員工福利
」 員工福利 台積電 薪水 工作
小火鍋徵人月薪5.5萬！網一看「驚人工時」轟：心涼一半了
近年來餐飲業面臨人力缺口的問題，因此不少業者為了徵人或留住人才，祭出提高薪水及福利等措施。近日一名網友就曝光某間小火鍋店的徵才資訊，只見業者大方開出5.2萬至5.5萬元的高薪，希望徵2名正職人員，不過眼尖網友就發現，該工作的工時換算下來長達13.5小時，此文一出，許多人傻眼直呼「看到時間心就涼一半了」、「根本沒有高到哪」。該名網友日前在臉書社團「爆廢公社」發文，分享1則小火鍋店的徵才訊息，從截圖中可見，店家想招聘2位正職人員、1位計時人員，每月薪水達5.2萬至5.5萬元，不過上班時間為早上10點半至凌晨12點，工作內容包括接待客人、備料、餐點製作及環境清潔，此外還要負責定期庫存盤點、完成主管交辦事項等，員工福利部分則有全勤獎金、供餐、定期聚餐。對此，有眼尖網友就發現，該工作的上班時間換算下來，每天工時高達13.5小時，許多網友看完紛紛傻眼，直呼「基本上是加班費累計」、「看到時間心就涼一半了」、「上班22天等於一般人的33天，這樣很高嗎？」、「時間其次，重點是上到凌晨去了」、「時間那麼長，每天休息算1.5小時、月休8天，根本沒有高到哪，狗都不做」、「13.5x22＝297，每個月上班297小時，換算下來時薪185」。
被同事搞到精神崩潰！她想放棄38K的「完美工作」 網友無奈搖頭
有些人在工作中遇到壓力較大的情況時，會有情緒上的反應，在充滿壓力的職場中，這樣的情況並不少見。近日一名女網友發文抱怨，自己在一家員工福利很好的公司上班，但坐在她隔壁的同事時常發出噪音，對於女網友的精神狀態造成了極大的困擾，於是發文詢問「遇到這種情況，大家會選擇離職嗎？」原PO在Dcard表示，她的工作是辦公室職位，部門內部相處融洽、特休優於勞基法、請假很好請、各種零食可隨意享用、年終獎金高達2個月、上班時間公司會舉辦很多活動一起參加，並且通勤1小時內，還有績效獎金、午餐供餐、完整教育訓練，該有的禮金都有，補班日也不用補班，可以說除了月薪3萬8以外，稱得上是家「完美」的公司。但原PO提到，最大的問題不是公司本身，而是她身旁的一位同事。這位同事每天都會自言自語，時常重摔物品，會大聲敲打鍵盤與計算機，腳步聲大得讓人心煩，甚至會還會不斷發出抱怨，聲音之大即便戴上耳機也無法隔絕。原PO表示「已經被隔壁同事弄到有點精神衰弱。」貼文一出引發網友熱議，「遇到瘋子就要比他瘋」、「公司為什麼不資遣對方」、「這已經優於大多公司了吧，薪水也沒低到哪去 ，妳不要應該很多人搶著要，是我會選擇忍，無視他忽略他就好了」、「離職最好不要因為是同事，因為這種人到哪裡都有，結果下一家公司又爛又有這種人的時候，你會氣死。」
包吃包住月領4萬 眾人形容「夢幻工作」
嘉義縣大埔鄉位處偏鄉，人口老化、流失嚴重，當地和平社區發展協會為了留住人才，開出4萬元以上月薪招聘「專案執行人員」，還提供住宿、免費學小提琴、製作小提琴等員工福利，標榜出門就看到曾文水庫、像住在公園裡，被形容是「夢幻工作」。消息釋出短短4天，協會已收到超過20份履歷，翻轉以往找不到人的窘境。和平社區發展協會理事長吳倚豪說，近幾年社區發展協會除經營老人關懷據點、學童課後輔導，也靠漂流木製作小提琴，還教小提琴、推出小旅行、與小農合作打造「永好小物」品牌商品等，企圖翻轉偏鄉，但一直以來仍苦尋不到文書處理、計畫執行人才。吳倚豪說，一般專案執行人員平均薪資3萬多，但這樣的薪資條件在偏鄉很難找到人，更不用說留住人，所以協會向外募款，把薪水拉高到4萬以上，也承租宿舍讓員工免費住。換算當地物價、生活條件，在大埔賺3萬，等於在外面賺5萬。協會透過青年朋友在社群平台代為徵才，沒想到效果出奇的好，詢問電話不斷。11日公布訊息到14日，就收到1、20份履歷，比徵人網站還好用。吳倚豪表示，協會除靠寫計畫爭取經費補助，販售品牌商品的營利百分百也回饋協會，25％做為社區員工獎金，75％用在長輩、學童服務和小提琴相關課程。協會初步想找3位專案人員，除保障13個月薪水，也有額外獎金，另社區有3位長駐小提琴老師，固定開班傳授製作小提琴技術，有40多位民眾每周固定學習製琴。吳倚豪說，只要員工有興趣都可以學，也算是員工福利。徵才不易是偏鄉共同的困境，吳倚豪表示，目前應徵者背景多元，有廚師、水產系畢業，也有營銷人員，希望能找到專業人才加入協會大家庭，甚至移居大埔，大家一起投入地方創生，讓社區永續發展。
星宇10／25轉上市 員工可認購11張領紅包+小股東15日可申購2張
星宇航空（2646）預計10月25日將正式掛牌上市，根據集保結算所統計，截至昨（11）日為止股東總人數已將近14.7萬人，單周再增4435人締新高紀錄，下周二（15）日起將辦理近8萬張新股承銷，以每人可申購2張情況下，預料有機會再添4萬名股東。星宇航空表示，依「中華民國證券商業同業公會證券商承銷或再行銷售有價證券處理辦法」規定，競拍最低承銷價為17.39元，以最低承銷價格1.15倍為上限，本次辦理公開申購價格為20元；公開申購股數計79,900張，將在10月15日至17日辦理公開申購，10月21日抽籤。星宇航空2022年9月底登錄興櫃，興櫃後短短一周時間，股東人數從1286人暴增至將近3萬人。唯一會開飛機的董事長張國煒頻頻親駕班機返台，圈粉無數。當時有K粉說「我們買的是一種信仰」，還有人說「抱好抱滿，等上市櫃就知道」。如今星宇航空二年後真的要掛牌上市。據集保結算所資料顯示，截至10月11日止星宇股東為14萬6,978人，目前星宇股東結構中以持有1~5張最多，共有9萬多人，零股股東為2萬3696人，而大戶持有1000張以上的只有24人，擁有72.22%的股權。據公司公告，員工每人可認購11張，不分年資長短，每張2萬元（每股20元），以今日興櫃收盤價29.3元計算，每人可賺潛在價差將近10萬元，星宇上市前給員工總額6.5億元大紅包及難得的「員工福利」。星宇航空將於10月25日從興櫃轉為一般上市，掛牌前辦理現增公開抽籤，下周二（15）日連三天開始開放申購，每股承銷價20元，每人申購2張，因與周五收盤價有1.86萬元價差，有望再掀一股申購熱潮。
PayEasy前八月營收年增逾15％ 上架「花東旅宿農特產」助商機
國內最大企業福利網PayEasy歷經2年宣佈轉型封閉化，今（2024）年1～8月份營業額成長率超過15％，且正逢今年為成立20周年，考量0403地震後花東地區因交通受阻導致商機流失，周年慶主活頁協助上架花東地區旅宿與農特產品等公益服務；總經理李易騰指出，下一步將協助企業內部加深數位化提升效率。PayEasy總經理李易騰指出，為取得價格優勢，在2022年12月率先宣佈轉型全站封閉化，努力「放大」員工的福利金價值；下一步將針對企業員工福利外的其他工作流程，以技術力為企業解決內部作業痛點。PayEasy自轉型封閉化以來，已連續第3年營業額持續成長外，原本擔心封閉化後流量可能流失，但實際卻因簽約企業增加以及客戶回購增加，流量不減反增，2024年1-8月再較2023年同期提高8%，且轉換率仍維持在22%以上。PayEasy也開闢「花東專區、公益商品」，攜手ARTT《台灣動物緊急救援小組》，上架動物糧食，企業會員下單後，商品寄至弱勢貓狗園區之外，包括中國信託、台新金控、台灣本田、國際富豪汽車、新光三越、鴻海科技集團等客戶均給予公開祝福。從這些企業給予PayEasy的回饋賀詞中可以發現，PayEasy津貼審核中心功能，協助將員工福利單據報支及HR審核作業全面電子化，是企業的「智慧好夥伴」，認可PayEasy福利平台提供包括優惠商品、生活票券、旅遊等眾多選擇，協助實現員工福利最大化；禮贈平台功能完整，簡單操作即可完成派發經銷商業績獎勵，提供透明、高效、高滿意度的數位化紅利回饋平台服務；協助籌辦員工淨灘等公益活動，達成環保、減塑 等ESG目標等。PayEasy推出消費滿10000元送3%購物金回饋無上限、滿20000元再抽Dyson等品牌大獎、買iPhone16新機PayEasy加碼回饋1%、蘋果舊機回收最高回饋福利金36000點、日本A5和牛5折起、知名品牌無線吹風機每台激省5700元等豐富優惠。
星巴克「重金挖角」墨西哥捲餅店CEO！ 跳槽送3億現金「還可遠距上班」
星巴克（Starbucks Corporation）於美東時間13日宣布，奇波雷墨西哥燒烤（Chipotle Mexican Grill）執行長尼可（Brian Niccol），即將在9月9日接替納思瀚（Laxman Narasimhan），成為新任董事長兼執行長。據悉，星巴克為了挖角他，已向其提供加薪待遇和1次性的巨額獎勵，而尼可也即將在本月31日辭去奇波雷墨西哥燒烤執行長一職。據CNBC的報導，尼可即將於9月9日正式接掌這家在中國市場陷入銷售困境的美國咖啡店龍頭。由於這是一項艱鉅的任務，因此他也將得到星巴克提供的豐厚報酬。星巴克在14日公布的1份文件中披露了尼可的薪資待遇，他的薪酬方案理論上會隨著時間的推移而增加，但必須基於公司績效目標和其他指標來計算，如果公司達到了全部的績效指標，他在第1年的薪酬可能高達1.168億美元。此外，尼可還將獲得每年160萬美元的基本工資，並有機會額外賺取高達720萬美元的現金，更享有獲得價值高達2300萬美元年度股權獎勵的資格。與此同時，由於尼可決定在本月31日提早離開奇波雷墨西哥燒烤，因此他將額外獲得1000萬美元的現金獎勵和7500萬美元的股權，以彌補他跳槽星巴克後，在墨西哥捲餅店面臨的薪資損失。最誇張的是，與之前待在英國的印度裔執行長納思瀚不同，尼可不需要搬到星巴克位於美國西雅圖（Seattle）的總部。對此，星巴克在1份聲明中表示：「尼可已經證明自己是我們行業中最有效率的領導者之一，而且多年來還創造了可觀的財務回報。他在星巴克的薪酬及公司績效，與我們所有利害關係人的共同成功有直接關係。他將為我們的合作夥伴、客戶和股東創造長期且持久的價值，我們也對他的能力充滿信心。」據悉，在加入星巴克之前，尼可自2018年起擔任奇波雷墨西哥燒烤的執行長，這家墨西哥捲餅店的股價，也在尼可的領導下上漲了近8倍，且尼可更提高了該公司零售員工的薪資，並擴大了員工福利。而在星巴克宣布尼可即將成為新任董事長兼執行長的當天，星巴克股價就上漲了24.5%。
逢甲福儲信託基金導入理財機器 阿爾發首創全台「私校教職員工退休金試算系統」
阿爾發投顧29日宣布與逢甲大學合作，開發一套全台首創的，幫助教職員工理解自身退休金需求，了解該如何準備才能擁有充足退休金，導入全生涯退休規劃與資產管理服務。由於多數教職員工專注於教育工作，無暇了解自己的退休金需求是否足夠？也不清楚複雜的社會保險如何計算？阿爾發表示，提供的試算系統能夠精確地為個人量身定做完整的退休規劃，涵蓋公保、勞保等社會保險、還有私校退撫、逢甲福儲、勞工退休金等多方面內容，確保每位教職員工都能掌握退休金需求並及早制定適合自己的退休方案。逢甲大學於創校40周年校慶、距今約20多年前時，便已開始設立員工福利儲蓄信託基金制度，且為了體恤教職員工辛勞並提高其退休金保障，學校長期編列預算支持福儲信託制度，此舉也有助於招募人才、留住人才上有顯著成效。雙方今天舉行簽約儀式，逢甲大學校長王葳表示，這次的合作不僅能幫現職員工做好退休規劃，特別的是針對退休後的同仁也能提供不間斷的顧問服務，這是逢甲大學在照顧教職員工上很重要的里程碑，也藉此提升逢甲教職員工的退休金管理制度。逢甲大學副校長且同時擔任福儲信託基金主任委員唐國豪則說，與阿爾發投顧合作的新制福儲信託相較於過去機制，除了更能確保基金操作績效的穩定性之外，更重要的是能夠提供退休理財的諮詢服務，讓逢甲大學教職員工可以了解自己將來退休的財務狀況，提前做好準備和因應。另外，調整後的福儲信託機制並未增加成本，反而因為投資組合的轉換，降低整體管理費用。我想「人」是逢甲大學最重要的資源，此次的改制可以讓教職員工真的感受到學校的照顧，安心地留在逢甲大學服務。阿爾發投顧董事長陳志彥表示，透過阿爾發投顧提供多元客製化的共同基金與ETF投資組合，結合福儲信託的全生涯退休金試算，可協助教職員工了解退休金全貌，並可提早準備退休金之外，結合銀行的安養信託，可為教職員工退休後提供更好的保障，以防範可能被詐騙風險，這也能確保教職員工退休後資產管理不中斷，達成全生涯資產完善管理的目標。
女星跨足餐飲砸百萬當CEO 堅持台灣在地食材短短1年就回本
「在不瘋狂就等死」前團元鄭羽凡（亞亞），12日為自家螺螄粉餐廳，舉辦調理包上市活動，好友林采緹、玉兔、巫苡萱、泡芙等人特別前來站台。亞亞透露當初開店總投資超過百萬，不過短短1年時間就已回本，而為了研發新產品調理包，她又投入了30萬資金，且笑說：「感謝爸媽的雲林資源，很多廠商都是爸媽的朋友，價格都有優惠。」亞亞先前已和朋友合資餐酒館，她透露生意很穩定，而會挑選螺獅粉作為第二副業，亞亞表示因為是大家接受度很高的食品，目前市場還沒飽和，而且她強調所有食材皆是取自台灣在地，也嚴格做好食安把關，並強調「我們的湯頭都很真材實料」，而調理包才剛上市不到半個月，就銷售破萬。鄭羽凡很感謝林采緹特別前來站台，在事業上也提供不少經營上的建議。（圖／趙文彬攝）她談開店初期因為不熟練、出餐較慢，營業額不太理想，但隨著員工們慢慢上手，加上好友幫忙推廣分享，一年內就回本了，亞亞也特別感謝林采緹，「因為她藝人又斜槓老闆娘的身分，提供給我很多的建議」。她自嘲自己是老闆兼歐巴桑，同時感嘆說：「員工不好請，有時店裡生意太好，第二天員工落跑不幹，自己只好臨時充當櫃台收銀，還兼煮食物、備餐、送餐、洗碗等。」而為了不要被貼上惡老闆標籤，亞亞還貼心提供眾多員工福利及員工餐，結果遇到一個員工，一個月內就吃掉30盒的抄手。
上市公司非主管平均薪資曝！台積電僅排第7 「這科技大廠」3連霸
臺灣證券交易所今天（1日）已彙總揭露本國上市公司申報之112年度非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及中位數。根據統計，聯發科非主管全時員工去年平均年薪為新台幣375.4萬元，雖然較去年減少22.8％，仍排名第1，已連3年奪冠。證交所統計，去年非主管平均年薪超過300萬元的上市公司共6家，其中IC設計公司占了4席。資料顯示，聯發科非主管全時員工去年平均年薪為375.4萬元，雖然年減22.8％，仍連續3年蟬聯第1；而聯詠以371.2萬元排名第2，不動產代銷公司愛山林則以365.9萬元居第3。至於有「護國神山」之稱的台積電，去年非主管平均年薪為284.2萬元，較去年減少10.2％，跌出300萬元俱樂部，排名第7。其他還有電子零組件廠聯德的358.1萬元，瑞昱314.9萬元，和創意313.4萬元。若以中位數來看，去年非主管全時員工薪資中位數第1名為聯德的374.9萬元，第2、3名分別是聯發科的309.4萬元、聯詠302.8萬元。證交所表示，今年7月1日已彙總揭露本國上市公司申報之112年度非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及中位數，該資訊係排除經理人及部分工時人員等，聚焦於一般常僱員工之薪資水準，與本年6月3日公布之「112 年度財務報告附註揭露之（全體員工）薪酬資訊」範圍及定義不同，故不宜直接進行比較，提醒投資人宜參閱公開資訊觀測站之相關說明。另符合任一篩選指標之公司亦有申報「公司經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性說明」供外界參閱，篩選指標計有三項包括：(1)薪資平均數未達50萬元者、(2)公司EPS較同業為佳惟薪資平均數低於同業水準、(3)公司EPS較前一年成長惟薪資平均數較前一年減少。投資大眾可依證券代號、產業類別、薪資平均數或中位數等不同排列方式，於公開資訊觀測站「公司治理」項下「企業 ESG 相關資訊/員工福利及薪酬統計相關資訊/非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」進行查詢（https://mops.twse.com.tw/mops/web/t100sb15）。臺灣證券交易所期許上市公司於營運績效成長之際，亦應重視員工權益、增進基層員工薪資待遇、促進勞資雙贏，俾落實公司治理及企業社會責任。
台積電豪砸6億加碼員工福利！７月起每人發8千 「娛樂、旅行都可報帳」
半導體製造大廠台積電因薪資優渥，成為不少人夢想踏進的職場；台積電2024年再度加碼，宣布再砸下6億元員工福利，表示今年7月開始，將加碼發給員工8000元額度消費，不論是出國旅遊、娛樂、還是小孩學費，都可以拿來報帳。據《ETtoday新聞雲》報導，繼運動會發放萬元大紅包之後，台積電再推出全新員工福利政策，自今年7月起，將對全球每位台積電員工發放新台幣8000元額度消費，消費用途包括家庭照顧、健康生活、個人發展以及公益活動等，申請方式為使用發票和收據進行報帳。依台積電目前員工數約7.3萬人計算，相當於每年將發出6億元現金。消息曝光，引來業界關注和熱議。業界普遍認為台積電擴大員工福利的舉動，是在搶才、留才。台積電去年運動會發給基層同仁大紅包，超過5萬名基層員工，平均每人拿到1.6萬元，約發放特別獎金總金額至少8億元；如今再砸6億元現金拉攏員工，獎金有望挹注台灣消費市場，推升台灣經濟。
員工怨試辦四輪三班「變相減薪」 台鐵回應了
台鐵公司化後，由於不再算是公務員，無法享有公務員的穩定性，再加上起薪低、需要輪班，因此台鐵人力管理也出現問題。近日更傳出台鐵試辦四輪三班，且審計部要求台鐵將乘務人員的旅費納入所得申報，可能會導致員工加班費減少，也讓不少台鐵職員不滿。有台鐵員工在臉書「靠北台鐵」發文抱怨，表示乘務人員被審計部查水表，「是政府很缺錢，還是只是想修理台鐵」，並指出最近四輪三班風暴再起，「新進人員跟退休人數有打平就不錯了，真的有補到人？台鐵公司化不是想漲價賺錢，而是先從員工身上榨汁，員工福利沒看到，卻先被變相減薪」。根據《ETtoday新聞雲》的報導，台鐵企業工會理事長陳世杰也指出，最近台鐵中區營運處發函通知，根據公司指示，正評估在車站試辦四輪三班制的可能性，工會已立即展開溝通。由於台鐵與工會簽署了團體協約，涵蓋工作條件和內容，因此若要推行四輪三班制，必須先與工會進行協調。陳世杰進一步解釋，台鐵的目的在於減少加班費用，尤其是考慮到公司化後，退休和離職人員不少，新進人力難以填補缺口，特別是技術類職位，然而薪資結構偏低，難以吸引到合適的人才，因此台鐵計畫先在非技術類車站進行四輪三班制的試辦，但根據團體協約的要求，工會反對此計畫的即時推動。陳世杰認為，許多台鐵員工依靠加班費來增加家庭收入，一旦全面實施四輪三班制，薪點較低的員工每月的加班費可能會減少6000到8000元，而薪點較高者則可能減少1萬多元，因此台鐵應該重新檢討新進從業人員的薪資水平，並調整薪資結構，讓員工有更多選擇，可以根據個人需求選擇是否參與四輪三班制，或者維持目前的輪班制度，以保障員工的權益和福利。對此，台鐵公司也進行回應，表示他們會充分考量法律的規定、整體員工的薪資待遇、員工的健康以及工作與生活的平衡。台鐵還強調，任何工作班制的變革都會先經過工時協商，並達成共識，目前並未要求在剪收票窗口實施四輪三班制。此外，台鐵也解釋，審計部來函提醒，乘務人員的旅費應納入員工的薪資所得申報，並且未依照所得稅法規定進行相應的申報，因此台鐵公司被要求必須補正112年度相關的乘務旅費所得申報。事實上，今年台鐵公司化後首次進行人員招募，預計錄取首批從業人員936人，而在經過初試和體能測驗複試後，台鐵公布共有756人成功錄取，錄取率約為16.91%，其中台東電力段的電機人員預計要招募7人，但僅有1人報名，且最終還未錄取，導致該段沒有任何新人，這樣的招考結果相較於過去被視為人人搶要的「鐵飯碗」工作，明顯不如過往。當時這場招考結果也引起眾多網友熱議，當時不少人都點出問題所在，認為台鐵要求專業，但薪水卻又偏低，「薪水慘，重點還要求專業，此外還要配合輪班」、「3.3萬，要學習專業，要扛人命責任」、「3萬3要輪值，還敢用考試篩人」、「那種爛薪資、那種工作條件跟工作量、萬一出事要背黑鍋，去麥當勞打工算了」、「電機專業有更好的出路」、「隨便去個電子代工廠，應該都贏台鐵」。
角落小夥伴化身超夯玩具首度上班 員工福利曝光網羨慕喊「幸福企業」
日本San-X 超人氣IP「角落小夥伴」電影版第三彈今年暑假再登大銀幕，今（23日）同步釋出玩具版海報，跑到玩具工廠上班的角落小夥伴，竟然全都變成了玩具！？其中，企鵝成了「銀色機器人」、炸豬排變成「紅色玩具車」、蜥蜴成為「發條恐龍」、白熊化身「打鼓小熊」，最後是變身成「超萌芭比」的貓，全都是小朋友最愛的超夯玩具，萌上加萌的模樣真是可愛度爆表。 繼首集誤闖童話世界、第二集體驗用魔法實現夢想後，在全新第三彈電影中，角落小夥伴在新角色「棕熊廠長」的邀請下展開了工作。特別的是，他們不僅上班有專車接送，員工餐廳還提供滿足所有人需求的超豪華的自助吧陣容，晚上甚至針對每位小夥伴打造專屬主題套房。棕熊廠長每天早上還會親自帶隊練早操，寵愛員工無極限的福利，讓網友羨慕直喊：「是幸福企業耶！」角落小夥伴上下班都有專車接送。（圖／威視電影）作田導演還透露，員工餐廳正是他最喜愛的場景之一，「這些看起來很美味的餐點，全都由我們最擅長繪製食物的工作人員畫的！我們邊畫還邊想『企鵝？會吃這個吧！有白熊在，那需要熱湯吧！』而且這次為了展現豪華自助吧的概念，連貓罐頭的配色都認真考究，特別改用頂級貓罐頭的設計。」表示細節滿滿，絕對會讓大小粉絲們收穫滿滿。首度上班的角落小夥伴福利超好，還有團體早操時間，讓網友羨慕直喊：「是幸福企業耶！」（圖／威視電影） 由《宇宙奇妙生物小鐵君》導演作田ハズム、《角落小夥伴電影版：魔法繪本的新朋友》編劇角田貴志，攜手原班動畫團隊Fanworks打造全新冒險故事。劇情描述住在北極的家人某日請企鵝（(真正的 ）將兒時的絨毛玩偶帶給白熊，沒想到玩偶胸前的鈕扣卻不見了，正當小夥伴們一同進入森林尋找時，卻意外發現一間老舊的玩具工廠。受到工廠裡擅長誇獎人的「棕熊廠長」邀請，小夥伴們發揮專長試著生產玩具，但他們萬萬沒想到，自己努力生產的玩具，卻為角落小鎮帶來超級大麻煩！？究竟這間工廠藏著什麼秘密呢？《電影角落小夥伴電影版：奇幻的玩具工廠》將於7月19日暑假全台熱鬧登場。為了呈現豪華員工餐廳的自助吧，連貓罐頭設計都升級為五星頂級品。（圖／威視電影）
不唬爛！入職滿6月送「北市大安區建地」 協會證實：有4名員工收到了
日前，「台北市建築經營管理協會」在104人力銀行發出徵才消息，表示只要員工入職滿6個月，即贈送「台北市大安區建地」，引起大批網友討論。台北市建築經營管理協會理事長林宏澔向媒體證實，2年前就已經發放建地權狀給4名同仁，但怕引發誤會，會將這項徵才福利刪除。日前，有網友在Threads分享「台北市建築經營管理協會」在104的徵才消息，在員工基本權益第一項就寫著，「員工到職滿6個月，即贈送台北市大安區建地」，讓她驚訝直呼「好奇真的會送建地？我也不相信，可惡好想知道」。消息傳出，在網路上掀起熱議。據《ETtoday房產雲》報導，台北市建築經營管理協會理事長林宏澔表示，該「大安區建地」位於敦南SOGO後方，是一塊畸零地，占地為3平方公尺。福利中發送的大小為「50萬分之一」，每人可以拿到的土地面積非常小，約0.06平方公分，大小可能只有1粒米那麼大，價值約在幾千至萬元左右 。林宏澔還表示，該項員工福利2年前就已經發放，有4名同仁拿到建地權狀。不過林宏澔也向媒體表示，送員工「大安區建地」算是一種「有財」祝福的象徵，就像去廟中求平安符一樣，但目前網路流傳的說法已造成誤會，因此會將把這項福利從人力銀行登記資料中刪除。目前，「台北市建築經營管理協會」已在人力銀行頁面上，將這項福利刪除。
好市多起薪42K「定時加薪」同行遭羨慕 知情人揭內幕：玩法很多
美式賣場好市多（Costco）商品五花八門，還時常推出優惠，深受台灣消費者喜愛。有網友表示，好市多員工起薪高達4萬2000元，還會定時調薪，做個幾年平均就有5、6萬元，其他同業通常只有3萬多元，兩者相比差距不小，然而同樣都是賣場，工作內容都差不多，「寇斯摳的員工可以領那麼高的薪水？」原PO在PTT八卦板發問，「好市多員工起薪42000會不會太多了阿？然後還會定時調薪，做個沒幾年，大多平均都有個5－6萬，是不是給太多了阿？明明做的事情跟咱全X差不多，薪水卻不到三萬，聽說同業家X福起薪都32000了，真的很可惡，憑什麼一樣的事情，寇斯摳的員工可以領那麼高的薪水？」貼文引發討論，不少網友留言「你要有關係才能進的去」、「好像很難進去」、「人家是美商」、「外商啊，台企你要期待什麼」、「你實際去做一次就知道為什麼」、「全聯也賺很大好嗎？至於員工福利，這就是台企和外商的差別」、「美商累，卻讓你覺得值得；台資可混，但真的沒有前途」、「本土的待遇太爛」。不過，也有知情人士透露，「好市多所有員工都是從三個月臨時工開始，三個月後才有公告有沒有『兼職缺』，有的話你們這些臨時工去競爭，順利留下來你只是『兼職』，有沒有正職缺，一個蘿蔔一個坑，沒有人離職或調大陸或新開店就不會有正職缺。兼職缺玩法就很多了，最低保障一星期給24小時而已，然後慢慢跳檻，滿工時累計滿1040小時會跳一檻，跳到頂大概十檻吧，封頂的隔一年才有年終，如果每個階段都很順利，從臨時工到正職，要領到年終要待七年」。
新人薪水漲了「老鳥也有」 妹子這原因更心寒：我待了6年
不少人辛苦工作、力拼升職，都是期待公司能調薪。一名女網友抱怨，新進員工底薪提升5000元，自己在公司待了6年，結果因為現在的薪水比新的底薪高，所以不在調薪的名單內，讓她相當心寒。原PO在Dcard表示，公司前陣子發布消息，新進員工的底薪提升5000元，並告知老員工福利調漲，同時也會調薪，不過今卻公告，老員工的底薪會調到跟新進員工的薪資一樣高，若底薪本身就超過的員工暫時不調漲。原PO透露，本人正好高出底薪不到1000元，所以不在調薪人員的名單內。她忍不住抱怨，已經待在公司6年，原本前兩年公司已經調過新進人員底薪，這次又大漲5000元，豈料待了6年的她無法調薪就算了，業績還要比底薪差距不到1000元的新進員工多。原PO嘆，「之前拼死拼活的拼業績升職等，比不上新進員工，我是不是真的該轉職了？這樣的公司真讓員工寒心。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「公司就吃腳麻的人豆腐，有能力就走」、「很多公司都是這樣逼走老肝的，尤其是這幾年的科技業」、「之前在建設公司做3年調薪都沒被調，後來反應很久調了1000元，壓倒心中最後一根稻草」。
花蓮遠雄海洋公園秀出「4承諾」 宣布延長休園至5／31
花蓮403強震及後續餘震重創花蓮聯外交通及觀光業。對此，原本休園至4月30日的遠雄海洋公園，現在決定將休園時間延長到5月31日，表示將堅持守住給出的4個承諾，「我們一切安好，但為了安全給我們點時間，承諾給你們一個最棒的暑假。」遠雄海洋公園4月30日在臉書粉專發文宣布：「我們決定再延長休園時間到5/31」，粉專提到過去這幾天餘震不斷，「壓力還是一波一波的來，讓我們更謹慎的檢視我們的承諾，不得不做出這個決定。但不用擔心，我們都很好，是大自然給的暗示，要我們更謹慎的面對。」 遠雄海洋公園小編表示，從4月3日看著團隊努力堅持守住給出的4個承諾：對動物、員工、遊客及受傷的大地，首先對動物，承諾優先照護，確保生活環境正常，「園區有5套獨立的水過濾系統，可以快速處理5個奧運泳池的水量水質，確保動物的生活環境，不用擔心！」對員工，遠雄海洋公園承諾安心安置，確保員工權益維護，加開專業技職跟舒壓的課程，繼續充實，且「員工福利、晉升考核、員工旅遊不會停止，不用擔心！」至於遊客，遠雄海洋公園承諾遊玩安全，並「用科學數據支撐，針對原來已完成安全檢查報告，全數再由專業團隊再檢測一次，不用擔心！」遠雄海洋公園還對土地承諾，友善對待、慢慢縫合，「加強土坡的防護，定期觀察土地的變化，不用擔心！」臉書粉專續稱，「我們一切安好，但為了安全給我們點時間，承諾給你們一個最棒的暑假，一起衝吧，帶著不畏力量往前，應援花蓮，一起洄家」。貼文曝光至今也超過9000位網友按讚加油，「辛苦了！暑假見！」「花蓮加油」、「等你們一切安好」、「我們願意等待」、「我還沒去過海洋公園，這一篇讓我很想衝。辛苦了，願花蓮越來越好」、「你們可以的！加油！之後一定再找時間再帶孩子去住」、「我們會等你的，有緣我們會去找你們的」、「七月要去玩，加油」、「為了動物、工作人員、遊客安全，我們願意等待！一時等待，換來安全、歡樂的回憶，等待是值得的！花蓮加油！」
勞動節不快樂…9成勞工遇慣老闆「每月加班13hr」 前5大願望曝
5月1日勞動節即將來臨，許多勞工都希望能好好放假，不過根據求職網站調查，有9成勞工每月「變相加班」13小時，還遇過慣老闆，因而萌生離職念頭，也有7成勞工幾乎24小時待命，希望自己任職的公司可以提供相關福利，慰勞員工的努力。根據yes123求職網調查，有22.6%的勞工自認是「責任制」，有23.3%自認為「非責任制」，也有54.1%認為現職屬於「上班打卡制，下班責任制」，估計平均每周要加班2.3天，等於1個月有9.2天無法準時下班，更有15.5%指出，每周加班在5天以上，幾乎天天晚下班，僅有20.8%的上班族幾乎沒在加班。而過去1年，有高達82.3%勞工曾「無酬加班」，每月自估平均少領5333元加班費，其中有12.6%自認公司「應付未付」的加班費達1萬元以上。若以經常性薪資46017元換算，等於變相被吃掉11.6%的月薪。另外，有高達91.8%勞工曾遇到慣老闆，常見的前5名包括不想多請人，工作量全給少數員工承擔、要求負責與職務無關的雜事、要求加班卻無加班費或補休、老闆主管EQ差，經常遭言語霸凌羞辱、碰上不景氣，要求同仁共體時艱，自己卻吃香喝辣等。其中，有94.1%勞工曾因此有過離職念頭，也僅有25.9%勞工認為現職公司是幸福企業，代表74.1%不同意，當中又有64.7%甚至因此曾想過離職。許多勞工下班後仍處於「24小時待命」。（示意圖／翻攝自photoAC）由於智慧型手機普及，加上通訊軟體的便利，不少勞工下班後還是得使用手機辦公，69.7%手機狀態屬於「24小時開機待命」，更有高達93.8%上班族曾在下班或放假時，透過手機處理公事，平均透過手機每月多花12.9小時處理公務，等於變相加班。對於勞動節，上班族前5大願望依序為「身心健康即可」、「調薪」、「每天準時下班」、「存夠錢，買房子」、「換新工作或轉行」；希望的職場小確幸前5名包括「突然多出一筆獎金或分紅」、「請假、排休沒有被刁難」、「上司今天沒出現在辦公室」、「上司突然讚美自己的工作表現」、「同事或上司請吃大餐」等。除了小確幸，上班族也希望有各種員工福利，像是生日假、不用補班假、提前返鄉假、寒流假、高溫假等，最期待的員工福利包括旅遊補助、生日禮金、交通車或通勤津貼、彈性上下班時間、員工無息貸款等。
缺才焦慮1／國際科技大廠加入搶人戰「寵員工」成必備 老主管也要學新把戲
大批媒體跟著總統蔡英文於4月25日造訪Google台灣在板橋的新硬體研發辦公大樓，看著員工餐廳的豐富料理，還有遊戲室和健身房，訪問到的員工都大方談論上班的環境就是好、彈性自由。「想吃就吃，想來（餐廳）就來！」員工在記者前笑稱連咖啡都有拉花「儀式感滿滿」。Google把企業文化中有名的「寵員工」那套搬到台灣來，加上越來越多國際科技大廠加入台灣「搶人才」競爭，是否能因此撼動台灣長久以來的「奴工」文化，成了近來科技廠、人資長、以及員工們的熱議話題。「台灣已經成為Google在美國總部以外最大的硬體研發基地，」Google硬體副總裁彭昱鈞表示，公司的確思考過地緣政治風險，但最後還是決定投資台灣，因為產業鏈完整性高、人才橫跨面向廣，過去10年來，台灣團隊規模已成長超過20倍。美中貿易與科技冷戰，加上疫情後的種種考量，讓台灣站上近年最大一波投資浪潮，包括Google、微軟、應材、高通、新思、恩智浦等國際大廠相繼砸重金投資台灣據點，而台灣長年累積起來的電子相關硬體產業鏈實力夠，在AI時代跨產業整合時更顯珍貴，所以網路上已有討論，好奇台灣的一流人才仍會想去台積電，還是選擇歐美系的國際大廠工作？「不瞞大家講，微軟最近也很難找人，因為大家有太多選擇了，」台灣微軟人資長王有蘋在4月19日1111人力銀行舉行的研討會上坦言，「最近要跟領導團隊討論一下，為什麼我們這麼難找人？」畢竟「工作不再是員工心中的NO.1」微軟出版的2022 Work Trend Index Annual Report中提到，後疫情時代，人們對工作的態度轉變，有53%的員工認爲自己的「健康」和「幸福感」優先於工作，47%表示「家庭」和「個人生活」更重要。台積電是台灣科技人才重鎮。（圖／記者黃威彬攝）常被同業們抱怨「人才黑洞」的台積電，被視為科技業缺工主因，台積電歐亞業務資深副總經理侯永清反駁，每年也約有2到3千人離開、進入其他同業，「可以說台積也為同業訓練不少人才」且「人才不足是整個半導體產業面對的困境。」《天下雜誌》的2023五大產業TOP50企業DEI（多元共融）現況分析，就提到台灣高科技製造業的離職率高達17%，高科技服務業則是13.7%，遠高於傳統製造業的4.3%。「找不到人，來的又不適合！」是企業最大困境，104人力銀行整合招募處總經理吳麗雪表示，不管是大公司或中小企業，都要好好經營雇主品牌，才能解決未來十年的缺工問題，建議人資部門（HR）要由內而外「重構雇主品牌形象」。畢竟缺工是長期危機，除了用薪水砸、合約綁，要讓優秀員工心甘情願地留下來，是當前企業的重要課題。Facebook台灣的辦公室在信義區，除了一整面的零食飲料區，還有很多遊戲等工具讓員工放空紓壓；Google的新大樓也有遊戲室、健身房、籃球場，還可以瑜珈、按摩，並提供多樣化點心。好吃好玩、適度放鬆的娛樂場域已成了「重視腦力」的科技公司必備設備，有網友在Dcard討論區笑稱「被這些便宜的小點心收買，你們還是太嫩了。」但也有網友隨即留言「但很多台灣企業連這一點小恩小惠都不願意給。」聯發科有很好的員工福利，有托兒所和健身房。（圖／聯發科提供）員工離職率僅5%的聯發科技人資長林秀瑜表示，聯發科有很好的托兒所、健身房、餐廳等，「但這只是一部分，他們更在意的是『員工與企業一起經歷的旅程』。」所以當企業要採取新政策時，必須要以數據為基礎去分析，然後從跟人資部門比較友善的主管開始做，有了高層的參與，能讓員工了解公司重視這件事，而不是讓員工抱怨：「HR又來了。」在缺工時代，加上年輕員工「重視感覺」，離職率又居高不下時，主管如果沒有率先去做，很難服眾。「我去上ESG永續管理師課的時候非常痛苦啊，那是真的是要考試的，已經畢業那麼多年了，感覺翻一頁就忘一頁，」日月光人力資源處副總經理李叔霞說，「但如果高階主管沒有親自去做，公司很難去做好，最後還可能造假。」王有蘋也說，他正在學習AI，「不是每個人都是工程師，」但要做出好的AI技術工具，「HR也要扮演重要角色，幫助企業的資料數據化」，解決現在的挑戰；而疫情後很多工作者嚮往「混合式」的工作型態，要求更多彈性，HR必須創造一個更有吸引力的辦公室文化，「多元共融」的組織，以及「成長性思維」，是吸引新世代人才的重要關鍵，「說起來容易，但其實企業管理者在背後需要付出很多心力去不斷調整。」像是微軟也放寬了員工的「兼職」，允許工程師下班後做自己的部落格、YouTuber、或學校老師等「可以選擇能成就自己的事。」不然他們可是會出走的。
月薪16萬起跳！新加坡海底撈「突聘私人家教」超狂用途曝光
知名火鍋店「海底撈」先前推出洗頭、美甲等特殊服務，刺激民眾消費的同時，又掀起一波波的討論話題，不過近日新加坡海底撈突公開招募「私人家教」，且起薪高達4500美元（約新台幣14.6萬元），讓不少人好奇莫非海底撈要進軍補教業，對此，海底撈發言人也回應了。綜合外媒報導，新加坡海底撈4月8日透過求職平台JobStreet發布招聘消息，指出欲尋找一名全職的私人中學家教，除了需精通英文、中文等2種語言外，求職者還需擁有QS世界大學排名「前100名」的大學學歷，符合該職缺的人格特質則需具備高度熱情及活力，同時要能激發學生們的學習熱情，並能與家長建立良好的親師關係，共和合作解決孩子的學習問題。另外，根據招聘內容顯示，這份家教職位起薪為4500美元（約新台幣14.6萬元），月薪最高可達6700美元（約新台幣21.8萬元），另外可享醫療、雜項津貼及牙科補助等福利。不過為何突然要招募家教老師？新加坡海底撈發言人表示，此次招聘的主要目的是「提供員工子女教育援助」，這是公司為了營造職場的支持性環境，所實施的員工福利之一。
開發金控2024儲備幹部招募！為新世代開創職涯夢想起點
中華開發金控（以下稱「開發金控」）與集團旗下五大子公司今（25）日宣布啟動2024儲備幹部（YouLead）招募計畫，將開放數位金融、數據資訊科技與金融業務等12個多元職種。暑期實習計畫報名也同步起跑，邀請年輕學子透過實際參與企業營運，提早探索職涯方向。開發金控集團旗下有壽險、證券、銀行、投信與私募股權／資產管理等完整金融事業群，2023年凱基投信升格為金控主要子公司，更名後的凱基人壽也以更創新與友善的面貌繼續深耕。在全方位發展業務規模的同時，開發金控更秉持「首選雇主（BecomeEmployer of Choice）」承諾，強化員工福祉，包括推出員工福利信託持股計畫，並成為第一個全面提供生日假福利的金控集團，持續提升員工幸福感。因應策略發展需求，開發金控集團2024儲備幹部計畫，將招募數據資訊、數位金融、產業投資、財務工程、產業研究、金融交易、個金與法金、營運管理及壽險業務等領域人才。儲備幹部錄取後將經歷18個月的培訓計畫，以逐步熟悉產品業務、客戶服務及策略管理為發展目標，由高階主管與學長姐擔任專屬導師，並通過輪調制度，參與集團內跨公司的專案運作，為職涯發展奠定專業基礎，加速成長歷程。即日起至3月底，開發金控歡迎不限科系背景的海內外研究所及大學畢業生，或工作經驗兩年以下，並具備創業家精神的新世代金融人才報名。此外，開發金控同步開放暑期實習生報名，表現優異者有機會快速通關獲得未來儲備幹部的複試資格，加入亞洲領先的金融企業，體驗金融產業的精彩與挑戰。有興趣報名的新鮮人或同學可透過開發金控官網投遞履歷，開發金控也將於三月上旬，透過線上與各大學校園徵才說明會，協助更多有興趣的新世代人才瞭解計畫內容。開發金控「YouLead儲備幹部計畫」：https://www.cdfholding.com/zh-tw/career/ma