基本薪資
」 基本工資 Dcard 薪水 基本薪資 工作
少子化也找嘸工作！35歲男提「35K、周休2日、正常白班」 網嘆：只缺廉價奴工
隨著晚婚晚育、不婚不育等社會風氣盛行，台灣面臨嚴重少子化問題，出生嬰兒數更從1980年41萬人，降至2023年14萬人。就有一名35歲的網友抱怨，明明有少子化、缺工的狀況，他卻無法在北部找到月薪3萬5、正常白班、周休2日的職缺，貼文隨即引發網友熱議，紛紛直言「缺的是廉價奴工」、「屎缺大缺工而已，好缺人很滿」。這名網友在PTT八卦板以「少子化缺工但我找不到工作？」為題發文表示，他今年35歲，剛失業1個多月，在北部想找月薪3萬5、正常白班、週休2日的工作，「找了一個月都找不到，都是一堆奇怪基本薪資還要輪班的糞工作來找我面試」。接著，原PO還在留言區喊到，「做那些爛工作我寧願在家裡啃老」、「我家樓下就有小七，近就贏了」、「兩頭班不如在家啃老」、「爛命一條奴性重」、「我很知足，我年薪40萬就好」。貼文一經曝光後，不少網友指出，「屎缺很缺人啊」、「缺的是廉價奴工」、「沒有缺工是缺便宜的外籍勞工」、「人家缺2萬8的工，不是缺你這3萬5的工」、「在需要的是低薪奴工」。也有人認為，「沒有技能的工作一堆很好找，你要是沒技能就別挑了」、「35沒專業技能就別挑東挑西好嗎」、「工地缺人啊，但是你們不要而已」、「飯店房務缺得要死，自己不做的」、「什麼都不會當然只能做體力活，你想挑好工作也要有能力，不然人家幹嘛選你」。此外，還有鄉民建議，「至少先32K，學個經驗與技能再跳槽絕對4萬起」、「你討厭寵物嗎？獸醫助理普遍缺人，你找看看」、「加油站、餐飲、便利商店、麥當勞都比35K高吧？我家附近餐飲都40起跳了」。
網傳「外籍流浪漢秀英文就可永久居留」？ 移民署澄清了
近日，在網路論壇「Dcard」有一篇文章指出，「查了移民署的條文，只要在台灣住連續5年，每年183天以上這樣就能申請永久居留了」，「這樣不是美國很多流浪漢來台灣秀個英文就能有健保嗎？」；對此，移民署出面澄清表示，外國人欲申請在台永久居留，除須在台合法連續居留5年，每年住183天以上外，尚需有相當之財產或技能，足以自立。針對網路文章，移民署4日發布公告表示，「外國人持居留證在台合法居留逾5年，每年居住183天以上」，只是申請永久居留之「基本要件」。但依據入出國及移民法之相關規定，外籍人士想申請永久居留證，仍需要具備「在台無犯罪紀錄」，「18歲以上」、「符合我國家利益」及「需有足以自立之相當財產或技能」等要件。移民署進一步解釋，所謂「現行財產或技能」的相關規範，包括：最近1年薪資達基本薪資2倍、在我國動產或不動產估價總額逾新台幣5百萬元，或考取我國政府機關核發之專門職業及技術人員或技能檢定證明等。移民署指出，為配合政府整體留才、攬才政策，針對近年外籍人士具備「高級專業人才」資格者，在申請永久居留時，得不受前述「5年居留期間」之限制，另其配偶及未成年子女或因身心障礙無法自理之成年子女亦可同時申請。外籍人士如具特定專業人才資格者，在申請永久居留時，則僅須合法連續居留3年，平均每年居住183天，如經許可永久居留，配偶及未成年子女或因身心障礙無法自理之成年子女於居住滿3年後，也可以申請永久居留。移民署未來將持續配合政府延攬外籍專業人才來台，鬆綁相關規定，並努力營造友善的國際移民環境，以吸引是類人才來台深耕發展。
同公司同職位「南北薪水差5000」！網友揭殘酷真相：不如回鄉下
近年物價飛漲，食宿費用都明顯增加，令年輕人大喊吃不消。近日一名網友發文詢問，有間公司同個職位，南部、北部薪水差了快5000元，令原PO不解「這是啥操作？」底下有網友直呼「台北市房租真的太貴了，一萬只能租鳥籠套房。」一名網友近日在PTT版上以「一個月薪水多少才算夠」為題發文詢問，原PO表示他看到同家公司同個職位的工作，在南部北部薪水卻差了快5000元，原因是物價房價的不同，令他不解「這是啥操作？」原PO強調自己沒有要戰南北，之前也看過別人討論但還是無法理解，「可以理解的是，現在的錢真不好賺。」貼文曝光後，網友紛紛表示，「北部薪水開不夠高徵不到人啊，有啥難理解」、「你知道把房價物價考慮進去，南部只少五千賺爛嗎」、「北部飲料店都比南部多個10元，薪水多個5000很合理」、「這是好公司吧，南北消費就差很多啊」、「台灣人才覺得奇怪，其他比較大的國家不同縣市，國家直接訂不同基本薪資和時薪。」也有其他網友抱持不同想法，認為才差5000元在北部生活真的不划算，「才差5000元，不如回鄉下住家裡吃家裡」、「才差5000根本不用考慮南北，單純看想待哪就行，差到5萬才有必須待哪的價值」、「跟物價無關，就南部低薪，可憐啊」。
客運駕駛缺口逾2千人！業者嘆「大環境不友善」：年輕人都去跑多元計程車
客運業長年缺駕駛，公路局最新統計，駕駛缺口就超過2千人，即使不少業者開出超過8萬的薪資，也依舊找不到人。對此，客運業者就坦言，現在大環境對駕駛壓力較大，還時常要承擔客訴，不少年輕人會選擇去跑多元計程車、貨運物流，不願意應徵客運駕駛。根據公路局最新統計，目前公路客運缺口為772位駕駛，市區客運則缺了1443位駕駛，合計客運業缺少2215位駕駛；而從「公路汽車客運業營運概況」來看，今（2024）年1月至7月，公路客運搭乘人數達46,740,390人，每月平均約為667萬人。據《TVBS新聞網》報導，台中客運協理陳旗清受訪時表示，目前缺工有2成左右，已經是長期的問題，至少2年一直無法補齊。他認為，工作壓力是造成此狀況最大的關鍵，且對客運司機來說，還要承受相當大量的客訴，這也造成駕駛不小的心理壓力。陳旗清無奈說到，公司一直在徵才，雖然台灣有駕照的人很多，但選擇投入客運業的卻很少，現在公司駕駛平均薪資介於4.5至6.5萬元，但為了留住人，新進駕駛滿1個月、3個月、5個月會有各2萬的獎金，也就是說，只要新人待滿半年，除了基本薪資外，另有6萬塊可領，這還不包括公路局給的額外補助。不過，現在大多年輕人依然選擇去跑多元計程車、貨運物流等等，陳旗清指出，原因在於大環境對客運駕駛不友善，常常收到「動不動客訴」，也未必全是駕駛的問題，上班心理壓力大，自然沒人願意繼續做。對此，陳旗清也喊話，希望政府能盡快開放僑生、外生投入客運業，「如果做得習慣，說不定就可以長期留在台灣了」，希望解決缺工的燃眉之急。
正職月薪比實習生少快3千元！ 她嘆實領低於基本工資
實習生竟領的比正職還多！近日有女網友發文感嘆，她雖然和同事同一天入職，但她是已經大學畢業的正職員工，對方則是學校的實習生，沒想到2人日前剛好聊到薪資話題時，原PO才意外得知，該位實習的同事比她多領了快3000元，而且還有薪資單，貼文曝光後引發網友熱議。女網友昨（18日）在Dcard上以「我們同一天上班，薪水差3000」為題發文透露，她和同事是同1天到公司上班，兩人都在公司附近讀大學，但她是畢業後入職的正職員工，而對方則是因學校需要簽約半年的實習生，「我們是輪班制，每個月10號領薪水。」此前，原PO都不知道對方薪水多少，直到最近2人見面，討論起工作薪資後，她才得知該位實習的同事比她多領了快3000元，「我說我領26385元，她說29000多，快三萬」，對方甚至跟她說可以看薪資單，但身為正職的原PO卻連薪資單都沒有，讓她直呼「我就是一個領不到基本工資的正職。」原PO也在留言區補充，「我在等薪資單出來，結果昨天跟同事問問才知道，蠻早就給薪資單了，就我沒有拿到。然後昨天中秋節強制上班，也沒有雙倍或補假，只有說週休二日，平日選兩天選，中秋不能休，完全沒有補中秋假日給我！」貼文曝光後引發網友熱議，有人好奇問「妳的26300是扣掉勞健保的金額吧，而她說的是扣勞健保前？」原PO則回應，因為她沒有拿到薪資單，所以不太確定是哪個部分被扣錢，「104寫月薪2.8至3萬，結果拿到2.6萬。」網友則回應「很正常耶⋯因為勞健保是你要繳的，所以收到實領薪資本來就會扣除。」其他人還表示，「老闆還跟我說過，不要跟同事討論薪水，是大忌，因為會不平衡，X北你給這種死人薪水還怕人家討論喔？」「反正都輪班而且他還給你基本薪資，那妳不如去做科技大廠作業員或助工也更賺」、「什麼破公司，要輪班缺只給領基本薪資」、「我覺得他是領時薪耶，因為實習生簽約，學校會看過，基本上會照基本薪資或是時薪。學校實習生最常見的是用時薪下去計算，因為這個當成一門課，是可以請假的，用時薪對學校、學生、資方比較方便，如果是時薪一個月工作20天，大概就是29000多哦。」
基本工資明年變28K 男員工力挺「替窮人多想想」慘遭網打臉：假象
勞動部近日拍板，明年最低工資將調漲至28590元，時薪也從183元漲至190元，消息引發民怨。不過有男子力挺，因為他自己一家3口有受惠，不解為何大家都在罵，「能否替我們窮人多多著想」。原PO在《Dcard》討論區提到，最近基本工資宣布調漲，但多數人都在罵，「每個人都說只有爽到外勞」，但對他來說自己是開心的，因為扣掉加班和全勤獎金，底薪也是領基本工資，而在工廠當作業員的爸媽也一樣，都只領27K。原PO進一步表示，他看到人力銀行大部分職缺，薪水也都是介於27K～29K，發現台灣人領基本薪資的人還是很多，因此他希望月入數十萬，甚至數百萬的網友們可以將心比心，能替窮人多多著想，因為就算基本薪資不漲，物價還是會漲，「我們真的很努力了」。原PO認為調漲基本工資是好事，遭大批網友打臉。（示意圖／翻攝自photoAC）貼文曝光後，隨即遭到大批網友打臉，「漲基本工資受傷最重的，是薪資略高於基本工資的人」、「你不用開心啊，基本薪資漲，所有物價跟著大漲，你全家薪水能買到的東西會比漲薪水前還要少，你會過得比以前還慘，不知道你在對眼前調薪的假象高興啥」、「因為只有不到20%的人受益，幾乎80%的人會受負面影響」。另外，還有人更指出，基本工資調漲，很多店家也會跟著漲價，「實質上是大多數的人消費力下降，所以反彈的主因不是漲工資，而且物價又要上漲了」。
百戶社區管理費喊漲受不了 不撤掉夜班保全：1年多噴5千
明年元旦基本薪資調漲，也造成不少人受影響。有一名民眾不久前上網請益，他住在有上百戶的中小型社區，住戶們快負擔不起物業費用，要從撤掉夜班保全和漲管理費擇一，若漲管理費恐怕每戶1年要多負擔5千元；他的困擾意外引起網友熱烈討論，但反應很兩極。有一名網友在PTT（批踢踢實業坊）發文求助，他指出他居住的社區和物業公司簽新合約，對方報價從每個月12萬元一口氣調漲至15萬元，強調是因為基本薪資上漲；原PO聽聞後也去查詢，查了之後嚇一跳，短短幾年基本薪資已經從24000元調整到27470元，明年元旦又要調漲到28590元。因此原PO社區面臨漲管理費或是撤掉夜班保全的情形，他想問廣大網友會怎麼選擇；但他也坦言，「我很擔心撤掉夜班之後，除了安全問題，包裹領不到真的會很困擾」，不過漲管理費的話，住戶每年恐怕要多花5千元，令他實在很苦惱。貼文一出湧入大票網友給意見，「撤掉夜班保全吧，再漲下去我都想去當保全了」、「社區有門禁卡的話，夜班保全其實不用做什麼事」、「這報價不算貴，但住戶負擔不了就撤掉吧」。有不少人選擇漲管理費，「我聽過很多社區都是漲管理費，安全比較重要」、「我家之前遇過這種狀況，當時決定撤掉夜間保全，結果一些有前住戶就搬走了」、「未來幾年會不斷漲基本薪資，現在重新簽合約，就一次談好，住戶們也早點接受調高管理費一事吧」。
基本工資調漲超無感…正職不如「打工月薪」 內行曝殘酷真相
明（2025）年起基本工資確定要調漲，最低月薪從27470元調整至28590元，時薪則由183元調整為190元。基本工資調整引起全網熱議，尤其有不少人說正職月薪不如「打工月薪」，更有內行網友更指出，薪水漲但物價漲更兇，感嘆「淹死我算了」。4日網路論壇Dcard有網友分享基本工資調漲的消息，並提到前總統蔡英文8年任期內基本工資月薪有8次調整，時薪則做出9次調整，都有大幅度調漲；近日勞動部召開最低工資審議會後，將調漲最低工資，月薪自27470元調升至28590元、時薪由183元調升至190元，預計明年元旦生效。但原PO有聽聞「基本時薪上漲，月薪多少不如打工」，她也親自計算比較，若以時薪一天上8小時、每個月排20天班，就有30400元收入，的確比基本月薪還高；不過原PO認為正職也有不少好處，像是年終、特休、國定假日補休，換算後差不多等於勞基法的時薪薪資。最後她希望調薪後，物價不要跟著漲才好。對於基本工資調整大多數網友都很不滿意，因為在最低工資調漲後，物價也會漲，「別傻了，物價在確定漲薪時漲一波，薪資調整完再漲一波，薪水漲來不及物價漲的速度」、「漲完薪水勞健保再漲，物價、房價、車價，漲漲漲萬物齊漲，淹死我算了」、「超不爽的啊，漲那沒幾塊錢，結果物價整個漲」、「就是因為調薪物價才漲，明年再漲一波，最後苦的還是薪資水平中到低的勞工」。有不少人更點出調薪有感的根本不是大部分民眾，「除了領基本薪資的人有感，其他非基本薪資的人根本無感」、「一堆不努力的躺平就可以調薪4%，我努力獲得高於基本薪資的薪水然後調薪才3%，最痛恨調漲基本工資」、「我只有覺得現在底層的人工資都快追上我了，我以前在努力什麼？跟大家一起玩就好了」。 勞動部4日召開最低工資審議會，最後拍板，每月最低工資為28,590元，較原27,470元調升4.08%，每小時最低工資等比例調整後，取整數為190元，並自明年1月1日實施，這也是自2016年以來，工資連9年調升。
挑戰連9漲！最低工資9/4首度審議 估明年調幅4%「時薪190元起」
「最低工資法」今年上路，勞動部將於周三（9月4日）邀集勞資政學召開首次最低工資審議委員會，決定明年最低工資。由於過去8年基本工資是連年調漲，外界有機會挑戰9連漲，並預估漲幅約4%起，推估月薪可望達2萬8570元、時薪約190元。「最低工資法」今年起正式實施，取代過去基本工資審議，未來基本薪資調幅由基本工資審議會討論。依照最低工資法規定，CPI指數為法定應參採指標，要求調幅須參酌指標數據。另外包括經濟成長率、勞工平均薪資等11項參採指標等，由審議會討論後依據指標數據訂出調幅。今年基本工資為月薪2萬7470元、時薪183元，過去蔡政府時代，已經連續8年皆有調漲，隨著審議會日程接近，近期包括何佩珊、行政院長卓榮泰也紛紛表態，呼籲企業替勞工加薪，各界研判，今年基本工資可望挑戰9連漲。據指出，勞資雙方代表皆有共識朝調漲方向前進，勞方代表認為7月公布的主計總處CPI漲幅為2.52%，已超出2%警戒線，加上今年預測GDP為3.90%，綜合兩大數據表現，以及過往公式計算，調幅應該超過4%以上，才能帶動國內整體薪資成長。資方代表則希望，在調漲的同時，也應考慮中小企業的負荷，今年經濟成長表現亮眼，但主要集中在科技產業，傳產、製造業等並非雨露均霑，其實各產業的差異很大，調幅應在3%上下左右。除了調幅勞資雙方仍在拉鋸外，今年時薪與月薪調幅是否脫鉤或是同步調漲，也是審議會討論焦點。有委員認為，月薪與時薪過去曾有幾次脫鉤處理，調幅不同，導致兩者調幅不在同一個基準線上，因此部分看法認為，時薪調幅過高會促使勞工不願意從事月薪工作，不該再加劇天平失衡。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，今年新設的研究小組，已經將調幅報告寄給各委員參考，讓勞資雙方都有客觀的數據論述，相信調幅會有合理的建議值。另外，勞動部長何佩珊也正密集與各方代表委員溝通，希望能在審議會當日凝聚共識、讓議題聚焦，讓最低工資審議盡速拍板。
日圓飆近3個月新高 日銀下周將召開會議
日本央行下周（30-31日）召開貨幣政策會議，媒體引述知情人士報導，屆時日銀官員可能就是否升息辯論，也將宣布未來幾年購債規模砍半的細節，暗示日銀有心讓大規模刺激措施逐步退場，日圓25日急升到近3個月高點。繼24日兌美元升破155日圓，25日繼續上攻突破153日圓關卡，在東京匯市升抵152.4日圓，攀上近3個月高點，連四天維持漲勢。倫敦早盤甚至一度摜破152來到151.95日圓，寫下5月初以來新高。《路透》引述4位熟悉日銀想法的消息人士報導，利率決策端看理事會成員傾向等待多久時間，來確認消費是否復甦，以及通膨有無持穩在日銀設定的2％目標附近。其中一名內情人士指出，由於消費展望籠罩不確定性，升息對日銀來說是艱難的決定。另一內情人士說，是即刻升息或等今年稍晚再行動，讓日銀陷入天人交戰。內情人士透露，儘管日銀理事會普遍同意近期內升息有其必要，但應該下周例會就宣布還是在今年稍晚，並未形成共識。雖然外界對日銀本月底升息抱持不小期待，《路透》近日發布的調查卻顯示，超過四分之三受調經濟學家認為，日銀還是會繼續按兵不動，要等到9月或10月才可能升息。日本6月核心通膨率2.6％，超越日銀目標已有2年多時間，加上5月勞工基本薪資創30年來最大增幅，足以說服鷹派官員認同，在當前環境下升息是正確之舉。然而近來消費與家庭信心疲弱，也給了鴿派官員主張按兵不動的正當性，靜候後續更多數據出爐，觀察減稅和加薪是否如預期提振消費。內情人士表示，日銀目前看不出有急於升息的理由，物價溫和上漲，通膨預期持穩在2％附近，日銀下周例會做出什麼決策仍不明。不過內情人士強調，日銀料在未來幾個月內行動，升息只是時間問題。除了討論升息，日銀下周還將公布量化緊縮（QT）計畫細節，包括未來一兩年內如何減少購債、縮減近5兆美元的資產負債表。日銀料分好幾個階段逐步縮減購債，以免造成債券殖利率飆升這個不樂見的後果。
32歲女領基本薪資「負債沒存款」 嘆：我真欠罵
在華人社會的既有觀念中，大多人都有存款，但一位32歲女子說，她沒存款還負債，一個月卡費有4萬，「我唾棄以前的自己，我真的欠罵。」原PO在論壇《Dcard》發文，「今年32歲，媽媽在我27歲買了一台車給我，但車子其他的所有開銷都要自己支付，我還有養一隻狗，養10幾年了，我前幾年不會想，賺多少花多少，我沒有存款，妥妥的月光族，我是領基本薪資的社畜。」原PO表示，她在工作12年，因為知道自己的債務狀況所以不敢不工作，她在26歲開始兼職做美容業，「材料跟技術費又是一筆開銷，進修課程跟材料都用很好的，所以我錢都一直出去，不眨眼的花那種，也沒存什麼錢下來。這幾年從兼職前到後面要進修需要錢借過四次銀行貸款。」原PO說，23歲她幫前男友跟銀行借20萬，他有還完，後面她又跟銀行借26萬，紓困借20萬，今年終於還了4筆貸款，也不敢再借了，「目前剩之前固定刷的信用卡還有4張信用卡有分期零利率的在繳，我目前一個月卡費大概，4萬（含儲蓄保險繳款費用，年繳49000，今年繳第三年，六年後可領回）9月開始卡費應該會低於4萬了（目前我已經不刷卡，都是現金支付，想趕快繳完分期這些）。」原PO表示，卡費她都一次繳完，「目前還是領27K的底層員工+兼職第二份工作，兩份加起來收入一個大概6萬左右，希望我可以快點把信用卡繳完，以上的事情家人、現男友都不知道我是這樣的，其實我真的對自己蠻好的，對男友朋友也大方，會買貴的東西給自己用，但我不太買衣服跟化妝品，早餐吃家裡住家裡，家裡租房，生活用品自理，我年輕不懂事亂買的精品也賣的七七八八，我現在不買那些了，現在想起來就覺得很白癡。」原PO說，她身上留7萬元，儘管很少，但她想趕快還債存錢，而以前都是媽媽媽養家，「我根本也不敢結婚生子也不敢去想，也怕階級複製以及我認為我沒有能力去當媽媽承擔責任，但我媽媽是很偉大的媽媽，一肩扛起所有重擔我真的很對不起她！覺得自己真的很沒用，自己爸爸是這樣結果我也是走類似的路，現在才醒悟，賺了很多錢但都揮霍無度。」原PO嘆，「現在我只希望可以趕快把卡費繳完趕快認真存錢！我唾棄以前的自己，我真的欠罵，但真的知道錯了，希望還來得及。」此文曝光後，網友紛紛留言「現在想通還很早來得及啦！不要亂買東西倒是真的」、「沒關係我比你還慘負債80幾萬，信用卡剪掉已申請協商，月還款17K」、「我這家公司也是12年，領3萬7，我都覺得少了，妳好厲害，2萬7，撐12年」、「不用想太多，還年輕」。
新創公司沒全勤「扣薪8千」！新鮮人見薪資單傻眼 網友：快報勞工局
在過去的年代，為了鼓勵員工出勤，許多公司都會設定一筆「全勤獎金」。不過你聽過因為沒有全勤要倒扣薪水，還可以一口氣倒扣8000元之多的公司嗎？一名18歲剛出社會的新鮮人，就來到這樣一間「新創公司」，因為沒有全勤，3萬5的月薪被倒扣掉8千元，讓她錯愕上網求助：「這種老闆可以告嗎？」網友見到該公司規定也紛紛傻眼，叫她趕緊去勞工局舉報無良公司！一名剛滿18歲的新鮮人網友在網路論壇Dcard發文，表示自己過去只打工做過餐飲業的工讀生，近日找到了第一份正職工作，到某個新創公司的辦公室上班。原本跟老闆說好月薪35000元，沒想到第一個月就因為沒有全勤，被倒扣2000元薪水，第二個月薪水更是被倒扣了8000元，讓她當月實領薪資甚至低過法定基本工資27470元。更讓她不滿的是，這些規定都是面試時沒談過，事後冒出來的規定，讓她不滿提問：「這種老闆可以告嗎？」這名原PO補充說明，老闆是一名50多歲的阿伯，說要創新的品牌，所以公司還沒有租辦公室，暫時先借用股東的辦公室上班。核算她薪資的會計也是股東公司的會計，只是老闆會交代對方幫忙算她的薪資。原PO還表示，自己的朋友跟她進入同一間公司，一開始老闆也是說開給他35000元的薪水，沒上兩天班，老闆就告訴他「你的薪水改成28000喔」，讓朋友也傻眼。此外，根據原PO拍照記錄的公司守則，該公司每天要打4次卡，空一格未打就要倒扣500元薪水，如有代打況被發現，則代打者與被打卡人都要算曠職1天。此外，遲到的扣薪要以分鐘為單位計算，事假臨時說沒提前請會算曠職，要倒扣3天薪資，病假若無醫生證明，則視同事假規則扣薪。甚至還有補充條款：「其餘不足相關規定會在另行公布。」種種視勞基法如無物的條款，讓網友全都看傻了眼。原PO拍照記錄下的公司守則。（圖／翻攝Dcard）對於這名原PO網友的遭遇，網友紛紛留言提醒：「第一次看到沒全勤扣8000，笑死」、「曠職一天扣三天薪水也違法，拿著去檢舉吧」、「本薪有被扣到，在對方不知情的狀況下擅自更改勞動契約，已經觸法了」、「沒打卡扣薪已經違反勞基法囉，想不到還有白紙黑字這麼好」、「遲到只能依照比例扣薪，比如妳沒調薪之前三萬五，每分鐘扣超過2.4元就是違法，妳有非常多可以告她的點。」還有網友大翻白眼表示：「光是看到『會在另行公佈』…連公司文件都可以在再不分就覺得很鳥」、「這老闆也是白癡，直接留證據要給你檢舉。」
懷孕空姐被留職停薪 靠申請書「22字但書」追回45萬薪資
國內某航空公司資深張姓空姐2020年懷孕申請轉任地勤，但因無缺額改留職停薪，卻在期滿後遭要求續停，復職後也僅獲得行政職。張女不滿領不到全額薪資，向公司索討短少薪資、非財產損失；法院審理後依張女在留職停薪申請書上註明的「如有職缺應通知本人」但書，判航空公司應給張女45萬餘元。判決書指出，1998年加入該航空公司的張女，2020年7月間懷孕申請轉任地勤，但在公司表達無缺額與要求下，申請因孕留職停薪。張女留職停薪滿1年後申請復職，卻因疫情繼續留停；同年底再申請復職，隔年2月又遇復職訓練課程取消，8月終於完成復職訓恢復空勤資格。張女對公司處置不滿，提告索賠懷孕至復職應領薪資、非財產損失共185萬餘元。公司則主張，高雄國際機場2020年3月因新冠疫情幾近停擺，故無法提供地勤職缺，並在張女同意下辦理留職停薪，非針對的歧視懷孕婦女；張女得知懷孕後也未立刻告知，有隱瞞公司之嫌，另高雄航班運能銳減，僅剩疫情前2％而僅發基本薪，張女都知情且同意，認為張女請求無理由。不過，法官依據張女在留職停薪申請書上但書「申請因孕留職停薪非本人意願，如有職缺應通知本人」，認為張女申請時因無地勤缺、公司請張女留停，協議應屬當時流行的無薪假，而無薪假月薪依法不得低於基本工資，張女留停期間應可請領每月23,800元至25,250元不等薪資。復職後因行政職短少薪資部分，法官認為張女復職半年才獲得復飛資格，而飛行加給是有飛行才有，非每月固定有60小時加給，故公司應給付張女留停至開始上班為止，共18個月基本薪資及獎金共45萬5,664元，駁回張女非財產損失部分。可上訴。
公司規定「輪流掃辦公室」新人喊雷 一票老鳥搶做…主管揭超好康原因
為了讓員工有舒適的環境辦公，多數公司都會請專人打掃辦公室。不過，1名男網友透露，自己剛進公司時聽主管說，公司沒有請人打掃，是靠大家輪流清潔，一開始心想「這公司也太雷了吧」，不料一堆老鳥搶著做，讓他百思不得其解，直到主管揭開背後原因，他才恍然大悟，「怪不得大家那麼認真打掃公司」。原PO在網路論壇Dcard發文，自己待的是家族企業，員工約30人，「只有一個主管，她直接對老闆負責。剛進公司的時候，就有聽主管說，公司沒有請人打掃，是靠大家輪流的。一開始還想說這公司也太雷了吧，但是主管補充說新人菜鳥不用輪，都是老鳥在打掃，一次輪一個月。也就是說頂多就12個人在排，新人根本輪不到。」男網友提到，他待了一段時間後發現公司整體非常乾淨，不管是廁所、地板、茶水間都很整潔，代表輪到的員工都很認真打掃，甚至聽說過有同事週末特地去打掃，讓他百思不得其解。原PO表示，公司除了年終還有激勵獎金，但他從沒領過，原以為只有主管才有，直到最近和對方出差，才知道真相。原PO透露，「原來激勵獎金是看清潔程度給的。激勵獎金是老闆娘創的，她會不定時在上班前來打分數…最後聽主管說，分數最高的人，激勵獎金可以領到12個月的基本薪資，怪不得大家那麼認真打掃公司」。貼文引發討論，不少網友留言「12個月…我一定每天下班前打掃。真好，不是用要求或懲罰而是激勵的方式，老闆把請打掃阿姨的給員工」、「沒有什麼事會讓人受委屈，會委屈主要還是錢不夠而已」、「老闆娘很聰明，打掃的人會心甘情願，而且還能維持得很好」、「多勞多得，讓員工有動力做事。大部分公司都是多勞做到死，能閃則閃」。
文組妹換很多工作做不久 他做派遣「2年存100萬」：傻子才正職
近日一位27歲女子說，她畢業於文組科系，換過很多工作都做不久，她物慾不高，也不打算結婚生子，她想問有沒有人能一直做派遣工作，時間比月薪高又自由。有人回，「我都做派遣作業員領時薪的，2年基本可以存100萬。」原PO在《Dcard》發文，「大學文組畢業，目前27歲，換過很多工作，遇到很多令人無法接受的職場環境，大概板上各種奇葩事件都遇到過了，被職場霸凌被職場性騷擾，也有遇到好的同事好的上司，但很多原因，就是無法在一份工作久待累積資歷和專業。」原PO指出，她可能沒有工作運，物慾不高不打算結婚生子，「有沒有人是一直做短期或檔期打工的工作？可以生存不用一直看老闆臉色檔期到就分，時薪比月薪高，時間比正職自由，工作內容可以找自己有興趣的。」原PO感嘆，「最近又從零開始找正職工作真的好累，過去工作經驗不夠有說服力，面試被電、沒下文，一直面試很浪費時間。」此文曝光後，網友紛紛留言「現在當人類就是最困難的職業，在這世界以快樂為優先吧」、「有遇過滿多人覺得正職賺不了錢一直做PT的，就白天麥當勞之類的，偶爾外送員，晚上按摩店技師」、「現在越來越多人這樣了，完全沒問題」，有網友表示，「我都做派遣作業員領時薪的，2年基本可以存100萬，如果轉正就只能領基本薪資，傻子才做正職，正職打工又怎樣，只有錢才是真的」。不過也有人說，「等你年紀大了，你的青春都在打工，沒有幫你累積到年資，也沒有讓你有一技之長，中年失業基本上沒救。」
台大妹第一次當家教 家長開「3小時500元」網怒：根本侮辱人！
教育是百年大計，卻有家長連家教費也想Cost Down。一名「第一次當家教」的台大女學生，日前在社群分享遇到開出「教學3小時500元」的家長，傻眼直呼這價格連基本薪資都不到，網友們看了也紛紛搖頭喊太誇張。原Po在Dcard直言「太誇張了吧」，表示自己第一次當家教，看到有家長在臉書徵求「暑假7、8月早上9點到中午12點，徵陪讀國中生，考卷和作業解析」，就跟對方聯絡還覺得「想說看到有離家近的感覺可以試試」，竟被開出超傻眼的價格。從女大生分享的對話截圖可見，男家長表示「如果你可以，我在（應為再）跟媽媽討論，約一下試教」，卻開出「早上9點到中午12點共500元」價格，令女大生無奈直言：「抱歉，這樣不到基本薪資183x3耶。」沒想到，即使搬出基本薪資，男家長仍沒有提高價碼打算，「是陪讀而已，不是家教，沒關係，您可以考慮一下」。原Po見事已至此，也挑明：「如果是500我就不考慮了，真的很抱歉，謝謝。」原Po也透露，對方要求每周一到五陪讀國一的國、英、數、自然等課程，直呼500元真的無法接受。網友們也紛紛搖頭，「根本是在侮辱妳，這家長到底在幹嘛」、「15年前就已經每小時500元了，這個家長太扯了啦」、「恐龍家長，不願意花錢在自己小孩未來上」。
空降餐廳老闆…她「請不到員工」急求救 網看這條件傻眼：超爛的好嗎！
台灣餐飲業近年普遍遭遇缺工問題，一名從媽媽手中接下店面的宵夜店女老闆，就透露近半年人才持續流失，希望網友們對她的用人與經營策略提出建議，未料網友們看完竟群起砲轟，還有人直呼：「超爛的好嗎！」原Po在Dcard發文表示，自己剛畢業就從「對餐飲一竅不通」的媽媽手中接下自家店，並針對母親一直沒處理的員工守則、SOP，訂定完整的規矩，未料去年11月底空降到現在，人才持續處於流失狀態，老員工也不爽離職。為了瞭解自己的經營盲點在哪，原Po公布宵夜店的內規：「想問看看是不是我哪裡的條件沒有開好？吸引不到人。」她表示，營業時間為下午5點到凌晨1點，大夜班基本8小時，超過會有加班費。以及月休8天，紅字不休，基本有加班費、1個月可休到1天六日、底薪27,470元加19,80元（伙食），合計29,450元、請假沒獎金的全勤2,000元、夜間津貼2,000元、內場技能加給最高3,000元、外場有套餐業績抽成、有勞健保與團保，還有公司有賺錢前提下的分潤制度。原Po表示，配上加班費員工最少約有3萬8至3萬9薪資，分潤則因為店之前有1個月賠11萬，去年沒有分紅。她認為，自己是第一次接觸這樣的工作，還在學習與犯錯，並自認不會擺老闆架子與虧待員工，員工做壞的成本都是她在倒貼，非常希望能請到願意好好做的人，無奈「這個月與下個月一共要走3個，人力嚴重不足」。網友們看完文章後毫不客氣指出，「上大夜領基本薪資，隨便找個早8晚5見紅休不好嗎」、「夜班錢這麼少還想訂一堆規則，質疑自己條件不夠好？是超爛的好嗎」、「這種薪資結構如果換成妳是員工，妳覺得如何」、「勞健保是基本，每次看到拿來當噱頭就覺得這老闆是施捨嗎」？
摳門老公讓她忍無可忍？人妻曝尪「3省錢行徑」 網驚呆：摳門界翹楚
在這個什都漲唯有薪資不漲的世代，能省則省可說是最高原則，不過近一日名人妻網友抱怨，老公常「省小錢花大錢」，摳門到讓她大呼「受不了」，兩人溝通後都以吵架收尾，因此急問網友「有什麼好方法讓老公放棄這些執念」，掀起網友熱議。這名人妻在PTT以「老公省錢省到太過頭」為題發文抱怨，老公對金錢敏感到極致，日常生活中每件小事都要省，常為了小錢導致最後花大錢，摳門行徑讓她頭疼到不行。原PO分享，老公堅持在週三加油，因為週三折扣最多，就算油表已經剩下一格的時候，也堅持等到週三才加，「有一次更誇張，一上高速公路沒多久，車子就因為沒油熄火了，原本加油一千可以解決的事，硬生生多花了兩倍去請拖吊公司」。原PO繼續表示，兩人在婚前就決定好有個共用錢包，只要房子需要修繕就會從這邊掏錢，怎料對方卻要多領活存利息，導致這筆錢必須放在銀行，且每年都得換銀行放，只為了多領1千多元利息，這名人妻雖然覺得不該這麼麻煩，但看到丈夫的堅持最後還是妥協，但利息的錢最後都會放入老公口袋。原PO還指老公很喜歡購買「便宜貨」，上網找所謂「性假比高」的商品，但最後常常買到一堆不合的，像是從淘寶買了貓砂，雖然很便宜，但用沒多久就出現了問題。最後2人還是只能手鏟，原PO無奈的說「那一開始買幾百塊的不就好」？這名人妻表示，與老公嘗試溝通過很多次，但對方還是非常堅持，讓人妻非常頭痛，「溝通過也沒什麼用，他還是很堅持這些事情，有什麼好方法讓老公放棄這些執念..」希望網友可以給她意見及解決方法。不少網友看完文章都表示，「至理名言：買錯比買貴更浪費」、「妳老公算是摳門界的翹楚了吧」、「光是第一點就覺得又蠢又笨」、另外，也有人認為，「其實如果省到的（錢/時）不符基本薪資，我是覺得很沒有必要」、「感覺省過頭了+1，物極必反」。人妻抱怨老公因堅持在週三加油，最後多花了2倍的錢請拖吊公司處理。（圖／翻攝自PTT）
他日文系畢業出社會1年「居然想當保全」 網喊：學校躺4年才這樣
畢業後踏入職場，不少人都身處低薪，一名日文系網友近日表示，出社會1年的他，應徵不少日文相關工作，結果自認有語言優勢，沒想到卻只能領基本薪資，這名網友出社會1年「慘被震撼教育」，心灰意冷的他如今表示要去當保全。這名網友在Dcard發文表示，「人生想擺爛、想做保全不是沒有原因欸！我已經被打敗了，決定躺平，開心過一生」。根據原PO表示，自己半工半讀，挺過了大學四年，想著終於要成為社會人了才發現，但他這時竟發現，「自己的專業跟沒有一樣」原PO指出，原以為自己會日文要去應徵日文相關的工作，沒想到棉事實竟被告知，語言僅是「加分項」，必須要會其他專業，不然薪水就只能領最低的基本薪資。這名網友表示，雖然嘗試找各種工作，但遇到的工作內容都超繁雜，要學的東西也超多，更慘的是薪水只有29K，「我已經不懂問題出在哪了，大學有個科系讓你讀4年，出了社會跟你說用不到，想要存錢，找個工作卻月薪不到3萬」。原PO表示自己陷入無限輪迴，當被問「為何要找免洗工作，不找專業性的」或「都有專業了，為什麼不找日文相關工作」時，也只能無奈表示，「我只會日文」，若有人勸他到日本發展，存款卻又不夠，也因此才會感嘆，「去做保全不跟決定躺平」。對於原PO的情況，網友們表示，「現實就是語言技能不值錢」、「我念外語大學的第一天，校長致詞就耳提面命說，語言只是你的工具，你還要有專業進行搭配」、「語言確實只是一個工具而已，怎麼把語言利用在工作上就是出社會要學的」，不過也有網友建議「日商行政55K給你參考」，甚至還友人認為原PO，「在學校躺四年，出社會也想繼續躺才會發這文吧」。原PO日文系畢業，出社會1年「慘被震撼教育」，決定當保全。（圖／翻攝自Dcard）
員工一人顧整攤鹹酥雞！老闆怨沒客時照付薪水「超虧」 網見薪炸鍋：快逃！
近日一名網友發文，表示自己一個當老闆的朋友抱怨，開了鹹酥雞攤，還雇用一名員工顧攤，但沒客人上門的時候「她在那邊坐還要給薪水，真不划算」。不過網友們看到對方開出的工作條件，不但沒人同情老闆，還痛罵：「根本慣老闆！」一名網友在臉書社團「匿名公社」發文，表示自己有個開鹹酥雞攤的朋友，請了一個員工一人作業，從早到晚都只有該名員工一個人顧攤。該名老闆抱怨，鹹酥雞攤沒有客人的時候，員工就在那邊坐著，自己卻仍然要給她薪水，「真不划算」！原PO進一步說明，他聽到朋友的抱怨，覺得很不能理解，因為對方開出的工作條件，是月休4天、薪水28200。讓他好奇發問：「這樣薪水真的很多嗎」。事實上，目前法定的最低薪資是27470元，該名老闆開出的薪資僅高出基本薪資730元。因此文章貼出後，引起眾多網友留言：「不爽自己下來顧整天啊」、「讓老闆自己顧就知道多不多」。還有人指出：「人多到靠北的時候也沒加薪呀！」、「你朋友就是教科書般的慣老闆，員工快逃！」另外，還有細心網友注意到，「月休4天」明顯違反現行勞基法規定，該名老闆恐有觸法之嫌。