性侵害
」 性侵 麥當勞 主管 性騷擾 女員工
未成年少女麥當勞打工遭性侵輕生 惡狼主管頻求和解：我也回不去了
台北市一名年僅17歲的女學生在麥當勞打工期間，疑似遭男主管以排班權利性侵長達1年，她因礙於經濟壓力，也擔心媽媽憂鬱症復發，自己獨自忍受因而患上憂鬱症、人格分裂，雖然最後她鼓起勇氣辭職報警，向麥當勞提出申訴，但也只換來麥當勞迅速開除該名男主管，撇清關係。此事一出，引起眾怒，女學生生前任職的麥當勞還於26日接到恐嚇電話，揚言要「砸店」。同時間，女學生與主管間的對話也一一曝光，可看到主管一心只想趕快和解。女學生母親在《Threads》發文表示，女兒於16歲進入麥當勞打工，有長達1年的時間被主管以排班權利進行性侵，女兒因為擔心媽媽憂鬱症復發，決定將事情壓在心裡，但對方卻變本加厲，造成自己也罹患憂鬱症、人格分裂，還因此與當時男友分手，只因覺得自己配不上對方，最後她終於辭職成功並報警，向麥當勞提出申訴，但麥當勞在獲知此事後，迅速開除該名男主管，撇清關係，一直等不到麥當勞給出個交代。豈料，11月4日女學生失蹤，母親一看耳機位置竟然在河中央，消防人員不斷尋找，最終在7日早上找到其遺體。此事一出，引起眾怒，不少網友更發起「拒吃」抵制活動，麥當勞則發表聲明，有關離職員工不幸往生情事，公司至表遺憾，並全力配合執法單位調查，今年3月接獲離職員工「性騷擾」申訴，立即根據《性別平等工作法》，邀請外部專家及公司法務相關部門組成調查小組，於確認「性騷擾」案成立後，基於對職場霸凌的零容忍，於5月解雇被申訴之當事人，對此令人遺憾的事件，謹向家屬表達最沉痛的哀悼及慰問之意。據《中時新聞網》報導，死者生前任職的麥當勞分店26日還接到電話揚言要「砸店」，轄區派出所將派員前往了解狀況。同時間，女學生與主管間的對話紀錄也一一曝光，死者曾詢問對方要如何處理，主管回「我已沒了工作我也回不去，也不會回去，所以想解決此事。」死者追問「此事？1：工作的事？2對我性侵的事？」主管反問「你想如何才能結束？」死者回「如何才能結束？你指的是哪件事情結束？」主管則直言「撤告部分。」死者表示「你在對我性侵時就沒有想到有今天嗎？你想要怎麼談何解？」對方則迴避問題問「多少能和解？」至今這名主管，緊急關閉所有社群，人也神隱多天，開始遭到網友肉搜。對此，士林分局則表示獲報後便積極偵辦，已於5月移送士林地檢署。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
壽司郎性騷擾連環爆 受害者遭同事強吻、男主管貼身繫圍裙…嚇到不敢工作
台北市一名17歲少女在麥當勞打工卻遭男主管性侵，離職後飽受憂鬱症所苦選擇輕生，近日遭到死者母親公開此事，引發熱議。而連鎖壽司品牌「壽司郎」也驚傳性騷擾事件，有受害者控訴打工時遭男同摸手跟強吻，害她不敢找新工作；還有另一人指控一名李姓男主管多次騷擾，還貼身幫忙繫圍裙。根據《TVBS新聞網》報導，有一名19歲李姓女子指控今年4月遭張姓男同事誘騙到沒有監視器的休息室裡，強行抓住她的雙手並強吻，導致她的憂鬱症病情加重，她雖然獲得公司派員慰問，心寒後她申請離職並對張男提告。張男在談和解當天才拿出道歉信，更表明只願意賠償3萬元。最後簡易判決書結果出爐，張男被判拘役50天，易科罰金5萬元交保，但李女1毛錢都拿不到。甚至在談和解過程中，張男母親還嗆說，「把我殺了我也沒這麼多錢賠妳」對方態度根本毫無悔意，李女才決定上訴討公道。李女也因為性騷擾事件，離職後不敢找新的工作，害怕再遭遇雷同事件。然而壽司郎性騷擾事件並非只有李女受害，在另一間壽司郎分店也有一名女性受害者控訴，剛入職就受到李姓男主管照顧，對方還主動要替她繫圍裙，之後又有一些不必要動作如碰到腰、身體，各種超貼身舉動令她感到不適；之後受害者聽聞李姓男主管早就多次騷擾女店員，連其他店支援的女員工也反應過，後來就會遭李姓男主管有意無意針對。針對這些性騷擾事件，壽司郎回應，公司有完善的申訴管道，女員工受到性騷擾可以提出申訴，了解情形後會與女員工商量後續處理方式。被李姓男主管騷擾的女員工申訴後，店長已與她討論後續處理方式，最後決定以調班避免兩人碰面，並對李姓男主管進行性平教育，之後並未再發生騷擾情形，強調若有再犯，會展開調查。而張姓男同事強吻女同事一事，在申訴後已開始進行了解，張男坦承犯行，最終遭公司裁定解雇。除此之外，壽司郎強調，有其他員工申訴性騷擾事件一定會展開內部調查，若接獲警方或檢方通知也會全力配合提供相關資料，且公司一直有宣導，遇到性騷擾一定要回報，公司絕對會秉公處理。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
麥當勞女員工輕生案 勞動局認定麥當勞違反性工法「開罰100萬」
有關麥當勞前主管侵犯女員工輕生一案，台北市勞動局要求麥當勞限期回復有關案件所為之調查資料，麥當勞於24日送交調查報告，經查麥當勞未盡性別平等工作法第13條第2項雇主知悉性騷擾之情形時，應採取有效之糾正及補救措施之責，未對受害者提供心理諮商及其他必要之服務，顯見已違反法令，依法裁處100萬元罰鍰。勞動局說明，依性別平等工作法第13條第2項規定：「雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取下列立即有效之糾正及補救措施；……。一、雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時：（一）採行避免申訴人受騷擾情形再度發生之措施。（二）對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務。」勞動局表示，本案受裁處人於知悉性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施，違反性別平等工作法第13條第2項規定，且因違反情節所生影響與應受責難程度嚴重、及受處罰者之資力，爰依性別平等工作法第38條之1第2項、臺北市政府處理違反性別平等工作法事件統一裁罰基準第3點項次9及第4點之規定，處受裁處人新臺幣100萬元罰鍰。勞動局強調，事業單位知悉性騷擾情形時，即應採取立即有效之糾正及補救措施，不可輕忽，維護職場環境安全是雇主的責任，法規裡所謂採取立即有效糾正及補救措施，須隔離行為人與被騷擾人，並對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務，依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練。如果雇主知悉後未立即處理，或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有較為積極的後續處理，恐已涉及違法，雇主務必要注意。同時勞動局為增進民眾及事業單位認識並重視「防治就業歧視」及《性別平等工作法》議題，亦於本局官網上設立專區，歷年來也有編製相關專刊及宣導摺頁，放置在勞動局網站／首頁／業務服務／勞動服務／就業歧視及性別平等工作專區，民眾及事業單位皆可上網參閱。若有發生職場性騷擾案件但不清楚處理流程及方式，亦可向臺北市政府勞動局就業安全科洽詢（電話：1999轉7023）。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
麥當勞少女被侵犯逼死 律師逆風發言「1原因挺業者」：有點不公平
北部一名17歲女學生2022年起在麥當勞打工，卻遭到李姓襄理利用權勢侵犯，時間長達1年，但她為了保住工作選擇隱忍，以致於罹患憂鬱症，直到最後在同事的幫忙下離職並報案，但仍不堪壓力走上絕路。外界認為是麥當勞處理態度消極，才會導致憾事發生，不過有律師逆風發言，認為「有點不公平」。網友普遍認為，麥當勞什麼事都沒有做，才會導致女學生輕生，不過業者到底有沒有責任？簡大為律師說明，麥當勞的問題點在於只調查了性騷擾，卻沒處理性侵害部分，話鋒一轉他反問：「但在法律上，麥當勞真的有需要這樣做嗎？」簡大為律師認為，麥當勞已經盡到該做的責任了。（圖／翻攝自簡大為律師臉書）簡大為律師指出，其實性侵害是相當重大的案件，在沒有公權力的狀況下，法律上也不期待麥當勞去進一步調查，只要把性騷擾處理完就好，再將性侵害部分交給地檢署，「那現在聽起來，麥當勞確實完成了性騷擾調查、認定有性騷擾，把主管開除掉了」，此時若沒有其他事證可以證明麥當勞有瀆職、少做什麼事，「其實責任也已經，也無能為力」。簡大為律師相信，大家對於女學生的離世感到不捨，但如果網友明明知道麥當勞沒有辦法調查這件事，卻還怪在業者身上，似乎有一點點不太公平。他更透露，人過世後司法就不會調查了，「唯有在被告往生後，才會停止調查，如果是被害人往生，偵查還是會繼續下去，相信這樣結果也會還被害人一個公道」。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
前主管涉性侵17歲工讀生！勞動局要查 麥當勞回覆了
北市一名母親近日控訴，17歲女兒在麥當勞打工被主管性侵，離職後不幸輕生。北市勞動局表示，已限期要求麥當勞回復本局有關該案所為之一切調查資料。對此，麥當勞回應，昨（24日）已送件回覆。北市勞動局表示，9日接獲民眾透過1999市民熱線陳情後，即刻聯繫麥當勞及陳情人進行瞭解，除三度聯繫陳情人，向其說明所有依性別平等工作法之申訴權利外，並依規定透過陳情系統回復相關申訴管道予陳情人。同時勞動局亦已限期要求麥當勞回復本局有關該案所為之一切調查資料，俾利本局查處。北市勞動局高寶華局長表示，本案已提出性侵害告訴部分，後續係由司法機關進行調查。至於雇主之職場性騷擾防治義務部分，勞動局於收到麥當勞的調查報告後，將依職權進行調查作業。北市勞動局呼籲，事業單位知悉性騷擾情形時，即應採取立即有效之糾正及補救措施，不可輕忽，維護職場環境安全是雇主的責任，法規裡所謂採取立即有效糾正及補救措施，除了隔離行為人與被騷擾人、依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練，對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務等。如果雇主知悉後未立即處理，或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有較為積極的後續處理，恐已涉及違法，雇主務必要注意。對此，麥當勞回應媒體，昨（24日）已送件回覆。另針對網傳涉案前主管是集團富三代，麥當勞否認此傳聞。《CTWANT》提醒您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
北市柔道狼師首開庭！他仗「手握參賽權」多次性侵國中女學生 還強迫穿比基尼
台北市某國中柔道隊38歲王姓教練，因為手握學生參賽權，竟多次帶當時年僅15歲的女學生小美（化名）到汽車旅館，對其猥褻、性侵，每當小美反抗，王男便會暴怒脅迫，讓她不僅放棄了柔道，也在隱忍了1年多才鼓起勇氣報警。士林地院昨（24）日首度開庭，王男不但重金聘請名律師，更對於核心指控模糊回應。根據《ETtoday新聞雲》報導，士林地院今首開庭，由於該案涉及妨害性自主採不公開審理，庭審歷時約1小時結束。據悉，王男應訊時刻意避重就輕，針對指控核心問題模糊回答；值得注意的是，王男所委任的律師來自知名律師事務所，該事務所曾為前立法委員潘懷宗辯護，讓潘懷宗順利獲得緩刑，而王男這次砸重金請來知名律師，恐怕是想爭取無罪或減輕刑責。回顧這起案件，檢警調查，2017年3月到2018年8月間，王男任職北市某國中柔道隊教練，小美則接受他的指導。然而，王男卻利用職權，知道學生參加國內賽事需仰賴教練帶隊訓練、推薦等，也藉著學生容易服從教練的心理，以每週2至3次的頻率，帶著小美到汽車旅館、車上等處，以手指、性器侵犯得逞。小美上高中後，王男仍是其柔道教練，並以同樣方式進行侵犯，每當小美試圖反抗，王男就會暴怒迫使其順從，導致她心生恐懼，直到受不了才報案，也不得不放棄了柔道。王男供稱，他是小美國中、高中柔道教練，有時練習結束後，會開車載送學生回家，但否認曾侵犯小美。小美則表示，國中時，王男大約每週與她發生1到2次性行為，高中則每週2次，當時曾向表姐提及此事，但由於王男是教練，很兇又有威嚴，讓她每次看到王男都會害怕、焦慮。小美家人證稱，女兒在高中交男友後，王男多次打電話到家中騷擾，並否認與小美發生過性行為。小美友人指出，王男很喜歡開車載他和小美回家，小美都是最後1個下車，而小美曾說過自己與王男在海邊、山上發生性行為，他便鼓勵小美向班導師說出實情，但小美一直哭，王男看見後將她帶走。小美另一名親友透露，小美曾坦承雙方交往過，王男會約小美去汽車旅館按摩，只要小美拒絕就會暴怒，根本是恐怖情人，王男更不斷傳比基尼泳裝購買網址給小美，小美通常會回覆「太裸露、不適合」，但王男還是直接購買，並要求小美當場穿上。小美升上大學後，不想再繼續練柔道，也是不想與王男有所接觸，因為對方可以利用老師身分，幫忙撰寫推薦信給大學，亦能協助安排比賽，甚至強制她參賽。小美的國中班導師也說，她曾問過小美，但小美一直哭，學校曾為此重啟性平調查。性別平等教育委員會認為，王男與小美互動有違一般師生，雙方發展出類似男女交往關係，王男曾寫情書給小美，並帶小美去汽車旅館開房間，檢方遂依對14歲以上、未滿16歲女子猥褻等罪起訴王男，並建請法院從重量刑。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
美同性戀夫夫長期性侵2養子 逼拍不雅片轉賣斂財！遭重判100年監禁
美國有一對男同性戀威廉（William Zulock）和扎卡里（Zachary Zulock）結婚後，領養2名年幼的男童，不時在社群分享一家幸福生活，不料，他們兩人卻不是善類，被發現長期性侵和虐待2名養子，還把過程拍下製作成不雅片販售。事後有買家購買下載兒童色情影像被捕，才追查到他們，近日兩人也遭法院判處100年監禁，不得假釋，將在牢裡度過下半生。綜合外媒報導，美國喬治亞州發生一起驚悚事件，一對男同性戀夫夫威廉和札卡里在2018年從某機構，收養年齡分別才3歲和5歲的一對兄弟，目前這對兄弟已經10歲和12歲。昔日威廉和扎卡里樂於在社群分享家庭生活，兩人常常帶著2名養子出遊，親子互動幸福和樂，讓外界認為是充滿愛的一家人。直到2022年有一名戀童癖的男子購買下載兒童色情影像被捕，警方追查下發現販賣影片的正是同性戀夫夫威廉和扎卡里，原來兩人長期性侵和虐待2名養子，更將過程剪輯成影片，在戀童癖群組分享吸引人購買。檢方痛批威廉和扎卡里，「這2名被告塑造一間恐怖之屋，用他們黑暗的慾望傷害2名幼小的心靈。」調查發現，兩人經常逼迫2名養子與他們發生性關係，還會拍下全程，最後警方搜查到7TB的數位證據、家庭攝影機影像和手機數據；甚至有兩人的好友告知警方，扎卡里曾傳訊息表示，「我今晚要X我兒子」然後附上養子遭虐待的照片。這起事件震驚美國社會大眾，在上個星期當地法院針對對威廉和扎卡里對養子性虐待和性侵，分別判處100年監禁並不得假釋。但檢方表示，這些刑罰也彌補不了2名小朋友受創的幼小心靈。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
受害人多1位？ 麥當勞女員工揭「狼主管手法」：從拒絕到交往
北部一名17歲少女2022年起在麥當勞打工，卻遭到李姓襄理多次硬上得逞，最後罹患憂鬱症結束美好人生。更扯的是，李男過去在其他門市任職，炫耀和其他女同事在店內「歡樂」，不禁令人擔憂還有其他人受害。對此，少女母親公開對話，其中一人曾與李男交往過，還疑似出現「斯德哥爾摩症候群」。少女母親接受《東森新聞》訪問，控訴李姓襄理自去年7月起，陸續在店內沒有監視器的地點，以及淡水某地下道侵犯女兒，即使女兒離職報案，對方依舊沒在怕，仗勢自己家裡開工廠，反過來要告女兒，讓女兒鬱鬱寡歡。少女母親秀出手機訊息，可見女兒曾透過關係詢問店內另一名女同事，對方表示當初也是因為半推半就，最後因為對李男有好感，2人交往了一段時間，也就是俗稱的「斯德哥爾摩症候群」。少女母親不滿，事發至今李男連一句道歉的電話都沒打來，而麥當勞公司僅在本月16日前來探視過1次，當初說會給交代，也僅用公文並開除李男草草了事。她難以接受女兒被蹂躪，最後還賠上性命，希望可能透過司法還給他們一個公道，要求麥當勞和李男必須賠償和負責到底。針對該案件，麥當勞今（24日）回應，公司在5月6日完成調查報告，召開性騷擾申訴處理委員會，做成性騷擾成立決定，認定情節重大，對被申訴人做出最嚴厲懲戒之解僱處分，並在8月7日、9月10日提供性侵案相關調查資料給士林地檢署。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
麥當勞打工遭侵犯悲憤輕生 少女母親淚曝女兒生前喊「看到他就想吐」
台北一名17歲少女在麥當勞打工期間，遭李姓襄理以排班權勢多次侵犯，時間長達1年，最後罹患憂鬱症，走不出噩夢選擇輕生，直到母親在網路發聲，整起事件才曝光。少女母親今天（24日）出面控訴，女兒被侵犯後提出離職，該襄理卻不同意，還多次傳訊息、打電話騷擾，女兒生前更曾說「看到他就想吐」。少女母親出面受訪還原事發經過，透露女兒自8月開始在麥當勞打工，起初該名襄理對她很好，未料對方逐漸開始毛手毛腳，接著變本加厲，把她拉到倉庫攝影機死角處性侵，總共10幾次，但女兒從未提起，回到家還會笑笑說「我下班了」；直到9、10月發現女兒明顯不對勁，她才得知孩子被性侵，甚至罹患重度憂鬱。少女母親透露，女兒生前曾主動提離職，然而該名襄理不同意，後來她直接不去上班，也換了工作，誰知對方竟持續以電話、訊息騷擾，氣得女兒崩潰質問「你忘記你在倉庫、車道、冷凍櫃對我做的事嗎，不要跟我說你忘記了，如果你忘記了，會讓我更痛苦」，就連報警提告後，襄理仍糾纏不休，甚至狠嗆「我是富二代，要打官司妳是贏不了！」據了解，少女輕生後，麥當勞曾派員帶水果禮盒登門祭拜，但死者家中經濟狀況不佳，後事簡單處理，花葬沒有牌位。少女母親淚訴，不會要襄理來花葬，因為女兒曾說「看到他就想吐」，但還是希望對方能對著女兒的照片當面道歉，悲痛表示「你死了，媽媽幫你討公道，可是討回公道，也換不回她」。針對這起案件，麥當勞表示，公司今年3月接獲離職員工「性騷擾」申訴，立即根據《性別平等工作法》，邀請外部專家及公司法務相關部門組成調查小組，於確認「性騷擾」案成立後，基於對職場霸凌的零容忍，於5月解雇被申訴之當事人。不過，死者家屬對麥當勞的處理方式感到相當不滿，直言「除了開除襄理、撇清關係外，就寄一張公文」。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
17歲少女麥當勞打工遭性侵輕生 生前2度受騙「被騙光積蓄+淪詐團人頭」
台北市有一名母親上網訴苦，她的17歲女兒在當地一間麥當勞打工，卻遭男主管性侵長達1年，離職後仍飽受憂鬱症所苦選擇輕生，氣得公開前男主管惡行和對話，引發熱議。沒想到少女不只是性侵受害者，她生前2度遭詐騙集團騙，先是騙光她的積蓄，連銀行帳戶都淪為詐團人頭，遭警方送辦。受害少女母親表示，她的女兒2022年8月、以16歲的年齡進入麥當勞打工，起先男主管對她很好，對她有輕微的肢體接觸，以為只是在打鬧，後來卻變本加厲開始襲胸甚至性侵。據了解，涉事男主管已離開事發的麥當勞，不過案件進入司法程序後卻沒有結果，受害少女母親表示檢察官只是不斷回答還在調查。根據《三立新聞網》報導，受害少女年紀輕輕開始打工是因為家境貧苦，一家5口租屋在台北市士林區一處老房子，父親每月在工地打零工、薪水4、5萬元，但光是房租就要2.6萬元，她才決定打工幫忙家裡開銷。但少女遭麥當勞主管性侵後，就離職另謀生計。怎料，想賺錢的少女透過社群找工作機會，先是遇上詐騙集團假投資真詐財，9萬元積蓄都被騙光；不久後少女又從網路上看到賺錢機會，只要提供銀行帳戶就有錢領，最後淪為詐團人頭，被警方盯上，今年11月要通知她到案才發現她已離世。少女的母親喪女後，頻頻在社群悼念亡女，近日則直接公開前男主管的惡行，「我女兒為什麼會得憂鬱症？為什麼會自殺？因為長達一年被麥x勞的前主管以排班權力對她性侵。」女兒因為要工作選擇隱忍，最後得了憂鬱症，自己偷偷看醫生。母親表示，麥當勞開除涉案主管，「對我們就沒有任何交代及慰問」，面對白髮人送黑髮人，她悲喊，「可以把我女兒活生生的還給我嗎？」◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
少女遭主管侵犯自我了斷 麥當勞公開「事件處理」時間軸
台北一名17歲少女前年在麥當勞打工，卻遭到李姓襄理以排班權勢多次侵犯，時間長達1年，最後不堪壓力離職，卻罹患憂鬱症，走不出噩夢選擇輕生。直到少女母親在網路發聲，整起事件才曝光，而麥當勞今（24日）也公開處理過程，從今年3月到9月，案件進入司法程序。麥當勞在3月3日收到投訴，申訴人向司法機關針對性侵部分報案，3月25日針對性騷擾部分向餐廳經理反映，餐廳經理立即回報人資部門，申訴人正式向公司提出性騷擾申訴。隔天公司依3月8日勞動部最新實施的《性別平等工作法》，聘請具備性別意識的外部專家，與公司人資、法務人員組成調查小組。公司於4月9日進行調查訪談會議，分別訪談申訴人與被申訴人；申訴人由父母及男友陪同參加調查會議。公司於訪談時，同時獲悉申訴人已於3月3日向司法機關針對性侵報案。5月1日調查小組完成調查報告，並在5月6日召開性騷擾申訴處理委員會，做成性騷擾成立決定，認定情節重大，對被申訴人做出最嚴厲懲戒之解僱處分，並於5月7日寄出申訴事件通知書給申訴人，告知調查結果，5月8日通報勞動部職場性騷擾案件通報系統本案處理結果。到了8月7日、9月10日，公司回覆士林地檢署提供性侵案相關調查資料。麥當勞表示，已提供地檢署調查事證及報告，期待早日有判決結果，給被害人及家屬交待，並對離職員工往生一事表達遺憾，向家屬表達最沉痛的哀悼及慰問之意。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
17歲少女遭麥當勞主管侮辱自盡 一家5口背景曝「3孩半工半讀扛家計」
新北市一名17歲少女前年在麥當勞打工，卻遭李姓襄理多次性侵，時間長達1年，離職後仍無法承受，選擇結束自己的人生。噩耗引發社會關注，也讓少女母親崩潰痛心，回想一家5口住在一起，兒女都是邊唸書邊打工負擔家庭經濟，如今仍難以接受女兒過世的事實。據《ETtoday新聞雲》報導，少女一家5口住在租來的房子，1個月房租2.6萬，母親因為憂鬱症加上腳傷，因此沒有工作，收入全靠丈夫、大兒子、二兒子、女兒幫忙，但孩子們都還在念書，所以選擇半工半讀。少女母親透露，丈夫在外地工作，收入約4萬多，原本住在其他地方，但小孩長大了想要自己的房間，因此搬到房租較高的地方。女兒則找了離家近的工作，在麥當勞擔任工讀生，不料發生憾事。這段日子以來，少女母親總是哭著睡著、哭著醒來，雖然不斷提醒自己要堅強，但始終走不出喪女之痛，經常望著女兒遺物，哭到淚乾，難以接受白髮人送黑髮人，「我以為拿著拐杖敲妳棺木，妳會忽然從棺材跑起來跟我說開玩笑的，但我錯了，妳真的走了，真的飛走了」。針對案情，麥當勞當時火速開除涉事主管，直到日前才發聲明，「有關離職員工不幸往生情事，公司至表遺憾，並全力配合執法單位調查」，而士林地檢也在今年5月下旬受理報案，期間已分別開庭訊問，全案目前仍待續積極偵辦中。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
17歲少女打工遭主管性侵輕生 母悲痛「拿拐杖敲棺木」：妳真的走了
台北市有一名17歲少女於2022年開始在當地一間麥當勞打工，卻遭男主管性侵，離職後仍飽受憂鬱症所苦選擇輕生。近日少女母親在網上公開男主管惡行，引發熱議，而少女母親自喪女後悲痛欲絕，還透露拿拐杖敲棺木以為是只是夢，但事實是女兒真的離開人世。輕生少女的母親近日在社群發文，我女兒為什麼會得憂鬱症？為什麼會自殺？因為長達一年被麥x勞的前主管以排班權力對她性侵。」女兒因為要工作選擇隱忍，最後得了憂鬱症，自己偷偷看醫生。母親表示，女兒離職後報警，也跟麥當勞申訴，麥當勞開除了涉案主管，「對我們就沒有任何交代及慰問」，面對白髮人送黑髮人，她悲喊，「可以把我女兒活生生的還給我嗎？」而少女母親自喪女後，不時會透過Threads發文表達思念女兒之情，她說自己每天都是哭著睡著，又哭著醒來，睡前帶著女兒留下的手鍊，希望入夢後能與女兒重逢，「我知道我要堅強，但我需要時間去接受」、「沒有妳的日子裡，媽媽真的很不習慣」。不僅如此，少女母親透露，自以為拿著拐杖敲女兒的棺木，她會忽然從棺材跑起來說「開玩笑地」，但事實是女兒真的走了；在想念女兒的時候，該名母親也翻出女兒小時候的照片，感嘆「好像才昨日一樣躺在我懷裡，但怎麽現在觸碰不到了…」每篇文章都寫下有多思念女兒，看著女兒生前的樣子她都會落淚，「彷彿她還活在我眼前，真的心好痛」。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
17歲女工讀生疑遭主管性侵輕生 北市勞動局要求麥當勞限期回復
有關媒體報導麥當勞前主管侵犯女員工輕生一案，臺北市政府勞動局表示，今年12月9日接獲民眾透過1999市民熱線陳情後，即刻聯繫麥當勞及陳情人進行瞭解，除三度聯繫陳情人，向其說明所有依性別平等工作法之申訴權利外，並依規定透過陳情系統回復相關申訴管道予陳情人；同時勞動局亦已限期要求麥當勞回復本局有關該案所為之一切調查資料，俾利本局查處。北市勞動局長高寶華表示，本案已提出性侵害告訴部分，後續係由司法機關進行調查。至於雇主之職場性騷擾防治義務部分，勞動局於收到麥當勞的調查報告後，將依職權進行調查作業。北市勞動局呼籲，事業單位知悉性騷擾情形時，即應採取立即有效之糾正及補救措施，不可輕忽，維護職場環境安全是雇主的責任，法規裡所謂採取立即有效糾正及補救措施，除了隔離行為人與被騷擾人、依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練，對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務等。如果雇主知悉後未立即處理，或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有較為積極的後續處理，恐已涉及違法，雇主務必要注意。同時勞動局為增進民眾及事業單位認識並重視「防治就業歧視」及《性別平等工作法》議題，亦於本局官網上設立專區，歷年來也有編製相關專刊及宣導摺頁，放置在勞動局網站/首頁/業務服務/勞動服務/就業歧視及性別平等工作專區，民眾及事業單位皆可上網參閱。若有發生職場性騷擾案件但不清楚處理流程及方式，亦可向臺北市政府勞動局就業安全科洽詢（電話：1999轉7023）。◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
麥當勞性侵案…員工抖主管惡行「昔目睹關鍵1幕」 受害者恐不只1人
新北市一名17歲女學生，2022年到麥當勞打工，遭到李姓襄理多次性侵得逞，慘罹患憂鬱症，生命走向盡頭。事情之所以爆發，是因為同事看不下去，曾目睹李男和女學生一起從倉庫走出來，還經常炫耀在沒有監視器地方的下手，受害人恐怕不只1人。該名同事向《東森新聞》爆料，女學生前年8月入職麥當勞擔任工讀生，工作表現正常，直到去年7月某天深夜，他打算前往倉庫拿材料，卻目睹李姓襄理和女學生一同走出倉庫，李姓襄理急忙解釋是幫女學生找東西，隨即離去，但女學生表情明顯不悅，追問下才知是遭到侵犯。同事指出，女學生有私下調查李姓襄理，赫然發現對方曾在其他門市任職，多次在職場上炫耀，與其他女同事在店內沒有監視器的地方「歡樂」，不禁擔心是否還有其他人受害。同事無法忍受李姓襄理的行為，選擇陪女學生去報案提告，萬萬沒想到女學生罹患憂鬱症，選擇走上絕路。他呼籲麥當勞要繼續追查，是否還有其他人受到侵犯，以免再發生憾事。針對此案，麥當勞發表聲明，有關離職員工不幸往生情事，公司至表遺憾，並全力配合執法單位調查，提到今年3月接獲離職員工「性騷擾」申訴，立即根據《性別平等工作法》，邀請外部專家及公司法務相關部門組成調查小組，於確認「性騷擾」案成立後，基於對職場霸凌的零容忍，於5月解雇被申訴之當事人，對此令人遺憾的事件，謹向家屬表達最沉痛的哀悼及慰問之意。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
麥當勞性侵案！惡狼長相曝 17歲少女「1年性侵超過10次」落髮被逼變男
新北市一名年僅19歲的女學生，前年進到麥當勞工讀後，被店內李姓襄理數度性侵得逞，女兒因此罹患憂鬱症輕生，事後麥當勞快速開除對方。如今惡狼長相被曝光，事發後緊急關閉所有社群躲起來了。從社群平台的照片可見，這名狼主管皮膚黝黑，身材壯碩，如同被害者母親說的，女兒根本沒力氣抵抗對方，不過這名惡狼長相曝光後，緊急關閉所有社群，人也躲起來了，而受害女子的母親近日在Threads上指控，「女兒被性侵至少十多次，患上憂鬱症、人格分裂，11月4日女兒失蹤，一看耳機位置竟然在河中央，消防人員不斷尋找，最終在7日早上找到女兒的遺體」，死後49天，媽媽淚水滴在女兒花葬墳前，自責無能對不起。根據《三立新聞網》報導，受害母親將事件說得更清楚，女兒2022年8月1日、16歲時進入麥當勞打工，剛開始主管對她很好，後面慢慢會用手戳她的腰，原以為只是開玩笑，後來變本加厲，開始襲胸、摸胸，甚至要她把衣服解開性侵。女兒被性侵1年左右，「妹妹說次數有十幾次」，因為女兒罹患憂鬱症、人格分裂，「正常來講只會想忘記，不會想記得」，記不住日期與時間，在警察局做筆錄時，女兒說被性侵的日期跟在檢察官的筆錄不一樣，檢察官就一直說要調查，可是此案已經有對方承認的證據，不懂還要調查什麼？母親還表示，「女兒把頭髮越剪越短，最後變成男生頭，她想說這樣在新的工作就不會再被性侵」，新工作地點主管竟然還一直打電話給她，一直問女兒「是發生什麼事情」、「為什麼要去做筆錄」、女兒再次回想被性侵的無數次的畫面，最後情緒影響到新的工作，才做滿3個月就被開除，她後面再找工作，只要兩、三天老闆就覺得她怪怪的，都叫她治療好再來上班，如今女兒輕生，這位母親仍走不出喪女之痛，而惡狼依舊逍遙法外，此案目前已進入司法階段，詳細案情有待檢警釐清。CTWANT提醒您：勇敢求救並非弱者，生命一定可以找到出路。透過守門123步驟-1問2應3轉介，你我都可以成為自殺防治守門人。 安心專線：1925（依舊愛我） 張老師專線：1980 生命線專線：1995CTWANT提醒您：保護被害人隱私，避免二度傷害尊重身體自主權，請撥打110、113性侵害就是犯罪，請撥打110、113
麥當勞女員工遭侵犯 前主管挑「監視器死角」下手…囂張嗆：我是富二代
台北一名17歲少女自2022年開始在麥當勞打工，卻遭到李姓主管以排班權力侵犯，還選在監視器拍不到的死角下手，時間長達1年，最後罹患憂鬱症結束生命，事件曝光後，引發社會譁然。更惡劣的是，就算少女已經報案提告，主管依舊瘋狂致電騷擾，嗆聲「我是富二代，妳告不贏」，態度囂張至極。據《東森新聞》報導，少女母親早年非婚生子，離開另一半後獨自撫養女兒，隨後認識現任，但因為婚姻恐懼並無登記，不過現任很細心照顧母女倆。女兒就讀職業學校，為了貼補家中經濟，主動提出半工半讀的想法，於是前往麥當勞應徵工讀生，由該店李姓襄理負責排班業務。李姓襄理看上少女的容貌，逐漸示好甚至露出狼性，起初用手指戳腰，見少女沒反抗就變本加厲，藉排班權力開始襲胸摸臀，甚至數度性侵，少女忍了1年受不了，主動在今年2月提離職，並選擇報警提告。以為從此可以擺脫惡夢，殊不知李男依舊經常打電話騷擾少女，還嗆「我是富二代，要打官司妳是贏不了！」讓少女不堪其擾，一度想不開服藥，被送醫急救撿回了一條命，但最後仍走不出陰霾。針對此案，士林地檢署指出，承辦檢察官已分別開庭訊問告訴人、告訴代理人及被告、選任辯護人，並多次向麥當勞調閱相關資料查證及製作勘驗筆錄等，全案目前持續積極偵辦中。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
17歲少女麥當勞打工竟遭主管性侵輕生 母淚滴花葬墳前曝愛女生前最後6字
台北市11月發生少女輕生案件，死者在麥當勞打工時，被前主管以排班權利脅迫，遭性侵長達1年，少女身心受創，最終罹患憂鬱症輕生，此事在網路上曝光此事後引發軒然大波，少女母親更淚灑女兒花葬墳前，表示女兒生前最後一句話是「媽媽，我去全家」，沒想到竟天人永隔，對女兒的死表達滿滿自責。據了解，少女家境並不富裕，她為了分擔家計，2022年8月到距離住家僅500公尺的麥當勞打工，該主管起初對她十分照顧，取得她信任後便開始毛手毛腳。該名主管先是戳少女的腰，後變本加厲開始襲胸、摸臀甚至指侵，少女承受長達1年的騷擾，更因此不敢上班，主管卻拒絕簽離職單，直到她故意曠職才順利離開。少女母親透露，女兒因此事身心受創，還罹患憂鬱症，3月間在朋友的鼓勵下向麥當勞提出申訴，麥當勞調查後認定性騷擾案成立，5月開除當事人，此後卻對當事人沒有任何交代，女兒最終於11月輕生。少女母親回憶，當時女兒告訴她「媽媽我去全家」，原以為是普通的行程，沒想到女兒就此失去音訊，她連忙報警協尋，再見愛女竟已成為冰冷遺體，自己「哭到沒聲音」，強忍悲痛為女兒安排她想要的花葬，「但我依舊換不回妳」。「第49天媽媽來看你了，還是沒有賠償跟司法還公道，媽媽無能對不起。」少女母親說，她知道女兒受盡委屈，卻無法保護愛女，她因此心痛至極，每當去探望女兒時往往淚灑愛女花葬墳前。對此麥當勞表示，今年3月接獲離職女員工申訴「性騷擾」，根據《性別平等工作法》，邀請外部專家及公司法務相關部門組成調查小組，確認「性騷擾」案成立後，基於對職場霸凌零容忍，5月解雇被申訴的當事人。麥當勞指出，少女不幸往生至表遺憾，會全力配合執法單位調查，令人遺憾的事件，謹向家屬表達最沉痛的哀悼及慰問之意。◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
麥當勞主管性侵17歲打工妹被肉搜 社群帳號全刪！網批：實在缺德
北市麥當勞近日爆主管性侵17歲工讀生，導致對方輕生。對此，麥當勞證實消息，也在5月解雇涉案主管。對此，該分店的Google評論被大批網友洗版，前性侵主管的社群帳號疑似也刪了。事件爆發後，前主管的IG、Threads、FB等帳號都被網友搜出來，23日他的帳號本來設不公開，也不能標註，不過還是可以搜得到。24日變成顯示，「很抱歉，此頁面無法顯示」、「你點擊的連結可能發生故障，或該頁面已遭移除」，疑似關閉或刪帳號。不少網友紛紛留言「他好像刪脆了」、「這種人欺負弱小女子實在很缺德」、「真的是人渣」、「對小女生做壞事時很大膽，發現IG帳號連結被公開後立刻銷號變俗辣了吧」、「有可能請異色檔案的DK幫忙嗎？他有公信力也有流量，看到這個事件真的很難過」。回顧案情始末，該名媽媽發文，「我女兒為什麼會得憂鬱症？為什麼會自殺？因爲長達一年被麥x勞的前主管以排班權利對她性侵」，而女兒為了保工作也不敢透露案情，還得了憂鬱症，自己偷偷去看醫生。據《中時新聞網》報導，少女母親也貼出對話紀錄，前主管問「妳想如何才能結束？」，少女說，「如何才能結束？你是指哪件事情結束？」前主管才強調是「撤告部分」，少女說，「你在對我性侵時就沒想到有今天嗎？你想要怎麼談和解？」前主管問「多少能和解？」對此，麥當勞指出，3月接獲員工申訴，經過調查，5月解雇性侵主管，此案目前由檢方偵辦，相關案情待司法釐清。《CTWANT》提醒您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995
麥當勞17歲工讀妹被性侵走絕路 前主管問：多少能和解？
近日北市一名母親控訴，17歲女兒在麥當勞打工被前主管性侵，最後因憂鬱症輕生，而母親也貼出女兒和前主管的對話，前主管問，「多少能和解？」，這讓母親表示，「可以把我女兒活生生的還給我嗎？」該名母親在社群發文，「我女兒為什麼會得憂鬱症？為什麼會自殺？因為長達一年被麥x勞的前主管以排班權力對她性侵。」女兒因為要工作選擇隱忍，最後得了憂鬱症，自己偷偷看醫生。母親表示，女兒離職後報警，也跟麥當勞申訴，麥當勞開除了涉案主管，「對我們就沒有任何交代及慰問」，面對白髮人送黑髮人，她悲喊，「可以把我女兒活生生的還給我嗎？」據《中時新聞網》報導，少女母親也貼出對話紀錄，少女問，「你對我性侵的事你想怎麼和解？」對方回，他沒了工作也回不去，也不想回去，所以想解決此事。少女又說，「此事？工作的事？對我性侵的事？」前主管表示，「妳想如何才能結束？」少女問，「如何才能結束？你是指哪件事情結束？」這時，前主管才強調是「撤告部分」，少女說，「你在對我性侵時就沒想到有今天嗎？你想要怎麼談和解？」前主管指出，「多少能和解？」對此，麥當勞回應，3月接獲女員工「性騷擾」申訴，立即成立小組調查，基於職場霸凌零容忍，5月開除涉案主管，對少女往生一事也表達遺憾。《CTWANT》提醒您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995