女董
」 董明珠 詐騙 駱怡君 王道銀行 董座
正能宏茂涉詐貸2／疑預謀懷孕逃羈押 女董聯手董座男友、男友前任狂騙上億元
正能光電與宏茂光電公司董事長簡達益、郭佳瑜涉嫌在過去2年間開立虛假發票，向銀行詐貸上千萬元，台北地院裁定羈押簡男，郭女則因懷孕停止羈押。有多名受害者加碼向本刊投訴，簡男、郭女去年聯手對外募資上億元，卻狂開芭樂票騙取他們的血汗錢，整起事件簡直是「大型詐騙案」，且2人還涉及偽造票據、洗錢，目前已有多位受害人提起告訴，期盼司法能為他們討回公道。正能光電創立於2009年，資本額3億元，號稱全球佈點16公司，主要商品是背光模組之光學膜片成型與加工；宏茂光電創立於2016年，資本額2 億265萬元，主要商品是充電樁的系統整合及模組化、智能電動車場管理等。受害者們聯合指控，郭女、簡男欠下鉅款，卻以即將上市的名義為誘餌，向他們秀出公司的平面媒體報導，誆說有跟哪家公司大廠合作簽約，到處向市井小民增資借款，「票隨便開、隨便跳」，整個事件是擺明設計好的圈套，受害者根本求助無門。受害者們指控，正能與宏茂光電以公司股票即將上市的名義為誘餌，向市井小民增資借款，擺明是設計好的圈套。（圖／投訴人提供）投訴人呂先生表示，他是經朋友介紹認識簡達益，簡年紀大約50歲上下，與郭佳瑜是情侶關係，而宏茂光電的財務長胡女則是簡的前任，3人男女關係頗為複雜。呂先生指出，起初簡達益邀請他擔任正能光電的顧問，並告知有許多有關AI或充電站等各式專案項目將會推行，請他幫忙尋找投資者，以增資取得「股份」的方式作為條件，請投資者們先預借資金，票據押2個月為期限，之後會返還利潤及本金。呂先生說，他找來的投資人發現跳票後，先後找上郭、簡討要說法，卻遭2人拒之門外，甚至遭對方提告，其中他找來的吳先生被告重利罪，而張先生不僅借出300萬元討不回來，還被捲入正能、宏茂涉及不法的金融犯罪案件當中，公司也因此而倒閉。張先生對此說明，他先前成立公司，過去曾與簡達益有合作關係，當時公司也急需擴展業務，簡藉機要求他幫忙處理發票單據，以此作為2間公司的合作項目，沒想到簡達益因開立虛假發票、向銀行詐貸上千萬元，早已遭到檢調盯上，最後法院還裁示羈押，目前人在收容所當中，他借出300萬元討不回來後，公司的資金因而斷鏈，今年初已停止營業。呂男等5人感嘆道，郭女、簡男不僅只有詐騙、違反證交法，2人在「騙錢」的過程中，甚至還涉及偽造票據、洗錢等不法情事，目前簡男已遭檢調逮捕送辦羈押中，郭女則疑似為了避免被羈押而「預謀懷孕」，希望院檢調能及時阻止2人將不法所得洗出海外，幫助他們多少拿回自己「遭詐騙捲走的錢」。記者上週五（7月5日）即去電宏茂光電，但至截稿前均無回應。
假官員以「洗錢」名義索要保證金 港7旬女董座遭詐11億
香港近年來電詐事件頻傳，據香港商業罪案調查科反詐騙協調中心情報及騙案應變小組12日公布數據，2024年首季警方接獲474件電話詐騙案，當中假冒官員的騙案數量占35%，損失金額卻占整體電話騙案的97%，高達7.64億元。其中金額最高的電話詐騙案涉及2.65億港元（約台幣11億元），受害人是一名7旬女董座，她於前年3月起開始接獲假冒官員來電，指她涉及洗黑錢，要求交出保證金以證清白。受害人在2022年及2023年之間多次向騙徒轉帳供2.65億港元，最終未能取回該筆款項，2024年1月報案。據港媒《香港01》報導，一名70歲女董事從2022年起，多次接獲自稱「上海公安局」、「北京檢察官」等單位來電，指控她名下公司「洗黑錢」，警告她必須接受監控及保密，其後有「便衣警員」上門提供聯絡用手機，要求交出銀行帳戶。之後，還有「內地法官」指示她將逾億港元金額，分別匯到多個指定戶口作調查。2023年底，「內地法官」聲稱調查將近結束，繳交保證金後可以取回所有款項；在2024年初，對方稱已結案，可以「銷毀所有聯絡記錄」，惟女董事照辦後仍然血本無歸，歷時2年的騙案騙走超過2.65億元。香港警方2024年2月拘捕3名涉案女子，涉嫌詐騙及洗黑錢。香港警方指出，於2024年1月接獲一名70歲女子報案，稱於2022年3月起接獲假冒官員來電，要求轉賬供調查之用，以證明其沒有參與洗黑錢案，遂於2022至2023年期間分多次向騙徒轉賬共2.65億作保證金，最終受害人未能取回該筆款項。經調查後，警方成功攔截騙款約157萬元（約台幣650萬元），並在2024年2月拘捕3名32歲至40歲女子，涉嫌以欺詐手段獲得財產及處理已知道或相信為代表從可公訴罪行的得益的財產，已獲保釋侯查。
吸金高達5億 藍海女董座逃泰國被遣返收押
藍海集團董事長李陳妙音涉嫌違法吸金5億元，2019年11月底就潛逃泰國遭通緝，經調查局與泰國合作逮捕李陳妙音，並於9日遣返抵台送至高雄地檢署歸案，經檢察官複訊10日向法院聲請羈押後，法院認定她有逃亡、串供之虞，裁定羈押禁見。檢調調查，李陳妙音、李長安夫婦於2015年間邀李進倫、劉威廷投資位於泰國曼谷的湄南灣景酒店會所，由李陳妙音在泰國成立泰國藍海公司。他們以藍海集團名義，推廣「泰國曼谷湄南灣景酒店會所投資專案」，向投資人聲稱投資100萬元泰銖，可向泰國藍海公司租賃湄南灣會所1個單位的房屋，再將房屋委由泰國當地飯店經營業者代管，每年最高可獲得投資本金4％至6.5％不等報酬，期滿可還本，但全是一場空。檢調估計藍海集團吸金6億800萬元泰銖，折合新台幣5億4000多萬元，高雄地院依《銀行法》分別判李進倫、劉威廷各12年、10年6月徒刑。李陳妙音夫婦於2019年11月28日潛逃出境泰國，調查局列為外逃通緝要犯，經通報泰國移民局掌握到李陳妙音行蹤，泰國移民局於3月26日於曼谷住處逮人，5月9日下午搭機返台，高雄市調查處負責將她解送高雄地檢署歸案，經檢察官訊問後聲請羈押。高雄地院指出，李陳妙音雖否認犯行，但依同案被告證述，足認李陳妙音嫌疑重大，她於2019年底出境後即滯留國外，有逃亡之虞，且所述與同案被告證述情節有所出入，又有勾串證人之虞，加上所犯為7年以上重罪，依《刑事訴訟法》第101條第1項第3款之規定裁定羈押禁見。可抗告。
遭爆美人計誘「刑事幹將」成博奕集團臥底 女董座發聲明否認：沒叫他老公
刑事局警政監林明佐涉嫌貪汙、洩密，更疑似擔任博奕集團內鬼，其帳戶內還多出來源不明的2000萬元，3日遭聲押禁見獲准，而鏡周刊8日報導林明佐是重了「美人計」，由電競聯盟前董事長徐培菁牽線給該博奕集團，徐女則被依賭博和洗錢等以300萬元重保，更稱2人以老公、老婆互稱，徐則發布聲明，否認周刊內容外，也希望承辦檢察官查明以正視聽。徐培菁在聲明中提到，她與該博奕集團沒有關係，而她與林明佐認識多年，主要是因她擔任慈善基金會董事長，長期資助台中市弱勢警員，雙方並無周刊報導所說以「以老公、老婆」互稱，此描述為子虛烏有，以嚴重所害其形象。報導中也提到，她與律師在5月初自願到場協助檢察官、調查官調查，而調查程序和內容雖得由偵查機關適度公開或揭露，應統一由發言人或受指定人員發布，此為偵查不公開作業辦法所明定，但鏡週刊竟取得偵辦過程細節，連細枝末節的對話紀錄都披露，相關單位是否涉有公務員洩漏洩漏國防以外之機密，應由台中地檢署查明究辦。聲明中也強調，徐培菁並非博奕集團成員，更與林明佐的不明財產無關，檢調單位既稱尚有共犯仍待追卻任由偵查程序、內容外洩給新聞記者，已嚴重違反上開作辦法的規定，希望承辦檢察官查明以正視聽。台中地檢署表示，徐姓被告因涉有賭博和洗錢等罪刑重大，1日諭知300萬元交保候傳，相關案情則仍待偵查釐清。
不肖律師勾結詐團遍地開花？ 女董事遭騙4千萬、嘉檢聲押律師獲准
不肖律師涉嫌勾結詐騙集團「遍地開花」？繼台北地檢署大規模偵辦律師擔任詐團軍師案後，嘉義檢警偵辦嘉義市某基金會女性董事遭投資廣告詐騙案，發現女董事慘遭詐騙4千多萬元，檢警發查出台北執業的游姓律師也捲入本案，檢警搜索游姓律師位於臺北市住處和律師事務所後，嘉義地檢署認為游姓律師涉犯《刑法》詐欺、洗錢及違反《組織犯罪條例》等罪嫌，犯罪嫌疑重大，向嘉義地院聲請羈押獲准。檢警調查，嘉義市某基金會女性董事看到YouTube影片的投資廣告，好奇點閱後加入投資群組，慘遭詐團話術洗腦，陸續匯出多筆百萬元款項，合計超過4千萬元，女董事驚覺被騙，向嘉義市警局報案。嘉義地檢署查緝民生犯罪專組檢察官陳亭君指揮刑事局偵查第7大隊、嘉義市刑警大隊，2024年4月23日持嘉義地院核發搜索票，搜索游姓律師臺北市住處後，認有緊急保全證物必要，經嘉檢檢察長核准後，同日搜索游姓律師在臺北市的律師事務所，查扣相關證據，並拘提游姓律師到案。嘉檢指出，檢察官當天停止夜間訊問，隔天訊問後，認為游姓律師涉犯詐欺、洗錢及違反《組織犯罪條例》等罪嫌，犯罪嫌疑重大，且有羈押原因及必要，向嘉義地院聲請羈押。嘉義地院採信檢警調查結果，認為扣案的平板電腦顯示，游姓律師指導詐團犯案，且被害人數筆款項流向游姓律師戶頭，且與其他嫌疑人多有交集，因此准予羈押。
婦團批卓內閣成員違背賴承諾 林岱樺籲提高女性比例
立委林岱樺17日表示，婦女團體對有關卓內閣人事提出了呼籲，她也認為卓內閣應該重視並提高女性閣員的比例，而現有已公布及現有的內閣成員，包括準內政部長劉世芳、海委會主委管碧玲等女性閣員，都是非常有智慧的安排，而就勞動部部長許銘春這樣的人才，也是應該考慮的方向。婦女新知基金會指出，總統當選人賴清德去年9月27日，曾在台灣女董事協會論壇上提出「以內閣女性三分之一以上作為目標」的政見承諾，但如今公布的15名內閣成員中，卻僅有2位女性。林岱樺表示，已公布的劉世芳、管碧玲、陳淑姿、莊翠雲、徐佳青等女性閣員都是非常有智慧的安排，除了政務首長之外，也期待未來新政府的首長，能夠多拔擢女性常務文官，讓優秀的女性人才不僅撐起半邊天，同時也能夠撐起治國大業。林岱樺說，提到性別問題，就相到立委徐巧芯立委爆粗口的事情，她認為這是非常不好的示範，徐經常為了搏聲量成就自己，不惜傷害別人甚至傷害自己的家人和同志。林岱樺舉例說，徐巧芯先前所反對前鎮漁港的建設，以徐一個從來沒有在前鎮漁港討生活的人，是難以想像前鎮漁港的龐大與老舊，當然也無法感受到它的迫切需求。林岱樺認為，徐巧芯以這樣的方式，既傷害了自己的同黨同志，也讓國民黨的地方民代群起和她切割。林岱樺呼籲，希望身為民意代表應專業且優質問政，同時更應該減少爆粗口的文化。
老店毆員工2／遭拉下鐵門痛毆16年老員工「切心」 律師教你這樣自保
成立76年的北市知名老字號醬油公司，供貨給半個台灣的食品行、餐廳，更出口到日本、美國，一度曾被鼎泰豐選用，成為業界指標，不過，7旬女老董卻遭61歲員工T先生（化名）指控是「慣老闆」，平常拿他當下人、言語羞辱等等，上個月更指控偷竊，出拳打他逼拿5萬元和解。對此，律師江皇樺表示，如果員工遇到類似情況恐涉及「職場霸凌」，除了驗傷、報警提告《傷害》、《社維法》等，還可以向當地政府勞動局申訴，勞動局會派員稽查。本刊調查，老字號醬油公司以鬼女神為圖案，公司創立於1947年，廣受餐飲業及食品製造業愛用，國內銷往食品行、餐廳，國外出口銷至日本橫濱中華街、美國洛杉磯等地，對食材嚴謹出名的鼎泰豐也曾透過經銷商下訂購買，全盛時期營業額每月上看百萬元。老字號醬油公司曾陷入商標風波，女老董的哥哥在1954年即以「鬼女神牌」商標註冊，不過疏忽沒辦理延展，導致該商標權屆滿失效，後於1980年間重新申請註冊。未料，代工廠竟以男鬼圖案註冊，2006年雙方大打官司，連經濟部智慧財產局都被扯進來，最後老字號的鬼女神獲得民事判賠。另外，2019年11月，北市衛生局公布使用醬油、醬料抽驗結果，宣稱不含防腐劑的頂級鬼女神醬油「金味原液」被驗出防腐劑「對羥苯甲酸丁酯」，衛生局指出雖然檢驗結果並未超標，但與標示寫的「不含防腐劑」不符，依違反《食品安全衛生管理法》第28條規定，處來源廠商4萬元罰鍰。T先生指出自己在公司工作16年沒休過特休，有錢人家小姐出身的女老董是「慣老闆」，總拿他當下人使喚，除了運送醬油外還得充當老董司機跟助理，處理各種雜事。上個月間，女老董說棉被、電熱毯等物品不見，由於公司只有T先生有鑰匙，直指他偷竊，更拉下鐵門逼寫切結書，T先生為了保住工作畫押，未料女老董隔幾天討要5萬塊和解金，竟揪住衣領揮拳打傷他，T先生搖頭嘆氣「真的是忍無可忍，要給她一個教訓才是！」他說已驗傷、報警，不排除提告。律師江皇樺指出，雇主拉下鐵門且打傷T先生，恐觸犯《勞基法》中的職場霸凌以及《社維法》、《妨害自由》、《傷害》等罪，其中《傷害罪》可處5年以下有期徒刑、拘役或50萬元以下罰金。另外根據勞基法第14條規定「雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者」勞工得不經預告，逕行解除勞動契約，甚至公司仍須依法支付資遣費。另外勞基法部分可以向當地勞動局或勞工局提起申訴，相關單位將派員稽查。職場糾紛爭議多，包括2020年11月花蓮市某老闆戴上拳擊用手套，在倉庫裡拿員工當沙包，出拳狂毆對方頭部42秒，影片流出後引起網友抨擊，警方也介入偵辦，但老闆矢口否認犯行，表示遭員工挾怨報復，警方訊後依《傷害罪》、《社維法》偵辦。2020年花蓮發生老闆戴拳擊手套把員工當沙包打，狂毆42秒，影片流出後警方也介入偵辦。（圖／翻攝自臉書「花蓮人」）2011年11月全球知名保全集團爆出職場霸凌，一名工作16年的男員工時常遭經理辱罵髒話、「白痴」等語，男員工憤而離職，公司認為他曠職拒付資遣費雙方鬧上法庭，最後法官認定已構成「重大侮辱」，判公司賠償40萬。對於遭指控揮拳打員工，醬油公司女董座向本刊否認打人「沒有啊，沒有這種事」，以「我們沒有甚麼事情」帶過，隨即掛掉電話。律師江皇樺指出，老闆將鐵門拉下打人已涉嫌《妨害自由》、《傷害》等罪，員工可以提告，另外也可向勞動局申訴。（圖／本刊資料照）◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
老店毆員工1／醬油名店爆職場霸凌 7旬女霸董控員工「偷棉被」關門打人
台北知名老字號醬油公司爆出職場霸凌，61歲的T先生（化名）指出自己在公司做牛做馬16年，今年3月卻遭7旬女老董指控偷竊棉被、圍裙等，女老董甚至拉下公司鐵門，帶著會計等人圍住T先生逼認錯，為了保住工作他無奈應對方要求寫下切結書，過沒幾天女老董索賠5萬元，還揪住T先生衣領出拳狠K，導致他左胸壁鈍挫傷，T先生「忍無可忍、無法再忍」，驗傷報警「要給慣老闆一個教訓！」T先生說自己16年來在公司做牛做馬，慣老闆是大家族千金，不高興就頤指氣使，今年初至今已連續6次揪他衣領大罵。（圖／攝影方萬民）T先生臉色憔悴，想起被女老董指控偷竊，連聲嘆氣喊冤「我幹嘛偷棉被、電毯？又不值幾個錢，而且還是她用過二手的？老闆娘說棉被價值3萬元，還動手打我！」原來上個月，女老董表示自己放在公司的棉被、電熱毯、圍裙、腳踏墊等雜物不翼而飛，由於T先生有公司鑰匙，被指為小偷，T先生百口莫辯，相當寒心。原來T先生學歷不高，在醬油公司負責出貨，開卡車搬送醬油到各大通路，他一人被當多人用，還充當老闆娘司機和助理，處理各種雜事。而女老董含金湯匙出生，是有錢的大家族小姐，後來繼承了醬油公司，完全「慣老闆」作派，對待T先生如同下人，近來她脾氣更差，T先生直指今年1月起至今已連續6次遭女老董揪住衣領痛罵，甚至作勢打他，還會隨時電話遙控「貨送完了嗎？送到哪了、離開了嗎、我女兒包裹送到公司了嗎」，一天多達16通電話讓T先生接到手軟。回想起女老董平常的各種碎念跟情緒化，還有自己工作16年沒休過特休，假日加班也沒補休，T先生自認對工作盡心盡力，為了這份薪水，苦水全往肚裡吞，直到女老董出拳打人，他實在忍無可忍而請假一周，導致公司因為沒人出貨一團亂，女老董見狀況不對才放低姿態，更動員女兒打電話幫忙道歉，T先生自忖年紀大不好再另外找工作，只能先返回崗位，「我天天心驚膽戰，說不定哪天『老闆娘』又動手打我」。 T先生為了生計苦水全往肚裡吞，但是女老董動手打他，讓他忍無可忍，已去驗傷且不排除提告。（圖／民眾提供）律師江皇樺指出，雇主拉下鐵門且打傷T先生，恐觸犯《勞基法》中的職場霸凌以及《社維法》、《妨害自由》、《傷害》等罪，其中《傷害罪》可處5年以下有期徒刑、拘役或50萬元以下罰金。另外根據勞基法第14條規定「雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者」勞工得不經預告，逕行解除勞動契約，甚至公司仍須依法支付資遣費。另外勞基法部分可以向當地勞動局或勞工局提起申訴，相關單位將派員稽查。本刊調查，這家老字號醬油公司是以鬼女神為商標圖案，由大稻埕商業名人創立於1947年，第一劇場及黑美人酒家也是其創設。醬油公司迄今已有76年歷史，廣受餐飲業及食品製造業愛用，國內銷往食品行、餐廳，國外出口銷至日本橫濱中華街、美國洛杉磯等地，對食材嚴謹出名的鼎泰豐也曾透過經銷商下訂購買，全盛時期營業額每月上看百萬元，如今竟爆出老董霸凌老員工的離譜情事，對公司形象將是一大損傷。對於遭指控揮拳打員工，女董座向本刊否認打人「沒有啊，沒有這種事」，以「我們沒有甚麼事情」帶過，隨即掛掉電話。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
壽險唯一女董1／資產歷經15年成長逾七倍到1.4兆 全球人壽林文惠曝轉型成效
「她那跨大步走展現出的自信氣勢，給人很深刻的印象。」壽險公會理事長陳慧遊3月20日出席全球人壽30周年慶時說，這是中瑋一（現為中瑋德惠）接手全球人壽15年來，首度大打企業形象廣告，且由去年六月底接任董座的林文惠領銜擔綱主角。 全球人壽由荷商AEGON所創，2009年中瑋一入主為單一股東，如今資產從當年的1900億元，成長七倍多至1.4兆，穩居保經通路前三大壽險公司，於今年在台北漢來飯店開慶生會，廣邀業界人士出席。全球人壽企業總部於2022年11月舉行開工動土典禮，由時任董事長彭騰德、副董事長林文惠主持，美孚建設創辦人彭誠浩（左一）與台玻董事長林伯豐（右）出席觀禮。（圖／翻攝自全球人壽臉書） 「加入保險業十多年來，我感受到這是一個『以人為本』非常有意義的工作。」周年慶後，53歲林文惠在全球人壽總部接受CTWANT專訪如此肯定這份事業，她一襲線條簡單淺色系褲裝，髮色挑染霧粉紫，身形俐落。 林文惠是台玻董事長、三三會理事長林伯豐的長女，夫婿彭騰德為美孚建設董事長彭誠浩的長子，彭林兩家從未接觸金融保險業。「那時全球人壽辦公室是租美孚建設位於建國北路的大樓，得知他們有這個打算時，我們才興起接手的念頭。」林文惠揭露這一段房東房客關係。 全球人壽成立於1994年，原為荷商全球保險集團AEGON台灣分公司，1998年至2001年間，併購美國家庭人壽、全美人壽台灣分公司、安盛國衛在台所有保戶、業務等；金融海嘯後，母集團有意退出台灣市場，中瑋一以30億元買下全球人壽100％股權，正式跨足保險業。全球人壽2024年3月舉行創立30周年慶生會，董事長林文惠（中）宣布今年正式提交SBTi科學基礎目標承諾書，設定4.2％的營運減碳目標承諾公司治理走向永續經營。左為壽險公會理事長陳慧遊，與總經理馬君碩。（圖／黃威彬攝）接掌時，林文惠隨彭騰德一起進入董事會，近年更擔任永續發展、策略委員會召集人。2013年3月從安定基金承接國華人壽，被業界形容「五合一」，透過併購，讓全球人壽總資產從2014年7643億元成長到去年的1.43兆元，十年翻一倍，晉身我國第8家資產破兆元的壽險公司。 2015年彭騰德接任董事長，三年後林文惠出任副董事長，直到去年6月彭請辭，改由林文惠挑大樑，她在全球人壽的完整資歷，使得這件人事案順利獲保險局核准。 近年保險業飽受「防疫保單理賠」及「淨值風暴」挑戰，主打「保障型保單」的全球人壽仍能逆勢成長，包括壽險、健康險、傷害險、年金保險等，在2023年整體新契約市占率達3.44％，有效契約市占率達4.41％，皆較前二年成長；其中「健康險」新契約市佔率9.81％，有效契約6.42％，增幅最多，其次則以傷害險的業績也有不錯表現。全球人壽企業總部預計2026年完工，位於敦化北路及民權東路交叉口東南側。圖為現於松山車站共構大樓總部。（圖／全球人壽提供）依公開資訊觀測站資訊，全球人壽2023年營收1411億元，近十年來穩健成長盈利總和近400億元，但近三年的每股盈餘則從11.35元，減少到6.77元到去年的1.26元，主因受到暴力升息、台美利差持續擴大下，去年行業避險成本大增全年來到3600億元的歷史新高；而佔公司80％的固定收益，在高利率循環周期下，短期間不利於債券資本利得處分等所致。 林文惠坦言，當年承接國華人壽的高利率保單多，迄今占比還有二位數，仍是目前營運上的一大挑戰，五年前即從三方面做轉型，「財務面」是需提 高商品利潤、合約服務邊際效應的貢獻；業務轉型計畫則是全面提升訓練輔導，發展菁英培訓藍圖，培養高產能、高效能團隊。 商品轉型上，持續推動保障型保單已初見成效，在業績量，過去五年複合成長率近30％，以期由新商品貢獻來降低接軌時的缺口；未來發行新保單考慮接軌，須做好資產負債管理，定價上有合理利潤反應風險，可預見接下來保單理財型商品減少，以健康險、傷害險與貼近市場利率的壽險保障型保單為主。 「2026年IFRS17即將接軌上路，這對董事長來說，又將是一項挑戰。」擔任全球人壽董事迄今六年的陳慧遊觀察。也就是說，身為全球人壽領航員的林文惠，眼前的新挑戰是在我國保險業接軌IFRS17與新一代清償能力ICS2.0前，必須完成財務壓力測試。
壽險唯一女董3／聘健身教練帶同仁伸展運動 林文惠克服「社恐」靠這一秘訣
3月下旬，CTWANT記者來到全球人壽位於松山火車站共構大樓的總部，這一家壽險公司內設有健身房、聘專業教練，還有近30個運動社團，鼓勵同仁在工作之餘要培養運動習慣，而這些運動設備及要求全來自董事長林文惠，她自小在父親陪伴下清晨運動，「運動不僅可紓壓，更能培養一個人的毅力，與健康促進。」 「讀小學的時候，清晨五點，父親會帶著我和弟弟一同去游泳，再一塊早餐，然後送我們到學校。」林文惠說，自小從游泳開始運動，讀書期間打網球，再練拳擊有氧、飛輪、瑜珈、ZUMBA、重量訓練等，迄今每周固定的健身時間從未中斷。 「當我看到同仁們長期在辦公桌，缺乏活動時，就開始起而行帶頭做，請健身房教練拿著喇叭，走進辦公區，帶著大家做伸展操。」原來林文惠自己不僅enjoy運動帶給的激勵與快樂，也分享給全球人壽團隊，還體現在全球的形象活動上，除了舉辦大型挑戰金氏紀錄的瑜珈等，長期贊助基層學校棒球隊與籃球隊。全球人壽自2016年展開「我的棒球夢」圓夢計劃，從澎湖馬公、馬祖到金門，邀請教練與球員到當地開設棒球營，實際行動支持基層棒球。圖為2023世界盃U18青棒錦標賽，全球人壽董事長林文惠帶領現場球迷和專屬應援團隊為中華隊。（圖／翻攝自全球人壽臉書） 除了陪著公司同仁運動，林文惠還扮演著「聽眾」。「我是一個很願意聽孩子、聽同仁們說話的人。」她特別提起與兒子的一段對話，「記得兒子四歲時候，因為做了一件不適合的行為，我就在他的小手掌心打了一下，然後問他說，媽媽為何打你？」 「沒想到，兒子說，『媽媽生氣，才打我』，這讓我頓時體悟到是錯誤的教育方式，這也是唯一的一次。」從此林文惠都是用提問、討論，來傳達身教與家庭價值觀，「我希望要把孩子教育成是一個能獨立思考，有判斷能力，可以解決問題的人。」 林文惠再舉一例，兒子念到中學時曾問她，為何一定要念大學？她當下沒有反對兒子的想法，反而說「你也可以不唸大學」，但她接著問兒子，「如果不唸大學，也可以早點進職場工作，培養一技之長」「進學校，也不是馬上就知道未來的我適合做甚麼，但可以到學校，多聽多看多學多思考。」 「兒子當下沒有回答，過了半天，兒子就來跟我說，他想了想，不知道現在要做甚麼，還是先去念大學。」如今，兒子大學雙主修傳播與新媒體，會自己到全球人壽網站爭取實習機會，也向外接觸到銀行、日本廣告公司實習，擴充人生經驗。這位身兼母職的女董座，不但是全球人壽的領跑者，還是年輕世代的陪跑員。全球人壽董事長林文惠提到整併國華人壽是迄今經營以來的重大挑戰，遂設計「one team」口號為目標，要將猶如企業天平兩端的兩支團隊融合成一隊歷經許多共識營、觀念營等溝通與討論。（圖／方萬民攝） 此外，林文惠過去曾對上台公開說話有所恐懼與壓力，如今能與同仁打成一片，親和力十足。 林文惠說，「這幾年出席活動、參與會議以及媒體訪問，公開談話的機會很多，透過一次又一次的經驗累積，公開談話已經成為我的日常」「我也經常現『聲』在公司podcast節目，和大家聊保險、談ESG，甚至還有星座話題，透過多元節目的訓練，包括我們所有主管口條都愈來愈好。」 她是如何訓練自己克服「社恐」？ 秘訣就是「任何事情，都是熟能生巧」，而她多年來透過運動培養出的毅力，讓她在人生之路上，不畏任何挑戰。全球人壽從萬人瑜珈挑戰金氏紀錄到ZUMBA公益活動，展現熱情與行動力。圖中為董事長林文惠。（圖／全球人壽提供）
壽險唯一女董2／「一人一業做到卓越」 林文惠感謝阿公與父親身教栽培
「一人一業，每個人一輩子在自己的專業領域做到最好、卓越，是阿公傳承給我的人生價值觀，也是我追求的方向，一直謹記在心。」全球人壽女董座林文惠告訴CTWANT記者，她從全職媽媽順利轉身為壽險企業人，最要感謝的是家族的栽培，同樣地，她在職場上展現「女力」思維獨立，全球人壽中女性主管占比55％，更是居業界之冠。全球人壽董事長林文惠分享阿公、台玻創辦人林玉嘉說的「一人一業做到卓越」的身教與言教。（圖／報系資料）「看這個女性主管佔比數據，所代表的是女性同仁在職場上所展現的專業能力與傑出表現並不亞於男性，都是同仁的努力而得，非公司給予女性特別的待遇或晉升名額。」林文惠也特別強調。 林文惠是台玻董事長林伯豐的長女，台玻創辦人林玉嘉則是她的阿公。她自英國雷丁Reading大學電子工程系畢業後，返台先是進入家族事業，1998年1月婚後辭去工作，全心全意照顧家庭，教養子女。 對於過去的15年，她如何從全職媽媽變身為一家擁有1.4兆資產壽險公司董事長，林文惠親自給答案，一切要從婚前進入台玻工作說起，就如同友人形容說，「這是在栽培總經理嗎？！」 「阿公是一個非常嚴厲的人，也是非常非常樂於工作，在我看來是個工作狂，從小在餐桌上常聽到跟我父親、叔叔都在討論公司上的一些決策，對於做事情的認真態度，也同樣的要求我們每個人。」林文惠說，「父親深具有包容性，他會跟我說什麼是可以做的容許範圍內，給我很大的發揮空間。」 林文惠大學時先在台玻資訊部實習，畢業後從台玻出口外銷業務、採購、財務部等各部門每年輪調，並隨著台玻到大陸設廠，遠赴青島、昆山廠學習。 「在青島廠時，我要帶第一批工程師到英國學習製程技術，並幫忙翻譯，為能夠清楚說明製造流程，出發前我到生產線花了二周密集學習了解生產技術，才能順利完成這個任務。」 林文惠憶起當年她在台玻的完整紮實歷練，以及阿公、父親給予的家教與身教，「這對我的人生，在家庭與孩子教育上，以及回到職場、企業經營上，都給予很大的幫助。」 林伯豐看女兒出任全球人壽董事長，「她非常像我」，欣賞長女的決斷跟用心；全球人壽的員工也說，「董事長決策明快，有想法。」 林文惠也提起當年與夫婿彭騰德認識40天決定結婚時，接受阿公建議先訂婚，經過一年春夏秋冬的相處後，才步入禮堂，婚後夫妻相處，重於分享與溝通，就連去年接任全球人壽董事長一案，也是受到先生鼓勵。 「還沒進全球人壽前，我是個全職媽媽，但也沒有閒著，從孩子讀幼稚園開始，進入家長會，身為一個新手媽媽，有很多的疑問，需要向人請益。」她因此組織動員家長，策畫活動，每周安排講座。 「家長中有小兒科醫師、美術、音樂教師、廣告界與會做財務，我就邀請他們分享小孩保健、兒童美學等，幫忙作文案行銷，還可以收費管帳。」林文惠說，「我覺得參與家長會事務，要結合大家資源合作完成目標，這不會讓我與職場脫節，對我來說也是一項很好的訓練。」 直到2009年，她隨著夫婿彭騰德進入全球人壽董事會，重返職場。新工作的挑戰更是一大籮筐，2013年全球人壽承接國華人壽後，包括之前併購的美國家庭人壽、全美人壽台灣分公司、安盛國衛，光是在全球人壽內部的保戶資訊平台系統即有二套，還有來自各個公司的團隊，通通都需要「磨合」。2009年中瑋一買下荷商全球人壽為單一股東，資產從1900億元成長逾七倍至1.4兆，穩居保經通路前三大壽險公司。圖為2024年3月在台北漢來飯店舉行成立30年慶生會。（圖／黃威彬攝） 為要將併購進來的團隊融入全球人壽企業文化，林文惠卯足全力。「我的英文名字是Diana黛安娜，HR同仁就取其音設計了一個『黛飯糰』活動，每次跟12個同仁一起午餐吃便當聚會，讓在不同部門的同仁們彼此可以更加熟稔，我也可以跟每位同仁們認識聊聊。」「我在這個機會可以聽到大家給予的反饋。」光是這一項黛飯糰，每位同仁與她至少一次午餐會。 再者，「當時公司有全球、國華二套保戶系統，習慣使用的人都希望保留那一套，我就想，全球人壽應該是將大家揉合成一套核心系統，歷經許多溝通討論，2018年4月完成，才能走到今天的階段。」林文惠說。 看到林文惠親力親為，全球人壽業務團隊也很給力，新契約市占率持續拚高。「她出席通訊處尾牙為我們加油打氣時，上台高歌周杰倫《Mojito》炒熱現場氣氛，當唱到徐若瑄《別人的》，她說這是首形容家人之間一份感情很溫暖的歌，就像我跟你們之間一樣。」 「再唱到盧廣仲《刻在我心底的名字》，還用她那感性嗓音地說如同歌名，把通訊處名字刻在心裡，讓在場人士歡聲雷動。」一名出席的業務幹部說，也是全球人壽團隊為這位站在第一線的董事長按讚不已。
爽翻！格力電器業績創新高 霸氣女董宣布：多發8.7億年終獎
大陸格力電器公司日前舉辦「2024全球夢想盛典」，公司董事長兼總裁董明珠公開宣布，會多拿出人民幣2億（約新台幣8.7億元）給員工發年終獎。在董明珠看來，要讓員工有尊嚴地工作，利他思想有助於企業發展，所以就要善待大家，並強調格力電器有自己的使命和責任，不是簡單的工廠，更不是為了盈利。《觀察者網》報導，除了年終獎，董明珠還通過實施如提高員工薪酬福利、推行企業內部住房計劃（如格力分房政策），以及大力投資教育培養人才等方式，致力於提升員工的整體生活質量與職業滿意度，從而實現員工的尊嚴勞動。在企業文化層面，她堅決反對使用帶有歧視性的詞彙稱呼員工，強調所有格力員工都是格力大家庭的一份子，都應該得到平等對待和尊重。值得一提的是，格力電器時隔4年再次跨越2000億元門檻，2023年營業總收入預計將達2050億元至2100億元、歸母淨利潤將達270億元至293億元。董明珠表示，格力電器去年業績創新高，爭取未來5年翻一番。6年前，格力電器也曾舉辦超萬人的「再啟航」晚會，當年營業總收入首次跨越2000億元至2000.24億元，歸母淨利為262億元。2019年，格力電器引入戰略投資者、完成混合所有制改革，珠海明駿成為大股東，格力電器從國資控股變為無實控人。2019年，格力電器營業總收入再創新高至2005億元，歸母淨利247億元。後來經歷3年疫情衝擊，格力電器2020年、2021年、2022年的營業總收入依次回落至1705億元、1897億元和1902億元。疫情過後，2023年空調業經過3年低谷實現復甦反彈，格力電器聚焦空調業、豐富產品品類，拓展銷售渠道，發力高端裝備、工業製品、綠色能源等多元化領域，實現收入、利潤雙增長，業績創新高。面對現場2萬多名海外內經銷商、嘉賓及格力員工，董明珠在28日的晚會上表示，製造業當家，創新是企業的生命力，2023年格力電器取得成立33年來最好業績緣於創新。2023年格力電器納稅176億元，希望2024年納稅超200億元。過去5年，格力電器平均每年分紅超140億元。「除了創新，更要有利他精神。」董明珠說，格力電器開發出礦井空調，讓原來赤膊上陣的礦井工人有尊嚴地生活；還為果農研發出保鮮設備，可以讓荔枝運往海外；此外，格力還不斷叠代結合光伏儲能的空調，助力減少碳排放的問題。格力電器目前除了空調和電器，還有數控機床、機器人、模具等業務，關鍵核心部件也自己制造。「『微笑曲線』沒有底部的製造，還能笑嗎？」董明珠說，格力電器就是要做「微笑曲線」底部的製造，現在把研發、銷售也掌握在自己手裡，「展望未來5年，我們爭取（業績）翻一番。」
護膚女董宰熟客狂吸2500萬元後神隱 66被害人「遭討債才知倒閉」怒提告
新北市40歲項姓女子在三峽區經營護膚美容店，但她明知自己周轉不靈，去年底開始以投資店面為由向上百名熟客詐財，得手約2500萬元後神隱，被害人直到自己「被討債」才知道店面倒閉，憤而組成自救會提告，警方現已受理，確切案情則仍需調查。據了解，該護膚店從2016年開始經營，服務項目包括護膚美容和美甲美睫，生意最好時還曾到土城展店，但項女去年底開始周轉不靈，她竟將熟客當成肥羊狠宰。項女以投資店家或購買器材為名向熟客提出邀請，保證高額利息外，更稱投資就能享受免費的美容課程，上百名顧客相信項女而決定投資，她卻在捲在超過2500萬元後神隱。而本月初，該護膚店突然結束營業，被害人直至收到支付命令，「被討債」後才發現項女用他們的個人資料申請信貸，鄧姓被害人等3人憤而到店家討債，並攜帶甩棍和斧頭等武器，當場就被警方逮捕。如今已有66名被害者組成自救會，並於22日對項姓負責人提出詐欺、違反銀行法等告訴，三峽警分局現已受理報案，將追緝項姓負責人到案說明，確切案情則仍須釐清。圖說
霸氣女董開除正妹秘書 董明珠：連個文都寫不出來
中國電器大廠「格力電器（Gree）」董事長董明珠在2021年底捧紅的秘書孟羽童，一度被稱要被培養成第二個董明珠，經過1年多後，傳出孟羽童從格力電器離職，引發猜測離職是否與工作壓力有關，不過董明珠近日親揭這位「網紅女秘書」離職原因，「孟羽童當秘書連一個文（公文）都寫不出來，只想藉由格力的平台當網紅」，所以最後被開除。孟羽童外型亮麗，擁有大量粉絲。（圖／翻攝自微博） 董明珠13日在格力電器2023屆大學生入職儀式中提到，當時在實習生節目中是看中孟羽童勤奮，才選來做秘書，希望對方能有成長，她接著表示，大家覺得孟羽童讓格力品牌有很多所謂的粉絲，但那有什麼用，不過是今天掙得錢多一點而已，「當秘書連一個文都寫不出來，我不知道是什麼秘書，而借助我們平台成為一個網紅，已經在公司起了不好的作用，所以我把她開除出去了」！董明珠還表示，「我覺得這跟行屍走肉沒什麼差別，有錢又怎麼樣？錢是一定要，但不是我們的夢想的追求，而是我們奮鬥的結果」，今年5月10日，格力電器相關人士表示，孟羽童已經離開格力電器，不在公司任職，並指此屬正常的人員流動，沒有透露其離職具體原因。孟羽童生於1998年，畢業於浙江大學，2021年參加職場實境秀《初入職場的我們》脫穎而出，被董明珠盛讚是「第二個董明珠」，符合接班人的標準，之後也順利進入格力，成為董明珠的秘書。孟羽童離職的消息曝光後引發大量討論，對此，孟羽童原先稱是為了準備考研究所。不過，有大陸媒體卻報導，孟羽童在格力工作的期間問題不少，像是經常曠職參加商務活動、接私活，而且經過公司勸導之後，還是沒有改善。如今真相揭曉，孟羽童先前在微博僅回應，表示無論是誰經歷這樣的人生變動，都沒有必要把它當成一個消極的事情。
電商女董座遭保全「毆打性侵」！ 她只穿內褲勇拽惡狼下樓結局曝
台中市的電商女董座小花（化名）平時與還在就讀小學的兒子同住，沒想到某天凌晨發現家裡有異狀，起床查看時竟遭住處的吳姓保全侵犯，嚇得她不斷向兒子求救。案件經過審理，吳姓保全被依侵入住宅罪、強制性交未遂罪判處4年6月，保全公司也要連帶賠償80萬元。判決書指出，吳男在去年7月間在北屯某社區擔任夜班保全，某天凌晨他趁著同事不注意，離開管理室，從窗戶爬進住在2樓的小花住處的浴室，並打開浴室的門，打算入侵閨房。但由於小花相當淺眠，於是起身查看。沒想到吳男卻突然衝進房間，將小花的嘴巴捂住，接著開始拳打腳踢，再將人拖去床鋪的方向意圖性侵。小花與吳男扭打後一度掙脫，不過在逃往臥室大門的過程中，又被對方強行拉回，還被抓頭撞地板，嚇得她靈機應變當場裝暈，才讓吳男停止攻擊。而吳男也開始動手侵犯、試圖脫下小花衣物，霎時間她突然奮起反擊，抓著保全走出臥室，並請兒子幫忙報警求助。最後小花甚至還把吳男拽下樓，花了相當大的力氣才將惡狼繩之以法，但因為過程實在太過緊急，小花出家門時只穿著一條內褲，直到一樓大廳才把褲子穿上。甚至由於激烈的肢體衝突，警方到場時，小花的頭部仍在流血。小花事後也控告吳男侵入住宅、傷害及妨害性自主，並且提起民事求償，要求吳男、保全公司連帶賠償100萬元。刑事的部分，法官判定，吳男身為保全，應守衛社區安全，讓住戶能夠安心居住，沒想到竟無故入侵住戶的家中，使用暴力的手段脅迫住戶就範，所幸過程中小花強力反抗，才沒能得逞，最後依照侵入住宅強制性交未遂罪，判處4年6月有期徒刑。吳男提起上訴後，被台中高分院駁回，全案仍可上訴。至於民事部分，台中地院認為，小花是某電商公司的董事長，名下有數筆財產，而吳男是月薪僅有3萬5000元的保全，而保全公司的資本額則為4000萬元，審酌後認為100萬元撫慰金過高，因此改為80萬元。事後吳男、保全公司認為精神撫慰金仍然過高，於是提起上訴，不過被台中高分院駁回，全案確定。
ESG及AI成趨勢 美國威德獲領航創新獎
數據內容平台《網路溫度計》10月17日舉辦「第六屆網路口碑之星」頒獎典禮，美國知名保健品牌WEIDER威德，從2200企業品牌脫穎而出，榮獲保健食品類「領航創新獎」。頒獎典禮首度公布年度二大企業發展趨勢「永續ESG」與「AI人工智慧」，美國威德長期投入社會公益，近4年在台灣「威德眾星獎助計畫」，贊助大小體育賽事，給予年輕運動員健康補給品及財務支援，投入超過6000萬元。同時，台灣經營團隊今年啟動「AI智能諮詢系統」開發，期待最快明年開始提供消費者專業創新的健康諮詢服務。台北市長蔣萬安、台灣女董事協會創會榮譽理事長蔡玉玲、台大管理學院郭瑞祥教授及網路溫度計共同創辦人金志丞作為頒獎嘉賓。 圖／美國威德台灣經營團隊提供威德亞太區執行副總 Maria Chen表示：「美國威德經過台灣市場超過10年的考驗，深受消費者喜愛。我們不斷嘗試新的行銷方式，用心服務消費者。」Maria Chen表示：「獲獎是對我們的肯定，感謝消費者對威德的支持，期待未來能提供更多產品選擇與健康知識，照顧大家的健康及回饋社會。」承襲主題「轉·動 永續新境界」運用新科技，美國威德台灣經營團隊今年啟動「AI智能諮詢系統」開發，期待能盡快提供消費者更專業創新的健康諮詢服務。圖／美國威德台灣經營團隊提供美國威德超過85年歷史，益生菌台灣市佔第一。持續研發不同功能「益生菌」產品，積極拓展佈局多元通路，並於⾏銷操作面，邀請知名藝人代言，與專業營養師及網紅合作推廣產品，提供會員各項專業服務及福利回饋，推升品牌好感度與能⾒度，整體品牌聲量成長2.9倍。
《2023第六屆網路口碑之星》頒獎典禮公布4大領域近30家良善企業
全台第一大數據內容平台《DailyView網路溫度計》今（17）日在華南銀行總行大樓會議中心2樓舉辦「2023第六屆網路口碑之星」頒獎典禮。今年以「轉·動 永續新境界」為主題，聚焦ESG企業永續、健康休閒、美食及宅經濟等四大領域，進行優秀企業的獎項頒發。「2023第六屆網路口碑之星」是從多達2,200家品牌中，透過國際級的AI語意分析結構，爬梳網路文章脈絡，匯集網友對於單一品牌的討論度與正負評論，通過分析計算出各主題的品牌網路數據，在每個主題各評選符合網路口碑表現卓越的企業品牌，分別頒發「策略卓越獎」、「領航創新獎」二大獎項。現場邀請到台北市長蔣萬安、台灣女董事協會創會榮譽理事長 蔡玉玲、台大管理學院教授 郭瑞祥及網路溫度計共同創辦人金志丞等重量級頒獎嘉賓，以肯定獲獎企業面對轉型變革時代，秉持開放、正面的心態，做出相關政策的因應調整，表現積極卓越，成為今年度最亮眼的網路口碑之星。（圖／業者提供）線下經濟復甦 實體零售業引矚目「轉·動 永續新境界」為主題 運用新科技提供更好體驗隨著疫情逐漸趨緩，食衣住行、觀光旅遊、運動賽事等實體經濟復甦，台灣實體零售業 2022 年前三季年增幅不僅高於同期電商產業的成長表現，更是 2004 年同期以來最高成長率。網路溫度計共同創辦人金志丞指出，因為疫情、新科技的變化，每一個人的生活、工作模式，甚至企業組織都產生了改變，看見台灣實體經濟復甦，2022年實體零售業表現尤其引人矚目，「人們又再度從網路中走出來，不論是觀光、旅宿、餐飲、交通，及職業賽事都充滿生機，同時也證明台灣無限的經濟活力和潛能。」今年的主題「轉·動 永續新境界」，象徵產業逐漸復甦，各大品牌也開始尋求新商機。金志丞表示，隨著AI、大數據等新科技的蓬勃發展，OMO、D2C 等線上線下經濟串連起來，實體門市不再以「銷售」為主，透過直觀應用或沉浸式體驗與顧客展開個性化的互動，線上通路運用新科技嘗試提供更好的使用體驗，產出更高效的行銷內容與服務。此外，ESG永續發展成為全球企業重要議題，2022年各類別產業出版永續報告書的數量有持續增加的趨勢，內容也互有差異，顯示 ESG 已落實到各產業，並朝向產業分殊化方向前進。（圖／業者提供）重返實體經濟、人工智慧、消費者需求與回饋、碳排放與氣候變遷產業四大趨勢值得關注在後疫情時代，全球經濟復甦伴隨著通膨熱潮，在頒獎典禮上，大數據股份有限公司營運長蔣志薇也分享2023年網路趨勢，台灣的網路聲量總數在後疫情時代再創新高，年成長幅度達39.4%。其中新聞聲量成長2.2%，社群聲量成長58.8%，可見社群意見在網路聲量中角色益發重要。蔣志薇指出，值得關注的四大趨勢分別為，第一，重返實體消費旅遊，重視線上線下整合，餐飲、旅遊、零售爆發成長，台灣三大網路熱詞分別是「觀光旅遊」、「運動賽事」、「ESG永續」。第二，人工智慧串聯聲量話題、數位應用與持續精進，行動支付更加頻繁；第三，大環境面臨通貨膨脹，全球零售業趨勢著重消費者分析，台灣五大消費聲量議題則更重視消費者的需求與回饋，另外，全球電商產業發展趨勢分別為「體驗」、「社群」、「永續」與「行動支付」等四大關鍵。最後，ESG影響力居高不下，全球ESG趨勢逐漸從氣候變遷轉向道德誠信、公司治理，台灣第一名的聲量為碳排放和氣候變遷等相關議題。（圖／業者提供）4大領域 28家企業突破重圍志祺七七 X 圖文不符 獲最具網路領袖價值YouTuber本屆「2023年第六屆網路口碑之星頒獎典禮」分成四大領域，再一一列舉出豐富的主題分類，包括「ESG企業永續領域」有科技、電子及工業、金融公司、居家生活消費；「健康休閒領域」包含保健食品、共享運具、觀光工廠、百貨零售、職業賽事等主題；「美食領域」有米其林星級餐廳、吃到飽Buffet、連鎖手搖飲料；還有「宅經濟領域」的數位證券、電商平台、建設公司。金志丞表示，期盼藉由面對面頒獎程序與品牌間交流互動，透過《數位趨勢洞察分享》傳遞最即時行銷科技及產業動態，誠摯回饋給堅守服務品質的優質企業，讓良善力量持續傳播。關鍵意見領袖是近幾年來網路行銷操作中，不可或缺的重要推手，不論是創造話題，還是帶動熱潮的實質影響力都不可言喻。今年透過《KEYDERS網路意見領袖搜尋引擎》網路大數據把網紅的宣傳效果數據化，結合《KEYPO大數據關鍵引擎》綜合比較貼文及社群經營等重要指標，快速找到適合特定產品的關鍵意見領袖。志祺七七 X 圖文不符以「每週七天、每天七點、每次七分鐘 一起聊聊各式各樣有趣的生活議題！」為訴求，主打課本沒有提過的歷史、輕鬆有趣的方式，透過影片、短影音、照片、短文字等方式與粉絲分享各類時事議題觀察，並適時加入與粉絲的對話做互動，吸引鐵粉黏著在頻道上無可自拔。在Youtuber面臨流量下滑的年代，志祺七七 X 圖文不符卻仍舊擁有高流量，成為含金量高且是年度最具領袖價值的知識型Youtuber。
賴競辦：柯Ｐ帶頭歧視孕婦 柯辦：賴清德抓新鮮肝「做功德」
總統參選人賴清德競辦今（28）日批評，民眾黨總統參選人柯文哲昨日演講發表「不要跟孕婦同一組」、「女生不見得會投給帥哥，男生很容易投給美女」等言論，柯文哲不但帶頭歧視孕婦，還把「選舉」當「選美」比賽，詆毀民主選賢與能的真諦；柯文哲競辦則回擊指出，賴清德競辦發言人戴瑋姍表示，柯文哲「爭議失言當正常、胡言亂語是日常」，缺乏性平意識，多次發表貶抑女性的言論，反映出內心根深蒂固的父權主義。柯文哲過去的歧視、失言語錄大家都言猶在耳，柯文哲又自爆擔任住院醫師抽籤時，不要跟孕婦同組，只要女生請產假，值班全部他在值。戴瑋姍說，女性在職場面臨的困境非常多，政府應該要用政策協助友善性別職場環境，作為總統候選人，柯文哲卻帶頭歧視孕婦、傷害所有第一線辛苦工作的女性醫護人員。戴瑋姍批評，這樣的候選人，要如何帶領國家實現性別平權，又有什麼資格來談論保障婦女與性別政策呢？針對賴清德競選辦砲轟，柯文哲競選辦公室發言人陳智菡回應說，柯文哲昨天在女董論壇，提的是應該「提升職場對女性的友善度」，包括「男女應同工同酬」、升遷管道要順暢，他並舉過去在醫院服務多年的經驗為例：表示台灣應致力改善職場對女性不利的環境，以避免空有法令、福利，卻無法執行、導致許多女性上班不敢請產假、生理假等等的狀況。陳智菡說，賴清德副總統與其幕僚總是抓錯重點，導致提出的政策，經常給人「何不食肉糜之感」。賴清德說要降低護病比，但民進黨執政多年來「只說不做」，賴清德又說護理系要加開招生，把考試門檻降低，更被護理人員認為搞笑，還發動一人一信，「請賴清德收回錯誤政策方向。」柯競辦再提賴清德過去發言要消防人員、照服員「做功德」的言論大酸，陳智菡表示，現在醫療現場的核心問題是「血汗醫療」，台灣護病比高達1:13「以上」，平均執業6.5年就離職；結果賴清德總統參選人完全不思考如何解決血汗醫護，只想抓更多新鮮的肝來「做功德」。可見賴清德副總統躲在幕後太久、不受監督，難怪總是抓錯重點、真是何不食肉糜。
女董一片天3／父親交棒應該放心了！高手投靠建新軍 駱怡君笑談「業績蒸蒸日上」
「早期金融業多為男性高階主管為主，我不是男生，小時候父親就沒有指望我未來要參與他的事業。」「我在創投業做了一陣子，父親看到我在外面的表現，看到了我的存在。」52歲的駱怡君三年前出任王道銀行董事長，今年續任，12席董事中女性董事四位，達三分之一，是台灣金融圈中女力占比高的銀行。如駱怡君所言，放眼台灣金融圈，早期新光集團、中信集團、國泰與富邦集團「吳吳、辜辜、蔡蔡」家族，父子事業傳承，加上其他傳統事業跨足金融業，以及地方信合社改制的銀行，經營團隊幾乎是「男性」的天下。王道銀行也不例外。駱怡君出身金融世家，祖父為台北區合會儲蓄公司（台北國際商業銀行前身）創辦人之一的駱水源，祖母為士林望族，父親駱錦明受中信集團辜濓松重用，曾任中國信託總經理，並為中信創立中國租賃，1999年自立門戶，開設台灣工業銀行，早期董事會也以男性居多。雖無父親刻意栽培，但駱怡君自身就是學霸一枚，北一女畢業，擁有美國波士頓大學企管學士、麻省理工學院企管碩士後，進入創投業，與MIT同學一起創立碩網資訊。現在的中租控股、中租迪和的前身中國租賃，由中信集團辜濓松與駱錦明共同創立，圖為駱錦明出席中租企業集團歲末聯歡晚會中，與辜濂松、辜仲立父子合影畫面。（圖／報系資料照）2001年，駱怡君加入台灣工銀集團，2009年單槍匹馬赴香港建立第一個海外分行，並擔任香港分行首任行長，2012年擔任台灣工銀常務董事暨集團策略長；2017年轉型商業銀行後，隨著業務擴展，公司員工數較台工銀時期倍增已破千人。在創投界、金融界人士眼裡，「駱怡君其實是個很拚的人。」一名從她行跳槽到王道銀八年的職員跟CTWANT記者說，銀行業與各行各業都一樣得做出業績，要有營收獲利，但在王道銀還特別講究「文化」的特質，包括藝術展覽等活動，內化的公司治理企業永續ESG，就是遵法，好好做事。CTWANT記者觀察，駱怡君一方面會用數據來分析王道銀行各項業務與營收獲利表現的財務管理特質，也有其創新挑戰勇氣「衝衝衝！」「我很開心現在王道銀行組的經營團隊，業績蒸蒸日上，做出許多全台第一、亞洲第一的前例。」駱怡君自信地說。譬如說，為國內首家原生數位銀行、率先推出機器人理財業務，亞洲第一家取得美國B型企業認證的上市銀行、發行第一張「低碳生活卡」……。還有讓這位女當家開心提到的組建新軍，吸引業界高手投靠，經營團隊不乏老將，包括王道銀行總經理李芳遠，自2012年加入台灣工銀，擔任香港分行行長期間的稅前淨利成長近五倍；金融業務處執行副總林一鋒原先擔任台灣工銀的企金長，2022年初王道銀行將企金和個金整併為金融業務處，由林一鋒總督導，發揮工銀時期累積企金客戶優勢，更加深化企個金綜效，開拓多樣化客群。現任王道銀行總經理李芳遠（左），2012年加入台灣工銀，曾任匯豐（台灣）銀行資深副總裁暨工商金融業務處負責人，也出任過王道銀香港分行行長。（圖／黃威彬攝）「李總超拚的，全台跑透透，晚上十點多還在跟客戶聊」「他可以不看筆記把這家公司創業家族三代等的名字一一說出，細數他們的創業、傳承等價值觀。」王道銀行常務董事林坤正敬佩地說，如同李芳遠曾吐露說他的生活，「白天跑客戶，晚上和客戶吃飯」，與客戶關係緊密。今年王道銀行12席董事改選，大幅增加女性比例達四席，也是出自駱怡君的想法；一般董事包括駱怡君以自然人出任董事，新增台灣工銀科技顧問總經理湯維慎；獨立董事則新增前永豐銀行總經理江威娜、宏鑑法律事務所合夥律師王傳芬。2008年2月位於北市內湖科技園區的台灣工銀總部大樓落成啟用，現今為王道集團總部，一樓為王道銀行總行。（圖／方萬民攝）「在經營團隊上我不會偏袒誰，都給予公平機會，要靠成績來說話。」駱怡君治軍雖講紀律，但在9月20日分行開幕時，也看到她感性柔軟一面，向道賀的嘉賓與團隊九十度鞠躬致意，也向現場擊鼓師傅彎腰道謝。「這和她的父親很像，以禮相待合作團隊與夥伴，駱榮董（駱錦明）知道有同仁要退休前，會跟他們聊天憶過往，握手感激心情點滴在心頭。」一位主管有感而發；同業甚至形容駱錦明以「專業、人情，以及價格上的些微優勢」，常能無往不利。曾有半年短暫婚姻的駱怡君，在2016年產下一女震撼金融界，如今女兒已上小學。「我跟女兒說，不一定要有跟著母親、祖父都在金融業的傳承想法，不要有壓力。」「只要妳想做有益於社會的事情，我都會支持女兒。」駱怡君談到女兒時的語調和緩舒柔，「她想當音樂家畫家都可以，如果是真的對金融有興趣，我也都支持。」跟父親一樣，駱怡君不會刻意栽培女兒為接班人。
女董一片天1／駱怡君走自己的路！王道銀行做好這二件事 底定獲利起跑點
王道銀行（2897）位在台北市南京復興分行20日開幕，52歲董事長駱怡君儀式上已「提前報喜」，這一家實收資本額303億元、全台共6處據點的首家原生數位銀行，今年前八月每股稅後盈餘EPS達0.67元，幾乎賺近2022全年的獲利。在台灣金融史發展上，王道銀行可說是特殊的存在。王道銀行前身是「台灣工業銀行」，1999年由駱怡君的父親駱錦明與前央行總裁謝森中聯合發起成立，辜振甫、辜濓松等都有投資持股支持；2017年改制商業銀行，更名為王道銀行後從數位銀行O-Bank再出發。三年前，駱錦明退休，駱怡君接掌，她是銀行界少見的女董座；2022年6月擔任工商協進會副理事長，也是該會創設七十年來的首位女性副理事長。駱錦明育有三女，駱怡君為長女，1971年次，北一女畢業，美國波士頓大學企管學士，取得麻省理工學院企管碩士後，曾服務於創投業，2001年加入台灣工銀集團，擔任台灣工銀科技顧問公司副總經理；2009年駱怡君赴香港成立台灣工銀第一個海外分行，並擔任首任行長，2012年擔任台灣工銀常務董事暨集團策略長，2014年出任副董事長。1999年9月台灣工銀舉行開幕酒會，時任台泥董事長辜振甫、央行總裁彭淮南與創辦人謝森中、駱錦明等人將金沙灌入台工銀企業標誌馬首容器中，象徵財源滾滾。（圖／報系資料照）九月下旬，王道銀行第六間分行舉行開幕誌慶，駱怡君面對媒體幾乎有問必答，連自家人都吃驚。「駱董的個性其實不算是很外向，可能還有點內向」，「這三年有做出一些成績，她才開口跟大家分享。」金融界高層觀察，應該是與她個性謙遜、謹慎有關，她向來不多言沒把握、還不確定的事，但她態度誠懇樂於分享。這次，駱怡君交出三年獲利持續成長漂亮成績單，還老實地幫大家「倒扣計算」。自她2020年6月接下董事長，2020至2022年王道銀行獲利為11.47億元、18.41億元、50.34億元，每股盈餘EPS依序為0.41元、0.63元、1.80元，年年成長。駱怡君仔細解釋，去年獲利創24年新高，主要受惠原子公司台灣工銀租賃與日盛國際租賃合併案，為王道銀行挹注約30億元處分利益。「扣除30億元的一次性處分利益，王道銀去年也賺了20億元，EPS達0.69元，仍是2017年轉型（台工銀轉型為王道銀）以來新高，甚至接近過去台工銀時期的歷史新高。」在金控家族或傳統家族支持的銀行界中，實收資本額303億元的王道銀行，不及遠東集團的遠東商銀（2845）406億元，更遠低於金控旗下動輒千億元的銀行，且全台僅有6處實體分行，仍爭氣的年年配息，近三年來每股配息從0.2元、0.3元到0.38元。2008年2月位於台北市內湖科技園區的台灣工銀總部大樓落成啟用，現為王道集團總部，一樓為王道銀行總行。（圖／方萬民攝）此外，王道銀行還有另一張成績單，截至今年9月，在國際知名永續評鑑機構Morningstar Sustainalytics風險評等中，於台灣金融業排名第一，並於全球受評鑑企業排名前1％；台灣證券交易所公告的第九屆公司治理評鑑為上市公司前5％，7月更納入「公司治理100指數」成分股中。王道銀行如何辦到？駱怡君自承一路走來有失敗，有成功；「我認為與取得B型企業認證，做好公司治理，朝著正確方向前進有很大因素。」常董林坤正告訴CTWANT記者，再加上駱怡君一年前展開企個金組織整合策略，發揮台工銀時期的豐沛企業戶資源等，激化王道銀獲利引擎繼續快跑。問這位學霸級女董給自己打幾分？「我不敢評分！」駱怡君笑著說交給外界評分，「今年我很榮幸可以續聘為董事長，董事會也看到我過去三年來的成績」、「父親應該也覺得開心，到處旅行，行程比我還多，簡直是要環遊世界。」微笑中她有力地說了一句，「股東權益ROE、EPS與配息，繼續往上拉高。」看來，這位女董與經營團隊仍要皮繃緊。