家庭照顧假
」 停課 勞動部 請假 家庭照顧假 柯文哲
腸病毒肆虐學生狂停課 雙薪家庭求助無門
腸病毒大流行，學生頻停課家長苦不堪言，台北市議員汪志冰指出，北市國中以下學校今年共有2766班停課，其中幼兒園就占1840班，對於雙薪家庭請假天數有限，若沒有親友幫忙照顧小孩，只能花大錢請照顧員到府服務，長期下來根本負擔不了，她要求市府建立停課配套措施。市府允諾將跨局處討論，1個月後會有初步改善計畫。根據北市教育局、社會局統計，今年截至11月，國中以下學校腸病毒通報2萬1290人次，總共有2766班停課，幼兒園占1840班，數據仍不斷上升。汪志冰收到家長陳情表示，小朋友正處幼兒園階段，現在因腸病毒盛行平均每隔1、2個月就有停班狀況，撥打1999市民當家熱線尋求協助，也找不到具體對應單位幫忙。汪志冰指出，家長難題在於家庭照顧假不足、經濟負擔沉重、缺乏支援系統，有小孩感染腸病毒停課，家長必須請假接孩子，但若沒有假可請，只能寄放親友家或找居家照顧保母。她說，今年北市腸病毒公告流行警訊期有240天，假設1名幼兒園學童遭停班2次，家長請保母到府臨托，1天照顧8小時平均每小時400元，停班2次共14天總計需4萬4800元，對許多一般家庭無法長期負擔。汪志冰建議市府向中央反映家庭照顧假不足狀況，也必須研究改善臨托量能、停班配套措施，甚至考慮停班臨托補助的可行性，並推動企業支持以減少勞工請假面臨阻力與責難。社會局長姚淑文回應，台北市從事保母工作約有2700人，到宅保母占4成、約有1000人，臨托確實面臨人力不足問題，因為現在要找到一般保母都很困難，而且感染腸病毒孩子不能與其他孩子一同收托，價格也需另與保母議價討論。市府允諾將邀教育局、衛生局、社會局及勞動局討論，研議如何鼓勵企業，若員工孩子確診腸病毒有無友善請假辦法，也會納入育兒友善企業表揚考量，1個月內擬定初步改善方案。
「颱風假」並非法定假日 颱風天出勤相關法規全整理
隨著山陀兒颱風來勢洶洶，今日已經可以感覺到氣候有明顯變化，而在台東蘭嶼率先公布停班停課一事後，不少人也開始關心起是否會放颱風假。《CTWANT》就整理颱風天出勤相關法規內容，方便民眾理解。根據媒體報導指出，依據《天然災害停止辦公及上課作業辦法》，當颱風暴風半徑預計在4小時內經過某地區，且平均風力達七級以上或陣風達十級以上時，該地區可以停止辦公及上課。但實務上，各縣市首長有權根據實際情況決定是否宣布停班停課，不一定會嚴格遵守上述標準。而對於「公司所在地」和「住家所在地」颱風假不同調的情況，先前勞動部就曾明確表示，只要勞工從居住地到工作地點的路途中，有任何一個地方宣布停班，勞工就可以合法選擇不出勤。雇主不得扣發工資，也不能將其視為曠工或強迫使用其他假別。除此之外要強調的是，颱風假並非法定假日，因此即使雇主要求出勤，員工也不能要求補休，但雇主要求員工在颱風天出勤的同時，必須確保勞工的出勤安全。在颱風天的薪資計算方面，若當日為工作日，雇主應正常給薪，並建議發放加班費或額外津貼。如果是休息日出勤，則需依《勞動基準法》規定給予加班費。以時薪150元、出勤8小時為例，可獲得1900元的加班費。除此之外，雇主也不得要求員工以特休抵銷颱風假。勞動部明確規定，颱風假不可以其他形式或假別替代。此外，《勞基法》也保障勞工有權自由安排特別休假日期，雇主不得任意干預。而對於居家工作者，如果颱風並未影響其工作，則應按原約定履行勞務並獲得工資。但如果因颱風影響無法提供勞務，雇主也不得予以不利處分。若因員工因颱風停課關係需要照顧小孩，員工可申請家庭照顧假，雇主不得拒絕，但同時也可不支薪。
工作家庭兩頭燒職場媽媽不好當 人力銀行：「這年紀」感受最深
母親節即將到來，但人力銀行業者最新調查發現，要當好一個「職場媽媽」實在不容易。104人力銀行10日公布的「職場性別友善調查」，發現61.9%的女性受訪者近一年因「性別」而有被不平等對待，超過半數的女性認為，在關於升遷、懷孕、結婚育兒、特定假別限制多存在性別不平等，其中又以40到49歲的女性感受最深，工作家庭兩頭燒。愈來愈多企業提倡DEI (diversity多元、equity公平、inclusion共融)，但台灣在營造多元友善職場仍有進步空間，104人力銀行行銷長張寶玲表示，調查發現，女性感受職場性別不平等，以「男女升遷不平等」比例最高，還有超過半數反應，在懷孕生產、需要育兒者易受不平等對待，且特定假別檯面下限制多、容易被刁難。儘管有些職場有家庭照顧假，但調查卻顯示，僅19.6%順利申請，另有10.6%申請過程遭到歧視刁難；沒有請家庭照顧假的主要原因，是根本不知道有此假別。1111人力銀行在9日公布的調查也顯示，已婚上班族女性認為，台灣的職場環境對女性友善程度非常低，以1到10分來評分，平均只拿到4.4分，最常發生的狀況依序為臨時請假被為難、擔心生完後工作不保、還有工作上被同事主管為難。已成為母親的上班族，有5成3表示曾因為懷孕生子遭受不友善對待，最常發生的狀況包括臨時請假被為難、擔心生完後工作不保、被同事主管為難、影響績效考核，以及常態加班身體無法負荷。一旦暫離職場，想要重返職業生涯的難度為6.4分，其中還有8%認為重返職場機會幾乎等於零。1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，以國發會2022年公布的數據來看，有33萬名女性退出職場，是為了要照顧老人、小孩，其中為了照顧家中未滿12歲的子女就有22萬人，反觀男性僅2千多人，比例懸殊；雖然其他國家女性同樣會因為照顧家庭而離開職場，但過幾年會重回勞動市場，台灣女性的勞參率卻有下滑趨勢，可看出台灣女性在重返職場二度就業的路上，面臨更大挑戰。
僱員報酬占GDP比重偏低 郭國文爭取勞工加薪、請假
財政委員會召委郭國文1日安排「如何改善受僱人員報酬占 GDP 比重偏低現象，導引企業與勞工共享獲利，提升我國勞工實質薪資」專題報告，主計處坦言，台灣今年在人類發展指數報告中的排名退步，郭國文指出，包括貧富差距拉大，主因都是中產階級的收入停滯，要求研議實質薪資補貼，並修法改善現行請假規則。郭國文質詢時痛批說，國民黨立委提案修正《勞基法》，明定試用期不應超過3個月，期間薪資不得低於應聘工資80%，此舉恐產生定錨效應，讓新進勞工被迫只能領低薪，甚至比22K還低。仔細一看修法版本更是竟複製貼上中國大陸的勞動合同法，企圖造成台灣勞工被當成免洗筷，只能被迫領低薪。針對日前聯合國提出人類發展指數報告，郭國文詢問今年台灣排名，主計總處坦言台灣今年排名退步，郭國文指出，對照前日睽違30年所公布的國富統計，台灣貧富差距飆破66倍，很大原因就是中產階級薪資停滯，對比美日韓三國受雇人員報酬於GDP占比皆超過50%，台灣只有43.9%，不過營業盈餘於GDP占比，台灣高達34.4%卻是四者最高，台灣工時已是世界前幾名，顯然勞工努力沒有得到應有報酬。郭國文指出，薪資停滯、甚至實質薪資負成長最嚴重的是基本工資以上、中位數以下勞工，預估大概是350萬人，這些人是壯年世代、大專學歷、家庭主要經濟負擔者，是經濟成長下最失落的一群勞工，過去把重心放在青年及高齡勞工，忽略了這個族群。郭國文認為，現行「中小企業發展條例」中加薪誘因制度與失業率掛勾，施行以來僅千家業者適用成效不章，要求研議透過實質薪資補貼，例如雇主加薪1K，政府就加碼500元，讓雇主留住人才，勞工薪水增加，達成加乘效果，經濟部、勞動部現場承諾會進行研議。郭國文也提出，家庭照顧假、婚假、喪假其實都跟家人相關，但現有請假制度卻是一國兩制，公務員享有婚假14天、喪假最多15天，最近政府預告公務人員有薪家庭照顧假延長至14天，反觀勞工婚喪假至多只有8天，看在全台1200萬人勞工眼裡剝奪感非常重，勞工面對的社會現實，就是因為沒有支薪不敢請假，且可能對自身職涯以及薪資成長發展不利。郭國文強調，勞工請假規則已經超過十年沒有修正，勞工的婚假、喪假不該只有軍公教一半，要求勞動部於一個月內提出相關修法報告，落實真正保障勞工人權，不讓勞工因為照護壓力被迫離開職場。
綠委擬推「有薪」家庭照顧假 籲政府與雇主攜手解救三明治世代
民進黨立委林宜瑾、陳素月、張雅琳及沈伯洋29日舉行「0-100歲國家和你一起顧！解救三明治世代，勞工同享有薪家庭照顧假」的記者會，希望提升勞工福利水準，讓全國勞工都能享有有薪家庭照顧假。林宜瑾指出，近日銓敘部預告修正「公務人員請假規則」，將針對育有未滿6歲子女須親自照顧者，每年核給7天的有薪「幼兒照顧假」，且每增加一名未滿6歲子女，另增3天假。如果此案修正通過，未來公務人員將擁有家庭、幼兒照顧假共計一年14天的有薪照顧假。林宜瑾續指，根據勞動相關資料試算顯示，如果增加勞工7日全薪家庭照顧假，相關經費最高約需一年925億元，「但是錢從那邊來？」她表示，政府可以從初步統計112年稅收超過預算數3,671億元撥出經費支持該項政策，並呼籲雇主共同承擔社會責任，支持勞工照顧家庭。陳素月表示，台灣家庭照顧假依《性別工作平等法第20條》規定，仍屬無給薪假，並納入事假14天計，政府雖立意良善，但實務上面臨「家庭照顧」事由時，受雇者仍會優先請「有薪」特別休假，取代「無薪」家庭照顧假，這也反映在勞動部2019年研究統計數據上，台灣企業員工實際申請家庭照顧假比率僅8.3%，顯示我國家庭照顧假缺乏妥適的法制設計及經費來源。張雅琳主張，家庭照顧假對於三明治世代，也就是年齡30-50歲之間的國民，是一項能夠緩解照顧壓力的重要措施。沈伯洋則強調，有薪家庭照顧假的制度建立已刻不容緩，勞動部應啟動《性別平等工作法》的修法，將家庭照顧假與事假脫鉤，並評估應有的天數，以確保勞工權益的平等。民進黨立委主張，參照育嬰假由政府補助8成薪，也比照給於8成薪。雇主提供有薪照顧假時，由政府規劃6年的經費補助，從開辦第1到第2年補助5成經費，第3年到第4年補助4成，第5年到第6年補助3成，第7年就完全由雇主負擔責任，期間也給雇主相關租稅獎助，希望一起解救三明治世代，勞工同享有薪家庭照顧假。
7.2強震晚到班、無法上班 勞動部：不可以遲到、曠職論處
台灣東部外海今（3日）7時58分發生規模7.2強震，全台劇烈搖晃，深度15.5公里，最大震度6，餘震不斷，各地皆傳出災情，台北捷運、高鐵也一度停駛，讓不少通勤族哀號「上班要遲到了」。對此，勞動部指出，勞工如因交通受阻而晚到班或無法到班，不可視為遲到或曠職論處。勞動部表示，今（3日）早花蓮強震，全台有感，勞工的出勤，應以安全作為首要考量，勞工如因交通受阻而晚到班或無法到班，不可視為遲到或曠職論處，勞工未提供勞務的時段，其工資依事業單位工作規則或勞動契約的規定辦理；若無規定者，由勞資雙方自行協商，至於勞工如有照顧家庭成員的需求，可請家庭照顧假。勞動部進一步表示，本次地震震央的花蓮，縣政府已宣布停止上班，勞工上班出勤權益事宜，比照颱風的情況，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理。勞動部呼籲，這場地震影響全台，造成勞工各種出勤的不便，請雇主多所體恤。如有爭議，勞工可就近洽當地的勞工局（處）協處。
移工之子1／誤認懷孕會被遣返 山區暗藏50「黑戶寶寶」如難民
台灣引進的72萬名移工中有近40萬名女性，且現行移工來台年限最長可至12至14年，若女移工在台灣生育極可能會被雇主辭退，讓她們被迫成為失聯移工，生下的幼童多數也成為沒有合法身分的「黑戶寶寶」。財團法人台灣關愛基金會主任王冠婷表示，台灣現行法令對懷孕移工已有不少措施與保障，卻因資訊不對等、語言文化差異產生許多誤解，以致許多移工誤以為懷孕就會被遣返，才會讓黑戶寶寶持續增加。本刊調查，非本國籍孩童的認定大致可分為4類，1「父親為台灣人、母親為外籍移工」，只要母親取得母國單身證明、父親附上親子鑑定，即可向戶政機關辦理認領，讓孩子取得本國國籍；2「生父不詳，母親為失聯移工」，此類最易讓孩子成無國籍人球；3「生父母均為外籍，均為非法失聯移工」，這類孩子沒有出生證明，也是社區黑數；4「父親與母親均不詳」，孩子被丟包在醫院或警局，被認定為棄嬰，半年後即可依《國籍法》取得本國國籍。內政部已訂定「辦理非本國籍無依兒少外僑居留證核發標準作業流程」，若孩子被認定為無國籍人，移民署即可核發無國籍外僑居留證，讓他們可接受安置就養、健保就醫及教育就學之生活照顧。若被國人收養，即得由國人代其依國籍法第4條申請歸化，取得我國國籍。如未被國人收養，而是由社會福利機關（構）監護者，得由社會福利機關（構）代為申請歸化我國國籍。印尼懷孕女移工在雲林驗出愛滋陽性反應，桃園市專勤隊接獲線報，最終在桃園平鎮其友人住處找到人。（圖／桃園專勤隊提供）台灣關愛基金會的服務項目之一是「非本國籍兒童照顧」，曾經接觸的轉介個案超過800例，主任王冠婷說，就她所知中部某山區至少有50名非本國籍寶寶，父母均為非法失聯移工，在山上從事農業工作，把孩子帶在身邊，基金會曾接過一個案子，孩子8個月大體重僅4公斤，遠低於正常值的6到10公斤，而孩子的四肢骨瘦如柴，肚子卻異常龐大，有如難民營中營養不良的孩子，經診斷為無肛症患者，在好心人士的捐助下緊急開刀引流才保住一命。 她說，儘管移工為合法或因勞資爭議而被安置，大部分的孩子在疫苗注射上均無問題，但還是會有無法順利取得健保卡的問題，也曾有移工表示，孩子生下後要加掛健保，卻遭到任職公司拒絕，也有仲介會因為移工懷孕，收了一大堆規費，可能健保卡補辦只要200元，但仲介代辦就要2000元，卻沒人可管。南港關愛之家總共收容54名孩童，年齡從0到6歲都有，除了非本國籍孩童外，也有因家庭功能低落而被社會局轉介而來的孩童。（圖／趙世勳攝）事實上，台灣早已取消過往要求移工於受雇期間不得結婚或懷孕的規定，且合法移工懷孕即受《性別工作平等法》保障，享有產假、安胎假、流產假，產後可以申請育嬰假、留職停薪、家庭照顧假，並可依勞工保險條例申請生育給付，其配偶同樣可有陪產假與陪產檢假。當移工懷孕後，勞雇雙方可合意終止聘雇關係，移工得轉換雇主或工作，如在轉換期間有身心不適，得暫緩轉換雇主最長至妊娠結束日起60日；懷孕期間移工若有特殊情事無法自行安排生活，有關單位得提供60日的緊急安置，如若緊急安置結束，移工在等待返國或有在台生活之必要，得延長安置至妊娠結束後的6個月。桃園市府更首創建置全國移工懷孕資源平台，委託財團法人勵馨社會福利事業基金會辦理外國籍婦幼諮詢中心，提供相關諮詢服務、支持性陪伴、緊急安置、工作持續與工作轉換等跨區服務。勞動部也提供24小時1955勞工諮詢專線，但仍有不少移工以為懷孕就必須回國，連1955勞工諮詢專線的存在也不知道，因為仲介和雇主都是說懷孕就是要回國，因此有賴相關部門加強宣導。
搶青年票2／眼球裡的牛肉在哪？ 網紅柯文哲繼續演侯友宜聲聲慢
2024年總統大選剩不到200天，綠藍白3黨均視青年選票為兵家必爭之地，其中以民眾黨總統參選人柯文哲最受年輕人青睞，只是柯使盡花招博取年輕人眼球的同時，未來端出的政策牛肉是否能讓人買單仍是未知數；另外，國民黨總統參選人侯友宜競選工作起步較晚，能否在相關的青年政策上急起直追，後勢都值得觀察。民調專家游盈隆指出，柯文哲席捲年輕選民支持，民進黨總統參選人賴清德和侯友宜兩人瞠乎其後，事實擺在眼前。他指出，2023年6月，柯文哲在20-24歲選民中，以6成7遙遙領先賴的8.8%、侯的7.4%，柯在社會新鮮人中掀起海嘯式支持浪潮。2024年總統大選剩不到200天，多份民調顯示民進黨總統參選人賴清德民調卡在35%天花板已久，而民眾黨總統參選人柯文哲深受年輕族群支持。（圖／報系資料照）前民眾黨文宣部主任、牛棚創意執行長柯昱安曾在柯文哲團隊服務過，並有好幾檔代表作，成功造浪把「學姊」、「阿北」推上年輕人心頭。柯昱安坦言，柯文哲本身是一個很好的商品、好賣，除了個人特質強烈外，也很懂跟年輕人對話，因此根本不用幕僚太費心，有時把柯的影片簡單上字幕丟到網路後，就會有很好的流量。「柯文哲就是一個很強而有力的網紅，近期推出的作品也明顯命中短影音風潮！」柯昱安說，短影音時代，年輕人不在乎政治人物講什麼，而是想知道這個政治人物懂不懂「梗」、是不是同一掛，只要政治人物懂年輕世代流行什麼，去表現出來，網路操作就會很成功。他舉例，柯文哲當初剛開設IG時，用很自然的方式表現趣味，就成功「出圈」跟年輕人對話，但柯要注意的是搏聲量到一定程度後，民眾還是會疲乏，選戰打到最後得有政策牛肉。 針對青年政策，民眾黨立院黨團副主任兼發言人楊寶楨表示，許多年輕人陷入「找不到工作、賺不到錢、存不了錢、買不起房、沒有未來」的「四不一沒有」，更可能衍生國安危機。她說，青年所面臨的結構性問題相當複雜，需要多元政策措施調整及改善。楊寶楨指出，為改善青年低薪現象，民眾黨倡議善用稅賦制度，引導企業加薪，積極研議訂立「最低工資法」，以保障勞工的最低生活水準。民眾黨也倡議，研議家庭照顧假天數，並立法保障「親職假」，讓女性能放心生育、安心工作，兼顧家庭與職業，提高生育意願。此外，針對房價問題進行整體規劃，民眾黨也會有短中長期政策，透過嚴謹的計畫，逐步改善居高不下的房價。國民黨部分，革實院副院長何志勇則表示，年輕人要的是支持、肯定和鼓勵，「青年工作」並非是要去指導年輕人去做什麼，而是要借重年輕人的才能和思考角度，彼此成為夥伴合作，把事情做好。他認為，年輕人也不會因為誰強調青年工作，就把票投給誰，而是更在乎誰能把事情做好。國民黨總統參選人侯友宜競選起步較晚，但其青年相關行程及政策論述已正在規劃，並將實地走訪全台與青農座談。（圖／侯友宜辦公室提供）何志勇說，青年選票是得到年輕人尊敬而來的，而這也是侯友宜腳踏實地，打造安居樂業新北市給人的印象，「與其到處講我可以做什麼，不如直接做給大家看，做就對了」。他表示，2024大選決戰場將是兩岸和能源議題，侯友宜會穩健地提出具體政見，來贏得台灣主流民意支持，「至於其他政客藉由譁眾取寵，吸引年輕人目光，則絕非民主政治之福」。侯友宜競選工作室發言人陳柏翰表示，除了高房價、低薪等共同問題，全台各地的年輕朋友也面臨到許多不同挑戰，特別與地方產業發展息息相關，像是科技新創、新興農業、社區總體營造和文創藝術等，目前在行程及相關政策論述都正在規劃。他說，日前侯友宜在雲林縣長張麗善陪同下，到雲林西螺與在地青農座談，探討產銷通路及生產技術提升等問題，未來也會到更多地方與在地的青年接觸，幫助其能夠營造更好的在地就業、創業環境，讓年輕人留在鄉發展。
成彈性育嬰假修法阻礙？ 勞動部曝原因：增加雇主用人難度
近7年以來出生嬰兒數已減少約35％，為了鼓勵生育，托育政策催生聯盟提出彈性育嬰假，並依勞動部調查指出，有77％受僱勞工及48.4％的事業單位同意放寬以「日」或「小時」彈性使用育嬰留職停薪，直言修法最大阻礙為勞動部。「下一個4年是救人口的最後機會」，托育政策催生聯盟召集人劉毓秀表示，生育率跟女性就業率息息相關，「女性成為經建政策的中心考量」，因此以性別平等為基礎，建置公共托育服務與彈性育嬰假，支持家庭雙薪育兒，台灣應該大力仿效。盟發言人黃喬鈴說明，依勞動部調查顯示，企業雇主同意育嬰假以日或小時請領的比例提高到48.4％，中小型企業贊成的比率也提高，尤其是29人以下規模企業比率更明顯。婦女新知基金會祕書長覃玉蓉說，國際審查委員指出，台灣生育率極低，政府面對男性請領育嬰假比例低，卻沒有任何作為；研究更指出，鼓勵男性請育嬰假，一要彈性、二薪資替代率要高，育嬰假彈性化是政府立即可以做的，中小型企業比例高根本不是問題，瑞典中小型企業達95％以上，但育嬰假最具彈性，顯然取決於政府的意願。對於民團指勞動部是彈性育嬰留職停薪修法最大阻礙，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說，如以托盟草案，每個父母可以在孩子8歲前有730天育嬰假、平均每年有91.25天假，且雇主不得拒絕。相較於現行育嬰留停後雇主可以找其他人代替，彈性的休假模式反而增加雇主用人難度。他也提及，勞動部日前也修正法規，允許勞工可以申請最短1個月的育嬰留職停薪、增加勞工使用彈性，如果需要短天期假別，則可運用家庭照顧假、特別休假及事假等假。
別被公司坑！「9大狀況」雇主須給假 違者最高罰30萬
依性別工作平等法規定，符合相關條件時，雇主應給予生理假、產假、育嬰留職停薪、育嬰留停復職、產檢假、陪產檢假、哺集乳時間、家庭照顧假、彈性工時等權益，且雇主不得拒絕，據統計，近5年共受理553件申訴、成立138件、開罰883萬餘元，其中2021年就開罰250萬元、為近5年來新高。據2021年統計，最多民眾申訴性別工作平等法工作平等措施為「生理假」、其次為「育嬰留職停薪」及「育嬰留職復職」等，申訴案件分別有30件、25件及24件。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，近年來修正性別工作平等法新增如「陪產檢假」等假別，雇主可能未注意，此外最常見為「生理假」可能是雇主要求相關證明涉嫌刁難等，性別工作平等法的假別雇主皆不得拒絕，只要雇主稍有不慎就可能容易觸法，加上近年勞動意識抬頭，申訴也增加所致。此外，性別工作平等法要求雇主雇主於知悉職場性騷擾情形時，應採取立即有效糾正補救措施，否則可處10萬至50萬元罰鍰，光2021年就開罰64件、64萬8000元，黃維琛說，此條重點在於「立即」及「有效糾正補救措施」，雇主可能知悉後事隔多日才處理，也有可能未有有效的措施，勞動部也訂定「事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範本」供雇主參考，提醒雇主可依範本處理相關情事。
職場有小孩較吃香？「同事臨時休1週」單身妹被逼銷假氣炸 過來人秒懂
「職場上有小孩的人比較吃香？」一名女網友抱怨，公司部門裡有3位媽媽，「最近因為疫情關係學校停課，媽媽們都請假回家照顧小孩，理所當然他們手上的工作都落到我們這些沒有小孩的人手上」，而對方提早請假就算了，其中一人偏偏挑自己休假突然請假，害得她必須銷假回公司上班，讓她直呼不公平。原PO日前在網路論壇Dcard發文，「我任職於目前這家公司三年多的時間，26歲。部門裡面有三個媽媽，其中兩位的小孩是國小、另外一位的小孩是高中。最近因為疫情關係學校停課，媽媽們都請假回家照顧小孩，理所當然他們手上的工作都落到我們這些沒有小孩的人手上」。女網友提到，「提早請也就算了，其中一位媽媽在我請好星期一的休假時，才說他要請一個星期的家庭照顧假照顧小孩，然後我主管就叫我銷假回來上班，但覺得明明是我先請的，而且也早就跟家人約好了，為什麼不是請那位媽媽跟我錯開，而是我要調整假期去配合他？」原PO無奈表示，「主管常常告訴我們要多多體諒有小孩的人，但在我看來這些人根本只是把小孩拿來當擋箭牌，畢竟又不是單親，稍微請家人顧個一天也不會怎樣，如果這麼喜歡陪小孩，那就去找一份可以無時無刻照顧小孩的工作，就連假日偶爾要加班，也可以說是為了照顧小孩所以可以不用來，這個社會是不是都對有小孩的人比較友善？」貼文引發討論，網友紛紛留言「我覺得這是你們公司的問題欸，我沒小孩，我同事大多都是有小孩的，他們可以申請居家工作，當然訊息會回得慢一點，但事情還是會處理，不會是把工作丟給在公司的人」、「那是你老闆太爛，為何不能WFH？明明知道已經有人休假了」、「我們在醫院上班也都是優先讓給有家庭的」。
陳怡珍舉金門、嘉義為例 籲台南市府發放「防疫照顧津貼」
台南市議員陳怡珍今（7）日在議會詢時指出，台南市政府日前宣布，高中以下學校及公立幼兒園自5月30日後，暫停實體授課3周之久，許多家長請假在家陪同孩子，除無法取得居家隔離書外，也只能請無薪假，恐衍生經濟壓力，因此強烈建議台南市府比照金門、嘉義等縣市儘速研擬發放「防疫照顧津貼」，彌補家長因防疫造成的損失，平安渡過與病毒共存時期。陳怡珍表示，為降低群聚傳染風險及減少師生反覆停課的困擾，市府日前宣布，高中以下學校及公立幼兒園延長暫停實體授課自5月30日至6月12日為止，起初只有停課一周，後續依疫情滾動式調整至2周、3周之久。她說，12歲以下孩童須由家長陪伴，許多家長只好請假在家，卻發生無法取得居家隔離書，以及暫停工作期間沒有收入等狀況。陳怡珍說，目前法規沒有強制規範雇主支付薪資，多數企業都是要求勞工優先請個人特休來支應，後續請的家庭照顧假、防疫照顧假，都是無薪假狀態，對遭受孩童停課的父母來說，根本是工作、家庭兩頭燒，收入來源停擺，實在很無奈。 「家長今年面臨的困境比去年嚴重許多，去年還有孩童家庭防疫補貼可以領！」陳怡珍感嘆，目前金門縣政府鼓勵雇主提出「有薪照顧假」，以同一戶父母其中一人申請，由縣府提供雇主每日800元補貼；嘉義縣太保市也通過4000多萬元防疫津貼和關懷金預算，統一發放1000元防疫津貼，中低、低收入戶則每人再加發1000元弱勢家庭關懷金；朴子市公所同樣發放隔離、確診者每人千元防疫津貼。陳怡珍強烈建議，台南市府應儘速研擬發放防疫照顧津貼，以彌補家長因防疫造成的損失，協助市民防疫量能，平安渡過與病毒共存時期。對於相關困境，市長黃偉哲表示，物資上的需求都一定會發放，但對於津貼補助，還須針對各類對象做通盤考量，思考整體規劃，而非回應個別單一訴求，尚需要時間進行。
12歲以下停課孩童家長照顧假 立委呼籲列防疫補償
疫情連日升溫，整體防疫政策改採與病毒共存之路線，各地方政府或更學校因應地區或各校不同之情形彈性調整其是否停課。立委賴品妤、莊競程、陳素月、吳思瑤及賴瑞隆今（24）日舉行記者會指出，各校彈性調整其是否停課，雖家長可請「防疫照顧假」，但一般民間企業多為「無薪假」，學校反覆上課又停課，連帶造成家長工作也大受影響，更進一步影響家庭收入，呼籲12歲以下停課孩童之家長，應列入防疫補償範圍。賴品妤說，去年有些企業分流、居家上班，又有發放孩童家庭防疫補貼，今年與病毒共存的政策下，分流或居家上班的情形大大減少，對於孩童停課連帶的影響又沒有相關的補貼或補助，家長要面臨的困境比去年嚴重許多，但防疫補償僅限有取得居隔單的民眾才能申請，這造成因學校或地方政府宣布停課而必須離開工作崗位、返家照顧小孩的家長，孤立無援、內憂外患，一樣是配合政府的防疫指揮，政府有必要給予平等的協助與照顧。莊競程指出，根據教育部的統計資料，國小及幼兒園學童的染疫人數合計超過七萬人，許多家長因為孩子停課而必須請假照顧，去年有「防疫照顧假」，但並不強迫雇主給薪，今年疫情的影響加劇，對於勞工階級的家長會造成很大的影響，既然政策目標是希望讓疫情能夠軟著陸，停課減少群聚也能降低第一線醫護的壓力，呼籲政府應該提出不同的補助或協助方案。陳素月說，12歲以下的國小及幼兒園孩童最需要成年人的陪伴，很多年輕夫婦都是雙薪家庭，不論是家庭照顧假或是防疫照顧假都是無薪假，對家庭經濟已經造成實質的影響。建議行政院疫情紓困延長之餘，應將對擁有12歲以下學童的家庭，給予適當的防疫補償，減輕年輕父母的負擔。吳思瑤呼籲，衛福部及勞動部應正視家長的困境，應該協助減輕年輕家長負擔，研議比照防疫補償金之精神，酌予家長部分補助，或是提供政策誘因鼓勵企業應支薪予有防疫照顧需求的員工，讓企業一起「守疫情撐家長」。賴瑞隆表示，目前部分家長因照顧孩童而未有工作之薪資給付，導致家庭經濟困頓，所面臨的經濟衝擊遠比去年更加複雜，期許政府單位共同研議出12歲以下停課孩童之家長補償方案，在安心防疫照顧之際，也能獲得一筆補償資金運用。
居隔單新案「10小時內開單」 勞動部宣布：可用數位證明請病假或防疫假
國內本土疫情延燒，面對確診人數屢飆新高，疫情洪峰還沒到，每天破萬的確診人數，影響到居隔單發送效率。中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中，今（20日）在記者會上表示，將開立居隔與法傳系統切開，未來拿到資料就開立通知書；預期新系統上線後，新案可在10小時內開單；另外也在數位證明平台新增「接觸者隔離證明」，這月25日就會上線。陳時中指出，現在正在請政委唐鳳與指揮中心的資訊組進行優化，原本相關統計要進入法傳系統，現在將其切分成兩條線，拿到資料就直接開立通知書，不用再進到法傳系統，期望把相關時序的效率再拉快一點。勞動部說明確診者、居家隔離請假證明。（圖／勞動部提供） 而針對現行確診的隔離規範，現在確診者在隔離7天後，不用採檢即可解隔離，但仍有些人確診者隔離7天後，快篩仍是陽性，無法返回職場。對此，勞動部今在疫情記者會表示，對於上述還無法順利回到職場的族群，可用數位證明請病假或防疫假。勞動部表示，勞工感染嚴重特殊傳染性肺炎，隔離治療期間得請普通傷病假；經衛生主管機關認定應接受隔離、檢疫，以及為照顧生活不能自理之受隔離、檢疫家屬，得依《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》第3條第3項規定請防疫隔離假；孩童自主防疫期間，勞工可依教育部、衛生福利部及本部相關規定請防疫照顧假或家庭照顧假。指揮中心說明「確診者／接觸者」電子通知新方案。（圖／指揮中心提供）勞動部並進一步說明提到，勞工請假時如還沒收到隔離通知書，可先以健保快易通APP或數位新冠病毒健康證明的PCR陽性檢測結果作為證明，這些文件如果已經可以證明勞工請假理由及日數，不一定要有隔離通知書；如果還是不能佐證的話，最晚可在請假結束後30日內（亦即，最後一日請假日之翌日起算30日內），向雇主補提供隔離通知書。另外，由於衛生主管機關處理舊案補發需要時間，於該函下達日（5月20日）前尚未收到隔離通知書者，在該函下達日後30日內（即6月19日前），再提供給雇主即可。勞動部呼籲雇主共同配合防疫措施，守護職場勞工健康安全，也請雇主多多擔待體諒。勞雇雙方如因請假證明事項有所爭議，也可請當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】協助處理。
老師好忙！教課之餘還兼1922 國家政策研究基金會批「政府應提供奧援」
國家政策研究基金會於今（19）日舉辦「520蔡政府施政總檢討－疫情下基層教師的無奈與無力」線上記者會，由教文體育組陳學聖召集人主持，邀請全國高級中等學校教育產業工會理事長高孟琳、臺北商業大學資訊與管理決策研究所教授張瑞雄、臺灣教育人員產業工會理事長楊益風，以及中華民國中小學校長協會政策顧問、新北市政府客家事務局前局長賴金河與會，共同為當前陷入無援困境，概括承受政策與現實壓力的基層教師發聲，並呼籲蔡政府應即刻為基層教師提供奧援，積極解決基層教師的困境。我國約有417萬名學生，佔總人口數的18%，代表有百萬個家庭與學校的作息息息相關；若無基層教師相挺，家長將十分無助。近年來，蔡政府頻推雙語國家、本土語必修、108課綱…等新政策，疫情下又新增混成教學、線上教學，以及相關匡列、造冊、填報、聯繫、分送關懷包與快篩試劑等任務。然而，新政策及疫情所需資源與配套措施等並未到位，亦未新增資源，導致基層教師難以喘息。陳學聖指出，在「中央政府嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別預算」及後續4次追加中，教育部主管業務的總金額僅佔4%，尤其在第2次追加預算時，教育部主管業務的金額僅佔0.3%，而每位師生分配到金額最少的一次，每人僅有130元。陳學聖呼籲，蔡政府應正視並面對基層教師的困境，讓基層教師能有靠山。高孟琳理事長表示，在疫情來襲前，高中職已因108課綱上路，承受最大變動的衝擊。108課綱最重要的精神，是「降低必修、增加選修」，但《國家語言發展法》卻修正將本土語言列為必修，導致108課綱需再度調整，全國500多所公私立高中職，亦陷入缺乏本土語師資的困境，但教育部卻無視基層教師負擔，要求基層教師需修本土語言作為第二專長。而在疫情來襲後，基層教師又必須負責疫調、填報居隔單、發送關懷包等防疫物資，負擔遽增。此外，在停課的決策方面，中央政府授權各地因地制宜，但反造成亂象，學校難以承擔停課的責任，改以Google表單調查學生及家長的停課意願，並據以施行。高孟琳指出，疫情來襲之後，更加凸顯國家教育政策一團混亂。張瑞雄教授表示，教育部推動許多新政策，但卻未提供足夠的配套措施，教師負擔沈重。檢視防疫紓困預算可見，整體紓困預算8,400億，教育部僅編列340億、佔4%，其中還包括運動事業、社區大學、留遊學補習班等，許多項目並非用於學生及中小學教師的相關事務。張教授指出，教育部或許認為中小學屬地方政府的責任，然而在疫情衝擊下，經費應該對中小學階段有更多重視。張教授亦強調，教育部不應指揮學校，因為每所學校所面臨的情況不一樣，建議授權地方政府、學校，因地制宜。楊益風理事長指出，中央政府在疫情的指揮調度上，出現極大問題。衛福部把自己當成過去的新聞局；而衛福部該做的事情，卻由教育部承擔，導致教師、警衛、工友等教學現場人員工作量大增，甚至還需要當起1922的角色，承接家長的擔憂與抱怨。但基層教師並未受過相關訓練，也未被告知相關轉介服務等資訊，教育現場已承受不住。此外，大學校院也面臨需負責提供居隔住所的窘境，教育部亦不准大學校院因嚴重疫情停課。在教育現場，每天都有確診學生拉下口罩對教師咳嗽，教師不敢抱怨，主管機關也刻意忽略。據此，楊益風建議，一方面，中央政府應宣布全國停課2週，並提出家庭照顧假方案，相關成本由政府補助或免稅處理；另一方面，教育部應比照衛福部對醫療人員的支援，充足教育現場所需的相關經費，並備足相關防疫物資與設備，讓基層教師在衝第一線時，能有足夠的支援。賴金河顧問則表示，教育部不應成為衛福部的下屬。目前中小學正面臨包括：快篩試劑取得不易；教師忙於填報疫情相關表格，影響教學；代課教師聘請不易；防疫政策反覆，導致學校無所適從等困難。賴顧問建議，中央政府應儘速宣布全國停課，兼顧師生安全；而在疫情之後，亦應為學校兼任行政職的教師，調升職務加給。
勞工搶嘸快篩無法出勤恐遭記曠職 工鬥籲出勤快篩費「應」由雇主負擔
工鬥呼籲，出勤快篩費用「應」由雇主負擔，而自主防疫期間若無法出勤應視為防疫隔離假。（圖／中國時報記者林良齊攝）近來我國新冠肺炎本土大爆發，接連數天新增案例逾萬例，指揮中心放寬居家隔離縮成3＋4（3天居家隔離及4天自主防疫），並要求自主防疫期間要快篩陰性才能外出工作，但現今快篩一劑難求，勞工若因買不到快篩無法出勤恐遭記曠職，工鬥呼籲，出勤快篩費用「應」由雇主負擔，而自主防疫期間若無法出勤應視為防疫隔離假。「防疫照顧要給薪，出勤快篩雇主提供」，多個勞工團體齊聲呼喊，雲林縣產業總工會秘書長吳嘉浤說，目前疫情連環爆、全國千校停課，家長被迫請「無薪」的防疫照顧假或家庭照顧假，台灣的學童不斷在停課與復課的循環中，勞工需要「有薪」的防疫照顧假及家庭照顧假，而「家庭照顧假」的天數也應獨立計算並增加天數為14天。此外，工傷協會秘書長利梅菊表示，除了協助受僱勞工外，也應協助自營作業者或無一定雇主的勞工，否則若學童遭匡列，家長被迫在家照顧可能無法有所得，政府應協助勞工的生計。因為家中學童遭匡列隔離，在家照顧的桃園市產業總工會理事吳崇宇表示，雖然公司允許請「無薪」的防疫隔離假、防疫照顧假，但其中僅有防疫隔離假有津貼可以請領、防疫照顧假仍是無薪。勞動條件司司長黃維琛說，指揮中心要求自主防疫期間要快篩陰性才能出勤，如果因為買不到快篩無法外出工作不可歸責於雇主，勞資雙方可以協議如採居家辦公或事假、特別休假等模式因應。
老闆規定「請假就扣年終」：颱風天強迫加班 員工崩潰：合理嗎？勞基法給答案
辛苦了一年，員工最期待的莫過於尾牙和年終獎金，不過卻有公司規定，只要請事假、病假、家庭照顧假等，就會扣錢，而且颱風天還強迫要上班，讓他認為不合理，因此發文詢問，引發網友一番討論。一名網友在臉書《爆系知識家》貼出某公司的公告，公佈自2022年1月起請假減發年終獎金異動，員工請事假、公傷假、家庭照顧假，請假一天減發年終獎金0.5天，病假、生理假，請假2天減發年終獎金0.5天（未滿2天不予計算），留職停薪、育嬰留職停薪者，年終獎金按比例發放。而颱風天公司發布全面加班時，員工未到班減發年終獎金2天，曠職一天減發年終獎金3天，另外，公司發布全面加班時，無故不到班者，減發年終獎金一天。某公司公告請假會減發年終獎金。（圖／翻攝自爆系知識家）網友好奇詢問：「如果公司公告這樣條例是合理的嗎？沒有董事長簽名！還有颱風天強迫員工加班！不加班扣年終獎金！」並表示只是幫忙詢問，不是他所任職的公司。此文曝光後，引發熱烈迴響，其他網友紛紛給出答案，「法令並沒規定一定要給年終獎金，就算公司要扣年終獎金 在你看來也是多得的一筆錢」、「合理…沒規定要發年終，如果你全勤，別人常礦職，年終都一樣…你怎想？」、「沒問題喔，因為勞基法裡面年終獎金不是薪資，就算不發也不違法」、「合理，勞基法只規定颱風天工作要發工資沒有說要發年終」、「年終屬於福利所以他愛怎麼扣就怎麼扣」。據了解，年終獎金屬事業單位之勞工福利，勞基法並無規定其發放要件、標準及方式，可由勞雇雙方約定或訂於工作規則，因此是否發放年終獎金，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。
立法院三讀通過 女性產檢假、配偶陪產假增至7天
立法院會28日三讀通過《性別工作平等法》修正草案，明定勞工妊娠期間，雇主應給予產檢假7日，陪伴配偶產檢和陪產假7日，產檢假、陪產檢假、陪產假薪資照給。三讀條文規定，性平法第15條產檢假將從5日增加到7日，受僱者陪伴配偶妊娠產檢或其配偶分娩時；受僱者於其配偶分娩時 ，雇主也應給予5天陪產假。產檢假及陪產假期間，薪資照給。由於現行5日產檢假期間薪資由雇主給付，為不增加雇主負擔，三讀通過條文明定，雇主先行給付產檢假薪資後，其中逾5日的部分得向中央主管機關申請補助，並函請立法院審議。第19條增訂第二項，受僱於未滿30人的公司，經與雇主協商雙方合意後，為撫育未滿3歲子女可以調整工作時間或減少工作時間1小時，減少時間不得請求報酬。另外，此次修法刪除現行第22條，不論配偶就業與否，也不再限定須有正當理由，受僱者都可以申請育嬰留職停薪和家庭照顧假，以鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女責任。
立法院新會提28項優先法案 力推囤房稅、家庭照護、體改修法
立法院新會開議在即，時代力量立法院黨團於今提出新會期28項優先法案，主軸為「要生活、要健康、要安全」，希望本會期優先處理囤房稅、家庭照顧假、育兒津貼等相關修法修法。另外，行政院長蘇貞昌日前裁示環保署，應積極修訂溫管法，並納入2050淨零排放目標，時力黨團認為，我國有必要檢討目前的保守減排目標，並徵收有效碳費，時力已提出修觀環境修法草案，呼籲行政院盡速提出修法版本送立法院審議。時力黨團總召邱顯智、副總召陳椒華、幹事長王婉諭今舉行記者會，說明新會期時力黨團優先法案。邱顯智指出，根據內政部統計，今年房價與房租仍雙漲，但空閒住宅數已從2000、2010、2020年分別自123萬上升到155萬、166萬，顯示台灣房價越高、空閒空屋卻越來越多。而政府針對租屋統計，目前僅對母體粗估出 87.6萬戶，顯示未有完整的數據下租屋黑市問題仍舊存在。立法院新會期應積極排審在野黨皆已提案，也是民進黨曾主張的「囤房稅法案」。家庭照顧政策，現行家庭照顧假及育嬰留停津貼並不充足，一年僅有7天的家庭照顧假；而現行育嬰留職停薪津貼額度僅有月投保薪資的八成，對新生兒家庭仍是相當大的重擔，政府雖公告可多請2天產檢假，但修法前並非強制，許多雇主不願向政府申請薪資補助，甚至不同意勞工多請。時代力量將提出《性別工作平等法》及《就業保險法》修法草案，減輕雙親在職場遇到的阻礙與困難。針對氣候變遷問題嚴重，蘇貞昌事前指示環保樹，應盡速提出溫管法修訂，訂定2050淨零排放目標。陳椒華表示，時力在上會期已經提出修法版本，主張我國有必要檢討目前的保守減排目標，並徵收有效碳費，請環保署於新會期盡快提出修法版本到立法院審查。中華代表隊在東京奧運表現亮眼，奪牌數創下佳績，讓國內再度掀起體育熱潮，蔡英文總統並表示，2024巴黎奧運將會延續黃金計畫，王婉諭肯定政策方向，但她認為，下次黃金計畫應該廣納更多項目的選手，藉以提升整體的體育環境。王婉諭表示，單項協會的改革也勢在必行，2017 年《國民體育法》修正後，協會仍有許多問題急需改革，像是民眾參與淪為形式、人事輪替、利益迴避制度不夠週全、體育團體重要幹部遴選欠缺排黑條款等，對此，時力黨團也提出修正草案，呼籲這會期能夠優先審查，讓選手能獲得更多保障。
孩童打疫苗如超過3天不適 勞動部回應：可延長防疫照顧假
中央流行疫情指揮中心日前宣布將開始針對12歲至18歲的青少年施打疫苗。（圖／報系資料照）將優先為12至17歲的學生族群造冊接種，教育部表示，學生疫苗假以3天為原則，不會列入出缺勤紀錄，在1處國中校門口前，許多民眾7日一早就趕著送學生上課。（圖／范揚光攝）中央流行疫情指揮中心日前宣布將開始針對12歲至18歲的青少年施打疫苗，而學生如接種疫苗可有3天的「疫苗假」、必要時得延長，勞動部表示，如在疫苗假期間，家長有照顧學生需求，其中1人可以申請防疫照顧假，但不強迫雇主給薪。為因新冠肺炎疫情、降低感染風險，並讓整體防疫更加完善，衛生福利部及教育部規劃共同為年滿12歲至未滿18歲的青少年，進行疫苗接種服務；依教育部通函指出，此次接種疫苗對象為全國國中、高中、五專前三年及110年9月1日前滿12歲國小學生，包含特教學校、實驗教育、矯正學校及少年觀護所、境外台校、外僑學校、中正預校、大學附設七年一貫學制，針對接種疫苗的青少年，自接種當日起算3日如發生不良反應可以申請疫苗假。勞動部條件司司長黃維琛表示，在疫苗假期間，家長如有親自照顧學生需求，其中一人得申請防疫照顧假，而疫苗假必要時可以延長、防疫照顧假也可以跟著延長。勞動部提醒，受僱家長其中1人得請防疫照顧假，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。家長除得請防疫照顧假外，也可以選擇請家庭照顧假、特別休假或事假以為運用。雇主尚不得要求先請畢家庭照顧假或其他假別，始得請防疫照顧假。