建教合作
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演唱會產業夯！北高徵才近15萬人 「這職務」平均月薪破6萬
今（23）日中午為周杰倫大巨蛋演唱會搶票，據傳有89萬人擠爆搶票，看出演唱會熱潮不減。104人力銀行表示，從演唱會的籌辦、行銷、售票、開唱，平均每月徵才7,400人，疫後成長42%，以燈光／音響／視聽工程、行銷企劃、活動企劃最缺人；演唱會商機擴及週邊民生消費，北高兩地消費圈徵才近15萬人。104人力銀行將演唱會徵才範圍涵蓋企劃製作、宣傳行銷、票務銷售、場館營運、以及活動維安等相關職缺，10月演唱會產業徵才7,400人，其中73%位在北部，主因北部藝文場館較多，人口多，娛樂商機較大；南部雖然徵才人數僅500人，但受惠於高雄近年舉辦多場演唱會，徵才人數自2020年疫後翻倍成長。依工作性質，7千個工作機會中，41%為兼職，反映展演活動短期且大量的人力需求。根據104人力銀行大數據顯示，演唱會產業最缺的人才包含負責宣傳的行銷企劃、籌劃活動的活動企劃，以及讓演唱會能順利進行的燈光／音響／視聽工程等3大職務。從業人員平均月薪落在3.5萬到4.1萬，高薪職務則為藝術總監／指導，統籌整場演唱會的視覺舞台設計、表演內容編排，是演唱會能否能贏得觀眾好評的重要角色，平均月薪6.2萬。高雄流行音樂中心執行長丁度嵐分享，演唱會人力「真的很不足」！近年台北與高雄流行音樂中心陸續開幕，新的場館讓表演場次增加，人力需求倍數成長。以高雄世運主場館為例，收驗票及引導帶位的臨時工作人員就需要700至800名人力，現在業界徵才多是透過業內推薦，未來可擴大攬才管道，鎖定對演唱會有高度興趣的新世代，前進校園、建教合作。丁度嵐也觀察，演唱會產業求新求變，活動又必須準時開演，人才經常要在例假日工作到深夜，並且應付各種突發狀況，人才必須具備好奇心、抗壓力與應變力3大特質。除了演唱會核心產業之外，也為場館週邊的食衣住行育樂等民生消費產業帶來巨大商機。104人力銀行同步撈取北高兩地的餐飲業、零售業、住宿業與運動及休閒旅遊業的徵才數量，台北市短缺10萬人、高雄市短缺3.7萬人。企業招募是否順利，攸關是否成功搶得商機。
台南一般古蹟陳德聚堂前代門神出現神秘抓痕 預計2025年修復完畢
台南市定古蹟陳德聚堂前代門神「神荼鬱壘」（1組2件），今年審議通過指定為「一般古物」，台南市文資處正針對陳德聚堂於2022年捐贈給文化局的「神荼鬱壘」門神與「晉爵」3扇門展開彩繪修護、加固作業，預計明年1月完成。團隊於修復過程對於「晉爵」下半部出現多條神祕刮痕感到不解，判斷可能因長年傾倒放地上，竟意外成為「貓抓板」。神荼門神彩繪面部紅漆移除後。(圖／文資處提供)「神荼鬱壘」門神彩繪由出身府城、人稱「祿仔師」的陳玉峰藝師，於1961、1962年間為陳德聚堂整修工程繪製。1組2件的彩繪門神雖未見陳玉峰落款，但從陳德聚堂提供60多年前委託收據，留有陳延祿（陳玉峰本名）署名，證明出自陳玉峰之手，與堂內4幅溼壁畫屬同一時期作品。文資處指出，1982年陳德聚堂重修，既有彩繪門神因故被塗上紅漆卻未重繪，直到1997年再次修護，由潘岳雄藝師重新為陳德聚堂繪製門神，原本被塗上紅漆的舊有中門「神荼鬱壘」彩繪門神，由潘岳雄藝師協助去除紅漆，連同僅存單扇並也被塗上紅漆的「晉爵」側門，則被暫存側邊庫房。神荼門神彩繪左手清除紅漆移除前。(圖／文資處提供)神荼門神彩繪左手清除紅漆移除後。(圖／文資處提供)2022年陳德聚堂將此3扇彩繪舊門捐贈給台南市文化局，文資處於2024年5月委託台南藝術大學副教授吳盈君團隊，針對「神荼鬱壘」門神修護、清整與加固。南藝大修復團隊表示，在清除殘留紅漆的修護過程，發現「神荼鬱壘」門神彩繪使用礦物顏料混合桐油，也大量運用金箔，經團隊多次測試不同配比溶劑後，幸運找到適合溶解紅漆，又不影響原彩繪層的試劑。由於紅漆附著力強，團隊花費相當多時間小心溶解、清除附著紅漆，過程雖繁複耗時，但也使得原本陳玉峰藝師的彩繪作品得以完整保留，經歷長時間修護過程，讓陳玉峰精湛工藝重現天日。而側門「晉爵」門神彩繪紅漆雖未被清除，但經紅外線掃描，發現底層仍保有舊彩繪，文資處在2024年與南藝大團隊以建教合作方式辦理修護工作，藉此讓學生有更多實物操作機會，建構文物修復技術養成。透過本次合作，也一併揭開「晉爵」門神彩繪神祕樣貌。有趣的是，本次舊側門「晉爵」修護過程中，門下半部出現多條神祕刮痕，成因為何困擾團隊許久，後來判斷發現可能源自此門長年傾倒放置地上，意外成為「貓抓板」，這也提醒管理維護單位應盡力預防人為或非人為的破壞。陳德聚堂晉爵門神彩繪紅漆去除前，可見貓抓痕。(圖／文資處提供)文資處也說明，門神修護工作明年完成後，未來將與陳德聚堂討論「神荼鬱壘」門神彩繪在陳德聚堂現地展示的可行性和後續管理維護策略，盼讓民眾近距離觀賞陳玉峰精彩作品，感受彩繪門神繪製細節、藝術表現和修復前後差異。
花蓮強震再增一死 晶英酒店實習生被落石砸雙腿「搶救22天不治」
花蓮0403強震造成太魯閣國家公園受到重創，太魯閣晶英酒店22日宣布，幾經評估，飯店將暫停營業至6月30日，而晶英酒店建教實習的黃姓高三生，當天搭巴士上班，卻被地震落石砸中雙腿，傷勢嚴重送慈濟急救，發出病危，搶救22天，至今天下午器官衰竭死亡。根據代理校長游恩郎證實，校方在下午2點左右得知這項消息，「上週五就有發病危通知，其實小朋友大概心裡都有數了」，黃姓高中生在慈濟醫院搶救22天後，在家屬同意下，拔除維生系統，於今（25）日下午2時30分左右離世，包括院方也已證實，校方同時表示，這消息讓全校都很遺憾，這次建教合作對象晶英酒店，因山區路況有風險，經過這件事，將暫時排除晶英酒店。校方也在跟教育部申請新的建教合作機構，原本要去晶英實習有二到三位學生，但事故之後學生還有家長基本上都不會去了，因為路程較遠，危險性較高，後續會持續關心學生與家屬，另外，一些機關團體社福團體，如果要捐款，校方會提供帳戶、或代轉，黃姓學生將會從醫院送回家中，老師明天會安排學生去家裡關心，並安排同學心情輔導。據了解，黃姓學生來自花蓮縣上騰工商，參與太魯閣晶英酒店實習建教合作，平常都是搭巴士通勤，0403當時突然發生地震，落石擊中車子，他不幸被落石砸傷雙腿，動彈不得，在車上受困一天後，被特搜隊員救出。黃姓學生被救出時，腿部有多處開放性骨折，胸口也有受傷，傷勢非常嚴重，雖然送往醫院時還有呼吸心跳，但人已昏迷，且沒辦法自主呼吸，在慈濟醫院加護病房裝葉克膜搶救中。經過22天搶救，仍然不治。
客留3星負評還譏「長得醜」男店員慘遭開除 他崩潰：家裡負債幾百萬
「因為google評論我被開除了！」一名男網友透露，自己原本在一間小吃店工作，前陣子店裡生意繁忙，他從廚房到外場幫忙包便當，「我出來之後先問做到哪？但是沒人要理我，我只好自己看單自己做」，不料事後竟有人在Google留負評，稱男店員不知道在忙什麼，害他被老闆開除，讓背負家中負債的他相當無奈。原PO在網路論壇Dcard發文，「原本在一家賣鴨肉飯的小吃店工作，老闆覺得加盟的錢抽得太兇。所以決定要自立門戶賣一些類似的東西，然後加上便當。當時老闆覺得我的手腳快可以勝任，而且我有中餐丙級證照，覺得我也可以去學炒菜。所以要請我過去他的新店面工作。我馬上就答應了，覺得稍微換個環境轉換心情。」當事人表示，「開幕的時候有做活動，但是勉強忙過來了。生意也不錯，但是直到有一天。我廚房剛忙完，店裡因為外送跟現場客人多，找我出去幫忙包便當，我出來之後先問做到哪？但是沒人要理我，我只好自己看單自己做，結果在評論上有個好心的混蛋讓我就這樣被辭退了。」男網友提到，「他說看得出來生意不錯，女生很想趕快出餐很忙，但是另外兩個男的就不知道在忙什麼，（這時候是我剛下去問單做到哪的時候）東西不錯吃，但是店員要選一下，男生長得醜這樣生意怎麼好。然後給了我們3星的評論。事後老闆來找我說，你都做這麼久了，怎麼會出現這種錯誤，你就做到月底吧！」原PO補充，「有人說我素質不ok，我只能說你不知道別人生活的痛苦，沒辦法理解被辭退後沒有收入來源的可怕。我有很大的經濟壓力，家中負債幾百萬，每個月不吃不喝，我就要支出兩萬不含貸款。一個月收入基本不會有剩下，沒有機會讀書，高職建教合作，一畢業就開始被錢追著跑。我只是希望那些有時間留下評論的人留點道德」。貼文曝光後，網友紛紛留言「老闆問題很大，因為這樣被辭退，真心傻眼，不過離開這種慣老闆或許是上天的意思」、「最有問題的是老闆，但評論的人也很缺德就是了」、「我看有問題的是老闆吧，因為一個評論就要你滾」、「老闆要你離開，什麼小事都會變大事，也許他想讓你離開很久了，只是借題發揮而已」。（圖／翻攝自Dcard）
17歲女高職生到美容院建教合作 竟被安排幫男客洗澡、保養前列腺
重慶一名17歲的王姓女高職生控訴，參加學校安排的建教合作實習，沒想到竟然是到了美容院去幫男客人保養前列腺，還要幫男客人洗澡，這樣的狀況引發大陸全國關注，如今當地教育單位接獲通報後，將成立工作小組來調查此事，不讓學生權益受到傷害，學生家長也報警提告。女高職生表示，她必須幫穿著內褲的男客人洗澡，還要按摩陰部。（示意圖／翻攝自pixabay）據陸媒《澎湃新聞》報導，今年7月暑假重慶市的開洲區多名高職生參加建教實習合作，一名王姓女高職生被學校安排進一間美容院實習，更簽訂三方協議書，保證自己的實習工作與時間。沒想到進去後竟然發現工作是幫男顧客按摩，甚至還要洗澡跟按摩陰部進行前列腺保養。這讓她嚇壞表示「洗澡時，男顧客都是赤裸的並穿紙內褲，雖然不用給他們洗生殖器。但按摩的時候，要按屁股和生殖器周圍的三角區進行前列腺保養。」，她表示按摩過程中有時會碰到男顧客的生殖器，這也讓她非常難以接受。她先向班主任反應，沒想到得到必須接男顧客的說法，甚至美容院經理還表示，協議中並沒有說不得對異性進行身體護理，最後女高職生再向班主任反應，「他們非要你們接男客，就給廖老師（實習帶隊老師）反應」。但最終老師們不了了之，她也怕影響到畢業問題，只好繼續回店裡幫男客人洗澡，到了今年9月王生的父母才發現問題，並選擇報警提告，沒想到該美容院卻聘請律師要對學生們反控誣告。如今事件爆發後受到關注，開州區教委主任李曉海21日表示，區教委已經關注到報導內容，非常感謝媒體的監督支持以及對未成年學生權益的關注。區教委對此事高度重視，目前已成立工作專班在對此事進行調查核實，「我們會以事實為依據，以法律為準繩，認真地對待此事，最終把這件事處理好。」，該怎麼處理就怎麼處理。
性平法範圍擴大 潘文忠：評估後納入實習場域
立法院教育及文化委員會今（20日）審查性別平等教育法，針對民進黨立委陳靜敏等人提案要求學生若在實習場域遭遇性平事件，應納入性別平等教育法。教育部長潘文忠接受媒體聯訪時表示，教育部評估後，認為可以納入規範，因爲這是跟學生直接接觸。立法院教育及文化委員會今日審查性別平等教育法修正草案，陳靜敏等19位立委提案，針對現行《性別工作平等法》第2條明定，學生若在實習時期遭遇性平事件，應納入性平教育法規範；而該法施行細則第4條規定，實習生所屬學校知悉學生於實習期間遭受性騷擾時，應督促實習單位採取糾正和補救措施，並提供必要協助，而這次修法則希望，在《性別平等教育法》納入學生實習場域。針對此提案，潘文忠表示，性別平等教育法有適用的場域，性平事件通常就是人跟人之間互動的問題，針對這些跟學生實習相關指導人員，因為和學生直接接觸，教育部評估後認為可以納入規範。媒體追問，高職建教合作有3個月輪調，若疑似遭到性騷擾，教育部如何來認定。潘文忠說，細部流程部分再來討論，教育部認為，學生擔任實習的場域與指導人員互動，會是教育部比較關注的部分，如果大家有共識，相關調查、作業及流程再來做後續的規劃。另有關大學師生戀是以權勢關係來界定，但是部分教育團體提出不同看法。對此，潘文忠表示，這次將相關人員違反教育專業倫理部分，提升到法律層次，教育部是以成年跟未成年來做主要分際，成年後的部分，還是會以權勢型的關係，包含指導、訓練、評鑑等利害關係來作為準則。至於相關樣態、行為及可能性，後續會邀請專家學者、學校及團體代表，在準則討論時再來深入探究。潘文忠最後指出，希望這次張開的保護傘，確實能夠完全保護學生，也杜絕用權勢造成校園性平事件。
批綠營曲解陸生留台就業談話 侯友宜選辦：引進移工必須依法
國民黨總統參選人侯友宜被指昨日在地方座談時，拋出中國大陸交換學生留台灣就業可解決缺工等主張，引發民進黨發言人張志豪批評；對此，侯友宜競選工作室發言人陳柏翰今（26）日表示，侯友宜指的是引進外籍移工，各界有不同討論和思考方向，但必須視產業特殊性，以及包括「兩岸人民關係條例」在內的現行相關法令為依據。針對有媒體報導侯友宜主張中國大陸交換學生留台灣就業，張志豪稍早表示，作為總統參選人的論述主張必須嚴謹周延，經過完整評估，不應該冒進暴衝，相關主張顯然是自以為美好，不僅對國內就業造成衝擊，更凸顯侯友宜對國際及兩岸經貿情勢變化的不了解。對於綠營批評，陳柏翰還原昨日彰化二林地方產業座談會過程，指有中小企業主在會中提問，憂心當前台灣許多傳統產業面臨高齡化斷層、技術無法傳承且缺工等問題。當下，侯友宜的主張重點在於發展國內技職教育，從小學5、6年級開始職業探索，國高中則啟動建教合作，及早落實產學連結。至於部分企業主提及缺工，尤其基層技術工人找不到人，甚至造成傳統產業面臨斷層，侯友宜強調，引進外籍移工，各界有不同討論和思考方向，但必須視產業特殊性，以及包括「兩岸人民關係條例」在內的現行相關法令為依據。陳柏翰說，台灣曾以中小傳產、企業創造錢淹腳目的經濟結果自豪，但現在產業面臨外移斷層，政府卻拿不出具體解方，呼籲民進黨不要動不動就挑起意識型態的敏感神經，轉移執政無能的焦點。他認為，綠營「看到黑影就開槍」的惡意曲解，對台灣產業發展完全沒有任何幫助。
戰勝AI的技職魂3／15歲入行洗頭小妹熬出頭 她靠「這幾招」創年收百萬
根據104人力銀行調查，AI人工智慧浪潮下，高美感、高手藝的美容美髮業，成為最不易被AI取代的工作之一。過去培育美業人才的高職或科大，大多都屬末段班學校，不過習得一技之長後，收入竟比上班族還高。今年32歲的ALin，年收入破百萬元，她向CTWANT分享成功心法，培養客情、提高客單價以及堅持不懈，「做久自然就是你的！」而她也在30歲前實現了買房心願，成為抵禦AI浪潮最佳的技職楷模。ALin南華高中美容科畢業，透過學校建教合作，15歲就入行從洗頭小妹做起，19歲當上設計師，從事美髮業已是第17年。當別人忙著考大學時，她辛苦半工半讀；當別人大學玩透透，她已成為店中紅牌設計師，沒有高學歷光環，也能媲美科技業享百萬年薪。CTWANT記者採訪，ALin謙虛的說，「比我收入還高的設計師大有人在！」完全顛覆對於美髮業的想像。其實高薪的美髮設計師，都會有自己專攻的服務項目，而ALin主攻的是染髮、接髮，又有「女神製造機」稱號，服務的客群大多是相當在意外表，也很肯花錢打理外貌的網美、網紅，以接髮來說，每次消費就是2、3萬元起跳，且消費週期密集，「只要把這些客人抓住，她下次就會再來找你，而且還會另外幫你介紹客人。」ALin的客人有許多是網美網紅，相對於一般人更在意頭髮造型，投入的預算也更多，經口碑介紹，長年以往累積出龐大消費力高的主客群，讓她的收入也相當可觀。（圖／Alin提供）根據104薪資情報和記者訪查，美髮設計師平均薪資落在3.2~4.5萬元間，依經驗不一，佣金另計。ALin分享創造高收入的關鍵，除了美感與技術是基礎，還要懂得提高客人的消費力，所以口才要好，且敢開口；此外還要懂得培養客情關係，讓客人感覺到你的不同，才會回頭再找你服務。她舉例，像是客戶有白頭髮或布丁頭，就會有潛在的染髮需求，若是發現髮質受損，也可以問問要不要護髮，「如何讓客人進來的2個小時內，增加客單價成為關鍵，但如何開口是門學問，讓客戶感覺是在幫她解決困擾，也才能為自己提高收入。」而這些眉角在她20歲前就開竅，所以起步很早、發展很快。Alin滑著她的IG，滿滿是美髮作品。她分享，20歲剛當上設計師那年，正值FB在台興起，當時她就嘗試投廣告攬客；現在，她平均每個月都會投入至少2萬元在社群廣告上，開發潛在客戶。ALin說，以前路上發宣傳單的時代已經過去了，現在年輕人消費前，都會先在網路做好功課，因此經營社群是每個設計師必備的技能。（圖／劉耿豪攝）「把店面開在熱門商圈期待路人自動上門的時代已經不在，現在除了口碑介紹，多半都是網路蒐集資訊後，有目的性的前往店家消費，尤其是想做染燙造型的年輕人更是如此。」雖然美髮工作不易被AI取代，但Alin認為，科技日新月異，不進則退，除了跟上時代腳步，最好還能善用科技工具帶來的便利性。「這行高收入的不少，但中途陣亡的更多！」採訪尾聲，ALin感性的說，過去的同學或同事大多都離開美髮業，「有的是結婚生子，有的覺得太累，有的不會做客情，最後只好放棄。」「我上班不用打卡、自由班，為了賺錢，每天都工作10小時以上，有時還放棄休假自動加班幫客人服務，一忙起來客人一個接著一個，常常沒時間吃飯、上廁所。」但ALin能堅持下來，她笑稱「因為愛賺錢，所以意志堅定！」
賴清德拋「補助私大學費」引頂大生反彈？ 作家反酸頂大生廢到笑：招一個賠一個
民進黨總統參選人賴清德，近日拋出補助私立大學學雜費政見，希望能藉此縮小國內公私立大專院校的學雜費差距。這項政見拋出後，引起外界不少討論聲浪；歷史作家謝佳螢（筆名謝金魚）認為，部分頂尖大學的畢業生，攻擊私校生沒有競爭力，看了令人直呼，這真的是廢到笑，因為頂大生在能有產值之前，都是納稅人養大的，而且招一個賠一個，這些頂大學生「在學術殿堂吃香喝辣，憑什麼說那些沒有資源的人不夠努力？」謝金魚在臉書發下千字文表示，攤開台大、清大主計室所公布的資料，台大2022年總收入205億元，支出201億元，簡單來說，大概賺了3億多，但之所以能賺錢，主要是來自業外收入補貼挹注。但要注意的是，台大的總資產超過1500億；清大2022年總收入72億，支出77億多，等於一年賠了近5億元，雖然這可能是年度作帳問題，清大實際上並沒有虧那麼多，「但請問，哪一個私立大學可以承受一年5億的虧損？」提到大學收入來源，謝金魚指出，台大的收入很多，光實驗林就貢獻上億，但學費收入才20億，建教合作68億，政府補助將近72億。至於清大，收入主力大約35億是學費收入、約25億是建教合作收入，加上37億是政府補助。所以無論哪間學校，教育部都是最重要的「SugarMom」，其次才是國發會、地方政府等。謝金魚並以自己為例指出，自己過去在清大念書，是學校虧本，而且根本招一個虧一個，這些費用通通都是全民買單。所以當頂大生在靠北私校生補助2.5萬太多的時候，難道還真以為，頂大生每年繳的那幾萬塊學費，就可以付得起這樣優渥的環境嗎？都沒有想過自己幾乎是被納稅人全額補助，還有學校跟老師們，還想盡辦法透過國際交流、校友捐款、過寫研究計畫來生出各種資源，為這些頂大生找各種資源。這些頂大的資源，都是私校生根本想都不敢想的。謝金魚認為，相信頂尖大學裡，還是有很多優秀而且心地善良的學生，但部分巴著台灣的奶水，吃得肥肥胖胖的頂大生，在那邊說其他自力更生的人沒有用、不應該補助，真的是好笑。不過謝金魚表示，也許這些負面發言的頂大生只是少數意見，但希望所有進入頂尖大學讀書的學生，可以摸著良心想想，當自己在學術殿堂吃香喝辣，憑什麼說那些沒有資源的人不夠努力？至於被拋出私校生補助政策，謝金魚指出，也許修正的重點，可放在「要設排富條款」，畢竟私立大學的學生，出身有比較高比例，是來自社經較為弱勢的家庭，補助私立大學學生學費，確實能夠改善一部份辛苦學生的家庭負擔，「這是立意良好的政策，頂大畢業生的酸言酸語，真的是大可不必。」
飯店股春燕飛2／搭國旅快車提早揮疫霾 「這家」營收連年高過疫情前
當晶華（2707）、寒舍（2739）、雲品（2748）大品牌飯店股還在追趕疫情少賺的收入，有些業者是惦惦吃三碗公，CTWANT記者發現，凱撒（2711）、夏都（2722）、桃禧（2750）、老爺知（5704）、海灣（3252）等5家飯店，2022年營收早已超越疫情前。隨著國際旅客回流、國內遊客搶出國，市場大餅重分配，專家預估，前幾年業績嚇嚇叫的飯店現在開始將感到壓力，新一波飯店促銷戰將重返渡假型飯店。根據財報顯示，2022年與疫情前2019年相比，營收成長最多的是海灣，成長幅度高達83%，桃禧與老爺知本，成長幅度則超過3成，夏都及凱撒則有1成以上的漲幅。疫情間高速成長的海灣，事業體跨足建設業、LED科技及飯店觀光產業。建設事業已有26年經驗，主要深耕台中十期，海灣自10年多前開始買入飯店，從「深坑假日飯店」開始，到入股「中科飯店」、租賃「海灣藝術酒店（前身為通豪飯店）」，旗下4家飯店，擁有超過1300間客房，2018年正式從營建類股轉型為觀光類股。海灣主要營收來自飯店經營與觀光休閒產業，2020年建設起家的董事長劉至誠再砸20億元，於台中北屯大坑風景區打造占地近2萬坪的寵物樂園「海灣樂世界」，在疫情間為營收增添助益。2019年營收3.14億元，2022年營收已來到5.75億元。海灣從營建業轉觀光業，2020年於台中大坑風景區打造的寵物樂園海灣樂世界，主打人類與寵物能夠一同旅遊的友善樂園，為海灣在疫情間的營運增添助益。（圖／翻攝自HIONE啵比星球臉書）另一黑馬桃禧，則是從2019年的營收3.89億元，2022年來到5.4億元，成長幅度達39%。桃禧2018年登錄興櫃，旗下擁有桃禧航空城酒店本館及新館、台北桃禧大飯店等3處據點。桃禧航空城酒店本館加盟萬豪旗下「喜來登」品牌，2019年9月更名「桃園喜來登酒店」重新開幕，但才剛花3億元改裝就碰上疫情，部桃事件、華航諾富特事件、本土疫情一波波，業績滑落谷底，讓董事長李三蓮嘆「都沒收入」，最終桃園、台北據點都加入防疫旅館。在結束防疫旅館業務後，台北桃禧去年11月更名重新開幕，不過桃禧航空城酒店新館和台北桃禧都有計畫加盟IHG洲際酒店集團，據了解，目前雙方已簽訂意向書，還要改裝、稽查等作業，要以IHG和大家見面仍需一段時間。桃禧2019年以前都還是虧損，雖然桃園喜來登剛改裝就碰上疫情，最後轉作專職國外機組人員的防疫旅館，但也因為防疫業務收入的填補，讓桃禧很快於疫情間轉虧為盈。圖為桃禧航空城酒店。（圖／翻攝自桃禧航空城酒店臉書）除了桃禧3飯店外，李三蓮另以嘉貿建設持有桃園智選假日酒店，及透過焊錫材料商昇貿旗下子公司左岸會館開發，投資興建八里福朋喜來登酒店，今年3月才剛開幕。其餘凱撒、夏都、老爺知則都受惠國旅潮影響，不像都市為主的飯店集團有營收欠佳、虧損的問題，疫情3年反而年年賺錢，並在2022年營收就已超越疫情前，其中位於台東的知本老爺酒店，更是唯一3年來營收都高於2019年的飯店股。對此，知本老爺酒店總經理劉祖寧謙虛回應，疫情間消費者無法出國旅遊，旅客安排國內2天以上的花東旅遊行程機會大幅增加，因此台東的住宿需求相較疫情前明顯提升。他也很誠實說明，另一部分也是因為呼應各項原物料的成本上漲，基本工資的逐年提高，因此知本老爺的平均售價也有進行調整，相對的，對於旅客在飯店內體驗的各項設施及服務也都有進行全面升級，是2022年營收表現亮眼的主要原因。雖然表現突出，但營運也是困難重重，他點出，業績雖好，但由於住房需求增加，相對地人力短缺是這段期間最大的經營困難。營運資優生的夏都酒店集團財務長張曉雯也說，疫情期間員工因害怕染疫，部分員工提出離職，以及建教合作實習生紛紛被學校召回，疫情解除後訂房回升，人力卻補不回來，只能靠跨部門支援餐廳端盤、房間清潔等工作，培養員工斜槓技能。她也強調，夏都在疫情期間不減薪、不裁員、不放無薪假，目前人力缺口將近1成。張曉雯也分享，因夏都主要為推廣戶外型休閒活動的飯店，配合集團發展永續旅遊，疫情間推出親子尋訪沙蟹活動、國慶賞鷹等生態保育活動，以及獨木舟、站立式划槳等各類無動力低汙染休閒遊憩活動，獲得客人很高迴響；同時也關閉部分樓層，減輕水電成本，以及調整自助餐用餐時間，避免剩食，達到樽節開支。夏都目前在屏東、台南共3據點，營收主體來自墾丁夏都。對於集團2012年起陸續買進位恆春四重溪土地準備興建恆春夏都溫泉酒店，張曉雯回應，基地面積目前已達1.6萬坪，目前正申請都市計畫變更，希望很快能和大家見面。而富野則是後期追趕，在今年第一季稅後淨利、每股盈餘雙創近2年半高，單季每股盈餘0.79元更是超越去年全年的0.24元。富野近期才打敗雄獅、晶華，脫穎而出再度取得武陵農場第二賓館未來10年經營權，10日武陵農場60週年慶典禮中正式簽約，富野集團董事長劉清郎開心表示，將投入3.2億元整修各項硬體設施，預計明年8月武陵富野渡假村將以全新風貌迎接遊客。富野全台擁有8處據點，去年11月取得「台南關子嶺勞工育樂中心」經營權，預計明年2月以「關子嶺富野溫泉會館」開幕迎賓，為集團營運動能再添財火。靜宜大學觀光事業學系副教授黃正聰觀察，疫情期間，郊區度假旅館受惠較大，都市飯店則難經營；而國境解封後，影響最大的反而是過去拉攏高端客群的旅館。黃正聰解釋，目前入境恢復較慢、出境恢復快，過去出入境人數差1.5倍，現在差到1.8倍，可以選擇出國後，遊客流失現象明顯，已有不少每晚要價萬元起跳的高端旅館，訂房熱度不如過去搶手，過去不做促銷，現在開始紛紛推出折扣搶客，預估接下來飯店折扣戰將轉向郊區渡假飯店。
挑戰百萬年薪！ 三澧餐飲集團擴大徵才150職缺
積極展望2023年餐飲消費市場，在台穩健發展25年的三澧餐飲集團，擁有MO-MO-PARADISE、BELLINI Pasta Pasta、BELLINI CAFFÈ、MOLINO、天吉屋、吉天麩羅等六個日義餐飲品牌，疫情期間逆勢成長，過去三年仍穩健開出13家門市，今年度預計展店數5家，開出150名職缺，包含外場服務人員、內場廚務人員以及實習店長、實習主廚等中高階管理職位，挑戰百萬年薪，邀請有志者即日起投遞履歷至三澧餐飲集團104人力銀行。三澧餐飲集團擴大徵才150職缺(圖/三澧餐飲集團提供）三澧餐飲集團秉持多元品牌、完善訓練與暢通升遷機制，上半年度將釋出150名職缺，今年更大舉募集儲備主管，起薪4.5萬元起，歷經培訓期9~12個月，並通過考核晉升，月薪上看6萬元，搭配績效獎金、年終獎金與津貼加給，挑戰年薪百萬。三澧餐飲集團今年大舉募集儲備主管，起薪4.5萬元起，歷經培訓期並通過考核月薪將上看6萬(圖/三澧餐飲集團提供）三澧餐飲集團重視人才育成，打造系統化培育計畫，針對不同職位需求，提供12堂管理課程以及多達50種不同主題內容，並且不定期邀約各領域講師授課，以提升夥伴的專業技能與管理行政職能。所有晉升條件與資格均分享於內部公開網站，講求透明公開，同時具有自我推薦制度，讓有企圖心的優秀人才不被埋沒，達到「每月提報，每月晉升」的承諾。今年度也將重啟國內外員工旅遊，讓同仁可以好好的放鬆身心靈。三澧餐飲集團今年度也將重啟國內外員工旅遊，讓同仁可以好好的放鬆身心靈(圖/三澧餐飲集團提供）此外，三澧餐飲集團積極推動多元化招募管道，除了與學校簽訂學生建教合作，提供讓學生安心學習的實習工作環境，並同時招攬二度就業、外籍生及中高齡夥伴加入。104人力銀行：www.104.com.tw/company/7e8hwhk
北市某高職爆校園霸凌 父母控校方不積極處理女兒精神崩潰
北市某私立高職驚傳校園霸凌！一名高一女學生，多次被班上6名同學以言語、搞破壞方式霸凌，女學生向老師反映尋求協助，卻得不到妥善處理，對方甚至變本加厲，令女學生精神嚴重受創，日前向老師表達想要轉班的想法，父母接獲通知才知道女兒受到霸凌，昨日到學校商談仍未獲得結果，控訴校方消極不處理，憂心校園霸凌情況持續下去，恐會發生憾事。被害女學生目前就讀餐飲科建教合作班，家屬表示，從2月開學至今，女學生一直被班上5男1女、6名同學霸凌，對方不但經常口出三字經辱罵，還會故意排擠、惡意針對，女學生不斷向老師尋求協助，但老師卻一直未妥善處理，只口頭簡單勸說霸凌者。女學生表示，可能是自己在上學期擔任幹部，這些同學不滿被管才故意找自己的麻煩，但對方卻越來越惡劣，直到昨天她告訴老師已經被霸凌到無法承受，想要轉班，老師才通知父母到學校。不料，女學生的父母一離開學校，女學生馬上又在烘焙課遭同學惡意搞破壞，偷偷將烤爐時間轉長，還好女學生及時發現才挽救回來。女學生父母表示，女兒當眾被大罵髒話、被排擠、被惡意針對的事件層出不窮，不知女兒何時才能安心上學？更心疼女兒還得至精神科接受治療，希望教育局等相關單位能介入處置，遏止校園霸凌事件不斷發生。★《中時新聞網》關心您，勇於求助，遠離網路霸凌！檢舉網路霸凌iWIN熱線：02-2577-5118、教育部反霸凌投訴專線: 1953。
中南部建開喊話新內閣 「勿會後不理」盼留活路
《平均地權條例》讓建商業者怨聲載道，春節前國發會、內政部召開跨部會中小建商座談，今(1)日與會的台灣省不動產公會理事長黃啟倫、大台中不動產開發公會理事長王至亮，偕同苗栗縣、台南市、嘉義市、大高雄等建商公會代表，特別北上召開記者會呼籲，「會議不應淪為政令宣導或安撫，後續必需要有更積極的作為來回應。」「請政府留給中小型建築業者一條生路！」黃啟倫回憶上月19日中小建商座談，開了2個半鐘頭，大家言無不盡、發言踴躍，把建築業的困境一五一十告訴各位官員，包括營建署、環保署、地政司、金管會、建研中心等單位，希望不是開個會、摸個頭，「政府後續一定要再找建築業坐下來談，不是開完就算了。」「我們很認同打炒房，但房價上漲原因在哪，大家都知道原因是土地成本、營建成本飆高，但建築業變成代罪羔羊，政府利用各種設限打壓，讓建築業汙名化。」黃啟倫以大陸打房為案例，現在中國政府要救都很難，台灣應該借鏡。大高雄不動產開發公會理事長洪光佐也補充，房價上漲也與法規有關，因梯間雜物導致的蘆洲大火後就要求多做公設梯，因此增加公設比，人命安全固然重要，但可以將原來公設梯改為戶外逃生梯解決，政府應該聽取業界建議再制定法規；前兩年要求的隔音墊也是好政策，但不是必要；近期還可能強制同層排水，每房加上邊際估增加約20萬元成本，這都會墊高房價，「好的建材能增加附加價值，但不是每個案子都強調高規格，強制執行的結果就是統一墊高成本、房價。」苗栗縣不動產開發公會理事長沈林傑也說，政府帶頭標售土地也是，讓土地成本飆高，房價怎麼能不高，政府不要閉門造車，可以找產業溝通，了解癥結點在哪，而非都怪建商暴利。1月19日國發會主委龔明鑫和內政部代理部長花敬群主持跨部會中小建商座談。（圖／業者提供）「錯誤的政策比貪汙更嚴重！」嘉義市不動產開發公會名譽理事長呂冠衡建議新內閣，切勿過度干預自由市場機制，不應匆促立法或制定新規定造成疊床架屋，應充分和業界溝通，聽取並採納建言。再來，各地方政府不要帶頭賣地炒地，抵價地、抵費地標售常標出超高行情，政府應「帶頭凍漲」或「限制漲幅」。王至亮也針對政府近年大力推動淨零建築與ESG永續建築政策表達想法，他說，採用低碳建材大幅提高成本，像是水泥將增加快3成售價，政府應該盡早研擬因應對策，並降低金融成本，讓建築業有辦法吸收，就不會反映房價。他也強調，「我們都願意配合，但不要要求我們要做，又要說房價太高，同時也希望政府執法時考慮清楚，不要說做不到就處罰，政府應給予容積或時程獎勵，並以賞代罰。」最後，台南市不動產開發公會理事長郭建志也針對缺工問題表示，政府總是以影響國人就業為由拒絕引進外勞，要求業界提高工資，其他國家都是外勞薪水跟本國勞工脫鉤，只有台灣是掛勾，工資漲了，最後還是只有外勞肯做。他說，多年前建教合作引進營建老師傅到學校，希望教學生有一技之長，畢業後能就業，但教了50人最後只有3人進入營建業，顯見現在產業缺工並非薪資低，而是年輕人不願從事勞力工作，「只要開放大家都能合法申請到外勞，誰要找非法；沒有非法市場，也就不會有外勞逃跑，這也是解決社會問題。」
免試入學招生簡章公布！共20萬475名額 相較去年減少6千名
教育部今天公布，112學年免試入學總名額計20萬475名，較去年20萬7142名少了6667名，占核定招生總名額91％，各就學區皆達「占核定招生總名額85％以上」政策目標。今年免試入學招生簡章已公告，預計7月11日放榜，7月14日報到。教育部推動推動高級中等學校免試入學制度，包括分區免試入學、優先免試入學、直升入學、技優甄審入學、試辦學習區完全免試入學及免試入學單獨招生（不含實用技能學程、建教合作班），112學年免試入學總招生名額達20萬475名。在全國15個就學區中，112學年免試入學招生名額最多的前三名分別是基北區5萬6131人、中投區3萬1203人、高雄區2萬3457人；名額最少的前三名則是澎湖區744人、金門區775人及台東區2190人。教育部說明，各就學區招生簡章，含括區內各校招生管道、對象、名額、報名辦法、比序項目積分方式及重要日程等訊息，即日起可至各就學區免試入學委員會網站免費下載，或至國中畢業生適性入學宣導網站連結至各直轄市、縣市12年國民基本教育資訊網查詢；紙本簡章同步發售。教育部指出，為維護大陸地區台商子女學校（含東莞台商子弟學校、華東台商子女學校及上海台商子女學校）學生的就學權益，112學年度延續111學年度作法，由台商子女學校依學生戶籍，分向戶籍所在地就學區集體報名、申請免試入學及志願選填試探與輔導系統線上作業，協助學生選擇理想的高級中等學校就讀。為使學生熟悉所在就學區比序項目積分採計方式，各就學區免試入學委員會已建置「志願選填試探與輔導系統」，今年1月及4月二階段進行志願模擬選填，協助高中生選擇最適合自己的升學進路。
越南僑生嘿咻15歲少女 辯國情不同獲判無罪確定
越南汪姓僑生汪多發（音譯）到台灣讀高職，在彰化某公司「建教合作」上班時，認識15歲同為「建教合作」的高職女學生小芳（化名），兩人多次發生性關係，彰化地檢署依與未滿16歲少女性交罪起訴，不過一、二審法院採信汪男辯詞，認為越南規定滿16歲才能「上班」，小芳是「上班（建教合作）」，因此誤認小芳滿16歲，判決無罪確定。汪男2019年7月底到台灣某私立高職唸書，隔年底到彰化縣某公司「建教合作」上班，認識住在公司宿舍的15歲同事小芳，兩人發生性關係，小芳家長得知後氣得提出告訴，並遭檢方起訴。汪男辯稱不知道小芳尚未年滿16歲，還說越南要16歲以上才可以在公司上班，未滿16歲只能打「臨時工」，小芳在公司「建教合作」，他認為是「上班」，因此以為小芳已年滿16歲。一、二審法官考量越南與台灣之間，存有政策民情之差異，法院不能因兩人已相處一段時間，就認定汪男知道小芳真實年齡，因此判決無罪，全案確定。
欽天監算房市3／鄭欽天拎獎金編「起厝寶典」 徵才條件曝光「無經驗可」
面對缺工、料漲的難關，興富發（2542）總裁鄭欽天端出新技術工法應戰，今年他還要祭出千萬獎金徵件影音、圖文紀錄，並導入大數據資料庫協助老師傅做技術傳承，解決人才斷層危機。不怕隔行如隔山，只要EQ好、擅溝通，鄭欽天敞開雙臂歡迎各行各業來做工地管理人員。興富發的前身為鈜福建設，創立於1980年，鄭欽天投入房地產大半輩子，不斷在建築營造本業精進。30多年前就成立齊裕營造，是全國地下室挖最多的公司；20多年前鄭欽天還從日本聘請三井住友生產技術部長岩田吉弘擔任工程顧問，現在已經80多歲要退休了。「我們與國際團隊建立信任感，不斷地學習技術、流程與方法，幾十年的know-how與經驗值，包括工程技術、市場判斷、設計規劃這三項，是無法被隨意取代的。」鄭欽天面對同業競爭力，始終認為做自己擅長的、挑戰同業不會的，但是近年老師傅接連退休、年輕人不願進入工地，營建業人才斷層嚴重，know-how如何延續，成為近年鄭欽天不斷思考的問題。1年前，鄭欽天看到一則報導，一個修車廠老闆把修車技術變成資料庫，他靈光乍現，當時興富發正在做數位化轉型，將表單系統轉成數據管理，不如也招集所有員工把know-how電子數位化，建立一本「起厝寶典」。鄭欽天說，以前做ISO是工作流程的紀錄，新的大數據資料庫希望能將工作的內容經驗做傳承。他舉例，工地開挖前經常碰到鄰房抗議問題，以前工作流程只告訴員工要開協調會，開一次不成再開第二次，但沒有人把協商和如何說服的過程留下來；工地管理也是，如何查核、哪裡易出錯等經驗，未來希望都能在公司的資料庫中建檔。以前是誰記得多，誰成績就好；現在不用靠頭腦記憶，上網查詢google會告訴你，因此鄭欽天今年起祭出千萬獎金建立資料庫，協助老師傅做技術傳承，解決人才斷層危機。（圖／方萬民攝）「以後帶一個徒弟不用每天講，他自己先去看，不懂再問，大家都輕鬆。」鄭欽天形容，就像美國修理水電很貴，網路上都有非常詳細的教學，因此不少人都是看網路DIY完成維修。「這個時代已經是能帶手機、電腦進去考試，我只要把資料庫建齊，還擔心工地管理一定要懂工程？」鄭欽天認為，管理最需要的是溝通，「有些專業人員EQ不夠，講兩三句就要跟工人吵架，我們歡迎各行各業進來，賣汽車的業務也行，只要老老實實有耐心，手機上都有圖說，對照查驗就好。」為了建置這款「起厝寶典」，鄭欽天也想好獎勵方案，初步規劃一則3000元，就算募集1萬則也才3000萬元，對於年營收400億元的興富發來說，相當划算，目前已正式在集團公開募集圖文、影片。資料庫的建立，幫鄭欽天解決缺工問題、縮短工作時程，還能提高工作品質，鄭欽天不擔心專業會是問題，因為經驗可以累積，不限定本科系後，就能大舉招募管理人員。「找不到人時，管理人員少，一定放給他（工人）做，（施工品質）只能自求多福；有了資料庫後可以擴大徵才，管理人越多，工地品質、進度都較好掌控。」鄭欽天說。他又以教育舉例，老師一次教60個學生，分散了關注；老師只教8個學生時，誰還敢打瞌睡？學生回去還需要補習嗎？「學生學習不好，最根源的應該是從師生比例著手改變。」獵地、蓋房為王的鄭欽天，難得針對國家教育提出看法。對於不少業者以建教合作解決缺工問題，鄭欽天也透露，目前已和北市大安高工及台東公東高工正在進行初步討論，不過可能不會馬上針對學生，而是讓老師可以到公司、工地進行交流，也藉此縮短產學落差。興富發推案多，量又大，目前興建中有30個案子，遍及全台，因此在北中南都有營業據點。圖為BIM建築資訊中心。（圖／興富發提供）
還在讀書階段 建教合作生被公司威脅「比照正職排假」：配合不來就離職
許多公司會和建教學校合作，以培育建教生職業技能。不料，竟有公司要求學生必須比照正職排假，「若沒辦法配合就離職」，讓當事人氣炸了。原PO在臉書《爆怨公社》透露，女兒是建教合作生，3個月讀書、3個月工作，目前處於讀書階段，每個禮拜六會支援公司上班，沒想到女兒卻遭到公司主管約談：「很多同事抱怨妳工作時數太少，為什麼都不用上班」，女兒解釋因為目前還是讀書狀態，上班只是支援。主管卻認為，若沒辦法配合公司工作，以後就可以不用來了，女兒無法理解：「憑什麼？我上課我還要來上班，我現在只是支援，憑什麼這麼說？」原PO補充，主管的意思就是，女兒雖然在讀書，但還是公司請的人，理應就要排班上班，「就算上課，放假時間也要歸屬於公司，因為妳在公司也佔一個名額，如果配合不來就請你離職」。公司認為，就算上課，放假時間也歸屬於公司。（示意圖／翻攝自pexels）事後，原PO請老師在周一上班時間處理，請他們和公司溝通，看哪個環節有錯，也順便和小孩機會教育，「以目前來說，如果沒什麼事情，就按照公司下去做，至少在6月畢業前比較不會被刁難什麼，以後在職場上，遇到這事情，就2種選擇，1做、2離職，這就是社會的現實，不然就是自己創業當老闆」。然而，讓原PO無法認同的是，主管拿正職和建教生比，動不動不配合就要人「離職」，但他們當初明明是照合約走，又不是耍任性，「蠻想放錄音檔出來，聽那主管講話不謔又帶點威脅的口氣」。此文一出，網友紛紛留言，「根本就是在拗建教生而已，還理應咧笑死，那上課期間，寫不完的作業，主管要不要幫忙寫」、「這公司也太糟糕」、「建議由學校出面處理比較好、畢竟是學校和公司合作的」、「人事成本省起來，吃相真的難看」、「這個主管有夠誇張，哪間公司啊？」
「房仲傳播鏈」燒進北市明星學區 今下午將針對師生校園擴大採檢
台北市疫情拉警報，房仲一家3口群聚擴大，燒進松山區明星學區，繼一名老師確診後，匡列幼兒園、補習班147人居家隔離，如今將對松山區的明星學校敦化國小進行校內採檢，今（28）日下午衛生局就將前往針對確診學童的同班師生篩檢。據《ETtoday》報導，在松山區一名老師確診後，匡列147人居家隔離 ，更有媒體報導當中有3、4名學生與1名家長昨（27日）晚確診，北市衛生局將前往學校篩檢，但教育局不願透露是哪間學校，並表示20日已是學校最後上課日，教育局也要求，除了辦理運動選手、技職選手、建教合作學生及表演藝術比賽選手寒假訓練，其餘學生放寒假不可到校，加上與確診者染疫距離21日已有段時間，所以僅對確診學生同班同學與老師進行採檢。據報導，松山區的敦化國小已坦承，下午衛生局將到校內篩檢，而《中央社》也報導，學生來自不同國小，北市府下午將派2台採檢車到不同國小，去和確診者同班的師生採檢。北市府發言人陳智菡則表示，針對補習班是否有群聚感染，若有新訊息會在下午的記者會統一發布，也請民眾做好自我防護，並配合採檢。
中油「油人楷模」從契約工做到執行長 寫下傳奇卻涉貪遭羈押
61歲台灣中油公司煉製事業部執行長徐漢，當年進中油只是小小的「契約工」，一路爬升到課長、公關處副處長、大林廠長到煉製事業部執行長等，歷練相當完整，寫下從基層到高層的經典傳奇，就連中油總經理李順欽也推崇徐漢是「油人楷模」，如今捲入貪汙弊案，同仁感到相當訝異。徐漢是五字頭的中生代，個性豪爽、沒有派頭，平時除了手中繁雜業務外，也帶領中油同仁參加捐血等公益活動，而熱愛攝影的他，也身兼高雄廠攝影社的社長，一手讓沉寂40年的「油人影展」重出江湖。2019年台灣中油公司煉製事業部執行長陳耀泉即將屆齡退休，遺缺將由副執行長徐漢升任，徐漢的高升，也代表著中生代的主管，進入中油公司核心的領導階層。其實，徐漢的奮鬥史相當勵志，他是高雄高工與中油公司建教合作的第8期學員。他進入中油公司高雄煉油總廠第二媒組工場時是名「契約工」，經過6個月試用期後，才正式成為合格的「操作員」。他從高職生到大學生，再到中山大學材料科學研究所畢業，也由操作員一步步往上爬升至課長、經理、主任、大林廠廠長等職位，中油對他多麽倚重，可見一斑。如今，徐漢涉嫌收賄遭羈押禁見，一夕之間從油人楷模到形象崩壞，令中油內部員工為之詫異。台灣石油工會理事長陳嘉麟則說，徐漢為人豪爽，風評好又人和，下屬對他讚譽有佳，他的領導統御及專業能力不在話下，但對於他身陷弊案，感到很遺憾及詫異，後續就交由司法釐清。
最年輕醫院CEO-2／這小子流浪1～2年 才「認同」醫療家業
在美國出生的許豪，因持有美國護照，而父親許子文對他的生涯也是依自己興趣、民主與尊重的立場，也沒有一定要參與家族事業的想法，許豪甚至有留在美國工作的念頭，經過多年的接觸歷練，如今卻接棒羅東博愛醫院站上掌舵人的位置。許豪原本計畫在英國大學畢業後先回台灣當兵，服完兵役後再到美國繼續讀書、找工作、不回台灣了。後來發現因心臟有問題而免役的許豪，被許文政以「你要多認識台灣」而留在台灣，在家族事業的光環下，當時可以用推薦甄試的方式進研究所，但許豪為了向許文政證明自己有能力，考進台大公共衛生系，原本以為是2年的研究所時間留在台灣，研究所畢業後，在創辦人許文政「你要了解家族的事業期待」下進入醫院工作，卻開啟了人生的另一條路。事實上，許豪心裡一直有排斥進入醫院工作的想法。1950年代羅東博愛醫院外觀。（圖／羅東博愛醫院）讓許豪對醫療有了「認同」，正是在研究所期間，學習認識我國健保制度發展的歷史，心裡對這些早期開辦健保的老師、學者、當時當政者有了「很難得」的想法，也有了認為台灣的健保醫療是某個程度的「理想」。不過，許豪坦誠，當時年輕的他心裡害怕「在自己的黃金時間，就以為這（醫療）就是我的志向了，沒有去嘗試其他東西。」為此，還特別回到紐約當小背包客流浪了1～2年，為自己的下一步探索各種可能性。回來台灣後，也評估認為醫院未來持續的發展，心理上除了向家族「交差」的因素外，許豪也覺得必需做些什麼、把什麼給了了，來確定自己，而不是一昧的想往外走或往內走，一直到創辦人許文政在2019年過逝後，才整個轉念接受。民國51年，日本京都大學醫學院教授拜訪羅東博愛醫院，雙方並洽談建教合作專案。（圖／羅東博愛醫院）許豪透露，自己與創辦人的關係一直是很淡的祖孫關係，反而是繼承人跟工作上的接觸比較多，舉例來說，許文政在擔任國策顧問時，每年要提給總統國策建言時，就會打電話給他，要他代筆找議題來寫，所以每年接到電話就知道時間到了要做什麼事。也由於許文政的從政背景，讓醫院多少被畫上色彩，許豪說：「理解當時的時空背景會有必需靠那一邊的狀況，但就醫院來說，這既不是營利事業，覺得不需要這麼做，而這也變成自己跟家族間『不明說，但是心裡拉距的東西』」；創辦人離開前的最後一年期間，許豪也很少主動去看他，心情也一直很平靜沒有什麼情緒。羅東博愛醫院創辦人許文政先生。（圖／羅東博愛醫院）一直到醫院的同仁為許文政舉辦追思會時，醫院同仁整理了醫院創立以來的點滴，看到醫院存在的初衷，也看到許子文站在檯上說不出話，心裡浮現「第一代走了、第二代老了、好像輪到自己非站出來了」，這股情感的衝擊讓許豪真正願意接受這個家族傳承的任務。