應屆畢業生
」 畢業生 大陸 畢業 大學生 郭宇軒
公務員不香了？他曝新人剩中年族群 一票人：只剩下2優勢
近日一名擔任公務員的網友感嘆，不少新人都是40、50歲的中年，年輕人已經放棄公職。也有人說，公職如今只剩下2個優勢。原PO在Dcard發文「這幾年來報到的新人，年齡真的都蠻大的，有40幾歲、也有50幾歲的。」此文一出，不少人紛紛留言「薪水沒有真的很高，還不符合勞基法最低保障，現在的年輕人誰要來」、「新進的學歷真的節節下降，以地名國立、科大居多」、「年輕人不來考公職是好事，公職穩定的特性，不就適合中年轉職的族群、「這個政府，就沒有真正為公教人員著想」、「執政黨就是覺得公務員不重要，福利繼續砍、平日繼續批鬥」、「完全沒必要把自己的人生葬送給這種威權統治」。也有人說，「公務人員的優勢可能只剩下貸款跟帶薪請事病假而已」、「一考上先貸個130萬，公務員只剩信用了」、「在職公務員路過，現在公職可能剩下請假優勢，還要看單位。公務員每天要碰到的巨嬰機率可能是你在外面的百倍，超商的十倍，祖上沒積德不建議踏進來。」據立法院預算中心報告數據，大學應屆畢業生報考高普考率11年來減8成6，從2012年的34864人，降至去年的4994人。2012到2018年，應屆畢業生占高普考總報考人數比例在18至23％，2018年年金改革後，隔年報考人數降至%，去年總報考人數降到約6.6萬人，應屆畢業生占7.52%。
技職困境1／喊技職人才創造台灣奇蹟 技高生大爆就學路被壓縮還得「陪讀」
近期有不少學生反映，科技大學為彌平技高、普高及外籍生的學習差距，前兩年都在重複教授技高生的課程，讓他們感覺是在浪費時間，而原因疑與科大提高普高生招生名額有關，原定招生名額外加10％開放給普高生申請，99年卻改為內含，甚至近年來比率提高至總額35％，此舉也導致學校課程需為普高生調整內容，以縮減與技高生差距。許多科大學生紛紛向學生團體抱怨，部分學校為補強普高生的專業知識，調整了授課內容，不僅很多課程內容都是技高生在高職時就學過，甚至有些課的教材都是重複的。某科大企管系學生小明（化名）向CTWANT爆料，「企管系大一經濟學的理論概論、會計前面的報表之類，都是我高中就學過的，包括財務、供應鏈等內容，現在我都大三了，還在一直重複這些內容，也沒有更進階的。」小明不滿地表示，希望可以成立高中生專班，不要為少數人犧牲技職生的權益，考上科大是為了精進自身技能，重複基礎知識實在很枯躁。EdYouth常務理事長洪振翔指出，學生會有這樣的指控是因為科大逐年招收更多的普高生。他指出，88年起科大以招生名額外加10％，開放給高中生以學測成績申請，而90年開始卻從外加變為內含，相對也壓縮技高生的入學名額；加上政府近年因新南向政策，大專院校招收東南亞學生，目前科大的學生幾乎是對分，一半是高職生，另一半是高中生及外籍生，教授自然要為這些高中生及外籍生改變課程設計。技職生透過四技二專統一入學測驗進科大，政府現今大舉開放普通高中生持學測成績也能申請進入科大，壓縮技術高職學生的升學空間。（圖／報系資料照）洪振翔進一步表示，對於技高生不公的還有升學管道方面。以建築類科系舉例，台大建築系對技職生只開放1個名額，而台科大建築系卻對高中生開放26個名額；技職生考科大要PR90、95（指100個人裡要贏過90或95人），相反地高中生只要PR70、80就可以錄取。全國教師工會總聯合會政策部副主任巫彰玫說，113學年度台科大、北科大，及雲科大透過「四技申請」招收普高生的比例佔總招生人數的29.88％、21.45％，及12.75％，遠超過原定的10％，技職司應先將本就屬於技職生的名額還給他們，將比例降為10％後，再討論應開放的比例。巫彰玫強調，國立大學開放給技高生申請的名額僅占3％，而國立科大開放給普高生的名額卻占10％，何況現在不止10％，科大高中生變多，教學方面也須有所調整，交流可以理解，但應在適當的比例下，而非擠壓到技高生名額。全國教師工會總聯合會政策部副主任巫彰玫呼籲，技職司應還給技高學子們應有的錄取名額。（圖／報系資料照）她以自製圖表輔證說，普高生在申請學校時可填志願數為12所（6所普大+6所科大），且18類群均可填；而技高生可填志願僅6所科大，並且只能填所屬類群，志願選擇就限縮了許多；反觀考試科目數，普高生可選考相對大學採計成績的科目，而技高生卻要考所有科目（國英數以及專業科目），專業科目還也包含1-4個小科目，「技高生相對來說負擔很大，在這樣的體制下，就會有技高生跑去考學測上大學，但要自己額外讀，不敵高中生三年來的學習成果。」因此，當科大擴招普高生，也就等於間接壓縮到技高生唯一申請科大管道的名額，技高生到科大後還需配合拉齊普高生程度的學程，學習已經學過的內容，對於技高生來說是「二次傷害」。對此，教育部回應，技高應屆畢業生除可透過四技二專甄選入學選填6個志願升讀科大外，亦可透過申請入學選填6個志願入學一般大學。另外技高應屆畢業生還有四技二專特殊選才（選填5志願）、四技二專技優甄審入學（選填5個志願）、四技二專聯合登記分發（選填199志願）等多元適性招生管道。在選填志願數量上，與普高生相比並無不利。
44歲小嫻參加大一新生制服趴 她穿學生短裙青澀模樣像應屆
44歲藝人小嫻（黃瑜嫻）今年9月宣布重返校園，並以大學生身分就讀屏東大學音樂系，這段期間經常在社群平台上分享校園生活。近日她參加五系聯合「制服趴」，穿上短裙青澀模樣曝光。小嫻上大學至今不敢上課睡覺（圖／翻攝自YT）從畫面可見，小嫻放下一頭長髮，身穿白色長袖襯衫搭配綠色領結，下半身則是藍色百褶短裙，露出一雙美腿，清透裸妝感，整個人看上去相當凍齡。小嫻透過YT頻道發布影片，透露因為比較晚下課，回家立刻換制服馬上參加五系聯合制服派對。小嫻透露，「五系聯合制服趴，因為我沒有高中制服，所以就自己穿搭好看嗎？還有學長問我是不是屏女的？」，她還開心分享制服搭配，「我這套是運動品牌裙，搭配短版白襯衫，然後可愛領結是網購的，那天晚上好忙喔！一邊玩一邊紀錄我的大學生活」。除此之外，影片可見還有同學誇讚小嫻，「你怎麼看起來比我還年輕」，讓她瞬間相當害羞。小嫻同時透露，上課至今完全不敢在上課時睡覺也未曾翹課，「我從來沒睡過，我到現在不敢睡，因為我每堂進來老師都是看我，完全沒辦法睡覺，而且我也沒曠課」。許多網友見到有片後紛紛留言直呼，「可以和你當同學也是一種緣份」、「如果說小嫻是高中應屆畢業生上大學的我也信」、「如果說小嫻是高中應屆畢業生上大學的我也信」。
「以青培青」偏鄉教育新趨勢 深耕在地！創建教育均等機會
屏東縣政府有感孩童教育、在地教育創生及青銀共創的重要性，串連多方單位翻新車城國小溫泉分校閒置空間，打造屏東首座「教育創新基地」，自 2022 年 9 月正式啟用，並委任「Teach For Taiwan為台灣而教（簡稱 TFT）」經營管理基地， TFT 不僅帶動教育人才與資源進入屏東南部地區（簡稱屏南地區），也活化屏南地區偏鄉教育與開展創新面貌。今年屏東縣政府將再攜手 TFT 續簽訂三年一期的經營管理教育創新基地合約，希望透過公私協力串連，吸引更多優秀青年投入教育創生事業，期待未來三年落實「青年培育青年」的在地教育發展目標，推動屏東偏鄉教育與地方發展。屏東縣長周春米（左）與為台灣而教教育基金會董事長林妍希，續簽訂三年一期經營管理「屏東教育創新基地」合約。（圖／TFT提供）TFT 董事長林妍希表示， TFT 沒有被落山風嚇跑。回顧基地這幾年的成果， TFT 深知「人」是屏東教育創新基地的根本，教育不只是學校內的事，它可以與地方、與文化、與生活緊密連結。未來三年， TFT 將以屏東教育創新基地為起點，持續與縣政府合作、擴大公私協力的可能性，並規劃擴大培力教育人才、拓展多元創新資源注入、深耕經營在地社區與教育連結等三大方向，共創互助教育生態系統，縮短偏鄉教育差距，推動教育變革，期待基地能成為「串連教育創新人才與資源的平台，與在地共創實踐教育創新的優質模型」。相信能與屏東共創教育新篇章，鼓勵更多縣市政府願意響應合作，為台灣教育的未來鋪就更美好的道路。屏東縣車城鄉自然特色為落山風， TFT 隨風而來並駐紮深耕，從 TFT 計畫挹注不同領域優秀青年人才擔任偏鄉小學教師，到近三年期間， TFT 規劃以教育創新基地為開端，透過擴大人才孕育與培力，激發多元人才永續成長、串連公私機構等各界資源，促進資源的雙向流動和發展、深化在地社區與學校的連結，深耕在地文化根基，為屏南地區建構多元資源教育生態系統，成為吹動屏南地區教育體系的暖風。在偏鄉教育人才培育上， TFT 持續與屏東縣勞青處、教育處密切合作。為減緩屏南地區孩童於暑期學力流失， TFT 自 2021 年起，連續四年與在地國小合作舉辦「夏季明日學校」暑期營隊，迄今共累計合作 10 間學校，陪伴超過 400 位學童，並培力近200 位青年志工。此項教育活動的推動，不僅回應孩童假期學習需求，更引流有志青年透過專業培訓走進教育現場服務，促進在地教育創新，成為開展「以青培青」的契機。同時， TFT 也運用教育創新基地場域，和教育處、車城國小校長謝郁如共同合作辦理「初任代理代課教師研習」與「精進計畫」，共累計 20 場以上研習場次、 10 間以上學校及超過 630 人次教師參與，將 TFT 多年來培育偏鄉教師的核心方法及培育資源與更多屏南在地教師共享，同時藉由不同縣市講師、專業人士等教育創新團隊進駐、交流，縮短受限距離產生的資訊時效性落差。屏東教育創新基地不僅是全台第一個，與仍在營運的國小共享翻新校舍的標竿，更在近三年間，累積串連 29 間學校、與破百跨界單位合作、舉辦逾四百場次相關教育活動、服務超過兩千五百人次孩童、以及在地社區近五千人次參與的成果，逐步與在地社區、孩子建立連結也傳承在地文化，不只成為吹動教育的暖風，更為在地注入教育創新活水，讓基地成為在地孩童口中的「遊學（遊樂與學習）基地」，在地社區居民的「好夥伴」，也為屏南地區偏鄉教育開創新可能。對於接下來三年的基地發展， TFT 秉持「以孩子為核心」的精神，規劃「擴大人才支持與培力」、「建構有機資源網絡」、「推進在地共好與共創」等三大方向。首先，「擴大人才支持與培力」持續培力教育青年人才，更逐步規模化與系統性的規劃教師與教育工作者培訓交流的工作坊，穩固推動在地教育人才成長與創新開展。其次，「建構有機資源網絡」延續以基地為空間平台的資源進駐，除了持續與多方資源合作，也將培力與串連在地資源，逐步形成在地教育雙向交流的有機資源網，，為屏南地區構建更多元的教育創新實力。最後「推進在地共好與共創」，則為深耕在地社區和學校，建立共同回應在地教育需求的長期夥伴關係，共創在地永續與教育創新生態系統。 屏東縣長周春米表示，「過去近三年透過 TFT 的進駐與經營，為屏南地區帶來新的教育創新思維和方法，並培育了潛在的未來教育工作者，也看見 TFT 串聯「跨處室整合」的力量。接下來的三年，將繼續協調跨處室，促成公私協力整合政府與民間的資源，讓教育創新不再只是個別場域的實驗，為屏南地區，甚至擴大提供到屏東縣其他地區的孩子們，更豐富、有創意的學習機會，並吸引更多有志教育領域的優秀青年人才，願意前來屏東，或者回流屏東投入教育事業，為屏東整體教育體系的發展注入新動能。」在偏鄉教育關懷上，TFT 於 11 月至明年 1 月在教育創新基地，舉辦「Chill Night」以及「屏東縣精進計畫研習」兩場系列活動。 11 月 9 日的「Chill Night」串連臺灣國際人權影展，讓基地成為台灣最南端的放映聚落，讓恆春半島也可以一起參與每年一度的人權影展，透過電影了解更多教育議題，交流教育所見； 12 月 11 日與 1月 8 日兩日的「屏東縣精進計畫研習」，邀請教師一同參與。詳情可參考屏東教育創新基地：https://reurl.cc/QENE22。除了透過深耕教育創新基地合作模式，與在地、政府共創教育願景， TFT 也透過「 TFT 計畫」招募來自多元背景的人才，無論是應屆畢業生、跨領域工作者、無教師證或教育相關背景，只要具有對於教育的使命感與領導特質潛力，願意走進議題，嘗試創造影響力者皆歡迎加入。計畫期間共 24 個月，保障平均月薪 40,000 元起。第十二屆 TFT 計畫將於 2024 年 10 月 28 日開始招募， 第一梯次將於2024 年 12 月 8 日截止，詳情可見 TFT 計畫官方網站。
護理人力短缺…衛福部提放寬考照制度 最快明年6月上路
台灣護理人力短缺，學士後護理系逆勢成長。衛福部長邱泰源3日表示，為了讓更多想當護理師的民眾能投入，已經和考選部、教育部著手研議增加護理人員國考次數、題目貼近實務，最快明年6月，應屆畢業生就能以新制應考，盼更多人投入護理行列。全台護理荒之下，學士後護理系逆勢成長。衛福部護理及健康照護司長蔡淑鳳表示，全台護理人員總執業人數約19萬人，已見回溫，今年截至10月共增3397人。為改善護理人才執業率太低的問題，邱泰源表示，衛福部已經和考選部、教育部建置平台，定期檢討相關人力政策，目前已經就考試次數以及題目調整進行研議，考照制度更加合理，最快明年6月份考生就能適用新考試制度。蔡淑鳳說明，過去護理國考有脫離實務的疑慮，加上50分鐘就要考80題，等於都是考背誦。在教考訓趨於一致前提下，考選部去年已經拍板，護理人員國考從每年2次增加為3次，題目減為50題，且以貼近實務應用面為主。學士後護理人員表現被業界評為服從性低、反應力跟不上，常常3個月試用期還沒結束就被淘汰。邱泰源回應「會再評估」，也需要更客觀看待，但過去學士後醫事人員表現都非常好、個性成熟，相信能持續改善護理職場大環境。蔡淑鳳則表示，因護理科系招生不好，衛福部希望開源、擴增員額，未來還要擴及科技大學和護理科系結合，尤其台灣進入高齡化時代，照護的觀念不是只有人，也需要智慧科技導入，而擁有護理背景的人才，才了解長輩、病患真正的需求，「跨領域結合護理和科技才能設計出符合需求的智慧科技」，增加護理背景，對於跨領域經濟、社會發展很有幫助。
應屆畢業生頭痛了 人工智慧與大裁員導致就業市場「超競爭」
在人工智慧的興起和各大科技巨頭大裁員後，美國整體就業市場競爭變得異常激烈，這也讓許多相關科系的畢業生面臨嚴峻挑戰。根據人力資源公司Challenger, Gray & Christmas的分析報告，企業目前正採取裁員、放緩招聘以及借助人工智慧來降低營運成本的策略。根據《Bussiness Insider》報導指出，單是在2024年，美國企業已裁員超過60萬人，較去年同期上升0.8%，光是9月就裁減了72,821個職位，比去年增加了53%。除了不景氣的因素外，AI技術的普及也是加劇這一現象的原因。單是在9月份，就有5,616人因AI技術的而失業，全年更是達到12,742人，這些裁員主要集中在科技領域。雖然AI和自動化加劇了裁員，但對於曾經被認為是穩定就業選擇的科技學位來說，現實也是越來越殘酷。像迪亞茲（Alex Diaz）一樣的科技學位畢業生，當年之所以就讀資訊科學是為了保證就業，但如今卻屢屢碰壁，申請數百個符合自己資格的職位卻得不到任何回應。報導中提到，迪亞茲畢業於馬里蘭大學，成績優異（GPA 3.83），但從大四開始找工作至今未果。也有許多畢業生認為，如果沒有內部推薦，很難找到合適的工作。加州大學伯克利分校教授奧布賴恩（James O'Brien）也注意到，如今的科技就業市場正在縮小，且不太可能再恢復到以往的水平。與此同時，企業的招聘計劃也出現大幅下降。美國雇主9月宣布的招聘計劃較去年減少32%，居家工作的普及也對新畢業生的就業產生不利影響。根據LinkedIn的研究，全球有超過七成的Z世代專業人士認為，因職場變化的快速步伐感到不堪重負，而居家工作讓公司難以對新入職的畢業生進行有效的指導和培訓。企業對於需要大量培訓的新手員工逐漸採取避險態度，轉而選擇有經驗的員工，這使得新畢業生的就業機會進一步被壓縮。自2022年以來，科技行業的裁員人數不斷刷新紀錄，2022年裁員人數達到263,000人，而2023年則進一步達到262,735人。裁員雖然有所放緩，但對這個向來穩定的行業來說，依然處於高位。根據裁員跟踪器資料顯示，截至2024年10月，已有457家科技公司裁員139,534人。不僅如此，人工智慧對低層次工作的取代還在不斷擴大，許多原本由初級開發人員或數據分析師完成的工作現在都已經實現自動化，這使得入門級的職位逐漸消失。而即使是高層次的工作，AI的應用也使得員工的效率提高，公司因此需要的人手反而減少。科技招聘平台Talentful的創始人Chris Abbass指出，由於遠程工作和企業成本控制，畢業生在頭幾個月所需的培訓和指導難以實現，因此公司更傾向於僱用有經驗的員工而非新手。這些因素綜合在一起，使得如今的科技畢業生面臨前所未有的挑戰和壓力。
同學介紹郭男赴陸他全說了 母：台灣人賣台灣人
22歲的應屆畢業生郭宇軒上月27日赴陸旅遊卻失聯，而國台辦表示，郭男因為涉嫌詐騙被調查。對此，同學陳先生也透露過程，曾勸郭男別去，但他還是出發。郭母表示，兒子被同學找去，「台灣人把台灣人賣出去」，她已經報警，希望兒子平安歸來。據《TVBS》報導，介紹郭男去大陸的同學陳男表示，要去大陸做事，確認很安全，又包吃包住，還能買東西兼旅遊。這工作是前遊藝場老闆介紹，陳男又把訊息分享給郭男，詳細談完後，2人被拉進群組，而對方要求繳個資，陳男覺得不對勁決定退出。 陳男說，「後面突然說要什麼要個人資料，我那時候就拖，然後對方是用恐嚇，說我沒去會對方追殺我。」而他跟郭男很要好，也有勸郭別去，郭似乎有經濟壓力，選擇去大陸拚一波。據悉，郭男出發前有到東港某神壇做行前說明，而這疑為詐騙集團的仲介據點，如果成功收人，詐團按人頭算，一人給30萬，不過中間人已被收押禁見。對此，郭母表示，兒子大學半工半讀，沒經濟壓力，而同學找他去大陸，稱沒有危險性，而她也已經報案，希望台灣政府抓犯罪集團，不希望還有人被抓出去，「台灣人把台灣人賣出去」，本來以為兒子被賣到柬埔寨，現在人至少還活著，兒子不做那種事，希望他平安回來。回顧案情始末，郭男姐姐表示，8月中弟弟問她怎辦護照、台胞證，弟弟當時也沒多說，飛到上海有傳訊息報平安，但IG用「閱後即焚」模式，她截圖弟弟反而說「這樣會害到我」，隨後弟弟說要轉機去安徽合肥，就此失聯。
又1學生失聯…屏東高職生失聯1周「手機定位在緬甸」 警方證實了
我國22歲應屆畢業生郭宇軒8月27日前往中國工作，但至今失聯1個月沒消息。沒想到，屏東一名18歲男高職生也失聯，曾透露要去桃園找朋友，日前連打了3通電話，之後就失去音訊，而手機定位從泰國到緬甸，讓家屬十分焦急，到廟裡拜拜求神明保佑，警方接獲報案後也展開追查。據《三立新聞》報導，這名高職生9月6日曾告訴表姊要到桃園找朋友，9月17日上午10點40分連打了3通電話，但家屬沒接到，回電時也沒人接，傳訊詢問「你人在哪裡呀？」至今未讀未回。家屬透過同行朋友家人設定的手機衛星定位，發現2人前往泰國，最後足跡在緬甸，由於詐騙頻傳，不禁令人感到擔憂。高職生表姊表示，表弟當時打電話來說要去桃園找人，以為只是去一趟就回來了，「很想他啊」，如今無計可施，除了報警尋求警方協助，也只能到廟裡上香求平安，「希望佛祖能保佑我弟弟快回來台灣」。對此，興龍派出所長童聖哲證實，查詢後發現該失蹤高職生已於9月8日出境泰國，依規定受理人口販運案件並函文外交部請求協助。巧合的是，與日前失聯的22歲郭男都讀過同一所高職。事實上，不少學生在求學期間都遇過「幫忙介紹高薪工作」，多數人有警覺心不會輕易上當，高職生家屬懷疑孩子誤入陷阱，只希望人能平安回來。
台男赴陸失蹤…曾傳訊「我死定了」 同行友人遭威脅：不去會追殺你
22歲應屆畢業生郭宇軒今年8月27日受友人邀約前往中國工作，抵達上海和家人報平安後就失聯，近1個月聯繫不上人。國台辦昨（23日）證實，郭男因涉嫌詐騙罪，正在接受調查。對此，郭男母親透露，兒子失蹤前曾發訊息「我死定了」，之後就再也沒消息，哽咽表示「不知道能不能回來」。據《TVBS》報導，郭母從兒子友人那邊得知，2人是收到前老闆推薦的工作機會，聲稱工作很簡單，進群組後被索取個資和照片，但2人發現很多人去了遲遲沒回來，於是懷疑事有蹊蹺，竟被對方以「沒去會追殺你」威脅，友人聽聞決定不去，結果被退出群組，郭男則打算去看看。兒子失蹤後，郭母曾到派出所報案，警方追查發現，郭男當天確實有開車前往機場，但出國後該車又頻繁出現在高雄、屏東一帶，相當可疑。另外，郭男曾傳訊息給姊姊，表示做完最後一單就不做了，隨後又傳「我這邊又有事情了」、「我死定了」等訊息，從此沒音訊。種種疑點讓郭母相當痛心，透露兒子很懂事，為減少家中負擔，常利用下課和假日去打工，賺取自己的生活費，「他現在這樣我也很難過，也不知道能不能回來」。友人則表示，郭男剛到中國時，每天都會正常報備行蹤，直到4、5天後變得詭異，稱自己忙於工作，之後就沒再回訊。原本2人預計10月還要一起出遊，如今卻發生這種事，現在只希望郭男能平安回來。
8月失業率升至3.48％ 創近11個月新高！主計總處解釋原因
主計總處23日公布最新8月失業率為3.48％，較7月微幅上升0.03個百分點，不僅連續第3個月上升，也創近11個月以來新高；主計總處國勢普查處副處長譚文玲表示，8月失業率上升主要是受應屆畢業生及暑期工讀生投入尋職行列影響，雖然失業率創近11個月以來新高，但若單純與8月相比，卻創近24年來同月最低。主計總處表示，8月失業人數為41.9萬人，較上月增加4千人，其中，受應屆畢業生及暑期工讀生投入尋職行列影響，初次尋職失業者增加3千人，與去年同月比較，失業人數減少7千人。譚文玲表示，目前國內失業情勢穩定，若按照過往經驗來看，9月之後畢業生將陸續找到工作，歷經職場調適階段後，失業率多逐漸回落。值得留意的是，近來勞動市場各項數據或指標正反兩面都有，譚文玲指出，包括工作場所業務緊縮或歇業而失業者人數增加，因經濟因素如業務不振、無法找到一周工時大於35小時者為19.7萬人，較上月增加2.2萬人等，都是比較負面的因素；正面的則是失業率處於低檔，8月創近24年來同月新低。展望未來，譚文玲表示，聯準會9月降息2碼，廠商成本將下滑，主客觀因素過於複雜，加上近來就業數據各指標正反兩面都有，仍需觀察經濟情勢、企業盈餘、畢業生投入勞動市場狀況而定。雖然8月失業率創近24年同月最低，但受少子化影響，人力銀行調查指出，當前8成企業仍缺工，即使企業願意加薪徵才，但人力仍感到吃緊，惡性循環下，有高達4分之3的上班族感覺工作量增加。人資專家楊宗斌表示，最低工資連9年調漲，企業也願意加薪徵才，但薪資上漲是一體兩面，企業會把人事成本轉嫁消費者，勞工加薪後，仍得花更多金錢採買日常用品以及外食費等，一個推升一個，恐怕會出現「通膨螺旋」的風險。
應屆畢業生「中國旅遊」突失聯 姊焦急：曾閱後即焚報平安
22歲台灣應屆大學畢業生郭宇軒於上月27日前往中國大陸旅遊，抵達上海後曾向家人報平安，並表示將轉往安徽合肥。不料此後便與家人失去聯繫，讓親友十分焦急。為尋找郭宇軒的下落，家人決定發布尋人啟事，請網友幫幫忙。根據郭宇軒高中同學在Threads上發布的尋人啟事內容，該同學表示，郭宇軒是他的高中同學，今年剛從大學畢業，於8月27日入境中國上海後便失聯，家人已經報警處理。同學呼籲，若有人在中國看到郭宇軒，請聯絡他，他會將消息轉告郭宇軒的家人。從照片中可以看到，郭宇軒穿著白色短袖制服，右胸繡有隱約的紅色「中山」字樣，疑似為中山工商的學生。郭姊姊也於近日在社群發文表示，「已經報警了！我們沒有放棄找他，我也做好最壞的打算了，但真的只希望他人平安回來。」她同時呼籲認識郭男的朋友提供任何有助於尋人的信息。根據《ETToday新聞雲》報導，郭男的姊姊透露，弟弟抵達上海後曾透過IG的「閱後即焚」模式向她報平安，讓她覺得情況異常，於是截圖留存。不料郭男隨後回應，「這樣會害到我」，而後他表示，自己要轉機前往安徽合肥，但之後卻從此音訊全無。郭男的姊姊回憶，8月中弟弟曾詢問如何辦理護照與台胞證，聲稱要前往中國一至兩週，當她問及是否是為了工作或旅行時，弟弟卻不願多說。郭家人推測，郭男可能被朋友騙去從事詐騙活動，或是在當地遭到控制。郭母表示，如果只是去玩，不可能毫無音訊，懷疑他可能遇上不測。此外，還有同學強調，自己認識郭男六、七年，從未見他使用過「即焚模式」傳訊息，並懷疑後來與郭姊姊報告要去合肥的訊息可能並非出自郭男本人。該同學還分享了一張郭男出國前參加的一個「工作群」截圖，顯示該群幾乎無內容。
畢業2個月找工作！面試官狂噴「應屆生就是好高騖遠」 她氣炸
職場新鮮人除了需要適應工作環境，總有許多地方需要學習。一名應屆畢業生抱怨，面試時被面試官打臉，辱罵是「爛草莓」，讓她相當傻眼。貼文一出引起討論，網友直呼「這種公司也不用去吧」。原PO在Dcard表示，6月剛畢業，陸續安排面試了幾間，但始終沒找到符合自己的好公司，剛去面試一間薪水和福利好的公司，只是沒想到面試的面試官態度差到一個爆炸。原PO說，「面試官問我說，為什麼現在都8月底了還在面試，新鮮人不應該面試前就先找好工作或者很快入職嗎？我很有耐心的解釋給面試官，結果直接被面試官噴說什麼年輕人都是爛草莓，到現在還在找工作，都待業多久了，你們應屆生就是這樣好高騖遠……。」原PO直言，聽完有夠不高興的，每個人都想找一份可以待長久的穩定工作，大家都很有耐心去找，但到底為什麼應屆畢業生就要被噴。貼文一出引起討論，網友紛紛留言「趁機罵人，凸顯自己的優越感而已」、「面試官趁機羞辱妳」、「兩個月算什麼爛草莓」、「現在的公司、老闆、主管都付一點點薪水要員工死忠，工作強，有能力」、「我以為現在面試風氣會比較好，看起來沒有」。
空服員高薪又體面！過來人揭「殘酷內幕」 連裹屍袋都要會
暑假期間國際旅遊盛行，有許多人都會羨慕外表光鮮亮麗的空服員，不僅薪資相當優渥，還可以到處去國外旅遊，算是份非常體面的工作。不過，近日卻有1名空服員分享自己受訓期間的各種考試及測驗，就連「裹屍袋」也要學會如何使用，更不要說後續更高壓的工作內容，直呼這行業「根本就是包裝的光鮮亮麗。」有空服員近日在Dcard以「空服員你可能不知道的一面」為題發文透露，他現職外商航空、應屆畢業生考上，在真正踏入這工作之前，朋友都會說，這行業不過是高級空中服務員，實際錄取、通過受訓後「才發現根本就是包裝的光鮮亮麗。」原PO解釋，光是受訓期間就有一籮筐「外界不知道空服員須具備的能力」，包括600多頁的安全手冊要讀，「這還只是安全的說明、職業操作安全、服務流程⋯⋯各式各樣的超厚主題書，等著你讀」，還要敢跳進很深的游泳池、以及兩三層樓高的滑梯，「你不跳的話，等著被fail吧。」此外，要清楚了解基本護理知識，「面對燒傷、牙痛、肚子痛，辨別多種不同方式的心臟不舒適：心絞痛、心臟病、心律不整、心跳終止⋯⋯每一種疾病，有不同護理方式，請不要搞錯，這都會考」。不僅如此，空服員更要學習如何使用手銬、如何制服他人，並背好每1台機型、每1種燈號的顏色與含義，就連「裹屍袋」也都要知道如何使用。不過上述這些只是受訓而已，進入正式的空服員工作後，原PO透露，空服員還要能忍受上下班時間非常不固定，凌晨或深夜都有可能，甚至無法排假、劃休，無時無刻都要「Stand by」的規定更是難熬，要整裝穿好制服、綁好頭髮並噴上一堆髮膠，隨時等公司電話，當然公司也可能不會叫你上班，但是那段時間就是不能跑出去玩，因為就算只是沒接到電話過2分後鐘回撥也一樣，都會被留下紀錄。然後每次上班要在起飛前1小時到公司進行安全題目小考，通過才能上班，「連續三次答錯，你今天不用飛了，等著到辦公室約談」。每次上班的工作位置、餐點提供、每個機場規定都不一樣，「你上班前請記得讀書，背今日餐點、今日工作動線、特別注意事項」；上班時間是從乘客起飛前1小時就要到公司，一直到飛機降落，送完每位乘客離開後1小時，中間休息不到半小時就要重新整裝接待新乘客，而且休息時間是站在工作區域吃飯或是搬鐵櫃子下來坐。面對如此高壓的工作內容，原PO也感嘆，他發現很多進來的同學一開始也是覺得可以到處旅遊、這職業名稱感覺不錯聽，身邊有些人還會調侃「看你到處一直玩之類的」， 但原PO表示，那些玩樂時間「根本是用生命力擠出來的。」貼文曝光後也引發網友熱議，「辛苦了，當空姐真的不簡單」、「會酸空服員的人就顯示了他們的眼界」、「空服員真的很厲害，光想到要面對一堆人類裡面可能還有猴子，就覺得很可怕」、「我當初也是很天真的同樣這樣想，但是真的熟悉後就跟服務員的工作一樣」、「原來空服員親切的笑容和從容自若的態度背後，有這樣驚人的努力」、「我覺得空服是很孤獨的職業，每當朋友、家人休假時我們都在上班，而且上班時每次碰面的人都不一樣，上班聊得很開心但之後都幾乎不怎麼見面，很難交到能交心好友。」也釣出空姐直呼，「終於有人說出我們的心聲！當別人說：你們最爽啦！到處飛、到處玩。我就問哪裡爽， 背後一堆心酸史好嗎！就算開票要去玩，也是要stand by啊！畢竟我們是拿ID的乞丐票啊！這班沒空位，就是要候補下一班，不然就是搭別家。唯一，真的唯一小確幸是我們在外站確實可以因為短暫停留而出去見識外面的世界。」
6成應屆畢業生仍找嘸工作 平均投101封履歷才上工 3成喊「精神快崩潰」
今年應屆畢業生離開校園約有3個月了，對於「九年級生」的職場新鮮人來說，雖然景氣復甦又碰上缺工潮，但青年失業率仍居高不下。根據人力銀行調查，今年畢業新鮮人至今逾6成沒有正職工作，且需投101封履歷才能搶到1份工作，將近4成透露手頭超吃緊，有3成表示已處於精神快崩潰狀態。根據yes123求職網調查顯示，今年應屆畢業或退伍，且曾經求職過的新鮮人，現階段已有39.4%找到或正在從事正職工作，比例高於去年同期的36.7%，持續觸底反彈，雖創下4年來新高水準，但這也代表其餘的60.6%，仍處於「無正職」狀態，其中又分成了：43.4%屬於「尚未找到任何正職工作」，17.2%屬於「曾經找到正職工作，但目前離職」。對於已經或曾經找到「頭路」的新鮮人，大概需要花多少心力，才有可能爭取到一份正職工作呢？調查則發現，平均要投過18.7封履歷，才會獲得1家企業的面試機會，相當於去年的18.6封。同時得再面試5.4家公司，才能真正找到1份工作，略低於去年的5.6家。依此數據換算下來，新鮮人如果想得到一次錄取機會，大約要投遞101封履歷表。不過在求職態度方面，有高達48.6%的新鮮人，採取「先求有再求好」的策略；但同時也有18.1%表示，自己是「寧缺勿濫」，寧可失業，也不亂應徵工作；而剩下的33.3%則認為，對於找工作的態度，自己算是「一切隨緣」，屬於「佛系求職者」！根據yes123求職網的調查，共有7成1的社會新鮮人透露，在找工作期間，會碰到家人給予的「精神壓力」，可能大多來自於父母親或長輩表達對自己求職進度的「關切」「憂心」：其中40.3%屬於「會給，但仍可負荷」；30.4%屬於「會給，且無法負荷」，處於「精神快崩潰」的狀態。另外調查結果更顯示，高達9成6的新鮮人在待業期間是有「經濟壓力」：其中56.6%屬於「有，但仍可負荷」；39.2%屬於「有，且無法負荷」，手頭異常吃緊。
連鎖藥局崛起！祭高薪搶人才 醫院藥師荒變常態化
6月間，台南市立安南醫院大批藥師出走，爆發患者不滿看診10分鐘，領藥卻等1小時而大鬧醫院，炮轟「太離譜，等領藥居然等超久！」永康奇美醫院目前缺10名藥師，疫情前畢業季徵藥師，履歷如雪片般飛來，「1個缺2、30人投履歷」，疫後卻是「10個缺，只等到1張履歷」。10個缺額只來1張履歷 等嘸人全台每萬人有13名藥師服務，比例足夠，但逾半數藥師選擇在診所與藥局執業，分配嚴重不均，尤其疫情過後，連鎖藥局崛起，人力需求大加以祭出高薪，醫院更留不住藥師。據統計，全台藥師3萬多人，在醫院執業僅8000多人，其中台南市藥師執業登記約3000人，在診所、藥局執業約5成，醫院僅約2成，其他則分布藥廠、學校等其他業別，且大多數藥師在醫院服務滿2年就轉換跑道，導致各家醫院藥劑部常態性徵人。目前全台設藥學系的大專院校共計10所，嘉南藥理大學藥理學院院長王四切表示，今年初衛福部、教育部、藥師公會全聯會取得共識，限制每年藥學系招生員額1148人，避免增設反而造成市場飽和。「藥師不患寡，患不均」。她強調，藥師荒並非藥師不足，核心問題是健保給付制度不友善，尤其台灣步入超高齡社會，對醫療需求愈來愈大，健保制度確實有必要重新檢討，「大環境不改，問題無解」。健保給付不友善 不患寡患不均她說，台灣藥學教育偏重醫院區塊，現行規範二階藥師國考須檢具4個月640小時醫院實習，列必修學分，社區藥局實習必修僅1個月，部分學校則額外增加1個月藥局實習選修學分，藥師培育仍以進入醫院為優先，應屆畢業生首選也是醫院，問題是取得2年資格後就跳槽，讓醫院又氣又無奈「把醫院當跳板」。王四切指出，藥師淪為每天包藥，跟機器人沒兩樣，也是醫院留不住藥師的原因，藥界存在一個緊箍咒，就是「合理調劑量」，她多年來不斷反映，應讓藥師走進臨床藥事服務，才有機會留住有理念的藥師，但癥結點是健保給付不友善。台南市藥師公會表示，現仍有很多藥學系畢業卻考不上證照的「流浪藥師」，建議放寬國考難度，增加錄取率，一方面解決失業問題，一方面補足市場需求。公會理事長陳寶惠說，醫療院所重新全面檢討藥師待遇，改善藥劑部管理制度、環境條件與比例問題，才可能改善現況。藥局祭數十萬高薪 學術界反彈王四切說，歷年來第一階段國考題目可能偏難，未來國考題庫會再精進。以去年全國藥學系合格率來看，通過一階約20％（嘉藥逾5成），通過一階再考過二階錄取率則超過9成，藥學系1年可考2次，以嘉藥來說，1年畢業生約250位，應屆約7成學子考取藥師。目前醫院、藥廠、衛福部食品藥物管理署都喊缺藥師，對於有連鎖藥局標榜月入數十萬攬才，王四切頗有微詞，「這已引起學術界反彈，簡直把藥學當商業行為！」健康台灣推動委員會 22日召開王四切汲取日本經驗指出，日本20年前面臨超高齡、醫療費用增加、健保瀕破產，部分醫師走向居家醫療，一來降低醫療費用，再者，醫院及社區藥師也能各自發揮專業，改變藥師嚴重分配不均現況。此外，賴清德總統日前宣布成立「國家氣候變遷對策委員會」、「全社會防衛韌性委員會」及「健康台灣推動委員會」，衛福部長邱泰源17日受訪時表示，首場健康台灣推動委員會將在22日正式召開，將討論健康台灣願景的工作項目外，也將討論如何完善健保讓其永續。
47年老牌技校宣布退場！ 大漢技術學院校長坦言「虧損10年」
花蓮縣新城鄉的「大漢技術學院」即將走入歷史。這所創立於1977年的私立學校，在47年的辦學歷程中，為花東地區培育了眾多人才。但少子化的浪潮還是無情地衝擊這所學府，該校校長林岳輝也坦言，其實學校早已連續10年虧損。根據媒體報導指出，教育部於8月9日正式審議通過，大漢技術學院將從113學年度起停止招生，並在114學年度正式停辦。面對這一決定，校方發布了公開信，承諾將妥善安置所有學生、教師及職員工。信中也回顧學校的發展歷程，當中也提到學校曾經歷了許多挑戰，像是921大地震，給學校帶來了重創，但董事會仍堅持捐資興學的初衷，累計捐資近7億元。然而，即使有如此大的投入，學校還是無法抵擋少子化的衝擊。校方表示，自103學年度開始，大漢技術學院的收入就已經無法滿足學校的正常運營需求，也就是學校早已連續10年因為招生不足而虧損。再加上近年來花蓮地區技術高中職科的應屆畢業生中，選擇報考大漢的學生不到5%。這個數字清楚地反映了學校所面臨的困境。但校方也強調，儘管面臨停辦，大漢技術學院的財務狀況仍相對健康。學校目前沒有負債和貸款，還保有一定的校務基金。這些資金將用於支付教職員工的資遣優退慰助金，以及保障學生的權益。校方表示，這些措施甚至優於「私立高級中等以上學校退場條例」的規定。
才畢業2個月…鄰居狂問工作酸「別啃老」 她嘆：待業到害怕出門
無論是剛畢業的新鮮人，還是想轉換跑道的上班族，難免都會遇到的在家待業的空窗期。對此，一名女網友就發文感嘆，自己是今年的應屆畢業生，目前待業期邁入第2個月，每天只要出門遇到鄰居，對方便會開始問東問西，內容包括「找工作了嗎？」、「不要啃老」等，讓原PO坦言壓力相當大，不禁無奈直呼「待業到不敢出門！」原PO日前在Dcard上發文指出，自己大學畢業至今僅待業2個月，但如今只要一踏出家門，附近鄰居便會上前問東問西，內容大多為「找工作了嗎？」、「妳找什麼種類的」、「做什麼啊？薪水多少？」等等，甚至還會用很大的音量對她說「不要廢在家當啃老欸」，讓原PO相當困擾。另外原PO也透露，鄰居的孩子與自己年紀相仿，目前幾乎都已經進入職場，有人畢業不到兩週便找到工作，有人甚至畢業前就已經找好工作，薪水也十分可觀，讓原PO不禁感嘆「雖然我自己知道不要受到她們的話語影響，可是每天一踏出門就被問話，讓我也開始有點內耗，甚至害怕出門，好像待業在家就是我的錯一樣」。此文一出，許多網友紛紛留言分享類似經驗，表示「同感，我剛畢業目前也是在家待業中，每次我出門倒垃圾的時候鄰居就會好奇問我現在有沒有工作之類的問題，搞得我壓力超大」、「沒事啊，待業不可恥，我做業務一開始沒底薪，也覺得跟待業沒兩樣」、「只能說各位出社會之後除了要面臨職涯規劃的問題，還要面對親戚鄰居各種各式各樣的問」、「想當年…我退伍差不多待業半年，也是常被問」、「這種鄰居真的很討厭欸，沒有誰可以對其他人的生活方式指指點點吧？」
畢業生起薪增加！ 高薪排行「這工作」居然贏過科技業
缺工加上通膨，讓很多業者經營起來苦哈哈，不過今年畢業的求職新鮮人就有福了，104人力銀行大數據發現，今年新鮮人平均薪資比去年多了500元，高薪產業集中在科技、醫療、營建業，百萬年薪的職務多見於「師」級工作，以及工程研發與外派；特別的是，這次數據顯示，新鮮人的六大高薪職務，第一名為營建施作，為43000元，比醫療專業與軟體工程的42500元還多。104人力銀行在6日舉行「薪資風向球！2024年畢業生求職薪水全解析」記者會，104人力銀行獵才招聘資深副總經理鍾文雄表示，觀察1到7月企業刊登「歡迎應屆畢業生」的9.7萬筆職缺取中間值，發現2024年新鮮人薪資35500元，比2023年多500元，這也反映近期景氣回升，且企業願意花更多資源來招募人才。鍾文雄表示，從104人力銀行大數據來看，新鮮人的六大高薪產業依序為醫療服務業38370元、半導體業38000元、軟體及網路業與建築與土木工程業37500元、不動產業與電腦及消費性電子製造業37000元。若以職類來看，六大高薪職務依序為營建施作43000元、醫療專業與軟體/工程42500元、製程規劃40000元、工程研發38950元、營建規劃38700元。多為專業技術及研發職，或是來自醫療專業、AI、房地產、科技製造等的熱門產業。不過文科畢業生也不必太擔心，數據顯示，雖然起薪低於整體，但磨練三年後薪資漲幅高於20%有三種職務，像是財務、會計、稅務等，透過證照累積，薪水會從34000元成長25%到42500元；生產管理在熟悉工作後，培養優化流程與品質的能力，薪水會從34000元成長25%到42335元；行銷累積成功案例成為加薪籌碼，薪水從35000元成長22%至42645元。而起薪較高的地區，第一名還是科技大廠聚集的新竹縣市、為37000元，再來是台北市的36500元，新北市與桃園市都是36000元。
高教史最大一波退場潮！四私校今退場 899學生被轉17所學校
由於少子化的影響，近年來越來越多的私立學校停招、停辦，而明道大學、大同技術學院、東方設計大學和環球科大四所私立學校於今（31日）正式停辦退場，教育部指出，這四所私校的899名學生已經在6月底完成分發，被安排到17所其他大專院校。彰化縣的明道大學、嘉義市的大同技術學院、高雄市的東方設計大學，以及雲林縣的環球科大等四所學校，今天正式停止辦學，這四所學校的899名學生已在6月底完成分發，這也被私校工會稱是「教育史上首見」，是目前國內高教史上最大一波退場潮。教育部指出，確保退場學校學生繼續就學的權益，是處理退場學校要務。教育部會持續督請分發學校，妥適提供輔導措施並設置單一窗口協助學生，有關安置學生修業學分也會從寬抵免並協助輔導學生完成學位論文等，教育部並於安置學生入學第一學期進行到校實地訪視，以讓安置學生順利轉銜並繼續就讀。教育部說明，大同技術學院的80名學生主要分發到吳鳳科技大學、嘉南藥理大學、台南應用科技大學和崇仁醫護管理專科學校等校；東方設計大學的123名學生主要被分發到樹德科技大學、台南應用科大和正修科大等學校；環球科大的320名學生主要被分發至僑光科大、嶺東科大、弘光科大、吳鳳科大和台南應用科大等學校。此外，明道大學的375名學生，包括應屆畢業生及延修生，則被分發到靜宜大學、亞洲大學、淡江大學、輔仁大學、嶺東科大、大葉大學、東海大學、逢甲大學、弘光科技大學和建國科技大學等10所學校。教育部說明，針對退場學校學生安置作業，會擇定鄰近之同類別、同等級之對應系科及學制的學校外，為配合安置學生需求，學生亦得具體敘明理由提出特殊因素，由教育部協調並彈性提供學生選擇學校空間，以維護退場學校學生繼續就學之權益。教育部說明，退場學校學生學分從寬抵免在原校修習及格科目學分，也協助與輔導學生完成學位論文、專題製作或校外實習等畢業條件；學雜費以原校收費基準收取，分發學校收費基準較低者，從其規定。針對符合資格之分發學生，持續提供所需助學措施，包括就學貸款、學雜費減免、弱勢助學、獎助學金及工讀申請等，以減輕學生就學之負擔。教育部也會補助協助安置學生及為維護學生受教權益所需相關費用，其中包括額外補助提供學生因轉學衍生之交通或住宿所需費用，及分發學校因協助安置學生所衍生額外支出之教師鐘點費、導師職務加給、學雜費收入差額等費用。此外，根據私校退場條例，私校解散後的剩餘財產將歸地方政府、捐贈退場基金、中央機關或公立學校所有。教育部表示，東方設計大學的校地將由高科大承接，大同技術學院的校本部由嘉義市政府接手，計劃轉型為社福園區，太保校區則由嘉義縣政府接手，擬作為人才培育中心。至於環球科大和明道大學的校地，因為兩校與台糖有租賃關係，教育部將與行政院召開跨部會會議，討論後續土地利用事宜。
青年失業率為中高齡5倍 專家憂陷「一高兩低三不」
今年5月各年齡層失業率（％）一覽表最新5月失業率3.34％，創24年同月新低；不過，各年齡層中，20－24歲青年失業率卻仍高達11.33％，不僅是所有年齡層中失業率最高的族群，與45－64歲中高齡失業率2.13％相比相當是5.3倍；時序已進入畢業尋職旺季，由於應屆畢業生最多集中在這個年紀，主計總處官員預估，6至9月青年失業率還會持續攀升。若拉長時間來看，20－24歲青年失業率多介於11％至13％之間，官員分析，這個族群多為初次尋職，多處在職場探索期，不僅定性低、也需要多點時間來調適，工作較不穩定，失業率較高，相對應失業率最低的中高齡，多找到職場方向，更重要的是有家庭的經濟壓力，不會因為一點挫折，就有換工作或退出職場的衝動。有人資專家不諱言指出，青年就業問題原本是歐、美國家的隱憂，現在卻延伸到亞洲國家來；中國大陸疫情後，青年失業率曾一度飆升破20％，逼得官方一度蓋牌，韓國問題也相當嚴重，平均每5、6位年輕人就有一位不求學、不就業，也不找工作，直接當「躺平族」；人資專家表示，台灣即使沒這麼嚴重，但要回到過往6％、7％以下水準，坦言「回不去了 」。人資專家楊宗斌觀察，青年勞工欠缺方向是通病，即使出社會工作了幾年，仍有6成以上自評還在「職涯迷途中」，平均要花7.6年完成探索；根據主計總處調查，大學畢業生工作3至5年以後，失業率會明顯好轉，以目前25至29歲年齡層統計來看，失業率降至5.78％，30歲以後的族群，則降至3.31％以下。楊宗斌警示，求職最怕無方向感，一旦自認「入錯行」，最終將出現「一高、兩低、三不」的窘境；即擁有「高」學歷，但學非所用、有志難伸，導致工作成就感「低」、薪資滿意度「低」，後續陷入買「不」起房、「不」結婚、「不」生小孩的念頭，不易擺脫的「青貧化」生活。