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網紅「狗頭蘿莉」夜市賣煎餅 招工「開月薪13K」被罵爆…她哭喊：我有這麼垃圾嗎
中國百萬網紅「狗頭蘿莉」憑藉姣好臉蛋、傲人身材，擄獲逾300萬粉絲追蹤，近日她突然宣布要在夜市擺攤賣煎餅，並以最高4000元人民幣（約新台幣1.8萬元）的薪資招募員工，怎料卻被網友砲轟待遇差工資低。對此，她也親上火線回應，忍不住在影片中崩潰痛哭。網紅「狗頭蘿莉」近日在微博刊登招工消息，祭出月薪3000至4000元人民幣（約新台幣1.3萬至1.8萬元）招募擺攤員工，且每周僅休息1天，期間包住不包吃，她更強調「這份工作缺點就是工作強度大、工資低。」狗頭蘿莉親上火線回應，忍不住在影片中崩潰痛哭。（圖／擷取自微博）招聘條件曝光後，引起網友狂酸，「到底誰喜歡當牛馬，還是最便宜的牛馬……」、「上六休一4000塊，救命」、「工作強度大和薪水低，她還好意思連在一起」、「真的是資本家嘴臉啊」、「這種條件的招募她也敢發出來，去應徵的人真的沒腦子。」針對遭控慣老闆，狗頭蘿莉昨（25日）發布影片，聲淚俱下直呼「難道我是賺了幾十萬元只給員工3000元嗎？我是讓員工幹這些事情，我自己什麼事情都不做嗎？」、「我在大家心目中是這麼垃圾的人嗎？是這麼小氣的人嗎？」不解為何她只是招募員工，卻要被網友攻擊謾罵。狗頭蘿莉也發文強調，她已經招到人了，謝謝大家的關心，之後會繼續努力賺錢，希望明年能幫員工調薪至5000元人民幣（約新台幣2.2萬元）。
20個月台積電成功落地熊本 背後原因讓美國只能乾瞪眼
台積電熊本廠於24日舉行開幕典禮，這也代表著，台積電僅耗費20個月的時間就蓋好熊本廠，如此驚人的速度也讓全球感到震驚。而回頭看，台積電在美國亞利桑那州的設廠進度仍十分緩慢，就有外媒比較2邊的差異，這才揭露出台積電在熊本神速蓋廠的背後原因。根據《The Economist》報導指出，美國與日本兩國之間的差異，第一個就是勞資關係，台積電為了保證建廠品質與速度，一直希望使用台籍工人來建廠，為此也與與亞利桑那州建築業工會（Arizona Building and Construction Trades Council）展開曠時費日的談判，最後雙方於2023年12月達成協議，台積電承諾會僱傭、培訓亞利桑那州的勞工。至於之後在建廠過程中是否會發生工會罷工運動也不得而知。報導中也提到，日本每年因為罷工而損失的勞動力不足1萬日，但是每年美國因為罷工而損失的勞動力則超過100萬日。而且日本建築工人平均薪資為每小時2000日圓（折合新台幣約410元），亞利桑那州的平均工資則為每小時24美元（折合新台幣約757元），一來一往之間就有很大的落差。而且日本工會較為彈性，願意日夜不停地施工。而第二個原因，就是台積電在日本當地獲得當地企業的大力協助，日本汽車零件製造商電裝（Denso）和日本電子大廠索尼（Sony）的晶片部門、豐田汽車（TOYOTA）都持有台積電熊本廠的股份與投資，而且這些企業在日本都有獨自完成大型計劃的經驗，因此相關經驗可以直接授予台積電。反之，台積電在亞利桑那州的建廠是獨立建設，而且自1990年代以來，台積電未曾在美國進行過如此龐大的計劃。而熊本廠的建造，不僅還是日本索尼出面幫助台積電購買土地、取得執照，甚至還有鹿島建設來擔任工程總承包商，讓招工、動工的速度都十分得快。第三個則是補助的問題，日本經濟產業省在得知台積電要在熊本設廠後，隨即就快速批准80億美元給台積電，為熊本廠的建設補貼了將近一半的費用。而美國由於晶片法案的關係，讓對半導體的補助一直遲遲下不來，美國喬治城大學沃爾什外交學院智庫CSET（安全和新興技術中心）認為，這些看似對公眾有利的法規，其實就是嚴重阻礙半導體的發展，建議刪除這些不必要的條款，如此才能讓製造業在美國再次偉大。雖說目前美國商務部即將於近期公布最新的金片補貼，但美國政府預估會以本土企業優先，因此外界推估英特爾有能因此拿到100億美元的政府補助，而台積電與三星所能拿到的補助，推估會與英特爾有嚴重的落差。
牛仔布大廠「年興後龍廠」已虧損2.2億 宣布全面停工：資遣員工
「年興」成立於1986年10月，是全球最大的一貫化生產牛仔紡織成衣公司，1988年在台灣成立首間「後龍紡織廠」，主要生產牛仔布和成衣代工，但今（21日）晚卻宣布，由於原物料影響，後龍廠今年已經虧損2.2億，等待現有訂單消化完畢後，就會全面停工。因為牛仔布的主要原料棉花價格波動劇烈，加上後龍牛仔布廠面臨缺工嚴重、招工不易、全球通膨壓抑消費市場需求，導致牛仔布訂單嚴重萎縮，因此年興今天決議，「後龍牛仔布廠待現有訂單消化完畢後，即全面停工，後續將依法通報主管機關並給付員工資遣費」。
體檢報告說他「智商偏低」聘用之前要考慮 醫師診斷引熱議
近日有張醫院體檢報告在中國網路上瘋傳，該體檢報告上稱這名受檢者「表情呆滯，反應遲鈍」，開出這份報告的體檢中心人員出面回應表示，該體檢結果只是醫生透過內科問診所得出的，也說「如果智商真的有問題，那用人單位要考量一下」。體檢報告指出受檢者「智商偏低」並請用人單位酌情考慮。（圖／浪圈每日播報微博）有中國網友在網路上發佈1段影片並配文「有朋友智力有問題，醫院也很負責，做個入職體檢。這是醫院對工作及招工公司的1種責任……」，影片中的體檢報告蓋有江蘇連雲港徐圩新區人民醫院體檢中心公章，落款時間為2023年9月11日，並由1名王姓醫師簽名。該體檢報告上指出，受檢者內科檢查結果「表情呆滯，反應遲鈍」，不過胸部斷層掃描結果未見明顯異常。負責體檢的王姓醫師則在問診後，寫下「智商偏低，用人單位酌情考慮」的醫師建議，此體檢報告一經公佈，立刻引起熱議。據了解，這名王姓醫師為徐圩新區人民醫院內科主任醫師，根據醫院官網的介紹，他從事內科臨床工作30餘年，曾多次獲得「骨幹醫生」、「先進科主任」等榮譽。該醫院體檢中心的工作人員也表示「該體檢沒有具體的一些神經方面的檢查，我們只是透過內科問診與詢診問出這個事情。」也表示醫師建議的意思是指「如果智商真的有問題，那你們（用人單位）去考量。」13日時，連雲港徐圩新區社會事業局衛健處已派人至醫院了解狀況，徐圩新區人民醫院也證實該體檢報告，確為院內王姓醫師所開出的，目前院方正開會處理此事，相關訊息會透過黨政辦公室發佈。
找無人！在美面臨缺工之苦 台積電並不孤單
台積電近日在法說會上表示，因熟練裝機人才不足，美國亞利桑那州晶圓廠的投產時間必須延遲。而面臨缺工之苦的，台積電不是唯一的苦主，包括台積電的對手英特爾在亞利桑那州建廠，同樣面臨「找不到人」的難題。美媒就此指出，如果美國產業缺工情況不盡快改善，這些投資可能面臨失敗。不過，在外企將投資遇到瓶頸，歸因於美國人力資本不足之際，亞利桑那州的首府鳳凰城，則因台積電、英特爾等晶片大廠投資，吸引許多新的居民加入，但這也推升當地住房成本，進而提高招募人力的難度，又以晶片製造這種需要熟練人才的領域最困難。台積電近日證實亞利桑那晶圓廠4奈米量產時程將由2024年底延至2025年後，美國《巴倫周刊》（Barron’s）報導，台積電建廠進度之所以大幅落後，最大問題就是美國缺乏半導體生產經驗的專業人才。美國聯準會（Fed）主席鮑爾日前示警，美國出現結構性勞動力短缺。美國勞工部於7月26日發布的職位空缺和勞動力流動調查（JOLTS）顯示，美國5月製造業職位空缺數，雖較4月66.8萬人微幅下滑，但整體顯示雇主招工需求仍高。美國半導體產業協會近日發布的報告卻指出，美國半導體產業到2030年將短缺6.7萬名工人。台積電的對手英特爾在亞利桑那州也有建造兩座晶片廠的計畫，建廠同樣面臨「找不到人」的難題。當地還有谷歌及亞馬遜的數據中心、希爾頓飯店等建設工程，每個項目都在搶人。共和黨籍政治顧問阿蒂諾（Marcus Dell’Artino）近日表示，亞利桑那每個經商的人，都遭遇同樣缺工問題。而想趕快找有經驗的人手，不是張貼徵人啟事就可以。競爭人手的情況很激烈。美媒示警，如果產業缺工情況不盡快改善，最終美國恐輸掉全球晶片競賽，也將對美國總統拜登2024年選情造成打擊。
女孩暑假想打短期工別選「八大」！ 前小姐曝5例「店家讓妳走不掉」
近日，一名曾在「八大行業」便服店打過工的女網友分享，暑假時期常看到網路上有八大的招工文，許多小女生也會抱持「只是短期、賺完就跑」的心態入職，但女網友提醒，這行就像是毒品一樣，而八大控制小姐的方式也更隱晦複雜，嘗試一次就可能陷進去，讓女孩對店家跟這個行業暈船，最後走不出去。原PO於Dcard女孩板以「過來人勸世：八大打工」為題發文，稱自己曾在便服店工作過5年，算是過來人，每到暑假店裡總會突然出現好多打工的女生，並感嘆道，「老實說我知道她們在想什麼，我只是來短期打工，賺完我轉身就走，我只吃糖衣不吃毒藥，畢竟誰不是為了錢呢」。不過，原PO提到，以她自身的經驗來看，那些打工的女生有2至3成會留下，其中一半早晚會變成長期職業，因為原則上八大行業的店家不會用暴力控制、逼迫小姐上班，而是以各種柔性的方式勸說，就如同小姐們如何留住客人一樣。比方說，經紀會花錢捧妳場，送妳昂貴禮物來挖妳，特別是剛入行的年輕人多是因此留下；或是刻意追求談感情，讓小姐有種「在這個混沌的世界還有一絲希望」的錯覺，而這點原PO自己頗有感觸，無奈道「當初我就是因為男友是經紀才留下，只能說好傻好天真，同樣的招數也這樣對很多女生，為的就是吸引她們上班」。原PO也指出，經紀可能會借小姐錢，讓她被欠人情，或是找爛客人刻意傷害，再假裝幫忙出頭；另外，店家可能鼓勵小姐吸毒，讓妳沉迷，並以「離開就爆料」來威脅人繼續工作；最後，店家可能聯合同事找小姐「揪團」，讓她因害怕不合群而花下巨款，導致負債而無法離開。對此，原PO真心勸道，上述的例子都會包裝再情義、歡笑、關心間做出來，就算理智上自己會想著要離開，但人性卻很誠實，自己當初也是不信邪才繼續做下去，但現在只得感嘆「如果我能早點領悟到，我是絕對不會做這行的」，所以也奉勸女孩們，不要被廣告上的數字給欺騙，「八大真的不是妳想的這麼簡單」。
61年來首見 陸人口去年負成長
大陸國家統計局17日發布2022年國民經濟運行數據，驚見總人口出現近61年首次負成長。統計到2022年底為14億1175萬人，較上年底減少85萬人。具體數據顯示，大陸去年全年出生人口956萬人、人口出生率6.77‰，來到1949年以後最低點，同時死亡人口1041萬人、人口死亡率7.37‰，換算人口自然增長率為-0.60‰。從性別構成看，統計到去年底大陸男性人口為7億2206萬人、女性6億8969萬人，男性多出3237萬人，總人口性別比為104.69（以女性為100）。再看人口年齡結構，大陸16至59歲的勞動年齡人口為8億7556萬人，占全國人口的比重62％；60歲以上人口則有2億8004萬人、占比19.8％，其中65歲以上人口有2億978萬人、占比14.9％。如從城鄉結構觀察，大陸城鎮常住人口有9億2071萬人，較上年底增加646萬人；鄉村常住人口4億9104萬人、減少731萬人。最終城鎮人口占比（城鎮化率）為65.22％，年增0.5個百分點。針對大陸總人口出現61年來首度衰退，據第一財經引述首都經貿大學中國新就業型態研究中心主任張成剛表示，這是大陸人口總量、人口結構趨勢性變動的標誌性事件。他指出，人口變數是宏觀經濟中的緩慢變數，趨勢一旦形成，在中長期內難以改變，會對宏觀經濟、社會保障、就業等產生長期深遠影響。例如人口老齡化會導致勞動力規模、儲蓄率快速下降，降低宏觀經濟潛在增速，並導致消費結構變化，對不同產業帶來各自影響。同時當勞動年齡人口減少，也會衝擊勞動力成本提升，加劇企業用工荒、招工難，進而導致勞動密集型產業優勢遞減。不過，南開大學經濟學院教授、中國人口學會副會長原新認為，中國的人口發展進入新階段，但也有新的人口機會，「不能輕言人口紅利消失」。據預測，2035年中國總人口依然超過14億，2050年則在13億人以上。同時，人口數量負成長，將減少資源環境的人口總量壓力。
辣模雙囍挺過七年之癢 自招工作不順靠「這個」解決
辣模雙囍有著性感身材，靠著大膽作風以及辨識度超高的胸前「囍」字紅色刺青讓她頗負盛名。雙囍頂著高人氣再次受邀為12月JKF拍攝雜誌封面。笑說在模特兒行業已度過七年之癢，今年邁入第八年，「每次照片PO上網的影片總是有上萬網友按讚，讓我更有動力創造美麗的作品」。雙囍透露工作難免不順心，這時自己都會想辦法舒壓排節。（圖／JKF提供）雙囍分享自己名字的由來，透露：「囍的含義很多，都是好的意思，一個喜也是喜，兩個加起來更是喜上加喜，當然事事總有不順心的時候，比起著墨那個當下，舒壓真的是非常重要的一件事。」面對工作中難免遇到的不順心，雙囍表示：「以我來說最棒的就是去戶外親近大自然，如果時間不充裕的狀況下，那就看個電影、影集之類的，主要還是得找到自己最愛的事，讓自己可以振作起來，離開負面情緒。」
《20大報告》對台商3大影響：清零、共同富裕、綠色轉型
中共《二十大報告》正式出爐、確定未來政策框架，內容對台商有重大影響為「堅持防疫清零政策、提出共同富裕的機制、以及加快產業綠色轉型」等要點。勤業眾信會計師事務所稅務部資深會計師林淑怡建議，在陸台商受限當地防疫法規，應積極從「供應鏈、市場與勞動力」等3面向切入，制定因應計畫，並以「稅務遵循合規性」角度思考，避開營運風險。林淑怡更指出，在報告維穩目標下，勢必有許多政策將衝擊企業營運，建議未來台商需務實面對「就地轉型、產能轉移、退場撤出」3項抉擇的十字路口。例如對綠色產業重視下，也將擴大環境汙染防治等政策。針對大陸延續「動態清零」。林淑怡認為，台商可從「供應鏈、市場與勞動力」3面向思考對策。首先包含供應鏈的替代性，針對防疫清零的衝擊供應鏈尤其港口城市的不定期封城控管，台商須考慮原物料來源的替代性、品質、流轉稅成本與合約交期等營運問題。第二是分散市場風險，許多台商已加快布局歐美與東南亞市場，以分散經營風險。第三是勞動力評估，防疫政策造成青年高失業率及許多異地打工的勞動力動盪，台商應密切觀察以制定招工對策。此外，報告除重申共同富裕目標外，也首次提出「規範財富積累機制」概念，強調保護合法收入，調節過高收入，取締非法收入等政策，外界估計後續將有稅制改革與加強稽查、規範壟斷性產業、提升勞工報酬與權益等執行面向。對此，勤業眾信建議，大陸台商首要從「稅務遵循合規性」角度思考，要避免常見稅務高風險誤區，像是隱匿收入與不合規金流、虛增成本、陰陽交易合約避稅與低報工資與社保等。
小孩撿「求救鈔票」後急報警 警方循線救出11人
在中國的大力打擊之下，不少傳銷組織都化整為零、趨於地下化，但也因此傳出不少惡質傳銷組織限制成員人生自由的事情。近日，在中國內蒙古就有一名孩童在路上撿拾到受困人員寫滿求救訊息的鈔票，孩童在看到後急忙請求警方協助。而當地警方也順利地救出被拘禁的11人。根據《澎湃新聞》報導指出，一名居住在內蒙古包頭市的孩童，日前在自家社區中撿到了一張20元的紙幣，但是紙幣上密密麻麻的寫著各種文字，像是「請幫我打110，他們有刀，本小區3層樓，樓下有理髮店」、「他們吸毒，有槍」等等的文字，孩童撿拾到之後察覺不對，急忙帶著紙鈔跑到警察局。而當地警方在看到這張紙鈔後，警方就派員來到事發社區進行調查，而警察也發現，某一戶人家在凌晨2點左右夜深人靜之時，屋內竟然還有大量人員走動，於是研判這可能就是傳銷集團的基地，因此強行破門而入。事實證明，警方的推測十分準確，該地的確是傳銷公司的基地，警察也順利搶救出其中遭到拘禁的11人。這些受害者表示，他們原本是被以招工的名義招募而來，沒想到到了之後才知道是傳銷組織，其中有不少人原本抗拒加入，但卻被傳銷組織成員虐待，其中最長的已經被關押半年之久。
郭雪芙宣布「有喜」！學當女強人：不是人幹的
郭雪芙2022年開春就宣布「有喜」，被品牌HASHTAG相中成為代言人，郭雪芙特別進棚拍攝一系列美照，換上一身黑色套裝看起來精明幹練的模樣儼然就是CEO上身，在拍照過程想起最近自己上映的作品《華燈初上》中兩位媽媽桑高明的交際手腕及管理能力，應用在拍照上果真表現出CEO的風範及強大氣場，郭雪芙表示：「這兩位『媽媽』無論戲中或戲外都是女強人的典範，是學習的榜樣。」除了擔任代言人，品牌更邀請郭雪芙擔任「創意總監」共同參與生活美妝小物產品的設計創意發想，她開心笑說：「因為自己本身有很多愛用的小物，出道以來一直想要做一些有加入自己想法跟創意的設計商品，除了自己可以用之外也可以分享給所有的女性，一舉兩得！」郭雪芙自招工作閒暇之餘最大興趣就是網購，私下更被友人戲稱「郭愛買」，每個月花上萬元買小物，她笑說過往繳的「學費」剛好能運用在設計上。舉凡商品名稱、種類都要參與，甚至連形象照的拍攝都花了許多時間來回討論，郭雪芙特別翻了國內外大量的書籍及小物網站勤做功課，還去研究商業雜誌去參考其他創品牌業者的經營模式，下定決心斜槓當起創意總監的她一人當多人用，學習當「女強人」的她苦笑說：「創意總監真的不是人幹的！」最近因飾演台劇《華燈初上》中帶點腹黑心機角色的漂亮寶貝「王愛蓮」而廣受影迷好評及迴響的郭雪芙人氣爆漲，由於劇中角色演出被大家列為殺人犯重點嫌疑人之一，讓郭雪芙最近逢人就被喊：「人是你殺的吧？！」接著又追問她「到底誰是兇手？」周遭朋友的入戲程度讓她覺得好氣又好笑，不過卻也「暗爽」在心，笑說：「很開心大家喜歡有點暗黑的AIKO！」而2022年開春就宣布當老闆娘的郭雪芙透露工作已滿檔到今年下半年，目前正在拍新戲的她打算農曆年好好地陪家人，她表示：「最近雖然很忙碌也覺得很幸福，不過還好劇組很貼心，有給一週的假期讓我好好回老家跟家人好好過年，過年應該都會宅在家，好好養精蓄銳和陪家人。」郭雪芙品牌形象宣傳照。（圖／HASHTAG）
iPhone重鎮放大假1／20萬員工鄭州廠十一假期首次不加班 全因少了「它」
往年9月、10月全世界最忙的工廠「富士康鄭州廠」，今年十一假期卻罕見地放起5天連假。除了越南相機模組零組件因疫情停產外，這個前所未有的放假福利，也是iPhone13新機缺貨的重要一環。為了拚iPhone 13新機產能，蘋果組裝重鎮鴻海子公司富士康鄭州廠8月起招工萬人，加碼祭出人民幣11,500元獎勵金。「廠區已暫停招工計畫，十一國慶期間還放假5天，往年國慶都是要加班，之所以不加班，肯定是零組件不足造成的。」富士康鄭州廠內部員向本刊透露。另一知情人士說，「鄭州科技園區裡的富士康廠，也是iPhone的主基地，之前一直在徵鐘點工趕iPhone 13，估計大概找了好幾萬人。（iPhone 13）發表後就陸續停用鐘點工了，十一放假算是輪放，工廠並没有全面停工。」對此，鴻海回應：「沒有大規模放假，一般來說，十一假期該休的就休，要上班的就上班。」9月下旬大陸多處地方政府執行「能耗雙控」，打亂不少電子零組件供應商產能，引發缺貨危機。（圖／中通社）業內人士表示，「為供應全球市場新機需求，以往每年9月、10月iPhone產能火力全開，今年生產線卻大放假，這預告了iPhone 13貨源確實值得擔憂。」加上iPhone新機晶片需求量增加，在晶片短缺影響下，勢必加劇出貨延遲的狀況。有20萬員工的鄭州廠放大假，全拜大陸限電「攪局」零組件供應不足所賜。9月26日起，大陸為執行「能耗雙控」展開大規模限電，江蘇、浙江、廣東等20多省區遭波及，包括蘋果（Apple）主要機械零部件供應商乙盛精密工業（5243）、印刷電路板供應商欣興電子（3037）、聲學零組件供應商康而富（4943）等直接受影響。江蘇台商表示，限電措施已打亂許多國際大品牌的步調，特別是現在是科技業的旺季，包括蘋果、特斯拉（Tesla）、惠普（HP）、戴爾（Dell）、微軟（Microsoft）的大陸供應商都受到影響，儘管業者有庫存可因應，但無不擔心10月再有一波限電，供應鏈到底還能承受多少。疫情解封的英國，位於倫敦的蘋果專賣店外排隊買iPhone 13的人潮站消人行道。（圖／蘋果提供）天風國際分析師郭明錤則指出，蘋果官網iPhone的預購到出貨時間可視為需求強弱指標，對投資人而言，2週以內代表低於預期、2週～5週代表符合預期，5週～6週以上為優於預期，據蘋果官網運送時間顯示，高階款機種符合預期，低階款式低於預期；iPhone 13 Pro Max / Pro供貨改善時程將影響明年第一季iPhone出貨量。以去年iPhone 12新機上市後的交貨時程來比較，在占全球iPhone出貨量約35%的美國，iPhone 12Pro和iPhone 12 Pro Max交貨時間約在27天和23天，似乎意味著iPhone新機缺貨已是常態。
8500萬支iPhone 13 要擦亮蘋果股價先蹲後跳
9月14日Apple Event終於登場，當天蘋果股價卻一度跌幅來到負1.77%，股價表現點出了iPhone 13亮點不夠、缺乏創新吸引人的技術，但根據多位專家機構預測，iPhone 13出貨量不僅會成長，更將為蘋果業績創下紀錄。CTWANT App正式上線，首波開放iOS版下載！https://apps.apple.com/TW/app/id1580357215?mt=8蘋果甜不甜1／8500萬支iPhone 13 要擦亮蘋果股價先蹲後跳https://www.ctwant.com/article/140844蘋果甜不甜2／蘋果光加身台廠48比大陸51 供應鏈板塊因貿易戰轉進在地化https://www.ctwant.com/article/140848蘋果甜不甜3／富士康鄭州生產iPhone 13 祭每人4.5萬元獎金招工20萬https://www.ctwant.com/article/140852
蘋果甜不甜3／富士康鄭州生產iPhone 13 祭每人4.5萬元獎金招工20萬
iPhone 13發表前，包括研調機構Counterpoint、天風國際、外資摩根士丹利、花旗環球一面倒看好新機拉貨潮與銷售量，而占整體供貨達65%～70%的iPhone主力代工廠富士康，不僅一邊趕工，一邊也招募生產線員工，甚至祭出人民幣11,500元（約新台幣44,9450元）的入職獎金。鴻海集團負責生產iPhone的富士康，最大基地設在大陸河南鄭州廠，每年到了9月，就進入新機量產高峰期，以今年來說，需求人力約20萬人。今年招募期間，鄭州遭逢暴雨釀災，「富士康場區因地勢較高，雖無災情，但延誤了招募進度。」一位富士康的台幹透露。為加速招募工作，富士康鄭州科技園副總經理王雪說，「（洪水期間）富士康準備了100輛的大巴士，做為點對點安全與快速的直接運送求職者到富士康的任務。」為生產蘋果iPhone 13新機，富士康河南鄭州廠招募20萬人力趕工，今年有最新天峰藍的顏色，也成為預購中最熱門的顏色選擇。（圖／Apple提供）同時，富士康還祭出最高額的入職獎金。富士康提供的入職獎金，從7月下旬的人民幣10,000元（約新台幣43,000元），一路加到8月15日的人民幣11,500元，條件是必需在職超過90天，有效出勤天數超過55天，相較於淡季的人民幣500元（約新台幣2,150元），旺季一上調就是20倍。此外，工作時薪也由人民幣25元～27元，提高為28元～30元。不過，這筆萬元入職獎金，隨iPhone 13發布也同步作調整，9月14日富士康iDPBG鄭州普工招募，入職獎金已降至人民幣6,000元（約新台幣25,800元），推薦人獎金也由人民幣1,200（約新台幣5,160）元，調整為人民幣500元（約新台幣2,150元）。從蘋果在全球各地區的營收貢獻來看，依序是美洲44.05%、歐洲23.26%、大中華18.13%、日本7.94%，其他地區則占6.62%，歐美地區仍是蘋果最主要的營收來源，但從營收年增率來看，大中華地區則以58.24%居冠，遙遙領先美、歐及日地區的30%水準，因此，蘋果看重大陸市場再自然不過。美國、歐洲及大陸是蘋果全球前三大市場，其中以大陸年增率最高，持續在全球增設Apple Store，圖為蘋果今年6月在洛杉磯最新開設的門市。（圖／Apple提供）
富士康急招工20萬人 iPhone 13逾億支年底前出貨
蘋果秋季發表會將在9月中旬發表最新iPhone 13系列產品，並預計在9月底前陸續出貨，分析師估年底前將出貨逾億支，因此代工廠富士康預計在9月底前招募20萬人加入趕工。鴻海旗下富士康鄭州廠一直以來都是最大的iPhone生產地，佔地約133公頃，共囊括90條生產線，若人員滿載35萬人，每天產能達到50萬支，不過對於鄭州廠而言，人力不足一直是產能的最大瓶頸。先前的推薦獎金僅6,000元人民幣（約新台幣25,800元），但因需人孔急因此近期最新的推薦獎金達到12,700元人民幣（約新台幣54,600元），根據《南華早報》報導指出，場內副總經理王雪表示，以目前的招募速度估算，有信心達成人員配置目標；由於招聘計劃相當龐大，因此地方政府也調派100輛公車協助求職者到廠。雖然根據各界推測此次iPhone 13的外型相比iPhone 12，外觀差異並不大，且受到晶片產能縮減的影響，但蘋果仍要求將產量提高20%，隸屬Wedbush Securities的分析師Dav Ives表示，2021下半年蘋果目標是出貨1.3億至1.5支iPhone，其中亞洲所有供應鏈的供應目標為9,000萬至1億支，以滿足此波換機潮。
招工獎金翻倍5萬4 富士康鄭州廠需工20萬拚iPhone13產能
隨著蘋果（Apple）iPhone 13發表的日子愈來愈近，蘋果的代工廠也傳出單日新進員工逾1萬名，全力支援新機量產所需，預計9月底前新增人力達20萬名；為了招募足夠的員工，鄭州富士康也不斷調高獎金，已由6月時人民幣6,000元（約新台幣25,860元）調高至人民幣12,700元（約新台幣54,737元）。富士康做為蘋果iPhone最大的紅裝代工廠，隨著新機發表在即，生產線已進入緊鑼密鼓階段，富士康iDPBG事業羣鄭州廠區對人工的需求也持續增加，根據《中國證券報》報導，隨著新iPhone進入量產的高峰期，預估9月底前新增人工需求至少20萬人，現在每天約有1萬名新員工加入；先前招工因天候暴雨和疫情受到較大影響。對人工的龐大需求，富士康也祭出高額獎金來招募人力，自6月以來，鄭州富士康已經多次提高人工招募的獎金，至今已經提高超過1倍，由人民幣6,000元提升至人民幣12,700元。這筆人民幣12,700元的高額獎金，其中推薦人可以獲得人民幣1,200元，求職者分到10,500元～11,500元，獲得獎金的條件人求職者必需要在職超過90天。報導引述富士康國貿招募中心負責人朱峯表示，政府協助設立了24小時核酸檢測點，專車在到達後第一時間就進行檢測，檢測完畢之後入住中轉宿舍，待檢測結果出來，再辦理入職手續，現在富士康每天新入職員工超過1萬人。中信證券分析，蘋果下半年新機已自6月底開始讓供應鏈備貨，時間上較往年較為提前。預計2021年下半iPhone 13銷量有望在8,000萬支至9,000萬支之間，相較2020年的iPhone 12，當時的7,000支部至8,000萬支有明顯提升。預計2021年全年蘋果iPhone總銷量將達到2.2億支。隨著iPhone新機即將發表，生產線也進入量產尖峰，富士康鄭州園區招募新人工每日新進超過1萬名。（圖／百度）
「工作彈性、收入多」 陸年輕人瘋外送
「再也不進廠了，餓死都不要進廠！」大陸送外賣行業蓬勃發展，尤其待過錢少、事多、被管制的工廠、沒有學歷和技能的年輕人來說，外賣行業工作有彈性、收入相對較多，形同金錢和自由唾手可得，嚴重衝擊製造業，讓缺工問題如雪上加霜難解。大陸《界面新聞》報導，大陸製造業工人流失，外賣行業成為吸納主力，新冠疫情爆發更加劇這種流動。據2020年美團騎手就業報告，美團超過250萬名騎手中，有近4成來自製造業工人，是車手最大來源，其次是小生意老闆、銷售和建築工人。報導指出，有名18歲外賣騎士，半年前從電子廠轉業做外賣，如魚得水，不到2個月便清楚掌握業內潛規則，哪家店出餐快、怎麼搶順路單、怎麼躲交警，他比老騎手還要清楚。1天可跑48單外賣，賺300多元（人民幣，下同）。他說：「我再也不進廠了，餓死都不要進廠」。之前他在工廠負責處理設備警報器，20部機器一擺5、60米長，平均每部機器5分鐘警報1次，來回查看處理，每天微信步數超過3萬」，是1個「每月給5000塊都不會再幹的活」。深圳另1名24歲外賣騎士，初中畢業後曾做過電子廠、賣香蕉、房產仲介、送過快遞，今年已第5年，月薪上萬。他說：「從廠裡出來跑過外賣的，誰還會進廠啊？」2014年他在電子廠扭螺絲，日做11小時，1個月最多2800元，環境差，又難找女朋友。大陸國家統計局統計，去年中國農民工月均收入為4072元，而美團研究院報告顯示，大陸騎手月均收入為4950.8元，比農民工平均收入高出近1/5。《人民日報》調查顯示，工人流失，製造業招人難已不是新聞。中國有高達73％企業招工難，尤其技術型人才。人口紅利消失是原因之一，更大原因是外賣、快遞等新業態提供更多選擇。不過外賣車手也有困境，例如不斷被縮減的指定送達時間、隨時被罰款、晉升管道狹窄；且送1年跟送5年外賣的年收入，沒什麼差別。更多人做起副業，賺夠了就離開。
人口紅利沒了？陸服務業缺工請嘸人 企業搶進餐飲機器人市場
大陸面對餐飲缺工危機，餐飲機器人產業應運而生，商機潛力大到連賣房子的碧桂園都來插旗分杯羹。大陸重量級連鎖火鍋集團海底撈更是重金部署餐飲機器人，取代部分勞工。專家認為，餐飲智慧化已是大勢所趨，雖然目前還未全面化，惟未來的目標正朝向無人餐廳邁進，也將掀起大陸一股餐飲智慧化革命的風潮。《第一財經日報》報導，大陸餐飲市場規模龐大，據《2020年中國餐飲大數據白皮書》顯示，從1978年到2019年，餐飲行業快速發展，餐飲規模成長850多倍，至2019年已突破4兆（人民幣，下同）大關。儘管市場潛力大，但是困擾餐飲業的最大難題是缺工。也因此衍生出餐飲智慧化或自動化的商機，有人就動腦筋開發出餐飲機器人，以取代部分勞工，解決缺工問題，未來搞不好連廚師都會面臨失業。這項商機連全大陸最大建商碧桂園也進來卡位搶分一杯羹，碧桂園旗下千璽集團已推出了漢堡機器人、單臂煎炸機器人、小龍蝦機器人等多款機器設備。碧桂園的機器人產業布局，不僅是銷售機器人，還有著更大的野心。消費者將來住在碧桂園的房子裡，樓下是碧桂園的機器人餐廳，由碧桂園農業提供餐廳所需的食材，這樣的生態系統理論上可以打通。事實上，早有投資法人看上餐飲機器人的潛力，例如雲啟資本從A輪就開始投資擎朗科技，該公司董事總經理陳昱說，從宏觀趨勢來看，未來大陸一定會出現勞動力短缺、用工成本上升問題，機器人將會成為勞動力的一個補充。「未來大陸的藍領勞動力有多少，服務機器人的市場就有多大，他們是1：1的替換關係。」大陸餐飲機器人的銷量最近2年在迅速成長，銷量已經過萬，擎朗科技、普渡科技各自計畫的年度機器人產量達到1.5萬至4萬台。在實際應用上，以海底撈走在最前頭，目前海底撈擁傳菜機器人近1000台。據了解，每台傳菜機器人價格從1萬多到3萬元不等，餐飲行業傳菜大多是計件工資，若以每盤菜0.5元計算，一天100盤菜，一年的費用1.5萬到1.6萬元，如果使用傳菜機器人，1至2年就可以收回成本。40萬（人民幣，下同）的年薪仍請不到一位麵點研發人才，這是目前餐飲業普遍面臨人才短缺的痛楚。現在大陸餐飲業不僅缺高級研發人才，基層員工也是招人難，甚至流動率很高，加上跨國餐飲集團拚命搶人，搞得大陸餐飲業陷入找人難、留人更難的危機。《第一財經日報》報導，目前餐飲行業人員的短缺問題呈現出結構化的特點。短缺的不僅僅是門市人員，後端的研發、技術、供應鏈管理人才亦非常緊缺。和府撈面營運、品牌負責人余晨表示，從瑞幸咖啡被曝出財務作假之後，奈雪的茶挖走了前者100位IT員工，就足以見得技術人才是餐飲行業比拚的關鍵因素。除了招人難問題以外，留人難亦是行業痛點，有些門市的人員流動率甚至高達2倍。事實上，餐飲行業招人難、用工難的問題由來已久，背後的原因並不複雜。余晨透露，由於長久以來許多人對餐飲行業持有偏見，加上即使選擇餐飲行業也會被肯德基、麥當勞、星巴克這樣的跨國企業所吸引，因此大陸本土餐飲行業對人才的吸引力較為欠缺。在招工壓力之下，加華資本董事長宋向前認為，餐飲行業機器化、智慧化的趨勢會越來越明顯，特別是火鍋、烤串這類有限服務的場景面臨著提質增效的挑戰。不過機器不能完全替代人，大家最終會在機器和人的結合上尋求平衡。余晨認為，餐飲行業畢竟還是服務性行業，需要的是人與人的溝通，如果純粹依靠機器人，本身會失去服務行業的溫度。在不少業內人士看來，結合了工業化、人工智慧或供應鏈服務的模式會在一定程度上替代和緩解餐飲企業的用工壓力。
發新人證件丟地上讓大家撿 和碩子公司「不尊重人」2900員工集體離職
上周末，無論是各大科技網站還是在抖音平台，台資昆山世碩公司粗暴發放工作證事件引發熱議。涉事公司員工直接把證件丟在地上讓新入職的員工去撿，大有侮辱人格的嫌疑。5日下午，世碩電子（昆山）有限公司發布聲明稱，單位管理失職，主管團隊向員工致歉。對於事件最新進展，該公司否認有大量員工辭職，稱與事實不實，因為人員流動本來就很大。根據抖音曝光的影片，昆山世碩公司工作人員手持麥克風念著員工名字，每念到一個名字，就向地上扔一個員工證件，很多人彎腰撿起地上的證件；可以看到，一人彎腰從地上撿起自己證件的同時，另一人的證件從他眼前飛過。相關影片引發網友熱議，「尊重自己，尊重他人」、「工資記得要回啊」、「沒有尊嚴的工作，寧可不做」、「公司與員工應該平等」。5日下午，世碩電子（昆山）有限公司發布聲明，單位管理失職，主管團隊向員工致歉。網傳的一份世碩電子（昆山）有限公司開具的《關於網傳負面新聞的說明》稱：「對於我司新人培訓單位，因招工旺季場地受限，現場管理不到位，工作人員以不當的方式發放員工證件，致使新人不受到尊重，我司深表震驚與遺憾，因此事造成社會大眾不良觀感及負面影響，在此表達萬分歉意！」聲明稱，「針對此事，我公司立即調查並作出以下承諾：1、單位管理人員失職，主管率團隊向員工致歉，請求對於管理失當的諒解；2、重新審視及完善培訓人員的管理及教導，把關愛員工的理念貫穿始終；3、加強主管現場巡視與監督；4、當事員工不當作為，依廠規處理。」與此同時，據《湖北日報》、「湖北新聞」等媒體最新報導，員工證扔地的負面新聞發酵後，昆山世碩公司出現員工集體離職潮，3000名員工已有2900名離開；不過，媒體致電世碩電子總機，對方回應，「只是網上傳言而已」，迄今尚無書面回應。昆山開發區內有大量電子製造業工廠，包括立訊精密、富士康等知名代工廠都在此設廠。世碩電子的母公司是和碩集團，而和碩是列於富士康之後的蘋果第二大代工廠，也被外界稱作「富士康的勁敵」。
CTWANT 即時新聞》和碩子公司發證件丟地上讓人撿 2900名員工集體離職
台資昆山世碩公司粗暴發放工作證事件引發熱議，發工作證的員工直接將證件扔在地上，讓新到職員工自己去地上撿，被許多人認為是在汙辱人，甚至因此傳出有2900名員工離職，只剩下100人而已。而網路上還流傳一份世碩電子（昆山）有限公司的《關於網傳負面新聞的說明》，其內容表示「對於我司新人培訓單位，因招工旺季場地受限，現場管理不到位，工作人員以不當的方式發放員工證件，致使新人不受到尊重，我司深表震驚與遺憾，因此事造成社會大眾不良觀感及負面影響，在此表達萬分歉意！」不過根據《湖北日報》等陸媒報導，世碩電子對於員工集體離職僅回應，只是網路傳言而已。