合法合理
」 立法院 香港 南山人壽 尹崇堯 食藥署
富商去世留遺囑…財產全給「小三跟＋私生女」正宮女怒告 法院這樣判
大陸廣東省惠州市中級人民法院近日審理一場遺產繼承官司。一名朱姓富商去世後留下遺囑，將遺產全部留給婚外情對象黃女和私生女，氣得正宮女兒提出告訴。法院認定，遺囑中非婚生女的部分有效，但贈予黃女的部分因有違公序良俗無效，該部分由婚生女和非婚生女進行法定遺產繼承。綜合陸媒報導，富商朱某去世後，留下遺囑將遺產留給婚外情對象黃某和非婚生女兒。法院認定，遺囑中非婚生女的部分有效，但贈予黃某的部分因有違公序良俗無效，該部分由婚生女和非婚生女進行法定遺產繼承。最終法院判定，非婚生女朱某博繼承遺囑中的50％和另一部分的六成，即總遺產的80％，婚生女兒朱某蕙繼承20％。因朱某妻子去世後，朱某與婚生女就妻子的遺產訴訟中，法院判決朱某蕙可以繼承人民幣761萬餘元（約新台幣3416萬餘元），因此朱某的總遺產為名下資產去掉這部分資產。律師認為，該案與2001年的「公序良俗第一案」十分相似，認定遺囑中贈予婚外情對象的部分無效合法合理。法律規定婚生子女與非婚生子女享有平等權利，非婚生子女也享有平等的繼承權。婚生女朱某蕙則認為，自己母親先於父親去世，且患有精神疾病，無法訂立遺囑，父親的遺產中有部分繼承自母親。這個判決結果讓自己母親的財產大部分流向傷害她的第三者及其子女，自己無法接受。其代理律師表示，將向高院申請再審。
人夫出庭獨留6歲兒在家挨罰 他不服提告結局曝
新北市一名徐姓人夫因為有案在身要出庭，放6歲兒子獨留家中，被通報依違反兒少法接受4小時輔導，而徐男不服提告，台北高等行政法院地方庭維持原判決，判他敗訴。可上訴。判決書指出，徐男在去年4月12日接獲台北地方法院通報，稱他將6歲兒子獨留在家而外出至法院開庭，5月9日他填完陳述意見書後，認定他違法兒童及少年福利與權益保障法第51條規定，要接受4小時親職教育輔導，徐男不服提起訴願，衛福部予以駁回，徐男又提行政訴訟。徐男辯稱，他雖然有誤觸兒少法，但法院仔細分析後應知錯不在他，而且小孩至今安全無虞，法律既講法、理、情，於理，他也不是故意的，不能算他的錯，「法規若硬如此苛刻，更導致做人沒溫度，家庭沒溫暖。」徐男表示，「小朋友在家最安全，我趕著跑法院，小朋友自己把門鎖上我也沒辦法，我家裡也有市話，小朋友真的有事可以打電話，我也沒有說讓小朋友不安全，也沒有讓小孩子沒辦法跟外界聯絡，他也6歲了，從幼幼班就開始上課，我後來也有聯絡上媽媽，媽媽也趕過去了，沒事就好了。我不知道行政上到底是有什麼疏失，但跟我沒關係。」新北市政府表示，徐男外出開立調解庭，把兒子獨留在家中睡覺，他說前晚已與前妻來顧兒子，但他因為開庭事件心情不好，沒跟兒子同房睡，當日早上叫兒子起床，就把房門鎖起來，兒子沒回應，他也找不到鑰匙就先出門，後來前妻就趕到家中，徐男違反兒少保護案件通報表在卷可稽，要對自己的行為負責。法官認為，徐男違法兒少法第51條，不符上開兒童權利公約保護兒童之精神與意旨，所辯之理由不足採，實有依法予其親職教育處分之必要，處以最低之4小時親職教育輔導，應屬合法合理。
找獸醫兒證明護理師「醫療疏失」 法院駁回婦人17.5萬賠償請求
台南日前發生一起醫療糾紛案件，一名施姓婦人因急性盲腸炎接受手術後，對醫院的收費、護理師的照護品質提出質疑，甚至找來自己獸醫系畢業的兒子，想憑藉其專業背景作證，要求醫院賠償17萬5000元。但經過一審和二審的審理，法院均駁回了施婦的訴訟請求。根據媒體報導指出，整起事件發生於2022年8月，施女因急性盲腸炎就醫，在醫師建議下選擇使用「雙極雷聲刀」進行腹腔鏡闌尾切除手術。醫師當時解釋，這種手術方式可以減少術中出血風險，但需要病患自費。施女後來就同意醫師的建議，在手術前簽署了自費同意書。但後續施女發現，醫院除了收取自費的費用外，也同時向健保署申請了手術技術費，認為這與自費原則相悖。除此之外，施女還指控住院期間護理師的操作不當，導致其身體不適，並造成精神損失。後續施女也依據「醫療法」和「消費者保護法」向法院提出訴訟，要求醫院賠償17.5萬元。在一審庭審中，施女甚至請來了其就讀獸醫系的兒子作證。兒子聲稱曾目睹護理師未能一次成功打針，並使用已施針的手臂測量血壓。他以獸醫系學生的身份認為，這樣的操作可能會影響血液流動，甚至導致液體堵塞。但法院經過調查後認為，施女的兒子並未親眼目睹整個打針過程，且「人獸殊途」，難以將獸醫知識直接應用於人體醫療。法院也認定醫院的收費合法合理，護理師的行為也無故意或過失，因此駁回了施婦的訴訟請求。施女後來不服判決，以追加訴訟的方式再次提出求償。但二審法院根據「民事訴訟法」第446條指出，訴訟的變更或追加必須符合法律條件，且需要保障對方的防禦權。由於施女的追加訴訟未經對方同意，且不符合法律規定，因此二審法院再次駁回其請求。
南山上市關卡3／人壽企業工會驚爆雙胞案！尹崇堯喜收兩張「加班同意函」
「董事長尹崇堯是在為接軌、南山人壽上市做好財務準備，經營層面不予置喙」「當然，工會很支持公司上市，最重要前提，還是要先好好解決勞退提撥金等爭議案件。」北市南山人壽企業工會理事長蔡坤穎接受CTWANT記者採訪時，特別強調為「台北市南山人壽企業工會」，引人注意。CTWANT記者進一步調查，赫然發現南山人壽竟然有兩個企業工會鬧雙胞，依現行《工會法》，一家公司以組織一個事業單位企業工會為原則，目的避免影響企業內勞工團結等；企業工會在法規上的定義，為同一廠場、同一事業單位或同一金融控股公司與子公司內部勞工所組織的工會。雖整體企業來看，在同一企業內仍可見有兩個以上複數企業工會，如今南山人壽有兩個企業工會仍為罕見之況，也可能為南山人壽準備上市解決重大勞資爭議案時帶來契機，首先就是看到南山人壽今年違反勞動基準法等相關規定的累計罰款300多萬元，較去年2400多萬元大幅度減少7倍。關鍵就在於南山人壽董事長尹崇堯於股東會中，公開感謝企業工會提供的「加班同意函」，其實共有兩份，一是台北市南山人壽企業工會在2024年6月提供的，另一則是更早於2023年9月由嘉義市南山人壽企業工會提供的。南山人壽董事長尹崇堯（左）上任迄今兩年餘，南山整體營運成績繼續穩居壽險界前三名，年去年於公司成立60年說明全新企業識別設計意涵。（圖／記者李蕙璇攝）依《勞動基準法》規定，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經事前許得工會同意，若無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長。因此南山人壽既然存有企業工會，在現行法令規定下，縱使個別勞工同意延長工時，只要是公司所屬勞工有加班事實，仍須事前取得「企業工會出具的加班同意函」，有其必要性，才算符合法令規定。南山人壽在有了企業工會出具的加班同意函，去年底開始在勞檢對於違法的「延長工時不符法定要件」部分，罰款件數及金額皆大幅減少。南山人壽原為美商保險公司，保險業自1998年4月起納入勞基法，南山人壽工會於同年8月25日成立，從保險業第一個成立的工會，到2002年11月29日發動第一次遊行抗爭，再從勞退新制實施，台灣第一家保險業罷工等，奠定其於保險業抗爭史上重要地位。南山人壽2011年易主，大股東潤泰集團及寶成集團組成新經營團隊接手後，過往北市南山人壽企業工會對外發布新聞，多以「南山人壽企業工會」為名，現在特別署名「台北市南山人壽企業工會」，另一個則是「嘉義市南山人壽企業工會」。CTWANT記者採訪到嘉義市南山人壽企業工會理事、創會理事長陳河正，現任理事長陳信辰為其子。陳河正說，在2011年5月工會法上路前，沒有所謂企業工會制度，嘉義市南山人壽企業工會原先是產業工會，當時台北市南山人壽企業工會也同屬產業工會性質；工會法施行後，兩個產業工會則更名為企業工會。陳河正說，長期以來工會並未出具「加班同意函」給南山，主要是因公司業務量增加影響核保、理賠的時效，為了不影響保戶權益與業務員服務品質，才會以「尊重個別員工加班之意願、不得強迫員工加班，並確實遵循勞動基準法相關法令的規定」等附條件方式，在去年9月同意出具加班同意函給公司。「嘉義市工會與台北市工會立場一致，樂觀看待公司上市目標，並希望公司能就勞資法令舊制提撥勞退金等勞資爭議案，與二個工會好好溝通處理。」陳河正強調。蔡坤穎則告訴記者，「北市工會先前並不知道嘉義工會會同意出具『加班同意函』給公司，確實給予我們一些壓力，因而內部幹部、會員多次討論之後，遲至今年6月12日才給予這函」，即南山人壽員工延長加班時間之加班同意權，並於該函標註「時效期」，僅同意自今年7月1日起至同年12月31日止。「我們的加班同意函僅同意半年，同時要求南山人壽應提出相關改善方案，例如如何預防加班未打卡、打卡下班繼續工作、年終獎金計算（各種獎金與工作工時長短的相關性）、加班時數與人員人數合理性……等」蔡坤穎強調，徹底改善員工長年持續加班及解決人力不足問題才是正解，公司若有違法，工會也是會取消加班同意權。「現在有獲得同仁反映的一些情況，加班有做電腦記錄之外的工時，面臨難以舉證等困難，需要進一步再與公司溝通。」蔡坤穎強調，「現在工會幹部能直接向尹董表達建議與主張，他可以代表大股東的立場，確實比過往透過業務副總等『無決策權』等級幹部，只能說把意見帶回去，之後來回公文寫寫改改，花費許多冗長時間與等待，是有進步一些。」「我們衷心期待在團協時，尹董的幕僚法務等經理人團隊是有能力、存有善意來處理勞資案的。」蔡坤穎說，台北市南山人壽工會願敞開協商大門，就勞動基準法之落實、勞退舊制補償與新制補提撥、合理公平勞務契約條款等各方面勞動議題，與公司展開「實質、對等」協商，並建立合法合理機制，使南山人壽上市指日可期。對於工會的訴求，南山人壽回應表示，業務員契約屬性認定目前實務上尚有不同見解，公司將持續秉持最大誠信跟善意，與工會、勞政主管機關溝通。面對剪不斷理還亂的勞資關係，尹崇堯也放慢上市腳步。「需要與各個利害關係人妥適溝通，才能提出申請，因此在短時間內，並沒有一個具體時程表，會繼續爭取各方的諒解，才會有進一步的動作。」今年股東會上，尹崇堯務實地說。
黃捷偷開鎖結果竟是韓國瑜下台？ 凌濤痛批綠委顛覆民眾認知
國民黨立院黨團指控綠委黃捷8日清晨找人開鎖、潛進內政委員會，預做杯葛議事準備，國民黨團隨即向立院院長韓國瑜檢舉此事，韓國瑜則指，若找鎖匠開立院會議室，涉及立院維安非常嚴重。不過，黃捷堅持自己僅是提早上班「合法合理合規」、反批韓國瑜夢遊，綠委更強力替黃捷護航嗆韓。最新的發展是，民進黨立委吳沛憶緊咬韓國瑜說要調查，嗆聲韓國瑜，如果調查結果是「沒有鎖匠」，韓國瑜要不要下台？對此，桃園市議員凌濤表示，黃捷現在多了個技能就是「當鎖匠」，因為她凌晨四點鐘偷摸進立院會議室，先是大放厥詞要藍營調出監視器「我哪有帶人開鎖」，等到國民黨團調出監視器後，證實她就是撬鎖被打臉，又改口辯解她只是提早上班、合法合規，還痛罵韓國瑜。凌濤今天接受中天新聞訪問時說，迄今為止，綜合黃捷回應就是「貼標籤」「胡扯」，藍委問他四點半有沒有開會議室的門，她說沒有，調監視器後結果證明有，黃捷卻反問「門鎖有壞嗎」？凌濤痛批，此事重點難道是門鎖有沒有壞嗎？還是非得撬壞門鎖才能進入會議室？當然都不是，關鍵是撬門潛入就是不對，外界當然會懷疑立委半夜偷偷摸摸，這是想要做什麼？凌濤說，黃捷或許認為他就是衝綠營前面，只要支持者可以接受「就沒差」，但如果每位立委都像她一樣，先說謊然後再改口，國會議員都比照這樣做，中間選民真的都能認同嗎？
南山人壽上市有眉目？ 尹崇堯：感謝工會「出具加班函」才有下一步
南山人壽（5874）今天（19日）召開113年股東常會，對於南山何時會向金管會遞出上市櫃申請計畫書，董事長尹崇堯首度給予明確的答案，並感謝工會出具加班同意函；此外，也就會不會發放現金股利部分，尹崇堯很清楚表示「會先以充實資本」為考量。尹崇堯表示，南山人壽上市對南山未來而言，是一項非常重要的目標與里程碑，也是南山永續經營的方針，南山需要有來自廣泛的投資管理與資本途徑來源，公司也理解到要上市櫃，需要與各個利害關係人妥適溝通，才能提出申請，因此在短時間內，並沒有一個具體時程表，會繼續爭取各方的諒解，才會有進一步的動作。南山人壽企業工會19日於股東會場外，舉布條陳情。（圖／方萬民攝）至於在發放現金股利部分，尹崇堯表示，股東會提案會討論今年的股利政策，專心以接軌為主，我們了解到前六大保險公司沒有發放現金股利的計畫，會以充實資本為考量，等主管機關有比較明確的政策之後會有更進一步的訂定計畫討論。今年是尹崇堯擔任董事長第二年主持股東會，去年南山人壽稅後獲利達221億元居業界第二名，新契約保費為前三大，在外溢與長照型保單拿下市占率之冠，傳統型居第二，成為外界藉此檢視尹崇堯就任滿一年的成績，他也期許南山人壽成為走在浪尖的引領者。北市南山人壽企業工會主張，公司應該徹底處理過往勞資爭議，並建立合法合理機制，使南山人壽公司上市指日可期，工會願敞開協商大門，就勞動基準法之落實、勞退舊制補償與新制補提撥、合理公平勞務契約條款等各方面勞動議題，與公司展開『實質、對等』協商。南山人壽則對此表示，公司用心傾聽及了解業務夥伴需求，與業務夥伴間持續保持順暢之溝通管道，加強其權益之維護。業務員契約屬性認定目前實務上尚有不同見解，本公司將持續秉持最大誠信跟善意，與工會、勞政主管機關溝通。有關續期報酬之給付條件，悉已於南山人壽與業務員間之合約所明定，相關作業均需依約辦理。對於過往受勞政主管機關裁罰或指導，公司虛心檢討、改善，目前已取得工會同意加班等相關事宜，未來也將持續秉持客觀、誠懇之態度與工會進行溝通。
南山董座交成績壽險業獲利第二 尹崇堯：期許為走在浪尖引領者
南山人壽（5874）今天（19日）召開113年股東常會，這是尹崇堯擔任董事長的第二年，而去年南山人壽稅後獲利達221億元居業界第二名，新契約保費為前三大，在外溢與長照型保單拿下市占率之冠，傳統型居第二，藉此檢視尹崇堯就任滿一年的成績，他期許南山人壽成為走在浪尖的引領者。對於小股東詢問令他深刻一句話，尹崇堯說，看到許多業務同仁在南山有長久的時間，奉獻一生的努力，很感動大家堅持的「誠信第一，服務至上」這句話，再次感謝前線業務同仁非常辛苦。會中報告112年度發行十年期以上累積次順位普通公司債150億元，已獲金管會核准在案，分別在去年10月26日與今年1月4日募集完成；在員工酬勞分配為1.22億元全數以現金發放。2026年接軌IFRS17為目標，以健康型、長年型商品為重，也會著重透過業務競賽引導通路做轉型；在銷售商品部份不僅是保險金補償，還可以在長照險、失能險等結合服務賦能，讓保戶更了解這部分的內容，配合主管機關的政策等，是南山人壽今年營運展望。今年同樣地在股東會召開前，南山人壽企業工會於場外舉布條表達心聲，「南山人壽拼上市，勞資爭議先解決！」「勞退提撥要補足，勞務契約要保障！」南山人壽企業工會理事長蔡坤穎表示，工會一直是敞開協商大門，公司應該徹底處理過往勞資爭議，並建立合法合理機制，使南山人壽公司上市指日可期！南山人壽董事長尹崇堯表示，保險是永續的事業，近年國際政經局勢、科技的快速發展，保險產業將迎來全新的想像，而「人」是保險業的核心。企業要永續，打造永續人才也是一大關鍵，而未來的人才必須具有多樣性，才能應變快速的變化，延攬及培育新世代的多元人才，將是公司的重要目標。放眼未來，秉持保險業公益服務的使命，南山人壽承諾用保險的力量守護台灣，持續推動「個人、社會、環境」三大健康力，攜手利害關係人，齊力為永續發展盡最大心力，厚實台灣的健康資本；同時，將加速企業轉型，積極打造人才的多元性，攜手南山內外勤夥伴以「溫暖」、「活力」的氣象邁向保險新未來。針對今日工會提出之訴求，南山人壽也提出以下三點說明，作為保險業領導品牌及推動健康永續議題的先驅，南山人壽秉持「以人為本」的價值，以「H.E.A.R.T.」五大永續策略主軸實踐各項永續作為，連續兩年蟬聯《金管會》公平待客原則評核前25%績優企業，以及首屆永續金融評鑑保險業排名前20%等肯定，持續用具體行動落實企業社會責任、發揮正向影響力。南山人壽強調用心傾聽及了解業務夥伴需求，與業務夥伴間持續保持順暢之溝通管道，加強其權益之維護。業務員契約屬性認定目前實務上尚有不同見解，本公司將持續秉持最大誠信跟善意，與工會、勞政主管機關溝通。有關續期報酬之給付條件，悉已於南山人壽與業務員間之合約所明定，相關作業均需依約辦理。對於過往受勞政主管機關裁罰或指導，本公司虛心檢討、改善，目前已取得工會同意加班等相關事宜。本公司未來也將持續秉持客觀、誠懇之態度與工會進行溝通。南山人壽112年以穩健專業的經營實力、商品與服務價值轉型的競爭優勢，稅後獲利居業界第二名、新契約保費穩居業界前三大領先地位。面對全球經濟環境變化，高齡化少子化來襲，南山人壽作為保險業推動健康促進的先驅，揭示ESG「永續健康」發展主軸，致力發揮金融保險影響力，引領台灣走向更健康、更永續的未來，開創保險永續事業新紀元。南山人壽董事長尹崇堯在致股東報告書指出，南山人壽於60週年之際，啟用了全新企業識別系統，宣示以更具「溫暖」、「活力」的新氣象迎向下個世代，已陸續翻新台北、台南、台中等地的客戶服務據點，展現南山人壽對人的關懷以及無可取代的溫暖服務。面對全球經濟環境變化，高齡化少子化來襲，南山人壽作為保險業推動健康促進的先驅，揭示ESG「永續健康」發展主軸，致力發揮金融保險影響力，引領台灣走向更健康、更永續的未來，開創保險永續事業新紀元。面對接軌IFRS17、推動綠色金融的新局，壽險業正站在轉型的關鍵時刻，一波波新浪潮襲來，期許南山人壽成為走在浪尖的引領者，將南山的共好精神化為行動，持續發揮社會影響力，讓活力的南山溫暖台灣。隨著近年健康意識崛起，健康成為全球永續發展的重要目標。南山人壽宣布以「永續健康」作為ESG永續發展主軸，並將範疇擴大涵蓋「個人健康」、「社會健康」、「環境健康」等三面向，持續透過責任投資支持綠色及永續產業發展；以及藉由綿密的人際聯繫，鼓勵客戶及供應鏈夥伴參與氣候變遷、社會公益及環境保護活動，與各方共同推動環境永續議題。此外，延續永續健康的精神，於公司內部舉辦多樣性的健康活動，包括運動公開賽、名醫講座、各類樂活社團等，期望將健康意識植入每一位內勤同仁及業務夥伴的DNA，提升員工幸福感及凝聚力。
AZ公司坦承疫苗「真有血栓風險」 疾管署：有新事證5年內可重提疫苗救濟
英國製藥巨頭阿斯特捷利康（AstraZeneca）疫情期間和英國牛津大學合作研發AZ新冠疫苗，卻爆出多起嚴重副作用，目前累計遭到51位患者集體求償約1億英鎊（約新台幣40.8億元）；阿斯特捷利康公司近日首次公開坦承，AZ疫苗的確有可能「在極罕見狀況下」引發血栓合併血小板低下（Thrombosis with Thrombocytopenia Syndrome，TTS），嚴重恐導致死亡。對此，疾管署發言人曾淑慧2日表示，疾管署會與食藥署持續密切關注，一旦有新事證，民眾也可以重新提出疫苗救濟申請。據外媒《每日電訊報》報導，英國男子傑米史考特（Jamie Scott）在2021年4月接種AZ新冠疫苗不久，大腦就發生血栓及腦出血，不僅在住院期間3次被判病危，出院後也無法再工作，被判定已造成永久性腦損傷。史考特2023年對阿斯特捷利康提出告訴，指控疫苗害他平白無故蒙受人身健康和間接財物損失；目前英國高等法院已受理包括史考特在內的51起類似案件，總求償金額達到1億英鎊。過去，面對多起疫苗相關訴訟，阿斯特捷利康始終否認指控。然而在2024年2月一份提交給英國高等法院的法律文件中，阿斯特捷利康首度坦承：「在極端少數的案例下，會造成罕見血栓併血小板低下症候群。」台灣疾管署發言人曾淑慧表示，台灣已密切注意這類國際訴訟案件。疾管署與食藥署正在共同監控疫苗的安全性和效力，同時提醒民眾，在符合條件的情況下，可以重新提出預防接種受害救濟申請（疫苗救濟申請）。此外，政府亦強調，預防接種受害救濟審議過程將會保持獨立及專業，確保公平公正。此事件也引起了立法者的關注，立委廖偉翔與陳昭姿質疑疾管署的受害救濟案件審議過程草率，指出審議過程需更加透明和有條理。對此，曾淑慧強調審議過程是依法進行，合法合理，且確保預防接種受害救濟審議小組獨立行使職權；審議小組則秉持醫學專業並以審慎客觀之態度，全力取得事證方作成結論。
想早點下班回家擺爛 美超商店員出奇招「找人來搶劫」
一般人如果不想工作的話，應該是想方設法的找理由請假，讓自己合法合理的享受難得的空嫌時間。但是對於美國的超商店員瓊斯（Isaias Jone）而言，他想提早下班的方式，是花錢找人來搶劫自己打工的超商。根據《福斯新聞》報導指出，瓊斯於5日向奧克拉荷馬州土爾沙警察局（Tulsa Police Department ）報案，指稱打工的店內遭人搶劫，劫匪用紙條的方式要求瓊斯交出店內的金錢，瓊斯依言照辦，等到劫匪離去之後就隨即報警。而警方很快地就在8日逮捕了劫匪史蒂芬（Steven Jones），但史蒂芬卻供稱，自己是在女性友人洛克（Alyia Locke）的邀請下，才去搶劫瓊斯工作的超商。而洛克之所以會去搶劫，卻是因為瓊斯的主動邀約。原來，瓊斯向洛克詢問「是否能來店內搶劫」，這樣他才好可以提早下班回家。在搶劫結束後，瓊斯還支付相關費用給洛克。洛克在遭到警方逮捕後，也出示了與瓊斯的相關對話紀錄。最後，瓊斯也在14日遭到警方逮捕。
參加浴佛大典 許淑華：兼顧國土規劃下讓寺廟合法開放
佛誕節浴佛大典今（19）日於南投縣佛教會館登場，慶祝佛曆2567年佛誕節。南投縣長許淑華出席參加並表示，會努力在兼顧國土規劃的初衷下，讓寺廟有合法開發的途徑。今天的佛誕節浴佛大典由圓明法師主持。而許淑華以及縣府民政處長林琦瑜、南投縣議員游顥等人皆出席典禮。眾人也在高僧帶領下發願頌讚祈福。許淑華表示，已經責成相關局處向中央爭取最適切的因應辦法，會努力在兼顧國土規劃初衷下，讓寺院有合法開發使用的途徑可以遵循許淑華表示，相關局處在執行《國土計畫法》的過程一定會向中央反映並協調爭取最適切的因應辦法。會努力在兼顧國土規劃的初衷下讓寺院有合法開發使用的途徑可遵循，希望寺院所在的土地及建築都能合法合理使用。
父親為「這事」狀告大學女兒討每月6600元 法院判決出爐
大陸河南省濮陽市一名張姓男子近日出車禍，希望上大學的女兒回來陪護，不料對方女兒拒絕還將其封鎖，氣得他起訴女兒，要其每月支付贍養費人民幣1500元（約新台幣6600元）。女兒稱，自己還在上學，沒能力支付贍養費也沒時間陪護，且家中有2個哥哥，封鎖父親是因為對方一直抱怨，最後獲得勝訴。《每日經濟新聞》報導，張父指控，自己出車禍後，在病房給女兒打電話，想讓她回來照顧，誰知對方每次都不接，他只好改發信息，然而女兒一次也沒回，後來甚至把他的電話封鎖，無奈之下才訴至法院，請求法官判令女兒每月支付贍養費1500元。對此，女兒回應稱，「我現在還在上大學，一沒有能力負擔父親的贍養費；二也沒有時間回去陪護。況且家里還有兩個哥哥照料，也不用我回去。再說拉黑父親電話也是無奈之舉，因為其所發短信均是抱怨，讓本來學習就很緊張的我，身心更加疲憊。」法院審理認為，《民法典》第二十六條規定：「成年子女對父母負有贍養、扶助和保護的義務。」《老年人權益保障法》第十四條規定：「贍養人應當履行對老年人經濟上供養、生活上照料和精神上慰藉的義務照顧老年人的特殊需要。」本案中，張父發生交通事故後，要求女兒照料和支付贍養費系合法合理的訴求，但張女正在接受大學教育，沒有時間回去陪護，也沒有收入來源支付贍養費，故張父的訴求法院不予支持。判決後，承辦法官跟進釋法說理，勸導張女理解父親的不容易。在完成學業的同時，多關心多問候父親。
美國劫匪持槍闖餐廳搶劫 反遭顧客連開9槍當場身亡
美國德州近期發生一起搶案，一名男子持槍闖入餐廳搶劫，結果反遭一旁的顧客連開9槍，結果該名男子當場身亡。而事後也才知道，該名男子的配槍其實是一把假槍。根據《紐約郵報》報導指出，這起事件發生於5日晚間11點30分左右，當時德州休士頓一家餐廳被一名頭戴黑色面罩的男子持槍闖入，男子在闖入後第一時間就喝斥所有顧客不准動，並且要求顧客交出身上的錢財。而根據監視器畫面也可以看到，就在歹徒搶劫完畢準備要離開餐廳時，其中一名遭搶的顧客突然掏出手槍，對著被對自己的歹徒連開9槍，其中1發子彈甚至擊中歹徒的頭部，這也讓歹徒當場身亡。報導中指出，這名開槍擊斃歹徒的男子，甚至還將歹徒搶劫所得分還給全部的人。事後，醫護人員抵達現場後，也宣布這名20多歲的歹徒當場死亡，目前當地警察正在釐清這名搶匪的身分。而警方也表示，這名搶匪所使用的槍械其實是假槍。至於那為開槍的顧客，德州卡門羅律師（Carmen Roe）在受訪時表示，即便搶匪是使用假槍進行搶劫，但搶匪的行為讓顧客們認為是「手上拿著真槍」。而德州的法律本來就有規定，人們在緊急危難時刻，為了保護自身安全而進行自我防衛是合法的行為，卡門羅律師甚至表示「如果你射出的第一發子彈是合法合理的，那你就有理由繼續射擊，直到威脅不再存在為止」。因此，目前並沒有消息指出該名顧客有面臨到法律指控的情形。（點此觀看影片)