慣老闆
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公告懲處名單竟「誤植」 勞動部緊急刪除遭酸：9點還在加班
勞動部北分署員工疑遭分署長謝宜容長期職場霸凌輕生一案，引發社會關注。勞動部也於20日下午召開考績會，針對相關責任人員進行懲處，晚間透過臉書公告結果。然而首次公告卻出現錯誤，內文將「秘書室主任」誤植為「資訊處主任」，引發外界質疑。勞動力發展署北基宜花金馬分署一名39歲吳姓公務員，疑因不堪長期遭分署長謝宜容辱罵與欺凌，於辦公室輕生身亡。勞動部11月19日公布的調查報告，卻將謝宜容的行為形容為「目的良善」，引發外界強烈不滿。調查報告指出，吳姓公務員生前面臨工作量過重、長期超時工作與孤立無援等壓力，但調查結果稱「無法證明輕生公務員遭受長官職場霸凌情事」。其中對於謝宜容的行為，報告描述為「對同仁工作上之要求，目的良善，乃為有效推行業務以及提升同仁之工作能力」，此一措辭引發輿論譁然。何佩珊隨後也在立法院備詢時，面對多位立委嚴厲質詢，一度落淚並公開致歉，「謝分署長確實存在霸凌行為，『目的良善』的用語明顯不恰當，我們承認錯誤。」何佩珊進一步表態，若外界認為需要她為此案負責，她願意辭職。但何佩珊也對外界的批評表示不滿，認為媒體的指責如同對公務體系的「凌遲」，但她強調，勞動部將徹底檢討報告用詞與整體調查過程。對此，勞動部也在20日晚間於臉書公告懲處結果根據首次發布的公告內容，謝宜容記兩大過並免職，勞動力發展署署長蔡孟良記一大過，北分署副分署長申誡兩次，資訊處主任小過一次。然而公告不久即遭刪除，約一小時後，勞動部重新公告，表示懲處名單為謝宜容記兩大過免職不變，蔡孟良除記一大過外，新增調離主管職，副分署長李燕玲申誡兩次，資訊處主任則更正為秘書室主任劉麗利，並記小過一次。對此，勞動部解釋，此前公告內容有誤，經查證，應懲處秘書室主任劉麗利，而非資訊處主任。網友也在留言區不滿表達，「9點多還在加班阿，真離譜」、「勞動部是處理勞動業務的主管機關，結果卻是帶頭做慣老闆的表率。像超時工作不敢報、主管霸凌、缺人不補不友善的職場環境等等問題，還想讓事情淡淡的放下，等到輿論都燒起來了，才要認真處理，真的是極為諷刺」。
勞動部淪「勞工地獄、霸凌特區」 李彥秀喊：部長何佩珊應下台
勞動部勞動力發展署公務人員輕生悲劇，勞動部長何佩珊昨（19）日舉行記者會公布調查結果，卻引起更多爭議。國民黨立委李彥秀批評勞動部事前輕忽、事後卸責，危機處理能力更是大鴨蛋，勞動部淪「勞工的地獄」、「特權的天堂」、「霸凌的特區」，何佩珊已經成為民進黨政府最大的破口，要求下台負責。勞動部調查報告19日出爐，記者會中何珮珊表示，「謝宜容管理方式並非為同仁離開的直接原因」、「管理方式以及情緒控管的確有不當，以至於造成其他同仁被施予職場霸凌的感受」，又表示「會為他向考試院爭取認定為因公傷亡的公務人員撫卹補償」，最後，竟稱謝宜容是「目的良善」。李彥秀表示，民眾爆料謝宜容今年二月就遭投訴職場霸凌，前勞動部次長王安邦約談後突然離職，事後勞動部調查卻「查無紀錄」；調查報告更明顯是先射箭再畫靶，為了袒護謝宜容，整個報告前後矛盾，自我打臉，連Chat GPT都寫的比較好，調查報告淪為霸凌特權的「遮羞布」，何佩珊根本就是「提油救火」，把受害者當棋子，把全民當傻子，把台灣勞權當棄子。李彥秀批評，勞動部事前輕忽、事後卸責，危機處理能力更是大鴨蛋，不僅讓1200萬勞工對勞動部失去信心，更讓53萬公教人員對何佩珊徹底心寒；從當年的捍衛勞權的街頭憤青，成為今天大門高牆裡的「慣老闆」，何佩珊顯然已經完全不適格，也完全不適任，應該立刻辭職下台，負起政務官應該有的責任與最起碼的風骨。李彥秀痛批，何珮珊上任後，把撥補當改革，霸凌當良善，勞動部淪「勞工的地獄」、「特權的天堂」、「霸凌的特區」，何佩珊已經成為民進黨政府最大的破口，更成為勞工心頭最痛恨的慣老闆，行政院長卓榮泰應該硬起來，用實際的行動捍衛台灣的勞權與形象，別讓「勞工是民進黨心頭最軟的一塊」成為幹話，成為笑話。
老闆想用3萬多挖角她回鍋 離職員工傻眼：我一個月5萬
新鮮人初入職場最怕遇到慣老闆。一名網友分享，去年自己大學畢業後進入一家私人企業擔任會計行政助理。起薪2萬8千元，半年內調薪至2萬9千元。雖然薪資小幅成長，但她的工作內容相當繁雜，除了處理會計事務，還需協助老闆和他老婆處理私人雜務。原PO搖頭直呼當時的自己簡直是「便宜好用的奴才」。近日一名網友在DCARD以「薪水應該不會低於3萬」為題發文，從國立科大畢業的原PO，畢業後進入一家私人企業擔任會計行政助理，沒想到竟被當成「廉價勞工」。一個月2萬8的薪水，不僅要幫老闆處理多家公司的會計事務，還要幫忙做老闆家裡的私人雜務。低薪事多的工作，讓原PO高考成功上榜後，果斷離職。近日，原PO偶然遇到前老闆，對方不僅詢問她是否適應新工作，還熱情挖角，表示願意開出不低於3萬元的薪水，希望她能回到公司工作。老闆還說，原PO離職前就準備幫她加薪，還自豪表示「之前2萬8的薪水已經給很多了」。原PO透露，兩人分別後，前老闆還時不時打電話要她考慮一下，讓她忍不住發文吐槽直言「這還用想嗎？高考5萬多欸」。文章一出，引起網友熱議，不少網友傻眼留言「什麼爛公司，還好你考上了」、「台灣就一堆這種不知道行情的老闆」、「多一千塊當真自己能利誘成功喔」、「高考薪水好驚人」、「你老闆真的是井底之蛙加慣老闆，都考上高考了，還說要用3萬元左右挖角你，是有多麼不食人間煙火啊」。
工作責任制「24小時on-call」！全場見薪水秒傻眼：根本慣老闆
有些公司可能會要求員工保持on-call狀態，有剛出社會的女網友因此好奇提問，如果老闆要求24小時手機待命，且沒接到電話會被罵，工作還是業務責任制，所以常常要上班12小時，甚至假日有時候還要去公司，這樣的薪水落在哪裡才合理呢？貼文曝光後也引發網友熱議。有新鮮人近日在Dcard，以「詢問月薪4萬2隨時待命」為題發文稱，自己最近剛應徵上第一份工作，好奇如果公司要求員工手機必須24小時待命，這種工作的月薪應該落在哪裡比較合理呢？原PO表示，像他們老闆就只開42K的薪水，但沒接到電話會被罵，而且還是業務責任制，所以常常上班12小時，甚至放假還要因為客戶問題回公司處理。貼文曝光後也引發網友熱議，「我朝八晚五、見紅休，不需要24小時待命，也幾乎不加班，月薪40K」、「公司不是自己的，不用太拚命」、「沒其他額外獎金跟加給，4萬2跟人家學什麼24小時on call？傻了吧」、「我的工作8小時準時下班，上下班彈性半小時的也4w2起薪，你那個12小時隨時待命太低。」其中還有網友認為，「4萬2不夠讓員工隨時待命，個人認為月薪至少要實領10萬以上，才有資格叫員工隨時待命。這個薪水就是要生活跟工作平衡，不然太少了，隨時待命才開4萬2根本慣老闆」、「我朝八晚四約5萬，想要我24小時，認為要10萬才出賣肉身」、「4.2萬有點少，基本工資時薪183×24小時×30天=131760」、「10萬吧，不然沒興趣」、「我每天12小時輪班待命，月休3天排休，一個月12萬供參考。」
國立科大畢業領28K！她高考過秒辭職 前老闆邀回鍋「開這薪水」全網傻眼
1名女網友透露，自己去年從國立科大畢業後，在某間私人企業擔任會計行政助理，薪水從一開始的2萬8000元變成2萬9000元，「老闆好幾間公司、每天還需做雜事、幫老闆跟他老婆處理雜事（根本就是便宜好用的奴才／廉價勞工）」，所幸她考上高考，於是立即離職，不料最近遇到前老闆，對方竟開出3萬薪水邀請回鍋。原PO在網路論壇Dcard發文，「我去年國立科大畢業，我今年前半年在私人企業做會計行政助理，薪水從28k升到29k。老闆好幾間公司、每天還需做雜事、幫老闆跟他老婆處理雜事（根本就是便宜好用的奴才/廉價勞工），後來我考上高考就辭職了。」女網友提到，「最近碰到老闆，他問我做的如何？有沒有想要回來做？表示自己很有誠意，薪水應該不會低於3萬！之前就要給我升薪了，結果我辭職了。之前他們還說28k已經給很多了，別的公司都還給基本工資。時不時還打電話給我要我考慮一下。我心裡想說這還用想嗎？高考五萬多欸！」貼文曝光後，網友紛紛留言「台灣就一堆這種不知道行情的老闆，還以為開30000很多」、「你老闆真的是井底之蛙＋慣老闆。你都考上高考了，還說要用3萬元左右挖角你，是有多麼不食人間煙火啊」、「我剛畢業那份工作起薪35k後面到42k，離職一年多也是問我要不要回去做，給我到主管職，會再多個幾千，但我現在年薪快之前的兩倍，完全沒有回去的動力」。
羅時豐拆夥後強勢回歸！ 他新頻道大方發送紅包 爆料前員工被問「1問題」秒尷尬
資深藝人羅時豐近年跨界成為YouTuber，怎料今年8月卻爆出與侄子拆夥，更傳出「年終砍半、慣老闆」的爆料，如今羅時豐終於在新頻道「大牛比較懶」亮相，就連先前爆料的前員工也現身。羅時豐搞笑質問前員工離職原因。（圖／翻攝自大牛比較懶YouTube ）羅時豐在拆夥風波後首次出現在「大牛比較懶」YT頻道上，影片標題還寫下「慣老闆的員工旅遊」，把羅時豐「慣老闆」的稱號叫好叫滿。據了解，這是工作團隊日前趁著中秋節到露營區同歡，影片中羅時豐和工作夥伴開心同樂，還大手筆放送紅包，笑稱是「前員工旅遊+年終補足趴」。羅時豐搞笑質問前員工離職原因。（圖／翻攝自大牛比較懶YouTube ）羅時豐在過程中還遇到因為年終被砍半而離職的前員工，他則是幽默當面質問對方，「你是因為領了半個月不爽嗎？」讓前員工立刻愣住說不出話，但他仍大方送出手中的紅包，看似早已把過去的恩怨拋諸腦後。羅時豐回歸的影片曝光後，立刻吸引2.8萬人搶看，不少鐵粉留言大讚，「看得出來大牛哥好開心」、「竟然是邀請前員工的員工旅遊，沒看過那麼好的慣老闆」、「看出來姑丈是好老闆，氣氛很歡樂」、「大牛哥跟員工們玩成一片都沒包袱耶！被推下水都沒生氣好好笑」、「終於又回到我一開始看見的羅時豐本豐風格了」、「喜歡親切真誠又幽默的大牛」。
饒河夜市違規擺攤遭取締！老闆甩鍋喊「罰單自己繳」員工怒砸攤洩憤
台北市松山區「饒河夜市」是不少國外遊客來台必逛的觀光景點，也因此違規擺攤亂象頻傳，日前一名唐姓員工在人行道上擺攤，警方見狀隨即上前開單取締，沒想到呂姓老闆竟要求唐姓員工支付1200元的罰金，氣得唐男當場砸攤洩憤。據了解，該案發生於9月8日晚間8時許，當時唐姓員工因違規將攤販擺設在人行道上，遭到警方開罰1200元，怎料呂姓老闆得知後，卻要唐男自行吸收罰單費用，雙方因此爆發衝突，唐男一時氣不過出手砸攤，呂姓老闆也立即拿出手機錄影蒐證，下秒卻遭唐男搶走手機，現場氣氛相當火爆。松山分局接獲民眾報案，指松山捷運站5號出口前發生衝突案件，隨即派員前往現場處理，經警方到場了解，唐男及呂男在爭執過程中並未互相攻擊，現場也無人受傷，不過由於攤商仍舊占用人行道，因此警方針對違規擺設攤販部分，又再度製單舉發並扣攤，該攤販前後共被開罰2400元。事件曝光後，網友紛紛回應，「老闆真的很敢」、「台灣的慣老闆」、「賺錢老闆賺，罰單員工繳，橫批慣老闆」、「這老闆在逢甲身上就是彈孔了」、「老闆：我只是創始人，他才是負責人」、「這老闆以後還請的到員工嗎」、「這下，一人1200公平了。」
誰不喜歡颱風假？一票人哀喊「明天發薪日」再放就吃土
「山陀兒」龜速北上，終於在今（3日）下午12點40分於高雄小港登陸，明天是否續放颱風假的議題也引發網友熱議，有人好奇有哪些族群會抱怨颱風假放太多；也有網友哀號，明天禮拜五如果再放颱風假的話，就要錯過每個月5日的發薪日了，直呼「再放下去真的吃吐了。」有網友今在PTT發文詢問，「哪些人會抱怨放太多颱風假？」許多人回應，「成功的交易員」、「慣老闆」、「非月薪，薪水算日的」、「公司專案進度不會因為放假就能延的人」、「月光族」、「想去醫院看門診、抽血、做檢查的人們」、「買房等撥款的，履約日快到了」、「放假不支薪的人」、「炒股仔」、「外送師和資方」、「放颱風假沒薪水的」、「做國貿的啊，國外又沒放假。」也有網友今在PTT發文感嘆，發薪日5號，卡在禮拜六，所以薪水會4號禮拜五給，但如果明天放颱風假，那原本9月的薪水明天會發嗎？如果不發的話怎麼辦，快沒錢了。」貼文曝光後隨即引發網友熱議，「問你老闆」、「慢幾天拿會死嗎」、「可能改周一轉帳」、「行政人員都放假了」、「大公司沒影響，小公司就等上班日囉。」對此，民間單位苦惱，5日薪資可能無法如期發放。一般民間單位5號發放薪水，1號會計會彙整員工出勤表，但龜速颱風導致連假放不停，就有可能使10月開工日面臨「帳做不出來，銀行擠爆，零工也無法領薪水」的窘境。就連公務人員這週要發重陽節敬老禮金的行程，也全都被颱風假打亂，很多村里長已決定延到下週發放。而三三會理事長林伯豐近日更感嘆，放1天颱風假，台灣經濟損失至少315億。另根據氣象署今下午1時公布最新風雨預測，明（4日）連江縣、澎湖縣2縣市平均風達7級或陣風達10級，符合停班課標準；未來24小時內，基隆市、台北市山區、新北市山區等10個縣市也將達到停班停課的標準，總計有12個縣市達標。至於是否停班停課由當地縣市政府決定，以各縣市公告為準。
拉麵店不服務單人、5人以上團體客 掀網戰翻：門口先組隊？
台灣有許多知名拉麵店，不少還是由日本人經營，用餐也經常出現五花八門的規定。最近有民眾想自己去吃拉麵，但店外卻有公告表示，禁止單人用餐和5人以上團體客，讓他很無奈懷疑該不會要在門口找人組隊；拉麵店公告在網上掀起論戰，有人接受老闆的想法，但大多數網友傻眼開轟，「邊緣人錯了嗎？」近日網路論壇PTT（批踢踢實業坊）上有網友轉發在臉書拉麵愛好社團的資訊，一間由日本老闆經營的拉麵店外貼有3個公告，分別寫著，「目前不接受一名客人的進入」、「因小店座位數、人力有限，以下情形請恕小店無法接待。用餐人數超過5位 無法獨立用餐之幼童」、「低消一個位子、一碗麵」。在臉書分享拉麵店公告的網友透露，自己第一次遇到這種事，看到店裡也沒什麼客人，納悶「有其他店家也會這樣嗎？」最後還補上「祝大家拉麵都可以順利吃到」；轉發的PTT鄉民則開玩笑，「缺人-1，有人要跟小妹組團吃拉麵麵（嗎）」。拉麵店的公告掀起網友戰翻。（圖／翻攝自PTT（批踢踢時耶方）八卦板）貼文一出意外掀起網友熱烈討論，許多人對於老闆禁止單人用餐很不合理，紛紛表示，「拉麵不就是一個人吃的嗎？」、「看看一蘭還1人1格位置，不就代表拉麵最適合1人吃」、「拉麵就給1個吃的，禁止1人是什麼意思」、「為什麼不開放單人客，邊緣人錯了嗎？」、「好麻煩耶，想吃還要在外面組隊找小夥伴？」有一派熟客則表示老闆這種公告是有理由的，「單人用餐消費有限，5個以上影響翻桌率」、「5人的話，店內只有老闆1人作業，先吃完的還得等最後一個」、「一個人真的消費有限啊，有看過店內座位就知道了。單客不願和陌生人相連坐，就會間隔跳開，減少店內用餐人數」；但也有不少人看到這種公告很憤怒，狠批「消費者養出來的慣老闆，你不吃我不吃，以後就會說幾人來吃都好」。
羅時豐遭爆「慣老闆」寵兒開支大砍員工年終 老婆全說了
金曲歌王羅時豐近年因斜槓當YouTuber，打入年輕族群，但日前無預警宣布與侄子張敏慎拆夥，並下架所有YT影片引起熱議。豈料，羅時豐又遭週刊爆料，承諾給員工1個月年終今年卻砍半，被批是慣老闆；對此，羅時豐老婆兼經紀人張若盈發聲，闢謠稱「流言臆測」。據《三立新聞網》報導，羅時豐針對被爆料是慣老闆，透過老婆兼經紀人張若盈回應，他們很感謝這些年團隊中所有人的付出，也希望以智慧與事實取代流言臆測。簡單幾句話否認週刊爆料，但也沒正面回應是否有砍員工年終一事。據《鏡週刊》報導，羅時豐小兒子先前頻鬧事上社會版面，夫妻倆砸錢送他出國避風頭，開支變大就砍員工年終補貼，造成多名員工不滿離職；不過張若盈則表示，年終獎金由主管決議，員工離職只是另有職涯規劃，強調小兒子的事情和公司經營沒有任何關係。近年羅時豐與侄子張敏慎合作，斜槓YouTube的他再度翻紅，頻道有超過78萬粉絲訂閱，還被網友封為「國民姑丈」。不過羅時豐與張敏慎日前無預警拆夥，各界都在猜測真實原因，還指出兩人鬧翻；但羅時豐與張敏慎事後皆發聲，「各自安好，彼此祝福。」隨後也傳出羅時豐轉而合作外甥謝毅宏、吳秉辰，經營另一個頻道《大牛比較懶》。
羅時豐遭控慣老闆！疑因寵兒將員工年終砍半 曾國城心疼發聲
56歲金曲歌王羅時豐，近年因開設YouTube頻道「不務正YA」再度翻紅，擁有78萬訂閱數，被封為「國民姑丈」。日前爆出他與「侄子」張敏慎鬧翻，頻道影片全下架，雙方各奔東西。今（21）日羅時豐又被爆出拆夥內幕，為了救小兒子，將員工年終砍半，對此，身為羅時豐的好友，曾國城回應，「真相自有撥雲見日的一天…我們不是當事人，別在旁邊妄下斷語！」據《鏡週刊》報導，羅時豐小兒子先前頻鬧事上社會版面，羅時豐夫妻倆只好砸錢送兒子出國避風頭，開支變大反從員工年終裡補貼，不過羅時豐老婆兼經紀人回應張若盈回應，「年終獎金由主管決議，員工離職大多另有職涯規劃」，強調孩子的事情絕對與公司經營無任何關係。曾國城身為羅時豐多年老友，被問到此事，他表示「真相自有撥雲見日的一天…我們不是當事人，別在旁邊妄下斷語！」直言他所認識的羅時豐並不像慣老闆。羅時豐頻道爆出拆夥，當時曾國城就曾回應，「我不是當事人，但我覺得每段關係都很有可能合久必分，分久必合，相處久了總會有些理念不一樣。但我想也許就是行事風格上有所不同。」對於外界頻頻猜測不再合作原因，「侄子」張敏慎表示「我跟姑丈仍是家人，只是遺憾沒辦法再繼續一起做好作品，誠如姑丈所言，各自安好，彼此祝福。」而「不務正YA」頻道之後由張敏慎經營，羅時豐則與外甥謝毅宏、吳秉辰合作另一頻道「大牛比較懶」。羅時豐（中）離開「不務正YA」頻道，與外甥合作經營頻道「大牛比較懶」。（圖／羅時豐臉書）
新北市勞工局公布慣老闆名單 多家知名企業上榜
新北市勞工局19日公布違法罔顧雇員權益的公司名單，其中以指南客運、新泰工業經常性使勞工超時工作違反《勞動基準法》，5年內累積裁罰445萬元與275萬元，另外不給員工請生理假的全家超商及超時加班又沒給加班費的知名食品商老協珍也上榜，統計此次公布名單共有310家業者，開罰1941萬5000元。勞動檢查處分析指出，勞基法違規情形以「未依法給付加班費」最為嚴重，共有61家；違反《職業安全法》部分以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有112家；違反《性別平等工作法》部分，有7間公司拒絕生理假、調職留停員工為大宗；違反《就業服務法》部分，歧視身心障礙或年齡的公司各有1家，違反《勞工退休金條例》部分，則有4間未依法給付資遣費。勞檢處表示，指南汽車客運使勞工超時工作、換班未給足夠休息時間，分別是第7次及第4次違反同一規定，加上雇用勞工人數達500餘人，因此被重罰85萬元；另外新泰工業也因使勞工超時工作，且單月延長工時高達118小時，甚至連續3月讓勞工超時加班，第7次違反同一規定，加上雇用勞工人數達300餘人，遭重罰65萬元。統計2家公司5年內分別被裁處445萬元及275萬元。老協珍因延長工作時間超過法令規定，又延長工作時間未依規定加給工資，被裁處13萬元；全家便利商店則是拒絕員工請生理假，被裁處2萬元。勞工局長陳瑞嘉表示，因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，新北市已公告新的裁罰基準，依照違規次數、雇用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市、上櫃公司者，將加重裁罰金額2成。
OL上班第1天慘被開除 網一聽老闆理由傻爆眼：找員工還是小三？
太離譜！台北一名OL日前錄取新工作，到職當天卻被開除，理由是老闆認為「她和想像中感覺不一樣」，滿頭霧水不明白是什麼原因，而貼文曝光後，大批網友更懷疑老闆根本是在選妃。原PO在《Dcard》論壇透露，前陣子新工作到職第1天，當初面試老闆不在，由老闆娘親自面試，幾個禮拜後就收到錄取通知，而剛上班首次見到老闆，期間被叫到辦公室，「他跟我說，他覺得一開始沒跟我見面是他的錯，應該要跟我見面的，因為他覺得我跟他想像中的感覺不一樣」。原PO當場傻眼，不解老闆想像中的她是什麼樣子，明明才初次見面，更埋怨為何不親自面試，早點講她就可以繼續找別的工作，而不是像這樣浪費時間。她認為公司氛圍很好，每個同事都是天使，大家得知她被開除也都相當錯愕，「雖然只有短短的幾個小時，還是謝謝這些天使同事，在我離開後傳訊息安慰我，希望他們能早點財富自由，離開這間公司」。原PO補充，她原本以為是長相問題，但和老闆面談時，對方突然誇她很漂亮，令她無法理解，「我又更搞不懂他的標準到底是什麼，而我到底又為什麼不符合他的標準，不懂」。經歷曝光後，掀起一陣討論，網友紛紛留言：「老闆是找員工還是找小三？」、「老闆有病吧，找員工還以為自己在選妃哦？」、「老闆是在網路交友嗎」、「沒關係，有這種老闆，離開也好」、「他只是一個慣老闆，千萬別輕易放過他」。
男神來了！J.Sheon攜手瘦子唱情歌 曝「等了七八年」
J.Sheon相隔5年，終於宣布今年將推出新專輯，日前他在社群網站釋出新照片，可以看到他以背影示人，並被製作人剃刀蔣、米奇林、美麗本人和導演謝乾乾環繞，預告「兇的來了」，隔天再貼出新照片，J.Sheon轉成帥氣正面，更驚見瘦子也在照片中，原來兩人合作新歌〈慣老闆〉，男神合體讓粉絲驚呼「要瘋掉了」！J.Sheon與瘦子合作新歌〈慣老闆〉。（圖／索尼音樂提供）歌曲以資本主義的「慣老闆」及「奴員工」為出發點，延伸到感情中，以愛為資產的資本遊戲，「慣老闆女友本人」及被迫共體時艱的「悲慘奴員工男友」，在人生這場遊戲中愛恨交織的虐心故事。而這也是J.Sheon繼〈R&B Girl〉後，二度跟瘦子E.SO合作，更透露：「這首歌在七八年前就完成了，一直在等待天時地利人和。」談起再度和瘦子E.SO合作的原因，J.Sheon打趣說：「因為最怕Rapper唱情歌！」也希望能呈現出一個反差感，「所以就找那個Rapper來唱了那個情歌，想不到吧。」MV邀請以劇集《愛愛內含光》展露頭角的演員詹子萱擔任「慣老闆本人」，J.Sheon與他的快樂夥伴們則是扮演辦公室員工，在慣老闆女友查勤時互相Cover，J.Sheon與兄弟們跳脫平日的嘻哈裝扮，難得全員以西裝造型亮相，而瘦子更是力挺兄弟，加入拍攝陣容，並在長達19小時的拍攝結束後，直呼：「太累了！原本以為只是來客串一下，結果竟然被要求做核心運動……」還開玩笑說：「MV題材還是想簡單點，大家對對嘴就好了！」詹子萱在J.Sheon新歌MV擔任慣老闆。（圖／索尼音樂提供）
LINE收面試通知！妹子回復「這2字」被提前淘汰 全場搖頭：讓我以為你才是老闆
隨著6月畢業季來臨，許多職場新鮮人已開始著手構思履歷準備面試。近日就有一名女網友分享，日前收到一間公司的面試邀請，但她只不過在LINE上面回覆對方2個字，就被公司人員認為用字遣詞沒禮貌，所以取消面試，令她百思不得其解，「難不成句尾都要加個愛心嗎？」有女網友近日在匿名論壇Dcard貼出自己收到的面試通知截圖，並以「請益 才打兩個字就沒有面試機會」為題發文透露，應徵的公司人員禮貌詢問：「請問星期二下午方便面試嗎？謝謝」，並在文末附上一個愛心，4分鐘後，原PO僅回覆「可以」，也沒有打上其它內容或貼圖，於是之後就遲遲沒有下文。直到7小時後，也就是隔天凌晨1點20分，原PO再次收到對方詢問「下午16:00方便嗎？」但1分鐘後又隨即改口「更正，先不用喔」，讓她疑惑問「不用面試嗎？」，沒想到隔天下午，她又再次收到公司回覆稱：「考慮到打字方面的用字遣詞跟禮貌，暫不考慮喔～」這也讓原PO傻眼抱怨：「我才回可以兩個字欸...哪裡看得出我沒禮貌了？難不成句尾都要加個愛心嗎？」貼文曝光後隨即引發網友熱議，許多人都認為原PO確實蠻沒禮貌的，「如果我收到面試邀約我會這樣回：『您好，可以的！謝謝』、『感謝您的面試邀約，時間可以的，謝謝您』」、「對於求職或職場書信，建議還是假掰一點」、「你這回覆就算不考量語氣，回覆的方式也很糟」、「不知道為什麼『可以』兩個字讓我以為你才是老闆」、「你的回話確實可以再禮貌一點，除非老闆是00後吧」、「我是人資也不錄用，會覺得以後如果讓你對客戶和老闆，都是這樣回話，不能說沒禮貌，但就不適合職場」、「我會覺得你可能沒很需要這份工作，可以是啥意思，你連時間都沒有問，感覺就很不注意細節。」但也有人認為，凌晨一點才跟人家約面試時間的公司不去也罷，「凌晨一點的邀約真的先不要…這是冥冥之中保佑你啊」、「你要慶幸不是到職才發現是白癡公司」、「凌晨一點傳訊息就比較有禮貌？？好自大的慣老闆」、「這什麼蝦公司？」、「對方都告知4點了，馬上又說不用…一下子好一下子不好，這麼情緒化的人不相處也好」。也有人認為「結論：雙方都有問題。」
員工忙婚禮「沒秒回老闆訊息」…遭嗆：尊重你的工作 兩派網友戰翻
工作婚禮兩難全？馬來西亞檳城一名員工，最近趁假日籌備婚禮，因此沒及時回覆老闆責問業績的訊息，遭到老闆斥責：「知道你忙結婚的事，但請尊重你的工作！」事件曝光引發馬國網友熱議。據《星洲網》報導，當事人在臉書發文並附上對話截圖，怒嗆：「誰跟你做工的話，誰就真的『衰曉』了。」老闆透過Whatsapp斥責當事人，「這禮拜的業績那麼差」，並指控對方沒有及時回覆訊息，質疑當事人是不是覺得放假就不必理會工作？對此，當事人雖回覆會改善業績表現，老闆仍窮追不捨責問，「提出解決方案阿」、「你有沒有用腦去想」。當事人還說，之後都有迅速回應老闆的責問，老闆卻都不滿意他的回答，還稱「如果員工都不回應訊息，怎麼能搞好公司的運作」？最讓當事人忍無可忍的，是老闆嗆「知道你忙結婚的事，但請尊重你的工作」！文章曝光後，引來兩派網友論戰，一派網友認為老闆嘴吧雖然毒了一點，但想法沒有錯，「老闆關心業績很正常啊」、「應該是業績太差才被盯上」、「業績不好就謹慎一點，皮繃緊一點」。另一派網友則不以為然，「員工放假還追業績，慣老闆」、「遇到員工喪假不就會說『知道喪禮很忙，但請尊重你的工作』」、「這老闆不懂尊重員工」、「放完假回來可以炒掉老闆了」。
員工一人顧整攤鹹酥雞！老闆怨沒客時照付薪水「超虧」 網見薪炸鍋：快逃！
近日一名網友發文，表示自己一個當老闆的朋友抱怨，開了鹹酥雞攤，還雇用一名員工顧攤，但沒客人上門的時候「她在那邊坐還要給薪水，真不划算」。不過網友們看到對方開出的工作條件，不但沒人同情老闆，還痛罵：「根本慣老闆！」一名網友在臉書社團「匿名公社」發文，表示自己有個開鹹酥雞攤的朋友，請了一個員工一人作業，從早到晚都只有該名員工一個人顧攤。該名老闆抱怨，鹹酥雞攤沒有客人的時候，員工就在那邊坐著，自己卻仍然要給她薪水，「真不划算」！原PO進一步說明，他聽到朋友的抱怨，覺得很不能理解，因為對方開出的工作條件，是月休4天、薪水28200。讓他好奇發問：「這樣薪水真的很多嗎」。事實上，目前法定的最低薪資是27470元，該名老闆開出的薪資僅高出基本薪資730元。因此文章貼出後，引起眾多網友留言：「不爽自己下來顧整天啊」、「讓老闆自己顧就知道多不多」。還有人指出：「人多到靠北的時候也沒加薪呀！」、「你朋友就是教科書般的慣老闆，員工快逃！」另外，還有細心網友注意到，「月休4天」明顯違反現行勞基法規定，該名老闆恐有觸法之嫌。
遇到地獄慣老闆！單親媽媽身兼助理行政會計 包山包海做到嘔吐暈厥
這個時代，工作或許不好找，但是遇到劣質的地獄職場，為了自己也為了家人，要有勇於說「不」的勇氣。馬來西亞一名經常在社群平台分享醫療知識的網紅醫生阿末三漢（Dr Ahmad Samhan）趁五一勞動節在臉書上分享他近日遇到的一起恐怖職場過勞案件，提醒大家，要「給身體休息的權利」。今天是五一勞動節，馬來西亞巫裔網紅醫師阿末三漢在臉書上分享，看診時遇見一名年約30歲的女病患，一見面就希望他能幫忙開立2天的生理假證明，讓她能向公司請假。阿末三漢形容這名病患「癱在諮詢椅上，姿勢無力、肩膀塌陷、兩眼下還掛著濃厚的黑眼圈」。而當他詢問這名病患「哪裡不舒服」時，對方直接崩潰的哭了出來，還邊哭邊向他傾訴：「醫生……我真的好累……」這名女病患告訴阿末三漢，她在現在任職的公司工作了5年，是該公司唯一的員工，因此「行政、會計、私人助理，公司的所有工作都是我一人在做。」女子自述，5年下來，她工作忙到每天早上醒來都會嘔吐，也失去了食欲。還曾在工作時暈倒，但根本沒人發現，直到她自己醒來後，想向老闆要求請半天假，卻不被批准，所以被迫繼續工作。她還透露，來向醫生求助就是希望能拿到證明，向公司請假休息2天。阿末三漢表示，這位病患是一名單親媽媽，需要獨力撫養2名孩子，因此不敢輕易辭職。但他診斷後認為，這名病患的問題已經不僅僅是生理上的疲憊，而是因為過度疲倦導致精神上的問題，最後建議，「問問妳自己，妳是否還要在同樣地方工作5到10年？為了妳的健康著想，請考慮更換工作環境吧！」阿末三漢透露，這已經不是他首次遇到類似病患，他呼籲雇主要對員工的心理健康保持敏感，而員工也要多和雇主放開心胸表達內心想法，還表示：「任何事情總有解決的方法，工作是為了謀生，但身體需要有足夠的休息。」
勞動節不快樂…9成勞工遇慣老闆「每月加班13hr」 前5大願望曝
5月1日勞動節即將來臨，許多勞工都希望能好好放假，不過根據求職網站調查，有9成勞工每月「變相加班」13小時，還遇過慣老闆，因而萌生離職念頭，也有7成勞工幾乎24小時待命，希望自己任職的公司可以提供相關福利，慰勞員工的努力。根據yes123求職網調查，有22.6%的勞工自認是「責任制」，有23.3%自認為「非責任制」，也有54.1%認為現職屬於「上班打卡制，下班責任制」，估計平均每周要加班2.3天，等於1個月有9.2天無法準時下班，更有15.5%指出，每周加班在5天以上，幾乎天天晚下班，僅有20.8%的上班族幾乎沒在加班。而過去1年，有高達82.3%勞工曾「無酬加班」，每月自估平均少領5333元加班費，其中有12.6%自認公司「應付未付」的加班費達1萬元以上。若以經常性薪資46017元換算，等於變相被吃掉11.6%的月薪。另外，有高達91.8%勞工曾遇到慣老闆，常見的前5名包括不想多請人，工作量全給少數員工承擔、要求負責與職務無關的雜事、要求加班卻無加班費或補休、老闆主管EQ差，經常遭言語霸凌羞辱、碰上不景氣，要求同仁共體時艱，自己卻吃香喝辣等。其中，有94.1%勞工曾因此有過離職念頭，也僅有25.9%勞工認為現職公司是幸福企業，代表74.1%不同意，當中又有64.7%甚至因此曾想過離職。許多勞工下班後仍處於「24小時待命」。（示意圖／翻攝自photoAC）由於智慧型手機普及，加上通訊軟體的便利，不少勞工下班後還是得使用手機辦公，69.7%手機狀態屬於「24小時開機待命」，更有高達93.8%上班族曾在下班或放假時，透過手機處理公事，平均透過手機每月多花12.9小時處理公務，等於變相加班。對於勞動節，上班族前5大願望依序為「身心健康即可」、「調薪」、「每天準時下班」、「存夠錢，買房子」、「換新工作或轉行」；希望的職場小確幸前5名包括「突然多出一筆獎金或分紅」、「請假、排休沒有被刁難」、「上司今天沒出現在辦公室」、「上司突然讚美自己的工作表現」、「同事或上司請吃大餐」等。除了小確幸，上班族也希望有各種員工福利，像是生日假、不用補班假、提前返鄉假、寒流假、高溫假等，最期待的員工福利包括旅遊補助、生日禮金、交通車或通勤津貼、彈性上下班時間、員工無息貸款等。
網紅壓榨剪輯師 1支片只付102元酬勞還嗆：已經很多了
慣老闆世界各地都有。馬來西亞一名網紅最近被爆壓榨剪輯師，以每支影片15令吉（約新台幣102元）酬勞強逼下屬當血汗勞工，整起事件直到當事人公開雙方對話紀錄才曝光。據《NOODOU》報導，該名受害女學生在「小紅書」分享事件經過，表示自己透過WhatsApp上的分享訊息，得知惡網紅正招聘剪輯師，未料實際入職後發現，薪資根本不是對方對外宣稱的每1到2小時20（約新台幣137元）至30令吉（約新台幣205元）。女學生指出，網紅在她剪片期間多次要求修改，也坦承實際剪片時間至少需要2天，完成後卻只給她15令吉酬勞，直到她要求提告到25令吉（約新台幣170元），才心不甘情不願的補回10令吉，更讓女學生傻眼的是，網紅除了嗆「15令吉已經很多了」，事後還不斷騷擾她。女學生不解表示，明明已清楚告訴網紅未來不想再跟他合作，網紅卻不斷私訊，要她把之前的影片上傳到雲端、要她回來繼續剪片，以及稱如果能介紹其他人進來，就會付她佣金。女學生氣憤表示，自己原本只想賺點零用錢，對方卻看準她不清楚市場行情而壓榨，網紅甚至還要她找別人入火坑，因此決定曝光所有過程，希望不要有人再被這名網紅利用。