專案獎金
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月薪45萬降到31萬！獎金也被扣發 投行女高層不爽怒告…結局曝光
大陸一名月薪10萬人民幣（約新台幣45.1萬元）的券商投行業務分部葛姓總經理被降薪至7萬人民幣（約新台幣31.5萬元）後，又因所負責的兩個投行項目收到監管罰單，而被扣發獎金。葛姓總經理不服，因此告上法院，要求公司支付薪資差額和專案獎金，但最終敗訴。根據《南昌晚報》報導，葛姓總經理認為，降薪決定不符合勞動契約約定及依法制定的公司制度規定，同時，截至2022年11月，其專案累計收入2.4億人民幣，收支平衡帳戶下是正數1.846億人民幣，公司在2022年10月以2年虧損合計290萬人民幣為由，通知其降薪30%的決定不合法，更不合理。一審法院認定，2022年葛姓總經理所在業務一部沒有盈利，也沒有完成業績責任狀中載明的考核目標，因此公司依據責任狀約定在合理範圍內對葛姓總經理採取降薪的措施，並無不當，且降薪幅度也在合理範圍內。一審法院也認定，葛姓總經理作為安德利計畫承攬人及負責人，對於公司被出具警示函負有責任，故公司據此對其扣發績效獎金2萬人民幣的處罰並無不當；此外，基於龍力生物重大資產重組項目與其他項目並無關聯，如公司認為葛某存在過錯需扣發獎金，也應扣發該項目獎金，而不應延伸至其他無關項目獎金，因此，判決公司應支付葛姓總經理獎金差額12.73萬人民幣。案經上訴，二審法院認定，一審法院判決駁回葛姓總經理對安德利計畫獎金差額的訴訟請求並不當，同時經二審法院查明，龍力生物重大資產重組項目存在依據違規挪用募集資金的情況，葛姓總經理作為該項目承攬人及負責人，對項目流程、文件材料有進行審批職責，因此公司決定扣發葛某該項目部分獎金，有事實基礎和規章制度依據。二審法院對此認定，在葛姓總經理已取得龍力生物項目承攬獎金260餘萬人民幣的情況下，公司決定扣發其該項目獎金12.73萬人民幣，亦屬合理，依據《合規風險及違規事項報告、處置及問責辦法》相關規定，公司可以扣發葛姓總經理的獎金種類包括合規風險或違規事項直接相關的項目獎金和其他無直接關聯的各類獎金。二審法院作出判決，駁回葛姓總經理一審全部訴訟請求，其中包括對葛姓總經理請求改判公司支付其工資差額的訴求不予支持。
南山總座范文偉「台大學長開講」 年砸逾2億育才吸菁
南山人壽已在今年三月起，陸續前進全台各大校園徵才，總經理范文偉今天（4日）在臺大校園徵才博覽會活動現場，以臺大學長身分與學弟妹分享自身職涯歷程，全場妙語如珠，座無虛席。范文偉投身保險產業近30年，從分公司主管、地區業務主管、到現在身任總經理一職，鼓勵年輕學子勇於設定目標、積極把握每一次機會，用行動定義自身價值，在工作中找到成就感與影響力。南山人壽今年預計共將招募500名內勤同仁、數千名業務新血。其中，「2023南山人壽儲備菁英計畫」預計開放20個職缺，擇優錄取，年薪上看百萬。南山人壽總經理范文偉強調，公司極為重視業務人才的專業培訓，除了固定投入基本的培育成本，每年另投注逾2億元在全職業務新人的培育，透過紮實的教育訓練、財務補助及獎勵引導等多元機制，協助業務新人在壽險事業起步階段站穩腳步並持續發展。今年將持續以招募年輕族群為目標，以優質人才培訓計畫為推動主體，業務新人將擁有為期12個月、四階段、累計超過200個小時的紮實系統化訓練課程，幫助提升保險規畫專業職能。表現優異的業務新人通常以銷售業務獎金加計專案獎金後，首年度就可突破百萬年收入。范文偉進一步表示，保險產業迎向嶄新時代，公司以「服務賦能」、「數位賦能」作為轉型發展核心，並持續透過人才轉型由內而外推動變革。在內勤員工部分，南山人壽大舉召募年輕世代，積極延攬多元領域人才。其中，南山人壽儲備菁英計畫今年邁入第五屆，成果卓越，已有學長姐在公司成為獨當一面的管理新生代，積極發揮新生代的創新力、數位力、國際力以及整合策略能力，未來南山人壽將持續透過儲備菁英計畫，培育更多新生代年輕學子實現自我價值。
詐騙集團推嫩妹當招牌 誘未成年當車手
北市刑大18日指出，暑假將近，不少青少年會選擇打工賺錢，但近來發現詐騙集團竟在交友網站上「佈樁」，用正妹大頭照的假帳號亂槍打鳥，再以介紹工作為由，誘騙青少年下海當車手，呼籲民眾留意。警方表示，1名16歲的少年日前透過交友軟體，結識1名「正妹」，雙方攀談熟識後，對方表示要介紹工作給少年，內容是領取包裏，當日計酬每次2000，而且還補助交通費用。北市警方近來查獲多起未成年車手案件。（圖／警方提供）該名少年因為無知，還以為撿到好康，今年3月間在北市向1名林姓老翁，拿取透過假檢察官手法詐得的15萬元，事後拿到現金還十分開心，覺得「正妹」對他真好。少年第2次出面取款時，遭警方循線逮捕，獲悉自己竟是詐騙車手時又驚訝又後悔，訊後被依詐欺罪移送少年法庭。警方提供檢舉車手獎金1萬元。（圖／警方提供）北市刑大指出，近來接連查獲數名未成年詐欺車手，與去年同期相較，有增加趨勢，歹徒打著「高薪無經驗可」、「輕鬆致富、高額獎金」、「每日現領」等口號，吸引缺乏社會經驗的年輕加入。警方表示，適逢暑假即將來臨，詐騙集團鎖定青年學子尋求打工求職之際，透過網路、通訊軟體及廣告等方式，散布求職訊息，不少學生平日忙於課業，較少接收到外界資訊，且使用網路通訊軟體交友的頻率高，容易落入詐騙集團佈下的網路詐騙陷阱。北市刑大為擴大查緝詐欺車手，現提供專案獎金，民眾若通報詐欺車手及收簿手情資，因而偵破案件，每案核發獎勵金1萬元，希望藉由警民合作力量，共同打擊犯罪，遏止詐騙歪風。
議員踢爆都更副執行長爽領14個月績效獎金 柯文哲：人已經跑了
北市議員徐弘庭11日踢爆，北市都更中心多數主管及基層同仁，每年獎金平均約2至3個月，但副執行長洪志生竟一枝獨秀，一人狂領14個月獎金，金額高達約156萬元，且洪的績效獎金更從2016年9萬元，至2019年就飆升到133.2萬元，根本是「肥高層、瘦基層」。台北市長柯文哲坦言，洪已經跑了，但一定請廉政委員會調查辦理。徐弘庭指出，柯上任後，都更中心預算年年增加，今年度總預算2億元，其中人事費（不包括董事長及執行長薪資，員額70人）就高達7400萬，占37％，相較於中央住都中心年度總預算12億元、81人，還包括董事長及執行長薪資，預算卻僅約6400萬，僅佔5.3％。「市府都更都靠洪志生1人嗎？」徐弘庭調查，洪志生的績效獎金如坐直升機，從2016年9萬，到2017年飆至66.6萬，2018年再飆升至111萬，2019年則133.2萬，加上年終獎金及專案獎金，洪2017年獎金7.7個月、2018年獎金11.5個月，至2019年竟高達14個月，但北市投資事業及基金會2019年終獎金，最高不過4.4個月。徐分析，洪的薪資曾在2017年調漲20％變成129萬6000元、月薪為10.8萬，至2018年再調漲3.6％變成133萬2000元、月薪為11萬， 相較於辛苦的其他主管及基層員工平均獎金約2.5至3個月，應送辦洪。「洪已經跑了！」柯文哲答詢，決定洪的獎金是前任都發局長，重點是看績效，不是薪水多，應建立制度，調查薪資出什麼問題，腳雖長在洪身上，但他一定全部調查辦理，不用看就知道怪，會給當事人申訴，不過仍會請廉政委員會調查，連政風處長也要被調查。