廉價勞工
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實習老師每月5000元 她嘆「根本廉價勞工」:愛心不是這樣被濫用
實習學生自2022年起,每月可領教育實習獎助金5000元。一名女網友抱怨,不明白為何實習老師補助這麼低廉,美其名是學習觀摩,事實上根本廉價勞工,一個月僅領5000元,如果沒算錯,等於一天只有166元的生活費,等於平均日薪只有250元。原PO在Dcard以《為什麼實習老師補助這麼低廉》表示,一直很納悶,為什麼辛苦修完教程,腳踏實地的想做好事,好不容易也考過教檢,卻淪為半年的廉價勞工,雖然實習老師的身分在教育部定義是「學生」,但是在學校任職的這半年也是要分分鐘的繃緊神經做事。原PO提到,實習都還要另外再繳4000多元的學分費給帶領教師,但他們在那裡工作幫忙,寫教案、做勞動,美其名是學習觀摩,事實上根本廉價勞工,每一年都有廉價新血到學校幫忙雜工,一個月僅領5000元,如果沒算錯,等於一天只有166元的生活費,等於平均日薪只有250元。原PO不解嘆,「為什麼實習老師們都可以接受啊?是大家都不缺錢嗎?之前在業界也當過實習生,時薪都有按照勞基法最低時薪在走,難怪有能力的都寧可去業界,到底誰要蹲在這邊當老師,有愛心的志業也不是這樣被拿來濫用的。」原PO說,「可能會有正式教師跳出來說,我們也要花時間帶你們欸,但業界的前輩誰不是老鳥帶菜鳥,況且一個月5000元,這到底是民國幾年的制度了,以現今生活來說根本不夠活吧,要考上教學生,還得先受苦受難的挨餓才行嗎?整個問號欸。」貼文一出引起討論,網友紛紛留言「一個月5000元是最近的制度喔,因為以前沒有欸」、「幫補血,錢是真的少,有些實習學校工作還多到誇張」、「別抱怨了好嗎?我們那屆連錢都沒有欸,還要利用實習下班後的時間去補習班兼差賺錢」、「實習醫生也沒有錢」。
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台積電鳳凰城廠區驚傳爆炸 1人重傷搶救中
台積電(TSMC)位於美國亞利桑那州鳳凰城(Phoenix)的工廠,於當地時間15日下午驚傳發生爆炸,疑似一名施工工人重傷,不過詳細的情況仍有待進一步了解。根據外媒《KPNX》的報導,這起事件發生在當地時間15日下午2時30分左右,美國亞利桑那州鳳凰城(Phoenix)北部,接近北鳳凰城第43大道(43rd Avenue)和鴿子谷路(Dove Valley Road)附近的台積電工廠發生爆炸,導致一名工人受重傷,從當地媒體的空拍畫面也可以看到,現場有許多救援車輛抵達支援。據了解,鳳凰城、格倫代爾(Glendale)、雛菊山(Daisy Mountain)等地的消防部門獲報,緊急前往爆炸現場應對危險性物質(hazardous materials )。鳳凰城消防局官員也出面表示,這次危險性物質通報是工廠發生爆炸導致,一名現場男性工人重傷送醫。台積電先前積極投資,在亞利桑那州設廠,今年4月時更宣布,已與美國商務部和TSMC Arizona簽署一份備忘錄,根據《晶片與科學法》,TSMC Arizona將獲得最高可達66億美元的直接補助,同時台積電計畫在亞利桑那州設立第三座晶圓廠,以利用在美國的最先進半導體製程技術滿足強勁的客戶需求。不過先前就傳出台積電在美國鳳凰城的設廠進度不順,第一期4奈米晶圓廠的量產時間從2024年推遲到2025年。當時台積電計畫從台灣派遣500名員工前往美國支援建廠,但遭到當地工會的阻撓。工會認為,如果美國政府批准台積電的簽證請求,將為美國勞工被「廉價勞工」取代奠定基礎。工會指出,台積電在設廠過程中尋求美國政府根據《晶片法》(CHIPS Act)提供數十億美元的補助,因此應優先雇用美國人。對此,台積電表示,新申請的台灣員工僅會支援建廠過程,不會威脅任何美國的就業機會。
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台灣不缺工?妹子投上百封履歷「沒半間錄取」 釣出台大女悲慘困境
台灣的工作機會很多,卻不一定適合每個人。一名正在求職的女子淚訴,投了好幾百封履歷,但通知面試的沒幾家,更不用說成功被錄取,以致於存款不斷縮水,日子愈來愈難過,感嘆:「這社會根本不缺工,缺的是廉價勞工」。原PO在《Dcard》匿名交流平台指出,近幾個月投了上百封履歷,通知面試的公司卻寥寥可數,原本猜測可能是履歷內容,但已經改到幾近完美的程度,就算成功去面試,仍然要面對各種刁鑽問題,「每每都跟你聊的很開心,卻沒有要錄取你,懷疑根本是被抓來填補空檔時間陪聊天欸」。原PO感嘆,同樣的戲碼每個月都在上演,也讓她意志越來越消沉,眼看存款吃緊,就變得更焦慮,她為了生活費做臨時工,也降低自己的底線,但認為工作不能太隨便找,因為要考量職涯發展。即使經歷充足,面試官想知道的卻是「有沒有要結婚生小孩」、「有沒有貸款、生活壓力」、「職缺只想給低薪、高CP值的人」等,甚至被回:「台北人都有家裡靠,應該不缺錢」。原PO遲遲找不到工作,生活過得很辛苦。(示意圖/翻攝自pixabay)經歷過無數次面試,讓原PO感受五味雜陳,就是沒有一份工作錄取,更發現職缺條件很誇張,薪水不高卻要求一堆證照,讓她傻眼:「到底什麼世界啊?全世界真的只有台灣資方最cheap又傲慢」,如今已經快要年底,但是仍然找不到工作,生活過得很辛苦。貼文一出,網友紛紛點頭贊同:「只想找缺錢的,就是想壓榨窮人而已」、「年紀大的不退,也看不起年輕人,我們就好好的躺下來,好好的休息吧」、「有些只是人資要達標,面試介紹公司而已,根本沒要找人,浪費時間」、「所以越來越多人躺平,算是一種對社會無聲的報復吧」。另外,還有一名台大畢業的女子,多益考了990分,同樣面試一大堆工作,發現一個比一個要求高,可是薪水只有33K,引來其他人驚呼:「天啊多益加上這個學歷還開這個薪資?」、「大開眼界了」、「33k是服務業的薪水了…資方真的太瞧不起人才了吧,真是惡性循環」。台大畢業的女子同樣遭遇求職困境。(圖/翻攝自Dcard)
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疫後國旅爆發 餐旅實習生嚴重短缺…飯店餐飲業人力荒
疫情解封後餐飲旅宿業卻嚴重缺工,許多業者紛紛祭出高薪吸引相關科系學生。在萬能科技大學餐飲管理系的教室內,學生正在練習餐飲服務技巧。(圖/中國時報范揚光攝)享沐時光莊園渡假酒店受到疫情、少子化影響,近幾年飯店坊實習生永遠招不滿,平均每年約少5成實習生,讓早已人力不足的窘境雪上加霜。(圖/享沐時光提供)大專院校旅館及餐飲系人數疫後國旅大爆發,不過疫情期間暫停餐旅科系學生校外實習,加上學生普遍認為投入外送或其他工讀選項待遇更為優渥,導致業界實習生嚴重短缺。桃園喜來登酒店執行長李弘信直言解封後學生都不願回到職場實習,飯店、餐飲業能調度的人力直接腰斬。李弘信發現,過去餐旅系學生都要到職場實習,疫情期間改為在校實習,現在業界是不缺主管缺基層。福容飯店桃園店駐店總經理董愛珠指出,過去開放10個實習缺至少來8個,今年只來5個,感嘆疫情飯店停招,去年下半年回到正軌,反而找不到實習生,直言學生選擇性變多元,疫後人力轉到服務業上班,加上少子化等影響,加劇飯店餐飲業人力短缺。苗栗享沐時光莊園渡假酒店行銷公關部經理郭仲紋也說,近年雖然有跟高中建教班、大學配合,但實習生永遠招不滿,以今年來說,原本要5人,結果只來1人,讓他苦笑「只要有人來就不錯了」,估計業界平均每年約少5成實習生。由於學生實習意願不高,桃園南亞技術學院甚至把校外實習從必修改為選修科目。南亞主祕黃富昌說,2020年有55人、2021年有61人參與,去年改為選修僅15人參加;他分析,一般餐飲業工時長、薪資未成正比,實習生視同廉價勞工已久,歷經疫情2至3年,學生自知冷暖,已開始習慣工時、排班較彈性自由的打工工作,薪資甚至更多而拒絕職場實習。明新科大旅館管理與廚藝創意系助理教授蔡柏旻指出,實習仍列必修,人數沒有下降,只是教育部視餐旅為大學限制招生科系,每年規定減招5%,10年下來,各校都少了1個班以上,以明新科大來說,最初2班約有110名學生,如今只剩1班60名學生,實習人數當然下降。萬能科大觀管學院副院長兼餐飲系系主任廖成文表示,最近教育部來文,要求對於實作老師認定要趨嚴,顯見教育部也發現問題。他職場觀察發現,某些學校老師毫無專業,可能在高職「混一混」就到大學教書,教出來的學生連摺棉被都不會,到旅館實習整天給人「吼來吼去」,做沒幾天就離開,學長姐口耳相傳當然不願再到職場實習。國立高雄餐旅大學指出,2020年因疫情而採不足實習月數可改修其他課程以補足學分,或全校暫緩海外實習,以國內實習單位為主;疫情趨緩後,恢復原本運作,每年約有1000位學生到國內外知名企業實習1年,學生可自行選擇實習單位,並通過書面及面試後進到自己心儀單位實習,學習職場實務能力,不過每家企業的薪資條件不一,加上實習高壓環境及出國所費不貲,有企業另祭出提供住宿、含餐等誘因吸引實習生。
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痛批國旅住宿「不只房價高」…背後「這原因」更離譜還抱怨 王婉諭:見鬼了
國旅屢遭詬病費用高昂、景點無聊,讓不少民眾寧願花錢出國,也不願在台觀光。時代力量立委王婉諭昨7日提到「關於台灣國旅的鬼故事」,直指國旅住宿的問題不只「高房價」,背後的「低薪」問題更是離譜。王婉諭指出,今年上半年,國內觀光旅館房價平均高達4618元,比疫情前漲了25%,民眾在國內玩一趟,好一點的住宿就要動輒破萬,且品質還可能參差不齊,不只大家受不了,連她自己要帶孩子出去玩都越來越猶豫,且國旅住宿的問題還遠不只「高房價」而已,背後的「低薪」問題更是離譜。根據勞動部的資料顯示,住宿業勞工的平均月起薪只有3萬元,年薪中位數則僅有36.8萬,遠遠落後台灣勞工的中位數。王婉諭直言,重點是,開了這麼低的薪水,旅宿業還一直出來抱怨,說因為房務、清潔人員工作很辛苦,沒有人要做,所以要政府出面幫忙,結果,當政府協助補貼、媒合後,旅宿業卻還是沒有提升薪水,甚至刷掉9成政府協助媒合的人。王婉諭痛批,「真的是見鬼了,請問你們缺的到底是勞工,還是『廉價勞工』?更扯的是,旅宿業者現在還把歪腦筋動到『開放旅宿業移工』這件事。而不思進取的交通部觀光署,為了配合業者節省人力成本,竟還真的向勞動部提案開放移工,繼續犧牲台灣勞工低薪環境。」王婉諭說,「住宿費用一直漲,卻不願意提高勞工薪水,甚至要求他們還要有吃苦耐勞的精神,抱歉,那你們找的根本不是勞工,而是奴工。請政府誠實面對觀光產業升級的問題,不要反過來當業者的幫兇,放任旅宿業『高房價、低薪』的問題持續惡化。」
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上課變上班2/跨國賣淫闢蹊徑 女大生上學3天失聯「樓鳳」尋回
新南向政策是蔡政府上任以來,對東南亞國家大力推動的經貿策略,爭取國際參與度同時,也加深對東南亞的合作關係,但有人力仲介業者,蠱惑涉世未深的年輕學子,仲介她們前往各地應召站賣淫,本刊調查,近來類似案件頻繁發生,除了在台北市、桃園市外,日前台南市1名女大生因為失蹤多日,校方通報警方,經過幾日的全國大搜尋後,才發現原來該名女大生隱藏在台北市1間酒店上班,案件在當時社會引發輿論。本刊調查,去年10月份,陳姓越南籍女大生遠渡重洋到我國台南遠東科技大學就讀,豈料,她竟才上了3天課後隨即人間蒸發,老師、同學多日遍尋不著女子蹤跡,因為擔心馬來西亞女大生遭男友勒斃案件重演,因此焦急向移民署、台南市警局報案。而警方接獲報案後,隨即組成專案小組搜尋女大生蹤跡,無奈歷經多日苦調周遭監視器,仍未發現女大生身影,案件隨即發展成國際矚目事件,台南警察局長的方仰寧也到場指揮,最後在女大生家屬報案36小時後,警方於北市一處「樓鳳工作室」發現女大生竟在裡面賣淫,以1次2700元為代價,3天來已經服務超過60名客人。台南東南亞籍女大生日前失蹤,引起社會譁然,警方追查竟發現女大生在台北市賣淫。(圖/翻攝畫面)而當時面對偵訊,女大生一開始先否認是來台賣淫,經過勸說後,才緩緩道來自己因為家中經濟狀況不佳,所以想要賺「快錢」才下海,而應召站的業者鄭女,同時也是仲介女大生來台的仲介,她堅稱自己只有仲介女大生1人,但警方認為鄭女說法避重就輕、有所隱瞞,因此不排除背後有國際賣淫集團進行操控,全案將擴大調查。本刊調查,新南向政策是蔡英文政府對外經貿戰略重要的一環,盼能重新定位台灣在亞洲發展角色,創造未來價值,並希望能和東南亞國家建立緊密合作關係,除了商業合作之外,也規劃了外籍生來台計畫,並對參與大專院校進行補助,盼能延攬外國人才。但是新南向政策旨在促進我國與東南亞國家交流,政策一開始立意良善,但近年來,卻因為該項政策周邊配套措施不足,甚至有傳出多起科技大學配合「產學合作專班」,以「業界實習」為由,將外籍生們帶到工廠內當廉價勞工,如今更淪為跨國賣淫集團的秘密通道,若有關單位仍不重視,恐會讓台灣淪為外籍人士賣淫天堂。本刊日前踢爆,有大學利用「產學合作」企劃,介紹外籍生到工廠當廉價勞工。(圖/翻攝畫面)
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23年前薪資袋「月領1萬元」 網友回憶「那些年我們領過的薪水」
最近大S與「酷龍」成員具俊曄宣布閃婚,後來具俊曄也提到,聽到大S離婚後,打了她20年前的電話號碼,沒想到竟然沒換,最終促成一段婚姻;這樣的佳話最近在台灣引發一陣熱議,然而,一名網友就在社交平台分享,自己在23年前領過的薪水,也讓不少人開始回憶起自己「那些年領過的薪水」。一名網友在臉書社團「爆廢公社」貼出自己的薪資袋,上頭的日期是民國88年11月,只見她一個月的工時為122個小時,時薪則是90元,所以那個月一共領了16980元,他說:「薪資袋當年被留下,時間已是23年前的事…」一名網友翻出自己23年前的薪資袋。(圖/翻攝自臉書社團爆廢公社)原PO後來表示,這篇貼文其實是想向酷龍致敬一下,讓網友笑翻,有人就留言:「念舊的小黑黑…可惜你的電話沒有留23年,舊情人找不到你了。」不過更多人留意到的是23年前的時薪,與現在物價飛漲,基本時薪要168元的時代已經相去甚遠,網友紛紛留言:「那年在學校教務處當工讀生,時薪80」、「我打工的時候時薪是60後來漲到65,還開心的不得了呢」、「以前工讀生做過時薪70元。也有130元,只是很硬」、「十幾年前在清心,時薪才60,整個月 才一萬多,真是廉價勞工」。
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郵政公司化借鏡2/政府宣傳美好願景沒一件做到 工會副理事長擔憂台鐵未來
台鐵太魯閣號2日發生重大意外後,不少執政黨人士高喊「公司化」改革台鐵,而有望接掌交通部長的次長王國材迅速於3日表態,稱支持台鐵公司化,並指「中華郵政股份有限公司及台灣港務股份有限公司公司化後,現在也沒員工說不好。」對此,台灣郵政產業工會副理事長黃柏維向本刊表示,國營事業公司化就是「外包」概念,政府把財務和責任「外包」給自己成立的公司,公司再透過一系列外包節省成本,但政府還是幕後黑手,只是被「公司」掩護了。黃柏維指出,有老員工透露,郵局2003年改制前,辦很多場公聽會跟員工溝通,宣傳「公司化」後的美好願景,但事後卻沒有一件做到;甚至還有在郵局服務20幾年的外勤員工不滿,指稱以前郵局對員工還算照顧,改制成公司之後,卻變得苛刻以待。黃柏維說,組織文化其實是細微又巨大的東西,很難一言蔽之,但從郵局一些標案來看,例如制服、雨衣、摩托車和電動車等,常常受到基層抱怨,就知道官僚文化很難改變。他說,在郵局很多事都發公文了事,高層根本沒有走動式管理,也不管基層現場作業是否能完整配合,好像出一張嘴就沒他們的事,若出狀況就會說「有發過公文、有跟你們說過喔」,實在令人無語。黃柏維感嘆,郵局公司化快20年,該有效率的地方不努力,反而殘留很多舊石器時代作法,換言之郵局內部還有很多落伍拼湊的紙本作業 。他指出,業務很多都外包,但現在金融業非常注重資訊人才,郵局卻還沒回過神,導致發包出去的工作成果不彰,若未來台鐵公司化只是郵局翻版,又怎能讓外界期待? 黃柏維認為,如果「公司化」最後淪為「公文治理」,各項問題都查無不法、重大缺失都無人負責,那公司化便是肥貓、尸位素餐者,甚至違法亂紀者的天堂。他舉例,郵局推動「i郵箱」政策,為讓董事長面對國會監督時不被批評,盡力衝高使用率卻不顧營收,郵局各責任中心明示暗示讓同仁用自刷條碼的方式虛入虛出,以各種方式「鼓勵」客戶把包裹寄到i郵箱、用i郵箱寄包裹等,這是很怪異的經營模式,如果台鐵未來是郵局翻版又如何?黃柏維擔憂,郵局跟台鐵皆需要眾多人力運作,但公司化後卻碰到兩難,一面要達到公司化的樣板需求,另一面又要服膺國家政策,最後就是透過某些手段,讓廉價勞工與外包人力執行國家任務。他觀察,郵局長久這麼做,耗損的是員工,未來台鐵若這麼做,不但耗損自己的員工,連國人都得一起冒險。黃柏維指出,曾聽前輩提過郵局公司化後,卻深感「這不是職場,而是官場」,以推諉卸責為核心,在這樣的地方,是沒有生氣的。他提到,對政府而言,公司化意味著責任切割,在民眾和政府之間設下一道「防火牆」,未來台鐵有什麼問題就變成是「公司治理」的責任,更容易規避監督,而誰來負責也非常容易不了了之。回顧中華郵政公司化例子,黃柏維誠摯建言,改革不是喊喊公司化、企業化等空洞口號而已,基本要有充足人力、開放資訊交流、嚴謹工安意識等,但政客根本不碰這些,高層盡是酬庸也根本沒能力經營。他痛陳,部分中高階層在行政官僚體制爬上去的,最後也只想安穩退休,而政府更是拿國營事業當成工具,要配合政策、配合選票考量、配合政績宣傳,沒有那份心跟願景,改成公司又如何?
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醫院高層別只說加油! 前線護理師吐心聲:能否用多一點薪水鼓勵
部立桃園醫院爆發院內群聚感染,迄今本土確診病例已達15人,中央流行疫情指揮中心日前緊急擴大匡列居家隔離人數約5000人,引發外界人心惶惶。對此,一名醫院前線護理師發文指出,生病不是醫護人員及接觸者的錯,要民眾放下偏見,並盼各大醫院高層別再用「加油、辛苦了」來鼓勵他們,「能不能用多一點的薪水鼓勵我們?」一名護理師在臉書「爆怨公社」發出貼文,她表示近日桃園醫院群聚感染一事,讓醫護人員及其家人,以及住桃園的人遭異樣眼光看待,「有些家屬力挺醫護人員,有些家屬聽到醫護人員就閃得遠遠的。」她認為生病不是醫護人員及接觸者的錯,而這些醫護人員以及在醫院工作的人員,也都是別人的家人,「疫情肆虐全台一年,我們堅守崗位,盡職完成工作」,盼民眾能放下偏見,對醫護人員及工作人員,多一點的鼓勵、少一點批評。(圖/翻攝臉書爆怨公社)原PO還指出,醫護人員每天在高風險的地方工作,「薪水低廉可悲,人稱『廉價勞工』」,希望各大醫院高層不要只是用一句「加油、辛苦了」作為鼓勵,「能不能用多一點的薪水鼓勵我們?」貼文曝光後,網友也紛紛留言,「辛苦你們了,也謝謝有你們」、「同意加薪,危險加給,謝謝你們守護!」、「當面對重大傳染發生時,真的很需要加給獎金慰勞前線的工作人員」、「加薪+1,這才有實質幫助」、「謝謝醫護人員」。
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「門診兼職護理師」時薪160! 「護師工會理事長」:不如去飲料店
台灣就業環境的薪資水平是否合理,長年來一直頗受爭議,而一名擁有國家證照的護理師薪水,又有多少價值呢?「台灣護師醫療產業工會」理事長陳玉鳳在人力銀行網頁瀏覽時,發現花蓮某醫院的徵人啟事中,兼職護理師、急診護理師、腫瘤管理師等職缺,薪水低的嚇人,遂在臉書PO文痛批資方根本是在踐踏專業、欺人太甚。(圖/陳玉鳳臉書)陳玉鳳16日晚間在臉書發文,表示自己在人力銀行網站看到門診兼職護理人員時薪竟只有160元,不禁怒從中來,「居然還要求有國家考試證照的護理人員去擔任門診人員,高壓、高風險,現在門診病人也好恐怖的,動不動就罵人兇護理師,一大堆奇怪的要求,沒有滿足,不是語言暴力就是肢體暴力。」痛批這種要求根本是在踐踏護理專業和人員尊嚴。另外,還指出有國家證照居然比勞動部規定的時薪158元多2塊而已,簡直欺人太甚;隨後,她以飲料店時薪做比較,「現在有些飲料店時薪158元,都找不到員工了,還要提高時薪超過160元才有,可是東部的醫學中心帶頭消費護理系畢業的學生,真的令人看了很傷心。」陳玉鳳表示,一名擁有國家證照的專業護理人員,需要花費4-7年的時間苦讀,如此辛苦才考上一張護理師國家證照,卻連居服員的時薪(200元)都比不上,因此怒向所有護理人員喊話,「請大家拿出骨氣和專業的尊嚴,千萬不要去應徵,而且要發起抵制這樣的低薪對待。」另外,她也在文中實際估算護理人員薪資後,打臉政府部門出示的「護理人員平均薪資有42,000元」一事,表示和現實狀況根本相差甚鉅,疑問政府的數據究竟從何而來,「我去了好多趟的花蓮,現在物價都跟台北一樣高了,這樣子的薪資,是怎樣請得到護理人員啦!看完人力銀行的徵人薪資很心酸,護理人員就是被這樣子打壓剝削的廉價專業勞工。」最後,陳玉鳳也在文末呼籲,要護理人員抵制這樣的行為,切勿去應徵低薪的職缺,拉低護理人員的薪資福利水準,並請護理人員好要硬起來,懂得反抗這種不合理的薪資待遇,替自己爭取該有的權利。許多網友在看過她的發文後,也紛紛留言表示,「真的很誇張,難道專業這麼不值錢」、「真的很爛,請的到人才有鬼!」、「這樣的薪水怎麼好意思開出來」、「在台灣,別人的專業都沒有價值」、「真的很低,廉價勞工。」