徵才計畫
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客運與遊覽車駕駛缺工未解 10萬高薪難留人
客運與遊覽車駕駛缺工未解，全台仍缺逾2000人，北部業者開出平均薪資6至8萬元、最高更上看10萬元，儘管待遇佳，但有官員分析，年輕駕駛仍認為「缺錢會做，但不久留」。北部最大的大客車駕駛徵才12日登場，22家業者共提供1300個職缺，業者不乏開出6萬至8萬元薪資，還有業者開出10萬元高薪，也順利媒合108人，只要完成受訓並到職滿3個月，更可享有駕駛訓練費、訓練期間生活津貼、穩定就業獎金等公路局3大津貼，最高可領13萬9288元。據悉，公共運輸量因疫情跌至谷底，客運司機因而流失，多轉至貨運、遊覽車及外送等行業，業界分析因駕駛開車需非常專注、乘客意識高，對駕駛要求嚴格，部分駕駛認為體力、精神壓力大，實在做不下去。「年輕駕駛不想久留」，新北市交通局副局長林麗珠指出，與年輕駕駛面談發現，他們對待遇很滿意，也會建議缺錢親友加入，但因工時較長、無法與家人好好相處等原因，工作一段時間後仍想轉職到更有發展性的行業。疫後大眾運輸回溫，加上Tpass導致需求大增，交通部公路局長陳文瑞說明，2022年起與業界合作找回駕駛，現在許多業者的情況為有車沒駕駛，想增班難度高，今年客運司機缺工約2000至3000人，徵才計畫從3月至今已招募531人，持續至明年2月底，目標招滿1000人。另推延齡措施，65歲駕駛若仍健康，可工作至68歲，目前已有1300多位延齡駕駛，同時向勞動部爭取僑外生以中階技術人力加入客運業，已提送計畫至勞動部，勞動部也表達支持。另據勞動部調查，截至2024年7月底前，有6.6萬個事業單位懸缺半年以上未能補實，台大國發所兼任副教授辛炳隆指出，目前缺工主因仍在僱主不願給較好勞動條件，認為企業應負起更多責任。
年後轉職潮！2月失業率微升至3.39％ 創24年同月最低
行政院主計總處22日公布2月失業率為3.39%，終結連5降，較上月上升0.08個百分點，但仍創近24年同月最低。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣解讀，失業率微幅上升，主要是農曆春節後臨時工作結束、年後轉職潮有關，整體來看，失業率數據仍低，顯示國內就業市場相當穩定。近1年失業率變化一覽表。人資專家楊宗斌表示，疫情過後餐飲、住宿等服務業回溫，但受到少子化、勞動力減少，又有科技業磁吸效益等影響，求職市場缺工恐怕成為常態，在這個趨勢下，今年失業率不至於大起大落，預估接下來3至5月失業率會持續下滑，待畢業旺季來臨後，失業率將微幅上升，惟也不至於變化太大。陳惠欣指出，這波年後轉職潮的求職者會陸續找到新工作，每年3到5月失業率多呈下降，根據過去經驗，累計下降幅度介於0.05至0.07個百分點。不過，今年2月失業率走揚，3月是否下滑仍有待觀察，得看轉職者找工作順利程度。楊宗斌根據人力銀行最新調查指出，高達9成企業今年第2季有徵才計畫，徵新員工的最主要原因是「一直處於缺工狀態」，其次才是遞補離職空缺、訂單增加而擴編等。徵才意願最高的產業，依序為餐飲住宿與休閒旅遊、批發零售、科技資訊、金融保險等。主計總處統計顯示，2月失業人數為40.6萬人，較上月增加9000人或2.28%。其中，對原有工作不滿意及工作場所業務緊縮或歇業而失業者均增加3000人，與上年同月比較，失業人數減少1.4萬人或3.43%；2月就業人數1157.2萬人，月減1.5萬人。若與去年同月相較，2月就業人數年增8.7萬人。為接軌國際資料，主計總處表示，新版失業率的身分認定，除原失業定義（即資料標準周內尋職）外，另依國際勞工組織（ILO）第19屆國際勞動統計會議建議，同步以「含資料標準周過去4周內尋職」的國際標準定義，未來將按月發布統計結果。
金融影響力支持永續倡議 長期協助臺灣弱勢脫貧有成！中信金控勇奪「2023 台灣企業永續獎」十大殊榮
中國信託金融控股公司（簡稱「中信金控」）積極落實 ESG（Environmental,Social, Governance）永續作為，一舉奪得「2023台灣企業永續獎」十大殊榮，包括「台灣100大永續典範企業獎」、「企業永續報告獎」金融及保險業—白金獎、「氣候領袖獎」、「人才發展領袖獎」，旗下子公司中國信託商業銀行（簡稱「中信銀行」）囊括「社會共融領袖獎」、「職場福祉領袖獎」、「資訊安全領袖獎」、「創新成長領袖獎」；台灣人壽保險公司（簡稱「台灣人壽」）連續三年榮獲「企業永續報告獎」金融及保險業—銀獎，更首度贏得「資訊安全領袖獎」殊榮，顯示中國信託致力永續發展備受肯定。財團法人台灣永續能源研究基金會今（15）日主辦「2023 台灣企業永續獎」頒獎典禮，由中國信託金控副總經理林永勝及台灣人壽資安長詹中傑副總經理代表領獎。今年中信金控首次提報即獲得「氣候領袖獎」，身為「永續金融先行者聯盟」第一屆輪值主席暨資料與風控工作群召集人，以及碳核算金融聯盟（Partnershipfor Carbon Accounting Financials, PCAF）亞太區主席，中信金控響應國內外永續倡議、投入自身營運永續行動與議合，持續發揮強健的風險管理能力。因應國際供應鏈提升對範疇三的關注，中國信託銀行攜手工業技術研究院等專業機構合作，提供永續供應鏈服務，實際輔導及議合企業永續轉型，亦提供「ESG資金組合式貸款」創新金融商品，鼓勵核心企業存入綠色存款，支持ESG利害關係人獲得綠色貸款利率減碼，攜手核心企業以大攜小共創企業永續價值鏈，獲頒「創新成長領袖獎」。中信金控勇奪「2023台灣企業永續獎」十大殊榮，由台灣永續能源研究基金會董事長簡又新（左）頒發予台灣人壽資安長詹中傑副總經理（右）。(圖／中信金控提供）另一方面，中國信託結合核心銀行本業與公益策略，首創結合微型貸款和脫貧輔導，透過低利貸款及顧問團隊輔導弱勢家長創業的「信扶專案」，2011年推動至今，已協助715個家庭成功開業，自立脫貧的比例逾4成。中國信託更將普惠金融的精神延伸至菲律賓、印度、越南等地，攜手國際微型金融機構，投入國際性微型貸款服務，呼應聯合國永續發展目標（SustainableDevelopment Goals, SDGs），中信銀行長期扶助弱勢的努力八度獲頒「社會共融領袖獎」。「2023台灣企業永續獎」頒獎典禮今日舉行，中信金控副總經理林永勝（右）與台灣人壽資安長詹中傑副總經理（左）出席受獎。(圖／中信金控提供）中信金控推動「TopGun」徵才計畫和以職能為導向的培育策略，首創「典範團隊」選拔並建立完善薪酬制度；為實現員工同仁職家平衡，中信銀行舉辦幸福講座、健康知能講座、職場潛在危害的教育訓練課程、員工協助方案及醫師健康諮詢服務等活動，傳達職場安全與職場衛生的資訊，更設有優良認證的哺集乳室、健身與按摩專區、藝文展示、舒活中心及多元交誼廳等多處友善空間；安排專業心理師進駐照護同仁身心靈健康。中信金控視人才為公司永續發展之關鍵資本，獲得「人才發展領袖獎」與「職場福祉領袖獎」。面對日益嚴峻的資安威脅，中國信託持續深化資安治理、強化情資聯防、厚植資安能量，近年導入多項創新資安防護技術，建立主動防禦能力，中信銀行落實銀行內部控制三道防線架構，配置資安專業人力逾60人，持有國際資安證照超過80張，每年偕同國際知名白帽駭客進行各式網路實戰演練，確保防護無缺口。台灣人壽則是於2017年成為全臺首家通過新版BS 10012個人資訊管理制度的壽險公司，2019年持續領先同業擴大驗證範圍至各分支機構，2022年亦成為第一家取得ISO 27701隱私資訊管理標準認證的壽險公司，建構因應資安攻防技術與威脅環境的防禦機制，持續提升資安治理成熟度，皆榮獲「資訊安全領袖獎」。中信金控永續績效獲國內外認可，歐洲專業永續評比機構《Sustainalytics》發布之ESG風險評分為低風險（LowRisk）、ESG之重大性議題風險管理強健（Strong），摩根士丹利（MorganStanley Capital International, MSCI）ESG領導者指數（ESG Leaders Indexes）成分股ESG評比維持AA等級，並連續8年入選FTSE4Good臺灣永續指數前十大成分股，三度入選「大中華企業可持續發展指數」，在受邀參加的富時台灣50指數、香港恆生指數50、深圳100指數及上海上證50指數共160家兩岸三地的上市企業中名列第四，且為臺灣入選企業中第一名。
航空股齊高飛！ 長榮航衝破4字頭、華航周漲21％逾一年來新高
隨著疫後及夏日旅遊潮湧現，航空股近來股價高飛，上市航運類指數飆漲。長榮航（2618）本周續漲12.1%，周五（16日）股價衝破四字頭最高達42.15元創史上新高價；華航（2610）漲幅也達到21.6%，最高來到28.75元衝上漲停，是自去年5月初以來新高。由於觀光內需題材升溫，加上暑假將近出國人潮暴增，旅客出入境需求不斷攀升，航空業持續增班，使航空股近來狂飆。其中，華航更是臨時開董事會，通過2架空中巴士A350-900租機，第一架已確定，預定第四季交機，明年第一季加入營運，而另一架將視航機租賃市場情況積極商議。長榮航自5月以來漲幅已超過40%。在長榮航的大漲下，其他航空股同受激勵，華航同樣漲達40%。另外，台灣虎航（6757）本周一度漲超過50元價位，周五開46.5元，最高來到50.3元，終場收50.2元，上漲8.96%，穩坐航空股王寶座。星宇（2646）以34.5元開出，最高來到35.35元，終場收在35.3元，上漲4.09%。華航表示，暑假訂位量持續攀升，有望迎來疫後旅運高峰。而為因應航網拓展和新機引進計畫，華航也釋出2023年航空服務人員客艙組員徵才計畫，將招募超過百位本國籍客艙組員，是繼2019年睽違三年首度招募客艙組員。而長榮航則指出，載客航班數已恢復至2019年同期的75%，預期年底可恢復至80%以上。即將迎來暑期旺季，長榮航以歐美長程線訂位量最為暢旺，目前訂位率超過70%，預期屆時載客率可達90%，在票價高的長程航線占比高的態勢下，有利推升營收持續成長。
丟丟妹招近百員工再出發！ 找300坪廠房被拒租
「丟丟妹」李明珊沉澱半年，砸8位數在台中市北屯區打造300坪廠房與辦公室，今（15日）公司招牌掛上「樓頂揪樓下」，舉行開幕派對與粉絲同歡會，李明珊坦言為此焦慮失眠，「昨天晚上腦袋一直在轉，在想今天流程、晚上要賣什麼，非常擔心業績。」李明珊重新出發，現場聚集不少民眾前來支持。（圖／樓頂揪樓下提供）李明珊先前在粉絲專頁試營運業績達標，但她對於今晚8點半的開幕直播仍非常焦慮，盼營業額能達到千萬，「有背負業績壓力，畢竟半年沒賣冷凍食品，不知道大家有沒有忘記我，畢竟沒人潮就沒有錢潮。」好在開幕現場湧入許多鄉親支持，她坦言有嚇到，「我想說大家都要上班，但大家都滿踴躍。」由於戰場轉移台中重地，李明珊日前為了招募新血發布徵才計畫，共吸引了逾2千封履歷，並花了2天共16小時分批進行團體面試，最終評選出近百員工，李明珊笑稱：「面試搞得跟海選一樣。」她每月開銷約500萬，希望擴編至150到200人。不過李明珊透露原本廠房地點定在台中太平，訂金、租金都支付了，沒想到在裝潢時房東卻因為行業因素，臨時不把房子租給她，她只能另尋其他地點，最後找到北屯月租30幾萬的廠房，李明珊笑說有提前向鄰居打招呼，大家也熱情地要她叫賣大聲一點，讓她直呼說：「鄰居很重要！」她也透露籌備期間，「樓頂揪樓下」粉絲專業三度被惡意檢舉，好在靠朋友才順利救回，被問是否是前夫所為，她說：「（他）不至於這麼壞。」但李明珊坦言2人基本沒聯絡，她現在的合作廠商與前夫有重疊，「今天原本合作的廠商也有來，他們不會選邊站，但我的產品會做出區隔。」
友達啟動2023年度徵才計畫 應屆畢業生預聘獎金最高30萬
面板廠友達（2409）表示，與子公司達擎於3月起，將陸續進行一系列校園徵才活動，4月底前取得友達預聘書的同學，可獲得10萬元早鳥獎金，還有機會獲得最高20萬元簽約獎金，等於應屆畢業生最高可獲獎金30萬。友達指出，集團近年推動「雙軸轉型」策略，持續精進顯示技術，提升附加價值(Go Premium)，更攜手旗下子公司，深化垂直市場應用(Go Vertical)，滿足客戶多元需求。而友達2023年徵才策略也將聚焦「3大創新人才」，包含專注前瞻顯示技術的研發創新人才、推動數位轉型之數據創新人才，以及挖掘客戶需求，整合軟韌體並提供完整解決方案的跨域創新人才，盼與優秀人才一同走向全球市場，開啟未來視界無限可能。友達光電永續長古秀華表示：「我們致力打造更友善、多元且符合員工需求的職場環境，不僅連續六年入選彭博「性別平等指數」，也獲得美國《富比世》「全球最佳雇主」的高度肯定。我們將持續完善人才培育與管理系統，為人才創造安心、幸福的職場。」
Joeman開箱1200萬百坪工作室「員工椅一張5萬」 阿滴喊：我要去上班
百萬YouTuber Joeman（九妹）頻道擁有246萬粉絲訂閱，每每有新影片都會引起討論風潮，他17日則是開箱自己斥資約1200萬元裝潢的百坪辦公室，裡頭明亮寬敞、設備齊全，他寵愛員工不遺餘力，每張椅子要價5萬元，據他表示「我沒辦法保證每個人賺的錢一樣，但我希望每個人坐的椅子是一樣的」，除了曝光百坪辦公室的裝潢、格局，還釋出徵才訊息。影片曝光後網友直呼，有這種頭家真是可遇不可求。百萬網紅Joeman。Joeman在17日發布新影片《花了1200萬！我的全新辦公室開箱！》，影片畫面可見，不管是擺設、天花板、牆壁都精心設計過，融合了現代風及自然風，讓辦公室簡約中帶著溫暖，多面大窗戶也增加自然採光，讓室內看起來更加寬敞。最讓外界驚訝的是，辦公室中每位員工的桌椅都是高檔配備，一張椅子就要價5萬元，據Joeman表示，「我沒辦法保證每個人賺的錢一樣，但我希望每個人坐的椅子是一樣的」，此外辦公室還備有員工休息區，讓員工能玩電玩或桌遊放鬆，而他自己的辦公桌則是一間獨立大房間內，他可以和員工面談並與廠商進行洽談。Joeman的新辦公室採光良好，室內通透明亮。Joeman過往以開箱3C、平價與奢華對決和開箱豪宅等節目深受網友青睞，這次開箱自己的新辦公室，不過他也透露，由於這棟摩天大樓的商辦並無販售，所以是承租來的，權狀150坪、室內100坪，耗時半年時間、花費1200萬左右裝潢。Joeman為新辦公室的裝潢狂灑1200萬。就在他開箱完整尖夢幻辦公室後，Joeman還公布了徵才計畫，不少網友也蠢蠢欲動；而Joeman的奢華辦公室一曝光也釣出不少網紅YouTuber在底下留言，「跪求翁董併購大頭佛工作室」、「租的裝潢成這樣」，連阿滴都喊話，「我要去這裡上班」。
Meta徵才大砍3成！祖克伯鐵腕開鍘冗員 大酸：有一群人不該留在這
臉書母公司Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）坦言，「實際上，公司裡有一群人可能不應該留在這裡。」根據《路透社》報導，祖克柏於6月30日向員工表示，公司將會削減至少30％的工程師招募計畫，並且示警將迎來嚴重的經濟衰退，同時也向員工昭告，未來將會加強績效管理，考核成績不佳的員工將會被解職。外媒報導，Meta大砍2022年的工程師招募計畫人數，從原先的1萬名減至6000至7000名，並在上個月暫停招募。祖克柏也向員工透漏，「如果要我打賭，我認為這可能是近年來，我們遇到最嚴重的衰退之一。」提醒員工做好準備面對接下來的市場蕭條。除了減少招聘之外，祖克柏表示將會加強績效管理，他指出，希望能透過提高期望，制訂更積極的目標，稍加對他們施壓，使員工更加積極進取。祖克柏直言說道，實際上，公司裡可能有一群人不應該留在這裡，「我想你們之中的一些人，可能會覺得這個地方不適合自己。」Meta今年報告指出，臉書的日活躍用戶首度出現季度下滑，導致該公司市值蒸發約一半，據Meta企業內部備忘錄顯示，該公司下半年還將進一步精簡業務。祖克柏將大刀揮向徵才計畫，削減招募至少30％的工程師，消息一出，Meta股價也挫跌1.64％，收161.25美元。
企業搶才戰3／聯發科召募逾2千人 300實習生7成機率轉正職
IC設計大廠聯發科技今（2022）年持續啟動大規模徵才計畫，預計招募超過2000名對5G、AI、無線通訊、智慧聯通及元宇宙等技術領域有興趣的頂尖人才，今年還預計招募超過300位實習生，不僅招募量創歷史新高，較以往成長2倍，每位實習生還將投入超過10萬元培育費用，並有高達70%機率可轉為正職員工。聯發科技副董事長暨執行長蔡力行表示，近年積極加大創新研發佈局，去年投入近1,000億元，今年仍將繼續擴大投資。選擇加入聯發科技研發團隊，可參與最前瞻的核心晶片設計與系統開發，有機會影響並親自實踐創新技術應用，帶來卓越的工作價值與成就感，也期望藉此與年輕世代共創多贏，一起改變世界，創造無限可能。據台灣半導體產業協會（TSIA）及工研院產科國際所統計，今年台灣IC產業產值將較去年成長17.7%達4.8兆元，年成長率遠高於全球產業平均的8.8%年增率。另據台灣經濟研究院的數據，台灣半導體產業雇用人數由2019年的22萬5000人躍增至去年底的29萬多人。聯發科人資主管胡博欽表示，為了貼近年輕世代，今年大量運用微電影、直播、社群活動來持續強化公司的品牌印象，成功創造百萬點閱率。（圖／魏鑫陽攝）聯發科人資主管胡博欽指出，人才市場競爭仍然十分激烈，聯發科技持續以3C亮點來吸引更多優秀人才加入。並進一步解釋，第一個C是Challenge：同仁能參與最先進的核心技術研發，與跨國團隊合作，在技術學習的廣度與深度，絕對能和國際大廠並駕齊驅，從日常工作中創造卓越的成就感。第二個C是Compensation。則提供極具競爭力的薪資與福利，幫助同仁加速實現夢想。第三個C是Care，聯發科積極打造一個友善工作環境，提供包含星級美食、專屬健康生活館、自建幼兒園及高額到院健檢及旅遊補助，讓同仁從單身到成家都無後顧之憂。胡博欽強調，希望優秀在校學生，利用暑假到公司實習，提早探索並確認自己的職涯志向，今年預計招募超過300位實習生，招募量創歷史新高，除提供具競爭力的薪酬、交通及租屋補助，結合內外部講師與學長姐的專屬課程、實際參與專案等外，還有高達70%預聘正職的機會，在畢業前即可提前取得聯發offer，回到學校可以更專注在課業及論文上。
台泥啟動2022年徵才計畫 電池廠三元能源2年內招募逾350人
台泥企業團宣布啟動2022年徵才計畫，旗下三元能源科技，高雄超級電池工廠將於2023年啟用，預計2年內將招募超過350人，即日起並提前招聘研發技術人才、製程主管並建立全方位管理團隊進行培訓，歡迎電機、機械等領域人才加入。台泥董事長張安平表示，「我們需要的人才特質是能以開放的心胸去探索世界，了解不同國家的文化，願意學習，與世界的人才交流。」歡迎更多青年夥伴加入台泥。三元能源科技也將投入3億成立全台灣第一個「高階鋰電池實驗室」，主要研發先進製程。三元能源科技將於3月8日於高雄翰品舉辦菁英面談會，台泥近年不斷拓展國際版圖，水泥國際事業以荷蘭阿姆斯特丹為歐洲營運中心，已擴展到土耳其、葡萄牙、非洲象牙海岸和喀麥隆，儲能事業則位於義大利的NHΩA，案場遍布歐洲、美洲、大洋洲及非洲。台泥表示，集團內擁有許多至海內外據點出差機會，像主力為高階電池的能元科技及三元科技，就有機會至加拿大與研發團隊交流技術與共事的機會。另，台泥儲能科技去年完成併購後，也開始與義大利同事們共同負責新案場建置規劃。除了海外出差機會外，台泥近兩年與美國麻省理工學院（MIT）合作開設線上課程，不定期舉辦全英文講座，今年更進一步與MIT簽約，預計將選派年輕夥伴送至MIT交流。今年台泥也首次推出「實習生獎學金計畫」，鎖定大三至碩二學生，透過申請至台泥實習，即可獲得獎學金最高6萬元，名額無上限。
中保科員工疫苗覆蓋率近8成 大徵才啟動推薦人拿萬元獎金
疫情趨緩，中保科技集團配合政府鼓勵同仁接受公費疫苗施打，目前全台員工已接種兩劑疫苗覆蓋率達79.8%，集團關係企業的疫苗覆蓋率則達到64.9%；今(1)日也宣布啟動「大徵才計畫」，爭取優秀人才加入中保科團隊，舉薦人最多可獲得10,000元獎金。根據中保科統計至10月30日，總公司員工應施打人數為2,445，總接種次數達2000次。中保科技副董事長林建涵表示，中保科全台員工整體疫苗覆蓋率達到79.8%，要讓客戶或供應鏈合作廠商安心，且仍嚴格落實防疫規範，為台灣防疫持續努力。此外，隨著解封腳步，中保科技業務服務需求也跟著增加，同時也啟動大徵才推薦計畫，需求人數達150人以上，職缺包括服務人員、科技研發人員、工程人員…..等等。為了延攬優秀人才並照顧員工，維持人力資源穩定，近期更加碼推出舉薦人才獎勵活動辦法，只要在職員工成功推薦新人，就可獲得5,000元的高額獎金。中保科人資部表示，凡於今年9月至同年12月底到職者，只要推薦人才順利獲得晉用，且擔任正職，滿6個月及12個月時，舉薦人、受薦人都仍在職，舉薦人都可獲頒一次5,000元舉薦獎金，也就是最多可獲得10,000元獎金，計畫到12月底。此外，中興保全科技強調對基層新進員工的評鑑是看能力，不看學歷。只要憑本事通過檢定，依單位不同最高可每個月領取技能獎金5,000元。中保科技人資部表示，目前已經有超過半數的服務同仁達成目標，南部還有位基層同仁，用1年的學習熱忱就拿到最高的技能獎金，每年替自己爭取多出6萬元的額外收入。
「本薪加倍簽4年」 台積電徵千人軍團赴美設廠
晶圓代工龍頭台積電赴美設廠計畫已獲投審會核准，預計今年於美國亞利桑那州動工興建一座5奈米12吋晶圓廠，2024年開始量產。業界傳出，台積電已對此展開內部罕見的大規模徵才計畫，預計由台灣徵求有意願赴美國廠工作的員工800～1,000人，且開出本薪加倍（需簽約4年）、住房與汽車補助等優渥條件作為配套。另外，由於台積電今年資本支出拉高至250～280億美元，首座研發晶圓廠R1也將於今年落成，做為2奈米及更先進製程的研發基地，這廠已被業界稱為台灣半導體業界技術最先進的「貝爾實驗室」，加上台積電3奈米新廠Fab 18B正在趕工興建，預期2022年下半年進入量產階段，業界預期，台積電今年招募人才將超過去年的8,000人規模。台積電已宣布將於美國亞利桑那州興建且營運一座5奈米12吋晶圓廠，該廠將於2021年動工，於2024年開始量產，規畫月產能為2萬片晶圓，2021年至2029年在此專案上的支出約120億美元，將直接在當地創造超過1,600個高科技專業工作機會，並間接創造半導體產業生態系統中上千個工作機會。據了解，台積電對內部展開徵才，預計由台灣招募800～1,000人赴美國廠工作，給予優惠條件包括本薪加倍，一次簽約需簽4年（未滿4年離開則需退還多領的薪水），台積電會在美國提供房子與汽車的補助，以及在美國所有的健康保險等配套福利。不過由於目前尚在規劃階段，因此台積電不回應業界傳言。台積電今年加碼在台投資，全年資本支出250～280億美元創下歷史新高，並全面性啟動新廠興建工程，其中5奈米Fab 18A已完工並進入量產，3奈米Fab 18B、竹南及南科的先進封裝廠等都在趕工興建。同時，台積電竹科廠區正在興建擁有兩座研發晶圓廠的研發中心，預計首座R1廠會在2021年完工，做為2奈米及更先進製程的研發基地。台積電去年擴大徵才8,000人，今年因新廠興建工程順利推進，業界傳出台積電今年招募人才會超越去年8,000人，而且台積電已上調結構性薪資20％，將成為台灣科技業界最吸引人才加入的龍頭大廠。台積電對此表示，目前還沒有今年招募人才的具體數字，但不會比往年低。
台積電赴美設廠獲准！招千人本薪加倍、房車補助
晶圓代工龍頭台積電赴美設廠計畫已獲投審會核准，預計今年於美國亞利桑那州動工興建一座5奈米12吋晶圓廠，2024年開始量產。業界傳出，台積電已對此展開內部罕見的大規模徵才計畫，預計由台灣徵求有意願赴美國廠工作的員工800至1000人，且開出本薪加倍（需簽約4年）、住房與汽車補助等優渥條件作為配套。另外，由於台積電今年資本支出拉高至250至280億美元，首座研發晶圓廠R1也將於今年落成，做為2奈米及更先進製程的研發基地，這廠已經被業界稱為台灣半導體業界技術最先進的「貝爾實驗室」，加上台積電3奈米新廠Fab 18B正在趕工興建，預期2022年下半年進入量產階段，業界預期，台積電今年招募人才將超過去年的8000人規模。台積電已宣布將於美國亞利桑那州興建且營運一座5奈米12吋晶圓廠，該廠將於2021年動工，於2024年開始量產，規畫月產能為2萬片晶圓，2021年至2029年在此專案上的支出約120億美元，將直接在當地創造超過1600個高科技專業工作機會，並間接創造半導體產業生態系統中上千個工作機會。據了解，台積電對內部展開徵才，預計由台灣招募800至1000人赴美國廠工作，給予優惠條件包括本薪加倍，一次簽約需簽4年（未滿4年離開則需退還多領的薪水），台積電會在美國提供房子與汽車的補助，以及在美國所有的健康保險等配套福利。不過由於目前尚在規畫階段，因此台積電不回應業界傳言。
求才2萬人！ 金融業2021年擴編徵員
2021年金融業徵才計畫全面啟動！多家公民營金控、外商銀行已開出2021年最新徵才規模，富邦、國泰挾龐大壽險業務徵員需求，整體金控集團各開出6,800、6,700徵才目標，徵才規模最大，中信金規模上看千人，而元大金、玉山金、台新金則均超過500人。至於八大公股行庫合計亦達2,000人，而外商部分，僅花旗一家就將徵才1,200人，全體金控、銀行、壽險公司合計，2021年徵才規模可望超過2萬人，再創高峰。富邦金指出，2021年整個集團合計招募需求逾6,800人，重點招募類別包括資訊科技與數位發展、數據分析、業務推廣、通路營運、經營管理、精算、核保理賠等領域，包括50~60位儲備幹部，主要需求著重在金融科技、數據分析、數位行銷、客群經營等。國泰金開出約6,700個職缺，主打金融科技及海外市場布局，包括儲備幹部、數位金融、業務菁英、管理企劃、財務投資與儲備海外人才均為重點，其中為掌握年後轉職人才，農曆年前就會先鎖定業務菁英、儲備海外人才以及資訊專才招募。中信金指出，2021年預計上看千人的徵才規模，除了一般各類行員與保險業務人才外，對於個人金融理財人才、金融科技人才將擴大招募數百位。元大金2021年則預計徵求約530人，整個金控集團以業務、資訊與數金、營運管理等三大面向作為主軸，業務人員合計共將招募350人，占全體比重大約三分之二。台新金對2021年開出約500名職缺，包括儲備菁英50名、財務顧問100名、與數位金融行銷、大數據分析、法人金融、資本市場、證券承銷、投信投顧業務及風控法遵等均為重點。玉山金則規劃，明年將開出500名的職缺，包括數位金融以及法遵風控、AI工程師、程式開發工程師、資安、跨境人才等均在徵才之列。花旗銀規劃2021年徵才規模達1,200人，不遜於國內主力金融業者，招募重點為財富管理及私人銀行、信用卡與消費信貸、保險專業人員、網路數位銀行行銷，及反洗錢與合規內控人員。星展因應數位化需求，招募對象以資訊技術相關人才為主。因應疫情，國泰金指出，已舉辦超過2,600場數位面試，花旗7月後人才招募不僅開始恢復正軌，甚至因應消費金融財富管理業務、信用卡、保險與反洗錢內控單位擴編，與歷年相比人才招募需求不減反增。
外食餐飲掀開店潮！瓦城王品乾杯 催油門拓點
疫情解封、內需餐飲消費市場快速升溫，外食消費者加速回流，看好疫後報復性消費的動能強勁，加上邊境管制未解封，國人短期內無法出國旅遊度假，包括瓦城、王品、豆府、饗賓、漢來美食，以及乾杯等連鎖餐飲集團，重啟展店計畫並催油門拓點，下半年外食餐飲市場的「開店潮」與上半年「閉店潮」，形成高反差強烈對比。因應展店拓點需求，餐飲集團積極尋找新店立地商圈，後續並將各自徵才啟動擴大人力招募計畫，預料除掀起立地搶點的商圈與商場「卡位戰」，亦將在人力資源市場掀起「搶人大戰」。連鎖餐飲集團營運成長動能，主要來自創新品牌與拓點展店，今年首季新冠肺炎疫情爆發，強襲外食餐飲市場，不少餐廳更歇業熄燈退出市場，掀起閉店潮，因前景未明，連鎖餐飲業者紛紛放慢或暫停展店腳步，並對後市悲觀。如今國內疫情受控、全台解封，市場開始進入振興經濟階段，原本與飯店、旅行社和航空公司，同樣位居疫情海嘯衝擊第一排的連鎖餐飲集團，除搭上振興券列車，擴大回饋加強集客，更重啟展店，為第三季與第四季挹注營運動能。瓦城集團上半已開出新創第八個品牌「月月Thai BBQ泰式燒烤」，及從湘菜品牌延伸而出的「1010湘食堂」，疫情受控後，瓦城旗下「時時香」6月20日插旗台南西門，7月「瓦城」再進桃園新光影城，「時時香」插旗南港車站。為擴大六都布局展店，瓦城第三季將招募超過300人補充人力。王品集團旗下餐飲品牌已有268個連鎖門店，解封後，王品決定邁大步加速拓點，並以「鍋、燒、麵」即火鍋、燒肉與麵點三大業態為展店主力，目標年底台灣總店數突破300家，因應版圖擴張需求，王品集團亦啟動擴大徵才計畫，釋出500個正職職缺。豆府集團6月份在端午假期連展三間門店，並開出新品牌「姜滿堂」，上半年已開出九家店，目前集團共計51間門市，下半年預計再開出六間新店。饗賓餐旅集團亦重啟布局，新創台菜新品牌「真珠」也將於7月15日進駐台北京站時尚廣場開出首號店。
大陸新冠肺炎疫情延燒 人才回流台灣？
大陸新冠肺炎疫情仍未見改善，截至2月20日止，確診人數已高達74576人，死亡人數則為2118人。很多企業、工廠面臨皆短期內無法復工情形，對經濟衝擊甚大。原本在大陸工作的台灣人甚至在年後選擇不回到工作崗位，直接跟老闆說掰掰，再另外求職。據104人力銀行日前公布的數據顯示，在武漢封城之前，這些身在大陸的台幹們，年後轉職選擇續留中國和不留的比例各佔50%。而在武漢封城後兩週（1/23~2/8），他們選擇不回中國工作的比例則升高了13%，變成63%。在這些轉職者中，有90%以上回流台灣，另有9%選擇前進東南亞。104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明分析，新冠肺炎加劇，引發台灣職人到中國工作與生活的不安全感，近年來，中國管理職已在地化，全球企業逐漸將一般製造業轉移至東南亞等地；因此，台灣人才回流、南進東協已成趨勢。晉麗明進一步分析，全球經濟受到疫情衝擊，企業徵才轉趨觀望，是否調降薪資水平或調整福利，將成為海外職人的壓力。因應這波人才回流潮，104人力銀行也針對2043家台灣企業進行市調，其中有60%受訪企業表示今年徵才計畫不受影響，但仍有37%企業表示受到影響，其中又以住宿休閒旅遊業、餐飲服務業、倉儲運輸業及大眾傳播業影響最大。這些受影響的企業，會將原本的徵才計劃，改為「減少招募員額」、「暫停部份職缺」、「取消或延後校園徵才」，也有22%的企業表示將「全面暫停招募」新員工。到了2020年下半年，各大產業才會逐漸恢復常態。