打壓工會
」 打壓工會 賴勁麟 陳政國
振興醫院被爆打壓工會 名醫檢舉美女同事丟工作…院方發聲揭真相
台北振興醫院被爆疑似打壓工會，心臟科名醫林昌琦去年接任醫院的工會理事長後，認為曾姓美女醫師業績暴增到3億多元，1年可抽成超過3000萬，質疑不合理展開調查，沒想到遭醫院記大過，更從7月起失業沒工作。對此，振興醫院發出最新聲明回應了。據《鏡週刊》報導，林昌琦接任振興醫院企業工會理事長後，發現曾姓美女醫師2018、2019年的業績每年不到5000元，但獲醫院高層重用出任要職後，2020年直接暴增為3億多元，當年度抽成可能超過3000萬。林昌琦接獲內部吹哨者檢舉後展開追查，質疑業績的來源不單純，因此向醫院及董事會舉報，卻沒獲得合理說明，於是向衛福部及勞動部等單位檢舉，曾姓美女醫師恐涉背信等罪，相當單位即刻展開調查。振興醫院認為，林昌琦醫師擅自對衛福部、勞動部檢舉，且散布不實消息，曾姓美女醫師也沒有背信等不法，因而引用工作規則以「造謠中傷，妄控攻訐，影響個人或團體榮譽」，去年11月將林昌琦記大過處分，今年的年終獎金也被減了7萬多元。林昌琦對此感到不服，認為遭工會打壓，因此向勞動部申訴，調查結果認定，林昌琦舉發的內容數字雖不精確，但並非無中生有，舉發行為和言論屬於「工會活動」，但振興醫院卻以人事權否定工會言論的正當性，今年4月間依《工會法》判定為「不當勞動行為」，下令塗消對林昌琦的大過處分，並對振興醫院開罰10萬元。沒想到，振興醫院不久公告將於7月1日起停聘林昌琦。振興醫院解釋，醫院審查委員會決定不與林昌琦續約的主要理由，是林昌琦個人之不當行為，都與工會無關。事實上，林昌琦醫師的聘約到今年6月30日屆滿。振興醫院強調，林昌琦醫師對醫院院務所提出的意見，勞動部已有裁決，並駁回林昌琦醫師針對曾醫師的指控，媒體單方面的說法，與事實有明顯出入。
學校無預警倒閉！高教工會轟校方打壓師生 過半學生要求改組董事會
大漢技術學院今年2月傳董事會違法對外宣布停辦，引發師生強烈抗議，如今爆出董事會打壓反對停辦的教師與學生。對於大漢董事會擅自停招學校、剝奪師生權利的行為，由土環系學會會長曾阿明、企管系學會會長林宏瞬、休旅系學會會長李文軒，於4月聯合發起全校性「在校生意見問卷調查」，並於上週公布調查結果。大漢技術學院學生總人數 498人（不含延修生），此次學生意見調查有效回覆 287人，逾全校在校生之半數。根據系學會聯合發的聲明顯示，堅持原校原班畢業者 260人（90.6%），反對停招停辦者270人（94.1%），應該解散董事會者 270人（94.1%），對董事會不信任者273人（95.1%）。基於調查結果，大漢技術學院系學會發表聲明，並提出4點訴求：1、建請教育部就本案後續處理決策，學生「受教權」必須做為首要考量。2、系學會強烈要求教育部依國家法律所賦予之權責和義務，就不適任之董事解除其職務，並改組董事會。本校在教育部尚未正式同意「停招停辦」期間，亦請教育部責成相關專責部門接手董事會，並維持本校正常校務運作，以維護學生的受教權益。3、本校在校生依個人初始學習規劃，不接受董事會未經「校務會議」做成決議之校外安置規劃，堅持原校原班完成學業。4、為避免教育部淪為失職，建請教育部限期指派專員蒞校視察，就花蓮0403 震後，大漢校舍軟、硬體設施受損，校長於說明會對同學們承諾的改善作為，迄今仍未見實質作為。大漢技術學院今年2月傳董事會違法對外宣布停辦，引發師生強烈抗議。（圖／高教工會提供）遺憾的是，大漢校方面對反對的聲音，完全是不理不睬，甚至進一步打壓工會。大漢校方將於明日（5日）再次召開校務會議，由於過半數的教師皆加入工會，並團結起來採取行動，成功的讓3月27日及4月10日2次校務會議因缺少1至2席出席未能達全體半數，皆無法合法召開，以至於校方無法將停辦計畫送至主管機關。高教工會指出，校長林岳輝為了達成董事會的指令，不惜以獨裁手段違法更換校務會議委員，並違法將工會會員之行政職務解職，違法亂紀之誇張，卻不見主管機關有任何反應。且面對工會提出的團體協約協商，大漢至今未提出合理回應，聲稱因舉行畢業典禮，需於6月18日之後才願意協商，但事實上畢業典禮在6月2日就已經舉辦完畢，可見校方乃故意拖延，逃避與工會協商之義務。高教工會提到，除了對於教師的打壓，主任秘書邱天佑（教師兼任行政職務）也對參與工會活動的學生進行霸凌，於課堂上公開逼問學生，對其施壓。且班上3名同樣支持工會的學生，期中考成績皆剛好為60分，分數明顯低於班級平均，顯然是邱天佑先生在對學生施壓。邱天佑行為不但違反教師倫理，也構成妨害工會活動之不當勞動行為。高教工會說明，大漢技術學院企圖擅自停辦不只是個案，而是私校退場條例施行後第一個利用漏洞規避退場條例，企圖以私校法退場的案例。這種規避退場條例的方式，不但讓教師的慰助金短少近兩個月數額，還會直接剝奪教師至少兩年的薪資與工作權。而學生則是失去了在原校就讀至畢業的權利，很可能被迫轉學甚至輟學。大漢技術學院今年2月傳董事會違法對外宣布停辦，引發師生強烈抗議。（圖／高教工會提供）高教工會認為，學生受教權的保障應該被視為優先的考量，根據過去退場學校的經驗，被「安置」轉往其他學校就讀的學生，其休退學率都明顯偏高，顯見如同「放生」的轉學措施並沒有辦法有效的保障學生權利。過去也曾發生過校方為了儘早清空校園，威脅學生不要註冊，並強迫轉學。而教育部對此毫無作為，不但沒有調查校方的不當行為，甚至主動配合校方粗暴的轉學措施。高教工會進一步說，在大漢董事會擅自宣布停招停辦時（2/21），校務會議通過了一項提案，內容為「花蓮在地學生無法以及不便到外縣市上課，花蓮地區亦無學校有相關科系。不論停辦或者續辦學校，為維護學生權益，現有學生皆只能在校本部接受上課及在此畢業。」該提案在表決中以出席27位，同意19票、反對0票、棄權7位，決議照案通過。校務會議作為大學的最高決策機構，其通過的決議除非有違反法令的狀況，否則就應該依照決議執行，這是大學自治的基本條件。高教工會對於學生主動發起意見調查維護權利的行為感到敬佩，這同時也凸顯了這次大漢企圖擅自停辦，同時侵害了教師與學生的權利，師生皆反對董事會及校長違法亂紀的行為。高教工會要再次呼籲，教育部作為教育主管機關，應該正視學生的聲音，主動介入調查大漢技術學院的違法行為，並積極保障師生的受教權與工作權。
韓建設工會幹部自焚亡 6萬工人上街抗議：盼政府道歉
為抗議尹錫悅政府打壓工會，50歲的南韓建設工會幹部梁海東，在本月1日勞動節自焚身亡，此舉讓外界震驚，也引發勞動界對政府的諸多不滿。建設工會成員16日下午舉行2天1夜的大罷工，多達6萬人參加，希望尹錫悅政府能向梁海東道歉，也希望警察局長尹熙根能下台。根據媒體報導，建設工會江原道幹部梁海東遭警方指控，涉嫌聘用工會成員並強迫支付工會專職費，從2月開始接受政府調查，而1日他在審問前自焚，之後被送往醫院搶救後不治。據韓媒《hani》報導，梁男留下一張紙條說，「請確保創造一個工人作主的世界。」梁男的遺體目前被安置在首爾大學醫院殯儀館，同事們在太平間相擁而泣，而從遺照中可見，梁男繫著一條紅腰帶，上面寫為為團結而奮鬥。據了解，因建設工會的活動被政府定義非法，政府對工會展開調查。韓國工會聯合會主席楊慶洙說，建築工人通過工會找到了生存之道，而尹錫悅政府因腐敗和暴力，殺害了梁海東。報導指出，前總統候選人李在明和議員朴柱民等人也前往太平間弔念，他們表示，「雖然環境艱苦，但我們希望工人們能活著去戰鬥。」據《ohmynews》報導，韓國總工會建設工會6萬名成員，在首爾舉行大規模罷工，要求政府對梁海東身亡的事道歉，許多抗議民眾高喊，「政權殺了他，讓我們結束尹錫悅政權」、「建設工會是正義的」等。楊慶洙說，為了保護烈士梁海東所渴望的建設工會，他們要打倒尹錫悅政權，也希望欺壓工人的尹熙根能辭職。梁海東的同事說，「梁海東死後，警方還打給工地經理，問工會有沒有施壓。」而梁海東過世後化身火焰，躺在冰冷的太平間，已過了15天。對於勞工的種種怒火，南韓政府則是沒有回應。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995
美國百間星巴克員工罷工抗議 挑「紅杯日」給總公司好看
連鎖咖啡店星巴克（Starbucks）在美國出現罷工潮，南加州的星巴客工會在17日這天，站上街頭希望總公司可以給他們，更合理的上班時間與工資待遇，而這日剛好是星巴克一年一度的免費送紅杯日，因此罷工也直接影響到星巴克的營運。星巴克員工抗議，希望公司可以增加輪班人手，並給予合理薪資。（圖／達志／美聯社）綜合外媒報導，星巴克工會組織全國成員，17日在至少111家門市發動「紅杯抗爭」（Red Cup Rebellion），由於17日適逢「紅杯日」（Red Cup Day），顧客只要購買特定節日產品，就可以免費獲得一個咖啡環保杯，並可在指定期間憑咖啡杯獲得特定優惠，活動在過往都大受歡迎，多間門市更是一大早就大排長龍，贈品供不應求。工會選在這日罷工，希望總公司可以提供合理薪酬以及增加輪班人手，並抗議星巴克10月拒絕讓員工旁聽合約談判，打壓工會以及拒絕商討等事。星巴克總公司也對此回應，表示知道此次罷工活動，也尊重員工合法抗議的權利，但參與的分店數量僅佔9000家的一小部分，並表示會繼續與所有合作夥伴，並肩合作。而美國國家勞工關係委員會（National Labor Relations Board）表示，去年年底以來有至少257家星巴克門市決定參與工會，但有57家商店選擇不加入工會。目前該工會正嘗試與其中53家分店洽談，希望他們也可以參加，目前已舉行13次會議，但未達成任何成效。
保護勞工權益！工會法今三讀通過 將加重罰鍰、公布雇主姓名
立法院今天三讀通過工會法，除了罰鍰加重外，也會公布違反的雇主姓名，據統計，近5年共有241件違反該條文的事業單位，勞動部官員表示，勞動三法（工會法、團體協約法及勞資爭議處理法），希望保障勞工團結權、協商權及爭議權行使，透過此次修法將能嚇阻雇主心存僥倖，避免有違犯之虞。依三讀條文指出，違反工會法35條打壓工會等經不當勞動行為裁決委員會確認不當勞動行為後，就可以處10萬元至50萬元並公布其名稱、代表人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，如果未依救濟命令的行為或不行為，更可開罰20萬至100萬元罰鍰。據統計，近5年經不當勞動行為裁決委員會確認違反工會法35條共有241件，今年至今就有47件，勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，雖然處罰不是目的，但透過此次修正提高裁罰額度後對雇主更有嚇阻力，勞動部也編印「團體協約法誠信協商義務參考手冊」，提供團體協商的正確觀念，希望促使雇主不要排斥工會，而是要與工會妥適協商。
立院三讀工會法修正案 三讀通過工會法修正 雇主打壓工會幹部罰更重
立法院今天三讀通過「工會法」部分條文修正，針對現行「工會法」針對資方不當勞動行為之處罰過輕，屢屢傳出以不當勞動行為、打壓工會及工會幹部的違法案件，因此修法加重罰則，草案三讀立法後，相關罰鍰將從3萬到15萬元罰款，提高至10萬以上，50萬以下。現行「工會法」第35條第1項規定，雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為，不法影響工會運作，限制視像包括，第一，對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。第二，對於勞工或求職者，以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。第三，對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。第四，對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。第五，不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。不過，立委質疑，現行「工會法」條文，針對雇主不當影響工會運作的勞動行為罰則僅處以3萬元以上、15萬元以下罰鍰太輕，導致不時出現雇主透過不當勞動行為打壓工會及工會幹部的違法情事，因此提案修正「工會法」第45條條文加重罰則，保障勞工團結權、協商權及爭議權，督促雇主不得以不利的待遇等影響及妨礙。三讀條文規定，雇主或代表雇主行使管理權之人違反第35條第1項規定，經依勞資爭議處理法裁決決定者，由中央主管機關處雇主10萬元以上、50萬元以下罰鍰，並公布其名稱、代表人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。三讀條文同時規範，雇主或代表雇主行使管理權之人違反第35條第1項第1款、第3款或第4款規定，未依前項裁決決定書所定期限為一定之行為或不行為者，由中央主管機關處雇主20萬元以上、100萬元以下罰鍰。
揪感心變真切心2／工會理事長質疑遭追殺 全國電子：有誤解依慣例執行
全國電子（6281）工會上周四（10日）上午赴新北市政府陳情。除訴求全面加薪外，還喊出「停止追殺工會幹部」。全國電子工會理事長高維龍表示，個人在2020年11月1日，被公司以結束營業據點為由，從店長被降調到其他門市、並拔除主管職，因而質疑遭到公司追殺。對此，全國電子發出聲明指，「關於理事長的訴訟案，亦有誤解。本公司基於營運考量而進行店長職務調動，是依循過往門市店長輪調之慣例執行，與其工會理事長身分無涉。而本公司依照法律顧問之建議，對於裁決結果提出相關訴訟尋求救濟，這只是正當法律程序的行使，並無超出原本裁決範圍，絕非藉故濫訴打壓工會。」全國電子發表聲明，指「工會方的聲明內容，存在諸多不實及誤導之處，故有必要予以澄清。」全國電子總經理林政勳（中）。（圖／報系資料庫、全國電子提供）高維龍說：「再過兩天，我來全國電子就滿32年了。在這32年的期間，只有不到兩年的時間不是主管職。從1990年進全國電子，不到兩年的時間就當上店長、擔任主管階，一直到2016年成立工會。」「在我沒有成立工會之前，所有的調動單位都是主管職，也都會先詢問我願不願意過去，甚至於還要我去做徵選。但這次未經詢問就直接拔除主管職務。」問道：「這不是打壓？那什麼才是打壓？」所以透過工會的幫忙，這次在勞裁的部分，勞動部最後判決公司是有不當打壓工會，所以要求資方要恢復我的主管職務。另外，新北市政府也認為有所謂的就業歧視，顯示資方的降調是有不當動機的，有打壓工會之虞，要求改善。但沒想到，公司不接受這樣的行政裁決，除決定採取行政救濟外，還對個人提出民事告訴。對此，新北市政府勞工局勞資關係科長盧志銘表示，「不管是在薪資、福利的調整方面，還是資方對於工會的濫訴部分，新北市勞工局表達相當遺憾。」並強調，新北市政府提出「2個支持、1個呼籲。」新北市政府勞工局勞資關係科長盧志銘對全國電子控告工會成員一事表示遺憾，並提出「2個支持、1個呼籲」。（圖／翻攝自苦勞網臉書）首先，新北市政府支持全國電子工會。在勞動部的不當勞動行為裁決上，對於高理事長調職爭議的認定上，主張一切的合法的勞動權益部分，新北市政府表達支持。市府也對全國電子公司在勞動部裁決後，仍舊對高理事長提出民事訴訟感到遺憾。第二，市府絕對全力支持全國電子公司工會，在改善勞工長期低薪以及在企業獲利的前提下，有關爭取薪資福利的調整還有勞動條件的調整的訴求。市府期待，全國電子公司能夠在本年度元月5日才剛跟工會簽訂所謂的團體協約的和諧基礎上，與工會進一步的商討，訂定合理適宜的調薪機制。所以市府也呼籲全國電子，「要尊重勞動部的裁決，尊重市府的認定，理解工會的訴求，立即就高理事長的民事訴訟予以撤告。」這是第一個呼籲。亦希望在解除司法的束縛後，全國電子公司應該要思考如何修補跟工會、跟各個門市的勞工這樣仍然緊張的勞資關係。也讓工會可以在企業有獲利前提下針對薪資、勞動條件等議題，重新開啟實質且有意義的對話。
神腦硬實力1／不甩勞動部和法院 賴勁麟鴨霸解僱員工
創立逾40年的神腦國際企業公司近來爆出不當打壓員工醜聞，雖遭勞動部、法院裁定應儘快將其復職，但神腦卻置之不理。員工透露，神腦內部不只勞動環境惡化、經營策略出問題，不當解雇員工只是冰山一角，公司高層還以兒子的名義另外開設多間公司，專門承接原本神腦賺錢的項目，涉嫌以「五鬼搬運」手法挖走神腦的獲利。本月19日上午，天色陰暗，總統府前聚集一群以神腦國際企業工會理事長陳政國為首的工會人士齊聲抗議，盼向總統蔡英文陳情中華電信轉投資的神腦國際企業公司不當打壓勞工。由於交通部實質掌控中華電信，中華電信又佔神腦最大股份，因此立委賴品妤之父、神腦董事長賴勁麟的派任，需要通過官方核准，這也是為何神腦工會4度到政府機關陳情的原因。2018年中華電信爆「499之亂」，讓旗下手機供應商神腦的業務暴增，員工超時加班。陳政國強力要求公司改善勞動環境，神腦當年度因違反《勞動基準法》遭裁罰超過500萬，工會轉眼變成公司肉中刺。據知情人士透露，「隔年神腦被點名為全台第4大血汗企業，高層氣得在尾牙點名陳政國害公司遭罰1000多萬。」今年新冠肺炎疫情剛爆發，陳政國多次向公司叮囑第一線員工急需口罩，卻換來主管冷言忽視。終於在今年5月4日，神腦以陳政國「製作虛假不實文件」等理由解僱他，陳認為這是資方打壓工會，反向勞動部不當勞動行為裁決委員會申請裁決。陳政國一邊循勞動部爭取權益，一邊走上街頭，5月12日找交通部長林佳龍抗議，5月20日至行政院陳情。9月26日勞動部認定神腦解僱陳政國違法，要求回復其原職，神腦卻置之不理；9月30日陳政國再至行政院，盼院長蘇貞昌展現魄力，神腦卻不服勞動部的處分，強硬提起行政訴訟。台北地院近日裁定，神腦在行政訴訟期間，應先讓陳政國回復原職，但神腦不理就是不理，最後逼得員工到凱達格蘭大道高舉抗議標語。「神腦對陳政國的做法，就是殺雞儆猴」，律師翁瑋說，神腦若對行政部門的處分置之不理，勞動部可以依《工會法》連續處以罰鍰；若神腦不回應法院復職的裁定，可依《強制執行法》規定，連續處罰怠金或直接管收負責人。神腦工會理事長陳政國認為，自己被解僱是公司不當打壓。（圖／記者馬景平攝）針對台北地院裁定，神腦在行政訴訟期間，應先讓陳政國回復原職，神腦公司回應，公司已進行上訴與抗告等救濟程序。另外，針對公司投資多家子公司，以及薪資待遇長年未調整等事，神腦公司表示，個別員工對薪水待遇的感受，或許是他個人觀點，但從公司的「企業社會責任報告書」，可以知道公司很重視員工福利。神腦強調，近年電信市場轉型，購機週期變長，門市來客數減少，但公司積極拓展新業務、引進新產品，例如保健保養食品、小家電和手機保險等，就是希望帶動買氣，獲利分給員工，藉此提高員工薪資。神腦指出，公司去年4月也調高門市人員薪資，從平均2萬6千元調高到3萬元，有1300位同仁受惠，「公司轉型會有陣痛期，但公司方向是往有助員工薪資增加的方向走」。
神腦硬實力2／員工15年薪資幾乎沒動 林保雍兒子公司愈開愈多
中華電信轉投資的神腦國際企業公司爆發不當打壓勞工，被解僱的員工四處到首都圈重要機關陳情，引發關注。除了勞動條件不佳，神腦也被爆出，公司最近成立許多子公司、孫公司，創辦人兒子也掌控多家公司，但經營策略讓員工一頭霧水。「神腦可能比康軒更嚴重」，陳政國意指公司不當打壓員工的狀況，他接受本刊訪問時點出不少例子。據了解，有位同仁被積欠8月將近14000元的交通費，該同仁不滿發信給董事長賴勁麟陳情，結果積欠費用沒下來，反被公司法務人員找上，恫嚇他「此事不能對外界爆料」。陳政國無奈表示，「自己在神腦服務將近15年，幾乎沒加薪。」他說，中華電信當初會入主神腦，相信是看到神腦基層員工的服務態度，員工也樂意看到中華電信入股，認為工作會更有保障。然而這幾年卻觀察到神腦一些怪象，「員工在從事本職工作時，還要被加諸其他相關企業的業務，包括販售保險、保健食品。」一名曾與神腦合作的經銷商說，賴勁麟只是代表中華電信到神腦擔任董事長，實際操盤神腦決策的是身兼總裁、副董事長和總經理的林保雍。初中畢業的林保雍1979年以500萬設立神腦，因自有物流管道、堅強維修等基礎，為重要的電信產業通路商，目前主要業務之一仍為代理蘋果、三星等品牌手機，供給中華電信、台灣大哥大和遠傳等系統業者。2007年1月，中華電信收購神腦近3成股權，成為最大股東，而神腦也成為中華電信手機獨家通路商，並趁勢在全台拓展中華特約門市。神腦曾在2013年創下年度營收達427億元，雖然近年因手機市場銷量消長，以及各系統商強化自有通路等競爭加劇，整體營收趨勢向下，但神腦於2019年公司年報強調「淨利並未下滑」，並將事業版圖跨足至保健食品和壽險代理業務。本刊調查，神腦近年投資不少家子公司，包括神準科技、優仕公司、暐固科技和神揚保險等，子公司下面還會成立一至兩家孫公司。林保雍過去曾遭爆料，為大兒子林正峯鋪路，找來基因檢測公司康歆合作，並在神腦門市中推廣檢測服務，當時就被員工質疑用公司資源補貼兒子創業。本刊進一步調查，現為神腦特別助理的林正峯手上掌控多家獨立於神腦之外的公司，包括宸緯投資、康歆企業、富麒企業等。雖然各公司所營事業登記不同，有一般投資、生物技術服務和服飾批發等，但上述公司登記地址都同一位置，也引發許多聯想。神腦公司回應，電信市場轉型，公司也跟著轉型，才會拓展許多新業務。（圖／報系資料庫）針對台北地院裁定，神腦在行政訴訟期間，應先讓陳政國回復原職，神腦公司回應，公司已進行上訴與抗告等救濟程序。另外，針對公司投資多家子公司，以及薪資待遇長年未調整等事，神腦公司表示，個別員工對薪水待遇的感受，或許是他個人觀點，但從公司的「企業社會責任報告書」，可以知道公司很重視員工福利。神腦強調，近年電信市場轉型，購機週期變長，門市來客數減少，但公司積極拓展新業務、引進新產品，例如保健保養食品、小家電和手機保險等，就是希望帶動買氣，獲利分給員工，藉此提高員工薪資。神腦指出，公司去年4月也調高門市人員薪資，從平均2萬6千元調高到3萬元，有1300位同仁受惠，「公司轉型會有陣痛期，但公司方向是往有助員工薪資增加的方向走」。
工會放火酬傭議題 神腦：經營管理無關董事長賴勁麟
神腦工會5月12日帶領會員走而交通部抗議，並提出3項訴求後，5月20日再到行政院提出3項工會訴求，針對兩次的訴求內容有1點不同處，神腦工會把矛頭對準神腦國際董事長賴勁麟，要求行政院長蘇貞昌執行「回歸專業，不酬傭」，要求撤換官派的賴勁麟，對此，神腦國際於20日下午特別出面說明原委。神腦國際財務長兼發言人林慶壽偕同法務部經理闕大為出面說明，對於神腦工會理事長陳政國遭到資遣一事，純屬職務上業務過失，經內部主管開會討論後決議，由人資依公司管理處置，撇清此事與賴勁麟無關。神腦提出資料表示，陳政國過去12個月內因失職已經有4次被檢討，闕大為認為這已經涉及不誠信處理問題，並無意是動陳政國就是打壓工會。本刊就神腦國際是否支持神腦工會這個組織，神腦表示照顧每一個員工是神腦公司的責任。林慶壽也說明，工會訴求中的積效獎金調整，因應經營跟市場改變，目前制度已經到第14版。分析獎金減少主要原因近幾年通訊市場持續萎縮，整體的量縮減，帶動業績減少。其次，過去依達成率的獎金計算改變，調整為達到目標後超過的才屬於獎金計算範圍。「499之亂」時員工加班、超時都依法發放薪資補償，甚至是優於勞基法，同時也有時數的補休。林慶壽強調，公司立場希望員工能多領獎金，因為這樣代表公司也是跟著有賺錢。不過，神腦工會也認為公司是以1個人、2個人少數的裁員來避開大量解雇，這點讓人相當不安心。此外神腦工會也提出薪資單表示公司對假日加班薪資少報提出質疑，工會目前正協助員工持續爭取。
嗆「機師餐加料」霸凌電爆學妹！被長榮解雇 郭芷嫣消失半年近況曝
前長榮航空空姐郭芷嫣日前在罷工期間，於群組放話要在「機師餐內加料」、「電爆中途跳船落跑的人」，被看不下去的人流出內容；長榮認為，此舉嚴重影響飛安，因此將她記兩支大過免職。郭芷嫣申請不當勞動裁決，近日結果就會出爐；她也在社團透露，消失半年的心聲。郭芷嫣表示，罷工結束後被長榮火速以恐嚇公眾、妨礙飛安等罪名解僱，看著昔日戰友們回到天空，卻只剩下她一個人還在長榮門口繼續一個人的被罷工，復工之路遙遙無期，在這半年，奚落的、冷眼旁觀的、辱罵的話語，充斥在臉書、私訊，其中當然不乏鼓勵的、送暖的話語。原本以為，可以在長榮和所珍惜的學姊妹們一直一直飛下去，可以在輪休、外站和大家討論工會還可以怎麼做，才能像華航、國泰甚至新航那樣，從畢業飛到老，都還是這麼熱愛飛行。郭芷嫣大嘆，「沒想到現在我面對的，是一張張傳票和三不五時就得跑律師事務所討論出庭事宜。這一切我從來不曾想過，感覺好遙遠，但每天醒來卻要告訴自己，每個20號都沒有班表了，要面對現實。」她說，「在這半年，我看著組員們面對長榮的秋後算帳，特休、福利被砍，還可能被貼上霸凌的標籤，在工會辦公室看著一個個來辦退會的組員和至今仍然繼續和長榮戰鬥的幹部們，我多希望能和幹部們站在一起，多希望還能為大家多做點什麼。」郭芷嫣無奈表示，看看自己，其實除了長榮告她，身上還背著罷工第一天拉封鎖線被地勤告的妨礙自由，更有徐姓機師告的恐嚇、妨害飛安以及公然侮辱，「除了無力，我不禁聯想到，長榮和這位機師對我的種種追殺不就是為了要消滅組員求救的聲音、打壓工會造成寒蟬效應嗎？」
菲籍移工控訴夏普不當資遣 痛罵郭台銘黑心
日本夏普勞工代表與日本三重縣工會（Union Mie，三重一般勞動組合）代表，16日下午搭乘遊覽車前往土城鴻海精密總部陳情，抗議鴻海所收購的夏普日本工廠不當資遣3000多名菲籍外國移工，痛批郭台銘想要選總統卻漠視勞工尊嚴。不過鴻海並無人出面接受陳情書，最後眾人高呼「血汗鴻海、黑心郭董」口號，要求鴻海在26日前回應陳情訴求，否則誓言拉高抗爭動作，要讓世界看到「鴻海不管死活、漠視工人聲音」。夏普日裔菲律賓勞工Raquel說，為了照顧家庭到夏普三重縣龜山廠工作，公司以「訂單大幅減少、工作量剩一半」為由，把超過百名勞工薪資減半，但其實每周一到周日都有人在上班，資方還繼續招募新員工與實習生。他控訴，移工出國討生活，卻成為跨國企業欺侮的對象，希望來到台灣總部，讓母公司可以看到、聽到勞工被欺負的真實情況。夏普日本工廠資遣3000多名菲籍外國移工引發抗議。（攝影／吳嘉億） 美國勞工團體「勞工筆記（Labor Notes）」正在台灣舉行亞洲區域會議，其中來自日本三重縣的數名夏普勞工，在日本「三重一般勞動組合」代表協助下，帶領緬甸、香港等亞洲各國工會勞工、團體代表及台灣3M 勞工、台灣勞工陣線成員前往新北市土城鴻海精密總部陳情，警方與鴻海保全不敢鬆懈全程都在大門口警戒與錄影蒐證。協助陳情的桃園市群眾協會移工服務暨庇護中心主任汪英達說，鴻海在2016年併購日本夏普（Sharp）後，夏普三重縣龜山廠將派遣關係僱用的4000名日裔巴西、秘魯籍、菲律賓籍勞工解約，這是「痛下殺手」，到這裡抗議是希望讓郭台銘知道並讓違法解僱或被迫離職的員工復職，並支付應該拿到的薪資、停止打壓工會，不要只想到選總統。陳情與聲援抗議的勞動團體代表說，鴻海集團作為夏普的母公司，應負責要求夏普讓工人回到原來的工作場所、恢復工人的勞動條件，進而直接僱用勞工，讓勞工有穩定、長期的勞雇關係。