夢幻企業
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畢業生夢幻企業調查台積電九連霸 月薪期望值33,321元創9年新高
即將進入新鮮人求職旺季,根據yes123求職網公布的最新調查發現,對今年畢業生而言,「最嚮往」的夢幻企業集團,分別是高科技業的台積電(2330),金融業的國泰金(2882),以及傳統產業的長榮(2603)。其中,台積電已是九連霸,國泰金3年後再奪冠,長榮等5年重返首位!yes123求職網調查,對今年畢業生而言,就傳統產業方面來看,在可複選狀況下,最想進入的企業集團前五名為:「長榮集團」(21.9%)、「誠品」(21%)、「台灣高鐵」(20.1%),以及「統一集團」(17.7%)、「中華航空」(16.9%);至於六到十名,又分別為:「台塑集團」(16%)、「遠東集團」(15.2%)、「中鋼」(14.5%),以及「新光三越」(13.8%)、「全家」(12.1%)。高科技產業方面來說,在可複選狀況下,最想進入的企業集團前五名分別為:「台積電」(40.7%)、「鴻海」(33.6%)、「中華電信」(32.8%),以及「華碩」(26.9%)、「聯發科」(26.1%);至於六到十名,又分別是:「大立光」(20.9%)、「宏碁」(15.7%)、「台達電」(14.9%),以及「廣達」(14.1%)、「聯電」(13.2%)。金融產業方面,在可複選狀況下,最想進入的企業集團前五名則是:「國泰金」(30.2%)、「富邦金」(29.3%)、「中信金」(28.5%),以及「玉山金」(26.1%)、「台新金」(24%);至於六到十名,又分別為:「臺灣金控」(20.4%)、「第一金」(19.6%)、「兆豐金」(18.7%),以及「中租控股」(17.9%)、「合庫金」(14.7%)。回顧過去的調查更發現,「台積電」在該產業別已經「連續九年」位居冠軍;而在傳產部分,「長榮集團」自2017年後,再度重返該組第一名;至於2019年曾奪冠的「國泰金」,今年也在金融類別,再度回到寶座。調查也顯示,對於人生首份正職工作的「月薪期望值」,平均落在33,321元,比起去年的33,193元,增加128元,換算下來,增幅僅有0.4%,但仍創9年新高。同時再以新鮮人的「學歷別」交叉分析,在「月薪期望值」部分,「學士」為32,342元,「研究所」則為36,102元。yes123求職網發言人楊宗斌憂心認為,從過去幾年來的期望值觀察,大前年是32,115元,前年落在32,009元,恐怕在畢業生心中,已形成3萬塊出頭的「待遇天花板」:初入台灣職場,新鮮人不敢奢望能拿到更高的月薪。楊宗斌進一步表示,也可以考慮「業務型」工作,即使通常是「低底薪,高獎金」,但隨著人脈累積,以及碰上景氣好轉時機,想要成為「TOP SALES」並非難事,例如某些明星房仲或保險員,甚至能達到千萬年薪。另外楊宗斌也發現,目前企業主急尋「跨界、斜槓人才」:像是能從事大數據分析,也同時懂得數位行銷、社群經營;對於財經界徵才,主管們也希望新鮮人,最好能具備一些法務或資安背景。
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非名校也能進Google 人資部門解密:掌握2秘訣提高錄取率
作為世界級科技龍頭的Google,被台灣各領域人才視為夢幻企業,16日Google舉辦「Google解密徵才」,由人資部門出面說明對於人才需求的4個標準,並提供2個秘訣增加錄取率。Google在全球50多個國家設有70個據點,其中台灣就是重要據點之一,除了設置資料中心外,許多產品研發、設計都在台灣完成,2021年1月底板橋辦公室啟用後,對於人才需求始終沒有停過。決定在一個地方設置辦公室、招募人才的考量有4個原因,第一就是Google在該地的市場發展性、第二點產業環境是否利於發展、第三點人才庫是否充沛、第四點政府法規是否友善。目前Google對於軟體工程師、硬體工程師以及專案管理需才孔急,招募方向包括Nest裝置、晶片研發、以及Pixel手機、Chromebook的軟硬體研發,而台灣的半導體、IC設計以及軟硬體研發技術人才就相當充沛。此次現身解密的正是Google台灣人資長呂亞樵以及人才計畫經理石啟瑞;出面澄清許多關於Google招募人才的「都市傳說」。Google台灣、總部或者海外辦公室求職條件、薪資、發展是否落差?有名校迷思嗎?呂亞樵表示,部分海外辦公室的薪資行情可能會優於台灣辦公室,主要是公司並非採全球一致性薪資,會從當地市場、物價稅制進一步計算出較優渥的薪資,但會給出當地薪資水平的高標;至於發展性主要在於個人職涯規劃。至於名校迷思,呂亞樵解釋在徵才時主要是以所開職缺的職能專長為導向,以結果論來說,並不會迴避名校畢業的應徵者。Google求職條件海內外是否相同,石啟瑞解釋,公司不要求應徵者的學校、學系與職位有關,目前就有醫學系畢業的軟體工程夥伴,主要希望人才具備:溝通表達與解決問題的能力;針對各職缺的專業能力;是否具備團隊驅動、利益關係人管理的經驗與能力;是否能適應 Google 的企業文化並帶來更多啟發。要如何提供Google的求職錄取率?呂亞樵、石啟瑞2人先後說明,表示Google徵才的初選履歷、入選後的面試相當重要,首先英文履歷應該要精簡、流暢、具邏輯性以及國際觀,避免流水帳或者過度包裝,應該用數據化呈現專業能力,因為在Google台灣應徵,也可能是總部的夥伴進行審核履歷。而在進入面試階段後,要強調自己的專業能力、正面積極的態度以及解決問題的能力,盡量以聊天的方式進行互動,如果遇到假設性問題時,避免思考太久,可以用反問的方式對問題釐清,達成雙方的互動,可以大幅提供錄取率。
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70萬職缺找不到人4/企業最愛跨領域人才 平均薪水多一萬
據經濟部工業局資料顯示,電動車產業所需人才,主要由電機與電子相關科系學生組成,全台許多科技大學像是台北科技大學、虎尾科技大學及高雄科技大學,對電動車人才培育早已起步,且有許多學生畢業後,前往TESLA(特斯拉)、gogoro等公司任職。名列上班族夢幻企業的鴻海集團表示,旗下「鴻華先進科技」專攻電動車整合開發,由於電動車跨足多領域,需要機電、材料、化學、電控、資工、航太與資通訊網路等專才,也相當歡迎跨領域人才。鴻海集團強調,雖然畢業科系是進入集團的敲門磚,但持續精進專業者,才是集團強烈爭取的對象。至於較新的區塊鏈領域,知名區塊鏈公司奧丁丁集團架構師劉之揚表示:「過往教育體系沒有這一塊,因此區塊鏈工程師供不應求。我們是招募具潛力的工程師,再加以培訓。」他觀察,已有不少教育機構、外部課程或自學者投入學習區塊鏈,預計2到3年內,將出現大量的區塊鏈技術人才。區塊鏈公司奧丁丁(圖)目前以招募具潛力的工程師為主,再加以培訓成為區塊鏈工程師。(圖/馬景平攝)104人力銀行的調查則提到,區塊鏈工程師若做滿兩年,年薪可達116萬元,年資3至5年的話,平均年薪更在140萬元以上。值得注意的是,企業用人標準已從單一科系,進階為跨科系、跨領域的斜槓人才。「企業現在最愛用的是跨領域人才,像是經濟、社會、心理、商業、自然科學、工程、語文乃至於家政,如果有跨數學、電算機及科學等學系,月薪會比單一學系漲幅高達1萬元。」王榮春提醒。人力銀行社會企業處副總經理王榮春指出,企業用人標準已從單一科系轉向跨領域人才。(圖/翻攝自王榮春臉書)向來文科比理科更負盛名的東海大學,2019年成立「雲創學院」及「AI中心」,由資工系教授羅文聰擔任院長暨中心主任,並喊出「不要叫我大學生,叫我AI生」的口號。其中,雲創學院與電商龍頭亞馬遜合作成立虛擬學院,培育「雲技術」與「新經濟」人才,AI中心則與台中榮總、台達電、台中精機等進行產學策略聯盟,鼓勵大二以上學生跨科系報名。此外,不少大學也降低雙主修和輔修的成績限制,希望學生多培養專才,增加「學以致用」的機會。看來,豐富自己,才是與社會接軌的王道。
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上班族年後跳槽最愛「夢幻企業」 這家公司七連霸
年後轉職潮湧現!yes123求職網11日發布最新調查,高達九成三(92.6%)的上班族透露,牛年農曆年後想跳槽,而最新的「夢幻」跳槽企業名單也出爐,依照yes123的分類,「傳統產業」前三名是台灣高鐵、台塑集團、中鋼;「高科技產業」前三名是台積電、中華電信、鴻海;「金融產業」前三名是國泰金、富邦金、中信金。yes123表示,綜觀三大產業排行榜,「台灣高鐵」是繼2019年後,再次於「傳統產業」組取得第一名;另外「國泰金」也是繼2019年後,再度重返「金融產業」組首位;至於台灣經濟「護國神山」之一的「台積電」,則是「高科技產業」組夢幻跳槽名單的七連霸。yes123也公布完整的「夢幻」跳槽企業名單,單以「傳統產業」來看,在可複選狀況下,上班族最嚮往進入的前五名,分別是「台灣高鐵」(32%)、「台塑集團」(30.8%)、「中鋼」(29.8%),以及「統一集團」(27.6%)、「誠品」(26.6%);六到十名分別是「長榮集團」(25.6%)、「中華航空」(24.3%)、「遠東集團」(19.1%),以及「裕隆集團」(18.1%)、「王品集團」(17.1%)。「高科技產業」方面,在可複選狀況下,上班族最嚮往進入的前五名,分別是「台積電」(47.6%)、「中華電信」(41.9%)、「鴻海」(32.6%),以及「華碩」(24.2%)、「大立光」(22.8%);至於六到十名分別是「聯發科」(19.4%)、「台灣大哥大」(18.4%)、「日月光」(14.3%),以及「聯電」(13.3%)、「台達電」(11.7%)。「金融產業」部分,在可複選狀況下,上班族最嚮往進入的前五名,分別是「國泰金」(31.8%)、「富邦金」(30.8%)、「中信金」(29.8%),以及「玉山金」(28.7%)、「臺灣金控」(20.3%);至於六到十名分別是「兆豐金」(19.2%)、「台新金」(17.6%)、「合庫金」(16.5%),以及「第一金」(15.5%)、「元大金」(12%)。上述調查時間為2020年12月24日到2021年1月4日,由yes123以網路問卷進行抽樣,調查目前有工作的會員(已畢或役畢、免役),有效問卷共1,233份。