基層員工
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台鐵落軌事故頻傳!公司竟要求「跟有疑慮旅客閒聊」 基層:還要兼當張老師?
近期台鐵落軌事故頻傳,8月至今已發生至少3起。如今為防止類似事件發生,台鐵各車站傳出要求基層發現「有疑慮」的旅客可閒聊幾句,且若發現已經有影響行車意圖時,要立即通知路警,遭基層質疑「現在第一線還要兼當張老師1995?」對此,台鐵則回應,類似措施可防止不幸事件發生,絕非是擔任保母或張老師諮詢。台鐵近來頻傳落軌事故,光8月份短短2周內,就有苗栗站、松山站、板橋站發生類似事件。 對此,臉書粉專「台灣便當管理局-附屬鐵路部」也貼出台鐵內部簡訊,只見台鐵公司除呼籲鐵路警察加強月台巡守外,也建議台鐵轉知基層員工加強注意月台動態,防制意外發生。台鐵也要求各車站注意月台上旅客動向,若有疑慮,可閒聊幾句,若已有影響行車意圖時,即刻通知鐵路警察。不過有基層卻質疑「現在第一線還要兼當張老師?太閒還是保母化?」相關貼文曝光也引發網友熱議,「無限期支持加裝緊急停車按鈕,要基層全責預防真的不太現實」、「閒聊幾句要聊什麼?」、「為了關懷旅客,列車監視有狀況,是不是站員又要倒霉?我寧可專心做好列車監視,況且最近行調一直有問題」、「台鐵是全聯嗎?請支援心理輔導」、「要跟對方說:要跳了嗎?跳之前先買便當吃,也買給等下要救你的跟其他旅客。」(圖/翻攝自Facebook/台灣便當管理局-附屬鐵路部)對此,台鐵公司回應,包括行車運轉,以及旅客嚮導人員等台鐵月台值勤人員,均需負起維護旅客及行車安全之責,值勤時如在月台遇到舉止異常或行為焦慮人士,只要主動趨前表達關心、安撫情緒,或通報路警協處,即可防止不幸事件發生,絕非擔任保母或張老師諮詢。
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台肥鹹豬手2/遇騷擾還被逼承認「沒碰到」 鹽水女職員遭提早解聘心寒
台灣肥料公司南部C姓主管遭控對鹽水農會3名女職員性騷擾,在言語和肢體都有不當舉動,而約聘雇職員恩恩(化名)向上反應,鹽水農會主管卻在看完監視器後,不斷施壓稱C男「沒碰到」,年輕的恩恩不敢反抗、咬牙吞下,農會竟提早在7月以合約到期為由將她解聘,也讓恩恩無比寒心。鹽水農會內部員工阿國(化名)指控,C男多次藉著洽公之名來到鹽水農會,卻對辦公室的3名女職員有不當語言和肢體碰觸,3月下旬更曾在恩恩處理文件時蓄意靠近,噁心詢問「寫東西這麼靠近,你是不是很飢渴」,更伸手戳其腰側。恩恩當下被嚇到彈起,立刻大哭跑進附設超市離開現場,她事後得知C男早已是慣犯,幾經思考後決定在阿國的幫助下向台肥反應,但農會的處理卻讓人無比失望。鹽水農會前員工阿國(化名)不滿同事恩恩遭騷擾後,被提早解雇,決定挺身說出真相。(圖/方萬民攝)阿國回憶,台肥北部總公司肥料行銷組康姓組長,以及南區營業所陳姓經理接獲通報後,3月底到鹽水農會了解狀況,農會主管調出當天監視器釐清真相,話裡話外卻暗示要恩恩「吞下去」。「我們主任就看著監視器,一直說『沒碰到啊』。」阿國說,當日監視器畫面清楚拍下恩恩彈起並飛奔出門的畫面,農會主管看著螢幕,不斷稱C姓主管未碰觸恩恩身體,絲毫不顧同事感受。恩恩不敢反抗,只能唯唯諾諾回應,將所有勉強和不甘嚥進肚子裡,而忍讓換來的並非海闊天空,竟是自己遭提早結束勞動契約的噩耗。阿國提到,恩恩於2023年11月入職,領的是每月2萬7470的最低工資,而約聘雇在面試時說好是一年一約,恩恩卻在4月被要求簽下4月1日到7月底的勞動契約,並於7月1日通知她勞動契約屆滿,以合約到期為由逼她離開,恩恩只能默默收拾包袱離開傷心地,他自己也因不滿農會作為,主動請辭以表抗議。為何農會寧可委屈同事,也不敢得罪台肥?阿國說,鹽水是農業大鎮,全區農耕土地達3323.86公頃,占土地總面積63.62%,其中耕作地更高達為3,302.83公頃,占農耕土地的99.37%,全區約1/4的人口從事農業,主要作物為高粱和肥料用的硬質玉米,經濟作物則包括小番茄、洋香瓜和木瓜等。「一反應性騷擾這件事,當月的肥料就晚了2星期。」阿國說,鹽水農會每年要斥資4500萬元向台肥購買肥料,平均每月1到2次由拖板車送來,再通知農友前來領取,而C男性騷擾事件曝光後,台肥的肥料便立刻延遲約半個月,農民們苦苦等待卻「無肥可用」,彼此的緊密關係恐也是讓農會無法「硬氣」的主因。恩恩遭不當碰觸後,嚇得立刻離開現場並大哭,隨後傳訊息向同事求助。(圖/讀者提供)阿國表示,台肥曾承諾調查結果出來會告知恩恩,案發至今超過4個月,恩恩卻始終沒有接到任何消息,農會更疑似違法,接獲申訴後卻未啟動相關調查,沒有解決問題還解決了「提出問題的人」,此處置辦法也讓基層員工忿忿不滿,希望農會能給出交代,別助長性騷擾歪風橫行。鹽水農會總幹事邱子軒回應表示,調閱監視器時未發現明確觸碰行為,由於監視器只有錄影功能,無法清楚釐清2人當下的對話,女員工也拿不出相關證據證明此情節,由於該名女員工擔心農會恐會「吃案」,農會因而交由當事人與台肥溝通,並未再深度介入。至於農會是否有依職場性騷擾申訴調查流程,通知地方主管機關和成立調查小組,邱子軒指農會有內部「紀錄」並依法處理,而她原本表示可提供相關紀錄,後又改口說經內部調查,相關資料決議不對外提供。台肥私下透露,案件調查主導權應屬案發地的鹽水農會,公司對於性騷擾案件零容忍,如調查屬實將予以重懲,本刊至截稿前則未接獲台肥正式回應。
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站務員「睡過頭沒開門」 旅客錯過首班車「台鐵祭申誡處分」
台鐵位於汐止的五堵車站於11日發生站務員睡過頭沒有開門,導致民眾錯過首班車的事件。後續台鐵公司表示,將會對相關人員進行申誡處分。綜合媒體報導指出,有民眾於11日清晨前往五堵車站搭乘首班車通勤上班,沒想到抵達後卻看到車站大門深鎖,無法進入,一些民眾就因為這樣的原因,錯過了第一班車。就有旅客表示,早起趕火車卻進不了月台,只能眼睜睜看著火車過站,心情非常氣憤。甚至有旅客為了上班,不得不改搭計程車,直接給荷包一個沉重的打擊。事發之後,台鐵公司解釋,五堵站是一個簡易站,夜班僅配置一名站員,值班時間為晚上8點至隔天早上8點。而在10日晚間,該站員按規定休息,但11日凌晨值勤時睡過頭,直到清晨5點22分才開啟車站大門,導致8名旅客未能搭乘5點11分的區間車,只能改搭5點25分的班次。據了解,這名站務員是台鐵公司化後首批招考的新進人員,任職不到3個月。依規定,夜班輪班4小時可休息30分鐘,台鐵方面也表示,五堵站是個小站,夜班僅有一名站員,雖然旅運量小,但工作內容仍然繁重。台鐵也提到,目前已對該名站務員進行申誡處分,並將此事列為年度考核依據。此外,台鐵也將檢討簡易站的管理和確認程序,加強落實管控SOP,防止類似情況再度發生。台鐵產業工會秘書長朱智宇表示,簡易站的站務員需要負責整個車站的管理,包括售票和處理各種突發狀況。朱志宇認為,目前台鐵人力不足,尤其是簡易站和大站的缺員問題嚴重。產業工會也建議,台鐵應盤點旅運狀況,調整車站分級,讓人力集中在重要的車站,以減輕基層員工的負擔,避免過勞和低薪問題。
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上市公司非主管平均薪資曝!台積電僅排第7 「這科技大廠」3連霸
臺灣證券交易所今天(1日)已彙總揭露本國上市公司申報之112年度非擔任主管職務之全時員工薪資資訊,包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及中位數。根據統計,聯發科非主管全時員工去年平均年薪為新台幣375.4萬元,雖然較去年減少22.8%,仍排名第1,已連3年奪冠。證交所統計,去年非主管平均年薪超過300萬元的上市公司共6家,其中IC設計公司占了4席。資料顯示,聯發科非主管全時員工去年平均年薪為375.4萬元,雖然年減22.8%,仍連續3年蟬聯第1;而聯詠以371.2萬元排名第2,不動產代銷公司愛山林則以365.9萬元居第3。至於有「護國神山」之稱的台積電,去年非主管平均年薪為284.2萬元,較去年減少10.2%,跌出300萬元俱樂部,排名第7。其他還有電子零組件廠聯德的358.1萬元,瑞昱314.9萬元,和創意313.4萬元。若以中位數來看,去年非主管全時員工薪資中位數第1名為聯德的374.9萬元,第2、3名分別是聯發科的309.4萬元、聯詠302.8萬元。證交所表示,今年7月1日已彙總揭露本國上市公司申報之112年度非擔任主管職務之全時員工薪資資訊,包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及中位數,該資訊係排除經理人及部分工時人員等,聚焦於一般常僱員工之薪資水準,與本年6月3日公布之「112 年度財務報告附註揭露之(全體員工)薪酬資訊」範圍及定義不同,故不宜直接進行比較,提醒投資人宜參閱公開資訊觀測站之相關說明。另符合任一篩選指標之公司亦有申報「公司經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性說明」供外界參閱,篩選指標計有三項包括:(1)薪資平均數未達50萬元者、(2)公司EPS較同業為佳惟薪資平均數低於同業水準、(3)公司EPS較前一年成長惟薪資平均數較前一年減少。投資大眾可依證券代號、產業類別、薪資平均數或中位數等不同排列方式,於公開資訊觀測站「公司治理」項下「企業 ESG 相關資訊/員工福利及薪酬統計相關資訊/非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」進行查詢(https://mops.twse.com.tw/mops/web/t100sb15)。臺灣證券交易所期許上市公司於營運績效成長之際,亦應重視員工權益、增進基層員工薪資待遇、促進勞資雙贏,俾落實公司治理及企業社會責任。
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台積電豪砸6億加碼員工福利!7月起每人發8千 「娛樂、旅行都可報帳」
半導體製造大廠台積電因薪資優渥,成為不少人夢想踏進的職場;台積電2024年再度加碼,宣布再砸下6億元員工福利,表示今年7月開始,將加碼發給員工8000元額度消費,不論是出國旅遊、娛樂、還是小孩學費,都可以拿來報帳。據《ETtoday新聞雲》報導,繼運動會發放萬元大紅包之後,台積電再推出全新員工福利政策,自今年7月起,將對全球每位台積電員工發放新台幣8000元額度消費,消費用途包括家庭照顧、健康生活、個人發展以及公益活動等,申請方式為使用發票和收據進行報帳。依台積電目前員工數約7.3萬人計算,相當於每年將發出6億元現金。消息曝光,引來業界關注和熱議。業界普遍認為台積電擴大員工福利的舉動,是在搶才、留才。台積電去年運動會發給基層同仁大紅包,超過5萬名基層員工,平均每人拿到1.6萬元,約發放特別獎金總金額至少8億元;如今再砸6億元現金拉攏員工,獎金有望挹注台灣消費市場,推升台灣經濟。
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蔡阿嘎解雇團隊元老蘿拉「對方有不法行為」 同業曝曾被她惹毛:列拒絕往來很久
百萬YouTuber蔡阿嘎6日晚間發聲明,解雇團隊元老蘿拉,因「對方有不法行為」,讓外界譁然,也有同業爆料,她曾被蘿拉惹毛,翻車完全不意外。蔡阿嘎日在臉書貼出律師聲明:一、因林沛蓁小姐(蘿拉)個人不法行為嚴重違反蔡阿嘎工作室所屬公司之公司政策及工作規則,造成公司重大損失,公司不得已終止與林沛蓁小姐之勞雇關係。今後林沛蓁小姐已不再任職於蔡阿嘎工作室所屬公司,並與蔡阿嘎工作室所屬公司間無任何形式之合作關係,林沛蓁小姐不得再以蔡阿嘎工作室所屬公司名義進行任何活動。二、關於林沛蓁小姐個人不法行為,業經林沛蓁小姐向公司坦承在案,蔡阿嘎及其團隊成員事前並不知情,現已委託律師代為處理後續一切法律程序,將靜候結果,感謝各界關心。此消息曝光後,在Dcard也引發廣泛討論,網友紛紛留言「因為這位小姐,我已經把阿嘎一家列入拒絕往來很久了,能夠把多個同業朋友都惹毛的真的不容易既然換人了,看來是有機會可以重找合作了」、「終於翻車了,身為飯店人員,她從還沒有進大頭佛就對基層員工超不禮貌可以說是惡劣的地步,阿嘎終於把毒瘤栽了。」也有人說,「哇事主的本名都出來了,以後在這圈子是黑了吧,沒人敢僱她」、「可能是買包買到上癮,後面沒錢,開始想東想西,直接跟和潤用阿嘎的公司名義去借錢,後來被發現所以才被開除,沒錢的人通常會想很多辦法變錢出來。」律師聲明。(圖/翻攝蔡阿嘎臉書)
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議員轟警察抓酒駕「關說都沒用」 民眾黨發聲曝真相:盼外界諒解
酒後不開車已經宣導多年,但仍有許多民眾知法犯法。民眾黨台東縣議員陳宏宗昨(29日)在議會總質詢,批評警察抓超速和酒駕等問題,沒想到台東縣長饒慶鈴也附和:「現在年輕的員警有時候也不受教啦!」一番言論引發爭議。陳宏宗在質詢時指出,台東就是「交通最差勁」,認為中央法令未必全部,並提及縣內四線道馬路設區間測速時速限制在60公里,「笑死人」,還有汽車必須禮讓斑馬線行人,變成行人在斑馬線上看手機、吃東西,質問「妳認為這樣合理嗎?」對此饒慶鈴表示會勸說警察。接著,陳宏宗提到酒駕問題,許多農民、基層員工都習慣在聚會喝點酒,臉紅紅就被抓去酒測,超標就開罰9至18萬,對家庭生計造成影響,他強調不希望大家酒駕,但執法單位不該把「法」擺在第一面,而是要講「情理法」。陳宏宗認為執法單位要講求「情理法」。(圖/翻攝自台東縣議會YouTube)饒慶鈴指出,這種事不能怪警察局長,「現在年輕的員警有時候也不受教啦!」不過,陳宏宗嚴厲表達不認同,因為如果年輕警員不受教,那年輕的公務員也不受教,「講不聽要怎麼辦?處罰嘛!你如果沒有辦法管教你就不要幹了啊!」陳宏宗表示,執法人員要抓的是壞人,不是善良的老百姓,而且找議員關說求情都沒用,「這樣合理嗎?」要求饒慶鈴責成警察局官階最大的,慢慢去開導基層員警,「不要讓百姓承擔紅單的壓力」。消息在PTT八卦板曝光,引來大批網友開罵:「警察取締,但要懲罰警察?」、「什麼鳥議員」、「警察不抓酒駕那要抓啥?抓猴嗎?」、「酒駕是隨機殺人耶」、「酒駕違法就該抓啊」。對此,民眾黨發表聲明,強調對酒駕態度明確,絕對秉持酒駕零容忍的態度,期能達到「刑期無刑、罰期無罰」的效果,並解釋陳宏宗原意是要為基層員警發聲,不希望員警為了績效而疲於奔命,但援用的例子引發爭議,非他質詢本意,盼外界諒解。◎CTWANT提醒您:飲酒過量,有礙健康!◎CTWANT提醒您:酒後不開車,安全有保障!
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2023年虧損16.5億! 中華郵政驚爆將「全台裁員」撤274人
中華郵政驚傳裁員!中華郵政爆出2023年虧損16.5億元,為節省人力成本,2024年將「全台裁員」274名基層員工。對此,中華郵政發聲了。據《TVBS》報導,中華郵政去年業績遭受重創,光是3大基本業務「郵務」、「儲匯」及「壽險」,就嚴重虧損16.5億元。原本2022年基本每股盈餘2.4元,也在2023年首度出現虧損,暴跌至每股盈餘-0.20元。屏東郵政工會爆料,為了節省人力成本,中華郵政去年已經裁員135人,今年要在全台範圍再裁274人。最令基層議論紛紛的,是中華郵政一邊裁撤基層員工,卻又轉而增設高層職位,包括2名協理及4名高官委員。工會指出,屏東郵局去年營收虧損且來客量下滑,卻要將屏東郵局由二等甲級提升為一等乙級,並增設1名科長及3名股長職位,光是人事費用,每年就要增加500萬到600萬元。左手裁撤基層,右手增加官位、擴大組織,令工會質疑政策失當。對此,中華郵政25日晚間發布聲明稿回應,表示中華郵政公司各等郵局及各級郵局等級評定基準,每2年會視業務需要辦理調整。為期周延並符實際發展趨勢,評定基準之修訂,係由各等郵局、中華郵政工會及中華郵政公司相關單位,盱衡整體產業變遷、經營環境變動共同研商訂定。中華郵政公司表示,關於基層人手之配置,為因應函件、包裹、快捷等業務變化,請各局依郵件量適度調整各項業務人員配置,群組化係於郵件量減少時撙節人力方式之一,推行前均與同仁及工會溝通取得共識,並無縮編基層投遞人力情形。窗口核定員額部分,考量窗口來客數雖下降,惟因應數位金融時代,及複雜業務服務精緻化,已將應裁減人力197名授權自行調度所轄支局營業窗口人手,以期調盈補需。中華郵政公司強調,董事長、總經理與高階主管多次與工會理事長溝通,並承諾會顧及員工權益,後續將站在顧客的角度來提升服務品質,並於兼顧員工權益下,努力提升公司競爭力,以創造三贏的局面。
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電商基層員工狂收賄 靠「1職權」1年海削4.1億!運作模式曝光
大陸一名王姓男子是某電商平台的基層人員,他在短短1年內收受商家賄賂高達人民幣9200多萬元(約新台幣4.1億元)。據悉,王男負責電商平台家具類官方旗艦店入駐的審批業務,靠著違規審批大肆收錢。警方透露,共有400多家商家違規審批通過,涉案金額達到人民幣1.3億元(約新台幣5.8億元)。綜合陸媒報導,犯罪嫌疑人王男的股票帳號雖然虧損近千萬元,但帳戶餘額仍有2400餘萬元,而這僅是他受賄贓款的一小部分。除此之外,警方還搜查到了大量金條、現金等其他涉案財物。王男交代,這數千萬元的賄賂款都是他在1年內收的。警方介紹,王男在公司的職位其實並不高,但掌握著一項重要的審批權。浙江杭州市公安局余杭區分局經偵大隊大隊長馬堅強表示,王男的工作主要是根據公司條件,把好的企業、合作夥伴篩選出來,然後進駐到平台。經調查發現,王男審批通過的官方旗艦店不僅數量遠超正常水平,很多商家的條件也不符合平台要求,其中存在大量黑幕,直到遭人舉報才曝光。警方查出,王男拉攏親戚朋友招募中間人或商家,讓他們去尋找有入駐店鋪需求的商家,然後明碼標價,比如一家店鋪收取15萬元到20萬元。羅男就是王男下面的一名中間人,據其交代,自己在佛山經營一家家具廠,並且在多家電商平台都開設了網店,因為工作關係跟王男已經認識了多年。羅男介紹,當時王男任職的電商平台對商鋪入駐審核突然變嚴格,身邊很多同行申請都沒通過,聽到王男說他能搞定,自己也是半信半疑,「他跟我講完他有資源,我測試了一個店鋪,他確實通過了,然後當時我就覺得他確實有能力去做這個事情」,於是2人一拍即合,1人負責找商家,另人負責進行審批,事成後收錢。警方透露,目前經過調查,查明了共有400多家商家違規審批通過,整個涉案金額達到1.3億元。目前,王男因涉嫌非國家工作人員受賄罪,被依法提起公訴,案件正在審理中。電商平台重新設計了審批流程,運用大數據技術進行分析判斷,以減少人為因素的干擾。
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桃園淪停電重災區…核四前廠長揭原因:別推給松鼠 基層員工心聲曝
近日桃園地區因外力因素、天災或設備故障等原因,導致部分地區短暫停電,引發各界對於供電穩定的關切。核四廠前廠長王伯輝在節目中透露,台電上週把部分鄰近地區的基層人員調去支援桃園,但桃園很大,員工才剛了解當地情況沒多久,就又要調回原駐地,此舉根本是作秀,不如趕緊把跳電原因找出來。王伯輝在12日播出的網路節目《下班瀚你聊》中表示,根據台電過去編制,每13萬戶有1個巡修班,桃園近年發展迅速,又是工業大城,巡修班的人力卻沒跟著增加,只要一發生事故,基層光是應急處理就忙翻天,根本沒多餘時間巡修,所以台電應勇於面對人力不足問題,別再按照過去桃園縣時代的編制繼續營運。王伯輝提到,有基層員工向他抱怨,台電上週把鄰近地區的部分員工調去桃園支援1個月,但桃園市很大,才剛到當地了解情況不久,就又要調回原單位,除了作秀給外界看,實質效果有限。他呼籲台電高層,可以和桃園市府共組專案小組,把近期每次跳電的原因找出來,不要每次出事就推給松鼠或蛇。近日桃園地區因外力因素、天災或設備故障等原因,導致部分地區短暫停電,引發各界對於供電穩定的關切。台電表示,除了6日晚間桃園區處處長及副處長親率工作班至現場巡查,台電自7日起更啟動跨區支援計畫,在不影響其他區處運作下,從鄰近5個區處調派人力支援,8日連同增派人力投入190人推動專案巡檢,全力檢視桃園地區線路及弱點設備,以期減少事故停電發生。台電表示,為強化桃園地區供電線路及設備,8日共計動員190人投入配電設備巡檢、紅外線檢測及維護汰換等工作,目前共完成300處配電設備巡檢、加裝115具線路故障指示器、改善1處架空不良電纜及樹木修剪改善180平方公尺等。台電將針對桃園地區持續加強盤點線路設備弱點,即時發現弱點辦理改善。台電說明,桃園地區有多達1,109條供電線路,這些線路很容易受到外界環境、外物碰觸以及設備故障等因素的影響,從而導致停電情況的發生。台電桃園區處為避免事故停電,除了經常性的維護,山區加強樹修、海邊加強礙子清洗外,現在更加強巡視供電線路、設備,依環境特性編列各項預算進行弱點設備汰換,與擴建饋線自動化、加強電纜預防性檢測及強化裸露線路被覆與加強蟻、鼠、鳥、蛇害區域阻斷設備等各項改良工程,讓穩定供電更有感。台電強調,停電了台電比誰都急,不管停電原因為何,台電同仁皆第一時間不畏風雨、趕赴現場,例如8日凌晨因民眾車輛撞斷電桿,造成桃園市平鎮區平東路一帶共402戶停電,台電人員也漏夜出動搶修,致力將停電影響降至最低。
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台北寶可夢中心徵「會日文主管」 網見起薪傻了:只比一般員工多2千
台北寶可夢中心「Pokémon CenterTAIPEI」去年12月開幕,至今已經過了大約半年時間,近期被發現要徵「門市主管」,條件相當嚴格,不但要具備日文能力,還要和CEO面試,但起薪只有34400元,引發一番討論。寶可夢中心在104人力銀行徵「門市主管(組長)」,需求人數1至2人,管理13人以上,工作經歷要求3年以上、大學畢業,要有零售業、服務業、門市賣場等經驗,也要具管理職位經驗,語言能力以日文為主,英語良好者有加分,另外擅長使用illustrator者加分。寶可夢中心徵門市主管。(圖/翻攝自104人力銀行)值得注意的是,該職務將會有日文面試,應徵者需提供日文履歷,預計共2次面試,1次面試是寶可夢台灣主管面試,1次則是CEO面試,然而月薪僅34400元起跳,固定或變動薪資因個人資歷或績效而異。消息曝光後,掀起熱烈討論,網友紛紛傻眼:「基層員工就算了,主管才34K是哪招?」、「在台北34K要輪班,還要求會日文,點點點」、「3年工作經驗才34K,笑死,徵鬼啊」、「這薪水跟工作內容…太苦了吧」、「34K還要主管,怎麼不去搶」、「管理職開34K,看來是找猴子管猴子」。據了解,寶可夢中心剛開幕時,曾應徵正職人員,月薪32400元,工作內容包括介紹商品、顧客洽詢對應、收銀及商品包裝、現場排隊引導、進貨、補貨、貨架整理、店鋪環境整潔、活動企劃執行等,沒想到主管的薪水只比一般員工多2000元,令人大開眼界。
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行政院會通過修正草案 中小企業加薪抵稅有望再延10年
行政院發言人林子倫18日表示,當日院會已通過《中小企業發展條例》部分條文修正草案,將延長中小企業加薪抵稅10年,同時放寬適用條件,預計將有萬名勞工受惠,草案也將送立法院審議。行政院會18日通過修正草案,將現行中小企業加薪抵稅優惠措施,一律延長施行期間10年,至2033年12月31日,並整併為三大利多:首先,刪除原先必須要失業率連續6個月高於3.78% 才能啟動優稅的「景氣啟動門檻」;第二,將增僱員工、員工加薪抵減租稅優惠的加成減除率同步提高至150%;最後,增僱享租稅優惠的員工定義,除維持現行24歲以下青年員工適用外,也增加納入45歲以上中高齡者及高齡者為適用對象,有望進一步鼓勵企業進用中高齡員工。對於外界關心優稅利多恐釀稅收短缺,經濟部中小及新創企業署副署長吳佳穎會後受訪強調,整體算起來仍屬於「淨效益」,如增僱員工部分將有逾1,000萬元,加薪部分每年則約有700萬元的淨效益。吳佳穎補充,草案刪除景氣門檻,未來增僱員工加成減除後,可以增加4,000多名就業機會;每年也預估達5,850名基層員工受益,整體約達萬名勞工受惠。值得注意的是,草案增訂了「不得違反勞環衛條款」,內容限制中小企業近三年若有因違反環境保護、勞工或食品安全衛生相關法律且情節重大,經各中央目的事業主管機關認定者,就不得申請此條例的租稅優惠。此外,若已依其他法律享有租稅優惠的中小企業,就不得依照同樣事項重複享有此條例租稅優惠;而若同樣事項同時符合此條例所定的不同租稅優惠規定者,也只能擇一適用。
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為醫院評鑑限制醫護休假?高雄榮總遭爆「下達出國禁令」回應了
高雄榮民總醫院近日發生勞資糾紛,一名員工家屬出面控訴,院方為了醫院評鑑,要求全體醫護人員自4月起「禁止出國」,自己的家人向主管請假卻被拒絕,怒批院方此舉侵害員工權益,對此,高雄榮總回應了。高雄榮總一名員工家屬向《自由時報》投訴,指今年5、6月原本打算安排出國家庭旅遊,沒想到在高雄榮總任職的家人卻無法請假,原因竟是為了「備戰」即將到來的醫院評鑑作業。該名投訴人也曬出醫院公文,只見內容寫道,「本院自113年4月起管制員工出國,該期間之出國需求,一律簽請院長核批。」認為此舉明擺著就是要各級主管,先在第一線擋下員工們的休假申請,且不只一人請假被回絕。針對院方下達出國禁令,高雄榮總表示,實施對象為「高階主管」,一般基層員工則不受侷限,至於醫院評鑑何時結束則尚未可知。不過,高雄榮總今(28日)再度澄清,院方並未因評鑑事宜限制同仁休假,全體員工的請假申請,均比照公務人員請假規則、勞基法等相關規定辦理。
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剴剴之死/10歲女童「下體撕裂」仍為父求情 前社工嘆:能做的有限
台北市1歲男童剴剴(化名)經由社會局與兒福聯盟轉介劉姓保母姊妹照顧,卻於2023年底慘遭虐死。負責此案的陳姓社工被依偽造文書、過失致死等罪嫌移送,不過外界對於警方有無必要上銬陳女提出質疑,有過4年社工訓練的民進黨新媒體中心政務副主任薛舜文透露,過往目睹一名10歲女童下體撕裂,仍幫身為加害者的父親求情。此事與後來發生的經歷,讓她不到半年離職,「社工能做的有限,道德衝突是日常,再想回饋世界。」1歲男童剴剴去年12月底慘遭劉姓保母姊妹虐死,小小的身軀不僅承受暴力毆打、酸臭廚餘餵食,還被拔光指甲。負責此案訪視的陳姓社工,昨日被依偽造文書、過失致死等罪嫌移送,並於深夜11時以30萬元交保,不過陳女遭到警方上銬的畫面,卻也引發外界爭議。薛舜文對此直嘆,「社工往上有督導,再上還有組長或主任,再來是副總或其他長官,出事了讓第一線人員去上銬、面對媒體、承受刑事調查。社工當然有責任,我不否認,但究責有比例,現在輿論壓力卻似乎丟到基層員工身上。」薛舜文透露,曾在大學時期受過4年社工訓練,後來發生2個事件以致真實投入社工工作不到半年。她說,其中一個個案是一名10歲女童下體嚴重撕裂進急診縫合,加害者是生父、生母有智能障礙,因此女童承擔起母親角色照顧父母和弟妹,父親也因此錯認女兒的角色,還將女兒當妻疼愛,「父親懊悔痛哭,女童下半身還流血卻一再替父親求情,但基於未成年,程序上還是強制執行庇護作業,而案發在新北、急診醫院也在新北,但戶籍在台北,光是分案在哪裡都耗費時間。」談及另外一個個案,薛舜文透露,當時並非工作時間,對方早已不是由她管轄,原本只是好心接送對方抵達目的地,到頭來卻發現事情並不單純,「到目的地後才知道我送他去拿毒品,是車夫的角色。」薛舜文表示,「社工能做的有限,道德衝突是日常,再想回饋世界,就算不被這些弱勢個案的無奈無助,折損了熱情,也會被昨天那張被上銬的媒體照片傷了感情,不懂自己的付出有什麼意義?」她也認為,社會安全網需要倚靠的東西很多,基層社工是最前端的一道關卡,「孩子遭到虐死,大家會痛心生氣我理解,社工有工作上的疏失可檢討,但絕非是悲劇發生後的主要問題。有些人做出垃圾事情,可能不值得活在世界上,但快速發展、資本市場的社會,不能沒有社工。」
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剴剴之死/保母虐死男童竟堅稱「溢奶」 親友怒吼:主管不用負責?
北市1歲男童剴剴(化名)驚傳遭兒福聯盟所認證之劉姓保母虐死,而劉姓保母竟堅稱全身傷痕累累的剴剴是「溢奶」致死,讓剴剴親友全都無法接受,但他們也強調,剴剴已經不在了,現在只希望不要再有下一個剴剴出現,更希望有關單位重視,檢討到底是哪一個環節出錯,而不是推基層員工出來當替死鬼。剴剴的親友在得知劉姓保母花式虐待剴剴的方式後,每得知一樣,心就像是又被捅了一個洞,而先前作為主要照顧剴剴的周姓保母更陷入深深的自責,不斷質疑自己為何沒有符合兒福聯盟的條件,無法成為剴剴的出養家庭,才會間接導致剴剴的死亡。剴剴的親友也質疑社工是否真的有落實查訪,兒福聯盟也在12日下午火速出面道歉澄清。(圖/黃鵬杰攝)剴剴的親友不滿表示,事發至今,涉嫌虐死剴剴的劉姓保母仍堅稱不清楚為何剴剴會死亡,更在延押庭堅稱剴剴是「溢奶」噎死,否認有虐待剴剴,但就連劉姓保母的外傭都曾看過剴剴遭劉女綑綁、束縛;而剴剴遺體的慘況,就連殯葬業者看見也忿忿不平,直呼「從沒看過這麼慘的」、「這些傷大人都受不了何況是一個孩子」。不過剴剴的親友也強調,現階段他們只希望有關單位能正視相關問題,重新檢討到底是哪一個環節出錯,更何況虐死剴剴的劉姓保母還是政府機關認證的有牌「合格保母」,後續更透過兒福聯盟轉介,沒想到最後卻讓剴剴慘死在「合格保母」手上。剴剴的親友強調,針對社工是否沒有落實訪視一事,他們不希望有關單位最終只推社工一人出來當替死鬼,社工縱然有錯,但在社工將日誌回報並上繳的上級主管是否也需要共同負擔責任?為何在看見如此誇張的訪視日誌後,仍可以蓋章批准,造成剴剴在4個月內受盡折磨慘死,「這些上級主管難道都不用負責嗎?」《CTWANT》提醒您:若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害,請打110報案再打113找社工。