在職訓練
」 蘇貞昌 虐童
基層弟兄爆「裝備不足」易卡彈 海巡署嚴正回應了
共軍昨（14日）清晨展開「聯合利劍－2024B」圍台軍演，海巡署表示，於第一時間掌握相關資訊，完成海上部署。不過有海巡弟兄向政論節目主持人錢怡君爆料，海巡槍械、防彈背心、探照燈及艦船艇等裝備不足，65K2步槍易卡彈。對此，海巡署回應了。海巡署嚴正駁斥，為因應轄區勤務特性，訂有武器、防彈背心等裝備配賦基準，目前數量均能滿足實際執勤需要，並逐年辦理汰換籌補，提升裝備妥善，保障執勤安全，現有65K2步槍妥善率達98.6%，迄今未發生膛炸等情事，每年在職訓練均依規定時機，實施手、步槍射擊訓練，鑑測合格者始得配發攜槍證，目前配槍勤務人員均為合格射手，有效遂行執法任務。海巡署表示，守望哨均依照實際需求，配置固定式或手持式探照燈，編裝率已達100%，各項偵蒐裝備編裝率均達規定標準以上，並逐年汰舊換新，強化勤務效能。海巡署強調，現有1000噸級以上大型艦船計有17艘，各項造艦計畫至120年為止，將再完工交船1000噸級以上大型艦船11艘，各式艦船艇更高達213艘，並將持續建造大型艦船，提升海域執法能量，有效維護國家主權。海巡署呼籲，目前適逢中國海警船在我國周邊海域配合軍演進行巡航之際，各項灰色地帶襲擾、認知作戰等不實訊息層出不窮，國人切勿輕信未經查證之報導，支持海巡捍衛海疆，全力守護民眾安全。
中年失業不用怕！勞動部補助「最高6萬」 領取條件一次看
勞動部訂定「壯世代就業促進獎勵實施要點」，補助壯世代勞工最高6萬元、雇主最高30萬元，透過勞雇雙獎勵的方式，促進中高齡者及高齡者重返職場繼續工作，解決勞動市場缺工問題，也讓勞雇雙方都受益。勞動部表示中高齡就業者（年滿55歲以上或年滿45歲以上依法退休者）離開職場連續超過三個月，前往公立就業服務機構進行求職登記，並經由該機構推薦成功就業，且穩定工作滿90天後，全職受雇者可獲得每次3萬元補助，再繼續穩定就業3個月，可再領3萬元，最多領2次，累計最高可達6萬元；而若為部分工時工作者（每月薪資達到基本工資的一半以上），則每次可申請1.5萬元補助，最高上限為3萬元。勞動部雲嘉南分署長劉邦棟表示，為鼓勵雇主提供友善職場，進而協助壯世代勞工穩定就業，凡雇主進用各就業中心推介年滿55歲以上失業者或依法退休者，並提供調整工時、心理諮詢或關懷措施等友善協助方案，可補助企業每人每月3,000元職場支持輔導費，最長12個月，每年最高30萬元。此外，勞動部也持續精進服務內容，將依不同產業與職業訂定職務再設計服務指引，協助事業單位透過工作方法與流程改善，以積極進用壯世代，並擴大退休再就業協助措施之適用對象，促進延緩退休及賡續強化現有各項措施協助壯世代繼續工作，包含禁止年齡歧視落實職場平權，補助雇主辦理在職訓練提升員工技能，失業勞工免費職業訓練，以職場學習再適應計畫加強就業準備，推動工作與生活平衡優化職場環境，擴充退休人才資料庫活化退休勞動力，佈建銀髮就業服務據點協助在地就業，以及結合部會據點擴大服務網絡提升服務量能等。勞動部強調，壯世代的態度與經驗，往往是企業營運成長的重要元素，也有越來越多雇主發現他們的長處且善加運用，勞動部呼籲事業單位排除刻板印象，給壯世代勞工工作機會，相信他們能協助企業經驗傳承及提升經營效率，一定可成為企業不可或缺的好助力。如想進一步瞭解相關措施，可至「45+就業資源網」查詢相關服務資訊及申請表單下載，或就近洽公立就業服務機構提供協助，或可撥打免付費客服專線0800-777-888，由客服專人提供諮詢服務。
缺工潮擴大！引水人面臨退休潮恐影響航安 客運駕駛近4成缺口未補足
缺工潮擴大！各港口船舶進出港須仰賴引水人領航，而國內7大商港進港貨船呈上升趨勢，引水人卻面臨不足，審計部報告指出，引水人未來10年面臨退休潮，恐因人力不足影響港區領航作業；也點名交通部未持續追蹤客運業留任現況及分析離職原因，仍有近4成人力缺口未補足。審計部指出，我國7大國際商港進港貨船過去12年來呈上升趨勢，預期未來各港對引水需求將隨之增加，而7個國際商港及2個工業港，引水人員額計109名，實際在職人數為97人，缺額率為11％。以年齡分布情形分析，55至59歲者17人、占在職人數17.53％，60至65歲者22人、占在職人數22.68％，由於法規規定引水人不得超過65歲，代表未來10年內，將有39人將達屆退年齡，占在職人數的40.21％，已面臨人力老化或不足風險，未來將影響港區領航作業。交通部航港局說，查現行引水人有101人，每2年定期辦理招考，尚無人力不足。另規畫將引水人組織及航政機關監督、引水人最低名額定期檢討機制、在職訓練、督導考核及相對應之處分等規定，納入引水法修正草案。海運界人士則點出，引水人的薪資極高，平均月薪7、80萬元，好的時候可破百萬，就算出事情，責任也多由船長承擔，很多人想要擠進這窄門。從現實考量，引水人太少不利航安，但引水人太多又會稀釋掉領航收入，因此引水人工會都相當強勢，究竟要放多少人進入這行業，完全由工會把持。近7年客運駕駛自5723人減少至3592人，減幅逾37％，交通部2019年起推動就業安薪、穩定就業留才及擴大就業獎勵方案，協助業者延攬培育駕駛，但審計部點名，近年雖招募約2700人，但未持續追蹤留任現況及分析離職原因，仍有近4成人力缺口未補足。
新北國小特教老師疑「跑步機虐童」 特教生「哭到軟腿」還不放手
新北市議員林國春5日於新北市議會總質詢時表示，有5、6名國小特教班家長向他陳情，班上同學遭到老師不當管教。由他出示的影片與照片中可見，特教老師強押學生在跑步機上運動，即使小孩放聲大哭也不放手；還有學童腿部出現明顯外傷。據稱該名老師還曾還嗆班上同學：「下一個就是你！」。市長侯友宜答詢指出，會責成教育局釐清並妥適處理；教育局長張明文則回應，此案正在調查中，目前已將涉案教師暫時調離現職。據《壹蘋新聞網》報導，林國春在質詢時指出，他獲報此案後，第一時間就通報教育局，家長控訴小孩子由該名老師「教導」後，回家便出現情緒焦躁狀況，經了解，原來是看到這名老師回家會害怕，因此盼透過議員將這名老師調離現職。並且調查期間可暫時換代理教師來上課林國春於質詢時出示學童遭虐待的影片與照片，影片中可見，一名特教學童被特教老師從背後扣住雙臂，將學童架在跑步機上，強迫對方在機器上不斷跑步，影片中學童明顯體力不支，還痛苦大叫，但該師仍不放過，從後方施力繼續逼迫。林國春表示，該支影片拍攝於本學期開學後不久，當事教師疑似還對其他學童威脅「下一次就換到你」，幾位特教班學童的家長因此向他求助，希望調查期間可由代理教師來上課，否則不敢讓孩子去上課，也呼籲教育局儘速徹查此案。市長侯友宜看了影片後表示，感謝議員對特教生的關心，不僅會責成教育局將事情查清楚，未來特殊教育在職訓練也會更注意這方面的考核。新北市教育局長張明文則表示，目前教育局已判派員調查，也將該名教師調離現職，若調查屬實，一定嚴懲。林國春則在個人臉書上表示，可能過程中該教師是希望協助學生，但使用的方式可能不適合，讓家長看到很害怕。並提醒由於特教老師壓力很大，也要適時關心老師的身心狀況。
孫鵬演啞巴農夫苦練手語成最大挑戰 陳志強為專心拍戲辭主持工作
最新大愛劇《生命的麥田》由王淑娟、艾偉、陳志強、孫鵬、林美貞及黃采儀主演，眾人於昨（30日）出席在臺東的開鏡儀式。其中，孫鵬在劇中飾演一個啞巴農夫，最大的特色就是「純樸」，生活只有工作跟兒子，他透露最大的挑戰是在手語跟聲音表情要稍微設計「孫鵬式手語」，因為原型人物使用的是非正統手語，表演起來更有難度。孫鵬演出十多年的大愛劇，表示會把劇情人生當成借鏡，「對我的影響蠻多的，而且蠻多年的，就算戲殺青、上檔，還是會想到劇情中值得去堅持的東西，對我來講是一個在職訓練，就像沒有離開學校過，一直有老師教我的感覺。」也說因為劇情不是虛構的，而是真正發生在某個角落的故事，所以回到家會跟家人分享，「也跟家人可以好好的討論生活的方向，修正生活的目標。」覺得自己運氣很好的他說：「接受到大愛劇好的緣份，希望只有開始沒有結束。」孫鵬（右）飾演啞巴農夫。（圖／大愛）陳志強在劇中飾演的「魏宏州」跟王淑娟、艾偉有很多對手戲，他說家中有一張照片，是王淑娟抱著剛學會走路的他跟弟弟一起的合照，直到現在才有緣跟王淑娟合作，他覺得真的非常感動，「也非常的興奮，應該有很多不同的火花出現。」為了專心拍戲，陳志強還辭掉主持工作，他說沒想過自己會是一個稱職的主持人，但因為很愛模仿，所以從小就對演戲有很大的興趣，長輩就對他說長大去演戲好了，長大後的他也很愛看戲，「也會反思換成自己演會怎麼詮譯，演員這兩個字對我來說，一直是我的目標跟夢想，覺得演別人的故事會有一種充實的感覺。」想感受不同人生、情感還有情緒的陳志強認為拍大愛劇跟其他劇最大的不同就是「感動」，因為有原型人物或親友的真實存在，喜歡這種挑戰的他也期待自己的演出能帶給大家同樣的感動，「我覺得表演最過癮的地方，就是可以用自己的方式去演別人的故事，這是當演員最幸福的事。」過去常上通告節目的他表示製作人會私下提醒他：「師兄上身，不要綜藝太誇張。」但他也說自己其實只有導演喊卡後才會變諧星，「緩和劇組氛圍。」為了專心拍戲，陳志強辭掉主持工作。（圖／大愛）林美貞則在劇中飾演一位大陸配偶，支身到臺灣照顧先生跟小孩，一肩扛起家計，讓她想起自己剛到臺灣時人生地不熟，表示結婚生子、有自己的事業後還要拍戲，常有壓力大到「會哭但不敢跟家人講」的感覺，「跟角色很有共鳴，是一個很有故事性的媽媽。」不同的是，因為劇中角色罹患憂鬱症，不是真實人生中有過的經驗，成了劇中最大挑戰，而林美貞在劇中的臺詞使用的是廣東話，沒想到馬來西亞籍的她講起來相當流利，「因為從小家人都講廣東話，祖籍福建、奶奶客家人，但都沒有人講福建話跟客家話，不過在臺灣太久很長時間沒講廣東話，還是有點緊張。」她也說還好大陸配偶的廣東腔沒有香港明顯，多講幾次就抓回感覺了。林美貞飾演一肩扛起家計的大陸配偶。（圖／大愛）該劇是真人真事紀實劇，主創團隊由國際媒體盛讚為「最勇敢的台灣女導演」周美玲執導，搭配默契絕佳的夥伴劉芸后擔任攝影指導。劇情描述臺東貧窮世襲偏鄉裡有一群平凡的人，他們在長達十年的時間裡守護三個資源匱乏的孩子和失能家庭，引領他們突破壁壘，改變人生軌跡的故事。
提升志工專業 新北瑞芳分局辦理志工在職訓練活動
新北警瑞芳分局為了進一步提升志工隊伍的專業，加強知識傳承和技能培訓，特舉辦了一場精彩的講習活動，志工大隊長蔡月美、志工副大隊長吳國榮以及志工中隊長現任市議員林裔綺都來供相盛舉。講習內容涵蓋了協勤工作的各個方面，包括法律知識、應急應變、溝通技巧等，旨在提升志工的綜合素質和應對能力，更有識詐、打詐、阻詐宣導與推廣。此次講習活動以專業性和互動性為主要特點，通過專家講師的精彩講解和實際案例分享，使志工們更加深入地了解了警察工作的要求和挑戰，提高了他們應對突發情況的能力和水準。參加講習的志工們紛紛表示，此次活動收獲豐富，不僅擴展了知識面，更增進了團隊合作和交流互動的機會。他們表示將以更加積極的態度投入到志願服務中，為轄區的安全和和諧盡一份力量。瑞芳分局長陳建龍指出，分局將繼續積極支持志工工作，提供更多的培訓和學習機會，共同推動志工事業的發展，為建設和諧社會作出更大的貢獻。
高雄5月男嬰疑遭保母虐待「頭骨碎光」 社會局緊急查處曝下場
虐童事件頻傳，高雄一名王姓保母被指控虐待5個月大的男嬰「洋洋」，送醫時檢查出顱骨多處骨折，至今仍在加護病房搶救，氣得男嬰父母提告。目前保母已遭到羈押，若後續查證屬實，可能下場也曝光了。據《ETtdaoy新聞雲》報導，洋洋母親發現受託第4天，3月7日兒子左大腿有瘀青痕跡，4月2日發現右上眼皮瘀青，但因為信任保母，沒有多做懷疑，直到4月10日兒子出現吐奶情形，而且全身軟趴趴，趕到時小孩已意識不清。可疑的是，保母說有做CPR，卻堅持不先叫救護車，整整拖了45分鐘才送到急診。洋洋母親表示，兒子送到醫院，經電腦斷層掃描，診斷右側顱骨多處骨折、雙側視網膜出血、嚴重腦水腫，緊急開刀住進家戶病房，至今腦壓仍不穩。急診醫師評估，高度懷疑是受到虐待，外觀看起來沒有外傷和瘀青，但頭骨卻碎光，可能是用力摔在軟墊上造成的結果。對此，社會局接獲通報後，立即啟動專家驗傷診斷及報檢偵辦，目前已將保母羈押，裁定暫停新收托、強制轉介其他收托兒童、開立限期改善處分並提獨立告訴，後續調查若查證屬實，會廢止登記不得擔任擔任居托人員（保母）。社會局指出，王姓保母查無違規紀錄，未來社會局居托中心仍採無預警訪視輔導，初次收托1年訪視4次，全日托訪視增加為全年6次，另外也會透過在職訓練及「心情補給站」線上諮詢（商）管道，關注保母心理健康。《CTWANT》提醒您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
剴剴之死／1歲童遭兒福認證保母虐死惹公憤 新北社會局祭改善措施建議中央也強化
台北市劉姓保母姊妹虐童案引發社會譁然，1歲男童剴剴（化名）於兒福聯盟出養照顧期間遭凌虐致死，男童遺體可謂體無完膚，慘況更點燃大眾怒火，新北市社會局則強調對於暴力事件零容忍，未來將會提高服務中兒少的訪視頻率及訪視人員對危機的敏感度，並建議中央地方一起強化訪視的預警效果。據了解，剴剴身世坎坷，其父親跑路、母親坐牢，外婆又因家境清貧而無力撫養，由兒福聯盟轉介給擁有合格證照的劉姓保母暫時照料，但不到3個月就遭虐死，剴剴死時幾乎體無完膚，10指指甲被拔外，生殖器更焦黑，慘況點燃大眾怒火。而剴剴設籍於新北市，社會局表示，家屬首次求助時，社福中心便持續提供陪伴服務與連結服務資源，過程中除了尿布奶粉等物資外，也有提供每月7000元的經濟扶助。針對這樣的憾事，社會局也十分悲痛，將會持續關懷家屬的心理與情緒狀態，提供喪葬以及法律扶助資源，也會為家庭提供心理諮商及相關資源，全力配合司法檢警單位調查。為避免憾事再次發生，新北市強調，未來將會提高服務中兒少的訪視頻率及訪視人員對危機的敏感度，並建議中央地方一起強化訪視的預警效果。針對保母服務培力，社會局目前透過聯繫會報、評鑑、督導訪視、稽查及在職訓練外，每年辦理協力圈，透過外部團體分享托育技巧與托育政策規範，並由居家托育服務中心加強輔導，且每年辦理保母考核，掌握並提供專業支持，以提昇專業托育服務品質。社會局也進一步提出強化措施，除了每年對日間托育保母2-4次的例行訪視外，對需要加強輔導的保母，也會增加1-4次的訪視，未來對全日托育的保母，也會加強訪視從現行法規的一年4次增加為6次。針對在職訓練的部分，會在每年18小時的訓練課程中，對保母服務時常發生問題與爭議的面向，如正向管教、孩童正確養育照顧模式、意外事故的處理與預防等課題加強訓練。對考核不佳的保母，社會局也會加強訪視輔導的頻率，並且參加特定職訓課程。同時，為了降低第一線保母的壓力，社會局也開發居家托育APP，利用規格化的作息紀錄模板，讓保母人員能夠快速紀錄收托孩童的作息，家長也可以透過APP及時與保母互動，了解孩童當下狀況。截至2023年2月底止，APP的下載數則為1萬2678次，覆蓋率已逾使用對象9成。社會局強調，兒少生命安全必須中央地方共同努力，針對中央現行的收出養流程希望衛福部在修法過程中，納入第一線的訪員、保母以及社工的意見，讓第一線的公私合作更加順暢，盡力接住所有需要的服務的對象。《CTWANT》提醒您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
討論「奇怪的辦公室風氣」 新人同事離職「老鳥當面開酸」
近日有網友稱發現了令她不解的「奇怪辦公室風氣」，而表示新人同事離職後，原先的工作就會分配給其他員工，而有位老鳥心生不滿，便當面酸離職同事害他們多了不少工作，使得她相當擔心，自己以後若想離職會不會也受到同樣待遇。不過，許多網友認為這種情況並不稀奇，反倒給了原PO不少應對建議。這名女網友在Dcard工作版上以「奇怪的辦公室風氣」為題，描述了她的工作環境現況。她提到，現在這份工作是辦公室行政助理，每個人都有自己負責的業務和交辦事項，如果有人離職，就會把離職人員的工作平均分配給他人。而在幾個禮拜前，就有個新人同事不堪壓力而選擇離職，這便引起了辦公室其他老鳥們的不滿。原PO表示，因為他們沒有所謂的在職訓練，所有事項都得直接向老鳥詢問，那位新人同事則稱是因沒學到東西、工作又太多，才受不了壓力選擇離職，沒想到在同事離職前重新分配工作時，待比較久的老鳥們就當著所有人的面開酸，諷刺離職同事害他們多很多工作。這使得原PO相當苦惱，更擔心以後自己離職是否也會被罵，並懷疑道「這種風氣真的對嗎，雖然大家要承擔他還沒做完的工作，但沒有人教他，所以他才沒辦法在離職前完成啊」。對此，網友們紛紛留言提醒她「自信點，會」、「都要離職了管他們愛講什麼」、「好想回嘴這種老鳥『不然你也離職啊』，氣死他們」、「公司不找，遇缺不補，讓大家工作量越來越大，那就是公司的問題」。而也有人分享了自身經驗，表示自己也是要處理的事情很多，被要求瘋狂加班卻又沒給加班費，後來果斷離職，應徵上了新工作。
致力推動友善職場文化 打造最佳職場環境 中國信託連六年獲《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」肯定
中國信託金融控股公司（簡稱「中信金控」）視人才發展為永續關鍵資本，致力打造友善職場環境，成效再次獲外界肯定，亞洲權威人力資源雜誌《HR Asia》今（20）日於台北南港展覽館舉辦「2023亞洲最佳企業雇主獎」頒獎典禮，中國信託金控連續六年獲得「亞洲最佳企業雇主獎」（HR Asia Best Companies to Work For inAsia），主辦單位為表揚連續五年以上獲獎績優企業，本屆新增金獎類別，中信金控為金獎殊榮企業之一，由中國信託商業銀行人資總管理處總處長魏爾彰資深副總經理代表受獎。中信金控六度獲得「亞洲最佳企業雇主獎」肯定，中信銀行人資總管理處總處長魏爾彰資深副總經理（中）率隊出席「2023亞洲最佳企業雇主獎」頒獎典禮。(圖／中信金控提供)「亞洲最佳企業雇主獎」是亞洲地區人力資源管理領域代表性獎項，2018年起將臺灣納入評選國家及區域之一，評選面向包含企業組織文化、員工認同及團隊凝聚，由外部專家評鑑及內部同仁問卷評分，中國信託於三大面向的評選分數皆高於市場平均，顯示中信金控同仁對於公司的認同，更彰顯公司與同仁維持良好的傾聽與溝通管道，得以共同成長的重要性。中國信託致力落實多元（Diversity）、公平（Equity）、共榮（Inclusion）職場文化，使同仁能發揮個人價值並貢獻所長，秉持「人才是公司最重要的資產」的信念，長年推動職能導向的人才策略，設計各類專業與各階管理訓練課程，亦盤點人員績效與發展潛力，規劃職涯發展藍圖，藉由在職訓練與專案指派，以及跨國家、跨業務、跨功能輪調歷練，建構完整人才庫（Talent Pool）。2022年中信金控提供培訓課程近6,000梯次，訓練總經費達新臺幣6,703萬元；亦與多所國內、外知名學府合作，如長期與美國賓州大學華頓商學院共同設計客製化課程、講堂與論壇，導入一流師資與發展資源，因應瞬息萬變的外在經營環境與趨勢，持續維持業界領先地位。中信金控六度獲得「亞洲最佳企業雇主獎」肯定，由中信銀行人資總管理處總處長魏爾彰資深副總經理（左）代表領獎。(圖／中信金控提供)此外，中國信託重視同仁工作生活平衡與身心健康，中國信託金融園區總部大樓設置健身房、圖書館、交誼中心等優質環境，另設有31個社團，同仁可依興趣參與，每月舉辦醫師臨場服務及心靈講座，並設置由專業心理師進駐的諮詢空間，同仁可於上班時段與心理師高隱密度地面對面諮商，使用率達40%以上，有效幫助同仁身心靈平衡，提升工作效率。中國信託秉持We are family品牌精神，視同仁如家人，提供具競爭力的薪資與福利制度，並推動多元的培育發展計畫，協助同仁拓展跨領域能力，在金融轉型中持續創新，打造成為「臺灣第一、亞洲領先」的領導品牌。
勞動部放寬「僱用安定措施」門檻 無薪假勞工補助每月最高可領9700元
無薪假勞工請領薪資補貼額度將下修！勞動部在疫情期間實施的「安心就業計畫」最多每月補貼每位勞工1萬1000元，該計畫將在6月30日失效，為持續提供無薪假勞工協助，勞動部大幅放寬同樣補助無薪假勞工的「僱用安定措施」實施門檻，但最高額度為9700元，並擬於7月1日接手，但有學者直言，目前就保結餘的144億元用於僱用安定措施是救命錢，不是越早實施越好。現行僱用安定措施門檻為連續3個月就業保險失業率逾1％以上，並經召開諮詢會議後才能啟動，但門檻過高因而從未施行過。勞動部勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛表示，就保失業率為落後指標，考量僱用安定措施為協助減班休息勞工，因此擬修正成審酌減班休息事業單位家數及人數，評估有必要可召開會議，討論後即可公告啟動時機、辦理期間、補貼期間及適用對象等，原則最長為12個月。至於薪資補貼的數額，為平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的半數，每月每人最多可領9700元補助。吳淑瑛說，就業保險法納保對象中不包括65歲以上高齡勞工及領取過勞保老年給付等對象，但考量該對象仍有需要，因此仍納為適用對象。勞動部曾在疫情期間透過就業安定基金，實施與僱用安定措施相仿的「安心就業計畫」，據統計，3年以來光補貼就花費32.1億元。就業保險法規定，每年應收保險費10％及歷年經費執行賸餘額度，可用來執行包括「僱用安定措施」等就業促進準備，據統計，至今結餘達144億元，但除僱用安定施外，包括在職訓練、職前訓練等皆使用同筆預算。銘傳大學法律系教授劉士豪表示，就業保險法的就業促進措施經費為歷年累存，其中僱用安定措施原本設計為救命錢，不是越早用越好，現在放寬門檻應有其政策考量；台灣勞工陣線祕書長孫友聯則說，此次放寬至有必要且經諮詢會開會決議即可施行，並刪除薪資減幅門檻，「整體而言沒有太大問題」，但如果面臨如經濟大幅度衰退，致使經費不足以支出等情況，則可以討論是否調整就保費率。
官員稱青年只做服務業所以低薪 立委籲檢討技職教育
立委邱臣遠今（21）日指出，過去民進黨把青年當成提款機，蔡總統上台以後讓青年淪入找不到工作、賺不到錢、存不了錢、買不起房，以及沒有未來的「四不一沒有」窘境。現在勞動部次長李俊俋日前在立院時答詢表示，如果青年只願意從事服務業、旅遊服務業，薪資恐怕依舊偏低，這種說法，形同再捅青年一刀，呼籲政府應檢討技職教育，才能改善就業結構。邱臣遠指出，18日立院衛環委員會就「投資青年就業方案成效與第二期規劃進度期程」，邀請相關部會進行專題報告，針對青年低薪問題，李俊俋答詢表示，有近7成青年在服務業工作，如果青年只願意至服務業、旅遊服務業，薪資恐怕依舊偏低。這個說法引發重大爭議，被批評政府是將問題推給勞工及年輕人。此外，據勞動部調查，年輕人起薪約2.8萬元、大學約3.1萬元，低於2022年初任就業人員薪資平均為3.4萬元，也證實低薪持續惡化。邱臣遠指出，勞動部5月初宣布將再砸160億元，啟動第二期「投資青年就業方案」，協助80萬名青年就業，使2026年應屆畢業生畢業一年後，勞退提繳工資可達到4.2萬元。然而回顧第一期133億計畫，原本喊出要幫助75萬名青年，結果卻只有協助3.6萬人就業，成效不彰，勞動部沒有加強檢討，卻直接複製貼上再推第二期計畫，讓人感覺是否又來一個大撒幣政策？「我認為青年低薪是結構性問題，必需採取長期策略來解決。」邱臣遠表示，我國去五專改科大的技職教育，不重視技術能力的培養，才是導致青年大量投入服務業的主因，政府應檢討技職教育，才能改善就業結構。他認為，政府應加強在職訓練，協助各種勞動者提高工作能力，才能提高勞工薪資；政府應加速改善產業五缺等投資環境問題，檢討法規鬆綁與執行透明度，才能吸引企業投資，增加就業機會。
內湖某托嬰中心驚傳虐童！多位幼童遭抱摔 北市重罰百萬勒令停業一年
北市內湖區某私立托嬰中心日前爆出多起幼兒不當對待事件，北市已完成機構調查，北市社會局11日表示，因機構內管理不善及延遲繳交監視器，共祭出102萬元罰鍰並勒令停業1年，此外，共裁罰3名托育人員，皆已停職接受調查，裁罰後至少5年不得擔任托育人員。社會局表示，綜合研判後，該托嬰中心管理不善，造成多位幼童受到拉扯、搖晃及大力抱摔等對待，對幼童身心發展造成不利影響，已違反兒童及少年福利與權益保障法第83條，9日先裁處法定最高罰鍰60萬元，並勒令停辦1年，11日公布結果，因機構內管理不善及延遲繳交監視器，共祭出102萬元罰鍰並勒令停業1年。針對托育人員，社會局也說，除了第一波對2名托育人員裁處罰鍰及公布姓名外，本次也再裁罰第3位托育人員15萬元並依法公布姓名，3名托育人員皆已停職接受調查，裁罰後至少5年不得擔任托育人員。考量幼童轉換機構需時間，社會局表，示此次將搭配準公共托育補助緩衝期後啟動勒令停業，加強停業前的托育服務品質管控，同時啟動關懷機制，近日將召集就托家長說明相關托育補助規定、提供鄰近托嬰機構、居家托育人員及幼兒園的資源。此外，為精進北市托嬰機構照顧品質，除將針對訪視輔導及查核等機制全面檢討，未來更會強化托育人員在職訓練，比如加強托育人員情緒壓力認識及諮商資源挹入等，保障托嬰照顧品質。
商標法修正三讀通過…修車廠、手機行合法使用不怕被告 五大重點一次看
《商標法》修法昨獲立院三讀通過，主要涵蓋整頓納管與便民五大重點，最重要是「指示性合理使用」、「導入加速審查機制」與「商標代理人納管」。未來汽機車修理廠、手機維修店掛各種廠牌名稱都屬合法使用，不用怕被告。另商標申請者如符合急迫必要性，可以加錢「合法插隊」，審查時程能從平均7個月，減至2個月，縮短半年。現行商標代理人誰都可以從事，未來一體納管，除律師、會計師外，執業者都需經考試取證、登錄資格後方可從事。坊間常見汽車修車廠、機車店掛著「賓士」、「BMW」、「光陽」、「YAMAHA」廠牌名稱，其實是自行使用別人商標，這次修法明定不受商標權效力拘束的「指示性合理使用」。智慧局商標組組長胡秉倫說明，使用他人商標只要符合「指示他人商品或服務必要」與「不會造成他人混淆」兩要件，就可以合法使用。如提供手機及通訊維修服務的廣告招牌，使用各家手機的商標來指示商家所提供服務的他人手機廠牌，就不會構成侵權。過去商標申請或展延都採「任意代理制」，任何人都可以從事，品質良莠不齊。胡秉倫說，修法上路後，除律師、會計師等本就可代理商標申請業務外，未來要從事者，需經過認證考試取得資格，並且登錄代理人才可執業，且每年要接受在職訓練，「目的在提升商標代理的品質」。其它兩項則屬於便民或法規明文正身，像是簡化海關通知侵權認定程序、依法設立的非法人團體如寺廟、協會、產銷班等，也可以為適格的商標申請人。
立院三讀修正商標法！繳納「加速審查費」有望2個月內申請完成
因應產業界需求、與國際接軌，提升註冊商標審查效能，立法院院會9日三讀通過「商標法部分條文修正草案」，新增商標註冊加速審查機制，繳納加速審查費後可加速審查。經濟部智慧財產局先前推估，審查期有望從平均7個月縮至2個月內。三讀條文新增加速審查規定，申請商標註冊，申請人有即時取得權利之必要時，得敘明事實及理由，繳納加速審查費後，由商標專責機關進行加速審查。但商標專責機關已對該註冊申請案通知補 正或核駁理由者，不適用之。加速審查費收費標準，由主管機關定之。三讀條文也增訂商標註冊申請人適格主體，「申請人」包括為自然人、法人、合夥組織、依法設立的非法人團體或依商業登記法登記的商業，而欲從事其所指定商品或服務的業務者。另外，三讀條文規範，商標代理人應經商標專責機關舉辦的商標專業能力認證考試及格，或曾從事一定期間的商標審查工作，並申請登錄及每年完成在職訓練，始得執行商標代理業務。
接見太魯閣事故家屬 蘇揆致歉承諾推動台鐵改革
行政院長蘇貞昌10日在行政院大禮堂接見太魯閣號事故罹難者家屬代表一行，並代表政府向罹難者及家屬致上最深的歉意。針對家屬所提的四大訴求，蘇貞昌也逐一回應，並指示應在台鐵員工訓練中心保留事故車廂，以使臺鐵員工記取教訓；蘇貞昌也承諾協力推動台鐵改革，同時也請交通部長王國材與罹難者家屬，就和解條件相關事項，在對等的原則下，持續妥為溝通處理。蘇貞昌抵達會場後，先逐一向所有太魯閣號罹難者家屬代表問候致意，並於致詞時表示，在此場合會面，相信並非大家所期待和希望，對於台鐵運送時造成的災難，讓各位家屬遭逢此不幸事件，他作為政府最高機關的代表，感到十分抱歉、遺憾，也非常痛苦。蘇貞昌表示，政府在臺鐵運送方面並非做得不足，而是「做得不對、做得不好」。他深知各位家屬在此過程中承受許多辛苦，有許多欲向政府反映的事項，同時也明瞭政府在整件事情處理過程中，仍有許多未盡周延之處，他對此應負起最大與最後的責任，並代表政府向各位罹難者及家屬致上最深的歉意。隨後，蘇貞昌也聆聽家屬及律師代表提出的相關訴求，計有15人次發言。針對家屬提出保留太魯閣號事故車廂的訴求，蘇貞昌回應，事故的第7節、第8節車廂應保留在臺鐵員工訓練中心，並清楚記錄事故發生的經過及如何失去的49條寶貴人命，使往後台鐵員工於職前訓練及在職訓練時，均能瞭解臺鐵曾發生如此情事，並記取教訓，使之不再發生。此外，針對台鐵改革監督機制部分，蘇貞昌表示，政府本應接受立法院、外部團體等各界的監督。至於與家屬洽商和解的契約條件部分，他也請王國材部長在與家屬對等的原則下，持續妥為溝通處理。出席此場接見行程的有行政院政務委員兼發言人羅秉成、交通部長王國材、交通部鐵道局長伍勝園、交通部台灣鐵路管理局長杜微等均陪同蘇揆出席此場接見行程。
蘇貞昌指示台鐵需痛加改革 強調仍首重保障員工
政院長蘇貞昌昨（16）日在行政院會聽取交通部「台鐵改革，從安全開始」報告後表示，台鐵非改革不可，須從「安全」及「安定」兩面向著手，除指示台鐵須落實軌道、邊坡、工地、行車及運作安全，亦須保障員工權益不致減損，同時也要求員工擔負相對應的責任，以回應社會期待。蘇貞昌說，台鐵的改革目標就是「要有票、有座位、安全準時到達」，針對台鐵所需增加的設備，切勿猶疑，應儘速添購到位，亦請行政院主計總處主計長朱澤民協助，另相關工程進度亦應加速進行。此外，有關人力不足，需外僱保全問題，院長表示，安全不能外包，因人力只是協助遞補，並非安全責任轉移，台鐵應負起全責，絕不容有任何因外包而轉移及減輕責任的心態。蘇貞昌以日前苗栗高鐵邊坡搶修情形，指出8月初豪雨成災時，造成高鐵苗栗段邊坡因暴雨水量滲透積水而崩塌，所幸高鐵建立了異物入侵的告警系統，及時停車，否則後果不堪設想。他指示台鐵應引以為鑑，建立相關預警防護機制，包括邊坡水流導引是否阻塞及水流去處是否妥當等面向進行檢視。此外，蘇院長也指示台鐵應與時俱進，依新進車輛及作業程序等，加強人員在職訓練，不容任何差池，務必嚴格督管，做到「安全第一」。「台鐵須與時俱進、痛加改革，而改革仍以保障員工為首要之務，不會讓員工權益有絲毫減少，但也需同樣要求其所擔負的責任。」蘇貞昌指出，隨著新型態的運作方式及社會要求，台鐵確實有轉型的必要，但要如何轉型，也請審慎斟酌、充分溝通，務必讓台鐵員工瞭解、安心及安定，也請台鐵員工明瞭國人期待如此，切勿猶疑，期待台鐵未來能更好。
關務廢弛國門就洞開 蘇貞昌：獎優汰劣嚴懲不法
行政院長蘇貞昌昨（6）日表示，海關即是國門，感謝第一線海關人員任勞任怨、不憂不懼守住國門，請財政部關務署拿出方法，訂定合理的制度與要求，獎優汰劣、嚴懲不法，讓執法人員勇於任事，並免於不法的威脅；除透過在職訓練方式精進海關人力，政府也會以制度、科技、機具等方式支持海關人員，使其成為國門最好的守門員。「非洲豬瘟一旦侵入感染豬隻，一年產值約新台幣2千億元的養豬業者及相關產業將受到嚴重衝擊。」非洲豬瘟防線出現破口，讓自豪守住疫情的蘇貞昌上個月曾怒飆關務署，他昨天出席財政部關務署「海關艙單階段緝私實務菁英班」開班儀式強調，海關即是國門，關務如果廢弛，國門就會洞開，並將產生嚴重的後果，關務人員是國家的守門員，他就任第一天就到海關視察，上任後也多次巡視，而出席這場活動，是特別來對各學員表達政府的重視與敬意，也展現最高行政機關的態度。蘇貞昌引用台語諺語「做賊一更，顧賊一暝」，要求關務人員執行勤務時，要每一個點都落實到位，並「防錯於機先、揪錯於現場」。對於關務署辦理此菁英班在職訓練，退休海關人員願意傾囊相授，以及第一線海關人員任勞任怨、不憂不懼守住國門，院長均表達肯定與感謝之意，並強調他上任後，對於海關相關業務「要人給人、要錢給錢、要X光機給X光機」，也給予人力、設備、津貼各方面最多的支持，並請關務署實質力挺所有第一線工作人員。蘇貞昌指示，關務署應訂出合理的制度與要求，以快賞快罰、重賞重罰等規範紀律，獎優汰劣，並以津貼及務實的獎勵，鼓勵表現良好的人員，讓團隊成員培養集體榮譽感，成為堅強的團隊。蘇院長已請政務委員羅秉成督導，協助加強海關倉區的管理，並指示內政部警政署航空警察局落實公權力執行。針對先前台北關關員遭暴力毆打一事，蘇院長強調，他已要求內政部警政署嚴查嚴辦，也請關務署提出辦法、展現政府態度，讓同仁都能安心上班，勇於任事，並應好好慰勉同仁，除透過此類在職訓練方式精進海關人力，政府也會以制度、科技、機具等方式支持海關人員，使其成為國門最好的守門員。
未來三年4000人大退潮 台電明年招兵700人
未來3年是台電退休高峰期，高達4,000人搶退！台電為因應退休潮與傳承電業技術，明年將辦理新進僱用人員甄試，招考逾700名，包括配電、輸電、變電、電機、機械、土木工程及綜合行政等類別，起薪3萬1,487元，未來3年仍有進用約4,000名的員額空間。台電發言人張廷抒表示，由於未來3年是退休高峰期，每年都有超過千人退休，台電同時面臨能源與電業轉型雙重挑戰，急需補足相關人力。張廷抒指出，台電總員工數超過2.8萬人，屆齡退休人員平均分布在各個項目中，目前預估明年（110年）會是退休人數頂峰，因此分職員及養成班兩種考試別分別應徵700人，推估明年兩項合計人數將超過1,400人。惟未來幾年汰換人數占整體1/7，人才流動是否影響台電企業經營？張廷抒說，從2014年起台電退休人員開始明顯增加，因此延攬人才相當重要，透過人才培訓計畫、精進輔導計畫讓人力適時銜接，不至於出現人才斷層。台電說，預定於明年5月9日於台北、台中、高雄及花蓮4個考區共同舉行考試，錄取後一年內部訓練，訓練期間薪水2萬7,988元，正式僱用起薪3萬1487元，每年依工作表現有機會晉級升等。現任職台電綜合研究所擔任財產管理員的安從惟，畢業新竹教育大學教育系，大學畢業前就關注台電招考訊息並決定報考「綜合行政類」，就職滿一年的她說，台電會安排完善在職訓練課程，很快融入工作環境、掌握核心技能，不用擔心適應問題。
疫情衝擊就業 勞動部投66億救畢業生
行政院長蘇貞昌今（28）日在行政院會指出，因適逢畢業季來臨，勞動部規劃應屆畢業青年就業措施，包括「衝就業」、「練專長」及「興僱用」，預計將投入66億元，提供14萬名青年就業協助與職業訓練。蘇貞昌表示，下個月開始，將有大批應屆畢業生投入職場，為穩定職場新鮮人就業，勞動部預計投入66億元，推出6大措施，預計可提供14萬名青年就業協助與職業訓練。勞動部勞動力發展署署長施貞仰提到，在「衝就業」部分，為了便利青年快速求職，「多元就業博覽會」將結合投資臺灣三大方案等事業單位，提供24萬個職缺；而「青年就業獎勵計畫」，提供最高3萬元獎勵金的誘因，鼓勵青年把握逐步回溫的契機投入職場；在「練專長」部分，將補助青年投入國家發展重點產業免費參訓，訓練費用最高10萬元。在「興僱用」部分則是針對企業補助，施貞仰表示，為了鼓勵雇主先僱後訓、提供青年在職訓練技能的機會，將加碼補助雇主每月12000元訓練指導費，最高10.8萬元，希望透過政府補貼，幫助雇主為後疫情時期的躍升，預作生力軍的儲備。