就安基金
」 勞動部 許銘春 楊曜
台灣「落跑」移工逾達8.5萬人 這國失聯率最高！
根據統計，截至今年10月為止，失聯移工人數達8萬5797人、約每8.8名移工就有1名失聯，其中失聯率以漁工最高，新開放的如農林漁牧、外展農務等業別，列入統計的話失聯率更高。當中越南移工的失聯率更達20％，相當約5個越南移工就1個失聯。勞動部表示，針對移工失聯情形較嚴重國家，將循雙邊勞工合作會議要求改善，並視實際改善結果，檢討調整勞務合作策略，也會透過「停權」方式管理。2020年1月至今年8月為止，失聯移工人數共增加3萬餘人，其中又以越南增加最多。其實我國曾8度凍結外勞，凍結原因多與失聯率過高相關，例如2004年及2005年因失聯率過高凍結越南漁工、看護工，一直到2015年才重新開放。針對近2年越南移工及部分新開放行業別移工失聯率居高不下，勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長蘇裕國表示，就業服務法規定遣返外國人相關費用應由非法僱主、非法媒介、可歸責雇主及外國人負擔，但實務上外國人身上多沒有錢可負擔，因此往往以就安基金墊支成為呆帳，為避免呆帳，目前已要求越南外國仲介簽立切結書，如有引進移工失聯應負擔相關費用，如果不願負擔將不予認可，未來也會持續與各來源國在雙邊會議中討論此事。至於新開放行業如農務移工等失聯率偏高，蘇裕國說，將請相關部會輔導僱主選工，如聘僱農務移工時，應選擇有相關經驗的移工、說明工作內容及場所，勞動條件等應符合相關法令規定等，以免衍生後續失聯。蘇裕國也說，目前已修正相關法規，針對失聯率偏高的國外仲介將予以停權，其許可證將不予認為，同時透過此機制調節移工失聯率偏高的情況，預計12月公布首批，並在移工來源國的雙邊會議要求改善。
少子化幫兇1／聘請外籍看傭內外有別 在台高薪外國人盡享優惠
台灣面臨少子化和高齡化的嚴峻挑戰，亟需照顧人力，立委發現，日、韓、星、港也都面臨新生兒與老年照顧的人力需求，但他們大量援用外籍幫傭看護補足缺口，台灣卻是把關門檻格外嚴苛，一般人很難符合條件；反觀在台高薪的外國人，只要公司或個人年收金額達標，即可輕易申請到外籍幫傭，「獨厚外國人、歧視本國人」的作法，令國人情何以堪。立委吳怡玎痛批，勞動部「外國人從事就業服務法第46條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準」第13條規定，在台外國企業高階主管，年薪達台幣300萬以上，不用其它條件即可聘請外籍幫傭。但國人若想請外籍幫傭，需家中有3名以上年齡6歲以下子女，或4名以上年齡12歲以下子女、其中還有2名是年齡6歲以下才能申請。若家中的小孩老人是6歲以下或75歲以上，就需拼「計點」累積至16點才能申請，因此，家中的被照顧者若是7歲到75歲間，請外傭「想都別想」。「我去年底剛生小孩還未滿1歲，因到新公司不久，育嬰假只敢請半年，同住母親已80幾歲，雖能協助看小孩，但她記性差，希望請外勞照護老人及新生兒，但依規定，新生兒只能計7.5點，83歲老人計6點，相加後不到16點，申請案被拒絕。」江小姐告訴本刊，如此一來，她只能請本國的看護幫傭，但本地人的月薪從6萬元起跳，足足比外勞至少高出3萬多元，她月薪近5萬元，哪有能力請得起，現在她每天壓力超大，有點後悔（生小孩），更認真評估是否辭職回家顧親人。國人聘請外勞看護的條件限制堪稱亞洲最嚴，照顧長期臥床老人是許多病患家屬的沉重負擔，甚至傳出不肖仲介，鎖定有看護急需的家屬推銷非法外勞，不僅剝削移工，也讓雇主冒著面臨法律風險。（圖／新北市勞工局提供）政府對國人雇用外勞嚴格設限，原為保障本國勞工，但在台灣的低薪環境下，根本不切實際；反倒是高薪的外籍人士，能力足可請本地幫傭，卻可在不設限下輕鬆使用較便宜的外勞，並不公平。事實上，雇主聘用外勞本就要繳交就業安定費，以促進國人就業，目前本國雇主請外籍幫傭每月就安費5000元、看護2000元、外國雇主請外籍幫傭為1萬元，但近年勞動部就業安定基金支出持續擴增，青年失業率反而居高不下，顯然在運用上有問題。民進黨立委楊曜日前就痛責勞動部補助高雄市政府活動經費不公，讓勞動部長許銘春尷尬不堪，事後高雄政府也主動撤回爭取補助，國民黨黨團隨即要求就安基金委員會日後會議紀錄，都要有逐字稿、錄音檔以利監督。主計總處統計，2022年全體受僱員工經常性薪資平均4萬4417元，剔除物價因素後，實質經常性薪資更年減0.15%，對多數雙薪家庭而言，月花6萬以上請本國看護已成天方夜譚。若家中真有老小需照顧，常夫妻中一人請辭回家照護，若夫妻二人家中同時都有老幼需看護，壓力更是空前，社會新鮮人看在眼裡，誰還敢結婚生子女？亞洲不少國家都面臨少子化挑戰，伴隨而來就是高齡化社會照護危機，有學者建議應研議「開放外勞移民」的可能，避免少子化下各種社會後遺症接踵爆發。圖為外勞在桃園機場準備入境（圖／報系資料照）
少子化幫兇2／星港鬆綁外勞資格助家務 學者：台灣應積極納入長照體系
在台外國人申請外籍幫傭遠比本國人單純又寬鬆，立委批評有獨厚外國人、歧視低薪國人之嫌，提案大幅調高在台外國人繳交就業安定基金額度，並要求勞委會鬆綁國人申請外籍勞工資格。學者更進一步建議把外勞納入長照體系，甚至有條件開放外勞移民。長期研究勞動力的台大國發所副教授辛炳隆說，少子化是亞洲各國共同面對的難題，台灣的出生率已在世界墊底，更應積極滾動檢討少子化後衍生相關後遺症，否則勢必延伸更嚴重社會問題。他分析說，嚴格限制外勞聘僱，緣起十幾年前政府擔憂外勞減少本國就業機會，但眼前現實是，願從事長期照護幫傭的本勞供給不符需求，顯然已難應對少子化、高齡化社會。適度鬆綁外勞申請，將外勞引流到長照人力體系，鼓勵外勞「外展化」（提供雇主部分工時服務），甚至有條件開放移民，多管齊下才有利國民兼顧家人照顧與自我實現。一名資深勞政官員私下警告，東南亞經濟起飛，亞洲少子化國家星、港、日、韓目前正與台灣「搶外勞」，不惜祭出「有條件」吸納移民策略，以達到拼經濟、解決少子化的政策目標，其實台灣能用外勞「補足」本勞不足時機正日益減少。然而綠營高層及衛福部以「台灣已有長照制度」為由，不願大幅鬆綁外勞看護幫傭，擔心衝擊已培訓長照人力，但弔詭的是「長照」推動十幾年下來，結果卻是部份小家庭成員被迫請辭回家顧親人，結果演變成「照顧殺人」頻傳，年輕人眼見父母兼顧上下兩代累翻，更不敢結婚或晚婚（盼存錢），不是不生育就是晚生，家庭照顧人力缺口儼然成「少子化幫兇」，且一直無解。去年5月，屏東出現「照顧殺人」不幸事件，54歲許姓男子因照顧癱瘓的79歲母親20多年，因為壓力過大，在將母親從2樓推下後，自己也隨即跳樓輕生。（圖／報系資料照）針對父母要兼顧養育小孩、雙親，工作和家庭兩頭燒，吳怡玎點滴在心，因她就是兩小孩的媽媽，小的才剛滿週歲。她發現旅居星、港的友人都至少有兩、三位小孩，她們卻能兼顧工作與家庭，後來才知道星、港早已鬆綁外勞聘僱，友人都請外勞分攤照護家人與家務壓力。吳怡玎要求勞委會參考星、港等亞洲國家聘僱外籍看護幫傭規定，鬆綁國人申請外勞資格，要求大幅調高在台外國人繳交就安基金3.5萬元，該提案已驚動在台美僑、歐僑團體關切，勞動部因此低調探詢吳怡玎，能否用「微調」國人聘外勞看護幫傭「積點」規定，交換勿調高在台外國人就業安定費，遭吳怡玎以「為德不卒」拒絕。本刊調查，香港規定，香港居民只要持有不少于每月港幣15000元(約台幣58547元）家庭入息（家庭收入）或金額相同資產，證明有足夠財力在兩年的外勞聘用期中支應外勞薪資，同時提供外勞合理、私隱住宿、免費膳食(每月至少港幣1196、約台幣4668元）、外勞來回本國機票、保險（類似勞保）、醫療保險（類似健保）即可聘外勞。新加坡規定更鬆，需提供膳食住宿，雇主要繳勞工稅（類似就業安定費），外勞薪資可由外勞雇主合議。台大國發所副教授辛炳隆認為，亞洲各國近年都在與台灣「搶外勞」，也讓外勞從昔日的買方市場轉為賣方市場，台灣應採滾動式檢討外勞政策，善用外勞加入本國勞動體系，減輕國人的照護壓力。（圖／翻攝自全國產業總工會臉書）吳怡玎分析，香港外傭月薪平均約港幣4730元（台幣18462元）、新加坡扣除膳食、保險、住宿成本，平均約為550元新加坡幣（約為台幣12622元），臺、港、星外勞薪資相差不大（台灣台幣2.1萬元），但港星外勞逃跑事件沒台灣多，推測可能與市場機制充分發揮有關。只是台灣平均月薪遠低於港、星（港約79000元台幣、星約15萬元台幣，台灣57179元含年終），港星物價雖高、台灣近年卻也急起直追，國人申請外勞比港、星更嚴並不合理。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995
就業安定基金淪小金庫 立委提案要求改革用在勞工身上
勞動部從就業安定基金中播出3千萬元，補助高市辦「25淑女50周年紀念活動」，因用途非補助失業勞工，同黨立委楊曜看不下去，質疑基金使用不當，勞動部長許銘春不滿落淚，揚言不幹。國民黨團今聲援楊曜，還踢爆勞動部就業安定基金早在去年11月，就有審查委員臨時提案，要求補助高市3千萬元辦活動，為讓補助看起來較為合理，勞動部12月才制定補助作業計畫要點，讓不知「內情」的其它縣市政府提出補助申請，卻只能淪為「陪榜」。國民黨團表示，許銘春不能在委員會哭完就沒事，就安基金是為補助失業勞工而設，他仍要站出來面對1千萬勞工，好好說明為何違反《就業安定基金收支保管及運用辦法》，為何補助有藍綠之分？黨團總召曾銘宗表示，《就業安定基金收支保管及運用辦法》規定，基金設置目的、來源，是企業在進用每一名外籍勞工，繳交一筆費用，用途於增進本國勞工就業和職訓方面。只是，就業安定基金今年財務報表顯示，收入275億元，支出352億元，基金都有真用在刀口上嗎？他還說，《就業安定基金收支保管及運用辦法》規定，就業安定基金管理會，設置委員十九人至二十九人，召集人由勞動部部長兼任，勞工代表最多僅有5人，但5位勞工代表根本無法充分反映勞工聲音、勞工權利，才會讓就業安定基金成為勞動部長許銘春的小金庫，連民進黨立委都看不下去，黨團主張，就業安定基金管理會，委員目前為29人，勞工代表只有5人，人數太少，必須提高到10人，才能確保勞工權益。此外，就業安定基金經費支用，事涉1000萬勞工權益，錢必須用在刀口上，國民黨團要求審計部對該基金近三年來各項經費支用情形，進行專案查核，確認符合法定用途？是否有浪費或是不當情事？並追究行政責任、財務責任。黨團書記長謝衣鳯指出，各縣市要舉辦大型歷史紀念活動無可厚非，但既然是政府的就業安定基金，應該真正用在協助女性勞動參與、就業，國民黨團將在本會期營業與非營業基金審查時，會提出相關主決議，就業安定基金執行成效，支出規模持續擴增，但青年失業率高卻仍居不下。另外，協助弱勢就業經費不斷提高，但服務效能卻越來越差，欠缺績效指標與管考審核措施。此外，就業安定基金管理委員會成員，都由勞動部聘任，顯見勞動部獨攬大權，國民黨團要求許銘春部長需向國人道歉，認真面對問題，提出檢討報告、追究責任，未來就安基金委員會會議紀錄，也必須詳實記錄出席者發言，以利發生爭議時，能提供逐字稿、錄音檔作為究責依據。
許銘春被批拍陳其邁馬屁一度喊「不幹了」 高雄勞工局撤3千萬補助申請
勞動部補助高雄市政府3千萬元，擴大辦理「25淑女事件」50週年活動，引發民進黨立委楊曜的不滿，質疑勞動部主委許銘春是拍高雄市長陳其邁的馬屁，對此，許銘春一度在現場怒嗆「不幹了，可以吧」，過了約5分鐘後她再度返回委員會，哽咽落淚，場面相當尷尬，而高雄市勞工局18日也表示，為避免良意初衷遭曲解，高市府決定撤回就安基金補助申請案。民進黨立委楊曜質詢時，批勞動部長許銘春以就安基金補助高市「25淑女事件」活動，是拍市長陳其邁馬屁。（圖／報系資料照）楊曜質詢時表示，就業安定基金擬補助25淑女事件3千萬元，有符合就安基金使用目的嗎？25淑女事件應該是交通事件而不是職業安全事件，根本是拿就安基金去拍陳其邁的馬屁，建議應全部換掉就安基金委員。對此，許銘春表示，補助款是縣市政府根據活動規模、申請要點向勞動部申請，且該起事件是女性勞工在出勤時發生事故，25位沉船主角都是女性勞工，且如果沒有要趕上班也不會死亡，通勤過程發生任何意外都是勞動事件，直言「委員這樣講不公平」、做這些事情凸顯女性勞動價值「有不對嗎」？許銘春被綠委楊曜質疑拍高市府馬屁，憤而離場並嗆「我不幹了，可以吧」。（圖／報系資料照）不過楊曜認為，若是女性勞工被霸凌紀念還有意義，但沉船事件中的罹難者也有男性，他更直指許銘春「明眼人看的出來妳來自高雄，根本是拿就安基金大拍陳其邁的馬屁」。對此，許銘春過程中多次想回應都遭制止，她強調「該事件是勞工職災事件，勞動部也希望凸顯女性勞工出勤的辛勞」、「委員扣上拍馬屁的帽子我非常不能接受」，甚至在質詢尚未結束時就憤而提包離場。兩人起口角後，許銘春退回座位，並且稱「我不幹了，可以吧」離開會議室，但過了約5分鐘後再度返回委員會，哽咽落淚後，再度返回備詢台備詢。針對高市的申請案，勞動部強調，25淑女事件為25位女性勞動者於通勤時，造成罹難的悲劇，高雄市政府以此事件出發，規畫彰顯女性勞動價值的活動，符合就安基金及相關補助辦法的規定，連同其他5個縣市的6個提案，也都通過就安基金委員會的同意，絕對不是「誰拍誰的馬屁」。另外，高雄市勞工局指出，18日函文勞動部撤回就業安定基金補助辦理「112年度勞動女性工殤紀念展映演計畫」案。勞工局無奈表示，原計畫近期遭外界誤解評議致焦點散失，也使原計畫美意蒙塵，為免良意初衷遭曲解，而模糊推動性別友善職場及就業安全理念，故先行撤案。
遭同黨立委批拍馬屁 勞動部長許銘春氣哭：「我不幹了，可以吧」
為了讓社會大眾瞭解女性勞動價值，有就業安定基金委員在去年提案盼勞動部與高雄市政府合作擴大「25淑女事件」50周年活動，提案補助3000萬獲准，立委楊曜今天質疑25淑女為交通事件，並非勞動場所發生，根本是在拍高雄市市長陳其邁馬屁，並與勞動部部長許銘春質疑時發生口角，許銘春因而一度退出備詢台，離會委員會怒回「我不幹了，可以吧？」，但過了約5分鐘後再度返回委員會哽咽落淚。勞動部部長許銘春哽咽落淚。（圖／中國時報記者林良齊攝）立法院社會福利及衛生環境委員會今天邀請勞動部業務報告。民進黨立委楊曜質詢時表示，就業安定基金擬補助25淑女事件3000萬元，有符合就安基金使用目的嗎？25淑女事件是交通事件或職安事件？對任何不幸事件罹難者會加以追思，但這根本是拿就安基金去拍陳其邁的馬屁，25淑女為交通意外事件，應由交通部補助，建議應全部換掉就安基金委員。立法院社會福利及衛生環境委員會今天邀請勞動部業務報告。（圖／中國時報記者林良齊攝）楊曜說，如果是女性勞工被霸凌紀念還有意義，但沉船事件中的罹難者也有男性，明眼人看得出來妳來自高雄，拿就安基金大拍陳其邁的馬屁，沒有誤會、哪有誤會。許銘春回應，當時的情況對女工不平等，委員盼透過這個事件彰顯女性勞工價值，不只凸顯這個事情，經過討論也認為要支持，不只補助高雄市政府，也補助各地方政府辦理相關活動。沒辦法接受稱其拍陳其邁馬屁，稱時間到了，退回座位，並且稱「我不幹了可以吧」，並哽咽落淚，收拾情緒又再度返回備詢台備詢。
即起新引進及期滿續聘家事移工 契約月薪資至少2萬
中斷近5個月的印尼家事移工有解！勞動部就業安定基金管理會昨通過，即日起新引進及期滿續聘的家事移工契約月薪資至少2萬元，就安基金並同步編列預算補助弱勢雇主，每月補助3000元，可補助3年，至於非弱勢的一般雇主若在今年底前引進、雇用家庭看護移工，每月補助1500元，最高補助4個月，預估有1.1萬名弱勢及8.5萬名一般雇主受益。家事移工分為家庭看護移工及家庭幫傭，這次調薪，2者都有調，但就安基金的補助，只有看護移工的雇主可申請。家事移工不適用《勞基法》，工資由勞雇雙方議定，移工則透過各來源國政府做契約驗證時，為移工薪資把關，現行要求月薪不得低於1萬7000元，有7年未調整。印尼政府3月18日以台灣沒有「移工零付費」方案，拒絕驗證印尼家事移工契約，因此有6.4萬名印尼移工被卡關，來不了台灣。所謂「零付費」方案，是雇主應為移工支付前往台灣所需的費用，包括交通、簽證、勞動契約驗證、公司服務費等，大約為10萬元。勞動部勞動力發展署近日與印尼4度討論，並獲得印尼書面回覆，如果合理調薪，就可以豁免「移工零付費」。勞發署長蔡孟良表示，經調查後發現，有6成雇主可接受看護工薪資調至2萬元，就安基金管理會通過移工契約薪資每月至少2萬元，並同步編列預算補助弱勢雇主及一般雇主，初步估計補助弱勢雇主12億元、一般戶約5.1億元。蔡孟良指出，如果雇主給付薪資低於契約規範，依《就業服務法》，可處6萬元至30萬元罰鍰，還可以廢止其聘僱許可。台灣國際勞工協會研究員陳秀蓮表示，家事移工長期低薪，雖然調整至2萬元，但仍比基本工資25250元低，仍難與國際競爭移工，呼籲應提高至基本工資、納入整體長照人力，政府並提供弱勢雇主補助。台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會顧問張姮燕則說，就算調升3000元至2萬元，但仍與基本工資有差距，難以解決移工轉換、挑工問題，移工仍不斷轉換至輕症患者，造成重症家屬困擾，呼籲應透過加薪及補助鼓勵移工照顧重症患者。
基本工資調整 勞長提補貼財源2大方向
立法委員賴惠員今天質詢時指出，製造業與服務業因為疫情是天堂與地獄的差別，國發會主委龔明鑫也說調高工資為社會共識，但行政院長蘇貞昌指示要有配套，但要怎麼做呢？財源怎麼來呢？勞動部部長許銘春表示，財源不外乎就安基金、公務預算，財源政府一定會想辦法，如果要調整一定會有配套。立法院社會福利及衛生環境委員會今天邀請勞動部等部會針對「今年基本工資調整方向、配套措施、若提供補貼之財源及依據」等專案報告。許銘春坦言，今年經濟情勢製造業與內需服務業截然不同，一個節節高升、另一個受到影響，政府關切這一點，基本工資考量各項數據情勢，但「調整勢不可擋」，與勞資政委員溝通也有這些意見。許銘春提及，補貼期程會與疫情有一定的聯結性，基本工資決定是明年1月1日開始，考量內需受疫情影響，會考量期程，明天開完會之後，也會就期程等展開討論。
持振興券到勞動部「這些單位」 通通加碼5成！換購7500元產品
中央流行疫情指揮中心5月中旬將全國升為三級警戒，重創各事業單位，為協助振興，行政院祭出面額共5000元的「振興券」，多個部會也紛紛加碼，但多用抽獎模式，勞動部近日也透過就安基金加碼4.57億元，只要持5000元的振興券至庇護工場、多元培力、受勞動部貸款利息補貼的事業單位，就加碼5成、可以換購7500元的產品。據統計，目前多元就業開發方案、培力就業計畫分別協助439及32個單位，庇護工場則有159家，受勞動部貸款利息補貼的事業單位且有按期還款的則估計有700人。「不用抽、通通都加碼5成」，勞動部勞動力發展署創新發展中心副主任葉良琪表示，只要民眾持5000元振興券至勞動部協助的庇護工場、多元培力、受勞動部貸款利息補貼的事業單位消費，最高可以加碼5成，讓「5000元變7500元」，單一庇護工場最高補助80萬元，整體預算編列4.57億、預估最高效益可達11億元。至於如果持數位券也能加碼嗎？葉良琪說，數位振興券的部分，經濟部仍在研擬簽章，但只要店家清楚消費者是使用振興券後，也可以加碼。此外，發展署也分別針對庇護工場、多元培力、受勞動部貸款利息補貼的事業單位分別提供20萬元、10萬元及5萬元的行銷獎勵。
補助好難領2／薪資補貼透過雇主代請領 員工嘆：有多少能進我口袋？
紓困4.0與去年的「紓困二．○」和「紓困三．○」相比，衛福部在紓困4.0新增「家庭防疫補貼」；經濟部則新增遭中央勒令停業的企業，給予營運補貼，其他政策幾乎與去年紓困政策大同小異，且獨漏六十萬名兼職、部分工時勞工，對此，勞動部長許銘春八日也坦言，「的確漏掉」，會用就安基金發給津貼，預計每人發放一萬元，研議後將公布方案。今年衛福部在紓困4.0新增「家庭防疫補貼」，即所有國小以下孩童，以及國、高中身心障礙學生，每人發放一萬元；經濟部則新增遭中央勒令停業的企業，給予營運補貼（根據員工人數，每人一萬元），員工部分則發給每人四萬元的薪資補貼；另針對近三個月（五至七月）業績，相較前年同期或去年三至四月衰退達五成以上的企業，得依「全職」員工人數申請每位員工四萬元的營運補貼。一名南部知名旅館的女業務員指出，自五月十五日全台宣布三級警戒後，公司立即宣布「上班人數減少三分之二」，以櫃檯人員為例，原本早、中、晚時段共需要三人，如今僅剩一人，其他員工則被迫以特休假或事假的方式「自主排休」，「這是變相的無薪假，我的月薪三萬二千元，五月的薪水比四月少了一萬多元，自主排休也讓原本的特休假都沒了。」今年紓困4.0改為線上申請，首日也發生網路大塞車。（圖／翻攝畫面）該業務搖頭說，這次紓困和上次一樣，員工的薪資補助又是得由雇主代為申請，在上一次的紓困經驗中，有不少旅館業者要求員工簽認切結「只領部分補助」，換句話說，員工必須答應拿自己的補助款「補貼」公司，雇主才願意幫忙申請補助，「坦白說，這次補助能否全數進到我們口袋，大家期望並不高。」餐飲業的兼職時薪人員更是「紓困下的重傷者」。宜蘭縣產業總工會理事長胡勝已指出，許多餐飲業實施外帶政策後，營業額少了大半，只好縮減人力，但經濟部只補助正職員工，對兼職時薪人員十分不公平，這是政策上最大的漏洞。根據一○九年勞動部資料統計，光是這群「部分時間暨臨時性或人力派遣受僱者」，人數約有七十三萬八千人。胡勝已還感嘆，有的雇主沒生意乾脆收攤，根本不會為了薪資補貼而咬牙苦撐下去，「這項政策和去年一模一樣，可悲的員工看得到卻吃不到。」對此，許銘春八日坦言「的確漏掉」，會用就安基金發給津貼，預計每人發放一萬元。勞動部勞保局的部分工時約有六十萬人，研議發放細節後將正式公布方案。
「紓困4.0方案」出爐！請領資格有限制？ 行政院給答案
國內因疫情持續維持三級警戒，國人也關注各項紓困請領資格。行政院今日公布紓困4.0方案，個人紓困對象，將包括中低收入戶、弱勢(兒童、老人、身障)每月1500元發放3個月，農民發放1萬，薪資投保2.4萬以下的漁民3萬元，自營業者、無一定雇主勞工者，薪資投保2.4萬以下每人3萬元，薪資投保超過2.4萬者每人1萬元。勞動部長許銘春表示，關於勞工紓困部分，若具自營業者、無一定雇主勞工者身分都可申請，但還有3項要件，首先是必須在2021年4月30日前已在職業工會參加勞保。再來是排富，2019年的個人各類綜合所得不得超過40.8萬。最後是不重複領取原則，即是不得領取其他機關相同性質的津貼、補助，預計185萬人可受惠。許銘春指出，去年薪資投保在2.4萬以下，有請領紓困補助的勞工，今年薪資投保變更為2.4萬以上者，約有5萬多人，屆時也會在6月4日撥款1萬入帳。國發會主委龔明鑫表示，打工族及因疫情被政府強制停業者，若有在職業工會投保，將由勞動部負責發放紓困補助，若無，衛福部也會發放1萬至3萬。教育部長潘文忠說，運動事業從業人員(教練、裁判、球評)，若因契約或工作約定暫停或取消，導致單月酬勞較今年3、4月平均或去年同月酬勞減少達50％，每人可補助4萬元，預計有5千人受惠。潘文忠表示，補習班、課照中心、運動事業者，若2021年5月至7月任一月營業額較3月至4月平均或去年同月營業額減少50％，並受中央政府命令停業且給付員工未達基本薪資的事業，將提供受雇員工補貼3萬及就業安定基金加碼1萬元，共4萬元。衛福部次長李麗芬表示，保母將比照自營業，一次發放3萬元，托嬰中心若損失50％以上，將補助每位員工最高4萬元。經濟部長王美花說，商業服務業部分，若企業在今年5月至7月任一月營收減少50％，且受中央政府命令停業且給付員工未達基本薪資的企業，將一次性補貼員工薪資3萬元，另就安基金加發1萬元，共4萬元，但書是企業不能解散或自行歇業，且資遣員工人數將依企業規模限制，若200人以下，員工離職數不可超過6分之1。農委會主委陳吉仲指出，2021年4月30日前在漁會投保勞保者，為漁會甲類會員及加保中，投保薪資2.4萬以下，且2019年所得未達40.8萬者，每人補助3萬元。所得未達50萬元者，每人補助1萬元。陳吉仲說，農保或農職保被保險人，且在2020年曾申請農民生活補貼的實際耕作農民，及參加農糧政策農民、青農等，只要在2019年農業外所得未達50萬元，即補助1萬元，不用再申請，直接匯入戶頭。行政院發言人羅秉成指出，有關民眾擔心紓困補助發放後，會不會被拿去償還強制執行罰鍰，這部分除非是違反防疫規定的罰鍰，否則在三級警戒期間，所有罰鍰一律可延期、分期還款，地方政府若不了解，會請行政執行署告知辦理。龔明鑫表示，目前的紓困規劃，是讓國人渡過5至8月的難關，會再觀察8、9月的疫情狀況，討論決定紓困是否要擴大或延長。
勞動部編列逾41億元 協助勞工與企業共度疫情難關
因應新冠疫情可能對產業、就業市場及勞工權益造成的影響與衝擊，勞動部已從就業安定基金準備41.25億元，同時擬定短、中、長期計畫，將視疫情變化及產業發展情勢適時啟動各項措施，以協助勞工與企業共度難關，並無外界所稱未編列任何預算之情事。勞動部在2月26日召開就安基金管理會通過數項新興計畫，安心就業計畫、安穩僱用計畫、公共服務短期上工計畫、鳳凰貸款擴大協助計畫等，皆已獲得出席委員支持，會陸續推出。勞動部表示，本次紓困振興特別預算係為因應當下產業面臨之問題，然針對勞工面對此波疫情，勞動部早運用該部所管就業安定基金，並依據就業服務法，加強實施職業訓練、創造就業機會、辦理創業貸款利息補貼等各項輔導措施，相關計畫均已經準備就緒，會陪伴勞工度過這波寒冬。