特斯拉今年已裁員逾14% 外媒:規模超預期員工憂「七月繼續」
外媒週五(21日),報導,觀察特斯拉最新員工電子郵件列表上的人數,截至6月17日止,特斯拉今年已裁減了超過14%的員工。這一數據是媒體計算得出的,馬斯克6月17日給全體員工發送了一封電子郵件表示,在接下來的幾週內,特斯拉將進行全面審查,為表現出色的員工提供股票選擇權。此前有媒體報導,過去特斯拉一度暫停了基於績效的股權獎勵計劃,後又打算重新啟動。而根據特斯拉公佈的業績,2023年12月底包括臨時工在內的全球員工總數達140473人。經過一波大裁員後,員工郵件列表顯示大約有121000名員工(包括臨時工)。因此媒體算出自2023年底以來,特斯拉的總員工數減少了14%以上。今年4月,媒體稱馬斯克通過全員郵件通知員工,全球裁員超10%、約14000名員工,裁員比例歷史最高,當下降本增效極重要。這代表特斯拉自2017年裁員2%以來的第五次大規模裁員。4月還有媒體稱,馬斯克的目標是裁減20%的員工,他本人甚至表示這個數字可能會更大。這次大規模裁員正值特斯拉銷售下滑之際。特斯拉面臨新能源汽車行業銷量增速放緩、電動車型陣容老化、在中國的激烈競爭加劇等不利因素。在此次大裁員中,包括主導特斯拉電池技術的主管Drew Baglino在內的兩名高層已離職。投資者對特斯拉未來的接班計劃表示擔憂。一位匿名特斯拉員工向媒體透露,一些工廠工人擔心如果第二季的業績不佳,7月份可能會有更多的裁員。面對行業不景氣,股價下滑,馬斯克試圖扳回一局。他已經向投資者承諾,公司很快會發布他的第四個「計畫」,並且特斯拉將在8月8日公佈一款專用的自動駕駛出租車的設計。預計特斯拉將在7月第一週發佈第二季的生產和交車報告。特斯拉股價上週五小漲0.79%,收於181.71美元。截止週五收盤,今年該股票已下跌約26.3%,而同期那指則上漲了18%。
深圳老牌地產公司出大事「3小時裁光所有人」 前員工怒控:完全無預警
太慘了!中國深圳一間地產公司被爆大裁員,所有員工在3小時內被炒魷魚,辦公室空無一人,民眾上門撲空等不到人,引發軒然大波。據《每日經濟新聞》報導,有網友爆料被公司裁員的消息,深入了解該公司為中泓投資集團(深圳)有限公司和深圳市瀅水房地產開發有限公司(瀅水房產),現場除了前員工,部分施工人員也來到辦公樓,入口處張貼各種「公告」,包括公司解散團隊通知、員工情況反應等。員工指控沒有做好交接工作。(圖/翻攝自每日經濟新聞)前員工劉林(化名)透露,公司40多人幾乎全被裁了,「5月底突然收到公司發來的一筆遠高於平常工資的款項,後來到公司看到門口張貼的裁員通知才得知,這是公司所謂的經濟補償款,其他同事也是同樣的遭遇,在未辦任何工作交接的情況下,就被裁了」。至於裁員原因,公司門口的公告顯示:「因受大環境影響,公司經營遇到嚴重困難,為了能使公司繼續發展下去,公司不得已作出經營調整,根據公司決定,引進合作方,公司需裁撤現有的各部門及員工,以便理順合作關係」。不過,劉林對此並不認同,「如果經營困難,把我們全部裁掉,誰來建設、誰來賣房?接手的人不用發工資嗎?項目一期目前就有20多億元(人民幣)貨值」,更強調員工的訴求很簡單,主要是離職證明和免責聲明,以及正常的工作交接,「現在我們突然被裁,他們帳沒算清,對我們的職業生涯影響很大」。
Google雲端部門爆裁員「至少百人丟飯碗」 微軟才剛砍完一波又有1500人恐失業
科技業裁員潮持續延燒,全球軟體巨擘微軟(Microsoft)年初才裁掉「動視暴雪」和Xbox部門的1900名員工,未料時隔不到半年,又傳出要大砍Azure雲端服務部門逾1500個職位,而Alphabet旗下的Google將資遣雲端部門多個團隊的至少100名員工。Google Cloud將裁員百人。(示意圖/達志/美聯社)根據CNBC報導,Alphabet旗下的谷歌(Google)將資遣雲端部門多個團隊的至少100名員工。報導引述內部信件指出,銷售、營運暨工程、諮詢、「進入市場」策略等單位,都有一些職務遭裁撤。Google自2023年年初以來連連裁員,今年5月才裁撤「核心」(Core)部門至少200名員工,包括關鍵團隊和工程人才。據Google發言人表示,為更妥善調整組織,各個團隊都在逐步裁員,「正如先前所說,我們將持續發展業務,以滿足客戶的優先考量和未來的重大商機。我們將繼續致力於投資對業務至關重要的領域,確保能夠獲得長期成功」。Google Cloud將裁員百人。(示意圖/達志/美聯社)對於Google裁員,不少員工也抱怨,公司要求在更短時間內以更少的資源完成工作,晉升機會也被限縮,儘管公司利潤創下歷史新高。CEO皮查伊(Sundar Pichai)承諾,2024年下半年將減少裁員。另據《商業內幕》(Business Insider)引述消息人士說法,微軟準備針對Azure雲端以及Mission Engineering團隊進行縮編,裁員規模可能達到1500人。Azure雲端與Mission Engineering團隊成立於2021年,為「策略任務與科技團隊」(Strategic Missions and Technologies)旗下一部分,前負責人桑德(Jason Zander)被喻為「Azure之父」,致力於將量子計算與空間等尖端項目與政府業務結合。微軟再傳出大裁員,又有1500人沒工作。(示意圖/達志/美聯社)不過隨著AI浪潮,微軟與OpenAI進行戰略合作,公司重心轉向AI業務,靠著OpenAI的技術,也加速推動了微軟在雲端服務的相關發展,由於微軟將在6月30日後進入新財年,因此通常會在每年此時小規模裁員,但這在公司內部和整個科技業如今已經變得更加普遍。針對裁員,報導也引述微軟發言人說法,「組織和人力調整是管理我們業務必要且定期進行的措施,我們將繼續優先考慮並投資未來的策略成長領域,以支持我們的客戶與合作夥伴」。微軟再傳出大裁員,又有1500人沒工作。(示意圖/達志/美聯社)
剛畢業進外商「年薪完勝新鮮人」 他安逸10年下場慘:夢醒來不及了
職場不僅現實而且殘酷,員工有時候必須面對公司的各種變動,包括資遣或節省成本等。1名男網友透露,自己大學時到1間排名世界百大的外商實習,畢業後直接成為正式員工,剛出社會第1年月薪就有3萬元,加上獎金和年終等,年收超過40萬元,完勝多數新鮮人,不料去年突然遭裁員,才發現他過得太過安逸。原PO在網路論壇Dcard發文,自己大學4年級時找到世界百大外商科技公司的打工缺,「10年前打工,一個月就有24000,算是很頂的了,而且外商文化,份內的事做完就可以忙自己的事,像是大學專題之類的。畢業後,上司蠻喜歡我的,鑽各種漏洞讓我不用面試考試,就能直接升正職,薪水也三級跳到一個月三萬還有年終跟三節獎金」。男網友提到,當年的新鮮人還在哀怨薪水只有22K時,自己工作第1年收入就超過40萬元,「這安逸的日子,就這樣持續10年,身邊同屆的朋友考上研究所當完兵出來就業,大家都在各自的道路上努力,而我就賴著每年調薪安穩度日,不聽家人勸去多學一點,也沒繼續增進自己能力,就做份內工作」。原PO表示,自己去年靠結構性調整來到年薪60萬元左右,乍看之下一切都很美好,「直到去年底公司的亞洲規劃重心挪到東南亞,台灣分部面臨大裁員,而我就是被裁員之一。我才驚醒,這十年我到底做了什麼?人生體力最好、能力最強的階段,我卻在安逸。現在夢醒的老人,覺得一切都來不及了」。貼文曝光後,網友紛紛留言「十年科技外商才調到年薪60?是一直把你當打工仔吧」、「有些號稱科技公司的,薪資也沒高到那去,還要被壓榨、賣肝,及有玩弄權勢的主管,但要承受這些也還是自己的選擇」、「慾望太少才會覺得那樣是安逸」、「你只是預支先借用十年過退休生活,現在是該還十年債的時候了」。
特斯拉CEO馬斯克:經濟狀況不樂觀 全球裁員+Model車系在美降價
最近一段時間,特斯拉CEO馬斯克在X發文表示,對經濟狀況不樂觀,該公司需裁員約10%,且將暫停全球應徵。而據特斯拉美國官網最新顯示,Model Y系列價格下調至42990美元起,Model S系列降至72990美元起, Model X價格降至77990美元起。降價及大裁員背後,透露出特斯拉正在承壓的現實情況。據特斯拉剛剛公佈的2024第一季銷量數據,公司報告期內,在全球共交車38.68萬輛、年減8.5%,季減20.2%,創過去5季新低。而這也是特斯拉自2022年第三季以來,首次單季銷量跌破40萬輛。對於銷量的下滑,特斯拉將原因歸結於Model 3的煥新、紅海危機導致航運改道以及德國工廠遭到縱火破壞等。此外,馬斯克在內部郵件中稱,經過多年發展,特斯拉在全球各地擁有了大規模的生產車廠,但他們發現一些崗位的職責出現重疊,而裁員是為了減少職能重疊和降低成本的必要性。據悉,特斯拉本次裁員的範圍並不侷限於北美地區,歐洲和亞洲也有涉及。若按照特斯拉目前的全球員工14.5萬人測算,此次裁員合計1.45萬人,預計為特斯拉自2017年以來最大規模的裁員。近期,華爾街約15家機構的分析師下調了對特斯拉的12個月目標價。德意志銀行的分析師表示,特斯拉第一季交車數據甚至遠低於41.4萬輛的華爾街最低預期。而且,交車量和生產量之間的差距證實,在已知的生產瓶頸之外,可能還存在嚴重的需求問題。此外,據特斯拉美國官網最新顯示,特斯拉Model Y價格下調至42990美元,長續航版價格下調至47990美元,高性能版價格下調至51490美元;特斯拉Model S價格下調至72990美元,Model S Plaid價格下調至87990美元;Model X PLAID價格下降到92990美元。受到以上消息影響,特斯拉股價近期迎來重挫,截至周五(19日),特斯拉股價下跌1.92%,收盤價為147.05美元,本周總跌幅約14%,今年以來已跌超40%。最新總市值4683億美元,與2023年年末相比,蒸發超3000億美元。
打破歷史紀錄!特斯拉宣布裁員10%全球員工 馬斯克內部信件曝光
目前有消息指出,全球電動車龍頭特斯拉,為了降低成本,傳出要在全球地區進行10%的裁員,如此高的比例創下過往的紀錄,而馬斯克向全體員工解釋的信件也曝光了。根據《forexlive》報導指出,在特斯拉宣布要減班Cybertruck的產線之後,特斯拉的股價就贏來大跌,與此同時,市場上也開始傳聞特斯拉即將開鍘20%人力的傳聞,一時之間,造成特斯拉內部員工的恐慌。而目前傳出,特斯拉確定要在全球各事業體中完成10%員工的裁員,為此,特斯拉執行長馬斯克也發表內部信件,向員工解釋。該封信件中提到,這次的裁員主要是為了公司下一個階段的成長做準備,在此之前,必須要從公司每個方面來檢視降低成本、提高生產力的可能。在對組織進行了徹底的審查後,馬斯克稱「做出了艱難的決定」,也就是要在全球範圍內裁員10%員工。馬斯克也向這些可能被列入裁員名單中的員工表示「這是必須要做的,這將使我們在下一個增長階段週期中保持精簡、創新和希望」與此同時,馬斯克也像有機會留任的員工表示「特斯拉正在開發一些在汽車、能源和人工智能領域最革命性的技術。在我們為公司的下一增長階段做準備時,你們的決心,才是讓我們能夠達成目標的重要因素。」報導中也提到,從2017年開始,這次裁員是第5次大裁員,在2017年時,當時裁員人數達到全體員工的2%,後續再2018年也曾裁員9%、2019年也曾裁員7%、2022年也曾裁員3%。但即便如此,特斯拉員工其實也是大幅成長,2018年初時,全球員工數量僅3.8萬人,但是到2024年初時,特斯拉全球員工人數達到14萬人。
字節跳動旗下「飛書」大裁員 為解決「低效」破千人遭砍
字節跳動旗下企業協同運作與管理平台「飛書」,其執行長謝欣日前發布訊息,表示公司將會進行精簡,以此解決內部低效問題,而遭精簡的人數將超過千人,這些人也有望獲得補償與轉職的機會。根據謝欣給內部的公開信中表示,在業務取得一定突破的同時,團隊也發現了組織本身存在的問題:團隊規模大,但組織不夠精幹,效率變低,力量不夠聚焦,不利於業務長期發展。因此在多次討論後,決定精簡團隊規模,雖然對部分必須離開的成員感到抱歉,但同時也會提供補償方案與轉職的機會。而有媒體報導指出,據傳這次的裁員人數將突破千人,謝欣也表示,飛書團隊的人數並非像外傳的有八千、一萬人,但有好幾千人也是事實。而用員工人數搭配收入來計算ROI(投入產出比)的話,雖然非輸在2023年已經超過2億美元的規模,但ROI實在偏低。報導中也提到,字節跳動集團底下ROI最高的單位就是抖音。報導中也提到,飛書是字節跳動於2016年研發的辦公協作平台,內部整合了即時通訊、雲端文件、雲端儲存空間、電子信箱、日曆、視訊會議等功能,主打的是一站式無縫辦公運作功能。
股價才大跌!高層正在評估「職位必要性」? 特斯拉再掀裁員疑雲
近期全球電動車龍頭特斯拉在美國股市的股價才大跌,短短數日跌幅超過24%,而現在又有消息傳出,特斯拉高層正在評估每個職務的必要性,讓外界傳聞特斯拉可能要進行大裁員。根據《彭博社》報導指出,有消息人士表示,特斯拉在取消原本固定每半年進行一次的績效考核後,目前傳出美國管理階層正著手評估每個崗位的「必要性」評估,似乎是想要減少不必要的港未來節省公司支出。而如此一來,外界也傳聞特斯拉是否要進行大規模的裁員。報導中也提到,特斯拉目前的員工數相較於2020年而言,大約增加一倍有餘,節制2023年底,全球人數超過14萬人。而先前特斯拉也曾在中國進行裁員,當時傳出裁員比例超過50%、人數多達數百人。同時,特斯拉也在2023年6月表示,要暫停全球招聘,並裁員10%。但最後其實整體員工人數還是增加近10%。
H&M直接放棄20%以上門市 關閉西班牙28分店、裁員588人
目前有消息指出,瑞典服飾品牌H&M於26日宣布關閉在西班牙28間分店,同時要裁員588人,如此數量已經達到H&M在西班牙超過20%的門市。根據《路透社》報導指出,根據H&M的年度報告,他們在西班牙擁有133家分店,同時也雇用了將近4000人,而這次H&M計畫關閉28間分店、裁員588人,已經是佔據他們在西班牙21%的分店、14%的員工。H&M全球大裁員。(圖/達志/美聯社)H&M雖然並未針對這次的裁員做出說明,但他們解釋,在適合的地點開設門市,並且保持H&M的競爭力是公司首要的任務,而且他們會持續評估其下分店的門市組合方式,希望從中找到增強門市購物體驗、找尋販售新管道的機會。報導中也提到,H&M曾於2022年11月發布了一項全球計畫,計畫裁減1500個職務,以此降低成本的負擔。而當時在西班牙,則被減少了400名員工。
世界工廠2.0夢碎?越南成衣龍頭「0訂單裁員98%」賣貨車套現
隨著全球政經局勢轉變,歐美等世界主要經濟體將目光從中國大陸轉向東南亞,越南更一度被喻為「世界工廠2.0」,但數據指出,越南進出口業訂單今年第二季衰退達2位數,造成107萬人失業,其中又以紡織、製鞋、木材與電子業最為嚴重,越南成衣龍頭GarmexSaigon甚至因第三季沒訂單大裁員98%,全廠只剩37人。綜合外媒報導,Garmex Saigon分別在4月26日年度股東大會、9月27日臨時股東大會宣布將最大程度節約成本。資料顯示,Garmex Saigon已連續第四季虧損,截至第三季營收約80億越南盾(約新台幣1040萬),較去年同期2450億越南盾(約新台幣3.18億)年減97%;前三季累計虧損440億越南盾(約新台幣5720萬),去年同期虧損68億越南盾(約新台幣884萬),虧損增加達5470%,截至今年第三季末累積虧損近660億越南盾(約新台幣8356萬)。為此,Garmex Saigon今年10月開始大裁員,截至目前已裁掉1945名,約98.1%員工,僅保留37名維持基本運作職員,並計畫出售9輛貨車以套現約30億越南盾(約新台幣390萬)。Garmex Saigon在11月24日提交給胡志明市證券交易所文件中指出,當前經營環境艱難,若繼續維持可能遭遇更大損失,故大幅裁員及暫時停產,同時透過優化現有資源、尋找合作夥伴轉移與出售閒置資產、產業多元化與新投資等方式度過難關。越南紡織服裝協會(VITAS)數據顯示,越南紡織業出口金額年減21%,較新冠疫情嚴峻的2021年同期還低5%。而造成越南出口業衰退主因,除歐美抗通膨升息,降低民間消費意願、戰爭及原物料價格上漲影響,還有政府提高企業稅至15%,可能影響外資投資意願。
全球航運巨擘大裁員 馬士基預計砍1萬人
全球航運巨擘馬士基(A.P. Moller-Maersk A/S)於美東時間3日公佈的第3季度利潤和收入呈現大幅衰退,因此面對產能過剩和成本上升,馬士基預計將裁員1萬人,以應對運價下滑和貨櫃運輸需求低迷的困境,消息一出也導致其股價暴跌。據《路透社》的報導,馬士基掌控著全球約1/6的貨櫃貿易,並為沃爾瑪(Walmart Inc)和Nike等眾多主要零售商和消費品公司運輸貨物,然而馬士基卻在3日表示,全球貿易量的下滑幅度超出了分析師和投資者的預期。馬士基今年第3季EBITDA(稅前息前折舊攤提前利潤)從去年同期的109億美元,驟降至19億美元,仍略高於分析師預期的18.1億美元,營收也暴跌47%至121億美元。為了應對需求下滑,馬士基將啟動裁員,目標是將員工人數從今年1月的11萬人,削減至10萬人以下,明年人事成本也會比今年節省6億美元。馬士基執行長克萊克(Vincent Clerc)在投資者電話會議上指出:「我們如今面臨宏觀經濟前景惡化的新常態,未來幾年的需求量將持續疲軟,價格也會回到歷史水平,通膨壓力則助長了我們的成本基礎(尤其是能源成本),同時也增加地緣政治的不確定性。」克萊克補充,第3季營收負成長主要肇因於零售和消費需求的下滑,「尤其是在北美,以及汽車和科技領域……如果第4季的情況沒有獲得改善,我認為我們將在2024年面臨相當嚴峻的處境。」截至格林威治標準時間4日11:41,這家總部位於哥本哈根的集團股價已跌至3年來的最低水平,共下跌17.5%。
特力集團公告「取消1200元中秋禮金」理由曝光 員工怒轟:有夠瞎
中秋節即將到來,許多人除了期待放假,也迫不及待想領三節禮金。然而,特力集團一名員工指控,公司宣布今年不會發中秋禮金,引發軒然大波,質疑連1200元的公司禮券都發不出來,實在太離譜。一名網友在《Dcard》論壇指出,特力集團福委公告今年不會發中秋禮金,讓他覺得傻眼,因為金額才1200元,竟然發不出來,砲轟:「那之前大裁員裁假的嗎?這公司真的有夠瞎」。特力集團員工爆料今年中秋節沒有禮金。(圖/翻攝自Dcard)福委公告提到,因為今年提報動支比率較大於法定40%,勞動局為維護職工福利權益事業永續發展,因此沒有同意本次提報動支福利金之申請。對此,原PO不解提報動支比率為什麼會大於40%,錢花去哪了?而特力集團的特力Pay是禮券,根本不算現金,兩者為什麼有關,讓他一頭霧水。據《記者爆料網》報導,福委會主委解釋「福利金來源是員工自提30%+公司營收提撥70%」,由於去年公司業績差,連帶影響福利金分母的「公司營收提撥 70%」收入,所以福利金收入變少,支出不變情況下,也就是三節禮金3600元加上員工旅遊4000元,導致福利金虧損,才會發不出中秋禮金。董娘李麗秋以個人名義發放600元禮金。(圖/翻攝自Dcard)不過,這樣的說明反而讓員工更加不滿,為了平息眾怒,董娘李麗秋立刻以個人名義發放600元中秋禮金,但原PO認為是因為他發文後,公司才想緩和不利言論,「如果我沒有PO這篇文章,李媽媽會突然心血來潮想體恤員工的辛勞嗎?」他也強調文章不會因為某些勢力而消失,畢竟員工心聲才是最真實的。到底取消三節禮金是否合法?根據《勞基法》規定,公司分紅、年終獎金、三節禮金、員工子女教育補助費、婚喪喜慶賀禮、慰問金等,都不在保障的薪資範圍內,除非雇主曾在勞工契約中約定三節禮金列入保障年薪計算,才算是約定薪資,否則不違法。
按兵等5G殺手1/華碩大改組不動手機部門+宏達電為VIVE忍虧4年 專家:靜待AI元宇宙關鍵時刻
「華碩(2357)系統事業群組織重整,但保留手機部門」,「宏達電(2498)為VIVE已寫下連20季虧損」,6月中旬發生的這兩件產業大事看似獨立,專家直指共同點,在於「保留與使用者連接的介面,等5G殺手級應用出現,目前看來是『生成式AI、元宇宙』」,這是台廠參與5G時代重新定義「空間運算」技術時刻所做的堅持。在市場需求不振及庫存壓力下,3C品牌大廠華碩連續兩季繳出虧損成績,去年第4季每股稅後虧損5.1元、今年第一季每股稅後虧損2.3元,一度傳出要「大裁員」,6月15日傍晚答案揭曉,正式公告7月1日對系統事業群進行組織大改造,原本電競電腦事業部、電腦事業部、手機事業部、商用電腦事業部4大事業群,將以「消費、商用、手機」3大事業單位重整軍旗。對此,宏碁集團創辦人施振榮17日受訪點出關鍵,「PC市場空間已經飽和」,「企業一定要改變才能成長」。資深半導體分析師陳子昂指出,以筆電、桌電、伺服器所屬的「資訊產品」領域看來,世界前三大品牌DELL、LENOVO、HP今年共裁員3萬人、人力縮減5~10%,第五名華碩傳出重整,亦符合業內預期與做法。事實上,台灣三大手機品牌「2A1H」,宏碁(acer)2015年收手,宏達電(HTC)手機部門Pixel在2017年賣給Google,唯獨華碩仍在戰場上,這次大改組,更堅持保留手機部門,關鍵是資通訊老將、華碩董事長施崇棠心中對手機仍有一套規畫。華碩高層指出,「衡量產品、同仁表現指標,並非只看獲利,我們也重視組織運作情況、競爭力等,手機BU在內部運作與設計思維方面表現都很優異,也受到董事長(施崇棠)的肯定」。今年4月13日華碩共同執行長許先越(中)領銜發表新一代電競手機ROG Phone 7/ROG Phone 7 Ultimate。(圖/華碩提供)施崇棠領軍的華碩,以品牌筆電、伺服器、顯卡為主,2012年推出第一支品牌手機,在手機紅海中不斷嘗試找尋新定位,例如出現平板與電話結合的PadFone、跟Garmin合作導航手機,2014年正式推出ZenFone,一開始用99美元的低價從東南亞紅回台灣,陸續強調電池續航力、多工處理等高性能、CP值特色鎖定中高齡族群,更請來蕭敬騰、孔劉、寶可夢阿伯等當代言人,2021年一度傳出單季獲利。尤其近10年,華碩搶攻利基型市場推出電競手機「ROG Phone」,被譽為「國產電競手機的巔峰」,供應鏈認為華碩手機事業開案精準,也是兩大行動通訊晶片供應商高通、聯發科所競爭的貴客,ROG Phone 6D系列電競手機各採用兩家公司的旗艦晶片天璣9000+、驍龍8+ Gen 1。 華碩手機在台灣通訊行最新統計的4月熱銷榜排名第8,研調機構IDC預測今年手機出貨量持續年減1.1%,要到2024才回到成長軌道,加上手機創新發展到似乎到頂。儘管如此,6月29日華碩仍將舉辦Zenfone 10線上發表會,邀請函中透露,這款 2023年旗艦機將「注入更多AI運算」,「智慧攝影」,「滿足用戶各式需求與偏好,一手掌握強大效能」。陳子昂觀察,「(華碩)保留手機是要保留與使用者的連接,尤其接下來面臨4G轉5G技術轉換以及『空間運算』變革,手機還是連接的主要載具。」他分析,市場期待去年才商轉的5G逐漸帶起換機潮,前提是有符合情境的殺手級應用誕生,「當年4G也是商轉5年後,才有殺手級應用LINE出現,這帶來每個人都要換智慧型手機的需求」。工研院半導體資深研究員王智宣指出,「接下來手機是生成式AI的主流使用裝置,各品牌更要保留介面,爭取彈性。」陳子昂也表示,儘管手機與穿戴裝置的專利不互通,但手機是目前與人黏著度最高的電子產品,華碩手機部門未來也有變身成「穿戴裝置部門」的潛力,最成功範例是宏碁,自有品牌手機停產後,手機部門2018年轉而推出智慧佛珠、健身腳踏車發電工作桌等生活產品,不僅成功分割出子公司倚天酷碁(2432)在今年6月登創新版,如今「生活風格」成為宏碁集團新世代營運主軸。宏碁今年初發表結合健身車及辦公桌的eKinekt酷騎桌,能將使用者運動時所產生的動能轉換成電力,為筆電和其他裝置充電,進而提升運動意願和生產力。(圖/宏碁提供)
勞團控企業「趁併購大裁員」 賴香伶:已有修法提案正在進行
昨(17)天有勞工團體在勞動部前舉辦記者會,控訴國內企業建興貨運集團在企業併購過程中,利用勞基法並未規定必須留用原有勞工,趁機解雇員工,呼籲勞動部修法。對此,長期關心勞工權益的民眾黨立委賴香伶表示,目前已有相關修法提案在立法院進行,未來將會致力推動,保障勞工權益。根據中央社報導,勞動基準法第20條規定,事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用勞工外,其餘勞工應預告終止契約。昨天有勞工團體控訴企業趁著併購,行裁員之實,而勞動部也回應,目前已有立法委員提出修正草案,勞動部對保障勞動權益法案皆樂觀其成。賴香伶解釋,民法有「買賣不破租賃」的規定,就是原則上在不動產出現所有權讓與行為(最常見的即為買賣行為),不會影響先成立的租賃契約,以此保障承租人繼續使用、收益該租賃物的權利。然而,對於大部分人賴以維持生活的工作權,卻沒法得到類似的保護,還衍生了其他問題。賴香伶認為,工作權的重要性絕不亞於財產權,對於中年勞工來說更是重要,不僅攸關個人溫飽,還有可能讓整個家庭生計受到打擊,但現行法規並不保障公司轉手後的勞工工作權,以至於在企業併購案中,勞資糾紛頻傳,員工工作權無法獲得保障,而勞動主管機關也總是態度消極。賴香伶表示,「目前立法院中已經有相關修法提案正在進行,將會積極參與推動」,讓公司在改組或轉讓時,以員工留用為原則,未留用為例外,積極保障勞工工作權,不讓欲藉此排除特定員工的資方有機可趁。
華碩驚傳組織調整…恐大裁員「2類員工當心」 公司回應揭真相
電腦品牌大廠華碩傳出將進行內部組織調整,部門整併後可能出現一波大裁員,主要以經理級、50歲以上資深員工為主,引發內部人心惶惶。針對傳聞,華碩也做出回應了。據傳,員工信內文提到:「SYS BG 改組後的消費性產品部門將由張仰光帶領,商用產品部門(含原消費型 Desktop及AIO)則由張凱舜領導,同時兼任手機產品部門主管,期許在兩位帶領下華碩OnePC 能開展新局。原BU主管林宗樑及李益昌將重回SYS業務崗位,繼續他們對拓展市場的熱誠」,同時也提到,改組過程難免會有些波動,「我們承諾會真實透明,新任BU主管確認業務規劃後,也將會盡快布達其部門新的組織及策略計劃」。對此,華碩發言體系強調,這是完全沒有根據的傳聞。