慣老闆
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饒河夜市違規擺攤遭取締！老闆甩鍋喊「罰單自己繳」員工怒砸攤洩憤
台北市松山區「饒河夜市」是不少國外遊客來台必逛的觀光景點，也因此違規擺攤亂象頻傳，日前一名唐姓員工在人行道上擺攤，警方見狀隨即上前開單取締，沒想到呂姓老闆竟要求唐姓員工支付1200元的罰金，氣得唐男當場砸攤洩憤。據了解，該案發生於9月8日晚間8時許，當時唐姓員工因違規將攤販擺設在人行道上，遭到警方開罰1200元，怎料呂姓老闆得知後，卻要唐男自行吸收罰單費用，雙方因此爆發衝突，唐男一時氣不過出手砸攤，呂姓老闆也立即拿出手機錄影蒐證，下秒卻遭唐男搶走手機，現場氣氛相當火爆。松山分局接獲民眾報案，指松山捷運站5號出口前發生衝突案件，隨即派員前往現場處理，經警方到場了解，唐男及呂男在爭執過程中並未互相攻擊，現場也無人受傷，不過由於攤商仍舊占用人行道，因此警方針對違規擺設攤販部分，又再度製單舉發並扣攤，該攤販前後共被開罰2400元。事件曝光後，網友紛紛回應，「老闆真的很敢」、「台灣的慣老闆」、「賺錢老闆賺，罰單員工繳，橫批慣老闆」、「這老闆在逢甲身上就是彈孔了」、「老闆：我只是創始人，他才是負責人」、「這老闆以後還請的到員工嗎」、「這下，一人1200公平了。」
誰不喜歡颱風假？一票人哀喊「明天發薪日」再放就吃土
「山陀兒」龜速北上，終於在今（3日）下午12點40分於高雄小港登陸，明天是否續放颱風假的議題也引發網友熱議，有人好奇有哪些族群會抱怨颱風假放太多；也有網友哀號，明天禮拜五如果再放颱風假的話，就要錯過每個月5日的發薪日了，直呼「再放下去真的吃吐了。」有網友今在PTT發文詢問，「哪些人會抱怨放太多颱風假？」許多人回應，「成功的交易員」、「慣老闆」、「非月薪，薪水算日的」、「公司專案進度不會因為放假就能延的人」、「月光族」、「想去醫院看門診、抽血、做檢查的人們」、「買房等撥款的，履約日快到了」、「放假不支薪的人」、「炒股仔」、「外送師和資方」、「放颱風假沒薪水的」、「做國貿的啊，國外又沒放假。」也有網友今在PTT發文感嘆，發薪日5號，卡在禮拜六，所以薪水會4號禮拜五給，但如果明天放颱風假，那原本9月的薪水明天會發嗎？如果不發的話怎麼辦，快沒錢了。」貼文曝光後隨即引發網友熱議，「問你老闆」、「慢幾天拿會死嗎」、「可能改周一轉帳」、「行政人員都放假了」、「大公司沒影響，小公司就等上班日囉。」對此，民間單位苦惱，5日薪資可能無法如期發放。一般民間單位5號發放薪水，1號會計會彙整員工出勤表，但龜速颱風導致連假放不停，就有可能使10月開工日面臨「帳做不出來，銀行擠爆，零工也無法領薪水」的窘境。就連公務人員這週要發重陽節敬老禮金的行程，也全都被颱風假打亂，很多村里長已決定延到下週發放。而三三會理事長林伯豐近日更感嘆，放1天颱風假，台灣經濟損失至少315億。另根據氣象署今下午1時公布最新風雨預測，明（4日）連江縣、澎湖縣2縣市平均風達7級或陣風達10級，符合停班課標準；未來24小時內，基隆市、台北市山區、新北市山區等10個縣市也將達到停班停課的標準，總計有12個縣市達標。至於是否停班停課由當地縣市政府決定，以各縣市公告為準。
拉麵店不服務單人、5人以上團體客 掀網戰翻：門口先組隊？
台灣有許多知名拉麵店，不少還是由日本人經營，用餐也經常出現五花八門的規定。最近有民眾想自己去吃拉麵，但店外卻有公告表示，禁止單人用餐和5人以上團體客，讓他很無奈懷疑該不會要在門口找人組隊；拉麵店公告在網上掀起論戰，有人接受老闆的想法，但大多數網友傻眼開轟，「邊緣人錯了嗎？」近日網路論壇PTT（批踢踢實業坊）上有網友轉發在臉書拉麵愛好社團的資訊，一間由日本老闆經營的拉麵店外貼有3個公告，分別寫著，「目前不接受一名客人的進入」、「因小店座位數、人力有限，以下情形請恕小店無法接待。用餐人數超過5位 無法獨立用餐之幼童」、「低消一個位子、一碗麵」。在臉書分享拉麵店公告的網友透露，自己第一次遇到這種事，看到店裡也沒什麼客人，納悶「有其他店家也會這樣嗎？」最後還補上「祝大家拉麵都可以順利吃到」；轉發的PTT鄉民則開玩笑，「缺人-1，有人要跟小妹組團吃拉麵麵（嗎）」。拉麵店的公告掀起網友戰翻。（圖／翻攝自PTT（批踢踢時耶方）八卦板）貼文一出意外掀起網友熱烈討論，許多人對於老闆禁止單人用餐很不合理，紛紛表示，「拉麵不就是一個人吃的嗎？」、「看看一蘭還1人1格位置，不就代表拉麵最適合1人吃」、「拉麵就給1個吃的，禁止1人是什麼意思」、「為什麼不開放單人客，邊緣人錯了嗎？」、「好麻煩耶，想吃還要在外面組隊找小夥伴？」有一派熟客則表示老闆這種公告是有理由的，「單人用餐消費有限，5個以上影響翻桌率」、「5人的話，店內只有老闆1人作業，先吃完的還得等最後一個」、「一個人真的消費有限啊，有看過店內座位就知道了。單客不願和陌生人相連坐，就會間隔跳開，減少店內用餐人數」；但也有不少人看到這種公告很憤怒，狠批「消費者養出來的慣老闆，你不吃我不吃，以後就會說幾人來吃都好」。
羅時豐遭爆「慣老闆」寵兒開支大砍員工年終 老婆全說了
金曲歌王羅時豐近年因斜槓當YouTuber，打入年輕族群，但日前無預警宣布與侄子張敏慎拆夥，並下架所有YT影片引起熱議。豈料，羅時豐又遭週刊爆料，承諾給員工1個月年終今年卻砍半，被批是慣老闆；對此，羅時豐老婆兼經紀人張若盈發聲，闢謠稱「流言臆測」。據《三立新聞網》報導，羅時豐針對被爆料是慣老闆，透過老婆兼經紀人張若盈回應，他們很感謝這些年團隊中所有人的付出，也希望以智慧與事實取代流言臆測。簡單幾句話否認週刊爆料，但也沒正面回應是否有砍員工年終一事。據《鏡週刊》報導，羅時豐小兒子先前頻鬧事上社會版面，夫妻倆砸錢送他出國避風頭，開支變大就砍員工年終補貼，造成多名員工不滿離職；不過張若盈則表示，年終獎金由主管決議，員工離職只是另有職涯規劃，強調小兒子的事情和公司經營沒有任何關係。近年羅時豐與侄子張敏慎合作，斜槓YouTube的他再度翻紅，頻道有超過78萬粉絲訂閱，還被網友封為「國民姑丈」。不過羅時豐與張敏慎日前無預警拆夥，各界都在猜測真實原因，還指出兩人鬧翻；但羅時豐與張敏慎事後皆發聲，「各自安好，彼此祝福。」隨後也傳出羅時豐轉而合作外甥謝毅宏、吳秉辰，經營另一個頻道《大牛比較懶》。
羅時豐遭控慣老闆！疑因寵兒將員工年終砍半 曾國城心疼發聲
56歲金曲歌王羅時豐，近年因開設YouTube頻道「不務正YA」再度翻紅，擁有78萬訂閱數，被封為「國民姑丈」。日前爆出他與「侄子」張敏慎鬧翻，頻道影片全下架，雙方各奔東西。今（21）日羅時豐又被爆出拆夥內幕，為了救小兒子，將員工年終砍半，對此，身為羅時豐的好友，曾國城回應，「真相自有撥雲見日的一天…我們不是當事人，別在旁邊妄下斷語！」據《鏡週刊》報導，羅時豐小兒子先前頻鬧事上社會版面，羅時豐夫妻倆只好砸錢送兒子出國避風頭，開支變大反從員工年終裡補貼，不過羅時豐老婆兼經紀人回應張若盈回應，「年終獎金由主管決議，員工離職大多另有職涯規劃」，強調孩子的事情絕對與公司經營無任何關係。曾國城身為羅時豐多年老友，被問到此事，他表示「真相自有撥雲見日的一天…我們不是當事人，別在旁邊妄下斷語！」直言他所認識的羅時豐並不像慣老闆。羅時豐頻道爆出拆夥，當時曾國城就曾回應，「我不是當事人，但我覺得每段關係都很有可能合久必分，分久必合，相處久了總會有些理念不一樣。但我想也許就是行事風格上有所不同。」對於外界頻頻猜測不再合作原因，「侄子」張敏慎表示「我跟姑丈仍是家人，只是遺憾沒辦法再繼續一起做好作品，誠如姑丈所言，各自安好，彼此祝福。」而「不務正YA」頻道之後由張敏慎經營，羅時豐則與外甥謝毅宏、吳秉辰合作另一頻道「大牛比較懶」。羅時豐（中）離開「不務正YA」頻道，與外甥合作經營頻道「大牛比較懶」。（圖／羅時豐臉書）
新北市勞工局公布慣老闆名單 多家知名企業上榜
新北市勞工局19日公布違法罔顧雇員權益的公司名單，其中以指南客運、新泰工業經常性使勞工超時工作違反《勞動基準法》，5年內累積裁罰445萬元與275萬元，另外不給員工請生理假的全家超商及超時加班又沒給加班費的知名食品商老協珍也上榜，統計此次公布名單共有310家業者，開罰1941萬5000元。勞動檢查處分析指出，勞基法違規情形以「未依法給付加班費」最為嚴重，共有61家；違反《職業安全法》部分以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有112家；違反《性別平等工作法》部分，有7間公司拒絕生理假、調職留停員工為大宗；違反《就業服務法》部分，歧視身心障礙或年齡的公司各有1家，違反《勞工退休金條例》部分，則有4間未依法給付資遣費。勞檢處表示，指南汽車客運使勞工超時工作、換班未給足夠休息時間，分別是第7次及第4次違反同一規定，加上雇用勞工人數達500餘人，因此被重罰85萬元；另外新泰工業也因使勞工超時工作，且單月延長工時高達118小時，甚至連續3月讓勞工超時加班，第7次違反同一規定，加上雇用勞工人數達300餘人，遭重罰65萬元。統計2家公司5年內分別被裁處445萬元及275萬元。老協珍因延長工作時間超過法令規定，又延長工作時間未依規定加給工資，被裁處13萬元；全家便利商店則是拒絕員工請生理假，被裁處2萬元。勞工局長陳瑞嘉表示，因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，新北市已公告新的裁罰基準，依照違規次數、雇用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市、上櫃公司者，將加重裁罰金額2成。
OL上班第1天慘被開除 網一聽老闆理由傻爆眼：找員工還是小三？
太離譜！台北一名OL日前錄取新工作，到職當天卻被開除，理由是老闆認為「她和想像中感覺不一樣」，滿頭霧水不明白是什麼原因，而貼文曝光後，大批網友更懷疑老闆根本是在選妃。原PO在《Dcard》論壇透露，前陣子新工作到職第1天，當初面試老闆不在，由老闆娘親自面試，幾個禮拜後就收到錄取通知，而剛上班首次見到老闆，期間被叫到辦公室，「他跟我說，他覺得一開始沒跟我見面是他的錯，應該要跟我見面的，因為他覺得我跟他想像中的感覺不一樣」。原PO當場傻眼，不解老闆想像中的她是什麼樣子，明明才初次見面，更埋怨為何不親自面試，早點講她就可以繼續找別的工作，而不是像這樣浪費時間。她認為公司氛圍很好，每個同事都是天使，大家得知她被開除也都相當錯愕，「雖然只有短短的幾個小時，還是謝謝這些天使同事，在我離開後傳訊息安慰我，希望他們能早點財富自由，離開這間公司」。原PO補充，她原本以為是長相問題，但和老闆面談時，對方突然誇她很漂亮，令她無法理解，「我又更搞不懂他的標準到底是什麼，而我到底又為什麼不符合他的標準，不懂」。經歷曝光後，掀起一陣討論，網友紛紛留言：「老闆是找員工還是找小三？」、「老闆有病吧，找員工還以為自己在選妃哦？」、「老闆是在網路交友嗎」、「沒關係，有這種老闆，離開也好」、「他只是一個慣老闆，千萬別輕易放過他」。
男神來了！J.Sheon攜手瘦子唱情歌 曝「等了七八年」
J.Sheon相隔5年，終於宣布今年將推出新專輯，日前他在社群網站釋出新照片，可以看到他以背影示人，並被製作人剃刀蔣、米奇林、美麗本人和導演謝乾乾環繞，預告「兇的來了」，隔天再貼出新照片，J.Sheon轉成帥氣正面，更驚見瘦子也在照片中，原來兩人合作新歌〈慣老闆〉，男神合體讓粉絲驚呼「要瘋掉了」！J.Sheon與瘦子合作新歌〈慣老闆〉。（圖／索尼音樂提供）歌曲以資本主義的「慣老闆」及「奴員工」為出發點，延伸到感情中，以愛為資產的資本遊戲，「慣老闆女友本人」及被迫共體時艱的「悲慘奴員工男友」，在人生這場遊戲中愛恨交織的虐心故事。而這也是J.Sheon繼〈R&B Girl〉後，二度跟瘦子E.SO合作，更透露：「這首歌在七八年前就完成了，一直在等待天時地利人和。」談起再度和瘦子E.SO合作的原因，J.Sheon打趣說：「因為最怕Rapper唱情歌！」也希望能呈現出一個反差感，「所以就找那個Rapper來唱了那個情歌，想不到吧。」MV邀請以劇集《愛愛內含光》展露頭角的演員詹子萱擔任「慣老闆本人」，J.Sheon與他的快樂夥伴們則是扮演辦公室員工，在慣老闆女友查勤時互相Cover，J.Sheon與兄弟們跳脫平日的嘻哈裝扮，難得全員以西裝造型亮相，而瘦子更是力挺兄弟，加入拍攝陣容，並在長達19小時的拍攝結束後，直呼：「太累了！原本以為只是來客串一下，結果竟然被要求做核心運動……」還開玩笑說：「MV題材還是想簡單點，大家對對嘴就好了！」詹子萱在J.Sheon新歌MV擔任慣老闆。（圖／索尼音樂提供）
LINE收面試通知！妹子回復「這2字」被提前淘汰 全場搖頭：讓我以為你才是老闆
隨著6月畢業季來臨，許多職場新鮮人已開始著手構思履歷準備面試。近日就有一名女網友分享，日前收到一間公司的面試邀請，但她只不過在LINE上面回覆對方2個字，就被公司人員認為用字遣詞沒禮貌，所以取消面試，令她百思不得其解，「難不成句尾都要加個愛心嗎？」有女網友近日在匿名論壇Dcard貼出自己收到的面試通知截圖，並以「請益 才打兩個字就沒有面試機會」為題發文透露，應徵的公司人員禮貌詢問：「請問星期二下午方便面試嗎？謝謝」，並在文末附上一個愛心，4分鐘後，原PO僅回覆「可以」，也沒有打上其它內容或貼圖，於是之後就遲遲沒有下文。直到7小時後，也就是隔天凌晨1點20分，原PO再次收到對方詢問「下午16:00方便嗎？」但1分鐘後又隨即改口「更正，先不用喔」，讓她疑惑問「不用面試嗎？」，沒想到隔天下午，她又再次收到公司回覆稱：「考慮到打字方面的用字遣詞跟禮貌，暫不考慮喔～」這也讓原PO傻眼抱怨：「我才回可以兩個字欸...哪裡看得出我沒禮貌了？難不成句尾都要加個愛心嗎？」貼文曝光後隨即引發網友熱議，許多人都認為原PO確實蠻沒禮貌的，「如果我收到面試邀約我會這樣回：『您好，可以的！謝謝』、『感謝您的面試邀約，時間可以的，謝謝您』」、「對於求職或職場書信，建議還是假掰一點」、「你這回覆就算不考量語氣，回覆的方式也很糟」、「不知道為什麼『可以』兩個字讓我以為你才是老闆」、「你的回話確實可以再禮貌一點，除非老闆是00後吧」、「我是人資也不錄用，會覺得以後如果讓你對客戶和老闆，都是這樣回話，不能說沒禮貌，但就不適合職場」、「我會覺得你可能沒很需要這份工作，可以是啥意思，你連時間都沒有問，感覺就很不注意細節。」但也有人認為，凌晨一點才跟人家約面試時間的公司不去也罷，「凌晨一點的邀約真的先不要…這是冥冥之中保佑你啊」、「你要慶幸不是到職才發現是白癡公司」、「凌晨一點傳訊息就比較有禮貌？？好自大的慣老闆」、「這什麼蝦公司？」、「對方都告知4點了，馬上又說不用…一下子好一下子不好，這麼情緒化的人不相處也好」。也有人認為「結論：雙方都有問題。」
員工忙婚禮「沒秒回老闆訊息」…遭嗆：尊重你的工作 兩派網友戰翻
工作婚禮兩難全？馬來西亞檳城一名員工，最近趁假日籌備婚禮，因此沒及時回覆老闆責問業績的訊息，遭到老闆斥責：「知道你忙結婚的事，但請尊重你的工作！」事件曝光引發馬國網友熱議。據《星洲網》報導，當事人在臉書發文並附上對話截圖，怒嗆：「誰跟你做工的話，誰就真的『衰曉』了。」老闆透過Whatsapp斥責當事人，「這禮拜的業績那麼差」，並指控對方沒有及時回覆訊息，質疑當事人是不是覺得放假就不必理會工作？對此，當事人雖回覆會改善業績表現，老闆仍窮追不捨責問，「提出解決方案阿」、「你有沒有用腦去想」。當事人還說，之後都有迅速回應老闆的責問，老闆卻都不滿意他的回答，還稱「如果員工都不回應訊息，怎麼能搞好公司的運作」？最讓當事人忍無可忍的，是老闆嗆「知道你忙結婚的事，但請尊重你的工作」！文章曝光後，引來兩派網友論戰，一派網友認為老闆嘴吧雖然毒了一點，但想法沒有錯，「老闆關心業績很正常啊」、「應該是業績太差才被盯上」、「業績不好就謹慎一點，皮繃緊一點」。另一派網友則不以為然，「員工放假還追業績，慣老闆」、「遇到員工喪假不就會說『知道喪禮很忙，但請尊重你的工作』」、「這老闆不懂尊重員工」、「放完假回來可以炒掉老闆了」。
員工一人顧整攤鹹酥雞！老闆怨沒客時照付薪水「超虧」 網見薪炸鍋：快逃！
近日一名網友發文，表示自己一個當老闆的朋友抱怨，開了鹹酥雞攤，還雇用一名員工顧攤，但沒客人上門的時候「她在那邊坐還要給薪水，真不划算」。不過網友們看到對方開出的工作條件，不但沒人同情老闆，還痛罵：「根本慣老闆！」一名網友在臉書社團「匿名公社」發文，表示自己有個開鹹酥雞攤的朋友，請了一個員工一人作業，從早到晚都只有該名員工一個人顧攤。該名老闆抱怨，鹹酥雞攤沒有客人的時候，員工就在那邊坐著，自己卻仍然要給她薪水，「真不划算」！原PO進一步說明，他聽到朋友的抱怨，覺得很不能理解，因為對方開出的工作條件，是月休4天、薪水28200。讓他好奇發問：「這樣薪水真的很多嗎」。事實上，目前法定的最低薪資是27470元，該名老闆開出的薪資僅高出基本薪資730元。因此文章貼出後，引起眾多網友留言：「不爽自己下來顧整天啊」、「讓老闆自己顧就知道多不多」。還有人指出：「人多到靠北的時候也沒加薪呀！」、「你朋友就是教科書般的慣老闆，員工快逃！」另外，還有細心網友注意到，「月休4天」明顯違反現行勞基法規定，該名老闆恐有觸法之嫌。
遇到地獄慣老闆！單親媽媽身兼助理行政會計 包山包海做到嘔吐暈厥
這個時代，工作或許不好找，但是遇到劣質的地獄職場，為了自己也為了家人，要有勇於說「不」的勇氣。馬來西亞一名經常在社群平台分享醫療知識的網紅醫生阿末三漢（Dr Ahmad Samhan）趁五一勞動節在臉書上分享他近日遇到的一起恐怖職場過勞案件，提醒大家，要「給身體休息的權利」。今天是五一勞動節，馬來西亞巫裔網紅醫師阿末三漢在臉書上分享，看診時遇見一名年約30歲的女病患，一見面就希望他能幫忙開立2天的生理假證明，讓她能向公司請假。阿末三漢形容這名病患「癱在諮詢椅上，姿勢無力、肩膀塌陷、兩眼下還掛著濃厚的黑眼圈」。而當他詢問這名病患「哪裡不舒服」時，對方直接崩潰的哭了出來，還邊哭邊向他傾訴：「醫生……我真的好累……」這名女病患告訴阿末三漢，她在現在任職的公司工作了5年，是該公司唯一的員工，因此「行政、會計、私人助理，公司的所有工作都是我一人在做。」女子自述，5年下來，她工作忙到每天早上醒來都會嘔吐，也失去了食欲。還曾在工作時暈倒，但根本沒人發現，直到她自己醒來後，想向老闆要求請半天假，卻不被批准，所以被迫繼續工作。她還透露，來向醫生求助就是希望能拿到證明，向公司請假休息2天。阿末三漢表示，這位病患是一名單親媽媽，需要獨力撫養2名孩子，因此不敢輕易辭職。但他診斷後認為，這名病患的問題已經不僅僅是生理上的疲憊，而是因為過度疲倦導致精神上的問題，最後建議，「問問妳自己，妳是否還要在同樣地方工作5到10年？為了妳的健康著想，請考慮更換工作環境吧！」阿末三漢透露，這已經不是他首次遇到類似病患，他呼籲雇主要對員工的心理健康保持敏感，而員工也要多和雇主放開心胸表達內心想法，還表示：「任何事情總有解決的方法，工作是為了謀生，但身體需要有足夠的休息。」
勞動節不快樂…9成勞工遇慣老闆「每月加班13hr」 前5大願望曝
5月1日勞動節即將來臨，許多勞工都希望能好好放假，不過根據求職網站調查，有9成勞工每月「變相加班」13小時，還遇過慣老闆，因而萌生離職念頭，也有7成勞工幾乎24小時待命，希望自己任職的公司可以提供相關福利，慰勞員工的努力。根據yes123求職網調查，有22.6%的勞工自認是「責任制」，有23.3%自認為「非責任制」，也有54.1%認為現職屬於「上班打卡制，下班責任制」，估計平均每周要加班2.3天，等於1個月有9.2天無法準時下班，更有15.5%指出，每周加班在5天以上，幾乎天天晚下班，僅有20.8%的上班族幾乎沒在加班。而過去1年，有高達82.3%勞工曾「無酬加班」，每月自估平均少領5333元加班費，其中有12.6%自認公司「應付未付」的加班費達1萬元以上。若以經常性薪資46017元換算，等於變相被吃掉11.6%的月薪。另外，有高達91.8%勞工曾遇到慣老闆，常見的前5名包括不想多請人，工作量全給少數員工承擔、要求負責與職務無關的雜事、要求加班卻無加班費或補休、老闆主管EQ差，經常遭言語霸凌羞辱、碰上不景氣，要求同仁共體時艱，自己卻吃香喝辣等。其中，有94.1%勞工曾因此有過離職念頭，也僅有25.9%勞工認為現職公司是幸福企業，代表74.1%不同意，當中又有64.7%甚至因此曾想過離職。許多勞工下班後仍處於「24小時待命」。（示意圖／翻攝自photoAC）由於智慧型手機普及，加上通訊軟體的便利，不少勞工下班後還是得使用手機辦公，69.7%手機狀態屬於「24小時開機待命」，更有高達93.8%上班族曾在下班或放假時，透過手機處理公事，平均透過手機每月多花12.9小時處理公務，等於變相加班。對於勞動節，上班族前5大願望依序為「身心健康即可」、「調薪」、「每天準時下班」、「存夠錢，買房子」、「換新工作或轉行」；希望的職場小確幸前5名包括「突然多出一筆獎金或分紅」、「請假、排休沒有被刁難」、「上司今天沒出現在辦公室」、「上司突然讚美自己的工作表現」、「同事或上司請吃大餐」等。除了小確幸，上班族也希望有各種員工福利，像是生日假、不用補班假、提前返鄉假、寒流假、高溫假等，最期待的員工福利包括旅遊補助、生日禮金、交通車或通勤津貼、彈性上下班時間、員工無息貸款等。
網紅壓榨剪輯師 1支片只付102元酬勞還嗆：已經很多了
慣老闆世界各地都有。馬來西亞一名網紅最近被爆壓榨剪輯師，以每支影片15令吉（約新台幣102元）酬勞強逼下屬當血汗勞工，整起事件直到當事人公開雙方對話紀錄才曝光。據《NOODOU》報導，該名受害女學生在「小紅書」分享事件經過，表示自己透過WhatsApp上的分享訊息，得知惡網紅正招聘剪輯師，未料實際入職後發現，薪資根本不是對方對外宣稱的每1到2小時20（約新台幣137元）至30令吉（約新台幣205元）。女學生指出，網紅在她剪片期間多次要求修改，也坦承實際剪片時間至少需要2天，完成後卻只給她15令吉酬勞，直到她要求提告到25令吉（約新台幣170元），才心不甘情不願的補回10令吉，更讓女學生傻眼的是，網紅除了嗆「15令吉已經很多了」，事後還不斷騷擾她。女學生不解表示，明明已清楚告訴網紅未來不想再跟他合作，網紅卻不斷私訊，要她把之前的影片上傳到雲端、要她回來繼續剪片，以及稱如果能介紹其他人進來，就會付她佣金。女學生氣憤表示，自己原本只想賺點零用錢，對方卻看準她不清楚市場行情而壓榨，網紅甚至還要她找別人入火坑，因此決定曝光所有過程，希望不要有人再被這名網紅利用。
網紅「狗頭蘿莉」夜市賣煎餅 招工「開月薪13K」被罵爆…她哭喊：我有這麼垃圾嗎
中國百萬網紅「狗頭蘿莉」憑藉姣好臉蛋、傲人身材，擄獲逾300萬粉絲追蹤，近日她突然宣布要在夜市擺攤賣煎餅，並以最高4000元人民幣（約新台幣1.8萬元）的薪資招募員工，怎料卻被網友砲轟待遇差工資低。對此，她也親上火線回應，忍不住在影片中崩潰痛哭。網紅「狗頭蘿莉」近日在微博刊登招工消息，祭出月薪3000至4000元人民幣（約新台幣1.3萬至1.8萬元）招募擺攤員工，且每周僅休息1天，期間包住不包吃，她更強調「這份工作缺點就是工作強度大、工資低。」狗頭蘿莉親上火線回應，忍不住在影片中崩潰痛哭。（圖／擷取自微博）招聘條件曝光後，引起網友狂酸，「到底誰喜歡當牛馬，還是最便宜的牛馬……」、「上六休一4000塊，救命」、「工作強度大和薪水低，她還好意思連在一起」、「真的是資本家嘴臉啊」、「這種條件的招募她也敢發出來，去應徵的人真的沒腦子。」針對遭控慣老闆，狗頭蘿莉昨（25日）發布影片，聲淚俱下直呼「難道我是賺了幾十萬元只給員工3000元嗎？我是讓員工幹這些事情，我自己什麼事情都不做嗎？」、「我在大家心目中是這麼垃圾的人嗎？是這麼小氣的人嗎？」不解為何她只是招募員工，卻要被網友攻擊謾罵。狗頭蘿莉也發文強調，她已經招到人了，謝謝大家的關心，之後會繼續努力賺錢，希望明年能幫員工調薪至5000元人民幣（約新台幣2.2萬元）。
老店毆員工2／遭拉下鐵門痛毆16年老員工「切心」 律師教你這樣自保
成立76年的北市知名老字號醬油公司，供貨給半個台灣的食品行、餐廳，更出口到日本、美國，一度曾被鼎泰豐選用，成為業界指標，不過，7旬女老董卻遭61歲員工T先生（化名）指控是「慣老闆」，平常拿他當下人、言語羞辱等等，上個月更指控偷竊，出拳打他逼拿5萬元和解。對此，律師江皇樺表示，如果員工遇到類似情況恐涉及「職場霸凌」，除了驗傷、報警提告《傷害》、《社維法》等，還可以向當地政府勞動局申訴，勞動局會派員稽查。本刊調查，老字號醬油公司以鬼女神為圖案，公司創立於1947年，廣受餐飲業及食品製造業愛用，國內銷往食品行、餐廳，國外出口銷至日本橫濱中華街、美國洛杉磯等地，對食材嚴謹出名的鼎泰豐也曾透過經銷商下訂購買，全盛時期營業額每月上看百萬元。老字號醬油公司曾陷入商標風波，女老董的哥哥在1954年即以「鬼女神牌」商標註冊，不過疏忽沒辦理延展，導致該商標權屆滿失效，後於1980年間重新申請註冊。未料，代工廠竟以男鬼圖案註冊，2006年雙方大打官司，連經濟部智慧財產局都被扯進來，最後老字號的鬼女神獲得民事判賠。另外，2019年11月，北市衛生局公布使用醬油、醬料抽驗結果，宣稱不含防腐劑的頂級鬼女神醬油「金味原液」被驗出防腐劑「對羥苯甲酸丁酯」，衛生局指出雖然檢驗結果並未超標，但與標示寫的「不含防腐劑」不符，依違反《食品安全衛生管理法》第28條規定，處來源廠商4萬元罰鍰。T先生指出自己在公司工作16年沒休過特休，有錢人家小姐出身的女老董是「慣老闆」，總拿他當下人使喚，除了運送醬油外還得充當老董司機跟助理，處理各種雜事。上個月間，女老董說棉被、電熱毯等物品不見，由於公司只有T先生有鑰匙，直指他偷竊，更拉下鐵門逼寫切結書，T先生為了保住工作畫押，未料女老董隔幾天討要5萬塊和解金，竟揪住衣領揮拳打傷他，T先生搖頭嘆氣「真的是忍無可忍，要給她一個教訓才是！」他說已驗傷、報警，不排除提告。律師江皇樺指出，雇主拉下鐵門且打傷T先生，恐觸犯《勞基法》中的職場霸凌以及《社維法》、《妨害自由》、《傷害》等罪，其中《傷害罪》可處5年以下有期徒刑、拘役或50萬元以下罰金。另外根據勞基法第14條規定「雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者」勞工得不經預告，逕行解除勞動契約，甚至公司仍須依法支付資遣費。另外勞基法部分可以向當地勞動局或勞工局提起申訴，相關單位將派員稽查。職場糾紛爭議多，包括2020年11月花蓮市某老闆戴上拳擊用手套，在倉庫裡拿員工當沙包，出拳狂毆對方頭部42秒，影片流出後引起網友抨擊，警方也介入偵辦，但老闆矢口否認犯行，表示遭員工挾怨報復，警方訊後依《傷害罪》、《社維法》偵辦。2020年花蓮發生老闆戴拳擊手套把員工當沙包打，狂毆42秒，影片流出後警方也介入偵辦。（圖／翻攝自臉書「花蓮人」）2011年11月全球知名保全集團爆出職場霸凌，一名工作16年的男員工時常遭經理辱罵髒話、「白痴」等語，男員工憤而離職，公司認為他曠職拒付資遣費雙方鬧上法庭，最後法官認定已構成「重大侮辱」，判公司賠償40萬。對於遭指控揮拳打員工，醬油公司女董座向本刊否認打人「沒有啊，沒有這種事」，以「我們沒有甚麼事情」帶過，隨即掛掉電話。律師江皇樺指出，老闆將鐵門拉下打人已涉嫌《妨害自由》、《傷害》等罪，員工可以提告，另外也可向勞動局申訴。（圖／本刊資料照）◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
老店毆員工1／醬油名店爆職場霸凌 7旬女霸董控員工「偷棉被」關門打人
台北知名老字號醬油公司爆出職場霸凌，61歲的T先生（化名）指出自己在公司做牛做馬16年，今年3月卻遭7旬女老董指控偷竊棉被、圍裙等，女老董甚至拉下公司鐵門，帶著會計等人圍住T先生逼認錯，為了保住工作他無奈應對方要求寫下切結書，過沒幾天女老董索賠5萬元，還揪住T先生衣領出拳狠K，導致他左胸壁鈍挫傷，T先生「忍無可忍、無法再忍」，驗傷報警「要給慣老闆一個教訓！」T先生說自己16年來在公司做牛做馬，慣老闆是大家族千金，不高興就頤指氣使，今年初至今已連續6次揪他衣領大罵。（圖／攝影方萬民）T先生臉色憔悴，想起被女老董指控偷竊，連聲嘆氣喊冤「我幹嘛偷棉被、電毯？又不值幾個錢，而且還是她用過二手的？老闆娘說棉被價值3萬元，還動手打我！」原來上個月，女老董表示自己放在公司的棉被、電熱毯、圍裙、腳踏墊等雜物不翼而飛，由於T先生有公司鑰匙，被指為小偷，T先生百口莫辯，相當寒心。原來T先生學歷不高，在醬油公司負責出貨，開卡車搬送醬油到各大通路，他一人被當多人用，還充當老闆娘司機和助理，處理各種雜事。而女老董含金湯匙出生，是有錢的大家族小姐，後來繼承了醬油公司，完全「慣老闆」作派，對待T先生如同下人，近來她脾氣更差，T先生直指今年1月起至今已連續6次遭女老董揪住衣領痛罵，甚至作勢打他，還會隨時電話遙控「貨送完了嗎？送到哪了、離開了嗎、我女兒包裹送到公司了嗎」，一天多達16通電話讓T先生接到手軟。回想起女老董平常的各種碎念跟情緒化，還有自己工作16年沒休過特休，假日加班也沒補休，T先生自認對工作盡心盡力，為了這份薪水，苦水全往肚裡吞，直到女老董出拳打人，他實在忍無可忍而請假一周，導致公司因為沒人出貨一團亂，女老董見狀況不對才放低姿態，更動員女兒打電話幫忙道歉，T先生自忖年紀大不好再另外找工作，只能先返回崗位，「我天天心驚膽戰，說不定哪天『老闆娘』又動手打我」。 T先生為了生計苦水全往肚裡吞，但是女老董動手打他，讓他忍無可忍，已去驗傷且不排除提告。（圖／民眾提供）律師江皇樺指出，雇主拉下鐵門且打傷T先生，恐觸犯《勞基法》中的職場霸凌以及《社維法》、《妨害自由》、《傷害》等罪，其中《傷害罪》可處5年以下有期徒刑、拘役或50萬元以下罰金。另外根據勞基法第14條規定「雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者」勞工得不經預告，逕行解除勞動契約，甚至公司仍須依法支付資遣費。另外勞基法部分可以向當地勞動局或勞工局提起申訴，相關單位將派員稽查。本刊調查，這家老字號醬油公司是以鬼女神為商標圖案，由大稻埕商業名人創立於1947年，第一劇場及黑美人酒家也是其創設。醬油公司迄今已有76年歷史，廣受餐飲業及食品製造業愛用，國內銷往食品行、餐廳，國外出口銷至日本橫濱中華街、美國洛杉磯等地，對食材嚴謹出名的鼎泰豐也曾透過經銷商下訂購買，全盛時期營業額每月上看百萬元，如今竟爆出老董霸凌老員工的離譜情事，對公司形象將是一大損傷。對於遭指控揮拳打員工，女董座向本刊否認打人「沒有啊，沒有這種事」，以「我們沒有甚麼事情」帶過，隨即掛掉電話。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
他大推「上下班改7:30至16:30」掀論戰 過來人認證：真的爽
先前有勞工發起「週休3日」提案，並通過群眾連署和附議門檻，不過行政院人事行政總處徵詢各界意見後，不予參採。對此，近日一名網友針對「上下班時間」發文，同時列出3大優點，建議上下班時間可以改為「7：30至16：30」。不過文章曝光後，多數網友紛紛質疑「你確定可以準時下班？」原PO日前在PTT上發文分享，自己的上班時間為07：30、下班時間為16：30，實際體驗下來，他認為這樣的時間安排相當不錯，「下班的時候太陽還沒下山，那種感覺真的是很有希望，會覺得下班還有好多好多時間」，即使偶爾需要加班，至少也能17：30前離開公司，因此原PO也向其他網友建議「早睡早起，明明對身體也好，大家一起來響應，把正常上班時間調整成7：30至16：30好不好？」此文一出，許多網友紛紛留言吐槽「工時不變根本沒差，但有些人無法早起」、「問題是慣老闆不會讓你提早下班」、「不管幾點上班，大家都會被留到晚上7點後」、「7：30一堆公司都沒人開門吧」、「主要是看家住的近不近吧，住太遠7點半是要幾點起床？」、「只有提早上班，沒有提早下班」。不過也有網友認同原PO看法，表示「這就是中小學老師的作息」、「交易員大概就是」、「歐美不少都這樣」、「4點下班路過，早下班心情真的爽」、「疫情分流上班就是這種時間，很爽」、「我現在8：00上班4：00前就可下班，真的不錯」。
台旅行社「惹毛一票日本飯店」 駐日員工曝「台灣鯛」惡行：賺陸客還爽快些
據日本政府觀光局統計，去年（2023年）赴日台人高達420.2萬人次，僅次於南韓，但台灣旅客同年的消費金額高達7786億日圓（約新台幣1693億元），卻是居全球旅客之冠。不過，一名駐日的台籍旅行社員工爆料，台灣的旅行社已經惹火了好幾間飯店，各種奇葩省錢行為跟需求也已成為業界笑柄，讓他都不禁認為「賺陸客錢還比較爽快些」，奉勸台灣旅行社的大老闆們「理解一下海外文化好嗎？」這位旅行社員工近日在臉書粉專《靠北旅遊業》發文指出，自從邊境解放後，敝公司海外部非常感謝台灣同胞給予的業績貢獻，雖然還沒到躺著賺，但開會的時候比國旅部門輕鬆不少。不過他突然話鋒一轉，大聲疾呼「台灣旅行社的大老闆們，理解一下海外文化好嗎？」原PO透露，台灣旅行社常因為深怕搶不到房間，一口氣約10多間，但又因拿不到團整批放掉，這種行為已經惹毛好幾間當地飯店，還有那種為了省幾百元，訂2、3間房還要用「配合很久」來凹團客價，「你好意思開口，我都不知道該怎麼跟飯店經理談。」更誇張的還有找餐廳時的各種奇葩省錢行為跟需求，原PO舉例，有時客人當天改變行程，一早就狂發訊息要求把當天的票錢餐錢扣掉後再結算，「我真的懷疑這幾間旅行社在台灣到底有沒有立案，導遊有沒有執業證。當天Noshow不退費不是只有台灣這樣做好嗎！」原PO也感嘆，這些在海外被認定為失格的行為，除了在公司成為笑柄，就連中國同事都會私下問他「台灣人真有這麼摳門喔？」他也坦承「對，台灣人就是這樣願意為了一塊錢而浪費一整天在掙扎」，所以他在免稅店工作的時候只要一看到台灣人，就會馬上讓給想搶他客人的日本同事，「反正他們聽不懂中國腔跟台灣腔的區別，我賺陸客錢還比較爽快些。」原PO甚至還表示，好希望大陸能夠趕快解封，這樣他就專心對中港的旅行社就好，「或是把我調去做中文散客也行，散客的鯛雖然多，也只是幾天過去就沒了。」他在文末也強調「這些台灣旅行社的大爺們，小人這輩子都擔待不起。」貼文曝光也引發不少同業的共鳴，「台灣人最會欺負台灣人，這話可不是空穴來風啊」、「陸客的要求也很多，但大多數都懂的money talk」、「台灣鯛大多數是人家別的旅行社的俗辣業者養出來的，愈養愈大隻」、「我們這邊在地旅行社都不喜歡接台灣客，因為台灣鯛太有名了，可以接台灣客的，通常就是有過人之處，忍耐力100」、「台灣很多慣老闆超沒常識又兼不衛生」、「如果不是直接被抓出來應對的話，我根本就不說中文」、「正常啊~~~ 這不僅在國內就這樣，到了國外更是發揮的淋漓盡致，完全不怕別人知道，ㄠ到你一個不要不要的。」
年輕人為何不敢育孕下一代？網曝殘酷現實：看看台灣什麼環境
台灣嬰兒出生率逐年下降，人口高齡化與少子化問題日益嚴重，為此政府狂推各項生育補助「催生」，但卻遲遲未見成效，就有一名網友好奇，現今育兒相關補助津貼較以往來得多，「為什麼大家不敢生？」貼文曝光後，網友紛紛點出2大殘酷原因，直呼「痛苦留在我們這一代就好！」一名網友在PTT以「你不想生小孩最大的因素是什麼？」為題發文，認為台灣生育率的低迷程度過於誇張，明明當代社會的經濟狀況與育兒福利，比起以前有過之而無不及，但為何大家反而不敢生，「是交不到異性朋友嗎？還是有什麼其他因素導致你不想生小孩呢？」對此，不少鄉民點出「金錢」與「育兒環境」是主要原因，「不想因為小孩壓縮生活品質，總而言之就是錢」、「自由無價，時間金錢花在自己身上不爽嗎？」、「現在工作環境都很競爭，除非家財萬貫，不然生小孩幾乎等於失業保證」、「養小孩的24年後得到24歲子女，沒養小孩的24年後得到1100萬，2名小孩就是2200萬，把2200萬再拿去滾10年，65歲退休就是3600萬。」另外，也有網友直呼，「育兒環境超級糟糕，推去外面散步整天提心吊膽會被車撞」、「花一堆錢養小孩，結果長大在路上被三寶撞死，不然就被資本慣老闆奴役，白癡才生」、「連領養貓狗都要看你的環境，想養小孩不用看看台灣給你什麼環境嗎？」