同工
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《路透社》披露「鴻海印度廠」拒絕聘用已婚女性 莫迪政府下令徹查
印度總理莫迪(Narendra Modi)政府於美東時間26日指出,在《路透社》25日披露蘋果供應商富士康(Foxconn,鴻海科技集團)拒絕聘用已婚女性從事iPhone組裝工作後,印度政府已要求富士康廠區所在地的坦米爾那都邦(Tamil Nadu)提交1份「詳細報告」。據《路透社》的報導,在一份呼籲進行調查的聲明中,印度聯邦政府勞動就業部引用了1976年的《同工同酬法》,稱該法「明確規定在招聘男女工人時不得存在歧視」。印度聯邦政府勞動就業部還表示,已要求坦米爾那都邦勞工部提交1份「詳細報告」,並指示地區首席勞工專員辦公室提交「實情報告」。對此,蘋果和富士康沒有立即針對印度政府的聲明,回應《路透社》;坦米爾那都邦政府也沒有立即回應《路透社》的置評請求。報導補充,《路透社》25日的獨家披露,揭發了坦米爾那都邦首府清奈(Chennai)附近的斯里佩魯姆布杜爾(Sriperumbudur)富士康iPhone工廠,存在系統性地將已婚女性排除在工作崗位之外的醜聞,理由是她們必須比未婚女性承擔更多的家庭責任。據《路透社》採訪的富士康招聘代理和人力資源消息人士的說法稱,家庭責任、懷孕和缺勤率較高是富士康工廠不僱用已婚女性的3個主要原因。報導曝光後,蘋果隨即回應爭議:「當2022年首次有人提出對招聘做法的擔憂時,我們就已經立即採取行動,並與我們的供應商合作進行每個月的審核,以發現問題,並確保我們的招聘做法符合同業中的最高標準」。蘋果還補充,包括富士康在內的所有供應商目前都有招募已婚婦女。而富士康第一時間則反駁:「強烈駁斥基於婚姻狀況、性別、宗教或任何其他形式就業歧視的相關指控」。然而,《路透社》調查出的富士康iPhone工廠的所有歧視性招聘做法都發生在2023年和2024年。
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人夫外遇3年「酒裡下藥」毒死小三 認密謀殺人:怕她拆散我家庭
中國一名人夫外遇,因為擔心自己的家庭被破壞,竟密謀將交往3年的小三約到飯店,在酒裡下藥毒死對方,事後辯稱在玩「成人遊戲」意外死亡,但警方從手機發現下毒計畫,戳破他的謊言。據《九派新聞》報導,40歲女子去年1月19日和爸媽約吃飯,卻遲遲沒出現,手機也關機,家人於是報警,警方發現女子最後出現在一家飯店,被用棉被蓋住,全身赤裸、身體僵硬,已經沒有呼吸。而監視器顯示,女子當天和一名男子進入飯店房間,男子在下午5點離開房間。法醫鑑定,女子的體內含有多種藥物殘留,初判可能是因為喝帶有藥物的酒和飲料後死亡。結果顯示,女子至少服用了8片500毫克的的抗生素藥物「頭孢克洛」(Cefaclor),是致死的劑量。人夫在酒裡下藥。(示意圖/翻攝自photoAC)警方初步判斷,監視器中的男子有重大嫌疑,調查後得知他和女子保持3年的情人關係。男子辯稱,2人相約自盡,藥物是女子自己放的,在遊戲過程中意外死亡,但員警深入追查,得知女子不可能有輕生的可能性,並透過恢復手機數據,恢復男子手機中被刪除的備忘錄、微信聊天紀錄和搜索紀錄,驚覺一切都是他策劃好的。隨後,警方給男子做了測謊,結論沒通過。在事情東窗事發後,男子才坦承犯案,和女子有共同工作和交友圈,很清楚自己的親屬關係,並掌握很多親友的電話,一直以曝光2人的關係威脅他,甚至要求組建新家庭,「我很怕她把我的家拆散,多次想跟她結束關係,但她一直不同意」。法院審理後,將男子依「故意殺人罪」,判死刑緩期2年執行,限制減刑,他的爸媽須賠償死者總共7萬多人民幣(約31萬新台幣),二審維持原判。
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桃園工廠火警驚魂!3樓鐵皮宿舍陷火海 32移工睡夢中逃生1男受傷
桃園市蘆竹區27日凌晨近3時許發生火警,1間老牌汽機車零件製造公司的移工宿舍疑因變電箱起火,造成火災發生,現場冒出濃濃黑煙,從窗戶溢出,警消出動人車灌救,及時疏散32名移工,大約在1小時控制火勢,火災造成1名36歲阮姓男移工手部燒傷和嗆傷,已預防性送醫,整起火警原因,警消正進一步調查中。據了解,位於蘆竹區南山路二段,1間老牌汽機車零件製造公司的移工宿舍發生火災,工廠1、2樓是廠房,其中1樓存放大量易燃物,3樓則是鐵皮的移工隔間宿舍,起火點疑為變電箱,才導致3樓陷入火海,幸好警報聲及時響起,驚醒在睡夢中的警衛和移工,隨即通報桃園市消防局救援。消防局表示,凌晨3時42分獲報,警消獲報後共派遣33輛消防車、4輛救護車和87名消防人員到場救援,抵達現場後,發現是3樓鐵皮的移工隔間宿舍起火,警消立刻會同工作人員,緊急疏散32名移工,並立即佈水線灌救,凌晨4時44分控制火勢,後續在凌晨5時15分撲滅大火,火災導致阮姓男移工在初期救火時不慎燒傷手部,被煙嗆到,消防人員火速將他送往林口長庚醫院進行預防性治療。消防局說明,疏散移工時還驚傳少1人,所幸該名員工經聯繫上只是外出,後續32名移工全數順利逃生,火災造成3樓宿舍的寢具和橡膠原料燒毀,燃燒面積約100平方公尺,因宿舍隔間多,警消正在執行殘火處理,逐間確認安全,整起火警及財損仍待警消進一步調查釐清中。
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「擺爛咖」一週爽上3天班!他不懂這幾點 資遣都趕不走「地雷人」
勞基法中,雖然有保護勞工免於雇主不當遣散的相關規定,但偶爾也有可能成為令雇主苦惱的來源。一名網友就上網吐露苦水,表示有名員工一週至少要請1~2天假,還時常當天臨時請假,不論公司同不同意人就不來;甚至有時班上到一半說人不舒服就消失了,隔天再拿診所藥單來請假,不穩定的出勤狀況讓他非常苦惱。他數次以「不適任」為由,請求這名員工離職,對方始終不同意,而他實際詢問勞工局後,甚至發現自己無法資遣她,因此才無奈上網求助。一名網友在爆料公社匿名發文,表示有個到職一個多月的員工時常請假,幾乎一個禮拜要請1到2天,而且是當天才打來請假,或者班上到一半就說不舒服走人,隔天再拿診所藥單來請病假。日前該名員工又臨時打電話給原PO表示要請假,原PO告訴她當天人力不夠,無法准假,對方直接掛掉電話人也沒有出現,第二天再照常出現上班。原PO表示,自己曾數次向她表示她「不適合這份工作」,希望她能自請離職,對方始終不願意。而當原PO準備好了資料與薪資,態度強硬要資遣她時,又發現依現行勞基法規定,沒有辦法強行資遣對方,讓他不知如何是好,「她就是看準我們不能逼她離職,但卡這個不確定的人力,搞到大家常常累的半死,到底有什麼辦法可以讓她滾啊?」網友看到原PO的遭遇,大多疑惑表示,難道不是事先告知資遣消息,然後依法給付依定的資遣費就可以了嗎?其實不然。人力銀行社群中心執行長曹新南指出,《勞基法》第11條第5款規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約。但並不代表雇主只要主觀認定員工「不適任」就能隨意開除,除了提供資遣費、預告期,關於這個法條還有很多必須注意的環節。首先,依《勞動基準法》第11條,「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:一、歇業或轉讓。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上。四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。而第11條第5款中「不能勝任」的定義,又包含「客觀的能力不足」,與「主觀的能為而不為」。因為若是勞工能力能夠勝任,但是卻不願意做,也是無法達成雇主預期的經濟目的,因此都包含在這一款內。實務上,雇主想使用第11條第5款解僱員工,必須謹守「解僱最後手段性原則」,亦即若勞工有上述情形,無法達到雇主的經營目的,也「不能」直接任意解僱,若有其他迴避解僱的方法,舉凡約談、輔導、教育訓練、改善計畫、懲處或調職等,所有手段用盡均無法改善後,才能依法解除勞動契約。因為雇主的經濟目的,只有雇主能明確掌握,所以是否適任,取決於雇主端,但不是取決於雇主的自由心證。雇主須依該職位欲達成的經濟成果,提出一定的考核標準,未達標準也必須經過上述迴避解僱的作為,最後才能解僱。因此,並不是雇主主觀不喜歡某勞工,口頭以「不適任」,並願意給付資遣費,就代表資遣合法,許多法院判例,雇主即使給付資遣費,但仍不符勞基法第11條第5款的法定要件,而被判決僱傭關係「依然存在」,且雇主還必須給付離職後到復職期間的薪資。許多雇主疑惑,為何勞工能力不足,或是故意不作為,應該可歸責於勞工,為何還要給付資遣費?這裡是涉及到雇主的「招募選考」能力,理論上,雇主應該是經過一定甄選程序,確認勞工符合需求才會錄用,所以雇主自己也必須承擔相關責任。另外,《勞基法》第12條為「懲戒解僱」相關規定,指的是因為勞工的因素,導致雇主必須中止勞動契約,也因為是勞工的因素造成,因此雇主可以不用預告就終止勞動契約,並且不用付資遣費,規定如下:一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或者重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上行之宣告確定,而未喻知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規定,情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、或其他雇主所有物品,或故意洩露雇主技術上、營業上之祕密,至雇主受有損害者。六、無正當理由連續曠工三日或一個月內曠工達六日者。在一般情況下,雇主開除勞工必須符合以上任一條規定,但如果勞工有特殊身分或狀況,例如為發生職災的勞工或是懷孕勞工,基於特殊保護原則有其他法令規定,也不一定適用以上規定,因此開除員工雇主必須留意眾多法令規定並謹慎執行。
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用心守護新住民 凱基人壽領先業界推出三大友善服務
台灣新住民含新二代人口已突破百萬,是台灣大家庭的重要成員。然而,由於語言與文化的隔閡,新住民在台生活常面臨溝通障礙、金融知識取得不易及資源匱乏等挑戰。凱基人壽(原中國人壽)前瞻多元族群共融議題,秉持以人為本的精神,從「語言平權」、「通譯員培力」與「二代支持」三大面向出發,領先業界開創有溫度的新住民友善服務,期能成為多元社會中溫暖守護的力量,協助新住民家庭在台安居樂業,發揮保險業安定社會的積極價值。由於金融商品複雜度較高,對母語非中文的新住民而言,要獲得平等的資訊和資源更有難度。根據「新住民在台生活狀況調查」指出,新住民中文聽說能力通常優於讀寫,透過母語或聲音、影像方式溝通將優於書面文字,凱基人壽考量到真人的服務溫度無可取代,2023年與「台灣新住民家庭成長協會」(以下簡稱協會)合作,成為金融業首家推出越南語、馬來語、泰語、印尼語、緬甸語、菲律賓語、日語、韓語及英語等九國語言口譯服務的壽險公司,由具備中文能力的新住民通譯員協助用客戶的母語與其溝通,各地櫃台亦配置多國語言翻譯機提供即時服務,跨越語言障礙。同時,為強化新住民保險保障與風險管理觀念,凱基人壽製作15支多國語言保險知識動畫影片,並首創多語版本的「保戶重要權益提醒」,清楚說明保單重要名詞及保障權益,用心提供新住民語言平權的保險資訊服務。為避免因語言與文化上的隔閡,讓新住民落入金融弱勢的困境,或成為詐騙集團目標,凱基人壽特為新住民通譯員量身訂做金融防詐課程,不僅提升通譯員金融相關知識,以期幫助到更多新住民家庭;更啟動北中南「金融保險進階專班」系列課程,加強通譯員保險知識專業度,提升案件翻譯品質,並進一步輔導培訓有興趣深耕保險業的通譯員,協助拓展就業機會,取得同工同酬的平等權利。來自印尼的通譯員表示,姊妹們來台灣那麼久,從來沒有機會參加如此完整的保險課程,很感謝凱基人壽,會努力學習提升保險專業,也可以幫助更多新住民家庭。根據統計,新住民子女佔了全台學生人數的7%,是台灣未來發展不可或缺的力量。凱基人壽持續支持協會的「新住民子女多元輔導服務」,提供中文教學與課業輔導,幫助幼時因故未能留在台灣成長,甫回台不熟悉中文的新住民子女,儘早融入及適應台灣生活,展開幸福人生。凱基人壽秉持「公平同理,待客如己」的理念,將持續攜手相關機構,協力促進多元族群共融,逐步實踐聯合國永續發展目標「減少不平等」的共好願景,致力成為最受推薦與信賴的保險公司。
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日本生育率太低「696年後只剩1兒童」 學者憂:恐成首個少子化滅絕國家
許多人都知道,目前日本由於少子化、生育率過低等關係,目前已經成高齡化國家。日本東北大學高齡經濟社會研究中心的長吉田浩教授推算,696年後,日本可能會只剩下1名15歲以下的兒童,日本恐會因為少子化成為首個滅絕的國家。根據《讀賣新聞》報導指出,吉田浩教授曾取美國「末日時鐘」的靈感,於2012年開發「兒童人口」時鐘,主要是希望透過時間展示的方式,讓全體社會對於少子化的問題感到危機感。而從2012年起,吉田浩教授每年都會在兒童節(5月5日)前後公布估算過後的結果。而在2024年的「兒童人口時鐘」結果中,在4月1日的兒童(15歲以下)人數達到1401萬人,但相較於2023年減少了33.6萬人,減少比例為2.3%。吉田浩教授估算,在5月5日時,日本兒童人士將會下降至1397萬9189人。如果依照此比例繼續下降,吉田浩教授推算出,696年後,也就是2720年的1月5日,全日本15歲以下的兒童僅剩下1人。而在2023年推算的結果為「798年後的2821年10月27日」,相比之下,2024年的結果可以說是往前提早了101年,而相較於2012年的結果「4147年」來看的話,等於說兒童少子化而滅絕的問題,在短短12年內提早了1427年。吉田教授指出,日本新生兒出生率之所以下降,他認為與日本經濟長期不景氣有關「收入低是許多年輕人無法結婚或生育的原因」。他認為需要改善育兒環境,就必須要減輕育兒的負擔,像是兒童醫療費降低、餐費免費,男性休育嬰假的實施,實現夫婦「一同工作、一同育兒」的社會,同時還要延長退休時間10年,育嬰假可休3至5年等等制度改革。吉田教授表示:「除非出生率下降的問題能夠停止,否則『時鐘』的指針不會回轉。日本可能會成為首個因少子化滅絕的國家」。
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男女薪資比差距仍大 范雲偕勞團提五大勞動改革
民進黨立委范雲30日與12個勞工與婦女團體共同舉行「內閣換新、勞權更新 五大勞動政策改革,刻不容緩」記者會。范雲表示,過去政府推動勞動政策改革,包括基本工資連八漲等,但2023年男女薪資差距仍達14.7%,因此,他們提出多項改革訴求,希望新任勞動部長何佩珊,盡速兌現賴清德準總統政見、回應勞工期待。范雲表示,過去四年在民間、行政、立法的共同努力之下,促成基本工資連八漲、《最低工資法》、《職災保險法》立法、性工法修正強化職場性騷擾的保障等;然而,保障勞動權益、提升勞動條件,民間仍有期待。范雲指出,就性別薪資透明化部分,2023年男女薪資差距仍達14.7%,對比2015年僅縮小0.3%,尤其女性低薪問題在女性集中產業更嚴重,例如教保人員98%是女性,私立教保員平均月薪卻只有2.9萬元。台北市產業總工會邱奕淦理事長補充表示,雖然性工法規定應實行「同工同酬」,但企業多採用「密薪制」,使勞工難以舉證,自101年以來該條僅裁罰3件,勞動部顯然欠缺其他積極政策措施;婦女新知基金會陳政隆開拓部主任則指出,根據勞動部資料,現在出生的女性要到74歲才能達到薪資平等,呼籲盡速建立薪資透明化機制。范雲提到,針對職家平衡,希望推動彈性育嬰假、針對雙親請滿育嬰假就再多給一個月育嬰津貼等;她也呼應托盟的倡議、提出彈性的親職假制度,可以日或小時為單位、並用到小孩滿八歲,協助育兒家長。托育及就業政策催生聯盟的黃喬鈴發言人表示,「擴充公共托育服務」配搭「彈性育嬰假」是國際上的做法,希望勞動部能提出應對方案,保障家長兼顧工作與育兒的權利。臺灣護理產業工會羅運生理事長說明,衛福部雖已公佈三班護病比,但獎勵規則模糊、缺乏逐步推動策略、未見政府或醫院引領標竿的精神,期望衛福部盡速規畫三班護病比立法。至於非典型工作者勞權,范雲指出,政府應提供更完善的法制化保障,非典型工作已成新常態,以專法或修法等形式、提供更完善法制化保障,勞動部責無旁貸。
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《不夠善良的我們》周日完結 柯宇綸被罵許瑋甯陪掉淚
許瑋甯及柯宇綸在台劇《不夠善良的我們》首次合作飾演兄妹,許瑋甯透露兩人排練時,就覺得這對兄妹之間的情感好深,全然相信這一切都是真的,「就覺得他已經是哥哥了,然後我每次看到他,我都是叫他哥哥,它是一種很自然的情感延伸,然後非常強烈」。之後工作人員一起加入讀本,柯宇綸講出他的台詞,許瑋甯當下已無法克制心情,「我在底下我就已經快要受不了了,會覺得天啊,兄妹的感情真的太好了,他們兩個是真的很相依為命」。戲裡,許瑋甯因無法割捨與哥哥的親情,毅然痛苦地和賀軍翔分手,這場戲被網友封為「史上最會演心痛的女子」。對此,許瑋甯覺得她只是把自己很完整、透明赤裸的交給導演徐譽庭,「讓Rebecca更靠近我,我也更靠近Rebecca。細節就是全然的把自己放掉,然後因為很多的心痛都不是這麼簡單的,心痛是一個很複雜的情緒,它是一層、一層堆疊出來」。劇本設定角色有做外送工作,柯宇綸真的實際體驗當了外送員。(圖/公視、MyVideo提供)柯宇綸詮釋的「張哥」設定上有著亞斯伯格症候群,他說,第一次讀本排練的時候,導演徐譽庭形容張哥頭頂上有條線吊著,「我的理解是內源性的快樂和善良,一個開心、而且沒有什麼負面情緒的人。」因此,柯宇綸在準備期間,每天做八小時以上的有氧運動,跑步或是騎自行車,讓身心一直處於愉快的狀態,表示這是很特別的一種亞斯伯格類型。劇本寫到張哥有做外送工作,柯宇綸真的就實際去體驗當了外送員,「因為導演在角色心理狀態和背景設定得很細膩,劇情上和妹妹借錢,還錢也需要實際操作,才知道每天急著想把錢還給妹妹的生活是什麼感覺,所以會想親自去體驗看看。」給了自己特別的準備功課,柯宇綸說:「有趣的地方在於戲劇是把溫暖送進人的心裡,送餐去溫暖人們的胃,也有異曲同工之妙,這大概是我做過最有趣的表演功課。 」而對於許瑋甯的表演,柯宇綸形容「很驚人」、「細膩而且寫實的情緒轉折」,回想兩人對戲過程,「我在戲裡常常被罵,被罵都會非常不知所措,常常拍完導演一喊卡,我們的眼淚就掉下來了,然後我們會一起笑出來,互相心疼對方,也是蠻有趣的。」由公共電視、MyVideo共同出品的《不夠善良的我們》,28日(週日)晚間八點於八大戲劇台播出精采完結,5/5(週日)起每週日晚間十點於八大綜合台重播。
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陳亞蘭驚喜獻唱饒舌 合作熊仔激盪全新火花
金鐘視帝陳亞蘭一直致力於推廣歌仔戲,尤其希望能讓年輕世代更了解傳統歌仔戲,她與導演葉天倫共同製作台灣首部歌仔戲職人電視劇《勇氣家族》,主題曲更是突破框架,大膽讓流行音樂結合歌仔戲,邀請去年贏得金曲獎最佳國語專輯的熊仔一起合作片頭曲〈好戲〉,激盪出全新火花。熊仔坦言在收到陳亞蘭邀約之前,對歌仔戲涉獵不深,但接下這個挑戰後,他開始深入研究,花很多時間做功課,不只看歌仔戲的介紹、到圖書館找資料、還和身邊對戲曲有研究的人尋求協助,真實的了解後再開始創作,在這段學習過程中,熊仔直說:「我發現歌仔戲其實很嘻哈!」他表示兩者皆有類似的flow與重音,因此在歌曲中保留各自的相同性,在兩人合唱時,放上類似的flow,讓聽感產生異曲同工之妙。熊仔認為歌仔戲很嘻哈。(圖/索尼音樂提供)在另一段歌中,熊仔使用歌仔戲曲調常出現的強調性重拍,以饒唱的方式詮釋戲曲畫面感的意境,並在饒舌中,加入陳亞蘭演唱的歌仔戲,歌曲開頭使用歌仔戲的經典熱門曲調「走平調」配上鑼鼓,結尾則加入大家耳熟能詳的〈我身騎白馬〉的主要副歌,保留了傳統元素,留下歌仔戲的原汁原味,饒舌與歌仔戲結合既衝突又平衡,成果值得玩味。歌詞上熊仔寫出歌仔戲一路以來的發展,並將戲曲表演的四種藝術手段「唱、念、做、打」,和五種技法「手、眼、身、步、法」都融入其中,讓年輕人能從歌曲中了解歌仔戲的精髓。陳亞蘭聽到歌曲後,忍不住大讚:「熊仔很厲害,真的非常有才華。」對〈好戲〉這首歌十分滿意。
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海力士攜手台積電 拚2026年量產HBM4晶片
世界第二大記憶體製造商南韓SK海力士上周五(19日)表示,已與全球最大的晶片製造商台積電簽署了一份合作備忘錄,齊力開發生產下一代高頻寬記憶體(HBM)晶片。通過與台積電的合作,SK海力士的目標是在2026年開始量產HBM4晶片。SK海力士和台積電是AI晶片市場領導者輝達的主要供應商。目前全球晶片製造商競相利用人工智慧熱潮,這推動了對處理器和記憶體晶片等邏輯半導體的需求。其中HBM對生成式AI領域至關重要,它是生成式AI的關鍵零組件。目前,只有SK海力士、三星電子和美光能夠提供HBM晶片,這些晶片可以與強大的GPU配對,如輝達的H100系統,用於AI計算。SK海力士是HBM領域龍頭,據集邦(Trendforce)諮詢估計,SK海力士今年可能獲得全球市場52.5%的占比,其次是三星(42.4%)和美光(5.1%)。而台積電的先進封裝技術則有助於HBM晶片和圖形處理單元(GPU)高效協同工作。SK海力士總裁兼AI Infra負責人Justin Kim日前表示,期待與台積電建立牢固的合作伙伴關係,以幫助加快該公司與客戶的開放合作,並開發業界性能最佳的HBM4,「通過此次合作,我們將通過增強客製化記憶體平台領域的競爭力,進一步加強我們作為整體AI記憶體供應商的市場領導地位。」通過與台積電的合作,SK海力士的目標是在2026年開始量產HBM4晶片。這家韓國公司目前向輝達供應其HBM3晶片,並預計今年將向該公司運送更先進的HBM3e晶片。
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李英愛53歲真面目曝光!瓜子臉+及肩短髮還是美的像仙女!
韓劇女神李英愛近日以一襲優雅知性裙裝現身時尚品牌活動現場,從臉蛋到身材的完美凍齡狀態,讓粉絲驚呼不敢相信她已經53歲了!還有人說她不可能是雙胞胎的媽媽吧XD!而這麼美的李英愛,當然也是許多女性的效仿對象,就算不能長得像她?但她的穿搭好品味卻能偷偷學起來>////<,像是李英愛近期愛用的BOTTEGA VENTA Citta包款,就是非常能展現職人工藝的厲害作品,這個以「實用主義」為寓意的包包,從初始到完工將耗盡約莫32公尺長的皮革條,每一款包都經由不同工匠的手感製成,儘管是相同一款包,卻有著不同的皺褶與排列,並輔以充滿動態感的的流蘇元素點綴,呈現出高雅講究的造型外觀,在走秀舞台上初登場時就備受好評。(圖/品牌提供)BOTTEGA VENTA Citta包款不只受到李英愛青睞,就連孫芸芸、楊謹華、侯佩岑也都紛紛背上Citta包率性登場,本季新色除了經典的黑色和酒紅色,帶有浪漫春夏氣息的輕盈色系也很推薦喔。(圖/品牌提供)CITTA黑色編織皮革肩背包/152,500元、CITTA酒紅色編織皮革肩背包/152,500元(圖/品牌提供)(圖/品牌提供)CITTA冰川藍編織皮革肩背包/152,500元、CITTA薄荷綠編織皮革肩背包/152,500元(圖/品牌提供)
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Wi-Fi 7高速進擊1/傳輸速度較Wi-Fi 6快5倍 「這領域」搶先應用4年達21億台
儘管IEEE 802.11工作群組預計要到5月才會公布Wi-Fi 7最終版本規格細節,不過在1月初,Wi-Fi聯盟(Wi-Fi Alliance)就已宣布將開始認證Wi-Fi 7裝置,雖然Wi-Fi 6E傳輸速度已經足以滿足一般使用需求,但是因應AI高速傳輸需求所需,Wi-Fi 7的正式上路,法人也預料2025年起將帶動網通產業新一波換機潮。「Wi-Fi 7的滲透率,今年預估還是個位數,大概4-6%左右,主要因素還是跟終端產品價格有關,畢竟現在Wi-Fi 6的市場售價大約在新台幣2000-3000多元,而Wi-Fi 7的產品就要上看萬元。相較於一般消費市場,企業廠辦將會是首波採用的領域」研調機構集邦科技(TrendForce)分析師王偉儒告訴CTWANT記者說。儘管被Wi-Fi 7消費者用戶形容是「尊爵不凡(意指速度快、價格也不便宜)」,不過Wi-Fi聯盟樂觀仍預期,今年就會有超過2.33億台搭載有Wi-Fi 7功能的終端裝置,其中智慧型手機、個人電腦、平板電腦及路由器等將是早期率先採用的裝置,預計到2028年,搭載有Wi-Fi 7功能的終端裝置更將成長到21億台。法人指出,Wi-Fi技術在過去幾年更迭的速度也很快,Wi-Fi 6自2019年推出後,2021年Wi-Fi 6E即跟隨在後發布,也迅速成為市場主流。根據Wi-Fi聯盟規劃,Wi-Fi 7的下世代規格Wi-Fi 8則是計畫在2028年推出。Wi-Fi 7的低延遲特性,將可提供包括遠端手術等即時應用使用。(圖/報系資料照)而Wi-Fi 7跟大家熟知的5G又有何不同?「這兩者都是提供高速無線連接,但應用場景及連接方式則有不同,簡單來說,5G主要是用在大範圍的行動通信,可以提供高速及低延遲網路服務功能,而Wi-Fi 7則是適用在區域網路連接,也就是說,最大的差別在於服務區域大小不同。」法人表示。「Wi-Fi 7傳輸速度將比Wi-Fi 6/6E提高5倍,並導入多鏈路操作(Multi-Link Operation,MLO),可允許聯網裝備可以直接橫跨多個頻段,同時發送及接受數據,有利於不同工作環境的多種樣態應用。」本土投顧在產業分析報告中指出。研究機構集邦科技認為,廠辦將是採用Wi-Fi 7的首波應用領域。(圖/翻攝自ocado官網)「數位部在2023年8月開放Wi-Fi可以使用6GHz頻段,也讓Wi-Fi 7可同時適用三個頻段,包括2.4GHz、5GHz及6GHz,相較於Wi-Fi 6,Wi-Fi 7可以使用更多的頻段,也等於讓每一台設備有更快的速度。」網通廠商告訴CTWANT記者說。至於Wi-Fi 7可以用在哪些領域?法人表示,舉例來說,Wi-Fi 7的低延遲特性在醫療保健領域,可以實現由不同地點的外科醫生控制機器人進行遠程手術;在教育領域,也可以通過實時互動增強遠程學習體驗;在製造業,也可以提升機器人自動化效率等等。在標準公布之前,Wi-Fi聯盟就已經開始認證Wi-Fi 7裝置,王偉儒指出,下游廠商在因應新技術時,都會迅速地推出產品,主要是搶佔市場,而Wi-Fi聯盟的認證,主要還是在硬體規格,接下來等標準公布後,對於上游的晶片設計、晶片設測試等廠商,在射頻規格等,就會有更確定設計及檢測規範,同時也會有不同應用場域的標準,預料屆時就會有更多的產品推出,也有利於推廣。
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洗腎率五年來首降!台語歌手陳孟賢跨界化身「愛腎大使」獻唱主題曲
3月14日為「世界腎臟日 World Kidney Day」,據台灣腎臟醫學會2023年發布的2022年台灣腎病年報顯示,台灣洗腎發生率5年來首降!但腎病預防仍舊不能掉以輕心。為喚起大眾重視腎臟健康的重要性,超級紅人榜比賽走紅的台語歌手陳孟賢響應世界腎臟日活動,演唱充滿熱鬧秀場氛圍的台語歌曲《出吉治腎轉好運》,同時衛教「護腎五保庇」慢性腎病正確觀念。亞洲大學附屬醫院腹膜透析室林軒任主任一同響應表示,透過在地化結合趣味互動的方式,更能激勵民眾提升腎病識能。擁有婆媽屆男神稱號的陳孟賢,透漏歌迷朋友中不少是「腎友」身分,常不吝與他真情告白「孟賢的歌聲能夠治癒人心,給予面對洗腎的正能量。」、「整間病房30幾人會一起看孟賢的節目表演」等暖心回饋。陳孟賢能量滿滿的表示,希望透過《出吉治腎轉好運》歌曲,提醒大家護腎「五」保庇保護腎臟的口訣,做伙(台語)追孟賢追到老!」 腎臟科林軒任主任,同時也是醫學內容創作者「引人入腎」社群粉專及Podcast節目主持人,因為自己的外婆是糖尿病腎病變的患者,希望透過「醫學白話文」將健康知識傳遞給民眾。林軒任主任形容「腎臟就像一間公司,三高症狀如同工作壓力,久了腎臟受不了,累積太多廢物須排除,需要尋求外力支援就是洗腎的概念。」林軒任主任表示,若腎友及早透過酮酸胺基酸搭配低蛋白飲食控制,能減緩腎功能衰退速度、尿毒症狀,臨床上就有位60歲患者因此延緩了一年的時間。也提醒民眾,若出現「泡水高貧倦」症狀,盡快找腎臟科檢查;若有三高症狀及早進行飲食控制,並循醫囑進行治療,讓護腎有保庇!台語歌手陳孟賢響應世界腎臟日活動獻唱《出吉治腎轉好運》主題曲,化身「愛腎大使」宣導慢性腎病衛教。歌曲及衛教影片已上架「出吉治腎轉好運」活動網站https://ckd-blessing.com.tw/ (資料來源:陳孟賢提供)亞洲大學附屬醫院腹膜透析室林軒任主任響應世界腎臟日活動,邀請民眾至活動網站獲得「護腎吉祥話」,互相留言、匯集正能量,一同為腎「力」微笑!(資料來源:林軒任主任提供)
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車尾貼「我家有貓」不是炫耀! 內行人曝真正用意
有些民眾會在愛車車尾處貼上各種貼紙,用來提醒後方用路人自己是新手駕駛,或是車內有小孩等。近日日本汽車網紅發文分享一款特殊的「貓咪貼紙」,他一度懷疑車主只是想要「曬娃」,但有內行人跳出來留言解釋。這其實背後有隱藏意義,「必要時可救命!」日本汽車網紅「@coolcars_kirei」在社群平台X(前Twitter)分享照片,照片中的汽車不僅在標誌上新增了趴著的貓咪的圖示,後車廂上還貼了一張「我家有養貓」的貼紙,他看了會心一笑,懷疑對方根本是在炫耀自己是「貓奴」,笑稱「真不必在您的車上貼出這些瑣碎訊息啦!」貼文一出引發網友轉發熱議,就有內行人留言給出解答,表示這是對於有飼養貓咪的獨居人士來說,很重要的貼紙,「這是為了防止車主若遭遇事故甚至不幸身亡時,用來提醒其他人家裡有養貓、還有貓咪需要照顧,避免毛小孩被忽略遺忘而斷糧、發生憾事。」此外,也有網友貼出「家有狗狗」的貼紙也是同理,並稱讚這是一個非常棒的設計。而網友也加碼分享,「Baby In Car」」貼紙也有異曲同工之妙,若不小心發生事故,可以提醒救難人員車內還有年紀幼小的孩童,以避免他們被其他物品遮蓋,導致搜救人員忽略。
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李玉璽頂金髮赴米蘭時裝週 被當地遊客認出驚呼「我在米蘭也有粉絲」
李玉璽在去年加盟新經紀公司晴空鳥後,許願擁有私人飛機大鵬展翅,但在還沒擁有前,演藝之路越飛越遠,繼去年受品牌邀請參與巴黎時裝週後,今年受Philipp Plein、Max & Mara、MSGM三大品牌邀請參與米蘭時裝週。在短時間內,四大時裝週蒐集了兩大,儼然成為時尚達人,李玉璽說:「新的一年除了希望自己能擁有不同挑戰外,更期許自己饒著地球跑,目標能拓由不同工作,繞地球一圈,感受各地文化。」李玉璽抽空前往米蘭主教座堂。(圖/晴空鳥)李玉璽特地漂了「奶茶金」髮色前往米蘭,他透露這是人生首次漂頭髮,過去宛如乖乖牌的他,這一年做了許多新的嘗試,像是漂頭髮與參與時裝週,都是人生首次嚐鮮,這次也是他史上在髮廊待最久的一次,坐了八小時,被問到是否會覺得痛苦?他表示自己坐得住,就算飛往米蘭要十五小時的航程,依然樂此不彼,「可以在飛機上理所當然的耍廢,很開心。」李玉璽到米蘭被當地遊客認出。(圖/晴空鳥)金光閃閃的髮色也讓李玉璽龍年大發,才開春就有一個實境綜藝與舞台劇,還有全新的代言找上門,堪稱是他近年最忙碌的一年。有趣的是,李玉璽先前將頭髮染灰,回家時還巧遇媽媽撞髮色,原來母子兩一前一後染髮,兩人還在鏡子前比對髮色,發現彼此染了同樣的顏色,讓李玉璽笑說是「母子連心」。李玉璽這趟也抽空前往米蘭著名景點,像是米蘭主教座堂、埃馬努埃萊二世拱廊、斯卡拉大劇院等,也到米蘭特色餐廳品嚐美食,他更被當地遊客認出,拉著要拍照,讓他又驚又喜地喊:「我在米蘭也有粉絲!」此外,經過兩大時裝週的洗禮,李玉璽透露開始懂得花錢投資自己,他坦言過去將收入大多投資在股票與基金上,較少購物,近期開始會注重日常打扮,與造型師與公司經紀人討論穿搭問題。