就業環境
」 國民黨 謝國樑 選舉 2024大選
國軍編現比有3問題 2成5不適服
國軍編現比降低，近日開放離營滿1年的不適服官兵再申請回役。立委王定宇25日在立院指出，國軍主戰部隊的志願役士兵4人中，就有1人不適服；國防部並未否認，但部長顧立雄強調，不適服只有家庭、經濟因素可回役，不會讓品德操守有問題的官兵再回鍋。王定宇指出，國軍編現比目前出現3問題，包括軍官、士官、士兵編現比5年來均呈現下降趨勢，統計自今年10月底止，軍官編現比71.24％、士官編現比77.83％、士兵編現比77.16％，其中，士官、士兵已跌至8成以下。顧立雄表示，會研究出解決方式，包括提高待遇等。王定宇則認為，除薪資待遇問題，軍中還有就業環境等面向須進一步討論改善。他另指出，應為軍中重要基層幹部的軍校畢業生，未滿任官服役年限就退伍的人數，從400人增加至1037人；他並提醒，國軍雖開放「不適服回役」，但體能、品德及能力不能打折扣。國防部日前說明，為提供不適服官兵重返部隊服役機會，鼓勵有志青年從軍報國，修正「陸海空軍軍官士官志願留營入營甄選服役規則」及「志願士兵選訓實施辦法」，開放循退場機制提前退伍人員，離營滿1年可申請再入營；惟其年齡、體格、離營前考績等甄選標準維持不變。另外，國防部參考醫學研究，「辨色力異常（色弱）」人員除特定任務受限外，仍可執行一般勤務，且屬常備兵體位，需服義務役；此外，國防部強調，不會開放「國中學歷」報考志願士兵。
保障勞工、公務員權益 立委籲制定「職場霸凌防制法」
近期因勞動部勞發署同仁輕生案件，勞動部第一時間又以包庇的態度意圖掩蓋，凸顯台灣在職場霸凌防範上的規範不足，立法委員郭國文、林月琴與台灣勞工陣線秘書長孫友聯今（25日）舉行記者會，呼籲政府提出可以讓勞工、公務員皆適用的規範，來完善勞動環境。郭國文指出，不只日本有相關規範，韓國也有「職場反霸凌法」，以及美國、德國、法國等國家皆有相關規範，都比台灣於《職安法》當中模糊的定義還要更加完善。且不只勞發署案件，近年來地方政府公務員遭霸凌案件不斷傳出，郭國文希望台灣可以制定「職場霸凌防制法」，讓勞工與公務員都適用，來做更健全的保障。郭國文表示，日本在《勞動施策綜合推進法》當中明確規定職場霸凌的三大構成要件，包括：1. 以優越關係的舉止；2. 逾越業務上必要且相當之範圍；3. 導致有害於勞工的就業環境。雖說有「優越關係」的限制，但相關定義不局限於上屬對下屬，還包含下對上、同輩之間行為的約束，所謂的優越關係，包括對於業務熟悉程度或資源掌握，都是包括在其中。除此之外，厚生勞動省又發布了職場霸凌的六大類型，包括：1. 暴行、傷害等身體攻擊；2. 脅迫、毀損名譽、污辱等惡言精神攻擊；3. 隔離、排擠、忽視等阻絕人際關係；4. 強迫執行明顯不必要或不可能完成的過分要求；5. 欠缺業務合理性，要求執行與能力、經驗不相當的低階要求；6. 過度介入私領域與隱私。林月琴認為，如果要制定專法，那有三大主張應該落實：一、健全保護機制，政府機關要委託民間公正單位建立外部申訴機制；二、健全申訴機制，地方政府勞工局處要受理霸凌申訴案件；三、內部機制失靈，要由外部機制解決，建立內外兩條申訴管道。林月琴表示，霸凌就是違法行為，目前政府機關內部申訴管道功能不彰，人事總處要建立一條委託律師公會、民間司改會、或法扶基金會，由公正第三方組成的外部申訴機制，讓內外兩條申訴管道並行。除此之外，內部調查到司法訴訟都被害人都應該有委託代理人或輔助人參與程序的權利。林月琴強調，當民間企業勞工遭受職場霸凌，無論是勞動部或地方政府勞工局處，都缺乏介入機制。政府對於職場霸凌的態度一昧採取雇主自主管理，情況與性騷三法修正前，受害者求助無門的狀況一樣，當勞工面對權勢或集體霸凌，期待權勢者自行檢討是一件非常荒謬的事。政府面要比照勞資爭議的方法來面對職場霸凌，不能缺席，包括政府機關與民間公司，都要有外部申訴管道，不只能有效，更可以讓勞工選擇自己想要的申訴方式，這是林對修法的期待。台灣勞工陣線秘書長孫友聯指出，近期基層公務人員的犧牲，希望能夠讓社會對預防職場霸凌的重視。然而，目前無論是公務或私部門適用之相關法規，並無法積極落實職場霸凌預防與救濟的成效，政府應儘速檢視其缺失，包括《職安法》的翻修回應以更符合當前需求，以及必要時，透過制訂專法強化雇主責任，針對不同身份、不同態樣的職場霸凌防治進行更明確規範，讓所有受僱者都能免於遭受職場霸凌的恐懼。
我國技職人才流失 監察院促行政院檢討改進
監察院今（18）日指出，我國技職教育人才流失、難以即時回應產業缺工，高中職比傾斜，家長之認同感待扭轉、畢業生就業意願及就業率待增進，證能合一尚難落實，且師資結構等問題，均待政府解決。監察委員賴鼎銘、王美玉、葉宜津調查「我國技職教育發展成效及相關現況問題」，經監察院教育及文化委員會於113年11月14日審議通過，將函請行政院督導教育部、勞動部、經濟部、原住民族委員會等檢討改進。監察委員賴鼎銘、王美玉、葉宜津指出，我國自90年推動技藝教育改革方案，透過各職群體驗學習，適性選擇技職教育發展；本案履勘訪查發現，國中小向下延伸技職試探有其重要性，但實務意見反應，專案編班效益雖高，卻因人力、薪資、設備及交通等成本致開班比率偏低、參與生數逐年下滑，部分縣市自辦專班比率甚至掛零、或有部分縣市選習率低於3成，顯示區域辦理規模落差頗大、畢業生9成以升學為主等情，後續有待持續改善。監委表示，我國技職教育長期肩負各級各類優質專業技術人才培育之使命，為各經濟發展階段奠定重要基礎；然近5年高中選讀技職專業群別學生遞減約11.5萬人（-38.09％）、畢業後就業率偏低，升學率卻高達82.64％；112學年高中職學生註冊占比，工業領域占29.29％，服務業領域卻占68.59％，另不同於109-110學年以製造業為第2大宗之就業趨勢，111學年專業群科畢業生就業行業別改以住宿及餐飲業為最大宗（占29.2％）、其他服務業（美髮及美容美體服務）居次（占11.4％），技職人才培育傾斜問題亟待跨部會協同因應。監委發現，技職專業的關鍵議題在於證照「含金量」；但目前技職證照對於謀職或實際薪酬之正面影響並未彰顯，產業誘因及配套措施均顯未足；又，近年勞動部職能導向課程品質認證（iCAP）僅有3部會提出申請，比率偏低，成效未彰且定位待商榷；而經濟部iPAS計畫，由產業訂定職能基準，學校端透過鑑定科目導引教學，能力鑑定合格者業界聘用加薪，理想值得期待，惟實施規模待提升。三名監委指出，教育部雖推動國立臺灣師範大學工業教育學系每學期培育15名工業類科師資，然而量能顯然不足；中等技職教育儲備師資部分，109年（含）後以領取「群」證或「群+專長」證書教師計入儲備比，中等共同科目仍有4領域（7專長科別），技術群科有5群（5專長科別）等儲備比略低，凸顯師資匱乏警訊；此外，與105學年相較，111學年業界教師授課時數，技高端降幅約-14％，技專端更高達-56.86％，亟待教育部及早綢繆因應。三位監委發現，公協會並未發揮技職人才培育的關鍵角色，與技職學校端之實際鏈結、實質政策誘因仍待積極改善；諮詢意見指出，現今政府政策多在解決技職生源短缺的問題，面對職場存在就業環境不佳，或薪資條件落差等負面因素，相關產業端投入不足，公協會角色均待檢視精進。監委特別關注弱勢生及原民生技職訓練現況，報告指出，111年原住民學生選讀專業群科比率較一般生高出4.9個百分點，原住民重點學校實應扮演就學及職業訓練上之重要輔導角色。惟本案履勘及座談過程發現，部分學校針對未就學及未就業（雙未青年）原住民學生缺乏積極協助，有待改善；且部分原住民族學校因位處偏鄉山區，可供學生實習之業界廠商較少，面臨技職學生缺乏實習機會問題；基此，實有待各機關積極關注改善。
日本東京議會通過「鯛民奧客法」 預計明年4月起上線
為了保護員工免受顧客、交易夥伴的不當行為侵擾，日本東京都議會在4日全票通過了「顧客騷擾（カスタマーハラスメント）」防止條例。這是日本全國首個專門針對防止顧客騷擾的條例，預計將在明年4月1日正式施行。根據日本媒體報導指出，該條例將「顧客騷擾（カスハラ）」定義為「來自顧客等對就業者的嚴重侵擾行為、損害就業環境的行為」，其中明確禁止任何人在任何場所實施此類行為。條例還規定了都政府、顧客、就業者、事業者各自的責任，要求事業者確保就業者的安全，並對實施騷擾的顧客採取適當措施。雖然沒有設置罰則，但賦予經營者必須要維護的義務。東京都知事小池百合子在條例通過後表示，該條例涵蓋現行法律難以應對的職場外加害行為，對所有針對工作者的騷擾行為都視為禁止，小池百合子更表示「讓工作者和顧客互相尊重是個重要的理念。」為了確保該項條例能夠有效實施，東京都政府計劃在今年內公佈指導方針，其中包含具體顧客騷擾內容、要求企業主採取的措施。各企業主與業界團體也會被督促要依照方針建立必要的體制。報導中提到，條例保護的對象不僅包括企業員工，還涵蓋公務員、自由職業者等所有就業者，要求顧客在對待就業者時必須要注意言行。該條例指出，損害就業環境的「暴行、恐嚇等非法行為」以及「無正當理由的過度要求、辱罵等不當行為」均屬於顧客騷擾（カスハラ）。然而，條例也強調了正當投訴的重要性，指出必須注意不得不當侵害顧客等的權利，因為合理的投訴有助於業務的改善。除了東京都外，北海道、群馬縣、長野縣松本市等地也在推動制定類似的顧客騷擾防止條例。日本政府也計劃在2024年的例行國會上提交相關法案。
2個月將近30萬人丟飯碗！ AI熱潮受害者是「他們」
人工智慧熱潮和組織精簡化，使得科技業面臨更嚴峻的就業環境，今年8月，美國IT產業失業率飆升至6%，已有14.8萬名IT員工丟了飯碗，較7月高出3000人。而全國失業率為4.2%，根據外媒《華爾街日報》報導，美國勞工統計局6日公布調查數據顯示，8月全美失業率降至4.2%，增加了14.2萬個就業機會，但由於人工智慧持續繁榮，8月共有14.8萬名IT員工失業，高於7月的14.5萬人，IT員工失業率從5.6%上升至6%。顧問公司Janco Associates發現，過去8個月中，就有7個月IT產業失業率高於全美失業率。Janco執行長賈努拉蒂斯（Victor Janulaitis）表示，IT員工的失業狀況是自2000年代初網路泡沫破裂以來最嚴重的，這次的罪魁禍首是人工智慧，它正在引起「巨大的變化」，堪比當時個人電腦廣泛使用時所見的狀況。賈努拉蒂斯指出，IT領域的裁員問題集中在管理後端的傳統技術工作，而人工智慧和網路安全則讓人力需求帶來成長。軟體公司Hyland Software的首席資訊長瓦特（Steve Watt）也認為，目前最需要的職位是有關資訊安全、人工智慧和雲端等領域擁有專業知識的人力。在上個月宣布裁員的大型科技公司中，「思科系統」計畫裁員7%，約影響6000名員工；半導體公司英特爾也透露，作為削減成本的一部分，今年將裁掉1.5萬名員工並暫停配息；而今年7月，軟體公司Intuit直言，計畫裁員約1800人，為轉向人工智慧招聘大量人才做好準備。報導指出，被解僱的IT員工正面臨著技能與期望薪酬不符的窘境，而科技公司削減人力不僅是為了協助公司轉向生成式人工智慧，也能更聚焦在提升效率和獲利能力。同時，一些科技工作者正在努力提升自己的人工智慧技能，以便在履歷中脫穎而出。
1.5萬名移工名額即將用罄 國土署：滾動式檢討政策
勞動部同意開放的營造業移工名額即將用罄，內政部國土管理署表示，勞動部同意開放的1.5萬一般營造業移工名額將用罄，名額全數用罄即停止申請，後續會依照產業發展及勞動人力供需情況，滾動式檢討政策及滿足國內營造業人力需求，促進產業轉型升級及永續發展。國土管理署表示，自去年8月公告受理一般營造業移工申請至8月2日止，共有1,264件符合申請要件，共計核配14, 934名移工名額，勞動部同意開放的1.5萬名額即將核配完畢，受理申請至名額全數用罄即停止，後續會依照產業發展及勞動人力供需情況，滾動式檢討政策及滿足國內營造業人力需求，促進產業轉型升級及永續發展。國土管理署進一步說明，目前已取得核配移工名額之營造業者，需儘速依勞動部移工招募與聘僱程序辦理。截至目前為止，勞動部已核准營造業聘僱移工人數為4,367名。國土署後續將偕同勞動部進行清查未完成招募聘用之移工餘額，滾動釋出移工餘額讓有缺工需求的業者可以進行申請。國土管理署接著表示，臺灣人力結構朝向少子化及老年化，在兼顧保障本國勞工就業權益的前提下，適度開放聘用本國勞工及承攬工程達一定數量及規模的綜合營造業、專業營造業及土木包工業之業者，可向中央提出營造業移工核配之申請，適度補充營造業勞動力。國土管理署最後表示，會經由跨部會合作及透過營造業法令講習等工作，加強本次開放1.5萬名營造移工雇主責任相關法令宣導。此外，國土管理署將持續強化國內營造業人才培育、優化整體就業環境及職業安全，以提升整體營造業勞動量能。
評點制放寬見效 港澳畢業生留台工作3年增30%
近年勞動部根據國內人才需求增加，放寬境外生留台工作評點制，從110年到113年5月底為止，香港、澳門學生畢業留工作人數成長達30.42％，他們在學時多數就讀於五大領域，分別為「專業、科學及技術服務業」、「批發及零售業」、「住宿及餐飲業」、「出版影音及資通訊業」及「醫療保健及社會工作服務業」。今年勞動部為了讓更多外籍畢業生留台就業，公告修正《外國人從事就業服務法》部分條文以及評點機制，並增加，如增列採計實習經驗、調整領取獎學金和成績的配分，以及增訂社工師為專門技術性工作，增加增加財稅金融服務及製造業工作內容等，讓更多人符合留台資格，有更多的就業選擇。升學平台大學問表示，評點制放寬除了能提高畢業生留台工作意願，也有望吸引更多境外生來台就學。可以發現現今學生多以適合未來留台就業的科系為主，除了歷年來最受青睞的媒體、設計、文創相關領域，也包括可報考國考證照的醫藥、法律、會計與資通訊等熱門科系。陸委會港澳蒙藏處組長李晉梅指出，透過各項配套措施，可提供更多就業選擇給港澳畢業生。另一方面，陸委會為了讓香港、澳門學生理解就業環境，辦理「2024台港澳學生職涯啟航培訓營」，營隊設計包括設計、媒體傳播、觀光整合、文化創意等產業領域。
弟弟狂討零用錢！母子聯手「逼買電腦手機」 她拒絕被媽媽狠酸「妳是姐姐欸」
還在念書時，通常還是會跟家裡的人要零用錢。一名姐姐抱怨，弟弟常跟她討零用錢，而媽媽也沒制止，反而要她買一堆東西給弟弟，拒絕還會酸「妳是姐姐」，讓她真的很無奈。原PO在微博表示，自己去年畢業，工作不到一年時間，因為今年就業環境不好，所以工作不太穩定，離職後也不敢和家裡說，而自從工作以後，弟弟平時點外送或者出去玩時，就會時不時找她要一些零用錢，雖然要的都是小錢，但是因為目前沒有工作，身上沒有多少存款，覺得很有負擔。原PO透露，其實還沒高考之前，媽媽就說，如果弟弟考上好大學，就要她買一部手機給弟弟當獎勵，不過當下自己拒絕了，現在又要她幫忙弟弟買電腦，不僅如此，弟弟畢業後跟同學要聚餐，都會找她拿零用錢。原PO說，「我媽知道弟弟要出去玩，卻沒主動給零用錢，弟弟也沒有找我媽要，我去問我媽為什麼沒有給弟弟零用錢，媽媽居然說，誰給不都一樣，我真的感覺壓力好大，觀念不合又不知道怎麼溝通。」檢視對話訊息，媽媽開罵，「妳是他姐姐？難道給點錢用不得啊？他叫妳給了多少，那麼多牢騷。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「感覺妳不會拒絕，我不給這3個字很難說出口嗎」、「這個媽媽太可怕了吧，以後買房是不是也要說叫了這麼多年姐姐，姐姐應該出錢呀」、「要妳給錢的時候姐弟情深，要繼承的時候，妳遲早要嫁人的」。
新北大柑園計畫啟動 卓冠廷盯市府完善在地生活配套
新北市議員卓冠廷2日表示，新北市柑園地區將啟動達621公頃的大柑園都市計畫，未來會有多少比例的工業、農業、商業區都還未定，加上開發後，當地人口料將暴增，聯外交通如何處理，市府應凝聚共識，進一步做好交通配套。據了解，新北市樹林、土城、三峽交接的柑園地區，目前多為工廠及低密度住宅等建物，甚或有不少工廠是違法的建築，新北市政府近期啟動621公頃大柑園都市計畫，準備重整開發。然而，範圍內土地所有權人破1萬人，地方意見整合就是一大難題。卓冠廷說，合法工廠權益應該保障，非法工廠則需進一步輔導安置。新北市政府城鄉局長黃國峰表示，大柑園都市計畫暑期7月會在地方舉辦4場座談會，希望透過新訂擴大都市計畫，落實引導都市發展動能與整合公共資源，改善柑園地區就業環境、居住水準及公共設施環境品質。黃國峰說，新訂大柑園地區都市計畫範圍中，現況除農業利用外，還有未登工廠、零星住宅及閒置空間，若能透過新訂擴大都市計畫方式，改善原有土地使用違規情事，配合大柑園具有特定產業群聚狀況，規劃空間發展機能，讓地方緊扣產業繁榮，引導土地使用與產業發展，並將鄰近廠商及未登工廠業者整合到計畫範圍中。卓冠廷憂心，過去幾年新北有多個市地重劃跟區段徵收區，主要都進一步開發為住宅區，結果不少中小企業或傳統產業被迫遷移出新北，比方新莊塭仔圳開發案，有資料的拆除工廠就高達1,130家，攸關超過1.5萬人就業機會。他說，大柑園計畫範圍土地地主破萬人，在期待大柑園成為未來50年新北亮點之餘，別忘了照顧現有居民生活品質與員工生計。
已非首次！小二童遭「虎父」脫光趕出門 哥哥曾被關禁閉逃家
桃園一名小二王姓男童日前遭父親脫光衣服在門口罰站，曝光後被安置至今，議員黃瓊慧23日爆料，指男童哥哥過去就常被關禁閉，去年曾逃家找生母，當時就被通報為脆弱家庭，質疑社安網破洞。市府指出，男童哥哥已由姑姑接走，而兒少保護一定要有重大傷亡或具體事證才能緊急安置，會持續密集關心，「所有可能破口都是精進方向！」黃瓊慧說，王小弟多次遭父親不當管教，月初更被父親命全裸在門口罰站，男童不堪受辱跑到社區大廳求助才曝光，她今指出，王小弟其實還有一個同父同母的哥哥，哥哥去年國小4年級時也曾被父親關禁閉獨自一人在家，逃家後獨自跑了好幾公里去找生母，當時就被警方關切並通報為脆弱家庭，哥哥後來也被姑姑接走照顧，而生母因經濟狀況不佳力有未逮，監護權都在「虎父」身上。黃瓊慧說，「虎父」是香港人，再婚後的妻子本身也有一對姊妹花，但王父都只對兄弟檔施暴，社會局早在去年就知道這個家庭出狀況，質疑王姓男童4月被通報不當管教時，社會局第一時間未積極處理，放任5月2日衍生全裸罰站事件，「不要讓社會局變成黃瓊慧辦公室！」黃瓊慧提到，全案是有熱心鄰居通報才曝光，怒指虎父曾到社區大廳大呼小叫要找社區爆料人和議員算帳，她擔心男童未來返家後被遷怒波及，更擔憂若一家人搬離，沒有熱心鄰居幫忙照應，男童不知道撐不撐得過不當對待，強調張善政是理工暖男，王小弟是社安網破口產生的第二例，呼籲全面檢討改進。社會局長陳寶民指出，5月發生的兒童不當管教事件，目前孩童進行保護性安置，提供生活照顧並導入相關支持輔導措施。他坦言兒少保護案件有一定程序，除非有重大受傷死亡或具體事證，才能做緊急安置，4月以來社工已進行6次訪視，直到5月8日有錄影帶具體事證後，社會局便立即啟動安置，但也不諱言，未來法院可能裁定男童不符安置條件，就得回到原生家庭，男童後續是否回歸家庭，社工會審慎評估，各界關心孩童的信件或卡片，可交由市府轉交安置機構。陳寶民說，社會安全網涵蓋社區支持網絡，正透過兒少、兒老保護宣講，培養全民通報意識，於事件發生後撥打113或110進行通報，他也坦言目前桃園社工尚缺126人。市長張善政坦言聞訊心裡很沉重，感謝議員以溫暖母親的形象讓民眾相信，在通報機制方面，市府社會局會與民代更緊密合作，他也坦言桃園社工缺額達126人，家庭暴力暨性侵害防治中心將研擬提出改善方案，他會全力支持。副市長蘇俊賓則表示，每個社會安全網破口及通報均是市府精進的依據，市府已與少年輔導委員會及家防中心聯繫，檢視並強化聯繫機制，強調因就業環境及工時致社工缺額難以補足，並非爭取員額就能解決，家庭暴力暨性侵害防治中心將據以提出改善方法，市府也會予以支持。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
留用僑外生補充人力缺口 羅美玲提出四大訴求
立法院經濟委員會22日邀集國發會、勞動部、教育部、僑委會官員，針對「外國專業人才延攬及僱用法修正草案」修法進行備詢，民進黨立法委員羅美玲提出四項要求，期盼新政府加緊腳步修正法規擴大留用僑外畢業生，以補充台灣勞動力缺口。羅美玲表示，台灣面臨嚴重少子化衝擊，為因應產業發展及經濟轉型需求，積極延攬外國專業人才刻不容緩，如何育才、留才、攬才，充實國內專業就業勞動力，必須嚴正重視。過去十年來，台灣大專院校僑外畢業生人數由5,750人成長到約1萬3,000人，但直至去年，僑外生留台工作比率卻不足一半，距離國發會訂定之「2030年19萬僑外生留台」目標相差甚遠。羅美玲指出，過去幾年政府以獎助學金等方式加強延攬、吸引僑外學生來台就學，若我國政府挹注了許多資源卻無法留住僑外人才、吸引其在台灣成家立業，著實非常可惜，並且也是政府資源之浪費，因此她提案修正「外國專業人才延攬及僱用法」第十四條，增加僑外生於台灣拿到副學士、學士學位，可在申請永久居留時比照碩博士生折抵1至2年。「人力就是國力，世界各國皆積極爭搶人才，台灣必須採取更具體的措施，吸引僑外生留台發展。」羅美玲提出四項訴求，要求新政府在維護國人就業環境前提下，須召集跨部會通盤研議。1、全面取消僑外生評點制名額限制：現行評點制設有名額限制，導致部分僑外生無法留台工作。政府不應設有上限，好讓更多僑外生於我國少子化狀況下充分補充台灣勞動力。2、推動僑外生個人工作許可：現行評點制僅限僑外生從事專門、技術性工作，應新增僑外生個人工作許可制，擴大僑外生就業選擇；3、放寬企業資本/營業額規範並簡化申請程序：現行公司規模需達到500或1000萬才能聘僱僑外生，新創、微型企業不易達標；且現行制度申請程序繁複，部會必須持續檢討並推動流程簡化，以利企業延攬人才。4、研議僑外生畢業尋職期間工讀方案：評點制完全取消前，為因應僑外生畢業後求職期間生活需求，應規劃工讀方案，且不限於專門性或技術性工作。羅美玲呼籲，政府應儘速推動相關修法及配套措施，擴大留用僑外生，為台灣注入活水。此外，產業界也應積極配合，提供友善的工作環境及薪資待遇，吸引更多優秀人才留台。
員工「準時6點下班」卻被罵！老總訓斥：當公司是養老院啊 私訊截圖曝光
不少公司都存在「下班不能準時走」的職場潛規則，但許多人認為這根本就是剝削員工的陋習，大眾態度呈現兩極化，近日就有一名大陸科技公司的員工，因準時下班遭到總經理訓斥，飆罵「當公司是養老院啊！」對話截圖曝光後，引起網友熱議。近日大陸江蘇省蘇州市一間科技公司被爆出，不允許員工準時下班，一張老總怒斥員工的對話截圖也被曝光，從內容中可見，總經理開嗆「9點上班，6點下班，我這是養老院啊？」、「現在外面的IT公司都是這樣的嗎？」揚言公司人力過剩。近日大陸江蘇省蘇州市一間科技公司被爆出，不允許員工準時下班。（示意圖／翻攝自unsplash）消息流出後，網友紛紛齊聲抨擊，「現在的高失業率有一大半原因就是這些老闆，一個人當三個人用」、「思想還停留在封建社會」、「再不管管國內這就業環境，遲早涼」、「良好的勞動關係是企業發展的基礎，希望不斷加班的老闆注定走不遠。」針對遭控侵害員工權益，涉事科技公司回應，該段對話是總經理和技術總監的私人聊天訊息，被員工流出後造成外界誤解，網路上流傳的截圖只是一小部分，與實際情況並不相符。對此，當地勞動監察部門表示，目前尚未收到相關投訴，經主動了解情況後，已派監察員介入調查，以釐清該公司是否違反勞動規定。
提振科技園區勞動參與 竹市府加開徵才展供4萬就職機會
新竹市政府3個月以來共舉辦了6場聯合徵才活動，現場共有25家績優廠商如台積電、力積電，總計6場共釋出超過4萬個多元就業機會。市長高虹安表示，徵才系列活動成果相當豐碩，吸引眾多求職民眾湧入，成果相當豐碩，期盼大家能抓住難得的機會尋找適合職位，攜手開啟職涯新篇章。高虹安指出，竹市近年高科技產業成長與低失業率，勞動力參與率良好，去年勞參率為59.2%，較前一年成長，同時失業率也再次降低，僅有3.4%，更是全台第二低。市政府與勞動部勞發署桃分署新竹就業中心三個月以來舉辦了6場聯合徵才活動，前五場的校園徵才總計提供39,300個職缺，加上此次1,400個職缺，已提供超過4萬個就業機會，市府將持續努力，為青年朋友與求職者創造優質就業環境。勞工處長林昱志表示，徵才活動，不僅有台積電、力積電等25家績優廠商， 竹市府持續作為青年朋友、二度就業及中高齡勞工朋友們最堅強的後盾，透過不同政策投入與推動，為竹市帶來積極轉變，營造更繁榮、更有活力的城市。新竹就業中心主任張嘉惠指出，求職者多加善用政府資源，活動現場提供職涯諮詢與面試輔導等服務，市民朋友們相當踴躍參加徵才活動。當中受訪的參與者表示，目前正參加失業者職訓文書處理班，得知市府舉辦徵才活動特別利用上課空檔前來，想找製造業方面的工作，希望多方求職面試，為自己謀得好職缺。
控綠營用「試用期」帶風向 吳宗憲要準勞動部長出來面對
國民黨立委吳宗憲9日與台北市議員詹為元舉行「抓到了！行政院認知作戰ing」記者會，吳宗憲直指，行政院東部聯合服務中心執行長洪宗楷、準衛福部政務次長林靜儀等綠營高官，就是近期許多假訊息的源頭，尤其他們以勞基法修正案中的「試用期」為藉口，進行認知作戰，攻擊在野黨，他也要求準勞動部長何佩珊出來面對，「台灣到底有無試用期」。議員詹為元點名，準衛福部政次林靜儀曾任立法院衛環委員會召委，對勞基法修正草案的審查表現，曾坦承大家「太散漫」，因為當時民進黨在衛環及經濟委員會共有19席，遠高於國民黨的9席，但是在審查一例一休勞基法修正草案時竟只有9張有效票，不敵國民黨與時代力量聯手的10票。詹為元痛批，當初的「勞權殺手」如今卻喊「勞基法不允許試用期」，足以證實她當初真的不在乎勞權。詹為元續指，行政院東部聯合服務中心執行長洪宗楷，曾表示向媒體表示「現行勞基法根本不允許試用期規定」、「恐讓就業環境走退路，重演前總統馬英九『22K惡夢』」。詹為元表示，這些言論全都是錯誤的認知作戰，且與網路上許多綠營網軍的論述相似，他說，試用期目前是存在的，從人力銀行的網站上看，還有非常多的「試用期職缺」，按照兩位高官的說法，「都是違法才對，現在為何不辦？」「難道讓弱勢勞工給予法制化協助，是民進黨不願做的？就是要當一個『資進黨』？」立委吳宗憲則表示，依據行政院勞委會曾函釋：勞資雙方自由約定合理之試用期，非法所不容；事實上「試用期」在《勞基法》訂定之前就存在，《勞基法》既不曾禁止，也僅有「試用期間不得超過四十日」一項規範，因此，請綠營正視試用期實際上就是存在。吳宗憲說，對於網路上關於「勞工薪水要被打八折」、「藍委修法要讓勞工回到22K」的謠言，根據現行法律，最低工資已達27,470元，而每小時基本工資為183元，所以試用期低於基本工資，甚至回到22K都「根本不可能」。吳宗憲也要求，準勞動部長何佩珊出來面對，「台灣到底有無試用期」，更請帶風向做認知作戰的洪宗楷下台，而他也會持續監督還未上任的準衛福部政務次長林靜儀，嚴禁惡意誤導民眾認知，藉職位來帶風向。
提修法廢「一例一休」 國民黨團盼落實週休二日
國民黨立委黃健豪、王育敏、林沛祥1日召開「廢止一例一休，全面推動週休二日」記者會，主張透過修正「勞動基準法」，提升勞工勞動環境，緊隨世界就業市場潮流趨勢。黃健豪指出，台灣現今的勞動問題就是低薪又過勞，提出週休二日修法，雖然不是萬靈丹，無法直接解決勞工低薪問題，但是可讓勞工在一個星期工作五天後，能有完整兩天的休息，步入已開發國家的生活水平。另外，黃健豪指出，我國白領外流嚴重，一年至少流失的30萬人到先進國家如日本、新加坡等亞洲等先進國家國工作。當他國已在討論週休三日，台灣卻還在爭論一例一休還是週休二日。因此，國民黨團提出修法，旨在提升勞動環境，保住國內人才之餘、吸引外國專才，提升整體就業環境。王育敏指出，台灣在國際上工時排名世界第六，比日本、韓國還高。台灣現今的勞動工時不減反增達到2019.6個小時，勞工加班工時更長達96個小時，種種跡象顯示勞工過勞情況並沒有改善。此外，準總統賴清德任命的準勞動部長何佩珊，在談勞基法修法時曾表示，「民進黨是執政黨，不應有左傾的幼稚病」。她質疑，何佩珊擔任新任勞動部長會幫勞工朋友，積極捍衛權益嗎？「倘若遇到資方，就會向資方傾斜嗎？」王育敏表示，她作為立法院衛環委員會召委，非常支持這樣的修法方向。世界的潮流趨勢已走向週休三日，而台灣還在一例一休修惡，勞工有充分休息的，勞資雙方才會和諧，台灣才能向前行。林沛祥指出，這次週休二日的修法旨在保護社會中多數的勞工階層，綜觀先進國家以高薪、引人的工作待遇吸引人才，但台灣卻運用法律壓榨人才，特別是政府並沒有給予高階勞動者足夠的投入。他盼望透過此次修法落實週休二日，讓勞工好好休息，如果要上班就週一到週五上班，如果要加班，老闆就多請人或加薪。
陸「騙薪集團」猖獗！公司新招85銷售全是騙子 騙薪逾1.56億拖垮多家企業
近日，中國警方在上海查獲一群職業的「騙薪集團」，這個團夥專門瞄準眾多招募新人的中小企業，偽造優質履歷佔據大量職缺，再以低價雇人扮演洽談客戶假象，以此騙取公司薪酬，造成多家企業業務因此陷入停頓，甚至倒閉。據了解，本案受害企業超過260家，涉案金額超過人民幣3500萬元（約台幣1億5600萬元），已有188人被捕，178獲判。據陸媒《澎湃新聞》報導，一群以楊某、陶某為首的職業「騙薪」團體，自2020年起，通過偽造學歷，虛構工作經歷、個人能力入職企業後，以虛構的拜訪客戶記錄等方式製造自己為公司努力工作的假像，以此騙取公司支付的底薪或業務報銷款項。當被害單位發現上述人員未能給公司帶來任何業績，欲將其解聘時，部分人員還會以「正在尋找客戶」、「客戶資金馬上到位」等方式拖延時間，以騙取更多薪資。經陸官方單位統計，被害企業超過260家，涉案金額高達人民幣3500多萬元。據稱，犯罪團夥一名管姓女子只有高中學歷，但她與丈夫這幾年在上海陸陸續續入職了100多家公司。管姓女子說，她和丈夫的最高紀錄，是每個人每個月同時在10多家公司任職，個人月入薪資20多萬（約台幣89萬）。而管姓女子的丈夫徐某，2年多的時間裡，竟曾在197家企業任職，獲得工資近200萬元（約台幣890萬元）。上海浦東新區檢察院一名薛姓檢察官表示，自己在偵辦過程中，調閱一份份受害單位筆錄，越看越是心驚，因為有一家外地的企業來上海開始子公司，沒想到招募的85名銷售人員竟全部都是謊報經歷的騙薪人，不僅公司業務、聲譽嚴重受創，外地企業對上海的經商環境信心也一落千丈。而細究如此多企業受害的原因，是由於大部分中小規模企業在招募心員工時，被入職員工的背景調查不嚴謹，保險繳納不確實，日常考核管理又多有漏洞，因此讓騙薪集團屢屢得手。上海政府單位也因此發布公告，建議企業建立健全入職資訊審查制度、強化企業內控管理、規範新入職人員社保繳納，以此杜絕受騙。2023年10月起，上海浦東新區檢察院以涉嫌詐騙罪，陸續對這起職業騙薪系列案中的犯罪嫌疑人提起公訴。截至目前已起訴188人，現有178人被判刑。消息曝光後，中國網友對此議論紛紛，有人表示：「就業環境就是被這種人搞壞的，想努力做事的人找不到工作，想做大做強的公司被禍害到關門，又變相增加了失業率，全是損人利己的缺德事。」還有人表示：「85個招募來的全是騙子……這個面試官可真是個人才！」
2024高雄智慧城市展圓滿閉幕！ 最接地氣的科技應用展示，驚艷國內外參訪者
23日智慧城市論壇暨展覽圓滿閉幕，三天超過四萬人次進場參觀，較去年成長11%，高雄場獨特安排就業媒合594人次投遞履歷，高雄市政府、台北市電腦公會與參展企業攜手合作創佳績，打造優質媒合平台，成為企業開拓商機、尋求人才最佳選擇。2024智慧城市論壇暨展覽，第三年以北高雙主場模式辦理，有別於台北主場，高雄主場展示內容以接地氣、務實應用為主，即使北高都有展攤的企業，展示內容亦有所區隔，像中興保全展示亞灣數位治理5G、AIoT與淨零碳排的土地資源整合系統平台、中華電信展示「5G元宇宙科技體驗」帶領參觀者以裸視3D遊覽駁二新體驗，以及高雄主題館超過20項應用，許多第一次到高雄的國際貴賓都表示不可思議，看似簡單的科技，但應用領域及成果都讓人意想不到。高雄市政府推動「以人為本」智慧城市，發展科技應用方案以解決關係人問題為目標，這次由13個局處展示25項應用方案，許多來自台北訪客表示，參觀後才瞭解，原來高雄做這麼多解決方案都已存在人民日常生活中，包含演唱會人潮快速疏散的秘技-新一代智慧運輸系統、農來訊提供農民掌握天機、雄健康累積市民每日健康基本數據提供日常保健建議，這些應用方案也是國際貴賓指定參觀瞭解。此外，平日難得見到的消防救災機器人、室內科技運動設備、輕軌成圓路網模型等展示區，亦吸引許多參觀者停留深入瞭解。今年超過200位國際貴賓蒞臨，高雄市政府特別安排外語人員隨行陪同，引導貴賓參觀動線，協助參展企業外語溝通，讓遠道而來的國際貴賓深入瞭解應用方案及評估合作機會，展場內國際商務交流總計超過50場次。（圖左）林欽榮副市長（圖中間）加拿大楓樹嶺市長，透過雙城會議，共榮共創。（圖／高雄市政府提供）國際城市及組織代表也趁此機會拜會市府，針對未來持續合作議題進行交流。例如去年在韓國首爾獲頒全球綠色發展組織推薦（Global Green Growth Institute, GGGI）特別獎(SpecialMention Prize)的農來訊，WeGO組織 Jung-SookPark祕書長希望能夠媒合會員城市瞭解進而導入應用，並推薦高雄智慧運輸整合平台參加今年WeGO智慧城市競賽；菲律賓武端市Ronnie市長對於高雄防災救護整合服務表達合作意願，此外，針對武端地理位置及氣候適合設置太陽光電發展綠能，高雄市副市長林欽榮也分享經驗，歡迎武端市政團隊後續派員深入瞭解；加拿大楓葉嶺市Dan Ruimy市長特地到高雄考察新能源產業廠商，由林欽榮副市長代表市長會見，雙方對於淨零產業投資交流熱絡，亦期待未來在淨零目標更進一步合作。智慧醫療館與民眾互動，獲得好評（圖／高雄市政府提供）高雄場獨特安排，由高雄市政府勞工局辦理，壓軸登場的徵才活動，共36家知名企業800個職缺，其中友達、鴻海、台虹、台郡、SGS台灣檢驗科技及台灣三元能源等，提供薪資條件優異的工程師職缺，薪資在四萬元以上甚至上看六萬之職缺數近250個，收到近600份優秀履歷，高雄在數位淨零轉型的過程中，將持續提供勞工優質的就業環境及工作機會。企業最新科技運用，吸引民眾熱烈參與（圖／高雄市政府提供）高雄的智慧城市推動，不以追求高端科技為目標，而是發展解決問題的科技應用方案，這些都在智慧城市展會中呈現，政府的數位治理、醫療院所的精準健康、工業的節能節水減碳技術、農業科技連結產銷促進企業ESG等展示內容，讓參觀者充份感受到宜居、幸福、科技、永續城市的具體實現。
無黨籍身份觀察選舉 趙正宇：我們要給年輕人一個怎樣的社會？
桃園第六選區（八德區、大溪區、復興區及中壢區12里）現任無黨籍立委趙正宇在12日投票前最後一天接受CTWANT專訪，透過沒有黨派色彩的角度觀察本次選舉，他指出，這次的選舉跟過往有很大的不同，過去幾屆雖然也有兩位以上的總統候選人，但最終還是回歸到藍綠之間的對決，可這次出現了足以影響結果的第三方候選人，這樣的形勢改變，關鍵就在年輕人身上，而這些年輕人除了自己投票外，甚至會努力說服長輩，成為選舉結果的關鍵因素。 「我辦公室的助理幾乎都在二十到三十歲左右，而我自己的孩子也剛好在這個年齡。」趙正宇說，從這些青年身上，他看見這一代年輕人的不容易，很多人會批判他們不夠努力，但他並不這麼覺得，為了生活，年輕人其實盡力了，可是這個社會沒有給他們努力的目標和希望。趙正宇舉例說，年輕人初入職場，每個月可能賺三到四萬，但做了很多年後，薪水頂多漲到六、七萬，再往上就很不容易了，這樣的薪水，要存錢買房買車，以現在的物價條件太難了，基本上你要犧牲自己的生活品質和享受才有可能存得到錢，但存錢的同時房價又繼續漲，這種無力感讓他們幾乎要失去了希望。「在我們那個時代，雖然生活品質沒有現在這麼高，可是至少只要努力，你一定可以改變自己的生活。」趙正宇嘆說，過去就算是從事基層勞力工作的人都能存錢買房買車，但這些人不再能透過基層勞力工作改善自己的生活，他們只好鋌而走險，這也是現在詐騙橫行的原因。 趙正宇認為，透過第三方候選人的崛起，讓我們看見這個社會的病灶，這是一件好事，讓各政黨必須正視年輕人的聲音，他在立法院一直主張，不應該將大量預算投入數位部，除了打詐成效不彰外，更重要的是，詐騙橫行是結果，原因是政府沒有打造出一個讓他們能藉由踏實努力翻身的環境，「你不把預算拿來解決原因，詐騙只會永遠打不完。」趙正宇說，要改善年輕人的生活，社會住宅興建、就業環境改善等這是長期目標，但短期之內其實我們還有很多事可以做，就像是北北基桃通勤月票，讓他們可以把通勤費用壓縮到1200元，這其實是減輕了很大一筆負擔，這也是為什麼當初在立法院的交通委員會，他要求不論當時的縣市長選舉結果，都必須將政策推動執行，而不能淪為選舉支票。趙正宇說，年輕人為了改變社會，願意在忙碌的工作外花時間說服自己的長輩，他們都如此的努力了，「所有的政黨及從政者都應該對他們的處境有所認知並持續思考，我們到底要給年輕人一個怎樣的社會？」
吳欣盈辯論會信心喊話「我先贏」 凸顯自己是唯一財經背景
2024大選唯一場副總統辯論會（1日）下午2時登場，民眾黨候選人吳欣盈在申論階段先自我自介紹，信心喊話她名字的台語就唸做「我先贏」；吳欣盈表示，她是唯一有實務財經背景的候選人，台灣應該多一點經濟，少一點藍綠惡鬥的政治口水，政府與民間攜手，重回到亞洲四小龍時代，「經濟向前行 台灣才會贏」。吳欣盈說，台灣的產業發展不平衡，收入往高科技產業傾斜，服務業和傳統製造業生產力低，賺不到錢；批發零售、餐飲、物流、勞工做的流血流汗，卻沒錢賺、沒飯吃；年輕人不敢結婚生子，更無力買房，對未來不抱希望，藍綠都沒有責任嗎？她說，服務業薪水不漲的原因，就是ECFA的服貿部份被綠營擋下，台灣青年就業市場受到限縮。吳欣盈表示，兩岸ECFA和全球的「自由貿易協定」，都禁止勞工「跨越邊境移動」；入境工作的幹部，政府都有嚴格管制，不應該誤導民眾，綠營擋住台灣賺錢的機會。她問，民進黨可以為了選票，欺騙選民到這種程度嗎？「藍綠都說要拚經濟，也說要提升產業，但這8年為什麼台灣的經濟卻未見改善？」吳欣盈指出，自己是第一個提出「碳稅條例草案」、要求政府建立「十年碳定價路徑圖」，以及接軌國際最低稅負制，就是為了要打造台灣成為「亞洲科技中心」，如同荷蘭在歐洲的地位一樣。此外，她也提出中央銀行法修法，推動主權基金，要幫台灣人民賺錢，藍綠兩黨都說要拚經濟，為什麼這麼多年來，就是無法改善就業環境？不懂如何開源，無法提升國家競爭力。吳欣盈表示，台灣正處在關鍵的時刻，已經沒有時間浪費，日本有「失落的30年」，台灣其實也失去了20年，20多年來，民眾的生活有變好嗎？台灣還有多少個20年？錯誤的政策跟貪污一樣可怕，讓年輕人賺不了錢，買不起房子，生活中還缺錢、缺電、缺蛋、缺疫苗，缺缺缺成為2023年的關鍵字。因此她呼籲民眾，台灣需要的是理性、科學、務實的總統，以新專業翻轉舊體制。
義務役恢復1年…就學服役3＋1方案 18到22歲贊成比率最低僅4成
義務役恢復1年，教育部偕同國防部推出就學服役3＋1方案，部分大學放寬學分修課條件，未料引起學子反彈，認為政府與學校的作法均恐遭濫用。教育團體對此議題進行調查，有51.9％民眾贊成、40.4％民眾反對，值得關注的是18到22歲年齡層贊成比率最低，僅40.8％。黃昆輝教授教育基金會23日公布高教議題相關民調結果，針對就學服役3＋1方案，調查結果顯示，如果大學配合該政策縮短修業年限，有69.9％的民眾贊成大學擴充線上課程，讓學生自由選課；63.9％民眾支持大學打破上下學期制，於寒暑開課；46.2％民眾則同意減少畢業學分數。另為推動教育平權，教育部規畫從2024年起，針對就讀私立大專校院學生，每年每人補助新台幣3.5萬元學費，此次民調亦顯示，59.9％的民眾支持這項作法。至於少子化衝擊大學辦學，民調顯示，73.6％民眾支持對外籍生提供畢業後友善就業環境；75.8％民眾支持大學鬆綁規定，方便社會人士進修取得學位；66.7％民眾贊成鼓勵公私立大學合併，另外有78.1％的民眾同意大學過度擴張，造成文憑貶值。台中教育大學前校長王如哲建議，政府和高等教育機構應該強化學分轉移採計措施，促進彈性學習模式，並設立終身教育信託基金，提供職業生涯輔導，以支持社會人士進修。黃昆輝教授教育基金會表示，調查時間為11月7日至11月30 日，調查方法使用該會委託研發的網路問卷調查，調查題目共計11題，調查對象為18歲以上國民，有效樣本共計6003人。