工作4天
」 英國 實驗 員工 工作 工時
她3次跟新老闆打招呼「未獲回應」 女員工怒告刻意被冷落求償勝訴
老闆漠視員工居然慘被告，這樣的情況就發生在英國，一名女員工韓森（Nadine Hanson）控訴，她不滿62歲的老闆吉爾克里斯特（Andrew Gilchrist），多次漠視她的招呼且沒回禮，於是提出告訴，經審理後，裁定公司必須賠償。《每日郵報》報導，擔任區域營運經理的韓森表示，原先的公司在2023年9月被吉爾克里斯特所收購，擔任總經理的他於是前往被韓森的公司會面，未料韓森進公司時在不同場合上打招呼，卻三度被吉爾克里斯特漠視，除此之外，韓森指控，吉爾克里斯特幫兩名同事加薪後居然將她開除，因此韓森提出不公平解雇告訴，控訴吉爾克里斯特對她實施冷暴力和非法解雇。對於韓森的控訴，吉爾克里斯特堅稱，他並未無視韓森，對於韓森指控未被加薪一事，他也大吐苦水，原來，韓森薪水高達3.5萬英鎊，約新台幣146萬元，不過韓森一周在家工作4天，作為公司的新老闆，他無法容忍任職20年的韓森，做出怠忽職守的行為除之外，吉爾克里斯特並認定韓森沒履行職務、把工作丟給同事，「她不配拿到任何1分錢，只值得0」，認為對方不應該獲得任何賠償，還直接表明「一分錢也不會給她」。針對這起訴訟，就業法庭法官戴維斯（Sarah Davies）審理後，認為吉爾克里斯特「未告知韓森」幫她的同事加薪，以及在兩人交談時推開韓森的手要求對方「離開」，暗示韓森要自請離職，甚至扣住病假薪水、開除等言行，是不合理的冷落、破壞信任與信心的行為，宣判吉爾克里斯特必須賠償韓森，但金額暫不對外公開。英國一名女員工認為新老闆無視她，不理會她3次打招呼，憤而提告對方。（圖／翻攝自X）
希臘促經濟反著走 部分行業推「一週工作6天」
近年許多國家開始推週休3日，這代表一周只要工作4天。而希臘卻反著走，為了促進經濟成長，部分行業實施一週工作6天制。據BBC報導，希臘7月初生效新法案，允許員工每週工時從40小時增到48小時，這代表一週工作6天，這僅適用於24小時營業的輪班企業，而員工們也能自行選擇，因為加班能多拿4成的加班費。據悉，希臘政府這舉動跟歐美其他國家不同調，因為現在推崇一週工作4天。採取一週工作4天的公司認為，減少工時可提高生產力和員工福祉。自從疫情大流行以來，許多公司採用靈活的工作模式，一週工作4天，薪水也不變。研究人員表示，冰島每週工作四天的試驗，被認為是一大成功。據了解，一週6天工作計畫有助於打擊逃稅行為，而旅遊業和食品業不在該範圍內。希臘總理米佐塔基斯（Kyriakos Mitsotakis）指出，這政策對工人有益，這讓希臘跟其他歐洲國家保持一致。希臘勞動和社會保障部發言人表示，值得注意的是，這政策不會影響每週5天工作制，反而可以解決緊急運營需求。據悉，2000年末期，全球金融危機對希臘造成毀滅性影響，因為高額公共支出和逃稅普遍，讓該國負債累累，米佐塔基斯向國際尋求紓困，被認為成功恢復經濟成長。
「周休3天」有利勞資雙方！英國61家試辦公司「近9成1年後仍維持」
在全球最大規模的「周休3日」試驗結束1年後，英國大多數參與該計畫的公司，仍然允許員工縮短每週工時，且超過一半的公司將周休3日永久化實施。據CNN的報導，英國智庫「自治」（Autonomy）與非營利組織「全球每週4天」（4 Day Week Global）曾共同進行試驗，在2022年6月至12月之間的半年裡，參與計畫的英國61家公司之員工，以正常工作時間的80%，換取相同的工資，並承諾在工作表現上完成100%的進度。結果這場大規模實驗的籌辦者之一近日發布報告指出，至少89%參與試驗的公司仍持續執行周休3日的政策，甚至有51%參與試驗的業者在2023年底將周休3日永久化實施。61家企業中僅2家沒有回覆進行該項調查的研究人員。與劍橋大學、牛津大學、波士頓學院人員合作研究英國周休3日計畫的英國智庫「自治」（Autonomy），於當地時間21日發布了上述調查結果。研究報告指出，減少工時對於勞資雙方都是極為有利的。試驗結束時，員工表示身心健康都有了明顯改善；工作與生活更趨平衡；生活整體滿意度有所提升；工作疲勞程度也得到緩解，而且這些進展在試驗結束後1年依然保持。負責針對參與試驗的公司員工進行調查的波士頓學院社會學教授邵爾（Juliet Schor）指出，「關鍵的一點是，半年的試驗結果顯示，這不是罕見或短期的影響，這些試驗帶來了真實且持久的改變。」另外61家公司中，有28家的經理或執行長也同意答覆該項問卷，他們都表示，每周工作4天對公司營運產生了積極正面的影響。半數受訪者指出員工流動率有所下降；近3分之1的人則表示該制度顯著改善了招聘作業；82%的高階主管也認為，周休3日有益員工福祉。英國智庫「自治」還在報告中點出，參與試驗的公司如何讓周休3日制度保持良好運作的方法，包括修訂會議規範、職場溝通，以及待處理事項的優先順序。該項報告的作者也指出「顯而易見，1星期工作4天不僅僅是曇花一現，英國各地都有公司成功運作至今。」報導補充，這61家參與試驗的英國公司有近半數屬於廣告行銷、專業服務、非營利部門，其餘則涉及建築、製造、零售、醫療保健、藝術娛樂等一系列行業。近年來縮短每周工作天數的呼聲不斷增加，尤其在新冠疫情期間全球各地開始實施遠距工作以後，這樣的呼聲逐漸受世人關注。目前世界上已有許多地方開始針對周休3日進行測試，其中包括2022年執行的一場囊擴美國及愛爾蘭共33家公司的實驗。
可能成真！未來上班有望「周休4日」 比爾蓋茲曝：AI不會完全取代人類
微軟創辦人比爾蓋茲（Bill Gate）日前受邀上Podcast節目時表示，AI目前或許仍無法取代人類，但是將可能促成周休4日，只需上班3天，並直言總有一天人類不需要認真工作。綜合多家外媒報導，比爾蓋茲21日接受崔弗（Trevor Noah）的Podcast節目，與主持人談到AI對人類就業造成威脅時，他就表示人類總有一天不需要努力工作，還可能一周只需要工作3天。比爾蓋茲表示，未來機器可以創造所有食物和東西，因此人們不需要努力工作，「我認為人工智慧的影響，不會像工業革命那樣巨大，但肯定不亞於PC的推出；文字處理應用程序並沒有取消辦公室工作，但它們帶來顛覆性的改變，雇主和員工必須適應不斷帶來的變化。」不只比爾蓋茲，就連摩根大通執行執行長傑米（Jamie Dimon）也曾表示，AI並不會真正奪走工作，反而會把人類的工作變得輕鬆，進而改善亨活品質，「AI將使員工每週工作量時間縮短.5天」。另外，他也指出國外已經有一些公司開始會實測每周工作4天的有效性，
畢業後第1份工作 新鮮人「朝九晚五」崩潰：永遠沒有空閒時間
現代人被工作填滿生活，下班後很少有時間安排娛樂，國外一名大學畢業生，分享最近開始第1份工作的心得，朝九晚五讓她沒有空閒，為此感到十分難過，引來許多人共鳴。步里（Brielle）在TikTok平台PO出影片，寫道「我生病了，別打擾我，我很情緒化…怕沒有時間生活」，畫面中可見她眼眶含淚，透露大學畢業後開始第1份朝九晚五的工作，每天必須通勤上班，早上7點半搭火車，直到晚上6點15分回家，時間幾乎不夠用，她想知道其他人是如何擠出時間，去交朋友或約會，「我沒有時間做任何事，而且我壓力很大」。步里坦言沒有時間交朋友或約會。（圖／翻攝自brielleybelly123 TikTok）85秒影片曝光後，掀起一陣討論，網友紛紛表示：「每個人都有這樣的感覺，但沒有人採取行動」、「我夢想每周只工作4天」、「我也有同樣的體會…這就是我急著長大的原因？就這樣生活嗎？」、「我每天都因此哭泣，從來沒機會和我的狗或寶寶相處」也有人建議：「堅持下去，做妳想做的事，是唯一的方法」。至於為何不搬到近一點的地方？步里坦言無法負擔起搬家的費用，所以根本不可能。她向《獨立報》透露，自己在影片中強調改變社會運作方式的必要性，「我希望可以為下一代發言，解釋每周工作40小時加上通勤，對生產力來說並非必要的」，她希望有更多公司效仿其他國家的做法，尤其是很多人在經歷新冠疫情後，已經習慣了遠距辦公。
縮短工時救地球？ 英國「週休3日」實驗結果出爐
英國去年開始為其半年的「週休3日」實驗，70家公司參與，21日公佈最終實驗結果，一些公司表示，縮短每週工作時間可以幫助地球；也有雇主，他們很支持週休3日的作法。56家公司說，實驗結束後還是會維持週休3日。據《BBC》報導，波士頓學院的經濟和社會學家舒爾（Juliet Schor）表示，她認為縮短工作時間，是減少碳排放的關鍵，「雖然衡量氣候效益，是最具挑戰性的事情，但我們有大量研究表明，隨著各國減少工作時間，他們的碳排放量也會下降。」每週工作4天對氣候效益的最重要貢獻者之一，是通勤時間的減少。數據顯示，實驗者的通勤時間從每週3.5小時減少到3.15小時。舒爾說，這可以減少15到20%的碳排放。英國和美國的調查還發現，許多人在不工作時，會從事遠足或從事做志工等低碳運動，而在回收和購買環保產品方面也更加謹慎。一位參與實驗的環境諮詢公司表示，他們發現員工將空閒時間，花在野生動物的公益服務上。據了解，有70家公司參與實驗，其中有56家表示，在計畫結束後，依然會維持每週工作4天。不過，儘管週休3日對某些行業看起來很有希望，但有些人質疑，這在傳統行業上是否可行。據《路透社》報導，一位公司主管奧利佛（Paul Oliver）說，在試驗期間，員工的得病率也有所下降，甚至在更短的時間內完成工作。據了解，一些員工覺得多休1天假，比薪水更重要。近年來，全球一些大企業也嘗試週休3日，微軟於2019年在日本試行了1個月實驗，聯合利華也在2020年的紐西蘭公司，進行了1年實驗。而這在英國企業界似乎並不熱衷，英國特許人事與發展協會（CIPD）去年對成員進行調查發現，很少有雇主希望在未來3年內改為每週工作4天。
研究顯示：一週工作4天效率更高老闆也開心 企業獲利持平或增加
非營利組織4 Day Week Global目前已在英國、西班牙、冰島、美國、加拿大、澳洲和紐西蘭等國，與當地各行各業的企業合作推行「週休三日」的試驗，實驗目的除了協助企業縮短工時，使勞工能達到工作與生活的平衡，並在沒有減薪的情況下提升員工的工作效率之外，公司還不會因此犧牲營收。目前實驗的結果相當成功，也引起社會大眾對「週休三日」倡議的關注。據《世界一體新聞台》（WION）及《財星》（Fortune）的報導，4 Day Week Global於20日公佈的一項調查發現，在70多家英國企業中，78%的領導人認同「週休三日」的過渡期實驗，只有2%的人覺得它具有挑戰性。88%的員工表示1周4天的工作日程運作良好，近一半（49%）的人表示生產力有所提升，而46% 的試驗者則表示保持穩定的工作效率。「這個結果非常令人鼓舞。」4 Day Week Global的首席執行官奧康納（Joe O'Connor）表示，「如果生產力保持不變，我們會認為這是巨大的成功。」不過值得注意的是，實驗中有大約1/5的雇主在中途放棄，其中超過一半在預先規劃階段便退出試驗。對此奧康納表示，「他們在實際運行之前就開始嘗試解決所有可能出現的問題，但這是不可能的，因為許多生產力提升和流程改進都必須由整個團隊來決定，而不是領導者主導的決策風格。」另一方面，由冰島政府、市政當局和冰島主要工會聯合會於2015年至2019年進行的2次大規模「每周工作四天」實驗，也被研究人員發現，員工不僅在生產力和服務提供上呈現保持水準或提升之外，他們的幸福感也顯著增加，壓力和倦怠感減少，工作與生活得到更完美的平衡。據CNBC的報導，愛丁堡飲食企業Lux也在2020年發起的一週工作4天的實驗，結果從Lux實行該政策開始，整體獲利竟然飆升30 %，產量也提升24%。儘管員工在過程中工作了較少時數，但公司獲利依舊大幅增加。不過也有反對者認為，4天工作制或許可以是一項員工福利，但如何執行才是重點。企業領導者必須了解，減少工時必須伴隨著工作量的調整、降低，及員工雇用成本的提升。
英國試辦周休3日「不減薪」 70間公司3300名員工參與
台灣公司大多實施周休2日，但英國這項新實驗令人稱羨。英國從6日開始實施「一星期工作4天」實驗，有70間公司共3300名員工參與，為期半年，重點是不減薪。據《CNN》報導，該計畫由非營利組織「全球每周4天」（4 Day Week Global）和「自治」（Autonomy）智囊團，以及劍橋、牛津大學等研究人員共同執行，參與計畫的公司從金融業到炸魚薯條餐廳都有，種類多元。在半年的實驗裡，員工用以往80%的工作時間，換取一樣的薪水，前提是要保持100%的生產力，不能因為工時減少影響工作進度。倫敦獨立釀酒廠「Pressure Drop Brewing」品牌經理歐羅爾科（Sienna O'Rourke）指出，該公司致力改善員工的健康，因為疫情讓他們反思員工的工作形態，希望藉此改善員工的生活。在此之前，冰島在2015年至2019年，進行過2次周休3日的大型實驗，有2500名公部門員工參與，實驗後發現，他們的生產力沒有下滑，反而是幸福感提高。近年因為疫情在全球肆虐，許多公司企業採取居家辦公，許多員工希望採取彈性的工作形態，維持居家辦公、縮短工作週等呼聲提高。「全球每周4天」在聲明中表示，西班牙和蘇格蘭在今年也會投入政府的實驗。「全球每周4天」首席執行官奧康納（Joe O'Connor）說，員工已經證明他們可用更短的工時，用聰明的方式完成工作。
英國30多間公司實驗「每周只上4天班」 員工照領全薪
英國一些公司近日參加大型實驗，員工一周只要工作4天，就可以獲得全薪，看是否能在80%時間內，達到100%生產力的效果。根據《每日星報》報導，此項研究由「4 Day Week Global」組織、「4 Day Week UK Campaign」組織、智庫Autonomy、劍橋大學、牛津大學與波士頓學院等學者共同合作，研究時間為期6個月，看員工是否可以在80%的時間內，達到100%的生產力。據了解，在過去的6年裡，世界各地的公司已經成功地實驗了4天工作制。研究人員表示，此次實驗超過30家公司參與，員工將可獲得與每周工作5天相同的金額，也就是每周工作4天，但可以拿到全薪；研究人員也提到，研究表明，78% 的員工通過這種工作方式更快樂、壓力更小。「4 Day Week Global」計畫經理歐康納（Joe O’connor）表示，越來越多的企業正在轉向以生產力為中心的戰略，並在不減薪的情況下，減少工時。歐康納說，「每周工作4天挑戰了當前的工作模式，也幫助公司擺脫用人們工作時間多長來衡量的方式，把專注放在產出上。」
實驗「周休3日」5年大獲成功 冰島8成勞工跟進
冰島先前進行了長達5年的「周休3日」的實驗，結果研究人員發現，實驗成果可以說是超級成功，縮短上班時間並不會降低勞工的產能，反而有所提升，目前冰島境內已經有86%的勞工即將跟進這項新制度。根據《BBC》報導指出，這項實驗是首都雷克雅維克市議會發起，並由英國智庫「自治」（Autonomy）、「永續民主協會」（Association for Sustainable Democracy，Alda）來協助執行，從2015年開始舉辦，並且在2019年停止，實驗對象是2500名公務員，佔冰島總人口的1%，這些人原本是1週工作5日共計40個小時，但在實驗的要求下縮減至4天，工作時數為35至36個小時。而經由長時間的實驗後，許多勞工反應1週工作4天，這讓工作壓力比較小，同時也可以避免過勞的發生。而參與實驗的研究人員也發現，在大多數的地方，工作時數的縮短，並沒有降低勞工的生產力，生產力幾乎不變，甚至有明顯提升的趨勢。由於實驗的成功，這也讓冰島當地的許多職業工會獲得與企業談判的機會，目前冰島境內有86%的勞工已經跟進（或是即將跟進）了這項新制度。而「永續民主協會」的研究員哈拉爾松（ Gudmundur D. Haraldsson）表示，這次的實驗成功顯示，在忙碌的現代還是可以縮短人們的工時，也能帶來漸進式的改變。
無良學店3／新生報到可以先給我嗎？ 廠商對話成校方撈錢鐵證
東方設計大學（東方設大）透過人力仲介，招募來自越南、印尼等東南亞國家學生「來台就學」，實際上卻是安排他們到各間工廠上班，本刊來到與東方設大配合的工廠觀察，1名工廠的人事室主任劈頭抱怨，「我們最近很缺人，有跟學校（東方設大）主任、仲介追進度……聽說主任到台北帶了1批馬來西亞的進來，希望可以先給我們。」把學生當移工的事實，不證自明。本刊調查，外籍學生來台後，上班地點都由東方設大安排，工作內容大多粗重勞累，環境也相當差。本刊來到與東方設大「配合」的1家包裝工廠觀察，因為疫情影響，出口受阻，產線近乎停擺。「我們最近生意不好，就沒有叫他們（東方設大學生）來上班了。」老闆阿輝說。另1間位在台南仁德區的家具工廠人事主任則抱怨，近期東方設大給的外籍學生太少。「我們最近很缺人，有跟學校（東方）主任、仲介追進度，希望能快點派人來，聽說主任到台北帶了1批馬來西亞的進來，希望可以先給我們。」本刊找到1位目前正就讀東方設大二的越南籍學生阿吉，他表示當初來台灣就知道是來打工，「念大學都是假的啦。」每個禮拜工作4天，時間是早上5點到晚上8點。」阿吉說，他當初進到學校不久後，便被安排到台南市善化區的建材公司上班。「我都不用去學校，考試的時候進去簽名，不然就是派代表輪流回學校簽名就好，老師不會管我們。」另名印尼外籍生阿明則表示，「希望學校能夠給同學好一點的工作環境，也讓我們做想做的事（工作）。」阿明並抱怨，東方設大對外籍生太差，希望有機會能轉學離開。印尼籍學生表示，同學都相當不滿東方校方安排的工作無法學到東西，若有機會想要轉學。（圖／張文玠攝）針對諸多指控，東方設計大學秘書室陳姓主任表示，學校主要與「碁準」留學代辦公司配合招生，並無透過人力仲介。至於學生不用到上課、只要到工廠上班即可畢業？陳主任說「我們一定會遵守教育部規定，若超時工作，應是學生個人問題。」至於教師是否減薪七成？陳主任坦承確有其事，強調校方正在積極處理財務狀況。教育部表示，若是東方設大違規屬實，將進行減招（生）、停招、扣減補助款等重懲；至於東方設大欠薪一事，教育部說，如果東方設大財務持續惡化，將列為「專案輔導學校」進行輔導，若未改善，將祭出停止補助、停招、停辦（閉校）等行政處分。
鐵達尼號倖存者！她「3次航難」全死裡逃生 被封「永不沉沒小姐」
英國白星航運公司歷史上曾有位傳奇人物杰索普 （Violet Jessop），她在公司服務期間，經歷了3次航難，不過她都幸運地活了下來，因此她有個稱號「永不沉沒小姐」。杰索普於1887年10月2日在阿根廷出生，她的父母是愛爾蘭人，雖然生了許多孩子，不過只養活了6個，身為老大的杰索普在小時候曾感染肺結核，醫生也曾表示她的病無法醫治，不過她竟奇蹟般地活了下來。杰索普16歲那年，父親過世，他們一家人搬到英國並開始在那上學，由於杰索普母親的職業是郵輪服務員，有許多時間都在海上，因此她必須幫忙照顧弟弟妹妹。而在杰索普21歲那年，因為母親生病，所以她便輟學也開始在郵輪上當服務員。由於郵輪上的女員工大多是中年婦女，而杰索普年輕貌美，雇主認為這是個缺點，因此她只能穿上舊衣服、不能化妝，盡量讓自己看起來醜一點，不過這些還是遮掩不住她的美貌，她在工作期間還是被3個人求過婚。雖然在郵輪上工作薪水少，但杰索普仍非常喜歡這份工作，因此她在1910年成為白星航運公司的員工，並在奧林匹克號上服務。（圖／翻攝微博）1911年9月20日，杰索普所服務的奧林匹克號與霍克號巡洋艦相撞，經過一番折騰，奧林匹克號最終開回了港口，杰索普也未在意外中受傷，經歷過此次幾乎沉船的事故後，大家都認為她應該不會再回到海上工作，不過她休息幾個月後，仍回到了白星航運公司，並換到號稱「永不沉沒」的鐵達尼號上服務。沒想到杰索普才在鐵達尼號上工作4天，歷史上聞名的鐵達尼號撞冰山事故就發生了，當年才25歲的她被叫去給一些聽不懂指令的非英語人士示範如何逃生，之後她就上了一艘救生船，待了一晚後，與同行倖存者貝卡帕西亞號救起。儘管自己親身經歷了鐵達尼號的慘劇，杰索普仍選擇繼續在船上當服務員。（圖／翻攝微博）一戰期間，白星公司將一些郵輪改裝成醫院船，其中一艘皇家海軍醫院船是著名的不列顛尼克號（HMHS Britannic），而杰索普當時成為了英國紅十字會的女護士，負責將受傷的士兵運送回英國。而不列顛尼克號於1916年11月21日撞到了地雷，並在57分鐘後沉入海底，由於曾經歷過鐵達尼號的悲劇，這艘船上放置了更多救生艇，當時船上共有1605位乘客，仍有30人喪生，雖然杰索普倖存下來，但她在水中時頭部被船的一片螺旋槳擊中，「多年後我因為頭痛去看醫生時，才被告知我曾經顱骨骨折過。」這是她第3次死裡逃生。（圖／翻攝微博）一戰結束後，杰索普依然在白星航運公司工作，之後她也曾加入其他航運公司，直到1950年退休。杰索普曾2次環遊世界，並有過一段短暫婚姻，她退休後定居於英國沙福郡。1971年，杰索普因心臟衰竭過世，享年84歲。
演藝圈好累！藝人自曝曾「7天沒闔眼」 嘆：過世才有人信
藝人高以翔27日在錄制中國實境真人秀《追我吧》時突然倒地昏迷、休克，經送醫急救後，仍宣告不治，享年35歲。消息傳出後，許多藝人紛紛發文哀悼，而演藝圈的過勞問題也成為一大關注焦點。八點檔男星謝承均就透露自己曾為了拍戲、背台詞，7天沒有闔眼；藝人小小瑜也自曝曾192個小時沒回家睡覺，「好幾次瀕臨死亡。」謝承均在臉書發文，表示自己不認識高以翔，但覺得他很帥、感覺很有教養，得知高以翔疑似過勞猝死的消息令他相當震驚並感同身受，他透露自己曾7天沒上床睡過覺，每天也只能睡2、3個小時，「要背台詞、要拍打戲、要上山下海、要一人分飾2角」，除了他以外，周遭的演員及幕後工作人員都是如此，「大家為了理想、抱負，或卑微的只為了五斗米折腰，而不得不接受這現實的安排。」他希望大家注意自己的健康，並重視自己面對工作的安全性，「更重要的是，要更在乎跟你一起，或是為你工作的人的健康！」（圖／翻攝謝承均臉書）藝人小小瑜雖然近年較少拍戲，但她也自曝拍戲的血淚史，透露自己最長曾連續工作4天4夜沒回家躺在床上睡覺，累到讓她多次要求不要再繼續，但卻沒人理她。小小瑜感嘆這種人生讓她「好幾次瀕臨死亡」，當時的她真的好累，「過勞工時長薪水低離家遠，身心交瘁，每次藝人快死都沒人相信，除非真的過世。」