年終考核
」
剛報到就要退休！台鐵「65歲新血」分發花蓮：一切合乎規定
台鐵今年元旦（2024年1月1日）起公司化，首次招考招募936名員工，但結果不如預期，實際正取僅756人，且技術員多未足額，近期更有一名新人剛報到就將屆齡退休，台鐵表示，雖訝異但一切合乎規定。據《中央社》報導，台鐵證實該名員工具電機碩士學歷，符合所有資格並通過筆試、口試，且依《就業服務法》等規定，不得以年齡等理由歧視求職者，故無理由不錄取。該員5月報到，近期就達65歲屆退年齡，台鐵企業工會告知該員為參加從業人員考試，分發到花蓮電務段的員工。花蓮電務段段長洪明旭表示，電務段主要負責軌道電力、號誌設備養護，工作時間多在夜間，與要巡隧道，該「近屆退新進人員」仍於3個月試用期，不過因為快退休，安排其進行內勤工作。台鐵於年初的936名職缺中，分別釋出58位助理管理師、助理工程師；53位事務員、技術員；511位助理站務員、助理事務員、助理技術員314位服務員等職務。但4月放榜僅錄取756人，其中電務、機務多為不足額錄取，且東部情況較西部嚴重。針對人力問題，台鐵已著手規劃下半年度招考各類科，並加強第一波招募不及之處。另台鐵在年初招募簡章中的各職務起薪為，服務員月薪3.3萬元；助理事務員、助理站務員、助理技術員3.6萬元；事務員、技術員3.9萬元；助理管理師、助理工程師約4.2萬元；每年得依年終考核結果晉薪一級，並以晉薪至該階最高薪級為止，另享考核獎金、績效獎金。
民眾為丟垃圾與清潔隊員爆衝突 新北近3年3件判決確定
少數民眾未依規定丟垃圾，與清潔隊員爆發衝突事件不時登上新聞版面。新北市環保局表示，衝突發生時，清潔隊員會盡量於事發當下化解，偶有情節嚴重者，如對隊員動粗、言語暴力不肯罷休、影響公務者，環保局均會維護同仁執勤安全並保障權益提告，近3年涉妨害公務等情形的相關案件且經法院判決確定者共3件。環保局指出，常見的衝突起因包括民眾隨意拋丟垃圾或資收物導致隊員受傷、清潔隊員拒絕民眾所提出無理要求及取締民眾違規丟垃圾。在收運現場，當民眾未符合收運規定被拒收時，部分民眾會因此突然暴怒，甚至有攻擊行為，另民眾若感受清潔隊員服務態度不夠友善，也可能有衝突情況產生。環保局說，收運過程中，垃圾響鈴及周遭人車聲音駁雜，清潔隊員要應對眾多民眾所交付的垃圾，同時也要維護民眾安全，難免講話較大聲或須大聲喝止，也無法一一給予微笑，並非刻意不友善或大小聲，也請民眾多多體諒。環保局每年會採購密錄器，提供區隊垃圾收運同仁及稽查員使用，另各區清潔隊均有訓練隊員溝通技巧，使清潔隊員瞭解在不同情境下與民眾的應對方式；亦於每日勤前教育提醒隊員在勤務中盡量避免與民眾發生衝突，如有涉及人身安全危害，亦應盡速閃避並通報警方及隊部。如清潔隊員被民眾辱罵或毆打，若涉及同仁人身安全上的危害，環保局會提告妨害公務，並提供法律協助，以捍衛同仁及環保局權益。查證後如確認同仁有所疏失，則將先內部教育訓練，要求同仁立即改正；若其中涉有違反工作規則部分則予以懲處；倘同仁遲仍無法改正，則評估調整職務處置，並視其不適任程度納入年終考核評量。
要求學生「寫600字報告」才准假 高中師下場慘了
高雄市一名張姓高中教師，管教上常與學生發生衝突，因為要求補請假的學生交心得報告等行為，被高雄市教育局認定為不適任教師，年終獎金僅剩一半。張師不滿提起訴訟，一審敗訴後再上訴，日前二審被最高行政法院駁回上訴而確定。據《自由時報》報導，張師106年間數次因管教方式引起學生爭議，家長也4度要求學校將孩子轉班，校方以歷來從未有先例為由拒絕，家長轉而向監察院陳情。監院認為，學生因生理痛請假，先請班上同學轉告老師，當晚傳訊補請假時，卻被要求「繳交600字心得報告」才准假，違反當時教育部對「書面自省應尊重學生意願，不得強迫學生為之」的規定。除此之外，學生爬樓梯時覺得熱，未將校服鈕扣全部扣上，也遭張師以服裝儀容不整違反校規為由，要學生寫300字心得報告，繳交後又再次責罵學生；學生上課滑手機，也被張師公然管教26分鐘，耽誤上課時間。監察委員認為，教師固然有管教義務，但管教方式應該適度作出調整。考核會決議處分張師申誡1次，年終獎金維持1個月。高市教育局卻認為張師違反「品德生活良好能為學生表率」的考核規定，依照處理不適任教師作業要點改核，張師年終獎金改為半個月。張師不服結果，向法院提起行政訴訟。他主張，自己對學生的管教皆屬合理，沒有不適任的情形，而且他在108學年度曾獲嘉獎2次，應該依照考核辦法獎懲相抵，請求法院撤銷教育局處分。一審高雄高等行政法院認定，張師行徑有不適任之情形，依規定不能列入年終考核，因此也無需審議「獎懲相抵」，高市教育局處分無誤，判張師敗訴。張師上訴二審，最高行政法院也認為教育局處分無違誤，駁回上訴，全案確定。
公幼廚工月薪不到27K 新北推久任機制留人
新北市公立幼兒園廚工月薪不到2.7萬元，加上無晉薪制度，導致流動率高，新北市教育局24日宣布，自112學年度起建立「公立幼兒園契約進用廚工晉薪考核制度」，8月1日起實施，在同一間幼兒園服務，年終考核為甲等始得於次學年晉薪，月薪最高3萬4480元，預估每年增加252萬元預算。但民代直言，公幼廚工長期低薪、專業不被尊重才是問題，難怪留不住人。合2023年基本工資調升至2萬6400元，新北市今年1月起將公幼契約進用廚工薪資自2萬5874元調升至2萬6976元，但新進與資深廚工待遇相同，與非營利幼兒園廚工月薪3萬1200元起相比有落差，造成公幼廚工流動率頻繁。新北公幼廚工有473人，為增加公幼廚工留任意願。教育局指出，自112學年度起，「公立幼兒園契約進用廚工薪資支給基準表」共分15個薪級，廚工仍須依「公立幼兒園契約進用人員的進用考核及待遇辦法」第16條規定，經年終考核為甲等始得於次學年晉薪，薪資最高可達3萬4480元。民進黨新北市議員戴瑋姍認為，公幼廚工缺工問題還是在薪資。幼兒飲食調理必須具備一定專業度，一般都要求廚工須備有丙級中餐烹調士證照。新北市政府口口聲聲說要改善公幼廚工的薪資福利，但今年1月起薪資調為2萬6976元，只比基本工資2萬6400元多了500多元，112學年度起也沒有調薪，這樣的薪資根本不尊重專業，難怪留不住人才。戴瑋姍更指出，台北市公幼廚工起薪是3萬100元，雙北薪資差了3千多元，如跟非營利幼兒園最低起薪為3萬1200元相比，差額更高達4224元。她想請問侯市府，公幼廚工拿這樣薪資，難道是希望廚工「用熱情烹飪」？教育局表示，公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法，未訂定廚工統一薪資規定，新北市將持續為契約進用廚工爭取相關福利，爭取每年得1次以公假職務排代方式健康檢查及給予每年健康檢查補助，透過推動廚工久任機制，提高留任意願及工作士氣。漳和國中校長何文慶認為，幼兒餐點製作是幼兒保育很重要的一環，以往資深廚工跟新進廚工薪資待遇都相同，容易造成廚工工作熱情不再，新北市契約進用廚工晉薪考核制度，可激勵久任廚工熱情，增加其留任意願。
生理痛想請假 公司竟回覆她：要和生理期和平共處
生理痛一直都困擾著女性，且每個人症狀也不同。一名女網友日前分享，她剛入職滿一年，因為工作壓力大開始會經痛，所以詢問人資關於生理假的問題，結果人資竟表示公司沒有生理假，希望員工能克服生理期與生理期和平共處，讓她傻眼表示「現在不是我死就是生理期走啊」一名女網友11日在《Dcard》上發文分享，自己剛入職滿一年，本來體質是不會經痛的，但前陣子因為工作壓力太大導致內分泌失調，吃了催經藥後開始會經痛不舒服，於是她去詢問人資關於生理假的問題，但人資卻回應公司沒有生理假，她也疑惑，生理假不是政府規定的嗎，沒想到人資接下來回覆「政府有規定是沒錯，但因我們是坐辦公室的，並非勞碌一整天的工作，通常不舒服只有幾個小時，所以不舒服可以和主管說一下，直接在位子上休息，目的是希望女性員工能學會和自己的生理期相處，目前公司所有女性員工都能克服生理期的不舒服，若你的狀況是必須在家休息，那我們就會往上報，這部分請假雖然不影響月薪，但會影響年薪考核。」文末她也詢問，「請問這樣公司有違法嗎？還說希望能學會和自己生理期相處，也會影響年終考核，問題是現在不是我死就是生理期走啊」。貼文一出引發網友討論「我想跟我的生理期和平相處啊！但問題是身體不允許啊我是能怎麼辦？」、「檢舉，這種職場就是要讓他罰到怕才不會有這麼多慣老闆」、「我是HR，真心建議你離職然後檢舉公司謝謝，生理假本來就是法定假別只要有需求都可以申請，也不需要另外再提啥證明」、「棉被帶著去公司躺」、「蒐集證據，走時來一波檢舉」。
政府嚴打面臨產業寒冬 微博裁員數百人…員工怨「年終跟工作都沒了」
由於中國監管單位不斷出招，讓整個中國的網路產業都面臨了嚴重的蕭條，近日就傳出微博有大規模裁員的消息，數百位員工被列入裁員名單，也有員工表示自己的年終考核被公司無故評為低分，不僅年終沒了，現在連工作也沒了。根據《時代財經》報導指出，這次的裁員行動被稱之為「優化員工」，被公司點名「優化」的員工也建立了微信群組，其中最大的群組有200人之多。一名工程師表示，自己在2021年底的績效考核莫名其妙被打了最低等級的「D」，自己不僅沒拿有拿到到年終獎金，自己現在還要被公司辭退。而這批被辭退的員工中，有的是試用期快到了被辭退，有的被是被主管要求主動提離職，有的人還在與HR僵持中，有的則已經簽了離職補償方案。而這次的裁員名單中，許多員工在2021年的績效評估均為最低等級的「D」，就有員工認為「裁員可以理解，談補償就好，用手段故意給打績效D，讓人不齒」。但即便如此，微博公關表示「不存在裁員一說」，微博公關強調，公司年初對業務進行盤點，為加強優勢領域和業務聚焦，對部分組織進行調整，以促進高效協同和組織活力。這次調整中，公司優先為受影響的員工進行工作崗位的調整，如果沒有適合的工作，就會與員工協商解除勞動關係，按法律規定進行經濟補償。但被問到遭解除勞動關係的員工人數十，微博公關表示手上並沒有資料。
男子工作4個月離職「求14萬年終遭拒」怒提告 判決勝訴原因揭曉
年關將近，許多人都期待年終獎金的到來，不過年終的算法根據每個公司規定不同。僅工作幾個月就離職的員工，有沒有資格拿年終呢？又可以拿多少？中國深圳一名韓姓男子，上班4個月後離職，向公司提出3萬元人民幣的年終獎金，結果遭到拒絕，讓他一狀告上法院，經過數次開庭，判決終於出爐，而結果讓人跌破眼鏡。根據判決書顯示，韓男在2017年3月10日入職深圳某科技公司，雙方簽訂合約，試用期為2個月，固定月薪為16000元人民幣（約7萬新台幣），年終績效獎金規定，要求通過試用期並達到職位要求，自入職日生效，發放基數為96000元人民幣（約42萬新台幣），結合年終考核結果及考勤情況發放。韓男因為個人原因，在同年7月5日解除勞動契約，他主張離職時公司人資部門許諾獎金將於年底一併發放，期間卻未向他發送2017年上半年績效考核通知及年終績效考核通知，他認為自己符合規定，公司應當按比例支付年終獎金30988.5元人民幣（約14萬新台幣）。男子要求公司支付年終獎金遭拒，憤而告上法院。（示意圖／翻攝自pexels）公司則認為，韓男的職位不屬於年終考核人員的範圍，因此無須支付年終獎金。對此，韓男向深圳市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，但是遭到駁回，他不服判決向法院提起訴訟。一審判決，用人單位可自行制定績效獎金考核方案，並根據考核結果決定是否符合發放條件，以及發放的金額，駁回訴訟，但韓男再度上訴。讓人意外的是，法院二審支持韓男的訴求，但認為獎金的計算有問題，廣東高級人民法院則認為，二審認定公司應支付年終獎金正確，但算法有誤。查明後發現，韓男的任職時間為2017年3月10日至7月5日，年終績效獎發放基數為96000元人民幣，二審計算方法有誤，判涉事公司自判決生效起10日內，須向韓男支付30988.5元人民幣。
男子私下打聽同事薪水…隔天竟被炒魷魚 原因曝光
上班族最在意的，莫過於薪水，難免也會和其他同事比較。不過，中國瀋陽一名男子，因為私下打聽同事薪資，竟然被公司開除，消息曝光後，引發熱烈討論。陳姓男子因為打聽同事工資，被認定不勝任崗位工作被開除，事後他向法院起訴，要求公司賠償8000多人民幣（約3.5萬新台幣）被駁回。公司稱，陳男因不勝任本崗位被某銀行退回公司，後調崗到瀋陽某項目組，期間多次打聽其他人工資，違反薪酬保密制度，並多次違反項目主管工作分配，年終考核不合格，公司將其開除。瀋陽市中院二審認定，公司解除陳男的勞動關係屬合法解除，該公司無須支付陳男賠償金，二審駁回上訴，維持原判。（示意圖／翻攝自Pixabay）陳男感到不滿，他表示自己在互聯網企業工作，這個月加班比較多，拿的也不少，有同事和他加班差不多，於是便詢問對方拿了多少，但同事沒正面回答，怎料隔天人資就找他談辭退的事，「我就是覺得委屈，這又不是什麼見不得人的事，至於要開除我嗎？」消息傳出後，引來兩面網友意見，「很多公司是不允許打聽工資的，這不知道嗎？」、「我們公司就直接禁止討論薪資」、「回去看看合約吧」，也有網友質疑：「雖然是企業文化，不過這樣也太過嚴苛了」。