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謝宜容律師發聲喊「公審扭曲事實」 怒批政府便宜行事、草率定論
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署一名39歲吳姓公務員，日前疑因長期承受分署長謝宜容的管理壓力，選擇輕生。勞動部行政調查報告指出，謝宜容「目的良善」，其管理方式「非同仁離開的直接原因」，引發輿論強烈不滿。在事件爆發後神隱多日的謝宜容也於20日晚間透過書面道歉，並做出3點道歉聲明。而她委任的律師則發布12點聲明，否認媒體與網友對謝宜容其管理方式的指控，認為媒體報導與網路留言「悖離事實」，要求媒體更正錯誤資訊。律師在聲明中表示，謝宜容承認自身在分署長任內的管理風格可能造成同仁壓力，「應完全承擔相關行政責任」，但堅稱行政調查報告認定輕生原因為工作負擔過重、資源不足，與其直接管理行為無關。聲明中強調，根據調查報告，吳姓員工的壓力主要來自於工作資源不足及專業支援不力，與謝宜容個人管理方式無關。律師也針對事件相關爭議作出澄清，稱「不蓋白布」及「不允許使用長官電梯」等說法屬虛構誤傳，純屬以訛傳訛；而對於謝宜容提及「通靈確認逝者安詳」的言論，律師表示這是其他同仁轉述家屬的訊息，並非謝宜容自行尋找通靈人士，律師也多次提到謝宜容在安撫同仁的發言過程，自身不斷啜泣；至於關於謝宜容任內北分署人員流動率偏高的指控，律師強調北分署為員工人數最多的分署，流動率並無異常情況。律師表示，將吳姓公務員的輕生歸咎於謝宜容涉嫌職場霸凌的說法是錯誤的，並指出網路輿論公審已對謝宜容造成極大困擾，包括頻繁接到電話、簡訊騷擾與辱罵。此外，律師批評網路公審效應已影響政府相關部門對此事件的調查與處置，導致程序混亂，出現便宜行事、朝令夕改、未經充分調查即草率定論的情況，並無視法治社會應有的正當程序與當事人的程序保障，嚴重偏離應有的法律處理方式。謝宜容委任律師吳俊達發出的12點聲明內容如下：謹代理本所當事人謝宜容女士，針對民國113年11月19日勞動部公佈「113 年勞動力發展署北基宜花金馬分署（下稱北分署）疑似涉及職場罷凌事件行政調查說明資料」，暨同日「勞動部就北分署事件之處置說明」，及近期坊間新聞媒體報導內容指涉謝女士言行部分，依謝女士來所一併檢具相關具體事證，經本律師詳加逐一查核確認，並詳閱前述行政調查說明資料等內容後，因事態發展已出現偏頗、悖離事實，且已涉及多名利害關係人之相關法律責任調查，為釐清相關誤傳以正視聽，爰依其個人委託，代理謝女士鄭重聲明。一、 關於謝女士擔任北分署分署長期間，於機關內領導管理風格、行為作法，確有諸多不當，造成同仁們受挫受傷並承受重大身心壓力等情事，謝女士身為機關首長，當完全承擔相關行政調查及究責，絕無卸責推託，其理甚明。二、關於北分署內員工不幸身故事件之原因，業經勞動部委請外部專家籌組專案調查小組進行詳細調查，且調查過程謝女士亦完全配合說明，提交相關事件經過之佐證，並無任何迴避、卸責或遮掩，嗣經勞動部完成前揭行政調查報告在案。三、依勞動部行政調查報告認定，北分署員工（即關係人甲）不幸輕生身故原因，乃「關係人個人長期盡忠職守超時工作（但機關內部均未收到任何個人反映）」、「機關人力配置不合理，致關係人未得到工作所需資源或支持」「關係人處理智能就業服務系統需求書草案，因各級主管均非資訊專業，未能獲得專業意見協助，該工作過程產生挫折感及孤立無緣」「關係人長期身兼署內資訊安全工作，並專業執行處理智能就業服務系統規劃工作，導致關係人身工作壓力大」等原因，而確與「謝女士分署長管理風格失當」乙情並無關聯。亦即，謝女士本人確未針對關係人個人有任何行政直揮監督管理上施壓、失當之舉措。甚且，關係人公務上於北分署內之直接督導為北分署副分署長、秘書室主任，故謝女士本人（本身亦非資訊專業）從未有任何直接下令要求介入關係人公務執行成效之行為。是勞動部行政調查報告認定：「謝女士管理方式並非同仁離開（身故）的直接原因」，確無認定錯誤，應無任何左袒、掩飾、迴護謝女士或其他機關主管責任之考量。四、再查，關係人於不幸身故現場確實留有遺書二件，正本由現場處理員警以證物性質保存，並當日轉交承辦負責相驗檢察官，嗣再提供家屬檢視並交還。而依謝女士來所檢附之當日處理事件過程之時間時序紀錄及相關佐證，經本律師詳加查核確認後，再依「關係人家屬知悉案發當下第一時間反應」、「家屬取得遺書內容後向分署內表達態度」、「檢察官相驗調查後家屬表達意見」、「檢方處理本件不幸身故案件之處置方式」，綜合各項具體事證審酌研判後，足認勞動部行政調查報告認定：「謝女士管理方式並非同仁離開（身故）的直接原因」，並無任何遺漏、不當或錯誤。五、基於以上各點說明，謝女士身為機關首長，確應承擔機關內領導管理風格、行為作法，造成同仁們受挫受傷並承受重大身心壓力等情事，其相關之行政責任及媒體輿論評論責難。然則，近日不乏若干新聞媒體報導內容，及網路民眾透過各社群媒體平台貼文留言內容，已有明顯不符勞動部行政調查報告事實之諸多錯誤，恣意混淆將關係人不幸輕生原因歸咎予謝女士個人職場霸凌行為，此等不實報導、貼文、留言、攻訐內容已完全扭曲、悖離事實真相，嚴重損害關係人家屬對謝女士協助處理善後之信任，並強烈傷害謝女士之「社會名譽」，更已引發外界民眾因片面誤解衍生之網路公審效應，甚有若干不明人士近期不斷以撥打手機、簡訊方式以惡意文字騷擾、辱罵謝女士，要求謝女士個人應為職場霸凌關係人致其輕生一事負責。前述所指相關不實報導、貼文、留言、攻訐內容，顯非妥適，亦根本嚴重悖離、完全無益新聞媒體民眾輿論共同合理監督「公務部門公共利益事務」之初衷目的，故敬請相關新聞媒體社群平台等能秉持平衡、自律要求原則，惠予更正刪除或修正內容。六、關於坊間新聞媒體報導內容指稱，謝女士於案發處理當時曾下令「不蓋白布，不允許使用長官電梯」乙情，經檢視相關事證，應屬虛構誤傳、以訛傳訛之說法。勞動部行政調查報告其中「事件二」說明，亦已詳加調查澄清。七、關於坊間新聞媒體報導內容指稱，謝女士於案發處理當時曾發言要求北分署內同仁勿以訛傳訛、謠轉前述員工不幸身故事件起因職場罷凌等語。經本律師檢視相關事證，勞動部行政調查報告其中「事件二」之認定，確屬合理。惟經本律師詳加聽取其發言內容，並核對相關佐證，可知：謝女士當下確實係因已接收來自立法委員致電，其關切內容直指職場霸凌，乃研判恐有不實訛傳外流，為免事件原因調查釐清前，任何謠言誤傳均屬對於身故員工及家屬之不敬及傷害，且為安撫同仁悲哀情緒暨工作士氣，方於需緊急對內喊話之際，在強忍自身悲慟情緒下（發言過程自身不斷啜泣），而作出相關發言內容。故探究謝女士發言初衷本意，絕無關要求同仁噤聲，以遮掩不幸事件原因調查，或推卸自身管理監督責任之想法。八、關於坊間新聞媒體報導內容指稱，謝女士於案發處理當時對北分署內同仁喊話提及「通靈確認逝者安詳」乙情，經檢視相關事證，謝女士確有相關發言內容。惟經本律師詳加聽取其發言內容，並核對相關佐證，可知謝女士發言提及「通靈」乙情，係來自其他同仁方面轉知之家屬訊息，並非如網路謠傳乃謝女士自行尋找相關通靈人士。而關於「通靈確認逝者安詳」乙情，或起於家屬方面當下體恤安撫分署內同事之良善動機，或其他同仁本於善意始轉知報告謝女士，且謝女士發言更意在安撫眾多同仁們當下萬分震驚悲慟情緒（喊話過程自身不斷啜泣），故不論家屬、其他同仁作法及謝女士發言內容，實無關假藉民俗迷信遮掩不幸事件原因調查，或推卸謝女士自身管理監督責任之想法。九、關於坊問新聞媒體報導內容指稱，謝女士任期北分署長期間，北分署內人員離職（流動）比例極高，更影射係因謝女士有情緒管理不佳、對部屬同仁造成工作壓力等情事所致。經本律師檢視勞動部勞動力發展署轄下各分署近年退離人員統計資料，北分署作為員工人數最多之分署，其人員流動率並無明顯異常，且法律上可否逕認人員退離職，均係因謝女士分署長任內管理方式所致，恐需相關權責機關詳為調查釐清，方符公允。故勞動部行政調查報告於「事件三」中認定「（三）另關係人乙（指謝女士）之前開行事作為，導致112及113年之離退職人員相較109至111年高，且其中有6位公務人員係降調機關」等語，似有調查未盡嚴謹詳實、認定不備理由之速斷謬誤。十、關於新聞媒體報導，有北分署員工向議員陳情指控，北分署發放三節禮品名單重複比例高，部分採購禮品成為首長的個人送禮，甚至還要求禮盒客製化，並委託設計師設計，花費高達上百萬；另分署長與個人私交較好人士合作，辦理各項課程及設計分署的視覺意象及辦公室美化工程，甚疑似將尚未發包案件提前請設計師製作云云。核以上各項陳情指控事項，均有相關政府機關遵循採購流程及事證可參。且北分署為協助庇護工場多元培力等輔導團體之良好營運，乃三節均優採輔導團體產品，並兼顧推廣行銷及公務禮儀，發送對象均屬公務來往團體或個人，凡此均有依循政府機關採購流程，自無不法或不當之處。民眾陳情內容或有誤會。十一、針對媒體報導前王姓政務次長（非督導勞發署業務）曾於今年2月20日聯繫謝女士前往其辦公室，提及攸關謝女士個人之某檢舉案件，嗣後謝女士透過人脈關係運作施壓該檢舉案，且謝女士返回北分署後隔日因氣憤立刻調查告密者，甚至發函要求不可將北分署事務對外張揚。核對相關事證，該相關媒體報導提及之發函內容，應係針對「羅東就業中心約用人員考試評分表，尚未簽陳至北分署即遭外流」之陳情案所為，謝女士要求人事室主任發文重申公文機敏性。是前述媒體報導即有張冠李戴之混淆不實，謝女士亦強烈否認有何施壓檢舉之作法。十二、針對媒體報導批評謝女士管理方式部分，不論謝女士行事作法出於嚴格督導公務效率、落實確保民眾公務權益、保護同仁避免違失責任等「非惡意動機」，但確有任何造成下屬同仁感受不適之處，乃至同仁發出不滿批評，謝女士均願虛心接受，據以深切檢討改進，並願藉本律師聲明重申表達歉意。惟臺灣究為一高度法治國家，近日若干新聞媒體報導內容，及網路民眾透過各社群媒體平台貼文留言內容，形成之公審效應，業已造成政府相關部門調查、處理謝女士身為公務員文官行政責任之相關程序，已陸續出現便宜行事、朝令夕改、未審先判等處置亂象，及無視正當法制流程暨當事人程序保障等失當情事，均非一真正法治國家社會下面對法律事件之應有正常處置狀態。
中年失業不用怕！勞動部補助「最高6萬」 領取條件一次看
勞動部訂定「壯世代就業促進獎勵實施要點」，補助壯世代勞工最高6萬元、雇主最高30萬元，透過勞雇雙獎勵的方式，促進中高齡者及高齡者重返職場繼續工作，解決勞動市場缺工問題，也讓勞雇雙方都受益。勞動部表示中高齡就業者（年滿55歲以上或年滿45歲以上依法退休者）離開職場連續超過三個月，前往公立就業服務機構進行求職登記，並經由該機構推薦成功就業，且穩定工作滿90天後，全職受雇者可獲得每次3萬元補助，再繼續穩定就業3個月，可再領3萬元，最多領2次，累計最高可達6萬元；而若為部分工時工作者（每月薪資達到基本工資的一半以上），則每次可申請1.5萬元補助，最高上限為3萬元。勞動部雲嘉南分署長劉邦棟表示，為鼓勵雇主提供友善職場，進而協助壯世代勞工穩定就業，凡雇主進用各就業中心推介年滿55歲以上失業者或依法退休者，並提供調整工時、心理諮詢或關懷措施等友善協助方案，可補助企業每人每月3,000元職場支持輔導費，最長12個月，每年最高30萬元。此外，勞動部也持續精進服務內容，將依不同產業與職業訂定職務再設計服務指引，協助事業單位透過工作方法與流程改善，以積極進用壯世代，並擴大退休再就業協助措施之適用對象，促進延緩退休及賡續強化現有各項措施協助壯世代繼續工作，包含禁止年齡歧視落實職場平權，補助雇主辦理在職訓練提升員工技能，失業勞工免費職業訓練，以職場學習再適應計畫加強就業準備，推動工作與生活平衡優化職場環境，擴充退休人才資料庫活化退休勞動力，佈建銀髮就業服務據點協助在地就業，以及結合部會據點擴大服務網絡提升服務量能等。勞動部強調，壯世代的態度與經驗，往往是企業營運成長的重要元素，也有越來越多雇主發現他們的長處且善加運用，勞動部呼籲事業單位排除刻板印象，給壯世代勞工工作機會，相信他們能協助企業經驗傳承及提升經營效率，一定可成為企業不可或缺的好助力。如想進一步瞭解相關措施，可至「45+就業資源網」查詢相關服務資訊及申請表單下載，或就近洽公立就業服務機構提供協助，或可撥打免付費客服專線0800-777-888，由客服專人提供諮詢服務。
提振科技園區勞動參與 竹市府加開徵才展供4萬就職機會
新竹市政府3個月以來共舉辦了6場聯合徵才活動，現場共有25家績優廠商如台積電、力積電，總計6場共釋出超過4萬個多元就業機會。市長高虹安表示，徵才系列活動成果相當豐碩，吸引眾多求職民眾湧入，成果相當豐碩，期盼大家能抓住難得的機會尋找適合職位，攜手開啟職涯新篇章。高虹安指出，竹市近年高科技產業成長與低失業率，勞動力參與率良好，去年勞參率為59.2%，較前一年成長，同時失業率也再次降低，僅有3.4%，更是全台第二低。市政府與勞動部勞發署桃分署新竹就業中心三個月以來舉辦了6場聯合徵才活動，前五場的校園徵才總計提供39,300個職缺，加上此次1,400個職缺，已提供超過4萬個就業機會，市府將持續努力，為青年朋友與求職者創造優質就業環境。勞工處長林昱志表示，徵才活動，不僅有台積電、力積電等25家績優廠商， 竹市府持續作為青年朋友、二度就業及中高齡勞工朋友們最堅強的後盾，透過不同政策投入與推動，為竹市帶來積極轉變，營造更繁榮、更有活力的城市。新竹就業中心主任張嘉惠指出，求職者多加善用政府資源，活動現場提供職涯諮詢與面試輔導等服務，市民朋友們相當踴躍參加徵才活動。當中受訪的參與者表示，目前正參加失業者職訓文書處理班，得知市府舉辦徵才活動特別利用上課空檔前來，想找製造業方面的工作，希望多方求職面試，為自己謀得好職缺。
大過年前遭突襲式裁員 瀏覽求職網竟看到公司「做這事」傻爆眼
2023年農曆新年假期即將來臨，當大家都在期待年終和尾牙時，竟然有公司在大過年前才臨時裁人，一名女網友近日發文抱怨，自己在12月中因公司業務緊縮突然被裁，沒想到她事後卻在求職網上看到該公司的徵才廣告，讓原PO直呼「不是說生意差？真的刷新我的三觀。」一名女網友在《爆怨公社》發文指出，「第一次抱怨就獻給這間公司」，該公司主要業務是賣有授權的卡通人物所製作的生活用品。她本人在111年12月16日當天下午5點被告知，因為公司業務緊縮，所以要裁員，當下因為公司有給資遣費，她也只好無奈接受。沒想到不到1個月，同事傳訊息說她也被臨時通知遭裁員，連交接時間都不夠，只能收拾私人物品，默默離開。令原PO更意外的是，她竟然在瀏覽就業中心找工作時，看到剛把她和同事裁掉的公司在徵才！「不是說業務緊縮，生意差，要節流，結果居然又要徵人耶，真的刷新我的三觀。」此舉也讓公司主管替她們打抱不平。原PO最後提醒，找工作遇到這間在北投位於中央南路的公司要當心，「他們會隨時裁員而且不會事先通知的。」貼文一出也引發網友熱議，「過年前裁員，爛咖公司做法」、「這再正常不過了！難道要人資當你面說你能力不足、工作績效不好嗎？這不過都是場面話而已！」也有人提出了4種可能，「1.給被資遣的人台階下2.工作內容或能力沒有價值隨時可以被取代3.寧可付資遣費還得做資遣通報也不續用4.有時徵才廣告買的時間很長就放著」、「何必糾結在此呢？薪水也不是特別好，還是快找下家公司吧……」「可以拿到資遣都偷笑了，中南部很少有那種東西。」
打造綿密照護網 金門成新住民「宜居天堂」
由來自大陸地區及世界各國人口組成的新住民，落地生根後已是台灣社會結構重要的一環，尤其更占外島人口相當比例。根據金門縣政府統計，光是居住金門的新住民人數已逼近3千大關，為了讓這群新住民更能融入環境，縣府透過一連串的政策，從生活輔導到保障就業權利等多方面著手，利用公部門資源挹注，讓新住民更能早日融入這處大家庭。金門新移民逼近3千大關台灣人口組成向來多元，多年來「新住民」、「新移民」一詞已深入台灣各角落，特別在離、外島地區尤為普遍，根據金門縣政府統計，金門縣新住民人數計有2854位，人數最多的來自中國大陸地區，共有2440位，佔新住民總人數86%，其次是越南189位（7%）、及印尼113位（3%）。無論是來自大陸地區及世界各國的新住民，離鄉背井遠渡重洋要適應新的文化並非易事，因此公部門介入協助便顯得至為關鍵，而向來關心新住民照顧議題的金門縣長楊鎮浯，更投入不少資源，希望藉由各面向政策完善綿密的照護網絡。▲根據統計，金門目前的新住民人口已經逼近3千人。（圖片提供：金門縣政府）事實上，金門縣政府目前能提供關懷新住民的單位不少，涵蓋社會、教育、警政、衛生、觀光各局處，以及就業中心、移民署金門縣服務站、家庭教育中心、新住民社區照顧關懷點與新住民家庭服務中心等多個單位，由點而面織就多元的關懷脈絡，甚至會與金門在地協會合作，作為新移民間的溝通橋樑。金門縣新女性權益協會理事長戴紅表示，對新住民姊妹來說，協會就等於是「娘家」，若生活遇上困難或是問題，協會都會向社會處反映，讓政府第一時間提供資源協助。▲金門有不少如新女性權益協會般的新住民民間團體，透過組織力量作為金門縣政府與新住民間的橋樑。（圖片提供：金門縣政府）多層面照護搭起完善保護網「早期來到金門的新住民姊妹都很無助，既不懂法規，也無一技之長，不像現在管道變多了，社會處也會提供各種課程讓她們學習，加快適應金門的生活。」嫁來金門超過20年的戴紅有感而發地指出。事實上，縣府除了在各局處投入相關資源外，也從各層面落實照顧政策。例如在「生活適應輔導」上，便提供電話及臨櫃的諮詢與關懷、針對經濟陷困新住民提供相關福利資源補助，以及結合新住民社區照顧服務據點及新住民團體辦理各項多元文化交流活動。▲不少遠嫁至金門的新住民並無一技之長，縣府會提供職前訓練，培養新住民的一技之長。（圖片提供：金門縣政府）而在「醫療生育保健」上，縣府則提供產後訪視及全民健保相關資訊服務，且針對新住民懷孕婦女提供產前檢查補助，甚至產前遺傳診斷檢查和優生健康檢查費用也都有實質上的補助。另外新住民在就業上往往是弱勢的一方，縣府於「保障就業權利」上，除辦理各類職業訓練，協助考照輔導外，亦推出就業諮詢，協助求職登記及媒合就業，等於「訓練」與「媒合」兼具，更能增加新住民工作的競爭力。協助子女教養加強語言輔導此外，在「提升教育文化」方面，縣府還會辦理多元文化日活動、新住民親職教育講座、新住民語文教學支援人員的職前訓練及教師人員回流班，讓新住民持續學習成長；而在「協助子女教養」上，則包含早期療育及兒童發展篩檢服務、跨國銜轉學生進行提供華語補救教學、脆弱家庭新住民個案提供訪視、關懷，並建置執行夜光天使點燈計畫，協助新住民子女加強語言輔導及社會文化的學習與適應。▲為了讓新住民的孩子學習無障礙，縣府在協助子女教養上會提供許多課程安排。（圖片提供：金門縣政府）不可諱言，過往遠嫁過來的新住民，在經濟和社會適應力上皆顯得相當弱勢，故而政府挹注的力道遂成了「扭轉」弱勢關鍵的力量。金門縣政府除現有資源外，也將辦理新住民社區服務種子培力計畫，鼓勵新住民團體將多元文化結合在地社區，自主提案並規畫辦理社會服務及活動，增強公共事務參與的能力，達到政府與新住民雙贏的目標，並讓金門成為新住民的宜居天堂。
家庭是最大反毒動力 曾吸食安非他命！如今他為兒子「踏出第一步」
暑假期間，為避免青少年墜入吸毒深淵，各地方政府都全力掃蕩毒品、進行反毒宣導，南投縣政府毒品危害防制中心也在上周末舉行反毒羽球賽，共有95組參賽隊（41親子組、54學生組）合計200名家長與學童參加。其中有一對父子格外引人關注，爸爸小杜（化名）曾施用二級毒品安非他命，原本自認是社會邊緣人的他，在毒品危害防制中心的鼓勵下，帶著參加羽球隊的兒子一起參與此次活動，踏出突破心理障礙的第一步。小杜來自單親家庭，目前也獨自撫養兒子，小杜出監之後，為了養育孩子到處找工作，但曾為更生人的身份，使得小杜找工作經常碰壁，也曾有雇主發現其更生人身份，便將其辭退。暑假是反毒活動的旺季，南投縣政府毒品危害防制中心舉行反毒羽球賽，合計200名家長與學童參加，希望反毒從家庭做起。（圖／南投縣政府毒品危害防制中心提供）南投縣政府毒品危害防制中心個管員在了解小杜家庭狀況後，即幫小杜轉介就業中心及社勞處，替小杜媒合「安心上工」目前就業狀況穩定，小杜的兒子也參與學校的羽球社團，目前父子生活無虞。衛生局局長陳南松表示，本次是南投首次辦理反毒羽球賽意義深遠，透過羽球競賽及現場各項闖關遊戲，增進親子、學童同儕間互動，強化家庭支持力量，希望透過健康休閒活動、結合毒品防制知識，鼓勵以正向運動取代不良嗜好、促進身心健康，營造反毒家園。本次活動透過羽球比賽邀請各年級家長及孩童，親子一同參加比賽，增進家庭間的情感聯繫，透過家庭支持的力量，共同促進毒品防制知識。會後小杜也感謝毒防中心安排這個機會，讓他再次體會到家庭間互動的感動與被社會接納。南投縣長林明溱也呼籲，反毒意識應從家庭做起，才能真正識毒、反毒，勇敢跟毒品說不。
南北檢方接力中秋關懷弱勢 基檢、橋檢轉介職訓教釣魚
中秋節將至，疫情仍強烈衝擊弱勢生計！在高檢署鼓勵支持下，南北地檢署連線接力關懷弱勢，基隆地檢署、橋頭地檢署持續兩天舉辦中秋節弱勢關懷活動。基檢由檢察長余麗貞結合榮譽觀護人協進會、基隆慶安宮、小愉兒社福基金會、犯罪被害人保護協會、更生保護會等機關團體，捐贈慰問金與物資給弱勢個案，同時請基隆就業中心提供職訓及就業資訊，讓弱勢個案不僅有魚吃，還能學習如何捕魚自力謀生。基檢請到曾是更生人的「翡翠燒臘店老闆」劉文中現身說法。細數自己如何從浪蕩子受親情感化，轉變成投身公益、輔導近百位更生人的好人好事代表，贏得在場人士熱烈掌聲。另外，南部的橋檢檢察長洪信旭，也和公益團體募集防疫物資與營養食品，贈送「真善美養護家園」等身心障礙福利機構，希望更多民眾關懷身心障礙福利機構。活動的高潮是養護家園的園生繪畫作品，致贈出席來賓留念，園生以畫作代替他們無法言語清楚表達的心聲，讓在場人士為之動容。
畢業即失業3／9成畢業生「求職恐慌」 人力銀行料今年考公職將爆增
根據行政院主計處統計，今年五月的失業人數高達48.9萬人，足足比三級警戒前的四月增加約6萬人，失業率更來到4.11%；六月失業率則攀升至4.8%，創下2008年金融海嘯以來的新高。立委警告，七月有28萬名大學畢業生投入職場，「畢業即失業」這句老生常談，今年恐會大爆發。「今年許多企業改為線上面試，如果第一印象不好，連到企業實地面試的機會都沒有。」技術學院電子系畢業的高同學說，「我是女生，擁有免服兵役的優勢，而且學長學姐都說『理工科系比文法商的畢業生容易找到工作』，但我從年初就開始投遞履歷，卻一直還沒找到工作，可能是線上面試表現得不夠理想。」為了避免造成接觸感染，許多企業改採線上面試。下圖為彰化聯合徵才活動視訊面試，右圖為台新金控線上徵才。（圖／彰化就業中心、台新金控提供）高同學如今一邊在超商打工，一邊等待其他工作機會，並已報考公職，「雖然準備時間不多，起碼賭賭運氣，畢竟沒有正式工作讓人很心慌。」陳同學就讀國立清華大學外文系時，有一次參加中華奧會舉辦的國際體育營隊，深刻感受台灣民眾愈來愈熱衷運動賽事，認為運動產業會愈來愈蓬勃，「我當時心想，若能將外語專長結合運動管理知識，未來應該大有可為，因此報考『台大運動設施與健康管理碩士學程』，畢業後就投入運動產業。」由於碩士班的學長姐求職都很順利，陳同學原本對於未來信心滿滿，無奈碰到疫情，現在連必修課程的實習職缺都找不到。「實在很擔心影響到畢業的時間。」陳同學嗟嘆連連。根據「yes123求職網」調查，今年畢業的大學生恰好遇到三級警戒，自估的「可能待業期」平均長達96天，創下近8年新高，更有超過9成4的畢業生，對於求職感到恐慌。該求職網發言人楊宗斌指出，八年級世代大學畢業後，不少人會選擇先就業而非繼續進修，反映出「學歷貶值」與「文憑主義式微」的職場趨勢，但今年遇上疫情，職場觀望氣氛濃厚，職缺也不多，因此想要延畢或轉考公職的畢業生應該會增加。
東森自然美獵才500位美容師 校園、補習班、職訓中心3管齊下
自2018年開始與職業專科學校合作的東森自然美，今年擴大觸角將在8所大專院校進行校園招募，目前已錄取超過60位畢業生，預計今年將招聘超過500位以上的美容師，除了校園招募外，也將由補習班及職訓就業中心等各管道獵才。東森自然美表示，今年適逢邁入50週年之際，目前直營店15家，訂出了展店到100間的目標，而隨著事業體擴大，就需要更多專業人才，將透過與校園招募、補習班及職訓就業中心等各管道合作，吸引更多優秀人才投入自然美，預計今年將招聘500位以上的美容師。東森自然美的產學合作自2018年就開始，當時透過與職業專科學校合作，提供學生實習機會，也捐贈學美容材料用品給學生技術練習，而今年更在樹人醫護管理專科學校、弘光科大、台南應用科大等8所學校進行多場校園招募，錄取超過60名畢業生，錄取率59%，希望透過產學合作，讓有志於美容的專才學生，在一畢業後就能立刻就業，順利接軌職場。東森自然美直營店業務總監何曉琪強調，東森自然美重視人才培育，與學校的建教合作與一般外界不同，提供實習機會並非把學生當成工讀生，而是把學生當成正職員工來培訓，學生通過5週培訓，就能進入直營店，經店長考核通過，就等於是專職的美容師，創造企業、學校及學生是三贏。東森新零售總經理紀坤傑表示，今年直營店目標展店達100間，預計至少招聘500位以上美容師。對於新進美容師的薪資，何曉琪表示，一般新入職的美容師薪資有28,000元以上，具有大型同業3年以上經驗的美容師，還能享有4至9萬不等的保障薪資。
前游泳女國手窮到睡墓地 64歲的她領不到年金街頭流浪4年
英國一名64歲的退役游泳女國手，因為經濟困頓，加上飽受關節炎折磨卻淪落街頭，每天竟在墓地打地舖！據《每日郵報》報導，這名叫做狄卡里（Laraine McHendrieDecarie）的女泳將，年輕時曾代表英國參加世界級游泳競賽，她退役後轉換跑道擔任社工與保姆，並在1990年代正式退休。原以為狄卡里退休可以過著不錯的生活，但她卻因為不符合資格無法領取養老金，導致生活瞬間陷入窘境，她為了生存，還被迫變賣掉房子。據狄卡里表示，她從14歲起開始支付年金，然而因為政府將退休年齡改到66歲，導致她無法領回應有的養老金，加上她沒有精神疾病或是育有16歲以下的子女，因此不符合英國政府的社會住房補助條件，被迫在4年前開始了在外流浪的生活。狄卡里受訪時痛批，這一切根本是政府的「竊盜與詐欺」，此外，她也被告知，如果未來領取養老金，那麼她必須償還先前所領到的所有福利款項。飽受關節炎之苦的她又居無定所，她通常會睡在教堂外或是墓地。身無分文的狄卡里也不是不曾向政府單位求助，但她曾被要求在一個月內每一天都到就業中心報到，因為要證明她的確住在倫敦，才能獲得部分補助。所幸狄卡里的消息曝光後，日前已經有熱心民眾籌募善款讓她能在租到房子之前，暫時在旅館度過一段時間。
年後高雄大型聯合徵才 59家企業釋出3035個職缺
高雄地區想要在農曆新年後轉職的人可以把握本月20日最新一波大型聯合徵才，預計有3,035個職缺的機會，包括台積電、日月光、恩智浦、群創、國巨、華新科等47家企業現場設攤徵才。經濟部加工出口區管理處表示，農曆新年最新一波徵才活動將於2月20日於楠梓園區莊敬堂舉辦，結合高雄市政府勞工局訓練就業中心楠梓就服站合作辦理「徵才緊緊緊、就業衝衝衝」大型現場徵才活動，現場將會有47家廠商設攤、另外12家廠商代收履歷，共59家企業釋出約3,035個職缺。據了解，此次參與徵才的廠商包括日月光、穎崴、恩智浦、興勤、楠梓電子、台灣檢驗、界霖科技、華騰科技、台灣捷康、清盛、易華電子、台灣興勝、華泰、國巨、華新科技、台灣積體電路、群創光電、強茂等，不乏大型企業。徵才項目包括生產助理員、技術員、品檢員、研發、製程、品保、測試、機構設計、材料、網管工程師、領班、作業員等工作機會。
【銀力時代情報】共饗中高齡勞動就業成果
勞動部勞動力發展署桃竹苗分署與桃園市政府勞動局於桃園虎頭山環保公園共同舉辦「銀力時代 再創高峰」青銀共融健走活動，由勞動部勞動力發展署王玉珊主任秘書及桃園市政府勞動局吳宏國局長，與民眾攜手共饗中高齡與高齡者就業服務及職場世代合作成果。活動現場有逾千人民眾參加健走活動外，並透過就業資源闖關活動呈現中高齡者求職資訊與就業服務措施，活動主會場更展出「世代合作青銀共融」亮點企業成果，如哥德廚具公司活用職務再設計建構友善安全職場環境，由師徒系統傳承標準工作流程，提升公司競爭力。立榮清潔公司主動關懷弱勢員工，降低工作困難，同時將工作流程影音化，使中高齡員工快速上手立即作業。台普工業公司推行內部講師機制以及友善工作環境計畫，使中高齡員工能發揮所長樂在工作。另外民眾在職場體驗攤位親身體驗點餐、使用清洗水管機器等職場工作環境，職務再設計輔具攤位實際感受輔具運用對中高齡者的助益。同時微型創業鳳凰、多元就業及職業訓練等攤位，也吸引民眾共饗中高齡就業服務各項豐碩成果。活動先透過桃園市舞蹈運動協會、追風武士三人行樂團、金先角百獅隊與林口舞蹈會精彩的表演呈現中高齡與高齡者熱忱充沛的勞動力，活動壓軸演出由有「小姚蘇蓉」之稱的劉明珠與「台灣第一代玉女民歌手」鮑正芳在她們金曲演唱歌聲中為活動畫下完美句點!勞動部勞動力發展署桃竹苗分署為協助中高齡及高齡者勞動力就業與桃園市政府攜手合作，積極推動中高齡職務再設計計畫、職場學習及再適應計畫、僱用獎助，獎勵職場青銀世代合作透過經驗傳承交流與互動，安排企業輔導團免費入廠輔導等就業服務措施。相關訊息可至桃竹苗分署網站查詢，或向桃竹苗區各就業中心洽詢。
藥局收攤2／沒資遣費無非自願離職證明 桃園市政府協調破局
知名連鎖藥局「美的適」，四月底無預警歇業，王姓員工表示，雖然，「美的適」藥局經兩度易主後，已改由另一家藥妝店接手，所有門市招牌也都已重新更換。但新東家不願承接員工年資，可是這些內勤員工，很多都是十年以上資歷的老員工，前東家又信用破產，實在無法繼續留任工作，所以才要求前東家依法按照年資給付資遣費等。沒想到，前東家卻以公司未倒閉為由，堅持不給資遣費，甚至員工申請政府的失業補助時，非自願離職書也因前東家不認帳而無效，導致根本無法申辦。只好轉向桃園市府勞動局求援，本月二日也召開了勞資協商會議，但在雇主堅持不給員工資遣費後，協商破局。所以八名員工決定挺身到桃園地院遞狀提告，爭取應有權益。就業服務處則表示，因美的適公司停業，今年五月七日至五月十四日，有十名員工拿著公司開立的非自願離職證明書，到就業中心申請失業給付。但經中心人員查證，美的適公司根本未做資遣通報，而且該公司人員表示，離職證明書是因員工脅迫才開立，也否認公司資遣員工。由於勞資雙方說法不一，所以就業中心請申辦員工，先與公司協調，如果協調不成立，可申請爭議調解，後續仍可依勞資爭議調解書申請失業給付。目前已有九名員工，於六月二日因勞資爭議調解不成立，已陸續拿著勞資爭議調解紀錄，申請失業給付中。
藥局收攤3／東家否認離職證明 勞資爭議紀錄可申辦失業金
桃園美的適連鎖藥局疑因無預警歇業，經營權易主，導致至少八名員工權益受損。一名王姓員工表示，拿非自願離職書到中壢就業中心，申辦失業補助時，竟然因前東家不認帳，就業中心就希望他們先撤件，連失業補助也領不到。她心中質疑，為什麼合法文件，可以因前東家口頭否認，就失去效用呢?桃園市府勞動局人員也說，勞工遇到權益受損時，只要有勞資爭議事件，就可以透過市府依勞資爭議處理法調解；如果因雙方根本無法達成共識，或雖經調解成立，但雇主未依調解結果履行者，勞工都可因此提起民事訴訟或聲請強制執行。以勞工提起民事訴訟為例，除了可向勞動部申請訴訟扶助，也可循訴訟程序救濟，向勞動局申請訴訟補助，一般來說每一審級，可補助七萬五千元左右，協助勞工爭取權益。另外，至於勞保高薪低報一事，建議勞工可向勞動檢查處與勞保局檢舉，如果查證屬實，涉及違反勞工保險條例，不僅勞工可依勞基法規定，以雇主違法損害勞工權益為由，不經預告終止勞動關係，而且還可以請求雇主開立「非自願離職證明」，並請求資遣費。而違法投保單位，涉及將投保薪資金額以多報少，依規定，可以罰少繳金額的四倍罰鍰。
日月光等14家徵才 楠梓及高雄加工區職缺465
日月光半導體和楠梓電子等14家，位於楠梓加工區和高雄加工區內的廠商，在疫情過後，將與經濟部加工處聯手，分別在16日、18日舉辦現場徵才活動，總共將釋出456個職缺，經濟部加工出口區管理處12日表示，該處每月辦理徵才活動不停歇，高雄及楠梓園區，將分別在6月16日、以及18日，先後舉辦現場徵才活動，共釋出456個職缺。加工處指出，此次徵才廠商，包括華泰電子、楠梓電子、日月光半導體、華新科技、光頡科技及威日光電等14家知名企業。加工處說，高雄分處與高雄市政府訓練就業中心，16日的徵才，將有華新科技、光頡科技、威日光電等3家公司，提供職缺項目包括設備保修助理工程師、製造工程師、測包助理工程師、生產助理技術員，部分廠商還提供員工旅遊、三節獎金、年終獎金、免費供餐等福利，總計96個職缺。加工處表示，楠梓園區徵才活動，則是18日與高雄市政府勞工局訓練就業中心合作，在楠梓園區內從業員工育樂活動中心舉辦，包括華泰電子、楠梓電子、日月光半導體、全球華人、台灣興勝半導體、台灣檢驗科技、飛騰雲端系統、酷奇思等11家廠商參與徵才，釋出共360個職缺。
響應高雄發大財 麥當勞歡迎北漂青年回鄉就業
【記者／劉頤】7-8月正值畢業季，也是求職旺季，台灣麥當勞與高雄市政府勞工局訓練就業中心合作，舉辦「麥當勞招募列車」，預計招募約2,600名員工，響應總統參選人韓國瑜的政見，「北漂返鄉、高雄發大財」，希望讓有意回鄉的青年，能夠有新的工作機會。麥當勞今夏首度前進高雄搶人才，今年擴大招募2,600名職缺，預計全台招募200位正職餐廳襄理與2,400位計時人員，招募員額較去年成長近2成。此外，看好南台灣餐飲景氣回升，並響應「北漂返鄉」願景，「麥當勞招募列車」預計在南台灣招募正職餐廳襄理40位及1,000位計時人員，其中，更將為高雄市創造超過450位，包含服務員、咖啡師及外送員的職缺，不只有3萬6千元的優質起薪、完善的薪資福利、穩健的升遷管道，讓新鮮人與對餐飲服務有熱誠的人成為新血「麥胞」！根據勞動部資料統計，2018年職場新鮮人每人每月經常性薪資平均為27,583元，而求職網的最新調查更顯示，大學畢業生平均預期起薪約31,073元，研究所畢業平均預期起薪約35,777元，與企業主願意支付的29K及32K相較，落差超過10%！台灣麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇表示，Y世代的職場新鮮人注重自我展現與成長，也相當重視薪資福利保障；麥當勞除了致力打造歡樂友善的職場環境，更提供優於新鮮人所預期的業界薪資水準，正職餐廳襄理起薪3萬6千元，計時人員時薪則最高可達214元，並享有優質的福利保障與完善的升遷制度；期待年輕族群多加把握職涯發展的關鍵「三寶」，一起在麥當勞成長、茁壯，「預見更好的自己」！高雄市副市長洪東煒表示，韓國瑜市長積極落實「北漂返鄉」的重要政見，建構更加健全的經濟環境，增加對在地青壯人才的就業吸引力；因此，高雄市勞工局持續與優質企業合作徵才，並號召在地企業北上，邀請「北漂族」回高雄就業，一起為高雄的發展打拼，創造雙贏共好的未來！看更多↓↓FRIDAYS大走復古風 重現90年代經典菜色臉書員工好棒棒 每年幫公司賺進2000萬