增聘員工
」 經濟部 加薪
中小企加薪抵稅擬延長10年 納入「增僱中高齡」可享加成減除
中小企加薪增聘員工抵稅5月中就要落日，經濟部1日正式預告修法草案，確認中小企加薪修法三大方向，除刪除過嚴啟動門檻、營所稅抵減率加成提高到5成外，最矚目是新納入45歲以上為適用對象，要鼓勵企業多僱用中高齡者。該法會延長10年到2034年，趕明年上路申報。企業如果幫員工調薪，原本加薪範圍就可以在申報營所稅時100%抵減，後來經濟部2016年修改《中小企業發展條例》第36條之2，對月薪5萬以下員工調薪，可以享有薪資費用加成減除率130％優惠，也就是報稅可比原來多抵3成。但是設下啟動條件，必須在失業率連續6個月高於3.78％才可啟動，且適用對象為增資或新設資本額50萬以上企業。該規定上路8年，因門檻過嚴，增僱員工優惠措施至今只啟動過2次，員工加薪減除更僅1次，美意盡失。因此在落日前夕，經濟部找財政部協商展開修法。修法三大方向，首先為把租稅優惠過嚴的「景氣啟動門檻」砍掉，同時拿掉資本額50萬規定。二是加薪抵減以及增僱員工租稅優惠提高到150％。最後增僱員工獎勵除了維持24歲以下青年員工優惠外，多納入45歲以上中高齡者。營所稅抵減率提高到150%後，中企署舉例，假設某員工加薪5000元，企業就可把其中一半的2500元拿去抵減20%營所稅（可抵500元），比原來130%只能提報1500元抵減（抵300元）來的優渥。而現行適用5萬元以下薪水員工，會放寬到6.2萬。增聘員工部分，原來是聘24歲以下就可享抵減率150%，24歲以上抵減130%。官員說，未來就是24歲以下、45歲以上統一抵減150%，至於24到45歲中間員工增聘，不再給予優惠。國內約有163萬家中小企業，扣掉6成規模小沒有聘會計師，直接填表書面審繳稅不在優惠範圍外，另有2成為年營業額12萬以下不用繳稅，因此預估實際只有2成，約32萬家適用此法。中企署說，抵減優惠修法是盼常態性的鼓勵中小企業增聘人力、加薪。修法預告期後就報行政院、立院審議，趕明年開始申請適用，可回溯今年加薪增聘。
中小企加薪抵稅 經濟部長王美花拋四大修法方向
中小企加薪租稅抵減5月中落日，經濟部長王美花5日拋出四大修法方向，為鼓勵更多企業加薪，最重要的是刪掉過度嚴苛的啟動門檻，變成常態性使用。另把營所稅薪資費用抵減率拉高至150％，並延長10年期限到2034年止，預計3月草案送新國會審查，趕5月銜接。《中小企業發展條例》針對中小企業增聘員工、加薪抵減優惠，經濟部希望可以刪除啟動門檻、抵減率拉升至150％，同時延長10年。財政部官員表示，日前與經濟部討論時，曾經表達過希望不要「完全沒有啟動門檻」。對於《中小企業發展條例》修正，官員表示，目前經濟部給予的修法意見大多是大的方向，並未給予稅式支出與具體建議，希望經濟部在送行政院修法前，可以凝聚共識。基層員工薪資漲不動，致貧富差距不斷擴大，現行《中小企業發展條例》第36條之2規定，企業如對月薪5萬以下員工調薪，可以享有薪資費用抵減率130％優惠，扣抵部分營所稅。但因啟動條件為失業率連續6個月高於一定數值（3.78％），導致財政部統計每年申請企業僅千家，成效不彰。此讓立委不滿，去年紛提案要求鬆綁啟動門檻、提高抵減率。王美花昨主持可能是任內最後一次年終記者會，針對新國會朝小野大，核二、三延役呼聲再起。她表示確實有新的民意，經濟部與台電一定對此做好相關準備。但除法規怎麼修外，另有核能安全審查與乾貯設施要蓋兩件事得做。此外她拋出修正《中小企業發展條例》。王美花表示，初步修法有四大方向，首先是「刪掉啟動門檻」，因為連續6個月要超過門檻，會有不確定性，企業申請就會有限，所以要刪掉。其次是「延長施行期間」，希望能夠爭取延長到10年。第三是「提高減除率」，擬拉高到150％。以及「調高適用薪資範圍」，她表示，會按照目前國內的薪資水準，把5萬元以下加薪適用，提升到6萬2000元以下。抵減率若增至150％，企業在申報營所稅時，加薪薪資費用可多報5成，舉例1位員工一年加薪1.2萬元，實際可抵減到1.8萬元稅負。對於財政部表示未收到稅式支出，經濟部說雙方溝通數次，財政部了解初步計算結果，會補上完整書面。預計年後政院協調拍板後，3、4月把草案送入新國會，趕5月中銜接。
企業加薪抵稅擬至少延長3年 經濟部回應了
經濟部2023年「中小企業白皮書」，顯示去年整體員工待遇不增反減，如何幫忙提升薪資已是當務之急。由於鼓勵中小企業增聘員工及加薪的租稅抵減優惠明年5月中落日，先前經濟部已表示正協商放寬。據了解，屆期後可能至少延長3年，然後採定期檢討。至於基層員工月薪5萬元標準會拉高，以納入更多企業適用。政府在2015年修改《中小企業發展條例》，祭出企業如對月薪5萬以下員工調薪，可以抵減當年營所稅130％。但是設有啟動條件，必須為失業率連續6個月高於一定數值（3.78％）。實施以來，每年申請企業僅千家，被批為成效不彰，因為沒有會計師的公司，要檢附很多單據文件，影響意願。且發動條件需失業率連續6個月，實務上也太嚴格。日前經濟部已表示，要跟財政部研議鬆綁延長抵減時間與降低門檻，檢討重點會放在延長年限、放寬啟動條件上。據了解，年限部分，有可能先延長3年，之後採定期方式評估。至於基層員工5萬元以下標準擬上調，納入更多公司適用，另外失業率連續月份標準可能下調。至於立委要求抵減率130％往上拉到200％以上，正納入思考中，但提高多少未定。經濟部強調，這些問題都涉及國家財政，須獲財政部同意，雙方還得詳細協商。
美科技巨頭為救股價裁員約5萬人 外媒：遭裁科技人可助新創公司發展
根據《金融時報》報導，亞馬遜（Amazon）、Meta、Alphabet 和微軟（Microsoft）等四間大型科技公司這陣子的裁員等削減成本措施，導致將認列超100億美元的費用，總共裁員約5萬人。這四間公司表示花上費用是為確保未來持續成長，有助於加速公司的效率和提高盈利能力，積極說服華爾街他們正在走向「效率的一年」。日經亞洲於5日報導，美國科技公司裁員潮，為新創企業和其他急於搶購訊息技術人才的企業，帶來了千載難逢的機會。2022年美國IT行業的裁員人數比前一年猛增13倍，但對熟練工程師的需求依然強勁，被裁員工很容易找到新工作。大型IT公司的工程師在刺激創新型初創企業的成長方面發揮了關鍵作用，據IT專家稱，隨著人才庫的不斷擴大，同樣的事情可能會再次發生。全球經濟成長放緩，重量級科技業者包括微軟、亞馬遜、Alphabet、蘋果等接連爆出大規模裁員。1月23日，根據《AppleInsider》報導，部分在蘋果銷售商包括Best Buy等店家工作的員工，已收到裁員通知。報導提到，蘋果往年都會為了季節性的銷售量飆升額外增聘員工，去年員工的相關僱傭合同早已到期，可以確認這波裁員是針對非季節性員工，但蘋果尚未公開任何大規模裁員消息。美國高科技企業近日密集發佈2022年第四季度財報，不少企業淨利潤同比大幅下降，業績出現滑坡。業內人士指出，美國高科技企業業績集體受挫絕非偶然。雖然這些巨頭當前的作法付上了高額前期成本，包括資遣費、房地產和其他成本削減措施產生的費用，但這些措施看起來相當鼓舞投資者。自從宣布裁員以來，這些公司的市值總共增加了8000億美元以上。根據追蹤網站Layoffs.fyi的記錄，自去年年初以來已紀錄到約25萬名員工遭解僱，而2023年至今已有272家科技公司裁員，共計算8.6萬名員工遭到解僱。然而，除了檯面上看到的這些科技公司，更多潛在被裁撤的下游公司員工，比如廣告公司因廣告收入減少、製造商因科技產品訂單縮減都可能進行裁員。這波裁員潮對使用這些公司產品的消費者，可能不會帶來直接影響。總體來看，科技產品和服務相關的市場規模仍在擴大。不過從人力市場來看，這些被裁掉的專業技術工作者，再投入職場時，他們能獲得的薪資條件可能會下降，且需要更多的經驗和資歷可能才有機會找到工作。