周休三日
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好奇特休要「一次放大長假還是拆散請？」 網秒選：一定比較爽
公司都會提供給員工特休假，近日有網友好奇，大家會習慣累積在同一周給自己放一個大長假，又或是拆散在每個月請掉。對此，許多網友都秒選「一次請掉比較爽吧，可以連休」、「一起請啊，長假可以出國」，但也坦言想連休也比較不容易。原PO於近日在PTT以「想問問特休大家會積在一起請掉嗎」為題發文指，特休少說一年也有個3至7天，好奇「大家會習慣積在同一周給自己放一個大長假嗎？還是拆散在每個月請掉，但我個人是覺得一起請掉比較爽」。此文一出，便引起熱議，大多數網友紛紛秒選「一起請啊，為何不」、「一次請掉比較爽吧，可以連休」、「一起請掉一定比較爽，但不容易」、「一起請啊，長假可以出國」、「一起請掉才可以出國啊」、「一起請才能去遠一點的國家玩」、「已打算年底剩下特休全部用完去日本滑雪」。但也有人建議，「分開請，分散壓力」、「分開啊，每年最後三個月都周休三日，請禮拜三之類的」、「我之前21天，拆成42個禮拜五下午休」、「除了出國，當然分開請啊」。
又見灌水牛2／北台淪陷！防檢署放任灌水牛流入市面 不法血腥金額近千萬
台北市萬華區環南市場知名店家「中信牛肉店」，遭控指使賴姓員工活體灌水以增加牛肉重量，賴男每灌一頭牛就可多拿到1600元報酬，而每頭牛被灌水後可增加30到50公斤，相當於多了數千元利潤，以每年宰殺千頭牛計算，不法獲利恐近千萬元，農業部動植物防疫檢疫署（防檢署）得知賴男灌水舉動後，竟只指示將內臟拿掉，放任灌水牛肉流入市面，讓知情人士難以接受。據了解，中信牛肉店是當地老牌店鋪，從1987年就開始經營，從1萬元資本額發展成如今的大盤商，該店專賣國產溫體牛，雙北攤販和多家餐廳都會向中信進貨，其客戶可說遍布北台灣。而該店牛隻在桃園雅勝冷凍食品股份有限公司宰殺，賴姓員工被監視器拍下，他趁著屠宰前將水管伸入牛隻喉嚨，不顧其痛苦強行灌水，過程長達約40秒，灌入的水初估達30公升，相當於硬生生地增加30公斤重量。中信承租雅勝場地屠宰，卻在園區內對牛隻活體灌水，雅勝發現後立刻通報防檢署。（圖／本刊攝影組）「灌一頭小賴就能拿1600元，這個誘惑太大了，只要放下良心就能賺。」知情人士阿國（化名）透露，屠宰場周休三日，而中信的屠宰量約是每日5頭，相當於每周宰殺約20頭，倘若每隻都被灌水，賴姓員工的每月「紅利」輕輕鬆鬆就能突破6位數，幾乎是屠宰師傅月薪的2倍。給員工如此高的報酬，灌水牛的不法利潤究竟有多大？根據畜產會公布的活體牛肉9月23日到9月27日行情表，最貴的閹公牛為每公斤160元，其次是肥育肉用母牛147元，乳公架仔牛和乳公牛則是128元。每頭牛灌水的時間約在2分鐘，相當於80公升水量，也就是80公斤重量，業者往往會在屠宰前數小時先行灌水，讓自來水充斥牛隻體內，從胃中再被牛隻自行吸收，牛肉也因而能增加30到50公斤重量，每頭牛的「身價」再暴增 4000到8000元，以中信年殺千頭來計算，不法獲利達近千萬元。而灌水牛早已被法律明令禁止，各大屠宰廠也配置獸醫，並裝設監視器以避免此類事件再次發生，而雅勝監視器於8月中拍下賴男灌水過程，獸醫發現後通報防檢署，官方回應卻讓人傻眼。中信牛肉店是環南市場老牌店鋪，如今已經營近40年，其肉品卻被發現有食安隱憂。（圖／本刊攝影組）「獸醫說這頭不能殺，防檢署竟說能殺，把內臟拿掉就好。」阿國提到，雅勝獸醫調閱監視器發現賴男行為，第一時間便停止該牛隻宰殺工作，立即請示防檢署該如何處理，防檢署卻回應將內臟丟棄後仍可照常屠宰，放任灌水牛肉進入市面，危害大眾健康。長庚醫院腎臟科系教授級主治醫師顏宗海多年前就曾提醒過灌水牛的危害，他表示，牛肉經灌水會有微生物感染風險，倘若消費者沒有完全煮熟，並增加傳染病感染機會，輕者拉肚腹瀉，嚴重者或遇到抵抗力不好的病人，便可能會成為敗血症並有生命危險。而賴男灌水行為早已行之有年，是雅勝場內「公開的秘密」，阿國也因而呼籲防檢署與動保處加強查緝，別讓不肖商人犧牲消費者健康繼續賺取暴利，也讓牛隻在被屠宰前能不受痛苦的走完最後一程。中信牛肉行否認指控，表示賴姓員工不只在中信服務，同時也是其他牛肉店的員工，影片中拍到的被灌水牛隻不是其店鋪所販售，公司也不曾指使員工灌水，至於牛胃中的水較多，則是因各家牧場飼養方式不同，飼料殘留的水分也會參差不齊。雅勝則表示，牛隻灌水是外包廠商所為，獸醫發現後立即通報主管機關，後續開罰和舉措則交由主管機關決定。防檢署表示，灌水案是防檢署駐點獸醫發現後主動通報，經獸醫檢視後確認水並未進入肉品，因而將內臟捨棄不用，行為人將交由桃園市動保處依《動保法》開罰，也會對雅勝處以行政懲處。
放颱風假！吳怡霈日本老公看不懂 爆家鄉「狂風暴雨」也要上班
今年第18號颱風「山陀兒」侵台，全台22縣市今（2）、明（3）日都放颱風假。女星吳怡霈的日籍老公Akira對於台灣放颱風假感到困惑，尤其是無風無雨的狀況，因為在日本就算狂風暴雨他們都要上班。台日面對颱風是否放假一事，意外掀起網友論戰。吳怡霈和日籍老公Akira結婚後，經常透過社群分享夫妻間的互動，昨（1）日晚間宣布2日放颱風假後，Akira好奇問吳怡霈「為什麼台灣可以放颱風假？」指出北部無風無雨，這樣為什麼也可以放假；吳怡霈解釋，Akira在日本無論狂風暴雨都要進公司上班，「日本沒有天災假可放啊」。貼文曝光，底下湧入網友表達各種看法，有知情人士跳出來解釋，台灣是由政府決定是否放颱風假，在日本則是以公司自行決定要不要放假；但不少人認為颱風假是民眾的小確幸，「感恩，我們真的很幸福」、「颱風天通勤危險，能放颱風假真的很開心」。不過也有部分網友勸吳怡霈老公Akira不要對台灣指手畫腳，畢竟各國都有不同的風俗民情，「日本連假比台灣多，少一個颱風假還好吧」、「狂風暴雨還出勤的公司真的可以考慮轉職」、「日本人大多坐電車上下班，台灣人通勤則多是騎車，危險程度相比，台灣才會放颱風假」。除此之外，有一些人看完吳怡霈老公Akira的話認為日本人好奴，人身安全應該比工作賺錢重要才對。事實上Akira的話也反映出日本人大多是「工作狂」，據美國財經媒體《CNBC》報導，在日本研究當地社會文化逾20年的專家克雷格（Tim Craig）指出，日本人高度重視工作，已經把工作視為生活的一部分，即便政府想推動周休三日，但他認為「日本人長時間工作和他們的文化和社會環環相扣，這種狀況不會很快改變」。
日本推行「周休三日」結局慘烈 工作狂文化變最大阻礙
日本高工時造成過勞死的狀況嚴重，政府為了民眾生活與工作平衡，近年呼籲企業能施行「周休三日」政策；豈料，當地僅有8%企業願意嘗試且多是外商公司，專家指出日本人高度重視工作，「工作狂」文化很難在短時間改變，反而造成員工承受無形的社會壓力。根據美國財經媒體《CNBC》報導，日本近年大力推動企業施行「周休三日」，每周工作四天的制度，為了讓員工能靈活安排工作、縮短工時和減少加班；除此之外，日本厚生勞動省也開始提供補助或免費諮詢服務。不過在日本研究當地社會文化逾20年的專家克雷格（Tim Craig），針對周休三日政策提出個人看法，「日本人長時間工作和他們的文化和社會環環相扣，這種狀況不會很快改變」。克雷格也指出，日本人高度重視工作，已經把工作視為生活的一部分，並舉出若員工選擇不加班提前回家，很容易遭同事投以異樣眼光，導致員工有更多的社會壓力，往後還可能負擔更多工作。另外一名經濟學家舒爾茲（Martin Schulz）則表示，對日本人來說，工作場所也是他們社交互動的地方，所以他們往往自願加班幫助團隊完成項目，或是參加下班後的公司聚餐。據厚生勞動省去（2023）年10月公開高工時是造成憂鬱症和過勞死的主因之一，在2022年日本有2968人過勞死，比2021年的1935人有所增加，整體數字呈現攀升的狀態，約10.1%男性和4.2%女性每周工作超過60個小時。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
國定假日更改成3日連休？人事總處回應了
2023年補班高達6天，民怨連連。立法院要求行政院人事總處參酌英國制度，研議修改國定假日挪成3日連休。人事總處認為，因依據農民曆而使每年放假日有所不同，且辦理紀念活動日期有其特殊意涵，仍待各界凝聚共識後再行審慎研議。準行政院副院長鄭麗君昨被問起是否能推動「周休三日」來爭取國際人才，她說工作彈性、工時減少以及安全權益，應該要整體討論。立院審查人事總處今年度預算時指出，英國Bank Holiday制度，通常該假日為周一或周五，其目的是讓民眾得以連3天放假，而非糾結於哪個節日必須放假，要求人事總處提出書面報告。人事總處報告表示，本此案涉及學校、工商、交通及金融多項層面，去年10月26日曾去函相關主管機關，就「增訂額外放假日」或「調移既有放假日」以形成連續假期措施表示意見。人事總處指出，其中內政部、經濟部及金管會均表示，各界對於放假日增加尚無共識，我國全年放假總日數仍依法維持為115日至116日。另考量現行放假民俗節日及紀念日均蘊涵特殊意義，以及市場應與國際接軌等理由，尚不宜彈性調挪其放假日期。人事總處總結，英國與我國國情有別，我國現行放假的民俗節日由來已久，深具重要歷史文化傳承之意義，且因依據農民曆而使每年放假日有所不同；另紀念日是國家發展中重要歷程，辦理紀念活動日期有其特殊意涵。「有關彈性調整放假規定，仍待各界凝聚共識後，再行審慎研議為宜。」另外，民進黨昨舉辦「投資未來世代青年論壇」，首日邀請鄭麗君演講，與會青年提問，是否能推動「周休三日」來爭取國際人才。鄭麗君說，大家期待一個更彈性的勞動安排，但這個彈性要講清楚，是工作者的彈性而非資方彈性，社會應該要回到根本來討論，在未來工作新的形態裡，如何對勞動者的工作有彈性需求，以及安全保障，這要一體思考。
科技公司改「週休三日」！每天工作僅6.5小時 網暴動：這才是我想上的班
近日，廣東省深圳市一間科技公司貼出一張逆天公告！宣布實行「週休三日」，並縮短上班時間為6.5小時，且「薪資及其他福利不變」，發布後羨煞全網，該公司被尊稱為「神仙公司」，網友更喊話「趕緊推廣普及！」。（圖／翻攝自微博@九派新聞）據陸媒《九派新聞》報導，深圳市仟溢視訊科技有限公司在15日發布「公司作息時間調整通知」，宣布公司將於20日起實行「四天工作制」，除法定週末雙休，全體員工「每週三調整為帶薪休假」，且「不鼓勵加班」，上下班時間更是縮短至上午10點至下午4點30，僅需工作6.5小時，但除了吃午餐，中午不另設午休時間，請大家嚴格執行新作息。該公司負責人出面證實此消息屬實，他表示，「調整是為了提高職員的工作效率及創造力」。他說明，全體員工只有6人，主要業務是負責國外公司的材料採購，且規定的時間內員工都能把工作完成，後來發現公司裡除了自己，大家都有小孩，考量接送因素就調縮工作時間「延後上班提早下班」，讓大家集中精神高效工作，也方便照顧家庭。消息一出引發熱議，網友羨慕表示，「太佛了吧？這是什麼神仙公司？」、「又是別人家的公司……」，「這才是我想上的班！」。但也有網友不以為然，「員工該不會都是老闆自家人吧？」、「公司不大，公告發的倒是挺正經，行政不錯嘛」質疑是譁眾取寵。
公司實驗周休三日 員工曝「這改變」：快樂上班太好了
國外許多企業開始實施周休三日，而台灣大多還是周休二日。近日一名網友表示，他的公司實驗周休三日，薪資不變，大家的笑容都變多了，「快樂上班，真是太好了。」原PO在論壇《Dcard》發文，「前陣子宣布全職務啟動實驗周休三日，鼓勵夥伴們自發提升生產力，挑戰用4天32hr，搞定5天40hr的工作量，當然薪資獎金都不變，讓每人每周都多出一天可自行安排。」原PO說，那天起大家上班時多了笑容，更快完成任務，甚至主動提出工作上的建議，讓他看了很感動。同事也分享，平日能去公家單位辦事，出遊也不用人擠人，當爸媽的也有自己的時間能踏青或運動，或去美容吃美食，就算只在家打掃，心情也是愉快的。原PO強調，「周休三對每個人身心都產生正向影響，連我自己都受到氣氛感染，快樂上班，真是太好了」此文曝光後，網友紛紛留言「呵呵」、「不行啊，一周要上班7天每天14小時才做的出來，少3天誰要幫忙繳銀行貸款啊」、「等到大家都周休三日後，就會開始想要周休四日。想當初周休二日時也出現一樣的言論」、「太好了，以趨勢而言這個企業走在前端，想問有沒有缺人」。據了解，台灣民眾之前曾在公共平台發起周休三日連署，而2013年「圓神出版社」就推過此措施，但因為缺完整配套，管理層的心態也沒轉變，所以讓不少人離職。
無薪假人數激增一成 資訊電子製造業佔大宗
訂單不順、外銷受阻！據勞動部今天公布的本周無薪假（減班休息）統計人數，較上周的9855人爆增1346人、13.6％，實施人數已達1萬1201人、其中又以製造業人數達9327人最多，本周資訊電子製造業更爆增880人，勞動部官員認為，仍是個別廠商訂單受阻，未有龍頭級廠商實施，仍要持續觀察。據勞動部今天公布無薪假事業單位達632家、1萬1201人，較上周的576家、9855人，共增加56家、1346人，實施期間多數為3個月以下，頻率則以每周多休1天的「周休三日」為主。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，本周增加主要集中在製造業、達1256人，並以資訊電子增加880人最多，其中包括某廠商實施550人、另一廠商實施250人，實施原因皆為訂單減少，「但不是半導體相關廠商」，也不是龍頭級廠商，未來仍要持續觀察。黃維琛說，金屬機電製造業、批發及零售業本周也分別增加281人、87人，但前者有廠商停止實施、也有人接續實施，後者則主要為與製造業連動性較高的批發業為主。
周休三日無望 人事總處曝「不予參採」關鍵原因
台灣2021年年均總工時達世界第四，日前有民眾在公共政策網路參與平台上發起連署，要仿效英國，讓台灣成為亞洲首個周休三日的國家，時間截止前已有5736人附議，達聯署門檻。對此，行政院人事行政總處26日回應，經徵詢相關機關、團體並搜集各界意見，多數不贊成本案提議，因此不予參採。提案「周休三日」的網友「Lucas」認為，若台灣實行周休三日，將有減少員工離職率、增加陪兒女的時間、提升工作效率等優點。行政院副院長鄭文燦過去表示，目前亞洲還沒有任何國家推廣「周休三日」相關政策，政府會據實把全世界發展的趨勢，向提案公民報告。稍早人事總處於公共政策網路參與平台回應，經徵詢相關機關、團體並蒐集各界意見，多數不贊成本案提議，因此不予參採。人總指出，周休三日實施攸關人民生活作息、工商運作、運輸調度、金融結匯、股市交易及學生受教權益等問題，影響層面甚廣；目前未有其他國家公、私部門全面實施周休三日的經驗，且僅有極少數國家試辦部分政府機關週休三日之案例，尚缺乏實施週休三日對政府機關的行政運作效能、人員健康狀況，及業務推展影響之經驗或統計分析數據可供參考。人總表示，基於政府機關負有遂行公共任務之責任，且須維護為民服務的品質，在公共行政、產業、教育等面向等條件及配套措施未臻完備前，實不宜貿然全面實施周休三日。
台灣將成第一個「周休三日」國家？ 勞動部找學者開會後這樣說
有民眾發起連署希望台灣可以成為亞洲第一個周休三日的國家，引發不少討論，正反兩方都有不同看法，對此勞動部今（7）日找來勞資政學不同專家討論，討論結果雖然認為方向很好，但現階段執行困難，並表示缺工是一大因素。公民提案希望台灣可以周休三日，引發正反兩面討論，如今勞動部正式對此案做討論。（圖／翻攝自公共政策網路參與平台）勞動部的勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，今討論週休三日提案，參與部會有經濟部、交通部、衛福部、國發會、金管會等，但全面一致實施比較困難，勞工的工作跟工時有關聯，大部分勞力時間與收入相關，這樣可能會讓實際收入有所減少，也有勞工朋友顧慮中小企業成本壓力，對勞動條件調整不會像大企業一樣。勞資問題方面，缺工也是一大狀況，周休三日的休息時間增加，也會需要更多員工來工作，雖然勞資雙方有所共識，但現階段實施確實有所困難。在台股部分，若開市時間比其他國家少，開市天數減少，也會影響到金融市場交易，推出一年證交稅就會少300億元。在公務員與學生部分，休假時間變多也會影響到其他工作內容，學生就有可能要上課到更晚，才能把課程上完，大學也會有課程安排問題。另外國軍休假變多，也可能讓訓練量受到影響。農委會則認為，若休市時間變多，產業的供應鏈也會有所影響。衛福部則是認為醫療機構同樣面臨人力問題，工作時間降低，排班的人就要更多，加班時數也要更多，支出就會上來，門診時間也要調整。
週休三日恐重創台股？ 金管會表態這樣說
有民眾在公共政策網路參與平台提案，希望「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」，多達5千人連署同意，希望可以讓休假變多，金管會今（16）日也表態發聲，認為目前尚未具體評估，若週休三日對券商交易、資本市場衝擊恐會較大。金管會主秘蔡福隆今在例行記者會表示，對於週休三日這個議題，目前尚未到非常具體的階段，初步了解若實施週休3日，對券商交易、資本市場衝擊會較大。金管會證期局副局長張子敏也表示，若交易日減少，對台股應會有影響，但針對外界推估隨交易日減少、交易量會等比例萎縮，張子敏則認為未必，因為交易日減少，其他天交易量也可能會增加。張子敏表示，目前該議題尚未成熟，金管會尚未對其影響性進行試算，待議題成熟會再進行討論，但若台灣貿然實施週休三日，一週只有四個交易日，與別的資本市場相比，台灣休市別人卻在交易，資本市場競爭力可能會出現疑慮，也可能影響券商獲利。蔡福隆則認為，金管會會遵循相關權責主管機關決定，包括人事行政總處及勞動部等單位。
直言周休三日「至少滿足3條件」！沒解決物價恐上漲 學者：天下沒白吃的午餐
日前有民眾在公共政策網路參與平台發起周休三日的網路提案，目前已超過5千人附議，而政府則將在6月26日前回應此事。針對是否周休三日引發外界極大討論，美國聖湯瑪斯大學國際研究講座教授葉耀元提醒，大家要記得，天下沒有白吃的午餐，有一好沒兩好。葉耀元今（16日）在臉書《葉教授的國際事務學院》寫下，「我是這樣想的，如果台灣可以變成周休三日，每個人的固定一周工作時數下降成35或是32這件事好不好？當然很好。」不過他認為，要達成這種境界，有至少3個條件要滿足。第一，減少工作時數而提升的工作效率，是否可以彌補缺少的工作時數；第二，工作時數減少，在時薪結構沒有改變的狀態之下，是否代表平均收入的減少；第三，哪些企業無法適用周休三日？針對周休0日的中小企業或傳統產業來說，會造成什麼影響。葉耀元指出，以上問題，在還沒有解決的情況之下，周休三日都會直接造成物價上漲以及總體經濟表現下降，目前有些社會福利國家鼓勵民眾跟雇主協商，減少工作時數，像德國人一般每周平均工作不到35小時，不過這些國家也有相應的高稅收來支撐整體國家的支出。葉耀元提醒，這個議題應該要好好討論，但大家也要記得，天下沒有白吃的午餐，有一好沒兩好。
想成亞洲第一？千人連署周休三日引熱議 東吳願成「台灣第一」
台灣2021年年均總工時高居世界第四，近日有民眾在公共政策網路參與平台上發起連署，要仿效英國作法，讓台灣成為亞洲首個「周休三日」的國家，時間截止前已達連署門檻。對此，行政院副院長鄭文燦話不說死，表示政府會據實把全世界發展趨勢向提案公民說明。東吳大學校長潘維大說，學校周休3日，他樂觀其成。國內目前實施周休二日，網友「Lucas」3月7日提案改為周休三日，認為能有減少員工離職率、增加陪兒女的時間及提升工作效率等優點。該案在4月26日突破5000人門檻，截止時有5736人附議，6月26日政府機關將透過平台回應。鄭文燦認為，公民連署政策提案是非常好的制度，能使社會創新，而目前實施周休三日的國家，如位於歐洲的英國，正在測試此制度是否能提高工作效率，以及是否會對公司營運有影響，亞洲還沒有任何國家有相關政策。行政院人事總處官員指出，周休三日議題牽涉層面很多，包括軍公教族群，勞工及校園，未來勞動部、人事總處、國發會及教育部將進行跨部會討論。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，勞工周休3日牽涉社會經濟變動，此外軍公教受雇族群也不少，老師周休3日，學生也受影響。勞動部已建議國發會邀集各部會來討論。黃維琛表示，該提案談到的英國案例，是NGO邀集機關團體試辦，是民間自願實驗性質的計畫，其他國家都還沒強制性周休3日的規定。對此，潘維大說，學校周休3日，他樂觀其成，從學習上來看，可以達到更好效果，對學校來說，只是將原本1周5天的課濃縮為4天，雖然行政上會有困擾，但可以做到，東吳願意成為台灣第1所「周休3日大學」。全國教師工會總聯合會理事長侯俊良指出，相較於國外學校每天下午2、3點就放學，台灣學生在校時間太多，他支持學校周休3日，留更多時間讓學生自主、多元學習。民進黨立委許智傑則認為，以台灣目前狀況來說，恐怕時機還沒到達，但可從降低工時的角度切入，讓勞工有更多的休息時間，提高工作效率，作為中間因應作法。
圓神10年前就推周休三日！前員工嘆「很多人離職」 這大學表態願成新制領頭羊
民眾在「公共政策網路參與平台」發起的周休三日提案，日前已超過5736人附議，政府必須在6月26日前回應，引發各界對台灣可能成為「亞洲第一個周休三日國家」兩極反應。其實，圓神出版社早在2013年就推行周休三日，但有離職員工表示，該措施雖立意良善但缺乏配套，導致許多人工作壓力大離職；圓神對此表示，周休三日成效良好、公司運作正常，樂見更多企業響應。圓神發行人簡志忠過去因經濟不景氣、國內企業紛紛傳出無薪假，在2013年2月首開國內先河，執行周休三日，並在給員工信件指出，每個人既是人子、人妻、人母，也是人家的朋友及企業的員工，同時要扮演好幾個角色，更要花心思及時間在這些角色上，但大部分人都被要求在「公司同仁」角色中，希望周休三日能讓員工有多一點時間，分配給其他角色。周休三日提案已超過附議門檻。（圖／翻攝自公共政策網路參與平台）據《ETtoday新聞雲》報導，有圓神離職員工透露，當時周休三日措施雖立意良善，但因缺乏配套、老闆及主管心態未真正轉換，導致員工上班日精神緊繃、壓力更大，因此有一大批人在周休三日推行後離職，但仍肯定圓神的出發點，且推行多年之後或許有大幅改善，希望更多企業響應並做好配套。對此，圓神僅低調表示，周休三日實施10年成效良好，公司運作正常，也樂見其他國內企業響應，並指出相關訊息都公布在公司網站上。此外，全台唯一在勞動節放假的東吳大學，校長潘維大今（15日）表示，若教育部在各種法令上鬆綁，東吳願意成為國內首間周休三日大學，潘維大指出，相較推行起來可能窒礙難行的企業界，在大學自主的精神下，只要把5天課程排在4天內即可，並舉國外許多大學都是三、四學期制為例，表示這些學校每學期間隔可能只有1到2星期，並透過高強度、高密度學習縮短學習時間，成效也可能更好。東吳大學表態願意實施周休三日，但教育部需在法令上鬆綁。（圖／翻攝自東吳大學官網）潘維大認為，大學由兩學期制走向三、四學期制，搭配周休三日是國際趨勢，未來大學可能只需3年就能畢業。而潘維大此前曾對東吳放勞動假表示，校內會自行調節上課時間，即使寒暑假會比其他學校晚放，但該放的假一定會放，另外教師節只紀念不放假也很奇怪，加上學校屬教會學校，因此東吳除勞動節，教師節、聖誕節也都會放假。回到政策面，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，周休三日牽涉層面很廣，經濟部、教育部、軍公教甚至交通部都要一起討論，因為各層面幾乎都會受影響，「已跟國發會說明要跟多一點的單位討論，確定用什麼方式協作，後面會再回應」，另外，英國周休三日實驗為NGO邀請有意願單位測試，既然是響應的企業就有機會做到，但台灣各行各業作息差異很大，能否全面一致處理還要再討論，而工時再下探議題，也可能不是所有人都能降到每周35小時。
一蘭拉麵「這2店」取消全年24hr營業！網哀號：半夜不能吃了
日本知名連鎖拉麵品牌「一蘭拉麵」進軍台灣邁入第6年，排隊人潮仍絡繹不絕，今（15日）突拋出震撼彈，宣布自明（16日）起台北本店及別館，周一至周四「取消24小時營業」，消息曝光後，掀起網友一片哀嚎。一蘭拉麵今（15日）在臉書粉專貼出異動公告，宣布因人力短缺問題，台北本店及別館自5月16日起將調整營業時間，「週一至週四營業時間為00:00～05:00、10:00～23:59」，取消24小時營業，其中05:00～10:00將改為店舖公休時段，另周五至周日、連假期間則維持24小時營業。消息曝光後，引起網友紛紛留言熱議，「退燒了嗎？」、「真的假的……真失望，以後半夜不能吃了」、「早上8點沒得吃了...」、「看來人力不足的問題哪裡都有」、「這樣政府還敢推周休三日笑死人。」不過也有人認為，可能是受到漲價影響，「降價到一碗200，生意量就會恢復到可以24小時營業了。」
網路提案「周休三日」通過了 5736人連署力拚「亞洲第一」…政府42天內回應
近期歐美各國開始嘗試使用「周休三日」，實驗結果普遍下來非常良好，就有勞團呼籲台灣政府也能跟進實驗研究。日前就有民眾在公共政策網路參與平台發起周休三日的網路提案，目前已經有5736人附議，而政府則將在6月26日前回應此事。根據「公共政策網路參與平台」上的資料登記，提議的Lucas在上面表示「攤開最新公布的2021年台灣平均年總工時統計，雖然已經降至2000小時，創下歷年最低紀錄，但仍位居全球第4高。」。他更表示英國上個月公布的實驗結果，總計有61間企業2900多名員工參與，實驗期間與往年同期相比，公司的平均收益增加3成5；員工的離職率，也減少5成7，而參與的公司有高達9成2，願意繼續實施週休三日。提議的Lucas則認為，台灣如果實行周休三日，將可以有效減少員工離職率、增加陪兒女的時間、提升工作效率等優點。呼籲民眾積極主動參加連署，讓台灣成為亞洲第一個周休三日的國家。目前這項提案在3月7日進行提案，8日通過檢核，之後獲得5736人連署，於4月26日通過，主管政府機關則必須在2個月內進行具體回應，最終時間點落在6月26日。
降工時恐面臨減薪 專家憂勞工變更血汗
針對公共政策平台上有民眾連署修正勞基法，改為「周休三日」及「縮短周工時35小時」。有專家擔心，如果降低工時，薪資維持甚至降低，可能會使勞工兼職意願上升，工作時間反而更長，無法獲得足夠休息時間，呼籲若要降低總工時，不如增加國定假日較為可行。「縮短工時方向是好的」，全國產業總工會祕書長戴國榮說，各國紛紛試辦周休三日，但並未規範在法律中，多為鼓勵性質，因為各行各業特性、流程不同，如果在各行業皆得適用的法令中規定，雖然可以快速降低工時，卻也提高雇主用人難度，建議應用計畫鼓勵即可。銘傳大學法律系教授劉士豪則說，勞基法為最低規範，且依現行上班族常見的朝九晚五（9點上班、17點下班），扣除休息時間1小時後，每天實際工作時間為7小時，周工時為35小時，而周休三日可以透過「雙周變形工時」達到周休三日，或透過團體協約、勞動契約達成。劉士豪對周休三日及周工時35小時持保留態度，「要全民有共識」。劉士豪進一步提及，德國的《營業時間法》曾經規定城市晚上6點後不得上班，但若在我國實施勢必影響國人生活習慣，因此不應一窩蜂學習國外，仍要考慮國內情況，且現行勞基法工時限制為針對單一工作，難規範勞工兼職。戴國榮則說，如果工時降低則勞工薪資可能減少或維持，兼職第二份工作意願勢必增加，因此若要降低年總工時，不如增加國定假日可行性較高。