就業服務處
」 徵才 職缺 勞工局 台北市
58家企業獲臺北市友善企業認證肯定 助中高齡者暨高齡者安心就業
「113年度臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證頒獎典禮」日前在臺北市政府一樓中庭隆重舉行。今(113)年有超過百家企業響應參與，最終有58家企業脫穎而出，獲得「友善企業」認證肯定。獲證企業涵蓋住宿及餐飲業、批發及零售業、金融及保險業、製造業、不動產業、醫療保健及社會工作服務業等多元產業，顯示出各界在推動友善職場環境上的支持與努力。臺北市政府秘書長李泰興致詞 。（圖片／業者提供）臺北市政府秘書長李泰興表示：「中高齡及高齡者是寶貴的人力資源，企業認證不僅是臺北市推動友善職場的重要里程碑，更能讓壯世代可以安心續留職場、發揮所長，為自身、企業及社會創造更大價值。」，李泰興更強調，企業的友善作為不僅有助於解決勞動力缺口問題，還可激發中高齡及高齡勞工的潛能，真正達到雙贏局面。同時也鼓勵尚未參與認證的企業加入行列，共同打造更包容、多元的工作環境。活動現場也特別邀請二家獲獎企業宏遠證券與和德昌（麥當勞）分別分享其友善職場的成功經驗。深耕臺灣逾60年的宏遠證券，總經理林禎民表示，中高齡及高齡者將成為職場主力，他們積極地以青銀共融為理念，透過職務再設計，設計一系列保障措施，讓工作環境更好。同時針對三明治世代或有急迫家庭照顧需求的中高齡員工，以專案方式提供可兼顧家庭與工作的「照顧不離職」或「居家辦公」等彈性工作模式，並給予優於法令的休假制度，以平衡員工的工作與生活，致力打造優質的全齡環境，讓無論是青年、中高齡或高齡者都能找到自身的工作價值，實現宏遠永續發展的目標。和德昌股份有限公司營運管理部資深經理楊惠燕及高齡73歲夥伴劉樹德上臺分享 。（圖片／業者提供）和德昌（麥當勞）營運管理部經理楊惠燕分享，公司一直積極推行「多元人力池」，廣納中高齡、僑生及新住民等人才。目前全體員工約24000人，中高齡就佔了15%，其高齡者又占全體員工二成。還推出「正職服務員」的新職位，以「好彈性、好穩定、好保障」的政策，吸引更多中高齡及高齡者加入。此外，也持續在職務工作流程做優化設計，例如POS收銀機螢幕及廚房監視器字體加大，手持器具上也做了重量上的輕化。今日特別邀請高齡73歲的夥伴劉樹德上台分享，他舉起已由1.5公斤輕化為1公斤的手持炸籃說，現在單手來操作，真的減輕負擔很多，足見麥當勞在友善中高齡職場的用心與努力。建立友善職場環境是企業永續發展的根本，參與此次認證評核過程的專家學者表示，越來越多企業開始意識到中高齡及高齡勞工的職場價值，願意從高年級生的立場與需求切入思考，做出改變。未來，臺北市政府將繼續推動「中高齡暨高齡者友善企業認證」，鼓勵企業營造適合中高齡及高齡者的工作環境，並支持他們長期在職場上的發展。期望透過這些努力，臺北市能成為全國中高齡及高齡者友善城市的典範，為市民創造更溫暖且充滿活力的城市氛圍。「113年臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證」完整獲證企業名單，已公布於台北就業大補帖網站，如有相關疑問，歡迎致電臺北市就業服務處洽詢。
北市挨轟食安人力不足 針頭案查太慢遭質疑
寶林茶室案後，北市府加強食安稽查，不過近日仍傳多件食安事件，北市議員不分藍綠質疑衛生局出現人力缺口，稽查員離職率高、缺額增加，以及上月發生的「針頭事件」衛生局太晚才稽查。衛生局回應，缺額增加是因為中央同意增補人力；若接獲高危險金屬異物的食安投訴，將從原先的3天內縮短至1天內完成稽查。國民黨議員張斯綱指出，去年至今發生了一系列食安問題，包括巴西蛋、台糖豬瘦肉精、蘇丹紅辣椒粉、小林製藥紅麴原料、寶林茶室等事件，增加衛生局稽查壓力。他表示，2023年台北市食品衛生查驗件數為6萬3658件，包括化妝品、檢驗設備、中西藥等，但全市稽查人力僅有90人，去年離職率更高達36％，人力明顯不足。民進黨議員許家蓓直言，食藥科、稽查科及檢驗科都有人力缺口，缺額更從3月12人增至6月40人，稽查案量多、基層壓力大；近期更傳出燒臘店餐點出現醫療用針頭、咖啡店餐點有活蟑螂，其中針頭事件是陳情後6天衛生局才到場稽查，要求市府應盡快強化食安稽查量能。衛生局食藥科長林冠蓁表示，北市府規定陳情案應於6天內回復民眾，稽查員則應於3個工作日內處理完成，燒臘店的針頭事件是民眾6月12日用餐、陳情案隔日下午進案，衛生局即派員稽查，因適逢周末，18日上午完成稽查。衛生局強調，未來若是遇到「高風險金屬異物」的食安事件，已經要求稽查員應於1天內完成稽查，並需盡早回覆，讓陳情民眾安心。至於針頭來源，林冠蓁說明，是養豬戶幫豬隻打疫苗，拔針不慎扭斷而未取出，衛生單位將輔導若遇斷針應即記號處理，避免流入消費市場，也籲食品業者加強食材驗收管理。針對稽查人力部分，稽查科表示，市府同意增聘人力後，目前核定增聘33名約聘人員，今年也獲中央補助4名約聘人員經費；衛生局已請台北市就業服務處協助招募人力，配合每月徵才期程，盼盡快補足人力，歡迎食品、醫藥政、檢驗等相關人才加入稽查行列。
北市府各局處業務爆量 開出190個職缺
台北市因爆發寶林案、剴剴案等事件，讓市府人員疲於奔命，再加上市長蔣萬安宣布台北市進入大都更時代，都更業務量增加，台北市就業服務處辦理北市府2024年第6次就業甄選活動，共釋出190個職缺，其中衛生局、社會局以及北市都市更新處、工務局及相關所屬機關就占156個職缺，24日起開放報名。台北市勞動局長高寶華表示，此次就業甄選共有31個機關參加，提供190個職缺，包括聘用社工督導、社工員、心理師、管理師、關懷訪視員等多樣化職缺項目。其中衛生局、社會局及所屬機關為強化社會安全網與社會福利措施，提供多達81個職缺，北市都市更新處、工務局及所屬機關亦提供75個職缺。高寶華指出，台北市家庭暴力暨性侵害防治中心聘用社工督導（專線組）職缺，起薪高達51K，隨著每年考核晉升，更有機會達到72K的高薪，工作內容為督導處理家庭暴力及性侵害事件的個案緊急保護，直接服務工作及其督導工作等業務；都市更新處聘用副工程司起薪達50K，工作內容為辦理「公辦都更7599專案計畫」等業務。北市就服處指出，每月辦理的市府約聘僱人員就業甄選，也包含台北市所屬各幼兒園廚工職缺，本次開出大安區龍安國小、內湖區潭美國小、士林區士林國小、北投區文林國小、南港區修德國小、萬華區老松國小、文山幼兒園計7個幼兒園共7個職缺，月薪最高達38K。就業甄選活動自24日上午10時起至5月30日下午5時受理網路報名，預計6月22、23日舉辦甄試。
北市府員工餐廳「20件食材、調味品過期」 重罰208萬、終止合約
台北市府員工餐廳「府宴」經稽查，發現有食材及調味品等過期20件，以及環境不潔1件，已違反食品安全衛生管理法及契約約定。北市衛生局依食品安全衛生管理法規定開罰108萬元外，公管中心也依照合約規定，處以懲罰性違約金100萬元，並終止契約，要求返還場地。公管中心表示，市政大樓員工餐廳採公開招標方式，自2022年4月20日起，委由「府宴有限公司」經營提供餐飲服務，合約年限是3年；雙方契約明定廠商應依食安法規定，管理食品衛生安全及品質，包括提出食材來源證明、食材分類儲存等，並應配合衛生局定期抽驗，若未符合規定，廠商應負損害賠償等相關責任。府宴公司現在已經衛生局查獲有食材逾期及環境不潔等情事，公管中心依約要求府宴公司返還場地、給付懲罰性違約金及終止契約。為避免類似事件發生，公管中心宣布，即日起會同衛生局進行市政大樓食品安全及衛生管理稽查工作，每天無預警巡檢、加強抽查頻率，稽查範圍擴及市政大樓B2餐飲部、便利商店及臨攤的食品衛生安全。至於公管中心與府宴有限公司終止契約後的員工用餐問題，考量今年員工餐廳本就要進行排油煙機汰換工程，明年也有市政大樓延壽計畫，因此暫停引進業者經營員工餐廳，公管中心將另外洽詢業者提供派遣餐車，販賣午餐便當，提供市府員工用餐選擇。關於府宴公司的員工，公管中心也將會同就業服務處，輔導就業或協助申請補助。公館中心將持續為市府的食品安全與衛生把關，捍衛員工及洽公民眾的健康，提供市民安全、安心的飲食環境。公管中心表示，雖然近期沒有接獲民眾通報有身體不適等情形，但仍要呼籲市府員工及民眾，近日若曾在市府員工餐廳用餐，並發生身體不適情形，請儘速就醫並通報。
政府攜手學府 共創職涯發展新未來！臺北市政府勞動局頒發「青鳥展翅獎」
臺北市就業服務處於今(8)日於臺北青年職涯發展中心(Taipei Youth Salon,以下稱TYS)舉行「112年青鳥展翅獎頒獎典禮」，由勞動局局長高寶華頒獎予國立臺北商業大學、國立臺灣師範大學、中國文化大學、中國科技大學、實踐大學、臺北醫學大學及德明財經科技大學共7所學校，表揚其在協助學生職涯發展方面的卓越貢獻，以感謝學校一年來的密切合作，共同努力為青年的職涯發展打下堅實基礎。高寶華表示，TYS在過去的一年中積極與北市各校進行接觸並推廣中心資源，未來將繼續深耕校園，進一步擴大與學校的合作。此外，還將推動更多的職涯主題課程，與企業參訪，以促進更多學生參與實習機會，為他們的未來發展打下更堅實的基礎。112年青鳥展翅獎得獎學校單位合影（圖／臺北市政府勞動局提供）今年度與學校合作過程中，首次將職涯講座與文化大學及臺灣師範大學學校課程結合，除了客製化的講座內容外，更直接將中心服務資源介紹給同學，同學給予熱烈回饋；臺北商業大學也活用TYS課程，為了讓銀行產業實習第一關已通過的財務金融系同學順利通過第二關面試，特別辦理職前先修班重點授課與面試實戰的準備。此外，中國科技大學、實踐大學及德明財經科技大學，也以班級為單位安排至TYS參訪、參與職涯活動及課程等，希望讓同學及早做好準備；臺北醫學大學，今年度更積極規劃全校性就業力提升相關課程結合TYS服務，共計有26所科系學生參與。 典禮結束後緊接著進行北市大專院校的交流茶會，為促進北市大專院校師長對實習方案的瞭解，本次邀請到台新銀行、元大銀行、W飯店及IKEA進行實習生用人分享，讓學校及學生深入了解職場需求與實際實習內容，促進產業與教育之間的深度合作。
「她」年過60眼花、體力差 10萬補助幫高齡重返職場
依據內政部統計，台灣在2018年已經正式進入高齡社會，國發會更預估，2025年我國65歲以上人口將占總人口比率20%，進入超高齡社會，也意味著就業市場裡的人力將變得愈加吃緊。如何讓視力下降、體力下降的中高齡族群，經由職務再設計的調整後繼續留在勞動市場，成為現階段重要課題。在幼兒園工作超過20年的60歲黃大姐現身說法，由於工作需要長時間站立及彎腰搬運食材，隨著年齡增長，逐漸面臨腰部不適和肌肉痠痛，進而影響工作。在經過台北市就業服務處派員前往現場評估後，協助事業單位購置護腰服及手動油壓手推車，以減緩身體不適。黃大姐表示，穿護腰服工作剛開始雖然感到不自在，但一段時間適應後發現油壓式手推車帶來明顯效果，對於站立煮食的工作及搬運食材的生理不適，工作改善了很多，效率也明顯提升。另外某家知名連鎖賣場，也申請了職務再設計計畫，協助所聘用的中高齡員工，補助添購的實用輔具，不僅提高了員工的工作效率，還增加了他們的工作滿意度及對企業的認同感。透過尺狀放大鏡及大尺寸螢幕等，輔助觀看文字。（圖／台北市政府勞動局提供）今年，台北市高齡人口達22%，是六都中進程最快縣市。台北市政府勞動局局長高寶華指出，台北市產業型態以服務業為大宗，勞工常見的工作問題，不外乎視力出現老花症狀，眼睛調節能力下降，時常會感覺電腦螢幕的字體、紙本文字看不清楚或模糊，有的甚至覺得工作區域的燈光不足。另外體力也會漸漸變差，從事勞力性質的工作，會感覺體力不支、容易有腰腿痠痛感。為了解決這些問題，台北市就業服務處與勞動部合作，積極推動「推動職務再設計服務計畫」，補助雇主改善工作設備或機具、職場工作環境、提供就業輔具與調整工作方法等措施，協助中高齡與高齡勞工減低職場中的障礙。例如：補助購置大尺寸螢幕、放大鏡或檯燈等，讓勞工能看得更清楚；搬運負重方面，依工作性質或負重程度不同，補助油壓升降台車、多功能推車或護腰服等，減緩水平或重直搬運的問題。高寶華指出，台北市就業服務處積極推廣中高齡職務再設計，目前已有許多企業陸續都提出詢問與申請，只要合法受僱於企業的中高齡或高齡勞工有職務再設計需求，都可向北市就業服務處提出申請，後續經過實地訪視並審查評估改善策略後，每人每年最高可補助10萬元，歡迎提出申請或電洽各就業服務站。
迎接疫後旅遊潮 台北市就服處邀企業徵才1107職缺
疫後暑假迎來出國旅遊熱潮，航空業地勤人力需求增溫，台北市就業服務處今（6）日宣布，自8月8日至8月11日邀集28家國內知名企業舉辦現場徵才活動，包括航空地勤、餐飲旅宿、娛樂休閒、門市零售、電子通訊零組件製造業、居家照服等，共釋出1107個工作機會，歡迎社會新鮮人、求職、轉職、中高齡及二度就業需求的民眾，親臨台北市各就業服務站參加現場徵才活動。台北市勞動局局長高寶華表示，勞動部勞動力發展署推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，透過「專案缺工就業獎勵」鼓勵失業勞工投入缺工產業，除了餐飲旅宿業之特定職缺外，因應航空市場強勢復甦，航空業地勤人員現亦納入補助範圍。本週首場航空業地勤人員單一現場徵才活動8月9日就在信義就業服務站舉辦，「台灣航勤」提供45名機坪作業人員職缺，起薪34K，經就服站推介錄用後給予專案缺工就業獎勵，一般身分失業勞工每月6000元、中高齡等特定對象失業勞工每月1萬元，加上原薪資最高可達44K，歡迎民眾踴躍參加面試，就業領獎勵，幫自己加薪。市政府表示，本週符合專案就業獎勵的廠商及職缺尚有包括台北君悅酒店的公共區域清潔員，月薪32K；「錢櫃－正職人員」中班41.5K及夜班36.5K；南港東明站「星聚點－外場正職人員、內場吧檯廚務人員」日班36K及夜班42K；等，本週徵才「專案缺工就業獎勵」職缺高達161名，相關內容詳見「台灣就業通」網站。就服處宣告，接下來一周的現場徵才活動地點，8月8日在內湖站、北投站舉辦，8月9日在信義站、北投站、西門站舉辦，8月10日在艋舺站、信義站、西門站、北投站、景美站、南港東明站舉辦，8月11日在西門站、景美站舉辦。上述活動時間皆為下午2至4時。勞動局篩選之優質廠商，目前皆無發生重大勞資爭議、違反勞動法令且情節重大，或發生無薪假等狀況，求職朋友可放心面試。
台北男35歲淪街友「主因是爸媽」 流浪1年…窮到吃饅頭配水
許多民眾流離失所、無家可歸，在外流浪淪為「街友」，原因五花八門，不過也有人是因為有家不想回。台北就有一名35歲的男子，年紀輕輕就露宿街頭，已經1年多，原因全和家人有關。街友小魚兒（化名）接受《中時新聞網》訪問，透露自己最常出沒在台北車站，平常住在萬華，「有上班就上班，沒上班就算了」，做一些打掃方面的工作，會變成街友主要是爸爸，對方患有躁鬱症，之前他找不到工作，爸爸就會動怒，把氣出在他身上；媽媽脾氣也不好，曾對他放話「要分就分一分（斷絕關係）」，什麼事情都要發飆。由於和家人相處狀況不佳，讓小魚兒看破，「反正不好就對了」，他曾向警方表示，「我成年了，想要在外獨自過生活」，因為還有債務要還，無法租房子，若租房子又要抵押，至今已在街頭流浪1年。小魚兒窮到三餐只能吃饅頭配開水果腹，但他說肚子不會很餓，「只要有東西就好了，我有留東西」。至於下一步計畫？小魚兒打算先工作賺錢，先繳電話費，完全不想再和家人聯絡。小魚兒因為家庭因素，決定離家出走當街友。（示意圖／翻攝自pexels）針對街友現象，台北市社會局萬華社福中心社工師楚怡鈞說明，今年6月底的統計，若以40歲為標準，40歲以下的街友大概是30多位，占街友群體的人數約6%，其中又以有心智狀況（如智能障礙、精神疾病、物質濫用）比例為高，雖然外表看起來年輕力壯，但就心智狀況來說，就業能力和輔導空間，相對不是那麼理想。台北市勞動就業服務處萬華台督導王椗煌指出，打零工的機會很多，所以街友反而不缺工作機會，但就是沒辦法脫離流浪的生活，這些街友最大的困境是，沒太大意願作穩定的工作，習慣臨時性的工作狀態，「他們有想要找工作，我們就會提供協助，但常常變成我們去問他們，他們都不太理我們」，一方想要提供協助，另一方卻似乎不需要。
迎戰缺工浪潮！史上規模最大台中創業加盟展 預計創12億周邊商機
台中市位於台灣西半部產業廊道樞紐，具備串聯南北的地利之便，加上城市腹地遼闊、人口結構年輕，是近年台灣經濟發展亮眼的新興都市，台中市政府宣佈從2019年以來，企業投資台中累積金額已經突破新台幣1兆元，疫後經濟突破性成長。鎖定台中旺盛的經濟發展潛力，以及畢業季後最佳創業時機，台灣連鎖加盟促進協會在7/21-7/24，將於台中國際展覽館舉辦「2023台中加盟創業大展」，提供有志創業的青年，選擇自己有興趣的產業以及品牌。·展覽規模史上最大本次台中加盟展來到史無前例的最大規模，有將近300格攤位、上百個品牌進駐，預計帶動裝潢設計、原物料、設備器具、廣告行銷等12億元加盟商機，並創造4100個就業機會，大幅擴張中台灣的商業服務業市場格局。史上規模最大台中創業加盟展(圖／協會提供）台灣連鎖加盟促進協會表示，本次台中加盟展力求提供民眾最多元商業模式，以近年熱門的智能販賣以及無人科技為例，就能結合餐飲服務業、洗衣業等不同業態，降低創業主的人事成本壓力；展場甚至還有團購品牌進駐，以低成本碎片經濟創造業外收入；而品牌創新也是永續發展的關鍵，如創立20餘載的「馬蔥餅」，融合在地食材紅糟推出「馬祖炸雞」，包含整套生財器具總共只要35.8萬，為青創族群打造小而美的街邊創業選擇。「2023台中加盟創業大展」於台中國際展覽館舉辦(圖／協會提供）·市府進駐力挺青年作為台中加盟展的指導單位，台中市政府經發局也進駐展場擺設攤位，提供青年創業貸款、創業諮詢等服務，台中市政府就業服務處更鎖定廣大廠商的缺工問題，與台灣連鎖加盟促進協會旗下六家優質廠商，聯手舉辦缺工媒合活動，職缺包含儲備幹部、店經理、手搖飲料店門市人員、內外場服務員、業務人員、廠務人員、行政助理等100個職缺，讓展覽能夠服務到更多元的觀展民眾。行政院副院長鄭文燦，蒞臨加盟展現場力挺中小企業商業服務業(圖／協會提供）·數位轉型網路策展為了因應數位轉型浪潮，台灣連鎖加盟促進協會近年積極建構網路策展平台，讓無法到現場參觀實體展覽的民眾，也有機會透過網站瀏覽心儀的品牌；協會同時力推實體展覽無紙化，以提供民眾免費電子票券為誘因，讓觀展民眾習慣以QR code取代紙本門票觀展，減少資源浪費，為產業永續發展盡一份力。即日起透過下列連結加入會員，即可免費索取台中加盟展電子門票入場觀展：https://franchiseexplorer.org/fast-get-ticket/rXZmBb
職涯探索交給臺北市就服處 TYS「實習平臺3.0」一路陪伴您
臺北市就業服務處為幫助青年找到適合自己發展的方向，持續精進原有的服務推出「實習平臺3.0」，在今(111)年12月16日於臺北青年職涯發展中心(以下稱TYS)舉辦實習平臺3.0發表記者會暨青鳥展翅獎頒獎典禮。現場介紹實習平臺3.0規劃推動的服務內容，並呼籲企業以及學校加入，共同為青年職涯努力。會中也特別邀請今年合作試辦計畫的台新銀行以及臺北商業大學，進行合作經驗分享，同時也向今年度與TYS有密切合作的學校頒發「青鳥展翅獎」，感謝學校這一年來與本市就業服務處共同為青年的職涯發展所盡的努力。 臺北市政府勞動局高寶華局長說，「TYS服務自103年起至已有今8年，配合環境快速轉變，服務內容也隨時調整，實習平臺3.0串聯企業與學校資源對於雙方有很好的幫助，未來希望攜手學校共同為青年就業努力，透過政府資源讓服務更便捷，充分發揮功用讓企業找到好人才，學生順利找到工作，互助互利。」臺北市政府勞動局高寶華局長致詞（圖/臺北市政府勞動局 提供） 臺北市就業服務處何洪丞處長表示，「過往實習平臺1.0是單純由企業上平臺建立職缺，並由學生自行依需要投遞履歷。後來為了提升學生對於選擇企業有更深刻的認識，將企業參訪導入實習平臺2.0，期待藉由直接與企業接觸，讓同學對於職場的想像可以更具體。這次記者會推動的「實習平臺3.0」，除結合TYS既有的各項服務資源，不同以往的部分是，在企業以及學生之間，新增了學校端的角色，並且導入實習職場先修班課程。」臺北市就業服務處何洪丞處長實習平臺3.0說明（圖/臺北市政府勞動局 提供） 今年合作實習平臺3.0的台新銀行柯惟苓協理說，「台新開放實習已有10年，設置實習職缺是希望可以及早開發具有潛力的人才，過去都是自行辦理，本次透過實習平臺3.0串聯企業以及學校，提供求職相關課程給同學，並發現同學面試情形較往年理想，對於招募效率有所幫助及提升，希望未來可以持續合作辦理。」台新銀行人力資源處柯惟苓協理分享實習平臺3.0合作經驗（圖/臺北市政府勞動局 提供） 臺北商業大學簡慧紋組長表示，「參與實習平台3.0有效解決學生職涯探索的問題，課程部分有效協助學校安排資源給學生，學生回饋都是收穫滿滿，希望未來有參與實習的同學也可以跟我們分享參與後的心得，讓我們能將服務提升到最好。」 最後參與本次實習平臺3.0的臺北商業大學莊家定同學提到，「本身即將進入職場，但覺得自身能力欠缺，進而參與實習平臺3.0，透過課程有理解自己的人格特質，及增進對於職場認識，對於職涯規劃相當有幫助。」 本次記者會也同步頒發今年度青鳥展翅獎，肯定攜手合作的學校，藉由「協助懷抱夢想的青年展翅飛翔」之意，特別感謝國立臺北商業大學、國立臺灣科技大學、臺北市立大學、臺北醫學大學、實踐大學及中華科技大學等六所大學，嘉勉學校願意為青年的職涯發展勞心勞力。高局長也期勉未來能有更多的學校以及企業的夥伴一同加入平臺協作，共同成就青年未來的希望。
疫後復甦餐旅業「急徵人」 龍頭晶華領軍9企業釋近500職缺
疫情趨緩且正值暑假旅遊高峰期，餐旅業釋出大量職缺招募新血，台北市就業服務處於8月2日至5日邀集10餘家企業於各就服站舉辦現場徵才活動，其中餐旅業占比逾7成，共釋出460個工作機會，包括台北晶華酒店及文華東方酒店以及星巴克、貳樓、爭鮮、五花馬等多家餐飲集團等都大舉徵才。此次現場徵才共釋出631個工作機會，正職起薪30k以上的工作機會數高達65.6%，餐旅業占比逾7成，急需招募近500名人才，其中又以外場服務人員需求最大，薪資介於35K至40K之間，如任幹部薪資更可高達42K，獎金還另計。值得一提的是北市五星級飯店台北晶華酒店及「開泰豐國際」（文華東方酒店）共提供180個工作機會。細看釋出職缺，晶華酒店舉凡內外場服務員、清潔員、房務員、安全人員、機電維護人員、客服、訂房、採購、財務、企劃、業務，甚至不常見的食藝文解說員、芳療師、健身教練等工作均等著招聘新人，顯然對於疫後市場復甦，急需全面性補足人力。薪資福利方面，即使是無工作經驗要求的職缺起薪也有30K以上，另外櫃台值班經理、婚宴業務經理、客房業務副理等待遇更達40K以上。而大型住宿飯店業除可享有完善福利制度，如獎金補助、教育訓練、員工旅遊聚餐活動與休閒設施外，更有當班期間免費供餐與洗衣服務。另外，參與此次徵才的還有歐奇餐飲（OGGI歐奇窯烤披薩）、杰立餐飲（開丼）、貳樓餐飲、悠旅生活事業（星巴克）、爭鮮、五花馬、想想國際（美食街餐飲品牌）等7家餐飲業均是在台式、中式、日式、義式、咖啡茶飲等不同餐點領域。北市勞動局長陳信瑜表示，食乃民生首要需求，受疫情衝擊只是一時的，如懂得創新應變，仍是值得投入的行業。另外還有國光汽車開出高達60K的高薪徵求駕駛員，以及寶雅、特力屋、全家便利商店等3家百貨零售業，提供喜歡服務業的民眾有額外的選擇。此次徵才活動的時間地點，2日在內湖就服站舉辦，3日在北投、信義就服站舉辦，4日在信義、艋舺、南港東明、西門就服站舉辦，5日在西門就服站舉辦，活動時間皆為下午2至4時，參與廠商目前皆無減班休息的狀況。活動相關訊息請洽台北人力銀行的OKWORK網站。
和平醫院轉做「防疫醫院」收確診者 柯文哲招募50「專責防疫天使」
台灣本土疫情持續升溫，單日確診數節節上升，為提升醫療量能應付疫情，台北市長柯文哲今（13日）宣布，將台北市和平醫院轉為「防疫醫院」，還要招募50位「專責病房防疫天使」，並將院內專責病床上升到200床。柯文哲喊話「徵求勇士」，招募具護士或護理師證照，且打滿3劑或曾確診的人，加入防疫第一線。隨著疫情升溫，醫院量能越來越緊崩，柯文哲13日在台北市防疫記者會中表示，和平醫院將全院轉為「防疫醫院」，專責病房必須上升到200床，也因為必須進行病患分流、分艙等工作，人力需求本就較一般醫院高，再加上和平醫院也有醫護確診，因此必須招募「即戰力」。台北市長柯文哲宣布將招募50名「專責病房防疫天使」。（圖／台北市政府提供）柯文哲在會中宣布將招募50名「專責病房防疫天使」，喊話「國家現在需要你們，投入最危險的第一線」，條件為具護士、護理師證照，打滿3劑疫苗或曾確診，以及不怕辛苦的人，柯文哲稱，屆時和平醫院會收治大量確診者，因此也需要大量的人力照護。此外，因應針對居隔民眾關懷、關懷中心接線作業需求大增，柯文哲也宣布，台北市12區公所關懷週中心都有招募人力，每週上限工時40小時，每小時230元，換算月薪可達36800元，應徵方式可上台北市就業服務處「台北就業大補帖網站」查詢。柯文哲宣布北市各區公所有人力需求。（圖／翻攝自台北市政府防疫記者會直播）
李翁月娥率退警協會辦課程 助新住民姐妹不輸在起跑點
新北市議員李翁月娥和新北市蘆洲退警聯誼協會昨（13）日舉辦「弱勢家庭及新住民家庭多元就業支持計劃」記者會。李翁月娥表示，多元就業計劃未來每週三下午將陸續啟動26堂課程，聘請各界專業講師及先進，協助兩年多來遭受疫情影響的家庭，讓弱勢家庭及新住民家庭度過生活難關，並特別感謝新北市社會局支持這項計畫。身兼退警協會榮譽理事長的李翁月娥長期除不定期關懷、慰問退休員警生活，也會鼓勵退休警察同仁共同參與社會福利工作，並安排協會成員共同關懷街友並捐贈物資，讓成員們了解實踐「施比受更有福」的理念。此外，協會也與長照中心共同合作關懷長者，透過提供物資予機構，讓長者們有更好生活品質。李翁月娥表示，退警協會這次特別安排多元就業支持課程，除希望協助中低收家庭民眾，有機會習得一技之長改善家庭狀況外，也盼透過就業輔導，讓新住民家庭快速融入在台生活、擴大生活圈及人際關係。她表示，希望用各種方式協助民眾減輕生活壓力，同時增加就業或創業機會，改善家中經濟。新北市社會局副局長許秀能表示，退警協會長期以來就在地方協助弱勢家庭，除發放物資外，也常常進行家庭訪問，來了解弱勢家庭真正的需求。她表示，現在更是將愛心拓展到新住民家庭，讓民眾更快了解就業市場及勞動條件，並透過職涯探索提升學員們的就業興趣及工作方向。新北市蘆洲退警聯誼協會理事長莊振和表示，除了安排課程之外，退警協會也會透過分局的警勤區及各里里長協助，主動發掘需求，包括發放物資、輔導、轉訓，讓民眾有機會上課培訓，並且在未來結合就業服務處跟職訓局的資源，幫忙有需要的家庭，退警協會舉辦的第一堂課相當有意義，特別請到來台23年的黃春莊女士開設美容美髮美甲課程；黃女士來自越南，有感於當年來台時碰到的種種挫折，現在假日時段會協助同鄉姊妹學習中文，也將收入所得1/4捐出作教育公積金，替同鄉姐妹準備教材、文具和練習本，不輸在起跑點。
健身器材公司年前突解僱員工 勞工局說話了
台中市大里區一家健身器材公司在年前解僱員工。台中市政府勞工局勞資關係科長施淑珠6日表示，經瞭解該公司因業務緊縮而資遣員工，目前未達大量解僱勞工保護法規定，尚無需向勞工局報送大量解僱計畫書；該公司依規定向勞工局通報資遣員工，勞工局將持續了解薪資及資遣費給付情況，保障維護勞工權益。一名男子向媒體投訴，他去年10月轉到大里區該家健身器材公司上班，原本對這家公司滿懷希望，未料只待3個月就被資遣，不滿公司在新年前大裁員，且裁員前2天才通知員工，年前突然沒有工作，他不知道該怎麼過年？勞工局表示，該公司原員工總數約1500人，因業務緊縮資遣員工，勞工局依該公司通報資遣員工數，查未達大量解僱勞工保護法第2條規定，尚無需向勞工局通報大量解僱計畫書。勞工局說，對於有員工指稱前兩天才收到解僱通知一案，依勞動基準法規定，雇主如有資遣勞工，應依勞動基準法第16條規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，分別為10日或20日或30日前預告。勞工局強調，若雇主未依法定期間預告勞工而終止契約者，應給付預告期間工資；如雇主違反規定，將依勞基法規定可處2萬元以上100萬元以下罰鍰。台中市就業服務處會積極協助被資遣員工後續求職和失業補助等相關事項。
鼎泰豐44K徵餐飲服務員 藏壽司招「銀髮品衛員」
台北市各就業服務站於12月20~24日邀集17家企業舉辦現場徵才活動，共釋出581個工作機會，其中包括鼎泰豐以44K招募餐飲服務員，太報文化以55K招募記者，以及亞洲藏壽司鎖定中高齡求職者推出「品衛員」工作，其中中嘉數位業務行銷性質工作薪資上看50~80K，歡迎社會新鮮人、二度就業或轉職需求的民眾，親自至北市各就業服務站參加現場徵才活動。鼎泰豐預計12月22日於信義就服站進行擴大徵才，本週釋出110名工作機會，是疫情過後第3次大規模徵才，經過長達近2年的邊境封鎖，以國內外觀光客為主的鼎泰豐，疫情期間不僅不減班、不縮編，能在疫情趨緩後招募人數不但未減，薪資加碼更令人驚艷，所釋出職缺普遍加薪1000~5000元不等，特別是餐飲服務員的薪資高達44K，相較其他餐飲業界管理幹部來得高。這些年網路媒體業競爭激烈，106年創立的太報文化也釋出TS記者/採訪編輯8名，高薪達55K，鎖定媒體嗅覺敏銳度高、觀察力強的新聞、教育、大眾傳播背景人才，又釋出資訊工程師、TS影片製作專員等職缺，並釋出5名TS數位內容編輯(工讀生)職缺。亞洲藏壽司則是與就業服務處銀髮新創中心共同研發新創職務「品衛員」，工作內容主要為餐點出餐前確認餐點品質及衛生，以及前置準備食材、分裝食材，後續廚房清潔作業等，為消費者健康做高規格的把關，新創職務是為中高齡求職者專門量身打造，特別歡迎銀髮族及中高齡者前來投件面試。勞動局長陳信瑜表示，國內疫情在35天連續加零後，儘管有些許波折，但目前看起來仍不致對消費熱潮帶來重大影響，廠商釋出職缺意願仍持平穩定。本週徵才計17家，餐飲業占8家，337個工作機會數達6成，仍是一枝獨秀，還有非餐飲業者有9家，244個工作機會，業務性質者可達80K，技術專業也有55K，同時因應即將來臨的寒假短期工讀高達75個，也是莘莘學子利用假期賺取社會經驗的好機會。除了上述企業，徵才廠商還有微笑單車、安心食品(摩斯漢堡)、王品餐飲、全真概念健康事業、漢記(朱記餡餅粥)、中嘉數位、華強、這一鍋餐飲、杰立餐飲、台北市私立樂福居家長照機構、三商家購 (美廉社)、錢櫃、家福(家樂福)。徵才相關訊息洽台北人力銀行的OKWORK網站。
【創新科技情報】「解密百業實境體驗」台中市政府勞工局 助青年成為職場跨域高手
數位工具和創新科技應用，讓產業工作樣貌變得更多元。為讓青年在求學階段即能跟隨新一波業界人才需求，為接軌就業預做準備，台中市政府勞工局推出「解密百業實境體驗」活動，藉由多樣的職場體驗內容，幫助青年在體驗過程中掌握產業趨勢，為學習注入新動能，成為未來職場的跨域整合高手。勞工局長張大春表示，市府積極辦理職場體驗活動，自108年辦理至今已超過240場次，今年度也規劃百場體驗活動，並規劃出18大類職場體驗活動，讓青年透過踏入職場實境，探索自己職業興趣與工作人格，也了解到在職場上需要具備的抗壓力、應變力及責任感。每一次的探索體驗都能讓青年對職場產生深刻的認識與啟動更大的學習行動力。中興大學管理學院的洪同學看好長照產業的未來趨勢，參加點睛科技股份有限公司協力辦理的體驗活動後分享指出，活動很棒，從中知道原來有幫助延緩失智症的遊戲，還具有資料收集與分析能力的工具，覺得對於長照產業很有幫助。點睛科技總經理Janet也表示，團隊人才需具備懂彼此專業領域的「混血能力」，才能創造最佳效率，例如專業職能治療師與資訊工程師若能了解彼此的需求與語言，溝通會更有效率與精確，也能共同推出更好的產品方案。台中市就業服務處說明，面對科技運用的強烈需求，將有越來越多企業出現相應的就業機會和職務型態，可預見的未來將有部分職務會被自動化技術所取代，因此需要預做準備避免被市場淘汰。「解密百業實境體驗」目的即幫助青年掌握產業人才需求脈動、工作實境，透過實作體驗一覽各領域工作概況，掌握各行業職業技能需求。歡迎青年朋友搜尋「解密百業實境體驗」，報名網址為https://www.cdctaichung.com/ 報名專線：04-23590112分機167，或電洽1999市民服務專線或撥打市府總機04-22289111轉36100。(11/17*18)*勞工局
疫情趨緩企業開缺多3倍 徵才活動祭686個職缺最高薪60K
後疫情時代，國內外經濟後勢看好，就業市場也跟著活絡起來。根據北市勞動局統計，本週徵才工作機會數是去年同期及今年5月疫情前的3倍，即將於10月25~29日於北市各就業服務處舉辦的徵才活動，共釋出686個工作機會，包括上市電子大廠、媒體公關業、餐飲零售，職缺多樣，最高薪資上看60K。受益於疫情而需求增長的印刷電路板製造業(PCB)上市大廠欣興電子，此次釋出155個工作機會，職缺包括製造技術師、品管技術師、設備技術工程師、廠務技術工程師及環工技術工程師，高中畢業，日班30K起，夜班38K起；另外，設備工程師、製造工程師、品保工程師及製程工程師，週休2日，每日8小時，依學經歷分別33K及41K起薪。疫情期間逆勢成長的數位廣告行銷公關業星威嘉數位媒體，釋出文案策畫(行銷企劃人員)、視覺設計師、創意策劃人員(品牌行銷企劃)，薪資介於35-45K，專科以上，熟悉文案創作方法，具備優異的表達才能、文筆精妙、富創意具靈活思維。此外，餐飲、零售業在內用限制大幅鬆綁政策及5倍消費券加持下，人潮再現，路易莎職人咖啡擴大徵才，釋出30名職缺，總公司行政職缺占1/3，其中各品牌餐飲管理主管，40K起薪，還可再依學經歷議薪；鑫鼎王餐飲釋出廚務長、外場主任薪38-43K。中嘉數位更釋出產品企劃及行銷企劃，高薪達60K，且再釋出網頁前端工程師及軟體開發工程師等職缺。其餘徵才廠商尚有皇家可口、微笑單車(YouBike) 、全聯實業、安心食品(摩斯漢堡)、這一鍋餐飲、全家便利商店、中興保全科技等廠商。此次徵才活動地點為10月25日在北投服站舉辦，10月26日在艋舺、西門、內湖就服站舉辦，10月28日在艋舺、信義、南港東明青銀就服站舉辦，29日在西門就服站舉辦，活動時間皆為下午2至4時，參與廠商目前皆無勞資爭議及無薪假狀況，歡迎準備求職之社會新鮮人、二度就業或受疫情影響有轉職需求民眾踴躍報名參加。
公司倒閉、勞資糾紛 拿不到非自願離職證明「有解」
受疫情影響，裁員、減薪、工作調整增加，也造成勞資糾紛變多。根據北市勞動局今年8月前資遣通報統計，以「公司虧損或業務緊縮」為由資遣員工最大宗，如欲公司惡性倒閉、不願開立非自願離職證明，民眾可向勞動局申請調解，並開立非自願離職證明，使申請失業給付及參加職業訓練的權益不受勞資糾紛影響。根據北市勞動局今年1至8月資遣通報統計分析，資遣原因的前3名為「公司虧損或業務緊縮」、「勞工對其所擔任的工作不能勝任時」、「業務性質變更」。勞工非自願離職時，勞工離職前記得向雇主索取非自願離職證明；雇主也須依《就業服務法》第33條規定向北市勞動局及北市就業服務處做資遣通報。實務上常見勞資雙方對於離職原因產生歧見，例如勞工認為遭雇主資遣被迫離職，雇主卻認為是勞工自請離職，因此拒絕發放資遣費及開立離職證明等爭議。碰到類似情況，勞工可先向勞務提供地的勞政主管機關申請勞資調解後(如台北市的公司，即找台北市勞動局)，勞工可檢附調解受理文件，先向公立就業服務機構提出失業給付申請，無須等待爭議結果確定。若勞工直接向法院提起訴訟時，也可檢具訴訟受理文件申請給付。若是當勞工因公司無預警關廠、歇業或雇主行蹤不明等原因非自願性離職時，根本無法立即取得離職證明文件，也可向勞務提供地勞政主管機關開立非自願離職證明，以便維護申請失業給付等權益。
畢業即失業4／傳產有職缺服務業急凍 教授：文科畢業生求職更嚴峻
據統計，六月失業率則攀升至4.8%，創下2008年金融海嘯以來的新高。根據「yes123求職網」調查，今年畢業的大學生恰好遇到三級警戒，自估的「可能待業期」平均長達96天，創下近8年新高，更有超過9成4的畢業生，對於求職感到恐慌。民進黨「正國會」立委陳亭妃、蔡適應、陳瑩與陳歐珀等人發表聯合聲明指出，應屆畢業生多是初次求職，在缺乏工作經驗的前提下，競爭條件相對薄弱，待業時間也會拖長，但每天還是得承受三餐和租屋等生活壓力，現行紓困方案又規定必須持續受同一雇主雇用達180天才能領取，無法為社會新鮮人解燃眉之急；建議行政院針對待業中的社會新鮮人，以參與就業諮詢、職涯諮商、就業研習與推薦就業等條件，放寬紓困資格，每個月發放1萬元「尋職津貼」，最多發3個月。立委蔣萬安指出，紓困4.0只補貼成功找到工作的青年，卻未援助找不到工作的畢業生。（圖／鄭清元攝）國民黨立委蔣萬安也認同發放尋職津貼給應屆畢業生，先前行政院推出的紓困四．○計畫中，雖然「成功就業」的青年每人獎勵3萬元，但目前受疫情影響，很多公司行號根本無法釋出職缺，畢業生可能面臨數月至半年以上的待業時間，「今年疫情對就業市場的衝擊非常大！」蔣萬安指出，新北市就業服務處就針對初次求職的青年，每月給予5000元，最多可領3個月，中央可以考慮加碼，減輕這些人的負擔。台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆指出，在疫情期間，製造業景氣雖未受到明顯影響，甚至比疫情前更好，但畢業生對從事製造業興趣缺缺，反而更心儀內需型服務業，偏偏服務業景氣急凍，無法提供新職缺，連繼續營運都成問題，工作機會急遽減少下，尤以文科畢業生所面對的求職困境最嚴峻。
北市新春徵才釋600職缺 最高薪達55K
隨著部桃危機解除，國內餐飲市場受年節帶動接續蓬勃發展，北市勞動局就業服務處為促進市民就業，2月18至20日恢復徵才活動，邀集14家廠商、釋出646個工作機會，其中最高月薪可達55K、時薪達192元，北市勞動局長陳信瑜表示，歡迎開春後想求職、轉職民眾，踴躍至各就服站參加。陳信瑜說，此次釋出646個職缺，較年前多了近40個，參加廠商有餐飲、零售服務、電子零組件製造、長照、公共自行車租賃等各行業；雖因疫情影響，餐飲業受到不小衝擊，但廠商的家數與年前相較，仍維持總職缺的4成。其中，台灣薩莉亞餐飲公司釋出儲備幹部10名，徵選可塑性高的無經驗求職者，公司具有完整且透明的升遷制度，通過考試即可加薪，表現良好也有機會加到55K， 另兼職服務人員時薪最高可達192元，是近4週以來兼職時薪的高點。全家便利商店釋出的儲備幹部職缺，薪水則介於31K至36K；百達電子工業公司釋出電子維修工程師，起薪36K至41K；及三商家購(美廉社)釋出的儲備區督導，薪資均可達35K。此次參加廠商還有潤泰建設、凱明有限公司、台北市私立跑居家長照機構、臺北市私立愛護家居家長照機構、皇家可口公司、生活工場、微笑單車、美麗信酒店及杰立餐飲等廠商。陳信瑜說，這次徵才活動的時間地點為，18日在信義、景美、西門、艋舺、南港東明就服站舉辦，19日在景美、北投、西門、艋舺就服站舉辦，20日在艋舺就服站舉辦，每場活動時間皆為下午2至4時，參與廠商目前皆無勞資爭議及無薪假狀況。