強迫
」 霸凌 勞動部 謝宜容 員工 傳教台中酒吧女店員下班遭酒客輪流性侵 「全身驗出DNA」崩潰報警
台中市的徐姓、高姓男子2020年在酒吧認識兼差的妙齡女子小花(化名),3人相約下班後飲酒唱歌,並到徐男家中續攤。然而徐、高2人在續攤時,不斷對小花灌酒,灌醉後更是動手輪流性侵小花得逞。小花事後報警提告,2人也因為強制性交罪,各被判處7年6月有期徒刑。據《ETtoday新聞雲》報導,徐男與高男2020年10月在台中某處酒吧飲酒時,認識了兼差的年輕女子小花,3人相談甚歡,相約等小花下班以後一起前往其他地方唱歌。凌晨2點多,3人唱完歌後感覺「還不盡興」,於是決定一同前往徐男家中飲酒聊天、玩牌,並玩起「玩牌輸了要喝啤酒」的遊戲。然而,徐男飲酒後心生歹念,當即與高男聯合,透過強迫的手段,將小花拉進房間內性侵得逞。小花雖在過程中不斷抵抗,但因為不勝酒力喝酒,加上徐、高2人是男性,又有體型優勢,因此儘管小花不斷哭喊,但仍被徐、高2人在完全沒做防護措施的情況下,多次實施犯行得逞。後來,小花室友來電關心未歸,小花才藉機脫身,請室友來載她,並在返家過程中向朋友坦承受害,並一度崩潰哭泣,直到經過室友、室友朋友安慰,才在平復情緒後前往警局報案。後續小花到醫院驗傷,當天衣物、身上多處及私密部位都檢驗出男性DNA,並與徐男、高男的DNA型別相吻合;且小花不僅左手、額頭及脖子等處有紅腫等傷勢,精神上也受到莫大傷害,無法接受事實,事後還得接受精神科治療。警方獲報後,循線將徐、高2人帶回,檢方偵結後將2人雙雙起訴。對此,徐、高2人辯稱當天飲酒時,3人有聊到性行為相關的話題,當時小花自稱「很久沒做這種事」,加上覺得2人長得不錯,因此「可以試試看」。法院審理後,並不採信徐、高2人的說法,審酌案件一切情狀後,認定2人共同犯下強制性交罪,且均否認犯行、未與小花、小花母親達成和解,因此各判2人有期徒刑7年6個月,全案可上訴。◎尊重身體自主權,請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害,請打110報案再打113找社工。
不只強迫使用USB-C 歐盟有意逼蘋果「AirDrop」與Android相通
在成功逼迫蘋果放棄原有的Lightning傳輸介面、改用USB Type-C後,歐盟現在似乎有意進一步逼迫蘋果,要讓旗下多項功能與Android相通,其中包含iOS獨有的檔案傳輸功能AirDrop、影音傳輸功能AirPlay。根據《Android Police》報導指出,歐盟委員會近期一份草案文件曝光,當中明確列出了多項強制性要求,包含改善「互動功能」、「數據傳輸功能」和「設備設置與配置功能」的互操作性。這份文件特別要求,蘋果需為「第三方提供與其自家產品相同的功能使用權限」。在數據傳輸方面,該份草案要求蘋果開放AirDrop和AirPlay的API,並確保這些功能不僅能在蘋果的設備間運作,也能支援包括 Android在內的第三方操作系統。除此之外,歐盟希望未來AirDrop的更新能同時向第三方開放,確保不同平台用戶可以以相同效率進行文件傳輸。而AirPlay也是如此,歐盟認為蘋果應開放AirPlay支援第三方設備作為接收器或發送端,實現跨平台的內容影像投放。這份草案文件中也提到的「接近觸發配對」功能,當中要求,像Pixel Buds等第三方耳機未來必須要能用與AirPods相同的方式快速與iPhone配對,第三方配件必須要能使用與蘋果配件相同的配對提示和設置界面,屆時用戶不再需要手動進入藍牙功能內進行繁瑣的操作。根據這份文件,蘋果必須在未來的iOS版本中實施這些改變,最遲必須在2025年底全部完成。報導中也提到,目前這份草案文件是處於「意見徵求」階段,未來可能因為各式反饋而進行修改,但歐盟先前已表明,絕對不會妥協於蘋果的抵制。
台中狼教練再爆「辦公室電腦放性侵片」 警察局長:至少29童受害
台中市某知名國小棒球隊驚傳連續性侵案,37歲松姓教練對多位學生伸出狼爪,性侵並強迫學生口交外,還將過程用手機偷拍,市議員江和樹18日再次質詢此事,加碼爆料狼教練「D槽很滿」,辦公室電腦和手機「也很離譜」,要求台中市警察局長李文章回應,李文章則證實有29童受害,第一時間已查扣手機和電腦,不排除人數會再增加。據了解,該校為棒球名校,原是另名資深教練教學,2019年在該教練推薦下讓松男進入校園,而松男在少棒隊對多名學童伸出狼爪,逼迫學生對其口交,甚至偷偷拍下影片,以影片威脅畢業學生返校。松男早在2012年就因對未滿14歲少年強制猥褻而被判刑,校方卻在2019年依舊錄用,外界質疑校方疏失「引狼入室」,校方則坦承松男當時是拿著良民證應聘,且多年來都沒人檢舉,這才沒有發現異狀,直到10月間,有學生告知家長自己遭教練摸下體,全案就此曝光,松男則已遭羈押禁見。江和樹18日於議會中再次質詢此事,加碼爆料稱該教練的手機和辦公室電腦「很離譜」、「D槽很滿」,要求警察局回應,李文章則表示,第一時間已查扣教練手機和電腦,目前已有25人完成筆錄,另有4人將製作筆錄,總計29案,更不排除有更多受害人。《CTWANT》提醒您:若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害,請打110報案再打113找社工。
攤商辛苦存31萬 遭小偷闖空門搬光「62公斤硬幣」
台南市一名在市場賣烤肉的攤商每天強迫自己存錢,只要遇到50元硬幣就存起來,半年多來光是硬幣就存了31萬多元,他把硬幣都裝在保特瓶、布袋裡。沒想到,攤商出門擺攤時遭到竊賊闖空門,10萬元紙鈔以及重達62公斤的硬幣全被竊賊搬走,目前警方已介入偵辦。這名年逾60歲的攤商表示,他每天強迫自己至少存下1千元,收攤後回到備貨區後會將現金和50元硬幣裝進保特瓶或麻布袋中,累積到一定金額後再存入銀行。沒想到,他前天出門擺攤,晚上回到備貨區時,發現屋內燈光是開的,房門被打開。見狀他驚覺不妙,進屋查看後發現所有的錢袋和保特瓶都被搜刮一空,看到辛苦存下的積蓄不翼而飛,他氣憤又心痛,報警處理。據了解,竊賊除了搬走31萬元硬幣和10萬元紙鈔外,還偷走一條金項鍊。根據硬幣總重量估算,每個硬幣重10公克,重量至少有62公斤,約有6200個硬幣。警方調查指出,竊賊熟悉攤商的作息時間,趁他擺攤時闖空門,屋內物品並未被翻亂,表示竊賊事前已做好充分準備,才能從容不迫犯案。目前警方正全力調查,循線追查竊賊下落。備貨區物品整齊,並未被翻亂。(圖/報系資料照)
長照司長涉霸凌LINE對話曝光 王婉諭籲衛福部重啟調查
衛福部長照司長祝健芳遭控要求下屬在上班時間當眾深蹲、伏地挺身;然而,衛福部調查後卻認為祝健芳「沒有霸凌,僅是鼓勵運動」,引發民眾怒火。對此,時代力量主席王婉諭今(18日)舉行「目的良善的深蹲司長」記者會表示,要求衛福部重啟調查,不要再繼續掩蓋事實,不要再官官相護,鄭重地呼籲衛福部長邱泰源要比照勞動部,邀集外部專家重啟調查,並公開調查報告,不要再讓基層公務員繼續忍受迫害和傷害。記者會中王婉諭表示,希望邱泰源停止包庇要求深蹲司長,並指出,8件霸凌案件中只有3案成立,成立的都並非一級主管,邱泰源日前表示只有極少數人感到不舒服,甚至在立委質詢下仍然拒絕公開調查報告。王婉諭表示,這樣結果和態度不但讓社會無法接受,更是對受到霸凌的員工是再次的傷害,調查結果不敢揭露,不代表衛福部可以繼續的官官相護、隻手遮天。王婉諭指出,這幾天接獲3位長照司現職同仁及1位離職同仁的勇敢檢舉,透過LINE截圖可以看見,祝健芳在群組裡清楚的定義出來,每天上、下午各進行15分鐘的深蹲運動。甚至指示各科推派「健康操小老師」,並要求旅遊回國的女性同仁回來後要再「Q妳深蹲」,引發基層員工極大壓力。王婉諭說,檢舉內容更揭露,司長邀請各科裡面都要有帶隊的人,並且要派出「深蹲隊長」,有其他因素或身體狀況的「不得賴皮」,之後還是會輪到你,完全不能被跳過,違反者甚至會被當眾點名批評。此外,有同仁被逼迫在體力不支的狀況下,更當眾批評同仁體力不佳、沒有運動,持續深蹲直至時間結束,甚至連離職員工也被要求「邊深蹲邊發表離職感言」,這種長期濫權行為,已造成員工身心雙重壓力。「我想問邱泰源部長,你認爲長照司的同仁長期處在這樣的高壓管理和這樣的怒罵之下,有誰敢回應他不要深蹲,誰敢不配合?」王婉諭表示,就算是極少數的人感到不舒服,難道他就不是霸凌嗎?且只有極少數人感到不舒服這樣的結論到底是怎麼出來的。王婉諭認為,衛福部調查過程草率且避重就輕,調查問卷未詢問同仁對強迫深蹲的感受或同意程度,導致「僅極少數人不願意」的荒謬結論。衛福部聲稱約訪14人中只有1人表示不喜歡、不願意,但整個訪談問券的內容根本沒有相關問題,一位接受訪談的同仁表示,第一個問題是單位中有哪些人可能涉及霸凌行為,他提到祝健芳和王專委,但調查委員之後的訪談只專注詢問另位被認定霸凌的王專委,對祝健芳從未多問;另一位現職同仁則稱,他在訪談時指出深蹲還需要加碼「短講」,需要在全員工面前揭露自己的事情,但調查委員竟回「其實1分鐘很短」。「就算只有極少數人感到不舒服,就不算霸凌嗎?」王婉諭表示,除了現職同仁,更有離職同仁來信陳情,調查從未聯繫離職員工,許多受害者的聲音根本未被聽見。她提到,勞動部在謝宜容霸凌案的第二次調查報告中,已經明確認定強迫運動構成濫用職權的霸凌行為,而祝健芳要求深蹲、並一邊短講的行為與此無異,「為什麼在衛福部就可以被視為鼓勵運動?衛福部包庇高層,無視基層員工的權益。」王婉諭指出,這麼多事實和證據已經擺在眼前,衛福部不要再繼續掩蓋事實,不要再官官相護。同時,她也要鄭重地呼籲邱泰源,針對長照司祝健芳司長霸凌案,應該要比照勞動部,邀集外部的專家重啟調查,並且公開調查報告內容,不要再讓基層公務員繼續忍受迫害和傷害。王婉諭呼籲行政院卓院長卓榮泰,「如果衛福部的霸凌調查報告可以做的那麼隨便,可以這麼的明目張膽官官相護,那公務員要怎麼相信行政院霸凌通報平台是會有效?未來是不是會繼續發生同樣的悲劇?」並呼籲行政院不要再放任衛福部的包庇,立即要求衛福部成立單獨的調查小組,重啟調查。
印度男教師上班途中遭綁 槍口壓制下被迫「結婚」
在印度當地有著一種名為「帕卡德瓦婚姻」(Pakadwa Vivah)的犯罪行為,這是一種適齡婚姻女性的家屬,使用各種方式脅迫有著優異工作(大部分是指政府公部門)的單身男性與自家女兒結婚。而近期,印度比哈爾邦(Bihar)一名新晉男教師就成為「帕卡德瓦婚姻」的犧牲品。根據《NDTV》報導指出,阿夫尼什(Avnish Kumar)來自貝古薩賴區的拉賈烏拉(Rajaura)。先前才剛通過政府考試,獲得公職教師的職位,後續也被分派到卡蒂哈爾區(Katihar)一所中學任教。而在某個週五早上,搭乘電子人力車前往學校上班的阿夫尼什,突然被兩輛車攔住去路。後續一群身分不明的男子下車,除了用槍指著阿夫尼什外,還不斷地毆打阿夫尼什,最後將其強行帶走。最後在男子們的脅迫下,阿夫尼什被迫與男子口中那位「曾經相戀4年」的女子貢詹(Gunjan)結婚。貢詹表示,阿夫尼什曾承諾與其結婚組建家庭,甚至帶過自己去過學校。但當貢詹向家人提及婚事,並要求阿夫尼什兌現承諾時,阿夫尼什卻拒絕,令貢詹家人無法接受,所以才出此下策。雖然阿夫尼什一直強調,自己根本沒有與貢詹有交往過。但阿夫尼什還是被迫在一座寺廟內完成結婚儀式。透過現場影片也可以看到,阿夫尼什在當時被數名男子按住,表情十分痛苦,而貢詹則身穿婚紗站在一旁。完成婚禮後,貢詹和家人「帶著」阿夫尼什回到阿夫尼什位於拉賈烏拉的老家,但後續發生一場混亂。阿夫尼什趁機逃脫。當貢詹抵達阿夫尼什的老家時,阿夫尼什的家人拒絕讓貢詹進門,不承認這場婚姻的有效性。最後貢詹向警方報案,希望能討回公道。根據《印度婚姻法》(Hindu Marriage Act, 1955)第5條,婚姻的基本要件之一是雙方應在自願的情況下同意締結婚姻。如果婚姻是在強迫、欺騙或威脅的情況下完成,當事人有權向法院申請撤銷或宣布婚姻無效。同時根據《印度刑法》(Indian Penal Code, IPC)第366條,綁架並強迫他人結婚是一種犯罪行為,可被判處最高10年監禁,並處以罰款。但雖然法律有明文禁止「帕卡德瓦婚姻」的行為,但由於比哈爾邦對於強迫婚姻基本是採取容忍、默認態度,地方上執行上也無法嚴格執法,尤其印度社會有著「保護女性名譽」的概念,男方即便被迫結婚,若不接受這段婚姻,可能面臨社會排擠或報復,導致部分受害者選擇默認婚姻有效。
快遞員工疑高溫工作車廂內暈倒 !他送醫診斷「被熱死」 家屬求償無門告上法庭
大陸河北今年7月發生一起40 歲快遞員工疑似因為高溫工作熱死慘劇,家屬指控,死者在高溫工作環境下被強制加班,加上快遞業者在不具備救助條件的情況下並未第一時間及時將死者送醫,才會害死人。悲劇發生5個多月後,快遞業者和死者家屬仍未就賠償金達成一致。雙方各執一詞。救護車駛離快遞公司畫面。(圖/翻攝自紅星新聞)根據《紅星新聞》報導,死者白潤明4年前在快遞公司圓通工作,平時的工作主要是在車廂內,把傳送帶上的貨物裝到車上。7月22日事故發生前一天,白潤明正常工作,他直到7月23日凌晨5點半左右下班。據圓通公司的說法,白潤明原本應在7月23日休息,但由於同事臨時請假因此與同事換休,當晚白潤明又按規定去工作。從監視器畫面可見,當天晚間10時25分左右,白潤明暈倒在貨車車廂內,大約4分鐘後,其他工友發現並隨即關停傳送帶,將白潤明抬出。白潤明暈倒後約50分鐘,大約在晚間 11時15分,救護車駛離圓通公司大門。按照永清縣人民醫院提供的資料顯示,白潤明入院時間為7月24日0時22分,入院情況為患者入院前兩小時因高溫環境工作突發意識喪失伴隨嘔吐,白潤明入院後,被診斷為熱射病,白潤明隨後在ICU觀察,7月25日淩晨4時34分因搶救無效去世。另據白潤明家屬和同事表示,死者身體健康同時不喝酒或其他不良嗜好。家屬認為,白潤明生前在悶熱車廂內工作,加上他被迫加班,長時間的勞動導致他身體難不堪負荷,加上圓通公司在不具備急救條件的情況下,並未第一時間將死者送往醫院,才會導致他喪命。不過對於家屬所說的「強迫加班」說法,業者表示,公司並未強迫其加班或進行高強度工作,但白潤明的家屬在整理遺物時,意外發現他手機內有之前的多次錄音,其中有白潤明透露身體不適並向組長打電話想要請假,但組長仍要求他加班的對話。除此之外,白潤明家屬還指控,圓通公司未按相關法規替白潤明繳納社會保險,嚴重侵犯員工權益,要求一次性賠償300萬人民幣,另外,白潤明的死亡給親屬帶來極大傷害,另外要求精神賠償60萬人民幣。針對死者家屬求償金額,圓通則表示,歡迎透過司法程序解決。截止目前,這起死亡賠償爭議,尚未進入司法程序。醫院提供死亡證明。(圖/翻攝自紅星新聞)
遭詐騙98萬!譚艾珍自責「不配活著」 一查台灣被詐金額傻眼
資深女星譚艾珍近日在臉書分享了遭遇詐騙後的心理歷程,表示自己甚至一度懷疑人生價值,而她也好奇的Google 台灣被詐騙的人數及金額,沒想到一查傻眼,直呼「動搖國本了吧?」譚艾珍在臉書透露,她因好奇近期台灣的詐騙情況,上網查詢後發現令人震驚的數據。根據警政署統計,從8月30日至9月24日期間,每日詐騙金額最低達1億元,最高更高達5億元,平均每日約3至4億元,讓譚艾珍直呼,「這樣的數字,動搖國本了吧?」同為詐騙受害者,她也深感不捨,表示詐騙帶來的不僅是金錢損失,更是難以癒合的心理創傷。譚艾珍談到自身經歷,坦言這場詐騙對她影響巨大,「一直都保持只要正向樂觀思考好事都會發生,結果因為過度正向樂觀失去了自我保護的意識!被詐騙的失落感造成心靈抵抗力都變弱了」,平時心情穩定的她,事發後開始失眠,反覆回想詐騙過程中的細節,並受到懊悔、後悔、難過、自責等情緒纏繞,「甚至於覺得自己根本不配活著!」她反思是否是自身個性或行為導致受害,陷入深深的自責。為了調適心情,譚艾珍向女兒歐陽靖傾訴,對此,歐陽靖則認為,母親個性獨立且樂於助人,這些特質讓她容易信任他人,但也因此降低了對複雜社會的警戒心。她表示「這些特質讓妳很快樂,但如果強迫自己改變,對人事物處處防範,不是會更痛苦嗎?」她建議母親保持善良的本性,同時多觀察社會變化,「因為對你好的人,不一定就是好人喔!」譚艾珍也呼籲社會應以慈悲心對待詐騙受害者,「請不要再檢討受害者,而是鼓勵他們勇敢說出來。分享經歷不僅能療癒自己,還能提高防範意識,達到宣導效果。」
「血水聖靈」爭議多!洗腦性強遭定位「邪教」 曾爆女信徒殺全家慘案
近日,台北市北投區有家長反應,孩子放學時在捷運明德站遭「血水聖靈教」教徒包圍強迫傳教,甚至被逼著留下電話、LINE帳號等資料,引起家長憂慮。事實上,「血水聖靈教」過去爭議甚多,在台灣、中國皆被定性為異端甚至邪教。由於該教派洗腦性質極強,灌輸信徒「如果家人反對信教,那麼家人就不需要存在」的扭曲想法,2014年在中國甚至引發女信徒「殺死全家」的慘案。據了解,「血水聖靈」全名為「耶穌基督血水聖靈全備福音佈道團」,又稱「聖靈重建教會」或「全福音左坤使徒教會」,由創辦者左坤於80年代在台建立。該教派建立之初,中華民國政府便認定其具有邪教傾向而予以壓制,創辦人左坤為此一度移民美國,並從美國華人圈開始,向全球華人圈發展組織。1987年開始血水聖靈進入中國進行傳教活動,1995年被中國政府認定為邪教組織。目前血水聖靈教派自稱在全球有超過7000個據點,信眾超過80萬人。「血水聖靈」教派從創立之初,就爭議不斷。據了解,該教派不但提倡「世界末日論」,因此主張不用遵守凡世的律法,同時也對其他教會的思想嗤之以鼻。左坤不斷向信徒強調自己擁有不死之身,「我的生命是從神來的,是不會死的」,還稱世間各類災難都是「末日來臨」的前兆,只有加入血水聖靈成為教徒才能平安度過。由於血水聖靈的教義如此怪異,因此該教派特別熱衷於拉攏學歷不高的高齡階層,或是心智未成熟的未成年人入教,趁此向對方進行洗腦,並讓他們「發展」更多信徒。而他們對信徒不僅要求奉獻出財產給其教會進行投資經營,還會灌輸信眾「如果家人反對信教,那麼家人就不需要存在」的扭曲想法,藉此孤立信眾。中國2014年甚至傳出有女信徒因為家人強力反對其投身信教,憤而做出「殺害全家」的駭人之舉。此外,左坤還要求信眾稱呼他「老爸」,教派過去還曾傳出替年輕教眾安排「強制婚配」的消息。值得注意的是,血水聖靈教派的發展興盛,與其在各地開設的連鎖餐飲業務也脫不了關係,據陸媒報導,2013年起左坤便將教派後勤體系交給兒子左得恩掌管,在台灣、中國各省分皆建立起連鎖的咖啡、快餐、蛋糕點等實體產業,每年獲利極為可觀。《ETtoday新聞雲》也報導,血水聖靈教派在其發源地石牌附近,擁有多家包含港式茶餐廳、烘焙坊的店面,甚至商標設計都與左坤相似,及其高調。
「血水聖靈」創辦人常駕豪車至球場 年輕人見他喊:爸爸
台北市北投區近日有家長反應,孩子放學時在捷運明德站遭「血水聖靈教」強迫傳教,甚至被逼留電話、LINE帳號等。據悉,其創辦人為左坤,經常坐勞斯萊斯出現在百齡橋球場,場上打籃球的孩子更會熱情地喊他「爸爸」。「血水聖靈」全名為「耶穌基督血水聖靈全備福音佈道團」,由左坤於1988年8月在於台北市北投石牌成立總部。該教會爭議頗多,曾被視為異端、邪教組織,據稱該組織在全球擁有30萬教徒,但具體數字並無其他人佐證。根據《ETtoday新聞雲》報導,創辦人左坤經常被目擊到乘坐勞斯萊斯,出現在百齡橋球場,身邊還有一群年輕女子跟隨。只要他一現身,場上打籃球的年輕人就會馬上靠近,更大聲喊他「老爸」;面對這樣的熱情,左坤便會露出笑容,分發餅乾給路人。知情人士透露,「血水聖靈」的傳教行為在北投一帶十分活躍,特別以未成年為目標,除了會在捷運站附近強拉學生傳教外,更有傳聞稱教會要求信徒在公共場合賣餅乾,收入全數上繳;還有人直言「孩子進教會後,變得連爸媽都不認,教會對他們的控制力太強」。據傳,左坤其子在北市發展出多家連鎖餐飲品牌,包括港式茶餐廳、咖啡館、烘焙坊等等,也在北投石牌及芝山站附近以「左爺爺」為名開設多家店面,諸如左爺爺港式茶餐廳」、「左爺爺烘焙坊」。另外,報導指出,在2014年,該教會一名吳姓司機駕車進行教會接送工作,路上不慎撞死李姓男子而被判刑,連同教會也遭求償民事賠償。而法院依據法醫研究所鑑定書發現,李姓死者為肝臟終末期惡性腫瘤(原發性或轉移性),加上年紀老邁,均屬於自然疾病原因,引發後續併發症,最後因多器官衰竭而死亡,難認李姓死者身亡一事與該起車禍具有相當因果關係,故判敗訴。
原民會組織法改山平輪主委 原民會:將評估釋憲
立法院昨(13日)在國、眾兩黨合力共推之下,三讀通過《原住民族委員會組織法》修正案,其中明訂原民會主委將由山地與平地原住民輪流擔任。對此,原民會表示,尤其此次修法不當限制行政院長的人事決定權,且更逾越立法機關對行政院人事決定權制衡的界線,未來將評估依據憲法規定程序採取法律行動。原民會表示,山地與平地原住民區分源自殖民政權的不當分類,欠缺歷史正義合理性,在野黨罔顧族人尚無共識,在該會主委任命上強迫複製殖民遺緒,與原住民族主體性發展背道而馳,更違背憲法增修條文中「依民族意願保障民族權利」的精神。原民會強調,首長任用應以專業適任為唯一考量,強制輪流擔任,不利於進用人才,更忽視主委為政治任用,沒有固定任期,山平原輪流擔任的時間必然不均,何來公平可言。尤其此次修法不當限制行政院長的人事決定權,牴觸憲法第53條及大法官釋字第613號解釋所闡明的行政一體、責任政治及權力分立等原則,更逾越立法機關對行政院人事決定權制衡的界線。另關於將16位聘用委員改為無給職,原民會強調,該修法等於減少該會7%的員額,不僅大幅減損該會的服務量能,更直接剝奪各族參與原住民族政策形成的主體權利,對原住民族權利將造成不可挽回的損害。針對在野黨提出附帶決議要求增設原民會員額,原民會回應,該決議無法律效力,無法實質保障族人權益,此次修法對原住民族的傷害已無法避免。原民會最後強調,捍衛原住民族的權利與發展是其責任所在,修法嚴重違反憲政原則與族人意願,原民會將評估依憲法規定程序採取法律行動,以保障原住民族的權利。
家長抱怨!「血水聖靈教」圍住學生強迫傳教 教會:不清楚
近期有台北市北投區的家長在FB社團發文抱怨,表示孩子在捷運上遭到一個名為「血水聖靈教」的教團成員包圍起來,用著辦強迫的方式入教,讓小孩十分驚恐。而文章曝光後,就有網友表示,該教團過往就有多次類似的行徑。而教團方面拒絕受訪,而當地警方則表示,近年來都沒有接過類似的報案。綜合媒體報導指出,該名家長在臉書社團「北投幫」發文表示,孩子放學時在捷運站遭遇傳教人員包圍,雖然孩子已明確表示不願意參與,對方依然糾纏不休,甚至要求小孩留下電話號碼並加Line聯絡,讓孩子感到害怕。而有其他居住在當地的家長表示,他們也曾在該地區遇到過類似情況,表示傳教士會在捷運站附近攔住學生,甚至邀請孩童到教會參加活動。也有其他網友反應,教團人員會到家門口按電鈴,用帶有強迫性質的方式傳教,讓人感到不適。也有家長提到,教團人員疑似會攜帶發出類似電波訊號的聲音,根據《東森新聞》報導,記者試圖聯繫該教團尋求回應,教會人員僅表示「不清楚」、「我們不回應」。而當地警方則表示,目前尚未接獲正式報案,過去近十年內也無相關投訴或提告紀錄,但已開始進一步了解狀況。
中美晶宜蘭廠員工爆「特休1個月」! 股價一度跌停拖累太陽能族群
太陽能矽晶圓製造廠中美晶(5483)12日遭爆料,強迫員工自明年1月7日起強制特休1個月,且年假不夠還須「預支」,今早股價跳水急殺逾9%,一度殺到跌停價138.5元,連帶太陽能族群今早齊下跌,其中茂迪(6244)、元晶(6443)、安集(6477)、碩禾(3691)等都跌逾3%以上。中美晶員工爆料,資方11日召開勞資會議臨時會,明年1月7日起至2月4日工廠生產線停線,等於提早放農曆年假,扣除國定年假,員工須以個人特休支應,特休不足則採預支,若春節後訂單量不足,休假將以減半計薪。中美晶表示,由於目前國內太陽能市況不佳,宜蘭電池廠整體稼動率低落,為避免對員工薪水造成衝擊影響,利用特休的方式「共體時艱」,該方案也得到了大部分員工認同。中美晶強調,該「協調方案」與無薪假不同,員工薪資不受影響,至於2月則視市場狀況而定,基於營運關係,不公開宜蘭廠放特休假員工人數,宜蘭廠占總營收比重低於5%至6%。消息一出,加深外界對於太陽能產業景氣疑慮,中美晶今天在沉重賣壓出籠下,股價跳空開低,一度殺到跌停價,午盤來到140元,下跌13.5元,跌幅達8.79%。茂迪、元晶、國碩和安集等太陽能族群股價紛紛下挫,跌幅逾2%。中午11點半,安集盤中下挫3.33%,國碩盤中下探15.6元,跌幅2.5%,創1年多來新低。分析師表示,明年角度來看,下半年會比較好,但業績面還是較弱,股價走勢持續創低不會改變。建議未上車者暫不適合進去,若在車上的投資人,要有心理準備要有約半年的整理時間,觀察一、二季產業調整,效率若不佳建議換股、換族群會比較好。
長照司長「逼深蹲」非霸凌 藍委酸沒想到衛福部堅持保留體罰傳統
衛福部霸凌案件頻傳,其中,長照司司長祝健芳因要求員工深蹲瞎喊激勵話語遭公務公務員申訴霸凌,衛福部卻認定不符合職場霸凌要件,引發輿論質疑。國民黨立委洪孟楷指出,他記得國中小學早年老師也會體罰學生,但是10幾年前應該就早已廢除,沒想到體罰傳統現在居然還被保留在衛福部內,難道還在演「報告班長」嗎?他說,衛福部願意調查霸凌檢舉案,他肯定,但是不希望又是高高舉起,輕輕放下。洪孟楷指出,目前看來,衛福部霸凌調查小組似有意將發生霸凌案的原因,推給大環境不佳、業務繁重、原額不足,但他要說「很抱歉,面對這樣問題的只有衛福部嗎,有哪個單位會對國人宣稱大環境很好,員額過多、業務很輕?」,因為事實上,公私立部門的壓力都很大,只要在職場都有工作壓力,但長官就是不能以這些理由霸凌員工,否則,按照衛福部理論,應該到處都有霸凌案,但為何只有衛福部、勞動部有?這就代表這些部會長官心態有問題,還在找藉口想要霸凌員工,把員工當成呼之即來、揮之即去的「下人」,但是沒有人應該要面對霸凌還不能喊痛。他同時也點名綠委蘇巧慧點名勞動部發展署前北分署長謝宜容是「馬政府」時代的人,他痛批,綠委難道就只有這一招嗎,別說馬英九早已經不是總統,謝宜容當公務員時也不是馬政府時代,國人現在更關心的是民進黨政府現在還有多少個謝宜容,所有部會究竟還有多少被滋養、被縱容的慣長官謝宜容們,這才是國人最想揪出來的人。衛福部次長呂建德昨日表示,長照司司長祝健芳祝是以「鼓勵方式」希望同仁一起運動,調查小組認定並無強迫,但不排除同仁會因為職場社會壓力而得執行,雖然不構成霸凌,但該行為確實在工作執行中造成不良後果,因為行政處置不當,核予1小過處分。
「低溫假」標準是什麼?停班停課條件、定義5大QA一次看
週末冷氣團南下,最冷時間點落在週日(15日)清晨,包括中部以北和東北部低溫將來到11至13度。而在今年1月霸王級寒流來襲時,全台多縣市低溫下探7度,就有多所學校經評估後宣布停班停課,並向教育局備查,至於「低溫假」的標準是什麼?CTWANT也整理了關於「低溫假」的5大QA。「低溫假」的標準、定義是什麼?根據現行「天然災害停止上班及上課作業辦法」第3條規定,只有風災、水災、震災、土石流及大規模崩塌災害、其他天然災害被列在停班課範圍內,並未包含低溫、高溫。不過,第8條也說明了「其他天然災害」的定義,只要是造成交通、水電供應中斷或供應困難,影響通行、上班上課安全,或有致災之虞、必須撤離或疏散時,各縣市首長得在評估後,決定發布停止上班及上課。內政部長林右昌則曾表示,若天氣寒冷對社會運作及學生上學造成影響,地方政府可以依照相關權責宣布停班停課。包括山區學校在內,學校評估上學狀況後,可依據現有的「天然災害停止上班及上課作業辦法」規範,向教育局提出報備,申請停止上班上課。上班族也有「低溫假」嗎?勞動部職安署曾解釋,「天然災害停止上班及上課作業辦法」僅適用政府機關和學校,民間企業並不適用,若民間企業決定停止上班,則依法令規定,由勞資雙方協商處理。另據勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」建議,雇主在天然災害發生時,應注意勞工出勤的安全,避免勞工因「繼續工作而發生危險」,並採取足以保障勞工安全之必要措施。若放「低溫假」可以領薪水嗎?「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」指出,如果勞工居住所在地或通勤路線所屬縣市首長宣布停止上班,勞工可以不出勤,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利處分。但勞工若應雇主要求而出勤,雇主除當日工資照給外,宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。戶外工作怎麼辦?職安署於2021年訂定「寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引」,要求雇主在寒流期間應做好勞工禦寒保暖措施,防止低溫引起的危害。若雇主未依相關法令規定,採取低氣溫環境的應變措施,從而導致勞工罹災,最高可處3萬至15萬元罰鍰。職安署也說,對於戶外作業的勞工,雇主應特別採取安全健康管理措施,包括提醒勞工穿著適當防寒衣物、安排適當作息時間及提供熱飲、建立工作伙伴互護機制、視勞工身體健康狀況適當進行工作調配,儘量減少勞工暴露於寒冷天氣的時間,及留意中高齡及患有心血管疾病等慢性病者的健康情形等。低溫會帶來那些危害?職安署指出,往年均有發生勞工因戶外低溫引發心臟及腦血管疾病等職業災害死亡案件,勞工如具高血壓症、動脈硬化、糖尿病、心臟病等相關疾病,容易因低氣溫導致惡化及促發腦血管及心臟疾病,雇主應適當進行工作調配,減少於室外作業時間,降低危害風險。依據相關條例,勞工恐因低溫引發心臟病、腦中風、心肌梗塞、流感、過敏性鼻炎、氣喘、末梢血液循環障礙等等疾病,提醒雇主及工作者應注意保暖和安全措施,同時留意健康狀況,避免造成傷害。
寧夏夜市1攤販強迫推銷「小份變大份」!遊客氣炸批無良:不想再去了
位於台北市大同區的寧夏夜市,雖然佔地不大,依舊是觀光客來台北必去的夜市。但近日有網友發文抱怨,被一家賣豆乳雞的攤販激怒,不僅食物冷的,還被強迫推銷,小份直接升級成大份,讓她氣喊「直接對寧夏夜市印象不好!不想再去了!」一名網友在Dcard上以「寧夏夜市狡猾攤販」為題發文,她指出小時候和家人來台北,都會去寧夏夜市,但是因為這家攤販的舉止,讓她真的不想再去寧夏夜市。原PO還原購買過程,當時走在夜市裡聽到攤販叫賣,對方是一位阿伯,結果他狂講不好笑的黃色笑話,自以為幽默,接著原PO點餐小份豆乳雞、小份雞心,分別是90元80元,而大份豆乳雞價格為180元。結果結帳時,老闆竟直接說共260元,原PO幫下直接反應:「不對,豆乳雞是小份的喔!」結果老闆回覆:「哎唷沒關係啦,來260元」,強迫推銷,原PO雖然無奈但還是付了錢。讓原PO更氣的是,食物全部是冷的,而且是完全沒溫度的,她氣喊:「拜託大家不要去! 如果被騙直接不要付錢!請直接走掉! 不要付錢!管他是不是裝好了!」並直接寫出攤販的名稱,痛批無良商家騙人的手法非常不可取,直呼自己因此對寧夏夜市印象變差,不會想再去。貼文一出後引發網友討論,有人指出商家的Google評論滿滿負評,只有1.8顆星,也有其他受害者分享被騙過的經歷,「我會堅持不付錢,我買小份憑什麼給我亂升值大份的?」、「下次有這種情況,就直接說我身上剛好只剩170或沒帶太多錢出門,看他怎麼回」、「這家事蹟精彩喔!想當初我是學生時在附近打工,看了一清二楚老闆對食物的一些行徑,只能說不建議吃」、「強迫推銷還難吃? 這種店家不應該繼續經營下去」、「這家超難吃,不知道為啥都不會倒。」網友怒公開無良攤商,氣喊自己不想再去寧夏夜市。(圖/翻攝Dcard)
謝宜容霸凌史一次看!機場等5分鐘怒飆部屬「罵到下班」 狂退簡報45次
有關勞動部勞發署受派駐北基宜花金馬分署(下稱北分署)工作之吳姓員工(下稱吳員),今年11月4日於辦公室內輕生一案,前經11月19日公布行政調查報告後,因尚有諸多疑點未能釐清,爰勞動部重新籌組調查委員會,由部長洪申翰親任召集人,並有外部委員4人及內部委員2人,從吳員的角度出發,釐清前分署長謝宜容(下稱謝員)之管理方式是否造成職場環境惡化,及吳員工作情形、所承受之壓力與輕生是否有關等,並藉由主要事件的時序還原事件過程,並完成調查報告。報告指出,謝員112年3月自本部部長室專門委員調任至北分署擔任分署長一職以來,為了建立其領導權威,凌駕其他分署業務表現,以討好上級長官,對分署業務同仁及各級主管採取長期且持續性高壓、威嚇的管理模式,使分署主管及同仁身心嚴重受創,致下情無法上達,並產生寒蟬效應。依據訪談相關關係人陳述及錄音、書面資料等,調查委員會發現謝員長期且持續對北分署同仁以貶低、咆哮、羞辱、冒犯、威脅等行為,導致同仁身心受到壓力與痛苦;並藉權勢地位要求北分署同仁辦理明顯不合理之工作,導致工作環境惡化。報告直指,謝員除了對工作要求非常嚴苛而繁瑣,對舉辦任何活動(部分活動並非分署業務職掌範疇)事前準備、活動進行及結束的處理流程,包括每個細節均要求嚴苛,曾有活動簡報資料被退回修改達45次之多;此外,只要未即時報告或層層上報,讓謝員掌握全貌,或任何細節未達謝員之標準,同仁及主管均會承受謝員持續性的怒罵、咆哮及責難,甚至有同仁當場被罵哭情形,其用詞包括「現在怎樣,有東西就好,是不是當長官是垃圾桶嗎?」、對主管表示「你不具主管特質」、「Troublemaker」。相關流程一再確認的過程,及辱罵、指責、退文、貶抑等行為,導致同仁承受身體上及精神上極大的壓力。委員會查出,謝員多次片面認定同仁工作表現不當,即無理要求同仁自行簽辦承認錯誤之建議懲處公文,致使北分署內部同仁產生自我人格貶抑,毫無尊嚴。不僅如此,謝員要同仁在工作時間一起集合在走廊上跑步,擠壓同仁辦理日常工作之時間,無故增加同仁工作以外之負擔,逾越業務上合理必要範圍。又雖稱是自願參加,然而卻常點名並質疑未到者理由之真實性,已涉入同仁私人生活喜好,並造成強迫跑步之結果,增加同仁之身心壓力。調查報告提到,謝員曾於機場公務迎送場合,僅因接駁車到場接駁需要時間,承辦同仁讓謝員等待 5 分鐘,謝員即持續性責罵該名同仁,從機場一路罵到謝員抵達辦公室,同仁回家途中及回家後還持續遭受謝員以line語音電話檢討並責罵,造成同仁身心受創。調查報告顯示,謝員要求各級主管必須對其Line訊息即時回應,發送時間可能是下班交通尖峰時間、甚至凌晨1點、清晨5點,如未即時回應,不僅會遭到謝員責罵,而且會被要求逐一交代原因,此種要求不僅導致同仁隨時精神緊張、睡眠無法連續等,已顯然不合理,逾越業務上必要且相當之範圍,且有冒犯、威脅等導致同仁承受心理受創之壓迫情形。委員會還發現,謝員時常自稱與署長、部長關係良好,關係人於訪談中陳述「謝員常常公開表達署長是她師父,她與署長很好,每天都跟署長討論事情」、「也講說她跟部長常常通電話」,形成同仁即使就謝員不當之言行向勞發署或勞動部反映,也可能無用之氛圍。調查報告指出,在內部管理上,謝員不能接受相關主管直接挑戰或意見表達,否則會遭到謝員發怒、翻白眼、拍桌子,依據關係人之陳述「她很記仇,如果讓她不滿意,她就會想各種方法處罰對方,將其調職」或剝奪其權限等。謝員長期高壓、威嚇的管理模式,導致北分署同仁忌憚向上反映,可能招來進一步的追究、報復或處分。故北分署內各級同仁及主管,即使承受無理的工作要求及長期身處惡劣工作環境中,也不敢表達異議,下情無法上達,只能無奈忍受。無法忍受者,只能被迫選擇離開北分署,於謝員擔任分署長1年8個月期間離退任人員總計多達81人,僅正式公務人員部分,35人中即有15人是平調甚至降調者,比例超過四成。◎勇敢求救並非弱者,您的痛苦有人願意傾聽,請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路,您並不孤單,請撥打1925◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害,請打110報案再打113找社工
謝宜容不當管理及不合理要求 勞動部認定:輕生公務員受職場霸凌
勞動部勞動力發展署北分署公務員在辦公室輕生,遭質疑疑似涉職場霸凌,勞動部11月中旬的首份調查報告出現「立意良善」等字眼惹議,也使勞動部前部長何佩珊辭職並申洪申翰接任勞長並重啟調查。今(11)日出具報告並表示,謝宜容高壓管理導致寒蟬效應,下情無法上達,使輕生吳員處於高壓環境,謝宜容不當管理及不合理業務要求,已構成職場霸凌。洪申翰表示,同仁輕生我們除了難過跟不捨外,也有義務盡最大的力量,去還原這名同仁生前經歷、工作遭遇等等,這是給家屬、社會真相重要的關鍵。這段時間重啟調查,有3個關鍵。洪申翰指出,第一,前分署長任內2023年3月到職以後,管理模式狀況到底是什麼,有沒有造成北分署同仁實質的壓迫以及產生什麼樣效應,根據調查,謝宜容就任以來,確實存在管理模式高度不當,很多同仁描述謝其實一直用高壓、威嚇方式,來領導北分署同仁,真的讓北分署處在高度壓迫、甚至感到窒息的工作環境中,同時對於同仁的不同意見,都是用斥責、怒罵的態度,這裡面產生非常要不得的寒蟬效應。洪申翰表示,寒蟬效應造成兩個很惡劣的影響,第一,針對不合理的工作要求,不敢向上級請求修正,因表達不同意見,就一定會被謝否決,甚至痛罵;第二,針對惡劣管理,同仁也不敢走申訴管道,怕被秋後算帳,所以可以看到寒蟬效應在相關事件裡面,發生重要性的影響。洪申翰說,他問有多少同仁被要求辦公時間要在走廊上跑步,同仁舉起手當場掉淚,非常委屈地掉淚,看到這個情景時覺得很荒唐,而且匪夷所思,到底是什麼樣的主管,會要求同仁們必須要在上班時間在辦公室的走廊跑步,雖然謝宜容會說這不是硬性規定,但如果有同仁請假,她還會反覆詢問、質疑請假的理由,這就是占用同仁工作的時間,還強迫同仁從事非工作的活動,緊迫盯人。洪申翰說,當然謝宜容惡劣的高壓管理不是只有這項,在我們的報告書有詳盡、舉例的列出,關於謝的管理模式,到底建構了什麼樣的情境,這是我們第一個釐清的;第二,是吳姓公務員是否遭遇霸凌、工作的過勞。洪申翰說,吳姓公務員接受謝的指派,負責AI智能服務專案,透過同仁們的訪談中可知道,這是一個指派的錯置,因為相關業務單位也說不出來具體的需求為何,甚至這個專案的經費後來還被大砍,所以這個所謂的AI智能專案其實就是難以達成的任務、不可能的任務,在專業的職場霸凌判斷上,吳姓公務員接到的專案,其實就是「逾越業務上合理,而且不一樣的範圍」,難以向上反應修正的情境下,造成吳姓公務員生前莫大的壓力跟疲勞,這點就我們調查委員會,都認定這就是霸凌。第三點,吳姓公務員跟謝的管理風格、創造的職場環境到底有沒有關聯?洪申翰沉痛地說,經過調查也包括內外部委員一致討論,大家都同意,吳姓公務員輕生和謝交代的不合理工作,及謝所造成更惡劣的工作環境,當然是有關聯的。洪申翰指出,至少從今年的8月以後,吳姓公務員上班時間,大概都是凌晨5點多就到辦公室,甚至更早4點多,在他輕生的兩個月前,吳就有向同事表達,這個智能專案的期程就快到了,如果做不出來,沒辦法交的話,那就自我了斷。
逼囚犯「互相折磨」!敘利亞監獄「人類屠宰場」被反抗軍攻破 政治犯、幼童遭釋放
敘利亞反抗軍8日攻下首都大馬士革,推翻了獨裁統治超過半世紀的阿薩德家族。政府垮台後,反抗軍火速前往被稱為「人類屠宰場」的賽德納亞監獄(Sednaya Prison),釋放了數千、數萬名因反抗阿薩德政權的政治犯,其中更包含婦女、在監獄出生長大的幼童。根據外媒《法蘭西24》(France 24)、《半島電視台》(Al Jazeera)報導,敘利亞境內至少有超過27個由阿薩德家族管理的監獄,而反抗軍在8日闖入了最臭名昭著的賽德納亞監獄,解救了數千名囚犯。在這群囚犯當中,大多數是因反對阿薩德政權被捕。從網路上曝光的影片顯示,當反抗軍進到女性牢房,開門叫她們走出來時,女囚嚇得趕緊報上自己的囚犯編號,此時開門的反抗軍則大喊,「妳們再也不需要編號」,並告訴她們不要害怕,阿薩德政權已經垮了。相關畫面也可以看到,賽德納亞監獄中,除了正常的牢房外,還有許多隱藏門、牆壁或未被發現的地下室,只能透過複雜的地道進入,那裡可能仍關押著其他囚犯。為了避免囚犯被餓死或窒息,反抗軍偕同趕到監獄尋找親人的敘利亞人民,拿著工具不斷破壞牆壁及地面,也出動警犬部隊,以確保所有區域都得到徹底檢查,也希望能將囚犯全數救出。國際特赦組織(Amnesty International)先前就曾曝光,賽德納亞監獄並不會進行審訊,而是直接用酷刑來懲罰、羞辱囚犯,管理人員更會對他們進行毆打、性侵、焚燒等等,或是直接停止供應食物、水及藥物,還強迫囚犯互相「折磨」,導致大量囚犯慘死監獄中,死後被運往大型墳場隨意掩埋。非營利組織敘利亞人權網絡(Syrian Network for Human Rights)透露,自2011年敘利亞內戰後開始統計,截至今年8月,至少有超過13萬人遭阿薩德政權任意逮捕和拘留。國際特赦組織也說,2011年至2015年間,可能有5000至 1萬3000人被處決,其中大部分是絞刑。
英國番茄醬傳含「新疆強迫勞動」原料 歐盟將推出更嚴格法規
英國廣播公司(BBC)近日揭露,多家英國超市銷售的標榜「義大利」來源的番茄泥產品,可能含有來自中國新疆的番茄,而該地番茄生產被指涉及強迫勞動。根據《BBC》的報導,測試顯示在英國和德國銷售的17款番茄泥產品可能含有中國番茄。這些產品中,部分名稱或描述使用了「義大利」字樣,如Tesco的「義大利番茄醬」、Asda的「雙倍濃縮義大利番茄泥」、Waitrose的「義大利番茄泥」等。檢測結果指出,這些產品部分實際含有中國來源的番茄。報導中指出,新疆是中國番茄生產重地,其種植量佔全球約三分之一,但根據聯合國和多位當地居民的指控,新疆番茄田中涉及對維吾爾族及其他穆斯林少數民族的強迫勞動。受害者表示,在拘留中心內被迫每天採摘數百公斤番茄,未達配額者甚至遭到酷刑對待。不過中國政府則否認強迫勞動指控,稱相關報告是「基於虛假資訊」。調查顯示,新疆番茄醬透過火車運至義大利加工,再銷往歐洲市場。義大利番茄加工公司Antonio Petti集團被指是主要收件人,2020年至2023年間從新疆冠農公司進口了超過3600萬公斤番茄醬。該公司產品供應給多家歐洲超市,包括Tesco、Asda和Lidl等。雖然Antonio Petti否認使用強迫勞動相關產品,但BBC臥底記者發現,該公司工廠內仍有標示「新疆冠農番茄製品」的原料桶。公司代表承認,為降低成本,有時使用中國番茄。多家英國超市對BBC的指控提出異議,並強調內部調查未發現中國番茄來源。部分超市如Tesco已暫停相關產品供應,Rewe則全面下架相關商品。Lidl承認曾短期使用中國番茄,但目前已停止。Antonio Petti則表示,未來將停止從中國進口番茄製品,並加強供應鏈監控。英國目前的《現代奴隸制法案》對供應鏈監管力度不足,非政府組織反奴隸制國際警告,英國可能成為強迫勞動產品的「傾銷地」。與此同時,歐盟計劃推出更嚴格的相關法規。英國議會近日就此問題展開討論,將考慮透過更清晰的標籤政策提高消費者知情權。專家指出,這一事件反映了全球食品供應鏈中的勞工剝削問題。食品律師東戈表示,「當我們看到廉價產品時,應該質疑它的真實成本,以及背後的代價由誰承擔。」消費者在選購食品時,應更加注重產品來源與倫理供應鏈標準,避免成為剝削行為的間接助力。