性別差距
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女力崛起+自立門戶 經部：今年1到9月新設公司3.6萬家創新高
前幾年碰到新冠疫情，讓經濟發展停滯，隨著這兩年陸續回歸正軌，大家也開始放開手腳、打算大賺一筆。經濟部統計處5日公布的產業經濟統計簡訊，顯示今年1至9月新設立公司家數達3.6萬家，創歷年同期新高，且女性公司負責人占比逐年上升，性別差距由2019年底之38.4個百分點降至2024年9月底之35.8個百分點。數據顯示，今年9月底公司登記達78.8萬家，為歷年新高，較去年年底增2.2%。以行業來分，製造業20.3萬家、占25.7%最多，其次為營建工程業12.4萬家、占15.7%，專業、科學及技術服務業10.8萬家占13.7%。今年1到9月新設立公司家數3.6萬家，也是歷年同期新高，年增4.7%，較去年同期增加1595家，新增最多的是專業、科學及技術服務業，再來是營建工程業，以及金融及保險業與製造業。女性公司負責人家數比例則呈逐年上升，性別差距縮小，像是服務業的女老闆比較多，醫療保健、社會工作服務業、教育業的性別差距也越來越少。資本額一百萬元以下女性公司負責人家數占比為36.3%，但資本額五億元以上僅為14.8%。
九成台灣民眾：「女性是STEM潛力股」 3M提供100萬個學習機會
作為多元化科技創新企業，3M為持續提升STEM（科學、技術、工程及數學）教育的公平性，在全球為弱勢族群創造超過100萬個STEM和專業技能相關的學習機會，並設立到2025年底前提供500萬個STEM教育機會的目標，且在2021至2022年期間該目標的完成率已逾20%。上述幫助的對象也包含女性族群，例如生活在資源匱乏家庭中的女童、或受限於教育機會不均的女性。多年來，世界各地的科學、技術、工程、數學（STEM）在各層面都存在顯著的性別差距，雖然女性在提升高等教育參與度方面取得巨大進步，但在這些領域中的女性從業人員占比仍屬少數。根據最新的2023年度3M科學狀態指數調查報告顯示，90% 的台灣人（全球為 85%）清楚看見科學的重要及能改善生活、90%的台灣受訪者（全球為86%）表示女性是STEM領域未被開發的潛力來源、86%的台灣受訪者（全球為78%）認為代表性不足群體（underrepresented group），包含有色人種、LGBTQ+、障礙者群體、或在特定領域中佔比較少的群體（在STEM領域而言，女性則屬於少數群體），往往無法獲得平等接受STEM教育的機會。「自小認識居禮夫人的事跡開始，發現歷史上女性科學家的貢獻如此精采多元，直到自己投身於科學領域後更割捨不下這份熱愛，」3M台灣子公司顯示器材料與系統部門科學家 丁均怡表示，「作為一名科技女性，我常笑稱自己是『科學界的柯南偵探』對於創新時面對的挑戰，我總是充滿熱情去解開一個又一個的科學謎團，其實所有對科學抱有熱情的女性，都是STEM領域內最寶貴的人才『潛力股』。科學的發展對於人類文明進步至關重要，也鼓勵更多女性投入科學的行列，領略科學魅力。」為促進STEM教育和職業機會平等，3M開展多項公益行動，致力守護女性在STEM領域發展的無限可能、幫助她們拓寬踏入科學相關職業的路徑。在台灣，自2020年起3M陸續透過線上與線下不同的方式，至今已為上千位都會及偏鄉的學齡孩童，創造許多科學啟蒙機會；2021年起，「點亮偏鄉智多星」計畫誕生，優先投注資源缺乏的偏鄉地區學童，除了提供3M生活科技產品，提升學習效能、優化學習空間，並輔以實境式的生活科學教育課程，由3M技術人員擔綱志工老師，指導6-12歲的孩子們從做中學去探索生活科技知識與原理。秉持「科技改善生活」的品牌理念，未來3M將持續貢獻己力，攜手各界共好共融，為女性及弱勢群體創造多元、包容、開放的科學世界，抒寫科學界的「她力量」。
別讓老婆不開心！ 日本「3K惡妻」強勢興起…老公連吃剩菜的資格都沒有
日本雖然在最新的「全球性別差距指數」中排名倒數第30名，但一股「3K惡妻」的妻大夫小風潮正逐漸在當地興起，甚至有丈夫「連吃剩菜的資格都沒有」。婚姻諮詢師就表示，應該用3K正妻取代3K惡妻來經營夫妻關係。日本的3K一詞過去多代指危險、骯髒和艱難的工作，但婚姻諮詢公司負責人美松真有美觀察到，最近有越來越多的老公被代表克制、威脅和吝嗇的3K惡妻「折磨」。美松表示，一名35歲丈夫透露自己的生活範圍被限制在家庭和工作兩地，且大小事都被妻子嚴格管制。該名丈夫抱怨一旦晚回家或訊息沒回，就會被妻子質問人在哪？跟誰在一起？加上都在工作的兩人約好房租由男方出、伙食費女方出，因此就連吃東西也要事前向妻子報備，有次他餓到把冰箱的剩菜吃了，卻被妻子狂唸：「那不是給你的吃」。另名49歲丈夫也受到類似待遇，不只所有事情老婆說了算，甚至連除臭劑沒放、摺雨傘的方式不對，也會被對方痛罵老半天。美松表示，不論是第一個案例的克制、威脅、吝嗇，還是第二個的有條不紊、強迫與完美主義，許多3K惡妻都有「一不順心就大鬧或吵著回娘家」特徵。美松呼籲妻子們，應該用聰明、寬容和體貼的「3K正妻」來經營婚姻關係。
經濟部：7月底公司登記數71.2萬家 創歷年新高
經濟部公布今年1~7月公司新設立家數，呈逆勢成長，1~7月新設立公司家數為24,543家，較去年同期增加360家，年增率1.5%，其中以專業、科學及技術服務業最多，佔22.4%、製造業佔16.8%，及營建工程業佔13.7%。依地區別觀察，前3大分別為台北市（增6,039家）、新北市（增4,235家）及台中市（增4,203家），且新設立之行業均集中於專業、科學及技術服務業。經濟部表示，新冠肺炎爆發重創全球經濟，惟台灣因疫情控制得宜，未實施封城且主要經濟活動如常，影響所及，今年7月底公司登記現有家數達71.2萬家，為歷年新高；今年1~7月申請解散、撤銷及廢止公司有17,939家，惟新登記家數增加數較多，致今年7月底公司登記現有家數達71.2萬家，為歷年新高，較去年年底增0.9%。觀察7月底現有公司之行業分類，以製造業19.5萬家（佔27.4%）最多，其次為營建工程業11.0萬家（佔15.4%）、批發及零售業10.3萬家（佔14.5%），前三大行業合佔公司登記總家數5成7。另外，公司資本額呈穩健成長：今年7月底公司登記現有實收資本額為24兆9,358億元，其中以製造業7兆9,655億元（佔31.9%）、金融及保險業7兆9,599億元（佔31.9%）為最大宗。與上年年底比較，合計淨增加297億元，其中以金融及保險業淨增加1,300億元較多，其次分別為電力及燃氣供應業淨增加676億元，專業、科學及技術服務業淨增加660億元，製造業則因部分業者為調整資本結構或收回限制員工權利新股等辦理減資，致淨減少2,829億元。在資本額登記地區方面，台北市為全台之冠，今年7月底公司登記現有實收資本額主要集中於台北市（佔51.5%），其他依序為：新北市（佔9.4%）、高雄市（8.4%）、台中市（7.4%）、桃園市（6.3%）、台南市（3.8%）。與上年年底比較，以桃園市（增511億元）、彰化縣（增395億元）及新北市（增317億元）淨增加較多。女性公司負責人佔比呈逐年上升趨勢，按性別觀察，公司負責人向以男性居多，惟近10年女性公司負責人佔比呈逐年上升，今年7月女性負責人公司有22萬家（佔30.9%），較100年底增加4.8萬家，佔比上升2.0個百分點，影響所及，性別差距（男性佔比—女性佔比）由100年之42.2個百分點降至109年7月之38.2個百分點，差距逐漸縮小，顯示女性企業家已漸成為我國經濟發展不可或缺的要素之一。
比小辣椒「陰道味」還貴！ 加拿大廣告商推「屌味蠟燭」
美國女星「小辣椒」葛妮絲派特洛（Gwyneth Paltrow）所經營的購物網站「Goop」，日前推出一款香氛蠟燭，但因標示「這聞起來像我的陰道」，要價75美元（約新台幣2250元），引發外界討論，才剛上架就銷售一空。現在網路上竟然出現另一款「屌味蠟燭」，售價比小辣椒的「陰道味蠟燭」還高，不過在定價方面藏有玄機。據《紐約時報》報導，加拿大的廣告拜裡商Taxi，本周二在網站上推出一款名為「這聞起來像我的老二」的蠟燭。而這款蠟燭的外包裝，跟「小辣椒」日前推出的「陰道味蠟燭」包裝設計幾乎雷同，但「屌味蠟燭」定價是100美元，硬是比「陰道味蠟燭」的75美元還貴。然而這個定價是有原因的，因為網站上標示：「這款蠟燭的價格比陰道的蠟燭高出25％，因為即便加拿大法規禁止男女不同酬，但性別工資差距，卻比以往『聞』起來更強烈」，希望能藉此燒掉性別差距。
實現「職場性別平權」 研究指出：還需257年
世界經濟論壇日前公布《全球性別差距報告》指出，全球職場性別不平等情況仍在加劇惡化，預計到2276年，工作不平等現象才能消除；至於性別平權，預計還要99.5年後才能實現。《法新社》 報導，根據世界經濟論壇（WEF）聚焦教育、衛生、經濟以及政治等4個領域，分析了153個國家中的性別差異的報告，雖然婦女似乎正在逐步縮小政治、衛生和教育等領域的性別差距；但預計直到2276年，工作場所的不平等現象才能消除，比起去年預估的花費202年，今年的257年顯示全球性別差距又擴大了。報告中指出，這些類別之間的總體性別差距已經縮小，預測各領域性別平權還需要99.5年，儘管有些行業女性待遇已經慢慢進步，但部分領域仍遠遠落後。WEF坦言，實現性別平權，要花費一生以上的時間。WEF說，在教育領域，性別差距剩不到4%，並且可以在短短12年內完全消除；在健康和生存類別上，差距同樣很小，但人口稠密的國家如大陸和印度的問題懸而未決，要在這一領域實現完全平等還需要很長的時間；政治與過去一年相比，女性在議會席位中佔25.2％，在部長職位中佔22.1％，比2018年的24.1％和19％都有明顯成長。只是談到工作場所，情況就沒這麼樂觀了。報告顯示，調查了工作機會與薪資，發現要實現職場上平等將需要257年，值得注意的是，技術人員與高階主管的女性比例普遍增加，但由於市場參與以及薪資待遇等差距，導致此部分呈現負成長。目前，平均只有55％的成年女性進入勞動力市場，而男性為78％，全球從事類似職位的女性平均收入仍比男性低40％。WEF表示，過去10年來，經濟合作暨發展組織（OECD）的工資差距一直在縮小，但與此同時，新興經濟體和發展中經濟體的工資差距則不斷擴大。另外，報告也指出，西歐國家可以在54.4年內彌合總體性別差距，但中東和北非國家將需要近140年的時間才能做到。總體而言，北歐國家性別差距最小，依序為冰島、挪威、芬蘭和瑞典；差距最大的依序是，敘利亞、巴基斯坦、伊拉克和葉門。