壓榨勞工
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接掌勞動部倒數1天 民眾黨喊話洪申翰勿成「吃案部長」
勞動部長何佩珊因霸凌案爭議不堪壓力引咎辭職獲准，未來將由民進黨立委洪申翰接任。環團出生的他，因專業背景與勞動部範疇相差甚遠，引發外界擔憂。對此，民眾黨表示，洪申翰過去沒有勞工勞權經驗，因「信賴值」夠高就能上位，呼籲新部長未來上任不要吃案，隨便混弄過去。勞動部霸凌案爭議導致1名39歲吳姓公務員身亡，勞動部長以及分署長下台，引發全台關注。民眾黨指出，難以想像應該要當勞工後盾的勞動部，怎麼會霸凌公務員把他逼上絕路？但更難以想像的是，當全民希望政府改善地獄職場，杜絕權勢霸凌、壓榨勞工，這麼悲痛憤慨的時刻，總有一群人看到的跟你我不一樣，他們看到的竟然是升官發財的機會，就是民進黨。民眾黨表示，洪申翰完全沒有勞工勞權經驗，因為跟交通部長陳世凱一樣，「信賴值」夠高，就能上位當部長；通告藝人王膝知、王義川每天胡說八道，連監控人民這種事都敢上政論節目炫耀，遞補當民進黨立委倒算是適才適所，但這也突顯台灣人民何其悲哀。民眾黨提及，總統賴清德日前才承諾「嚴查嚴辦」，還給離世同仁以及家屬公道，行政院也應積極檢討反霸凌機制有無落實。但隨後馬上宣布找了自爆聽過謝宜容霸凌鬼故事，聽完了卻什麼都沒做，繼續放任勞動部高層折磨基層公務員，直到悲劇發生的洪申翰接任勞動部長。民眾黨強調，未來持續監督「勞動布」，不會讓這起事件的調查，隨著新部長上任就隨便混過去，我們呼籲洪申翰不要從吃案立委，變成吃案部長。
霸凌清潔婦1／高齡嬤「洗垃圾桶」遭主管打 兒怒控血汗公司壓榨老人
新北一名70歲A女（化名），在清潔公司擔任打掃大媽，專責清潔圖書館，她打扮年輕，一頭及肩長捲髮女人味十足，卻引來同事冷嘲熱諷，但她為了工作都忍下來，未料今年2月，公司主管檢查清掃區域時竟重手打她，A女忍無可忍驗傷報警，看到高齡老母做粗活拿微薄薪水卻遭如此對待，兒子心疼之下幫母親出面討公道，直指該清潔公司專包政府單位清潔工作，卻以基本薪資雇用中高齡員工，疑似血汗公司。7旬老母天一亮就外出工作、薪水微薄還被打，兒子心疼護母，質疑外包公司專拿市府公帑卻對中高齡員工血汗壓榨。（圖／攝影黃威彬）3月中的一個午後，窗外一片燦爛豔陽但A女神情落寞，她緊握雙手回想被打當日，情緒仍顯激動。上月29號板橋圖書館館長中午請清潔人員吃春酒，同事們興高采烈清掃完負責區域去吃飯，A女洗完廁所後，公司主管李小姐過來檢查，兩人卻因「如何刷垃圾桶」意見不同，未料李女突然伸手重重打了她右前臂，A女大叫「好痛」，後來主管疑似自覺有愧，拿著藥膏追著表示要幫忙擦藥，A女覺得她行為太過份而拒絕，也缺席春酒。在上班時間被單位主管打，A女又驚又氣「手痛心也痛，我活到70歲沒人打過我」，事後每每憶起就流淚，晚上總是做惡夢睡不好，兒子勸她辭掉工作，但她捨不得交好的同事。A女指出被打前，自己就已受到言語霸凌，因為同事裡女性占大部分，形成小團體，她的髮型、穿著都被討論，連男同事舉手之勞幫她小忙，有心人看在眼裡竟傳成「緋聞、曖昧」。兒子見媽媽挨打，心裡心疼不捨，之前以為是女人間日常碎嘴竟變成動手傷人，他忍無可忍帶媽媽驗傷報警，精神科醫生也診斷出媽媽受到壓力刺激。兒子說這次情況讓他深入了解媽媽工作，發現清潔公司從2020年起就沒有給薪資明細，需要的話得向公司申請，有違常情。另外，7旬母每天凌晨4、5點起床，趕6點前上班，做的是最髒最累的清潔打掃，每月領的是最低薪資2萬7千多元，年終僅200元，同事幾乎都是中高齡人士，加上公司專門承包新北市所有圖書館，拿公家經費卻低薪聘請人力市場上弱勢族群，質疑有壓榨勞工、血汗公司之嫌。上班時間遭暴力對待，再加上之前遭同事言語霸凌，A女忍無可忍驗傷報警，要討個公道。（圖／民眾提供）根據就業網站所開出清潔員招聘條件，某家美術館開給清潔員的月薪是31200元，工作時間從早上8點到下午5點，月休6天，享端午中秋兩節、生日禮券，還有婚喪補助金；另外有幾家社區徵清潔員，均有周休二日、勞健保、員工團保、三節獎金等，月薪落在27500到29000元不等，其中一家有但書「固定或變動薪資因個人資歷或績效而異。相較之下，A女服務的公司待遇確實落在最低標準。本刊調查，該清潔公司於2013成立，老闆一人獨資，資本額原本5百萬，不到2年變成高達1千萬元，營業項目相當廣泛，卻未對外揭露公司員工人數，營業項目除了清潔相關還有花卉批發、市場研究及民意調查等。公司專門承包政府機構清潔標案，其中以新北市為大宗，今年限制招標中拿下新北市立圖書館總館、各分館暨圖書閱覽室清潔維護委託，包括板橋區貴興路的總館以及各轄區板橋、八里、淡水、新莊等共104間圖書館。對於清潔婦A女控訴遭主管打手一事，該公司表示，經向同仁求證後發現狀況與A女兒子的轉述有落差，警方已調閱監視器調查，有待檢警釐清。據她所知，A女當天情緒激動，隔天也沒來上班，公司特別給假讓她緩衝，並未以曠職處理，公司主管曾想跟A女見面了解狀況但被其子拒絕。此外，由於A女年紀較大，加上眼睛白內障開刀，公司因體恤她而作職務調整但引來同事議論，並無霸凌情形，而被控打人的主管職務已調整，改由別人管理現場清潔人員。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
質疑賴清德照顧勞工說法 廖偉翔批：張廖萬堅配合修惡《勞基法》
民進黨總統參選人賴清德近日到台中造勢時，指稱「當選第一件事就是照顧全國勞工」，引發外界質疑；國民黨台中市第4選區（西屯、南屯）立委參選人廖偉翔今（30）日痛批，民進黨就是砍7天假、把《勞基法》修惡的罪魁禍首，並直指現任民進黨立委張廖萬堅，就是當年在修惡《勞基法》、刪除勞工7天假時，其中一位按下表決同意的橡皮圖章。「民進黨現在就全面執政，難道不能做嗎？」廖偉翔說，台灣2021年平均總工時名列全球第4名，2022年的平均工時更比2021年再多8小時，呈現上升趨勢，更比日本多出400小時、比韓國多出100小時。他說，台灣工時過長肇因，就出在民進黨修惡《勞基法》，又砍7天假。廖偉翔指出，前總統馬英九時期，為了讓周休二日正常化，所以希望拿7天假來交換，但最後砍7天假沒有通過，所以同時勞工享有7天假及周休二日。他說，結果民進黨上任後，不只砍掉了7天假，還把原訂「兩例假」改成「一例一休」、「延長加班上限」，再搭配上普遍低薪，只能讓勞工階級加班湊薪水。「這就是民進黨過去8年來『照顧』勞工的最佳寫照。」廖偉翔痛批，當年民進黨不只把7天假刪除，更把7休1變成14休2，還把加班工時提高到每個月54小時，輪班間隔從11小時縮短成8小時，連加班費「做1算4、做5算8」也變成核實計算。他表示，自己的競選對手張廖萬堅，當年在修改《勞基法》、刪除勞工7天假時，就是其中一位表決同意的橡皮圖章。廖偉翔諷刺，說句難聽的，支持張廖萬堅就是支持「砍7天假」，就是支持「7休1變成14休2」，就是支持「加班工時變長」，就是支持「讓勞工更血汗」。他也指出，時任民進黨團幹事長吳秉叡還曾大言不慚地，公開指出「反對者未來選舉時，可以不要支持民進黨」。廖偉翔表示，想問民眾這幾年來，「你有覺得工作越來越辛苦嗎？」如果有，這次請聽吳秉叡的話，「明年選戰這一票，請你不要支持壓榨勞工、修惡《勞基法》的民進黨！」
中小企業聚會談怎避繳勞健保 他不解：台南很多「慣老闆」？
一名網友近日在網路上發問，台南慣老闆是不是很多，近日他去參加聚會，一位中小企業主上台分享，避繳勞健保經驗，還有如何用月薪2萬多請人，讓他聽了覺得根本鬼話連篇。原PO在PTT發文，「台南慣老闆是不是很多，平常很少去參加聚會，最近參加一場聚會，與會的人員都是自己做生意」，一位中小企業主上台分享，講的話卻讓他傻眼。原PO說，對方分享如何少繳或避繳勞健保的經驗，還有怎麼用2萬多的薪水請人，「對於員工要求高一點薪資，雇主如何資遣，然後抱怨年輕人普遍做不住，唉現在員工不好找。」原PO形容，對方在講話時很自豪，還一臉經營有成，他以為會分享經驗之道，沒想到鬼話連篇。此文曝光後，網友紛紛留言「完全不意外一直都是這樣XD就算二代三代接班也是這樣」、「哪個地方當老闆的不是這樣」、「在台南有遵守勞基法的，就算不錯的工作了，別不信」、「真可悲」、聽到某家老闆家裡可以停幾十輛遊覽車，然後不給員工加班費」。也有人說「殺雞取卵，本土雞不夠就去找東南亞的雞，總是有甘願的」、「自家小孩不想做正常拉，出去奴一段時間就會想接了」、「台灣狗資方不意外」、「一堆傳產不含加班，月薪28K-30K左右，結果老闆買房買」、「笑死壓榨勞工還能拿出來講」、「司機兼外務，2萬8不爽不要做，後面一堆人等面試」。
明揚年營收近36億…壓榨勞工黑歷史被翻出 他揭內幕：勞動部幫擦屁股
屏東加工出口區高爾夫球代工廠「明揚國際」22日發生爆炸意外，導致百人受傷、4名消防員不幸殉職。對此，台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益23日晚間在臉書感嘆，明揚的工廠位於屏東科技園區當中，是經濟部加工出口區管理處所管轄的園區，現在出了事，授權勞檢的經濟部不見人影，勞動部要幫忙擦屁股。「勞動部的公務員很倒楣，要替經濟部擦屁股。」張烽益在臉書表示，「明揚的工廠是位於屏東科技園區當中，是經濟部加工出口區管理處所管轄的園區，區內廠商的勞動檢查是勞動部授權加工出口區管理處自己負責，等於是一個特區的概念，屏東產業園區管理處第四組勞檢科有兩個公務員負責。」他提到，「問題是，經濟部加工出口區管理處只要是負責招商，KPI就是園區的出口產值，你想管理處的主管會去跟自己過不去，去勞檢甚至勒令停工嗎？如今出事，授權勞檢的經濟部不見人影，勞動部要替他擦屁股，要進行勞檢，公務員真是難當。」張烽益強調，「其實這件事，屏東縣長最無奈，因為屏東科技園區屏東縣政府的行政權根本進去不了一步，消防建管、勞檢等等，他都管不到，連勞動部的進不去，你小小小的地方政府能幹嘛，結果，必須到處向家屬道歉。」另一方面，民眾黨立委賴香伶昨日揭露，根據勞動部提供的資料，明揚國際公司自2017年至今，最近3年每年都因違反勞基法讓勞工超時工作被裁罰，「原因則都是因為讓勞工超時工作，前（2022）年也2次因為違反職安法被裁罰。」賴香伶指出，依照該公司提供的「永續報告書」，「近兩年的離職率都超過3成，也高得離譜。該公司去（2022）年營收達35.98億元、每股盈餘達到11.55元，這樣的成績雖然亮眼，卻是建立在什麼樣的勞動環境之上？」
應徵傳產「要求29K被嫌太多」 員工曝血汗日常：外籍移工只領2萬
一位網友表示自己進傳產公司後，實領薪水僅26K，比當初報價還低，當初說好早8晚5，卻常態性加班，加班不僅沒供餐，準時下班還被主管關心問候，午休1小時卻要花半小時去補工作缺，工作4個月瘦3公斤，公司外籍移工工時更長，卻僅領20K。原PO在Dcard發文，見他貼上薪資條，表示入職前提出29K薪資，不過卻遭到老闆嫌太多，最後只願意開28.4K給原PO，「剛騙進來上班第4個月的薪水」。原PO回憶，剛進公司老闆都說可以配合，他看了環境乾淨，於是點頭答應，不過他收到薪水後發現僅實領2萬6620元，與原本老闆說的28K有明顯差距。原PO貼出薪資條，表示實領薪水僅26K。（圖／翻攝Dcard）原PO表示自己第1個月領到薪水，明明有加班錢卻很少，說好28.4K卻僅有28K，「而且還有各種加給」，底薪只有2萬5900元，加上職務加給、環境津貼、其他加給，才有28K，不過部門主管卻回應原PO「你還在學習，不要這麼斤斤計較薪水」，令他相當傻眼。原PO的工作內容有保養、維修機台、保養維修模具、上下模具、試模等等，平常很多事情要做，機台還常常出狀況，已經忙不完了。他表示午休時間1小時，他卻要花半小時去補生產線的缺，原以為下午5點就可以下班，但卻常態性加班，準時走還被問候兩句，甚至加班還沒有飯吃。另外，原PO表示本身就瘦弱，上班後全身痠痛「被操這幾個月下來，直接瘦3公斤......53變成50，每天回到家幾乎都躺在那」；另外原PO補充，前幾天發薪水時「外勞問我拿多少我跟他說26，他跟我說他才20，太扯了吧......他工時比我還長欸，太血汗了吧」貼文曝光後網友們留言表示「錢這麼少沒必要這麼辛苦」、「現在還有2萬這種薪水？根本違法吧......」、「直接逃吧！這點錢還做這麼累，不如去端盤子」「做功德喔！這種傳產就很缺德，壓榨勞工讓青壯年看不到未來」等等。
騰訊員工爆氣開罵「慢性殺人當榮譽激勵」 連續加班害25歲男腦出血過世
大陸知名科技公司騰訊近日出現壓榨勞工的事件，一名應屆畢業生加入騰訊後，發現惡性加班問題嚴重，直接在公司群組中嗆高層主管，質疑是把「慢性殺人當作榮譽激勵」，更標記公司產品部負責人，引發熱議也讓騰訊出面回應，將針對加班問題做出具體解決方案。一名社會新鮮人長期加班後終於受不了，直接在公司群組開罵。（圖／翻攝自微博）據陸媒《澎湃新聞》報導，一名社會新鮮人加入騰訊後，發現公司常造成員工惡意加班的狀況，讓他爆氣的原因為騰訊產品部在企業微信中，公布「突破自我獎」名單，在評語中提到為了內評項目上線，有員工「連續20多個小時進行設計和開發，在企業微信和微信客服官網4.0項目中，持續1週高強度完成超過200項產品，和設計修改」。這讓新鮮人不滿，是否內評延期一天，企業微信就會馬上倒閉，官網延後一天上線，客戶是否就立刻去找別家公司，非要讓開發人員加20幾小時的班，才會讓高層滿意，大批高層做任務時間規畫時沒有考慮過員工感受，更透露去年有位25歲的程序員，才畢業半年就在凌晨腦出血送醫，3日後就過世，「我們離ICU真的就只有『再加一次班』的距離」。他也批評騰訊把「慢性殺人當作榮譽激勵」，這樣的批評曝光後，也立刻在網路上產生熱議，產品部負責人黃鐵鳴也在騰訊內部論壇上，回應這個狀況，表示已經和該員工領導、其他高層與該員工進行溝通，「今天的事情也再次提醒了我們，持續高強度的急行軍是不持久的，也勢必會影響到大家的工作與生活平衡，以及健康。」。
薪資降3成、每單剩44元起！百名熊貓外送員抗議「霸王條款」壓榨
foodpanda公司（熊貓）針對中、彰、投等地實施新制薪資計算公式，宣稱總報酬維持不變下，遠程單更加合理。不過，今天近百名外送員在豐原集結，抗議新制平均所得比舊制低20~40％，時薪水準從原本160~200元，大幅降低到100~150 元。台中市勞工局指出，17日要求公司出面調解，若拒絕檢將處以15萬元罰緩。Foodpanda強調，本次結構性調整包括提高里程獎勵，讓遠近單報酬獎勵依據付出呈現，薪酬結構調整並不存在減薪之疑慮。近百名熊貓外送員在豐原集結抗議薪資新制。（圖／中國時報陳淑娥攝）foodpanda公司針對中、彰、投等地3月1日起實施新制薪資計算公式，稱總報酬維持不變下，遠程單更加合理，但熊貓外送員上線跑單實測發現薪資大幅降低，今天早上近百名外送員在豐原集結抗議，大喊「拒絕黑箱制度、立案專法、保障全國外送員權益，還我外送員安全工作環境」，並從上午11時至下午2時集體聯合休息不接，市議員陳清龍也到場關心。近百名熊貓外送員在豐原集結抗議薪資新制。（圖／中國時報陳淑娥攝）豐原代表藏劍(化名)大力抨擊，調整前每一單是57元，現在是44元往上，最大的癥結點在於薪資結構區域動態費，說變就變，都是公司說了算，在勞資不對等情況下，公司掌握大權，連基礎薪資保障都沒有寫入合約，一直以霸王條款壓榨勞工，希望中央立專法保障。大甲代表便當(化名)表示，公司改制對於外送員是變相增加工時，改成單日達標獎勵發放造成原本10小時單量，現在需要上班14小時才能達標，且公司無限循環一直徵人，只會讓工時繼續往上加，對外送員更加勞累及壓榨。東勢新社代表阿盛(化名)指出，東勢與新社因多山多河地理因素，計費距離與實際本來就有落差，在適用新制後，新制計費距離與實際距離落差比以往大，甚至高達 2 倍以上；且東勢與新社市區規模小，近程單比例相對高很多，每單基準價57 元直落至 44 元，再加上每天單量達成後便不再計算趟次獎勵，光計費原則的改變，就讓整體收入損失超過 20％。Foodpanda公司回應說，針對3月起薪酬制度調整，部分外送夥伴有所反彈，公司不斷嘗試建立管道加強制度溝通，本次薪酬結構調整並不存在減薪疑慮，而是為了推動外送產業更正向的發展。Foodpanda公司表示，過往曾多次接獲外送夥伴反映，遠單與近單報酬一致的不公，由於遠單距離遠，更易導致夥伴冒險騎快車搶單，因此本次結構性調整包括提高里程獎勵，讓遠近單報酬獎勵依據付出呈現，並加入消費者評價，透過制度讓消費者享受更好的服務，優質的外送夥伴也能因此得到更高的報酬獎勵。台中市勞工局科長曾傳銘指出，勞動部給的指導原則雙方屬於承攬關係，關於契約上認定，勞工局會作協助，17日會請foodpanda公司跟外送夥伴做說明，就各位權益及勞動契約認定，若公司未出席拒絕受檢，將直接處以15萬元罰緩，甚至是連續罰。
疑長期加班釀禍 陸企「拚多多」22歲女員工猝死
似乎又是「996」的受害者，大陸知名電商平台「拚多多」年前傳出有22歲女員工猝死的消息，不少網友都把矛頭直指拚多多壓榨勞工，導致員工過勞死。而在4日時，傳出有疑似拚多多的官方帳號在社群論壇上批評「這是一個用命拼的時代」、「人可以控制自己的努力」，激烈的言論反被網友痛批，現在該文已經遭到刪除。根據《觀察者網》報導指出，該名女員工年僅22歲，於2020年12月29日凌晨1點30分，下班返家路上猝死。而4日上午，在大陸社群論壇「知乎」上，突然出現一篇疑似疑似「拼多多」官方帳號的發文，該文表內容表示「你們看看底層的人民，哪一個不是用命換錢，這是一個用命拚的時代，你可以選擇安逸的日子，但你就要選擇安逸帶來的後果」。由於該文言論過於激烈、冷血，不僅遭到不少網友批評，同時也被人截圖流傳。而拚多多一開始還對外表示沒有發布過貼文，這番言論隨即遭到知乎打臉。之後拚多多才表示言論是供應商的個人言論，只是供應商在發文時登入到拚多多的帳號才引發誤會。由於大陸企業近年時興「996」（早上9點上班，晚上9點下班，一天工作6天）工作制度，讓不少網友抨擊這是變相壓榨員工。而由於拚多多先前冷血的言論，「拿錢換命是當今職場常態嗎」也成為微博熱搜，成為許多網友討論的話題。
北市學校工友只領基本工薪無特休 議員痛批市府帶頭壓榨勞工
有不少民眾在人力派遣公司安排下到學校擔任工友，不但只領基本工資，還沒有加班費，更誇張的是每年簽訂新契約，無法得到特休假。議員張斯綱發現全市131所學校，有25所工友外包採最低標，他痛批市府帶頭壓榨勞工，讓校園變血汗工廠。市府對此回應，將清查各校勞務採購標案，若違法將依《勞動基準法》對業者開罰。工友包山包海，要幫忙校園綠化、清掃廁所，還有處理行政業務，張斯綱接獲某校老師帶工友陳情，被人力公司派至學校擔任工友，公司簽訂1年勞雇契約，雖表現不錯獲續簽，但因為重新訂約無法得到法定7天特休假。勞動局查勞務採購標案張斯綱調閱資料發現，北市教育局事務工友業務外包，每校年度預算1人是43萬2000元，平均每月薪資應該為3萬6000元，但人力派遣公司追求利潤，只付基本工資2萬3800元，甚至不給加班費，強迫選擇補休。他指出，經查工友外包，全市131所學校有25所採最低標，教育局等同變相支持人力派遣公司壓低薪資，痛批市府帶頭壓榨勞工，讓校園變血汗工廠，為學生做了最壞勞權示範。若用定期契約 將開罰此外，張斯綱揭露，近3年承攬學校工友外包「得標廠商」違反《勞基法》次數為0，但比對勞動局違法紀錄，北市各級學校廠商卻有9家曾違法挨罰，他質疑校園勞工權益恐怕是沒人理、沒人查。對此，教育局長曾燦金回應，將協同北市勞動局檢視各校契約、運作機制，工友該有的休假與福利要受保障，未來不再採最低標，改為評分及格最低標；勞動局長陳信瑜說，派遣公司與勞工訂定契約應為不定期契約，若有派遣公司用定期契約即違反《勞基法》，將開罰2萬至100萬。
養護中心遭控不給特休加班費 北市勞動局將清查開罰
北市議員李慶元5日揭露，私立恆安老人長期照顧中心與附屬的兆如老人安養護中心壓榨勞工，雇主16年來不給1名勞工特休假，也不補加班費，導致勞工被A了9萬多元，雇主還要他們簽切結書稱過去的工資都已領、不相欠，勞工因不願簽切結書，憤而離職。勞動局表示，待清查後將開罰。兆如老人安養院長祕書方文伶說，加班費一律依照《勞基法》規定支付，並沒有議員所說的未給或積欠的情形，不可能有勞工沒有收到加班費或沒放特休假的問題。逼簽切結書 指未欠工資勞動局勞檢處針對恆安、兆如進行勞檢，發現未依法發放平日、休息日、國定假日的加班費，且輪班間隔休息時數不足11小時，違反《勞基法》4項規定，每項開罰2萬、共8萬元；至於是否有依法給予勞工的特休，因資料龐雜，尚待確認釐清。李慶元爆料，有勞工在恆安、兆如任職16年，資方不給特休、也沒補加班費，總共被A了9萬多元加班費，在勞資調解時，雇主竟說「勞工自己不休，與資方無關」；還有3位勞工陳情，資方要求勞工簽下切結書，書上寫著「已領取過去所有工資，資方均未欠」，3人不願簽，氣得離職。勞動局清查 違法就開罰李要求，勞動局必須全面清查，包括離退人員，資方欠的加班費，該給就給，別讓資方吸取、壓榨勞工的血。勞動局長陳信瑜表示，已調查恆安、兆如5次，發現有4項違反《勞基法》，也確實有勞工拿到切結書；而恆安共有658名勞工、兆如有150多位，勞檢處針對特休、加班費沒給的部分，會先做清查，但需要時間，然後再開罰。