員工守則
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空降餐廳老闆…她「請不到員工」急求救 網看這條件傻眼：超爛的好嗎！
台灣餐飲業近年普遍遭遇缺工問題，一名從媽媽手中接下店面的宵夜店女老闆，就透露近半年人才持續流失，希望網友們對她的用人與經營策略提出建議，未料網友們看完竟群起砲轟，還有人直呼：「超爛的好嗎！」原Po在Dcard發文表示，自己剛畢業就從「對餐飲一竅不通」的媽媽手中接下自家店，並針對母親一直沒處理的員工守則、SOP，訂定完整的規矩，未料去年11月底空降到現在，人才持續處於流失狀態，老員工也不爽離職。為了瞭解自己的經營盲點在哪，原Po公布宵夜店的內規：「想問看看是不是我哪裡的條件沒有開好？吸引不到人。」她表示，營業時間為下午5點到凌晨1點，大夜班基本8小時，超過會有加班費。以及月休8天，紅字不休，基本有加班費、1個月可休到1天六日、底薪27,470元加19,80元（伙食），合計29,450元、請假沒獎金的全勤2,000元、夜間津貼2,000元、內場技能加給最高3,000元、外場有套餐業績抽成、有勞健保與團保，還有公司有賺錢前提下的分潤制度。原Po表示，配上加班費員工最少約有3萬8至3萬9薪資，分潤則因為店之前有1個月賠11萬，去年沒有分紅。她認為，自己是第一次接觸這樣的工作，還在學習與犯錯，並自認不會擺老闆架子與虧待員工，員工做壞的成本都是她在倒貼，非常希望能請到願意好好做的人，無奈「這個月與下個月一共要走3個，人力嚴重不足」。網友們看完文章後毫不客氣指出，「上大夜領基本薪資，隨便找個早8晚5見紅休不好嗎」、「夜班錢這麼少還想訂一堆規則，質疑自己條件不夠好？是超爛的好嗎」、「這種薪資結構如果換成妳是員工，妳覺得如何」、「勞健保是基本，每次看到拿來當噱頭就覺得這老闆是施捨嗎」？
八大小姐好辛苦！她揭「酒店29條守則」 網：上班1個月欠公司好幾萬
看似光鮮亮麗，1晚能賺別人1年薪水的八大小姐，其實一不小心就要吃西北風？一名女網友在臉書社團爆廢公社曬出「公關員工守則制度表」，只見29項守則中每條都有扣薪、不得報班、擋時間以及「自行負責」等懲處，讓女網友直呼：「真心覺得現在的八大小姐好辛苦。」原Po展示來自朋友的酒店員工制度表，大歎八大小姐辛苦，「是要多會賺錢，才有辦法補被扣錢的速度」。這29條守則中，懲罰最輕的是「遲到1分鐘扣50元，打卡遲到超過30分鐘需補進一」、「指甲沒做1隻50元」。罰金200元的有上班沒打卡、頭髮沒做造型須補進弄好、名牌遺失、名牌未夾身上扣、耳環及項鍊沒帶各扣2百、上台包包需有口紅與打火機和粉餅跟香水還有證件，名牌少1個扣200。網友直呼八大小姐難當。（示意圖／Photo-AC）500元的有坐檯翹腳躺椅背、進包廂禮貌運動未落實（包含坐檯本身的基本微笑）、水果沒切、未幫客人夾菜、未遞毛巾、未整理桌面、迷失客人方位、離客遠無勾靠黏扣、快慢歌沒配合、幹部進包廂或有加客沒幫忙拿杯子、上台時吃口香糖、叼菸、菸手、未經客人同意吃東西、置物櫃鑰匙遺失、在女休及走道與大廳和櫃檯吵鬧（情節嚴重扣3000元）。另外，有秀字幕超過5分鐘未出包廂、下班沒寫客資、聊任何小姐或客人以及女休的私事八卦，也都是扣500元。而剩下的其他條款，罰金更是從1000元起跳。包廂內坐檯須姊妹互動，不要事不關己，違者扣1000元；無故私自離開或進入包廂、特殊狀況下或與客人溝通，客人允許換平底鞋等須向主桌幹部先行告知，違者扣3000元；在包廂無故擋別的小姐點檯、鎖台全場勾出，查證屬實扣5000元，「情節嚴重者直接下檔不退押金」。酒店工作有很多眉角。（示意圖／Pixabay）另外，沒扣錢的處罰有未攜帶證件上班者不得報班；下台後未補妝，粉餅、睫毛、口紅、香水未補好不能報台，違者以擋時間處理；未經報備離開公司，當日薪資不核發扣全場；在女休內禁止躺著或睡覺，否則直接擋時間（如上班就狀況不好、不Call客者，會被放下班或擋時間）；假如鎖台後，在包廂內躺著、不互動、基本桌面服務未確實，先發出警告，不聽勸者，鎖台獎金小姐自行負責。剩餘規定還有禁止穿拖鞋上班、打卡前需給二線檢查服裝儀容，未通過需自己買時間到整裝完畢才可打卡。這29條守則曝光後，有網友直呼「扣錢違反勞基法了，先檢舉」，其他網友則笑說「這工作根本沒勞健保阿」、「1個月上班下來，欠公司好幾萬」。
員工守則第1條「世上沒有鬼」！網友見「其他規定」嚇傻：殯儀館有故事
坊間流傳許多民俗禁忌，殯葬業者對此更是忌憚，有網友發文分享一篇中國殯儀館的員工守則，第一條竟寫著，「這個世界上是没有鬼的，禁止謠傳殯儀館的鬼故事」，而員工若違反此規定便會被辭退，不過當網友看完接下來的8條規定後，紛紛傻眼直呼，「擺明就是有鬼！」網友發文分享一篇中國殯儀館的員工守則。（圖／擷取自Facebook／爆廢公社）原PO今（17日）在臉書社團《爆廢公社》貼出一篇中國殯儀館員工的9大守則，第一、這個世界上是没有鬼的，禁止謠傳殯儀館的鬼故事，違反者馬上辭退；第二、如果看到殯儀館範圍内無故出現了一座小山，請裝作看不見，更不能向任何人提起，切記，看到小山的人禁止前往北樓，如有賓客說看到小山，馬上帶其離開殯儀館；第三、與遺體獨處一室時，無論發生任何事，都不能自言自語，否則後果自負；第四、所有員工禁止靠近老宿舍樓，更不可以穿深藍色的衣物出現在殯儀館範圍內；第五、如無館長指令，禁止盤點大庫内無人認領的遺體，除大庫守夜人外，其他人不能進入大庫；第六、在館內住宿的員工，請每隔一段時間確認你的室友是否是本人；第七、遺體接送部的員工記得用手機拍照紀錄自己的工作内容；第八、午夜12點後，不能去公共廁所照鏡子；第九、體質特殊的員工，不能單獨留在淨身室。貼文曝光後，引起不少網友熱議，「後面八條全都在啪啪打臉第一條」、「此地無銀三百兩」、「這間殯儀館很有故事」、「這個員工守則讓人很不安」、「這擺明了就是有鬼啊」、「這根本不是殯儀館是觀落陰遊地獄好嗎」、「本來不怕，看完規則就辭職了...」
老闆娘推「兩守則」逼走一半員工 網見這奇葩規定驚：比扣薪更可惡！
俗話說國有國法，家有家規，不少公司也有自己的「員工守則」，但中國大陸一間裝修公司卻因老闆娘制定的2項規矩，氣得過半數員工離職走人。大陸網友看到其中一項規定後更直呼：「比扣薪還可怕。」綜合陸媒報導，北京一間員工只有11人的裝修設計公司，日前因老闆出差，公司暫時由老闆娘管理，沒想到卻是員工們惡夢的開始。掌握實權的老闆娘立刻訂出「空調溫度必須維持在30度」、「遲到1分鐘罰人民幣40元（約新台幣170元）」的2項員工守則。對此，員工大多能接受遲到罰錢，但夏天空調不能低於30度「誰受得了」，然而，當員工們看到老闆娘也在自己的辦公室開「標準溫度」時，也只能摸摸鼻子照做。不過這種遲到扣薪、進入火窯般工作的生活還是逐漸引起員工不滿，且規定只實施一周就有員工辭職閃人。一名員工不滿老闆娘拒絕接受他「塞車遲到」的理由，還因此被罰人民幣400元（約新台幣1,700元），氣得當場辭職走人，接下來的幾個月，又有7人不滿老闆娘的員工守則辭職，公司也陷入嚴重的運作危機。對此，不少大陸網友驚呼：「遲到扣薪我能忍，但辦公室空調開30度不能忍」、「空調溫度比扣薪還可怕、還可惡！」還有人疾呼：「不對呀，兩個規定都不合理，怎麼大家都只關心空調？」
女員工痛訴被高管灌酒後性侵 阿里巴巴解雇還批「違反員工紀律」
今年8月中國大陸電商巨頭阿里巴巴爆出女員工遭到上司灌酒、性侵爭議，引發外界關注，不料近日傳出，這名女員工遭到公司辭退，理由則是釋放「遭到高管性侵、公司知情不處理等虛假消息」，違反員工紀律守則，該名女員工對此表示心寒，並稱會持續透過其他法律手段維權。阿里巴巴一名已婚周姓女員工今年8月發出千字文痛訴，出差時被男主管逼迫陪酒，害她慘遭客戶猥褻，最後還被男主管性侵；事件發生後，她原本想通過公司內部程序解決，沒想到多次反應給人資部門卻未獲得回應，只好豁出去將事件公諸網路。事件曝光後引發輿論熱議，不過警方調查後認為，女員工上司並未涉犯性侵，僅存在「不構成犯罪之猥褻行為」，因此對她上司處以15天行政拘留，並逮捕涉犯強制猥褻罪的客戶；阿里巴巴最後也將該女員工上司開除。周女控訴遭到男主管強迫陪酒，以致她被客戶猥褻。（圖／翻攝自陸網）不過根據「新浪財經」報導，周女表示在上月25日收到公司的解雇通知，原因則是透過在公司食堂拉布條、發傳單、用擴音器高喊，以及用內網論壇發帖等方式，散佈「遭到高管性侵、公司知情不處理」等虛假訊息，給公司帶來負面影響，違反阿里巴巴員工紀律守則。對此周姓女員工委屈表示，自己從來只在公司內部維權，從未對外發表不當言論，此事會對公司造成負面影響，是因為公司相關人員不作為導致，「事件發酵後，各級高管發文道歉，已明確表示了公司管理階層處理事情時存在問題，現如今又甩鍋給身為被害者的我，要以此開除我，真是讓我覺得心酸又無奈」。周女強調，自己從未發表不實言論、故意捏造虛假事件，且在工作上沒有犯任何過錯，阿里巴巴無權開除自己，「我肯定是不接受這個結果的，後續會用法律手段維護自己的權益」；對此，阿里巴巴目前尚未給出任何評論。
打工第1天遭逼簽「自願離職單」 男大生曝「超扯店規」網友怒：什麼鬼規定
隨著暑假來臨，不少學生紛紛努力尋找兼職，希望增加一份額外收入。1名男大生5日在「Dcard」論壇PO文表示，自己最近因想找兼職，日前到一間連鎖飲料店應徵面試。豈料，面試時對方便拿出一張「自願離職單」要他簽名，還直言不簽就不能工作，讓該名男大生相當生氣，「我們需要工作機會，但也不是被壓榨拐騙簽約。」男大生分享面試經驗表示，自己被店家要求先簽自願離職單，呼籲大家找工讀也要保持警覺。（圖／翻攝自「Dcard」）原PO在「Dcard」發文表示，自己近日因想找長期工讀，讓自己在上課之餘也能增加收入，與一間連鎖飲料店約好後便如期赴約面試。男大生表示，原本當天僅是要先去店裡了解飲品概念與員工守則規定，沒想到人才剛到，對方便拿出一張「自願離職單」叫他簽名。原PO一頭霧水提出質疑，「這個不是應該要是員工離職前才簽的嗎？」對方則回答，「因為過往來應徵的員工有許多問題，為了保護資方權益，因此規定每個入職的工讀生都必須先簽自願離職單。」隨後對方再度補充說明，「然後還有一條規定，未做滿半年，要罰款5000元喔。」讓男大生聽完相當傻眼，當機立斷選擇放棄這份工作。男大生表示，自己能理解部份服務業無法完全跟勞基法同步，但對方面試就要自己簽自願離職單十分不合理，「自身權益都被資方玩弄，還說未做滿半年要罰款5000元，我也無法體會這個老闆能夠對員工多好了啦。」隨後更呼籲大家，找工作千萬要睜大眼睛，不要傻傻被騙，「我們需要工作機會，但也不是壓榨拐騙簽約。」貼文曝光後，不少網友紛紛怒批店家行徑太跨張，「還好你夠機警」、「幸虧你有仔細看，簽了就回不去了」、「直接檢舉」、「未做滿半年罰5000？是什麼鬼規定」、「都還沒入職就被離職，傻眼」、「這也太扯了吧！看來是沒被檢舉過。」原PO隨後在下方補充說道，自己後續會致電市政府勞工局反應，同時也再次提醒大家，無論找何種工作都要捍衛好自身權益，「希望這些無良店家不要騙社會新鮮人！雖然有可能是此分店的因素並非總公司的意思，但畢竟是大品牌，希望教育上能有所警惕。」
剛入職偷看同事薪資單遭解雇 男子不服提告遭法院駁回
中國大陸一名男子，剛入職一家飯店不到兩個月，就因為偷看同事的薪資單，被同事發現後狀告主管，男子就被公司開除。而男子事後將公司告上法院，但直到二審，法院都認為公司處置並無不當，甚至駁回男子上訴。根據《新浪新聞》報導指出，中國一名男子王太陽於2018年5月16日進入寧蘇大酒店工作，但是在2018年7月2日時，他在沒有經過周姓同事的同意下，私自拆封周姓同事的薪資信封，偷看周姓同事的薪資。事後，周姓同事發現原本密封的薪資單遭到拆開，馬上請保全調閱監視器查看，發現是王太陽所為。事後寧蘇大飯店根據員工守則，以「窺視他人隱私」為由，在7月8日開除王太陽。事後王太陽雖然透過勞務仲裁要求恢復勞動關係，但2018年9月，仲裁委員會表示不支持王太陽請求恢復勞動關係的主張。之後王太陽就將寧蘇大飯店告上法院，沒想到一審法官認為，王太陽偷看的行為，確實屬於窺視他人隱私，於是認為寧蘇大飯店處置並無不當。之後王太陽再次提出上訴，指稱員工手冊內並無指出薪資單是「個人隱私」，同時監視器畫面雖然有他拆信封的畫面，但並沒有辦法證明他手上的東西是別人的薪資單。而二審法官認為，雖然員工手冊上並未明文記載，但薪資單涉及個人財務狀況，認為王太陽還是侵犯他人隱私，再加上寧蘇大飯店曾有約談過王太陽，王太陽也坦承偷看，於是法院駁回上訴，維持一審原判。