招不到人
」 缺工 少子化
新竹手搖店薪水超狂「最高破6萬」卻難徵人 老闆嘆原因：選址很重要
前主播黃若薇有「小隋棠」之稱，她身兼電視節目主持人、人力銀行發言人、校園講師，還開了連鎖手搖飲，是典型的斜槓一族。日前她分享創業心得，提到新竹的手搖店很缺工，薪水最多可以超過6萬，然而卻遲遲招不到人。黃若薇在節目《命運好好玩》透露，很多人想從事加盟或餐飲，都認為可以20萬創業、10元創業，甚至是0元加盟展，她強調身上一定要有一桶金，不要沒有錢就投資，因為後果相當可怕。以手搖飲為例，黃若薇透露有淡季和旺季的差別，有些分店在冬天的時候，業績相對就明顯掉很多，雖然也有販售熱飲，但生意還是有差，而且落差不只一半，旺季時看起來好像很好做，可是一旦到低谷的時候，如果沒有一點資本，下場會很慘。黃若薇建議，要開手搖飲最少要準備400萬。（圖／翻攝自命運好好玩 官方頻道YouTube）黃若薇建議，如果想開手搖飲，至少要準備400萬，市面知名連鎖品牌的加盟金都要2、300萬，以自己開在新竹的店為例，她指出起薪已經開到4萬，平均正職每隔月可以有5萬～5.5萬，好的時候可以到6萬多，「只要業績達標，就會有加成獎金」。不過即使薪水很吸引人，還是找不到人，黃若薇只好親自下海去幫忙，「之前有試過在外面幫忙，偶爾還是會有朋友、粉絲認出來要拍照，因為會影響排隊動線，所以就沒有辦法」，強調選址很重要。
招不到司機！彰化縣「這5路線公車」調整班次、減班
許多行業都面臨缺工問題，連客運業者也不例外！彰化客運與員林客運經營彰化縣市區公車，近日宣布因為招聘不到司機，啟動減班計畫，調整1路、2路、8路、13路、19路公車班次及路線，需要搭乘的民眾多加注意。交通處指出，因為新冠肺炎疫情關係，乘車客流受到嚴重影響，雖然疫情過後部分搭乘人次略有回升，但轉業的駕駛沒有因此回來，導致全國各縣市市區客運駕駛招不到人。彰化5條線路調整班次、減班的車次如下：●【1路】彰化-台鳳社區-彰化火車站路線：10月1月起，原06:15班次調整為06:25發車，該班次繞行「台鳳社區」後，由中山路接續07:10由彰師大進德校區發2路A「彰化-保警-彰化火車站（延駛彰師大進德校區）」。●【2路】彰化-保警-彰化火車站路線：自9月21日實施路線整併減班，只行駛2路A「彰化-保警-彰化火車站（延駛彰師大進德校區）」，且只在週一至週六行駛，週日及國定假日停駛。●【8路】臺鐵田中站-高鐵彰化站-北斗-溪州公園路線：9月21日起只保留8路A路線行駛。另外，因應明道大學停招，公車調整行駛動線，不停靠「交流道」、「五號仔」、「明道大學」、「溪州服務站前」、「明誠宿舍」這5站。●【13路】彰化-花壇-大葉大學路線：自9月21日實施減班。●【19路】彰化-二林（經國道1號）路線：9月21日起實施減班，每日往返各6班。
「月薪3萬在台北怎麼活？」何世昌揭殘酷真相 全場秒點頭：說法無誤
年輕人買房不靠父母比登天還難？馨傳不動產智庫執行長何世昌在臉書發文感嘆，有些年輕人低薪，讓有位令人敬重的前輩擔憂表示「月薪3萬在台北怎麼活？」但何世昌點出關鍵，那就是他們家可能一點都不缺錢，因此也不需要替他們擔心買不買得起房子的問題，「因為買房靠的是父母而不是薪水。」貼文曝光後也引發網友熱議。「月薪三萬在台北怎麼活？」何世昌昨（15日）在臉書粉專《何世昌的房產知識Buffet+》發文指出，有位令人敬重的前輩講到1件令他憂心的事：「應徵高薪的業務員，時常招不到人。但招聘低薪的行政人員，履歷卻如雪片般飛來；這類工作每月薪資2萬8、頂多3萬多一些，未來薪資成長空間也有限，他們怎買得起房子？」對此，何世昌認為，「其實我們可以換個角度思考，為什麼他們在台北市，可以只找個3萬塊的工作？不難懂，理由是他們不缺錢。也不需替他們擔心買不買得起房子，因為買房靠的是父母而不是薪水。」或許有的人覺得這種說法太唬爛，但何世昌表示，很多台北人身邊都有這種朋友，那就是「薪水只是零用錢」、「他們只是需要一份工作，而不是需要薪水」。更有趣的是，他們的工作能力不差，但就不想要在工作上太勞累，「享受生活、輕鬆自得，人生操煩不用太多。」何世昌也強調，他不是說所有台北人都是如此，但有不少台北人就是這麼任性，「坦白說，我還滿羡慕的，羡慕含金湯匙出身的人。不，應該說，他們本身就是人型金湯匙。」貼文曝光後也引發網友熱議，「重點，月薪3.8萬跟月薪8.3萬，在台北市一樣是都是買不起房子」、「薇閣裡面的學生，很多人的學費是阿公阿嬤在繳的」、「我也有這種朋友，剛開始出去玩，都會想說人家收入不高，自己多出一點，或是請對方吃飯，後來才發現這樣的朋友家裏有房在出租，或是本身就住雙北精華區。原來只有我需要付房租、房貸，窮的竟是只有我自己」、「你的說法無誤」、「這是真的，而且每個週末都喝好幾攤，再搭計程車回家，娛樂費應該逼近3萬薪水了，反正他們不缺錢」、「北部薪水三萬住家裡很爽！南部薪水二萬住家裡很爽！」
私校相繼停招…5年後恐40校退場 教師離職後只能「自己看著辦」
受到少子化衝擊，近年來幾所私立大專校院相繼停招、停辦，但依照教育部統計，自2020年到現在，僅10位退場學校老師轉到其他私校任教，專家預估，到了民國118年，屆時將有40所私立大專校院退場，將迎來一波私校教師離職潮，期間如果無法找到體質強健的學校任職，就只能到業界工作，最後只能「自己看著辦」。教育部長潘文忠17日直言，大專校院一年級學生數自111學年起減至20萬人以下，逐年遞減，117學年度降至最低點，新生數剩15.7萬人，屆時超過8成學生可進公立學校，私校恐招不到人。全國私校工會副理事長尤榮輝表示，估計民國118年將有40所私立大專校院退場。目前對退場學校的私校老師，教育部委託經濟部金屬中心建立教師介聘平台，但做法上非常消極，絕大多數老師都不知道這項資訊，因此還是希望教育部能多用心，積極宣導，並協助退場私校老師轉職。尤榮輝也坦言，退場學校的私校老師想要找到工作並不容易，大多情況屬於中年失業，如果年紀輕一點、理工科出身的人，還有機會轉往業界，但如果是社會人文領域的中年老師，失去工作之後，有人只能返鄉種田，或當起街頭藝人，甚至前往大陸當約聘教師，處境很可憐，因此還是希望教育部能攜手勞動部，建立失業教職員救濟金制度，予以協助。升學輔導網站「大學問」執行長魏佳卉提到，退場私校老師是否能成功謀職，最後還是只能「自己看著辦」。依照她了解，近年來當中不少人都轉往大陸工作，且如果提前掌握到自己學校恐將倒閉，也會趕緊轉往國內體質強健的大學謀取教職，其他如果年資已滿，便在原校屆齡退休。
醫師不是神！寶林案「行銷鬼才」遺孀喊告醫院 蘇一峰痛批：邏輯何在？
台北市信義區「寶林茶室」遠百a13店，驚傳食物中毒事件，目前已累計18例，共造成2死、5命危，受害者通報恐持續增加。如今衛福部也在首名死者39歲呂姓男子的血液中驗出「米酵菌酸」，為台灣首見。沒想到被稱為投顧界行銷鬼才的呂男之遺孀，卻質疑新北三重醫院、台北馬偕醫院有醫療疏失，揚言提告究責。對此，急診室醫師田知學感嘆，「醫師真的不是神！」而胸腔科醫師蘇一峰也痛批，「米酵菌酸」的死亡率極高，告醫院、醫護的邏輯何在？難道不知道急重症醫護已經都招不到人了嗎？生前被稱為投顧界行銷鬼才的呂姓死者，據悉擁有台大經濟系、政大EMBA學歷，前後歷經多家證券投信公司，在業界直、間接牽線促成許多商務合作，履歷輝煌，是業界爭相挖角的人才，去年底他跳槽到現在服務的投信公司，正準備一展長才，卻意外捲入食安事件。23日，呂男先是因身體不適赴新北三重醫院初步治療後，在家屬陪同下步行離院。不料返家後病情急速惡化，隔天24日凌晨就被送往台北馬偕醫院，歷經11小時搶救後，仍在當天下午3時49分因急性腎衰竭宣告不治。愛人突然離世讓呂男遺孀難以接受，於是她在28日檢警於新北市板橋殯儀館解剖相驗時，就受訪強調，她除了會對寶林茶室提告外，也認為三重醫院、馬偕醫院在醫療程序上有疏失，導致呂男喪命，將一併提告究責，為先生討回公道。對此，急診室醫師田知學今（29日）早在臉書粉專《布農Doc 田知學》發文表示，「我是急診醫學科醫師，急診醫學就是我的專長！急診醫師沒有門診！急診醫師不收治住院病人！急診醫師和每位病人的『緣分』就是在急診的短短幾個小時。」她也坦言，急診醫師的主要任務就是「拆炸彈」、「穩定病人」。「拆炸彈」有的時候，炸彈還沒拆除，就爆了！而「穩定病人」有的時候，即使整個團隊拼了命急救，病人還是被死神無情的帶走！「更多時候，急診病人確切診斷是在二次返診、住院之後，甚至司法相驗才知道！」她也反問「是急診醫師不夠努力嗎？」田知學認為，每一位還願意留在臨床最高壓的前線、面對大大小小、重疊不斷，不管是生死、疾病或是病人及家屬情緒壓力的急診醫護，「都是因為我們對醫學、對生命還保有初心！所以，即使感謝很少，責備、催促、謾罵、不信任無數，我們還是堅定地留在臨床第一線！」文末她也多次強調「醫師不是神！醫師真的不是神！很遺憾寶林事件的發生。更遺憾家屬對醫院提告的決定。在這個醫病關係緊張、醫護人力緊繃、政策制度偏向……的情況下，無疑是雪上加霜！」而胸腔科醫師蘇一峰今早也在臉書發文痛批，「台灣首見毒物米酵菌酸，連政府機關找了一堆專家，研究多日才找到原因，米酵菌酸這麼毒，死亡率極高，中毒的病人在醫院，病程嚴重而死，告醫院、告醫護的邏輯何在？」他感嘆，近幾年急重症醫護都在上演大逃亡了！「全國胸腔醫師已經連續十幾年招不到人了，重症護理師缺乏病房，一直關，知道嗎？」
取消掛號費上限引發民怨 精神科名醫：制度扭曲所致
衛福部日前宣布取消掛號費建議範圍與備查機制，讓各地醫療院所無須經過主管機關同意，就可以依據市場機制調整自行調整掛號費，但如此消息則引發民眾抱怨。為此，精神科名醫沈政男解釋，這一切都是源自於醫界人士難以承受健保給付太低，所以改用提高掛號費的方式彌補收入，算是制度扭曲下的產物。精神科名醫沈政男於9日在FB上發文，內容中表示，放寬掛號費上限這事情，本質是醫界不少人士受不了健保給付太低，掛號費正好是一個彌補收入的方法，於是此番拿掉上限，他們當然一片叫好。這樣一來，掛號費就跟藥價差一樣，成了醫界彌補健保給付不足的額外收入了。但沈政男認為，其實是一種制度的扭曲啊！衛福部想方設法要減少藥價差，如今卻又開了一個掛號費無上限的巧門，顯然，就因前者增加健保負擔，而後者乃民眾自費，於是官方竟然就同意了。而對於坊間認為「回歸市場機制，掛號費太貴就看別家」的想法，沈政男則認為「醫療，就不是一般商品嘛！從供給到消費，每一個環節，特別是在台灣健保這類社會保險體制下，就是一個管制經濟，不是其他。」沈政男解釋，隨著經濟發展，民眾的財富與價值觀改變，所以管制經濟跟自由市場的落差越來越大，健保給付越來越讓醫療人員失望，於是水往低處流，就產生了五大科招不到人、偏鄉沒人去、血汗職務流失人力等等供需失衡的問題了。沈政男最後也提到，台灣醫療與健保，已經走到了必須變革的地步，也就是健保大傘已經蓋不住活力四射的富裕社會了，醫療除了保障貧病，越來越多人期待它變成商品，就像一般製造與服務業一樣。拿掉掛號費上限，讓自認虧錢的醫療院所多一些收入，少掉對健保的抱怨，也不會增加健保負擔，官方何樂而不為？但沈政男認為，民眾不見得會接受這樣冒然拿掉上限的做法。接下來就看實際上掛號費漲了多少，如果民眾受不了「民意就會灌爆你的網頁，然後就會跟行人地獄一樣，隨風向改變政策了。」沈政男也提到，這事情的合理作法，是微幅提高掛號費上限，而不是全部拿掉，而若要全部拿掉，也要有但書，也就是如果掛號費太高，就應使用全自費看診，而不是讓民眾為了看健保，必須付出不合理的掛號費。其道理就跟自費醫材必須訂定上限一樣。
恐影響產值！澳洲農場面臨「長期缺工」 日工作6小時、月薪16萬仍招不到人
許多人會到澳洲打工換宿，不過最近澳洲農場即使開出優渥薪水，月收將近8千澳幣（約新台幣16萬），且每天工作僅需6小時，仍徵不到員工，讓他們長期面臨嚴重缺工。根據外媒報導，以柑橘盛產地桑瑞亞（Sunraysia）為例，「柑橘業產值高達5.2億澳幣（約新台幣110億元）。但如果它掉在地上，就一文不值了。」因此2022年6月澳洲國會議員安妮（Anne Webster）就懇求工人挺身而出，對豐收作物進行分類，因為該國農業嚴重缺工是「正在發生的悲劇」。安妮表示，柑橘採收者每天可以淨賺400澳幣（約新台幣8461元），每周可以入袋2千澳幣（約新台幣4.2萬元），一個月至少可以賺進8千澳幣，也就是新台幣16萬元。但是應聘工人過少，因此讓產值高達5.2億澳幣的柑橘面臨倒地危機。澳洲南部一年四季都可以採摘柑橘類與藍莓、桃子、櫻桃等軟性水果（soft fruits）。在維多利亞州（Victoria），會在每年11月至隔年4月開放類似職缺，主要收成農產品包括番茄、菸草、葡萄。不過因為新冠疫情爆發後，大量背包客就此離去，導致季節性勞工匱乏，儘管澳洲政府制定計劃來吸引當地人及國際勞工，提供6千元澳幣（約新台幣12萬元）及2千元澳幣（約新台幣4.2萬元）補貼仍無改善。
大學倒閉潮…台灣6校「確定退場」 這間資金缺口2億陷財務危機
受到少子化影響，許多學校招不到人，不得不面臨停招，甚至退場。今年已經有2所大學倒閉，沒想到風暴持續延燒，明年也有4所大學確定退場，預估有6萬名大學生被迫安置他校，老師也面臨失業危機。台灣首府大學2000年在台南麻豆建校，全盛時期學生人數近1萬人，之後因招生人數銳減，曾改為獨招，積極招收陸生、外籍學生，仍舊無法填補資金缺口，於去年5月停招，今年8月停辦。創校54年的中州科技大學，2021年被踢爆，以高額獎學金、高科技實習等宣傳，招收16名烏干達學生申請就讀，來台後以積欠旅費和繳交學雜費等理由，把外籍生送到工廠當超時黑工，校長請辭下台，學校被處以停止招生，今年7/31停辦。台灣首府大學因招生人數驟減，儘管嘗試獨招，積極吸引陸生和外籍生，但依然無法彌補財務困境，最後在去年5月停止招生，今年8月宣告停辦；而成立54年的中州科技大學，2021年爆發烏干達學工案，透過高額獎學金、高科技實習等手段宣傳，招收16名烏干達學生，卻將他們騙到工廠當黑工，最後校長請辭，學校被處以停止招生的處分，在今年7月31日停辦。明年有4所大學確定退場。（示意圖／翻攝自pixabay）不只如此，明年還有4所大學退場，包括明道大學、環球科技大學、大同技術學院、東方設計大學。其中，明道大學全盛時期學生近萬人，但校方財務資金周轉失靈、積欠教職員薪資3900多萬元，資金缺口高達2億，被迫全面停招，在明年7月31日停辦。另外，環球科技大學創校32年，巔峰時期學生人數超過9000名，同樣因招生不理想，今年8月停招，明年7月31日停辦。東方設計大學同樣因財務狀況不理想，為了師生權益，在今年8月1日停招，明年7月31日退場。建校60年的大同技術學院，也因少子化、招生困難導致財務問題，積欠教職員薪資，甚至負債5000萬，確定8月停招，明年7月31日停辦，附近商家和房市也會受到衝擊。
旅宿業開放移工有譜 王國材：已有初步方案
國內旅宿業嚴重缺工，交通部觀光署估國內有8000職缺，尤其是房務、清潔等就占了大多數，業者多次呼籲政府開放外籍移工投入旅宿業但被勞動部擋下，近日傳出行政院已點頭，有望在11月上路。交通部長王國材昨表示，已有初步方案，但許多細節還要與勞動部討論；觀光署則指出，外籍生也是重要勞動力來源，會擴大進用。近期國旅房價再度引發網友激烈討論，旅宿業者則感到無奈，指人力是一大問題，提升薪資仍招不到人，顯示勞動力市場就是不足，這是各行各業都在面臨的問題。有業者舉例，飯店如果有10間房，房務人力不足的情況下，只能開出6、7間房間給客人，成本自然會堆疊。王國材表示，對於旅宿業者提出缺工的議題，交通部和勞動部經過很長時間討論，初步方案有提出來，但細節還要各方討論確認。他說，房務人員招募不順，普遍聽起來是因為工作辛苦，國外移工的意願或許比較高。周廷彰說，日前與相關公會討論後，業者也提出一些建議，例如觀光旅館與一般旅館之間的權重怎麼計算、標準為何、本國與外籍員工比例等技術性問題，都還要討論。據觀光局盤點，國內旅宿業缺口約8000人，其中房務清潔就缺5500人左右，另2500人是櫃台或外場人員等。周廷彰說，放寬台灣僑外生評點制度、外籍生來台交換、新南向產學專班等，這些都是重要勞動力來源。勞動部表示，目前還未接到交通部的進一步訊息，會繼續協助旅宿業者做國內求才，是否開放移工則要依國內人才的推介媒合情形再行評估，之後會再和交通部共同商議評估。
新公司報到無人交接 隔日出差還被放鳥 妹子崩潰：根本惡夢一場
有女網友發文分享自己的工作經驗，她表示自己上班第1天時，不僅沒人交接工作，更被臨時通知隔天要到台中出差，開完會後還被其他同事丟包在高鐵站，令她氣得在網路發文，控訴同事和公司的行為，而網友們看見原PO的遭遇，也紛紛留言要原PO趕快離開這間公司，女網友隨後也回覆表示目前她已經離職，更坦言「真的像是做了1場惡夢」。8月1日時，有女網友在《Dcard》發文控訴前公司和同事，原PO直言從沒遇過這麼誇張的事。7月31日她到職第1天，一整天都沒人與她交接工作，原PO沒有機會認識組員、新環境，一直發呆到下午才被通知隔天要到台中出差，下午4點多同事才要原PO自己訂1張高鐵票。當原PO問同事回程票要買幾點，他們表示因為不確定會議幾點結束，所以先不用訂票，沒想到回程時同事們竟早已先買好票了，唯獨漏了原PO，原PO就這樣被丟包在台中高鐵站，還要負責帶會議資料回台北。原PO更表示會議過程更扯，到了台中原PO才被通知要協助中區說明會，但同事卻沒有事先給她議程等會議資料，原PO直言這根本就是要她「通靈」。而會議前，原PO因為從早上6點半出門到10點多，一口水都沒喝，因此向其他人要了1瓶水，同事卻表示瓶裝水只能給出席者，令原PO傻眼，「難道身為工作人員，不算出席者？」實在渴的受不了的原PO，只能向會場服務人員要水，卻被同事說太麻煩別人，不僅如此同事更指責她出席會議穿著不得體，原PO在文中無辜表示，自己因為不清楚出差時實際工作內容，因此只能穿平時上班會穿的衣服，「黑襯衫＋西裝背心，配上褲裙」，平時同事也沒反應這樣穿不可以，也讓原PO覺得同事是在故意找碴。網友們看到原PO的遭遇後，紛紛留言要她「快逃」，其中有網友留言提醒原PO，可以搞清楚這些事是公司常態，還是同事給新人的下馬威，若是公司常態，建議原PO良禽擇木，若是下馬威，原PO可能需要了解同事為何這麼做，並見招拆招。目前原PO已經離職，她後續也在留言區回覆網友，表示一切都像是做了一場惡夢，「他們全部搭車回台北，我一個人提著一袋資料留在高鐵」，讓原PO直接在高鐵站淚崩，她也提醒網友們，長期招不到人的公司，真的要小心。
杭州月薪5萬1聘工程師只招到2人 網曝原因嘆「沒人想去」
近日有一家傳統機械類的企業在杭州招聘工程師，並開出了每月1.2萬人民幣（約5.1萬台幣）的薪資條件，每年可13薪，且有其他額外福利，沒想到最終僅招到2位應屆本科畢業生。這一訊息在網路上掀起一陣討論，有人認為可能是崗位門檻過高招不到人，也有人表示現在企業和求職者常互相看不上對方開出的條件，同樣的薪資，實力堅強的人選擇待遇更好的公司，而企業則聘不到符合門檻的員工。根據《青年創業網》報導指出，隨著網路和電商行業的蓬勃發展，越來越多年輕人選擇加入這個行業，傳統製造業卻產生了人才缺口，尤其是電腦工程師、機械工程師等等。而薪資待遇低、招聘需求對應人才稀缺、招聘渠道不夠廣泛、企業形象不佳、招聘流程不夠順暢等，都可能導致企業很難招到他們想要的員工。這篇報導引來網友們的熱烈討論，更讓許多人跑去搜尋「在杭州1萬工資高嗎」、「杭州月薪過萬的工作多嗎」。有網友表示，1萬2人民幣對製造業來說也不算低，更何況還是給應屆畢業生，但製造業普遍薪資又沒有網路行業高，而也有人提到，製造業需要消耗大量勞動時間、身體健康為代價，都是以加班換來的薪資。不過有人認為，有些企業明明只招1人，卻打著招100人的幌子來刷存在感，用低薪來招聘高門檻職缺、虛假宣傳，面試時說一套，實際上進入職場又要求的是另一套，或是想要應屆畢業生的同時，又要求多年的工作經驗，所以才沒有人願意去。
寧可不要鐵飯碗！ 竹縣山保科忙翻 5技士跑光了
寧願不要鐵飯碗！新竹縣農業處山坡保育科5名技士因業務壓力大紛紛離職，桃園市水務局坡地管理科4年也有5名公務員請調。新竹縣農業處長范萬釗說，山保科技士每天在會勘點與地檢署間疲於奔命，甚至有人不領高考證書就直接離職。新竹縣水保山坡地高達12萬3500公頃，內政部國土測繪局去年通報疑似違法濫墾伐有576點，確認違法成案120件，加上民眾檢舉成案開罰移送共212件，農業處山坡保育科5名技士疲於奔命紛紛離職，5月業務全面停擺。范萬釗說，通報山坡地疑似違法開發最多的是露營區，其次是實為住宅的「資材室」，開發時很快就被發現，或被眾民眾檢舉。同仁必須到場會勘，在30天內回報查處情形，通常1個違法點至少要跑3趟，去年單是會勘就多達600趟以上。開罰並移送到地檢署的案件，承辦技士常要出庭做原告或證人，並有山坡地開發案的業主不服告縣府瀆職，造成技士變成被告。范萬釗說，山保科技士做的比一般公務員還累，紛紛求去，有的甚至不領高考證書就直接離職。桃園市水務局坡地管理科坦言4年來有5名公務員請調，光是今年4個月來就已有2名公務員申請調動到中央單位。科長邱來賢分析流動率高的原因是因業務不討喜，需要第一線面對違規民眾，甚至還會碰到刻意違規的黑道。邱來賢認為山坡地保育查報取締缺人是全台通案，桃園市山坡地面積約5萬2716公頃，每年查通報件約1200件次，平均開罰90件、罰鍰千萬，去年就開罰94件、罰鍰1120萬元。公務人員水利人員及水土保持人員高普考常不足額錄取，招不到人的情況只能找職務代理人。苗縣府水利處長楊明鐃表示，目前承辦違反山保案件的只有5名水土保持科科員，業務量確實繁重，這幾年不少科員經過國考分發到水保科，都是任職滿3年10個月就請調離開，水保科堪稱「訓練營」。苗栗縣山坡地面積約15.9萬公頃，違反水土保持法通報案件每年約有1000件，實際開罰則有200多件，有調職科員透露，違反水保法案件都在山上，最近幾年承辦科員有不少女性，為避免危險，常常要兩兩作伴上山，來回一趟就要半天，無形中增加不少業務巡查時間與負擔。
寧花2倍薪找派遣卻不加年終！長榮航勤請假抗議 這畫面員工看了超搖頭
長榮航空負責貨物裝卸和行李搬運、客艙和航機清潔等工作的航勤人員，因不滿公司年終只發放一個月，本月一日展開展開「自發性依法休假不加班」，導致多架航班受延誤，現在抗議進入今日第三天，在資方緊急協調人力，預估今天（3日）日就可恢復正常工作量。但有員工透露，長勤除了從南部調人，居然在這次的爭議中，寧可花兩倍薪找派遣，卻不同意增加自家員工的年終；洗衣部員工更表示，他們加薪幅度只有機場本部員工的一半，但卻常無給加班，主管只會隔著玻璃看趕工，卻不願幫忙爭取人力，看了令人心寒超搖頭。根據《ETtoday新聞雲》報導，一名員工表示，因為長勤公司不公開出勤記錄，所以這幾天沒辦法掌握多少人休假，但長勤面段勞資的爭議，不選擇跟勞工正面協商解決，不但從高雄調40多人北上支援，還花2倍薪水找派遣，每日給薪2400元，卻不願意增加自家員工的年終，看在員工眼裡，真的很搖頭。另外，有洗衣部員工透露，這場抗議背後，還藏有許多不平等待遇，像是長勤清勤本部員工調薪，幾乎都有機場本部員工一半。以今年長勤發布年終給一個月並加薪2000元，但清勤洗衣部或是保養部員工，卻只加薪1000元。還有因為招不到人，長勤將洗衣部員工調去支援保養部，結果導致保養部在今年劃下句點。且因招不到人，現有員工還必須提早上班、延後下班，這些出勤都是無給加班，但主管卻只在樓上隔著玻璃看員工賣命，卻遲遲不願幫忙爭取人力，種種作為讓員工看了十分心寒，內心都萌生不如歸去的想法。
南韓小兒科「5年倒660間」 醫曝「地方媽媽」要負部分責任
南韓2021年新生兒僅26萬600人，總和生育率降至0.81，等於每名婦女只會生下0.8個孩子，且少子化已讓南韓自2016年至去年有660間小兒科診所關閉。有醫師坦言，除了少子化導致經營不易外，「地方媽媽」論壇也要負部分停業責任。據《朝鮮日報》報導，南韓小兒科、婦產科既要面對低出生率的大環境，還要承擔可能被家長霸凌甚至提告的壓力，導致婦產科、小兒青少年科「長年霸榜」該國訴訟風險最高的醫療科別。例如婦產科每年約有400件新生兒於分娩過程中死亡案件，但其中只有10例調解成功，其餘大多進到訴訟階段。社區型小兒科診所或醫師，則可能遭遇地方媽媽論壇的輿論攻擊和霸凌，造成許多診所、醫院卸下小兒科招牌，改掛名為一般醫院，且又因「誤診吃官司機率很高」，導致醫療團隊改採消極處理，進而讓醫療品質下降、醫師與地方媽媽陷入負面循環。大韓小兒青少年科醫師會長任賢澤指出，小兒科醫師的收入其實相當微薄，「曾有開院醫師告訴我他上個月只賺了25萬韓元（約新台幣5862元），那已經是還不錯的了，許多硬撐或欠債的醫院最後都被迫關門倒閉」。另據統計，南韓小兒青少年科住院醫師應徵率今年只剩27.5％，已造成醫院招不到人與醫師高齡化危機。
孟耿如徵才卡關…「2狀況」曝光 黃子佼無奈嘆：其實可以說不想來
藝人孟耿如與黃子佼愛情長跑7年，於2020年登記結婚，並在今年5月生下愛女「黃玉米」，不僅經常在社群平台上大曬女兒的萌照，也會跟粉絲們分享育兒點滴。不過近日黃子佼透露妻子非常忙碌，因副業香氛品牌招不到員工。黃子佼日前出席司法院「國民法官開箱影片」記者會，被問到婚宴相關問題，他表示尚未和妻子孟耿如商討，因為妻子副業香氛品牌員工因家中有事離職，且遲遲招不到人，恐面臨自己上陣站櫃的窘境，他感慨，「服務業不容易，現在這時代大家比較想當自己老闆。」黃子佼在臉書上留言指出徵才近況。（圖／翻攝黃子佼臉書）近日黃子佼也分享媒體報導，透露香氛品牌至今還在徵人當中，因為有人談完後改變心意，有人約好面試卻消失至今，讓他無奈嘆道「其實可以說不想來呀！」網友也紛紛留言「現在的人對工作的態度真的不同，很無言」、「辛苦了！完全理解（正在為人才燒腦中）」；也有人給出建議，「建議了解離職真正原因，日後徵人時能過濾掉」、「建議找二度就業的媽媽，有些學歷跟之前工作經歷好的嚇人，職場倫理比現在新鮮人好很多。」
直擊秘會1／18萬職缺「招嘸人」 20家高檔飯店老總十萬火急組自救聯盟
國境開放10月13日上路，國人忙著詢問安排出國旅遊，本該喜迎觀光客的飯店業者卻面對18萬大缺工，3日下午，本刊直擊，20家北市星級飯店總經理及人資主管緊急齊聚台北君悅酒店，組成自救聯盟，不排除透過遊行或罷工，要求政府正視業者「引進移工、留住僑生、放寬工時」3項訴求。「目前飯店產業缺工情況非常、非常地嚴重！」晶華酒店集團董事長潘思亮多次示警，也一再建議政府試辦觀光飯店業引進移工措施，以緩解缺工問題。不少集團董座也多次站出來發聲，喊「人才荒」多年，卻未見政府有任何作為，這次國門真的要開了，執行經營管理的第一線主管十萬火急也不得不跳出來。CTWANT記者獨家參與這場前所未有的會議，會議前，飯店主管們交頭接耳熱議著，「年輕人寧願去跑外送、當網紅，沒有人要做辛苦工作」「勞動部always要大家提高薪水，但根本不是薪水的問題」，句句都像戳中痛處般，大家一口同聲說「對阿！」飯店業龍頭、晶華酒店集團董事長潘思亮也多次公開反映產業基層人力不足，希望引進外勞。（圖／CTWANT資料室）會議開始，一位五星飯店總經理一開口就痛批，「這一年來公會、各業者反應多次產業就業人口不足，勞動部總是以引進移工會影響國人就業打回票。」政府一再以「調高薪資就能解決問題」來回應，事實上缺口已超乎想像，調了薪資也補不足人力，沒有人力、服務品質下降，未來勢必影響國際形象。據中華民國觀光旅館商業同業公會調查，目前最急需的職務，房務員占69.8%以上，餐飲人員占28%；而目前房務員職務薪資待遇30,000元以上占41%。部分加上加班費或整房績效獎金，快手房務員一個月能領到5萬元以上，比基層主管還要高。然而根據104人力銀行調查，與2020年相比，願意投入住宿餐飲業的人數卻下滑21.5%，9月最新統計顯示，住宿餐旅服務業刊登職缺數高達18萬，占全台總職缺近2成。「該調的薪資也調了，還是找不到人進來。」另一位北市五星飯店總經理表示，這半年來生意回溫，也造成人力更加吃緊，包括他本人在內，每天後勤主管都必須協助打掃房間，長期將打擊員工士氣。台北萬豪酒店行銷業務總監Jessica也吐露飯店業殘酷現況，基層人員大量缺乏，資深房務員以前一天要做12間，現在被逼得要做18間，讓房務員選擇出走；為了房務員不足，其他部門也都跳下支援，久而久之也會想淡出這行業，「現在是惡性循環，沒有基層人員，管理職不做管理都在做基層工作，導致產業流失大量人才。」不少飯店因為房務員不足，皆由總經理與一級主管帶頭下去整理房間，不過長期下來，只會讓餐旅業人才流失更嚴重。圖為圓山飯店總經理楊守毅。（圖／方萬民攝）缺人的結果，就是各飯店互相廝殺。一飯店總經理老實說，現在許多新飯店都在搶人，挖人的方式已經進化到預付薪資，他還要思考用什麼方式再返挖回來。勞動部曾在8月時協助北區就業媒合，當時需求人數182人，實際推薦錄用的只有10人，「這個數字勞動部可以參考與檢討，那麼大的人力缺口到底要如何補足？」麗緻餐旅集團總經理徐儷萍就說，以前正職招不到人，還有實習生能支援半年到1年，但現在也發生實習生來1個月，因不願意做基層工作寧可休學的狀況。剛從王朝更名的茹曦酒店，入住時間從3點延後到4點，假日甚至要到6點，業者只好一個個打電話跟客人解釋「人力吃緊」。來台灣30年的茹曦酒店德籍業主代表柯雷蒙就自嘲，「沒辦法啊！總經理在做房間，做的比阿姨還差啊！」與會飯店業者決議籌組自救聯盟，提出「引進移工、留住僑生、放寬工時」3項訴求，由於已多次向交通部與勞動部反映未果，國門開放在即，聯盟不排除召開記者會、透過遊行或是罷工來引起政府單位的重視。面對國門打開前夕，飯店業者準備豁出去。「現在是有多少人力再考慮接多少生意，不只影響營收，長期下來，對台灣觀光經濟發展有很大影響。」台北喜來登飯店副總吳芳梅說。圓山飯店總經理楊守毅也語重心長地說，「我們不能坐等服務品質降低、淪為國際笑話，至少今天我們強力爭取過！」
建材、工資雙漲又缺工 日薪逾2500元找嘸人⋯包商工程延宕囤貨抗漲
建材、工資雙漲加上缺工，不只公家單位標案受影響，就連一般商家整建工程、民眾自建房屋也全都受到衝擊。在嘉義市開設酒吧的施先生預計遷移店面，已聘請設計師設計並發包給包商，去年8月開工，原預計11月完工，卻因缺工等問題而延宕到今年3月，原先規畫好的行銷計畫、新進人員訓練等都受到影響被打亂。施先生說，自去年中以來，原物料、施作工資都上漲約3成左右，若是停止合約另找工班也未必划算，因為原物料報價約以15天為單位，包商不可能無條件吸收墊高的部分成本及房租補貼等，業主跟包商在條件上很難談得攏，雙方都不好做。自建住宅的呂小姐說，因為南科園區台積電3奈米廠正在施工，加上薪資條件較好，嘉義地區有不少工班包車到台南工作，導致小建案更加缺工，工期也受到影響，她自建住宅目前已延宕約2個月；另外，原物料價格「失控上漲」，若聽到未來可能上漲的消息，只能先買好物料囤貨，以這種方式抗漲。在南科台積電承包配管工程的小包公司呂老闆，團隊裡有30多人，以平常的月薪換算下來，師傅級的工資每日要2500元以上，若農曆年加班還可每天加領4000元獎金，如此優渥的薪資，卻仍然招不到人，趕工時更要加錢請別家包商支援工人。他說，6年來長期在住家附近掛徵人看板，結果只有6人應徵、3人留下來工作。台南市周姓小建商表示，原本都找長期配合包商，但這2年來因建案多，很多「半桶師」自立門戶搶工作，原有團隊的人變少，不到3年前蓋公寓大樓板模1坪價格只要8000元，但前年就已經破萬，去年更漲到1萬4000元，「如果發包給小包時，不願意跟漲，小包就帶工班去做其他的工程，你根本沒工班可用！」在台南山區蓋豪宅的楊姓老闆說，不僅工班漲價，到山區工作還要另加車馬費，很多建商在市區競爭大，也到偏鄉買地蓋房子，造成偏鄉房市競爭也轉趨激烈。他估計，缺工、缺料問題墊高蓋屋成本的情況，3至5年內恐怕無解。
我要飛上天3／員工稱：很有生意頭腦 胡開宏戰場轉商場帶產業打團體戰
「沒想到造飛機的會來做儲能，藏電於民！」一位漢翔老員工坦言，不知會有這一天。軍機航太為本業的漢翔，如今跨入電動巴士及能源新事業，與現任董事長胡開宏有關。「他是『意志堅強』、『行動敏捷』的軍人，更是很有生意頭腦的長官，看得到商機、嗅得到商機。」漢翔航空工業副總經理羅清溪形容。最早是飛行員出身，後來擔任國防部副參謀總長、軍階為空軍中將的胡開宏，2019年8月屆滿60歲退休前，受到經濟部徵詢下，轉任漢翔董事長一職，對此，他顯露十足軍人本色的回覆：「我以有機會為國家服務為榮。漢翔代表的是產業，要打的是群體戰，不是我個人的事而已。」漢翔沙鹿廠區先進複材中心生產線正在為客戶進行產品組裝，國際上包括波音及空中巴士等航太大廠都是漢翔的客戶。（圖／黃威彬攝）只是才接手新任務，胡開宏就遇上史上最大新冠疫情及股災。這位退役將軍不甘束手無策，「他上任不到四個月，就找大家開會，從能源轉型看到儲能商機，最後決定太陽能、儲能及電動車等三條路，還比照軍方模式，成立『戰情室』，每天針對營收、機台稼動率、疫情及國外重大商業情資做預判，對於疫情發展的預判，及目前藍海事業在那。」胡開宏說。「步調要快，很有節奏感，丟球給你後，就期待你提出方法及時間。」2021上半年看到交通部推動電動巴士發展，國內將有15,000輛的需求，胡開宏就領著漢翔人思考，機會在哪裡，盤點出複合材料方面的專長，可以大幅滅輕巴士的重量，而航空電子技術與車電網路技術也是漢翔的專長，就找了有造車技術、有工廠的唐榮車輛合作，雙方的想法也一拍即合，5月電動巴士接著成案。漢翔的儲能布署，則是2021年2月就動起來，選定在西屯廠區，只用5個月時間就準備好土地及設備，並在去年9月底系統上線，10月1日正式與台電併網，在台電電力交易平台將電力賣給台電。為加速轉型衝刺新業務，「他（胡開宏）發揮軍人實事求是精神，訂出KPI（Key Performance Indicators）值、考核透明化、去蕪存菁，員工數瘦身到7,500人，遇缺不補，專案執行完畢不留人。」漢翔一位主管表示，胡開宏則說：「面對嚴峻挑戰，人人當責。」「我設立董事長信箱，如果查出主管考核不實，就拔官。」要用明確的公司治理做到精實管理。甚至多次站上第一線與同仁溝通，他認為「溝通、溝通、再溝通，就像媽媽一樣，不厭其煩的叮嚀、叮嚀再叮嚀。」眼下，胡開宏不擔心商機，「少子化是我們要面對的問題，許多私立學校招不到人，關門的關門，代表人才會有斷層，人才都跑到半導體業，那同樣是高科技的航太業也是要高端人才怎麼辦？」思考要如何把高端人才吸引進來。打造IDF經國號戰機的經驗成為漢翔國機國造政策下自行設計製造勇鷹號高教機的重要關鍵，讓原本6年才能完成的僅以3年時間加速完成。（圖／漢翔提供）打造IDF經國號戰機後，政府的二代戰機策略改以採購F-16來填補，以致於不少航空工業的人才流失，因此胡開宏特別關心人才與少子化問題，「因為有IDF開發的經驗，原本要六年開發的高教機，三年就開發出來，時間縮短了一半，也趁這個機會把人才缺口補上來，累積了豐沛的設計能量。」羅清溪透露，目前大學畢業生招聘進來，都直接以「（管理）師級」職等聘用，一般薪水從4萬3千元起跳，全年薪水加上獎金有16～17個月，換算下來，每個月薪水也有5萬多元，比起一般大學生起薪已經好上許多。胡開宏舉例，工程處最近補進了三十名的人力，他特別交待人事單位，薪資結構要重新考量，如果用過去的思維、過去的薪資一定找不到人。他認為短期靠薪資招得到人，長期要靠產學合作，因此身兼航太工會理事長的胡開宏從工會切入，與100多家會員廠商一起推動人才培育。
【小弟變董座2】不愛念書 十六歲出社會
去澳門，不是旅遊就是小賭一把，但今夏，網紅廚師「錵鑶聖凱師」黃聖凱為了討好賭客的胃，飛到澳門興建第一間台商食品加工廠，打算將冷凍食品及半製品賣給賭場及港澳市場！黃聖凱是第一位在澳門建立食品加工廠的台商，還幫忙賭場處理食物半製品。（圖／翻攝自「錵鑶」臉書專頁）黃聖凱首度以「錵鑶集團董事長」的身分，接受本刊專訪，地點不是自家的錵鑶日本料理餐廳，而是新北市捷運三重先嗇宮站附近的一棟新大樓。在這只有十多坪大的集團總部裡，一頭是專門處理錵鑶食品及周邊產品的網購電商部門，另一頭則是新設的廚房攝影棚。「其實這個辦公室才剛開始使用四個月而已。」個頭不高的黃聖凱，穿著黑色短Ｔ登場，由於雙手滿是刺青，第一次見到本尊的人，可能會受到驚嚇，但對錵鑶居家料理小教室的上百萬粉絲，可就見怪不怪。台灣有為數不少年輕日本料理廚師，唯獨黃聖凱在三年前成了人氣爆棚的網紅，如今晉升為餐飲食品電商集團負責人，在一連串「不可思議」中，更讓人吃驚的是他並非老師傅，今年才33歲而已。集團總部裡的一頭是新設的廚房攝影棚。（圖／王永泰攝）「我讀松山工農時，不愛念書想要賺錢，所以16歲就出來端盤子，每天都超時工作。」算一算，黃聖凱已在餐飲界打拚17個年頭，從中餐宴會廳端盤子出道的他透露，生意好時，一天得工作16個小時。「從中午、晚上到宵夜，一直要端著又大又重的盤子上菜。我覺得工時長沒有什麼問題，那時候是用時間來換經驗。」黃聖凱認真地說完，又趕緊補上一句，「現在當老闆當然是照著勞基法走，工作時數太長的話，根本招不到人。」