周休三日
」國定假日更改成3日連休?人事總處回應了
2023年補班高達6天,民怨連連。立法院要求行政院人事總處參酌英國制度,研議修改國定假日挪成3日連休。人事總處認為,因依據農民曆而使每年放假日有所不同,且辦理紀念活動日期有其特殊意涵,仍待各界凝聚共識後再行審慎研議。準行政院副院長鄭麗君昨被問起是否能推動「周休三日」來爭取國際人才,她說工作彈性、工時減少以及安全權益,應該要整體討論。立院審查人事總處今年度預算時指出,英國Bank Holiday制度,通常該假日為周一或周五,其目的是讓民眾得以連3天放假,而非糾結於哪個節日必須放假,要求人事總處提出書面報告。人事總處報告表示,本此案涉及學校、工商、交通及金融多項層面,去年10月26日曾去函相關主管機關,就「增訂額外放假日」或「調移既有放假日」以形成連續假期措施表示意見。人事總處指出,其中內政部、經濟部及金管會均表示,各界對於放假日增加尚無共識,我國全年放假總日數仍依法維持為115日至116日。另考量現行放假民俗節日及紀念日均蘊涵特殊意義,以及市場應與國際接軌等理由,尚不宜彈性調挪其放假日期。人事總處總結,英國與我國國情有別,我國現行放假的民俗節日由來已久,深具重要歷史文化傳承之意義,且因依據農民曆而使每年放假日有所不同;另紀念日是國家發展中重要歷程,辦理紀念活動日期有其特殊意涵。「有關彈性調整放假規定,仍待各界凝聚共識後,再行審慎研議為宜。」另外,民進黨昨舉辦「投資未來世代青年論壇」,首日邀請鄭麗君演講,與會青年提問,是否能推動「周休三日」來爭取國際人才。鄭麗君說,大家期待一個更彈性的勞動安排,但這個彈性要講清楚,是工作者的彈性而非資方彈性,社會應該要回到根本來討論,在未來工作新的形態裡,如何對勞動者的工作有彈性需求,以及安全保障,這要一體思考。
科技公司改「週休三日」!每天工作僅6.5小時 網暴動:這才是我想上的班
近日,廣東省深圳市一間科技公司貼出一張逆天公告!宣布實行「週休三日」,並縮短上班時間為6.5小時,且「薪資及其他福利不變」,發布後羨煞全網,該公司被尊稱為「神仙公司」,網友更喊話「趕緊推廣普及!」。(圖/翻攝自微博@九派新聞)據陸媒《九派新聞》報導,深圳市仟溢視訊科技有限公司在15日發布「公司作息時間調整通知」,宣布公司將於20日起實行「四天工作制」,除法定週末雙休,全體員工「每週三調整為帶薪休假」,且「不鼓勵加班」,上下班時間更是縮短至上午10點至下午4點30,僅需工作6.5小時,但除了吃午餐,中午不另設午休時間,請大家嚴格執行新作息。該公司負責人出面證實此消息屬實,他表示,「調整是為了提高職員的工作效率及創造力」。他說明,全體員工只有6人,主要業務是負責國外公司的材料採購,且規定的時間內員工都能把工作完成,後來發現公司裡除了自己,大家都有小孩,考量接送因素就調縮工作時間「延後上班提早下班」,讓大家集中精神高效工作,也方便照顧家庭。消息一出引發熱議,網友羨慕表示,「太佛了吧?這是什麼神仙公司?」、「又是別人家的公司……」,「這才是我想上的班!」。但也有網友不以為然,「員工該不會都是老闆自家人吧?」、「公司不大,公告發的倒是挺正經,行政不錯嘛」質疑是譁眾取寵。
公司實驗周休三日 員工曝「這改變」:快樂上班太好了
國外許多企業開始實施周休三日,而台灣大多還是周休二日。近日一名網友表示,他的公司實驗周休三日,薪資不變,大家的笑容都變多了,「快樂上班,真是太好了。」原PO在論壇《Dcard》發文,「前陣子宣布全職務啟動實驗周休三日,鼓勵夥伴們自發提升生產力,挑戰用4天32hr,搞定5天40hr的工作量,當然薪資獎金都不變,讓每人每周都多出一天可自行安排。」原PO說,那天起大家上班時多了笑容,更快完成任務,甚至主動提出工作上的建議,讓他看了很感動。同事也分享,平日能去公家單位辦事,出遊也不用人擠人,當爸媽的也有自己的時間能踏青或運動,或去美容吃美食,就算只在家打掃,心情也是愉快的。原PO強調,「周休三對每個人身心都產生正向影響,連我自己都受到氣氛感染,快樂上班,真是太好了」此文曝光後,網友紛紛留言「呵呵」、「不行啊,一周要上班7天每天14小時才做的出來,少3天誰要幫忙繳銀行貸款啊」、「等到大家都周休三日後,就會開始想要周休四日。想當初周休二日時也出現一樣的言論」、「太好了,以趨勢而言這個企業走在前端,想問有沒有缺人」。據了解,台灣民眾之前曾在公共平台發起周休三日連署,而2013年「圓神出版社」就推過此措施,但因為缺完整配套,管理層的心態也沒轉變,所以讓不少人離職。
無薪假人數激增一成 資訊電子製造業佔大宗
訂單不順、外銷受阻!據勞動部今天公布的本周無薪假(減班休息)統計人數,較上周的9855人爆增1346人、13.6%,實施人數已達1萬1201人、其中又以製造業人數達9327人最多,本周資訊電子製造業更爆增880人,勞動部官員認為,仍是個別廠商訂單受阻,未有龍頭級廠商實施,仍要持續觀察。據勞動部今天公布無薪假事業單位達632家、1萬1201人,較上周的576家、9855人,共增加56家、1346人,實施期間多數為3個月以下,頻率則以每周多休1天的「周休三日」為主。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示,本周增加主要集中在製造業、達1256人,並以資訊電子增加880人最多,其中包括某廠商實施550人、另一廠商實施250人,實施原因皆為訂單減少,「但不是半導體相關廠商」,也不是龍頭級廠商,未來仍要持續觀察。黃維琛說,金屬機電製造業、批發及零售業本周也分別增加281人、87人,但前者有廠商停止實施、也有人接續實施,後者則主要為與製造業連動性較高的批發業為主。
周休三日無望 人事總處曝「不予參採」關鍵原因
台灣2021年年均總工時達世界第四,日前有民眾在公共政策網路參與平台上發起連署,要仿效英國,讓台灣成為亞洲首個周休三日的國家,時間截止前已有5736人附議,達聯署門檻。對此,行政院人事行政總處26日回應,經徵詢相關機關、團體並搜集各界意見,多數不贊成本案提議,因此不予參採。提案「周休三日」的網友「Lucas」認為,若台灣實行周休三日,將有減少員工離職率、增加陪兒女的時間、提升工作效率等優點。行政院副院長鄭文燦過去表示,目前亞洲還沒有任何國家推廣「周休三日」相關政策,政府會據實把全世界發展的趨勢,向提案公民報告。稍早人事總處於公共政策網路參與平台回應,經徵詢相關機關、團體並蒐集各界意見,多數不贊成本案提議,因此不予參採。人總指出,周休三日實施攸關人民生活作息、工商運作、運輸調度、金融結匯、股市交易及學生受教權益等問題,影響層面甚廣;目前未有其他國家公、私部門全面實施周休三日的經驗,且僅有極少數國家試辦部分政府機關週休三日之案例,尚缺乏實施週休三日對政府機關的行政運作效能、人員健康狀況,及業務推展影響之經驗或統計分析數據可供參考。人總表示,基於政府機關負有遂行公共任務之責任,且須維護為民服務的品質,在公共行政、產業、教育等面向等條件及配套措施未臻完備前,實不宜貿然全面實施周休三日。
台灣將成第一個「周休三日」國家? 勞動部找學者開會後這樣說
有民眾發起連署希望台灣可以成為亞洲第一個周休三日的國家,引發不少討論,正反兩方都有不同看法,對此勞動部今(7)日找來勞資政學不同專家討論,討論結果雖然認為方向很好,但現階段執行困難,並表示缺工是一大因素。公民提案希望台灣可以周休三日,引發正反兩面討論,如今勞動部正式對此案做討論。(圖/翻攝自公共政策網路參與平台)勞動部的勞動條件及就業平等司長黃維琛表示,今討論週休三日提案,參與部會有經濟部、交通部、衛福部、國發會、金管會等,但全面一致實施比較困難,勞工的工作跟工時有關聯,大部分勞力時間與收入相關,這樣可能會讓實際收入有所減少,也有勞工朋友顧慮中小企業成本壓力,對勞動條件調整不會像大企業一樣。勞資問題方面,缺工也是一大狀況,周休三日的休息時間增加,也會需要更多員工來工作,雖然勞資雙方有所共識,但現階段實施確實有所困難。在台股部分,若開市時間比其他國家少,開市天數減少,也會影響到金融市場交易,推出一年證交稅就會少300億元。在公務員與學生部分,休假時間變多也會影響到其他工作內容,學生就有可能要上課到更晚,才能把課程上完,大學也會有課程安排問題。另外國軍休假變多,也可能讓訓練量受到影響。農委會則認為,若休市時間變多,產業的供應鏈也會有所影響。衛福部則是認為醫療機構同樣面臨人力問題,工作時間降低,排班的人就要更多,加班時數也要更多,支出就會上來,門診時間也要調整。
週休三日恐重創台股? 金管會表態這樣說
有民眾在公共政策網路參與平台提案,希望「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」,多達5千人連署同意,希望可以讓休假變多,金管會今(16)日也表態發聲,認為目前尚未具體評估,若週休三日對券商交易、資本市場衝擊恐會較大。金管會主秘蔡福隆今在例行記者會表示,對於週休三日這個議題,目前尚未到非常具體的階段,初步了解若實施週休3日,對券商交易、資本市場衝擊會較大。金管會證期局副局長張子敏也表示,若交易日減少,對台股應會有影響,但針對外界推估隨交易日減少、交易量會等比例萎縮,張子敏則認為未必,因為交易日減少,其他天交易量也可能會增加。張子敏表示,目前該議題尚未成熟,金管會尚未對其影響性進行試算,待議題成熟會再進行討論,但若台灣貿然實施週休三日,一週只有四個交易日,與別的資本市場相比,台灣休市別人卻在交易,資本市場競爭力可能會出現疑慮,也可能影響券商獲利。蔡福隆則認為,金管會會遵循相關權責主管機關決定,包括人事行政總處及勞動部等單位。
直言周休三日「至少滿足3條件」!沒解決物價恐上漲 學者:天下沒白吃的午餐
日前有民眾在公共政策網路參與平台發起周休三日的網路提案,目前已超過5千人附議,而政府則將在6月26日前回應此事。針對是否周休三日引發外界極大討論,美國聖湯瑪斯大學國際研究講座教授葉耀元提醒,大家要記得,天下沒有白吃的午餐,有一好沒兩好。葉耀元今(16日)在臉書《葉教授的國際事務學院》寫下,「我是這樣想的,如果台灣可以變成周休三日,每個人的固定一周工作時數下降成35或是32這件事好不好?當然很好。」不過他認為,要達成這種境界,有至少3個條件要滿足。第一,減少工作時數而提升的工作效率,是否可以彌補缺少的工作時數;第二,工作時數減少,在時薪結構沒有改變的狀態之下,是否代表平均收入的減少;第三,哪些企業無法適用周休三日?針對周休0日的中小企業或傳統產業來說,會造成什麼影響。葉耀元指出,以上問題,在還沒有解決的情況之下,周休三日都會直接造成物價上漲以及總體經濟表現下降,目前有些社會福利國家鼓勵民眾跟雇主協商,減少工作時數,像德國人一般每周平均工作不到35小時,不過這些國家也有相應的高稅收來支撐整體國家的支出。葉耀元提醒,這個議題應該要好好討論,但大家也要記得,天下沒有白吃的午餐,有一好沒兩好。
想成亞洲第一?千人連署周休三日引熱議 東吳願成「台灣第一」
台灣2021年年均總工時高居世界第四,近日有民眾在公共政策網路參與平台上發起連署,要仿效英國作法,讓台灣成為亞洲首個「周休三日」的國家,時間截止前已達連署門檻。對此,行政院副院長鄭文燦話不說死,表示政府會據實把全世界發展趨勢向提案公民說明。東吳大學校長潘維大說,學校周休3日,他樂觀其成。國內目前實施周休二日,網友「Lucas」3月7日提案改為周休三日,認為能有減少員工離職率、增加陪兒女的時間及提升工作效率等優點。該案在4月26日突破5000人門檻,截止時有5736人附議,6月26日政府機關將透過平台回應。鄭文燦認為,公民連署政策提案是非常好的制度,能使社會創新,而目前實施周休三日的國家,如位於歐洲的英國,正在測試此制度是否能提高工作效率,以及是否會對公司營運有影響,亞洲還沒有任何國家有相關政策。行政院人事總處官員指出,周休三日議題牽涉層面很多,包括軍公教族群,勞工及校園,未來勞動部、人事總處、國發會及教育部將進行跨部會討論。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出,勞工周休3日牽涉社會經濟變動,此外軍公教受雇族群也不少,老師周休3日,學生也受影響。勞動部已建議國發會邀集各部會來討論。黃維琛表示,該提案談到的英國案例,是NGO邀集機關團體試辦,是民間自願實驗性質的計畫,其他國家都還沒強制性周休3日的規定。對此,潘維大說,學校周休3日,他樂觀其成,從學習上來看,可以達到更好效果,對學校來說,只是將原本1周5天的課濃縮為4天,雖然行政上會有困擾,但可以做到,東吳願意成為台灣第1所「周休3日大學」。全國教師工會總聯合會理事長侯俊良指出,相較於國外學校每天下午2、3點就放學,台灣學生在校時間太多,他支持學校周休3日,留更多時間讓學生自主、多元學習。民進黨立委許智傑則認為,以台灣目前狀況來說,恐怕時機還沒到達,但可從降低工時的角度切入,讓勞工有更多的休息時間,提高工作效率,作為中間因應作法。
圓神10年前就推周休三日!前員工嘆「很多人離職」 這大學表態願成新制領頭羊
民眾在「公共政策網路參與平台」發起的周休三日提案,日前已超過5736人附議,政府必須在6月26日前回應,引發各界對台灣可能成為「亞洲第一個周休三日國家」兩極反應。其實,圓神出版社早在2013年就推行周休三日,但有離職員工表示,該措施雖立意良善但缺乏配套,導致許多人工作壓力大離職;圓神對此表示,周休三日成效良好、公司運作正常,樂見更多企業響應。圓神發行人簡志忠過去因經濟不景氣、國內企業紛紛傳出無薪假,在2013年2月首開國內先河,執行周休三日,並在給員工信件指出,每個人既是人子、人妻、人母,也是人家的朋友及企業的員工,同時要扮演好幾個角色,更要花心思及時間在這些角色上,但大部分人都被要求在「公司同仁」角色中,希望周休三日能讓員工有多一點時間,分配給其他角色。周休三日提案已超過附議門檻。(圖/翻攝自公共政策網路參與平台)據《ETtoday新聞雲》報導,有圓神離職員工透露,當時周休三日措施雖立意良善,但因缺乏配套、老闆及主管心態未真正轉換,導致員工上班日精神緊繃、壓力更大,因此有一大批人在周休三日推行後離職,但仍肯定圓神的出發點,且推行多年之後或許有大幅改善,希望更多企業響應並做好配套。對此,圓神僅低調表示,周休三日實施10年成效良好,公司運作正常,也樂見其他國內企業響應,並指出相關訊息都公布在公司網站上。此外,全台唯一在勞動節放假的東吳大學,校長潘維大今(15日)表示,若教育部在各種法令上鬆綁,東吳願意成為國內首間周休三日大學,潘維大指出,相較推行起來可能窒礙難行的企業界,在大學自主的精神下,只要把5天課程排在4天內即可,並舉國外許多大學都是三、四學期制為例,表示這些學校每學期間隔可能只有1到2星期,並透過高強度、高密度學習縮短學習時間,成效也可能更好。東吳大學表態願意實施周休三日,但教育部需在法令上鬆綁。(圖/翻攝自東吳大學官網)潘維大認為,大學由兩學期制走向三、四學期制,搭配周休三日是國際趨勢,未來大學可能只需3年就能畢業。而潘維大此前曾對東吳放勞動假表示,校內會自行調節上課時間,即使寒暑假會比其他學校晚放,但該放的假一定會放,另外教師節只紀念不放假也很奇怪,加上學校屬教會學校,因此東吳除勞動節,教師節、聖誕節也都會放假。回到政策面,勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示,周休三日牽涉層面很廣,經濟部、教育部、軍公教甚至交通部都要一起討論,因為各層面幾乎都會受影響,「已跟國發會說明要跟多一點的單位討論,確定用什麼方式協作,後面會再回應」,另外,英國周休三日實驗為NGO邀請有意願單位測試,既然是響應的企業就有機會做到,但台灣各行各業作息差異很大,能否全面一致處理還要再討論,而工時再下探議題,也可能不是所有人都能降到每周35小時。
一蘭拉麵「這2店」取消全年24hr營業!網哀號:半夜不能吃了
日本知名連鎖拉麵品牌「一蘭拉麵」進軍台灣邁入第6年,排隊人潮仍絡繹不絕,今(15日)突拋出震撼彈,宣布自明(16日)起台北本店及別館,周一至周四「取消24小時營業」,消息曝光後,掀起網友一片哀嚎。一蘭拉麵今(15日)在臉書粉專貼出異動公告,宣布因人力短缺問題,台北本店及別館自5月16日起將調整營業時間,「週一至週四營業時間為00:00~05:00、10:00~23:59」,取消24小時營業,其中05:00~10:00將改為店舖公休時段,另周五至周日、連假期間則維持24小時營業。消息曝光後,引起網友紛紛留言熱議,「退燒了嗎?」、「真的假的……真失望,以後半夜不能吃了」、「早上8點沒得吃了...」、「看來人力不足的問題哪裡都有」、「這樣政府還敢推周休三日笑死人。」不過也有人認為,可能是受到漲價影響,「降價到一碗200,生意量就會恢復到可以24小時營業了。」
網路提案「周休三日」通過了 5736人連署力拚「亞洲第一」…政府42天內回應
近期歐美各國開始嘗試使用「周休三日」,實驗結果普遍下來非常良好,就有勞團呼籲台灣政府也能跟進實驗研究。日前就有民眾在公共政策網路參與平台發起周休三日的網路提案,目前已經有5736人附議,而政府則將在6月26日前回應此事。根據「公共政策網路參與平台」上的資料登記,提議的Lucas在上面表示「攤開最新公布的2021年台灣平均年總工時統計,雖然已經降至2000小時,創下歷年最低紀錄,但仍位居全球第4高。」。他更表示英國上個月公布的實驗結果,總計有61間企業2900多名員工參與,實驗期間與往年同期相比,公司的平均收益增加3成5;員工的離職率,也減少5成7,而參與的公司有高達9成2,願意繼續實施週休三日。提議的Lucas則認為,台灣如果實行周休三日,將可以有效減少員工離職率、增加陪兒女的時間、提升工作效率等優點。呼籲民眾積極主動參加連署,讓台灣成為亞洲第一個周休三日的國家。目前這項提案在3月7日進行提案,8日通過檢核,之後獲得5736人連署,於4月26日通過,主管政府機關則必須在2個月內進行具體回應,最終時間點落在6月26日。
降工時恐面臨減薪 專家憂勞工變更血汗
針對公共政策平台上有民眾連署修正勞基法,改為「周休三日」及「縮短周工時35小時」。有專家擔心,如果降低工時,薪資維持甚至降低,可能會使勞工兼職意願上升,工作時間反而更長,無法獲得足夠休息時間,呼籲若要降低總工時,不如增加國定假日較為可行。「縮短工時方向是好的」,全國產業總工會祕書長戴國榮說,各國紛紛試辦周休三日,但並未規範在法律中,多為鼓勵性質,因為各行各業特性、流程不同,如果在各行業皆得適用的法令中規定,雖然可以快速降低工時,卻也提高雇主用人難度,建議應用計畫鼓勵即可。銘傳大學法律系教授劉士豪則說,勞基法為最低規範,且依現行上班族常見的朝九晚五(9點上班、17點下班),扣除休息時間1小時後,每天實際工作時間為7小時,周工時為35小時,而周休三日可以透過「雙周變形工時」達到周休三日,或透過團體協約、勞動契約達成。劉士豪對周休三日及周工時35小時持保留態度,「要全民有共識」。劉士豪進一步提及,德國的《營業時間法》曾經規定城市晚上6點後不得上班,但若在我國實施勢必影響國人生活習慣,因此不應一窩蜂學習國外,仍要考慮國內情況,且現行勞基法工時限制為針對單一工作,難規範勞工兼職。戴國榮則說,如果工時降低則勞工薪資可能減少或維持,兼職第二份工作意願勢必增加,因此若要降低年總工時,不如增加國定假日可行性較高。