就業環境
」 國民黨 謝國樑 選舉 2024大選
我國技職人才流失 監察院促行政院檢討改進
監察院今（18）日指出，我國技職教育人才流失、難以即時回應產業缺工，高中職比傾斜，家長之認同感待扭轉、畢業生就業意願及就業率待增進，證能合一尚難落實，且師資結構等問題，均待政府解決。監察委員賴鼎銘、王美玉、葉宜津調查「我國技職教育發展成效及相關現況問題」，經監察院教育及文化委員會於113年11月14日審議通過，將函請行政院督導教育部、勞動部、經濟部、原住民族委員會等檢討改進。監察委員賴鼎銘、王美玉、葉宜津指出，我國自90年推動技藝教育改革方案，透過各職群體驗學習，適性選擇技職教育發展；本案履勘訪查發現，國中小向下延伸技職試探有其重要性，但實務意見反應，專案編班效益雖高，卻因人力、薪資、設備及交通等成本致開班比率偏低、參與生數逐年下滑，部分縣市自辦專班比率甚至掛零、或有部分縣市選習率低於3成，顯示區域辦理規模落差頗大、畢業生9成以升學為主等情，後續有待持續改善。監委表示，我國技職教育長期肩負各級各類優質專業技術人才培育之使命，為各經濟發展階段奠定重要基礎；然近5年高中選讀技職專業群別學生遞減約11.5萬人（-38.09％）、畢業後就業率偏低，升學率卻高達82.64％；112學年高中職學生註冊占比，工業領域占29.29％，服務業領域卻占68.59％，另不同於109-110學年以製造業為第2大宗之就業趨勢，111學年專業群科畢業生就業行業別改以住宿及餐飲業為最大宗（占29.2％）、其他服務業（美髮及美容美體服務）居次（占11.4％），技職人才培育傾斜問題亟待跨部會協同因應。監委發現，技職專業的關鍵議題在於證照「含金量」；但目前技職證照對於謀職或實際薪酬之正面影響並未彰顯，產業誘因及配套措施均顯未足；又，近年勞動部職能導向課程品質認證（iCAP）僅有3部會提出申請，比率偏低，成效未彰且定位待商榷；而經濟部iPAS計畫，由產業訂定職能基準，學校端透過鑑定科目導引教學，能力鑑定合格者業界聘用加薪，理想值得期待，惟實施規模待提升。三名監委指出，教育部雖推動國立臺灣師範大學工業教育學系每學期培育15名工業類科師資，然而量能顯然不足；中等技職教育儲備師資部分，109年（含）後以領取「群」證或「群+專長」證書教師計入儲備比，中等共同科目仍有4領域（7專長科別），技術群科有5群（5專長科別）等儲備比略低，凸顯師資匱乏警訊；此外，與105學年相較，111學年業界教師授課時數，技高端降幅約-14％，技專端更高達-56.86％，亟待教育部及早綢繆因應。三位監委發現，公協會並未發揮技職人才培育的關鍵角色，與技職學校端之實際鏈結、實質政策誘因仍待積極改善；諮詢意見指出，現今政府政策多在解決技職生源短缺的問題，面對職場存在就業環境不佳，或薪資條件落差等負面因素，相關產業端投入不足，公協會角色均待檢視精進。監委特別關注弱勢生及原民生技職訓練現況，報告指出，111年原住民學生選讀專業群科比率較一般生高出4.9個百分點，原住民重點學校實應扮演就學及職業訓練上之重要輔導角色。惟本案履勘及座談過程發現，部分學校針對未就學及未就業（雙未青年）原住民學生缺乏積極協助，有待改善；且部分原住民族學校因位處偏鄉山區，可供學生實習之業界廠商較少，面臨技職學生缺乏實習機會問題；基此，實有待各機關積極關注改善。
日本東京議會通過「鯛民奧客法」 預計明年4月起上線
為了保護員工免受顧客、交易夥伴的不當行為侵擾，日本東京都議會在4日全票通過了「顧客騷擾（カスタマーハラスメント）」防止條例。這是日本全國首個專門針對防止顧客騷擾的條例，預計將在明年4月1日正式施行。根據日本媒體報導指出，該條例將「顧客騷擾（カスハラ）」定義為「來自顧客等對就業者的嚴重侵擾行為、損害就業環境的行為」，其中明確禁止任何人在任何場所實施此類行為。條例還規定了都政府、顧客、就業者、事業者各自的責任，要求事業者確保就業者的安全，並對實施騷擾的顧客採取適當措施。雖然沒有設置罰則，但賦予經營者必須要維護的義務。東京都知事小池百合子在條例通過後表示，該條例涵蓋現行法律難以應對的職場外加害行為，對所有針對工作者的騷擾行為都視為禁止，小池百合子更表示「讓工作者和顧客互相尊重是個重要的理念。」為了確保該項條例能夠有效實施，東京都政府計劃在今年內公佈指導方針，其中包含具體顧客騷擾內容、要求企業主採取的措施。各企業主與業界團體也會被督促要依照方針建立必要的體制。報導中提到，條例保護的對象不僅包括企業員工，還涵蓋公務員、自由職業者等所有就業者，要求顧客在對待就業者時必須要注意言行。該條例指出，損害就業環境的「暴行、恐嚇等非法行為」以及「無正當理由的過度要求、辱罵等不當行為」均屬於顧客騷擾（カスハラ）。然而，條例也強調了正當投訴的重要性，指出必須注意不得不當侵害顧客等的權利，因為合理的投訴有助於業務的改善。除了東京都外，北海道、群馬縣、長野縣松本市等地也在推動制定類似的顧客騷擾防止條例。日本政府也計劃在2024年的例行國會上提交相關法案。
2個月將近30萬人丟飯碗！ AI熱潮受害者是「他們」
人工智慧熱潮和組織精簡化，使得科技業面臨更嚴峻的就業環境，今年8月，美國IT產業失業率飆升至6%，已有14.8萬名IT員工丟了飯碗，較7月高出3000人。而全國失業率為4.2%，根據外媒《華爾街日報》報導，美國勞工統計局6日公布調查數據顯示，8月全美失業率降至4.2%，增加了14.2萬個就業機會，但由於人工智慧持續繁榮，8月共有14.8萬名IT員工失業，高於7月的14.5萬人，IT員工失業率從5.6%上升至6%。顧問公司Janco Associates發現，過去8個月中，就有7個月IT產業失業率高於全美失業率。Janco執行長賈努拉蒂斯（Victor Janulaitis）表示，IT員工的失業狀況是自2000年代初網路泡沫破裂以來最嚴重的，這次的罪魁禍首是人工智慧，它正在引起「巨大的變化」，堪比當時個人電腦廣泛使用時所見的狀況。賈努拉蒂斯指出，IT領域的裁員問題集中在管理後端的傳統技術工作，而人工智慧和網路安全則讓人力需求帶來成長。軟體公司Hyland Software的首席資訊長瓦特（Steve Watt）也認為，目前最需要的職位是有關資訊安全、人工智慧和雲端等領域擁有專業知識的人力。在上個月宣布裁員的大型科技公司中，「思科系統」計畫裁員7%，約影響6000名員工；半導體公司英特爾也透露，作為削減成本的一部分，今年將裁掉1.5萬名員工並暫停配息；而今年7月，軟體公司Intuit直言，計畫裁員約1800人，為轉向人工智慧招聘大量人才做好準備。報導指出，被解僱的IT員工正面臨著技能與期望薪酬不符的窘境，而科技公司削減人力不僅是為了協助公司轉向生成式人工智慧，也能更聚焦在提升效率和獲利能力。同時，一些科技工作者正在努力提升自己的人工智慧技能，以便在履歷中脫穎而出。
1.5萬名移工名額即將用罄 國土署：滾動式檢討政策
勞動部同意開放的營造業移工名額即將用罄，內政部國土管理署表示，勞動部同意開放的1.5萬一般營造業移工名額將用罄，名額全數用罄即停止申請，後續會依照產業發展及勞動人力供需情況，滾動式檢討政策及滿足國內營造業人力需求，促進產業轉型升級及永續發展。國土管理署表示，自去年8月公告受理一般營造業移工申請至8月2日止，共有1,264件符合申請要件，共計核配14, 934名移工名額，勞動部同意開放的1.5萬名額即將核配完畢，受理申請至名額全數用罄即停止，後續會依照產業發展及勞動人力供需情況，滾動式檢討政策及滿足國內營造業人力需求，促進產業轉型升級及永續發展。國土管理署進一步說明，目前已取得核配移工名額之營造業者，需儘速依勞動部移工招募與聘僱程序辦理。截至目前為止，勞動部已核准營造業聘僱移工人數為4,367名。國土署後續將偕同勞動部進行清查未完成招募聘用之移工餘額，滾動釋出移工餘額讓有缺工需求的業者可以進行申請。國土管理署接著表示，臺灣人力結構朝向少子化及老年化，在兼顧保障本國勞工就業權益的前提下，適度開放聘用本國勞工及承攬工程達一定數量及規模的綜合營造業、專業營造業及土木包工業之業者，可向中央提出營造業移工核配之申請，適度補充營造業勞動力。國土管理署最後表示，會經由跨部會合作及透過營造業法令講習等工作，加強本次開放1.5萬名營造移工雇主責任相關法令宣導。此外，國土管理署將持續強化國內營造業人才培育、優化整體就業環境及職業安全，以提升整體營造業勞動量能。
評點制放寬見效 港澳畢業生留台工作3年增30%
近年勞動部根據國內人才需求增加，放寬境外生留台工作評點制，從110年到113年5月底為止，香港、澳門學生畢業留工作人數成長達30.42％，他們在學時多數就讀於五大領域，分別為「專業、科學及技術服務業」、「批發及零售業」、「住宿及餐飲業」、「出版影音及資通訊業」及「醫療保健及社會工作服務業」。今年勞動部為了讓更多外籍畢業生留台就業，公告修正《外國人從事就業服務法》部分條文以及評點機制，並增加，如增列採計實習經驗、調整領取獎學金和成績的配分，以及增訂社工師為專門技術性工作，增加增加財稅金融服務及製造業工作內容等，讓更多人符合留台資格，有更多的就業選擇。升學平台大學問表示，評點制放寬除了能提高畢業生留台工作意願，也有望吸引更多境外生來台就學。可以發現現今學生多以適合未來留台就業的科系為主，除了歷年來最受青睞的媒體、設計、文創相關領域，也包括可報考國考證照的醫藥、法律、會計與資通訊等熱門科系。陸委會港澳蒙藏處組長李晉梅指出，透過各項配套措施，可提供更多就業選擇給港澳畢業生。另一方面，陸委會為了讓香港、澳門學生理解就業環境，辦理「2024台港澳學生職涯啟航培訓營」，營隊設計包括設計、媒體傳播、觀光整合、文化創意等產業領域。
弟弟狂討零用錢！母子聯手「逼買電腦手機」 她拒絕被媽媽狠酸「妳是姐姐欸」
還在念書時，通常還是會跟家裡的人要零用錢。一名姐姐抱怨，弟弟常跟她討零用錢，而媽媽也沒制止，反而要她買一堆東西給弟弟，拒絕還會酸「妳是姐姐」，讓她真的很無奈。原PO在微博表示，自己去年畢業，工作不到一年時間，因為今年就業環境不好，所以工作不太穩定，離職後也不敢和家裡說，而自從工作以後，弟弟平時點外送或者出去玩時，就會時不時找她要一些零用錢，雖然要的都是小錢，但是因為目前沒有工作，身上沒有多少存款，覺得很有負擔。原PO透露，其實還沒高考之前，媽媽就說，如果弟弟考上好大學，就要她買一部手機給弟弟當獎勵，不過當下自己拒絕了，現在又要她幫忙弟弟買電腦，不僅如此，弟弟畢業後跟同學要聚餐，都會找她拿零用錢。原PO說，「我媽知道弟弟要出去玩，卻沒主動給零用錢，弟弟也沒有找我媽要，我去問我媽為什麼沒有給弟弟零用錢，媽媽居然說，誰給不都一樣，我真的感覺壓力好大，觀念不合又不知道怎麼溝通。」檢視對話訊息，媽媽開罵，「妳是他姐姐？難道給點錢用不得啊？他叫妳給了多少，那麼多牢騷。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「感覺妳不會拒絕，我不給這3個字很難說出口嗎」、「這個媽媽太可怕了吧，以後買房是不是也要說叫了這麼多年姐姐，姐姐應該出錢呀」、「要妳給錢的時候姐弟情深，要繼承的時候，妳遲早要嫁人的」。
新北大柑園計畫啟動 卓冠廷盯市府完善在地生活配套
新北市議員卓冠廷2日表示，新北市柑園地區將啟動達621公頃的大柑園都市計畫，未來會有多少比例的工業、農業、商業區都還未定，加上開發後，當地人口料將暴增，聯外交通如何處理，市府應凝聚共識，進一步做好交通配套。據了解，新北市樹林、土城、三峽交接的柑園地區，目前多為工廠及低密度住宅等建物，甚或有不少工廠是違法的建築，新北市政府近期啟動621公頃大柑園都市計畫，準備重整開發。然而，範圍內土地所有權人破1萬人，地方意見整合就是一大難題。卓冠廷說，合法工廠權益應該保障，非法工廠則需進一步輔導安置。新北市政府城鄉局長黃國峰表示，大柑園都市計畫暑期7月會在地方舉辦4場座談會，希望透過新訂擴大都市計畫，落實引導都市發展動能與整合公共資源，改善柑園地區就業環境、居住水準及公共設施環境品質。黃國峰說，新訂大柑園地區都市計畫範圍中，現況除農業利用外，還有未登工廠、零星住宅及閒置空間，若能透過新訂擴大都市計畫方式，改善原有土地使用違規情事，配合大柑園具有特定產業群聚狀況，規劃空間發展機能，讓地方緊扣產業繁榮，引導土地使用與產業發展，並將鄰近廠商及未登工廠業者整合到計畫範圍中。卓冠廷憂心，過去幾年新北有多個市地重劃跟區段徵收區，主要都進一步開發為住宅區，結果不少中小企業或傳統產業被迫遷移出新北，比方新莊塭仔圳開發案，有資料的拆除工廠就高達1,130家，攸關超過1.5萬人就業機會。他說，大柑園計畫範圍土地地主破萬人，在期待大柑園成為未來50年新北亮點之餘，別忘了照顧現有居民生活品質與員工生計。
已非首次！小二童遭「虎父」脫光趕出門 哥哥曾被關禁閉逃家
桃園一名小二王姓男童日前遭父親脫光衣服在門口罰站，曝光後被安置至今，議員黃瓊慧23日爆料，指男童哥哥過去就常被關禁閉，去年曾逃家找生母，當時就被通報為脆弱家庭，質疑社安網破洞。市府指出，男童哥哥已由姑姑接走，而兒少保護一定要有重大傷亡或具體事證才能緊急安置，會持續密集關心，「所有可能破口都是精進方向！」黃瓊慧說，王小弟多次遭父親不當管教，月初更被父親命全裸在門口罰站，男童不堪受辱跑到社區大廳求助才曝光，她今指出，王小弟其實還有一個同父同母的哥哥，哥哥去年國小4年級時也曾被父親關禁閉獨自一人在家，逃家後獨自跑了好幾公里去找生母，當時就被警方關切並通報為脆弱家庭，哥哥後來也被姑姑接走照顧，而生母因經濟狀況不佳力有未逮，監護權都在「虎父」身上。黃瓊慧說，「虎父」是香港人，再婚後的妻子本身也有一對姊妹花，但王父都只對兄弟檔施暴，社會局早在去年就知道這個家庭出狀況，質疑王姓男童4月被通報不當管教時，社會局第一時間未積極處理，放任5月2日衍生全裸罰站事件，「不要讓社會局變成黃瓊慧辦公室！」黃瓊慧提到，全案是有熱心鄰居通報才曝光，怒指虎父曾到社區大廳大呼小叫要找社區爆料人和議員算帳，她擔心男童未來返家後被遷怒波及，更擔憂若一家人搬離，沒有熱心鄰居幫忙照應，男童不知道撐不撐得過不當對待，強調張善政是理工暖男，王小弟是社安網破口產生的第二例，呼籲全面檢討改進。社會局長陳寶民指出，5月發生的兒童不當管教事件，目前孩童進行保護性安置，提供生活照顧並導入相關支持輔導措施。他坦言兒少保護案件有一定程序，除非有重大受傷死亡或具體事證，才能做緊急安置，4月以來社工已進行6次訪視，直到5月8日有錄影帶具體事證後，社會局便立即啟動安置，但也不諱言，未來法院可能裁定男童不符安置條件，就得回到原生家庭，男童後續是否回歸家庭，社工會審慎評估，各界關心孩童的信件或卡片，可交由市府轉交安置機構。陳寶民說，社會安全網涵蓋社區支持網絡，正透過兒少、兒老保護宣講，培養全民通報意識，於事件發生後撥打113或110進行通報，他也坦言目前桃園社工尚缺126人。市長張善政坦言聞訊心裡很沉重，感謝議員以溫暖母親的形象讓民眾相信，在通報機制方面，市府社會局會與民代更緊密合作，他也坦言桃園社工缺額達126人，家庭暴力暨性侵害防治中心將研擬提出改善方案，他會全力支持。副市長蘇俊賓則表示，每個社會安全網破口及通報均是市府精進的依據，市府已與少年輔導委員會及家防中心聯繫，檢視並強化聯繫機制，強調因就業環境及工時致社工缺額難以補足，並非爭取員額就能解決，家庭暴力暨性侵害防治中心將據以提出改善方法，市府也會予以支持。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
留用僑外生補充人力缺口 羅美玲提出四大訴求
立法院經濟委員會22日邀集國發會、勞動部、教育部、僑委會官員，針對「外國專業人才延攬及僱用法修正草案」修法進行備詢，民進黨立法委員羅美玲提出四項要求，期盼新政府加緊腳步修正法規擴大留用僑外畢業生，以補充台灣勞動力缺口。羅美玲表示，台灣面臨嚴重少子化衝擊，為因應產業發展及經濟轉型需求，積極延攬外國專業人才刻不容緩，如何育才、留才、攬才，充實國內專業就業勞動力，必須嚴正重視。過去十年來，台灣大專院校僑外畢業生人數由5,750人成長到約1萬3,000人，但直至去年，僑外生留台工作比率卻不足一半，距離國發會訂定之「2030年19萬僑外生留台」目標相差甚遠。羅美玲指出，過去幾年政府以獎助學金等方式加強延攬、吸引僑外學生來台就學，若我國政府挹注了許多資源卻無法留住僑外人才、吸引其在台灣成家立業，著實非常可惜，並且也是政府資源之浪費，因此她提案修正「外國專業人才延攬及僱用法」第十四條，增加僑外生於台灣拿到副學士、學士學位，可在申請永久居留時比照碩博士生折抵1至2年。「人力就是國力，世界各國皆積極爭搶人才，台灣必須採取更具體的措施，吸引僑外生留台發展。」羅美玲提出四項訴求，要求新政府在維護國人就業環境前提下，須召集跨部會通盤研議。1、全面取消僑外生評點制名額限制：現行評點制設有名額限制，導致部分僑外生無法留台工作。政府不應設有上限，好讓更多僑外生於我國少子化狀況下充分補充台灣勞動力。2、推動僑外生個人工作許可：現行評點制僅限僑外生從事專門、技術性工作，應新增僑外生個人工作許可制，擴大僑外生就業選擇；3、放寬企業資本/營業額規範並簡化申請程序：現行公司規模需達到500或1000萬才能聘僱僑外生，新創、微型企業不易達標；且現行制度申請程序繁複，部會必須持續檢討並推動流程簡化，以利企業延攬人才。4、研議僑外生畢業尋職期間工讀方案：評點制完全取消前，為因應僑外生畢業後求職期間生活需求，應規劃工讀方案，且不限於專門性或技術性工作。羅美玲呼籲，政府應儘速推動相關修法及配套措施，擴大留用僑外生，為台灣注入活水。此外，產業界也應積極配合，提供友善的工作環境及薪資待遇，吸引更多優秀人才留台。
員工「準時6點下班」卻被罵！老總訓斥：當公司是養老院啊 私訊截圖曝光
不少公司都存在「下班不能準時走」的職場潛規則，但許多人認為這根本就是剝削員工的陋習，大眾態度呈現兩極化，近日就有一名大陸科技公司的員工，因準時下班遭到總經理訓斥，飆罵「當公司是養老院啊！」對話截圖曝光後，引起網友熱議。近日大陸江蘇省蘇州市一間科技公司被爆出，不允許員工準時下班，一張老總怒斥員工的對話截圖也被曝光，從內容中可見，總經理開嗆「9點上班，6點下班，我這是養老院啊？」、「現在外面的IT公司都是這樣的嗎？」揚言公司人力過剩。近日大陸江蘇省蘇州市一間科技公司被爆出，不允許員工準時下班。（示意圖／翻攝自unsplash）消息流出後，網友紛紛齊聲抨擊，「現在的高失業率有一大半原因就是這些老闆，一個人當三個人用」、「思想還停留在封建社會」、「再不管管國內這就業環境，遲早涼」、「良好的勞動關係是企業發展的基礎，希望不斷加班的老闆注定走不遠。」針對遭控侵害員工權益，涉事科技公司回應，該段對話是總經理和技術總監的私人聊天訊息，被員工流出後造成外界誤解，網路上流傳的截圖只是一小部分，與實際情況並不相符。對此，當地勞動監察部門表示，目前尚未收到相關投訴，經主動了解情況後，已派監察員介入調查，以釐清該公司是否違反勞動規定。
提振科技園區勞動參與 竹市府加開徵才展供4萬就職機會
新竹市政府3個月以來共舉辦了6場聯合徵才活動，現場共有25家績優廠商如台積電、力積電，總計6場共釋出超過4萬個多元就業機會。市長高虹安表示，徵才系列活動成果相當豐碩，吸引眾多求職民眾湧入，成果相當豐碩，期盼大家能抓住難得的機會尋找適合職位，攜手開啟職涯新篇章。高虹安指出，竹市近年高科技產業成長與低失業率，勞動力參與率良好，去年勞參率為59.2%，較前一年成長，同時失業率也再次降低，僅有3.4%，更是全台第二低。市政府與勞動部勞發署桃分署新竹就業中心三個月以來舉辦了6場聯合徵才活動，前五場的校園徵才總計提供39,300個職缺，加上此次1,400個職缺，已提供超過4萬個就業機會，市府將持續努力，為青年朋友與求職者創造優質就業環境。勞工處長林昱志表示，徵才活動，不僅有台積電、力積電等25家績優廠商， 竹市府持續作為青年朋友、二度就業及中高齡勞工朋友們最堅強的後盾，透過不同政策投入與推動，為竹市帶來積極轉變，營造更繁榮、更有活力的城市。新竹就業中心主任張嘉惠指出，求職者多加善用政府資源，活動現場提供職涯諮詢與面試輔導等服務，市民朋友們相當踴躍參加徵才活動。當中受訪的參與者表示，目前正參加失業者職訓文書處理班，得知市府舉辦徵才活動特別利用上課空檔前來，想找製造業方面的工作，希望多方求職面試，為自己謀得好職缺。
控綠營用「試用期」帶風向 吳宗憲要準勞動部長出來面對
國民黨立委吳宗憲9日與台北市議員詹為元舉行「抓到了！行政院認知作戰ing」記者會，吳宗憲直指，行政院東部聯合服務中心執行長洪宗楷、準衛福部政務次長林靜儀等綠營高官，就是近期許多假訊息的源頭，尤其他們以勞基法修正案中的「試用期」為藉口，進行認知作戰，攻擊在野黨，他也要求準勞動部長何佩珊出來面對，「台灣到底有無試用期」。議員詹為元點名，準衛福部政次林靜儀曾任立法院衛環委員會召委，對勞基法修正草案的審查表現，曾坦承大家「太散漫」，因為當時民進黨在衛環及經濟委員會共有19席，遠高於國民黨的9席，但是在審查一例一休勞基法修正草案時竟只有9張有效票，不敵國民黨與時代力量聯手的10票。詹為元痛批，當初的「勞權殺手」如今卻喊「勞基法不允許試用期」，足以證實她當初真的不在乎勞權。詹為元續指，行政院東部聯合服務中心執行長洪宗楷，曾表示向媒體表示「現行勞基法根本不允許試用期規定」、「恐讓就業環境走退路，重演前總統馬英九『22K惡夢』」。詹為元表示，這些言論全都是錯誤的認知作戰，且與網路上許多綠營網軍的論述相似，他說，試用期目前是存在的，從人力銀行的網站上看，還有非常多的「試用期職缺」，按照兩位高官的說法，「都是違法才對，現在為何不辦？」「難道讓弱勢勞工給予法制化協助，是民進黨不願做的？就是要當一個『資進黨』？」立委吳宗憲則表示，依據行政院勞委會曾函釋：勞資雙方自由約定合理之試用期，非法所不容；事實上「試用期」在《勞基法》訂定之前就存在，《勞基法》既不曾禁止，也僅有「試用期間不得超過四十日」一項規範，因此，請綠營正視試用期實際上就是存在。吳宗憲說，對於網路上關於「勞工薪水要被打八折」、「藍委修法要讓勞工回到22K」的謠言，根據現行法律，最低工資已達27,470元，而每小時基本工資為183元，所以試用期低於基本工資，甚至回到22K都「根本不可能」。吳宗憲也要求，準勞動部長何佩珊出來面對，「台灣到底有無試用期」，更請帶風向做認知作戰的洪宗楷下台，而他也會持續監督還未上任的準衛福部政務次長林靜儀，嚴禁惡意誤導民眾認知，藉職位來帶風向。
提修法廢「一例一休」 國民黨團盼落實週休二日
國民黨立委黃健豪、王育敏、林沛祥1日召開「廢止一例一休，全面推動週休二日」記者會，主張透過修正「勞動基準法」，提升勞工勞動環境，緊隨世界就業市場潮流趨勢。黃健豪指出，台灣現今的勞動問題就是低薪又過勞，提出週休二日修法，雖然不是萬靈丹，無法直接解決勞工低薪問題，但是可讓勞工在一個星期工作五天後，能有完整兩天的休息，步入已開發國家的生活水平。另外，黃健豪指出，我國白領外流嚴重，一年至少流失的30萬人到先進國家如日本、新加坡等亞洲等先進國家國工作。當他國已在討論週休三日，台灣卻還在爭論一例一休還是週休二日。因此，國民黨團提出修法，旨在提升勞動環境，保住國內人才之餘、吸引外國專才，提升整體就業環境。王育敏指出，台灣在國際上工時排名世界第六，比日本、韓國還高。台灣現今的勞動工時不減反增達到2019.6個小時，勞工加班工時更長達96個小時，種種跡象顯示勞工過勞情況並沒有改善。此外，準總統賴清德任命的準勞動部長何佩珊，在談勞基法修法時曾表示，「民進黨是執政黨，不應有左傾的幼稚病」。她質疑，何佩珊擔任新任勞動部長會幫勞工朋友，積極捍衛權益嗎？「倘若遇到資方，就會向資方傾斜嗎？」王育敏表示，她作為立法院衛環委員會召委，非常支持這樣的修法方向。世界的潮流趨勢已走向週休三日，而台灣還在一例一休修惡，勞工有充分休息的，勞資雙方才會和諧，台灣才能向前行。林沛祥指出，這次週休二日的修法旨在保護社會中多數的勞工階層，綜觀先進國家以高薪、引人的工作待遇吸引人才，但台灣卻運用法律壓榨人才，特別是政府並沒有給予高階勞動者足夠的投入。他盼望透過此次修法落實週休二日，讓勞工好好休息，如果要上班就週一到週五上班，如果要加班，老闆就多請人或加薪。
陸「騙薪集團」猖獗！公司新招85銷售全是騙子 騙薪逾1.56億拖垮多家企業
近日，中國警方在上海查獲一群職業的「騙薪集團」，這個團夥專門瞄準眾多招募新人的中小企業，偽造優質履歷佔據大量職缺，再以低價雇人扮演洽談客戶假象，以此騙取公司薪酬，造成多家企業業務因此陷入停頓，甚至倒閉。據了解，本案受害企業超過260家，涉案金額超過人民幣3500萬元（約台幣1億5600萬元），已有188人被捕，178獲判。據陸媒《澎湃新聞》報導，一群以楊某、陶某為首的職業「騙薪」團體，自2020年起，通過偽造學歷，虛構工作經歷、個人能力入職企業後，以虛構的拜訪客戶記錄等方式製造自己為公司努力工作的假像，以此騙取公司支付的底薪或業務報銷款項。當被害單位發現上述人員未能給公司帶來任何業績，欲將其解聘時，部分人員還會以「正在尋找客戶」、「客戶資金馬上到位」等方式拖延時間，以騙取更多薪資。經陸官方單位統計，被害企業超過260家，涉案金額高達人民幣3500多萬元。據稱，犯罪團夥一名管姓女子只有高中學歷，但她與丈夫這幾年在上海陸陸續續入職了100多家公司。管姓女子說，她和丈夫的最高紀錄，是每個人每個月同時在10多家公司任職，個人月入薪資20多萬（約台幣89萬）。而管姓女子的丈夫徐某，2年多的時間裡，竟曾在197家企業任職，獲得工資近200萬元（約台幣890萬元）。上海浦東新區檢察院一名薛姓檢察官表示，自己在偵辦過程中，調閱一份份受害單位筆錄，越看越是心驚，因為有一家外地的企業來上海開始子公司，沒想到招募的85名銷售人員竟全部都是謊報經歷的騙薪人，不僅公司業務、聲譽嚴重受創，外地企業對上海的經商環境信心也一落千丈。而細究如此多企業受害的原因，是由於大部分中小規模企業在招募心員工時，被入職員工的背景調查不嚴謹，保險繳納不確實，日常考核管理又多有漏洞，因此讓騙薪集團屢屢得手。上海政府單位也因此發布公告，建議企業建立健全入職資訊審查制度、強化企業內控管理、規範新入職人員社保繳納，以此杜絕受騙。2023年10月起，上海浦東新區檢察院以涉嫌詐騙罪，陸續對這起職業騙薪系列案中的犯罪嫌疑人提起公訴。截至目前已起訴188人，現有178人被判刑。消息曝光後，中國網友對此議論紛紛，有人表示：「就業環境就是被這種人搞壞的，想努力做事的人找不到工作，想做大做強的公司被禍害到關門，又變相增加了失業率，全是損人利己的缺德事。」還有人表示：「85個招募來的全是騙子……這個面試官可真是個人才！」
2024高雄智慧城市展圓滿閉幕！ 最接地氣的科技應用展示，驚艷國內外參訪者
23日智慧城市論壇暨展覽圓滿閉幕，三天超過四萬人次進場參觀，較去年成長11%，高雄場獨特安排就業媒合594人次投遞履歷，高雄市政府、台北市電腦公會與參展企業攜手合作創佳績，打造優質媒合平台，成為企業開拓商機、尋求人才最佳選擇。2024智慧城市論壇暨展覽，第三年以北高雙主場模式辦理，有別於台北主場，高雄主場展示內容以接地氣、務實應用為主，即使北高都有展攤的企業，展示內容亦有所區隔，像中興保全展示亞灣數位治理5G、AIoT與淨零碳排的土地資源整合系統平台、中華電信展示「5G元宇宙科技體驗」帶領參觀者以裸視3D遊覽駁二新體驗，以及高雄主題館超過20項應用，許多第一次到高雄的國際貴賓都表示不可思議，看似簡單的科技，但應用領域及成果都讓人意想不到。高雄市政府推動「以人為本」智慧城市，發展科技應用方案以解決關係人問題為目標，這次由13個局處展示25項應用方案，許多來自台北訪客表示，參觀後才瞭解，原來高雄做這麼多解決方案都已存在人民日常生活中，包含演唱會人潮快速疏散的秘技-新一代智慧運輸系統、農來訊提供農民掌握天機、雄健康累積市民每日健康基本數據提供日常保健建議，這些應用方案也是國際貴賓指定參觀瞭解。此外，平日難得見到的消防救災機器人、室內科技運動設備、輕軌成圓路網模型等展示區，亦吸引許多參觀者停留深入瞭解。今年超過200位國際貴賓蒞臨，高雄市政府特別安排外語人員隨行陪同，引導貴賓參觀動線，協助參展企業外語溝通，讓遠道而來的國際貴賓深入瞭解應用方案及評估合作機會，展場內國際商務交流總計超過50場次。（圖左）林欽榮副市長（圖中間）加拿大楓樹嶺市長，透過雙城會議，共榮共創。（圖／高雄市政府提供）國際城市及組織代表也趁此機會拜會市府，針對未來持續合作議題進行交流。例如去年在韓國首爾獲頒全球綠色發展組織推薦（Global Green Growth Institute, GGGI）特別獎(SpecialMention Prize)的農來訊，WeGO組織 Jung-SookPark祕書長希望能夠媒合會員城市瞭解進而導入應用，並推薦高雄智慧運輸整合平台參加今年WeGO智慧城市競賽；菲律賓武端市Ronnie市長對於高雄防災救護整合服務表達合作意願，此外，針對武端地理位置及氣候適合設置太陽光電發展綠能，高雄市副市長林欽榮也分享經驗，歡迎武端市政團隊後續派員深入瞭解；加拿大楓葉嶺市Dan Ruimy市長特地到高雄考察新能源產業廠商，由林欽榮副市長代表市長會見，雙方對於淨零產業投資交流熱絡，亦期待未來在淨零目標更進一步合作。智慧醫療館與民眾互動，獲得好評（圖／高雄市政府提供）高雄場獨特安排，由高雄市政府勞工局辦理，壓軸登場的徵才活動，共36家知名企業800個職缺，其中友達、鴻海、台虹、台郡、SGS台灣檢驗科技及台灣三元能源等，提供薪資條件優異的工程師職缺，薪資在四萬元以上甚至上看六萬之職缺數近250個，收到近600份優秀履歷，高雄在數位淨零轉型的過程中，將持續提供勞工優質的就業環境及工作機會。企業最新科技運用，吸引民眾熱烈參與（圖／高雄市政府提供）高雄的智慧城市推動，不以追求高端科技為目標，而是發展解決問題的科技應用方案，這些都在智慧城市展會中呈現，政府的數位治理、醫療院所的精準健康、工業的節能節水減碳技術、農業科技連結產銷促進企業ESG等展示內容，讓參觀者充份感受到宜居、幸福、科技、永續城市的具體實現。
無黨籍身份觀察選舉 趙正宇：我們要給年輕人一個怎樣的社會？
桃園第六選區（八德區、大溪區、復興區及中壢區12里）現任無黨籍立委趙正宇在12日投票前最後一天接受CTWANT專訪，透過沒有黨派色彩的角度觀察本次選舉，他指出，這次的選舉跟過往有很大的不同，過去幾屆雖然也有兩位以上的總統候選人，但最終還是回歸到藍綠之間的對決，可這次出現了足以影響結果的第三方候選人，這樣的形勢改變，關鍵就在年輕人身上，而這些年輕人除了自己投票外，甚至會努力說服長輩，成為選舉結果的關鍵因素。 「我辦公室的助理幾乎都在二十到三十歲左右，而我自己的孩子也剛好在這個年齡。」趙正宇說，從這些青年身上，他看見這一代年輕人的不容易，很多人會批判他們不夠努力，但他並不這麼覺得，為了生活，年輕人其實盡力了，可是這個社會沒有給他們努力的目標和希望。趙正宇舉例說，年輕人初入職場，每個月可能賺三到四萬，但做了很多年後，薪水頂多漲到六、七萬，再往上就很不容易了，這樣的薪水，要存錢買房買車，以現在的物價條件太難了，基本上你要犧牲自己的生活品質和享受才有可能存得到錢，但存錢的同時房價又繼續漲，這種無力感讓他們幾乎要失去了希望。「在我們那個時代，雖然生活品質沒有現在這麼高，可是至少只要努力，你一定可以改變自己的生活。」趙正宇嘆說，過去就算是從事基層勞力工作的人都能存錢買房買車，但這些人不再能透過基層勞力工作改善自己的生活，他們只好鋌而走險，這也是現在詐騙橫行的原因。 趙正宇認為，透過第三方候選人的崛起，讓我們看見這個社會的病灶，這是一件好事，讓各政黨必須正視年輕人的聲音，他在立法院一直主張，不應該將大量預算投入數位部，除了打詐成效不彰外，更重要的是，詐騙橫行是結果，原因是政府沒有打造出一個讓他們能藉由踏實努力翻身的環境，「你不把預算拿來解決原因，詐騙只會永遠打不完。」趙正宇說，要改善年輕人的生活，社會住宅興建、就業環境改善等這是長期目標，但短期之內其實我們還有很多事可以做，就像是北北基桃通勤月票，讓他們可以把通勤費用壓縮到1200元，這其實是減輕了很大一筆負擔，這也是為什麼當初在立法院的交通委員會，他要求不論當時的縣市長選舉結果，都必須將政策推動執行，而不能淪為選舉支票。趙正宇說，年輕人為了改變社會，願意在忙碌的工作外花時間說服自己的長輩，他們都如此的努力了，「所有的政黨及從政者都應該對他們的處境有所認知並持續思考，我們到底要給年輕人一個怎樣的社會？」
吳欣盈辯論會信心喊話「我先贏」 凸顯自己是唯一財經背景
2024大選唯一場副總統辯論會（1日）下午2時登場，民眾黨候選人吳欣盈在申論階段先自我自介紹，信心喊話她名字的台語就唸做「我先贏」；吳欣盈表示，她是唯一有實務財經背景的候選人，台灣應該多一點經濟，少一點藍綠惡鬥的政治口水，政府與民間攜手，重回到亞洲四小龍時代，「經濟向前行 台灣才會贏」。吳欣盈說，台灣的產業發展不平衡，收入往高科技產業傾斜，服務業和傳統製造業生產力低，賺不到錢；批發零售、餐飲、物流、勞工做的流血流汗，卻沒錢賺、沒飯吃；年輕人不敢結婚生子，更無力買房，對未來不抱希望，藍綠都沒有責任嗎？她說，服務業薪水不漲的原因，就是ECFA的服貿部份被綠營擋下，台灣青年就業市場受到限縮。吳欣盈表示，兩岸ECFA和全球的「自由貿易協定」，都禁止勞工「跨越邊境移動」；入境工作的幹部，政府都有嚴格管制，不應該誤導民眾，綠營擋住台灣賺錢的機會。她問，民進黨可以為了選票，欺騙選民到這種程度嗎？「藍綠都說要拚經濟，也說要提升產業，但這8年為什麼台灣的經濟卻未見改善？」吳欣盈指出，自己是第一個提出「碳稅條例草案」、要求政府建立「十年碳定價路徑圖」，以及接軌國際最低稅負制，就是為了要打造台灣成為「亞洲科技中心」，如同荷蘭在歐洲的地位一樣。此外，她也提出中央銀行法修法，推動主權基金，要幫台灣人民賺錢，藍綠兩黨都說要拚經濟，為什麼這麼多年來，就是無法改善就業環境？不懂如何開源，無法提升國家競爭力。吳欣盈表示，台灣正處在關鍵的時刻，已經沒有時間浪費，日本有「失落的30年」，台灣其實也失去了20年，20多年來，民眾的生活有變好嗎？台灣還有多少個20年？錯誤的政策跟貪污一樣可怕，讓年輕人賺不了錢，買不起房子，生活中還缺錢、缺電、缺蛋、缺疫苗，缺缺缺成為2023年的關鍵字。因此她呼籲民眾，台灣需要的是理性、科學、務實的總統，以新專業翻轉舊體制。
義務役恢復1年…就學服役3＋1方案 18到22歲贊成比率最低僅4成
義務役恢復1年，教育部偕同國防部推出就學服役3＋1方案，部分大學放寬學分修課條件，未料引起學子反彈，認為政府與學校的作法均恐遭濫用。教育團體對此議題進行調查，有51.9％民眾贊成、40.4％民眾反對，值得關注的是18到22歲年齡層贊成比率最低，僅40.8％。黃昆輝教授教育基金會23日公布高教議題相關民調結果，針對就學服役3＋1方案，調查結果顯示，如果大學配合該政策縮短修業年限，有69.9％的民眾贊成大學擴充線上課程，讓學生自由選課；63.9％民眾支持大學打破上下學期制，於寒暑開課；46.2％民眾則同意減少畢業學分數。另為推動教育平權，教育部規畫從2024年起，針對就讀私立大專校院學生，每年每人補助新台幣3.5萬元學費，此次民調亦顯示，59.9％的民眾支持這項作法。至於少子化衝擊大學辦學，民調顯示，73.6％民眾支持對外籍生提供畢業後友善就業環境；75.8％民眾支持大學鬆綁規定，方便社會人士進修取得學位；66.7％民眾贊成鼓勵公私立大學合併，另外有78.1％的民眾同意大學過度擴張，造成文憑貶值。台中教育大學前校長王如哲建議，政府和高等教育機構應該強化學分轉移採計措施，促進彈性學習模式，並設立終身教育信託基金，提供職業生涯輔導，以支持社會人士進修。黃昆輝教授教育基金會表示，調查時間為11月7日至11月30 日，調查方法使用該會委託研發的網路問卷調查，調查題目共計11題，調查對象為18歲以上國民，有效樣本共計6003人。
醫事鐵票鬆動1／就想把醫療改革拖過大選？ 護理團體揚言給政治人物一次教訓
醫、藥、護產業代表未納入民進黨不分區立委安全名單引發反彈，醫事界也因不滿醫療環境崩壞，聯合發起「黑十字運動」在總統府前抗議，過去挺綠的醫師、藥師界大老更揚言「棄綠投藍、白」。衛福部日前邀集醫事相關公會開會試圖安撫，卻僅承諾3個月後再行討論，出席會議的台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳不滿地說，衛福部官員想再拖3個月等選舉結束，凸顯司馬昭之心，全國護理師有32萬人，再加上家人至少有百萬選票，這次務必給政治人物一個教訓。衛福部22日邀集由14個工會組成的台灣醫療工會聯合會、台灣護理產業工會、台灣護師醫療產業工會，由部長薛瑞元、次長王必勝與工會代表針對護病比調整時程、落實勞動法令規定、改善低薪、獎勵金、夜班津貼、防疫獎勵金未領到等問題交換意見。薛瑞元表示，即時針對各工會訴求回應有困難，必須進一步調查了解，因此訂定未來每3個月開會一次，說明相關處理情形。台灣醫事人員大聯盟11月19日在凱達格蘭大道舉行「黑十字運動」，要求政府正視台灣醫療資源分布不均、勞動條件和就業環境不佳的問題。（圖／侯世駿攝）「官員擺明講幹話，3個月後才開會，選舉都選完了。」陳玉鳳說，衛福部承諾未來定期開會雖然值得肯定，但依照《行政程序法》，本來應該在1個月內具體回應護理人員提出的陳情，現在卻要拖到3個月後，讓人懷疑是玩拖延戰術，把醫事人員提出的問題拖過大選，薛瑞元竟然還對她說「你們可以賭賭看，選後會不會有這麼好的部長。」「破洞的水桶，一直加水有用嗎？」陳玉鳳說，執政黨一直未解決護理師勞動條件惡劣、薪資低、無償加班等問題，面對人力不斷流失，最直接的方法就是嚴格要求醫院經營者遵守勞動法令，但官員與醫院資方除了增加護理科系招生人數外，竟想出將護理生實習從15個月拉長到3年，想用學生的廉價勞力來補足缺額。反藥學系增額聯盟召集人沈采穎（右3）一行人前往行政院抗議，要求政府管制藥學系學生總額，護師工會顧問陳玉鳳（右4）也前往聲援。（圖／沈采穎提供）陳玉鳳認為，民進黨本屆雖已有立委陳靜敏代表護理界，但不分區立委必須遵從黨意，而黨意會順從開醫院的資方，所以護理界有沒有人列入不分區並不重要，重點是政黨有沒有具體的改善方案。她指出，根據統計，每個縣市有2到3萬名執業的護理人員，全國共有32萬持有證照的護士，再加上他們的家人，估計有百萬張選票，就算不一定能左右護理人員對各縣市區域立委的選擇，至少可以影響政黨票的比例，接下來就走著瞧，是否有哪個政黨能針對護理人員的困境提出具體明確時程的政策，工會就會呼籲會員集中政黨票支持。「這次的選舉，醫事人員的票，確實會有一些轉變。」名列國民黨不分區名單的藥師沈采穎指出，依目前浮出檯面的不滿情緒，可預測2024大選中，過去鐵桿挺綠的醫事人員中，她預估至少會有二到三成轉為觀望，屆時各政黨提出針對醫事人員的政見以及醫療政策，若能符合基層的需求，將可望搶到這些選票。
勞動人口老化迫在眉睫 邱臣遠籲政府重視壯世代勞動力
民眾黨立委、新北市中和立委參選人邱臣遠今（27）日指出，我國將在後年進入超高齡社會，現在企業距離進入超高齡社會，準備時間僅剩400天，最大困境是明明勞動人口快速老化，卻期待企業年輕化，因此，他呼籲政府應正視勞動人口老化的問題，而他也提出相應解決方法。邱臣遠說，根據國發會統計，我國人口年齡中位數預計在7年後迅速提高到48.4歲，使得青壯年人口驟減104萬，成為全球勞動人口老化最快的國家，並在後年將進入超高齡社會。他指出，企業面臨嚴重的缺工、缺才，必須儘快導入中高齡人力，同時推動世代分工和彈性工時，已經成為不可忽視的解決方案。邱臣遠表示，長期以來，企業愛用25歲至44歲的青壯年，但是在面對少子女化浪潮，這個族群將在2030年剩下582萬人，較去年驟減104萬人，每年減少十餘萬人，使得缺工缺才問題不斷擴大。邱臣遠進一步指出，現在企業距離進入超高齡社會僅剩400天，卻面臨明明勞動人口老化，仍期望企業年輕化的困境，他直言如不儘早任用中高齡族群，當2050年我國年齡中位數達到56歲時，企業將可能面臨無可用員工的困境。邱臣遠建議，呼應壯世代協會主張，修改勞動法規，重新設計職務和彈性工時，以開發潛在勞動力，包括二度就業女性、中高齡或高齡者重新投入市場。其次，政府應優先解決低薪問題，從制度層面改善薪資結構及提升就業環境品質，以提高國人就業意願，才能讓本國勞動力發揮最大效用。最後，為因應人口老化，政府應進行人口政策的全面改革，包括擴大引進移民和移工政策，同時利用全球廣義僑胞高達4,900萬人的優勢，擴大引進僑生，提升育才、留才、攬才等跨國際人才競爭力。