廉價勞工
」 薪水
老闆想用3萬多挖角她回鍋 離職員工傻眼：我一個月5萬
新鮮人初入職場最怕遇到慣老闆。一名網友分享，去年自己大學畢業後進入一家私人企業擔任會計行政助理。起薪2萬8千元，半年內調薪至2萬9千元。雖然薪資小幅成長，但她的工作內容相當繁雜，除了處理會計事務，還需協助老闆和他老婆處理私人雜務。原PO搖頭直呼當時的自己簡直是「便宜好用的奴才」。近日一名網友在DCARD以「薪水應該不會低於3萬」為題發文，從國立科大畢業的原PO，畢業後進入一家私人企業擔任會計行政助理，沒想到竟被當成「廉價勞工」。一個月2萬8的薪水，不僅要幫老闆處理多家公司的會計事務，還要幫忙做老闆家裡的私人雜務。低薪事多的工作，讓原PO高考成功上榜後，果斷離職。近日，原PO偶然遇到前老闆，對方不僅詢問她是否適應新工作，還熱情挖角，表示願意開出不低於3萬元的薪水，希望她能回到公司工作。老闆還說，原PO離職前就準備幫她加薪，還自豪表示「之前2萬8的薪水已經給很多了」。原PO透露，兩人分別後，前老闆還時不時打電話要她考慮一下，讓她忍不住發文吐槽直言「這還用想嗎？高考5萬多欸」。文章一出，引起網友熱議，不少網友傻眼留言「什麼爛公司，還好你考上了」、「台灣就一堆這種不知道行情的老闆」、「多一千塊當真自己能利誘成功喔」、「高考薪水好驚人」、「你老闆真的是井底之蛙加慣老闆，都考上高考了，還說要用3萬元左右挖角你，是有多麼不食人間煙火啊」。
國片臨演夜戲10小時僅領500元！ 資深經紀人發文怒斥「把臨演當廉價勞工」
國片《桌頭之天選之人》輕喜劇剛開拍就遭臨演經紀人黃淑晴指控用廉價通告費用，請臨演拍攝長時間的夜戲。黃淑晴表示，劇組以預算不足為由，將每位臨演的通告費從原本的1300元降到500元，還要求拍攝長達8到10小時的夜戲，讓她怒斥劇組「把臨演當廉價勞工」，憤怒退出該劇的臨演協助調度，更要求嘉義縣政府官員實地到場勘查。據悉，縣府勞青處稍早表示會介入了解。近日黃淑晴在臉書發文控訴劇組壓低臨時演員酬勞。黃淑晴透露，自己從事電影和戲劇拍攝協調臨時演員多年，從來沒有這麼生氣過。黃淑晴10月在各大社團PO文徵人，徵求鄉親參與11月11日和12日《桌頭之天選之人》的夜間拍攝，由於拍攝時間是夜間戲，拍攝到天亮，暫定通告費6小時1300元，超時再加超班費，還提供便當和宵夜。黃淑晴指出，原本與劇組談定的實際報酬為1500元，扣掉1300的通告費，還要給每位助理100元，自己另安排臨演住宿於新港的香客大樓，等於她每位臨演僅賺取100元利潤。但11月10日下午3點，劇組突然致電通知，因預算不足通告費降至每人500元，但演員工作時間卻長達8至10小時，讓她無法接受，直言「這根本是把我們當廉價勞工」，宣布退出該劇《桌頭之天選之人》的臨演協助。黃淑晴表示，該劇組來嘉義拍攝，因為愛嘉義，希望更多的戲劇能到嘉義縣來拍攝，但並不能因為想打響嘉義的知名度，讓參加的演員們，得到不平等的勞資通告費用，且長時間的夜戲拍攝卻支付低廉報酬並不合理，違反勞基法。對此，黃淑晴已在臨演群組和各大社群公布消息，並向勞青處檢舉，希望不要有其他演員受害。黃淑晴也懇請嘉義縣政府勞工暨青年發展處，11日下午5點至拍攝地溪口鄉的天宋宮現場監督，確保臨時演員的通告費能符合勞基法標準。
國立科大畢業領28K！她高考過秒辭職 前老闆邀回鍋「開這薪水」全網傻眼
1名女網友透露，自己去年從國立科大畢業後，在某間私人企業擔任會計行政助理，薪水從一開始的2萬8000元變成2萬9000元，「老闆好幾間公司、每天還需做雜事、幫老闆跟他老婆處理雜事（根本就是便宜好用的奴才／廉價勞工）」，所幸她考上高考，於是立即離職，不料最近遇到前老闆，對方竟開出3萬薪水邀請回鍋。原PO在網路論壇Dcard發文，「我去年國立科大畢業，我今年前半年在私人企業做會計行政助理，薪水從28k升到29k。老闆好幾間公司、每天還需做雜事、幫老闆跟他老婆處理雜事（根本就是便宜好用的奴才/廉價勞工），後來我考上高考就辭職了。」女網友提到，「最近碰到老闆，他問我做的如何？有沒有想要回來做？表示自己很有誠意，薪水應該不會低於3萬！之前就要給我升薪了，結果我辭職了。之前他們還說28k已經給很多了，別的公司都還給基本工資。時不時還打電話給我要我考慮一下。我心裡想說這還用想嗎？高考五萬多欸！」貼文曝光後，網友紛紛留言「台灣就一堆這種不知道行情的老闆，還以為開30000很多」、「你老闆真的是井底之蛙＋慣老闆。你都考上高考了，還說要用3萬元左右挖角你，是有多麼不食人間煙火啊」、「我剛畢業那份工作起薪35k後面到42k，離職一年多也是問我要不要回去做，給我到主管職，會再多個幾千，但我現在年薪快之前的兩倍，完全沒有回去的動力」。
國立大學總務長勾結親弟！「獨攬標案」經費當禁臠 奴役研究生寫程式
高雄地檢署指揮法務部調查局高雄市調查處、航業處高雄調查站偵辦轄內國立科技大學採購弊案，於112年5月30日上午指揮專案小組，持法院核發之搜索票至學校、被告住居所共11處執行搜索，並通知被告8人及多名證人到案說明。全案今天（22日）偵結，檢方向法院具體求刑林姓總務長18年、林男胞弟16年及李姓事務組長17年。國立高雄應用科技大學、國立高雄第一科技大學、國立高雄海洋科技大學3校前經規劃合併為國立高雄科技大學，並於107年2月1日正式掛牌成立高科大，高科大成立後共分為五校區。林男原係高應大某系教授兼系主任，3校合併後兼任高科大總務長；李男原係高應大、高科大總務處事務組組長；林男胞弟則為展源浩科技有限公司之實際負責人。檢方查出，3校合併前，林男受該校委任負責統籌系上教學、研究資源、指導研究生等事務，係為高應大處理事務之人，竟與胞弟共同於105年3月間起，利用高應大資源開發車牌辨識系統（如假借產學合作，轉介研究生多人至展源浩公司協助開發車牌辨識系統，或在其個人研究室為弟弟私設辦公桌、電腦等設備，容任胞弟遠端連線高應大電腦進行車牌辨識系統作業）。雄檢調查，林男並違背其身為系主任之忠實義務、違反政府科學技術研究發展成果歸屬及運用辦法等多條規定，使展源浩公司得以無償使用應屬於高應大所有之車牌辨識系統（下稱Z系統）智慧財產權，且應用該公司承作採購案，致生損害於高應大。專案小組發現，106年9月間，高應大欲規劃建置校門口車牌辨識系統，林男知悉後，即向時任該校蔡姓總務長推薦由展源浩公司承包高應大車管採購案（下稱甲採購案），經蔡姓總務長應允內定由該公司承作並交辦李男；李明知依法辦理未達公告金額之採購，雖得採限制性招標，惟其得以比較方式辦理者，優先以比價方式辦理，且代擬招標文件之廠商，亦不得投標、作為決標廠商，然為配合內定予展源浩公司得標，竟違背法令，與林姓兄弟共同基於圖利之犯意聯絡，由李男囑託林弟草擬採購規格書，林兄則在幕後實際指示研究生與胞弟共同為展源浩公司修改Z系統以履約採購案，並與胞弟討論估價單、採購規格書等內容。李男收到林弟代擬完之採購規格書後，即濫行裁量權採行限制性招標，並親自繕打完畢申請書交由不知情之承辦人逐級呈核、交付招標文件予採購組逕與展源浩公司議價承作，使展源浩公司順利以84萬餘元議價得標，獲取承作甲採購案之不法利益。高科大合併成立後，李男、總務處事務處莊姓行政助理承辦五校區車管採購案（下稱乙採購案）時，竟與林姓兄弟共同基於圖利之犯意聯絡，為使展源浩公司順利得標，2人事先將其等已著手辦理乙採購案之消息告知林弟，由對方代為擬定採購規格書；林兄則在幕後實際指示研究生與胞弟共同為展源浩公司修改Z系統，共謀以規格綁標。李男即依擬定之採購規格書與林弟商討內容，囑由莊女製作招標文件，洩漏乙採購案之規格、數量及履約期限等招標文件內容，並刻意訂定不合理履約期限，致107年9月4日第一次開標、107年9月11日第二次開標均僅有展源浩公司投標；莊女另於製作採購底價表等文件過程中，私下要求林弟估價時，洩漏教育部原定補助車道管制系統預算金額之消息，並於公告招標前洩漏評選須知及評審委員身分，甚至洩漏其他採購案得標廠商撰寫之文件，並於第二次開標前當日洩漏投標家數之消息予其知悉。嗣經高科大評選委員會審議後，以800萬元決標予展源浩公司，後於108年9月中旬，高科大轉帳支付上開價金，林弟並於108年10月1日匯款600萬元至胞兄名下帳戶，作為乙採購案之獲利。林男於108年8月間就任總務長後，因公職人員利益衝突迴避法相關規定，胞弟不得與高科大為買賣之交易行為而不具參標資格。沒想到，林男、李男、莊女等人分別或共同承辦110年車管維護案（下稱丙採購案）、楠梓機車管制採購案（下稱丁採購案）、旗津停車場車管採購案（戊採購案）、雲端疫調系統伺服器採購案（下稱己採購案）等8件採購案時，除有洩漏丙、丁、戊採購案招標文件內容之消息，及洩漏己採購案之應秘密消息，並於明知林弟借用沈男等3人所經營之公司名義投標上開8件採購案，依規定應不予開標，於開標後應不予決標，仍致使決標予前述出名廠商。雄檢表示，林男身為教授，竟貪圖私利，除假借產學研究指導學生為名，轉介學生至展源浩公司實習，實則將研究生當作廉價勞工，奴役使喚研究生撰寫展源浩公司承攬採購案所需之程式，再將前揭與車道管制系統有關之採購案、高應大、高科大之研究經費視為禁臠，其中與李男聯手設下重重不公平競爭之限制，而排除外來廠商競標，導致高科大之車輛管制系統因長期實質上由展源浩公司施作，缺乏競爭而品質低落，幾乎每日發生故障，嚴重影響該校師生、不特定洽公民眾進出校園之權利。林男甚至曾向弟弟炫耀，對於其自102年起開假發票賺錢一事洋洋得意，且於東窗事發後飾詞狡辯，態度惡劣，兼衡被告所涉採購案範圍甚廣，時間之長，金額龐大等一切情狀，建請法院量處應執行有期徒刑18年，以資懲儆。檢方指出，林弟後坦承部分犯行，惟極力迴護胞兄，欲一人承擔所有罪責，而徒然浪費司法資源，殊無可取，建請法院量處應執行有期徒刑 16 年；被告李男身為專業採購人員，自詡曾為模範公務員，明知林姓兄弟2人聯手舞弊，採購過程違法，仍在採購案護航2人，腐蝕國家社會法治根基非微，亦於犯後極力否認，態度惡劣，建請法院量處應執行有期徒刑17 年。
教師節慘加班「還沒補休」 教團怒批：將老師視為廉價勞工
今（28日）是928教師節，恰逢周六放假，然而許多學校因為剛開學而安排了各種活動，如親師座談會及校內研習，有老師今天因為學校安排需要加班，還未獲得補休。對此，全國教師工會總聯合會理事長侯俊良批評，在這個應該尊師重道的日子裡，教育單位卻依然把老師當作廉價勞工。雖然今年教師節適逢周六，但許多學校因為剛開學而安排了各種活動，如學校日、親師座談會及校內研習。一名老師在社群平台上發文抱怨，「教師節當天是班親會的無奈誰能懂，只希望可以安全下莊，不再是全校最後離開的老師」、「教師節當天的班親會，根本等於加班，因為沒有補休也沒有鐘點費。」對此，根據《ETtoday新聞雲》的報導，侯俊良指出，教育單位長期以來將老師視為廉價勞工，一方面宣稱教師的重要性，但到了教師節卻依然如此對待他們，教師面臨的行政壓力、勞動條件、薪資待遇和勞退制度等問題日益惡化，這使得新鮮人不願意進入教職，導致教師荒問題年年上演。此外，近期有網友彙整了各縣市的教師節禮物，並做成「2024全台教師節禮物整理」表格，引起民眾熱議，其中台北市最為慷慨，提供了2000元的禮券，新北市則送出1000元禮券；其他縣市的禮券金額則介於300元至600元之間，還有些縣市送出了高粱酒、筋膜槍和涼被等禮品。相比之下，嘉義市、嘉義縣僅提供了一張「卡片」作為禮物。有網友彙整了各縣市的教師節禮物，並做成「2024全台教師節禮物整理」表格。（圖／翻攝自臉書社團「爆廢公社」）這也引發了網友的熱烈討論和嘲諷，紛紛留言表示，「沒有個人簽名照就要感恩了」、「這是在懲罰教師吧！」、「100元還是比卡片好」、「嘉義市最想哭」，但也有網友表示，「基隆連上榜都沒有」、「台東連出現都沒有」、「教師不是一種職業嗎？為什麼各地政府還要送東西？勞動節的時候，為什麼沒有送勞工？」
實習老師每月5000元 她嘆「根本廉價勞工」：愛心不是這樣被濫用
實習學生自2022年起，每月可領教育實習獎助金5000元。一名女網友抱怨，不明白為何實習老師補助這麼低廉，美其名是學習觀摩，事實上根本廉價勞工，一個月僅領5000元，如果沒算錯，等於一天只有166元的生活費，等於平均日薪只有250元。原PO在Dcard以《為什麼實習老師補助這麼低廉》表示，一直很納悶，為什麼辛苦修完教程，腳踏實地的想做好事，好不容易也考過教檢，卻淪為半年的廉價勞工，雖然實習老師的身分在教育部定義是「學生」，但是在學校任職的這半年也是要分分鐘的繃緊神經做事。原PO提到，實習都還要另外再繳4000多元的學分費給帶領教師，但他們在那裡工作幫忙，寫教案、做勞動，美其名是學習觀摩，事實上根本廉價勞工，每一年都有廉價新血到學校幫忙雜工，一個月僅領5000元，如果沒算錯，等於一天只有166元的生活費，等於平均日薪只有250元。原PO不解嘆，「為什麼實習老師們都可以接受啊？是大家都不缺錢嗎？之前在業界也當過實習生，時薪都有按照勞基法最低時薪在走，難怪有能力的都寧可去業界，到底誰要蹲在這邊當老師，有愛心的志業也不是這樣被拿來濫用的。」原PO說，「可能會有正式教師跳出來說，我們也要花時間帶你們欸，但業界的前輩誰不是老鳥帶菜鳥，況且一個月5000元，這到底是民國幾年的制度了，以現今生活來說根本不夠活吧，要考上教學生，還得先受苦受難的挨餓才行嗎？整個問號欸。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「一個月5000元是最近的制度喔，因為以前沒有欸」、「幫補血，錢是真的少，有些實習學校工作還多到誇張」、「別抱怨了好嗎？我們那屆連錢都沒有欸，還要利用實習下班後的時間去補習班兼差賺錢」、「實習醫生也沒有錢」。
台積電鳳凰城廠區驚傳爆炸 1人重傷搶救中
台積電（TSMC）位於美國亞利桑那州鳳凰城（Phoenix）的工廠，於當地時間15日下午驚傳發生爆炸，疑似一名施工工人重傷，不過詳細的情況仍有待進一步了解。根據外媒《KPNX》的報導，這起事件發生在當地時間15日下午2時30分左右，美國亞利桑那州鳳凰城（Phoenix）北部，接近北鳳凰城第43大道（43rd Avenue）和鴿子谷路（Dove Valley Road）附近的台積電工廠發生爆炸，導致一名工人受重傷，從當地媒體的空拍畫面也可以看到，現場有許多救援車輛抵達支援。據了解，鳳凰城、格倫代爾（Glendale）、雛菊山（Daisy Mountain）等地的消防部門獲報，緊急前往爆炸現場應對危險性物質（hazardous materials ）。鳳凰城消防局官員也出面表示，這次危險性物質通報是工廠發生爆炸導致，一名現場男性工人重傷送醫。台積電先前積極投資，在亞利桑那州設廠，今年4月時更宣布，已與美國商務部和TSMC Arizona簽署一份備忘錄，根據《晶片與科學法》，TSMC Arizona將獲得最高可達66億美元的直接補助，同時台積電計畫在亞利桑那州設立第三座晶圓廠，以利用在美國的最先進半導體製程技術滿足強勁的客戶需求。不過先前就傳出台積電在美國鳳凰城的設廠進度不順，第一期4奈米晶圓廠的量產時間從2024年推遲到2025年。當時台積電計畫從台灣派遣500名員工前往美國支援建廠，但遭到當地工會的阻撓。工會認為，如果美國政府批准台積電的簽證請求，將為美國勞工被「廉價勞工」取代奠定基礎。工會指出，台積電在設廠過程中尋求美國政府根據《晶片法》（CHIPS Act）提供數十億美元的補助，因此應優先雇用美國人。對此，台積電表示，新申請的台灣員工僅會支援建廠過程，不會威脅任何美國的就業機會。
台灣不缺工？妹子投上百封履歷「沒半間錄取」 釣出台大女悲慘困境
台灣的工作機會很多，卻不一定適合每個人。一名正在求職的女子淚訴，投了好幾百封履歷，但通知面試的沒幾家，更不用說成功被錄取，以致於存款不斷縮水，日子愈來愈難過，感嘆：「這社會根本不缺工，缺的是廉價勞工」。原PO在《Dcard》匿名交流平台指出，近幾個月投了上百封履歷，通知面試的公司卻寥寥可數，原本猜測可能是履歷內容，但已經改到幾近完美的程度，就算成功去面試，仍然要面對各種刁鑽問題，「每每都跟你聊的很開心，卻沒有要錄取你，懷疑根本是被抓來填補空檔時間陪聊天欸」。原PO感嘆，同樣的戲碼每個月都在上演，也讓她意志越來越消沉，眼看存款吃緊，就變得更焦慮，她為了生活費做臨時工，也降低自己的底線，但認為工作不能太隨便找，因為要考量職涯發展。即使經歷充足，面試官想知道的卻是「有沒有要結婚生小孩」、「有沒有貸款、生活壓力」、「職缺只想給低薪、高CP值的人」等，甚至被回：「台北人都有家裡靠，應該不缺錢」。原PO遲遲找不到工作，生活過得很辛苦。（示意圖／翻攝自pixabay）經歷過無數次面試，讓原PO感受五味雜陳，就是沒有一份工作錄取，更發現職缺條件很誇張，薪水不高卻要求一堆證照，讓她傻眼：「到底什麼世界啊？全世界真的只有台灣資方最cheap又傲慢」，如今已經快要年底，但是仍然找不到工作，生活過得很辛苦。貼文一出，網友紛紛點頭贊同：「只想找缺錢的，就是想壓榨窮人而已」、「年紀大的不退，也看不起年輕人，我們就好好的躺下來，好好的休息吧」、「有些只是人資要達標，面試介紹公司而已，根本沒要找人，浪費時間」、「所以越來越多人躺平，算是一種對社會無聲的報復吧」。另外，還有一名台大畢業的女子，多益考了990分，同樣面試一大堆工作，發現一個比一個要求高，可是薪水只有33K，引來其他人驚呼：「天啊多益加上這個學歷還開這個薪資？」、「大開眼界了」、「33k是服務業的薪水了…資方真的太瞧不起人才了吧，真是惡性循環」。台大畢業的女子同樣遭遇求職困境。（圖／翻攝自Dcard）
疫後國旅爆發 餐旅實習生嚴重短缺…飯店餐飲業人力荒
疫情解封後餐飲旅宿業卻嚴重缺工，許多業者紛紛祭出高薪吸引相關科系學生。在萬能科技大學餐飲管理系的教室內，學生正在練習餐飲服務技巧。（圖／中國時報范揚光攝）享沐時光莊園渡假酒店受到疫情、少子化影響，近幾年飯店坊實習生永遠招不滿，平均每年約少5成實習生，讓早已人力不足的窘境雪上加霜。（圖／享沐時光提供）大專院校旅館及餐飲系人數疫後國旅大爆發，不過疫情期間暫停餐旅科系學生校外實習，加上學生普遍認為投入外送或其他工讀選項待遇更為優渥，導致業界實習生嚴重短缺。桃園喜來登酒店執行長李弘信直言解封後學生都不願回到職場實習，飯店、餐飲業能調度的人力直接腰斬。李弘信發現，過去餐旅系學生都要到職場實習，疫情期間改為在校實習，現在業界是不缺主管缺基層。福容飯店桃園店駐店總經理董愛珠指出，過去開放10個實習缺至少來8個，今年只來5個，感嘆疫情飯店停招，去年下半年回到正軌，反而找不到實習生，直言學生選擇性變多元，疫後人力轉到服務業上班，加上少子化等影響，加劇飯店餐飲業人力短缺。苗栗享沐時光莊園渡假酒店行銷公關部經理郭仲紋也說，近年雖然有跟高中建教班、大學配合，但實習生永遠招不滿，以今年來說，原本要5人，結果只來1人，讓他苦笑「只要有人來就不錯了」，估計業界平均每年約少5成實習生。由於學生實習意願不高，桃園南亞技術學院甚至把校外實習從必修改為選修科目。南亞主祕黃富昌說，2020年有55人、2021年有61人參與，去年改為選修僅15人參加；他分析，一般餐飲業工時長、薪資未成正比，實習生視同廉價勞工已久，歷經疫情2至3年，學生自知冷暖，已開始習慣工時、排班較彈性自由的打工工作，薪資甚至更多而拒絕職場實習。明新科大旅館管理與廚藝創意系助理教授蔡柏旻指出，實習仍列必修，人數沒有下降，只是教育部視餐旅為大學限制招生科系，每年規定減招5％，10年下來，各校都少了1個班以上，以明新科大來說，最初2班約有110名學生，如今只剩1班60名學生，實習人數當然下降。萬能科大觀管學院副院長兼餐飲系系主任廖成文表示，最近教育部來文，要求對於實作老師認定要趨嚴，顯見教育部也發現問題。他職場觀察發現，某些學校老師毫無專業，可能在高職「混一混」就到大學教書，教出來的學生連摺棉被都不會，到旅館實習整天給人「吼來吼去」，做沒幾天就離開，學長姐口耳相傳當然不願再到職場實習。國立高雄餐旅大學指出，2020年因疫情而採不足實習月數可改修其他課程以補足學分，或全校暫緩海外實習，以國內實習單位為主；疫情趨緩後，恢復原本運作，每年約有1000位學生到國內外知名企業實習1年，學生可自行選擇實習單位，並通過書面及面試後進到自己心儀單位實習，學習職場實務能力，不過每家企業的薪資條件不一，加上實習高壓環境及出國所費不貲，有企業另祭出提供住宿、含餐等誘因吸引實習生。
痛批國旅住宿「不只房價高」…背後「這原因」更離譜還抱怨 王婉諭：見鬼了
國旅屢遭詬病費用高昂、景點無聊，讓不少民眾寧願花錢出國，也不願在台觀光。時代力量立委王婉諭昨7日提到「關於台灣國旅的鬼故事」，直指國旅住宿的問題不只「高房價」，背後的「低薪」問題更是離譜。王婉諭指出，今年上半年，國內觀光旅館房價平均高達4618元，比疫情前漲了25%，民眾在國內玩一趟，好一點的住宿就要動輒破萬，且品質還可能參差不齊，不只大家受不了，連她自己要帶孩子出去玩都越來越猶豫，且國旅住宿的問題還遠不只「高房價」而已，背後的「低薪」問題更是離譜。根據勞動部的資料顯示，住宿業勞工的平均月起薪只有3萬元，年薪中位數則僅有36.8萬，遠遠落後台灣勞工的中位數。王婉諭直言，重點是，開了這麼低的薪水，旅宿業還一直出來抱怨，說因為房務、清潔人員工作很辛苦，沒有人要做，所以要政府出面幫忙，結果，當政府協助補貼、媒合後，旅宿業卻還是沒有提升薪水，甚至刷掉9成政府協助媒合的人。王婉諭痛批，「真的是見鬼了，請問你們缺的到底是勞工，還是『廉價勞工』？更扯的是，旅宿業者現在還把歪腦筋動到『開放旅宿業移工』這件事。而不思進取的交通部觀光署，為了配合業者節省人力成本，竟還真的向勞動部提案開放移工，繼續犧牲台灣勞工低薪環境。」王婉諭說，「住宿費用一直漲，卻不願意提高勞工薪水，甚至要求他們還要有吃苦耐勞的精神，抱歉，那你們找的根本不是勞工，而是奴工。請政府誠實面對觀光產業升級的問題，不要反過來當業者的幫兇，放任旅宿業『高房價、低薪』的問題持續惡化。」
上課變上班2／跨國賣淫闢蹊徑 女大生上學3天失聯「樓鳳」尋回
新南向政策是蔡政府上任以來，對東南亞國家大力推動的經貿策略，爭取國際參與度同時，也加深對東南亞的合作關係，但有人力仲介業者，蠱惑涉世未深的年輕學子，仲介她們前往各地應召站賣淫，本刊調查，近來類似案件頻繁發生，除了在台北市、桃園市外，日前台南市1名女大生因為失蹤多日，校方通報警方，經過幾日的全國大搜尋後，才發現原來該名女大生隱藏在台北市1間酒店上班，案件在當時社會引發輿論。本刊調查，去年10月份，陳姓越南籍女大生遠渡重洋到我國台南遠東科技大學就讀，豈料，她竟才上了3天課後隨即人間蒸發，老師、同學多日遍尋不著女子蹤跡，因為擔心馬來西亞女大生遭男友勒斃案件重演，因此焦急向移民署、台南市警局報案。而警方接獲報案後，隨即組成專案小組搜尋女大生蹤跡，無奈歷經多日苦調周遭監視器，仍未發現女大生身影，案件隨即發展成國際矚目事件，台南警察局長的方仰寧也到場指揮，最後在女大生家屬報案36小時後，警方於北市一處「樓鳳工作室」發現女大生竟在裡面賣淫，以1次2700元為代價，3天來已經服務超過60名客人。台南東南亞籍女大生日前失蹤，引起社會譁然，警方追查竟發現女大生在台北市賣淫。（圖／翻攝畫面）而當時面對偵訊，女大生一開始先否認是來台賣淫，經過勸說後，才緩緩道來自己因為家中經濟狀況不佳，所以想要賺「快錢」才下海，而應召站的業者鄭女，同時也是仲介女大生來台的仲介，她堅稱自己只有仲介女大生1人，但警方認為鄭女說法避重就輕、有所隱瞞，因此不排除背後有國際賣淫集團進行操控，全案將擴大調查。本刊調查，新南向政策是蔡英文政府對外經貿戰略重要的一環，盼能重新定位台灣在亞洲發展角色，創造未來價值，並希望能和東南亞國家建立緊密合作關係，除了商業合作之外，也規劃了外籍生來台計畫，並對參與大專院校進行補助，盼能延攬外國人才。但是新南向政策旨在促進我國與東南亞國家交流，政策一開始立意良善，但近年來，卻因為該項政策周邊配套措施不足，甚至有傳出多起科技大學配合「產學合作專班」，以「業界實習」為由，將外籍生們帶到工廠內當廉價勞工，如今更淪為跨國賣淫集團的秘密通道，若有關單位仍不重視，恐會讓台灣淪為外籍人士賣淫天堂。本刊日前踢爆，有大學利用「產學合作」企劃，介紹外籍生到工廠當廉價勞工。（圖／翻攝畫面）
23年前薪資袋「月領1萬元」 網友回憶「那些年我們領過的薪水」
最近大S與「酷龍」成員具俊曄宣布閃婚，後來具俊曄也提到，聽到大S離婚後，打了她20年前的電話號碼，沒想到竟然沒換，最終促成一段婚姻；這樣的佳話最近在台灣引發一陣熱議，然而，一名網友就在社交平台分享，自己在23年前領過的薪水，也讓不少人開始回憶起自己「那些年領過的薪水」。一名網友在臉書社團「爆廢公社」貼出自己的薪資袋，上頭的日期是民國88年11月，只見她一個月的工時為122個小時，時薪則是90元，所以那個月一共領了16980元，他說：「薪資袋當年被留下，時間已是23年前的事…」一名網友翻出自己23年前的薪資袋。（圖／翻攝自臉書社團爆廢公社）原PO後來表示，這篇貼文其實是想向酷龍致敬一下，讓網友笑翻，有人就留言：「念舊的小黑黑…可惜你的電話沒有留23年，舊情人找不到你了。」不過更多人留意到的是23年前的時薪，與現在物價飛漲，基本時薪要168元的時代已經相去甚遠，網友紛紛留言：「那年在學校教務處當工讀生，時薪80」、「我打工的時候時薪是60後來漲到65，還開心的不得了呢」、「以前工讀生做過時薪70元。也有130元，只是很硬」、「十幾年前在清心，時薪才60，整個月 才一萬多，真是廉價勞工」。
郵政公司化借鏡2／政府宣傳美好願景沒一件做到 工會副理事長擔憂台鐵未來
台鐵太魯閣號2日發生重大意外後，不少執政黨人士高喊「公司化」改革台鐵，而有望接掌交通部長的次長王國材迅速於3日表態，稱支持台鐵公司化，並指「中華郵政股份有限公司及台灣港務股份有限公司公司化後，現在也沒員工說不好。」對此，台灣郵政產業工會副理事長黃柏維向本刊表示，國營事業公司化就是「外包」概念，政府把財務和責任「外包」給自己成立的公司，公司再透過一系列外包節省成本，但政府還是幕後黑手，只是被「公司」掩護了。黃柏維指出，有老員工透露，郵局2003年改制前，辦很多場公聽會跟員工溝通，宣傳「公司化」後的美好願景，但事後卻沒有一件做到；甚至還有在郵局服務20幾年的外勤員工不滿，指稱以前郵局對員工還算照顧，改制成公司之後，卻變得苛刻以待。黃柏維說，組織文化其實是細微又巨大的東西，很難一言蔽之，但從郵局一些標案來看，例如制服、雨衣、摩托車和電動車等，常常受到基層抱怨，就知道官僚文化很難改變。他說，在郵局很多事都發公文了事，高層根本沒有走動式管理，也不管基層現場作業是否能完整配合，好像出一張嘴就沒他們的事，若出狀況就會說「有發過公文、有跟你們說過喔」，實在令人無語。黃柏維感嘆，郵局公司化快20年，該有效率的地方不努力，反而殘留很多舊石器時代作法，換言之郵局內部還有很多落伍拼湊的紙本作業 。他指出，業務很多都外包，但現在金融業非常注重資訊人才，郵局卻還沒回過神，導致發包出去的工作成果不彰，若未來台鐵公司化只是郵局翻版，又怎能讓外界期待？ 黃柏維認為，如果「公司化」最後淪為「公文治理」，各項問題都查無不法、重大缺失都無人負責，那公司化便是肥貓、尸位素餐者，甚至違法亂紀者的天堂。他舉例，郵局推動「i郵箱」政策，為讓董事長面對國會監督時不被批評，盡力衝高使用率卻不顧營收，郵局各責任中心明示暗示讓同仁用自刷條碼的方式虛入虛出，以各種方式「鼓勵」客戶把包裹寄到i郵箱、用i郵箱寄包裹等，這是很怪異的經營模式，如果台鐵未來是郵局翻版又如何？黃柏維擔憂，郵局跟台鐵皆需要眾多人力運作，但公司化後卻碰到兩難，一面要達到公司化的樣板需求，另一面又要服膺國家政策，最後就是透過某些手段，讓廉價勞工與外包人力執行國家任務。他觀察，郵局長久這麼做，耗損的是員工，未來台鐵若這麼做，不但耗損自己的員工，連國人都得一起冒險。黃柏維指出，曾聽前輩提過郵局公司化後，卻深感「這不是職場，而是官場」，以推諉卸責為核心，在這樣的地方，是沒有生氣的。他提到，對政府而言，公司化意味著責任切割，在民眾和政府之間設下一道「防火牆」，未來台鐵有什麼問題就變成是「公司治理」的責任，更容易規避監督，而誰來負責也非常容易不了了之。回顧中華郵政公司化例子，黃柏維誠摯建言，改革不是喊喊公司化、企業化等空洞口號而已，基本要有充足人力、開放資訊交流、嚴謹工安意識等，但政客根本不碰這些，高層盡是酬庸也根本沒能力經營。他痛陳，部分中高階層在行政官僚體制爬上去的，最後也只想安穩退休，而政府更是拿國營事業當成工具，要配合政策、配合選票考量、配合政績宣傳，沒有那份心跟願景，改成公司又如何？
醫院高層別只說加油！ 前線護理師吐心聲：能否用多一點薪水鼓勵
部立桃園醫院爆發院內群聚感染，迄今本土確診病例已達15人，中央流行疫情指揮中心日前緊急擴大匡列居家隔離人數約5000人，引發外界人心惶惶。對此，一名醫院前線護理師發文指出，生病不是醫護人員及接觸者的錯，要民眾放下偏見，並盼各大醫院高層別再用「加油、辛苦了」來鼓勵他們，「能不能用多一點的薪水鼓勵我們？」一名護理師在臉書「爆怨公社」發出貼文，她表示近日桃園醫院群聚感染一事，讓醫護人員及其家人，以及住桃園的人遭異樣眼光看待，「有些家屬力挺醫護人員，有些家屬聽到醫護人員就閃得遠遠的。」她認為生病不是醫護人員及接觸者的錯，而這些醫護人員以及在醫院工作的人員，也都是別人的家人，「疫情肆虐全台一年，我們堅守崗位，盡職完成工作」，盼民眾能放下偏見，對醫護人員及工作人員，多一點的鼓勵、少一點批評。（圖／翻攝臉書爆怨公社）原PO還指出，醫護人員每天在高風險的地方工作，「薪水低廉可悲，人稱『廉價勞工』」，希望各大醫院高層不要只是用一句「加油、辛苦了」作為鼓勵，「能不能用多一點的薪水鼓勵我們？」貼文曝光後，網友也紛紛留言，「辛苦你們了，也謝謝有你們」、「同意加薪，危險加給，謝謝你們守護！」、「當面對重大傳染發生時，真的很需要加給獎金慰勞前線的工作人員」、「加薪+1，這才有實質幫助」、「謝謝醫護人員」。
「門診兼職護理師」時薪160！ 「護師工會理事長」：不如去飲料店
台灣就業環境的薪資水平是否合理，長年來一直頗受爭議，而一名擁有國家證照的護理師薪水，又有多少價值呢？「台灣護師醫療產業工會」理事長陳玉鳳在人力銀行網頁瀏覽時，發現花蓮某醫院的徵人啟事中，兼職護理師、急診護理師、腫瘤管理師等職缺，薪水低的嚇人，遂在臉書PO文痛批資方根本是在踐踏專業、欺人太甚。（圖／陳玉鳳臉書）陳玉鳳16日晚間在臉書發文，表示自己在人力銀行網站看到門診兼職護理人員時薪竟只有160元，不禁怒從中來，「居然還要求有國家考試證照的護理人員去擔任門診人員，高壓、高風險，現在門診病人也好恐怖的，動不動就罵人兇護理師，一大堆奇怪的要求，沒有滿足，不是語言暴力就是肢體暴力。」痛批這種要求根本是在踐踏護理專業和人員尊嚴。另外，還指出有國家證照居然比勞動部規定的時薪158元多2塊而已，簡直欺人太甚；隨後，她以飲料店時薪做比較，「現在有些飲料店時薪158元，都找不到員工了，還要提高時薪超過160元才有，可是東部的醫學中心帶頭消費護理系畢業的學生，真的令人看了很傷心。」陳玉鳳表示，一名擁有國家證照的專業護理人員，需要花費4-7年的時間苦讀，如此辛苦才考上一張護理師國家證照，卻連居服員的時薪（200元）都比不上，因此怒向所有護理人員喊話，「請大家拿出骨氣和專業的尊嚴，千萬不要去應徵，而且要發起抵制這樣的低薪對待。」另外，她也在文中實際估算護理人員薪資後，打臉政府部門出示的「護理人員平均薪資有42,000元」一事，表示和現實狀況根本相差甚鉅，疑問政府的數據究竟從何而來，「我去了好多趟的花蓮，現在物價都跟台北一樣高了，這樣子的薪資，是怎樣請得到護理人員啦！看完人力銀行的徵人薪資很心酸，護理人員就是被這樣子打壓剝削的廉價專業勞工。」最後，陳玉鳳也在文末呼籲，要護理人員抵制這樣的行為，切勿去應徵低薪的職缺，拉低護理人員的薪資福利水準，並請護理人員好要硬起來，懂得反抗這種不合理的薪資待遇，替自己爭取該有的權利。許多網友在看過她的發文後，也紛紛留言表示，「真的很誇張，難道專業這麼不值錢」、「真的很爛，請的到人才有鬼！」、「這樣的薪水怎麼好意思開出來」、「在台灣，別人的專業都沒有價值」、「真的很低，廉價勞工。」