外聘
」 霸凌 輕生 教育局 勞動部 性侵
勞動部認定「霸凌員工」情節重大 謝宜容降級並調離主管職送考績會議處
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署11月初發生悲劇，39歲吳姓資訊分析師在辦公室內輕生，事後職員相繼爆料有職場霸凌情況，並將矛頭指向分署長謝宜容，事件連日發酵，11月8日勞動部指示政務次長許傳盛重啟調查，經過11天調查結果出爐，認定「情節重大將懲處」，分署長謝宜容將被降級並調為非主管職，並送考績委員會議處，而謝宜容的直屬長官勞動力發展署長蔡孟良，也一併送考績委員會。勞動部勞發署4日傳出有職員輕生後，傳出是與職場霸凌有關，才導致這次悲劇，內部職員指控分署長謝宜容去年3月上任後不只要求24小時待命，更對咆嘯、摔公文和人身攻擊，當時勞動部長何佩珊強調絕不徇私護短，會依調查結果進行處置。新北市議員李宇翔也接獲150則陳情，相關的陳情內容與錄音檔也都將矛頭指向分署長，隨著事件連日發酵，勞動部9日宣布重啟調查，由政務次長許傳盛領頭，會同性平、心理諮商外聘專家及員工代表，訪談分署不同層級員工、主管、家屬，並以匿名問卷對北分署全體同仁訪查，如今結果出爐確定霸凌成立，除了還給吳員一個公道，也讓不良的工作環境得以改善。
北市國小男同學誤闖女更衣室 受害女學生被迫寫「悔過書」
台北市某國小一名男學生在游泳課後誤闖女更衣室，導致多名女學生受到驚嚇。然而班導師不僅未依性平案件通報程序辦理，還要求女學生們寫下悔過書，內容甚至提及「錯在給老師添麻煩」。台北市議員鍾沛君批評，導師明顯違反規定。對此，台北市教育局也介入調查。據了解，這起事件發生於10月中旬，一名特教男學生於游泳課後誤入女性更衣室，嚇得四名女學生向班導師反映。班導師通報輔導組，並向雙方了解過程後，當場要求男學生道歉。然而隔日體育老師調閱監視器畫面，並與班導師多次詢問女學生，認為她們的敘述與監視器畫面不符，進而要求女學生向體育老師道歉，並撰寫悔過書。鍾沛君議員接獲陳情後，揭露悔過書內容，表示女學生被迫在「思考學習單」上寫下「錯在把事情誇大」、「給老師添麻煩」，甚至有人寫道，「可能不會再有人完全相信我」，這些敘述引發家長強烈不滿，質疑學校將受害者當成加害者處理。鍾沛君認為，班導師連續三天召集女學生，反覆詢問事發經過，要求她們一字不漏地描述細節。她批評，「不要說小朋友，連大人都無法在連續三天的詢問中說詞完全一致。學校的處理方式讓家長難以接受」，且該名導師未依程序將事件通報性平會處理，擅自調查後做出要求女學生道歉的決定，明顯違反規定。對此，台北教育局也發聲表示，針議員質詢本市國小學生性平案件，台北市政府教育局聲明，面對校園性別事件應秉持零容忍原則，於知悉疑似校園性平案件後，應即依法進行通報及啟動調查程序，性別案件回歸性平會調查，針對學校處理流程疑有處置失當情形，已成立專案小組針對學校處理過程進行行政調查，並積極督導學校依法進行性平調查及相關處置，維護調查及處理過程之公正性，亦將加強學校相關人員專業知能，以維護學生身心健全發展查本案學校於知悉此案當日即依法完成校安通報與社政通報，並由性平會決議依符合公益性質，代為檢舉調查，惟針對本案啟動性平調查及調查程序中是否有非調查小組成員逕自重複訊問當事人，教育局已組成專案小組進行行政調查，教育局嚴正重申性別案件應回歸性平會調查。針對本案議員質詢提及該校教師行為，學校業依據高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法第9條之規定，於接獲檢舉後召開校事會議，並於期限內通知檢舉人受理本案，後續學校將自教育部校事會議調查人才庫外聘專業人員進行調查，倘確有班級經營失當之情形，將依法移送教評會或考績會。針對本案，已責成學校持續關注學生在校適應情形與身心狀況，主動關懷並提供輔導支持資源。另有關學校教師於案件處理過程中疑有處理失當之情形，本局將進行專案行政調查，並督導學校依規定進行調查與處置，加強校內人員對於性平事件處理知能，維護學生身心健康發展。
逼死職員內幕1／全天待命回訊息還遭摔公文羞辱 勞動部超地獄環境曝光
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署11月初發生悲劇，39歲吳姓資訊分析師在辦公室內輕生，以死揭開勞動部地獄般的工作環境，記者接獲指控，指內部職員被逼24小時待命，若稍有不從就會遭分署長謝宜容（53歲）咆嘯、摔公文和人身攻擊，新北市議員李宇翔更接獲150則陳情，矛頭都指向謝宜容，懷疑她是將小公務員逼上絕路的真正原因。 據了解，吳員個性靦腆害羞、工作認真負責，與同事們相處融洽，在分署任職約6年，而他11月3日晚間失蹤，家人遍尋不著，11月4日上午卻被發現在辦公室內輕生，家屬萬分哀慟，同事們又悲又怒，決定揭開勞動部不為人知的恐怖內幕。 記者調查，謝宜容2023年3月1日到任北基宜花金馬分署擔任分署長，表面上營造重視員工福祉、體恤同仁的假象，實則對辦公室職員苛刻至及，不只一位職員出面指控謝宜容經常會對下屬言語霸凌，只要稍有不順她的意，就會對下屬大聲咆嘯、摔公文、人身攻擊或對職員進行學歷上的貶低。 「只要分署長打電話來沒接到，就等著被砲轟。」不願具名職員無奈表示，分署長每天透過LINE在非工作時段交辦任務，從早到晚的訊息轟炸及不斷累加的業務量，不只讓辦公室長期處於低氣壓，更讓職員時刻處於緊繃的狀態，已嚴重影響身心健康，更耳聞有同事因不堪摧殘求助身心科。 而過去「面商」意指同仁有要事須與上級長官「當面商量」，往往可以進分署長辦公室直接報告，也代表著勞動部上下一心、重視同仁聲音的精神，謝宜容上任後卻成為她的霸凌手段，稍不順心就以「面商」等名義將職員叫進辦公室罵到狗血淋頭。 「就因為沒有提早在她辦公室外面等，科室主管就被當面羞辱。」該名職員指控，謝宜容接任分署長後大擺官架子，面商得先跟祕書預約，曾有科室主管與她相約面商時間，因業務繁多而先在座位辦公，但前一場面商提前結束，此主管因未及時進到分署長室等候，遭謝宜容公然謾罵，嚇得其他職員面商時都必須放下手邊任務提前在外等候，深怕遭到一樣的對待。北分署職員指控謝宜容要求同仁全天候待命，沒及時回訊息或接電話就會被「面商」喝斥。（示意圖／報系資料照） 倘若職員「不幸」未受到謝宜容青睞，其工作環境更宛如地獄，該名職員透露，過去有位同仁工作認真、情商也高，對長官總是很有禮貌，卻往往被謝宜容「雞蛋裡挑骨頭」，抓著一些無關緊要的小事當眾貶低其人格。 而被罵職員往往會禮貌回應，再三確認分署長想表達的意思，如此病態的上下關係也讓全辦公室風聲鶴唳，即使為被罵職員抱不平也不敢反應，全辦公室長期壟罩在令人窒息的低氣壓中。 而「抓著小事就發飆」更是謝宜容的拿手好戲，該名職員表示，曾有一次因為電子公文年份寫錯，一般主管發現後往往是吩咐修改，再叮囑同事行文小心便可揭過，謝宜容竟將有閱覽過該文件的職員，包括副主管、技正等10多人叫進辦公室罰站，辦公室被塞得水洩不通，職員憶起當時場景，「覺得我們很可笑又很可悲」。 謝宜容如今成為眾矢之的，11月8日勞動部才指示政務次長許傳盛重啟調查，會同性平、心理諮商外聘專家及員工代表，訪談分署不同層級員工、主管、家屬，並以匿名問卷對北分署全體同仁訪查，以還原事件真相。而謝宜容事發後已請假靜候調查，職務由勞動力發展署主任秘書施淑惠暫代。 ◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
逼死職員內幕3／音檔曝！開會檢討同事假日沒回LINE 謝宜容不滿自提飲料罵「欸看口」
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署近日發生吳姓職員輕生悲劇，矛頭都指向分署長謝宜容職場霸凌將同仁逼上絕路。本刊獨家接獲錄音檔，證明謝宜容無視勞動法規，要求同事24小時待命，假日沒回LINE訊息還開會檢討，還曾因不滿沒人幫她提飲料、拿便當就飆罵，質問「欸看口」（台語，意為能看嗎）。 「只要分署長打電話來沒接到，就等著被砲轟。」職員無奈表示，分署長每天透過LINE在非工作時段交辦任務，從早到晚的訊息轟炸及不斷累加的業務量，不只讓辦公室長期處於低氣壓，更讓職員時刻處於緊繃的狀態，已嚴重影響身心健康，更耳聞同事因不堪摧殘求助身心科。 而謝宜容身為分署長，理應熟知並貫徹勞動法規，同事下班後就不該打擾他們的生活，但她不只要求同事上班日24小時待命、「隨傳隨回」，連假日都要他們「馬上回覆」，倘若沒有及時回應就會遭開會檢討。 根據本刊取得的5分17秒音檔，謝宜容2023年10月6日親自主持「周日未回應LINE貼圖檢討會議」，在會議上多次提高聲音、尖聲指責，表示自己如果貼一些「543分享，不理我沒關係」，但如是公事就應回覆，傳達自己已「知悉」，並認為這是「基本的」。 「理當你們就是要待命啊，不然要等誰？」謝宜容在音檔中稱假日傳訊息是為了「不干擾大家」，以及傳遞的事情會影響大家的行程安排，理應回覆讓她知道同仁已經收到，而多次質問在場的一級主管「基本的網路禮儀不懂嗎？」、「不回覆我們會以為你們知道嗎？」 但根據勞動局「勞動條件指導原則」規定，勞工應有所謂的「離線權」，意指在工作時間以外有權不接收、回應任何與工作相關的訊息，謝宜容無視法規、帶頭違反勞基法，也讓同仁的勞動環境宛如地獄。 而謝宜容向下壓榨，向上卻非常阿諛，在就業博覽會和技能競賽等大型活動總是十分積極，謝宜容還主辦多場MOU簽署暨揭牌活動，為了在長官面前營造踏實努力的接地氣形象，往往自發幹起體力活，卻於活動後對同仁秋後算帳。 「一個機關首長自己提飲料、提便當，欸看口（台語）？」根據記者取得的音檔，謝宜容指責同仁的語氣陰陽怪氣、嘲諷至極，同事們敢怒不敢言，試圖陳情卻都沒有結果。新北市議員李宇翔發聲要求徹底清查拔除不適任官員，還輕生的吳員公道並導正職場風氣。（圖／李宇翔提供） 2月間，北分署有同仁鼓起勇氣，寫下謝宜容的惡行惡狀並寄給勞動部，時任政務次長王安邦曾找謝談話，謝宜容仍不改作風，而王安邦在此事後便離職，也讓基層更加風聲鶴唳，只能將委屈往肚裡吞，直到職員被逼上絕路，北分署內部極惡劣的勞動環境才得以揭露。 而謝宜容如今成為眾矢之的，勞動部為平息大眾怒火，11月8日指示政務次長許傳盛重啟調查，會同性平、心理諮商外聘專家及員工代表，訪談分署不同層級員工、主管、家屬，並以匿名問卷對北分署全體同仁訪查，以還原事件真相。而謝宜容事發後已請假靜候調查，職務由勞動力發展署主任秘書施淑惠暫代。 揭露此案的新北市議員李宇翔表示，吳員用生命的代價讓大眾看到他遭到的不公平對待，外界才願意正視不健康的職場環境，同事長期處於高壓環境也終於有破口可以抒發，除了要還給吳員公道外，也希望能從根本導正不良風氣，讓北分署重回正軌。 ◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
勞動部公務員疑遭霸凌輕生「今辦告別式」 勞動部次長：10天內完成調查
位於新北市新莊區中平路的行政院新莊聯合辦公大樓的勞動力發展署北基宜花金馬分署，於11月4日上午有一名39歲的吳姓公務員在秘書辦公室內輕生。後續吳姓公務員家屬於12日在板橋進行告別式。由於該公務員輕生後引發一連串疑似遭受霸凌的指控，勞動部次長許傳盛到場致意，並向家屬表示已成立調查小組，7至10日內會完成調查。根據《三立新聞網》報導指出，在告別式過程中有數十名吳男同事到場致意，吳男的母親在現場難掩悲痛，向親友表示「這個兒子很乖，從小就不捨得罵他」。由於目前外界傳聞吳姓公務員之所以遭遇霸凌、選擇輕生，與分署長謝宜容有直接關係，告別式現場有多名同事提到吳男的遭遇，認為在今年2月時，霸凌事件就已經傳開，有同仁受不了後向勞動部陳情，反而被威脅要將告密者法辦。認為勞動部如果當時就妥善處理，也不會讓這起不幸事件發生了。據了解，輕生的吳男今年40歲，生前父母同住在板橋，單身未婚。在吳姓公務員的告別式中，勞動部政務次長許傳盛也代表部門到場致意，並向家屬表示目前已組成調查小組，該小組將由邀請外聘專家與員工代表共同組成，將一一訪談相關人員，預計在7至10個工作天內完成調查報告，並且會對外公開。而目前該分署的分署長已請假，等候調查結果出爐，職務將由勞動力發展署主任秘書暫代。由於事涉勞動部，掌管並執行勞基法業務的主管機關，疑似帶頭違反勞基法，引發社會關注，整起事件持續延燒。之前新北市議員李宇翔接獲此案陳情，內容指出吳男平時清晨6點就打卡到班，下午4點打卡「先下班」，接著繼續加班，即使休假，長官仍會透過通訊軟體交辦工作，長時間下來累積超長工時的身心壓力。而且4日發生命案，直到4天後的8日，因為更多爆料出現，勞動部才下令由次長重啟調查。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
美軍火商雷神涉詐欺、行賄賠305億元 國防部：溢收款項將返還台灣
美國司法部16日宣布，美國軍事承包商雷神（Raytheon）涉嫌數起對外國軍事合約的詐欺及行賄案件，包括在兩份關於愛國者飛彈及雷達的合約裡，詐騙美國國防部支付更多費用，還欲行賄卡達官員以拿下關鍵軍事系統合約。雷神為此將賠償逾9.5億美元（約新台幣約305.7億元）進行和解。美國司法部副助理部長德里斯科（Kevin Driscoll）發表聲明稱，雷神公司參與違法欺詐美國政府的計畫，及欲在卡達行賄拿下業務。雷神公司已同意簽署2份為期3年的緩起訴協議，若雷神在這段期間內遵行協議條款，將撤銷相關刑事指控。根據麻薩諸塞州法庭文件，2012年到2013年及2017年到2018年，雷神在美國為其外國夥伴利益提供的兩份合約談判期間，向美國國防部提供虛假和欺詐性資訊，誤導國防部以虛高價格授予其兩份合約，一份是購買愛國者飛彈系統的合約，另一份是操作及維持雷達系統費用的合約。這項詐騙計畫導致美國國防部向雷神公司支付了比合約多超過1.11億美元的費用。雷神承認，在合約談判期間透過編造成本，向美國收取過高費用，並獲得超額利潤，也承認未能披露雷達站人員合約的真實成本或定價數據，還在一份與美國國防部的合約上收取了兩次相同費用。根據紐約東區的法庭文件，在2012年至2016年期間，雷神透過虛假的分包合約，賄賂了一名卡達空軍高級官員，以獲得某些防空系統的合約。還與卡達實體簽訂了一項合作協議，希望能透過行賄卡達官員，直接向雷神公司授予一份建立卡達軍隊聯合作戰中心的潛在合約；法新社報導，司法部稱，雷神共支付超過3000萬美元給一名卡達掮客，這人是卡達國王的親戚，過去從未有過軍事國防承包商背景。司法部聲明指出，2項和解協議均要求雷神公司未來3年需外聘獨立監察員，強化內部適法性計畫，向司法部匯報其他不當行徑證據，並配合任何正在進行或未來的刑事調查；雷神公司表示，將為這項失職之舉負責，將與獨立監察員密切合作，改善並加強道德與適法性計畫。我國防部表示，針對此案與美國防部、美國務院均保持密切聯繫，並掌握美司法部對雷神公司裁罰的最後結果。國防部強調，美政府將於近期內將雷神公司溢收款項返還我方帳戶，全數繳還國庫。
伊甸基金會早療中心疑爆虐童 市府 ：若涉兒虐最高開罰60萬
嘉義市政府委託經營的伊甸基金會身障早療中心，近日疑似爆出虐童案件。家長指控有1名女教保員對6歲女童不當管教，致女童臉部及手部紅腫，基金會彰雲嘉區長洪宏錡表示，教保員管教有疏失，已調離現職、懲處，此案已由嘉義市政府、司法調查中。嘉義市府則表示，26日外聘委員將審議是否涉及兒少權法，若有違法情節可裁罰6萬至60萬元。葉姓家長指述，6歲孫女因發展遲緩到伊甸基金會嘉義早療中心接受早療教育，8月19日下午他去接孫女，孫女早上未戴口罩、下午卻戴口罩，他察看發現孫女臉紅腫、手也紅腫，追問孫女，孫女才說被老師捏臉。葉姓家長表示，他當時跟該中心反映，中心教保員卻說是「當時是擔心女童吃蘋果時噎到，才對其臉部進行『按摩』」，他再三要求調閱該中心的監視器，才發現教保人員對孫女捏臉、扭手，後來他帶孫女驗傷、到派出所報案提告。伊甸基金會則回應，事發後已第一時間啟動調查，確認教保員在服務時確實有疏失，已通報嘉義市社會處。該教保員目前已被調離現場，並依相關工作管理規則進行處分。伊甸基金會還表示，期間多次與家屬協商，遺憾的是雙方無法達成共識，目前全案已進入司法程序，該名教保員正配合檢警偵查。基金會彰雲嘉區長洪宏錡表示，該名教保員有10多年經驗，有耐心愛心，平時受家長肯定，但此案中為女童口腔按摩、訓練疼痛刺激反應，力道拿捏失當，確有疏失，已懲處、調離現職，曾幾次與家長調解未達成共識，等候司法、嘉義市政府調查。伊甸基金會進一步指出，對於女童受傷一事感到極度不捨，並已加強對全體教保員的再教育，導入外部督導資源，確保第一線工作人員提升專業能力。基金會承諾，未來將更加警惕和謹慎，避免類似的憾事再度發生，讓孩子們在安全、安心的環境中成長。嘉義市府社會處長李思賢表示，獲通報此案時就派員訪查，蒐集案發當時及案發前1個月監視器影像、家長及教保員各自陳述意見等資料，26日由外聘委員專家學者審議，評斷教保員、機構是否涉及違反兒少權法、身心障礙者權益保障法。若經查證有違反上述法規，教保員依兒少權法第49條可裁罰6萬至60萬元罰鍰，機構依身心障礙者權益保障法可裁罰6萬至30萬元罰鍰。
國小弟校內提供「口交服務」！他每次收費73元 網紅曝：男女同學都試過
馬來西亞近日傳出有國小男學生在校內收費提供「口愛」服務，曾經擔任過教師的大馬網紅莫哈末法德里（Mohd Fadhli Othman）日前在社群平台爆料，當地一所國小出現「口交服務」，小學生以約73元台幣的價碼為其他同學口交，對象男女不拘，消息曝光後引發該當地輿論熱議。馬來西亞某國小爆出有男童在校內「提供性服務」賺取外快。（示意圖／達志／美聯社）據馬來西亞《中國報》報導，莫哈末法德里表示，這起事件發生在某國小，當事人是中年級男學生，他在學校內提供口交服務，每次收費10令吉，折合新台幣約73元，就他所知，與他性交易的對象有男學生也有女學生。不過讓莫哈末法德里氣憤的是，學校知道這件起事件後卻不積極處理，反而是師長之間互相推卸責任，「老師們都錯了！上至校長，下至導師，都必須掌握性教育的基本知識，才能教導學生有正確的性觀念，而不是互相譴責」。這所學校的校長最後是從校外聘請一位講師，到學校來給學生們講座，藉此「洗滌」學生們的思想，但莫哈末法德里認為，想要避免類似事件再發生，應該從正確性教育做起，教師們應該教導孩子們掌握正確性觀念。許多網友們則認為，不該把責任都推給教師，父母也應該負起相應的責任，「父母也應該在家給予孩子們性教育」。「國小賣淫口交案」經公開瞬間引發熱議，不少網友認同這位網紅的想法，認為家長、老師們都該提升相關事件的應對技巧，同時教授孩子正確的性知識，但也有網友認為，許多家長其實也不懂教育，所以專業的老師應該為學生進行指導。CTWANT關心您：若懷疑孩童遭受身體虐待、精神虐待或是性侵害、性騷擾，請撥打113專線，透過專業社工員接線服務，將可盡快救援在生命危機中的兒童。☆
北市府召開災害防救專家諮詢委員會 檢視上半年災害防救工作成果
台北市政府17日假災害應變中心召開「臺北市災害防救專家諮詢委員會第42次全體委員會議」，由災害防救辦公室主任李四川副市長主持。北市外聘災害防救專家諮詢委員共計28名，依委員專長分為颱洪組、地震組、公安組、體系組、資訊組及醫衛組等6個小組，每半年定期召開各小組討論會議及全體委員會議，提供災害防救工作之諮詢及建議。為因應0403地震造成房屋毀損，致災民財務損失等社會議題，本次會議特別邀請財團法人住宅地震保險基金張嘉麟總經理進行災防保險專題演講，精進災害保險救濟機制的防災策略。北市災害防救辦公室指出，此次會議水利處提出「未來智慧化抽水站推動規劃進度與成果」報告，為全國首創智慧化抽水站自動化系統，將抽水站依河系、地域分區，採用遠端監控管理抽水站，可以依即時氣象、水情資訊透過自動化系統操作可先導式抽水，增加排蓄水效能並降低11%人力需求，以降低積淹水危害、減少人為操作錯誤等情事，強化應變指揮能力。另建管處針對「0403地震都市更新相關因應作為」，該處表示目前已受理2,140案勘查，其中紅單建物2處、黃單建物23處均於113年4月9日完成通知紅黃單建物所有權人，並提供免費整建維護專業輔導團隊，辦理現場勘查、法令說明會及申請資訊，以加速重建復原作業。災害防救工作關係到每位市民的生命財產安全，李四川副市長表示，各單位應通力合作以最嚴謹的態度來面對，嚴密監控潛在風險，減少災害可能帶來的損失，以降低災害對城市的衝擊，提高本市災害防救韌性，進而達到強化及健全本市防救災策略之目標，為社會安定和人民福祉做出更大貢獻。
鎖喉暴打學姐 宜蘭某國中學弟發「手寫悔過書」道歉：最怕單親媽太操心
宜蘭縣某國中日前發生霸凌事件，一名跆拳道隊男學員毆打學姐長達3分鐘，影片曝光掀起各界譁然。涉嫌打人男學生今（10日）發出手寫悔過書，表示願承擔法律責任，其母親也透過聲明致歉。據悉，男學生5日下午4點多疑因被學姐叫錯名字，憤而把對方壓倒在地，並抓髮、腳踹、出拳、鎖喉。被害人事後報警，校方亦啟動校安通報，解聘教練、記男學生2支大過、暫停跆拳道隊練習，以及委託外聘委員後續調查。據《自由時報》報導，男學生於事件發生4天後，發出手寫悔過書，表示學姐的爸爸對他們很好，比賽時請大家喝飲料，也會協助糾正動作，是自己不感恩把學姐打傷，一切肇因來自太過激動，對家人、學校老師及受害學姐非常抱歉。男學生指出，8日與母親到警局筆錄並坦承事件經過，被記2大過也是應有懲罰，之後只能好好反省，即使得不到原諒也會真心悔改，與擔心單親照顧他的媽媽會因為此事太過操心。其母親則表示，單親不能當藉口，疏於管教是身為母親無法推卸的責任；不論受到怎樣的壓力都不應動手打人。承諾負起管教責任，接著話鋒一轉，表明有網友討論此事時，出現危害人身安全的言論，帶給他們恐懼感，但無論如何，她跟兒子會汲取教訓，面對所有責任。《CTWANT》提醒您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
宜蘭爆「校園霸凌」！學姊遭學弟鎖喉、踹頭5分鐘 校方回應了
宜蘭傳出校園霸凌事件，宜蘭某國中跆拳道隊於6月5日時，一名女學生疑似因直呼男學生的媽媽名字，激怒了該男學生。即使女學生道歉後，男學生依然氣憤難平，對她進行了長達5分鐘的暴力行為，包括鎖喉、踹頭和拉扯頭髮。事件發生後，女學生的家長已向警局報案，並將提告傷害罪。一名家長在臉書社團「爆料公社二社」發佈了一段影片，表示宜蘭縣某國中於6月5日發生一起暴力事件，「因學姐叫錯學弟名字，跟學弟道歉後，仍被學弟不爽爆打5分多鐘，校長還想關說找家長不要爆料媒體，校長真大啊」，原PO也指出，該間國中校長說毆打學姊的學弟只是個孩子，這也讓她相當不滿，「校長哪來勇氣，被打的女孩她難道是成年嗎？都沒有還手，校長你認為他只是小孩，那被打的呢？」原PO也說明，6月5日被毆打的學姊家長有帶孩子前往醫院驗傷，並於6月5日晚間提告傷害，「霸凌不能容忍，教練跟同學都說這不是第一次打女同學了，校長你在睡覺嗎，校長你在媒體新聞稿說教練誤判，我也好想問你什麼叫誤判，學校電話多少我想問什麼是誤判啊」，從影片中也可以看到，女學生在道歉後仍遭到男學生暴力對待。貼文曝光後，網友對此事件反應強烈，紛紛留言譴責男學生的行為，並質疑拍攝者為何不介入制止，「打女生？廢物」、「這到底是什麼鬼」、「女孩看清楚，這個以後會家暴的」、「太扯了吧？從來沒有想過會有這種事情」、「男生的部分可以不用馬賽克」、「現在的小孩」、「也太離譜了吧」。對此，根據《中時新聞網》的報導，校方表示，該起事件的起因並非因為叫錯名字，而是女學生直呼男學生媽媽的名字，引起了男學生的不滿，男學生原本只是想「教訓警告」，但隨後場面失控。此外，由於當時外聘跆拳道教練因忙於電腦資料處理，未能及時制止這一暴力行為，校方因此決定解聘該教練，目前跆拳道課已暫停，兩名涉事學生正常上課，但女學生中午才到校。為防止類似事件再發生，校方已將兩人隔離，並啟動輔導機制。經調查顯示，這是該男學生首次發生霸凌行為。宜蘭教育局已接獲通報，將展開相關調查，以杜絕未來再有類似事件發生。
北市國中女生遭拖進廁所性侵！疑因加害者「家長」未通報 蔣萬安：請教育局立即調查
校園安全又出問題！台北市長蔣萬安24日進行市議會總質詢時，有議員揭露大同區某國中有女學生被拖進廁所「指侵」。學生第一時間通報老師，卻疑似因對方家長身份而未做校安通報。對此，台北市教育局強調，已在規定24小時內進行校安通報，目前外聘三位委員進行調查中。據《壹蘋新聞網》報導，台北市長蔣萬安24日到台北市議會進行總質詢，議員陳怡君揭露上週在大同區某間國中，竟有女學生被男同學拖到廁所，並企圖用生殖器侵入下體，經女學生奮力抵抗並大喊不要，男學生才改以生殖器磨蹭女生大腿周邊，隨後指侵得逞。陳怡君表示，受害女學生第一時間就和老師通報，卻沒人處理，回家後家人發現女學生神情有異，追問之下才發現寶貝女兒被欺負，立刻帶女學生前往醫院並開立驗傷診斷書。陳怡君還指出，雖然此事件發生在校內，但學校老師卻知情不報，疑似因男學生家長擔任教職相關會長，而未做校安通報。蔣萬安被質詢後回應，將請教育局立即調查。他也強調，依規定校園內若發生疑似性侵案件，就需要立即通報，如未通報是嚴重違失，將依法懲處。對此，台北市教育局表示，該案於5月14日晚間家長報警後有向導師反應，學校則是在5月15日上午接獲訊息後，已於規定24小時內進行校安通報，也請輔導老師提供學生輔導諮商，並召開性別會議決議受理，且外聘三位委員進行調查處理中。
2國中教師「教學理念不同」校門前濺血開打 隔日竟攜球棒校內尋仇
為人師表，理應以身作則，高雄鳳山卻有2名教師放學在校門口激情開打，激烈見血，讓一旁放學的學生與家長紛紛傻眼。其中一名教師第二天甚至帶著幫球棒進校園，意圖尋仇，好在另一位當事教師請假，才沒有讓衝突升級。高雄市教育局表示將對此事進行了解。據《ETtoday新聞雲》報導，高雄鳳山區一所國中的周姓與黃姓教師，16日下午放學時段因故在校門口發生肢體衝突，過程甚至見血，讓在場師生目瞪口呆。隔日，其中一名教師更攜帶球棒進入校園，直奔另一名教師的辦公室，所幸另一名教師當日因請假不在，衝突才未曾擴大。但攜帶球棒的教師仍放話「以後見一次打一次」，也令人傻眼。事後，周姓教師前往派出所提告傷害，稱起初衝突原因是因為與黃姓外聘教師教學理念不同，雙方因此發生糾紛，但雙方在校內調解過程中引發口角，黃姓教師拿獎盃攻擊周姓教師，造成周左手受傷，因此提告。目前，本案依傷害罪函請高雄地檢署偵辦。不過警方了解的部分僅有校內，是否有在校門口打架這部分，則表示未接獲相關訊息。而高雄市教育局表示並未接獲這起案件的相關報告，但會著手進行調查。
教育部調查委員全數外聘惹議 教團對新制持不同立場
為完善不適任教師處理機制，教育部17日宣布修正「校園霸凌防制準則」以及「高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法」，對於新制度，教育團體持有不同看法。教育部長潘文忠17日表示，為確保調查的公正客觀性，有關校事會議調查委員將全數外聘，並從去年起已培訓11梯次的校事會議調查委員，超過1000位人才庫成員。根據新制度，涉及教師法特定解聘事項者，學校將組成調查小組，並將行政調查報告送交校事會議，但全國教師工會總聯合會指出，教育部培訓的外聘調查員在研習時被要求在調查報告中列出《刑法》上的犯罪行為，並做罪犯認定，導致培訓調查員感到困惑，也引起基層教師的恐慌，因此對新制度提出反對。對此，潘文忠今日出席立法院教育文化委員會進行專題報告，會前接受媒體聯訪表示，修正已經過一年的諮詢與討論，邀請家長、教師、校長、兒少權益團體及地方政府參與，召開超過60次諮詢會議，目的是建立一個更公正、專業的不適任教師淘汰機制。他強調，新制度將全面外聘調查委員，並從教育部的人才庫中挑選3至5倍人數供學校評選，希望能避免行為人，還有調查委員之間有私人關係，以確保調查公正客觀。潘文忠指出，教育部從去年起已培訓11個梯次的校事會議調查委員，目前已經有1000多位的人才庫成員，其中有80%都是基層教師，其餘包括心理師、社工師、法律人員及家長代表等，新制度特別明確邀請學校教師會和家長會代表參與調查，以確保多元、客觀的意見在調查過程中被考慮。
關切台灣軍用無人機發展 沈伯洋：中科院公親變事主
國防部部長邱國正27日赴國防外交委員會報告「國軍無人機運用的現況及發展」與備詢，立委沈伯洋針對台灣無人機的發展進行質詢，提出有關國軍無人機的應用、規格等問題，並希望國防部可以參考美國的作法，重視第一線人員的需求，直接由軍種人員對接廠商，而不是讓中科院公親變事主。沈伯洋指出，他去年在烏克蘭關注有關無人機組裝的狀況，因為很多零件現在於當地無法取得，所以發生很多困難。因此對中科院委製的術術層級近程無人飛行載具，適用的情境提出詢問。中科院院長張忠誠表示，無人飛行載具是陸軍的需求，主要適用於城鎮跟濱海的作戰。沈伯洋說，現在無人機的需求有5、6種，在提出需求後委由民間廠商製造。而採購委員有6位是中科院、3位是陸軍的士官，1位是外聘的學者專家。若提出需求是陸軍，提出需求的單位應該在評選委員名單裡面，目前無人機的採購有點疊床架屋，軍種不直接對到廠商，中科院彷彿「公親變事主」。「美國的採購方式，是由政府提出問題與需求」，沈伯洋指出，美國的採購流程是由各個廠商會提供不同的無人機解決方案，讓政府挑出具有可行性的方案，且第一線戰鬥人員使用原型進行測試，最後擇優生產；反觀因為現在中科院已經訂定好規格，而廠商又不敢僭越，最後變成廠商只是把規格生產出來。邱國正表示，建案有三個程序，因此借鏡美國的第一線人員測試，無論如何完成後都一定要嚴格測試，不管是中科院還是由各軍種，最後使用的單位都要測試。沈伯洋認為，中科院有許多研發工作等，在量能的壓力越來越大，若無人機廠商要說明如何保養、維護等，照理說也可以不用再去給中科院，而是直接與軍隊對接。
監院糾正中科院閃採購法買無人機 不合需求專家譏淪擺拍用
監察院21日表示，中科院辦理無人機組件對外採購案問題多，如個別評選委員評分爆高、優勝者拿落選者產品交貨等離譜情節，通過糾正國防部與陸軍司令部。監察委員蔡崇義攤開2023年國防預算書說明，為了滿足聯合兵種營早期預警以爭取反應時間，繼而充實偵蒐能力，陸軍在2021年至2023年間，編列新台幣7億7998萬元持續預算，向中科院採購50套戰術型近程無人飛行載具（近程無人機）。蔡崇義說明，這類近程無人機採軍民合作研發，原希望快速建立我國無人機新戰力，但中科院為行政法人，辦理上述組件採購案規避《政府採購法》，已違反採購公平精神。監察委員賴鼎銘則表示，中科院辦理近程無人機後續組件對外採購中，「垂直起降無人機製作等3項」案的採購過程有疑，例如個別評選委員評分達99.55分，顯然未依評選項目客觀評分。此外，原評選優勝者用失標協力廠商的光學產品交貨，導致外界質疑招標評選的公平性，而中科院也難提合理說法。監察委員張菊芳則點出，10位評選委員名單，其中6位為中科院人員、3位為陸軍士官，僅1位為外聘學者專家，國防部卻未能督導修訂及完善採購規定，導致採購過程違反《行政法人法》及《國家中山科學研究院設置條例》中的採購公平規定，必須澈底檢討。對此，新北市議員林秉宥向CTWANT表示，此案呈現的是中科院長久以來用特定規格綁廠商陋習，中科院不是需求單位，卻能主導採購，甚至在決標後主導廠商的得標項目分包，與公共採購作業邏輯相悖。林秉宥感嘆，中科院為行政法人，並不適用《採購法》，設置原意是希望能給予採購彈性爭取時間，但多年來彈性卻淪為違法亂紀的保護傘，國防部也因為「太好用了」無意修正。林秉宥直言，評審委員比例失衡是問題核心，此案中科院角色為整合單位，卻能決定標案的結果，而需求單位陸軍竟然只有不到三分之一的評審委員，也難怪這些削足適履的採購根本就不符合實際需求，全然的虛擲浪費，唯一功能只剩下「擺拍騙外行人」。林秉宥補充，以近期國防部遭監察院糾正的另一案「小型多軸無人機」為例，此類的戰術應用與反制在多國軍隊都已有完整的作業模式與教育訓練，我國卻直到對岸無人機襲擾後才開始制定，顯見國軍高層對於未來威脅的感知與回應能力嚴重低落，「這更是最嚴重的問題」。監察院重申，國防部身為中科院的監督機關，而陸軍司令部為委製機關，對此案採購明顯督導不周，因而提案糾正國防部、陸軍司令部通過。
國王的藝術1／藝術無價淪套利籌碼 文化部修公共藝術設置辦法
文化部過去推動重大建設設置公共藝術，被監院發現得標均集中在少數代辦業者，涉及壟斷問題，且負責為文化部把關的外聘評審委員又缺乏空間性藝術創作專業，部份評委甚至「球員兼裁判」，違反競標公平性。文化部為此提出《公共藝術設置辦法》修正草案，但其中擬放寬總額250萬元以下的公共藝術案，「得」改採辦理活動呈現，讓部份青年藝術創作者擔心是變相扼殺年輕藝術家的生機，各級政府未來「一次性活動」恐怕如雨後春筍般。監察院調查發現，政府過去推動公共藝術25年花費近百億元經費，得標的總是少數兩三家代辦業者，國軍營區藝術品不少還來自大陸，負責評選把關的部份審評有些根本沒有相關的藝術創作經驗，還有評委本身就是代辦公司負責人。對此，監察院近日通過糾正文化部「核有嚴重違失」。文化部坦承過去因為外聘評委的人力資料有限，未來將修正《公共藝術設置辦法》，預計透過多方推薦及主動提納，大幅擴增現有委員數量。至於規模250萬元以下的公共藝術案放寬可以採取辦理活動方式呈現，則是新的爭議。對於爭議部分，文化部表示，修正後「公共藝術設置辦法」採分級辦理，250萬元以下案件，可自行辦理包含公共藝術教育推廣、民眾參與、環境美感等軟體活動，且若僅辦理軟體活動，流程簡化僅須擬具基本計畫表送審議會核定即可。」 陸軍六軍團指揮部龍山營區的公共藝術作品「國防巨輪」，以陸軍大戰輪為設計發想，卻被監察委員發現是從大陸製造進口，輿論譁然。（圖／報系資料照）針對新規定的軟體活動，文化部長史哲表示：「所謂的軟體活動，並非只辦活動而不辦公共藝術，只是不要限縮成只有永久設置的硬體，未來裝置藝術也可以，反而透過規定限縮成硬體會衍生更多弊端。」早年曾經參與多項公共藝術標案的「阿忠」（化名）表示，「藝術無價」的竅門無奇不有，當年他在朋友牽線下前往某處鄉鎮長辦公室，原以為該首長有經費要推展公共藝術，不料首長直接挑明說：「這裡有一個250萬的案子給你做，你利潤加經費抓50萬，其他200萬你不用管，驗收一定會過。」他當場傻眼，嚇得婉謝後逃之夭夭。他說，年輕藝術家團隊和資本都有限，可以透過小額標案累積作品經驗與知名度，文化部為了因應監察院的糾正，直接「鬆綁」小額標案驗收標準，變相鼓勵各縣市府未來多舉辦「一次性活動」核銷經費，不必有具體的藝術作品，還免掉後續的維護經費。就算是早年一定要有作品的年代，阿忠也苦笑舉例說，初出茅蘆的他曾與2位同學花了近半年完成代辦公司轉包的公共藝術標案，扣除物件成本後，3個人半年共「只拿到8萬元」，家人差點餓死，未來若修法正式上路，他擔心公共藝術市場將淪為代辦完全把持，目前代辦市場坑殺剝削藝術家的情況將雪上加箱。本刊調查，文化部的相關預算通常是由拿到預算的各單位自行招標，因此招標單位五花八門，從學校、社區、到縣市政府甚至各部會都有。在這樣特殊的情況下，就衍生出了「公共藝術代辦業」。公共藝術代辦業是以文化藝術公司或公關公司型態呈現，因一般公務員對遴選公共藝術往往感到陌生，因而衍伸出民間代辦公司，協助政府機關辦理從計劃書、委員遴聘甚至成果冊等公共藝術徵選作業，「公務員只看有東西，就是驗收了」。慕何藝術公司負責人蕭芷倩長期關注公共藝術，認為以代辦公司辦理公共藝術衍生剝削藝術家亂象，是公部門長期行政怠惰的沉痾。（圖／翻攝自蕭芷倩臉書）另名藝術家「小逸」（化名）指出，業界都知道只要標案有代辦業介入，代表標案成敗已經取得「默契」，行家就曉得不用白忙一場，但當然也有不少正派的主辦機關，例如台北健康護理大學有不少藝術標案，當外聘委員有不理性質疑時，主辦單位也願意站出來「提醒」委員聚焦討論重點。代辦狀況最氾濫的就是國防部。小逸直指核銷作業則涉及剝削，代辦業可以出具不需藝術家簽收的領據辦理核銷，試想相對弱勢的藝術家「怎敢問老闆『加薪』問題」。對於修法可能衍生的問題，長期從事公共藝術建設的慕何藝術負責人蕭芷倩指出，成熟的公共藝術必須靠經驗累積，而年輕藝術家本是靠接250萬以下的小型公共藝術案子當敲門磚。如果新法直接直接將「鼓勵250萬以下案件辦理軟體活動」寫入辦法，興辦單位大都會放棄設置流程較複雜的硬體公共藝術，辦活動就好，當年輕的公共藝術家失去做小案的機會，未來將無望發展完整成熟的大型公共藝術作品，「公共藝術不用搖籃了，直接溺死」。蕭芷倩呼籲，如果文化部有意正視問題，必須要求所有投標廠商「出具藝術家合作意向書」，上面須清楚載明「藝術家將自本案拿到多少收入」，才能延續年輕藝術家創作的動力與生存。對於藝術創作者的擔憂，文化部指出，《公共藝術設置辦法》修法草案，針對經費分級辦理規範，主要經由歷年公共藝術設置經費統計，公共藝術設置約有65%為250萬元以下案件，其中學校為興辦機關者逾60%，為使公共藝術能更具彈性辦理方式並簡化繁複程序，因此於徵詢各界專業人士後，以此做為調整區分公共藝術辦理類型之分水嶺。文化部強調，250萬元以下並非不辦理公共藝術，而是提供興辦機關因地制宜的彈性選擇，藉由開放公共藝術多元形態，不僅完全不會讓年輕藝術家失去機會，反而是擴大藝術家從事公共藝術機會，希望藉由雙軌並行，維護公共藝術執行品質、簡化流程，並可進一步深化公共藝術的發展內涵，提供多元參與的機會。
校長淚崩...招生低落中學陷財務危機 暖心「同路人」捐百萬善款救濟
嘉義縣私立同濟中學面臨少子化挑戰，招生低落導致全校學生人數僅55人。為因應形勢，學校宣布停招國中部，轉型為社區高中。然而，校內財務困難依然嚴峻，本學期面臨200萬元的資金缺口。校長高作屏日前向畢業校友發布公開信，希望得到捐款支持。驚喜的是，一位名為「教育同路人」的捐助者，竟匿名捐款了100萬元，此舉深深感動了校方，校長甚至感動落淚。同濟中學成立於西元1961年，時至今日以創校超過60年，榮景時期曾有上千名學生，近年受少子化影響，目前全校學生僅55人。財務壓力迫使學校被列為專案輔導，於2023年計劃停招國中部轉為社區高中，8月時將由教育部國教署接管。面對財務困境，校長高作屏於公開信中指出，學校今年2月至7月間面臨著包括租金、水電費、外聘教師薪資和設備維護費在內的資金缺口，達200萬元之多，因此不得不向畢業校友請求捐款支持。得知消息後，校友們紛紛響應募款。同濟中學昨日也在臉書上發文表示，上午收到一份郵局寄來的劃撥單，捐款金額最高竟高達100萬元。「教育同路人」匿名捐百萬善款。 （圖／取自同濟中學臉書）自募款消息傳開以來，最小的捐款是100元，但當天卻收到了如此巨額的捐款，讓人心懷感激。這筆善款於3月13日匯出，即公開信發布後的次日。校長拿著劃撥單時，手不由自主地顫抖，淚水也止不住地流淌。校長得知捐款者名為「教育的同路人」後，迅速與劃撥單上留下的電話取得聯繫，表達感激之情。接電話的是一位教育界退休長者，他關切地說：「收到就好！我一直擔心學校到底收到了沒？」校長感受到他的善意與關心，與他溝通後獲得同意，在保護捐款者隱私的前提下，公開了劃撥單。校長代表學校向捐款者和所有支持者致謝，且承諾會不負所託，堅守教育崗位，讓學校走向更好的未來。
幼兒園教師丟考卷又推人…多名孩童不敢上學 教育局：列為重點稽查對象
高雄常春藤國際幼兒園日前遭到爆料，不僅聘請大量不具教保資格的教師，更有一位女老師將多名孩童的閱讀卷丟到地上，甚至動手推孩子以致其摔倒，直到孩童因此不敢去上學後，約有20名家長至幼兒園要求回應，沒想到園長卻稱「教育局來查的時候，不具資格的老師先消失到別班一下，等人走了再回到原班級教」。後來，教育局介入調查，會同勞工局到園稽查有關教保資格的狀況，而涉案的女教師也已遭到解聘。一名網友於「爆料公社」指出，該幼兒園聘請大量不具教保資格的教師，導致老師羞辱性地亂丟多位幼兒園學童閱讀卷，並動手推孩童讓他們跌倒，「簡直是不具教師資格的老師霸凌學童，令人震驚」。原PO進一步提到，據3月8日的監視器畫面顯示，被丟卷到地上還被推跌倒的孩童雖一臉懵，還是快速撿起自己的英文閱讀卷，重新再排一次隊並把卷子放至老師面前，結果又一次被老師丟到地上，「此刻的老師高傲的權威、不理性的丟紙行為，讓孩子內心感到害怕、不解和心靈受傷」。直至有許多家長發現，孩子們開始不敢去上學，經過詢問後，約有20幾位家長至幼兒園要求學校回應，並請學校通報教育局此不適任老師的霸凌行為，但園長卻直言，「如果通報教育局，那麼這位老師及本園外籍美語老師、舞蹈老師、足球老師通通要消失，因為他們都不具備教保資格」。當家長問起「若情況發生，那孩子誰來教」時，園長便回應「教育局也不會24小時盯著這一班，教育局來查的時候，不具資格的老師先消失到別班一下，等教育局的人走了再回到原班級教」，讓原PO不禁質疑，幼兒園的收費高昂，廣告更標榜多方全人教學，最後卻聘請不合格的教師來充數，「真心期望教育局能為國家未來棟樑的下一代，好好介入調查及輔導此劣跡幼稚園步入正軌」。對此，教育局表示，已在11日接獲相關通報，並派出人員立即入園及保存監視器畫面調查，目前發現至少有4名幼兒受到不當對待，局內也介入啟動輔導機制，將該園列為重點追蹤稽查對象，並會釐清是否還有其他受害學童，以維護幼兒權益為最優先，而涉案的女老師已遭該幼兒園解聘。教育局說明，針對疑有聘用未具教保資格人員與外籍人士一事，已會同勞工局到園稽查，目前查核該園備查進用合格教保服務人員有20人，若另外聘用不具資格的人員，依法最重得裁處負責人新台幣30萬元、行為人新台幣15萬元的罰鍰。另外，教育局強調，高雄市針對違法對待幼兒案件絕對是零容忍，本案已依「教保相關人員違法事件調查處理辦法規定」提送審查小組啟動調查，並依「幼兒教育及照顧法」、「教保服務人員條例」等規定，最重可對該師裁罰新台幣60萬元，限制1至4年或終身不得在幼兒園服務，也會裁處幼兒園負責人罰鍰、減招、停招、停辦或廢止設立許可。
少子化危機！嘉縣同濟中學剩「55名學生」 校長、3教師自願不領薪2年多
近年台灣因少子化嚴重，導致許多學校都面臨招不到學生的困境，嘉義縣私立同濟中學也不例外，全校從過去的上千人到現在僅剩55人，決定停招國中部。而校長及其她3位老師為了幫助學生完成學業，自願不領薪水長達2年多，讓學生為之動容。位於嘉義縣的同濟中學因為少子化影響，讓這間60年的老牌學校從全盛時期曾經擁有上千名學生的校園，到現在全校僅剩55位學生，不僅經營陷入困難，也被列為專案輔導學校。對此，校方為了省去無法經營的窘境，因此決定申請停招國中部，轉型成為社區高中，接下來將在8月份開始交由國教署接管。讓學生們繼續上學。校長高作屏、3名教師為了照顧學生、維持教育水平，他們已經2年多來沒有領薪水。此外，自2月到7月間的費用，包含租金、水電及外聘教師的薪資，以及設備維護費用等，仍有200萬的資金缺口。為了能應付以上費用，高作屏發布了公開信，希望可以獲得支持，而許多校友見狀後，也自發性地踴躍響應捐款；校方及學生對此不僅期待且感激，希望能盡早募集足夠的資金，攜手努力到最後。