工作環境
」台中「壹人燒肉店」驚魂火警!疑電器故障釀禍 2學生遭殃1死1命
台中市西區向上路的「壹人燒肉店」,6日下午發生一起嚴重火警,造成2名打工學生1死1危急,20歲的鄭姓男大生,在火災中不幸喪命,而23歲的彭姓學長,雖然在現場被救出並恢復呼吸心跳,但仍處於危險狀態,命懸一線。壹人燒肉店自開業以來已有3 年多時間,位於台中鬧區,生意一直不錯,該店主打個人燒肉套餐,並經常舉辦節日活動,逐漸在地方小有名氣。店家在網路徵才廣告中強調,希望招聘有上進心、肯學習且性格外向的員工,並表示:「我們是一個很優良的企業,每位員工對我們來說都是夥伴。」據了解,20歲的鄭姓男大生率先入職壹人燒肉店,並引薦23歲的彭姓學長也加入這份工作,2人都覺得工作環境不錯,卻不料竟遭遇火災,導致1死1命危的慘劇,彭男目前狀況仍不穩定,鄭生的遺體則已送至醫院,預計7日將由警方進行檢驗,檢方也將介入調查以釐清確切死因。火災現場照片顯示,壹人燒肉店內部一片焦黑,天花板被燒到僅剩支架,原有的木製裝潢全數被燒毀,僅能看出少許日式風格的拉門輪廓,地面上覆蓋大量灰燼,許多物品已燒融散落,場面相當驚悚,詳細起火原因仍待消防人員進一步調查釐清。不少網友對於店家的回應感到不滿,認為其缺乏應有的責任感和人道關懷,有網友表示:「作為雇主,不僅要對員工的安全負責,更應該在災後給予家屬必要的支持和關懷。」根據消防單位初步調查,火災可能是由電器設備故障引起的,但確切原因尚未確認。消防單位表示,將會對店內的電器設備和安全措施進行全面檢查,以防止類似事件再次發生,台中市政府已表示,將會對火災原因進行徹底調查,並對受害者家屬提供必要的協助。
江坤俊爆偷吃又性騷女主播 作家痛批電視台「力保金雞母」:欺騙觀眾
外科名醫江坤俊日前遭爆出軌護理師,又傳出性騷擾曾一起主持節目的女主播鄭凱云,並召開性平會,鄭凱云與TVBS都證實此事,也讓他的愛家形象瞬間崩壞。對此,資深媒體人、作家「莎莉夫人」就向電視台喊話,直言「請不要和性騷慣犯站在一起」。莎莉夫人6日於臉書發文指出,鄭凱云向電視台反映被江坤俊性騷擾後,公司經過調查,還是把江坤俊留在節目繼續主持,在不倫風波被爆出時,經紀公司還曾為其發表夫妻共同聲明,聲稱「家庭狀況一切正常」。莎莉夫人表示,經紀公司此舉是想保住代言費,避免廠商來求償,而電視台方也想「全力保住江坤俊這隻金雞母,畢竟他一個人可以帶來上千萬代言收益」。對此,莎莉夫人也斥責道,電視台早就知道江坤俊有問題,卻還是選擇當他的共犯,一起維持他的暖男、愛家形象,「這不是欺騙觀眾,什麼才是」、「這難道是『營造一個安全、公平和尊重的工作環境』會有的作為嗎」。而莎莉夫人進一步提到,外遇只要正宮不在意、不追究,外人沒資格說什麼,但對於性騷擾的行為,「就一個公眾人物而言,他的言行就是會被公眾檢視,因為他賺的是公眾財……然而,他的形象有多暖心,現在對照他的真實面目就有多噁心」。對此,電視台為了緊急止血,先讓江坤俊停工1個月,傳出未來也沒打算繼續合作,並已找好接班人選。而鄭凱云則於6日在臉書發文表示,「感謝大家雪片般的關心,收到滿滿的愛與溫暖!」
女主播曾遭江坤俊性騷 許聖梅力挺鄭凱云痛批:以為自己是萬人迷了
江坤俊爭議連環爆,先是疑似不倫護理師被拍到曝光,雖然事後透過經紀公司發聲明表示對方是來往比較熟識的同事,家庭狀況一切良好。之後又爆出曾性騷女營養師,主持的T台《健康2.0》因此停錄1個月,手上7支代言也恐遭廠商求償上千萬,昨更傳出他曾性騷內鬥該節目搭檔、女主播鄭凱云,T台事後發聲明證實曾召開性平會。而鄭凱云今早在社群發聲,對此,名嘴許聖梅氣炸發文,批江坤俊自以為是萬人迷。許聖梅砲轟江坤俊支持鄭凱云。(圖/報系資料照)這位已婚知名外科醫師近年來手上代言不斷,不過近日卻爆出江坤俊約會護理師,讓愛家形象瞬間瓦解,雖然事發後夫妻倆共同發聲明否認這件事,但昨(5日)鄭凱云承認曾遭江坤俊騷擾,再度引起大眾的討論,名嘴許聖梅轉發主播鄭凱云承認性騷的新聞表示自己支持她。許聖梅稍早發文並轉發主播鄭凱云承認被騷擾過的新聞,預告今天星期六晚上8點要在節目《危機女王》直播中聊江坤俊事件,「我們好好來談談廣告和媒體寵兒江P到底怎麼了」,並不忘補充「凱云,我支持妳」。許聖梅氣炸發文,批江坤俊自以為是萬人迷。(圖/翻攝自許聖梅臉書)有網友回,「等待今晚直播中……」,許聖梅表示,「看到新聞之後很生氣..原來..」,還有人表示,「希望所有人不要再有性騷別人的惡行.....」,許聖梅批評,「他竟然還有好多廣告在手上」,另有人感慨「有些人喔!只要一嚐到有點走紅的滋味,人就走樣了....敢騷擾當家主持人,這賊膽包天了」,許聖梅怒轟「以為自己是萬人迷了」。江坤俊在T台主持《健康2.0》因為醜聞爆發後,目前已停錄一個月,手上7家代言也打算求償,隨即又傳出當年主持《健康2.0》與鄭凱云搭檔,兩人傳出內鬥,每次錄影時都搶著說話,工作人員常常覺得氣氛「怪怪的」,後來錄影方式便改為拆夥各自主持,《健康2.0》也從原本一週錄影2次變成一週錄影4次,如今再傳出江曾騷擾鄭凱云。結果鄭凱云昨晚出面開第一槍證實曾被他性騷內鬥,事件愈燒愈烈。對此,TVBS透過聲明證實,確實有收到性平申訴,「本公司一向遵守性別平等工作法及性騷擾防治法等相關規定,並致力於保護每位員工的隱私和尊嚴。本公司曾收到了性別平等工作法的申訴,並立即召開性平會進行調查,按照法律進行處理,同時將處理結果通知雙方當事人,雙方皆接受結果結案。出於對申訴人的保護,我們無法就此事進一步透露更多細節,敬請見諒,謝謝大家的關心。本公司將繼續致力於營造一個安全、公平和尊重的工作環境」。CTWANT提醒您:尊重身體自主權,遇到性騷擾勇於制止、勇敢說不,請撥打113、110現代婦女基金會 性侵害防治服務專線02-7728-5098分機7許聖梅回應網友。(圖/翻攝自許聖梅臉書)
江坤俊遭爆性騷主播鄭凱云!她氣到拒合作 本人、電視台都證實了
已婚外科名醫江坤俊是各大健康節目常客,醫術精湛,加上愛妻形象,擁有許多粉絲追隨,粉專高達60萬人追蹤,不料近日卻爆出與女護理師關係匪淺,以及曾對同台營養師伸鹹豬手,且不只一次。雖他強調,絕無此事,不過接著又有人爆料,曾性騷《健康2.0》主持人、T台當家主播鄭凱云。對此,鄭凱云、TVBS回應了。根據《中時新聞網》報導,江坤俊多年前還是《健康2.0》來賓時,私下就多次發性騷擾簡訊給鄭凱云,除了言語,還試圖肢體碰觸,導致鄭凱云不願跟她認為人品有問題的人合作;針對性騷傳聞,鄭凱云證實,確實有此事,但不受訪、不談論細節。鄭凱云表示,謝謝大家關心。(圖/翻攝自臉書/鄭凱云)人在國外的鄭凱云今(6日)凌晨也在臉書發文,「感謝大家雪片般的關心,收到滿滿的愛與溫暖!正帶孩子渡假中,願上天眷顧,每一個善良、正直、認真、勇敢的人。」TVBS發聲明表示,本公司一向遵守性別平等工作法及性騷擾防治法等相關規定,並致力於保護每位員工的隱私和尊嚴;曾收到了性別平等工作法的申訴,並立即召開性平會進行調查,按照法律進行處理,同時將處理結果通知雙方當事人,雙方皆接受結果結案。TVBS指出,不過出於對申訴人的保護,無法就此事進一步透露更多細節,敬請見諒,謝謝大家的關心。TVBS強調,本公司將繼續致力於營造一個安全、公平和尊重的工作環境。
勞動部再給力!疫後缺工專案延長至年底 「1類人」每月最高可領9200元
為紓緩疫後景氣復甦的人力需求,勞動部自去年5月1日起推出「疫後改善缺工擴大就業方案」,提供最高1.3萬元專案就業獎勵,鼓勵失業勞工投入缺工職缺,目前已協助約2,900人成功就業。該方案原定試辦至今年6月30日,考量旅宿業及餐飲業仍有人力需求,加上暑假旅遊旺季隨即到來,因此,勞動部宣布延長該方案旅宿業及餐飲業專案辦理期限至今年12月31日。勞動部表示,各地公立就業服務機構都可協助求才業者媒合人力,另為協助疫情期間受影響產業,於疫後景氣回溫人力需求增加,推動「疫後改善缺工擴大就業方案」提供專案媒合及就業獎勵,經與中央目的事業主管機關會商已納入專案職缺範圍包含旅宿業房務(含清潔)人員、餐飲業內外場服務人員和航空站地勤業地勤作業與航機清艙人員,已超過800家企業參與。本方案透過與產業中央目的事業主管機關合作,由產業中央目的事業主管機關提出申請參加專案之行業別職務,與勞動部共同設定專案職缺合理薪資標準,由勞動部提供受僱之勞工每月最高1.3萬元的就業獎勵及最高8,000元的職訓津貼,同時結合中央目的事業主管機關的產業輔導資源,協助業者改善工作環境、勞動條件及薪資福利,提高勞工投入及留任的意願。該方案原試辦至今年6月30日,經交通部及經濟部評估,旅宿業及餐飲業仍有人力需求須續予專案協助,地勤業後續則已可透過現行航空公司既有人力規劃及需求徵才持續媒合,故勞動部同意延長方案之旅宿業及餐飲業專案辦理期限至今年12月31日。不僅如此,勞動部公告自7月1日起延長辦理僱用安定措施,適用對象為「橡膠製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」5行業的受僱勞工,如在公告辦理期間(12月31日前)與事業單位協議實施減班休息,可透過台灣就業通網站線上申辦系統申領薪資補貼,以降低薪資減損對勞工生計的衝擊,穩定勞雇關係。(圖/勞動部提供)勞動部表示,符合公告業別的受僱勞工(包括全時勞工,或有固定工作日(時)數或時間的部分時間工作勞工),經勞雇雙方協商同意減班休息,且在公告辦理僱用安定措施期間內(12月31日),減班休息達30日以上,並由地方勞工行政主管機關列冊通報,可於減班休息日每滿30日之次日起90日內透過台灣就業通網站線上申辦系統或向勞動部勞動力發展署所屬各分署提出申請,補貼請領月數合併第1次公告辦理期間最長為12個月。勞動部說明,薪資補貼計算方式為:勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的50%發給(無條件進位至百位數),按月發給,每人每月最高可領9,200元。例如某全時受僱勞工,於實施減班休息前1個月至3個月的平均月投保薪資為4萬5,800元,與雇主協商減班休息期間實際協議薪資為3萬元,可依規定每月申請薪資補貼7,900元。至於未符合本次公告適用行業之勞雇雙方如有協商實施減班休息情形,可運用「充電再出發訓練計畫」,在職勞工免費參加事業單位辦理、勞動力發展署所屬分署自辦或委辦的職業訓練課程,並可在勞保投保薪資差額範圍內,依實際參訓時數請領訓練津貼,比照每小時基本工資發給,每月最高100小時,以持續發展個人所需技能,維持生計並穩定就業,對於企業則可補助辦訓費用最高190萬元。另外,因應產業缺工,考量壯世代亦為重要勞動力來源,為強化壯世代退休準備,支持其退休後再就業,勞動部規劃「567就業力續航計畫」,重點包含新增辦理55+職前訓練專班、結合產業人才投資方案加強退休再就業技能、開發再就業準備數位課程、補助再就業諮詢獎勵及訂定行業指引鼓勵雇主僱用等措施,預定於下半年完成具體規劃後發布實施。勞動部預定自113學年度第1學期實施失業勞工子女就學補助,針對失業勞工上一學期申請補助合格、補件者,將主動以簡訊通知申請及補件訊息,並以簡訊通知審核結果,讓失業勞工即時獲得補助訊息。失業勞工線上申辦補助者,可透過My Data平台直接取得戶籍資料,節省申請人往返戶政單位時間。
農曆6月吉星高照!4生肖獲財神爺眷顧 事業財運迎高峰
本週六(7月6日)將進入農曆6月,塔羅牌老師艾菲爾在臉書表示,對一些生肖而言,這個月份是財神眷顧、財運亨通的好時機。無論是在事業上順風順水,或是在投資理財上大獲成功。●生肖豬農曆六月,三合吉星的照耀下,你的財運將迎來一個高峰。貴人的提拔與支持,使得你在工作和事業上都有新的突破。你的努力和才華將會得到充分的發揮,帶來意想不到的成功。財運方面,投資和投機都有吉兆,讓你在財富累積上取得顯著的進展。同事之間的相處和合作也非常融洽,這為你的工作環境增添了更多的正面氛圍。這個月份,你將會享受財神的厚愛,無論在哪方面都能夠獲得豐厚的回報,財運大爆發。●生肖虎在這個農曆六月,你的財運可謂旺盛無比。無論是事業或職場,都會有顯著的進展和成功。你的努力和才華將會被上司和同事所認可,帶來不錯的升職和加薪機會。投資理財方面,你也會有意想不到的收穫,財源廣進。在這個順心如意的月份,你的每一個決策都會帶來豐厚的回報。諸事順暢,讓你心情愉悅,訴願也能順利實現。享受這個充滿機會和財富的月份吧,你的付出終於有了回報,讓你愜意優遊在成功的喜悅中。●生肖馬這個月,你的財運將在六合星象的影響下大幅提升。你的德行和努力終於得到了回報,事業上將有長官的提拔和重用,這意味著升職和更多的責任,同時也帶來了財富的增長。你的工作能力和態度將會被認可,可能會有擴張或擴充的現象,使得你的職場地位更加穩固。財運方面,你的投資眼光敏銳,能夠在適當的時機抓住機會,獲得可觀的回報。這是一個值得期待的月份,財神的眷顧讓你在各方面都能夠如魚得水,財運大爆發。●生肖雞延續上個月的好運,農曆六月對你來說依然是財運亨通的月份。你在事業上的表現依然出色,貴人的提拔與支持使得你在職場上如魚得水。財運方面,平順而穩定上升,你能夠在投資理財上做出明智的選擇,忍耐和禮貌的態度使得你在投資上更加謹慎,避免了不必要的風險。同事之間的和諧相處,也為你的事業發展提供了良好的支持。這個月份,你的財運將會穩定上升,財神的眷顧讓你在各方面都能夠享受到成功和財富帶來的喜悅。
北市公車駕駛缺3成 許淑華籲加薪救公共運輸
台北市議員許淑華28日表示,北市下轄市區公車需要5,262名駕駛,5月底小計卻才3,698人,人力缺口達3成,過勞與脫班形成常態化,如此通勤月票(Tpass)推廣再熱烈也沒用。據了解,台北市公車路線中,駕駛核定員額達5262名,但因常態缺工,目前實際聘用僅大約3698人,等於近3成班次沒有足夠人力來開,現職駕駛過勞又成常態化,加速離職「逃難潮」,各界重視。許淑華指出,北市交通局近3期公車評鑑量化指標中,每期平均約有8家業者,在超時駕駛分數被扣光,市府也不敢進一步大刀處分,就怕業者一氣起來不做了,加速大眾交通量能短缺,造成窘況長年未解。許淑華說,應該透過加薪方式留住人才,以目前3,698名現職北市市區公車駕駛來講,每名駕駛即使每月加薪新台幣10,000元,年經費3千多萬,比起2024年YouBike前30分鐘免費,北市一口氣編列了3.7億元,不到十分之一,呼籲市長蔣萬安重視。北市府交通局長謝銘鴻坦言,市區公車業者缺人常態化已是多年困境,各縣市砸錢搶司機、地方公車和國道客運搶駕駛、運輸業和物流業搶人力,在在都是惡性循環。謝銘鴻說,日前已與跟中央、工會、業者、學者專家達成共識,未來可能招募外籍駕駛填補缺口,也承諾改善薪資福利和工作環境,希望能吸引、留住人才。北市府公運處業務稽查科長郭獻文直言,公車駕駛屬專業技術行業,各界若談到讓外籍移工來道路開車,大多仍充滿疑問,光肇事咎責與賠償就有待商榷,此外,《就業服務法》也暫時不允許。郭獻文說,其實市府從2020年10月起,就已經增加駕駛駕車時間查核頻率,逐件開罰一日超過13小時的過勞案件,也會累計加重裁罰。以2023年超時裁罰件數來說,已較2020年減少45%,接近砍半。
2024下半年來了! 4星座注意「防範小人」
不知不覺已即將來到2024的下半年,對此,塔羅牌老師艾菲爾在臉書粉專表示,2024下半年有4星座需要特別注意防範小人。隨著生活和工作環境的變化,小人的出現可能會為你帶來許多困擾和麻煩,他們可能暗中破壞你的計劃,讓你無法順利達成目標,因此保持警惕、遠離是非能夠幫助你減少不必要的麻煩和損失,請同時參考太陽、上升星座。水瓶座鄰居不合、互相抱怨在2024年下半年,水瓶座的人可能會面臨鄰裡關係的不和諧。鄰居之間的小摩擦可能會頻繁發生,可能是因為一些瑣碎的事情,例如噪音問題、垃圾處理、停車位等等,這些小事可能會讓你感到煩躁和壓力,隨著時間的推移,互相抱怨和誤解可能會累積,使得原本和平的居住環境變得緊張和不舒服。建議你保持冷靜,運用你的智慧和耐心來處理這些問題,試著與鄰居進行理性和建設性的對話,尋求雙方都能接受的解決方案,避免與小人發生正面衝突,維護自己的心理健康和居住品質。處女座合作摩擦、誤會增加2024年下半年,處女座在職場合作上需要特別小心。你可能會發現與合作夥伴之間的誤會增多,這些誤會可能源自於溝通不良或彼此期望不一致,這種摩擦可能會導致專案進展受阻,甚至影響到整個團隊的工作氣氛。此外,你也可能會發現自己被捲入一些小人是非中,這些小人可能會利用誤會挑起矛盾,從中作梗。建議你在這段時間內保持高度的專業和謹慎,及時與合作夥伴溝通,解決誤會和問題,不給小人可乘之機,保持耐心和冷靜,專注於你的目標和工作,這樣才能有效地應對這些挑戰,並保持工作的順利進行。牡羊座糊里糊塗、小心被騙白羊座在2024年的下半年裡,將面臨直覺和行動力的雙重考驗。這段期間,你可能會遇到需要即時反應的情況,需要迅速做出決定和行動,然而,同時也要警惕周圍環境中的潛在風險,以免陷入不懷好意者設下的陷阱。特別是在商業交易或個人關係中,一時的糊塗可能會帶來後患。建議在做出任何重要決策之前,充分考慮各種可能性,並尋求可靠的第二意見。這段時間將是學習如何平衡衝動與謹慎的重要時刻,透過提升警覺性和更精確的判斷力,你能夠有效地應對來自外界的挑戰,同時保持自身的行動力和獨立思考能力。天秤座朋友背叛、信任破裂2024年下半年,對於天秤座而言,在友誼方面需要特別警覺,可能會遇到朋友的背叛,這將導致你內心深處的信任受到重創。在這段時間裡,建議你慎重選擇交友的對象,不要太輕信他人,更要加強與那些被你視為真正可靠的朋友之間的聯繫,這些人將在你需要支持和理解時給予你最大的支持。而在處理人際關係時,保持謹慎是至關重要的,要時時注意小心那些可能想要從中作梗的人,避免他們的負面影響影響你的情緒和日常生活,透過這種方式,你可以更好地保護自己免受友誼上的不良影響。
「天鉞星」助陣「3生肖」福星高照! 把握好機運年底獎金領不完
紫微斗數老師姚本軍在臉書粉絲專頁「紫微斗數 一點通 姚本軍」上分享,2024年的天鉞星在紫微斗數中它代表著聰明、秀麗和權威,也有著貴人相助的意思,這顆星的特點是象徵滅除舊、消極的元素,以導引新的、積極的力量,簡單說就是好機會來了要把握。此外,老師也點名有「3生肖人」福星高照,機到同時運當前,好好把握好機運年底獎金領不完。生肖:羊在2024年個人命宮中,天鉞星的出現意味著生肖羊的人、有強烈的領導權意識,對權力和地位有著特殊的尊崇並且有控制欲和競爭性。天鉞星的影響比較有著改變和創新的想法,這也帶動表現上為無懼困難,勇往直前,並且進行必要的改變,以實現自己的目標與理想。生肖屬羊的人碰到必須進行改變和創新的情況,這些改變會帶來一些挑戰,但同時也帶來了收穫和進步的機會。通常這樣的機會來自在面對困難或挑戰時,將會有貴人出現提供幫助,為他們提供支援或指引方向,所以自立自強、自助而人助,是屬羊的人在2024年最佳的寫照。生肖:兔當紫微斗數的天鉞星位於官祿宮中時,具有特殊的含義和影響,因為官祿宮主管事業和社會地位,而天鉞星則象徵刪減、創新與突破的力量。生肖兔的人在2024年的事業宮中,在工作環境中具有競爭力和企圖心,並具備改革創新的能力,在事業或公共生活中具有很大的影響力和權威,將會顯出在職場上展現出強烈的領導特質,並且對待工作有著極高的熱忱和專業性。並且意味著生肖兔的人在領導角色中,會帶領並推動必要的改變和創新。無論是面對困難還是新的機會,他們都能順利地掌控局勢,並且達成受人矚目的績效與成果。生肖:豬天鉞星位於生肖豬的人財帛宮時,形成的影響力是多方面的。一方面,天鉞星的出現象徵著經濟能力和管理財富的智慧。這顆星的影響力使人具有積極投資、創新理財的想法,並且具有面對財務風險的勇氣和決心。即使面臨挑戰,生肖豬的人產生的是、獨特的應對策略和勇往直前的能力,使其能夠克服財務困境,並從中習得寶貴的經驗,以達成更好的財務管理和財富積累。生肖豬的人在這一段期間,將會推動尋找新的種類或方式來投資和增加財富。也會遇到某些人的導引或者接受他人幫助,促使你改變原有的金融策略或視角。並且可意外獲得如繼承、投資收益或意料之外的升職與加薪。然而,也要注意,天鉞星的改變也可能帶來一些不穩定因素,因此進行金融決策時必須謹慎思考,並考慮長期的影響。在接受他人的幫助或建議時,也要進行審慎的評估。
深耕雙邊合作 台美聚焦非法捕撈、漁業細項相互交流
台美雙方就續簽「台美漁業及養殖合作瞭解備忘錄」達成高度共識, 而雙邊分針對打擊非法、未報告、不受規範漁撈行為、公海登檢、電子觀察員、國際參與、氣候變遷等跨域議題深入討論,漁業署也承諾於年底提出最終調查報告。「2024年台美漁業雙邊諮商會議」日前在美國華盛頓特區召開,漁業署23日發布新聞稿指出,漁業署長張致盛偕駐美國台北經濟文化代表處組長林家榮率相關單位,與美國國務院、商務部國家海洋暨大氣總署、美國在台協會等單位,就國際漁業議題進行年度諮商。漁業署表示,2024年會議雙方分別介紹近期漁業政策發展,針對打擊非法、未報告、不受規範(Illegal, unreported and unregulated, IUU)漁撈行為、公海登檢、電子觀察員、國際參與、氣候變遷等跨域議題深入討論,並就續簽「臺美漁業及養殖合作瞭解備忘錄」進行意見交換,雙方達成高度共識,持續強化臺美漁業合作。漁業署指出,台美雙方並於諮商會議前6月20日舉行工作會議,就美國2023年國會報告內容調查進度進行諮商及意見交流,討論我國漁船涉及IUU漁撈行為之調查進展,以及強迫勞動議題,我方針對健全漁工工作環境的努力提出說明,承諾於年底提出最終調查報告。漁業署強調,台美在漁業及養殖合作備忘錄架構下定期舉行雙邊諮商會談,持續深化合作,履行國際規範,致力促進漁業永續。我國作為國際社會一員,今後持續致力於強化漁業管理,加深與美國及相關國家就漁業管理與勞動議題共同合作。
恐怖情人!求愛護理師不成電郵恐嚇「隨機砍人」 警到院戒備幸無事
台中市政府警察局霧峰分局16日獲報,某醫院指稱1名35歲廖姓男子透過電子郵件發出恐嚇訊息,寫道「回診時要隨機砍人」,疑因對院內護理師求愛不成,引發殺機,警方立即連繫廖男家屬,並在醫院部署警力,所幸此次警方掌握先機,提前防止危機發生。據了解,廖男追求某護理師,因其騷擾行為被移送偵辦,他心生不滿而寫下恐嚇電郵,並在內容中預告要隨機砍人,所幸醫院提前報警,警方及時在院內部署警力,廖男在家屬陪同下於17日現身醫院,警方初步研判目前無安全顧慮,採取全程嚴密監控,確保看診期間醫護人員的安全,幸虧無任何暴力事件發生。警方表示,後續廖男依涉嫌恐嚇及《醫療法》被移送法辦,警方也呼籲民眾,暴力不是解決問題的方法,任何脫序行為都將面臨法律的制裁,警方強調對恐嚇行為絕不寬容,針對此次事件,任何人都應尊重醫護人員的工作環境,警方也將持續與醫療機構合作,保障醫護人員能在安全的環境下工作。
護理地獄3/落跑護校生吐心聲:實習好寒心 錢少壓力大「被性騷只能噤聲」
護理師離職潮有多嚴重?依衛福部數據,2021年疫情時護理師離職率為10.13%,2022年已升至11.73%,而護理師空缺率也升至6.53%,皆創下10年新高。尤其今年2~4月,已有800多名護理師離職,代表衛福部的利多政策仍留不住護理師。「我最受不了『花花班』,大夜班接著上早班,也太慘了吧!為什麼會如此不合理?」30歲的王小姐正是8年前落跑的護校畢業生,她去醫院實習看到職場環境後,就決定說掰掰。王小姐透露實習時有一次巡房,竟發現患者倒在廁所裡,已經沒有氣息。「我真是嚇壞了,而且忍不住一直想:如果我再早一點來巡房,是不是就能救回患者的命?這個念頭一直揮之不去,讓我感到很自責。」對二十出頭的新手護理師來說,醫院工作的高壓力讓人喘不過氣,尤其是白色巨塔裡的權力不對等實況。「在部分醫院,護理師被規定要盤髮、不能染髮、不能做指甲、只能穿白襪;我也聽說很多護理師跟病人或家屬有紛爭、甚至遭到性騷擾,醫院高層都要求護理師忍耐,將事情壓下來。」除了精神層面,由於需要長時間憋尿、輪班,泌尿道感染、睡眠障礙都是護理師常見的疾病,還有常常沒時間吃飯,所以護理師往往會準備一杯超大杯手搖飲防身,不只能止渴、有時還能止飢,卻嚴重傷害健康。「還有薪水太低,這樣高強度的工作竟然只值一點點錢!」王小姐說,護理師的底薪大約只有2萬多,要靠著各種獎金、輪班,層層加總起來才能增加收入,「真的是辛苦錢!但還是太少了,所以很多人寧願選擇別的工作。」王小姐目前擔任企劃工作,而她的同學們也大多轉行,有些可以轉任藥廠業務,年薪破百萬又不必輪班;少數擔任護理師的都轉調到門診單位,或是乾脆護病比低的加護病房,相較之下比較輕鬆。衛福部曾設定目標,2030年台灣的護理人力目標要達到24至26萬,但目前全國僅18萬名護理師,若不能徹底改善護理工作環境,未來護理師人數恐再創新低。臺大醫院、成大醫院企業工會近日也召開記者會,希望衛福部能正視加護病房護理人員難以休假的現況。(圖/報系資料照)為了留人,衛福部今年實施夜班津貼,希望為護理缺口止血。「這根本是加假薪!」台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳表示,許多醫院「加薪資、扣獎金」,錢根本沒有到護理師的荷包,已經陸續收到不少投訴案。陳玉鳳說,有護理師抱怨,至今只收到1月的夜班津貼,也有護理師提供薪資條,證明雖然增加津貼,但獎金卻減少了,一加一減之後根本沒差。另外,許多醫院違法跨科支援,能力較好的護理師必須承擔更多工作量,導致護理師「相互壓榨」,人力持續流失。陳玉鳳認為,要真正改善護理環境,首先要盡快公佈合理三班護病比入法時程,避免護理師過勞;其次是建議由「醫院」給護理師全面加薪,而且要加的是底薪,不能僅是政府編列預算有時效性的夜班薪貼,或是其他能被砍掉的獎金。另外,護理班表長期違反勞基法,希望勞動部ヽ衛福部ヽ立法院等落實查緝監督,同時列入評鑑分數,讓護理師能好好休假,而非在醫院被凹,休假在醫院上課、寫紀錄、交班,還不能報加班、不能報加班費。新光醫院副院長洪子仁則呼籲,政府先前承諾的白班開刀房、急診和ICU的津貼政策,應該盡快提出,以增加護理師留任的意願,「今年6~8月是關鍵期」,若白班津貼儘速實施,就能增加護理人員回任,同時吸引今年畢業的護理系學生投入醫院職場。
美國熱浪今年恐再創紀錄! 多州機構呼籲聯邦政府:將極端高溫、野火列為「重大災害」
非營利性會員組織「生物多樣性中心」(Center for Biological Diversity)指出,由多州環境、勞工和衛生團體組成的聯盟,於美東時間17日敦促美國聯邦政府的行政部門防災減災機構「聯邦緊急事務管理局」(FEMA)為極端高溫和野火災害提供重要的救災資金,但這2種情況目前均不被FEMA視為重大災害。生物多樣性中心能源司法主任兼高級律師Jean Su表示:「目前迫切需要FEMA將不斷加劇的熱浪和野火災害視為主要的氣候災難。現在是FEMA應對氣候緊急情況的時候了!這意味著為地方政府提供關鍵資金,以建立強大且有彈性的解決方案,例如社區太陽能和儲存、冷卻中心和空氣過濾等,這些都是我們保護工人和弱勢社區免受氣候緊急情況破壞的關鍵方式。」報導指出,科學家認為2023年是有記錄以來最熱的一年,並預計2024年將出現更嚴重的熱浪。美國各地初夏氣溫已經打破歷史紀錄,且6月的酷暑影響了西部及中南部地區,拉斯維加斯氣溫高達43.89°C,德州阿馬里洛(Amarillo)氣溫也上看39.44°C。達拉斯工人保護組織代表西德(Margarita Del Cid)指出:「氣候危機加劇,使德州勞工成為高危險族群,且極端高溫和野火災害的負面影響對所有德州人構成越來越大的威脅,無論其社經地位。然而,大多數是移民或拉丁裔的臨時工特別容易受到高溫曝曬的影響。在德州,每3天就有1名建築工人死亡,而造成這些死亡的主要因素就是炎熱,無論是中暑、體溫過高,或是長期曝曬導致的視力退化等健康問題。」美國野火蔓延,造成許多人命傷亡與財損。(圖/達志/美聯社)西德續稱,包括拉丁裔在內的有色人種社區通常居住在更容易受到野火災害影響的地區,這可能引發一些足以危及生命的疾病,如氣喘、支氣管炎,甚至影響大腦功能。因此若有將極端高溫和野火災害定調為重大災難的聯邦標準,就能為這些脆弱社區和地區提供資源及支持。據美國「國家氣象局」(NWS)的數據顯示,極端高溫是美國天氣災害中的頭號殺手,導致的死亡人數比颶風、洪水和龍捲風的總和還要多。2023年,光是亞利桑那州馬里科帕郡(Maricopa County)就有近650人死於極端高溫災害,比2022年增加了52%。與此同時,隨著野火的頻率和強度不斷增強,許多地區正面臨更嚴重的空氣汙染。對此,美國產業工會聯合會(CIO)主席舒勒(Liz Shuler)也提醒,「2023年是有史以來最熱的1年,但今年又有許多地區打破了新的高溫記錄,因此顯而易見的,勞工保護措施根本跟不上氣候危機的升級程度。 太多勞工平時暴露在高溫和野火空汙的工作環境下,且沒有採取足夠的安全措施。我們不僅需要制定強而有力的勞工保護標準,以應對環境變遷和加劇的氣候災害,還需要聯邦政府立即採取行動釋放資源。CIO呼籲FEMA根據《斯塔福德災難與緊急援助法》(Robert T. Stafford Disaster Relief and Emergency Assistance Act)迅速將高溫和野火列為「重大災害」,以確保勞工及脆弱社區,擁有所需資源來應對氣候變遷的威脅。」據悉,《斯塔福德災難與緊急援助法》授權FEMA根據州、地方官員的請求,宣布發生重大災難,並釋放救災資金。例如在COVID-19大流行期間,FEMA就曾迅速採取行動,透過《斯塔福德災難與緊急援助法》來應對新冠疫情。然而,FEMA至今拒絕將極端高溫和野火災害視為《斯塔福德法案》規定的「重大災難」。亞利桑那州公共衛生協會(AZ Public Health Association)執行董事亨布爾(Will Humble)也呼籲:「氣候變遷正在加劇亞利桑那州的野火和高溫災害,這類問題已在去年導致數百人死亡,雖然州政府和地方社區一直在應對這些威脅,但還遠遠不夠。將高溫和野火加入到FEMA已經宣布的災害清單中,將有助於亞利桑那州社區更好地應對這些日益常見的氣候威脅。」
2024過一半!3生肖獲「冠帶星」加持 下半年名利雙收
在吉星籠罩之下,有些人在下半年更容易心想事成!紫微斗數老師姚本軍在臉書分享,3個生肖在2024年下半受到「冠帶星」影響,從人際關係到財運、事業表現,都會有優異表現,擁有好人緣自不待言,業績也蒸蒸日上,賺得盆滿缽滿!姚本軍表示,2024年紫微斗數的冠帶星,以優秀的領導才能和高超的組織技能而著稱,並有著喜慶與吉利的現象,這種現象不僅帶來名聲更有著實質上的收益,同時代表著權威和尊敬,將會在生活中承擔重要的領導角色或有領導潛力。姚本軍提醒,冠帶星在官祿宮僅是吉兆之一,具體的實現還需要我們自己努力工作,持續學習,不斷提升自我,才能充分地發揮其潛力。●生肖雞出現在生肖雞的人命宮中冠帶星進入命宮,意味著有高尚的道德價值觀和對責任的深深認識。你也可能對規則和結構有一種自然而然的遵守和尊重。同時有強烈的服務精神,並且希望為社會的改善或家庭和親友的福祉做出貢獻。對於財富和地位有明確的期待,並且會用務實的方式去賺錢,並努力完善自我,吸引成功和機會。生肖雞的人能很好地控制自己,並且理智地處理與他人的關係。他們能用自己的承諾和行動,獲得他人的信任和尊重。然而,也要記住冠帶星的力量有可能使你,有時候過於堅持規則和紀律,或者對自己和他人的期望太高,可能需要學會放鬆並接受完美並非唯一目標。●生肖牛當冠帶星出現在生肖牛的財帛宮中,通常代表著相關的金錢收入和財富的穩定,且常有突發性的財富增加。這種情況下的你,可能會擁有很好的財務管理能力並且對投資有獨到的見解。冠帶星通常代表權威及尊敬,因此當它出現在財帛宮,象徵著生肖牛的人能在工作中獲得重大的成就,並因此獲得相應的獎勵和收入。此外,也因為你的專業知識或技能,讓你在該領域內得到承認並帶來經濟上的回報。然而,這也可能意味著你需要經常面對與金錢相關的壓力或挑戰。你需要不斷地工作或提升自己的技能以維持你的生活水平。●生肖蛇當冠帶星出現在生肖蛇的事業宮中,表示一個人在工作和事業上,有著非常好的表現並帶來升遷的好運。在事業中意味著在工作場所裡,權力結構有良好的理解,並能利用自己的能力和經驗以達到更高的職位。生肖蛇的你會被視為一位有影響力和權威的領導者,且能引領團隊成功達成目標。意味著在職場中表現出眾,能力得到認可,並可能帶來事業的成功和升遷機會。另一方面,冠帶星也象徵著一種道德責任感,所以你可能會在你的工作或事業中堅持高度的專業操守與倫理道德。你會尊重並培養一個公正、公平的工作環境,並且尊重和鼓勵團隊成員的參與和貢獻,並且有能力有效地管理和分配資源。此外,你可能會擁有良好的解決問題的能力,並能在遇到困難時維持冷靜且有條不紊。
飛宏科技勇奪104首屆雇主品牌大賞至高榮譽!
飛宏科技在首屆104雇主品牌大賞中榮獲「最佳雇主品牌獎」,成為46家獲此殊榮的企業之一,展現公司對於人才的吸引力及留住人才的能力。此次獲獎企業的員工價值主張(EVP)多半具備「共創、多元、永續」這三大關鍵字,飛宏科技亦不例外。我們的核心競爭力在於員工的訓練與發展,將員工視為永續成長的夥伴,鼓勵員工持續充實專業新知,並與工作實務結合,展現成長動能。飛宏科技總經理林洋宏表示:「選才、育才、留才策略,一直是飛宏核心競爭力的關鍵,將員工視為永續成長的夥伴,鼓勵員工持續充實專業新知。而且我們更進一步考量到,外部的薪資水平與通膨等因素,每年評估內部的薪資檢視與調整,近兩年平均調薪幅度優於市場薪資調幅。除此之外,由公司100%提存持股金至員工個人信託專戶中,提供關鍵員工成為公司股東,一同為公司未來持續努力,共享營利。」飛宏科技總經理林洋宏(左) 、104人力銀行總經理黃于純(右)(圖/飛宏科技提供)104雇主品牌大賞中所強調的「利他之心」是雇主品牌的真諦,這也飛宏科技一直倡導的企業文化。人資部資深經理蘇秀芬表示:「飛宏科技注重員工的工作與生活平衡,積極推行彈性工時制度,並建立新人輔導員制度,讓新進同仁可以快速融入環境,大幅降低流動率。我們提供職能專業訓練、語文與人文學習、組織讀書會等課程,培育每位員工的軟實力。」更值得一提的是「工作生活平衡」、「多元友善共融的職場環境」、「熱愛且樂於學習的氛圍」是飛宏員工對工作環境的直接感受。除了節慶獎金、員工分紅、久任金幣等福利,公司每年定期舉辦家庭日、員工旅遊,並提撥旅遊補助金、部門聚餐補助、結婚祝賀、分娩補助。另外也規劃餐車、休憩設施等活動空間,提升員工的工作滿意度。選才、育才、留才策略,一直是飛宏核心競爭力的關鍵(圖/飛宏科技提供)由於這些優異的管理與培育措施,飛宏科技不僅勇奪104首屆雇主品牌大賞的「最佳雇主品牌獎」,更多次榮獲「幸福企業-金獎」、「TTQS 人才發展品質管理系統銀牌」、以及「TCSA台灣企業永續報告-金獎」等殊榮,展現了公司在員工關懷及企業永續發展方面的傑出表現。