夢幻企業
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畢業生夢幻企業調查台積電九連霸 月薪期望值33,321元創9年新高
即將進入新鮮人求職旺季，根據yes123求職網公布的最新調查發現，對今年畢業生而言，「最嚮往」的夢幻企業集團，分別是高科技業的台積電（2330），金融業的國泰金（2882），以及傳統產業的長榮（2603）。其中，台積電已是九連霸，國泰金3年後再奪冠，長榮等5年重返首位！yes123求職網調查，對今年畢業生而言，就傳統產業方面來看，在可複選狀況下，最想進入的企業集團前五名為：「長榮集團」(21.9%)、「誠品」(21%)、「台灣高鐵」(20.1%)，以及「統一集團」(17.7%)、「中華航空」(16.9%)；至於六到十名，又分別為：「台塑集團」(16%)、「遠東集團」(15.2%)、「中鋼」(14.5%)，以及「新光三越」(13.8%)、「全家」(12.1%)。高科技產業方面來說，在可複選狀況下，最想進入的企業集團前五名分別為：「台積電」(40.7%)、「鴻海」(33.6%)、「中華電信」(32.8%)，以及「華碩」(26.9%)、「聯發科」(26.1%)；至於六到十名，又分別是：「大立光」(20.9%)、「宏碁」(15.7%)、「台達電」(14.9%)，以及「廣達」(14.1%)、「聯電」(13.2%)。金融產業方面，在可複選狀況下，最想進入的企業集團前五名則是：「國泰金」(30.2%)、「富邦金」(29.3%)、「中信金」(28.5%)，以及「玉山金」(26.1%)、「台新金」(24%)；至於六到十名，又分別為：「臺灣金控」(20.4%)、「第一金」(19.6%)、「兆豐金」(18.7%)，以及「中租控股」(17.9%)、「合庫金」(14.7%)。回顧過去的調查更發現，「台積電」在該產業別已經「連續九年」位居冠軍；而在傳產部分，「長榮集團」自2017年後，再度重返該組第一名；至於2019年曾奪冠的「國泰金」，今年也在金融類別，再度回到寶座。調查也顯示，對於人生首份正職工作的「月薪期望值」，平均落在33,321元，比起去年的33,193元，增加128元，換算下來，增幅僅有0.4%，但仍創9年新高。同時再以新鮮人的「學歷別」交叉分析，在「月薪期望值」部分，「學士」為32,342元，「研究所」則為36,102元。yes123求職網發言人楊宗斌憂心認為，從過去幾年來的期望值觀察，大前年是32,115元，前年落在32,009元，恐怕在畢業生心中，已形成3萬塊出頭的「待遇天花板」：初入台灣職場，新鮮人不敢奢望能拿到更高的月薪。楊宗斌進一步表示，也可以考慮「業務型」工作，即使通常是「低底薪，高獎金」，但隨著人脈累積，以及碰上景氣好轉時機，想要成為「TOP SALES」並非難事，例如某些明星房仲或保險員，甚至能達到千萬年薪。另外楊宗斌也發現，目前企業主急尋「跨界、斜槓人才」：像是能從事大數據分析，也同時懂得數位行銷、社群經營；對於財經界徵才，主管們也希望新鮮人，最好能具備一些法務或資安背景。
非名校也能進Google 人資部門解密：掌握2秘訣提高錄取率
作為世界級科技龍頭的Google，被台灣各領域人才視為夢幻企業，16日Google舉辦「Google解密徵才」，由人資部門出面說明對於人才需求的4個標準，並提供2個秘訣增加錄取率。Google在全球50多個國家設有70個據點，其中台灣就是重要據點之一，除了設置資料中心外，許多產品研發、設計都在台灣完成，2021年1月底板橋辦公室啟用後，對於人才需求始終沒有停過。決定在一個地方設置辦公室、招募人才的考量有4個原因，第一就是Google在該地的市場發展性、第二點產業環境是否利於發展、第三點人才庫是否充沛、第四點政府法規是否友善。目前Google對於軟體工程師、硬體工程師以及專案管理需才孔急，招募方向包括Nest裝置、晶片研發、以及Pixel手機、Chromebook的軟硬體研發，而台灣的半導體、IC設計以及軟硬體研發技術人才就相當充沛。此次現身解密的正是Google台灣人資長呂亞樵以及人才計畫經理石啟瑞；出面澄清許多關於Google招募人才的「都市傳說」。Google台灣、總部或者海外辦公室求職條件、薪資、發展是否落差？有名校迷思嗎？呂亞樵表示，部分海外辦公室的薪資行情可能會優於台灣辦公室，主要是公司並非採全球一致性薪資，會從當地市場、物價稅制進一步計算出較優渥的薪資，但會給出當地薪資水平的高標；至於發展性主要在於個人職涯規劃。至於名校迷思，呂亞樵解釋在徵才時主要是以所開職缺的職能專長為導向，以結果論來說，並不會迴避名校畢業的應徵者。Google求職條件海內外是否相同，石啟瑞解釋，公司不要求應徵者的學校、學系與職位有關，目前就有醫學系畢業的軟體工程夥伴，主要希望人才具備：溝通表達與解決問題的能力；針對各職缺的專業能力；是否具備團隊驅動、利益關係人管理的經驗與能力；是否能適應 Google 的企業文化並帶來更多啟發。要如何提供Google的求職錄取率？呂亞樵、石啟瑞2人先後說明，表示Google徵才的初選履歷、入選後的面試相當重要，首先英文履歷應該要精簡、流暢、具邏輯性以及國際觀，避免流水帳或者過度包裝，應該用數據化呈現專業能力，因為在Google台灣應徵，也可能是總部的夥伴進行審核履歷。而在進入面試階段後，要強調自己的專業能力、正面積極的態度以及解決問題的能力，盡量以聊天的方式進行互動，如果遇到假設性問題時，避免思考太久，可以用反問的方式對問題釐清，達成雙方的互動，可以大幅提供錄取率。
70萬職缺找不到人4／企業最愛跨領域人才 平均薪水多一萬
據經濟部工業局資料顯示，電動車產業所需人才，主要由電機與電子相關科系學生組成，全台許多科技大學像是台北科技大學、虎尾科技大學及高雄科技大學，對電動車人才培育早已起步，且有許多學生畢業後，前往TESLA（特斯拉）、gogoro等公司任職。名列上班族夢幻企業的鴻海集團表示，旗下「鴻華先進科技」專攻電動車整合開發，由於電動車跨足多領域，需要機電、材料、化學、電控、資工、航太與資通訊網路等專才，也相當歡迎跨領域人才。鴻海集團強調，雖然畢業科系是進入集團的敲門磚，但持續精進專業者，才是集團強烈爭取的對象。至於較新的區塊鏈領域，知名區塊鏈公司奧丁丁集團架構師劉之揚表示：「過往教育體系沒有這一塊，因此區塊鏈工程師供不應求。我們是招募具潛力的工程師，再加以培訓。」他觀察，已有不少教育機構、外部課程或自學者投入學習區塊鏈，預計2到3年內，將出現大量的區塊鏈技術人才。區塊鏈公司奧丁丁（圖）目前以招募具潛力的工程師為主，再加以培訓成為區塊鏈工程師。（圖／馬景平攝）104人力銀行的調查則提到，區塊鏈工程師若做滿兩年，年薪可達116萬元，年資3至5年的話，平均年薪更在140萬元以上。值得注意的是，企業用人標準已從單一科系，進階為跨科系、跨領域的斜槓人才。「企業現在最愛用的是跨領域人才，像是經濟、社會、心理、商業、自然科學、工程、語文乃至於家政，如果有跨數學、電算機及科學等學系，月薪會比單一學系漲幅高達1萬元。」王榮春提醒。人力銀行社會企業處副總經理王榮春指出，企業用人標準已從單一科系轉向跨領域人才。（圖／翻攝自王榮春臉書）向來文科比理科更負盛名的東海大學，2019年成立「雲創學院」及「AI中心」，由資工系教授羅文聰擔任院長暨中心主任，並喊出「不要叫我大學生，叫我AI生」的口號。其中，雲創學院與電商龍頭亞馬遜合作成立虛擬學院，培育「雲技術」與「新經濟」人才，AI中心則與台中榮總、台達電、台中精機等進行產學策略聯盟，鼓勵大二以上學生跨科系報名。此外，不少大學也降低雙主修和輔修的成績限制，希望學生多培養專才，增加「學以致用」的機會。看來，豐富自己，才是與社會接軌的王道。
上班族年後跳槽最愛「夢幻企業」 這家公司七連霸
年後轉職潮湧現！yes123求職網11日發布最新調查，高達九成三（92.6％）的上班族透露，牛年農曆年後想跳槽，而最新的「夢幻」跳槽企業名單也出爐，依照yes123的分類，「傳統產業」前三名是台灣高鐵、台塑集團、中鋼；「高科技產業」前三名是台積電、中華電信、鴻海；「金融產業」前三名是國泰金、富邦金、中信金。yes123表示，綜觀三大產業排行榜，「台灣高鐵」是繼2019年後，再次於「傳統產業」組取得第一名；另外「國泰金」也是繼2019年後，再度重返「金融產業」組首位；至於台灣經濟「護國神山」之一的「台積電」，則是「高科技產業」組夢幻跳槽名單的七連霸。yes123也公布完整的「夢幻」跳槽企業名單，單以「傳統產業」來看，在可複選狀況下，上班族最嚮往進入的前五名，分別是「台灣高鐵」（32％）、「台塑集團」（30.8％）、「中鋼」（29.8％），以及「統一集團」（27.6％）、「誠品」（26.6％）；六到十名分別是「長榮集團」（25.6％）、「中華航空」（24.3％）、「遠東集團」（19.1％），以及「裕隆集團」（18.1％）、「王品集團」（17.1％）。「高科技產業」方面，在可複選狀況下，上班族最嚮往進入的前五名，分別是「台積電」（47.6％）、「中華電信」（41.9％）、「鴻海」（32.6％），以及「華碩」（24.2％）、「大立光」（22.8％）；至於六到十名分別是「聯發科」（19.4％）、「台灣大哥大」（18.4％）、「日月光」（14.3％），以及「聯電」（13.3％）、「台達電」（11.7％）。「金融產業」部分，在可複選狀況下，上班族最嚮往進入的前五名，分別是「國泰金」（31.8％）、「富邦金」（30.8％）、「中信金」（29.8％），以及「玉山金」（28.7％）、「臺灣金控」（20.3％）；至於六到十名分別是「兆豐金」（19.2％）、「台新金」（17.6％）、「合庫金」（16.5％），以及「第一金」（15.5％）、「元大金」（12％）。上述調查時間為2020年12月24日到2021年1月4日，由yes123以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的會員（已畢或役畢、免役），有效問卷共1,233份。