強迫休假
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兩黨惡鬥預算法案無共識 美國政府關門停擺倒數計時中…受影響範圍一次看
近期美國國會卡住多筆預算法案，因為民主黨與共和黨在這些法案上都沒有取得共識。也由於美國政府大部分的資金計畫將於30日到期，如果屆時新的預算法案還沒有被國會通過的話，美國聯邦政府恐面臨無錢可用的尷尬局面，除了政府數十萬的公務員領不到薪水外，屆時許多公部門單位有可能會因為停擺而嚴重影響到美國經濟。根據《路透社》報導指出，如果屆時美國政府真的因為預算法案沒通過，陷入無錢可用的局面的話，到時會有多個公部門陷入停擺，其中包含國防部、司法單位、警察、甚至連交通運輸、外交事務都受到嚴重影響。以下為各國家單位可能受影響的情形整理：軍事美國的200萬軍事相關人員會持續在崗位上留任，但五角大廈的80萬名文職人員可能有一半會被迫休無薪假。一些在停擺日之前就簽訂的國防合約將會持續進行，但其他合約，包括續約、延期執行的將不會被簽訂。像波音(BA.N)、洛克希德馬丁(LMT.N)和以前稱為雷神的RTX(RTX.N)這樣的國防承包商的費用也可能會被延遲支付。美國所擁有的核武，預計不會因為政府停擺而受到影響，能源部國家核安全管理局將繼續維護。司法根據2021年的司法部應急計劃，FBI、藥物執法管理局(DEA)和其他聯邦執法機構的代理人將繼續工作，監獄工作人員也會繼續工作。刑事訴訟，包括對前總統川普的兩起聯邦案件將繼續進行。但大多數的民事訴訟會被推遲。一些目前正在進行的反壟斷案件也會持續進行。根據2022年的國土安全部計劃，邊境巡邏隊、移民執法人員、海關人員將繼續工作。除此之外，特勤局和海岸警衛隊也將繼續運作。但聯邦貿易委員會的大部分消費者保護工作者將會休無薪假，其一半負責反壟斷的員工也會被迫放無薪假。聯邦法院雖然最高法院會照常運作，但聯邦法院的儲備資金足夠維持到10月13日，但在此之後可能會縮減開支。國會國會議員可以繼續領取工資，但多數國會工作人員，除非是被認為是重要崗位的員工，否則大部分員工都會因為無錢支付薪水而被強迫休假。運輸根據目前祭出的應急計劃，機場安檢員與空中交管工作人員還是會持續工作，但人員勢必會縮水。而且在2019年美國政府停擺期間，部分機場發生因為交管員請病假而暫停營運的情況，屆時人員不足會是個明顯的問題。一般情況下，可以招募新的交管工作人員，但在預算不足的情況下，不僅無法招募新的空中交管人員，就連一些新進工作人員的培訓也會因此停止，這也會導致機場工作人員會嚴重不足。外交事務根據國務院2022年的停擺計劃，美國大使館和領事館還是會繼續運作，如果有足夠的費用來支援運作的話，可以持續受理民眾的護照和簽證申請。一些非必要的官方旅行、演講和其他活動將被削減。一些外援計劃也可能耗盡資金。國家公園目前尚不清楚國家公園、國家紀念碑和其他景點會如何受到影響。但是在先前的案例中，許多國家公園在2018-2019年的停擺期間仍然開放，但是園區內的洗手間、資訊中心停止運作。健康和人類服務疾病控制和預防中心的許多工作人員被強迫休假，這會嚴重影響流感的監測、疫苗的分發。食品和藥物管理局的食品監測工作可能也會受到干擾。除此之外，對藥物濫用和心理健康的服務管理會被暫停。其他政府機構和服務大多數內政部、勞工部和商業部的員工將被休假。能源部和環保署的大部分員工也將被休假，但能源部的一些臨界任務，如維護戰略石油儲備，將繼續運作。農業部的大多數員工也將被休假，但負責監控屠宰場和加工廠的檢查員會持續工作。報導中也指出，這僅是部分有關政府停擺影響的說明，但實際情況可能會更為複雜。
欣興電子逼員工休「圓夢假」：不自願就抽籤 勞工局曝最重下場
「欣興電子」是全球IC載板產值最高的電子公司，在台灣的生產基地以桃園、新竹為主，沒想到在五一勞動節這天，竟要求員工休「圓夢假」，也就是無薪假，估計上百人受影響。針對風波，勞動局指出假如業者強迫員工休假，最高可以罰100萬元。有員工向《壹蘋新聞網》爆料，公司印刷電路板事業處因為訂單大減，強迫員工休「圓夢假」，人資填單假別為「因工留停」，也就是無薪假，時間從2周到1個月不等，痛批：「公司明明有賺錢還要我們休無薪假」。更離譜的是，因為沒有人自願報名，公司竟要求員工抽籤參加。針對「圓夢假」爭議，欣興電子解釋，廠商需適度調整人力，公司的確有推動休假活動，但都有按照《勞基法》，排休也會和同仁溝通，並無強迫休假。像是外籍或外縣市的同仁會趁淡季返鄉，需要排休天數較多，才會推出這樣的活動，不會影響員工權益。桃園市勞動局派員實施勞動檢查，發現欣興電子自3月起有排定「圓夢假」情事，實施期間未給付勞工工資，涉有違反《勞基法》及《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》規定，有薪資未全額給付予勞工之情形；另外，還違反《勞基法》第24條第1項未依法給付延長工時工資之情事，將依法分別裁處2萬元至100萬元罰鍰。勞動局呼籲，事業單位如因景氣等因素影響，需實施減班休息者，經勞雇雙方協商後通報勞動局，得以實施減班休息，但事業單位不得於未經勞工同意情況下，擅自縮短工作時間或減少工資。目前正持續調查，除了針對欣興電子違法情事依法開罰外，也將關注後續改善情形，以維護勞工之勞動權。
觸法！面板大廠遭踢爆「強迫員工休假」 群創澄清：同仁充電計劃
面板市場吹起逆風，面板大廠群創第2季淨損47.41億元，繳出赤字成績單，董事長洪進揚指出，將因應市況調整產能稼動率。然而，群創遭到員工投訴，公司發出公告「台灣廠區常態班及五二輪人員統一休假規劃」強制員工休假，且需使用自己的特休。對此，群創回應，這是為了鼓勵同仁連續休假的「充電計劃」。《蘋果新聞網》收到群創員工爆料，指公司發出公告，2022年9月12、13日為休假日，將統一扣假2天；10月5、6、7日同為休假日，系統將扣假3天，員工依序以彈休、特休及補休假別進行扣假。對此，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，群創的「休假公告」包含統一休假規劃、扣假順序，且內容提及彈休、特休、補休假，然而雇主未與勞工協調，僅單方面告知，明顯違反《勞動基準法》。黃維琛進一步說明，針對上市櫃公司以及資本額在1億元以上的公司，依據《勞動基準法》可加重開罰5萬元以上100萬元以下罰緩。意味著，若勞動部一旦查明違法事實，，群創最高將挨罰百萬元。針對員工指控強迫休假，群創回應，為了因應公司產能調整及照顧員工身心健康，此舉是鼓勵同仁連續休假的充電計劃。