平均數
」 主計總處 柯文哲 疾管署 藍白合 月薪
不兼差「上班8小時月入5萬」有哪些？Costco、中華電信員工路過回應
現代人為了生活忙於工作，許多人還會利用多的時間兼差增加收入。有網友在PTT版上討論，想知道「不兼差月薪五萬工時八小內的工作有哪些？」貼文一出引發網友熱議，釣出不少過來人回答，「外商Costco路過，6w上下8小，準時打卡下班。」一名網友在PTT版上以「不兼差月薪五萬工時八小內的工作有哪些？」為題發文，原PO指出，台灣中位數經常性薪資3萬多，離5萬有點距離，但許多工作要到月薪5萬，不是下班責任制，就是需要加班，他好奇發問，有沒有什麼工作工時8個小時、不加班、不責任制，且不用兼差就能月入5萬？貼文一出後，不少人無奈表示，「就算是工程師也要在家待命吧」、「中小學老師是責任制吧！下班要接家長電話1.2個小時up」、「都是主管才有可能，基層不加班不可能五萬」、「一堆老作業員年薪也破五萬但你能熬個十年嗎」、「感覺台北的工班可能有」、「科技業很多」、「高考公務員。」另外，也有過來人分享，自己曾經有做過原PO說的工作標準，「高中家教，每天接一個上班兩小時會達標」、「外商業務助理，但要語文能力」、「週休二日見紅休0830-0900～1730-1800彈性上下班，6萬在高雄供參」、「外商基層超過5萬，7.5hr下班」、「外商Costco路過，6w上下8小，準時打卡下班」、「中華電信，朝8晚5，入職月薪40k+年薪20個月，不看考績今年大鍋飯加薪5.4k，明年加薪4k，不拼升遷就無責任制。」根據主計總處公布的2024年7月薪資調查，前7個月經常性薪資中位數，中位數對平均數比值上升到0.802，創近5年同期新高。其中，男女經常性薪資中位數分別是3萬8771元和3萬5078元，專家認為，男性因從事科技和製造業薪資高，而女性從事零售或餐飲業別薪水較低，才形成兩性薪資差距拉大。
國人平均月薪5.9萬元 主計總處出來這樣說
主計總處11日公布，9月工業及服務業本國籍全時受僱員工(不含外國籍與部分工時員工)經常性薪資平均數為49,335元，年增 3.52％；獎金及加班費等非經常性薪資10,404元，合計後總薪資平均數為59,739元，年增3.85％。主計總處表示，本國籍全時受僱員工與全體受僱員工總薪資平均數差距3,754元，就行業別觀察，製造業、住宿及餐飲業、醫療保健及社會工作服務業因僱用外籍移工或部分工時員工較多，二者差距分別為7,018元、4,497元及3,719元。部分工時員工因工時較短(9月總工時平均為97.2小時)，9月經常性薪資平均數為19,731元，平均經常性時薪207元，較上月增加0.49％，較上年同月亦增4.02％；加計獎金及加班費後，總薪資平均數為20,638元，較上月減少4.99％，較上年同月則增0.32％；經常性薪資中位數為14,497元，較上月減少8.19％，較上年同月亦減4.61％。1至9月經常性薪資平均數為20,228元，較上年同期增加3.71％；經常性薪資中位數為15,364元，較上年同期減少1.18％。全體受僱員工(含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工)經常性薪資平均數為46,643元，較上月減少0.19％，較上年同月則增3.22％；獎金及加班費等非經常性薪資9,703元，合計後總薪資平均數為56,346元，較上月減少4.60％，較上年同月則增3.41％。經常性薪資中位數為37,290元，較上月減少0.58％，較上年同月則增3.28％。
卓榮泰提8項創新對策 提高薪資揭露門檻提升至5萬
行政院長卓榮泰30日主持經發會，他針對「政府作為加薪引擎」、「薪資透明化」及「中小企業賦能」等三大項目提出8項創新對策，包括明年起中央政府約聘僱人員月薪需高於最低工資1.1倍（約31,449元），以及請勞動部修法將薪資揭露門檻提升至5萬元，並請金管會研議將最低工資1.3倍（約37,167元）的薪資門檻，納入上市（櫃）公司申請許可審核，以利提升非主管員工薪資，確保合理薪資條件。卓榮泰在會中提出8項創新對策，共分為三大項目，第一大項為「政府作為加薪引擎」，當中包含3項創新對策。第一，政府部門應負擔起帶頭的責任，114年起中央政府的約聘／約僱／約用人員，以及勞務承攬進駐政府單位工作服務的基層員工，月薪應高於最低工資1.1倍（約31,449元）；第二，政府部門應定期檢討及提高勞務採購薪資標準，應高於最低工資1.1倍（約31,449元）；第三，金融監督管理委員會修正《證券交易法》，要求上市（櫃）公司要在章程中明定，從年度盈餘提撥一定比率，為基層員工調薪或分配酬勞。第二大項為「薪資透明化」，當中包含3項創新對策：第一，請勞動部研議修正《就業服務法》薪資揭露門檻，提升至5萬元。第二，請金管會研議將一定之薪資門檻，即最低工資之1.3倍（約37,167元），納入上市（櫃）公司申請許可審核，以利提升非主管員工薪資，確保合理薪資條件。第三個對策，則是請勞動部與金管會等部會共同研議將相關勞權指標，例如基層員工「薪資平均數」及「薪資中位數」變動比等，於114年納入永續報告書揭露範圍及公司治理評鑑項目；另上市（櫃）公司實收資本額100億元以上者，自117年度起申報性別薪資差距，讓加薪狀況、性別平權落實程度更公開透明。第三大項為「中小企業賦能」，包含2項創新對策：第一，請經濟部擴大輔導，創造中小微企業獲利及加薪能力，受益對象主要為批發零售業、住宿、餐飲業及製造業，而企業成功提升獲利後，應將為員工加薪或分潤，納入後續政府輔導方案申請的要件之一，其中也包含已修正的《中小企業發展條例》，提高企業幫員工加薪的租稅優惠。第二個對策，為鼓勵有獲利之中小企業善盡社會責任，對員工加薪，以帶動國內薪資水準成長，經濟部將研議新增「鼓勵中小企業為員工加薪信用保證措施」，對員工加薪經金融機構或信保基金核認屬實之中小企業，額外提供3,500萬元保證融資額度，保證成數最高9.5成，保證手續費從低以0.1%計收。卓院長強調，他今日率先提出8項創新對策，未來仍可因應各種情勢變化持續增加提出「10+N」對策。
《經濟學人》最新民調出爐 川普當選機率8月來首度超越賀錦麗
隨著2024年美國總統大選進入倒數兩週，英國《經濟學人週刊》於21日公布的最新預測顯示，共和黨總統候選人唐納德川普（DonaldTrump）再次入主白宮的機率達54%，超越民主黨候選人、現任副總統賀錦麗（KamalaHarris）的45%。這是該預測模型自8月以來首次顯示川普勝選。根據《經濟學人》數據，川普預計在大選中將獲得276張選舉人票，而賀錦麗則將獲得262張。該預測模型基於近期民調結果、各州的經濟狀況、人口結構及選民偏好，顯示川普的勝選機率在過去一週內上升了6個百分點。雖然賀錦麗與川普之間的競爭依舊膠著，但目前川普似乎略占上風。《經濟學人》的數據顯示，過去一個月來，賀錦麗在全國性民調中的領先優勢逐漸縮小。她在7月成為推定的民主黨候選人後，曾因部分原本支持第三方的選民轉而支持她，使她的支持率從46%增加至49%。然而，近來這些選民中的部分人轉而支持其他候選人，導致她的支持率回落。與此同時，川普的支持率在過去兩個月內逐漸回升，從8月的45%增長至目前的47%，使他與賀錦麗的全國支持度差距從最高的3.7個百分點縮小至1.6個百分點。最近公佈的州級民調顯示，川普在幾個關鍵搖擺州的支持率有所上升，與全國趨勢一致。這些數據顯示，川普在共和黨內猶豫不決的選民正逐漸「回流」，反駁了部分民主黨人認為川普的支持度被誇大的說法。根據《經濟學人》的預測，賀錦麗若想在選舉人團投票中取得優勢，需在普選中至少贏得2.5個百分點的支持，比8月時估計的1.8個百分點更高。此外，美國民調機構TIPPInsights的最新調查顯示，川普的全國支持率以48%小幅領先賀錦麗的47%，另有1%的選民表示將支持第三方候選人，還有3%表示難以決定。調查還顯示，66%的受訪者對美國現行政策感到不滿。這項民調於10月18日至20日進行，共訪問了1,244名可能選民，誤差範圍為正負2.8個百分點。根據FiveThirtyEight整理的全國民調平均數據，賀錦麗目前以1.7個百分點領先川普，不過差距在最近幾週已顯著縮小；同時《華盛頓郵報》針對5000名登記選民進行的最新民調也顯示，賀錦麗僅以1個百分點的微弱優勢領先川普，分別獲得49%和48%的支持率。在7個關鍵搖擺州中，雙方支持率接近，均未在誤差範圍外取得優勢。兩人在內華達州打平，川普在亞利桑那州和北卡羅來納州領先，賀錦麗則在喬治亞州、密西根州、賓州和威斯康辛州佔優。
西北太平洋9月「生成8颱」多於氣候平均值 10月還有3.5個
中央氣象署昨（30日）發布「季長期天氣展望」，預估未來1季台灣氣溫正常至偏暖為主，西北太平洋在10月仍有颱風生成及侵臺的可能，氣候上颱風生成平均數為3.5個，侵臺平均數為0.3個。而回顧9月，西北太平洋有8個颱風生成，多於氣候平均值的5.1個。氣象署昨透過臉書粉專「報氣候 - 中央氣象署」發文公布「季長期天氣展望」，氣候上而言，10月至12月為臺灣秋末冬初，進入東北季風型的氣候，天氣轉涼。10月至12月北太平洋西部海域仍有颱風生成的機會，平均10月和11月分別有3.5個和2.2個颱風形成，12月仍有1.0個颱風形成。另回顧今年9月，西北太平洋有8個颱風生成，多於氣候平均值的5.1個。粉專續稱，而中南部將進入氣候上的枯水期，降雨機會逐漸減少。未來一季臺灣氣溫預報以正常至偏暖為主；雨量預報10月為正常至偏多，11、12月為正常至偏少。粉專補充，根據目前熱帶海溫和大氣環流監測資料顯示，熱帶東太平洋冷海溫距平稍微增強且向赤道中太平洋延伸，模式預測熱帶中東太平洋的冷海溫距平持續增加，反聖嬰有機會於冬季發展，但模式間分岐較大，「本署將持續關注。」氣象署指出，強烈颱風山陀兒今（1日）7時的中心位置在北緯20.7度，東經119.7度，即在鵝鑾鼻的西南方約180公里之處。今、明兩天第18號颱風及其外圍環流影響，今日臺灣東部、東南部、南部地區及澎湖、馬祖有陣雨或雷雨，東北部地區、金門及中部、大臺北山區有短暫陣雨或雷雨，其他地區有局部短暫陣雨，東半部地區、恆春半島及高雄、屏東、新北山區有局部大雨或豪雨發生，尤其東南部山區有局部大豪雨發生的機率。
台灣人「除去理工科」薪資4萬很輕鬆？ 一票人狂嘆：不容易
現代社會物價飛漲，許多人薪資漲幅追不上高物價。日前就有網友好奇詢問，如果不考慮理工科相關工作，台灣其他行業的員工是否能領到4萬元以上的薪水，引起眾多網友熱議。該名網友在Dcard以「現在真的都是人人有月薪4萬以上嗎？」為題發文表示，自己又再度掉入漩渦，「撇開理工科，在台灣的薪水，實際上真的都是領到4萬以上嗎，而且感覺從事網路行銷產業更容易？但又覺得如果真的是，那怎麼可能還一堆人都說生活不穩定」。貼文PO出後，引發網友熱議，不少人紛紛留言表示，「台灣中位數約52萬，年終一個月，平均一個月就是4萬，所以約一半的人達不到，而且這個數字還是未扣任何保險，這才是現實世界」、「其實很多不到4萬喔，打開人力銀行很多基本工資和3萬初的，我也是其中之一」、「平均月薪4萬，蔡英文跟賴清德平均也有一顆睪丸」、「文組薪水要4萬我覺得不容易，除非是公務員、空姐、會計師、律師等，多得是餐飲業、行政沒4萬」、「傳產要4萬都要主管階級，一般基層破3萬就偷笑了（電子業除外）」。也有網友認為，「4萬也很少…買車買房都不夠」、「餐飲都4萬起不是」、「我相信絕對沒有到人人啦，如果大家起薪都4萬以上物價就絕對不只現在這樣了，但身邊親友或同事基本上的確絕大多數都有4萬，甚至4萬都算偏低，應該跟交友圈及背景有些關係」、「薪水4萬多，但是就是很吃緊，以前可以每個月看電影，每週吃外面，還可以每個月買一些運動品牌衣服鞋子什麼的，現在有家庭有孩子就是能在家就在家，假日出門就是帶孩子出去走走」。事實上，主計總處日前公布，7月全體受僱員工(含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工)經常性薪資平均數為4萬6530元，月增0.11%，年增2.89%；獎金及加班費等非經常性薪資1萬5736元，合計後總薪資平均數為6萬2266元，年增6.06%。經常性薪資中位數為3萬7340元，月增0.16%，年增3.58%。
今年前7月實質總薪資年增1.72％ 創4年來最多
通膨連續數月突破2％警戒，受廠商持續加薪的效益影響，上班族實質薪資仍持續成長；主計總處12日公布今年前7月全體受雇員工經常性薪資為4萬6269元、年增2.6％，總薪資6萬3826元、年增4.06％；考量物價因素後，實質經常性薪資及實質總薪資分別年增0.29％及1.72％，皆創近4年來最大增幅。值得注意的是，主計總處透過勞工保險檔、勞退月提繳工資檔以及全民健康保險檔等資料，首度公布經常性薪資中位數，前7月經常性薪資中位數3萬7111元，與平均數4萬6269元相比，「中位數對平均數比值」為0.802，由於主計總處公布數據追溯到109年1月，0.802的數比值為近5年同期最高，官員表示，數比值愈接近1代表兩者差距愈小，意味國人基層員工低薪已逐步改善。主計總處官員分析，薪資平均數較容易受少數高薪者極端值的影響，中位數更能貼近民眾的感受；主計總處公布，前7月經常性薪資中位數3萬7111元，年增3.26％，考量通膨因素後，實質經常性薪資中位數年增0.94％，這也意味約50％受雇員工薪資低於3萬7111元。主計總處觀察近5年1至7月全體受雇員工經常性薪資中位數對平均數比值，從109年至110年從0.801下降至111年的0.795，112年、113年分別微升至0.797及0.802。若觀察今年前7月各行業受雇員工經常性薪資中位數，住宿及餐飲業、支援服務業因部分工時員工占比較高，經常性薪資中位數相對較低，分別為3萬946元與3萬1304元；受雇員工人數較多的製造業為3萬5342元，其中電子零組件製造業為4萬5004元較優，出版影音及資通訊業5萬1178元、金融及保險業5萬6160元，皆高於薪資中位數。
康霈生技10/2掛牌上市 20日公開申購每股暫定433.8元
康霈（6919）將於10月2日掛牌上市，由於籌資金額逾4億元，將採取競價拍賣。此次新股現金增資上市將採溢價方式辦理，公開承銷股數採80％競價拍賣、競拍底價為364.54元，另20％採申購配售、公開申購承銷價以最低承銷價格1.19倍為上限，因此承銷價暫定為433.80元。競價拍賣將自9月11日起至9月13日止，底價係以9月5日前興櫃有成交之 30個營業日其成交均價簡單算術平均數之七成為其上限，而康霈將競拍底價敲定為每股364.54元，並依投標價格高者優先得標，每一得標人應依其得標價格認購。此外，康霈將於9月20日開始公開申購，如得標總數量達該次競價拍賣數量，公開申購價以各得標單單價及其數量加權平均所得之價格為之，並以最低承銷價格1.19倍為上限，故暫定為每股433.80元。康霈研發進度最快的新藥CBL-514，是一種採用天然來源經全化學合成所組成的全新小分子新藥505(b)(1)注射劑，適應症包含醫美用途的非手術局部減脂、中/重度橘皮組織以及治療疾病用途的罕見疾病-竇根氏症、阻塞型睡眠呼吸中止症等與脂肪組織過度增生相關的症狀或疾病。其作用機轉是透過誘導脂肪細胞凋亡，可經由注射方式精準減少治療部位脂肪，且不會造成周邊其他組織細胞壞死或損傷，也不會對神經系統、心血管或呼吸中樞造成副作用。迄今，新藥CBL-514的三項適應症已核准執行12項臨床試驗，研發進度最快的適應症為非手術局部減脂，其二期臨床phase 2b試驗結果預計今年第四季出爐，考量後續與三期臨床設計相同，如果解盲成功將代表風險大幅下降，預計於2025年度先後啟動二個臨床研究全球多國多中心三期樞紐試驗，待進入三期的臨床後就會啟動與大廠的市場授權或產品併購，為公司帶來中長期價值。
時論廣場／基本工資小調薪大問題
基本工資審議委員會4日做出決議，明年最低工資調幅4.08%，月薪調高到2萬8590元，時薪為190元，增加7元，適用對象為257萬名勞工，其中220萬名為本國勞工。政府看來相當滿意，認為是連續第9度「調薪」，充分照顧邊際勞工，且絕大多數是本國勞工，不是外界常說的外籍勞工。去年我國通膨率為2.5%，而此次基本工資調高4.08%，明顯高於通膨率，應是勞團滿意的原因。然而，去年我國經濟成長率僅1.4%，為14年來新低，除高科技電子業和金融等極少數服務業景氣良好外，眾多行業都相當艱苦。但在政府塑造的工資調升壓力下，資方不敢忤逆主流意見，只是不少薄利營生的服務業者應很快就會退出市場，並反映在明年的失業率上，政府可別得意忘形了。其實，韓國明年最低工資僅微幅調漲1.7%，顯著低於去年物價上漲率3.6%。因前幾年最低工資調漲過多，嚴重衝擊中小企業，倒閉歇業事件頻傳，故這兩年對調漲都謹慎行事。民進黨政府只看旺到爆的高科技電子業，卻極少關心眾多掙扎求生的服務業，希望調漲最低工資別再造成低階服務業哀鴻遍野。然而，最低工資的「適用對象」其實存在著更大的問題。全台目前就業人口1160萬人，政府指適用最低工資的本國勞工有220萬人，占比為19%。這是個奇特的現象，按理說，勞工薪資分布應為常態分配，也就是最多人會在平均數附近，薪水愈高的人數愈少，愈低的也會愈少。基本工資就是法定最低工資，關係到的就是那些依法拿最低薪水的相當少數人，但居然有高達2成的就業者「適用」，這現象違反經驗法則。資料顯示，美國自去年元旦開始，23個州調高了最低薪資，適用840萬勞工。假設其他未調整的各州，平均人口和勞工就業狀況和這23州類似，意味若50州都調整最低薪資時，將影響到1825萬名勞工，占全國1.6149億就業者的11.3%。韓國的資料也顯示，韓國適用最低工資的就業勞工比例約9%。那麼台灣高達2成的勞工適用顯示出什麼問題呢？一個可能的問題是，目前台灣有太多生產力低落、業主只能付「最低工資」的中小企業，比例高達美、韓的兩倍之多。這現象可能和政府長期鼓勵年輕人創業，產業到處是「紅海」、「內捲」嚴重所致；也可能是政府年年調高基本工資，對於大量生產力更低的勞工，雇主只能以刪減福利求生。另一種可能，是大量企業不按勞工真實薪資申報勞健保，僅以基本工資申報來逃避費用。這既損害勞工權益，又讓政府統計和施政無法精確。無論是哪種原因或兩者皆有，都是非常嚴重的問題，政府不能裝作沒事，反而還宣傳調高基本工資造福了「大量」勞工。（作者為華梵大學特聘教授、中華貨幣金融協會理事）
基本生活費有望調升至20.9萬元 明年報稅「預計200萬人受惠」
明年報稅時有望省下一筆稅金！根據主計總處最新公布的資料，今年每人的基本生活費用有望上調至20.9萬元，這項調整將適用於明年5月的綜合所得稅申報。而按照以往經驗，這次調升預計將惠及超過200萬個申報戶。主計總處於16日公布「國民所得統計及國內經濟情勢展望」，根據主計總處的統計，去年「每戶」家庭可支配所得平均數為113.7萬元，較111年增2.5％，中位數為96.1萬元，增2.2％；剔除戶量因素後，「每人」可支配所得平均數為40.7萬元，較前一年增4.0％，中位數為34.9萬元，增3.7％。主計總處也預測，113年第3、4季經濟成長率分別為3.21％及1.12％，併計第1、2季，全年經濟成長率3.90％，較113年5月預測數3.94％下修0.04個百分點，每人GDP3萬3,402美元，CPI上漲2.17％。根據《中央社》的報導，據此推算，今年每人的基本生活費用將提升至20.9萬元，較去年增加了7000元，並將於2025年申報綜合所得稅時適用。財政部表示，當全國每人可支配所得中位數上升時，基本生活費用也會相應調整，按照以往經驗，這次調升預計將惠及超過200萬個申報戶，不過調整後的具體金額及受惠戶數，仍需進一步精算，確切數據將在年底正式公告。此外，由於物價上漲達到調整門檻，明年5月申報今年所得時，免稅額將上調5000元至9.7萬元，標準扣除額提高7000元至13.1萬元，有配偶者則為26.2萬元；薪資特別扣除額將增加1.1萬元至21.8萬元，這意味著民眾可享有更高的免稅額或扣除額。
巴黎奧運／中華隊「保底6面獎牌」國光獎金發放逾1億 杜承哲揭數據：史上第二高
近期不少台灣選手都在巴黎奧運大放異彩，截至目前為止已經有保底6面獎牌，而選手只要獲得名列前茅或是破紀錄就可以榮獲「國光獎金」，根據統計，假設奪牌選手都選擇一次領完獎金，目前國光體育獎金已發出逾1億元。依據《國光體育獎章及獎助學金頒發辦法》，奧運金牌獎金為2000萬元、銀牌700萬元、銅牌500萬元，選手可選擇一次領完或終身月領；若選擇後者，每月領取金額依序為12.5萬元、3.8萬元、2.4萬元。另外，第4名獎金則是300萬元、第5、6名150萬元，第7、8名90萬元，止步8強以第5名計算。截至目前為止，中華代表團在本屆奧運「正式入袋」的獎牌為5面，分別是李孟遠男子定向飛靶銅牌、吳詩儀女子拳擊60公斤級銅牌、麟洋配羽球男雙金牌、唐嘉鴻男子單槓銅牌、陳念琴女子拳擊66公斤銅牌，以及林郁婷的金牌戰，截至目前為止，中華隊已經有保底6面獎牌，假設奪牌選手都選擇一次領完獎金，目前國光體育獎金已發出逾1億元。此外，網路上出現質疑「中華隊奧運成績下滑」的聲音，胸腔外科醫師杜承哲就在臉書粉專發文表示，台灣從1956年來曾參加奧運15次，今年巴黎奧運是第16次，台灣過去15屆，奪牌總數的中位數是「1面」，平均數是「2.4面」獎牌。杜承哲指出，上一屆的東奧成績是台灣從來沒有過也完全超乎想像的成績，而今年的巴黎奧運，截至目前為止已經有保底六面獎牌，是16次奧運中「史上第二高」。杜承哲認為，「我們正在獎牌衝浪，經歷選手成就闖上高峰的浪頭，這個浪頭還沒停，不用因為一點回檔就嚇得屁滾尿流」。杜承哲也說明，從「獎牌」看不到的部分是中華隊選手在許多項目的世界排名不斷打破紀錄。他認為，絕不是「有拿牌」才值得一個抱抱和羽球館，而是每一位奮戰的人都是勇者，「雖然奧運這幾年來，競技項目增加很多，但也不代表新增的都是我們的強項，所以應該拿到十張二十張獎牌才及格。這種時候，你只要看看哪些地方、哪些人還在攻擊莊智淵、攻擊戴資穎、攻擊麟洋故意奧運才打好、攻擊台灣獎牌少…你就知道有奇怪的東西混進來了」。
2025編列債務還本預算1415億元 創24年來新高
財政部表示，114年度中央政府總預算案依法編列債務還本1,415億元，是依公共債務法第12條第1項規定，以稅課收入至少5％至6％編列債務還本，財政部籌編總預算案時均依規定編列債務還本。114年度編列債務還本1,415億元，為自91年修正公共債務法增訂債務還本下限後，於預算編列階段創24年來預計還本新高。財政部強調後續於當年度預算執行時，將審視歲入執行狀況，再依法增加債務還本，有效降低長期債務餘額，嚴守財政紀律。114年度中央政府總預算案歲入編列3兆1,534億元，歲出編列3兆1,325億元，均創新高。整體預算秉持「量入為出」原則，歲入歲出賸餘209億元，是自109年度編列平衡預算後，第一次編列總預算賸餘，財政部強調，這是「不容抹滅的事實」。預估114年底中央政府1年以上公共債務未償餘額占前3年度名目國內生產毛額（GDP）平均數28.6％，距債務存量40.6％上限，尚有12.0個百分點，具財政韌性因應緊急重大政務需求，外界所指「財政地獄剛開始」與事實明顯不符。
上市公司非主管平均薪資曝！台積電僅排第7 「這科技大廠」3連霸
臺灣證券交易所今天（1日）已彙總揭露本國上市公司申報之112年度非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及中位數。根據統計，聯發科非主管全時員工去年平均年薪為新台幣375.4萬元，雖然較去年減少22.8％，仍排名第1，已連3年奪冠。證交所統計，去年非主管平均年薪超過300萬元的上市公司共6家，其中IC設計公司占了4席。資料顯示，聯發科非主管全時員工去年平均年薪為375.4萬元，雖然年減22.8％，仍連續3年蟬聯第1；而聯詠以371.2萬元排名第2，不動產代銷公司愛山林則以365.9萬元居第3。至於有「護國神山」之稱的台積電，去年非主管平均年薪為284.2萬元，較去年減少10.2％，跌出300萬元俱樂部，排名第7。其他還有電子零組件廠聯德的358.1萬元，瑞昱314.9萬元，和創意313.4萬元。若以中位數來看，去年非主管全時員工薪資中位數第1名為聯德的374.9萬元，第2、3名分別是聯發科的309.4萬元、聯詠302.8萬元。證交所表示，今年7月1日已彙總揭露本國上市公司申報之112年度非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及中位數，該資訊係排除經理人及部分工時人員等，聚焦於一般常僱員工之薪資水準，與本年6月3日公布之「112 年度財務報告附註揭露之（全體員工）薪酬資訊」範圍及定義不同，故不宜直接進行比較，提醒投資人宜參閱公開資訊觀測站之相關說明。另符合任一篩選指標之公司亦有申報「公司經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性說明」供外界參閱，篩選指標計有三項包括：(1)薪資平均數未達50萬元者、(2)公司EPS較同業為佳惟薪資平均數低於同業水準、(3)公司EPS較前一年成長惟薪資平均數較前一年減少。投資大眾可依證券代號、產業類別、薪資平均數或中位數等不同排列方式，於公開資訊觀測站「公司治理」項下「企業 ESG 相關資訊/員工福利及薪酬統計相關資訊/非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」進行查詢（https://mops.twse.com.tw/mops/web/t100sb15）。臺灣證券交易所期許上市公司於營運績效成長之際，亦應重視員工權益、增進基層員工薪資待遇、促進勞資雙贏，俾落實公司治理及企業社會責任。
財政部綜所稅統計曝最有錢地區 竹市關新里摘冠
財政部30日發布綜所稅最新統計，2022年核定個人綜所稅里別前5名，新竹縣、市就席捲4席，並以新竹市東區關新里摘冠，綜合所得總額平均數為新台幣461.1萬元，中位數也達354.3萬元。竹科效應持續發威，財政部發布最新綜所稅統計專冊顯示，111年度全國最富里前5名，新竹縣、市包辦4名，新竹市東區關新里蟬聯冠軍，綜合所得總額平均數攀升至新台幣461.1萬元，中位數也高達354.3萬元。在高科技產業驅動竹科效應發威下，新竹縣竹北市、新竹市東區轄內不少里平均所得，早已超越台北市大安區、信義區等傳統認知的富有地區。以冠軍新竹市東區關新里來說，該里是竹科新貴居住大區，綜合所得總額平均數衝破460萬元，加上中位數也高，可看出地區收入相當均質。全台第2里則為榜上新面孔，是新竹市政府所在地的北區大同里，綜合所得總額平均數388.7萬元。然而，該里中位數僅72.6萬元，顯見轄內所得差距巨大，專家分析恐與里內自然人有遺產或徵收收入等一次性大筆進帳有關。第3名是新竹縣竹北市中興里，綜合所得總額平均數347.5萬元，中位數則為197.9萬元；國安局所在的台北市士林區永福里以平均數342.5萬元落居第4，中位數則僅73.8萬元；新竹縣竹北市東平里以平均數336萬元位列全台第5，中位數達240.6萬元。進一步觀察各縣市申報的薪資所得每戶平均金額，新竹市以119萬元居冠，新竹縣108萬元緊追，台北市則以85萬元排季軍，另5個直轄市則落在54至63萬之間。
批財劃修法獨厚藍營縣市 陳冠廷拋15%分配款助農業縣
高雄市長陳其邁多次批評國民黨版本的《財政收支劃分法》獨厚雙北，首都台北市還要再增加3%分配款，對中南部縣市極度不公平，並表示建議總統賴清德把首都遷到高雄。對此，民進黨嘉義山區立委陳冠廷也批評，不只藍營執政縣市優先受惠，其餘的農業縣市、財政不佳的縣市更沒有辦法透過《財劃法》縮小城鄉落差，因此，他建議，應該要有百分之15的統籌分配稅款，依非直轄市之縣市之農地面積及最近三年度農業生產總值為基準，分配給非直轄市縣市。日前陳其邁表示，南部沒有國民黨的立委，高雄人的心聲沒被聽見，該次修法「重北輕南」，他贊成修法但應該是要照顧像高雄這類發展污染較多、人口多且人口結構老化比較嚴重的縣市，全盤考量以公平分配資源，他說，高雄碳排放量是台北五倍，65歲以上長者人數也比台中、桃園還多，但國民黨的版本卻不看土地面積、人口結構，還說分配款要多給台北市3%，他不同意這樣的版本，相當不公平，他要建議總統賴清德把首都遷到高雄。民進黨立委陳冠廷則指出，中央統籌分配稅款是平衡地區發展的財政補助制度，但是國民黨版本的《財劃法》並沒有辦法平衡城鄉發展。依據國民黨版的普通統籌分配稅款的分配方式：15%按最近三年度所得稅總額的縣市平均數分配給非六都的縣市、11%均分給所有縣市、67%按人口數分配，並設立特別款項補充離島三個縣市、4%分配給鄉（鎮、市）、3%保留給台北市。「依照國民黨版本的分配原則，國民黨執政縣市優先受惠，其餘的農業縣市、財政不佳的縣市沒有辦法透過《財劃法》有效減少城鄉落差。」陳冠廷說，若按照申報所得分配，新竹縣市與苗栗縣優先受益；按人口比例分配，結果還是直轄市優先分配，甚至人口最多的新北市還可以獲得定額分配百分之2；最令人匪夷所思的，國民黨版強調「首都」台北市可以額外再獲得百分之3的分配稅款，這也不符合首都減壓的原則。陳冠廷建議，應該要有百分之15的統籌分配稅款，依非直轄市之縣市之農地面積及最近三年度農業生產總值為基準，分配給非直轄市縣市。
有多少錢才算「普通家庭」？ 想像與現實落差超殘酷
近年來，萬物齊漲只有薪水不漲，雖然主計處公布的平均薪資數字屢創新高，然而對於市井小民來說卻始終無感。有網友就好奇提問，在當今的社會，要達到什麼樣的條件，才有資格自稱「普通家庭」，也引起網友熱議。一名網友在Dcard發文表示，很多人都說「沒錢不要生小孩」，讓她不禁思索著，到底要多有錢才能生？要多有錢才能算「普通家庭」呢？原PO分享自己的看法，認為一個「普通家庭」應該要有夫妻合計年收入達到200萬的經濟基礎，有車代步，並且擁有自己的房子，最好連房貸都已經繳清。此外，原PO還認為，這樣的家庭至少會生1個孩子或以上。網友也紛紛分享自己心目中「普通家庭」的收入標準，「以前讀某校假日班大學的老師說，夫妻年薪各100萬是中產階級」、「普通應該就是要看全台平均收入或者在pr50的人群的收入吧，我猜各7、80萬？」、「不算房貸車貸一人5萬，一家3口15萬，一家4口20萬」。但也有人認為，「普通家庭」不能只看收入決定，父母提供的情緒控制教育、親職教育、溝通能力、金錢觀、人生觀、價值觀等各種做人處事的方方面面，都在正常人的範圍內，能夠給孩子一個正常的童年，才有資格自稱「普通家庭」。事實上，依照行政院主計總處最新公布2021年統計資料，我國全時受僱員工全年總薪資中位數為55.2萬元。若再考慮進性別，則男性薪資中位數為55.7萬元，女性薪資中位數48.1萬元，以夫妻2人薪資合計約是103萬左右，比起大部分網友期望的150至200萬相去甚遠。另外，同樣據行政院主計總處2021年統計資料，每戶家庭可支配所得平均數為110.9萬元，平均每家庭財富為1638萬元，中位數為894萬元。若將2021年底全國家庭財富由低至高分為5等分，第1分位組（最低20%家庭）平均每戶77萬元，家庭總財富占全體之0.94%。第5分位組（最高20%家庭）平均每戶5133萬元，家庭總財富占全體之62.7%。
台男長度曝光！全球「小弟弟」最新排行 這國縮最多
美國加州的全球人口統計機構「世界人口綜述」（World PopulationReview）日前公布全球男性自評「小弟弟」尺寸，其中，勃起狀態最「雄偉」的是蘇丹，泰國平均數值則是敬陪末座，至於台灣男性的尺寸，則是比南韓男性「出色」但略遜於中國大陸與日本。根據英國《太陽報》報導，「世界人口綜述」整理出全球男性勃起長度的結果，前三名分別為蘇丹的17.95公分、剛果民主共和國（DR Congo）的17.93公分、厄瓜多則是17.59公分，「最短」的倒數三名依序為，泰國9.43公分，北韓9.60公分和柬埔寨的9.84公分。至於台灣男性自評勃起時的長度平均為12.5公分、周長12.61公分（直徑4.016公分），中國大陸男性勃起長度12.90公分、周長11.14公分（直徑3.548公分），日本男性勃起長度12.60公分，周長11.50公分（直徑3.662公分），而南韓男性勃起長度10.80公分，周長11.30公分（直徑3.599公分）。報導稱，這項排名順序年年持續變動，另外，總部設於英國的醫療服務機構NowPatient則是進一步比較2022年和2024年數據發現，自評勃起長度「進步幅度」前十名居首的是委內瑞拉男性，增幅達27.05%（+3.6公分）；退步最多的國家是義大利，從15.34公分縮水至12.5公分（-18.54%），南韓則是縮水2.36公分（-17.95%）。根據「世界人口綜述」指出，各國這項數據收集頗為艱鉅。第一個原因是跨國資料往往來自較小規模的區域研究；再來則是這類數據往往源於自評而非更加嚴格精確的實驗室數據。第三，志願接受測量者可能都是比較「雄偉」的男性，尺寸比較小的男性多半不太願意受測。「世界人口綜述」更表示，從古到今，男性陰莖尺寸與身高、手掌、腳掌等部位長度相連結的說法很多，如今由科學加以拆穿，但男性經常低估自身尺寸、高估平均值，像是種族等因素之於男性陰莖長度的影響程度很小，但環境與荷爾蒙、營養還有胎兒時期母體接觸塑化劑、多氯聯苯等特定化學物質，均可能影響到男性陰莖的發育。「世界人口綜述」公布2024年最新全球男性陰莖長度平均值。（圖／翻攝自X）
限貸在「這縣市」用處不大 在地人：只要高興可全款買房
新竹受惠科技產業，全台家戶所得最高，近年房價也一飛衝天。一名房地產收藏家提到，竹北滿大街都是億來億去，可能隨便路上抓個路人，都是超級有錢人。粉專《永恆的價值-桃竹房市筆記》表示，新竹人實在太有錢了，台積電吃到AI紅利，現在竹北滿大街都是億來億去，你路上隨便抓一個不起眼的路人伯伯都可能是超級有錢人，有錢人的錢實在太多了，不買房不知道要買什麼，「限貸我覺得用處不大，很多有錢人只要高興，可以全款買。」粉專指出，年薪174萬只是竹北的平均數，碩士剛畢業2年就年薪200萬的工程師一堆，前天就遇到一對不到30歲的年輕情侶找他諮詢買房，「前陣子我在竹北黑沃喝咖啡，旁邊桌路人聊的生意都是一億起跳，嚇得我心驚肉跳。」粉專直呼，「在竹北，我其實是窮人，台灣房市進入黃金十年，年初不買房，年底又白忙，賺錢不買地，退休輸學弟。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「竹北平均年所得全台第一，但房價還遠遠沒跟上」、「限貸只是限制窮人的政策，富人根本沒差，窮者更窮，富者恆富」。
晚婚、不婚族變多！她好奇「女生30歲↑」還有市場 網曝真相：超讚的好不好
為何越來越多30歲後的女生都選擇單身？根據內政部統計發現，不婚族群越來越多，去年女性有偶率僅有48.37％，創下統計以來最低，不僅不婚，晚婚的人也日益增加，初婚年齡在近10年來幾乎是一路往後移，對此，有女網友就好奇，小弟弟真的會看上成熟有韻味的大姐姐嗎？女生30歲以上還有市場嗎？文章曝光引發不少網也熱議，甚至表示「熟女姐姐超讚的好不好」、「談戀愛不是看年紀，是看條件」。這名原PO在Dcard發文稱，最近看了一部陸劇，劇中女主角年約30歲，男主角則是20歲出頭，看完之後讓她好奇，如果這樣的劇情在現實生活中上演，「像我們這種30歲以上的，還有這種小弟弟看上嗎？30歲以上的大姐姐還有市場嗎」？對此，有不少人回應，其實年齡根本不是問題，「重點不是年齡，是外表狀態」、「我偏愛年紀大的女生，覺得成熟的同時又偶爾犯蠢，這種反差萌超暈」、「幾歲真的不重要，外表好看贏一半，成熟有魅力又會賺錢根本天菜」、「市場是看自身的條件吧？條件好，就算40歲一樣優質」、「我三十歲，外表像大學生，好像沒什麼差別欸，感覺視覺年齡比較重要哈哈」、「幾歲不是很重要，外表保養好、有談吐、有想法，都可以很有價值，男女都一樣」。另外，還有網友表示，「外表感覺中了沒有一定標準，條件符合就可以發展，我24歲跟老婆34歲時結婚，現在已經滿四周年了，姐姐型是看氣質的，不然20幾歲也可能像阿姨一樣囉唆」、「我真的有被小9歲的剛畢業弟弟追過，但我沒興趣」、「我28-30的時候交往了兩三個對象都比我小，然後在32歲的時候跟當時24歲的先生登記結婚了」、「我跟我男友也差了一輪啊（我大男友12）目前42歲…交往4年了～幾歲真的不重要，只要外表身材都保養得當，一點問題都沒有」。除此之外，有網友更指出，「重點不是你幾歲，是你外表多正，你就算50歲外表能保持跟林志玲一樣，一樣一堆市場」、「劉亦菲到50歲我都可以」、「妳48歲長得像內田有紀，不要說市場，百貨公司都給妳一個專櫃」。據內政部統計，隨著社會風氣改變、女性自主權提升等，2013年時女性有偶率有50.64％，但去年僅有48.37％，創下統計以來新低，其中25到29歲的女性步入婚姻比率僅17.72％，30到34歲也僅剩41.41％，女性初婚年齡不管是平均數或中位數都超過30歲，顯示不婚現象日益增加。初婚年齡平均數方面，內政部指出，2022年時男性為31.9歲、女性為31.1歲，初婚年齡中位數男性為32.6歲、女性為30.7歲，近10年來幾乎是一路往後移。
半屏山猛禽過境4月進高潮！有望再現「鷹球」奇景 鳥迷們期待
半屏山猛禽過境4月進入最高潮，灰面鵟鷹（國慶鳥）3月才剛大量現身，4月緊接登場的是數量更多的赤腹鷹，有望再現「鷹球」奇景，鳥迷們引頸期待。賞鳥達人透露，春季猛禽過境半屏山僅盤旋停留數分鐘，想成功看到大量猛禽，建議天剛亮、7點前就上山。台灣有紀錄的猛禽共35種，半屏山就記錄到24種，南部地區民眾想看猛禽秀，不需要遠赴墾丁。春季北上過境高雄的猛禽，會先停留鳳山丘陵，接著往北抵達壽山及半屏山。150年前英國領事Robert Swinhoe在時稱「鯨背山」的半屏山上，就觀測記錄到黑鳶、紅隼、東方澤鵟、西方澤鵟、北雀鷹、日本松雀鷹、遊隼及燕隼。社團法人高雄市野鳥學會歷年來已在鳳山丘陵記錄到24種猛禽，每年3月以灰面鵟鷹為主，平均數量約3000多隻。4月以赤腹鷹為主，平均數量達2萬5000多隻。鳥會表示，猛禽屬食物鏈頂端的高級消費者，族群數量可反應當地生態，可作為重要環境指標，是各國爭相保育的物種。國家自然公園管理處今年起和高雄鳥會合作，每年春季3、4月在半屏山中央瞭望台辦理過境猛禽生態教育宣導，4月時間為13、14、20、21日，上午8點和9點30分各有1場解說，各場次約50分鐘，民眾需自行前往集合，活動免費也不需事先報名。鳥會專案研究助理楊玉祥表示，半屏山除過境猛禽，本土留鳥如鳳頭蒼鷹、大冠鷲也是明星。鳥會志工、賞鳥達人鄧柑謀表示，猛禽喜歡天一亮、利用半屏山的抬升氣流盤旋整隊，數分鐘後便會往北飛行。4月赤腹鷹數量更多，有機會看到「鷹球」，建議民眾帶望遠鏡前往欣賞。