地方特考
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公僕也缺工2/乏經驗與專業菜鳥審圖只要10分鐘 業界:你敢住這種房子?
政府部門缺員問題嚴重,特別是建管和工務單位需才孔急,實務界人士透露,目前許多大樓建築結構審查流於形式,只要十分鐘就完成審查作業,他反問:「這種『專業』把關的建築,你敢住嗎?」考試院公最新數據揭露,2014年報考各類科公務人員逾80萬人次,2020年疑因受到疫情影響,報考人數「腰斬」首次跌破40萬人次,去年更只有32萬報考人次。以土木工程類為例,無論是高考或地方特考,報名人數都小於需用員額,加上地方政府的職等不如中央政府,中榜考生大多選擇中央政府履新,地方政府的員額自然不足,年復一年,各項專業工作只能由其他同仁分攤。以2023年為例,高考二級土木類科,需用員額24人,只來了13人考,錄取11人。對於建管單位缺人嚴重,建築師呂欽文直言問題有二:首先,建管工程人員動不動就被羅織罪名,加上社會氛圍造成這些人的尊嚴低落,建管人員大都不想待在單位,相繼離職反而讓留在單位上的人力更吃緊;其二,經驗缺乏傳承,最直接的是審查流程延誤且專業度下降,由於台灣法規規定,若地下室開挖未達4層或建築樓高未達50米,只需要地方建管單位書面審查,然而建管單位人力又缺乏設計實務經驗,審查流於資料勾稽,詳細度也不足,建照一樣由縣市政府核發,但背後的可靠度有誰敢保證。北市大直新建案灌漿意外,不少專家指出,就是建管處審查工程圖與執照經驗不足惹禍。(圖/方萬民 攝)土木工程師陳先生就是實例,他受到家中長輩影響,18歲高職畢業後便報考土木類科普考,第二次就輕鬆上榜。後來他取得學士學位,接著又相繼通過地方特考和高考,不料卻在報到受訓前,長輩身纏罰單銷單案遭控圖利上銬,儘管事後不起訴,自己也已不敢再投入公職,轉赴業界打拼。新北市土木建築學會理事長余烈則直批,近月不少建築工地灌漿鄰損案,就是沒有經驗的建管處人員審照釀成。他感嘆說,剛畢業的新鮮人願意到公部門服務很好,但是長官自己業務繁忙,根本沒時間帶新人,儘管新人充滿熱血,自己也相信多數不會有貪汙邪念,但「真的沒經驗又沒人教,你要他怎麼辦?」若能提高土木工程類科專業加給,並同步綁定5年以上業界經驗,相信「重賞之下必有勇夫」,公部門能有效招到具有經驗的即戰力人才。對於可能的改革方向,呂欽文建議,政府單位應考慮「圖利除罪化」,由於各項工程一定有利潤,廠商才會來投標,但是公務人員憂心遭落選者檢舉,對於各項興利措施動輒得咎,呼籲政府單位思考,如果各項告發圖利案中,公務人員並無受惠與對價關係,是否能考慮除罪化,讓正派想好好做事的公務員,不再籠罩在圖利陰影下。台北市政府人事處副處長李花書則直言,在已經缺員的公務體系中,由於中央職務列等優於地方,不少人才紛紛投向中央,連待遇已堪稱一流的北市府,都面臨人才流失的問題。呼籲中央政府修法,至少讓地方職務列等向中央看齊,以免淪為政府內部中央地方互搶人窘況。新北市土木建築學會理事長余烈直言,必須提高薪資誘因並要求資歷門檻,否則建照審查問題只會愈發嚴重。(圖/報系資料照)
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國境之南求才若渴 今年底地方特考增設屏東考區
為回應屏東縣政府在地用人需求,考選部將於111年地方特考增設屏東考區,以便利屏東在地應考人就近應試,應地方政府進用及留用在地人才需求。考選部於110年9月3日在屏東舉辦「為國舉才」地方座談會,屏東縣政府曾提出地方特考增設屏東考區建議,另於今年8月16日由考試院長黃榮村偕同考試委員,至屏東縣政府進行考銓保訓業務座談時,再次提出增設考區的需求,考試院會同考選部,旋即於同年月18日第13屆第100次會議研提方案,決議自今年底地方特考增設屏東考區。考選部表示,特種考試地方政府公務人員考試採集中報名、分區錄取、分區分發方式辦理,目前分為15個錄取分發區。原設臺北、桃園、新竹、臺中、嘉義、臺南、高雄、宜蘭、花蓮、臺東、澎湖、金門及馬祖等13個考區,考量地處臺灣最南端的屏東,南北狹長,幅員廣闊,交通接駁需花費較多時間,且族群多元,原民報考公務人員意願高。考選部表示,經觀察近5年(106-110年) 屏東錄取分發區報考人數,每年約有7百多至1千多人,今年增設屏東考區後,報名屏東錄取分發區之屏東鄉親學子即可就地應試,免於舟車勞頓,跨區應考。考選部強調,111年特種考試地方政府公務人員考試將於111年9月6日至15日下午5時受理報名,有意報考者請於國家考試網路報名資訊系統踴躍報名。
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南投公務員「4年不上班」照領百萬薪還爽打疫苗 人總出面:不能罰!
昨天南投縣稅務局傳出,一名30多歲蔣姓女員工,從2017年開始請育嬰假,直到今年6月復職,但沒做多久又繼續請假,算算她已請了超過700天,在這將近4年的期間,什麼工作都沒做,但卻「合法」的按規定,順利領了薪水和獎金約105萬元,還順利地以公務員身分,優先打完新冠疫苗,引來外界議論。後來有媒體報導,指稱人事行政總處有指示,南投縣稅務局可駁假、考績打丙等方法來反制。但後來人總緊急出面澄清,當事人因請分娩假及申請育嬰留職停薪,長時間未至機關工作,這是按照性別工作平等法的規定,不分公私部門均須遵守,雇主和服務機關都不能拒絕。據《蘋果新聞網》報導,蔣女是在2012年透過地方特考,分發到南投縣稅務局工作,先生也同樣在稅務局上班。2017年10月,她第一次向單位申請育嬰假到2019年10月,但育嬰假結束後,蔣女沒多久緊接生了第二胎,又接連申請產假和特休假,去年4月,蔣女再度以照顧小孩為由,又請育嬰假。後來蔣女一路因為生產請產假跟育嬰假,請到今年5月,疫情開始擴散,發現公務員多了「防疫照顧假」可請,蔣女再度申請復職,結果有同事指稱,蔣女只有在打疫苗當天有看到人,後來又開始一直請防疫照顧假,直到8月31日請完後,她又開始請育嬰假了。而依照現行法令相關規定,育嬰假前半年會支付6成薪水,蔣女生2胎,所以總共有2次育嬰假可請,產假、特休假期間,也都有支薪,而蔣女前後請了700多天,人都沒上班,但算算她也領了超過百萬的薪水。後來人事行政總處透過新聞稿說明,育嬰留停和防疫照顧假都是法定事由,強調「本總處並未表示可以不准假,考績丙等」,且當事人因請娩假及申請育嬰留職停薪,長時間未到機關工作,這是性別工作平等法的規定,不分公私部門都要遵守,雇主和服務機關,都不能拒絕勞工請假。人事行政總處並提到,這名公務員復職後請防疫照顧假,因係防疫措施,「機關亦不能拒絕,亦不得據以為不利之處分。」人總也指出,蔣女所提出的這些請假與育嬰留職停薪,都是國家因應少子女化所營造友善職場政策,如果有需要改進的空間,會將此情形,與相關機關進行討論。
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女公務員4年沒上班還能打疫苗領百萬薪 稅務局稱合法
女公務員4年來從未上過班,平常看不到人,打疫苗的時候又出來報到還能照領百萬薪水,這種婉如「享有特殊待遇」的情況發生在南投,對此,當地稅務局表示,這名女公務員一切都是依法請假,也有檢附相關證明,但確實有不妥之處,會呈報行政院人事總處,檢討請假規定。 蔣姓女稅務員(右2)4年請700天假。(圖/南投縣稅務局臉書)這名蔣姓女稅務員2012年透過地方特考,錄取分發到南投縣稅務局,負責稅法解說,而丈夫也在稅務局上班,蔣女在2017年10月產下第一胎,請了育嬰假,連續休了2年多,前半年能夠領6成薪水,後面則沒得領。沒想到在育嬰假結束後,蔣女又生了第二胎,申請第二次育嬰假,還有年假、特休假等等,4年下來,請了至少700多天的假,人都沒出現在稅務局,依舊領了上百萬元的薪水,讓同事相當傻眼。更誇張的是,在疫情爆發打疫苗時,這位蔣女竟又現身,雖然是權利的一種,但工作都是其他人在分攤,這讓同事們認為很不公平,而蔣女的事蹟曝光後,南投稅務局副局長許雪娥表示,對方的請假方式一切合法,但社會觀感不佳,原先6月要復職,保母也已經找好,卻碰到三級警戒,保母臨時拒絕工作,只好又繼續請下去。許雪娥還表示,若蔣女沒有提前復職,能請到2023年1月,針對外界質疑蔣女「平常看不到人,還能照領百萬薪水」的狀況,也已呈報行政院人事總處,檢討請假規定是否有任何疏失。