工讀
」新創公司沒全勤「扣薪8千」!新鮮人見薪資單傻眼 網友:快報勞工局
在過去的年代,為了鼓勵員工出勤,許多公司都會設定一筆「全勤獎金」。不過你聽過因為沒有全勤要倒扣薪水,還可以一口氣倒扣8000元之多的公司嗎?一名18歲剛出社會的新鮮人,就來到這樣一間「新創公司」,因為沒有全勤,3萬5的月薪被倒扣掉8千元,讓她錯愕上網求助:「這種老闆可以告嗎?」網友見到該公司規定也紛紛傻眼,叫她趕緊去勞工局舉報無良公司!一名剛滿18歲的新鮮人網友在網路論壇Dcard發文,表示自己過去只打工做過餐飲業的工讀生,近日找到了第一份正職工作,到某個新創公司的辦公室上班。原本跟老闆說好月薪35000元,沒想到第一個月就因為沒有全勤,被倒扣2000元薪水,第二個月薪水更是被倒扣了8000元,讓她當月實領薪資甚至低過法定基本工資27470元。更讓她不滿的是,這些規定都是面試時沒談過,事後冒出來的規定,讓她不滿提問:「這種老闆可以告嗎?」這名原PO補充說明,老闆是一名50多歲的阿伯,說要創新的品牌,所以公司還沒有租辦公室,暫時先借用股東的辦公室上班。核算她薪資的會計也是股東公司的會計,只是老闆會交代對方幫忙算她的薪資。原PO還表示,自己的朋友跟她進入同一間公司,一開始老闆也是說開給他35000元的薪水,沒上兩天班,老闆就告訴他「你的薪水改成28000喔」,讓朋友也傻眼。此外,根據原PO拍照記錄的公司守則,該公司每天要打4次卡,空一格未打就要倒扣500元薪水,如有代打況被發現,則代打者與被打卡人都要算曠職1天。此外,遲到的扣薪要以分鐘為單位計算,事假臨時說沒提前請會算曠職,要倒扣3天薪資,病假若無醫生證明,則視同事假規則扣薪。甚至還有補充條款:「其餘不足相關規定會在另行公布。」種種視勞基法如無物的條款,讓網友全都看傻了眼。原PO拍照記錄下的公司守則。(圖/翻攝Dcard)對於這名原PO網友的遭遇,網友紛紛留言提醒:「第一次看到沒全勤扣8000,笑死」、「曠職一天扣三天薪水也違法,拿著去檢舉吧」、「本薪有被扣到,在對方不知情的狀況下擅自更改勞動契約,已經觸法了」、「沒打卡扣薪已經違反勞基法囉,想不到還有白紙黑字這麼好」、「遲到只能依照比例扣薪,比如妳沒調薪之前三萬五,每分鐘扣超過2.4元就是違法,妳有非常多可以告她的點。」還有網友大翻白眼表示:「光是看到『會在另行公佈』…連公司文件都可以在再不分就覺得很鳥」、「這老闆也是白癡,直接留證據要給你檢舉。」
燒肉店打工遇火警!中山醫男大生「1死1重傷」 校方沉痛回應了
台中市西區向上路知名燒肉店「壹人燒肉」昨(6日)驚傳火警,導致20歲鄭姓工讀生命喪火海,另一名23歲彭姓工讀生傷重送醫,而2人恰巧都是中山醫學大學的學生。對此,校方得知噩耗後,也發聲表示深感遺憾。據了解,該起意外發生於昨(6日)下午4時許,當時2名工讀生正拉下鐵門在店內休息,怎料該燒肉店疑似電線走火引起火警,猛烈大火伴隨濃煙不斷竄出,警消獲報後立即出動19輛消防車、救護車,共58名消防員趕抵現場灌救,火勢還一度延燒至隔壁的耳鼻喉科診所及廚具店。消防人員挺進火場搜索,發現彭男與鄭男雙雙倒臥在廚房內,當場失去生命跡象,經緊急送醫搶救,鄭男因傷重宣告不治,而彭男雖幸運撿回一命,但目前仍在加護病房救治中,而2名傷者恰巧都是中山醫學大學的學生,至於詳細事發原因及確切起火點,仍待火調人員進一步調查釐清。對此,中山醫學大學表示,死者鄭男與傷者彭男分別就讀大二、大三,都是職業安全衛生學系的學生,對於學生利用暑期打工卻不幸發生憾事,感到相當遺憾,後續將給予相關協助。
私校AI招生術2/老牌頂大推AI課被秒殺 這位校長親訪老黃蘇媽秀合照果然滿招
輝達(NVIDIA)創辦人兼執行長黃仁勳六月間訪台,將17所大專院校列在演講背板放送到全世界,掀起新一波AI招生旋風。CTWANT記者整理教育部大學院系所及學位學程增設及調整核定一覽表發現,早在2019年開始,就有不少大專院校增設關於AI的相關學系,或系所名稱直接冠上「智慧」二字,今年大學入學的選擇,光是以「人工智慧」為名的科系就有26個,若是選有「智慧」的科系,更高達64個。在當前少子化、私校面臨招生大困難的時刻下,亞洲大學資訊工程系的人工智慧組、資安組今年分發錄取率(獲分發人數/報名總人數)100%,與AI相關的生物資訊與醫學工程系的生醫資訊組、醫學工程組,也拿到100%,在私校中招生成績格外亮眼。記者進一步發現,去年起,亞洲大學校長蔡進發就很忙!他率領學校的AI團隊到美國,與哈佛、麻省理工學院合作,共同研究AI智慧醫療領域計畫,又到超微(AMD)公司,頒名譽博士學位給AMD執行長蘇姿丰,並簽下研究合作案,成立「AMD邏輯暨運算實驗室」。今年3月,蔡進發又去美國參加2024輝達GTC大會,並與美國哈佛大學教授在輝達公司與執行長黃仁勳見面,探討健康醫療的合作研究案;6月的台北電腦展,親自到展場向超微報告AMD實驗室在亞大的7項研究計畫與教學情況。學校官網放上校長跟兩位科技巨頭的合照,果然讓今年大學申請入學放榜開紅盤! 「輝達執行長黃仁勳來台演講時,有秀出輔大的校徽,那是因為我們早在10年前就跟輝達買GPU」,輔仁大學副校長謝邦昌向CTWANT記者解密,輔仁大學的醫院雖然2017年才成立,但醫學系已經30多年,為探討如何跨界跨領域、去結合其他的學系發展,所以需要建置「運算力」(computing power),2019年成立輔大AI人工智慧發展中心,一開始結合輔大附設醫院、新光醫院、國泰醫院等,利用AI抓出詳細的資料,發展智慧醫療、精準健康。輔仁大學成立「NVIDIA Studio x MSI 協作空間」,用於服裝設計。(圖/MSI提供)後來包括管理學院大數據專業和資管系、理工學院資工系、醫資學程和智安學程、文學院、外語學院、教育學院、社會科學院,甚至連天主教學術研究院也都拿來做AI倫理研究,等於幾乎全校都在使用這個GPU資源,當學生廣泛運用AI後,學校也開設輝達NVIDIA認證課程,已有逾百位同學考上這個燙金的證照「AI是相當重要的,預計會深入到所有的醫療行為,尤其是未來的遠距醫療與遠距照護,」謝邦昌說,現在做AI與醫療結合,校內12個學院一起培育跨領域人才,像是織品服裝系可作醫材開發、外語學院作國際醫療,而民生學院可研發食品營養,讓這些原本看似冷門的學科,利用各自專業加上AI,能創造出多元的服務價值。而在2022年,輔仁大學織品服裝學系也成立「NVIDIA Studio x MSI 協作空間」,引進NVIDIA Studio 認證的Creator Z16創作者筆電,應用於3D 服裝設計、電腦打版等上機實作的相關課程,且能在服裝設計過程中快速進行即時渲染及動態模擬,可說是善用了雙方的優勢。黃仁勳展示的機器小車「d.ASH-ER」,來自大同大學創新育成中心的極印快速成型公司。(圖/報系資料照、翻攝自大同大學官網)面對少子化招生困境,有在AI能量上做足準備的大專院校,陸續吃到這波AI紅利的還有大同大學。1956年成立的大同大學,近年註冊率都有近9成,儘管校名沒有出現在黃仁勳演講背板上,但黃仁勳身邊繞來繞去的小機器人中,其中一台有表情的可愛小車「d.ASH-ER」,就來自大同大學創新育成中心的「極印快速成型公司」,是用來即時監控環境、識別問題,並且根據環境自主規劃最佳路線,實現高效地運輸物資的功能。大同大學運用學校位於台北市精華區的優勢發展育成中心,除了輔導新創事業,也創造出讓同學實習、工讀,教授產學合作、專題研究的資源與環境,同時也增加學校財源,像是2020年的智慧創新人才培育示範學校計畫,就有幫忙做NVIDIA DGX Station人工智慧工作站教育訓練,「人工智慧學分學程」也有跨系的教授團隊加上業師、校友在產業界的交流,提升學生實作力。「我問學生畢業去哪,他說台積電,我覺得很好,沒想到問了一整排、結果全部都去台積電,現在不只是念大學要主打『保證就業』,而是考慮要去哪家科技業薪水最高。」大同大學校長何明果笑著跟記者說。「萬物皆AI」的現況下,以傳統人文社會學科著稱的政治大學,資訊學院的首任院長胡毓忠就曾提到,AI相關科系要走不一樣的路,鼓勵學生結合校內發展已久的傳播、金融、法律等科系,開發相關的議題和偵測工具。
連3天遲到!工讀生遭關心怒喊「就睡過頭」 嫌時薪195太低「狗都不做」
許多學生為了賺取額外的生活費或者支付學費,幫忙減輕家庭的經濟負擔,會選擇打工,然而日前有一名網友抱怨,他們公司近日來了學生,但對方工作態度相當差,不但遲到,搬東西時還會摔東西,讓他相當傻眼。該名網友在「匿名公社」發文表示,自己公司每年寒暑假都會聘請學生來打工,但他近日卻遇到了一位特別的學生,工作態度相當差,上班三天,三天都遲到,「前兩天我當他還不習慣,今天我終於受不了,問他怎麼一直遲到,他反而生氣說就睡過頭又不是故意的,然後開始邊搬邊摔東西」。原PO也提到,這位學生還跟其他同事抱怨自己工讀時薪才195元,連狗都不做,原PO聞言後也相當納悶,認為對方既然不滿意時薪,那大可以找其他工作,為何要一邊抱怨一邊繼續來上班,「如果不滿意時薪可以找其他工作,一邊抱怨一邊又來是怎樣?還扯其他來打工的大學生也是一樣,我們公司每年寒暑假都會有學生來打工,像他這樣遲到又態度差的,我還是第一次遇到,自己沒自制力又不遵守規矩,怎麼好意思扯別人?」貼文曝光後也引起眾多網友熱議,不少人紛紛留言表示,「現在很多員工都這樣,即使是名校也是這般,學習能力不好就算了,態度又差,遲到天經地義,好像大家都該容忍他們」、「教改後,在校教育偏差,在家時有的父母沒在教育,有的父母不會教育,有的父母教育2266,只好讓不懂倫理、不懂道德的小孩,出社會後遇到事給別人教,就是社會教育」、「這種人連領183元/H的資格都沒有」、「直接請他離開就好啦,勉強用這種爛人只會搞死自己」。
無人拉麵店貼顧客無碼照公審!闆娘曝奥客行徑「刺青男來吵沒在怕 」 同業曝辛酸
台中一家無人拉麵店老闆娘,因為把客人浪費食物的影像PO上網公開,表示想下架影片就得依照店規,捐出100元當愛心待用餐,被認為是在「公審」遭網友批評,對此,一家在全台擁有5間無人拉麵店的業者透露,其實經營無人拉麵店很不容易,除了要擔心客人浪費食物,更要防止被偷竊。台中市一間無人拉麵店將浪費、不守店規民眾PO上網路,從點餐機、牆上都有公告可見,「建議配料盛裝8分滿,以免不熟,不怕您吃、只怕浪費,若發現有浪費行為,將酌收100元食材費」,另一面牆則寫下,「亂丟垃圾、浪費食材、未維護整潔相片牆」等字句。據《ET Today新聞雲》引述老闆娘說法,尚未貼出標示和公告前,每日要處理3桶廚餘,貼完之後至少減少三分之一以上,「開店從來不怕虧錢,但主要是花錢就是大爺、就可以浪費,這個心態是不好的」。不過對於這間無人拉麵店的作法,在網路上引發熱議,對此,老闆娘表示,店內店外都有貼公告,你不認同,可以不要進來挑戰店家的底線,不能說你進來挑戰底線,卻又在網路上發亂七八糟的事情,「沒有一個店家是開門整天想要跟客人吵架的啦」!老闆娘也透露,曾有客人已經被同行友人提醒「不要浪費」,結果還是說「管他的,免費的我就隨便夾」,或是有人亂按機器,出來告知牆壁上有清楚標示,這台機器很貴,結果被說「老闆娘在旁邊『念經』」,後來乾脆不出面,客人的行為事後放在IG、YouTube也進行直播,結果還有客人說「這監視器一定沒有運作」,就多拿一包肉也不付錢,甚至曾有刺龍刺鳳的男子來店做出浪費行為,結果被發文之後,竟再次回到店裡面吵架,但也沒什麼好怕的。老闆娘表示,台灣人對於「無人」太過無限上綱,只是想要做一間讓人覺得舒適,會想要再來的店家,卻被說成是不好的店家,相當無奈,據其同樣是開設無人拉麵店的陳姓業者指出,雖然是無人店,但店內用餐尖峰時間,還是會安排工讀生巡視、補貨,定時補充自助吧的配料,不可能真的完全無人,另外還得派人維持店內衛生環境。業者也提到,他們提供免費的配料包括蔬菜、泡菜、玉米和小香腸等,以全台5家分店的情況來看,廚餘沒有太大問題,沒有出現過浪費的情況,關鍵是自助吧的食物如果好吃,多數消費者幾乎都會吃完。除了浪費食物之外,還有偷泡麵的狀況,業者表示,曾遇到偷配料,偷泡麵,一個月就被偷走20多包泡麵,但只能不斷跟消費者勸說,對於台中無人拉麵店的老闆娘,直接公開客人影像的做法,陳姓業者坦言對方個性太直接,公審消費者的行為容易引發爭議,確實不妥。
護理地獄1/花花班浮濫!5人顧38床還輪三班 護理師控:評鑑都看假班表
為因應疫後大量護理師出走,衛福部去年公布提供夜班津貼及醫院加薪,減緩離職潮,不料今年三月推出「護病比」新制,再掀離職關床潮,桃園傳出一護理師要顧15名病患,遠高於大夜班1:11護病比,今年第一季爆出879名護理師離職,北部一間區域醫院500床關掉三成。衛福部官員日前稱不知有醫院關床潮,惹怒不少醫護人員。CTWANT調查,不少護理師滿腹委屈,認為「護病比」根本是衛福部跟醫院唱雙簧,衛福部先告知醫院何時評鑑,醫院再提供假班表跟人力。另一位護理師更爆料,他們單位是5名護理師照顧38個病床,還要輪三班,上花花班(夜班接早班,以花花來形容混亂情形)更是家常便飯,「一位護理師可能同時要急救、打電話聯絡醫師,簡直是要人命,這樣的環境能不離職嗎?」據健保署資料,醫院一般病床佔床率從2019年的7成一路下滑,2023年已變成4成8,足足降了22%!許多醫院都有患者苦等病床。尤其去年疫情解封後,護理師大規模離職,北部許多家醫學中心一年超過100多位護理師走人,因此關閉100多個病床,急重症病人要在急診室苦候至少48小時以上才有病床,為求止血,衛福部決定實施夜班護理津貼,許多醫院也承諾加薪,離職潮才暫時趨緩。今年3月衛福部推出護病比新制,希望減輕護理人員工作負荷,提升照護品質。以醫學中心為例,白班1名護理師照顧6名住院病患,小夜1:9,大夜1:11;區域醫院白班1:7,小夜1:11,大夜1:13;地區醫院白班1:10,小夜1:13,大夜1:15。為符合這樣的護病比,許多醫院再度選擇關床,也讓今年關床潮再起。北部一家擁有500床的區域醫院,最近只開350床,足足關閉3成;但也有醫院不鳥新制,桃園市議員黃敬平指出,桃園1護理師要照顧近15名病患,高護病比導致今年首季已有879名護理師逃離職場。護理師人力缺很大,也引發醫院關床潮,許多患者苦等不到病床人滿為患,就連走廊都擠滿病人。(示意圖/報系資料照)為何護病比新制上路後,仍有1:15的狀況發生?關鍵在於新制未強制入法,所以「沒罰則何必遵守」,據醫療工會團體調查全台逾500名護理師上班情形,有9成醫院未達新制護病比標準,其中不乏醫學中心及衛福部所轄部立醫院。但衛福部照護司長蔡淑鳳對此受訪表示,認為工會調查結果,與實際填報的情況有差距,針對6月初媒體報導的醫院關床潮,蔡淑鳳也認為與衛福部數據不符,甚至反問記者「說關床的是哪幾家醫院?衛福部也很希望知道。」高姿態發言引發爭議,也讓衛福部長邱泰源出席立院衛環委員會時,遭到立委輪番猛批,最後只好為數據脫節道歉。許多護理師也對蔡淑鳳發言感到不滿,在臉書粉專「靠北護理師」上怒轟,「既然衛福部不知道關床,我直接告訴你,光是一個病房的情況,新裝潢的綜合科病房,找不到護理師,只有5個護理師輪3班,總床38,你認為應該要護病比要多少?護理師還要不要放假?要不要上花花班?」另一名南部醫院的護理師也狠批「衛福部說沒有關床醫院~真的是有夠扯,妳們是公務人員小偷,評鑑先告知醫院,看醫院的假表面班表跟人力,事實上醫療院所缺很大,護理師薪水比工讀生時薪還要少,離職潮當然高。」新光醫院副院長洪子仁受訪時表示,去年下半年確實是近5年來,護理人員離開職場高峰,各大醫院床位平均降載比例12%到15%,但隨著今年實施夜班津貼和3月份新制護病比,初步有看到止血現象,但仍沒有恢復到疫情前的床位狀況。
幸福藏不住2/郭宗坤婚前說謊又偷吃 柯以柔心死花4年斬斷婚姻
外號「水果妹」的柯以柔因從小就在市場幫雙親賣水果得名,於2001年出道,2011年帶球閃嫁相識半年的日本料理師傅郭宗坤,婚後育有3寶,夫妻倆看似恩愛,但郭宗坤多次被爆偷吃,加上男方說謊成性,婚前把自己包裝成建中畢業的學霸,柯以柔直到生完第二胎才驚覺被騙,2017年郭又被抓包偷腥女員工,忍無可忍的柯以柔才鐵了心休夫。官司歷經4年多在2022年正式畫下句點,隔年郭宗坤傳出結交新歡,而柯以柔近日則被時報周刊CTWANT目擊身邊多了一位斯文的眼鏡男,柯以柔在和男方相處期間笑容沒停過,看起來相當幸福。柯以柔2013年生下二寶4個月後,郭宗坤就被抓包和一名身材姣好的E奶妹看深夜電影,之後還貼心送女方回家,雙方在車上「談心」約20分鐘,E奶妹還會趁柯以柔不在時到郭宗坤店裡,當時郭宗坤不僅親自招待,也再度上演溫馨接送及「路邊深談」的戲碼,短短7天被抓包約會2次。但郭宗坤推託店裡生意不好,才會找E奶妹吐露創業甘苦談,但他一下稱女方是朋友,一下又說店裡工讀生,說法前後矛盾。柯以柔當年與郭宗坤認識半年便帶球踏入婚姻,也曾幸福過一段時間。(圖/報系資料照)不過柯以柔跳出來護夫,她坦言郭宗坤雖沒有向她報備看電影行程,但夫妻倆彼此信任,她也不介意尪和異性朋友一起看電影,並表示:「去Motel才大條好不好?」事後2年,郭宗坤再度傳出與員工Moe過從甚密,但柯以柔沒證據,於是選擇原諒。直到2017年,郭宗坤再度被拍到和Moe同進同出,2人還在日料店旁的老公寓共處一室,甚至一同出國玩樂,但郭宗坤堅決否認偷吃,更扯說上樓只是去Moe家坐坐,坐完就趴在樓梯間或在屋頂上睡覺,遭附近鄰居打臉「不可能」。郭宗坤婚後多次傳出軌,起初柯以柔都是相信並力挺。(圖/翻攝自郭宗坤IG)當時有眼尖網友發現,郭先前上傳一張清酒仕女圖,酒瓶上其中一名短髮女仕神似Moe,被懷疑是2人之間的定情物,但郭宗坤否認,並解釋所謂的訂情酒是給實習生的釀酒實習回禮。郭宗坤的友人還跳出來向媒體爆料,透露男方曾在10月初哭訴被柯以柔趕出家門,更替郭宗坤抱屈,抱怨柯以柔買房或裝修都不會報備,郭宗坤還得看報紙才知道消息。柯以柔與郭宗坤婚姻不到7年傳出婚變,當時柯以柔經紀人透露柯為此一直哭,2人先是簽了「財產分離書」,柯以柔也決定向法院訴請離婚求償120萬元,儘管郭宗坤在開庭期間仍聲稱沒外遇,不過法官調查後認為婚外情成立,判准離婚,郭宗坤也被判賠40萬,但他不服上訴到二審,並在調解表明希望復合,但柯以柔心意已決。柯以柔於2022年7月離婚,還亮出配偶欄空白的身分證。(圖/翻攝自柯以柔臉書)離婚官司纏鬥了4年又7個月,柯以柔二審終於恢復自由之身,她除了開心曬出空白的配偶欄,也親自到相關新聞下留言,澄清自己婚前收入,以及娘家經濟狀況都比對方好,更表示男方不是富二代,「婚後才知道對方學歷造假,這些都已經由法院查明事實真相,透過判決說明一切!」她也希望以自身的遭遇給大家當借鏡,「原來學歷也是需要查證的」。雙方在2022年7月正式離婚,但柯以柔去年受訪表示完全不想戀愛,更說生活被直播事業與家庭塞滿,再婚更是不可能的事,「沒辦法讓別人接納妳有3個家人,且我年紀也到了,沒辦法幫別人生小孩。」而她與郭宗坤的關係也隨著官司落幕有所改善,雙方可以心平氣和溝通,看到男方生意越來越好,她也給予祝福。恢復單身的柯以柔身邊出現了約會對象Joseph。(圖/本刊攝影組)去年底郭宗坤傳出交往嫩妹女友,柯以柔也大方送上祝福,當時她被問到感情,仍說自己把重心放在學習新事物,而公路車正是她的新愛好之一,只是柯以柔當時說自己沒認識新朋友,如果有大家很快會發現。三月初出席活動時也強調身邊沒追求者,因為沒機會和時間,也不曾幻想新戀情,不過如果要有另一半,條件必須是要喜歡運動,不能是宅男;沒想到時隔三個月,柯以柔身邊就多了一位能讓她開懷大笑的「車友」Joseph,兩人不但會一起運動,她和男方在外約會時,也不會戴口罩遮掩,還會在人群中主動勾起Joseph的手,愛得十分大方。關於柯以柔與Joseph的關係,她透過經紀人認愛:「以柔很滿意現階段的狀態。能找到一個有共同興趣的伴,覺得很開心。」
黑箱碩班2/錄取資格無故遭取消 他提申訴被摸頭:「明年有默契讓你上」
南臺科技大學驚傳碩士班錄取順位有黑箱!本刊接獲消息指出,該校化學工程與材料工程系(化材系)曾姓學生,去年8月接獲註冊組通知備取資格已順利遞補,但晚上卻又緊急通知「學校因行政疏失,搞錯其錄取資格」,讓他完全無法接受,更讓他氣憤的是,他依規定向學校提出申訴後,就連原本替教授進行的實驗工讀工作,也遭學校打壓要求教授將其解聘。曾同學表示,自從他遭學校以行政疏失為由取消碩班錄取資格後,校方的解決辦法竟是希望他不要聲張,且可以延畢先修,「等到明年再考,我們有默契一定會讓你上」,但他不滿學校的作法,依規定提起申訴後,卻開始遭遇到更多不公平待遇。曾同學拿出對話紀錄證明確實有正取生未在規定時間內完成繳費程序,喪失註冊資格,但校方卻一邊通知備取生遞補成功,一邊開後門讓正取生補行註冊。(圖/當事人提供)曾同學指出,他原本已經開始和大學部就跟著的專題老師討論碩班的研究項目,事件曝光後,指導老師竟先是以他原有專題所有進度已經完成,強制收回他進入實驗室的資格,等同將他逐出實驗室;而他原有在其他教授底下進行的實驗工讀,也遭到教授約談,表示學校希望撤除其工讀資格,所幸因進行中的實驗很難說放就放,才勉強同意讓他做到今年學期結束為止。在申訴過程中曾同學為保障自己權益,在與眾多教授、組長與教務處對質過程中留下的錄音檔,因為向教育部提出訴願而遭到公開,讓教授直言「我不知道你這麼不信任我們,現在學校將我們列為案件關係人,要求不能再跟你有任何接觸,甚至有別系教授打來警告,要求對你停聘」。如今曾同學和學校關係已明顯鬧僵,他坦言這學期的延畢也只是為了要在學校保留更多證據,並對學校提起行政訴訟,後續也會畢業進行新的人生規劃,不過可以肯定是不會再留在這間學校念碩士班了。曾同學依規定向學校提起申訴後,學校卻表示當時的電話通知只是詢問可能遞補正取的學生「就讀意願」。(圖/當事人提供)曾同學也表示,由於此案已進入司法程序,他希望學校能懲處涉及黑箱的所有師生,包含明明未在期限內註冊的學生,自己原本還希望學校能補回其碩士資格,如今看來就算真的能恢復碩班資格,也很有可能遭到針對,要他再回去念根本不可能,「只希望學校可以公開道歉」。對此,南臺科大回應表示,相關案件目前已進入司法程序,學校不便對外說明,待後續結果出爐,會再統一對外說明。
王品配史上最高股利14.94元送股東3000元大禮包 董座:下半年再開20間店
王品集團(2727)今(6)日召開股東會,通過2023年度財報,並配發現金股利14.94元,為掛牌以來最高。董事長陳正輝表示,2024年將繼續努力,下半年持續展店腳步,期待再創佳績。王品集團2023年全年合併營收223.2億元、年增21.81%,連續3年創新高,更首度突破200億元大關;稅後淨利13.8億元,年增近3倍,EPS 16.79元。股東會中同步通過股利政策,每股發放現金股利14.94元,創掛牌以來新高。王品董事長陳正輝向股東表示,2024年會延續展店腳步,上半年已開出10家新店,下半年計畫將再開出20餘家門店,持續擴大市佔率,期待再創佳績。對於大陸市場,陳正輝表示,目前已擺脫Q1情況,可望逐步向好,對下半年的消費市場保持樂觀審慎的評估。同時也向股東介紹3月上任的新任營運長李威進,李威進從工讀生時期就加入王品集團,在公司已有超過20年資歷,未來將負責台灣日常營運。此外,王品同樣贈送股東價值3,000元的「王品股東大禮包」,包含全集團門店適用的200元紙本現金抵用券1張、每月200元電子抵用券12張,「瘋美食購物網」200元優惠碼,上午股東會開始前,已有多名股東前來領取。不僅如此,會員在12月31日前使用5張股東禮電子券,即贈「瘋點數」66點,在明年6月30前使用完10張股東禮電子券,還可抽「瘋點數」888點,每1點都可折抵消費1元。同時,王品看準國人熱愛日本文化,旗下「陶板屋」和「品田牧場」將在6日至8月底,與日本抹茶專門店「一〇八抹茶茶廊」,攜手打造年度最強抹茶聯名盛事。與「一〇八抹茶茶廊」總經理山本將人經數月共同開發,從主餐、和食、甜點到飲品,一口氣推出6款抹茶新品,於聯名期間在兩品牌共51間門店限時提供。
被老婆趕出家門?壽山非洲獅可憐「雨中罰站」低頭懺悔 動物園笑曝真相
高雄今(2)日氣候不穩,下起澎沱大雨。壽山動物園揭露1支影片是非洲獅「小辛」在雨中淋雨,吸引破2萬人觀看。園方打趣說,「做錯事的小辛,被(老婆)小乖逐出家門,雨中罰站」,不少網友直呼「心疼」。不過,園方揭真相,其實是小乖喜歡享受大雨帶來的清涼,兩人恩愛的很。壽山動物園今在臉書PO文表示,「做錯事的小辛,被(老婆)小乖逐出家門,雨中罰站」。畫面可見,小辛被大雨淋成落湯雞,還不斷低頭,貌似懺悔模樣,而老婆小乖就坐在上方處,默默凝視這一切。不過,影片最後,夫妻倆還是黏踢踢,相依相偎,似乎和好如初。 園方也揭露真相,笑說其實小辛跟小乖並沒有吵架。(圖/園方提供)這段「辛酸」畫面一出後,引發網友熱議。網友笑說「幫小辛點一首「Singin' in the rain」、「好委屈!感覺是被罰站」、「像做錯事的孩子在反省」、「感覺霸氣全沒了」、「我想到我失戀在外淋雨的樣子」、「獅子小辛扮演者工讀生,雨天工作辛酸影片流出」。不過,園方也揭露真相,笑說其實小辛跟小乖並沒有吵架啦,「小辛、小乖在享受完大雨帶來的清涼,兩人最後又黏在一起了,恩愛的很呢!」網友也認證說「上禮拜看到小辛小乖真的很恩愛」。園方也附和說「牠們都黏TT」。
打工女大生求助「一堆餐飲業選哪家?」 內行建議:「這家」調薪機制好
時至6月,暑假已經不遠,許多學生已經瞄準打工目標,希望在假期間多賺點零用錢。一名大學生網友在選擇打工地點時,發現餐飲業琳琅滿目,讓她不知從何選擇,因此求問「初次打工建議選哪家?」文章曝光後,引起許多網友給出各式各樣的建議。一名網友在臉書《匿名公社》發文,表示自己上大學後初次打工,由於就讀餐飲相關科系,因此看的都是餐飲業相關的職缺。不過餐飲業品牌非常多家,她列出「爭鮮、豆府、麥當勞、肯德基、漢來美食、這一鍋、鬍鬚張、路易莎、三商、藏壽司、星期五、三澧(momo壽喜燒)、麻豆子」等,詢問網友:「建議選哪家?」發文引起網友熱議,有不少網友給出各自的經驗,「鬍鬚張!打便當、出餐很簡單就上手」、「爭鮮還行啦,就SOP跟著做而已」、「絕對麥當勞,曾經是麥胞的我真心覺得舒服又爽」、「漢來~若待久這間餐廳主管你不喜歡,就換一家同是漢來旗下的餐廳,只要說在前一家有做過就容易上手」。也有網友就前景給予建議,「有確定要做哪途的目標就選大公司,有較完整升遷制度還有學習階段目標」、「我頭一次作餐飲就是自行創業了 , 既然你是本科系的 , 我就建議你選生意最好的那家 , 多作多學 , 以後可以快點出來創業。」也有相關行業的網友認真回應,「12年餐飲經驗+12年餐科教師經驗,可以清楚告訴你,這些公司都有中央廚房(除了漢來、豆府),所以全部都學不到技術,更學不到配方,別想學到有用的東西,你要做的只是收盤子、打掃、清潔。只能就賺錢角度來選,我會選麥當勞,因為餐期長,排班時間較有彈性且比較不會被砍班。正常餐廳只要到19:00生意未見起色,店長就瘋狂砍工讀生班,而且麥當勞工讀生有升等調薪,其他的你做一百年,一樣是183~190元時薪」。
夢幻聯動《庫洛魔法使》掀熱議…夢之鑰匙披薩、小可包曝光! 必勝客回應了
知名連鎖披薩店「必勝客」不停推出怪奇新口味吸眼球,像是香菜皮蛋豬血糕披薩、幽靈腸粉鳳爪披薩、芝心雙粿草仔龜披薩等。近日則又傳出將與動漫「庫洛魔法使」聯名,推出「小櫻魔杖」造型披薩,對此有員工不禁苦嘆「確定要這樣搞走更多工讀生和幹部?」而必勝客則於稍早證實「將於6/4正式公開最夢幻的聯動計畫,敬請期待!」有網友於近日在臉書粉絲專頁「靠北必勝客」發文指出,「公司真的瘋了,繼去年與巨人聯名,紙盒加披薩,今年換跟庫洛魔法使聯名」,他一開始覺得若是做守護庫洛牌的太陽封印之獸小可,難度還不至於太高,但是當他一看到主配原物料是長長的德國腸,則直呼「哇咧,做小櫻或是那支魔法棒難度都很高誒,必斷貨公司高層你們確定要這樣搞走更多工讀生和幹部?」隨後商品型錄也曝光,可看到上面有「庫洛魔法使套餐」,餐點包括內餡是抹茶紅豆的「小可包」、小櫻所拿的「夢之鑰匙」造型芝心披薩,其外觀還原度超高。對此,有網友紛紛留言「這我真的一定會點欸」、「庫洛魔法使迷一定買爆啊」、「我覺得小可包會走鐘」、「員工在靠北,但非員工很期待」、「員工抱歉了,但這個我想吃看看」,也有一派說「找個《中華一番》那種只要加特別的料就有梗的合作不好嗎」。而必勝客則於稍早回應「將於6/4正式公開最夢幻的聯動計畫,敬請期待!」
必勝客沒有極限…推「庫洛魔法使披薩」! 員工怒喊:想搞走多少工讀生
知名連鎖披薩店「必勝客」不停推出怪奇新口味吸眼球,像是香菜皮蛋豬血糕披薩、幽靈腸粉鳳爪披薩、芝心雙粿草仔龜披薩等,讓網友都紛紛驚喊「義大利要宣戰了吧」。近日則又傳出將與動漫「庫洛魔法使」聯名,推出「小櫻魔杖」造型披薩,對此有員工不禁苦嘆「確定要這樣搞走更多工讀生和幹部?」有網友於近日在臉書粉絲專頁「靠北必勝客」發文指出,「公司真的瘋了,繼去年與巨人聯名,紙盒加披薩,今年換跟庫洛魔法使聯名」,他一開始覺得若是做守護庫洛牌的太陽封印之獸小可,難度還不至於太高,但是當他一看到主配原物料是長長的德國腸,則直呼「哇咧,做小櫻或是那支魔法棒難度都很高誒,必斷貨公司高層你們確定要這樣搞走更多工讀生和幹部?」隨後商品型錄也曝光,可看到上面有「庫洛魔法使套餐」,餐點包括內餡是抹茶紅豆的「小可包」、小櫻所拿的「夢之鑰匙」造型芝心披薩,其外觀還原度超高。對此,有網友紛紛留言「這我真的一定會點欸」、「庫洛魔法使迷一定買爆啊」、「我覺得小可包會走鐘」、「員工在靠北,但非員工很期待」、「員工抱歉了,但這個我想吃看看」,也有一派說「找個《中華一番》那種只要加特別的料就有梗的合作不好嗎」。
27K小資女「躺平當工讀」月休12天 1年能存18萬
現在社會物價飛漲,薪水卻又跟不上漲幅,也讓不少年輕人選擇「躺平」,日前一名女網友就分享自己在一家連鎖超市當工讀生的工作經驗,表示一個月僅要上班19天,月薪約為2萬7000元左右,每年還能存下18萬元,這也讓她對目前的生活感到非常滿意。該名女網友在Dcard上以「領時薪躺平好像也不錯」為題發文分享,表示自己在超市當PT,時薪比基本薪資高一點,每月工作18至19天,每天工作8小時,比正職多休息2至4天,並可以用特休換錢,而且國定假日也能獲得雙倍工資。雖然公司不太會讓工讀生在國定假日上班,但她認為這樣也挺不錯,因為假日人多比較累,更希望休假。原PO也透露自己每月的薪水約為2萬7000元左右,再加上特休換錢約2萬元左右,而店內的正職人員每月休息8至10天,月薪為2萬9000元,但他們有1至1.5個月的年終獎金。原PO表示自己是一位母胎單身的宅女,未來不打算結婚、生孩子,也不考慮購買汽車和房子,平時喜歡在家追韓劇和陸劇,「唯一的樂趣就是每年一次的出國旅遊」。雖然曾考慮找正職工作,但後來發現目前的生活方式相當不錯,每年還能存下18萬元以上,而且父母有退休金加起來約8至10萬,不需要她養老,「這樣一想其實領時薪可以躺平也不錯了」。文章曝光後也引起網友熱議,不少人紛紛留言表示,「妳高興就好,畢竟每個人物慾不同,目標也不同,沒有誰對誰錯,我自己也是覺得當個公務員每天朝九晚五,月領6萬夠生活就好,但家人朋友一直要我去科技業領高薪,被說久了真的也是蠻煩的」、「不用負擔家裡開銷,物慾又低的話,真的活得開心就好了」、「讚欸,羨慕的生活」、「如果沒什麼追求,夠生活就好啦,不過8小時一個月27k確實蠻少的」。
留用僑外生補充人力缺口 羅美玲提出四大訴求
立法院經濟委員會22日邀集國發會、勞動部、教育部、僑委會官員,針對「外國專業人才延攬及僱用法修正草案」修法進行備詢,民進黨立法委員羅美玲提出四項要求,期盼新政府加緊腳步修正法規擴大留用僑外畢業生,以補充台灣勞動力缺口。羅美玲表示,台灣面臨嚴重少子化衝擊,為因應產業發展及經濟轉型需求,積極延攬外國專業人才刻不容緩,如何育才、留才、攬才,充實國內專業就業勞動力,必須嚴正重視。過去十年來,台灣大專院校僑外畢業生人數由5,750人成長到約1萬3,000人,但直至去年,僑外生留台工作比率卻不足一半,距離國發會訂定之「2030年19萬僑外生留台」目標相差甚遠。羅美玲指出,過去幾年政府以獎助學金等方式加強延攬、吸引僑外學生來台就學,若我國政府挹注了許多資源卻無法留住僑外人才、吸引其在台灣成家立業,著實非常可惜,並且也是政府資源之浪費,因此她提案修正「外國專業人才延攬及僱用法」第十四條,增加僑外生於台灣拿到副學士、學士學位,可在申請永久居留時比照碩博士生折抵1至2年。「人力就是國力,世界各國皆積極爭搶人才,台灣必須採取更具體的措施,吸引僑外生留台發展。」羅美玲提出四項訴求,要求新政府在維護國人就業環境前提下,須召集跨部會通盤研議。1、全面取消僑外生評點制名額限制:現行評點制設有名額限制,導致部分僑外生無法留台工作。政府不應設有上限,好讓更多僑外生於我國少子化狀況下充分補充台灣勞動力。2、推動僑外生個人工作許可:現行評點制僅限僑外生從事專門、技術性工作,應新增僑外生個人工作許可制,擴大僑外生就業選擇;3、放寬企業資本/營業額規範並簡化申請程序:現行公司規模需達到500或1000萬才能聘僱僑外生,新創、微型企業不易達標;且現行制度申請程序繁複,部會必須持續檢討並推動流程簡化,以利企業延攬人才。4、研議僑外生畢業尋職期間工讀方案:評點制完全取消前,為因應僑外生畢業後求職期間生活需求,應規劃工讀方案,且不限於專門性或技術性工作。羅美玲呼籲,政府應儘速推動相關修法及配套措施,擴大留用僑外生,為台灣注入活水。此外,產業界也應積極配合,提供友善的工作環境及薪資待遇,吸引更多優秀人才留台。