實體尾牙
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電子二代型男1／父子都愛伍佰高唱「世界第一等」 英業達新董座強攻AI矽智財再拚1千億
2024年1月26日，在英業達席開600桌的旺年會上，「搖滾教父」伍佰在舞台上大唱〈世界第一等〉、〈台灣製造〉等多首神曲，而離舞台最近的一對父子檔不約而同地隨著音樂、拿起手機拍下伍佰的熱力四射，那是英業達創辦人葉國一，以及他的二兒子、剛在2023年6月接下董事長棒子的葉力誠。「會找伍佰這樣的搖滾大咖來旺年會，就是『新人新氣象』嘛！」集團的老員工開心地說道。因為新冠疫情，上次英業達的實體尾牙是在2020年，當時有550桌、請來的壓軸藝人是擅長優雅迷幻的林宥嘉，再前一年則是475桌，歌手是李千娜和A-lin，也可見英業達集團的「進化」，2023年集團合併營收為5417.45億元，而電子業最重要的毛利率，2023年第三季時，以5.21%創下24季新高。1975年成立的英業達，由葉國一與鄭清和共同創辦，並邀請李詩欽一同加入；溫世仁則是在1980年加入、擔任廠長。一開始是製造計算機、電話機，後來進入筆記型電腦與伺服器製造領域，近年來邁入雲端運算、無線通訊、智慧裝置及物聯網等，與廣達、緯創、仁寶、和碩合稱「電子代工五哥」，但他在業界一直都是個「特別」與「低調」的存在，「基本上就是埋頭苦幹型，扎扎實實作事，做幾份事說多少話，股價也一直不溫不火的。」科技同業向CTWANT記者這樣評價。2023年起，ChatGPT橫空出世，加上GPU大廠輝達（Nvidia）執行長黃仁勳這個最強代言人，只要跟AI有關聯的族群，都成為當紅炸子雞，法人機構常報明牌的前五大夯股，則是台積電、廣達、聯發科、世芯-KY及台達電等；像是相關IP族群，沒有工廠等生產設備，毛利相對高，所以很多成了台股「千金股」，包括創意、力旺、M31等IP廠。英業達在媒體行銷方面相對低調，AI利多消息就只發了新聞稿。（圖／報系資料照、翻攝英業達官網）熱熱鬧鬧的AI浪潮中，低調的英業達原本鮮少出現在媒體前，所以在眾多IP概念股一飛衝天的時候，完全沒趕上浪頭，然而英業達在2023年12月12日宣布推出 VectorMesh 嵌入式神經網絡處理器，有低功耗、高效能以及高彈性架構三大優勢，由英業達IP自研設計，且獲得兩家國際IC設計大廠採用，傳出其中一家是拿來做AI PC，這才讓大家發現，英業達才是本土電子代工廠中，首家有能力自研AI晶片並有出貨「實績」的IP概念股，13日開盤跳空漲停鎖在47元。車載產品是董座看好的新事業，希望在2027年貢獻千億營收。（圖／翻攝英業達臉書）統一投顧預期，2024年台灣整體企業獲利將達3.5兆元，年增率18.3％，其中電子業因AI需求催動、庫存調整結束，獲利動能最強，看好「電子為王」，統一投顧證券分析師陳杰瑞預估，市場主流仍落在AI ASIC、AI PC與AI手機。分析師與投顧們眼中的2024最夯股票，電子業人人都想沾上邊，有一分成績、巴不得吹噓到十分，沒想到英業達反而謙虛起來，沒有畫大餅，甚至還幫大家踩煞車。英業達董事長葉力誠在今年旺年會前、率一級主管聯合開記者會時，提到這個「利多」時，秉持著英業達一貫的低調，葉力誠說，這個IP「有一點小小的成果，是晶片裡很小的區塊，在影像裡做出有效運算、減低功耗」，有些客戶已經放入其IC設計裡，這是英業達一直以來的強項，從最上游提供給客戶、跟客戶一起成長，「但目前對整體營收貢獻度不大。」對AI伺服器來說，總經理蔡枝安也說了「大實話」，他說，AI伺服器可以抵好幾台傳統的伺服器，所以當客戶選擇購買AI伺服器時，就會減少通用型伺服器的採購，所以2023年時AI 伺服器占其5% 到6%，今年則有望達 10%，但一般型的今年大約就只會有個位數成長。英業達在AI伺服器和AI PC領域都有涉獵。（合成圖／報系資料照、翻攝英業達臉書）至於最近外界討論度極高的AI PC，英業達個人電腦事業群總經理張輝則認為，2024年市場還是會以傳統PC為主，畢竟目前還沒有很突出的應用變化，對於終端的消費者來說誘因不足，然而AI的確是觸發市場成長的新興產品，需要時間醞釀和消化，「2024年是AI PC醞釀期，預估2025年到2026年才會有明顯成果」，不過英業達都有佈局。儘管英業達集團一貫的風格，就是行事穩健、話說得保守，不過葉力誠接棒後，老臣們有感受到他的衝勁了，「他的身分就像是『總裁』，聽取眾人意見後，裁決事情時非常明快！」集團高層向CTWANT記者透露，在接棒董事長前，他是2020年起在新事業部門歷練，所以對於相關的產業都很熟稔，也很積極，包括穿戴式裝置、醫療、以及車用電子等，都是新董座的心頭好，這方面就很拚了。
尾牙啖商機2／活動產業「case接不完」 猛男日薪3萬起、一季可存百萬
今年不少企業集團擴大舉辦尾牙，活動產業也總動員，迎接久違的商機。CTWANT記者調查，承接尾牙籌辦的活動公司「case接不完」，營收呈爆發性成長；負責炒熱場子的表演團體也從疫情谷底翻身，全台最大專業猛男團「Man ‘s king」團長King開心地說，這個尾牙季戶頭可多出60~100萬元存款；另一位舞蹈教學的大熊老師也被今年爆發的尾牙紅利激勵，為自己新的一年訂下擴館目標。「今年尾牙商機是報復性回籠，挹注相當多，且尾牙檔期都相撞在一起，接不完。」京采活動工程負責人Andy攤開近年營業額，2019年疫情前，實體尾牙收入600萬元；2021年實體尾牙收入急墜剩100萬元，但線上尾牙收入卻來到250萬元；到了去年疫情減緩，實體尾牙收入暴增到3,200萬元，線上尾牙收入還有150萬元；今年更猛，實體尾牙收入來到4,200萬元，線上僅剩零星。京采活動工程今年就承接中鼎工程、台灣太古可口可樂、GOGORO、光寶科、台灣大車隊-55688、味全食品、健策精密....等大型尾牙。Andy發現，科技業尾牙預算較去年成長有5%，傳統產業則相對保守，總金額和往年沒有太大變化。除了負責規劃統籌與執行的活動公關公司，活動產業還包含燈音公司、美術設計、大圖輸出、表演團體、主持人…等，都受到尾牙季帶動業績明顯成長。（圖／翻攝自京采活動工程股份有限公司臉書）今年在南港展覽館拿下10場尾牙的延伸公關執行長Tiger也表示，去年過年較早加上疫情未散，實體尾牙恢復僅6、7成；今年幾乎都回來了，含藝人、表演團體演出費，一個尾牙季營業額就能創造8,000萬元~1億元。他也觀察發現，疫後首次舉辦實體活動的企業，出手也都會更為大方、更願意回饋員工。Tiger說，今年尾牙季的3個月內，延伸公關一共有50場活動，其中有30場是尾牙，疫情讓很多公關公司倒閉，同時面臨案量暴增和缺人問題，目前正職員工40多人，人力如何調度和運用是一大考驗。在大爆發的尾牙商機中，不只活動公司受惠，下游的舞蹈教學老師和表演團體也雨露均霑。「12月到過年前就接了50多場，排都排不完，現在來邀約的都要看日期，晚宴幾乎很滿，午宴比較有機會。」成團10年的「Man ‘s king」旗下共有12名猛男舞者，是全台最大專業猛男秀舞團，團長King就說，前年因為疫情正盛幾乎是沒有尾牙場邀約，去年就不錯，今年又比去年好上一倍，甚至比疫情前更旺。CTWANT記者平日傍晚5點55分致電King，他正準備6點的尾牙演出，衝忙掛上電話，真的好忙。2021年三級警戒，也是疫情最嚴重的一年，不少企業取消尾牙，或改線上活動，讓活動產業瀕臨死亡境界，活下的，在去年和今年皆有爆發性成長。（圖／報系資料庫）隔日上午King接著表示，今年像是小蒙牛、五鮮級火鍋就有邀請他們做尾牙表演，還有很多電商公司，另外像是美容業等女生較多的企業，猛男團也相當受歡迎。為了滿足客戶需求，他們今年也準備了「猛男科目三」的表演曲目，high翻現場。King估算，一位猛男一天跑3場的話，不含小費每人最多可賺3萬元，含小費應可賺5、6萬元。像是跨年連假就滿檔，曾有猛男最多一天跑到5場；小費最多也見過客人一次給3、4萬元。被問到一個尾牙季的收入，King竟回答「不知道可賺多少」，但他知道的是，去年尾牙季結束後，銀行帳戶扣掉生活基本開銷多了60萬元，今年預估可多出百萬；而演出最少、資歷最淺的猛男，尾牙季每月也能存到10萬元。大熊老師經營舞蹈教室，尾牙季時承接不少企業舞蹈教學和演出邀約，他說韓團(G)I-DLE的Queencard和蔡依林的OH LA LA LA，是今年尾牙熱門指定曲目。（圖／林榮芳攝）尾牙常見主管或員工上台跳舞，也帶動舞蹈教室和老師的收入。「(G)I-DLE的Queencard、蔡依林的OH LA LA LA，簡單易學又洗腦，是今年尾牙熱門指定曲目。」DFD蜻蜓舞蹈教室負責人大熊老師表示，疫情3年一度碰到尾牙檔期演出掛零，今年則是觸底反彈，「目前接了20多場企業專任尾牙教學和表演，約疫情前的7成，有些因為時間卡不過來、人手不足，只能棄單，但每位老師一個月也能比平時多賺上5、6萬元以上。」大熊老師觀察，今年尋求表演的客戶以銀行壽險業、電子業、不動產業較多，但多數是大型企業，且比疫情前有更多預算籌辦尾牙；中小型企業在請老師熱舞表演或為員工舞蹈教學上，需求比以往少，「或許疫情時已習慣一切從簡」。入行超過10年的大熊老師，回首疫情最慘三級警戒的那半年，就算轉成線上教學，收入是原本的1/10不到，很多同業因此倒閉，舞蹈老師有些就回中南部老家或是轉行，他因備有百萬預備金，還能支應房租和薪水。如今好不容易挺過難關的他，在這波尾牙紅利激勵下，也為自己訂下目標，期待再擴張1~2個營運據點。
和碩尾牙席開880桌獎金1.8億 童子賢：今年搶單比兔快 業績跳比兔高
電子代工大廠和碩（4938）今（15日）舉辦尾牙，董事長童子賢以將到來的兔年比喻，雖然上半年還有會去年庫存訂單的影響，但是下半年進入夏天就是真的兔年，「搶訂單速度會比兔子跑得還要快」、公司業績也會「跳得比兔子還要高」。至於全球狀況，童子賢也同樣引兔比喻，表示兔子是敏捷善良的動物，沒有所謂的仇恨值，希望2023年能像兔子一樣溫和善良，讓世界局勢走向和平。和碩前兩年因為疫情都沒有舉辦實體尾牙，今年重新舉辦，席開約880桌，總獎金新台幣1.8億元。童子賢致詞時也強調，希望大家今晚可以先放下工作，不用看email，享受佳餚，也享受摸彩的期待和驚喜。回顧這幾年的狀況，童子賢指出，自從美中貿易戰以來，到2020年的COVID-19疫情，讓世界局勢有很大變化，去（2022）年年初先有俄烏戰爭，年中又出現封控，讓和碩很多工廠都受到影響，一度讓大家感受到悲觀。話鋒一轉，童子賢也說，在悲觀當中，科技的進展讓人充滿期待和樂觀想像，像是人工智慧的運用與普及，汽車電子化、電動車、元宇宙也蓄勢待發，讓和碩看到新挑戰及新機會，可以樂觀期待2023年兔年會有很多不一樣。
技嘉板卡、伺服器業務強勁回升 葉培城：明年目標雙位數增長
板卡大廠技嘉（2376）於昨（23日）晚上舉辦實體尾牙，董事長葉培城表示，受惠新品效益，板卡有守成以上表現，近年成長動能相對強勁的伺服器業務，更有機會拉升到25％占比，同時在持續擴大商用布局下，從未來3～5年來看，技嘉希望伺服器與板卡兩者業績能夠並駕齊驅。葉培城指出，受美通膨升息、中國疫情封控等影響，另烏俄戰爭已到尾聲，市場出現變化，應能守住全年千億元營收關卡。展望2023年，國際經濟情勢看來還有變數、仍無法太過樂觀以對，不過旗下各事業還是有表現的機會，在持續謹慎注意局勢變化之際，技嘉已準備好重回軌道，力拚業績回到成長走勢，明年上半將是關鍵觀察期。葉培城指出，其伺服器業務聚焦產業應用需求，如半導體業，像是浸沒式液冷解決方案，近年將切入台積電（2330）供應鏈，而這類型市場機會比比皆是，都是技嘉的機會，看好產業應用市場成長機會仍大，也將為技嘉挹注成長動能，同時在歐、美地區也將繼續擴大後段組裝量能，以因應客戶需求。各事業中展望相對好的伺服器事業方面，葉培城表示，明年成長明確，儘管大型資料中心客戶不是其強項，不過伺服器應用很廣，公司已經切入多項應用，將於明年1月1日正式分割到子公司技鋼科技，內部亦已訂下明年持續維穩雙位數增長目標。對於技鋼何時走向IPO，葉培城表示，目前公司伺服器主攻歐美市場，中國市場佔比較小，明年針對歐美市場需求，會持續擴充在地組裝產能。但他強調仍要先做好做穩，預期明年技鋼能有更高的自主性及彈性擴展業務，成長動能亦將相對其它產品線強勁，甚至有機會拉升營收比重達1/4。至於技嘉目前占比達四成的顯卡業務，葉培城表示板卡、顯卡很早就回到健康庫存水位，明年第一季市場主流產品如RTX 4070、4060系列將陸續推出，屆時市況需求將會更加明確。而輝達、AMD的庫存去化程度也不盡相同，明年真正的主力會是輝達（NVIDIA）4070系列產品，技嘉將按部就班展開生產出貨。另方面，關於技嘉車用佈局，葉培城強調尚在「練兵階段」，雖觀察到汽車市場在電子產業導入後，屬性轉變得較為活潑，但整體車市仍相對較為保守，不過技嘉近年也已默默投入電動車相關商機布局，也將評估與有最大出海口的廠商合作。
尹崇堯推健行拿寶石解壓！ 南山人壽「升息」回饋保戶
今年南山人壽面臨許多挑戰！歷經淨值風暴、近23個月來首見10月單月虧損經營壓力，不僅決定恢復舉辦實體尾牙慰勞同仁，董事長尹崇堯也連續二年推廣健行並透過App於全台60條步道埋藏「虛擬寶石」，目前已有18名民眾完成任務取得抽iPhone 14 Pro資格；喜歡跑步的尹崇堯並完成初次半程馬拉松，鼓勵同仁培養運動習慣。南山人壽10月1日進行債券資產重分類後，淨值比回升到5％以上，但該月也在做財務調整實現部分虧損之下，稅後虧損19.27億元，12月起則調高200多張利變型保單宣告利率，回饋保戶。南山人壽代理總經理范文偉表示，今年「南山神壽任務」結合公益，邀請用戶下載，在活動期間內共有超過 1.3 萬名 App 用戶參與，並在10 天內累積近8億步，遠超過預期的活動目標，南山人壽也捐出20萬元予彰化縣水尾國小，支持水尾國小學童的空手道訓練，幫助小健將們勇敢逐夢，讓參與民眾的每一步更添意義。南山人壽「神壽任務—環台步道馬拉松」登山健走活動，10月22日起跑截至12月1日，已有近萬人報名參加活動，截止期至12月25日止。該活動係與健行筆記合作，於全台灣60條特色步道上放置「虛擬寶石」，只要下載「BAM活力洋溢App」報名開始任務，完成指定步道任務，就有機會抽iPhone 14 Pro、GoPro等好禮，還能累積步數做公益。
不斷更新／防堵Omicron「企業宣布分流、居家辦公」 名單措施總整理
桃機群聚案持續延燒，許多企業都不敢大意，紛紛實施居家上班、異地備援等措施，不少大型金控、科技業、金融業、電信業等，都開始分流上班，《CTWANT》就整理出一系列名單。【科技業】※台積電啟動分組營運模式，全公司除特殊情況外，全面暫停來賓、訪客入廠。同仁及持有長期工作證廠商人員應避免跨區移動，並依分組分流及動線規劃行進。避免面對面會議，如無法排除時僅由必要人員出席參與且保持1公尺社交距離，會議召集人必須保留與會人員相關資料，包含會議時間、與會人員名單，並紀錄人員相關位置。除法規項外，暫停同仁國內洽公及出差，並維持暫停海外公務出差，特殊情況須經例外核准。暫停舉辦公司性聚會活動並取消北部廠區尾牙、暫停舉辦慈善基金會、文教基金會、福委會及創新館活動。※廣達恢復三級警戒期間控管措施，英業達桃園廠區開始分流上班，仁寶上周末啟動人流管制；多家公司取消大型尾牙餐敘，改採人人有獎或線上抽獎方式進行。※鴻海採取限制訪客入廠、會議改以視訊為優先、暫停健身及按摩服務，且桃園地區禁止跨廠區交流。※聯電恢復紅、藍軍分組分區上班措施，並禁止外來訪客，但尚未實施居家上班，由於春節將至，原先規劃由各部門舉行的尾牙，因為疫情關係，也將全面停辦，並將持續密切留意疫情變化發展，動態調整防疫作為。※英業達桃園廠區啟動分流上班，今年未舉辦尾牙，採線上方式進行抽獎。※仁寶上周末已啟動公司各廠各棟的外訪與跨區移動等人流限制，先前也已宣布取消年終尾牙活動，改採員工人人有獎的方式，發放尾牙獎金每人新台幣1萬2000元；部門聚餐也因疫情影響，建議延後再辦。※緯創已規劃分流上班但尚未實施，將配合中央政策，目前員工每天都回報自主健康聲明。※和碩員工每天都進行自主健康聲明，會因應疫情做滾動式調整。【金融保險業】※全球人壽自1月19日起，啟動部分辦公室異地辦公、總公司與桃園分公司實施居家辦公，人數比例或輪替將視疫情發展進行滾動式調整。※國泰金暫緩舉辦室內50人、室外100人以上之大型集會活動，員工禁止在會議室內飲食，室內外分別保持1.5到1公尺的社交距離，區分A、B班可居家辦公的人力、避免非必要跨棟交流、會議改成視訊。※中信金採3班制實施上下班分流，各單位輪班彈性實施居家辦公，天數至少要7天，另外，24日起實施異地備援，嚴禁人員跨大樓交流，同大樓避免進入不同樓層辦公場域。※台新金上下班分流，配合不跨辦公大樓移動、會議以線上為主、宣導員工不聚餐、各單位取消實體尾牙及活動等，滾動式調整各項防疫措施。※富邦金依風險性高低陸續啟動雙北、桃園及基隆地區居家上班，總人數預計超過2900人，嚴格控管群聚感染風險，持續觀察疫情變化，動態調整及評估啟動更大規模的居家上班或異地辦公。※玉山金已於1月14日自主提升相關防疫措施，其中，總部已優先啟動異地及居家辦公，人數近千人。※第一銀行總行啟動分流上班，桃園地區分行大廳服務員及保全人員全需配戴防護面罩，並提供「有薪照顧假」。※元大金控取消所有實體會議及教育訓練，改採線上形式辦理，持續維持上下班分流，並嚴格要求辦公區域內全時佩戴口罩，限制同仁跨棟、跨樓層交流，避免室內集會活動，宣導會議與教育訓練以線上形式辦理；另外，為確保營運不中斷，並落實內控與資安，各子公司將視疫情及實際營運需求，啟動異地備援作業及居家辦公。※兆豐金異地及居家辦公相關措施已預先準備妥當，包含場地、電腦設備等，將根據疫情變化滾動檢討，研議是否啟動居家或異地上班。※華南銀行採取分流彈性上班機制，總行單位自上午8點20分起至9點50分，分4梯次彈性上班，並嚴格管制電梯每次搭乘人數及嚴禁電梯內交談與飲食；營業單位則可視需要安排員工彈性上班，報請總行核備即可。※南山人壽強化防疫措施，規定同仁上下班需配合量測體溫、辦公期間需配戴口罩、宣導會議方式多採線上會議方式進行、持續維持異地辦公模式分散風險、定期追蹤同仁有無確診個案的接觸史，並立即請其配合居家自主健康管理，並積極追蹤檢測結果及持續關懷員工身體狀況，旗下員工同住親友若自國外返台、或小孩就讀學校提前放寒假，可申請居家辦公。【電信業】※中華電信桃園與新北鶯歌地區的單位加強分艙分流上班機制，平日居住在上述地區而在其他地區上班的員工，可報請實施居家辦公，家中有受疫情影響學校停課的子女者也可申請。※台灣大哥大至2月20日，北北基、桃園、新竹地區的辦公室同仁，以居家上班為主，各單位因業務所需之必要人力才進辦公室上班，同仁間禁止跨棟接觸。技術單位、直營門市、客服人員，依業務需求安排人力配置，並確實做好防疫相關個人防護措施。※遠傳一直以來都有提供員工居家辦公的彈性，在不影響公司業務運作的前提下，提供「居家遠距工作」的模式，讓員工可兼顧防疫與家庭照顧。【汽車業】原訂農曆新年後舉辦的2022新春記者聯誼會，確定取消舉辦，2022年營運重點將以新聞稿方式對外揭露，這也是繼2020年全球疫情爆發以來，和泰第3次取消新春記者聯誼會。