圓夢假
」打造友善職場!國泰金控、國泰證券雙獲2024亞洲最佳企業雇主獎
金控六度蟬聯並奪新3項特別獎 證券首次參獎即獲肯定 為國內首家獲獎券商國泰集團致力打造多元、公平、共融的友善職場環境,多次榮獲國際肯定,亞洲人力資源權威雜誌《HR Asia》近日公布2024年台灣區「亞洲最佳企業雇主獎」得獎名單,國泰金控及旗下子公司國泰證券雙雙獲獎。其中,國泰金控更是第六度蟬聯「亞洲最佳企業雇主獎」,並奪下2024年新設3項特別獎「多元、平等和包容獎」、「雇主關懷獎」及「職場永續獎」;而國泰證券則首次參獎即榮獲大獎肯定,成為國內首家獲獎券商。國泰金控及國泰證券於《HRAsia》員工匿名問卷調查之「企業文化暨組織發展性」、「員工認同感」及「團隊意識及參與」等三大面向表現,均優於評比均值,脫穎而出、一舉獲獎。國泰金控持續透過創新與永續雙軸轉型,建立雙向多元溝通管道、形塑多元共融文化,除了榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」,國泰金控亦奪下今年新設3項特別獎,表彰國泰金控全人關懷的永續經營精神、行動與成果。國泰金控、國泰證券雙獲2024亞洲最佳企業雇主獎,國泰金控亦奪下新設3項特別獎,國泰證券則成為國內首家獲獎券商,由國泰金控副總經理翁少玲(前排左四)、國泰證券副總經理林聖達(前排左五)率領金控人資及證券團隊出席頒獎典禮共享榮耀。(圖/國泰金控提供)在推動多元共融方面,國泰金控以「Placefor all」核心理念打造DEI小鎮,支持員工不同人生階段的多元角色,推出職涯「彈性配速」措施,讓國泰人都能安心發聲並發揮潛能;同時,也重視員工福祉,關懷員工身心健康,舉辦減重競賽「大腹翁小腹婆」等活動,並首創「員工健康、支持綠能、社會共榮」的正向循環模式,此外,亦設有完善員工協助方案(EAP)及職場護理師,提供全方位諮詢服務,幫準爸媽們打造「好孕俱樂部」專屬網站,打造職場歸屬感與心理安全感;職場優化轉型方面,透過優化數位工具,滿足員工彈性辦公與工作管理的需求,藉由改造職場辦公空間,從實體環境引導溝通,促進跨單位、跨世代的互動與回饋,建立多元、透明、彈性、高效的職場文化。國泰證券以「培育專業人才」、「建立職場健康安全」及「打造幸福友善職場」為目標,持續優化員工職場體驗。在人才培育上,因應數位轉型及ESG永續趨勢,為員工規劃完善職能訓練課程,提升專業涵養;在職場健康安全上,定期提供健康檢查、職場按摩、駐點醫護人員諮詢等友善環境;並透過舉辦結合公益之節慶活動、健走及減重競賽等,維繫員工關係,更特別打造「客製化圓夢平台」,提供圓夢贊助金及圓夢假,鼓勵員工自我實踐、勇敢追夢。國泰金控、國泰證券展現「以人為本」的精神,積極行動、獲得各界肯定;展望未來,將持續培養多方創新人才並落實企業社會責任,持續攜手員工邁向共榮共好的未來。
欣興電子逼員工休「圓夢假」:不自願就抽籤 勞工局曝最重下場
「欣興電子」是全球IC載板產值最高的電子公司,在台灣的生產基地以桃園、新竹為主,沒想到在五一勞動節這天,竟要求員工休「圓夢假」,也就是無薪假,估計上百人受影響。針對風波,勞動局指出假如業者強迫員工休假,最高可以罰100萬元。有員工向《壹蘋新聞網》爆料,公司印刷電路板事業處因為訂單大減,強迫員工休「圓夢假」,人資填單假別為「因工留停」,也就是無薪假,時間從2周到1個月不等,痛批:「公司明明有賺錢還要我們休無薪假」。更離譜的是,因為沒有人自願報名,公司竟要求員工抽籤參加。針對「圓夢假」爭議,欣興電子解釋,廠商需適度調整人力,公司的確有推動休假活動,但都有按照《勞基法》,排休也會和同仁溝通,並無強迫休假。像是外籍或外縣市的同仁會趁淡季返鄉,需要排休天數較多,才會推出這樣的活動,不會影響員工權益。桃園市勞動局派員實施勞動檢查,發現欣興電子自3月起有排定「圓夢假」情事,實施期間未給付勞工工資,涉有違反《勞基法》及《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》規定,有薪資未全額給付予勞工之情形;另外,還違反《勞基法》第24條第1項未依法給付延長工時工資之情事,將依法分別裁處2萬元至100萬元罰鍰。勞動局呼籲,事業單位如因景氣等因素影響,需實施減班休息者,經勞雇雙方協商後通報勞動局,得以實施減班休息,但事業單位不得於未經勞工同意情況下,擅自縮短工作時間或減少工資。目前正持續調查,除了針對欣興電子違法情事依法開罰外,也將關注後續改善情形,以維護勞工之勞動權。