個月假日排休也才一兩天，就只有那一兩天可以出去玩，我也有去溝通過了，但他們就是不讓我延門禁。」也有人建議，「也許現在你抱怨，等以後你的小孩，也會抱怨類似的事情。」
勞動節不快樂…9成勞工遇慣老闆「每月加班13hr」 前5大願望曝
5月1日勞動節即將來臨，許多勞工都希望能好好放假，不過根據求職網站調查，有9成勞工每月「變相加班」13小時，還遇過慣老闆，因而萌生離職念頭，也有7成勞工幾乎24小時待命，希望自己任職的公司可以提供相關福利，慰勞員工的努力。根據yes123求職網調查，有22.6%的勞工自認是「責任制」，有23.3%自認為「非責任制」，也有54.1%認為現職屬於「上班打卡制，下班責任制」，估計平均每周要加班2.3天，等於1個月有9.2天無法準時下班，更有15.5%指出，每周加班在5天以上，幾乎天天晚下班，僅有20.8%的上班族幾乎沒在加班。而過去1年，有高達82.3%勞工曾「無酬加班」，每月自估平均少領5333元加班費，其中有12.6%自認公司「應付未付」的加班費達1萬元以上。若以經常性薪資46017元換算，等於變相被吃掉11.6%的月薪。另外，有高達91.8%勞工曾遇到慣老闆，常見的前5名包括不想多請人，工作量全給少數員工承擔、要求負責與職務無關的雜事、要求加班卻無加班費或補休、老闆主管EQ差，經常遭言語霸凌羞辱、碰上不景氣，要求同仁共體時艱，自己卻吃香喝辣等。其中，有94.1%勞工曾因此有過離職念頭，也僅有25.9%勞工認為現職公司是幸福企業，代表74.1%不同意，當中又有64.7%甚至因此曾想過離職。許多勞工下班後仍處於「24小時待命」。（示意圖／翻攝自photoAC）由於智慧型手機普及，加上通訊軟體的便利，不少勞工下班後還是得使用手機辦公，69.7%手機狀態屬於「24小時開機待命」，更有高達93.8%上班族曾在下班或放假時，透過手機處理公事，平均透過手機每月多花12.9小時處理公務，等於變相加班。對於勞動節，上班族前5大願望依序為「身心健康即可」、「調薪」、「每天準時下班」、「存夠錢，買房子」、「換新工作或轉行」；希望的職場小確幸前5名包括「突然多出一筆獎金或分紅」、「請假、排休沒有被刁難」、「上司今天沒出現在辦公室」、「上司突然讚美自己的工作表現」、「同事或上司請吃大餐」等。除了小確幸，上班族也希望有各種員工福利，像是生日假、不用補班假、提前返鄉假、寒流假、高溫假等，最期待的員工福利包括旅遊補助、生日禮金、交通車或通勤津貼、彈性上下班時間、員工無息貸款等。
孫藝珍親口宣佈來台好消息 4/16首訪寶島：真的很期待
孫藝珍昨日才在IG放閃，公開與老公玄彬未曝光的婚紗照，慶祝結婚2周年，今日又帶來好消息，她透過影片親口宣佈即將來台，消息一出讓粉絲喜出望外，直呼「確定不是愚人節欸！我要瘋了」。孫藝珍將於4月16日訪台進行第三年代言的特別活動，出席新品發布暨代言人來台媒體發表會，分享美麗秘訣，這也是她首次造訪台灣。孫藝珍向台灣粉絲打招呼：「大家好，我是孫藝珍，我即將在不久的將來，來到台灣跟大家見面，真的很期待！」粉絲獲知後興奮表示「我要排休假去看女神了」、「她們夫妻倆會一起來嗎」、「真的嗎 應該不是愚人節吧」，迫不及待想要親眼見到女神。
大5歲女友「行房被拒」狂傳訊息：不知道我餓多久？ 男友巧妙應對引網笑翻
對於許多情侶來說，適當的親密行為也是增進感情的途徑之一，就有一名24歲男網友分享，大他5歲的女友為了這天特地排休，結果他因情趣用品還沒到貨拒絕行房，怎料女方後來狂傳多則訊息抱怨，「你不知道我餓多久嗎？」讓他忍不住上網發文求助，「有這樣的女友，你敢同居嗎？」貼文一出不少人笑翻，直呼「你的回話完全讓人氣消」。原PO在Dcard貼出一串LINE對話紀錄，可見29歲女友追問，「那天氣氛到了，為什麼不做？」「你不知道我特地排休嗎？」「你不知道我期待多久嗎？」「你不知道我餓多久嗎？」面對女方的各種疑惑，他則反問「妳不知道嗎」？並以玩笑解答「要集齊七顆龍珠，才能召喚神龍」。怎料氣氛不但沒有緩解，女友反而變得嚴肅，「你覺得，我像是在跟你開玩笑嗎？」接著她又強調，「我們是以結婚為前提交往對嗎？我不是也跟你說過，性對於我來說，很重要嗎？」原PO似乎知道女方意有所指，於是率先接話，「因為我買的道具還沒到，加上上次的經驗不太好，也上網爬過文，要讓女方達到舒服，最好先準備那七樣東西。如果因此造成妳不爽，我先道歉。」女友對此回應「你以為你在準備考試嗎？你哪裡不懂我教你」、「小孩子才做選擇，先『教』後『交』」、「沒榨乾你，我對不起自己」。原PO見狀則說，「好哦，下次保證，砲聲隆隆。」不過後來他仍忍不住上網求助，「有這樣的女友，你敢同居嗎？」貼文一出引發網友討論，紛紛指出「你女友整個讓人滅火，就算不碰也不能這樣說，我是男生下次也有心理障礙」、「有種連骨髓都會被掏空的感覺，你要有未老先衰的覺悟」、「我覺得你EQ好高，這種我駕馭不了」、「我前女友也是這樣，而且還印一張愛愛課表貼床頭，交往過半年我直接無欲無求被分手」、「你的回話完全讓人氣消！ 好可愛」、「我看到笑出聲」、「真羨慕你有這樣的女友」；另也有人直呼根本是炫耀文，引來原PO回應，「不是炫耀，真的怕被榨乾。」
過年上班薪資怎算？初二不得上班 月薪族「這2天」最多1.67倍
這周四（8日）將迎來農曆春節小年夜，從2／8小年夜到2／14大年初五共7天連假，期間若勞工出勤上班，雇主須支付薪資外，也必須依合理比例給予加班費。對此，104人力銀行就根據過年期間上班整理出5大問題，一看就懂。月薪制員工：小年夜2／8、大年初一2／10是休息日，若當天加班，前2小時薪資以2.34倍計算，後6小時薪資以2.67倍計算。除夕2／9、大年初三2／12、大年初四2／13、大年初五2／14共4天是國定假日，若當天加班，全天8小時薪資以2倍計算。大年初二2／11是例假日，不得上班。Q1：行銷企劃、產品經理等「朝九晚五」上班族，春節上班，怎麼計薪？104人力銀行指出，這類工作者多為每月工作滿30天的正職上班族，以月薪4.2萬元為例，連假期間加班的計算方式如下：除了本薪之外，當天另可領到的加班費若月薪4.2萬元，換算平日每小時工資為175元（42000/30天/8小時） ●【休息日】2/8 (四) 小年夜、2/10(六) 初一任何一天加班費：175元x 2小時Ｘ1.34 + 175元Ｘ6小時Ｘ1.67 =469元+1754元 = 2223元/天●【國定假日】2/9(五) 除夕、2/12 (一)初三、2/13(二)初四、2/14(三)初五任何一天加班費：175元x 8小時x 1 = 1400元/天 ●【例假日】2/11(日) 初二 不得出勤Q2：櫃哥櫃姐、影廳售票、醫生護理師等「排班制」上班族，春節上班，怎麼計薪？104人力銀行指出，百貨服務業、護理師等工作多採排班制或變形工時，如果公司與勞工協商，把春節假日與其他工作日調動，春節上班則無加班費可領，但2月總計須排入4個例假、4個休息日，以及5個國定假日共13日排休，若2月排定後休息日與國定假日仍需出勤時，則可領到加班費。Q3：年貨大街、餐飲服務生等「兼差族」，春節上班，怎麼計薪？104人力銀行指出，若每月工作固定不到30天，或每天工時不到8小時，採時薪制的兼差族、臨時工，例如年貨大街、餐飲服務生等，時薪制人員的出勤計薪方式和月薪制不同，主要差異是，時薪制人員的時薪已經包含休息日與例假日薪資，休息日當天出勤加班，只須給加班費即可：情境 1：除夕至大年初三對時薪制工作者來說是國定假日，若時薪200元，當天工作4小時，可領200元x 4小時x 2= 1,600元情境2：除夕、大年初四、大年初五雇主可視實際需要各自定義這3天為平日、休息日、例假日，若定義為平日，沒有加班費，可領本薪。若定義為休息日，當天工作4小時，可領200元x 2小時x1.34+200元x 2小時x 1.67= 1,204元；若定義為例假日，不得出勤。Q4：外送員春節上班，也有加班費嗎？104人力銀行指出，目前外送員與平台之間多屬於「承攬」或「委任」關係，不適用《勞基法》春節出勤給薪、補假規定，但過往各大外送平台皆有春節期間的獎金加給，加上連假期間往往訂單需求大於外送人員的供給數，有額外的小費可以期待。Q5：雇主不給加班費或補休，該如何自救？104人力銀行指出，若雇主在過年期間違反相關規定，不論是強制出勤或未依法支付加班費，可開罰2萬至100萬元，勞工須檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處），以維護權益。
擬「投遞群組化」引反彈恐掀抗爭 中華郵政：充分溝通才會推行
中華郵政公司去年營收15.95億元，創下新低。為節省人力開支，中華郵政擬推動投遞「群組化」整合人力，將鄰近幾個投遞段整合一個群組，郵件量較少時，鼓勵郵差休假，由群組內其他郵差分攤工作。此舉引發台灣郵政產業工會不滿，控訴基層工時增長、工作量增大；中華郵政企業工會也要求充分溝通，不排除發動抗爭。中華郵政表示，投遞群組化是因應人力調盈補虛，充分溝通才會推行。台灣郵政產業工會指出，群組化造成投遞路線與平日不同，投遞、收件時間不固定，民眾只知道郵差老是換來換去，一下子收得到郵件，一下子又要去招領局領。有些群組多達10到20個區段不等，每個區段分配時間都不一樣，在外投遞時間拉長。工會進一步指出，近年外勤面臨群組化、裁段，內勤減檯、排休、減人力，此舉「簡單而暴力」，易達成績效目標，但總公司行政單位有群組化嗎？有組織瘦身嗎？各科處室有主任、管理師、副管理師，每增加一個單位就多2、3個主管缺，總公司主管缺動輒300職等以上的主管加給，應帶頭一起群組化。中華郵政企業工會則表示，在無具體配套、未與工會各分會溝通之下，應立即停止強行推動投遞單位群組化政策，並循序漸進。針對具備16個區段以上人力規模投遞單位，應與工會各分會溝通才可評估試行，否則不排除發動抗爭。中華郵政回應，投遞群組化是因應人力調盈補虛，透過推動群組化平衡工作量，將會逐步推動，且經充分溝通才會推行，已要求各單位推動投遞群組化要因地制宜、循序漸進，並非適用每個郵局，執行前要與工會溝通並達成共識，參考基層回饋意見。
過年6天禁休「43天暫停離職申請」 保全公司規定曝…網全怒了：不合法
農曆過年將至，許多人都希望可以好好休假，不過有些公司卻規定員工必須上班。有網友分享某家保全公司的公告，除了春節6天連假禁休，若要休假就要包紅包給代班人員，而且1、2月不准申請離職，諸多規定明顯已經違反勞基法，掀起一陣熱議。一名網友在臉書《爆廢公社二館》貼出公告，可以看到某保全公司規定，第1點提到未穿制服會影響案場續約，若違規第一次停發制服津貼500元，爾後每次500元得連續處分。此外，還停止1～2月份所有人員的離職申請，「為確保社區整體安全，今年1月2日至2月14日期間，暫停受理離職申請，敬請同仁配合與諒察」。保全公司公告。（圖／翻攝自爆廢公社二館臉書）公司更規定，正職人員2月8日至2月13日請勿排休，「若有排休麻煩留下委員會給您的紅包，給替您辛苦執勤的代班人員」。而為了體恤員工辛苦，還特別給春節期間值勤夜班人員2月9～11日、日班人員2月10～12日，每日加發500元執勤津貼。公司聲稱為了確保社區安全，因此暫停受理離職申請。（圖／翻攝自爆廢公社二館臉書）貼文曝光後，引發熱烈迴響，網友紛紛留言：「投到各縣市勞工局檢舉」、「這種規定不合法，可以無視」、「公司公告凌駕於勞基法之上耶」、「人力不夠就想辦法留人，而不是禁止離職這種天才想法」、「違法勞基法，要離職照樣離職就好」。
龍山寺招募「解籤人員」 薪資福利曝光有供餐
台北市萬華區的艋舺龍山寺香客眾多，也是當地一大重要地標和國定古蹟，近期妙方就是人力銀行招募解籤人員，希望可以緩解香客排隊的狀況，而薪資福利曝光後，也被發現雖然薪水不高，不過有年終及供餐。龍山寺招募解籤人員。（圖／翻攝自104人力銀行）艋舺龍山寺要徵解籤人員，從人力銀行上可以看出，月薪開出2萬7470到2萬8000元間，固定或變動薪資因個人資歷或績效而異。而福利部分員工餐廳供餐、年終獎金、三節獎金或禮品，另外員工停車位也有。時間方面則是10點19點，月排休8到10天。需要具漢學基礎，有相關解籤經驗；熟觀音一百籤內容者。另外龍山寺還有開缺中餐素食廚師，薪水部分則是開出3萬到3萬5千元。
勞動部公布10大特休NG態樣 滿1年只給7天假恐違法
依據《勞動基準法》規定，特休（特別休假日）是勞工的法定權益，但似乎有不少企業主還對其中的相關規定不甚了解。為此，勞動部3日特別發布聲明，點出10種特休假的NG樣態，呼籲雇主們千萬別以身試法。勞動部日前發表聲明，指出目前實務上，仍有部分雇主因為不清楚特休規定而遭到受罰，所以勞動部特別提出與特休請修、折發公司相關的常見NG態樣進行說明：特別休假請修相關1.勞工工作滿一年只給特別休假7日：實務上仍有雇主誤以為勞工工作滿半年取得之3天特別休假，可從滿一年的7天中扣除，依法勞工工作年資滿半年及滿一年之3天及7天特別休假，雇主應分別給予。例如：勞工在111年3月1日到職、112年4月1日離職，其享有的法定特別休假日數分別為滿半年的3日，以及滿1年的7日，共計10日。2.雇主逕自排定勞工之特別休假期日：特別休假期日應按勞工意願排定，當事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤者，雇主不得於補班日當日逕自要求勞工排定特別休假；或事業單位受景氣影響而需減班休息時，也不得逕自將勞工的特別休假納入排休。3.未給予部分工時勞工特別休假：受僱於適用《勞動基準法》行業之勞工，不論其約定之出勤方式及薪資給付方式為何（部分工時或全時工作、按件計酬或按時計酬），均有該法相關規定之適用，部分工時勞工如果在同一事業單位繼續工作滿一定期間，雇主也要給予特別休假。4.雇主未告知勞工下一年度可休日數：依《勞動基準法施行細則》第24條第3項規定，勞工於符合特別休假條件之日起30日內，雇主應告知勞工年度內可休特別休假日數。5.雇主未每年定期以書面通知勞工特別休假日數：雇主應將勞工當年特別休假期日及未休日數所發給之工資，記載於勞工工資清冊，並以書面通知勞工;書面通知之形式，得以紙本、電子資料傳輸方式為之。特別休假折發公司相關1.雇主因勞工自行離職而未結算未休日數工資：依《勞動基準法》第38條第4項規定，契約終止時，未休之特別休假日數，均應結算工資，就算勞工自行離職，雇主仍應就未休畢之日數，結算工資給勞工。2.年度終結未於規定期限內核發未休日數工資：《勞動基準法施行細則》第24條之1有明定未休日數工資發給之期限，於年度終結時，應於契約約定之工資給付日或於年度終結後30日內發給。例如：採曆年制的事業單位，如約定發薪日為次月5日，則年度終結應結算之特別休假未休日數工資，應於次年1月5日發給，或於次年1月30日前發給。3.特別休假未休日數工資金額計算有誤：雇主未依《勞動基準法施行細則》第24條之1所定基準計算未休日數工資數額，或僅以本薪或底薪計算，造成工資有少給之情事。4.未休日數工資以發放年終獎金為由拒給：特別休假未休日數工資，與事業單位依民俗所發給之年終獎金，分屬不同事項，雇主不得宣稱年終獎金已內含未休日數工資為由，拒為給付。5.事先與勞工約定所有特別休假均直接折發工資：特別休假是提供勞工休憩之機會，未休畢之日數才折發工資，所以雇主不得與勞工事先約定一律拋棄特休排定的權利，全數折發工資。勞動部也提醒，如遇雇主違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地的勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。
欣興電子逼員工休「圓夢假」：不自願就抽籤 勞工局曝最重下場
「欣興電子」是全球IC載板產值最高的電子公司，在台灣的生產基地以桃園、新竹為主，沒想到在五一勞動節這天，竟要求員工休「圓夢假」，也就是無薪假，估計上百人受影響。針對風波，勞動局指出假如業者強迫員工休假，最高可以罰100萬元。有員工向《壹蘋新聞網》爆料，公司印刷電路板事業處因為訂單大減，強迫員工休「圓夢假」，人資填單假別為「因工留停」，也就是無薪假，時間從2周到1個月不等，痛批：「公司明明有賺錢還要我們休無薪假」。更離譜的是，因為沒有人自願報名，公司竟要求員工抽籤參加。針對「圓夢假」爭議，欣興電子解釋，廠商需適度調整人力，公司的確有推動休假活動，但都有按照《勞基法》，排休也會和同仁溝通，並無強迫休假。像是外籍或外縣市的同仁會趁淡季返鄉，需要排休天數較多，才會推出這樣的活動，不會影響員工權益。桃園市勞動局派員實施勞動檢查，發現欣興電子自3月起有排定「圓夢假」情事，實施期間未給付勞工工資，涉有違反《勞基法》及《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》規定，有薪資未全額給付予勞工之情形；另外，還違反《勞基法》第24條第1項未依法給付延長工時工資之情事，將依法分別裁處2萬元至100萬元罰鍰。勞動局呼籲，事業單位如因景氣等因素影響，需實施減班休息者，經勞雇雙方協商後通報勞動局，得以實施減班休息，但事業單位不得於未經勞工同意情況下，擅自縮短工作時間或減少工資。目前正持續調查，除了針對欣興電子違法情事依法開罰外，也將關注後續改善情形，以維護勞工之勞動權。
2月補班2天別煩！今年還有7大連假 「特休規劃攻略」迎完美假期
長達10天的春節連假即將進入尾聲，2月更有2個周六要補班，但不用太氣餒，因為今年還有7個連假，只要好好規畫特休，就能迎來更完美的假期。3天以上連假：和平紀念日：2/25（六）至2/28（二）4天兒童節及民族掃墓節：4/1（六）至4/5（三）5天勞動節（勞工限定）：4/29（六）至5/1（一）3天端午節：6/22（四）至6/25（日）4天中秋節：9/29（五）至10/1（日）3天雙十國慶：10/7（六）至10/10（二）4天2024跨年：12/30（六）至1/1（一）3天排班請假攻略：二二八紀念日：請3天休9天：2/25至3/5（請3/1至3/3）清明節：請2天休9天：4/1至4/9（請4/6至4/7）勞動節：休3天：4/29至5/1端午節：請3天休8天：6/18至6/25（請6/19至6/21/，6/17補班補課）中秋節：休3天：9/29至10/1雙十國慶日：請3天休9天：10/7至10/15（請10/11至10/13）不過，值得注意的是，雖然連假多，但一共還有5個周六需要補班，依序為2/4，2/18、3/25、6/17、9/23。此外，明年3月沒有任何連假，所以要工作24天，因此若是1月的假期可以排休並保留到3月，最好就是1月少休幾天，補到3月。