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常連續工作17小時！工程師老公「半夜聽訊息聲就衝出房間」 網勸：別賺很多卻沒命花
科技業雖然薪資高，年終分紅也比其他不少產業更加優渥，但伴隨著高工時、高壓環境，仍讓許多人吃不消。一名人妻就表示，老公在某科技廠上班，時常晚上12點都還沒吃晚餐，還曾一路工作到凌晨2點多，甚至在睡覺時聽到手機有訊息，便會瞬間跳起來、衝出房間處理到早上，讓她忍不住感嘆「這種生活真的超沒CP值」。這名人妻日前在Dcard以「老公加班到半夜聽到訊息聲彈起來」為題發文提到，老公在科技廠工作3年，之前1年都會有3季要加班到很晚，大概早上9點工作到晚上9～11點，後來陸續有同事離職，公司並未補人，僅剩下2個主管、老公以及另一位同事。原PO說，老公從8月底開始瘋狂加班，最早可以在晚上11點下班，最晚則要到凌晨2點，等於連續工作17小時，「下班回來會跟我說今天吐了，然後發燒；隔天，又去上班；再某天又跟我說頭暈；有天又說胸悶」。原PO無奈道，「他睡覺的時候手機聲音會開著，有天半夜大陸產線的同事密他幾聲，他會跳起來衝出房間開電腦，然後就這樣到早上……前陣子假日剛出門要辦點事情或吃飯，他看到同事的訊息，通常都要馬上回家」。原PO感到相當心疼，曾詢問老公要不要離職，對方卻說要先忙到一個段落（約是明年3月）。而老公最近到大陸出差，原以為對方可以趁機多休息，卻發現老公常常到晚上12點都還沒吃晚餐，且週六、週日都得上班，「真的很想直接幫他遞辭呈，叫他直接買機票回台灣……不重視員工的公司真的很爛，這種生活真的超沒CP值」。貼文一經曝光後，網友們紛紛留言勸到「這樣是不行的，趕快換工作了！人命只有一條，沒有補血，是會陣亡的」、「這個應該快暴斃了吧，速速離職」、「會死喔，有這麼缺錢嗎？」、「命是自己的，選擇自己做。要當賣命奴才誰也擋不了」、「胸悶，非常危險的病徵，請提高病識感，快去就醫」、「以前的我也會覺得再撐一下，自從看到家人生病之後覺得命才是最重要的，不要賺了很多錢卻沒有命可以花」。
男突煞車遭檢舉挨罰1.8萬元 「憑1事」法官還清白撤罰單
1名郭姓男子開車行經基隆市某路段突然停車，後車駕駛認為郭男違規，透過行車記錄器檢舉，警方根據錄影認為違規屬實，開出「惡意逼車」1.8萬罰單，但郭男不服，指發現與後車擦撞才停下查看，法官認為，郭男車輛的確和檢舉人車輛有小碰撞，路中停下雖不當，但並非惡意逼車，最後撤銷罰單。判決書表示，郭男在去年5月27日晚間9時許，駕駛小客車行經基隆市一處路段時突然停車，後方駕駛以行車記錄器影片向警方檢舉，指郭男車輛有「非遇突發狀況，在行駛途中任意驟然減速」的違規情形。警方查看錄影後以違反《道路交通處罰條例》舉發，監理單位裁處罰款1.8萬元、記違規點數3點、應受道路交通安全講習，郭男不服提起行政訴訟。郭男表示，當時開車發現右方後視鏡疑似擦撞到檢舉人車輛，因他在汽車服務廠工作，了解輕微擦傷處理方式，且判斷車速不快不會追撞才停車。郭男因對方不打算追究遂準備駛離，但又遭後方檢舉人或其他車輛按喇叭，才再減速停車。郭男主張，他未持續留在現場及報警處理，雖有不當，但不能據此反推二車之間未發生擦撞，還認定他是在未遇到突發狀況下突然煞車，裁罰不符比例原則。法官認為，郭男煞車時，離檢舉人車輛尚有相當距離，不至於過分逼近郭男車輛；郭男車輛後視鏡確實有擦痕，因此認定郭男當下停車有理由，與「惡意逼車」的危險駕駛行為情形有別，最後撤銷郭男罰單。
傳雇移工補人力...員工憂國防機密外洩 漢翔：會繼續溝通
漢翔航空工業公司為國防部製造軍機，但近期傳出疑因人力不足，將雇用移工，部分員工擔心「國家機密」恐因此外洩，成為資安破口，漢翔工會也函文反對進用移工。漢翔公司29日回應，會再跟各方溝通，相關配套措施仍在謹慎研議中。漢翔公司是台灣航空器製造商，也是國防承包商，近期傳出將雇用移工以解決人力不足問題，部分員工認為，隨便進用移工不只剝奪本國勞工工作權，更可能因為雇用移工，導致國防機密外洩，恐成為資安破口。對此，漢翔公司本月24日曾聲明，國際訂單大幅增加，尤以發動機業務成長最為顯著，為滿足客戶訂單需求，發動機業務產線擴充，每日加開2、3班運作，雖提供夜班夜點費補助，但考量員工家庭因素，產線面臨2、3班人員不足，工作安排不易，公司因而考慮進用外籍移工。漢翔指出，此案相關配套措施仍在謹慎研議中，已取得多數員工認同及支持，本國籍員工若有意願輪值2、3班，會優先考量；未來若進用外籍移工，將按照政府法律規範執行，也不允許其接觸任何國防機敏業務。對於爭議，漢翔工會、漢翔岡山廠工會也都表達反對，要求漢翔公司正式員工、勞派員工應先進用國內勞工，並指漢翔公司在未告知工會、員工充分討論之前，倉促召開外籍移工選商評選委員會，破壞勞資雙方信任關係，工會也不贊成進用移工政策。漢翔公司昨天回應，會尊重各方意見，將再跟工會開會溝通。
無戶籍「黑戶寶寶」協尋中 有15歲小孩未曾上過學
新竹1名外籍看護工在房間獨自產子的影片在網路上瘋傳，引發熱議。據勞動部統計，移工在台生子的件數不斷增加，2018年領取生育給付有974人，2022年飆升達4773人，而無戶籍「黑戶寶寶」仍有705名在協尋中。關愛之家創辦人楊婕妤認為，應該把移工視成國人對待，避免有失聯問題。台灣在開放引進移工初期，曾有「禁孕條款」，所以有人生子後遺棄或是失聯，孩子成為無戶籍的黑戶寶寶， 政府2015年取消妊娠檢查，並明文禁止雇主以移工懷孕為由終止聘雇契約，但仍有女性移工因擔心懷孕被送回國，選擇失聯。楊婕妤說，未來會有更多移工寶寶需要安置，她認為，合法移工的孩子就醫、就學沒有太大問題，只要雇主同意，不少案例是同住，例如有鄉下阿嬤與看護相依為命，認為家中多個小孩也不錯；有廠工每天接送小孩上下學、至今已小學3年級。不過，也有很多移工失聯後生下孩子，為了養家、賺錢留在台灣，但孩子除非特案處理，否則難以就醫、就學，甚至有未曾上過學的15歲移工孩子滯留在台灣。勞動部調查指出，懷孕移工中非預期性懷孕高達50％，1項委外訪問的調查更發現，這些女性移工如果懷孕，僅有16.4％會把子女留在台灣照顧，而考慮回國原因中，以沒有人幫忙照顧小孩占了63.2％、無法負擔原有工作則有33.1％，另有28.6％是無法負擔育兒費用。在實際訪問在台有懷孕經驗的68名移工中，懷孕的移工有38.2％選擇回國，也有30.9％維持同雇主及工作內容，但有1.5％遭強迫解約。勞動部跨國勞動力管理組組長蘇裕國說，目前全台已成立3處婦幼諮詢服務中心，提供合法移工暫置其子女，今年至今已提供200人次，由於在台養育孩子成本相對其母國較高，因此約有7至8成移工在台生子後選擇返國。所以，除盡速訂定相關權益指引之外，考量非預期性懷孕比率高，將積極宣導避孕教育。
為移工及其子女打造更友善的生活、工作環境！
全臺灣約有75萬名移工，在臺灣工作女性移工，其中約20多萬名正臨婚育年齡的女性移工，因為政策缺乏周全配套，導致陷入生命與生存困境中，甚至被迫成為失聯移工，社會又該如何改變對於移工的刻板印象，營造尊重人權環境？成為一個真正包容的社會。Mozha媽媽Yuli來自印尼，在2013年到臺灣工作，原本是家事工，工作2年雇主卻只讓她休息5天，體力不堪負荷下決定逃逸山區，成為失聯移工。沒想到一天Mozha癱軟在地，好在Yuli在尋求關愛之家協助後，幫 Mozha辦理重大傷病以及臨時居留證，進行化療之後，母女安置在關愛之家，也安排Mozha復健以及到學校上課。這案例道出，移工內心最深恐懼與無助感，尤其是失聯移工的身分更讓她陷入兩難。任何一個到臺灣工作的人 就是我們自己人關愛之家1986年創立，主要是照顧愛滋病人，1997年起協助照顧外國人，更照顧1000多名移工孩子，其中包含失聯與非失聯移工，創辦人楊婕妤點出關鍵問題，「她們擔心懷孕後，無法承擔仲介費和銀行債務，而選擇淪為失聯移工。」根據統計，2024年失聯移工創下新高，達到8萬7000人，他們身處異鄉卻得隱身躲藏打黑工維生。任職力成科技的菲律賓籍廠工Jennyfer，2022年在臺灣懷孕生子，她生完孩子後生父就失聯了，目前Jennyfer獨自撫育2歲小孩，她提到，「有聽朋友說過，有些公司一旦懷孕，必須在至少3個月回家，即使允許在臺灣生產也不能延長育嬰留停假，只能申請產假，不能申請無薪假。」一開始甚至擔心懷孕後公司不會跟她續約，擔心主管覺得會影響工作，另一困難是孩子照顧問題，Jennyfer平時上班將女兒託給朋友照顧，有時沒人可以幫忙，就一個人照顧孩子，也因太累而生病。許多女性移工得面臨職業與家庭雙重困境，Jennyfer也很感謝力成科技的主管與同事們都會給予關心與支持，減輕她的不安。針對移工的擔憂，勞動部勞動力發展署署長蔡孟良回應，「臺灣對移工基本上我們就是國民待遇，也就是說我們自己國內的勞工，勞動的法令其實一體都適用，性別平等工作法不能因為懷孕就片面解約、解僱。」不只法律提供保障，在桃園、彰化跟高雄設立外國籍婦幼諮詢服務中心，提供相關的婦幼協助。他強調，「任何一個到臺灣工作的移工，其實就是我們自己的人，所有的政府的服務都能夠及時而到位，也真的能夠解決她的困難。」其實，移工不應被視為純粹勞動力，她們需要被尊重和善待，和碩聯合科技董事長童子賢提到，「在沒有網路或智慧手機工具之前，臺灣的外來移工的處境是很辛苦，幾乎是被當作機器人勞動，貢獻她的腦力和體力或時間，當她有婚姻或懷孕生子，她也是人生父母養，更應該善待她。」喊話為移工在臺灣的生活、工作環境打造得更加友善。和碩聯合科技董事長 童子賢。但現實是即使有法律保障，卻也很難真正得到落實。而且，許多雇主會覺得懷孕移工會帶來麻煩、增加成本，導致移工被不公平對待，甚至被迫離開臺灣，監察院監察委員王美玉提到，「需要跟社會對話，我們要的是勞動力，但是我們忽略了我們來的是人，那人作為一個生命的基本尊嚴、生命權、 生存權，都要顧到。」逐步改善女性移工的工作和生活環境。從開放移工到關心移工人權的主委陳菊表示，「人權會成立專案小組，撰寫《移工如何在異鄉撫育孩子》專案報告，提出了8項建議，包括加強法律保障、強化合法移工懷孕期間安置措施、補助移工托育需求等，改善移工在懷孕和育兒方面的困境，保障移工的基本人權。」呼籲在政府和社會各界共同努力下，讓移工在臺灣的生活和工作環境獲得公平與正義，為他們提供更好的支持和保障，真正成為一個尊重人權、包容多元的社會！
瓦城員工疑似偽造文件 廠商討3469萬慘遭駁回
知名餐飲公司瓦城辦理中壢廠工程，卻出現工程公司自稱與瓦城簽訂上千萬元承攬工程，卻一直沒收到工程款，提告求償3469萬餘元，經過調查，瓦城才發現疑是員工盜冒蓋章偽造相關文件，新北地方法院駁回工程公司請求，而瓦城則解雇疑似偽造文書的員工。工程公司主張，2022年瓦城辦理「瓦城中壢全球研發中心冷凍冷藏設備承攬工程」招標，公司與瓦城時任工程部黃姓協理議價後，以9850萬元投標獲得承攬施作，但當公司依指示開出3張發票要求給付工程訂金後，卻被瓦城要求停工、重新報價，最後更收到拒絕承認承攬契約成立的通知，損失3469萬元利益。瓦城抗辯稱，辦理「中壢研發中心新建廠房工程」時曾在2021年將中壢廠工程的「空調工程」發包給該工程公司承攬施作，並簽訂空調工程合約，但工程公司主張的「冷凍冷藏設備承攬工程」，卻找不到用印、付款紀錄，工程公司主張曾參與招標程序，也未提出領標投標紀錄文件，更僅憑著黃姓協理提供的內部文件就稱兩方有承攬契約。瓦城稱經調查發現，黃姓協理與另位陳姓員工涉嫌偽造文書、夥同廠商以不實名目向他們請款，2022年底已將兩人停職、解雇，認為此舉足以證明瓦城並非惡意不履約，請求法院駁回工程公司請求。法院調查發現，工程公司主張工程款高達9850萬元，卻始終未提出書面承攬契約，加上工程公司提供的採購單、廠商投標單，都未有詳盡簽章，認定兩造議價後以9850萬元投標，瓦城承辦員雖認為「工程公司達到預算」、「由工程公司承接本案」，但簽核流程沒完成，亦未向工程公司表示承諾，兩造承攬不成立。
台股2日開盤漲百點 量縮整理良性輪動+待半導體展利多
美國四大指數在上周五8月30日全面跳漲，由科技、半導體類股領軍走強，本周又有「台北國際半導體展」和iPhone 16發表等題材，讓台股周一的9月2日開盤漲73.81點，開在22341.90點，而後指數漲逾百點，指數最高來到22439.31點，後續漲勢稍緩。在十點前，權值股漲跌互見，台積電（2330）漲0.85%、約在952元左右；鴻海（2317）漲1元至185.5元；聯發科（2454）下跌1.2%、在1225元；大立光（3008）漲1.6%、約3170元；廣達（2382）漲0.93%、約270.5元；台達電（2308）跌0.75%、約396.5元。投顧認為，上周五成交金額因尾盤MSCI季度調整而放大至4000億元以上，但若扣除調整持股效應影響，台股仍在月線與季線間量縮整理，本周有機會見到月線轉強，因為有「台北國際半導體展」登場，還有前一波展後表現穩定的台廠工具機供應鏈，iPhone 16將在台灣時間9月10日發表，在蘋概股題材增溫、AI強勢的相關設備漲多整理下，目前盤面處於良性資金輪動。且有91檔上市櫃公司，將在中秋節前發放總計約998.48億元的現金股息，在資金活水增援下，有望引領加權指數新一波上攻動能。台積電則在9月12日除息第1季的現金股息4元，並在10月9日發放總計1037.34億元的現金股息。美股四大指數30日全面上揚。道瓊工業指數上漲227.98點，漲幅0.55%，收41563.08點；那斯達克指數上漲197.22點，漲幅1.13%，收17713.63點；S&P500指數上漲56.44點，漲幅1.01%，收5648.40點；費城半導體指數上漲129.57點，漲幅2.58%，收5158.82點。道瓊、那指、標普500分別在8月上漲1.76%、0.65%、2.28%，僅費半下挫1.42%。
總統府公布大法官被提名人 司法院正副院長張文貞、姚立明
現任大法官15人，其中包括司法院長許宗力、司法院副院長蔡烱燉、大法官許志雄、張瓊文、黃瑞明、詹森林、黃昭元等7人將於今年10月31日任期屆滿。對此，總統府30日召開「113年司法院正、副院長及大法官被提名人介紹記者會」，提名人選有，首位女性司法院長張文貞、司法院副院長姚立明，另外五位大法官分別為何賴傑、陳運財、王碧芳、廖福特、劉靜怡。總統府於今年7月15日核定成立「113年司法院大法官提名審薦小組」，審薦小組將協助總統提名大法官人選。蕭美琴副總統今早主持「113年司法院正、副院長及大法官被提名人介紹記者會」，公布新任大法官被提名人選。蕭美琴指出，5位大法官任期將於今年10月31日屆滿，為了讓大法官任期順利銜接，總統依據憲法增修條文，提名張文貞為大法官並為司法院長，姚立明為大法官並為副院長，並在今日咨請立法院同意。蕭美琴表示，張文貞是首位女性司法院長被提名人，熟悉司法改革，姚立明富有參與憲政改革的經驗，洞悉台灣民主發展脈絡，兩位都有憲法學專長，期待不同世代超越黨派組合，領導推動司法改革，也期許台灣司法不只有國民法官，全體司法官更應該是人民的法官，維護社會公益的信心。蕭美琴說，總統會繼續推動司法改革，因此正副院長人選需要具備持續推動司法改革決心，以及領導司法行政的能力，司法體系應該以價值領導為重要導向，徵詢各界意見審慎思考後，決定提名年輕新銳的國際法律學者張文貞擔任大法官並為院長，跨黨派領袖的姚立明擔任大法官並為副院長。司法院大法官並為院長被提名人張文貞女士，現任國立臺灣大學法律學院特聘教授、國立陽明交通大學科技法律學院合聘教授、財團法人威權統治時期國家不法行為被害者權利回復基金會董事長，美國耶魯大學法學博士。曾經擔任總統府人權諮詢委員會委員、司法改革國是會議分組委員，並多次擔任釋憲案之鑑定人，最為指標的案件，例如釋字第 748 號「婚姻平權」法案，其均能秉持學術專業，提供前瞻且宏觀的專家意見。司法院大法官並為副院長被提名人姚立明，現任財團法人國會觀察文教基金會董事長，德國畢勒佛大學法學博士。姚在德國求學期間，專研憲法理論，曾在國立中山大學、中國文化大學教授與憲法相關的課程，長達20多年。長期關注台灣民主發展，撰文剖析時政，對憲政體制、政黨政治及國會運作等有深刻且豐富的論述，也曾擔任立法委員，熟稔政府體制，是跨越不同黨派的政治意見領袖，並擅長運用深入淺出之表述，與社會各界進行溝通。大法官被提名人何賴傑現任國立政治大學法律學系教授，德國杜賓根大學法學博士。專精刑事程序法領域之研究，自德國學成歸國後，長期任教於國立政治大學，曾任法律學系系主任、法學院院長及該校主任祕書。另曾擔任司法院刑事訴訟法研修小組委員、刑事訴訟改革成效評估委員會委員，協助政府推動改革，也曾為 112 年憲判字第 14 號法官迴避案，提供專家諮詢意見，尤其關注人權保障，重視法治價值，對於大法官維護自由民主憲政秩序之核心職能必能有所助益。大法官被提名人陳運財，現任國立成功大學法律學系教授，日本神戶大學法學博士。長期任教東海大學、國立成功大學，從事刑事訴訟法領域之教學與研究，著作豐碩。在實務參與上，曾擔任大法官釋憲案件及最高法院刑事大法庭之鑑定人，參與機關法案草擬、研修工作，提供法學專業意見。尤其具台、日刑事訴訟法比較研究專長，以日本裁判員制度之研究，協助創建我國「國民法官」制度，將理論化為實證 並發起成立台日刑事法研究學會，積極促進兩國刑事法界學術交流。大法官被提名人王碧芳，現任最高行政法院法官兼審判長，國立臺灣大學法律學研究所碩士。歷任3審法院法官，長期辦理行政訴訟審判業務。任職台北高等行政法院期間，所主筆的《菸酒稅法》第 21 條規定違憲爭議釋憲聲請，經司法院作成釋字第 641 號解釋審理關廠工人案，判決影響深遠 任職最高行政法院審判繁雜土地案件，建立多則重要終審法院見解，，也曾擔任大法官書記處處長，熟悉釋憲實務，且銜命推動憲法訴訟法修法，讓台灣之釋憲制度邁入新的里程碑。大法官被提名人廖福特，現任中央研究院法律學研究所研究員，英國牛津大學法學博士。長期在中研院以國際人權法及憲法為研究主軸，並於國立台北大學、東吳大學等校教授相關課程。所撰國際人權法著作是台灣本土實踐的重要基礎，也曾參與規劃國際人權條約國內法化之藍圖，並投身「國家人權委員會」之成立倡議、設置規劃與運作諮詢，對於促進我國人權法制與國際人權公約接軌，著力甚深。大法官被提名人劉靜怡，現任國立臺灣大學國家發展研究所教授兼所長，美國芝加哥大學法學博士。長期在台灣大學及中研院從事憲法、資訊、科技及人工智慧法學之研究與教學，中外文論著均豐，法學專業深受肯定。
後續處理準備繁複 台電：核電廠相關設備都會保留
核三1號機7月解聯停機，但核電廠延役聲音仍不斷，台電董事長曾文生今(9)表示，核電要重啟，「安全評估」得先做，但現在法律沒變，且也無預算。優先目標是今年核一首束燃料棒能夠從反應爐移出，而核二、三廠同樣要先做乾式貯存場招標，才會進到除役招標，完成才能逐步拆廠工作，這可能都需要幾年時間。在此之前，核電廠相關廠內設施、輸配電設備都會保留。曾文生說，安全、核廢、共識，仍是考慮核電的三條件。對台電來說，又以「安全評估」要先出來，問題是現在沒預算科目，沒錢做這些事。另外，高放射性廢料物最終處置場立法也都還沒有。因此他表示，現在第一優先還是把燃料棒從反應爐拿出，今年核一廠第一束燃料棒應可移出，但整個放到乾式貯存場約要2年，之後才能進行除役招標。至於核二廠，室外乾貯場都還未蓋，連水保計畫也還未獲地方審查完畢。因此核二、三廠，未來都還要先做乾式貯存場招標，才會進入到除役招標，可能都需要幾年時間，所以不會那麼快進入拆廠工作。在此之前，台電表示，核電廠的開關場設施、輸配電設備等都會留著，這些都還不會拆，相關功能會維持。但是用不用，台電是執行單位，就是依照國家能源政策。
高雄化學廠工安意外！疑「高溫蒸氣外洩」釀禍 4人燒燙傷急送醫
高雄市林園區3日下午1時許發生工安意外，1家化學廠傳出有4人遭燙傷，消防局獲報到場，發現現場無明顯火勢，疑是苯酐再沸管高壓高溫蒸氣外洩釀禍，詳細情形仍待調查釐清。據了解，高雄市林園區1家化學工廠驚傳有4名工人，因苯酐再沸管高壓高溫蒸氣外洩慘遭燙傷，立即向消防局通報協助，但消防人員到場後並未發現有火舌竄出，無明顯火勢發生。消防局表示，高雄市政府消防局下午1時許獲報，工業二路1間化學廠驚傳工安意外，立即出動9輛消防車和24名消防人員前往救援，到場後發現有4人燙傷，其中3人已由廠方協助就醫，另外1人則交由消防員送醫治療，後續將通報勞檢處到場稽查，詳細事故原因仍待進一步調查釐清。
高雄林園化學廠工安意外！4人燙傷急送醫「消防警戒」 疑高壓蒸氣外洩4人送醫
高雄林園工業二路一間化學工廠，今天中午發生工安意外，消防到場發現無明顯火勢，但有4人被燙傷，初步了解為苯酐再沸管高壓高溫蒸氣外洩釀禍，詳細狀況仍待進一步調查釐清。林園區工業二路的一家化學廠發生工安意外，下午大約一點左右疑似因苯酐再沸管高壓高溫蒸氣外洩，據高雄市政府消防局表示，他們接獲林園區工業二路一間化學工廠發生工安意外，出動9車24人到場，發現無明顯火勢，但有4人因不明原因遭燙傷。據了解，其中3人經廠方協助就醫，1人經消防員送醫救治，他的頭、頸、胸、手腳燒燙傷，但意識清楚，現場初判為苯酐再沸管高壓高溫蒸氣外洩致燙傷，後續將通報勞工局勞檢處到場稽查。
拜登批川普笑富士康百億美元設廠成「騙局」 鴻海「這樣回」
曾被美國前總統川普稱為「世界第八大奇蹟」的鴻海(2317)威州廠，被捲進政治口水戰。外媒報導，美國總統拜登8日造訪威斯康辛州拉辛郡(Racine County)，與微軟總裁史密斯(Brad Smith)宣佈計劃在2026年底前投資33億美元，打造全新資料中心，並批評川普「落空的承諾比兌現的多」，也酸鴻海的設廠計劃是「騙局」；鴻海9日表示，在威州投資規模達10億美元，威州廠是製造資料伺服器的關鍵據點，目前員工人數超過1000名，也是當地最大的納稅者。微軟8日宣布在威州投資33億美元興建人工智慧資料中心，新廠跟鴻海在2018年打算興建的LCD面板廠在同一園區；美國威州是美國有名的「搖擺州」，2020年時民主黨的拜登以些微差距險勝共和黨的川普，而今年11月的美國總統選舉可能再度對決，因此戰火猛烈。拜登表示，川普放話要打造世界第八大奇蹟，結果是百戶人家的房屋被推平，浪費數億美元的稅金，承諾富士康要投資100億美元，並創造1.3萬個就業機會，手持金鏟來這裡「挖了個洞」，然後自己就掉進去了；拜登更用英文押韻諷刺，富士康（Foxconn）最終成了一場騙局（con）。鴻海2017年響應川普的「美國製造」政策，與威斯康辛州達成協議，承諾在當地建造10.5代LCD面板廠，威州要提供近30億美元的租稅補貼，當時的鴻海董事長郭台銘與川普還在2018年同台主持動土典禮。鴻海在威州園區設有先進製造工廠、智慧製造中心、多功能建築，以及外型如球體狀的高效能運算與資料中心，沒有生產LCD面板。路透也直言，當地人力成本過高，招聘員工數量遠達不到州政府補貼的規模。台灣網友也幫忙喊冤，認為美國技術職工與蓋廠工人需要很長的時間培訓，且「沒投資誘因，當然搞不下去」，「怎麼不問問州長是怎麼把講好的稅收優惠以及獎勵整盤推翻掉的」，還有「話不用講太早，你的美積電呢」。
93歲癌末翁悶死失智妻 法官：謀殺就是謀殺…判9年「無期徒刑」
澳洲首都坎培拉2023年發生長照悲劇，高齡93歲老翁唐納（Donald Morley）在床上悶死92歲妻子琴（Jean Morley），儘管唐納出於絕境殺害妻子，也因癌症剩最多6個月生命，法官仍以謀殺必須受到譴責與威懾，判處唐納9年徒刑。據《abc》報導，唐納與妻子於1970年代自英國遠赴澳洲尋求「坎培拉夢」，並成功實現富裕人生，職業為皇家鑄幣廠工匠大師、會計員的兩人，雖無子嗣但一直有熱絡社交生活，夫妻倆在悲劇當天還和老友們共進午餐。唐納案後供稱，自己因為癌症蔓延到頭部活不了多久，罹患失智、需要他全天照護的妻子更失去自理能力，夫妻倆已經「找不到出路」，因此在晚間上樓悶死結婚69年、正在睡覺的「我的天使」，接著再三度嘗試自殺。法官審理時發現，唐納犯案前曾向他人表達對妻子愛意與兩人未來的擔憂，但也曾婉拒來自兩家親族的援手；醫療鑑定顯示唐納健康狀態每況愈下、難以照顧妻子，除皮膚癌還有血管性腦疾病、有中風過跡象，認知及邏輯能力下降，更因癌症只剩3到6個月生命。法官莫索普（David Mossop）指出，無論加害者、受害者年齡或身體狀況為何，「謀殺就是謀殺」、「謀殺是對個人自主權最嚴重的剝奪，對脆弱受害者尤其如此」，唐納強行謀殺配偶的行為必須受到譴責，謀殺行為必須受到法律的威懾，判處唐納9年但「實際上是無期」的刑期。唐納則在病床上透過視訊聆聽判決。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
台積電「賣肝文化」難複製！ 美籍前員工：地表最爛的工作
台積電在台靠「賣肝文化」獲得的成功，卻難以在國外複製，美國媒體近日報導，有台積電在美國的工程師爆料，內部工程師每天工作12小時、週末輪班，此外美國工人在公司沒有發言權，他們也對台灣同事的諂媚行為感到厭煩，美籍前員工甚至表示，「台積電是地表最糟的工作場所」（TSMC was the worst possible place to work on Earth），令他們感到失望。美國非營利媒體《Rest of World》近日以「台積電是地球上最爛的工作環境」為標題，表示美籍員工大多對台積電的企業文化感到失望，日前就有多名美國員工出面控訴「台積電是地球上最糟糕的職場環境」。根據報導引述化名Bruce的員工表示，2020年收到台積電招聘的訊息，當時令他感到興奮，但在接下來的兩年，在台積電工作不如他所想的那樣，他在2021年與600多名美國員工飛到台灣的台南Fab 18廠受訓1年，期間卻遇到語言溝通障礙、工時過長及嚴格的等級制度等，讓他開始重新思考為何要加入台積電。來台灣訓練期間通常為一兩年，Bruce和大多數外籍員工都讚嘆台灣方便的交通，他也常在週末跑夜店，或是透過旅遊來放鬆，但回憶在台訓練時，台積電嚴厲的工作文化衝擊和語言隔閡，對他來說宛如噩夢，台廠的人員英文不通，大多時候都靠Google翻譯，然而在受訓後回到美國，美籍員工在公司也並沒有得到更多發言權。最讓Bruce不滿的，就是台灣同事的「諂媚」，他們總是無緣無故在辦公室待到很晚，「他們就只是做個樣子，這真的很惹毛我」。他還抱怨，在台灣遇到語言問題回到美國也沒得到解決，他在亞利桑那的上司英文一樣很爛，從來都是透過台灣同事溝通。Bruce並非是唯一一位對台積電美國廠感到失望的員工，《Rest of World》在過去幾個月訪問超過20名美國廠員工，這些人分別來自台灣與美國，大多數的美國工程師抱怨，公司文化以及等級制度僵化；台灣的資深工程師則形容，這些美國同事缺乏服從和奉獻精神，並認為這是公司領先世界的基礎。像是有美籍員工就抱怨，主管大多把重要工作交給台灣員工；另有前員工戲稱，在台積電學到最大的技能，就是製作PPT簡報，幾位美籍前員工表示，他們在辭職後感到如釋重負。對於台籍工程師來說，認為美籍同事傲慢、散漫，總是喜歡挑戰命令，「很難叫他們做事」，不過來到鳳凰城生活也算是一種難能可貴圓美國夢的機遇，一位台灣工程師向《Rest of World》表示，最好是能在美國生孩子，「當美國公民他們（的人生）會比其他人選擇更多」；但美國大陸的生活對於海島的居民而言，台籍工程師就提到妻子形容，「好山，好水，好無聊」。另外，在美國的台灣管理層常被提醒，不要隨便去問員工請假原因，或是問女性求職者會不會生小孩這類問題；還有前員工透露，公司曾發一封內部郵件提醒員工注意，華語的「那個」聽起來很像「N字」（The N-Word，意即Nigger，有貶低非裔人士說法）。《Rest of World》報導還提到，據台積電內部指出，該公司成功的關鍵在於「軍事化」的工作環境，工程師每天工作12小時，有時還包括週末，甚至還引述台灣評論家說法，台積電是依靠具有「奴隸心態」和「願意賣肝」的工程師在運作。台積電美國廠工程師批「台積電是地球上最爛的工作環境」，並對台灣同事的諂媚行為感到厭煩。（圖／翻攝自X）
2028年金見底 何佩珊接勞長喊勞保不可能倒
行政院準院長卓榮泰19日發布520後第4波內閣人事任用，其中現任政院副祕書長何佩珊將轉任勞動部長，儘管勞保局日前精算結果顯示，若未經撥補，勞保基金於2028年就會破產，何佩珊仍信心滿滿喊出「只要政府在，勞保是不可能倒的」，外界關注。根據了解，新任勞動部長何佩珊身為野百合世代，在輔仁大學大眾傳播系就讀期間，就積極參與農運、工運等社會運動，也為了關廠工人抗爭案，不僅休學還遭判刑。何佩珊大學畢業後，進入立法院工作多年，自1993年起便擔任資深立委柯建銘辦公室主任，一路追隨柯建銘超過20年，立法院幾乎無人不知，國民黨馬英九執政時期也身兼民主進步黨政策委員會副執行長，協助當時的在野民進黨進行議題操作與政策攻防等。2016年再次政黨輪替，蔡英文政府上任後向柯建銘「借將」，何佩珊於同年6月轉任行政院副秘書長，主要扮演行政院與立法院溝通協調的角色，資歷相當完整。對此，國家公益促進會首席顧問賴香伶19日下午向CTWANT表示，對於何佩珊的人士任用仍有期許，尤其勞保年金改革已到了不能再躲避的關鍵時刻。賴香伶直言，勞保年金改革方案早已備足，只要看部長有無魄力做，畢竟2028年勞保年金恐將破產，即使撥補其他經費支應，也只能算被動式消極作法。因應少子化浪潮，想要釜底抽薪，就必須主動式調整世代負擔，扛起責任力推改革，才是各界期待的魄力部長，更何況2028年要到「不得不處理了」。值得一提的是，2017年，民進黨執政欲推《勞動基準法》修法時，何佩珊與自家民進黨立委林淑芬曾發生口角。彼時林淑芬質詢時直言過勞死人命關天，而《勞基法》修法居然還得經過經濟部同意，無異羞辱勞工。據了解，何佩珊聞訊，私下竟直面林淑芬開嗆「你夠了吧？」引發林淑芬不滿，雖後何佩珊不再多談，也讓外界對新任勞動部長捍衛執政黨政策，不惜對戰自家立委的態度，留下深刻印象。
第四波「行動創新」內閣人事 卓榮泰：關鍵字是團結永續
準行政院長卓榮泰19日公布第四波新內閣人事，宣布新任環境部長由彭啟明出任、衛福部長由前立委邱泰源擔任、勞動部長由行政院副秘書長何佩珊接任、客委會主委為台南市客委會主委古秀妃、原民會主委則由原住民族發展中心主任曾智勇升任。卓榮泰說，行動創新內閣團隊，關鍵字是「團結永續」，台灣面對多元變化的局勢，疫情後經濟復甦，勞資關係和諧，優質文化的保護，達成健康繁榮台灣的目標，期待5，以國家希望工程為藍圖，秉持公益跟永續的概念與精神，為了下一代的前途與幸福努力。卓榮泰介紹彭啟明說，大家熟悉的彭是一位氣象達人，擅長將所知專業資訊傳達給社會大眾，長期投入開放政府與淨零排碳工作，未來因應氣候變遷，需要環境部，為地球盡一份力，也為進入國際市場買一張門票。邱泰源為台大醫學院教授，曾任民進黨不分區立委，數度錯過衛福部長一職，推動過許多。卓榮泰推祟邱泰源說，邱對立法院相當熟悉，跟賴清德總統，關懷社會、視病如親，未來在部長位置上，要更多照顧到社會福利的面向，未來首要讓國人感到安心，在現在的基礎上，包括食安，為健康台灣把關。何佩珊是民進黨的野百合世代資深幕僚，早年投身社運，曾任民進黨立院黨團總召柯建銘辦公室主任、民進黨政策會副執行長，2016年轉任行政院政務副秘書長。卓榮泰說，過去8年來推動許多法案，年輕時曾為了高雄關廠工人的權益努力，還因此被判刑；未來隨科技進步，勞工態樣更多元，未來要因應社會各項所需，提出不同面向的政策，成為勞工朋友的權益守護者。古秀妃曾任屏東縣政府客家事務處處長、行政院客家委員會主任秘書，2021年出任南市府客委會主委，媒體日前曾報導古秀妃將出任客委會主委，當時她面對記者詢問時表示「沒這回事」，但19日確定升任主委。卓榮泰說，右秀妃長期與民間團體與公民社會組織保持綿密的連繫，未來也希望做到連結海內外的任務。卓榮泰說，曾智勇曾任屏東原民處長長達16年，曾走遍台灣各地，活化原住民族文化館，未來配合新南向政策，推廣原住民文化到紐西蘭及國外各地。
離職科技業想回鍋！他揭後悔轉職「2原因」 好奇問：還回得去嗎
科技業雖然收入較高，但是工作壓力相對較大。有位男網友好奇，如果從科技業離直到傳產業工作後，是否還有機會再回到科技業上班，同時他也說傳產固然比較輕鬆，但公司發展不好，且不太調薪，因此薪資很難隨年資跳躍。原PO在Dcard發文表示，他的第一份工作在力積電製程單位約8個月提離職，離職原因是不太適應產線生活和常態加班2~3小時，卻無法申請加班費。後來他離職到傳產工作，年薪大約有80萬元，偶爾加班且大多都可以呈報加班，但部門卻不受公司重視，離職率偏高，而且員工數量有點少。原PO透露自己想回去科技業，雖然傳產比較輕鬆，但公司發展不好，且不太調薪，因此薪資很難隨年資跳躍，現在還是覺得錢重要，想要回科技業賺大錢。他也提到，第一份工作沒想清楚自己要什麼，雖然很苦但應該要撐過去。而原PO也提出自己的需求，「目前單身，想買房買車，家裡沒礦，在35歲前沒結婚計畫」，好奇詢問是否有機會去台積電或其他晶圓廠工作。對此，網友紛紛留言「其實還是健康重要」、「我有認識一個正妹進台積當工程師，三個月就辭職，裡面壓力超大超可怕」、「我28歲跳出去過，完全無關的產業，一年後跳回來一線IC廠工作到現在」、「你只看到台積錢多，但你又不耐操」、「投投看阿 就年資被歸零領新人價吧」。
失聯移工獨白3／我還能合法嗎？
我是Anser，今年38歲，印尼楠榜人，就是雅加達對面的島嶼，我們家的成員都是靠水生活，原本6個兄弟姊妹還過得去。我爸爸愛賭，一直是家裡的隱憂，原本小賭怡情，直到我高二，家裡的船都拿去抵押了，我根本不可能讀到畢業。我是村裡第一個念高中的，念海事以後想當船長。我從17歲扛起家計，原本想從熟悉的漁港做起，沒想到大家看我爸走了，只願意給我童工費，能吃飽就偷笑了，我跑去伊朗拚了4年，那邊的人都是暴發戶，不把我們當人看，但是我年輕，還撐得下去，家鄉同村的還有女朋友，我要把她娶回家。移工Anser在印尼楠榜的老家，雖然兄弟眾多食指浩繁，但家庭仍和樂安康。（圖／Anser提供）21歲我回到村裡結婚，女朋友好高興，因為我在伊朗學了英語，也有船舶經驗，婚後我在印尼當了引水員，薪水養太太和弟妹上學綽綽有餘，可是到婚後5年才生，我兒子有4,500克喔，他現在12歲了，我好想念他。因為WTO自由貿易協定，船商被大公司收購，我會說英文沒什麼了不起，外商直接接管，後來我們村裡沒落了，我薪水被砍半，朋友說去東北亞試試看。我也糊裡糊塗跑去韓國，待了2年多，其實韓國人壓力挺大的，所以對我們移工態度也不好，不過比伊朗好多了，我在那邊賺了不少錢，日子也這樣過，用What’s APP跟妻子小孩也能維持感情，然後韓國世越號就沉了，我不想死在海上，這是我唯一的念頭。韓國移工幾乎不可能轉換工作的，我輾轉經介紹到台灣，原本前4年是合法廠工，但是兒子特別不好帶，大病小病不少，薪水幾乎都寄回家了。直到第5年，我居然沒錢付仲介買工費。台灣人可能覺得新台幣4萬元就一個月薪水，但我真的付不出來。朋友跟我說，就跑吧，頂多這家不再待，後來我去工地四處跑，但是沒有合法身分，我非常後悔逃逸，自此不能回家看兒子。其實這4年沒有身分的日子，分外辛苦，我不敢搭台鐵，怕被盤查就死定了。如果能重來，我還是會來台灣，我在台灣比在伊朗、韓國快樂，也比在印尼賺得多，台灣雇主其實都不錯，仲介費少一點就好。 2023年12月10日台北市曾舉行2023移工集體大遊行，自勞動部直接聘僱聯合服務中心出發，訴求「政府承擔，仲介滾蛋！」，指責勞動部面對私人仲介制度壟斷就業市場的質疑，總無有效改善。（圖／報系資料庫）
他徒手抓老鼠成高雄首例漢他個案 衛生局已抓到3隻錢鼠
高雄市出現今年首例漢他病毒個案，為60多歲男性，從事冷凍廠工作，1月16日起出現發燒、頭痛、畏冷盜汗、疲倦全身無力、腹瀉、食慾不振、茶色小便等病狀，至診所就醫症狀未緩解，1月18日至醫院就醫採檢通報，經二次採檢，於今(2)日經中央綜合檢驗結果研判確診，為今(113)年高雄市首例漢他病毒症候群病例，個案目前已康復出院。根據個案表示，曾於去年年底在工作地以鼠籠捕鼠時，未戴手套徒手抓鼠及且未戴口罩，研判個案可能於工作地點遭感染，同職場接觸者2人目前無症狀，已採檢送驗。衛生局接獲通報後，立即啟動緊急防治工作，針對個案居住地、工作地進行鼠跡調查、鼠籠監測、環境消毒及滅鼠工作，截至昨(1)日，居住地及工作地各捕獲3隻錢鼠。衛生局說明，漢他病毒症候群為感染漢他病毒引起，主要透過帶有病毒的鼠類等囓齒類動物傳染給人類，人類一旦吸入或接觸遭病毒污染的空氣微粒、污染物，或被帶病毒的齧齒類動物咬傷，就有感染風險，潛伏期約5至42天（平均約2周），主要感染症狀為突然且持續性發燒、結膜充血、虛弱、背痛、頭痛、腹痛、厭食、嘔吐伴隨臉潮紅等，約第3至6天出現出血症狀，隨後出現蛋白尿、低血壓或少尿，部分患者會出現休克或輕微腎病變，並可能進展成急性腎衰竭，經治療後病況可改善。衛生局呼籲，落實「不讓鼠來、不讓鼠住、不讓鼠吃」三不措施是預防漢他病毒最有效的方法，民眾應隨時做好環境清理，尤其是倉庫、儲藏室等老鼠容易窩藏的空間，清理環境時，應注意個人防護措施之使用，如發現鼠類排泄物，應戴口罩、防水手套及打開門窗，並以市售漂白水1：10稀釋潑灑於可能被污染的環境，待消毒作用30分鐘後再行清理，以降低感染風險。此外，衛生局也提醒市集商場等營業場域所有人、管理人及使用人應落實漂白水環境消毒並務必將食物密封加蓋收妥。相關資訊請逕上高雄市政府衛生局全球資訊網／漢他病毒出血熱專區查詢。
破壞瓦斯桶引爆炸害員工半殘 回收廠老闆判賠256萬
劉姓男子2020年9月受新北市某回收廠聘用為員工，卻在上班2個月多後在切廢鐵時因施姓老闆在旁邊破壞瓦斯桶引發爆炸導致半殘，還因此患上創傷後壓力症候群、憂鬱症。刑事部分，新北地方法院依過失傷害處施姓老闆4月徒刑；民事部分則需賠償256萬餘元。判決指出，施姓老闆經營回收廠，主要從事廢金屬回收處理，並自2020年9月起聘用劉男擔任員工，其子也在回收廠工作。同年11月初，劉男在以乙炔切割廢鐵時，施姓老闆卻在旁操作挖土機穿刺瓦斯鋼瓶，並因瓦斯鋼瓶內仍有剩餘瓦斯而發生氣爆，又因受劉男切割時引發的火花產生二次爆炸，劉男受到全身4成二至三度燒燙傷、施子則受到全身4％二至三度燒燙傷。事後劉男向施姓老闆提告，施子則向劉男提告。刑事部分，施姓老闆坦承疏忽注意兩項工作不能同時執行，但他稱「有提醒劉男要停止燒切」，只是法官認為施姓老闆當時可以看到劉男正在切鐵，卻未制止，仍有過失，須對劉男傷勢負責，依過失傷害處施姓老闆4月徒刑，民事部分因劉男提出就醫證明他因爆炸罹患創傷後壓力症候群、憂鬱症等，獲法院判賠償256萬餘元。至於劉男部分，雖他稱工作時不能分心，無法注意到施姓老闆正在穿瓦斯鋼瓶，但法官依據監視畫面，發現當時劉男在燒切時有看向施姓老闆，且施姓老闆所在位置位於劉男起身轉頭就可看到的範圍，又施姓老闆破壞瓦斯桶產生的聲音極大，劉男不可能沒注意到，因次認定劉男也有過失，造成施子受傷，依過失傷害處拘役40日。