年終獎金
」 年終 年終獎金 薪水 離職 無印良品
被蔡阿嘎嗆「很胖」 胡瓜不甘示弱反擊：好好選人
綜藝天王胡瓜開設YouTube頻道《下面一位》，最新一集邀請到號稱「YouTube界長青樹」的蔡阿嘎，擁有經營網路17年的資深經驗，和才剛踏入自媒體幾個月的新鮮人胡瓜形成強烈對比，胡瓜自嘲自己十萬訂閱時還拿出來揭牌真是在關公面前耍大刀，也把握機會和前輩討教一些小秘訣。過程中題目談到年終獎金，胡瓜表示每年到了頒發年終獎金的時候都很疲憊，尤其自己手上又有4個節目，一共會包出上百個紅包，總是數錢數到手破皮，不過胡瓜也抖出一個現象，喊：「平常工作都沒看到這麼多人，一發紅包就排隊到門口！」製作單位也收集網路對胡瓜及蔡阿嘎的酸民留言，讓他們猜猜看是在罵誰。其中一題是胡瓜被酸民罵「過氣咖」，對此胡瓜不生氣，表示過氣咖其實是在捧自己，認為有過高峰才會過氣，換個角度想也是代表名氣非常紅的意思，甚至讚賞網友「罵得好！」，胡瓜高EQ的回覆讓蔡阿嘎佩服。節目最後讓兩位限時一分鐘玩快問快答，蔡阿嘎被問到今天第一次見面對胡瓜的印象，胡瓜馬上被虧「很胖」，隨後換到蔡阿嘎問到胡瓜對自己有什麼建議時，胡瓜也不甘示弱的回覆：「要好好選人。」馬上反擊的速度讓蔡阿嘎無法反應，兩人的互動充滿笑點也獲得滿堂喝采。
女工具人「苦幹10年」只領38K 全場苦勸：不能光指望升職加薪
一名網友上網求助，表示自己在一間成立11年的公司工作已經10年，算是元老級員工，且因為期間有過幾次職務調動，對公司許多部門的工作內容都相當熟悉。她表示，自己目前是月薪38K的一般行政職，因為接下來有機會晉升主管職，她期望的薪水區間是在5.5到6萬左右，因為與過去薪資落差很大，讓她有些擔憂是自己異想天開，還是低估了自己的價值，所以上網徵求建議。沒想到看到她的自述，其他人紛紛勸她不要指望靠升主管的加給達到期望薪資，靠跳槽為自己的身價加值可能性還高點。一名網友近日在Dcard發文求問「主管職的薪水多少才算合理」。該名網友自述，自己在總部位於中部的某間公司工作，公司成立11年，她已經入職10年，算是「元老級員工」，且期間因為公司需求有過幾次職務調動，因此對其他部門的工作內容也相當熟悉。原PO還表示，該公司的年終獎金往往與公司認定的表現掛勾，她10年來的獎金都在公司屬於前段，自認表現應該是受到老闆肯定。原PO自述，目前是一般行政職，但也兼做人事、採購、教導員等工作，月薪含全勤獎金為38K。由於最近有晉升主管職的機會，而她對工作的預期薪資是5.5到6萬左右，讓她有些擔心是自己開太高，還是把自己低估了？面對原PO的提問，不少網友表示不太看好她靠升主管職為自己加薪的期望，「一般公司不會一口氣幫員工調薪幅度超過一萬，因為公司有制度」、「如果是有制度的公司，什麼職務價格多少，在內部都是查得到的，不是你開口要多少就多少」。還有不少網友替原PO抱不平，表示雖然不知道該公司起薪多少，但是以10年年資來看，很難想像薪水竟然還只有38K，「10年資才領38K，而且工作內容各種雜，這公司有你真的是賺爛了」、「10年38K……怎麼待的下去？」、「為什麼資歷那麼久了，薪水不如一個普考公務員？」最後，網友普遍建議她如果對薪水不滿意，還是考慮靠跳槽幫自己加職，「感覺你已經被當成超級工具人了」、「公司賺爛，請拿著好的履歷去投其他同業」、「做十年職員三萬多，公司要升你上去薪水不會有多好的，有機會出去走吧！早出去對你是好事」、「我做三年30k，直接跳槽變50k，前公司聘了3個人頂我的位子」。還有細心網友提醒，即便決定要跳槽，同樣有「眉角」要注意，「個人是覺得如果要跳槽還是先升比較好，至少轉職履歷上面的職務是寫主管」、「不管能夠調到多少，妳至少也要調薪、升職後再走，不然下一間公司會覺得妳做這麼久升不上去，會不會是妳本人有問題」。
被同事搞到精神崩潰！她想放棄38K的「完美工作」 網友無奈搖頭
有些人在工作中遇到壓力較大的情況時，會有情緒上的反應，在充滿壓力的職場中，這樣的情況並不少見。近日一名女網友發文抱怨，自己在一家員工福利很好的公司上班，但坐在她隔壁的同事時常發出噪音，對於女網友的精神狀態造成了極大的困擾，於是發文詢問「遇到這種情況，大家會選擇離職嗎？」原PO在Dcard表示，她的工作是辦公室職位，部門內部相處融洽、特休優於勞基法、請假很好請、各種零食可隨意享用、年終獎金高達2個月、上班時間公司會舉辦很多活動一起參加，並且通勤1小時內，還有績效獎金、午餐供餐、完整教育訓練，該有的禮金都有，補班日也不用補班，可以說除了月薪3萬8以外，稱得上是家「完美」的公司。但原PO提到，最大的問題不是公司本身，而是她身旁的一位同事。這位同事每天都會自言自語，時常重摔物品，會大聲敲打鍵盤與計算機，腳步聲大得讓人心煩，甚至會還會不斷發出抱怨，聲音之大即便戴上耳機也無法隔絕。原PO表示「已經被隔壁同事弄到有點精神衰弱。」貼文一出引發網友熱議，「遇到瘋子就要比他瘋」、「公司為什麼不資遣對方」、「這已經優於大多公司了吧，薪水也沒低到哪去 ，妳不要應該很多人搶著要，是我會選擇忍，無視他忽略他就好了」、「離職最好不要因為是同事，因為這種人到哪裡都有，結果下一家公司又爛又有這種人的時候，你會氣死。」
前黨員爆料數十助理遭浮報薪資 民眾黨回應了
民眾黨主席柯文哲此前因競選總統金流申報疑雲及政治獻金風波，鬧得滿城風雨。事後除了針對帳目收支進行徹查並向監察院補申報之外，柯也自行向黨中央請假3個月接受調查。不料，該風波未平近日又遭前黨員爆料，黨內幾十個助理被浮報薪資，當中涉及2024年1月26日被報一筆年終獎金加上一筆薪資，不過薪資的錢根本沒有入帳，再度引發關注。民眾黨前黨員林冠年18日與個人臉書發文指出，根據柯文哲競選總統的政治獻金申報資料，有幾十個助理被浮報薪資。當中其接獲好幾個民眾黨工向他抱怨，今年1月26日被報一筆年終獎金加上一筆薪資，不過薪資的錢根本沒有入帳。對此，民眾黨發言人陳智菡回應，查帳小組統整所有帳目的收入及支出，確實發現有些錯誤，不完全都屬於浮報，也有短報，查帳小組統整好後，將一併向監察院補申報，並在最後補申報時具體呈現數據，讓外界明瞭。
竹北運動嘉年派對27日展開 鄭朝方揭市集好物逛個夠
新竹縣竹北市長鄭朝方預告，竹北市27日將針對2至6歲學齡前幼童，辦理運動嘉年派對與Pushbike競賽，同時也安排桌球、跳床、足球等多樣運動體驗，希望在運動啟蒙之餘，也促進親子參與，即日起可洽竹北市公所網站線上報名。鄭朝方17日主持「2024竹北市長盃Pushbike競賽」暨「運動嘉年派對」記者會時預告，27日活動上午會進行PushBike競賽，當日下午則為運動嘉年華派對，會場設置在竹北縣政六路上，從光明六路口到光明九路口大約300公尺，活動皆使用12吋無踏板滑步車，希望藉此增強小朋友的平衡感與運動技能，同時兼顧最重要的安全，現場除了有運動市集外，也有「竹北好市集」活動，網羅了不少在地特色商家與創意品牌，從青創美食到手作設計好物等，呈現竹北多樣化的生活風貌，歡迎大小朋友同遊。值得一提的是，鄭朝方預告，竹北清潔隊17日起也擴大招募15名清潔人員，不分性別都可報名參與。他說，自己自上任以來積極推動清潔隊工作環境的改善，從工作服設計到車輛機具的升級，還找來美食業者王品集團授課指導，希望帶入五星級服務，也支持竹北團隊創新研發廚餘傾倒機，減少職業傷害，還有專業教練指導體能訓練，主要是基層勞工非常辛苦，公所十分重視也不忍。鄭朝方重申，除了對觀光客舉辦好的休閒活動外，也希望能打造一支服務品質好的清潔隊伍，照顧在地居民起居，正式聘用每月有望達新台幣45,750元薪水，也享有年終獎金、子女教育補助等豐厚福利，盼能擦亮竹北招牌。
投資族三振、現金族全壘打 台屋周鶴鳴：明年初房市「小反彈」
央行重手打炒房，引發房市金融海嘯使景氣降溫，不過未來半年房市景氣就會被壓制？台灣房屋集團首席副總裁周鶴鳴8日指出，明年上半年可能遇到電價提升、明年起軍公教加薪，通膨的預期，讓明年Q1短暫影響，景氣會上去一點，Q2在循環週期下，會再稍微下修，第七波信用管制讓整體市場從熱絡回歸穩定「量縮軟著陸」。8日台灣房屋集團與中央大學台灣經濟研究發展中心合作發佈最新「台灣房屋市場景氣燈號」暨房市景氣預測，第七波信用管制實施後的2024年Q4景氣指標分數為50.05，較上季減少1.88分；明年Q1則略反彈至51.86分，但Q2隨即下修至45.10分，意味明年上半年，房市景氣將從黃紅燈轉為綠燈、市場從熱絡回歸穩定軟著陸。周鶴鳴指出，今年Q3季末的第七波信用管制及升準效應，將在Q4陸續浮現，他以棒球賽局形容央行先發制人，多記變化球讓長期槓桿操作的「投資族」被三振、「換屋族」、「繼承族」被牽制，唯獨「青安族」被保送，「現金族」則最具全壘打贏家面相。目前滿球數對決，雙方拚和局，預估Q4的整體房市，將「量縮軟著陸」；全年的買賣移轉棟數，將從「爆量大增」變成「持平微增」。周鶴鳴表示，今年Q4電價調漲，加深後續的通膨預期心理，加上明年初的軍公教加薪、科技業年終獎金進帳，短期購屋意願略有上揚，且新青安高峰期已過，貸款水位可望漸趨正常化，因此明年Q1景氣稍微彈升；不過短期效應過後，仍有國際經濟降溫的變數，明年Q2依然會回歸量縮趨勢，因此2025年上半年仍是景氣退燒的格局。周鶴鳴表示，今年底至明年上半年，國內外多空交雜，短期內需關注美國啟動降息循環的資金走向，年底則須聚焦美國大選後的兩岸關係，同時中長期的通膨情勢，亦是左右經濟發展的重要指標。展望2025年，周鶴鳴認為，房市回歸供需基本面，但隨時間沉澱，除非全球發生重大系統性風險使經濟硬著陸，否則房價仍然有撐。
涉開假發票讓公司損失百萬 東成醬油告創辦人孫女孫婿
東成醬油在台南經營超過60年，曾被選為林志玲嫁妝，新任董事長鄭舜日上任傳出內鬥，老品牌也受到考驗，近日發現三代鄭百雅與女婿周子敬涉嫌開假發票，讓公司損失300萬，第3代鄭文翔在律師陪同下按鈴提告。據悉，創辦人鄭登奇過世後價族紛爭不斷，孫女婿周子敬去年強制猥褻女員工，周子敬也上網爆料，公司讓員工超時加班，內部成員也反擊指控。鄭舜日上任後清查公司帳目，發現鄭百雅與婿周子敬近2年開假發票，把貨物賣給多家公、私單位，但款項都入鄭百雅與周子敬口袋，公司沒收到貨款。第三代鄭文翔指出，公司已備相關證據依法對2人提告，盼檢調徹查，會計也會繼續查帳，確保公司資產不流失，捍衛老牌商譽。東成醬油表示，今年清查帳務時接獲老員工舉發，控鄭百雅與周子敬涉短發年終獎金，二代鄭旭峰配偶吳雪嬌也涉佔了勞工退休金等。至於東成醬油跟林志玲、國際名廚江振誠的授權糾紛，東成醬油回應，都是周子敬自行刊載，跟東成醬油有限公司、東懋食品股份有限公司無關，針對危害老牌商譽行為，東成醬油也會提告。
壓力大到想走人！她再撐半年「領2獎金」超糾結 網曝1招解套：拿好拿滿最划算
時序即將邁入10月份，再過3個月馬上就要領年終獎金，不過就有一名女網友苦惱，目前的工作壓力讓她大到每天都想離職，但只要再撐半年就能領到「2筆獎金」，讓她陷入兩難的抉擇。對此，有網友祭對策，要原PO撐不下時就做「1件事」。「好想離職放棄年終！」一名女網友在Dcard發文表示，自己的工作不僅要面對難搞的客戶，還要應付個性急躁的業務，每天上班都讓她備感壓力，沒有一刻不浮現想離職的念頭。原PO透露，任職的公司在12月底會發放年終獎金，3月底會給2至3個月的績效獎金，認為若自己真的熬到了12月，就會繼續待到領完績效獎金，但她此時此刻就想走人了，「從現在算到明年領完績效也要半年時間，感覺我撐不到那個時候。」原PO也列舉出3方案，第一、現在開始面試其他公司，放棄兩筆獎金；第二、領到年終後換工作，放棄3月的績效獎金；第三、撐到3月領完績效獎金再換工作，好奇如果大家也面臨到這種尷尬窘境時，會如何做出選擇。貼文曝光後，引起網友留言熱議，「我會硬撐，除非你能找到比現在好更多的，不缺錢我就直接離了，可惜我缺」、「撐不下去的過程就瘋狂請假吧，但是撐到把福利拿好拿滿最划算」、「我會選2，然後給自己放個假再去新工作，身心靈的健康絕對比錢重要」、「開始面試，找到了就換，不要整天貪圖領下一包，這樣根本沒完沒了」、「如果你不快樂了太痛苦，會有不好的念頭，請毫不猶豫的選1。」另外也有身陷同樣困局的網友回覆，「Me too，我也在想要不要放棄，但我想休息一陣子，明年一月再去再找新工作」、「其實看到照片文章就像現在我的情況，我現在也面臨這情況，我也是一月初領年終，但績效我不想要了，所以我現在的心態就是，工作做到60分就好，讓我順順利利到一月」、「目前本人跟原po感受差不多很痛苦，但等到1月底過年有將近25萬年終，目前是透過下班時間進修下一份工作的內容，就有種軀體在公司工作，靈魂在外學習的感覺，至少下班是去學自己有興趣的事。」
火鍋店徵人「月薪34K起」！老闆嘆找不到人 全場狂搖頭：會餓死
現在全台面臨人力短缺的困境，尤其旅遊業及餐飲業更是長期鬧人力荒。對此，一名網友日前分享火鍋店的徵才資訊，內容可見該工作工時為9小時，月休8天、薪水3萬4千元以上，但卻一直徵不到人，讓原PO不禁好奇詢問「給這樣真的很爛嗎？」此文一出，引起熱議。原PO在PTT上發文表示，自己經常到這間位於內湖的火鍋店用餐，日前發現店家公布徵才資訊，早班跟晚班的工時都是9小時，薪資含全勤是3萬4千元以上，此外還有1個月8天的休假，以及免費供餐、公司聚餐、員工折扣、全勤獎金、三節禮金、年終獎金等福利。原PO認為，這份工作的內容算相當簡單，但卻一直徵不到人，導致他每次去用餐都要等待，「不是沒人結帳就是沒人擦桌帶位」，該店老闆也曾向原PO抱怨「都找不到人」，讓原PO感到相當疑惑，好奇詢問「這樣是有給很爛嗎？怎麼都沒人要來？」此文一出，引起網友熱烈討論，許多人認為是薪資太低的問題，「台北34K會餓死」、「這薪水太低了吧」、「月休8的餐飲，我看過開5萬還找不到人的」、「這什麼鳥數字，我寧願去超商大夜班」、「34K真的不如去跑外送，還不用看臉色」、「台北搖飲料都有40K了」、「這種薪資就是給在地年輕人或中年老人在做的，沒有家庭負擔、不用租房的」。還有過來人留言指出「火鍋店的工作內容比較複雜，下班就滿身汗臭味和油煙味」、「哪裡簡單了？內外場都要跑一天9小時」、「這個還要桌邊服務，有點硬」、「有些餐廳餐飲品項複雜也是很累人耶」、「生意好的餐飲業很累，一直走一直動」。
羅時豐遭爆「慣老闆」寵兒開支大砍員工年終 老婆全說了
金曲歌王羅時豐近年因斜槓當YouTuber，打入年輕族群，但日前無預警宣布與侄子張敏慎拆夥，並下架所有YT影片引起熱議。豈料，羅時豐又遭週刊爆料，承諾給員工1個月年終今年卻砍半，被批是慣老闆；對此，羅時豐老婆兼經紀人張若盈發聲，闢謠稱「流言臆測」。據《三立新聞網》報導，羅時豐針對被爆料是慣老闆，透過老婆兼經紀人張若盈回應，他們很感謝這些年團隊中所有人的付出，也希望以智慧與事實取代流言臆測。簡單幾句話否認週刊爆料，但也沒正面回應是否有砍員工年終一事。據《鏡週刊》報導，羅時豐小兒子先前頻鬧事上社會版面，夫妻倆砸錢送他出國避風頭，開支變大就砍員工年終補貼，造成多名員工不滿離職；不過張若盈則表示，年終獎金由主管決議，員工離職只是另有職涯規劃，強調小兒子的事情和公司經營沒有任何關係。近年羅時豐與侄子張敏慎合作，斜槓YouTube的他再度翻紅，頻道有超過78萬粉絲訂閱，還被網友封為「國民姑丈」。不過羅時豐與張敏慎日前無預警拆夥，各界都在猜測真實原因，還指出兩人鬧翻；但羅時豐與張敏慎事後皆發聲，「各自安好，彼此祝福。」隨後也傳出羅時豐轉而合作外甥謝毅宏、吳秉辰，經營另一個頻道《大牛比較懶》。
羅時豐遭控慣老闆！疑因寵兒將員工年終砍半 曾國城心疼發聲
56歲金曲歌王羅時豐，近年因開設YouTube頻道「不務正YA」再度翻紅，擁有78萬訂閱數，被封為「國民姑丈」。日前爆出他與「侄子」張敏慎鬧翻，頻道影片全下架，雙方各奔東西。今（21）日羅時豐又被爆出拆夥內幕，為了救小兒子，將員工年終砍半，對此，身為羅時豐的好友，曾國城回應，「真相自有撥雲見日的一天…我們不是當事人，別在旁邊妄下斷語！」據《鏡週刊》報導，羅時豐小兒子先前頻鬧事上社會版面，羅時豐夫妻倆只好砸錢送兒子出國避風頭，開支變大反從員工年終裡補貼，不過羅時豐老婆兼經紀人回應張若盈回應，「年終獎金由主管決議，員工離職大多另有職涯規劃」，強調孩子的事情絕對與公司經營無任何關係。曾國城身為羅時豐多年老友，被問到此事，他表示「真相自有撥雲見日的一天…我們不是當事人，別在旁邊妄下斷語！」直言他所認識的羅時豐並不像慣老闆。羅時豐頻道爆出拆夥，當時曾國城就曾回應，「我不是當事人，但我覺得每段關係都很有可能合久必分，分久必合，相處久了總會有些理念不一樣。但我想也許就是行事風格上有所不同。」對於外界頻頻猜測不再合作原因，「侄子」張敏慎表示「我跟姑丈仍是家人，只是遺憾沒辦法再繼續一起做好作品，誠如姑丈所言，各自安好，彼此祝福。」而「不務正YA」頻道之後由張敏慎經營，羅時豐則與外甥謝毅宏、吳秉辰合作另一頻道「大牛比較懶」。羅時豐（中）離開「不務正YA」頻道，與外甥合作經營頻道「大牛比較懶」。（圖／羅時豐臉書）
基隆為加強午餐食安 優秀廚工寒暑假加領半薪
為進一步強化學校午餐衛生、安全及品質，基隆市政府8日舉行廚工衛生講習與廚藝精進課程，基隆市長謝國樑到場與廚工一起學習料理新菜色，他並宣布，為讓優秀的廚工能夠留任，自8月起學校廚工即使在寒暑假學生沒有上課期間也能領取半薪，甚至有年終獎金，讓廚工能夠安心工作。謝國樑昨表示，基隆市政府為了強化學校午餐食品安全，今年4月推出「食安三箭」政策，除提高學子每人每餐費用20元、引進食品安全管制系統HACCP專家入校輔導，及提升營養午餐工作者待遇外，自今年8月1日起，更補助學校廚工寒暑假半薪及年終獎金，解決以往廚工寒暑假沒有薪水的困境，全方位推動學校午餐安全、衛生向上提升。謝國樑指出，市府對於學生午餐，除希望品質提升外，更注重食安，他也特別感謝全國餐盒食品同業公會及HACCP等單位協助，共同探討和提升學校午餐的質、量與食品衛生，相信各界都能看到市府的努力。基市教育處在暑假期間，針對營養午餐的營養師、午餐祕書及廚工舉行衛生講習課程，包含8場衛生講習及2場廚藝精進課程，達600人次參與。市府在昨天上午的講習，邀請全國餐盒食品同業公會舉辦廚藝課程，公會理事長陳明信說，校園午餐要好，食材和廚工非常重要，很開心基市府在今年初加碼午餐食材經費，現在又為第一線的廚工加薪，對校園廚房運作是非常大的支持。教育處表示，8月底還有幼兒園及國中小兩場講習，能夠讓第一線廚工學習更多烹調技巧，把學校午餐變得更好吃。
60歲翁偷吃26歲女員工 闆娘要求「父母道歉」並提告求償百萬
台南一名年近60歲的葉姓烘焙業理事長，外遇公司26歲的陳姓女員工，遭葉妻發現後，憤而打電話痛罵陳女，甚至要求她和她的父母上門道歉，並提告要求陳女賠償100萬元。判決書指出，葉男以提供勞保及健保相關資料為由，主動要求陳女加LINE好友，當時陳女也不疑有他的同意了，隨後葉男開始找機會透過LINE與陳女聊天、談心，訴說自己與老婆之間感情不睦、吵架等心事，並開始相約出遊，陳女深信葉男的甜言密語，兩人也於112年間發展為情侶關係。然而年假期間，葉妻發現了兩人露骨的對話及私密照片，憤怒的葉妻與子女用葉男的電話打電話痛罵陳女，要求她和父母上門道歉，並嘲諷陳女僅是「葉男無數個情人之一」，並指出她只會吵鬧，才會被抓包，「你是他無數個之一，但你是最倒楣被抓到的，因為你不是一個合格的情人…只會吵」、「沒還回來的再想想喔，他今天回來求我原諒，他要用餘生補償我，那你怎麼辦」。葉男的子女對於父親與比自己年紀還小的陳女交往也感到不滿，並將兩人親密的對話和稱呼公開發布在社交媒體上，最後陳女選擇離職，並將葉男送的禮物和5萬多元的年終獎金交還給葉妻。她也與父母到葉家道歉，但未能平息葉妻的怒火。葉妻怒而提告，要求民事侵權賠償100萬元。不過法官考量後認為，陳女今年僅27歲，高職肄業，目前在塑膠工廠工作，月薪不到3萬，認為她無力負擔高額賠償。此外，葉男有慣性外遇行為，陳女並非故意破壞其婚姻，而是誤信葉男甜言蜜語而陷入情感糾葛，最終法院判陳女賠償25萬元，其逾此部分之請求，則屬過高，要無可採。
南山上市關卡3／人壽企業工會驚爆雙胞案！尹崇堯喜收兩張「加班同意函」
「董事長尹崇堯是在為接軌、南山人壽上市做好財務準備，經營層面不予置喙」「當然，工會很支持公司上市，最重要前提，還是要先好好解決勞退提撥金等爭議案件。」北市南山人壽企業工會理事長蔡坤穎接受CTWANT記者採訪時，特別強調為「台北市南山人壽企業工會」，引人注意。CTWANT記者進一步調查，赫然發現南山人壽竟然有兩個企業工會鬧雙胞，依現行《工會法》，一家公司以組織一個事業單位企業工會為原則，目的避免影響企業內勞工團結等；企業工會在法規上的定義，為同一廠場、同一事業單位或同一金融控股公司與子公司內部勞工所組織的工會。雖整體企業來看，在同一企業內仍可見有兩個以上複數企業工會，如今南山人壽有兩個企業工會仍為罕見之況，也可能為南山人壽準備上市解決重大勞資爭議案時帶來契機，首先就是看到南山人壽今年違反勞動基準法等相關規定的累計罰款300多萬元，較去年2400多萬元大幅度減少7倍。關鍵就在於南山人壽董事長尹崇堯於股東會中，公開感謝企業工會提供的「加班同意函」，其實共有兩份，一是台北市南山人壽企業工會在2024年6月提供的，另一則是更早於2023年9月由嘉義市南山人壽企業工會提供的。南山人壽董事長尹崇堯（左）上任迄今兩年餘，南山整體營運成績繼續穩居壽險界前三名，年去年於公司成立60年說明全新企業識別設計意涵。（圖／記者李蕙璇攝）依《勞動基準法》規定，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經事前許得工會同意，若無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長。因此南山人壽既然存有企業工會，在現行法令規定下，縱使個別勞工同意延長工時，只要是公司所屬勞工有加班事實，仍須事前取得「企業工會出具的加班同意函」，有其必要性，才算符合法令規定。南山人壽在有了企業工會出具的加班同意函，去年底開始在勞檢對於違法的「延長工時不符法定要件」部分，罰款件數及金額皆大幅減少。南山人壽原為美商保險公司，保險業自1998年4月起納入勞基法，南山人壽工會於同年8月25日成立，從保險業第一個成立的工會，到2002年11月29日發動第一次遊行抗爭，再從勞退新制實施，台灣第一家保險業罷工等，奠定其於保險業抗爭史上重要地位。南山人壽2011年易主，大股東潤泰集團及寶成集團組成新經營團隊接手後，過往北市南山人壽企業工會對外發布新聞，多以「南山人壽企業工會」為名，現在特別署名「台北市南山人壽企業工會」，另一個則是「嘉義市南山人壽企業工會」。CTWANT記者採訪到嘉義市南山人壽企業工會理事、創會理事長陳河正，現任理事長陳信辰為其子。陳河正說，在2011年5月工會法上路前，沒有所謂企業工會制度，嘉義市南山人壽企業工會原先是產業工會，當時台北市南山人壽企業工會也同屬產業工會性質；工會法施行後，兩個產業工會則更名為企業工會。陳河正說，長期以來工會並未出具「加班同意函」給南山，主要是因公司業務量增加影響核保、理賠的時效，為了不影響保戶權益與業務員服務品質，才會以「尊重個別員工加班之意願、不得強迫員工加班，並確實遵循勞動基準法相關法令的規定」等附條件方式，在去年9月同意出具加班同意函給公司。「嘉義市工會與台北市工會立場一致，樂觀看待公司上市目標，並希望公司能就勞資法令舊制提撥勞退金等勞資爭議案，與二個工會好好溝通處理。」陳河正強調。蔡坤穎則告訴記者，「北市工會先前並不知道嘉義工會會同意出具『加班同意函』給公司，確實給予我們一些壓力，因而內部幹部、會員多次討論之後，遲至今年6月12日才給予這函」，即南山人壽員工延長加班時間之加班同意權，並於該函標註「時效期」，僅同意自今年7月1日起至同年12月31日止。「我們的加班同意函僅同意半年，同時要求南山人壽應提出相關改善方案，例如如何預防加班未打卡、打卡下班繼續工作、年終獎金計算（各種獎金與工作工時長短的相關性）、加班時數與人員人數合理性……等」蔡坤穎強調，徹底改善員工長年持續加班及解決人力不足問題才是正解，公司若有違法，工會也是會取消加班同意權。「現在有獲得同仁反映的一些情況，加班有做電腦記錄之外的工時，面臨難以舉證等困難，需要進一步再與公司溝通。」蔡坤穎強調，「現在工會幹部能直接向尹董表達建議與主張，他可以代表大股東的立場，確實比過往透過業務副總等『無決策權』等級幹部，只能說把意見帶回去，之後來回公文寫寫改改，花費許多冗長時間與等待，是有進步一些。」「我們衷心期待在團協時，尹董的幕僚法務等經理人團隊是有能力、存有善意來處理勞資案的。」蔡坤穎說，台北市南山人壽工會願敞開協商大門，就勞動基準法之落實、勞退舊制補償與新制補提撥、合理公平勞務契約條款等各方面勞動議題，與公司展開「實質、對等」協商，並建立合法合理機制，使南山人壽上市指日可期。對於工會的訴求，南山人壽回應表示，業務員契約屬性認定目前實務上尚有不同見解，公司將持續秉持最大誠信跟善意，與工會、勞政主管機關溝通。面對剪不斷理還亂的勞資關係，尹崇堯也放慢上市腳步。「需要與各個利害關係人妥適溝通，才能提出申請，因此在短時間內，並沒有一個具體時程表，會繼續爭取各方的諒解，才會有進一步的動作。」今年股東會上，尹崇堯務實地說。
台北連放2天颱風假「老闆LINE群組丟1句話」 他糾結了：後悔沒去加班
中度颱風凱米強勢來襲，導致不少縣市暌違多年連放2天颱風假，也讓員工非常開心，但老闆卻笑不出來。對此也有網友坦承，自己在家放假時，突然看到老闆在LINE群組丟出1句話，讓他有點後悔沒去辦公室，「反正台北也沒什麼風雨，去加班給老闆印象深刻」，貼文引發網友熱議。原PO近日在PTT八卦版以「老闆：這兩天有來加班的我會放在心裡？」為題發文透露，老闆在LINE群組傳訊息感謝今天來辦公室加班的同仁，還強調「他會放在心裡面」，讓原PO有點後悔沒去加班，「反正台北也沒什麼風雨，去加班給老闆印象深刻，搞不好年終老闆會送大禮或年終獎金加倍，如果可以升遷更好。」也讓他不斷糾結「老闆這樣說到底是什麼意思啊？」貼文曝光也引發網友熱議：「睡吧，夢裡什麼都有」、「今天謹記，明天忘記」、「會記住你這奴隸多好用，以後當狗操」、「有在心裡，但還是不給加薪」、「騙員工的啦」、「你會相信也是夠好笑的」、「一句話涵蓋了情勒+恐嚇，快辭職吧」、「我反而希望老闆不要記住我」、「以後颱風天就自動要進辦公室了」、「人家買房換車的時候，你還在加班咧」、「這就是台灣老闆的正常發揮。」對此，勞動部日前也指出，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。至於勞工如到工時，是否加給工資，由勞雇雙方協商議定之。
年終3個月爽缺變了！大公司行政妹焦慮到想裸辭 過來人曝1招超香
「放棄大家所謂很好的工作！」1名女網友在台北某大公司擔任行政，每月薪資3萬6000元，週休2天，且年終獎金高達3個月，然而最近2位前輩陸續離開工作崗位，自己要摸索各種雜七雜八的事項，還得應對很多主管和單位，導致她每天都很焦慮，想辭職在家休息一陣子，但親友都認為太可惜，讓她十分糾結。原PO在網路論壇Dcard發文，自己在台北某間公司擔任行政，每月薪資3萬6000元，週休2天，可申請加班費及請假，且年終獎金高達3個月，「缺點是其中一位行政姊姊離職了，另一位行政姊姊去生小孩了（也不知道是不是真的會回來），變成自己要摸索各種雜七雜八的事項，應對很多主管和單位，有時候還要自己墊大筆的金額。」女網友提到，她自認工作能力不足，所以現在每天都很焦慮，天天盯著電腦螢幕感覺眼睛快瞎了，頭髮也快速白了好幾根，常常回到家就累癱在床上，假日也沒力氣出去玩，不禁想辭職在家休息一陣子，「家人朋友都覺得現在這份工作是大公司很難得，說我放棄很可惜。我也還是有點怕辭了以後會後悔。」貼文引發討論，網友紛紛留言「不要衝動辭職！建議先用請假，找到自己喜歡的工作再考慮是否離職」、「沒有壓力的工作也領不了高的薪水，建議再想想，撐過去反而會產生你對公司的價值」、「墊錢的部份，能刷卡的盡量刷，航空哩程累積爽爽，如果出國機票都不用錢這不香嗎？而且你也說公司能請假，而且大公司不怕倒閉賴帳」。
辭修高中驚傳校產遭掏空 陳履安妻兒百萬元交保
由前監察院長陳履安所創辦的新北市辭修高中，近日爆出校產遭掏空事件，檢方在約談陳履安妻子陳曹倩、陳履安兒子兼現任董事長陳宇慷、時任執行董事衛晉平後。陳氏母子各以100萬元交保，衛晉平則被聲押禁見。根據媒體報導指出，其實早在2021年5月，辭修高中就曾因學生家長召開記者會而引發外界關注，當時家長指控學校的午餐質量極差，有蟑螂和發霉的食物，而且分量極少，學生根本吃不飽，在當時，新北市教育局證實接到陳情，並組成專案小組進行調查。而根據檢方調查指出，辭修高中高層涉嫌利用學校資源進行私利操作，陳曹倩和兒子陳宇慷則被控使用不實單據進行掩護，私下挪用學校資金，資金被轉入陳曹倩的帳戶，金額達到4至5百萬元。而相關單據中，其中有部分涉及到學校營養午餐的費用。整起調查是在11日展開行動，檢調兵分多路，同時搜索陳履安住處與辭修高中，並約談包括陳曹倩和陳宇慷在內的相關涉案人員。就有知情人士表示，時任ˋ董事長衛晉平，過去曾是監察委員助理，後來被陳履安延攬進入辭修高中工作，由於陳曹倩年紀漸增的關係，這也讓衛晉平在校內的權力逐漸擴大，甚至干預校務運作，引發內部人士不滿。調查中也指出，衛晉平涉嫌利用人頭公司承攬學校業務，使用開立假收據的方式掏空學校資金。像是在營養午餐部分購買一萬元的商品，卻開立三萬元的收據，將多餘的兩萬元流入人頭公司，成為他的個人小金庫。這些行為至少持續三年，每年獲利超過一百萬。除此之外，衛晉平也將員生福利社的租金偷偷轉入人頭公司，估計金額近三百萬元。為了掩蓋這些非法行為，當遇到支付校務支出的要求時，衛晉平會從人頭公司拿錢處理，有時還會匯錢給陳宇慷。報導中也提到，其實早在三年前，辭修高中就因為無預警調漲註冊費，引發超收爭議。後續又被教師爆料，指稱校方無端將年終獎金分為四級距，導致教師職員不滿。後續陳曹倩、陳宇慷也發出聯合聲明，表示目前媒體報導內容未得確證，其間揣測指涉，已對陳氏母子及辭修高中造成傷害。聲明中也提到，檢調對於數年前辭修高中採購疑涉弊端之調查，陳曹倩、陳宇慷及相關業管均加配合，並無隱匿。聲明人亦相信檢調必將查明事實，依法處置，維護法治。由於偵查事項未得公開，還請各界尊重司法，靜待調查結果。爾後媒體報端任何報導，陳曹倩、陳宇慷均不再對外回應，均委蔡朝安律師辦理。陳曹倩、陳宇慷發出聯合聲明。（圖／翻攝畫面）
台股懼高症1／AI群族「漲多不敢買」 空手族可靠一招跟「息高ETF」
台股頻創新高，今年最高已上漲6460點，在7月11來到24390點，台積電股價破千逼近1010元之際，上周台股數度出現「大怒神」震盪五、六百點，交易量放大，廣大股民居高思危。怕追高被套牢投資人下半年該如何參與台股？CTWANT記者採訪多家法人，建議布局配息型ETF、債券ETF降低投資風險波動。台股今年以來的強勁表現，從2023年底的17930.81點上漲到今年目前最高點、7月11日的24390.03點，漲了6460點，12日收盤則為23,916.93點，失守二萬四千點，單是上半年漲了30％大於去年一整年的26.8％，在全球股市中僅次於美股費城半導體指數。 元大投信分析，台股上半年漲勢稱冠亞股，主因電子權值股高度受惠AI趨勢，在美國維持基準利率不變的前提下，持續吸引外資回補；目前景氣燈號仍維持黃紅燈，搭配台灣6月PMI指數仍維持擴張，現階段台灣景氣持續加溫，加上第一季上市櫃企業稅後純益年增逾45％，市場主要觀察指標的庫存調整已告一段落，AI應用需求帶動出口表現，有望支持台股繼續挑戰新高。台新基金經理人黃鈺民表示，台股在AI族群帶頭衝之下，加權指數頻創歷史新高，然波段大漲二千點後，面臨逢高獲利了結賣壓，短線震盪幅度將加大。台新投信總經理葉柱均（右）與量化投資部主管黃鈺民看好「永續」、「高息」及「中小型」類股。（圖／報系資料）「市場對於『漲多拉回』有高度警戒，反而更不容易出現大幅度的拉回」「尤其在產業基本面展望良好情形，主要市場風險更多集中在美國總統大選逼近下的不確定性，與兩位候選人在部分政策截然相反的立場導致的類股波動。」富邦投信投資策略師徐翊達告訴CTWANT記者。徐翊達認為，「但在美國聯準會重申預防性降息的保駕護航下，市場流動性仍然充裕，即使出現了政治性影響下的股市波動，長期來說可能更像是買點，而不是賣出的理由。」「股民一個特性都希望股價漲高，但又會有懼高症，長期來看AI趨勢不會變，且現在看來外資沒甚麼買賣，主要是內資出手，投信在大買，加上新發行的ETF發行價10元親民，資金仍流往高股息ETF，既可領息、填息又可賺價差。」群益投信基金經理人謝明志說。據CMoney數據統計，截至6月底為止，22檔高股息ETF今年規模成長約6678億元，整體規模達1.5兆元，受益人數超過635萬人，大眾對於高股息ETF偏好有增無減。至於2024年下半年投資方向，「我會建議以『配息型ETF』為首選，因為預期市場震盪加大，ETF透過一籃子股票投資，可分散風險」另一方面，「透過定期配息增加彈性的現金流，放大投資效益。」黃鈺民說。黃鈺民繼續分析，其中，也可關注「中小型ETF」的屬性，因為當行情回檔修正時，大型股容易成為外資提款機，而中小型股相較於大型股，其股本與市值較小，籌碼也相對集中，將有助於降低波動度；另一方面，中小型股對抗不景氣時具調整的彈性，成長性動能佳。徐翊達則認為，「與科技相關的ETF，我認為仍是投資人首選。」隨蘋果開發者大會宣布了Apple式人工智慧的發展路徑後，市場對年底AI手機換機潮出現高度期待，AI相關需求受惠廠商可能從AI伺服器等往更多的中下游電子零組件廠商擴散，「下半年原有的消費性電子旺季，可能因AI功能的落地，而有掀起更大的需求。」「隨著零組件旺季更旺，預期獲利將從大型與超大型科技向下擴散，在繼續抱緊市值型ETF同時，投資人可趁機開始布局更多中小型股或產業鏈相關ETF。」徐翊達說。黃鈺民也說要「關注科技類ETF」，「AI技術在各領域需求不斷攀升，包括生成式AI、自動駕駛及智慧座艙、智慧家庭、醫療保健、工業自動化等領域，在AI商機大爆發下，帶動高性能及低功耗的晶片需求，掀起台灣IC設計產業另一波成長高峰。」「台灣IC設計股預期下半年後，將成為進入旺季效應的主軸，更進一步，2025年長線的產業趨勢成長動能將延續，建議優先布局聚焦在IC設計公司的台股ETF，例如00947台新臺灣IC設計動能等，藉此掌握一籃子績優IC設計股後市行情。」黃鈺民說。至於要如何克服漲多不敢買的「懼高症」？「唯一解方即是『定期定額』攤提投資成本。」謝明志跟CTWANT記者說，以大家手上可投入股市的資金來看，上半年就是領到年終獎金時較為寬鬆，5月剛繳完綜所稅比較吃緊，接著是上市櫃除息旺季到來，預期股民在7月開始陸續領到利息收入大約4000多億元，「豈會讓錢睡著，即是下半年第三季、第四季的股利資金行情。」
振興醫院被爆打壓工會 名醫檢舉美女同事丟工作…院方發聲揭真相
台北振興醫院被爆疑似打壓工會，心臟科名醫林昌琦去年接任醫院的工會理事長後，認為曾姓美女醫師業績暴增到3億多元，1年可抽成超過3000萬，質疑不合理展開調查，沒想到遭醫院記大過，更從7月起失業沒工作。對此，振興醫院發出最新聲明回應了。據《鏡週刊》報導，林昌琦接任振興醫院企業工會理事長後，發現曾姓美女醫師2018、2019年的業績每年不到5000元，但獲醫院高層重用出任要職後，2020年直接暴增為3億多元，當年度抽成可能超過3000萬。林昌琦接獲內部吹哨者檢舉後展開追查，質疑業績的來源不單純，因此向醫院及董事會舉報，卻沒獲得合理說明，於是向衛福部及勞動部等單位檢舉，曾姓美女醫師恐涉背信等罪，相當單位即刻展開調查。振興醫院認為，林昌琦醫師擅自對衛福部、勞動部檢舉，且散布不實消息，曾姓美女醫師也沒有背信等不法，因而引用工作規則以「造謠中傷，妄控攻訐，影響個人或團體榮譽」，去年11月將林昌琦記大過處分，今年的年終獎金也被減了7萬多元。林昌琦對此感到不服，認為遭工會打壓，因此向勞動部申訴，調查結果認定，林昌琦舉發的內容數字雖不精確，但並非無中生有，舉發行為和言論屬於「工會活動」，但振興醫院卻以人事權否定工會言論的正當性，今年4月間依《工會法》判定為「不當勞動行為」，下令塗消對林昌琦的大過處分，並對振興醫院開罰10萬元。沒想到，振興醫院不久公告將於7月1日起停聘林昌琦。振興醫院解釋，醫院審查委員會決定不與林昌琦續約的主要理由，是林昌琦個人之不當行為，都與工會無關。事實上，林昌琦醫師的聘約到今年6月30日屆滿。振興醫院強調，林昌琦醫師對醫院院務所提出的意見，勞動部已有裁決，並駁回林昌琦醫師針對曾醫師的指控，媒體單方面的說法，與事實有明顯出入。
妹子月薪6萬想離職 這原因猶豫「該撐到領年終嗎」兩派網友戰翻
該漂撇離職，還是錙銖必較？一名月薪5到6萬元的女網友就為了年終獎金，猶豫是否要馬上離開「出社會以來勾心鬥角最嚴重」的公司，還是再撐半年領2個月年終，貼文曝光引發網友熱議。原Po在Dcard發文透露，原本決定這個月提離職，未料有同事早她幾天向主管提離，另個同事也準備請產假，「公司人手不足，我現在暫時走不了了」，但如果拖到8月、9月再提，又覺得離過年只剩沒幾個月，應該撐到領年終再離開。她表示，目前工作月薪5到6萬元且福利好，有三節獎金、年終獎金，但這間公司是她出社會以來勾心鬥角最嚴重的公司，現在也累到每天下班回家只想耍廢，甚至有點抗拒上班，「但是我缺錢所以忍了1年，這個月剛好到職滿1年」，卻遇到年終難題，直問網友們：「會為了2個月年終多撐半年嗎？」對此，網友們分成兩派，一派認為「都缺錢了就忍耐吧！換工作找工作需要時間，缺錢還待業一樣痛苦」、「缺錢就撐到年終」、「過完年機會多！忍一下吧」。另一派則認為，「現在繼續忍就會變成年終的奴隸」、「如果是我會不管直接走，就是要故意讓他缺」、「公司人手不足你就走不了，你是公司支柱、沒你會倒嗎」、「邊撐邊找，如果找到喜歡的下一份工作了，待遇也能接受就走吧」。