扣半薪
」 生理假
每個月都痛到請生理假！同事驚喊「很母湯」 妹子傻眼：全公司沒人敢請
職場女性若是遇到生理期，經痛不適，可向雇主請「生理假」在家休息。不過一名女網友指出，和同事聊天才知，公司沒人敢請生理假，讓她相當不理解，明明就有這樣的權利，為什麼不舒服不能請假在家休息。原PO在Dcard表示，在一間滿大的公司上班，某天跟同事聊天才得知，請生理假這件事，是很母湯的，說整個公司都沒人敢請，「我們公司是有照勞基法走，所以有扣半薪的，我是每次來都會很痛，所以基本每個月我都會使用到生理假。」原PO透露，自己的想法是，身體不舒服去公司上班的話，也只是給同事添麻煩，還把自己也弄得更不舒服，既然這樣的話，為何不請假在家好好休息。原PO不解，「我就只是好奇，有生理假這樣的權利，不舒服了，不能請假休息嗎？為什麼？」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「請假也是合情、合理、合法的，不舒服，可以請假，不用問為什麼」、「我每個月都請，不然硬去公司，臉色發白，被老闆請回家」、「以前請假就是直接黑掉，公司不收體弱多病的廢人」。根據法規，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算，雇主不得拒絕，前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給；為符合生理假維護女性受僱者身體健康之意旨，受僱者申請生理假時無須檢附相關證明文件，雇主不得要求勞工改請其他假別。
月經來請「生理假還是全薪特休好」？ 網點關鍵：扣半薪而已先休
女生生理期來總是容易不舒服，有必要時就會請假不上班。日前有一名女網友在Dcard發文「請問到底請生理假還是特休好？」，表示自己的公司有「特休換錢」的制度，若她堅持不用特休，一定要請生理假的話，老闆表示會扣半薪。她疑惑哪個比較划算，發文詢問網友意見。這名女網友表示，公司規定是員工的特休若沒使用，就可以於年底時換錢，「之前老闆有算給我看，一天沒休就是大概1300左右換錢給我」，她接著表示，但若是請生理假，就會扣半薪。「我自己這樣看是請生理假比較好？」她表示自己過去曾爬文過，不少人表示特休就是要休完，換錢很不划算，她相當害怕自己判斷錯誤，「想請問我是不是哪裡有沒算到的部分？」女網友表示過去曾因生病，向老闆表示想請特休，但當時老闆告訴她請病假比較好，扣比較少錢。該則PO文有不少網友解答，「特休留著以備不時之需」、「如果確定特休可以換錢，那先休生理假或病假都ok，最後會是賺的～」、「生理假扣半薪而已，我都先休生理假」。根據《性別工作平等法》第14條，「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。」薪資部分則「前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。」
妹子不滿生理假「1年只能請3天+扣半薪」 連女生都轟：請妳幹嘛？
目前國內勞基法規定，女性每月得請生理假1日，全年請假日數只要未超過3日，就不併入病假計算，而生理假不論有無併入病假，薪資皆要減半發給。但一名女性上班族抱怨，她每個月因生理痛，都需要請假2至3天，還會被公司扣半薪，批評生理假規定，對女性並不友善，結果她的這番言論，引來網友一面倒謾罵；連不少女性網友都看不下去，直批原PO：「同是女生，有假就很好了還要該該叫，請妳幹嘛？」原PO近日於論壇《Dcard》指出，每個月生理期前3天都很悶痛，但勞基法規定，女性勞工要請生理假，全年超過3天就得併入病假，讓她不禁抱怨：「不應該是一個月可請2至3天嗎？把規定改為全年不能超過12、24或36天啊！3天算什麼啊？」。原PO並表示，女性請生理假，還得被扣半薪，「難道是我們女生想要有生理期嗎？生理假對女性不公平」，認為訂定勞基法的人，一定不知道女性生理期來時有多麼痛苦，並認為這個規定，對女性並不友善。抱怨貼文曝光後，網友一面倒的砲轟原PO，認為她要求這麼多生理假實在太誇張，還有同樣具有請生理假資格的女網友，也忍不住痛批，「同是女生，有假就很好了還要該」、「不是每個女生都會痛到上不了班喔，痛到無法動彈的話建議看個醫生吃藥，並不是每個人都要體諒妳喔，小公主」。
疫苗接種假「變相扣薪」遭批 陳時中：政策出爐時為何不表示意見
指揮中心日前宣布疫苗接種假上路，但因為不強迫僱主支薪引來民怨，昨有多個醫護團體發表聯合聲明指出，不支薪的疫苗接種假等同變相讓僱主扣全薪，還不如請病假，對此衛福部長陳時中表示，此政策早在2周前就已由勞動部提出，質疑為何當初有意見的人不出面表達意見。後來在立委的建議下，陳時中承諾會請勞動部研議以不列入病假的方式處理，讓民眾至少有半薪。工會嗆 全勤獎金考績恐受影響台北市醫師職業工會、台大醫院企業工會、台灣護理產業工會昨天聯合發表聲明，現行「勞工請假規則」便已有病假扣半薪的規定，指揮中心特別制定的疫苗接種假，反而讓雇主可以「不支薪」，也就是「扣全薪」，對勞工來說不見得有利。工會團體指出，許多醫院並未有全勤獎金的設置，所謂「考績」也是看綜合表現且經常沒有透明的評分依據，所以不影響全勤獎金、不扣考績的誘因未明，反而是「不支薪」的部分讓工會擔憂，正好讓醫院找到扣員工薪水的理由。指揮中心5日宣布新增「疫苗接種假」，施打新冠肺炎疫苗者在接種當日到次日24時可請假，但不強迫僱主支薪，政府也沒有另給補償。昨天立院衛環委員會藍營立委紛紛要求陳時中針對疫苗接種假進行檢討，但他解釋，公務人員請疫苗假不會被扣薪，至於民間企業部分，本來政府也考慮要比照居家檢疫提出補貼，但因為特別預算中沒有編列，所以無法執行，因此最終才會採用勞動部提出的版本，以不強迫僱主支薪為原則進行。對於醫事團體抗議，疫苗接種假不支薪等同變相扣薪，陳時中也說，勞動部早在兩周前就曾在立法院提出，若當時就有提出意見會更好，而自己則是與工商團體溝通過，了解到勞工假太多對僱主是不利的，這部分也希望能獲得僱主體諒。立委建議給病假 但不計入天數不過，陳時中也指出，昨天國民黨立委陳玉珍有提出將疫苗接種假當作是病假的處理辦法，讓疫苗假不列入病假30天的上限，盼能用這種方式解套，「因為病假至少會給半薪，這想法不錯，會再與勞動部研議。」勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，疫苗接種假是依據災防法授權，與現行病假為分別獨立計算，如果勞工想請領半薪可以選擇病假，如果1年30天的未住院病假請完，則可以請不支薪的疫苗接種假；如果要調整疫苗接種假則待指揮中心有無相關指示。
挺醫護「鼻塞」就採檢卻扣薪 陳時中回應了
因應部立桃園醫院院內感染，各大醫院紛紛擴大院內醫護採檢數量，除了發燒，只要咳嗽、鼻塞都要採，但包括台大、台北榮總都發生醫護採檢期間須請假甚至被扣500至1000元績效獎金，醫護不滿，認為「一塊錢都不應被扣」，更擔憂「如果有人覺得太麻煩，自己去診所就醫」反造成社區傳播破口。台北市醫師職業工會與台大醫院企業工會1日共同發布調查，如今醫護須每天量體溫、回報症狀，只要出現上呼吸道症狀、腸胃不適，醫師評估判定需採檢者，需等到結果陰性且症狀緩解超過24小時，才能回到工作崗位。採檢期需請假回家「自我健康觀察」，但各院待遇差很大，台大醫院護理師請假1天扣績效0.1點，相當於400、500元。台北榮總請1天扣1000多元績效獎金。台北馬偕、萬芳醫院扣半薪約800元。但北市聯醫可請公假、領全薪。台大護理師白紹煒表示，院內護理人員另有潛規則，請病假、年假不影響考績，但會扣紅利績效。護理人員月薪中績效獎金就占1／6，站在防疫角度，不該影響醫護人員收入。台北市某公立醫學中心護理師忿忿不平說，自己出現輕微發燒與上呼吸道症狀，配合醫院政策告知長官後，被要求採檢，且要等採檢結果陰性、退燒24小時並再次經感染科醫師評估才能返回工作崗位，期間醫院只給急診候診的「1小時」公假，剩下都要請自己假，請1天就扣1000元績效獎金：「如果有人覺得太麻煩而去診所就醫，是不是反而造成社區傳播？」中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中表示，醫院加嚴管理很好，但扣薪就不宜，會了解院方困難。台大院方表示，防疫1年來只要有症狀都會要求員工採檢，過去每周監測，現在每天監測，有任何症狀都要回報，若因此需採檢，放假期間不扣薪、不扣假、不扣績效，但若有主管因此拿來「管理」員工，員工可主動了解被扣薪原因。北榮、萬芳均表示，若因為職務被要求採檢，採檢當日至報告出來期間均給予防疫公假，薪資、工作獎金照發。馬偕醫院表示，疫情緊繃時有提供防疫特別假，但去年6月疫情趨緩後就把假收回，若有需要會配合衛福部辦理。
護理師回報喉嚨痛遭強制隔離、扣薪3千 無奈：後悔跟主管承認
一名在北部醫學中心任職的護理師表示，去年因為喉嚨痛、流鼻水等感冒症狀出現持續6天，被醫院感控小組要求採檢2次及居家隔離，沒想到，當月月薪竟被扣了3000元，打給人資才知道居家隔離的2天須以病假論，所以要扣半薪，事後申訴也都沒下文，坦言後悔當初向主管承認喉嚨痛，因此詢問網友「應該就算了嗎」？20日一名女網友在PTT論壇發文，她在北部某醫學中心任職，去年曾有喉嚨痛、流鼻水症狀長達6天，被醫院感控小組要求採檢nCoV及居家隔離至2次陰性，才能重回醫院上班。原PO說，拿到當月的薪水才發現被扣了3000元，致電人資室才知道，原來居家隔離的那2天，都以病假計算，得扣半薪。她無奈表示，事後已透過院內管道申訴，但20天過去都沒下文，原本只要吃感冒藥就可以繼續上班，如今卻被強迫隔離，除了扣薪，再加上自付採檢費用1560元，一共付出4500多元的代價，因此感到相當後悔，「當初跟主管承認有喉嚨痛症狀，不說就沒事了，大家覺得我該算了嗎？」網友看完貼文後紛紛留言回覆，雖然扣半薪及自費並不合理，但非常時期只能多忍耐，至少篩檢後確定是健康無虞的。最後原PO也無奈表示，「如果公司不理我的申訴，看起來也只能算了，我也沒別的謀生能力，弄到被辭職就糟糕了」。