大同集團
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啟動「台北淨零101」計畫 蔣萬安:2030年完成減碳40%
台北市政府和台北市商業會27日宣布,由莫比綠電執行的「台北淨零101」計畫正式啟動,領先全國加速減碳進程,並計劃推動氫能與綠電數據中心,包括大同集團、龍山寺、全聯集團等國內企業與Google、豐田(TOYOTA)等跨國公司都出席活動。台北市長蔣萬安表示,將以公私協力平台結合《台北市淨零管理自治條例》,加速推動台北市成為全球綠色科技與AI時代的新創基地與發展重心,並在2030年完成減碳40%的階段性目標。蔣萬安表示,去年他與台北市商業會到上海參加雙城論壇,以及參考各個國家主要城市他們淨零碳排的各項做法,共同提出來「台北淨零101計畫」,選定14大產業類別以及8大減碳策略,希望能夠在接下來這幾年,能夠在台北市各個地方建立示範場域,儘快達成2030減碳40%、2040減碳65%、2050達到碳中和的各個階段性目標。蔣萬安說,世界各國主要城市,都非常用心在規劃各項淨零碳排的計畫,包括新加坡擬定「2030 Green plan」、上海對永續發展擬定各項的規劃,東京都在兩周前舉辦的城市永續科技論壇,在現場跟40個城市的市長、代表大家共同討論,面對極端氣候所帶來的各項災害,我們也必須要加快力道來達成淨零碳排的目標。台北市長蔣萬安(左)與「台北淨零101」計畫主持人曾冠智受訪時表示,北市府和商業會共同合作的範圍包括循環經濟、廢棄物處理、包括再生能源、包括綠運輸整體的提升。(圖/台北市商業會提供)出席活動的大同公司策略長丁爾昆致詞時表示,淨零碳排已經是全球趨勢,這次「台北淨零101」計畫中,包括綠色公園、綠色企業總部和綠色資料中心等項目,都與大同的發展方向一致。大同將協助台北市政府建置「綠色資料中心」,協助把台北推向AI淨零智慧城市,並將認養中山北路上的撫順公園,還提供百萬獎金開放全球競圖比賽,以智慧、科技、綠建築的標準,來翻新綠色企業總部,旗下轉投資公司大世科也正在發展AI與數據中心,未來將全力支持台北淨零101,也期待與市府團隊共同努力,推動台北市邁向淨零永續。「台北淨零101」啟動活動27日在市府市政大樓舉行,由蔣萬安與商業會理事長吳發添、計畫主持人曾冠智、環保局長徐世勲與莫比綠電、中華開發金控、台北市立聯合醫院、寒舍集團、遠東SOGO百貨、台北市立大學、台北藝術中心、台北捐血中心及大同世界科技等場域代表共同完成啟動儀式,國際數據運算龍頭Google及近來致力發展氫燃料電池的TOYOTA也派員出席。曾冠智指出,綠色電力與算力是未來台北競爭關鍵力,期望透過此計畫與市府密切合作,建置應用綠氫發電的綠色資料中心,未來可望把成功的案例複製到各個地方。
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攻家用儲能百億商機 大同智能成特斯拉Powerwall認證安裝廠
大同(2371)旗下大同智能周四(14日)宣布擴新能源版圖,獲選為特斯拉(Tesla)家用儲能產品Powerwall認證安裝廠商,未來將可在台灣市場提供Powerwall的銷售及安裝服務,搶攻家用儲能的百億商機。大同發布新聞稿指出,該公司累計全台太陽能發電量每年已超越3.7億度,公標屋頂太陽能建置量更是居全國之冠,有鑒於台灣特殊地形及天候狀態,開發大型儲能系統建置,目前總案量達到120MW。但台灣大型案場場域取得不易,大同便開始配合政府及主管機關台電公司的虛擬電廠概念,開發次世代微電網應用。大同說明,虛擬電廠的概念是儲電於民,與大同的微電網策略一致。根據台電副總經理吳進忠表示,虛擬電廠規模將快速突破百億大關,成長速度驚人,企業及民間可協助台灣強化電網並可藉由電力交易平台,參與台電公司電力調度取得可觀獲利,可謂一舉兩得。大同表示,特斯拉周三(13日)正式在台灣上市家用儲能產品Powerwall,而大同集團旗下大同智能獲選為Powerwall認證安裝廠商,未來將可在台灣市場提供Powerwall的銷售及安裝服務。安裝Powerwall的用戶可透過Tesla APP行動應用程式,即時觀測用電狀況,並可自訂偏好設定以達到最佳電力配置、電力備援及節省電費支出,並可有效整合Tesla電動車、壁掛式充電座、第三方太陽能系統及室內用電等,充分達到智慧能源管理,並可搭配台電公司虛擬電廠概念為企業主及民眾開啟商機。
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大同搶攻東南亞綠能商機 延攬洪奇昌任福華董座
大同(2371)今(24日)舉行新能源商機說明會,宣布已由大同、子公司福華電子(8085)與印尼當地集團三方,在台灣駐印尼大使陳忠及印尼駐台代表Iqbal Shoffan Shofwan見證下,簽訂合作備忘錄,大同主動參與印尼發展智慧城市與能源轉型,爭取印尼基礎電力建設及微電網需求的商機,在電力和淨零減碳的東南亞機會中,大同將積極佈局。大同董事長王光祥表示,電力轉型、新能源轉型、數位轉型是大同三大核心業務,集團擁有建置國家基礎建設豐富的經驗,從發電、輸配電,到電力設備設計和製造,加上再生能源、儲能系統與智慧電網的全方位解決方案實績,大同以專業技術協助印尼政府升級電力基礎設施,並實現再生能源的開發目標,拓展大同能源事業在東協的布局。此外,印尼擁有豐富的自然碳匯儲備,福華電子將與國際市場合作,探索「一籃子碳權」策略,布局全球迫切的碳權需求;並與大同集團及戰略夥伴的節能、創能、儲能等科技減碳技術輸出到印尼市場。王光祥也延攬台灣產經建研社理事長洪奇昌擔任福華電子董事長,日前也成立福華智能,做為福華轉型跨足碳權商機的起手式。王光祥說,希望借重其人脈及視野,不僅能夠帶領福華轉型,同時也能夠和大同一起,搶攻減碳商機,讓大同集團成為台灣綠電淨零產業的代名詞。
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大同與歐洲能源交易所簽署戰略合作備忘錄(MOU) 將進行四大方向合作
大同(2371)今(13日)由董事長王光祥代表,與歐陸最著名的能源與碳交易平台歐洲能源交易所簽署戰略合作備忘錄(MOU),以提供台灣企業更好的歐洲碳市場相關服務。王光祥表示,此次簽署MOU意義非凡,顯示大同集團轉型進入開花結果階段,集團由家電與電子起家,一路進展至資通訊再到綠能轉型,為百年企業注入新活水,在電力、再生能源、資訊系統及家電產業等事業多管齊下,隨著淨零碳排世界趨勢爭取商機。歐洲能源交易所亞洲區總裁Ray Ang Zhi Ru表示:作為全球減碳的忠實倡導者,EEX非常高興與像大同一樣志趣相投的公司合作,並且期待未來更密切的合作。針對大同與歐洲能源交易所達成的合作意向,大同公司總經理沈柏延表示:大同集團很高興能夠與歐洲能源交易所簽署戰略合作備忘錄,共同為台灣與歐洲碳市場發展提供企業端的連結,為應對全球氣候變化扮演關鍵角色。大同表示,雙方同意在下列幾個方向合作,包括,一、資訊共用:特別是共同分享在歐洲與台灣交易所交易的環境與能源類產品方面。二、企業服務:支持與協助台灣企業參與歐洲能源交易所。三、共同活動:組織與舉辦不同形式的活動,如論壇、研討會等。四、協同推廣:在台灣與歐洲共同推廣碳市場發展。
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中國華映追債訴訟遭判賠30.29億人民幣 大同:非當事人將上訴
關於福建高級人民法院判決原屬大同集團的華映百慕達,必須向中國華映科技支付業績補償款人民幣30.29億元,大同、華映負連帶清償責任;大同(2371)強調,該業績承諾對象是中國證監會、不是華映科技,且公司未與華映科技簽訂保證契約,沒有中國擔保法的保證效力,既非當事人,也不是保證人,無端被牽扯,將依法提起上訴,維護公司及股東權益,公司財務和營運都不受影響。大同指出,本案是2009年台灣華映透過轉投資中國華映科技,因應中國證監會要求出具19項承諾,包括3年盈利能力要達一定標準,確保淨資產收益率不低於10%;華映及大同負連帶責任。證監會核准該收購案。華映科技從2010年至2017年,獲利108億元新台幣,2018年華映宣佈重整,無法給付貨款,華映科技就出現虧損,2019年向福建高級人民法院控告大同及華映(百慕達)、華映,要求支付業績補償款人民幣19.14億元,隨後提高追債金額至人民幣30.29億元。大同表示,昨(15日)接獲委任律師通知,福建高級人民法院判決,華映(百慕達)應支付華映科技業績補償款人民幣30.29億元,大同及華映負連帶清償責任。大同強調,該判決理由矛盾,將委請律師提起上訴,堅信本案最終必定能夠釐清這並非商業合同條款爭執。大同指出,該判決理由清楚記載:「從《承諾函》出具目的及背景來看,《承諾函》系應中國證監會要求,將本次交易涉及所有由華映納閩、華映百慕大作出的承證監會要求,將本次交易涉及所有由華映納閩、華映百慕大作出的承諾,須提供實際控制人關於該等事項的連帶承諾而出具,中華映管、大同公司與華映百慕大系共同承諾主體,該承諾中不存在主從合同,亦無一方為另一方債務提供保證的意思表示,不符合我國法律規定的具有從屬性質的保證責任的特徵。」也就是說,大同曾出具的承諾函是為了當時華映科技在中國上市,應中國證監會行政監管要求所做出的承諾;並非對華映科技為合同主體的承諾或業績保證,大同也未曾和華映科技提供任何書面形式的保證書,不符合保證規定,本應免除大同連帶責任,顯見該判決前後矛盾。況且,2009年業績承諾終止後,證監會有要求華映百慕達出具新的承諾函,大同並沒有再重新出具任何保證或承諾函,因此大同對之後的業績承諾更無關係。
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拆解庫存未爆彈1/電子業的難題鍾依文用「兩招」勝出 精英EPS暴增11倍大翻身
台股電子五哥陷入庫存風暴,亟需「拆彈」走出困境之際,以主機板、電腦周邊產品為主的精英(2331)去年交出營收314億元,每股純益(EPS)1.57元、較前一年成長11倍的成績單,CTWANT記者專訪董座鍾依文,他透露從庫存管理走向獲利翻身之道。電子終端產品需求不振,台股電子業陷入庫存去化難題,然大同集團旗下的精英提前結束煩惱。「精英的庫存,以前是60幾億,今年第一季只剩一半、31億。」鍾依文說,另一觀察指標「庫存週轉天數」,精英內部統計52天,比台灣87間同業平均70天短。去年第一季電子五哥廣達、宏碁、仁寶、緯創、英業達的資產負債表上,存貨佔流動資產比例在33.83%、30.29%、25.73%、37.31%、28.78%;同期精英僅19.28%,而鴻海也在19.38%。精英如何走出庫存風暴?「經營公司無非節流、開源!」64歲的鍾依文卸下鴻海集團總經理職務後,兩年前被大同股東找進公司、接下精英董事長,他到任第一步節流從「庫存管理」下手,「精英那時現金流很低,甚至出現『負』現金流,我想擠出現金,先看到庫存,庫存如果變現,現金就出來了,先想辦法把現在的庫存銷掉、以後庫存不能再增加」。他找到了精英庫存增加的兩大原因,第一是有兩套採購系統(MRP,Material Requirement plan),一個採購系統在大陸工廠、買比較便宜的被動元件,另一個在台北,買CPU、晶片組、顯卡等主動元件,「這兩個部門彼此不溝通。去年晶片荒、缺主動元件,應該主動元件先買到,再去買被動元件就好。但大陸工廠一直買被動元件。」他隨即將兩個部門合併,直接溝通。主機板的本質是運算,這個運算能力能用在其他智慧醫療、零售、工廠等不同領域。(圖/劉耿豪攝)第二個原因「來自客戶的壓力」。「客戶的想法是,工廠先把被動元件買起來、主動元件一來,就可以立刻組裝出貨了,講得很簡單,問題不知道要等多久?」鍾依文改採主動出擊,「跟客人好好解釋、溝通,萬一我們花太多資源買零件成存貨,我日常營運資金短缺,庫存也會有跌價損失,甚至公司倒閉,這樣好嗎?」事實上,前年疫情間客戶下大單時,第一線業務出身的鍾依文就有所警覺,「需求不可突然暴增,我自己看這是假性需求。客人出於拿不到貨,加上缺料、運輸等因素,才重複下單(overbooking),目的是希望工廠這邊趕快出一點。」此時,業務就要去了解情況並解釋。此外,已簽下的訂單則要一一檢視,成交條件公平才能接,若是不合理,寧可交一點違約金。「若去年看到庫存高才處理,那就太慢了!」鍾依文解釋,「我們這個行業也講『新鮮』,零件放在任何一個倉位、時間要越短越好,用工業工程方式了解,把每個階段的時間、數量定義好,再找對的人管理。」為了讓中間環節溝通時間差縮短,鍾依文祭出很多激勵方案、獎金。鍾依文一到任就火速處理庫存問題,精英不僅去年避開庫存風暴,營運也上了軌道,「我還沒有完全滿意,賺錢只是初步,只能說現在的精英很健康。」對於電子業後市展望,他說,「總體看起來,供給比需求多一點,不過這是一個循環、有上有下,不足以擔心,不會發生2008年金融海嘯的情況。」
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拆解庫存未爆彈3/兒時吹綠色電扇的他加入百年品牌 大股東力挺鍾依文「一步一腳印」
今年64歲的鍾依文在59歲前,全身心投入工作,「女兒的幼稚園、國中、高中、大學畢業典禮,我一次都沒參加過。」他飛遍全球衝業務,卻沒去日本看過櫻花,離開鴻海後過上退休生活,3年去了巴黎3次,卻又開始懷念工作的時光,2020年大同經營權變天,在大股東邀請下,他重返職場。鍾依文先是2020年12月到大同當總經理,2021年10月到大同集團中的精英擔任董事長,大同的職務在2022年6月卸任,此後他專注精英營運。被問為何有勇氣投身極具爭議的大同集團,鍾依文接受CTWANT記者專訪時提到,他小時候就是吹綠色的大同電風扇長大:「如果能幫忙大同這間百年家電公司Turn around(轉身),蠻不錯的。」「我以前在大陸工作,雖然有些員工是從大同來的,我對台灣的情況不是那麼清楚;跟大同的股東那時不熟,不過股東看起來蠻有誠意的。」 精英今年5月舉行36週年慶。(圖/翻攝精英臉書)初到大同,鍾依文第一件事先穩定員工的心,他實地走訪位於桃園、三峽的家電、馬達工廠,參加過年開工團拜,兼任負責門市的「訊電」董事長,他同時還巡訪各門市。鍾依文成了大同集團首個走訪基層的最高層主管,與員工聚餐時,也舉瓶台啤海派敬酒,接地氣的行為讓員工直覺「這個新老闆真的不一樣!」接手精英後,他除了進行財務業務管理,在雙週刊內分享想法和範例「用各種管道和員工溝通」,並跟小股民喊話:「大同的紛擾不會影響精英。」他給自己的任務是:「在一定期限內,想辦法把公司做好,我們提出想法、建議,最重要是能執行到底。」記者好奇提問,資通訊專業出身的他,如何與王光祥等地產業背景的大同大股東們溝通?「把想法讓股東知道,他們都蠻支持的,覺得『你能做多久就做多久』,我們也不能把這話當必然,就是一步一腳印呈現。」而就市場傳聞股東意圖拉抬股價一事,鍾依文正面回應:「股價高低不是重點,好公司、好好經營、有賺錢,自然股價會高。」對去年才孵化出的子公司精強,已有明確掛牌上市計畫,接著,「精英將以本業為軸心,用各種不同合作方式發展成長動能,可能購買或合資成立其它新公司,若長出六隻腳,在其中兩隻比較弱的時候,還有其它可以支撐。」專訪最後,鍾依文拿出手機,開心秀著兒子吉他表演、劍術比賽影片,如今的他工作與家庭相得宜。鍾依文開心秀著兒子吉他表演、劍術比賽影片。(圖/陳柔蓁攝)
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他是我兄弟1/不靠大同庇蔭自立門戶 凱銳、新美齊漂亮成績單「盼父看到」
百年家族大同集團3年前易手,令人不勝唏噓,但早就脫離大同體系的林挺生第三代林傳凱、林傳捷兄弟,自立門戶後,今夏雙雙交出亮麗成績單。兩人是林家二房次子林鎮源兒子,哥哥林傳凱打理的凱銳光電(2255),去年營收30.64億元創新高,已是全球前三大汽車後座娛樂系統商;弟弟林傳捷掌舵的新美齊(2442),打響精品宅,近期還啟動167.8億元獵地計畫,兩人事業各自精彩。新美齊前身為「美齊股份有限公司」,由林傳凱、林傳捷的母親溫靜如於1986年1月創辦,原為液晶監視器與液晶電視製造商,2000年掛牌上市,3年後,溫靜如的先生,也就是林家二房老二林鎭源「被迫」交出華映董事長位置後,加入美齊,與妻子一塊打拼。然在大陸南韓殺價競爭下,面板業淪為「慘業」,2010年林鎮源只好將面板代工業務及資產出售給中國「京東方集團」,美齊更名為「新美齊」,再買入科橋電子旗下「凱銳光電」(原名螢橋光電),跨入車用電子影音系統,同時進軍房地產投資開發。直到2013年林鎮源大腸癌逝,新美齊交予林傳凱、林傳捷兄弟共治,6年後決定一拆為二,將凱銳控股及凱銳光電切割出來,車用影音及綠能事業由哥哥主導;弟弟則留在新美齊,負責不動產建設開發與物業管理。今年正值林鎮源逝世十周年,一位熟悉林家人士告訴CTWANT記者,「兩兄弟今年都交出漂亮的成績單,在沒有大同家族龐大事業庇蔭和投資奧援下,憑一己之力,闖出一番成就,相信林鎮源在天之靈必感欣慰。」5月31日新美齊股東會後,有「7年級最帥董座」之稱的林傳捷,一身韓系合身格紋西裝,搭配白色休閒鞋,不疾不徐地向媒體說,「這2年國內房地產環境有所改變,但公司在剛需市場還是很吃香,看好後續剛性需求會繼續成長,今年很多好的(購地)機會釋出,所以覺得現在需要踩油門,讓更多消費者有機會認識新美齊。」「新美齊AIT」被美國在台協會相中,在對外銷售前就被AIT攔截整棟收購作為官舍大樓,於是新美齊也因應AIT的需求,在興建時為其量身打造規格。圖為林傳捷出席建築落成剪綵儀式。(圖/新美齊提供、翻攝自美國在台協會AIT臉書)林傳捷6年前領著新美齊,從電子公司轉型房地產,迄今已累積近300億元的推案經驗。而林傳捷最具代表性的作品便是「新美齊AIT」,此一2018年推出的北市天母推豪宅預售案,接待中心還沒蓋好,就被美國在台協會相中,以總價11.6億元整棟收購作為官舍大樓,成了美方破天荒在台置產首例。去年新美齊正式跨出雙北,6月在台中14期重劃區購地,11月又買下北市公館「東南亞戲院」,因進入建案完工入帳空窗期,去年營收僅5.47億元,創新低,合併稅後淨利約1.38億元,EPS(每股純益)0.56元,不過今年將迎來交屋高峰期,預計有北市南港「新美齊心居」及天母「新美齊心岳」2案總銷28億元可完工入帳。此外,在建工程中的北市中正區「新美齊硯」、新北市三重「新美齊The Top」、板橋「新美齊画世代」等已近完銷,其餘台中14期「仁平段案」,預計明年選舉後推案,「東南亞戲院案」尚在整合周邊鄰房,新美齊的土地庫存現已見底。為此,新美齊5月10日公告授權167.8億元,要在全國購置不動產及合建案, 同月18日便火速拿下新北市新店已退場的「開明高職」逾2200坪土地合建案,預計投資39.6億元興建,推估未來可分回總銷逾百億元。「這塊土地使用分區確實為住宅用地!」林傳捷澄清外界疑慮,並信心滿滿地說,「近期還會加碼,獵地在北中南都會區,儲備未來推案動能,朝全國型建商推進。」林傳凱(右)、林傳捷(左)兄弟倆相差1歲,兩人感情融洽,經常出席同一場合。(圖/報系資料庫)哥哥林傳凱接掌的凱銳光電,於2019年自新美齊分拆出來後,發展腳步相當快速,專攻行車紀錄器及後座娛樂系統周邊配件的設計、製造組裝,在後座娛樂尚未成氣候時就收購小廠,以併購方式切入大品牌汽車供應鏈,取得VOLVO經銷權。凱銳光電2021年11月興櫃掛牌,2022年9月高雄廠投入量產,營收逐年增長,去年合併營收30.64億元,年增11.81%,稅後純益達2.16億元,EPS(每股純益)5.02元,創獲利新高,今年第一季表現更好,營收9億元,年增44.57%。去年車電展林傳凱推出與美國Amazon合作導入車用Fire OS系統,成功坐穩高級車娛樂領導品牌,目前合作的車廠就包含了藍寶堅尼、賓利、保時捷、奧迪、福特等,其中美國市場就占了3成的營業額。「目前凱銳光電正在開發後座遊戲系統,不用搬PS5到車上,只需要連起網路,拿起遊戲手把就能暢玩雲端遊戲。」林傳凱以「把車子當成家裡的客廳」為目標,全力衝大後座娛樂系統全球市占率,「一定有前三,前二應該也不是問題!」林傳凱目前手握全球前三大汽車後座娛樂系統商凱銳光電,以及VOLVO凱銳汽車。(圖/翻攝自JETOPTO臉書)「訂單能見度看到今年底,位於前鎮科技園區的高雄廠已開始試量產,有助於今年業績雙位數成長,明年出貨動能大爆發可期。」林傳凱今年4月參與「台北國際車用電子展」時就喊出,目標3年達成年營收100億元,預計今年第三季底送件申請上市。40歲的林傳捷告訴CTWANT記者,「新美齊住宅案的充電設備,都會請凱銳協助裝設,近期立院修法,增訂新建物屋頂要設置太陽能板,也會找凱銳來評估協助。」新美齊旗下「資訊服務」事業,負責銷售CRM客戶關係管理系統,凱銳也是客戶之一。對於今年是父親逝世十周年,林傳捷感性表示,「很懷念他,可惜他沒看到我們創造的這些(事業)。」相信讓林鎮源欣慰的,不只是兒子們事業各自拚出成績,還有手足的和睦。
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中山民生首發!絕版挑高4米「昇中山」完工 躍居「中山區改變的起點」
台北市精華區素地難尋,都更、危老重建成為蛋黃區不動產新顯學,其中中山民生商圈為北市最熱門密集的整合核心區之一,匯聚千億都更開發規劃,近期率先完工建案為中山民生核心指標案「昇中山」,由日系松下營造興建,將於4月中正式宣告公開,由於為在地首發落成標的、規劃絕版挑高4米,市場一致認為「昇中山」將成為中山區翻轉市容、改變的起點。「昇中山」為日系松下營造來台第一號代表作,過去曾一度陷入產權問題,歷經5年已於日前取得使照,「昇中山」現場銷售表示,松下營造秉持日本職人精神,在拿不到營建款的嚴苛挑戰下,仍然堅持不計成本也要把這個建案興建完成並做到最好,採取比一般建案興建成本高出許多的純日式施工,由日籍專業技師親自監造,在建築執照期限內做到如質如期完工,化不可能為可能。另外,「昇中山」現場銷售指出,業績深耕台北市30年的中登建設,在取得「昇中山」產權後,主動挹注更多成本,做到不可能的加碼,把社區公設全新升級,整體完工的精緻品質不只吸引在地客,更讓原購方不願退款,盼能添補價差保留購屋合約,顯見對「昇中山」抱持一定程度的肯定,中登建設也站在原購戶角度設想,願意接受洽談並提供協商,善盡社會責任。綜觀中山民生都更街廓擁有國際精品、南西百貨、馬偕醫院商圈成熟機能,近距捷運雙連站、民權西站、中山站便利交通。周邊更匯聚千億投資規模建設利多,包括國賓飯店翻新改建為23層高的飯店式豪宅、華泰王子飯店改建複合商辦建築、嘉新水泥大樓將整合改建豪宅、商辦、購物中心;超過6千坪的大同集團總部開發案、中山北路沿線的雙子星、陽信上海商銀雙總部、北藝中心建設利多等,將攜手共同翻轉台北市容、改變中山區天際線。中山北路匯聚國際精品、百貨商圈、五星飯店,有台北表參道地段價值。而整合開發最密集的中山民生核心區,首發完工建案「昇中山」基地位中山北路二段77巷20號,擁中山北路燙金門牌,是市區唯一日系精工成屋、絕版挑高4米規劃,創建小宅史上多個不可能的任務,成為全台房市關注的指標,被市場喻為「中山區改變的起點」。「昇中山」規劃19~23坪開放式空間,每坪均價125萬元起,標榜總價2500~3200萬元即可在北市入住滿足一家4口小家庭生活空間,對剛性買盤相當有吸引力,加上擁有不少日本商務客租賃需求,可達到5~10萬元月租金行情,自用、置產皆宜,因此可售戶為數不多,全案預計4月中正式公開,限時推出限量來就送、買就送全套精裝修裝潢等活動,已吸引在地客積極洽詢。業績深耕台北市30年的中登建設取得「昇中山」產權後,加碼升級社區公設與營建品質,整體完工的精緻品質深受客戶青睞。
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王光祥交成績單1/大同董座先衝新能源 曾邀請「這位大咖」坐鎮
大同董事長王光祥接任董座滿周年前夕,12月20日這天他交出第一張成績單,不過不是他擅長的土地資產開發,而是全台第一座「增強型動態調頻備轉」(E-dReg)儲能系統正式啟用。這也宣告,大同殺入新能源市場是玩真的。去年的12月21日,土地開發商王光祥親自擔任他三年前拿下經營權的大同董座,上任記者會上,他公開點明,「土地開發、發展綠能、發展電動車」是大同的三大發展方向。王光祥透過新能源領域的成果,其中一個目標是希望大同的本益比能因此拉高。(圖/大同提供、翻攝自股市資訊網)轉眼,2023年大同董監事又將改選,儘管大同營運已連續六季獲利,今年第三季獲利更創歷史新高,但因累積虧損仍有逾百億元還要彌補,還沒到可以發股利的程度,但若營運表現持續好轉,股價維持在相對水準,起碼可讓小股東在明年股東會上對王光祥領軍的團隊炮火稍微小一點。出乎意料的是,王光祥任期滿周年的這天,交出的成績單不是土地開發案。「大同雖擁有土地資產達46萬坪,王董團隊進來後,清楚知道並非全部都在精華地段,有些地段相對偏遠,不一定適合開發成住宅,如果用來設立像是儲能設備,其實也算是開發的一種。」知情人士告訴CTWANT記者。首位能源局長葉惠青(左二)也曾加入大同,擔任大同智能董事長,但僅10個月就離職。(圖/中華軟協提供)這次全台第一座「增強型動態調頻備轉」(E-dReg)儲能系統,位於大同子公司尚智精密化學觀音廠,總面積約500坪。據了解,大同智能主要是跟其他集團子公司透過租地方式來興建儲能系統,光是這次的案場,就租了750坪。再者,「王董接任大同董座的第一年就交出新能源成績單的原因,是他瞭解也尊重大同在電力相關領域的專業基礎,因此今年初延攬到台灣首任能源局長葉惠青,擔任大同智能董事長。」不願具名的大同主管透露,「不過,葉惠青只待了10個月,就因為組織變動而離職。」王光祥入主大同後,外界一直認為他最大的目標就是來進行資產開發,圖為大同總部。(圖/黃威彬攝)王光祥在2020年10月21日透過股東臨時會進行董事改選,取得5席董事及2席獨董,讓大同變天後,外界對大同的印象,就是經營團隊持續變動,光是大同董座一職,從最早的林文淵擔任董座,到中美晶集團的盧明光,最後才由王光祥親自接任。儘管高層人事不斷更迭,大同集團仍能緩步前行,一如前董事長盧明光及前總經理何春盛曾說,「大同的底蘊很好。」一位老大同人在儲能系統啟用典禮上,有感而發地說,「大同跟其他企業比較不同,有不少員工從大同大學畢業,對公司向心力很強,不願意看到公司就此沒落,如果主事者真心想要讓公司好,員工其實也會願意一起努力!」
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智慧電表先行者再傳捷報! 大同奪台電標案17.8億元
百年機電大廠大同公司(2371)日前參與台電260萬具低壓智慧型電表競標,共獲得約新台幣17.8億元(含稅)訂單,未來將配合台電需求,於2023~2024年分批交貨,並認列營收獲利。大同表示,此智慧電表台灣製造,2008年自力開發出台灣第一台智慧電表至今年10月,產量已逾200萬台。大同的智慧電表已取得ANSI、IEC、MID及日本JIS等國際認證,並拿下規格複雜且品質要求極高的日本市場,成為8家日本電力公司之認證供應商,同時亦成功打進東南亞市場,累計智慧電表外銷數量已超過100萬具。據研究機構統計,全球智慧型電表基礎建設市場於2027年將從2021年的119億美元大幅成長至260億美元。依國發會公佈的淨零碳排路徑規劃,台灣智慧電表佈建率於2035年要達百分之百,即國內近1500萬低壓用戶須換裝智慧電表,預估未來每年需求將達100萬具以上。大同集團經營能源領域有成,旗下同陽能源日前與台北捷運公司共同在雙北6個機廠中的5個機廠屋頂太陽能建置案,建置容量共計13.94MW,全數案場已在9月份完成掛表,每年約可減少7,095公噸的碳排放量,相當於19座大安森林公園的碳吸附量。
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大同認列華映除列利益約90億 明年拚新能源事業成長
老牌家電廠大同集團(2371)近年將業務專注於能源產業,18日與北捷舉辦綠能成果記者會,除與北捷合作外,未來也期待將合作擴展到其他軌道事業公司。大同總經理王金來表示,對明年展望仍樂觀看待。而認列華映虧損方面,會用公司特別盈餘公積回補虧損。王金來於記者會受訪時表示,目前大同4大事業體中,電力、新能源事業群佔總營收約60%以上,其他40%是消費電子(家電產品)與不動產開發,新能源事業主要是供應內需,不受國際情勢影響;除北捷外,未來考慮與其他交通業者合作,包括中捷、高捷或高鐵等機廠屋頂可設太陽板,明年與北捷的綠能發電,可供給需綠能的私人企業使用。王金來指出,目前大趨勢就是綠電、ESG,全球企業目標在2050零減碳轉型,所有公司近年都致力於節能減碳,但限制仍多,所以要購買綠電,大同會協助建構綠電平台,將產製綠電供給給像台灣半導體、PCB這些高耗能產業使用,也導入能源管理系統。此外,針對除列華映一事,王金來回應,除列華映是好事,此次除列約90億的效果,對減低過去累積虧損多少有幫助,不過特別盈餘公積還是要回補約100多億元左右,預計年底虧損金額會更少,公司會盡量在整個營收、獲利增加,盡快會都有交代,對員工福利也有貢獻。展望未來,王金來表示,因綠能需求不斷增加,明年大同的新能源事業體將持續成長,看好本業還是能夠穩健、樂觀成長。目前ESG已經結合到營運模式了,台灣也有10年電網強韌計畫,大同一系列都能提供服務,未來也朝EV馬達研發邁進;以及台灣在太陽能建置還需要更多努力跟投資,新能源事業在未來來看是蠻樂觀的。
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大同團隊再變! 西門町大地主吳振隆任副董、賴冠伶當營運長
大同(2371)今天(24日)召開董事會後宣布最新經營陣容,董事長仍為王光祥,副董事長則改由現任董事吳振隆擔任,他是西門町大地主、有線電視大亨及大同大股東;王金來則專任總經理,並新聘營運長賴冠伶。吳振隆並同時還擔任大同旗下兩家公司董事長。大同表示,在大股東們充分信任支持下,今日推選吳振隆董事擔任大同公司副董事長,是要借重其豐富事業經營長才與深厚產業轉型經驗實力,吳振隆亦同時於今日擔任新能源事業大同智能公司董事長及消費電子事業大同綜合訊電公司董事長。吳振隆將親自參與領導並擘劃大同電力、新能源、消費電子及不動產等四大事業,與精英電腦、大同世界科技、福華電子及尚志精密化學等四大子公司,共同發展為產業控股大艦隊。原大同公司副董事長兼總經理王金來先生將專任總經理。大同公司建構決策、執行與營運之核心鐵三角經營管理團隊,以強化公司治理效能,精進永續發展效果,並加速擴大升級與轉型財務效益。營運長賴冠伶為機械與能源工程博士,將以其綠色管理專才協助王光祥董事長、吳振隆副董事長與王金來總經理對大同經營之管理。創能、儲能、節能三大方向是大同公司永續發展與產品研發的主軸,在經營團隊合作下,大同將持續致力綠色能源相關產品與系統的開發,亦將強化綠色經營管理,為公司增加營利、獲得成長。本次董事會同時決議,因應大同集團太陽能發展策略,同意投資高雄湖內茄萣興建容量120MW太陽能電廠投資專案,以子公司耀陽能源公司投資興建漁電共生太陽能電廠,待各項審查核准後施工。該案規劃分三階段開發,共計容量約120MW。大同公司經營團隊重視對所有股東的承諾,於王金來總經理9月1日上任記者會提出三箭齊發六項優先工程中,包括:強化公司治理、精進永續發展、組織校準重組、產業升級轉型、加強子公司監督管理與推升大艦隊經營績效,目前已完成將9大事業部整合優化成大同母體公司的四大事業,包含電力、新能源、消費電子以及不動產事業。大同做為產業控股公司,亦加強與四大子公司包含精英電腦、大同世界科技、福華電子與尚志精密化學之溝通管理與控股效益。同時,規劃的華映除列、精英併表及其他相關財務改造工程,已分別於9月及10月陸續順利完成。經營管理團隊在發展方向與組織架構明確定位下,亦將加強團隊合作與持續精實優化,擴大市場、增值營收、厚植實力、開源節流,全力推動集團的升級轉型,加快兌現增長獲利配息,回饋股東照顧員工之承諾,並具體實現國際級產業控股之永續發展願景。
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147億總銷大同莊園3動工 王光祥:房價下修不可能!
大同集團尚志資產開發位於新北土城總銷147億元指標建案「大同莊園3」,今(12)日舉行開工典禮,大同董事長王光祥親自出席。王光祥表示,原物料價格上漲嚴重,直言「台灣房價下修不可能!」「大同莊園1」自10年前銷售以來,即造成話題,當時一期每坪43萬元銷售,目前一期已經交屋,二期興建中,壓軸三期今年2月公開,目前實價登錄已有300逾組交易筆數,成交價站上6字頭。「大同莊園3」基地面積4,966坪,樓層規劃30~33層樓3棟建築,坪數24~78坪,房型2~4房。(圖/林榮芳攝)負責代銷的海悅國際總經理王俊傑表示,「大同莊園3」已去化6成,8成已購客為區域客或是有地緣關係的客人,另外2成才是已購客介紹或是粉絲。他也提到,一個區域要形成吸引力,第一是交通,第二是產業,第三是產品特色一定要好,才能成為一個區域的明星,成為突出個案,「土城有鴻海及合作廠商的帶動能量,還有新北市其他地區少有的可開發腹地,視野與開闊度比其他區域還要好,只是不了解土城的人往往覺得偏遠,其實不然。」據「大同莊園3」銷售人員指出,剛性需求市場,2、3房賣得比較好,大坪數去化慢一點,目前銷售6成,成交價約60萬元一坪。(圖/林榮芳攝)王光祥會後接受媒體採訪被問到原物料價格上漲問題,他直言,「台灣房價下修不可能, 4年前鋼骨1公噸從5萬元,現在漲到9萬元,房地產價格怎麼回降?但還是要做,因為已經答應客戶!」王俊傑解釋,房價反映成本是必然的,其中又因為政府限制18個月動工,壓縮開發商一定要在這段期間拿到建照動工,造成搶工搶料情形,房價自然下不來。如果政府給予緩衝期,搶工搶料問題一定能改善。他也給想買房的年輕人2建議,一是慎選品牌,二是買預售屋,「除非有戰亂或經濟大崩跌,不然大家都在賺錢怎麼會跌?」「房價要是跌時,大家也不敢買,因為代表氛圍不對,所以不要想著等待房價跌再進場。」
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王金來接任大同總經理 「只要補回200多億特別盈餘公積就可發股利」
大同(2371)董事會今(1日)決議,由副董事長王金來真除總經理。王金來表示,規劃五項優先工程,包括事業部整合為事業群、擴大控股效益、加強子公司管理、加速集團組織結構效能、強化溝通治理。而華映破產後,大同也預估可以獲得76億元的利益迴轉。至於精英,王金來也考慮要列入合併財報。王金來表示,大同本業已連5季獲利,接下來鞏固優化核心實力將最為重要,目前的9大事業部將會整合優化成事業群,包含電力、新能源、系統整合以及消費電子事業群。王金來指出,大同已是以產業控股之型態發展成大同集團,且集團子公司業務規模目前在大同綜合財報上幾乎佔了50%,因此擴大集團控股效益、推升大同大艦隊之經營績效亦同等重要,包含資產開發業的尚志資產、ICT 產業的精英電腦、系統整合業的大同世界科技以及新能源產業的大同智能。王金來說,大同公司在產業控股的定位下,總公司將加強對子公司的管理與協助,並加速集團組織結構效能,包含規劃及評估華映除列、精英併表與大同智能擴展。王金來指出,大同合併財報在涵蓋華映的時候,負債比高達77%,因為華映的破產已經獲得法院通過,合併財報扣除華映的話,負債比將降到49%,而大同本身的負債比為36%,算是相當健康。對於何時可以發股利,王金來也說,目前公司已經沒有累積虧損,之前已先用特別盈餘公積彌補,大概用了200多億元,接下來只要補回這些特別盈餘公積後,就可以發股利。對於大同的規劃,王金來指出,就是三箭齊發三理齊步,上治理,包含強化公司治理、精進永續發展,重點在強化利害關係人溝通、營造良好互動管道;中管理,包含組織校準重組、產業升級轉型;下監理,包含加強子公司監督管理、推升大艦隊經營績效。